第一篇：大石小學黨支部開展標準化建設達標爭創(chuàng)工作情況

大石小學黨支部開展標準化建設達標爭創(chuàng)工作情況

中共大石小學支部

2018年1月9日

大石小學黨支部成立于2005年4月5日，隸屬中共大石鄉(xiāng)教育總支，上次換屆時間是2018年1月5日，黨員9人，班子成員5人。大石小學支部在中共大石鄉(xiāng)教育總支的領導下，積極開展工作，履行黨的基層組織應負的使命。近一年來，大石小學支部根據(jù)上級黨組織要求，立足實際，努力創(chuàng)新，對照基層黨組織建設要求，規(guī)范操作，帶領全體黨員開展“兩學一做”活動，嚴格落實“三會一課”制度，把學習黨的十八大以來歷次全會精神，深刻領會總書記講話所包含的思想作為我們開展活動的主題和行動指南。我們建設了切合本校特色的規(guī)范化的黨員活動室，組織開展了“學道德模范、爭創(chuàng)黨員示范崗”；暑期“萬名教師大走訪”；赴岳西瞻仰大別山革命烈士陵園，緬懷革命先烈，繼承革命優(yōu)良傳統(tǒng)；重溫入黨誓詞，共過黨員政治生日；按期舉行學校支部換屆選舉；落實黨風廉政建設，結合義務教育均衡創(chuàng)建，努力規(guī)范辦學行為；學習十九大報告等各項活動。這些活動的開展，有力地團結了全體黨員，從思想和行動上凝聚了全體黨員的共識，發(fā)揮了黨員干部先鋒模范作用，加強了黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

第二篇：黨支部標準化建設達標工作總結

黨支部標準化建設達標工作總結3篇

去年到今年上半年,在局黨委的正確領導下,局屬各黨支部的黨支部標準化建設達標工作正常開展。局黨委根據(jù)貴州電網(wǎng)公司黨組的有關精神,結合我局保持共產黨員先進性教育活動,及時部署了局屬十個在職黨支部的黨支部標準化建設達標工作。各黨支部在去年保持達標的基礎上,繼續(xù)緊緊圍繞生產經(jīng)營中心,緊密結合生產經(jīng)營實際開展工作,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,建立健全各項規(guī)章制度,不斷規(guī)范各項工作和記錄,使黨支部的各項基礎工作進一步規(guī)范化、制度化,取得了一定的成績。

根據(jù)局黨委的安排,由政工部牽頭,6月13日至15日,局黨支部標準化建設達標工作考評小組一行九人(劉國權、邱世蘭、左麟、呂天武、吳衛(wèi)華、徐成剛、翟東禹、許建華、劉速),對局十個在職黨支部的2004和2005年上半年的黨支部標準化建設達標工作,結合今年上半年開展的保持共產黨員先進性教育活動工作進行考評。采取分組和劃分檢查內容的方法,先聽支部匯報工作,再檢查相關資料,深入到黨員、職工中調查了解相關情況,提前收集勞動紀律、主要生產指標的完成情況、安全生產

事故和綜合治理情況,根據(jù)檢查結果按《**供電局黨支部標準化建設實施細則》逐項進行打分,最后計總分?，F(xiàn)將檢查情況總結一、基本情況

檢查組堅持實事求是的原則,嚴格標準,講求實效,認真負責,嚴格按局制定和修改的《**供電局黨支部標準化建設實施細則》的內容檢查各項工作。于六月十五日召開了匯總會,通報了各黨支部的得分情況和扣分原因,對1xxxx支部的標準化建設工作進行了評價和打分(分數(shù)從高到低排列):調通黨支部131分,變電黨支部124分,線路計量黨支部122分,用電黨支部121.5分,多經(jīng)黨支部121分,修試黨支部104分,黨群黨支部99.5分,物運黨支部94.5分,行政黨支部90.5分,工程技術黨支部86.5分。

從上述得分情況看,1xxxx黨支部均取得了80分以上的成績,順利通過檢查,保持了黨支部標準化建設達標成果,同時推進了我局特色政工的有效開展。我部將支部標準化考評結果上報局黨委,經(jīng)局黨委會研究決定調通、變電、用電三個黨支部為的先進黨支部

通過檢查可以看出,各黨支部在局黨委的正確領導下,建立、健全各項規(guī)章制度,嚴格按黨建工作制度辦事,認真開展黨支部標準化建設達標工作。

標準化支部建設匯報材料

在**黨委的正確領導下，黨支部認真開展標準化支部建設，取得了較好成績，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進石南聯(lián)合站生產經(jīng)營工作發(fā)展，現(xiàn)將標準化支部建設情況具體匯報如下：

一、支部基本情況

石位于石西公寓西北25km處，于2000年12月建成投產，2002年1月正式組建，主要承擔油氣混輸、含水原油轉輸、天然氣轉輸、清污水處理及油田注水、轉水等工作任務。設有黨支部、工會、團支部，共有員工XX名，其中黨員XX名。近兩年來，石南聯(lián)合站堅決貫徹作業(yè)區(qū)黨委的工作精神和工作部署，全力抓好生產組織、安全管理、成本控制、節(jié)能降耗、挖潛增效等各項工作，取得良好成績，實現(xiàn)了安全生產及各工藝系統(tǒng)的平穩(wěn)運行。

二、標準化支部建設主要做法

1、充分發(fā)揮黨支部的核心作用。石南聯(lián)合站黨支部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀及黨的十八大精神，認真學習油田作業(yè)區(qū)黨委的工作精神，深刻領會其精神實質和豐富內涵，進一步提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的核心作用，為石南聯(lián)合站生產經(jīng)營工作提供堅實的政治思想和組織保證。

2、全面加強黨支部自身建設。石南聯(lián)合站黨支部切實加強自身建設，通過健全制度、完善機構，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用；以強“三基”、增凝聚力，大力提升支部執(zhí)行力；以提早謀劃、有序推進，取得創(chuàng)先爭優(yōu)活動豐碩成果；以落實責任、嚴細考核，全面建好黨員責任區(qū)；以堅持原則、重點培養(yǎng)，積極做好黨組織發(fā)展工作。通過加強自身建設，支部班子成員提高自身素質和業(yè)務能力，牢固樹立責任意識和大局意識，增強對重大問題的科學決策能力，帶領全體黨員和員工共同開展好各項工作。

3、全面加強黨員教育管理工作。石南聯(lián)合站黨支部加強對黨員的教育管理，要求每個黨員增強黨員意識，牢記黨員身份，做到黨員標準不能降低，先鋒模范作用不能忘記，黨的形象不能損害，在生產工作崗位上做遵紀守法的標兵、學習的模范、工作的先鋒，在急、難、險、重的緊要關頭，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

