第一篇：研發(fā)部創(chuàng)新發(fā)明類項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度

研發(fā)部創(chuàng)新發(fā)明類項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條.為促進(jìn)研發(fā)部技術(shù)創(chuàng)新工作開(kāi)展，獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)發(fā)明人和優(yōu)秀專利工作者為公司獲取自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)品改進(jìn)等科技研發(fā)所作出貢獻(xiàn)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第二條.為鼓勵(lì)廣大員工積極申請(qǐng)專利，凡申請(qǐng)專利并被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理的，在受理當(dāng)年，由公司給予職務(wù)發(fā)明人一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）公司取得發(fā)明專利權(quán)后，取得授權(quán)當(dāng)年12月1日前由專利權(quán)人（即公司）給予發(fā)明專利職務(wù)發(fā)明人20000元至60000元的發(fā)明專利獎(jiǎng)金；給予實(shí)用新型專利職務(wù)發(fā)明人不低于3000元獎(jiǎng)勵(lì)，外觀專利職務(wù)發(fā)明人不低于1500元獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)明專利獎(jiǎng)金數(shù)額的評(píng)定以《發(fā)明專利獎(jiǎng)金評(píng)分表》為依據(jù)（詳見(jiàn)附件一）。

（二）在7月1日之后到次年1月1日前收到授權(quán)登記通知書(shū)的，該專利申請(qǐng)視為在次年獲得授權(quán)，根據(jù)前款規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條.職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書(shū)后，應(yīng)將專利證書(shū)復(fù)制件及掃描件發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，同時(shí)將該項(xiàng)專利及實(shí)施效益情況記入員工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘任和晉升的重要依據(jù)之一。

第四條.公司將職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實(shí)施所得收益中提取8％—20％作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。

公司將職務(wù)發(fā)明專利作價(jià)投資或入股時(shí)，應(yīng)給予職務(wù)發(fā)明人相應(yīng)的報(bào)酬。若有杰出貢獻(xiàn)的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人占有個(gè)人股時(shí)，不再給其它獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條.企業(yè)每年設(shè)立“優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”。發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為已獲得授權(quán)的并且具有較高創(chuàng)造性和較大實(shí)用價(jià)值的專利。各職務(wù)發(fā)明人每年11月1日前將推薦評(píng)獎(jiǎng)專利的《優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)申請(qǐng)表》及有關(guān)資料報(bào)送給研發(fā)部經(jīng)理，由研發(fā)部經(jīng)理組織會(huì)同有關(guān)部門，依據(jù)《 優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)評(píng)分表》中評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，由得分的高低評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。評(píng)審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒(méi)有異議的，即予以認(rèn)定。

（一）優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)專利的職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于15000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于8000元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)每年評(píng)定一次，同一專利不得重復(fù)參與評(píng)定?！秲?yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)申請(qǐng)表》、《優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)評(píng)分表》見(jiàn)附件。第六條.如一件專利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實(shí)際貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金和報(bào)酬。

第七條.有下列情況之一的，可作為：“優(yōu)秀專利工作者”獲得獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有規(guī)定具體金額？）：

（一）為專利知識(shí)培訓(xùn)、普及以及專利申請(qǐng)和管理工作做出突出貢獻(xiàn)的人員；

（二）為維護(hù)企業(yè)權(quán)益，挽回企業(yè)因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做出重大貢獻(xiàn)的人員；

（三）為技術(shù)開(kāi)發(fā)提供積極有利條件，并為開(kāi)發(fā)成果申請(qǐng)專利以及獲得專利權(quán)，以及做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)管理人員。

（四）符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，在每年11月1日前將有關(guān)事跡介紹及推薦材料交研發(fā)部經(jīng)理處，參與優(yōu)秀專利工作者的評(píng)選。研發(fā)部經(jīng)理組織

評(píng)審人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果公布十日內(nèi)沒(méi)有異議的，即予以認(rèn)定。

第八條.只有職務(wù)發(fā)明人才可參與獎(jiǎng)金和報(bào)酬的分配以及獲得榮譽(yù)。

（一）提出發(fā)明創(chuàng)造構(gòu)思的人員、為發(fā)明構(gòu)思的具體實(shí)現(xiàn)提出創(chuàng)造性建議的人員、研發(fā)過(guò)程中解決技術(shù)難題的人員和對(duì)技術(shù)的完善和改進(jìn)有技術(shù)貢獻(xiàn)的人員，應(yīng)當(dāng)作為發(fā)明人在申請(qǐng)文件中列出。

