第一篇：正文文件 - 國家電力投資集團公司,歡迎您!

中國電力投資集團公司文件

中電投工委?2014?185號

關(guān)于深入開展“最美一線工人”

宣傳活動的通知

各二級單位：

為弘揚時代正氣，凝聚發(fā)展合力，促進和諧中電投建設(shè)，充分展示集團公司系統(tǒng)廣大干部職工良好的精神風(fēng)貌，為實現(xiàn)集團公司“三步走”戰(zhàn)略提供不竭的精神動力，集團公司工委聯(lián)合辦公廳、政工部開展“最美一線工人”宣傳活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動主題

奉獻中電投、共圓中國夢

二、活動內(nèi)容

按照國資委和集團公司有關(guān)“尋找最美一線工人”的要求，系統(tǒng)各單位已報170名“最美一線工人”。為深入開展該項活動，要求各單位緊密結(jié)合實現(xiàn)“中國夢”、社會主義核心價值體系和集團公司核心價值觀，進一步發(fā)動和組織廣大職工圍繞這一主題，以獨特的視角去發(fā)現(xiàn)和挖掘發(fā)生在廣大干部職工身上能夠震撼心靈、引起強烈共鳴的感人故事，用真摯的情感去講述和傳播這些故事。充分展示集團公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的生動實踐，充分展示和諧中電投的美好局面，充分展示中電投人“奉獻綠色能源，服務(wù)社會公眾”的不懈追求。

尋找的“最美一線工人”包括各個崗位工作的職工，也可以是優(yōu)秀團隊。

二、活動步驟

（一）征集階段（2014年3月至4月底）

所征集人物故事要求主題鮮明、真實感人、亮點突出、文字流暢，字數(shù)1500--2000字左右，同時提煉300字左右的亮點，附個人簡介和5張工作或生活照。

（二）評審階段（2014年5月）

集團公司工委組織有關(guān)部門對征集人物故事進行評審，從中評選出100個“最美一線工人”和5個優(yōu)秀組織單位予以表彰獎勵。

（三）宣傳階段（2014年6月至12月）

1.在集團公司網(wǎng)站建立專題頁面進行集中宣傳；對開展活— 2 —

動總體情況進行通報。

2.在專題網(wǎng)絡(luò)上開展最有代表性的“最美一線工人”投票競選活動。

3.對推選出來的10個“最美一線工人”優(yōu)秀故事制作專題宣傳片進行宣傳。

4.在集團公司總部舉辦“最美一線工人”事跡展播活動，邀請“最美一線工人”到現(xiàn)場參加活動。

三、有關(guān)要求

（一）高度重視，精心組織。要充分認識開展活動的重要意義，把這項活動作為聚焦一線、聚焦職工、傳遞溫暖、凝聚力量的一項重點工作來抓，提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確定專人負責(zé)，發(fā)揮各級黨群組織和全體職工的聰明才智，用心去發(fā)現(xiàn)，用心去感受，用心去書寫。

（二）充分展示，大力宣傳。要結(jié)合企業(yè)實際，積極開展系列活動，利用本企業(yè)報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，集中展示所屬各單位“最美一線工人”優(yōu)秀故事，擴大活動的參與面和影響力，并對活動開展情況進行認真總結(jié)。

（三）注重質(zhì)量，嚴格把關(guān)。要注重人物故事的真實性、生動性、代表性，精心挑選、擇優(yōu)推薦，原則上每個三級單位報1個，于2014年4月30日前將推薦表（附件1）、匯總表（附件2）以及活動開展情況總結(jié)（文字、照片、影響等）一并報送集團公司工委。

聯(lián)系人：同玉梅

聯(lián)系電話：010-66298556 電子郵箱zmyx_gr@126.com

附件：1.“最美一線工人”優(yōu)秀故事推薦表

2.“最美一線工人”優(yōu)秀故事匯總表

中電投集團

2014年3月11日

中電投集團辦公廳 — 4 —

2014年3月11日印發(fā)

第二篇：集團公司文件

中共中國移動通信集團公司黨組文件

中移黨組[2010]55號

關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神的通知

各省、自治區(qū)、直轄市公司黨組（黨委），鐵通公司黨委：

10月15日至18日，黨的十七屆五中全會（以下簡稱“五中全會”）在北京召開。全會聽取和討論了胡錦濤總書記受中央政治局委托作的工作報告，審議通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》（以下簡稱《建議》）。溫家寶總理就《建議（討論稿）》向全會作了說明。為深入學(xué)習(xí)貫徹五中全會精神，按照中央部署和國資委黨委要求，結(jié)合公司實際，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、充分認識學(xué)習(xí)貫徹五中全會精神的重要意義

