第一篇：海歸人才論壇上的發(fā)言材料

在“中國·沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)海歸人才論壇”上的發(fā)言

沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)人才整體開發(fā)委員會舉辦這次論壇，為各成員市之間探討交流海歸人才工作搭建了很好的平臺，勢必推動我們的工作向更深、更廣、更高的層次發(fā)展。借此機(jī)會，我代表**，簡要介紹一下我市海歸人才工作總體情況，同時談一談下一步的工作打算。

一、簡要介紹一下我市海歸人才工作的總體情況

近年來，市委、市政府對吸引鼓勵海歸人才來**參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)十分重視，采取一系列有力措施，加大扶持保障力度，已吸引海歸人才500余人次，收錄海歸人才信息資源1600多條，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

（一）完善保障措施，為海歸人才創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境 一是提供有力的政策保證。市委、市政府在深入貫徹落實《遼寧省鼓勵留學(xué)人員來遼工作的暫行規(guī)定》、《遼寧省海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金管理暫行辦法》、《關(guān)于頒發(fā)遼寧省海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)企業(yè)認(rèn)定證書實施意見的通知》三個文件精神的基礎(chǔ)上，針對實際制定下發(fā)《關(guān)于吸引鼓勵出國留學(xué)人員來**工作的若干規(guī)定》，并通過實踐進(jìn)一步修訂完善，出臺了更貼近實際、更具操作性的《補(bǔ)充規(guī)定》。同時，**高新區(qū)及時總結(jié)近年來留學(xué)人員的成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，研究制定了《關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的暫行規(guī)定》、《關(guān)于吸引留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》以及《**海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園優(yōu)惠政策》等制度，為吸引留學(xué)人員來鞍創(chuàng)業(yè)打下了堅實的制度基礎(chǔ)。

二是提供堅實的創(chuàng)業(yè)平臺。在總體規(guī)劃上，建立了“一園五站四個基地”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大了對留學(xué)人員科技學(xué)術(shù)研究的硬件支持?！耙粓@”即**海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園，總面積35000平方米，今年又新建了17000平方米的海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)大廈，集高標(biāo)準(zhǔn)智能型辦公場所、現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠房、高標(biāo)準(zhǔn)實驗室、一流的通訊和舒適的生活環(huán)境于一體，基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)一應(yīng)俱全，目前園區(qū)共有留學(xué)人員企業(yè)38家；“五站”即5個博士后工作站，包括鞍鋼、騰鰲、惠豐化工責(zé)任有限公司、榮信電子電力責(zé)任有限公司、科大聚龍集團(tuán)5個博士后工作站；“四個基地”即4個博士后科研基地，包括森遠(yuǎn)路橋股份有限公司、強(qiáng)力重工有限公司、亨通閥門責(zé)任有限公司、千山果品王有限公司4個博士后科研基地。

三是提供充足的資金支持。通過設(shè)立政策資金、擔(dān)?；?、風(fēng)險投資基金的方式，加大對海歸人才給予創(chuàng)業(yè)資金上的充分支持上。對從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦和領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨資項目的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，可通過科技三項經(jīng)費、技改經(jīng)費等渠道給與必要的經(jīng)費資助；市政府每年撥付人才引進(jìn)資金300萬元，同時撥付一定資金用于補(bǔ)充風(fēng)險投資和創(chuàng)業(yè)孵化等。在此基礎(chǔ)上，**市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)正在籌建總額為2000萬元的擔(dān)保基金，以解決園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)資金不足的問題，還計劃成立總注冊資金3000萬元的風(fēng)險投資公司，重點資助科技含量高、市場潛力大的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目。

四是提供全面的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。成立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，免費協(xié)助企業(yè)辦理工商注冊和稅務(wù)登記，提供相關(guān)政策法律法規(guī)以及信息咨詢，協(xié)助申請高新技術(shù)項目，為高新技術(shù)認(rèn)定申報提供服務(wù)。同時為經(jīng)營者提供培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)開展國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作交流或到園區(qū)內(nèi)投資辦廠，提供完善的財務(wù)代理和物業(yè)代理，并堅持定期走訪幫助企業(yè)解決各種問題。在此基礎(chǔ)上，引進(jìn)會計師事務(wù)所、投資發(fā)展有限公司、公證處辦事處、進(jìn)出口商品質(zhì)量認(rèn)證中心遼寧評審中心、專利事務(wù)所和律師事務(wù)所等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)。另外，在重大節(jié)日期間，舉辦留學(xué)人員聯(lián)誼會，走訪慰問留學(xué)人員家庭、協(xié)助解決留學(xué)人員家屬工作和子女就學(xué)等實際問題，解決了留學(xué)人員的后顧之憂，構(gòu)建了融洽和諧的創(chuàng)業(yè)氛圍。