（二）僅從事協(xié)調(diào)和管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，或提供后勤服務(wù)的人員，或從事一般實(shí)驗(yàn)和檢測(cè)工作的人員，以及從事一般技術(shù)工作如簡(jiǎn)單計(jì)算、制圖工作的技術(shù)人員，如對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的思想未有貢獻(xiàn)，或?qū)ρ邪l(fā)過(guò)程出現(xiàn)的難題的解決沒(méi)有技術(shù)上的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的，不得作為職務(wù)發(fā)明人，分享獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

（三）申請(qǐng)專利時(shí)，符合本條規(guī)定應(yīng)列為發(fā)明人而未被列入的，向研發(fā)部經(jīng)理說(shuō)明情況，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理核查屬實(shí)，向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)履行發(fā)明人變更程序后，方可享受有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬以及獲得榮譽(yù)。有關(guān)手續(xù)費(fèi)用由過(guò)失責(zé)任人承擔(dān)。

第九條.專利職務(wù)發(fā)明人的發(fā)明專利獎(jiǎng)金由專利權(quán)人支付；優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和優(yōu)秀專利工作者的獎(jiǎng)金由企業(yè)統(tǒng)一支付。第十條.失效專利從失效之日起，不再享受按照本細(xì)則給予的所有待遇；專利權(quán)歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細(xì)則給予的所有待遇。

第十一條.本辦法在執(zhí)行過(guò)程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十二條.本制度自2012年10月1日起試行，試行有效期至2013年12月31日終止，試行有效期滿后，公司另行制定相關(guān)正式制度。本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

第二篇：學(xué)生發(fā)明制作獎(jiǎng)勵(lì)制度

學(xué)生發(fā)明制作獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、總則

為了進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐動(dòng)手能力，提高學(xué)生在科學(xué)技術(shù)方面的素質(zhì)，更好的促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，特制訂我校學(xué)生發(fā)明制作獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：

二、參加對(duì)象

在校全體學(xué)生。

三、征集辦法

1、各班上報(bào)的作品經(jīng)初選后，合格作品選送到市級(jí)參評(píng)。

2、選送的作品必須填寫作品說(shuō)明表一同上報(bào)。

四、參評(píng)要求

1、作品要求構(gòu)思新穎，符合科學(xué)性、實(shí)踐性，具有可操作性。小制作要精致、美觀。小發(fā)明要有一定的科技含量。

2、小制作、小發(fā)明要源于生活實(shí)踐，種類不限。可以結(jié)合教材中的小實(shí)驗(yàn)、小制作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)作，也可以是學(xué)生結(jié)合生活以及科學(xué)知識(shí)等方面進(jìn)行的小發(fā)明、小創(chuàng)作。

3、小制作、小發(fā)明可以利用廢舊物品做材料。小發(fā)明可以是改進(jìn)原有的功能或增加新的功能，也可以自己發(fā)明

4、參評(píng)作品必須是自己獨(dú)立設(shè)計(jì)、制作完成的。教師或家長(zhǎng)在學(xué)生制作過(guò)程中可以進(jìn)行指導(dǎo)，但不得替代，如發(fā)現(xiàn)是剽竊他人發(fā)明成果或別人替代的，將取消其參評(píng)資格。

五、評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、學(xué)校按制作發(fā)明的方向組織專門教師按要求進(jìn)行評(píng)選。

2、學(xué)校對(duì)學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，但更突出精神獎(jiǎng)勵(lì)的原則。凡作品獲校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)銷制作材料費(fèi)用，并獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、學(xué)生作品受到獎(jiǎng)勵(lì)按級(jí)別給予指導(dǎo)教師以獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)生獲校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)教師獎(jiǎng)50元，量化考核加10分。

學(xué)生獲（縣）市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)教師獎(jiǎng)80元，量化考核加15分。學(xué)生獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)教師獎(jiǎng)100元，量化考核加20分。學(xué)生獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)教師獎(jiǎng)200元，量化考核加30分。學(xué)生獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)教師獎(jiǎng)500元，量化考核加40分。

第三篇：創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度

企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合公司工作開(kāi)展實(shí)際，制訂本制度。

第二條 本制度適用于企業(yè)各職能部門。第二章 技術(shù)創(chuàng)新類別和獎(jiǎng)勵(lì)范圍

第三條 本制度所指創(chuàng)新為企業(yè)各部門為了解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，所進(jìn)行的一切有價(jià)值的、能夠產(chǎn)生持久影響力的技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)造活動(dòng)，包括技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明專利和技術(shù)改造。

第四條 技術(shù)創(chuàng)新指為了研發(fā)新產(chǎn)品或提升現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)能力、技術(shù)水平而做出的各項(xiàng)改進(jìn)、改善與發(fā)明(專利)等：