五中全會是在我國即將完成“十一五”規(guī)劃，進入全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。全會深入分析當(dāng)前形勢，科學(xué)把握發(fā)展規(guī)律，明確了未來五年我國經(jīng)濟社會發(fā)展的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)，是一個統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞人心的重要會議。胡錦濤總書記在五中全會上作的工作報告和重要講話，科學(xué)總結(jié)了黨的十七屆四中全會以來的工作，全面分析了當(dāng)前形勢和任務(wù)，對貫徹落實全會精神和做好當(dāng)前工作作出了重要部署，為推進全面建設(shè)小康社會進程、堅持和發(fā)展中國特色社會主義指明了方向。全會審議通過的《建議》，從戰(zhàn)略全局出發(fā)，明確提出了“十二五”規(guī)劃的指導(dǎo)思想、基本要求、奮斗目標、主要任務(wù)和重大舉措，描繪了我國在新世紀第三個5年經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉藍圖，是動員全黨全國各族人民全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的綱領(lǐng)性文件。五中全會的召開，對于深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，為全面建成小康社會打下決定性基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。認真學(xué)習(xí)貫徹五中全會精神，對于公司進一步把握發(fā)展規(guī)律、實現(xiàn)又好又快發(fā)展具有重要意義。

二、準確把握五中全會《建議》的精神實質(zhì)，聯(lián)系實際抓好貫徹落實

公司各級黨組織在學(xué)習(xí)貫徹五中全會精神的過程中，要著力抓好胡錦濤同志重要講話和全會通過的《建議》的學(xué)習(xí)貫徹，引導(dǎo)黨員干部深刻認識和領(lǐng)會“十二五”規(guī)劃的主題、主線、目標任務(wù)和重大舉措。一是要準確把握“十二五”期間發(fā)展的主題，確保科學(xué)發(fā)展取得顯著進步?！督ㄗh》指出，科學(xué)發(fā)展是“十二五”規(guī)劃的主題。各級黨組織要引導(dǎo)黨員干部通過認真學(xué)習(xí)，準確把握以科學(xué)發(fā)展為主題是時代的要求，關(guān)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)全局，進一步鞏固擴大學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，科學(xué)把握發(fā)展規(guī)律，形成發(fā)展新思路，尋求發(fā)展新途徑，破解發(fā)展新問題，使公司各項工作上水平，科學(xué)發(fā)展見成效。二是要準確把握“十二五”期間發(fā)展的主線，確保轉(zhuǎn)變發(fā)展方式取得實質(zhì)性進展。《建議》指出，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是“十二五”規(guī)劃的主線。各級黨組織要引導(dǎo)黨員干部通過認真學(xué)習(xí)，準確把握加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是推動科學(xué)發(fā)展的必由之路，在科學(xué)發(fā)展中促發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，在發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中謀科學(xué)發(fā)展，推動公司又好又快發(fā)展。三是要準確把握“十二五”期間的目標任務(wù)，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作?！督ㄗh》綜合考慮我國發(fā)展趨勢和條件，提出了“十二五”期間我國經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標。各級黨組織要引導(dǎo)黨員干部通過認真學(xué)習(xí)，準確把握《建議》提出的經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整取得重大進展，城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加，社會建設(shè)明顯加強，改革開放不斷深化，綜合國力、國際競爭力、抵御風(fēng)險能力顯著提高，人民物質(zhì)文化生活明顯改善，全面建成小康社會的基礎(chǔ)更加牢固的目標任務(wù)，切實落實到本單位的各項工作之中。四是要準確把握“十二五”期間發(fā)展的重大舉措，確?？茖W(xué)發(fā)展的各項舉措落實到位?！督ㄗh》提出了推進“十二五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的一系列重大舉措，特別是提出要堅持把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為主攻方向，堅持把科技進步和創(chuàng)新作為重要支撐，堅持把保障和改善民生作為根本出發(fā)點和落腳點，堅持把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會作為重要著力點，堅持把改革開放作為強大動力。各級黨組織要引導(dǎo)黨員干部通過認真學(xué)習(xí)，準確把握這“五個堅持”，更好地用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)本單位的工作，把全會提出的各項要求切實貫徹落實到公司改革發(fā)展的實踐中，落實到推進各項業(yè)務(wù)工作的實踐中。