4、全面加強對工青工作的領導。石南聯(lián)合站黨支部加強對工會的領導，要求工會組織切實維護員工的合法權益，團結帶領員工投入到石南聯(lián)合站各項工作中，努力干出工作成績，促進石南聯(lián)合站科學發(fā)展和安全發(fā)展。石南聯(lián)合站黨支部加強對團組織的領導，要求團組織做團員青年的貼心人，幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，在石南聯(lián)合站發(fā)展中建功立業(yè)。

三、取得了的良好成績

自開展標準化支部建設以來，石南聯(lián)合站以“五好五強”黨支部為目標，開展黨員和干部聯(lián)動責任區(qū)承包，踐行石南精神、構建“幸福石南”，取得了的良好成績，完成了原油生產任務，實現(xiàn)了生產安全，促進石南聯(lián)合站又好又快發(fā)展。

四、下一步工作計劃

石黨支部要以開展標準化支部建設為契機，組織全體黨員和員工認真學習十八大精神，認真學習習近平總書記有關中國夢的論述，結合油田作業(yè)區(qū)黨委的工作精神和石南聯(lián)合站的實際，進一步提升黨支部的戰(zhàn)斗力，進一步增強黨員的綜合素質，努力干出優(yōu)異成績，為促進石南聯(lián)合站發(fā)展，實現(xiàn)偉大中國夢作出更大的貢獻。

基層黨支部標準化建設工作總結

**年我局全面貫徹黨的十九大、十八大和十八屆五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義系列重要講話精神和省第十一次黨代會精神，以落實全面從嚴治黨主體責任為主線，深入貫徹“七個基本”，以嚴肅黨內政治生活和加強黨內監(jiān)督為重點，規(guī)范黨支部工作，強化機關作風建設，圍繞中心，服務大局，主動擔當、積極作為，貫徹落實好區(qū)委、區(qū)政府決策部署，保證各項目標任務的實現(xiàn)，推進全區(qū)農機工作提供堅強的思想政治保證。現(xiàn)將全年工作總結如下。

一、落實黨建基本責任，全面實施“一崗雙責”

以“四個意識”為統(tǒng)領,加強機關思想政治建設，履行全面從嚴治黨的主體責任。堅持黨建工作“一崗雙責”機制，落實黨建工作基本責任。單位“一把手”履行黨建工作第一責任人職責，黨支部書記履行黨建工作具體責任人職責，把推進全面從嚴治黨，鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)列入黨組重要議事日程，認真結合業(yè)務工作，年初制定了黨建工作計劃，實際制定黨建工作責任清單，并按照清單逐項細化落實黨建工作責任。定期研究支部工作，定期聽取責任清單落實情況匯報，對清單落實情況進行講評；將黨建工作納入領導班子、黨員干部考核的重要內容，與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核，共與班子成員、業(yè)務股室簽訂目標責任書7份。全年召開黨組會議28次，專題研究黨建工作14次，黨組書記李紅繼帶頭講黨課3

次，黨支部書記講黨課1次，并作抓黨建工作述職報告，主動接受評議考核。

二、健全基本組織，夯實工作基礎

我局黨支部在區(qū)政府機關黨委領導下開展黨建工作標準化建設，接受黨組工作指導，成立了黨建標準化工作領導小組，由黨組書記、局長李紅繼任組長，副局長王衛(wèi)東任副組長，各股室負責人為成員。領導小組安排部署黨建工作標準化建設，小組成員明確各自工作職責。黨組書記、局長李紅繼主持全局工作，黨支部書記、副局長王衛(wèi)東分管黨建工作。堅持黨建帶群建，建立了工會、關心下一代工作委員會，落實專人負責相關工作，較好地開展了工會、關心下一代工作。關工委工作真正做到了“八有”：有班子、有人員、有隊伍、有陣地、有牌子、有經(jīng)費、有制度、有活動。有“五老”志愿者3人，在職志愿者13人，捐贈關愛基金800元。作為市級精神文明單位，我局對口聯(lián)系公義鎮(zhèn)中心小學。今年局領導先后3次前往公義小學，實地參觀調研了學校各類興趣小組活動情況。為更好地推動公義小學青少年宮活動開展，經(jīng)過認真考察協(xié)商，與學校簽訂共建協(xié)議，投資7000元為該小學購置1套架子鼓和20個武術墊，并將連續(xù)3年每年支持5000元，用于學校青少年宮活動教師培訓費。為就讀于公義鎮(zhèn)中心小學的馬林村失親兒童送去“六一”禮物。工會工作有條不紊，充分調動發(fā)揮了工會會員積極性，積極投入到本職工作中。

三、建強基本隊伍，帶“四個作為”隊伍

（一）以“四個意識”為統(tǒng)領，加強領導班子思想政治建設，形成良好的政治生態(tài)。

推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，扎實開展思想理論、法紀、警示、先進典型“四項教育”。全面貫徹落實上級決策部署，系統(tǒng)掌握“四個全面”戰(zhàn)略布局為統(tǒng)領，提升服務能力和水平；組織開展黨風廉政學習、學習黨的十九大、四川省十一次黨代會精神、市、區(qū)黨代會精神，以及上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，認真對照《準則》《條例》省委決定和市委《實施意見》，結合本職工作實際，查找突出問題，提出整改時限、整改要求、制定具體整改措施。

（二）建立健全學習制度，干部學習常態(tài)化、制度化

組建學習組，由黨組書記擔任組長，由副局長擔任副組長，辦公室負責抓好每周一學習。靈活學習方式。一是集體學習研討。局黨組集體學習研討全年共28次，撰寫調研報告、心得體會5篇。二是開展個人自學。局黨組成員正確處理工學矛盾，制定自學計劃，認真開展自學，做好學習筆記，撰寫學習心得。三是領導帶頭講學。局黨組成員帶頭讀好書、講黨課、作報告、搞調研，積極開展集體研討交流。四是利用現(xiàn)代信息技術手段，建立了學習微信群，QQ群，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，搭建開放、兼容的黨員領導干部網(wǎng)絡學習的平臺。五是“走出去”與“請進來”相結合，探索開門學習的方式方法。認真學習《黨章》、黨風黨紀知識、習總書記系列重要講話、中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市委市政府“7個嚴禁”、區(qū)委區(qū)政府12項規(guī)定，增強黨惦修養(yǎng)，提高黨員政治思想素質，全年局機關集中教育培訓學習33次。