1、研發(fā)新產(chǎn)品：根據(jù)市場(chǎng)需求，新研發(fā)的產(chǎn)品;

2、產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新：創(chuàng)新采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新結(jié)構(gòu)、新配方，提高現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量，改善產(chǎn)品性能，節(jié)約原材料等;

3、工程技術(shù)創(chuàng)新：通過(guò)對(duì)設(shè)備、工藝過(guò)程、操作技術(shù)、工、夾、量具、試驗(yàn)方法、計(jì)算技術(shù)、運(yùn)輸及儲(chǔ)藏等的改進(jìn)改造，從而提高效率或降低成本;

4、通過(guò)對(duì)安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的改進(jìn)，提高安全水平，減少工傷事故;

5、其它創(chuàng)新：推廣應(yīng)用科技成果、引進(jìn)技術(shù)(人才)，使企業(yè)解決了長(zhǎng)期存在的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題等。第三章 創(chuàng)新評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)構(gòu)

第五條 企業(yè)成立由分管副總領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目投資部、財(cái)務(wù)部、企管辦等有關(guān)部門組成的創(chuàng)新管理與評(píng)審委員會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新管理和評(píng)審工作，主要職責(zé)如下：

(一)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，公布創(chuàng)新需求，指導(dǎo)企業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員的創(chuàng)新工作;(二)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審;(三)對(duì)有關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 企業(yè)項(xiàng)目投資部代表創(chuàng)新管理評(píng)審委員會(huì)，履行創(chuàng)新管理日常職責(zé);項(xiàng)目投資部可召集有關(guān)部門對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)征集意見(jiàn)。第四章 項(xiàng)目的立項(xiàng)、批準(zhǔn)和驗(yàn)收

第七條 提出項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案者，要將設(shè)計(jì)方案提交到本部門負(fù)責(zé)人，由本部門負(fù)責(zé)人簽屬意見(jiàn)后報(bào)總工程師，經(jīng)總工程師審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式立項(xiàng);第八條 項(xiàng)目獲得立項(xiàng)后，項(xiàng)目主要實(shí)施部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)和階段檢查，若無(wú)法按原方案實(shí)施，則應(yīng)提出項(xiàng)目終止申請(qǐng)報(bào)告或項(xiàng)目方案改進(jìn)報(bào)告;第九條 項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目實(shí)施部門提出項(xiàng)目完成驗(yàn)收申請(qǐng)，由總工程師或責(zé)成某部門組織項(xiàng)目驗(yàn)收。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十條 企業(yè)采取多樣化的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)方式，包括獎(jiǎng)金、實(shí)物、帶薪休假、旅游等，管理制度

《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度》

第十一條 企業(yè)職工根據(jù)生產(chǎn)或客戶的需要，創(chuàng)新發(fā)明新產(chǎn)品或新技術(shù)、新工藝，應(yīng)用于生產(chǎn)或銷售并取得授權(quán)專利的，自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金;在隨后的三至五年中再給予效益提成獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 發(fā)明專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元;實(shí)用新型專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000 元;外

觀設(shè)計(jì)專利每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000 元。

第十三條 專利產(chǎn)品實(shí)施后，從新增利潤(rùn)中再給予提成獎(jiǎng)勵(lì);其中，發(fā)明和實(shí)用新型專利，第一年提獎(jiǎng)15%，第二年提獎(jiǎng)12%，第三年提獎(jiǎng)8%;第四年提獎(jiǎng)5%;第五年提獎(jiǎng)2%;外觀設(shè)計(jì)專利，第一年提獎(jiǎng)10%，第二年提獎(jiǎng)5%，第三年提獎(jiǎng)2.5%;專職外觀設(shè)計(jì)人員按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)獎(jiǎng)。

第十四條 非專利類的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，從項(xiàng)目實(shí)施后的新增利潤(rùn)中給予提成獎(jiǎng)勵(lì);第一年提獎(jiǎng)15%，第二年提獎(jiǎng)10%，第三年提獎(jiǎng)5%;第十五條 對(duì)本企業(yè)持有的專利技術(shù)或非專利技術(shù)，在轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施后收取轉(zhuǎn)讓或使用費(fèi)用的,從稅后的收益中提取15%作為項(xiàng)目發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 對(duì)職工的非職務(wù)創(chuàng)新和發(fā)明,如被企業(yè)采用并能產(chǎn)生效益的,參照上述標(biāo)準(zhǔn)給與獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審