三、以五中全會精神為指導(dǎo)，理清發(fā)展思路做好公司“十二五”規(guī)劃

“十二五”是中國經(jīng)濟和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，是國內(nèi)電信行業(yè)深化發(fā)展的重要時期，也是公司十年輝煌之后進一步提升自我、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期。面對復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境，公司上下要堅定不移地推進從優(yōu)秀到卓越的跨越，以高于全球領(lǐng)先電信運營商的平均增長速度實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，保持公司在同行業(yè)的國際領(lǐng)先地位。要以科學(xué)發(fā)展為主題，真正把科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求落實到公司發(fā)展戰(zhàn)略中，高質(zhì)量、高水平地編制好“十二五”規(guī)劃，體現(xiàn)“統(tǒng)籌兼顧”和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，使之真正成為“十二五”發(fā)展的行動綱領(lǐng)和指南?！笆濉币?guī)劃發(fā)展思路要以建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)為核心，以“改革、創(chuàng)新”為主線。通過改革創(chuàng)新，解決發(fā)展中遇到的困難，要將“改革、創(chuàng)新”融入到網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量改善、業(yè)務(wù)服務(wù)提升、企業(yè)管理創(chuàng)新、TD發(fā)展等各個方面工作中。在“十二五”期間，要高度重視移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、TD-LTE的發(fā)展，努力將公司打造成為具有國際競爭力的大型企業(yè)集團，不斷實現(xiàn)公司新的增長和更大發(fā)展。

四、切實加強對學(xué)習(xí)貫徹五中全會精神的組織領(lǐng)導(dǎo) 認真學(xué)習(xí)貫徹五中全會精神是當(dāng)前和今后一個時期公司各級黨組織務(wù)必抓緊抓好的一項重要政治任務(wù)。要以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織安排，務(wù)求取得實效。公司各級黨組織要按照中央的部署和集團公司黨組的要求，制定具體的學(xué)習(xí)和貫徹落實意見，通過多種形式，精心組織學(xué)習(xí)。要發(fā)揮黨組織中心組學(xué)習(xí)的示范引導(dǎo)作用，通過集中辦班、專題研討、輔導(dǎo)講座、座談交流等多種形式，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，不斷把五中全會精神的學(xué)習(xí)引向深入。要為廣大黨員干部提供必要的學(xué)習(xí)資料。有條件的單位可邀請有關(guān)專家作專題報告，加深廣大黨員干部對全會精神的理解和把握。同時要充分利用報刊、網(wǎng)站、櫥窗等內(nèi)部教育宣傳陣地，廣泛開展全會精神宣傳活動，營造學(xué)習(xí)貫徹全會精神的濃厚氛圍。學(xué)習(xí)貫徹五中全會精神要與推動當(dāng)前各項工作結(jié)合起來，與推動學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)結(jié)合起來，與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來。各級工會、共青團等群眾組織，要發(fā)揮聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，積極開展形式多樣的學(xué)習(xí)貫徹活動。

各公司黨組（黨委）要按照要求，認真組織開展學(xué)習(xí)，并將本單位學(xué)習(xí)貫徹情況及時報集團公司黨組。

中國移動通信集團公司黨組

二○一○年十一月八日

主題詞：

抄 送：直屬黨委（含總部各部門，國際信息港建設(shè)中心、研究院、設(shè)計院、管理學(xué)院）

第三篇：誦讀文件正文

中央電視臺中學(xué)生頻道

關(guān)于舉辦經(jīng)典誦讀節(jié)目《讀行天下》人才選拔暨

優(yōu)秀傳統(tǒng)文化節(jié)目展演的通知

黨的十八大以來，黨中央高度重視中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的弘揚和傳承，總書記在多種場合多次強調(diào)此項工作的重要性，教育部2014年工作要點中涉及德育和美育教育以及教材修訂等方面的工作時也把中華傳統(tǒng)文化作為重要內(nèi)容。