（三）加強黨員日常理，對機關黨員進行了全面摸底

排查工作，逐一建檔立卡，建立了“一卡一表一臺賬”。建立困難黨員、老黨員臺賬，開展走訪慰問、困難救助、生病看望、逝世吊唁等；認真做好離退休黨員干部服務工作。

（四）持之以恒加強作風建設，推進正風肅紀常態(tài)化，從嚴執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市委市政府“六個堅持”，推動建立作風建設長效機制。

從嚴治理“庸懶散浮拖”，全面落實“四個當天”制度，抓好機關工作人員平時考核考勤監(jiān)督檢查，建立機關考勤公示制度、工作落實通報制度、群眾投訴、舉報、接待制度、作風建設暗訪制度，做依法守規(guī)、主動作為、廉潔高效、群眾滿意的干部。從嚴從實持續(xù)開展正風肅紀，常態(tài)化開展執(zhí)紀監(jiān)督。積極開展“三嚴三實”專題教育，推進嚴肅黨內政治生活常態(tài)化，防止“四風”問題復發(fā)反彈。

（五）加強干部日常監(jiān)督管理，從嚴落實區(qū)委干部管理規(guī)定。

嚴格執(zhí)行上下班作息制度、請銷假制度。強化機關干部平時考核工作，統(tǒng)籌安排部署工作，嚴格日考勤、督查周紀實，嚴格月曬賬公示，逗硬季考評理。健全干部職工管理、考核、監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行日考勤、周紀實、月曬賬和季考評。嚴格執(zhí)紀問責，采取不打招呼、不定時間的方式明察暗訪，檢查工作紀律情況，共開展檢查13次。嚴格執(zhí)行首問責任制、限時辦結制、責任追究制，切實提高行政效能。嚴格落實重要事項報告、個人事項報告制度等規(guī)定。

四、健全基本制度，使黨建工作有章可循，有據(jù)可依

堅持民主集中制原則，凡屬重大事項都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，提高科學決策，民主決策的水平。建立健全領導班子運行制度、全機關內部管理制度、“三分類三升級”制度、談心談話制度。認真貫徹落實黨員干部“雙重組織生活制度”，采取個別交流與座談會相結合形式，干部談心談話達到全覆蓋。完善聯(lián)系服務基層、黨務公開、應急管理等規(guī)章制度。組建以黨員為骨干的應急隊伍，開展應急問題排查梳理，建立問題隱患臺帳，及時做好應對、處理、監(jiān)控等工作。

五、開展基本活動，豐富活動內容

（一）從嚴黨內政治生活，定期開展組織生活。

全年召開支部黨員大會30次，機關黨組織書記全年講黨課2次。每月結合“三會一課”開展1次主題黨日活動，將“三會一課”常態(tài)化開展，認真開展批評與自我批評。定期召開組織生活會、民主生活會和黨員民主評議活動，虛心接受批評，更聯(lián)系思想實際，認真檢查自己的工作學習情況，檢查執(zhí)行黨的路線方針政策以及黨組織決議情況進行自我批評。認真開展“四亮行動”，扎實開展黨員積分制管理。根據(jù)黨員組織觀念、遵紀守法、參加組織生活、履行黨員義務等方面確定共性基礎積分100分，細化量化評分標準，實行倒扣分制，從而確保“四亮”行動不留于形式，不走過場。與馬林村黨支部開展黨建共建活動。將每月第一天確定為黨員活動日，開展知識競賽、文體活動、農機政策宣講。

（二）積極開展城鄉(xiāng)黨建結對共建。

聽取現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)主任重溫黨的歷史宣講和黨組書記關于深入持續(xù)開展“兩學一做”學習教育，學習省十一次黨代會精神，爭做合格共產黨員的宣講和黨的十九大宣講，同時與聯(lián)系村黨支部共同研究脫貧攻堅鞏固工作，黨員帶頭切實搞好為貧困人員服務工作，無怨無悔，堅守責任擔當，在持續(xù)穩(wěn)定增加貧困戶收入上開展工作創(chuàng)新，鎖定目標，鞏固已脫貧貧困戶脫貧成果，加強種植技術指導、業(yè)務培訓，完善扶貧方法，管好用好扶貧資金，確保?？顚Ｓ?。對貧困戶扶智、扶志，防止返貧。

六、提升基本服務，讓人民群眾滿意

（一）積極組織黨員干部“走基層”，全覆蓋開展“五必送五必訪”、“四支隊伍”、回社區(qū)“雙報到”活動，建立黨員先鋒服務隊，主要參加了科普宣傳、機插秧、扶貧攻堅、農機年檢、農機培訓。

鞏固深化脫貧攻堅成果，積極扎實開展“五個一”幫扶。向貧困村馬林村派出第一書記，積極支持第一書記工作，與聯(lián)系村開展結對共建、脫貧攻堅鞏固工作。全局共派出14名干部參與脫貧攻堅工作，聯(lián)系幫扶幫助15戶40人，失親兒童1人。共召開機關干部大會，學習研究8次，其中黨組會議2次，與園區(qū)領導公義鎮(zhèn)政府座談調研4次，與村兩委研究談論6次。機關干部走訪農戶6次，慰問4次。局落實幫扶資金5萬元，專門落實1萬元幫助馬林村修建健身廣場水泥地面，對口募捐馬林村幫扶資金3000元。協(xié)調園區(qū)落實幫扶資金4.3萬元。送資金8200元，送物資折合資金7000元，送技能

6個，送崗位1

個，送法律政策宣傳28戶，調查關心鼓勵84戶次。在對口聯(lián)系幫扶貧困戶的同時，協(xié)助村兩委做好了村級辦公場所新建、農村道路基礎設施、農田基礎設施、產業(yè)發(fā)展4個項目實施。嚴格按照“六有”標準設置相對固定的活動場所，按照相關規(guī)定，統(tǒng)籌使用黨組織活動經(jīng)費，保證?？顚Ｓ谩?/p>

七、基本成效

通過開展基層黨建標準化建設，有效增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，有力助推了業(yè)務工作開展。開展跨區(qū)機收組織服務工作，組織聯(lián)系外地聯(lián)合收割機300余臺，機收稻麥、油菜27.9萬畝。農機總動力達28.458萬千瓦，主要農作物耕種收綜合機械化水平達76.48%。新建、技改農村機電提灌站12座，維修整治機耕便民道119.8公里。開展農機安全監(jiān)理工作，強化源頭管理年檢拖拉機318臺，注冊登記5臺，年檢率達到70%。清理駕駛員檔案資料776份，注銷駕駛證24本，拖拉機檔案資料453份，農機無違規(guī)上牌、發(fā)證事件發(fā)生。巡回鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社田間地頭、場院，做好秸桿禁燒宣傳巡查工作，宣傳農機環(huán)保知識，發(fā)放宣傳資料3000余份。開展農機安全培訓，改變過去集中進城學習模式，將全區(qū)劃分為3個片區(qū)，下鄉(xiāng)培訓農機駕駛員、車主，共培訓9

