第一篇：標準化黨支部達標管理及考核辦法

標準化黨支部達標管理及考核辦法

第一章總則

第一條

為全面加強黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，把黨支部建設(shè)成為基礎(chǔ)工作扎實、作用發(fā)揮到位、聯(lián)系群眾密切的“標準化黨支部”，使支部工作更接地氣，使黨建工作和中心工作緊密結(jié)合，共同作用，保障黨支部建設(shè)落實到位，考核評價到位，特制定本辦法。

第二條

所管理企業(yè)要結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營實際，以領(lǐng)導班子好、工作機制好、活動開展好、工作業(yè)績好、廉潔自律好、群眾評價好為基礎(chǔ)，以“千分星級”考核為手段，打造組織建設(shè)標準、制度建設(shè)標準、工作保障標準、基礎(chǔ)資料標準、陣地建設(shè)標準、活動建設(shè)標準、安全經(jīng)營標準、專項工作標準、廉政建設(shè)標準、服務(wù)評價標準的“六好十標準”黨支部。

第三條

黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

第四條

黨支部要廣泛開展黨建帶工建、黨建帶團建工作，團結(jié)帶領(lǐng)黨員和群眾積極參與安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、民主管理、勞動競賽等生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第五條

黨支部的設(shè)立、調(diào)整要根據(jù)公司“黨組織建設(shè)指導意見”規(guī)定，由所在企業(yè)黨委實施。

第二章 內(nèi)容指標

第六條

“六好十標準”黨支部建設(shè)的主要內(nèi)容包括六大類十個方面三十四個指標：

1.領(lǐng)導班子好包括組織建設(shè)標準，主要指標是支部設(shè)立與換屆、黨員發(fā)展、“三會一課”黨建帶工建和團建等。

(1)組織建設(shè)標準：黨支部具備成立條件時，按照規(guī)定及時成立黨支部，黨支部委員按照要求進行設(shè)置，委員分工明確，委員中必須設(shè)置一名紀檢委員，支部中必須設(shè)置一名專職或兼職的黨務(wù)干事。支部委員在任期內(nèi)出現(xiàn)空缺時，按照要求及時補選，支部班子成員調(diào)整需及時，支部委員會任期屆滿及時進行換屆選舉。支部要按照規(guī)定認真做好黨員發(fā)展工作，黨支部書記、委員、黨務(wù)專干按照要求參加黨務(wù)培訓，“三會一課”正常開展，鼓勵普通黨員講黨課，同時做好所轄范圍內(nèi)的員工思想工作，主動做好支部內(nèi)信訪維穩(wěn)工作，無群眾上訪及信訪事件。支部所轄工會、共青團組織健全。

2.工作機制好包括制度建設(shè)標準、工作保障標準、基礎(chǔ)資料標準，主要指標是支部制度、工作路徑、工作經(jīng)費、臺賬管理資料管理、工作計劃與總結(jié)等。

(2)制度建設(shè)標準：黨支部建立健全《黨支部工作職責》《黨支部書記及委員工作職責》；嚴格執(zhí)行《“三會一課”制度》《組織生活會制度》《民主評議黨員制度》； 細化落實《黨務(wù)公開管理辦法》《“六必談六必訪”管理規(guī)定》等制度

(3)工作保障標準：熟知并嚴格執(zhí)行黨支部成立和換屆工作流程、黨支部委員增補流程、黨支部大會會議流程、黨支部委員會會議流程、黨員發(fā)展工作流程、組織生活會流程及民主評議黨員流程。按照經(jīng)費管理辦法，落實好基礎(chǔ)黨支部的工作經(jīng)費，保證黨支部活動需要。

(4)基礎(chǔ)資料標準：支部必須建立黨員、黨小組、班組長、黨員發(fā)展名冊和黨員異動表、黨費收繳明細表；做好三會一課記錄、“六必談六必訪”工作記錄、支部活動記錄、宣傳稿件記錄、黨務(wù)公開記錄等記錄資料；做好支部成立、換屆、分工等重要資料歸檔管理；支部要有年度工作計劃，重點工作列入月度安排。

3.活動開展好包括活動陣地建設(shè)標準、活動建設(shè)標準，主要指標是黨員活動室、通訊員隊伍、黨務(wù)公開、班組建設(shè)、團青工作、黨日活動、組織生活會、民主評議、黨員亮身份、聯(lián)管聯(lián)建、文體活動等。

(5)陣地建設(shè)標準：有條件的應(yīng)設(shè)立黨員活動室，可與工作會議室、培訓教室、職工之家、職工書屋、青年之家、學習社等合并設(shè)置?；顒邮覒?yīng)包含黨旗、入黨誓詞、黨員發(fā)展流程、組織機構(gòu)、工作標準及考核、星級情況等內(nèi)容，要設(shè)置榮譽墻和宣傳欄、公開欄等，結(jié)合實際配備會議桌椅、講臺、多媒體設(shè)備、黨建書籍和雜志等黨員學習培訓、開展活動必須的設(shè)施設(shè)備和資料，為黨員學習提供條件；支部內(nèi)建立通訊員隊伍，按時按量完成宣傳任務(wù)；按照企業(yè)規(guī)定，細化本支部黨務(wù)公開內(nèi)容及方式，加強黨務(wù)公開管理，做到應(yīng)公開盡公開；按班組建設(shè)標準，對班組進行管理、指導、監(jiān)督，參與考核、驗收、評優(yōu)等工作；每年至少研究一次共青團工作，領(lǐng)導和支持共青團開展號手崗隊和青年交友工作，加強團員教育，重視推優(yōu)工作。(6)活動建設(shè)標準：按照“5+X”要求，開展主題黨日活動；按照當年度上級黨組織確定的組織生活會主題，組織召開支部組織生活會；按照要求和規(guī)范，組織開展民主評議黨員工作；嚴格執(zhí)行公司共產(chǎn)黨員配黨徽、亮身份、樹形象的活動要求，開展黨員生活作風承諾，展示黨員風采；與外委單位支部開展聯(lián)管聯(lián)建工作；按要求組建興趣小組，所管理員工每人至少加入1個興趣小組，支持開展活動。

4、工作業(yè)績好包括安全經(jīng)營標準、專項工作指標，主要指標是安全生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)績、述職評議、宣傳工作、取得集體榮譽等。

(7)安全生產(chǎn)標準：按照黨管安全要求，抓好安全教育學習和宣傳、召開安全專題會、支部書記上安全黨課、開展聯(lián)管聯(lián)建、消滅空白黨員班組等工作，完成本單位安全考核目標。

(8)專項工作指標：按照經(jīng)營業(yè)績考核責任書的要求，主動協(xié)助完成本單位責任目標；對支部書記抓黨建工作進行年度述職考評；宣傳工作由所在單位黨群部門負責考核。

5.廉潔自律好包括廉政建設(shè)標準，主要指標是廉潔教育、八項規(guī)定和作風建設(shè)、簽訂責任書、簽訂承諾書。

(9)廉政建設(shè)標準：按要求開展“十個一”廉潔文化教育活動；完成黨風廉政建設(shè)責任書考核要求；加強廉潔自律教育和監(jiān)督，支部內(nèi)黨員無受到通報及誡勉談話及以上處分的；按照八項規(guī)定精神有關(guān)要求，教育黨員干部在思想上切實增強落實中央八項規(guī)定精神的自覺性和主動性；落實集團和新疆公司作風建設(shè)的要求，對照檢查，從嚴執(zhí)行；要開展重大節(jié)日“十五個嚴禁”紀律要求的學習教育，確保節(jié)日期間風清氣正。員工中沒有受到法律刑事追究的人員；支部全體職工簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，干部按要求簽訂《廉潔自律承諾書》，一年至少重溫一次。

6.群眾評價好包括服務(wù)評價標準，主要指標是六必談六必訪、民族團結(jié)等。

(10)服務(wù)群眾標準：按照“六必談、六必訪”要求，做好訪談工作，確保不發(fā)生信訪及群眾集體上訪事件；按照談心談話要求，積極開展支部委員與委員之間，委員與黨員之間的談心談話。要做到“五個談透”；按照五級廉潔談話規(guī)定，做好黨支部書記與支部全體黨員的廉潔談話，落實廉潔談話目標。開展教育活動； 結(jié)對子、認親戚活動；家訪活動；漢族和民族員工師帶徒活動； 民族員工座談會；民族聯(lián)誼活動。