為了以實際行動貫徹落實黨的十八大關(guān)于弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、建設(shè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承體系、培養(yǎng)文化自覺和文化自信的要求，發(fā)揮電視媒體的導(dǎo)向作用，通過倡導(dǎo)和引領(lǐng)開展經(jīng)典誦讀活動，讓更多的青少年親身參與到誦讀經(jīng)典、感悟經(jīng)典、踐行經(jīng)典的活動中，增強他們的文化底蘊和道德修養(yǎng)，加深他們對祖國優(yōu)秀文化的理解，激發(fā)他們的愛國熱情和民族自豪感，使他們進一步確立傳承和弘揚優(yōu)秀民族文化傳統(tǒng)的使命感，推動校園文化和社會主義核心價值體系建設(shè)，中央電視臺中學(xué)生頻道擬創(chuàng)辦經(jīng)典誦讀節(jié)目《讀行天下》，并將其作為教育部、國家語言文字

工作委員會、中央文明辦發(fā)起的“中華誦·經(jīng)典誦讀行動”的有效載體和展示平臺。

為擴大節(jié)目影響，提高節(jié)目質(zhì)量，經(jīng)研究決定，舉辦《讀行天下》人才選拔暨優(yōu)秀傳統(tǒng)文化節(jié)目展演活動。各有關(guān)學(xué)校和單位要充分認識開展經(jīng)典誦讀活動的重要意義，認真總結(jié)以往活動經(jīng)驗，制訂切實可行的工作方案，積極為廣大青少年參與經(jīng)典誦讀行動創(chuàng)造條件，推動誦讀活動向縱深發(fā)展。要堅持以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，通過靈活多樣的形式提高活動的吸引力和感染力，推動經(jīng)典誦讀活動制度化、常態(tài)化。要發(fā)動當(dāng)?shù)匦侣劽襟w做好活動的宣傳報道工作，營造良好輿論氛圍。要注意總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，收集活動相關(guān)音頻、視頻、圖片和文字報道等資料，并及時將活動進展動態(tài)及資料報送活動組委會辦公室。

特此通知。

附：

1、活動實施辦法

2、《讀行天下》節(jié)目簡介

3、報名表

中國中央電視臺中學(xué)生頻道2014年2月18日

第四篇：2011年職稱文件正文

2011年全市職稱工作安排意見

2011年全市職稱工作，要認真貫徹落實全市人力資源和社會保障工作會議精神，按照全省職稱工作安排部署，全面完成并認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人才提供人才評價服務(wù)，切實加強職稱評審和考試的各項管理工作，確保全年職稱工作任務(wù)順利完成。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作

1.按時完成專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。按照全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作完成時限要求，全市事業(yè)單位要在今年上半年完成專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，年底前完成專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作?？紤]全市專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實際情況，市直事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位入軌聘用工作完成時限延至2011年6月底；縣區(qū)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作完成時限延至2011年6月底；縣區(qū)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作完成時限，由各縣區(qū)人社局自行確定。

2.積極穩(wěn)妥地組織實施專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。全市事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作分兩步實施：

第一步，實現(xiàn)平穩(wěn)入軌。各事業(yè)單位要按照新核準的專業(yè)技術(shù)崗位總量、層級比例和等級數(shù)量，對現(xiàn)已聘用的專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)本人及不同等級崗位條件，按規(guī)定程序，實施競爭上崗，通過競聘，進入相應(yīng)層級的等級崗位。工作實施中要準確把握平穩(wěn) 入軌的人員范圍，即2008年在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，對2008年11月28日雖在編在崗，但已達到規(guī)定退休年齡未辦理延長退休手續(xù)的，不能列入平穩(wěn)入軌人員范圍；要準確把握平穩(wěn)入軌的職務(wù)條件，即按照2008年11月28日所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實現(xiàn)平穩(wěn)入軌；要準確把握專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件，即專業(yè)技術(shù)資格條件、職業(yè)準入條件、崗位等級聘用條件，其中崗位等級聘用條件，需在政府人社部門指導(dǎo)下，由主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平、任職年限要求等因素綜合確定。