期，培訓駕駛員1834人。開展農機田檢路查，與公安交警、交通執(zhí)法執(zhí)法15次，開展安全檢查次數(shù)98次，出動檢查人員452人次，出動檢查車輛113臺次，檢查拖拉機1785臺，其中變型拖拉機387臺，糾正違章72起，排查整改隱患29起。勇于工作創(chuàng)新，一是制作“農機駕駛員十不準”、“農機作業(yè)十不準”，向機手發(fā)放1278份，并逐一簽訂安全作業(yè)責任書，簽訂率達100%。二是充分利用電信信息平臺，向農機手普發(fā)安全操作提示信息7824條。三是向上爭取農機購置補貼項目、省級提灌站建設、鄉(xiāng)村便民道建設、農機安全檢測項目4個，到位資金1188萬元。

八、下一步工作打算

（一）繼續(xù)深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神

針對當前民政干部的思想、作風和工作實際，以提高能力、保持黨的先進性和純潔性為主線，以建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制、推動黨員發(fā)揮先鋒模范作用為抓手，突出為民、服務和清廉實踐主題。要充分利用現(xiàn)代信息技術，建立微信群，QQ群，開設學習專欄和專題，全方位、多角度地學習貫徹黨的十九大精神情況，營造濃厚的學習氛圍。

（二）繼續(xù)全面貫徹落實“七個基本”。

以“四個意識”為統(tǒng)領，將“三會一課”制度化常態(tài)化。加強黨員日常學習，提高自身學習工作能力、業(yè)務水平。繼續(xù)開展黨員積分制管理，及時組織民主生活會、組織生活會，開展批評與自我批評，促進黨員不斷修身正行。重視發(fā)揮先進黨員的先鋒模范作用，及時向黨組織輸送新鮮血液。

（三）推動“走基層”活動常態(tài)化制度化具體化，繼續(xù)鞏固脫貧攻堅成果。

集中開展機關黨員干部“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，常態(tài)化開展“五必送，五必訪”活動，創(chuàng)新豐富干部直接聯(lián)系服務群眾、“四支隊伍”“兩走一對接”“會社區(qū)報到”四大載體，構建聯(lián)系服務群眾常態(tài)長效機制。定期走訪慰問馬林村，跟進后續(xù)措施，防止貧困人員返貧，對新貧人員及時錄入，采取幫扶措施。

（四）加強自身建設，提升機關黨建工作水平。

一是認真履行職能。切實加強對機關黨建工作的領導和指導，充分發(fā)揮規(guī)劃指導、管理監(jiān)督、協(xié)調服務等職能作用，不斷提高對基層黨組織的服務能力和指導水平。二是切實轉變作風。研究新形勢下機關黨建工作的新思路、新方法。三是加強班子建設。按照“公正、廉潔、實干”的要求，加強干部隊伍建設，牢固樹立大局意識，服務意識和責任意識，嚴格執(zhí)行民主集中制原則。建設一支政治堅定、本領過硬、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)、實事求是、注重實效、和團結協(xié)作、艱苦奮斗的農機隊伍。

第三篇：黨支部標準化建設達標工作總結

文章標題：黨支部標準化建設達標工作總結

供電局黨支部標準化建設達標工作總結

去年到今年上半年，在局黨委的正確領導下，局屬各黨支部的黨支部標準化建設達標工作正常開展。局黨委根據(jù)貴州電網(wǎng)公司黨組的有關精神，結合我局保持共產黨員先進性教育活動，及時部署了局屬十個在職黨支部的黨支部標準化建設達標工作。各黨支部在去年保持達

標的基礎上，繼續(xù)緊緊圍繞生產經(jīng)營中心，緊密結合生產經(jīng)營實際開展工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，建立健全各項規(guī)章制度，不斷規(guī)范各項工作和記錄，使黨支部的各項基礎工作進一步規(guī)范化、制度化，取得了一定的成績。

根據(jù)局黨委的安排，由政工部牽頭，6月13日至15日，局黨支部標準化建設達標工作考評小組一行九人(劉國權、邱世蘭、左麟、呂天武、吳衛(wèi)華、徐成剛、翟東禹、許建華、劉速)，對局十個在職黨支部的2004和2005年上半年的黨支部標準化建設達標工作，結合今年上半年開展的保持共產黨員先進性教育活動工作進行考評。采取分組和劃分檢查內容的方法，先聽支部匯報工作，再檢查相關資料，深入到黨員、職工中調查了解相關情況，提前收集勞動紀律、主要生產指標的完成情況、安全生產事故和綜合治理情況，根據(jù)檢查結果按《**供電局黨支部標準化建設實施細則》逐項進行打分，最后計總分?，F(xiàn)將檢查情況總結如下：

一、基本情況

檢查組堅持實事求是的原則，嚴格標準，講求實效，認真負責，嚴格按局制定和修改的《**供電局黨支部標準化建設實施細則》的內容檢查各項工作。于六月十五日召開了匯總會，通報了各黨支部的得分情況和扣分原因，對10個支部的標準化建設工作進行了評價和打分（分數(shù)從高到低排列）：調通黨支部131分，變電黨支部124分，線路計量黨支部122分，用電黨支部121.5分，多經(jīng)黨支部121分，修試黨支部104分，黨群黨支部99.5分，物運黨支部94.5分，行政黨支部90.5分，工程技術黨支部86.5分。

從上述得分情況看，10個黨支部均取得了80分以上的成績，順利通過檢查，保持了黨支部標準化建設達標成果，同時推進了我局特色政工的有效開展。我部將支部標準化考評結果上報局黨委，經(jīng)局黨委會研究決定調通、變電、用電三個黨支部為2004-2005的先進黨支部

通過檢查可以看出，各黨支部在局黨委的正確領導下，建立、健全各項規(guī)章制度，嚴格按黨建工作制度辦事，認真開展黨支部標準化建設達標工作。黨支部組織健全，支委職責分明，行政領導和支委團結協(xié)作，有針對性地認真做好思想政治工作，教育廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，教育職工思想上上進、工作上進步，努力營造有利于生產經(jīng)營工作的良好氛圍。特別是今年上半年，各黨支部在保持共產黨員先進性教育活動中，開展了一系列各具特色的行之有效的撐沂槍膊吃睌創(chuàng)崗建區(qū)主題實踐活動，把黨建工作與生產經(jīng)營工作有機結合起來，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。在工作中注重深入一線密切聯(lián)系群眾，真正做到了教育活動與安全生產摿講晃螅俳鴶。