第十七條 申報(bào)評(píng)審的創(chuàng)新項(xiàng)目必須符合以下標(biāo)準(zhǔn):(一)必須是已實(shí)施的;(二)經(jīng)驗(yàn)證、核算產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值的;(三)附有完整的原始記錄、圖紙資料和技術(shù)總結(jié)等;(四)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和受益單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第十八條 所屬各企業(yè)、部門、子(分)企業(yè)每年自行組織1-2次內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)明初評(píng);屬于獨(dú)立核算的企業(yè)，報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目投資部備案后直接實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì);非獨(dú)立核算的企業(yè)或部門將項(xiàng)目材料報(bào)送企業(yè)財(cái)務(wù)部和項(xiàng)目投資部進(jìn)行初評(píng);初評(píng)合格的創(chuàng)新項(xiàng)目提報(bào)集團(tuán)企業(yè)評(píng)審委員會(huì)審定。

第十九條每季度項(xiàng)目投資部將經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后的創(chuàng)新項(xiàng)目資料進(jìn)行整理和技術(shù)審核，并將結(jié)果提交創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)。第二十條企業(yè)創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)每年組織一次創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審，并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條 創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)審核通過(guò)后，涉及到工藝流程或標(biāo)準(zhǔn)的，納入企業(yè)有關(guān)正式工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，由有關(guān)部門、子(分)企業(yè)負(fù)責(zé)推廣落實(shí)，并考核 實(shí)施情況。

第二十二條 創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審程序：

1、項(xiàng)目完成并正式進(jìn)入生產(chǎn)或銷售階段驗(yàn)證三個(gè)月后(對(duì)時(shí)間跨度較長(zhǎng)的大項(xiàng)目，可以分階段申請(qǐng))，于每季后20日內(nèi)由項(xiàng)目完成人(或項(xiàng)目完成部門)經(jīng)部門經(jīng)理(部長(zhǎng))提出申請(qǐng)，并附項(xiàng)目的論述報(bào)告、總結(jié)報(bào)告等相關(guān)書(shū)面材料，報(bào)企業(yè)項(xiàng)目投資部進(jìn)行初步篩選和技術(shù)審核，由項(xiàng)目提出部門經(jīng)理和企業(yè)項(xiàng)目投資部共同確定項(xiàng)目的保密等級(jí)。

2、企業(yè)項(xiàng)目投資部在收到申請(qǐng)后3個(gè)月內(nèi)組織審核小組驗(yàn)收審核，并給出審核意見(jiàn)后向創(chuàng)新管理評(píng)審委員會(huì)提交申請(qǐng);評(píng)審委員會(huì)每年可做兩次評(píng)審，上半年提報(bào)的項(xiàng)目，于第三季度完成評(píng)審;下半年提報(bào)的項(xiàng)目于來(lái)年的第一季度完成評(píng)審工作。

3、審核實(shí)行回避制度，參加審核小組的成員不能審核自己或同部門人員的項(xiàng)目。

4、項(xiàng)目投資部及審核小組對(duì)申請(qǐng)人的以下資料進(jìn)行審核并提供審核意見(jiàn)：

（1）項(xiàng)目的立項(xiàng)背景和理由。

（2）項(xiàng)目的創(chuàng)造性、實(shí)用性及應(yīng)用范圍。

（3）項(xiàng)目實(shí)施前后的效果對(duì)比;此項(xiàng)需有詳細(xì)、具體的效益指標(biāo)計(jì)算。

（4）項(xiàng)目對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展影響自我評(píng)價(jià)。

第四篇：項(xiàng)目型獎(jiǎng)勵(lì)制度

項(xiàng)目型獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、目的

為規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理工作，充分調(diào)動(dòng)研發(fā)技術(shù)人員的工作積極性，最大限度地推進(jìn)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化項(xiàng)目的進(jìn)展，高質(zhì)量、高效率、高經(jīng)濟(jì)性地完成公司研發(fā)工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)科學(xué)進(jìn)步法》相關(guān)企業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本辦法適用于涉及公司新產(chǎn)品研發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化等項(xiàng)目的考核獎(jiǎng)懲。

三、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）、項(xiàng)目分檔及不同檔次獎(jiǎng)勵(lì)額度

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目按類型確定檔次，根據(jù)項(xiàng)目所屬檔次給予一定額度獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）、定期目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)階段劃分及各階段支付比例

1、該項(xiàng)目分檔獎(jiǎng)勵(lì)表第一至三檔中，項(xiàng)目研發(fā)人員占 60％，市場(chǎng)開(kāi)拓人員占40％；第四檔中研發(fā)人員占60％，生產(chǎn)線人員占 40％。