第三章 考核評價

第七條

公司黨委對支部考核進行管理和監(jiān)督，公司所管理企業(yè)黨組織負責對所設(shè)黨支部進行日常管理和評價，公司黨群工作部對機關(guān)各黨支部進行管理和評價。公司所管理企業(yè)黨組織書記是考核的第一責任人，所在企業(yè)黨群工作部是黨支部考核的責任部門。

第八條

考核包括標準指標、專項指標、加分指標三項內(nèi)容。1.標準指標：組織建設(shè)標準、制度建設(shè)標準、工作保障標準、基礎(chǔ)資料標準、陣地建設(shè)標準、活動建設(shè)標準、、廉政建設(shè)標準、服務(wù)評價標準等八個標準。2.專項工作標準：經(jīng)營業(yè)績、黨建述職、宣傳工作3個標準。3.加分項：獲得國家、地方、上級公司、本企業(yè)的表彰榮譽。第九條

考核實行千分制 1.標準指標800分。

2.專項指標200分。其中經(jīng)營業(yè)績80分，述職評議70分，宣傳工作50分。

3.加分項指標30分。第十條

考核方式及職能分工

1.標準指標由所在企業(yè)黨群部牽頭，實行月抽查月整改、季檢查季通報、年考核年評價，其中前三個季度檢查結(jié)果分別占10%的權(quán)重，年度考評占70%權(quán)重。

2.專項指標由業(yè)務(wù)部門牽頭，實行年度評定。其中經(jīng)營業(yè)績由企業(yè)經(jīng)營管理部門按照目標責任書內(nèi)容進行考核；宣傳工作由黨群部負責考核；述職評議由黨群部牽頭，黨支部書記依據(jù)《新疆公司黨組織書記抓黨建述職評議制度》的規(guī)定，代表黨支部向企業(yè)黨組織報告工作，企業(yè)領(lǐng)導及相關(guān)人員進行評議并打分。

3.加分項實行封頂管理，由黨群部負責，由各支部提出申請，審核后經(jīng)所在企業(yè)黨委會認可確定。

第四章 星級管理

第十一條

支部年度考核成績900分以上的為“五星標準化黨支部”；年度考核成績900-800分的為“四星標準化黨支部”；年度考核成績800-600分的為“三星標準化黨支部”；年度考核成績在600-500分的為幫扶黨支部；500分以下的為紅線黨支部。

第十二條

支部考核作為先進黨支部評選的主要依據(jù)。支部考核結(jié)果統(tǒng)一由公司進行星級評價并進行公示和“授星”，有效期為一年。

第五章結(jié)果運用

第十三條

支部的年度考核平均成績除以100后納入黨群考核體系。

第十四條

考評周期內(nèi)被評定為“幫扶黨支部”的，在下一個考評周期內(nèi)，必須要由所在企業(yè)黨委職能管理部門指定一名管理人員進行定點幫扶。被評定為“紅線班組”的，在下一個考評周期內(nèi)，必須要由所在企業(yè)黨委委員，進行定點幫扶。

第十五條

支部達到五星級時，方可有資格評定示范黨支部。

第十六條

支部在一個考評周期內(nèi)，若發(fā)生以下情況，將直接進入幫扶支部或紅線支部。

1.支部黨員應(yīng)自覺遵守“自保、互保、聯(lián)保”公約，若發(fā)生等級安全事故，由安全監(jiān)督部門界定是否進入幫扶或紅線支部。

2.加強支部黨風廉政建設(shè)和廉潔從業(yè)教育，若員工受到黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)處理，本支部將直接進入紅線班組。

第六章 有關(guān)要求

第十七條

所管理企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)自身特點，按照“六好十標準”創(chuàng)建要求，細化實施及考核辦法。

第十八條 各黨支部要根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢開展各具特色的建設(shè)活動，積極倡導自主創(chuàng)新。

第十九條

公司對支部建設(shè)工作進行不定期檢查管理。第二十條 所管理企業(yè)要將所屬外委單位的支部建設(shè)工作同步納入本企業(yè)黨建工作中，實行“聯(lián)管聯(lián)建”，同標準、同要求、同建設(shè)、同考核。

第二十一條

季度及年度考核結(jié)果要進行公示，黨群部要將考核結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的問題書面反饋被考核黨支部。黨支部對考核結(jié)果有異議的，可向所在企業(yè)黨組織申訴。

第六章 評比表彰獎勵

第二十二條

在五星級支部基礎(chǔ)上，按照集團公司“四強五好六有”的要求，堅持嚴格標準、優(yōu)中選優(yōu)，堅持傾斜一線、業(yè)績突出，堅持突出特色、打造品牌，堅持抓點帶面、典型引路，堅持因地制宜、分類指導的原則，選定公司示范黨支部及中煤集團示范黨支部。

第二十三條

示范黨支部的評選同時參考班組建設(shè)的星級評定。

第二十四條

公司黨委每年將向示范黨支部撥付一定數(shù)額的工作經(jīng)費，用于支部建設(shè)和開展支部活動，按照黨組織工作經(jīng)費的范圍和辦法進行使用。

第二十五條 支部建設(shè)工作納入公司、所管理企業(yè)兩級表彰體系。

第七章附則

第二十六條

本辦法由公司黨群工作部負責解釋。第二十七條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：黨支部標準化建設(shè)達標工作總結(jié)

黨支部標準化建設(shè)達標工作總結(jié)3篇

去年到今年上半年,在局黨委的正確領(lǐng)導下,局屬各黨支部的黨支部標準化建設(shè)達標工作正常開展。局黨委根據(jù)貴州電網(wǎng)公司黨組的有關(guān)精神,結(jié)合我局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,及時部署了局屬十個在職黨支部的黨支部標準化建設(shè)達標工作。各黨支部在去年保持達標的基礎(chǔ)上,繼續(xù)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際開展工作,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,建立健全各項規(guī)章制度,不斷規(guī)范各項工作和記錄,使黨支部的各項基礎(chǔ)工作進一步規(guī)范化、制度化,取得了一定的成績。

根據(jù)局黨委的安排,由政工部牽頭,6月13日至15日,局黨支部標準化建設(shè)達標工作考評小組一行九人(劉國權(quán)、邱世蘭、左麟、呂天武、吳衛(wèi)華、徐成剛、翟東禹、許建華、劉速),對局十個在職黨支部的2004和2005年上半年的黨支部標準化建設(shè)達標工作,結(jié)合今年上半年開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作進行考評。采取分組和劃分檢查內(nèi)容的方法,先聽支部匯報工作,再檢查相關(guān)資料,深入到黨員、職工中調(diào)查了解相關(guān)情況,提前收集勞動紀律、主要生產(chǎn)指標的完成情況、安全生產(chǎn)

事故和綜合治理情況,根據(jù)檢查結(jié)果按《**供電局黨支部標準化建設(shè)實施細則》逐項進行打分,最后計總分?，F(xiàn)將檢查情況總結(jié)一、基本情況

檢查組堅持實事求是的原則,嚴格標準,講求實效,認真負責,嚴格按局制定和修改的《**供電局黨支部標準化建設(shè)實施細則》的內(nèi)容檢查各項工作。于六月十五日召開了匯總會,通報了各黨支部的得分情況和扣分原因,對1xxxx支部的標準化建設(shè)工作進行了評價和打分(分數(shù)從高到低排列):調(diào)通黨支部131分,變電黨支部124分,線路計量黨支部122分,用電黨支部121.5分,多經(jīng)黨支部121分,修試黨支部104分,黨群黨支部99.5分,物運黨支部94.5分,行政黨支部90.5分,工程技術(shù)黨支部86.5分。

從上述得分情況看,1xxxx黨支部均取得了80分以上的成績,順利通過檢查,保持了黨支部標準化建設(shè)達標成果,同時推進了我局特色政工的有效開展。我部將支部標準化考評結(jié)果上報局黨委,經(jīng)局黨委會研究決定調(diào)通、變電、用電三個黨支部為的先進黨支部

通過檢查可以看出,各黨支部在局黨委的正確領(lǐng)導下,建立、健全各項規(guī)章制度,嚴格按黨建工作制度辦事,認真開展黨支部標準化建設(shè)達標工作。