通過達標工作，夯實了基礎工作，調動了黨員的積極性，提高了黨員素質和黨支部工作質量，加強了黨的建設，促進了工作和發(fā)展。

二、存在的問題

支部書記在接交工作中普遍存在資料交接不清的現(xiàn)象；支部之間交流不夠；資料收集欠規(guī)范；支部工作融入和促進生產經(jīng)營工作還有待進一步加強。如何發(fā)揮支委一班人的作用，如何將形式和實際內容有機結合收到實效，如何定位支部工作恰如其分與行政工作協(xié)作，促進三個文明建設協(xié)調發(fā)展，如何提高兼職支部書記的支部工作的有效開展是我們今后要探索的工作等。

三、扣分原因和加分原因

1、調通黨支部：

扣分原因(4分)：1）支部會議結合工作方面不夠；2）勞動紀律和綜合治理有被處罰職工。

工作創(chuàng)新加分原因(35分)：1）思想政治工作靈活多樣；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著；3）黨員發(fā)揮作用突出。

2、變電黨支部：

扣分原因(10分)：1）有聯(lián)名上訪事件；2）政治學習討論針對性欠佳；3）有安全生產事故。

工作創(chuàng)新加分原因(27分)：1）先進性教育活動中開展主題實踐活動收效好；2）技術培訓工作顯著；3）黨員發(fā)揮作用明顯。

5線路計量黨支部：

扣分原因(5分)：1）有勞動紀律被處罰職工；2）2004組織生活資料不全；3）有安全生產事故。

工作創(chuàng)新加分原因(27分)：1）思想政治工作形式多樣；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著；3）圍繞生產經(jīng)營開展工作顯著(配網(wǎng)工作突出)。

4、用電黨支部：

扣分原因(7.5分)：1）《

黨支部工作手冊》中的季度工作完成情況記錄欠規(guī)范；2）政治學習和思想分析次數(shù)不全；3）有不遵守勞動紀律職工(1人)。

工作創(chuàng)新加分原因(29分)：1）先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著；2）有突出貢獻職工(服務明星謝興貴)。

5多經(jīng)黨支部：

扣分原因(10分)：1）《黨支部工作手冊》填寫欠規(guī)

范；2）思想分析和政治學習記錄不全；3）記錄字跡潦草;4）工程上的安全生產和技術管理還有待加強。

工作創(chuàng)新加分原因(31分)：1）職工思想政治工作強勁有力；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動有一定社會影響；3）黨員發(fā)揮作用明顯(如安龍、光照、筏子河的黨員)。

6修試黨支部：

扣分原因(10.5分)：1）《黨支部工作手冊》填寫內容不全；2）有安全生產事故；3）有違紀職工；4）稿件任務未完成。

工作創(chuàng)新加分原因(16分)：1）思想政治工作在實際工作中收效好；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動貼近實際；3）黨員發(fā)揮作用明顯。

7黨群黨支部：

扣分原因(15.5分)：1）2004《黨支部工作手冊》填寫欠規(guī)范；2）政治學習討論針對性不強；3）思想分析資料不全；4）勞動紀律有被處罰職工。

工作創(chuàng)新加分原因(15分)：1）思想政治建設工作推陳出新；2）有發(fā)揮突出作用黨員。

8物運黨支部：

扣分原因(17分)：1）規(guī)章制度不健全；2）有勞動紀律被處罰職工；3）政治學習記錄不全；4）黨員教育活動無具體事例；5）稿件任務未完成。

工作創(chuàng)新加分原因(13分)：1）思想政治工作耐心細致；2）黨員發(fā)揮作用，服務態(tài)度好。

9行政黨支部：

扣分原因(24分)：1）黨支部資料交接不清，記錄不全，欠缺內容多(2004)；2）走訪職工群眾工作欠佳；3）思想分析2005年針對性欠佳；4）稿件任務未完成。

工作創(chuàng)新加分原因(15分)：1）創(chuàng)建“0分制敼芾戇旆ǎ?2）有突出貢獻黨員(省勞模潘局長)。

10工程技術黨支部：

扣分原因(25.5分)：1）《黨支部工作手冊》填寫不規(guī)范，缺項內容多；2）走訪群眾工作開展不佳；3）政治學習和思想分析未及時記錄，未按要求開展。

工作創(chuàng)新加分原因(12分)：1）先進性教育活動中開展主題實踐活動與生產實際相結合(與興仁局黨支部結成對子)；黨員能發(fā)揮作用。

總之，黨支部標準化建設達標工作是一項長期性的工作，要常抓不懈。要善于找出差距，完善措施，動腦筋，想辦法，使黨支部成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。堅持保持共產黨員先進性長效機制，為企業(yè)生產經(jīng)營任務的完成提供思想、精神和組織保證。

政治工作部

二00五年六月

《黨支部標準化建設達標工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀黨支部標準化建設達標工作總結。

第四篇：黨支部標準化建設達標工作自評報告

黨支部標準化建設達標工作自評報告

根據(jù)黨支部標準化規(guī)范化建設工作方案及黨建工作任務要求，為順利通過驗收，我黨支部高度重視黨支部標準化規(guī)范化建設工作,對照黨支部標準化規(guī)范化建設評價標準，逐條進行對照檢查，對存在的問題進行了整改，并進行了自評。根據(jù)工作安排部署，現(xiàn)將自評情況報告如下：

一、基本組織設置規(guī)范化情況

(一)組織體系健全。

一是組織設置規(guī)范，我單位黨總支共有黨員60名，下設3個黨支部（機關支部25人，前進支部20人，向前支部15人），符合設置黨支部條件。二是組織覆蓋全面。3個黨支部黨員均按照屬地關系進行就近分配管理，便于黨支部進行管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。三是隸屬關系明確，3個基層黨支部均由黨總支進行直管，黨員均按照支部進行統(tǒng)一管理。

(二)班子選優(yōu)配強。

一是班子職數(shù)合規(guī)，委員配備合理。黨總支共有5名總支委員（書記1名、副書記1名、組織委員1名、宣傳委員1名、紀檢委員1名）。下屬的三個基層黨支部均有4名支委委員（書記1名、組織委員1名、宣傳委員1名、紀檢委員1名）。二是書記擇優(yōu)選配。黨總支書記、董事長由1人擔任，由上級進行委任，下屬基層黨支部書記均按照民主推薦的方式進行選舉產生，由政治強、懂經(jīng)營、作風好、肯奉獻的優(yōu)秀黨員擔任書記，均超過3年以上黨齡。