2、研發(fā)完成后，按照項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)表的各項(xiàng)指標(biāo)驗(yàn)收合格后，產(chǎn)品進(jìn)入中試階段，獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)人員該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的 20％（研發(fā)比例中）。

3、中試產(chǎn)品上市后，按照項(xiàng)目分檔獎(jiǎng)勵(lì)全額，從銷售收入中提取兌現(xiàn)。

4、對(duì)于獨(dú)家或首家產(chǎn)品，公司根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況作特別獎(jiǎng)勵(lì)。

四、考核

項(xiàng)目成立后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理定期向研發(fā)中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，研發(fā)中心負(fù)責(zé)對(duì)所有研發(fā)項(xiàng)目的考核、監(jiān)督和管理。

五、項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配

（一）、分配方案

項(xiàng)目獎(jiǎng)金按項(xiàng)目進(jìn)度分階段兌現(xiàn)時(shí)，首先扣除本項(xiàng)目預(yù)先支付的加班費(fèi)后，剩余的項(xiàng)目獎(jiǎng)金再按照以下方案進(jìn)行分配。

1、其中的10％作為其他配套部門人員（質(zhì)量檢定、研發(fā)中心內(nèi)勤等人員）獎(jiǎng)金。

2、其中的10％分配給負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體管理、監(jiān)督、組織實(shí)施等工作的項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人。

3、其中的80％歸項(xiàng)目組人員所有，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提取上述金額的 50％－80％，其余獎(jiǎng)金由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理按照公平、合理、多勞多得的原則，根據(jù)項(xiàng)目組成員的貢獻(xiàn)大小分配給項(xiàng)目組成員，若人員離開(kāi)公司，則自動(dòng)終止獎(jiǎng)勵(lì)提成，其項(xiàng)目提成繼續(xù)在項(xiàng)目組內(nèi)分配。

（二）方案審批 項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配方案應(yīng)由研發(fā)中心負(fù)責(zé)人校核后報(bào)總經(jīng)理審批，企管部備案。

六、項(xiàng)目分檔及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提取比例標(biāo)準(zhǔn)

（一）項(xiàng)目分檔

根據(jù)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告和項(xiàng)目立項(xiàng)批復(fù)（含立項(xiàng)、市場(chǎng)分析等）、項(xiàng)目的重要程度、預(yù)計(jì)完成的時(shí)間周期及公司可提供的各項(xiàng)條件等確定項(xiàng)目的檔次。

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提取比例標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)項(xiàng)目組人員的實(shí)際配置情況等確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提取獎(jiǎng)金具體的比例。

七、獎(jiǎng)金兌現(xiàn)

研發(fā)中心根據(jù)項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)確定的獎(jiǎng)勵(lì)額度和項(xiàng)目進(jìn)展情況，由研發(fā)中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時(shí)把符合提獎(jiǎng)條件的項(xiàng)目以書(shū)面報(bào)告的形式提交總經(jīng)理，總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部按研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則兌現(xiàn)。

八、其它

本管理制度自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

第五篇：如何撰寫創(chuàng)新類項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告（精選）

如何撰寫創(chuàng)新類項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告

創(chuàng)新項(xiàng)目源自于集思廣益，創(chuàng)新項(xiàng)目有別于其他項(xiàng)目，因此在編寫創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候我們大家一定要好好了解創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)書(shū) 58jihua.com/的寫作要點(diǎn)如下：

第一章 總則

第二章 驗(yàn)收創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容和申請(qǐng)

第三章 驗(yàn)收方式和程序

第四條創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)驗(yàn)收，需提交以下資料:

第四章 驗(yàn)收結(jié)論

第一條驗(yàn)收結(jié)論分為優(yōu)秀、通過(guò)、不通過(guò)三個(gè)等級(jí)、第二條上級(jí)單位會(huì)對(duì)驗(yàn)收通過(guò)的創(chuàng)新項(xiàng)目，頒發(fā)結(jié)題證書(shū)，辦理結(jié)項(xiàng)手續(xù)，撥付創(chuàng)新項(xiàng)目預(yù)留經(jīng)費(fèi)。

第三條凡有下列情況之一的，可申請(qǐng)創(chuàng)新項(xiàng)目終止：

第四條對(duì)提供驗(yàn)收資料、數(shù)據(jù)不真實(shí)，經(jīng)費(fèi)使用弄虛作假或挪作他用的，上級(jí)單位將追究項(xiàng)目承擔(dān)人和依托單位的責(zé)任。如有違反國(guó)家法律法規(guī)行為的，按有關(guān)法律法規(guī)處理、第五章 附則

第一條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起生效、第二條本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)屬于XX

項(xiàng)目立項(xiàng)書(shū)