標準化支部建設(shè)匯報材料

在**黨委的正確領(lǐng)導下，黨支部認真開展標準化支部建設(shè)，取得了較好成績，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進石南聯(lián)合站生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)展，現(xiàn)將標準化支部建設(shè)情況具體匯報如下：

一、支部基本情況

石位于石西公寓西北25km處，于2000年12月建成投產(chǎn)，2002年1月正式組建，主要承擔油氣混輸、含水原油轉(zhuǎn)輸、天然氣轉(zhuǎn)輸、清污水處理及油田注水、轉(zhuǎn)水等工作任務(wù)。設(shè)有黨支部、工會、團支部，共有員工XX名，其中黨員XX名。近兩年來，石南聯(lián)合站堅決貫徹作業(yè)區(qū)黨委的工作精神和工作部署，全力抓好生產(chǎn)組織、安全管理、成本控制、節(jié)能降耗、挖潛增效等各項工作，取得良好成績，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)及各工藝系統(tǒng)的平穩(wěn)運行。

二、標準化支部建設(shè)主要做法

1、充分發(fā)揮黨支部的核心作用。石南聯(lián)合站黨支部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀及黨的十八大精神，認真學習油田作業(yè)區(qū)黨委的工作精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，進一步提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的核心作用，為石南聯(lián)合站生產(chǎn)經(jīng)營工作提供堅實的政治思想和組織保證。

2、全面加強黨支部自身建設(shè)。石南聯(lián)合站黨支部切實加強自身建設(shè)，通過健全制度、完善機構(gòu)，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用；以強“三基”、增凝聚力，大力提升支部執(zhí)行力；以提早謀劃、有序推進，取得創(chuàng)先爭優(yōu)活動豐碩成果；以落實責任、嚴細考核，全面建好黨員責任區(qū)；以堅持原則、重點培養(yǎng)，積極做好黨組織發(fā)展工作。通過加強自身建設(shè)，支部班子成員提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，牢固樹立責任意識和大局意識，增強對重大問題的科學決策能力，帶領(lǐng)全體黨員和員工共同開展好各項工作。

3、全面加強黨員教育管理工作。石南聯(lián)合站黨支部加強對黨員的教育管理，要求每個黨員增強黨員意識，牢記黨員身份，做到黨員標準不能降低，先鋒模范作用不能忘記，黨的形象不能損害，在生產(chǎn)工作崗位上做遵紀守法的標兵、學習的模范、工作的先鋒，在急、難、險、重的緊要關(guān)頭，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

4、全面加強對工青工作的領(lǐng)導。石南聯(lián)合站黨支部加強對工會的領(lǐng)導，要求工會組織切實維護員工的合法權(quán)益，團結(jié)帶領(lǐng)員工投入到石南聯(lián)合站各項工作中，努力干出工作成績，促進石南聯(lián)合站科學發(fā)展和安全發(fā)展。石南聯(lián)合站黨支部加強對團組織的領(lǐng)導，要求團組織做團員青年的貼心人，幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，在石南聯(lián)合站發(fā)展中建功立業(yè)。

三、取得了的良好成績

自開展標準化支部建設(shè)以來，石南聯(lián)合站以“五好五強”黨支部為目標，開展黨員和干部聯(lián)動責任區(qū)承包，踐行石南精神、構(gòu)建“幸福石南”，取得了的良好成績，完成了原油生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)了生產(chǎn)安全，促進石南聯(lián)合站又好又快發(fā)展。

四、下一步工作計劃

石黨支部要以開展標準化支部建設(shè)為契機，組織全體黨員和員工認真學習十八大精神，認真學習習近平總書記有關(guān)中國夢的論述，結(jié)合油田作業(yè)區(qū)黨委的工作精神和石南聯(lián)合站的實際，進一步提升黨支部的戰(zhàn)斗力，進一步增強黨員的綜合素質(zhì)，努力干出優(yōu)異成績，為促進石南聯(lián)合站發(fā)展，實現(xiàn)偉大中國夢作出更大的貢獻。

基層黨支部標準化建設(shè)工作總結(jié)

**年我局全面貫徹黨的十九大、十八大和十八屆五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義系列重要講話精神和省第十一次黨代會精神，以落實全面從嚴治黨主體責任為主線，深入貫徹“七個基本”，以嚴肅黨內(nèi)政治生活和加強黨內(nèi)監(jiān)督為重點，規(guī)范黨支部工作，強化機關(guān)作風建設(shè)，圍繞中心，服務(wù)大局，主動擔當、積極作為，貫徹落實好區(qū)委、區(qū)政府決策部署，保證各項目標任務(wù)的實現(xiàn)，推進全區(qū)農(nóng)機工作提供堅強的思想政治保證?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下。

一、落實黨建基本責任，全面實施“一崗雙責”

以“四個意識”為統(tǒng)領(lǐng),加強機關(guān)思想政治建設(shè)，履行全面從嚴治黨的主體責任。堅持黨建工作“一崗雙責”機制，落實黨建工作基本責任。單位“一把手”履行黨建工作第一責任人職責，黨支部書記履行黨建工作具體責任人職責，把推進全面從嚴治黨，鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)列入黨組重要議事日程，認真結(jié)合業(yè)務(wù)工作，年初制定了黨建工作計劃，實際制定黨建工作責任清單，并按照清單逐項細化落實黨建工作責任。定期研究支部工作，定期聽取責任清單落實情況匯報，對清單落實情況進行講評；將黨建工作納入領(lǐng)導班子、黨員干部考核的重要內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，共與班子成員、業(yè)務(wù)股室簽訂目標責任書7份。全年召開黨組會議28次，專題研究黨建工作14次，黨組書記李紅繼帶頭講黨課3

次，黨支部書記講黨課1次，并作抓黨建工作述職報告，主動接受評議考核。

二、健全基本組織，夯實工作基礎(chǔ)

我局黨支部在區(qū)政府機關(guān)黨委領(lǐng)導下開展黨建工作標準化建設(shè)，接受黨組工作指導，成立了黨建標準化工作領(lǐng)導小組，由黨組書記、局長李紅繼任組長，副局長王衛(wèi)東任副組長，各股室負責人為成員。領(lǐng)導小組安排部署黨建工作標準化建設(shè)，小組成員明確各自工作職責。黨組書記、局長李紅繼主持全局工作，黨支部書記、副局長王衛(wèi)東分管黨建工作。堅持黨建帶群建，建立了工會、關(guān)心下一代工作委員會，落實專人負責相關(guān)工作，較好地開展了工會、關(guān)心下一代工作。關(guān)工委工作真正做到了“八有”：有班子、有人員、有隊伍、有陣地、有牌子、有經(jīng)費、有制度、有活動。有“五老”志愿者3人，在職志愿者13人，捐贈關(guān)愛基金800元。作為市級精神文明單位，我局對口聯(lián)系公義鎮(zhèn)中心小學。今年局領(lǐng)導先后3次前往公義小學，實地參觀調(diào)研了學校各類興趣小組活動情況。為更好地推動公義小學青少年宮活動開展，經(jīng)過認真考察協(xié)商，與學校簽訂共建協(xié)議，投資7000元為該小學購置1套架子鼓和20個武術(shù)墊，并將連續(xù)3年每年支持5000元，用于學校青少年宮活動教師培訓費。為就讀于公義鎮(zhèn)中心小學的馬林村失親兒童送去“六一”禮物。工會工作有條不紊，充分調(diào)動發(fā)揮了工會會員積極性，積極投入到本職工作中。

三、建強基本隊伍，帶“四個作為”隊伍

（一）以“四個意識”為統(tǒng)領(lǐng)，加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，形成良好的政治生態(tài)。

推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，扎實開展思想理論、法紀、警示、先進典型“四項教育”。全面貫徹落實上級決策部署，系統(tǒng)掌握“四個全面”戰(zhàn)略布局為統(tǒng)領(lǐng)，提升服務(wù)能力和水平；組織開展黨風廉政學習、學習黨的十九大、四川省十一次黨代會精神、市、區(qū)黨代會精神，以及上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，認真對照《準則》《條例》省委決定和市委《實施意見》，結(jié)合本職工作實際，查找突出問題，提出整改時限、整改要求、制定具體整改措施。