第二步，實行正?；芾?。專業(yè)技術(shù)崗位聘用實現(xiàn)平穩(wěn)入軌后，對專業(yè)技術(shù)崗位聘用實行正?；芾?。正?；芾砗蟮膶I(yè)技術(shù)崗位聘用，須在單位有空余專業(yè)技術(shù)崗位的前提下實施競聘上崗，其中跨崗位層級的專業(yè)技術(shù)崗位聘用，只能聘用到相應(yīng)崗位層級的最低等級崗位；在同一層級崗位的不同等級崗位聘用，需逐等級競聘上一等級專業(yè)技術(shù)崗位。考慮到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實際需要，各事業(yè)單位的空余專業(yè)技術(shù)崗位要按比例逐年使用，使用前須經(jīng)政府人社部門核準。

3.規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位競聘程序。按照《事業(yè)單位實行人員聘用制崗位設(shè)置和競聘上崗試行辦法》（遼人發(fā)〔2004〕19號）規(guī)定，實施專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，一般應(yīng)按照下列程序進行：

(1)公布擬聘崗位。向全體職工公示本單位擬聘用崗位的數(shù)量和崗位聘用條件以及競聘程序、辦法等事項。(2)公開報名。符合崗位聘用條件的人員報名應(yīng)聘。(3)資格審查。依據(jù)崗位聘用條件，對報名人員進行資格審查，并將資格審查通過人員名單向全體職工公示。

(4)實施競聘。按照單位討論通過并報主管部門審定后的實施方案組織競聘，確定擬聘用人員。

(5)決定聘用并公示。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子決定聘用人員，并向全體職工公示。公示期一般應(yīng)在3至5天。公示期滿后無異議人員報主管部門審核。

(6)履行聘用核準手續(xù)。單位攜帶相關(guān)材料，按管理權(quán)限到政府人社部門辦理專業(yè)技術(shù)崗位聘用核準手續(xù)。

4.進一步明確的幾個問題。

（1）事業(yè)單位新聘用的全日制普通高校碩士學(xué)位研究生和博士學(xué)位研究生，可按照轉(zhuǎn)正定級確定的專業(yè)技術(shù)資格直接聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位層級的最低等級崗位，本單位有相應(yīng)空余崗位的，需占崗聘用，無相應(yīng)空余崗位的，可超崗聘用。

（2）“本溪市優(yōu)秀專家”、“本溪市優(yōu)秀青年科技人才”、遼寧“百千萬人才工程”百千層次人選聘用高級專業(yè)技術(shù)崗位，在單位高級專業(yè)技術(shù)崗位已聘滿的情況下，可在榮譽稱號或人選批準后，按已取得的高級專業(yè)技術(shù)資格，在3年聘期內(nèi)超崗聘用到相應(yīng)高級崗位的最低等級崗位，3年聘期滿后不再享受超崗聘用政策?！氨鞠袃?yōu)秀專家”、“本溪市優(yōu)秀青年科技人才”、遼寧“百千萬人才工程”百千層次人選批準前已聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位 的，不適用此項政策。

（3）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可以高崗低聘，在相同崗位層級的高崗低聘，其聘用的等級可由單位自主確定，跨崗位層級的高崗低聘，只能聘用到低崗位層級的最低等級崗位。

（4）平穩(wěn)入軌的專業(yè)技術(shù)崗位聘用時間，從2008年10月算起，聘期一般為3年，其中2008年11月28日以后3年內(nèi)達到規(guī)定退休年齡的，聘期簽訂至該人規(guī)定退休年齡之月止；正常化管理的專業(yè)技術(shù)崗位聘用時間，從單位實施競聘后領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定聘用之月算起，聘期一般為3年，其中在單位實施競聘以后3年內(nèi)達到規(guī)定退休年齡的，聘期簽訂至該人規(guī)定退休年齡之月止。

（5）市直事業(yè)單位按規(guī)定競聘程序聘用專業(yè)技術(shù)人員，需制發(fā)聘用文件（入軌聘用和正?；赣靡謩e制發(fā)文件），并報主管部門審核，然后報市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處履行核準手續(xù)。各單位在辦理專業(yè)技術(shù)崗位聘用核準手續(xù)時，需攜帶的材料，一是經(jīng)主管部門審核的聘用文件；二是存入本人檔案的《本溪市事業(yè)單位崗位聘用審核表》（一式三份）；三是新、老崗位聘用管理手冊；四是核準的《崗位設(shè)置審核表》；五是專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書，聘用情況不清人員的人事檔案?？h區(qū)屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位聘用核準程序和辦法，由各縣區(qū)人社局確定。