（三）換屆按期實施。

一是班子任期明確，按期進行換屆選舉，黨總支、黨支部委員會每屆任期3年。二是黨總支班子于今年9月進行了換屆，下屬3個黨支部于去年11月進行了換屆選舉，不存在延期或提前換屆的情況。

二、基本隊伍建設規(guī)范化

(一)發(fā)展黨員規(guī)范化。

一是嚴格計劃管理。年初，各黨支部均向黨總支上報了黨員發(fā)展計劃，黨總支要求各黨支部嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員計劃，并儲備一定數(shù)量的入黨積極分子和發(fā)展對象，重視從專業(yè)技術人員、生產經(jīng)營能手、青年職工中發(fā)展黨員，目前共有3名入黨積極分子，均來自基層一線。二是嚴格標準程序。堅持把政治標準擺在首位，嚴格把關，嚴肅紀律，發(fā)展政治品質純潔的黨員。認真執(zhí)行發(fā)展黨員5階段25步驟要求，落實政審、推薦、公示、票決、責任追究等制度，黨員資料健全完備，檔案管理較為規(guī)范。

（二）教育培訓經(jīng)常化。

一是聚焦學習主題。以堅定理想信念宗旨為根基，突出政治教育。制定了學習計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想，黨章黨規(guī)，黨的基本理論、基本路線、基本方略，科學文化、法律法規(guī)和業(yè)務知識，納入學習重點內容，著力培養(yǎng)高素質專業(yè)化黨員干部隊伍。二是保證必要學時。黨員教育培訓有計劃安排，要求發(fā)展對象接受不少于3天或24學時的培訓，黨員每年參加培訓時間不少于3天。黨組織書記每年至少參加1次縣級以上黨組織舉辦的集中輪訓。各支部黨員按月參加支部學習活動，通過學習強國APP平臺開展自學，定期對學習積分進行公示，確保黨員學習時間充足。

（三）嚴肅黨的紀律。

黨員干部和其他工作人員（公職人員）嚴格遵守國家法律法規(guī)、嚴格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和人事制度，維護和執(zhí)行黨的紀律，對重點崗位工作人員進行定期提醒談話，通過談心談話，使個別存在苗頭性、傾向性問題的同志，盡早踩下“剎車”，起到抓早抓小、防微杜漸的作用。

（四）采集基礎信息。

定期更新黨員花名冊，確保黨員基本信息、交納黨費、參加組織生活、接轉組織關系、外出流動登記等方面的管理記錄清楚規(guī)范。每年6月、12月按規(guī)定完成黨組織和黨員基本信息統(tǒng)計工作。

（五）規(guī)范黨費收繳。

嚴格按照標準進行收繳黨費，核定黨員交納黨費具體數(shù)額，黨員每月按時足額交納黨費，黨總支每年第一季度公布上黨費收繳使用情況。

（六）管好流動黨員。

每季度開展1次流入、流出黨員情況排查，每年11月審核1次流動黨員活動證，排查登記和信息臺賬健全完備、更新及時。

（七）落實關懷幫扶。

建立了因難黨員管理臺賬，由工會定期聯(lián)系幫扶生活困難黨員、老黨員和流動黨員。在元旦、春節(jié)、“七一”等重要節(jié)日，按照上級黨組織統(tǒng)一安排，開展送溫暖獻愛心等活動，重點走訪慰問生活困難黨員和老黨員等，目前已開展3次慰問活動。

（八）推進創(chuàng)先爭優(yōu)。

黨總支組織開展了黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員突擊隊等活動，對表現(xiàn)突出的黨員在“七一”進行了表彰。

三、基本制度執(zhí)行規(guī)范化

（一）落實三會一課制度。

按照黨總支要求，各黨支部嚴格落實三會一課基本制度，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，黨員大會每季度召開1次，支部委員會每月召開1次，黨小組會一般每月召開1次。各黨支部書記每年至少上1次黨課，目前均已全部按要求進行了落實。

（二）組織生活會規(guī)劃。

按照黨總支要求，各黨支部每年至少召開1次組織生活會，開展批評與自我批評。遇有重要情況或因工作需要，按照上級要求及時召開專題組織生活會，公司班子成員嚴格執(zhí)行雙重組織生活會制度，定期參加所在黨支部的組織生活。

（三）主題黨日活動規(guī)范。

黨總支年初制訂了《主題黨日活動方案》，各支部嚴格按照方案要求，根據(jù)實際情況，每月選擇相對固定1天作為黨支部主題黨日，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等，做到每月有主題、季度有安排、有計劃。

（四）開展談心談話。

各黨支部嚴格落實《談心談話制度》，經(jīng)常開展談心談話，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間，黨員和黨員之間，每年談心談話不少于1次。目前已全部按照要求進行了落實。

（五）開展黨員民主評。

各黨支部每年開展1次民主評議黨員，組織黨員對照合格黨員標準、對照入黨誓詞，聯(lián)系個人實際進行黨性分析。黨支部委員會會議或者黨員大會根據(jù)評議情況和黨員日常表現(xiàn)情況，提出評定意見，目前已全部按要求進行了評議，并上報上級黨委。

（六）開展述職。

已于2020年3月10日開展了黨支部述職工作，對各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議進行了考核。

（七）推進民主議事。

按照上級要求，黨總支審議通過了《黨總支議事規(guī)則》，各黨支部建立了《黨支部議事規(guī)則》，對議事原則、議事范圍、議事程序進行了明確，健全黨支部議事規(guī)則和決策程序，堅持民主集中制，黨員參與黨內事務渠道通暢，民主權利得到有效落實。

（八）推進黨務公開。

定期向黨員、群眾通報黨的工作情況，把黨支部決議決定及執(zhí)行、思想建設、組織管理、發(fā)展黨員、聯(lián)系服務黨員群眾、黨風廉政建設等方面適宜公開的情況納入公開范圍。各黨支部均按照要求設立了黨務公開欄，定期對有關內容進行了公示。