（二）建立健全學習制度，干部學習常態(tài)化、制度化

組建學習組，由黨組書記擔任組長，由副局長擔任副組長，辦公室負責抓好每周一學習。靈活學習方式。一是集體學習研討。局黨組集體學習研討全年共28次，撰寫調(diào)研報告、心得體會5篇。二是開展個人自學。局黨組成員正確處理工學矛盾，制定自學計劃，認真開展自學，做好學習筆記，撰寫學習心得。三是領(lǐng)導帶頭講學。局黨組成員帶頭讀好書、講黨課、作報告、搞調(diào)研，積極開展集體研討交流。四是利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立了學習微信群，QQ群，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，搭建開放、兼容的黨員領(lǐng)導干部網(wǎng)絡(luò)學習的平臺。五是“走出去”與“請進來”相結(jié)合，探索開門學習的方式方法。認真學習《黨章》、黨風黨紀知識、習總書記系列重要講話、中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市委市政府“7個嚴禁”、區(qū)委區(qū)政府12項規(guī)定，增強黨惦修養(yǎng)，提高黨員政治思想素質(zhì)，全年局機關(guān)集中教育培訓學習33次。

（三）加強黨員日常理，對機關(guān)黨員進行了全面摸底

排查工作，逐一建檔立卡，建立了“一卡一表一臺賬”。建立困難黨員、老黨員臺賬，開展走訪慰問、困難救助、生病看望、逝世吊唁等；認真做好離退休黨員干部服務(wù)工作。

（四）持之以恒加強作風建設(shè)，推進正風肅紀常態(tài)化，從嚴執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定、市委市政府“六個堅持”，推動建立作風建設(shè)長效機制。

從嚴治理“庸懶散浮拖”，全面落實“四個當天”制度，抓好機關(guān)工作人員平時考核考勤監(jiān)督檢查，建立機關(guān)考勤公示制度、工作落實通報制度、群眾投訴、舉報、接待制度、作風建設(shè)暗訪制度，做依法守規(guī)、主動作為、廉潔高效、群眾滿意的干部。從嚴從實持續(xù)開展正風肅紀，常態(tài)化開展執(zhí)紀監(jiān)督。積極開展“三嚴三實”專題教育，推進嚴肅黨內(nèi)政治生活常態(tài)化，防止“四風”問題復發(fā)反彈。

（五）加強干部日常監(jiān)督管理，從嚴落實區(qū)委干部管理規(guī)定。

嚴格執(zhí)行上下班作息制度、請銷假制度。強化機關(guān)干部平時考核工作，統(tǒng)籌安排部署工作，嚴格日考勤、督查周紀實，嚴格月曬賬公示，逗硬季考評理。健全干部職工管理、考核、監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行日考勤、周紀實、月曬賬和季考評。嚴格執(zhí)紀問責，采取不打招呼、不定時間的方式明察暗訪，檢查工作紀律情況，共開展檢查13次。嚴格執(zhí)行首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制，切實提高行政效能。嚴格落實重要事項報告、個人事項報告制度等規(guī)定。

四、健全基本制度，使黨建工作有章可循，有據(jù)可依

堅持民主集中制原則，凡屬重大事項都要按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，提高科學決策，民主決策的水平。建立健全領(lǐng)導班子運行制度、全機關(guān)內(nèi)部管理制度、“三分類三升級”制度、談心談話制度。認真貫徹落實黨員干部“雙重組織生活制度”，采取個別交流與座談會相結(jié)合形式，干部談心談話達到全覆蓋。完善聯(lián)系服務(wù)基層、黨務(wù)公開、應(yīng)急管理等規(guī)章制度。組建以黨員為骨干的應(yīng)急隊伍，開展應(yīng)急問題排查梳理，建立問題隱患臺帳，及時做好應(yīng)對、處理、監(jiān)控等工作。

五、開展基本活動，豐富活動內(nèi)容

（一）從嚴黨內(nèi)政治生活，定期開展組織生活。

全年召開支部黨員大會30次，機關(guān)黨組織書記全年講黨課2次。每月結(jié)合“三會一課”開展1次主題黨日活動，將“三會一課”常態(tài)化開展，認真開展批評與自我批評。定期召開組織生活會、民主生活會和黨員民主評議活動，虛心接受批評，更聯(lián)系思想實際，認真檢查自己的工作學習情況，檢查執(zhí)行黨的路線方針政策以及黨組織決議情況進行自我批評。認真開展“四亮行動”，扎實開展黨員積分制管理。根據(jù)黨員組織觀念、遵紀守法、參加組織生活、履行黨員義務(wù)等方面確定共性基礎(chǔ)積分100分，細化量化評分標準，實行倒扣分制，從而確?！八牧痢毙袆硬涣粲谛问?，不走過場。與馬林村黨支部開展黨建共建活動。將每月第一天確定為黨員活動日，開展知識競賽、文體活動、農(nóng)機政策宣講。

（二）積極開展城鄉(xiāng)黨建結(jié)對共建。

聽取現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)主任重溫黨的歷史宣講和黨組書記關(guān)于深入持續(xù)開展“兩學一做”學習教育，學習省十一次黨代會精神，爭做合格共產(chǎn)黨員的宣講和黨的十九大宣講，同時與聯(lián)系村黨支部共同研究脫貧攻堅鞏固工作，黨員帶頭切實搞好為貧困人員服務(wù)工作，無怨無悔，堅守責任擔當，在持續(xù)穩(wěn)定增加貧困戶收入上開展工作創(chuàng)新，鎖定目標，鞏固已脫貧貧困戶脫貧成果，加強種植技術(shù)指導、業(yè)務(wù)培訓，完善扶貧方法，管好用好扶貧資金，確保?？顚Ｓ?。對貧困戶扶智、扶志，防止返貧。

六、提升基本服務(wù)，讓人民群眾滿意

（一）積極組織黨員干部“走基層”，全覆蓋開展“五必送五必訪”、“四支隊伍”、回社區(qū)“雙報到”活動，建立黨員先鋒服務(wù)隊，主要參加了科普宣傳、機插秧、扶貧攻堅、農(nóng)機年檢、農(nóng)機培訓。

鞏固深化脫貧攻堅成果，積極扎實開展“五個一”幫扶。向貧困村馬林村派出第一書記，積極支持第一書記工作，與聯(lián)系村開展結(jié)對共建、脫貧攻堅鞏固工作。全局共派出14名干部參與脫貧攻堅工作，聯(lián)系幫扶幫助15戶40人，失親兒童1人。共召開機關(guān)干部大會，學習研究8次，其中黨組會議2次，與園區(qū)領(lǐng)導公義鎮(zhèn)政府座談?wù){(diào)研4次，與村兩委研究談?wù)?次。機關(guān)干部走訪農(nóng)戶6次，慰問4次。局落實幫扶資金5萬元，專門落實1萬元幫助馬林村修建健身廣場水泥地面，對口募捐馬林村幫扶資金3000元。協(xié)調(diào)園區(qū)落實幫扶資金4.3萬元。送資金8200元，送物資折合資金7000元，送技能

6個，送崗位1

個，送法律政策宣傳28戶，調(diào)查關(guān)心鼓勵84戶次。在對口聯(lián)系幫扶貧困戶的同時，協(xié)助村兩委做好了村級辦公場所新建、農(nóng)村道路基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展4個項目實施。嚴格按照“六有”標準設(shè)置相對固定的活動場所，按照相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌使用黨組織活動經(jīng)費，保證?？顚Ｓ?。

七、基本成效

通過開展基層黨建標準化建設(shè)，有效增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，有力助推了業(yè)務(wù)工作開展。開展跨區(qū)機收組織服務(wù)工作，組織聯(lián)系外地聯(lián)合收割機300余臺，機收稻麥、油菜27.9萬畝。農(nóng)機總動力達28.458萬千瓦，主要農(nóng)作物耕種收綜合機械化水平達76.48%。新建、技改農(nóng)村機電提灌站12座，維修整治機耕便民道119.8公里。開展農(nóng)機安全監(jiān)理工作，強化源頭管理年檢拖拉機318臺，注冊登記5臺，年檢率達到70%。清理駕駛員檔案資料776份，注銷駕駛證24本，拖拉機檔案資料453份，農(nóng)機無違規(guī)上牌、發(fā)證事件發(fā)生。巡回鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社田間地頭、場院，做好秸桿禁燒宣傳巡查工作，宣傳農(nóng)機環(huán)保知識，發(fā)放宣傳資料3000余份。開展農(nóng)機安全培訓，改變過去集中進城學習模式，將全區(qū)劃分為3個片區(qū)，下鄉(xiāng)培訓農(nóng)機駕駛員、車主，共培訓9