二、專業(yè)技術(shù)人才評價服務(wù)工作

1.進一步做好急需緊缺高層次人才職稱評定工作。為充分發(fā)揮職稱工作在評價人才、發(fā)現(xiàn)人才和激勵人才的重要作用，吸引 更多的高層次人才來溪工作，要進一步落實引進急需緊缺高層次人才和高素質(zhì)人才的職稱評定政策：一是在國外取得學(xué)士以上學(xué)位，并在國外進行過一年以上科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流的人員，到本溪工作需要評定專業(yè)技術(shù)資格的，不受原有專業(yè)技術(shù)資格和任職年限的限制，根據(jù)本人條件，可直接申請參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格的評審或考試，外語和計算機免試；二是對急需引進的國內(nèi)外優(yōu)秀人才，經(jīng)用人單位和主管部門審核同意，按照職稱管理權(quán)限，根據(jù)引進人才條件，可直接認定相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格。三是對我市特殊行業(yè)有特殊貢獻的特殊人才，經(jīng)用人單位和主管部門審核同意，政府人社部門按照職稱管理權(quán)限，組織有關(guān)專家，可考核認定相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格。

2.進一步做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的職稱評定工作。為有效促進企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，從助推重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點項目建設(shè)的實際需要出發(fā)，進一步完善和落實企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評定相關(guān)政策，一是放寬企業(yè)一線專業(yè)技術(shù)人才在晉升教授、研究員級高級工程師獲獎等級限制；二是獲得省、市優(yōu)秀新產(chǎn)品獎勵額定內(nèi)人員，在申報參加專業(yè)技術(shù)資格評審時，比照省、市同一級別科學(xué)技術(shù)獎勵對待；三是企業(yè)工程技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)資格評審時，對論文數(shù)量不做限制性要求，技術(shù)創(chuàng)新報告、發(fā)明專利、研發(fā)項目、工藝方案、技術(shù)鑒定報告、可行性方案、行業(yè)標準等可替代論文，其他評審標準條件按現(xiàn)行政策掌握；四是對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評審工程系列中、初級專業(yè)技術(shù)資格，可 不受每年一次例會評審限制，根據(jù)企業(yè)實際需求，采取開直通車服務(wù)的方式隨時組織評審。各縣區(qū)人社局、市直主管部門要注意做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的宣傳，注意收集重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)的實際需求，及時反饋情況，共同做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評價服務(wù)工作。

3.進一步做好農(nóng)村實用人才職稱評定工作。為加快推進我市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程的實施，促進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，按照《本溪市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評定辦法》（本人發(fā)?2004?9號），繼續(xù)組織開展全市農(nóng)村實用人才職稱評定工作。今年的評定工作，將會同涉農(nóng)部門組織專家深入到各縣區(qū)開展上門評定。各縣區(qū)人社局要會同有關(guān)部門加大工作宣傳力度，按照全市統(tǒng)一安排和要求認真組織開展人員申報和資格審查工作，認真做好評審前的各項準備工作，切實把農(nóng)村實用人才職稱評定工作作為加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的重要抓手抓好落實。

三、職稱評審管理工作

1.完善專業(yè)技術(shù)人才評價機制。按照建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制的要求，要全面實施專業(yè)技術(shù)資格綜合評價和業(yè)內(nèi)認可的評價模式，要全面實行量化賦分制度。各評委會要注重對參評人員的思想品德、實際能力、專業(yè)水平和工作業(yè)績等方面的考核，按照參評人員申報材料和答辯（考試）情況對評審的各項要素進行量化賦分和成績排序，并將有關(guān)情況提交全體評委進行綜合評 議，最后以集體票決的方式通過資格評審人員。各評委會辦事機構(gòu)要按照評審工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化要求，加大能力、水平和業(yè)績賦分權(quán)重，重新修訂專業(yè)技術(shù)資格評審量化賦分標準，并在評委會例會前報市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處審核。