四、基本任務落實規(guī)范化

(一）政治功能突出。

一是強化黨的領導。宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，及時宣傳和執(zhí)行黨中央、上級黨組織及本黨支部的決議。黨支部會議記錄和重點工作臺賬等真實清楚準確。二是強化政治引。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，促進黨員干部職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅持黨對國有企業(yè)領導的重大政治原則，保證監(jiān)督黨和國家方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，在事關政治方向和重大原則性問題上立場堅定、旗幟鮮明。三是強化思想教育。做好思想政治工作和意識形態(tài)工作，年初召開了意識形態(tài)工作部署會議，半年安排部署會，開設了“工人講習所”、“道德講堂”。四是履行監(jiān)督職責。根據(jù)《xx黨員領導干部約談制度》（試行）（xx發(fā)〔201x〕xx號），推進干部約談常態(tài)化。2020年1至10月，組織由公司紀檢分管領導（暨紀檢專員）分批對公司部門、總站負責人、重點崗位工作人員開展集中提醒約談10次，共約談80人，組織由公司黨總支書記對公司中層干部進行集中提醒約談1次，共27人。

（二）作用發(fā)揮到位。

一是密切聯(lián)系群眾，黨總支班子成員定期到基層，向職工群眾及時宣傳黨的政策，了解基層群眾對黨員、單位工作的批評和意見，了解群眾訴求，機關工作人員定期到基層開展服務指導，解決工作中遇到的困難和問題。二是推動改革發(fā)展。黨總支定期對生產經(jīng)營工作中遇到的問題進行研究決策，通過班子攻堅克難，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，發(fā)動黨員、職工在破解生產經(jīng)營難題，完成急難險重任務、落實生產經(jīng)營工作中充分發(fā)揮作用，促進企業(yè)發(fā)展壯大。

三、基本保障配套規(guī)范化。

（一）落實工作力量。

合理配備黨務工作人員，黨務工作人員數(shù)量達到職工總數(shù)的1%以上（設立了黨群工作部、紀檢監(jiān)察室、人力資源部等黨的工作部門，配備黨務工作人員10名）。落實了黨支部書記及黨務工作人員與經(jīng)營管理人員同職級、同待遇政策。

（二）落實運轉經(jīng)費。

一是黨總支按照不低于上職工工資總額的1%比例安排黨組織工作經(jīng)費，落實了黨建工作經(jīng)費專用賬戶，對經(jīng)費進行了規(guī)范管理。二是嚴格執(zhí)行黨建經(jīng)費使用計劃。年初，按照黨總支要求，各黨支部上報了黨建工作經(jīng)費使用計劃，黨總支通過黨總支會議對經(jīng)費計劃進行了審議，制定了《黨建工作經(jīng)費使用計劃》。

（三）落實活動場所。

各黨支部結合實際，建立了黨員活動室，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準；黨旗、誓詞、組織架構、崗位職責、黨內生活、黨員權利義務和黨費收繳情況等室內上墻內容簡明規(guī)范；建有功能實用的黨務公開欄、宣傳欄等；有明確的管理人員和相應的管理制度。

四、特色亮點工作。

為推動本單位生產經(jīng)營和改革發(fā)展上有突出成績，黨總支年初結合實際，開展了“XX先鋒”創(chuàng)建活動。

五、自評情況。

黨總支嚴格按照黨支部標準化規(guī)范化建設要點考核評價表（試行）內容，進行逐一對照自評，評分為92分，按照自評標準，自評為“優(yōu)秀”等次。

附件：黨支部標準化規(guī)范化建設要點自評表。

第五篇：安全標準化達標建設開展情況工作報告

貴州開磷磷業(yè)有限責任公司

安全標準化達標建設工作

開 展 情 況 報 告

貴州開磷磷業(yè)有限責任公司 二〇一一年十一月十日

-0管理人員穆勁、羅 旭、王元江、李值貴、陳月明、王洪建等17人，均獲得了由貴州省安全生產監(jiān)督管理局頒發(fā)的危險化學品生產單位主要負責人和安全生產管理人員資格證書，其中注冊安全工程師2人。

公司現(xiàn)有生產部、綜合管理部和儲運車間等生產和管理職能部門，下設有三個車間、二室（技術室、綜合室）、十二個班組。除此之外，公司專門設立了安全生產委員會，由公司總經(jīng)理徐魁任安全生產委員會主任，成員由黨、政、工、團和行政職能部門責任人組成，負責公司重大安全管理事項的決策。公司還專門設立了安全技術委員會和安全控制部及安監(jiān)室，作為公司安全生產管理監(jiān)管部門，具體負責公司安全、職業(yè)健康和標準化等管理工作。

近三年來，公司安全生產形勢一直穩(wěn)定，在生產過程中，無死亡、重傷和職業(yè)病發(fā)生。

二、開展安全標準化工作的基本情況：

我公司從2010年4月開始開展安全標準化達標建設工作，自安全標準化工作開展一年多以來，認真貫徹落實國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》和安監(jiān)總局《關于進一步加強危險化學品企業(yè)安全生產標準化工作的指導意見》及省、市、縣安全生產監(jiān)督管理局關于危險化學品安全標準化工作的有關文件、指示精神，以創(chuàng)建示范安全標準化為目標，按照安全標準化的標準，堅持高境

在安全控制部設立辦公室，安全控制部為安全標準化實施建設牽頭部門，具體負責安全標準化日常的管理工作，重點檢查各單位和各級人員的責任落實情況，對責任落實不力的單位在每月、季度安全講評會議或安委會上進行通報。各生產單位也都相應地設置了兼職安全員負責標準化落實工作，形成了自上而下的安全標準化工作領導體系。

3、深入開展安全標準化宣貫和學習培訓，動員全員積極參與建設。2011年2月21日，公司專門召開了中層管理人員以上人員的開展安全標準化工作動員大會，會上公司總經(jīng)理徐魁同志宣讀了“安全標準化工作管理者代表”任命文件，并就公司為什么要實施安全標準化工作及其重要意義和如何做好公司的安全標準化工作發(fā)表重要講話，有效激發(fā)了中層管理人員參與建設的積極性和主動性，會上參會人員研究討論了進一步落實實施方案各項工作。公司在組織全體人員進行安全標準化學習培訓方面，于2011年2月22日,以集中脫產培訓和自學相結合的形式，廣泛開展安全標準化知識培訓。兩個脫產培訓班，分為兩個層次，一個是中層以上管理人員標準化培訓班，一個是各部室、車間值班長、安全員、技術員以上安全管理人員培訓班。本次培訓，公司邀請了云南巨星安全科技有限公司專家和高級工程師到廠進行授課，分別重點培訓了“危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范理解與實施”和“危險源辨識及風險評價”等內容。培訓各級管理人員48名；以車間為單位組織全廠職工

業(yè)管理制度》、《勞動保護用品管理制度》、《應急救援管理制度》、《安全生產檢查和隱患整改管理制度》、《新建、改建、擴建項目“三同時”管理制度》、《安全生產崗位標準化操作制度》等制度9個