期，培訓駕駛員1834人。開展農(nóng)機田檢路查，與公安交警、交通執(zhí)法執(zhí)法15次，開展安全檢查次數(shù)98次，出動檢查人員452人次，出動檢查車輛113臺次，檢查拖拉機1785臺，其中變型拖拉機387臺，糾正違章72起，排查整改隱患29起。勇于工作創(chuàng)新，一是制作“農(nóng)機駕駛員十不準”、“農(nóng)機作業(yè)十不準”，向機手發(fā)放1278份，并逐一簽訂安全作業(yè)責任書，簽訂率達100%。二是充分利用電信信息平臺，向農(nóng)機手普發(fā)安全操作提示信息7824條。三是向上爭取農(nóng)機購置補貼項目、省級提灌站建設(shè)、鄉(xiāng)村便民道建設(shè)、農(nóng)機安全檢測項目4個，到位資金1188萬元。

八、下一步工作打算

（一）繼續(xù)深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神

針對當前民政干部的思想、作風和工作實際，以提高能力、保持黨的先進性和純潔性為主線，以建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制、推動黨員發(fā)揮先鋒模范作用為抓手，突出為民、服務(wù)和清廉實踐主題。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立微信群，QQ群，開設(shè)學習專欄和專題，全方位、多角度地學習貫徹黨的十九大精神情況，營造濃厚的學習氛圍。

（二）繼續(xù)全面貫徹落實“七個基本”。

以“四個意識”為統(tǒng)領(lǐng)，將“三會一課”制度化常態(tài)化。加強黨員日常學習，提高自身學習工作能力、業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)開展黨員積分制管理，及時組織民主生活會、組織生活會，開展批評與自我批評，促進黨員不斷修身正行。重視發(fā)揮先進黨員的先鋒模范作用，及時向黨組織輸送新鮮血液。

（三）推動“走基層”活動常態(tài)化制度化具體化，繼續(xù)鞏固脫貧攻堅成果。

集中開展機關(guān)黨員干部“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，常態(tài)化開展“五必送，五必訪”活動，創(chuàng)新豐富干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾、“四支隊伍”“兩走一對接”“會社區(qū)報到”四大載體，構(gòu)建聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)長效機制。定期走訪慰問馬林村，跟進后續(xù)措施，防止貧困人員返貧，對新貧人員及時錄入，采取幫扶措施。

（四）加強自身建設(shè)，提升機關(guān)黨建工作水平。

一是認真履行職能。切實加強對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導和指導，充分發(fā)揮規(guī)劃指導、管理監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)等職能作用，不斷提高對基層黨組織的服務(wù)能力和指導水平。二是切實轉(zhuǎn)變作風。研究新形勢下機關(guān)黨建工作的新思路、新方法。三是加強班子建設(shè)。按照“公正、廉潔、實干”的要求，加強干部隊伍建設(shè)，牢固樹立大局意識，服務(wù)意識和責任意識，嚴格執(zhí)行民主集中制原則。建設(shè)一支政治堅定、本領(lǐng)過硬、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)、實事求是、注重實效、和團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的農(nóng)機隊伍。

第三篇：標準化管理工作評價考核辦法

標準化管理工作評價考核辦法

第一章 總則

第一條 為有效驗證標準化管理工作質(zhì)量，調(diào)動各單位推進標準化管理工作的積極性，確保扎實推進標準化管理工作。本著有獎有罰的原則，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各單位。

第二章 評價條件

第三條 各單位要建立健全標準化管理機構(gòu)，并設(shè)有專門科室及人員負責主抓標準化管理工作，并能夠按既定數(shù)量崗位名稱編寫標準化程序，其操作程序要具有可操作性、實用性。

第四條 為確保標準化管理工作有計劃、有步驟實施，各單位每一季度要有階段性標準化管理工作計劃或工作安排。

第五條 為扎實推進標準化管理工作，各單位要有切實可行的監(jiān)督檢查考核機制，定期檢查崗位標準化操作程序的貫徹執(zhí)行情況。

第六條 各單位在組織運行過程中要組織培訓、檢查、考試與考核，確保崗位員工能夠熟練掌握本崗位標準化操作程序。

第七條 公司對各單位崗位標準化落實情況，以現(xiàn)場詢問、檢查及抽查考試等形式進行評價，綜合評定合格率達到90％以上。

第八條 能夠充分利用標準化管理手段解決生產(chǎn)經(jīng)營管理過

程中存在的問題，并在實際工作中具有創(chuàng)新性手段和方法推進標準化管理工作。

第九條 評價期間，各項主要技術(shù)經(jīng)濟指標、能耗指標及產(chǎn)量、成本、費用等指標水平，在完成公司下達目標的基礎(chǔ)上，持續(xù)穩(wěn)步提升或降低。

第三章 評價方式與獎勵

第十條 公司標準化管理工作推進辦公室（由辦公室專業(yè)人員組成）每季對各單位、部門標準化管理工作情況，按照上述評價條件進行評價打分，具體詳見《標準化管理工作評價打分標準》，并將評價結(jié)果報推進領(lǐng)導小組審議。

第十一條 在評價期間，對于表現(xiàn)突出、效益良好，且未出現(xiàn)重大安全、環(huán)保、工藝、設(shè)備、質(zhì)量等事故的單位，公司授予“標準化管理工作先進單位”榮譽稱號，并給予獎勵。

第四章 日?？己?/p>

第十二條 推進標準化工作積極性不高，領(lǐng)導重視程度或支撐力度不夠的，考核專業(yè)5分。

第十三條 標準化管理機構(gòu)不健全，職責不能層層分解落實到車間、工段、班組的，考核專業(yè)3分。

第十四條 未能按既定數(shù)量崗位名稱編寫標準化程序，或編寫的崗位標準化程序可操作性、實用性較差，考核專業(yè)3分。

第十五條 崗位標準化程序等相關(guān)標準不能有效貫徹執(zhí)行的，或綜合評定未達到85％以上的，考核專業(yè)5分。

第十六條 崗位標準化執(zhí)行過程中，崗位標準化操作程序未張貼上墻，考核專業(yè)2分；標準化工作相關(guān)資料缺失、管理不規(guī)范的，考核專業(yè)3分。

第十七條 未按公司要求報送有關(guān)資料，每次考核專業(yè)2分。第十八條 未及時制定階段性標準化管理工作計劃或工作安排的，考核專業(yè)5分。

第十九條 未建立標準化管理監(jiān)督檢查考核機制的，考核專業(yè)5分；未按檢查考核辦法組織實施的，考核專業(yè)3分。

第五章 附則

第二十條 以上考核扣分按行政事務(wù)專業(yè)分進行兌現(xiàn)。第二十一條 本辦法由辦公室負責解釋。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：建設(shè)項目標準化管理考核辦法

工程項目建設(shè)標準化管理考核辦法(試行)

為深入貫徹落實鐵道部和鐵路局關(guān)于建設(shè)項目標準化管理有關(guān)文件和規(guī)定，進一步提高施工、監(jiān)理單位標準化管理意識，積極推動多經(jīng)系統(tǒng)建設(shè)項目標準化管理取得進步，特制定本辦法。

一、有關(guān)要求

按照建設(shè)單位與施工、監(jiān)理單位共同制定的標準化管理推進計劃和標準化管理的具體要求，建設(shè)單位采取定期和不定期的方式組織監(jiān)理站、各項目部和作業(yè)隊對工程項目建設(shè)標準化管理情況進行檢查及考核?？己藘?nèi)容依據(jù)部、局和多經(jīng)處下發(fā)的有關(guān)標準化管理文件、規(guī)定和要求。

1.施工單位項目部和監(jiān)理站須在開工前對所管工程項目標準化管理進行規(guī)劃，做到標準化管理開工前準備工作到位，開工后過程控制到位，施工結(jié)束后收尾工作徹底。

