第一篇：工會管理制度

工會管理制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動合同法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會工作作風和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

第二篇：工會管理制度

工會管理制度

一、維護職能

（一）維護教職工的民主權利

1、確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。

2、工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

3、學校成立民主調(diào)解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。

（二）確保會員物質(zhì)利益

1、學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。

2、工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

3、工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

4、成立民主調(diào)解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

5、建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

6、為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

7、建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

二、參與職能

（一）完善教代會制度

1、貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

2、組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

3、學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

4、學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。

5、學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

（二）完善“校務公開”工作

1、落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

2、“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人的職責。

3、制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

三、教育職能

（一）積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。

（二）“學習型”班組的創(chuàng)建活動

1、工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

2、工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

3、工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

（三）文化宣傳工作

1、積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

2、抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

3、工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

4、工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

5、工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

（四）確保完成義務獻血的工作

四、加強工會自身建設

（一）健全的工會組織

1、工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。

2、工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

（二）完善工會財務管理

1、在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

2、做好2％的經(jīng)費撥交工作

3、每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

（三）日常工作

1、按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

2、工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

3、工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。

五、管理好退管會

（一）組織落實

1、工會確保專人負責學校退管會工作。

2、及時做好全體退休教職員工的登記工作。

3、積極協(xié)助退休網(wǎng)絡小組的活動。

4、定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

（二）活動落實

1、每年制定退管工作計劃，年底做好小結。

2、確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

3、確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

4、組織安排退休教師的返?！盎啬锛摇被顒樱龊?0歲教師的慰問活動。

（三）為退休教職工辦事實、辦好事

1、督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

2、每年公布經(jīng)費的使用情況。

3、及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。

4、認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

第三篇：工會管理制度

雙溝小學工會組織制度

一、工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織工會干部和會員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想。

二、根據(jù)各個時期的不同任務圍繞黨政的中心工作，搞好宣傳教育，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

三、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學改革和發(fā)展。

四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

五、“教工之家”每天下午第二節(jié)課后開放，安排專人值班，保管好活動用品。

六、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

七、接受新會員，辦理好工會組織關系的接轉工作，布置和指導工會小組開展活動。

八、按照工會財務開支規(guī)定，有計劃地使用和管理各項經(jīng)費開支，定期交統(tǒng)計報表和公布賬目。

九、定期召開工會委員會，總結交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

十、配合學校行政做好校務公開日常工作，做好材料的收集整理。

十一、協(xié)助學校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作。

第四篇：工會管理制度

目錄

1、工會組織機構圖

2、工會主席思想政治工作責任制

3、工會會員治理制度

4、干部談心家訪制度

5、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

6、工會例會制度

7、民主治理制度

8、勞動競賽活動制度

9、隊務公開制度

10、隊務公開內(nèi)容及考核辦法

11、工會工作制度

12、工會各工作委員職責

13、工會走訪制度

14、先進工會標準

15、工會工作作風和工作方法

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。

二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動，組織開展競賽活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

四、抓好本隊的民主治理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主治理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解把握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協(xié)助處工會做好困難職工的“送暖和”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員治理制度

一、所有職工包括合同制、臨時工，承認工會章程，由本人申請志愿加入工會，并按規(guī)定的標準交納會費者，都有可成為工會會員，并登記入冊。

二、工會會員的權利：

1、在工會的會議上參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。

2、有選舉權、被選舉權和表決權。

3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

三、工會會員的義務：

1、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標準，以及礦、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

2、積極參加民主治理，努力完成處下達的生產(chǎn)任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、維護社會秩序，同危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。

5、發(fā)揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產(chǎn)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活。

7、按月交納會費。

干部談心家訪制度

1、干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾，增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

2、經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

3、談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現(xiàn)到黨的暖和。

群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

1、對群監(jiān)工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。

2、群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

3、協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業(yè)。對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質(zhì)量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業(yè)，直到處理完畢。

4、參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。每月進行定期或不定期的安全檢查，并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

1、負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執(zhí)行勞動保護政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。

2、每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加，做到人員、地點、內(nèi)容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

3、按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創(chuàng)造性的開展工會工作，增強、發(fā)揮、調(diào)動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性，配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主治理制度

1、依照規(guī)定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

2、每月召開一次民主治理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

3、搞好隊務公開工作，將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。

4、配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

5、認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

1、發(fā)動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

2、通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組，并實行獎勵?！昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

3、“五比”活動每月評選一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產(chǎn)班組不參加評選或不上報者，一律取消每月或年終的優(yōu)勝評選，并進行處罰。

隊務公開制度

1、為了增加隊治理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

2、每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

3、每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象，將給予直接負責人經(jīng)濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。為了加強隊的治理，增加透明度，職工要認真監(jiān)督。采煤隊隊務公開具體項目治理辦法

4、為了增強隊務治理的透明度，全方位接受職工群眾監(jiān)督，讓普通職工參與隊務治理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據(jù)我隊實際情況，特制定隊務公開項目治理辦法。

一、設立公開組織

（1）、開拓一隊隊務公開領導小組 組長：袁勝強

閆富明 副組長：田和平

成員：張志強

李

偉

王

靈

谷志強

石文平（2）開拓一隊隊務公開監(jiān)督小組

李

偉

谷志強

石文平

張志強

王

靈 公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開

隊務公開的內(nèi)容及辦法

（1）礦下達生產(chǎn)計劃

內(nèi)容：根據(jù)指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產(chǎn)計劃。

公開日期：每月一次，月初公開。（2）礦下達工資，獎金總額。

內(nèi)容：工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內(nèi)容：統(tǒng)計職工出勤情況，生產(chǎn)效率的完成，生產(chǎn)任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。

公開日期：每月25日班前會公布，并在公開欄上公布。（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內(nèi)容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。

公開日期：每10日一公布。（5）當月經(jīng)濟考核結果。

內(nèi)容：職工出勤、分值、考核當月的發(fā)生情況。

公開日期：每月25日前。（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內(nèi)容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期：每月25日前。（7）隊獎罰明細表

內(nèi)容：每月工作面職工的獎罰情況 公開日期：每月一次，月底公開（8）職代會公開的

內(nèi)容：半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況，會費收繳使用情況 公開日期：半年

工 會 管 理 工 作 制 度

開拓一隊 2011年

第五篇：工會管理制度

工會職責

在局黨組的領導下，負責會員代表大會、職工代表大會的日常工作、福利工作。

1、負責擬定工會、福利、工作相關規(guī)定和管理辦法,并組織實施與檢查。

2、負責制定工會工作計劃、工作安排及評先表彰。

3、負責全局工會、福利工作的布置、組織及實施。

4、負責對職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業(yè)、公民道德教育及相關法律法規(guī)教育。

5、負責組織召開工會會員代表大會及進行換屆改選工作。

6、負責組織召開局工會委員會，負責對工會進行管理。

7、負責組織召開經(jīng)費審查委員會會議，定期審查工會財務及會費管理情況。

8、負責對工會主席、委員、職工進行培訓。

9、負責發(fā)展會員、接轉會員組織關系，建立會員檔案。

10、負責文書檔案的歸檔工作。

11、負責會費收繳及日常管理工作。

12、負責處理職工代表大會提案收集、決議落實工作。

13、負責接受和處理職工的申訴和建議。

14、負責組織職工開展各項文體活動。

15、完成局領導交辦的其它工作。