2.規(guī)范各系列評委會管理。一是要優(yōu)化評委結(jié)構(gòu)，打破系統(tǒng)限制，最大限度地將系統(tǒng)外的本行業(yè)優(yōu)秀專家吸納進來，由學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認真履行職責(zé)的專家組成評委會。各評委會要嚴格執(zhí)行每年新增評委不得少于三分之一以及評委連續(xù)任期不得超過三年的規(guī)定。各評委會要在職稱評審例會前將調(diào)整充實后的評委會組成情況及時報市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處。二是要嚴格評審期間評委會成員與參評人員的封閉管理，閱卷、出題、答辯（考試）、賦分、評議、票決等工作集中封閉進行，切實保證評審工作各個環(huán)節(jié)的公平、公正。三是強化對評委會例會監(jiān)督，市人社局要選派監(jiān)督員對例會評審進行全程監(jiān)督。四是要嚴格執(zhí)行職稱評審的末位淘汰制度、評審結(jié)果公示制度、群眾監(jiān)督舉報制度和評審責(zé)任追究制度。

3.規(guī)范職稱申報程序。申報評審專業(yè)技術(shù)資格，按照個人申報、民主評議、單位推薦、主管部門審查、市人社局審核的程序進行。專業(yè)技術(shù)人員所在單位要切實保證申報材料真實有效，做好推薦人員的公示工作。各縣區(qū)人社局和各行業(yè)主管部門人事處要認真履行工作職責(zé)，堅持原則，認真審查，嚴格把關(guān)。各評委會辦事機構(gòu)要嚴格按照評審范圍受理申報材料，不得受理未經(jīng)各 級人社（人事）部門審核的評審材料。

4.規(guī)范例會審批程序。各評委會辦事機構(gòu)，在組織例會評審前，要向市人社局提交書面形式的例會申請，并報送參評人員一覽表、評委會組成人員名單。市人社局統(tǒng)籌確定例會時間、隨機抽取評委會組成人員、批準例會并開具《專業(yè)技術(shù)資格評審委員會例會審批通知單》。各評委會辦事機構(gòu)在沒有接到《例會審批通知單》的情況下，不得擅自例會。各評委會辦事機構(gòu)在評審工作結(jié)束后要及時對評審結(jié)果進行公示，并向市人社局報告評審結(jié)果，再由市人社局審批專業(yè)技術(shù)資格。

四、職稱（職業(yè)資格）考試及證書管理工作

1.加強職稱、職業(yè)資格考試管理。各縣區(qū)人社局、各主管部門人事處，要認真把好職稱、職業(yè)資格考試報考條件的初審關(guān)，對不符合報考條件人員不得推薦參加各類專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試。市職稱考試管理部門要按照全省職稱工作會議精神，強化職稱和職業(yè)資格考試管理，切實做好報考資格審查工作；切實做好各項考試的組織協(xié)調(diào)、跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作；切實做好證書管理和發(fā)放工作。各職稱、職業(yè)資格考試部門，在受理考試申報和資格確認時，要認真履行工作職責(zé)，認真核查報考人員情況及報考條件，不得突破報考條件受理申報；在組織考試工作中要加強工作溝通協(xié)調(diào)，自覺接受監(jiān)督，確?？荚嚬ぷ黜樌行蜻M行；要周密安排各項考務(wù)工作，做到精心組織、程序規(guī)范、管理嚴格，確?？荚嚢踩?；要嚴肅考試工作紀律，按照《遼寧省職稱 考試考務(wù)工作管理暫行辦法》（遼人發(fā)?2003?6號）和《專業(yè)技術(shù)人員考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第12號），加大考試違紀違規(guī)行為的處理力度，維護職稱考試和職業(yè)資格考試的公正、公平。

2.加強職稱考試監(jiān)督。不斷充實和完善考試監(jiān)督巡視員隊伍，加大社會監(jiān)督力度，在各類職稱考試和職業(yè)資格考試中將組織巡視員進行考風(fēng)考紀監(jiān)督巡視，同時邀請紀檢、監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

3.加強職業(yè)資格報考條件審核和證書發(fā)放管理。職業(yè)資格報考條件審核由所在單位統(tǒng)一收集上報，對偽造學(xué)歷、資歷和單位違規(guī)用印等現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格；已取得資格者予以撤消，3年內(nèi)不得報考。市人社局受省人社廳委托，代發(fā)由國家或省統(tǒng)一制發(fā)的職業(yè)資格證書，將按照人社部或省人社廳的統(tǒng)一編號，履行相關(guān)手續(xù)，再報送省人社廳用印后按部門發(fā)放。

五、其它有關(guān)政策

1.按省職稱工作會議精神，《關(guān)于印發(fā)遼寧省高新技術(shù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定實施意見的通知》(遼人發(fā)?2006?16號)和《關(guān)于民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定有關(guān)問題的通知》(遼人發(fā)?2003?14號)不再執(zhí)行。