2.主要工程項目開工前須經(jīng)建設(shè)單位和監(jiān)理站對標準化管理落實情況（三通一平，場地硬化，材料場、生活區(qū)、加工區(qū)規(guī)劃，以及各種安全警示標志、標識和標牌設(shè)置情況等）進行驗收，驗收合格后方準開工。

3.按照建設(shè)單位下發(fā)的標準化管理推進計劃階段安排，每月由建設(shè)單位組織施工、監(jiān)理單位對各項目部和施工現(xiàn)場標準化管理情況進行平推檢查并且進行考核評價，日常采取不定期檢查和臨時抽查。

4.因地方征拆和方案變化等因素影響標準化管理推進計劃按期兌現(xiàn)的，由項目部以書面方式說明原因報建設(shè)單位，建設(shè)單位將結(jié)合實際情況調(diào)整標準化管理推進計劃。

5．要求施工單位按照標準化管理推進計劃要求，及時制定本項目部的標準化管理實施方案，標準化管理實施方案必須符合鐵道部和路局有關(guān)要求并且符合現(xiàn)場實際，要做到主要項目齊全并且具有可操作性。

6．監(jiān)理人員必須做到對施工單位標準化管理的指導、監(jiān)督和檢查。監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)標準化管理不規(guī)范的問題時，要督促施工單位及時整改，對于施工單位未按要求進行整改的，要及時通知建設(shè)單位，由建設(shè)單位組織施工、監(jiān)理單位進行現(xiàn)場檢查核對，對于情況屬實的，視情節(jié)輕重對施工單位進行通報批評直至經(jīng)濟處罰。

二、考核內(nèi)容及處罰標準

1．項目部和作業(yè)隊（架子隊）駐地標準化。

1.1 未按要求制定項目部和作業(yè)隊（架子隊）標準化管理實施方案。

1.2 未按規(guī)定成立相應(yīng)的管理組織機構(gòu)，有關(guān)工作職責和制度未上墻，1.3 項目部八牌二圖未設(shè)置或設(shè)置不全。

八牌：駐地工程揭示牌、組織機構(gòu)框圖、工地黨組織和文明工地建設(shè)構(gòu)架圖、工地安全生產(chǎn)責任制、工地質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、“三標一體”（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全）職責分配表、管理人員崗位責任制、項目管理方針目標。同時設(shè)置工程質(zhì)量監(jiān)督和建設(shè)領(lǐng)域突

出問題專項治理舉報電話牌。

二圖：施工平面圖（包含線路平、縱斷面圖）、工程形象進度圖。

1.4 作業(yè)隊（架子隊）五牌一圖未設(shè)置或設(shè)置不全。五牌：工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌，安全生產(chǎn)牌、文明施工牌。同時設(shè)置工程質(zhì)量監(jiān)督和建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理舉報電話牌。

一圖：施工現(xiàn)場平面圖

1.5 項目部和作業(yè)隊院落未進行封閉式管理。

1.6 職場環(huán)境和施工、材料場地無規(guī)劃，駐地衛(wèi)生臟亂差。1.7在居民區(qū)附近施工產(chǎn)生嚴重噪音及粉塵，運輸過程中造成道路污染。

檢查發(fā)現(xiàn)以上問題，每項（次）罰款2000元。2.人員配備及培訓標準化。

2.1 項目部未按規(guī)定和投標承諾配備管理人員。

2.2 作業(yè)隊（架子隊）未按“1152”規(guī)定設(shè)置九大員（隊長、技術(shù)負責人，技術(shù)、質(zhì)量、安全、試驗、材料員，領(lǐng)工員和工班長）。

2.3 項目部擅自調(diào)整管理人員。

2.4 對施工人員未進行人身安全教育和消防教育。

2.5 對機動車輛駕駛員和特種作業(yè)人員未進行臨近既有線施工安全教育。

2.6 對現(xiàn)場作業(yè)人員和管理人員未進行既有線施工安全應(yīng)知應(yīng)會教育。

檢查發(fā)現(xiàn)以上問題，每人（次）罰款2000元。

對于施工單位變更項目部主要管理人員（項目經(jīng)理、副經(jīng)理、總工、以及質(zhì)量、安全專職等人員）的處罰，經(jīng)建設(shè)單位批準后變更的，每人（次）罰款1-5萬元；未經(jīng)建設(shè)單位批準擅自變更的，每人（次）罰款5-10萬元。

3.施工現(xiàn)場管理標準化。3.1路基工程

3.1.1 施工現(xiàn)場“五牌一圖”（工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌，安全生產(chǎn)牌、文明施工牌和施工現(xiàn)場平面圖）及各類標示牌、警示牌未設(shè)置或設(shè)置不全不規(guī)范。

3.1.2 特種作業(yè)人員未持證上崗作業(yè)。

3.1.3 大型機械施工現(xiàn)場未嚴格做到“五個一”的，即：一機、一人(專職防護)、一本(機械施工日志)、一牌(設(shè)備標識牌)、一證(機械操作證)。

3.1.4 機械設(shè)備無標識牌或標識牌不規(guī)范。

3.1.5 易發(fā)生機械傷害的場所和施工現(xiàn)場出入口未按規(guī)定設(shè)置禁止和警示標志。

3.1.6 各類樁基地面孔口四周未按規(guī)定搭設(shè)防護圍欄或圍欄不牢固，停止作業(yè)時有關(guān)孔口未用蓋板蓋嚴并設(shè)置圍欄和警告標志。

3.1.7 滑坡、崩塌、高陡邊坡等高風險路基施工現(xiàn)場未按規(guī)定設(shè)置明顯的禁止、警告標志。

3.1.8 配電房(室)、變壓器等固定電力設(shè)備未按規(guī)定設(shè)置安全防護屏障或網(wǎng)柵圍欄以及明顯的禁止、警告標志。

3.1.9 施工現(xiàn)場未按規(guī)定設(shè)置安全警戒線或安全警戒繩。3.1.10 施工現(xiàn)場不按規(guī)定程序施工，路基填筑一次堆土過厚，攤鋪和碾壓不標準，路基填料不符合標準、棄土和垃圾不及時清理。

3.1.11 施工現(xiàn)場管理人員和有關(guān)作業(yè)人員未按規(guī)定佩帶胸卡、袖標和安全帽。

檢查發(fā)現(xiàn)以上問題，每項（次）罰款3000元。

3.2橋涵工程

3.2.1施工現(xiàn)場“五牌一圖”（工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌，安全生產(chǎn)牌、文明施工牌和施工現(xiàn)場平面圖）及各類標示牌、警示牌未設(shè)置或設(shè)置不全不規(guī)范。

3.2.2 橋涵施工現(xiàn)場未按規(guī)定采用封閉式管理，施工現(xiàn)場出入口未懸掛“施工重地，閑人免進”的禁止標志，現(xiàn)場管理人員和作業(yè)人員未按規(guī)定佩戴安全帽、上崗證、安全監(jiān)察人員袖標(牌)。

3.2.3 各種機械設(shè)備安裝不牢固或存在安全隱患。3.2.4 挖空樁和鉆孔樁不按標準施工或存在安全隱患。3.2.5 制漿池、儲漿池和沉淀池周圍未按規(guī)定設(shè)立防護設(shè)施和安全指令標志，制漿材料的堆放地沒有防水、防雨和防風措施，棄渣泥漿未及時外運，泥漿池等廢棄后未回填處理。

3.2.6 基坑位于現(xiàn)場通道或居民區(qū)附近時，未按規(guī)定在基坑邊緣設(shè)置兩道護欄并加設(shè)夜間紅色標志燈。

3.2.7 基坑防護未按規(guī)定設(shè)置雙橫桿鋼管防護欄（可以高于該標準）或防護欄設(shè)置不牢固，未按規(guī)定設(shè)置安全指令標志（基坑危險，請勿靠近）。

3.2.8 深基坑施工現(xiàn)場未按規(guī)定設(shè)置禁止標志（嚴禁拋物）。

3.2.9 基坑施工照明燈設(shè)置不符合用電設(shè)備安全規(guī)定。3.2.10 模版和腳手架不按規(guī)定標準施工或存在安全隱患，腳手架施工處所未按規(guī)定設(shè)置禁止、警告、指令標志。