（2）修訂了原《安全生產責任制》、《安全事故管理制度》、《安全生產會議制度》、《?；罚▌《酒罚┌踩芾碇贫取?、《易制毒化學品管理制度》、《安全教育制度》、《特種作業(yè)人員管理制度》、《特種設備安全管理制度》、《隱患排查與治理管理制度》、《重大危險源管理制度》、《現(xiàn)場安全管理考核制度》等制度11個

（3）新制訂了《領導干部帶班制度》、《生產設施拆除和報廢管理制度》、《承包商管理制度》、《供應商管理制度》、《消防安全管理制度》、《關健裝置、重點部位安全管理制度》、《作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理制度》、《危險源辯識、風險評價管理制度》、《監(jiān)視和測量設備管理制度》、《倉庫、罐區(qū)安全管理制度》、《文件管理制度》、《記錄管理制度》、《變更管理制度》、《管理評審制度》、《適用的法律法規(guī)、標準及其它要求管理制度》、《安全標準化自評管理制度》、《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》、《固體廢棄物、廢水、噪聲排放管理制度》等制度18個，上述制度均以開磷磷業(yè)辦發(fā)[2011]14號文《關于印發(fā)<貴州開磷磷業(yè)有限責任公司安全管理制度匯編>的通知》形式下發(fā)各單位貫徹執(zhí)行。

3、將安全標準化工作納入安全責任制獎懲考核，調動各級安全

帳、安全獎懲臺帳等。共計完善各類檢查表、記錄、臺帳200余種。

6、公司把安全評估、事故預防和穩(wěn)妥的應急相接合，不斷提高安全保障能力。2011年，公司按照黔府辦發(fā) ?2009? 77號《貴州省重大危險源安全監(jiān)督管理規(guī)定》和《危險化學品重大危險源辨識》(GB18218-2009)進行了重大危險源安全評估，評估出二級重大危險源點3個。還按照《生產經(jīng)營單位安全生產事故應急預案編制導則》（AQ/T9002-2006），結合公司生產實際，安全控制部牽頭對公司《危險化學品生產安全事故應急救援預案》和《重大危險源安全事故應急救援預案》進行全面修訂，指導各單位制定了關鍵裝置重點部位及重大危險源現(xiàn)場應急處置方案，完善了公司應急預案文件體系。并向市、縣安監(jiān)局等相關部門進行了重大危險源和應急預案備案。指導、督促各單位針對關鍵裝置重點部位及重大危險源進行應急演練及效果評價，提高全員風險意識和應急處置能力。2011年公司各生產單位共組織應急救援綜合演練6次。

7、加強危害識別，有效控制風險

安全標準化規(guī)范為危害的辨識、運行控制、績效改進提供了有效方法和手段。公司通過不斷完善風險評價組織體系，做到全員、全過程參與風險評價和風險管理。

2011年，結合《規(guī)范》要求，安全控制部牽頭對《危險源辯識、風險評價管理制度》進行修訂，完善了公司級、車間級風險評價組織體系，細化了風險評價準則，并在原來作業(yè)條件分析法（LEC）基

工作場所禁煙管理規(guī)定》、《現(xiàn)場安全管理規(guī)定》等，涉及安全目標、安全管理、作業(yè)環(huán)境、安全作業(yè)、班組安全活動五方面內容，并以開磷磷業(yè)辦發(fā)[2011]14號文《關于印發(fā)<貴州開磷磷業(yè)有限責任公司安全管理制度匯編>的通知》形式下發(fā)各單位貫徹執(zhí)行，要求各單位加強現(xiàn)場安全環(huán)境綜合治理，整治各種安全隱患和問題、安全死角，推進安全標準化操作，全面規(guī)范化生產維護，提升職工安全環(huán)保文化素養(yǎng)。并以車間為單位，組織全體職工開展崗位安全生產隱患排查及風險評價工作，使職工掌握所在崗位的安全風險控制措施，增強事故預防和處理能力。2、2010年11月25日至28日，安全控制部組織領導小組成員、自評員和各單位有關安全管理人員對全廠部室、車間進行了安全標準化全面初始評估專門檢查，期間，共排查不符合項107項，其中現(xiàn)場不符合項25項，基礎資料不符合項82項。對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，于2010年12月8日專門組織召開安全生產標準化工作會議，向參會人員匯報了公司安全生產標準化初評情況，并對后續(xù)工作計劃、整改項目（基礎工作和現(xiàn)場硬件）方案進行了討論、確定，還以《安全標準化整改建議書》、《整改通知書》或《工作聯(lián)系單》等的形式下發(fā)到各責任單位，要求責任單位限期整改。2011年5月25日至28日，由安全控制部組織各職能部門有關人員，對各單位安全標準化初評階段不符合項整改完成情況進行復查檢查，各單位均按要求進行了整改，基礎資料進一步得到補充和完善，現(xiàn)場安全環(huán)境

0分析管理范圍內的重大隱患和薄弱環(huán)節(jié)，并對排查出的各類隱患實行分級管理。每月、每季度組織排查和考核一次，對排查出的隱患做到措施、責任、時限、資金、預案“五落實”，并安排復查、驗收，直至消除隱患。我們在堅持專項檢查、突擊檢查、定期檢查、特殊季節(jié)檢查以及節(jié)假日大檢查等多種形式，不斷創(chuàng)新安全檢查思路，推行了安全檢查、整改、復查、考核“閉合”管理辦法，大大增強了檢查人員和被檢查作業(yè)人員的責任心，有效地解決了檢查中形式主義和走過場的問題，有力促進了現(xiàn)場安全標準化水平的提高，從而使現(xiàn)場時時處于動態(tài)達標。

（四）定期進行自評，不斷改進安全績效

安全標準化是一項系統(tǒng)工程，是企業(yè)管理體系的重要組成部分，需要通過堅持不懈地努力，發(fā)揚持之以恒的精神，才能取得預期的效果。按照計劃、實施、檢查、總結提高的循環(huán)，認真開展安全標準化工作，使我們的安全生產管理不斷深入、不斷提高。

1、經(jīng)過一年來的試運行，對照《標準》和《規(guī)范》，2011年5月24至26日，公司分別組織進行一次摸底自評考核，及時發(fā)現(xiàn)運行中存在的問題和不足，及時落實整改，并以整改建議或整改通知書形式要求各單位認真進行清理整理，限期整改，進一步完善標準化組織體系，落實安全生產責任制，切實加強規(guī)范管理，有力地保證了安全標準化有效運行。

2、為了更好地指導各單位搞好安全標準化工作，公司根據(jù)2011