2.職稱外語政策仍按《關(guān)于完善職稱外語政策有關(guān)問題的通知》(遼人發(fā)?2007?11號)執(zhí)行。

3.評聘高級職稱的計算機應(yīng)用能力考試仍需選擇其中兩個模塊，評聘中、初級職稱可選擇其中一個模塊參加考試。高級兩個 模塊不能重復(fù)，同時要區(qū)別中、初級考試模塊。

4.對有論文要求的系列和專業(yè)，要嚴格按照各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例要求，嚴格掌握論文的數(shù)量和層級；專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時提供的論文，系指在國家或省新聞出版行政部門批準并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文，非本專業(yè)或不相近專業(yè)的論文不能按本專業(yè)論文對待。

5.專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時所提供的獲獎證書，應(yīng)為本專業(yè)或相近專業(yè)的獎勵項目，非本專業(yè)或不相近專業(yè)的獎勵項目不能作為晉升本專業(yè)職稱的依據(jù)。

6.專業(yè)技術(shù)人員在參加專業(yè)技術(shù)資格評審或考試時，應(yīng)如實提供本人工作業(yè)績等相關(guān)材料，不得弄虛作假。對偽造學(xué)歷、資歷、外語和計算機證書、論文、著作、科研成果、獲獎證書等人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其參評或考試資格，已取得的專業(yè)技術(shù)資格予以撤銷，已聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，3年內(nèi)不得申報職稱評審或考試。

本意見未盡事宜按近年來國家、省和我市職稱工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.職稱推薦參評人員一覽表

2.2011年全省高級評委會例會及報卷時間表 3.2011年全市高、中級評委會例會及報卷時間表 4.2011年專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格考試時間表

第五篇：集團公司文件

中國移動通信集團公司黨群工作部

（通知）(通知)

移黨群通[2011]29號

關(guān)于組織黨員在線學(xué)習(xí)黨史教育課程的通知

各?。▍^(qū)、市）公司

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年。隆重慶祝建黨90周年，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的紀念活動，對于進一步堅定黨員干部的理想信念、動員廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、積極為公司可持續(xù)發(fā)展貢獻力量，對于實現(xiàn)公司“十二五”良好開局都具有十分重要的意義。

根據(jù)集團公司黨組印發(fā)的《關(guān)于開展慶祝建黨90周年系列活動的通知》精神，公司組織開展了慶祝建黨90周年的系列活動。其中包括開展“聽黨課、學(xué)黨史”活動，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨歷史》（第二卷），邀請黨史專家舉辦黨史教育報告會等，使廣大黨員干部進一步了解黨的輝煌歷史，堅定政治信念，自覺實踐社會主義核心價值體系。

為了進一步豐富學(xué)習(xí)的形式，激發(fā)廣大黨員學(xué)習(xí)黨史的熱情，結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)要求，總部黨群工作部會同人力資源部、管理信息系統(tǒng)部和管理學(xué)院，在“中國移動網(wǎng)上大學(xué)”（http://learnapp.hq.cmcc）開設(shè)了“黨史教育”系列課程，并在網(wǎng)上大學(xué)主頁作了圖片鏈接（圖片見附件）。全集團廣大黨

員和員工可進入網(wǎng)上大學(xué)主頁后，點擊鏈接圖片進入黨史教育課程專區(qū)，進行在線學(xué)習(xí)。

目前已經(jīng)上線的課件包括《中國共產(chǎn)黨的歷史及基本經(jīng)驗》、《偉大的道路——中國共產(chǎn)黨的九十年》（10集）和《苦難輝煌——對國家和民族命運的思索》（金一南主講）等，各公司可根據(jù)實際，組織廣大黨員在線學(xué)習(xí)。系統(tǒng)可以實時匯總各公司在線學(xué)習(xí)的參加情況，數(shù)據(jù)每天更新。統(tǒng)一學(xué)習(xí)的時間為今年7月初至9月底，統(tǒng)一學(xué)習(xí)結(jié)束時將安排在線測試，了解學(xué)習(xí)的效果。

中國移動通信集團公司黨群工作部

二○一一年七月五日總部各部門，研究院、設(shè)計院、管理學(xué)院

聯(lián)系人 王汝強電話 1353