3.2.11 移動模架跨越道路無法封道施工時，未按規(guī)定在移動模架合適位置懸掛限高、限速標志，并安排專人進行道路口防護。

3.2.12 橋上進行鋪架作業(yè)時，未按規(guī)定在橋下設(shè)置嚴禁車輛及行人通過的安全禁止標志并派專人值班巡視。

3.2.13 跨公路和跨在建鐵路的橋梁的施工中，未按規(guī)定設(shè)置橋下限高架和防撞設(shè)備，高速公路處未設(shè)置減速信號標志。

3.2.14施工現(xiàn)場材料亂堆亂放，機械設(shè)備隨意擺放，棄土和垃圾不及時清理，鋼筋和水泥等需防水材料未按規(guī)定墊護、未采取苫蓋措施，以及施工現(xiàn)場管理臟、亂、差的。

檢查發(fā)現(xiàn)以上問題，每項（次）罰款3000元。3.3材料加工場地及原材料、半成品、成品存放場

3.3.1 施工現(xiàn)場“五牌一圖”（工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌，安全生產(chǎn)牌、文明施工牌和施工現(xiàn)場平面圖）及各類標示牌、警示牌未設(shè)置或設(shè)置不全不規(guī)范。

3.3.2焊接、切割場所未按規(guī)定設(shè)置禁止標志、警告標志。3.3.3 材料加工場地出人口和場內(nèi)未按規(guī)定設(shè)置禁止標志和 9

警告標志。

3.3.4 用電場所未按規(guī)定設(shè)置警告標志，易發(fā)生火災場所未按規(guī)定設(shè)置警告標志，消防器材放置場所未按規(guī)定設(shè)置提示標志。

3.3.5 各作業(yè)區(qū)未按規(guī)定設(shè)置分區(qū)標識牌（清洗區(qū)、備料區(qū)、待檢區(qū)、合格區(qū)、加工區(qū)、成品區(qū)、半成品區(qū)、廢品區(qū)等）。

3.3.6 施工現(xiàn)場管理人員和有關(guān)作業(yè)人員未按規(guī)定佩帶胸卡、袖標和安全帽。

3.3.7 各種材料和機械設(shè)備標示牌未設(shè)置或設(shè)置不全不規(guī)范。

3.3.8 各種機械設(shè)備操作規(guī)程未設(shè)置或設(shè)置不全不規(guī)范。3.3.9 鋼筋加工和焊接不按標準進行施工或質(zhì)量不合格。3.3.10 混凝土配比不符合標準或施工質(zhì)量不合格。3.3.11 水泥、砂石、土等各種原材料、半成品材料以及廢棄材料混堆混放。

3.3.12 施工現(xiàn)場材料亂堆亂放，機械設(shè)備隨意擺放，棄土和垃圾不及時清理，鋼筋、水泥等需防水材料未按規(guī)定進行墊護并采取苫蓋措施，施工現(xiàn)場管理臟、亂、差。

檢查發(fā)現(xiàn)以上問題，每項（次）罰款3000元。3.4房屋建筑工程

站房、雨蓬、天橋、站臺、地道等工程，參照路基、橋涵工程和材料場地有關(guān)內(nèi)容及標準進行考核。

3.5三電工程

通信、信號、電力工程，參照路基、橋涵工程和材料場地有關(guān)內(nèi)容及標準進行考核。

檢查重點：室內(nèi)設(shè)備安裝及調(diào)試施工，室外電纜溝挖掘及電纜敷設(shè)施工，電力貫通線架設(shè)施工，箱式變電站施工，現(xiàn)場信號設(shè)備安裝施工以及電纜、箱盒、機構(gòu)、電桿存放場地等。

4.既有線施工安全管理標準化。

按多經(jīng)處有關(guān)安全管理辦法內(nèi)容及標準進行獎罰。5.辦公區(qū)和生活區(qū)管理標準化。

5.1 各種臨建房屋搭設(shè)不符合規(guī)范要求或存在安全隱患。5.2 辦公區(qū)安全、衛(wèi)生、通風不符合要求。

5.3 辦公區(qū)未按規(guī)定設(shè)置宣傳欄、黑板報、讀報欄以及企業(yè)文化和建設(shè)理念宣傳標語。

5.4會議室桌椅擺設(shè)不整齊，非整體性的會議桌未鋪桌布；會議室墻壁未張貼組織機構(gòu)圖，安全、質(zhì)量、環(huán)保保證體系圖，線路平（縱）面縮圖，工程形象進度圖以及項目管理方針目標。

5.5生活區(qū)內(nèi)員工宿舍、食堂、鍋爐房、浴室、文體活動室、廁所等設(shè)施室內(nèi)外衛(wèi)生環(huán)境臟亂差。

5.6生活區(qū)內(nèi)未張掛包括公共生活區(qū)、住宿生活區(qū)、飲食生活區(qū)等區(qū)域在內(nèi)的“衛(wèi)生責任區(qū)公示牌”和衛(wèi)生管理制度。

5.7 宿舍區(qū)未張貼治安、衛(wèi)生、防火管理制度。

5.8 辦公、生活、宿舍區(qū)各種電源電線私接亂拉，無用電安全防護措施。

5.9 各種生活用品、床鋪、被褥、儲物柜等物品亂堆亂放。5.10 食堂未按規(guī)定制定專門的管理制度和衛(wèi)生制度。5.11 食堂無衛(wèi)生許可證，炊事人員未持健康證上崗，衛(wèi)生許可證原件和健康證復印件未張貼上墻。

5.12 食堂未配備必要的排風設(shè)施和冷藏設(shè)施，燃氣罐未單獨存放或沒有安全防護措施。

5.13 廁所未指定專人負責衛(wèi)生工作，未定時進行清掃、沖刷、消毒，造成蚊蠅孳生和臟亂差。

5.14淋浴房（間）內(nèi)設(shè)備及電源設(shè)置不符合安全規(guī)定，存在人身安全隱患。

5.15 生活廢水不按規(guī)定處理，各種垃圾不及時清運。檢查發(fā)現(xiàn)以上問題，每項（次）罰款1000元。6.內(nèi)業(yè)資料管理標準化。6.1 內(nèi)業(yè)資料無專人管理。

6.2 未建立內(nèi)業(yè)資料臺帳并及時更新。

6.3 內(nèi)業(yè)資料填寫不規(guī)范，未分類裝盒并裝入檔案柜。6.4 變更設(shè)計資料和原始資料不完整，開工報告和安全協(xié)議等資料不齊全。

6.5 現(xiàn)場技術(shù)交底及施工作業(yè)指導書資料不完整。

6.6 材料進場和試驗臺帳未建立，材料試驗報告單未及時歸檔。

6.7 檢驗批內(nèi)容及簽字手續(xù)不全。6.8 混凝土同條件養(yǎng)護報告不全等。

檢查發(fā)現(xiàn)以上問題，每項（次）罰款1000元。7.監(jiān)理單位標準化

7.1 監(jiān)理站標準化管理實施辦法和各項管理制度齊全，監(jiān)理人員配備符合現(xiàn)場實際需要，監(jiān)理人員現(xiàn)場監(jiān)理作用發(fā)揮良好。

7.2 監(jiān)理人員對施工單位標準化管理指導、監(jiān)督和檢查作用發(fā)揮良好。

以上內(nèi)容未做到，視具體情況每項（次）對監(jiān)理站罰款1000～5000元。另外，對于施工單位標準化管理不到位的，對監(jiān)理站按對施工單位罰款金額的10%進行罰款。

8.對于檢查發(fā)現(xiàn)本辦法未列的標準化管理方面的問題，指揮部將根據(jù)實際情況酌情處罰。

三、獎勵標準

根據(jù)每月檢查情況，對于開展標準化管理工作較好的施工單位，指揮部將視具體情況給予有關(guān)項目部和作業(yè)隊每次1～５萬元獎勵，同時對監(jiān)理站按對施工單位獎勵金額的10%進行獎勵。

本考核辦法自公布之日起生效。

二○一一年七月五日

第五篇：黨支部標準化建設(shè)達標工作總結(jié)

文章標題：黨支部標準化建設(shè)達標工作總結(jié)

供電局黨支部標準化建設(shè)達標工作總結(jié)

去年到今年上半年，在局黨委的正確領(lǐng)導下，局屬各黨支部的黨支部標準化建設(shè)達標工作正常開展。局黨委根據(jù)貴州電網(wǎng)公司黨組的有關(guān)精神，結(jié)合我局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，及時部署了局屬十個在職黨支部的黨支部標準化建設(shè)達標工作。各黨支部在去年保持達

標的基礎(chǔ)上，繼續(xù)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際開展工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，建立健全各項規(guī)章制度，不斷規(guī)范各項工作和記錄，使黨支部的各項基礎(chǔ)工作進一步規(guī)范化、制度化，取得了一定的成績。

根據(jù)局黨委的安排，由政工部牽頭，6月13日至15日，局黨支部標準化建設(shè)達標工作考評小組一行九人(劉國權(quán)、邱世蘭、左麟、呂天武、吳衛(wèi)華、徐成剛、翟東禹、許建華、劉速)，對局十個在職黨支部的2004和2005年上半年的黨支部標準化建設(shè)達標工作，結(jié)合今年上半年開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作進行考評。采取分組和劃分檢查內(nèi)容的方法，先聽支部匯報工作，再檢查相關(guān)資料，深入到黨員、職工中調(diào)查了解相關(guān)情況，提前收集勞動紀律、主要生產(chǎn)指標的完成情況、安全生產(chǎn)事故和綜合治理情況，根據(jù)檢查結(jié)果按《**供電局黨支部標準化建設(shè)實施細則》逐項進行打分，最后計總分。現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

一、基本情況

檢查組堅持實事求是的原則，嚴格標準，講求實效，認真負責，嚴格按局制定和修改的《**供電局黨支部標準化建設(shè)實施細則》的內(nèi)容檢查各項工作。于六月十五日召開了匯總會，通報了各黨支部的得分情況和扣分原因，對10個支部的標準化建設(shè)工作進行了評價和打分（分數(shù)從高到低排列）：調(diào)通黨支部131分，變電黨支部124分，線路計量黨支部122分，用電黨支部121.5分，多經(jīng)黨支部121分，修試黨支部104分，黨群黨支部99.5分，物運黨支部94.5分，行政黨支部90.5分，工程技術(shù)黨支部86.5分。

從上述得分情況看，10個黨支部均取得了80分以上的成績，順利通過檢查，保持了黨支部標準化建設(shè)達標成果，同時推進了我局特色政工的有效開展。我部將支部標準化考評結(jié)果上報局黨委，經(jīng)局黨委會研究決定調(diào)通、變電、用電三個黨支部為2004-2005的先進黨支部

通過檢查可以看出，各黨支部在局黨委的正確領(lǐng)導下，建立、健全各項規(guī)章制度，嚴格按黨建工作制度辦事，認真開展黨支部標準化建設(shè)達標工作。黨支部組織健全，支委職責分明，行政領(lǐng)導和支委團結(jié)協(xié)作，有針對性地認真做好思想政治工作，教育廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，教育職工思想上上進、工作上進步，努力營造有利于生產(chǎn)經(jīng)營工作的良好氛圍。特別是今年上半年，各黨支部在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，開展了一系列各具特色的行之有效的撐沂槍膊吃睌創(chuàng)崗建區(qū)主題實踐活動，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。在工作中注重深入一線密切聯(lián)系群眾，真正做到了教育活動與安全生產(chǎn)摿講晃?，双促进?。

通過達標工作，夯實了基礎(chǔ)工作，調(diào)動了黨員的積極性，提高了黨員素質(zhì)和黨支部工作質(zhì)量，加強了黨的建設(shè)，促進了工作和發(fā)展。

二、存在的問題

支部書記在接交工作中普遍存在資料交接不清的現(xiàn)象；支部之間交流不夠；資料收集欠規(guī)范；支部工作融入和促進生產(chǎn)經(jīng)營工作還有待進一步加強。如何發(fā)揮支委一班人的作用，如何將形式和實際內(nèi)容有機結(jié)合收到實效，如何定位支部工作恰如其分與行政工作協(xié)作，促進三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，如何提高兼職支部書記的支部工作的有效開展是我們今后要探索的工作等。

三、扣分原因和加分原因

1、調(diào)通黨支部：

扣分原因(4分)：1）支部會議結(jié)合工作方面不夠；2）勞動紀律和綜合治理有被處罰職工。

工作創(chuàng)新加分原因(35分)：1）思想政治工作靈活多樣；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著；3）黨員發(fā)揮作用突出。

2、變電黨支部：

扣分原因(10分)：1）有聯(lián)名上訪事件；2）政治學習討論針對性欠佳；3）有安全生產(chǎn)事故。

工作創(chuàng)新加分原因(27分)：1）先進性教育活動中開展主題實踐活動收效好；2）技術(shù)培訓工作顯著；3）黨員發(fā)揮作用明顯。

5線路計量黨支部：

扣分原因(5分)：1）有勞動紀律被處罰職工；2）2004組織生活資料不全；3）有安全生產(chǎn)事故。

工作創(chuàng)新加分原因(27分)：1）思想政治工作形式多樣；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著；3）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作顯著(配網(wǎng)工作突出)。

4、用電黨支部：

扣分原因(7.5分)：1）《

黨支部工作手冊》中的季度工作完成情況記錄欠規(guī)范；2）政治學習和思想分析次數(shù)不全；3）有不遵守勞動紀律職工(1人)。

工作創(chuàng)新加分原因(29分)：1）先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著；2）有突出貢獻職工(服務(wù)明星謝興貴)。

5多經(jīng)黨支部：

扣分原因(10分)：1）《黨支部工作手冊》填寫欠規(guī)

范；2）思想分析和政治學習記錄不全；3）記錄字跡潦草;4）工程上的安全生產(chǎn)和技術(shù)管理還有待加強。

工作創(chuàng)新加分原因(31分)：1）職工思想政治工作強勁有力；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動有一定社會影響；3）黨員發(fā)揮作用明顯(如安龍、光照、筏子河的黨員)。

6修試黨支部：

扣分原因(10.5分)：1）《黨支部工作手冊》填寫內(nèi)容不全；2）有安全生產(chǎn)事故；3）有違紀職工；4）稿件任務(wù)未完成。

工作創(chuàng)新加分原因(16分)：1）思想政治工作在實際工作中收效好；2）先進性教育活動中開展主題實踐活動貼近實際；3）黨員發(fā)揮作用明顯。

7黨群黨支部：

扣分原因(15.5分)：1）2004《黨支部工作手冊》填寫欠規(guī)范；2）政治學習討論針對性不強；3）思想分析資料不全；4）勞動紀律有被處罰職工。

工作創(chuàng)新加分原因(15分)：1）思想政治建設(shè)工作推陳出新；2）有發(fā)揮突出作用黨員。

8物運黨支部：

扣分原因(17分)：1）規(guī)章制度不健全；2）有勞動紀律被處罰職工；3）政治學習記錄不全；4）黨員教育活動無具體事例；5）稿件任務(wù)未完成。

工作創(chuàng)新加分原因(13分)：1）思想政治工作耐心細致；2）黨員發(fā)揮作用，服務(wù)態(tài)度好。

9行政黨支部：

扣分原因(24分)：1）黨支部資料交接不清，記錄不全，欠缺內(nèi)容多(2004)；2）走訪職工群眾工作欠佳；3）思想分析2005年針對性欠佳；4）稿件任務(wù)未完成。

工作創(chuàng)新加分原因(15分)：1）創(chuàng)建“0分制敼芾戇旆ǎ?2）有突出貢獻黨員(省勞模潘局長)。

10工程技術(shù)黨支部：

扣分原因(25.5分)：1）《黨支部工作手冊》填寫不規(guī)范，缺項內(nèi)容多；2）走訪群眾工作開展不佳；3）政治學習和思想分析未及時記錄，未按要求開展。

工作創(chuàng)新加分原因(12分)：1）先進性教育活動中開展主題實踐活動與生產(chǎn)實際相結(jié)合(與興仁局黨支部結(jié)成對子)；黨員能發(fā)揮作用。

總之，黨支部標準化建設(shè)達標工作是一項長期性的工作，要常抓不懈。要善于找出差距，完善措施，動腦筋，想辦法，使黨支部成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。堅持保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成提供思想、精神和組織保證。

政治工作部

二00五年六月

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