（二）加強(qiáng)重點培育，引導(dǎo)海歸人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn) 一是培育了一批優(yōu)秀海歸人才企業(yè)。近年來，我們在積極打造有利于優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時，逐步培育壯大了一批科技含量高、市場效益好的優(yōu)秀海歸人才企業(yè)。留學(xué)日本的海外學(xué)子李波與**市東方巨業(yè)高級陶瓷有限公司合作的功能梯度復(fù)合技術(shù)和材料表面改性技術(shù)在連鑄浸入式水口中的應(yīng)用已獲成功，其產(chǎn)品已替代進(jìn)口，此項目在2007中國海外學(xué)子遼寧創(chuàng)業(yè)周上榮獲遼寧省海外學(xué)子優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目稱號。留美學(xué)子陳鑒創(chuàng)辦的遼寧金鋼重型鍛造有限公司，已成長為遼寧省鍛造行業(yè)的龍頭企業(yè)，年生產(chǎn)能力位列遼寧省鍛造行業(yè)第三位、民營企業(yè)第一位，其承擔(dān)的H13鋼模塊鍛造新工藝項目，成品率由原有的50%-60%提高到了90%以上。留日海外學(xué)子胡知之博士創(chuàng)辦的**華輝光電子材料科技有限公司在新材料領(lǐng)域先后承擔(dān)了國家863計劃等重大科技項目，已申報國際發(fā)明專利1項、國家發(fā)明專利2項，技術(shù)水平國際領(lǐng)先，剛剛被國務(wù)院僑辦評為第二屆百名優(yōu)秀歸國創(chuàng)業(yè)僑眷。留學(xué)瑞典的瑞典籍學(xué)子齊巖，創(chuàng)辦了**徠亞機(jī)械設(shè)備有限公司，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，公司主要產(chǎn)品低噪聲管道風(fēng)機(jī)在國內(nèi)市場占有一席之地。

二是發(fā)揮了海歸人才對外交流合作的獨特優(yōu)勢。學(xué)業(yè)有成的海外留學(xué)人員是經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展、快發(fā)展的寶貴資源，他們在國外受到了良好的技術(shù)訓(xùn)練，打下了扎實的理論基礎(chǔ)，更加接近各學(xué)科的最前沿，而且熟悉國際慣例、市場規(guī)則和高新技術(shù)發(fā)展趨勢，具備前瞻性、創(chuàng)新性的特有優(yōu)勢。大批學(xué)成回國的海外留學(xué)人員，憑借淵博的學(xué)識和豐富的經(jīng)驗，已成為各個行業(yè)的佼佼者，不僅創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，而且通過廣泛的國際交流，促成了我市在更多領(lǐng)域的對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，橋梁和紐帶的作用十分顯著。據(jù)近9年來的統(tǒng)計資料顯示，目前共簽訂經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作合同438項，其中一百多項已成功實施，帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）以海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園為依托，為海歸人才創(chuàng)業(yè)搭建平臺 一是加大硬件設(shè)施投入。為進(jìn)一步加強(qiáng)對海歸人才創(chuàng)業(yè)的協(xié)調(diào)管理和服務(wù)保障，我市于2001年6月在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建立海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園，并連續(xù)9年不斷對園區(qū)進(jìn)行改擴(kuò)建、硬件設(shè)施投入等建設(shè)。截止目前，園區(qū)孵化器總面積已達(dá)到5.2萬平方米，科技型企業(yè)達(dá)到62家，園區(qū)企業(yè)工業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值占工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值比重達(dá)到了55%以上；累計引進(jìn)海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)人才78人，中級以上技術(shù)和管理人才375人；組織園區(qū)企業(yè)累計申報專利34件；園區(qū)累計畢業(yè)企業(yè)43家，其中實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)9家，并完成購地建廠。2009年園區(qū)新增孵化面積1.7萬平方米，全年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值5.2億元，利稅0.6億元。

二是培育企業(yè)科技創(chuàng)新。為了支持園區(qū)企業(yè)的快速發(fā)展，園區(qū)充分利用計劃引導(dǎo)和科技服務(wù)這兩個有力手段，集中力量支持科技型企業(yè)創(chuàng)建、科技成果產(chǎn)業(yè)化和科技創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)。園區(qū)從科技立項、科研經(jīng)費、實驗調(diào)試及生產(chǎn)基地建設(shè)，直至協(xié)調(diào)國家、省市的審批手續(xù)，做到全程跟蹤服務(wù)，努力把科技引導(dǎo)和扶持工作做實做細(xì)，有效地整合各種資源，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，把推進(jìn)項目產(chǎn)業(yè)化和培育特色產(chǎn)業(yè)落到實處。截至目前我們已累計幫助園區(qū)的海歸人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金830多萬元，組織企業(yè)申報國家、省、市級科技項目近百項，使園區(qū)的海歸人才的技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)。

三是改進(jìn)完善服務(wù)體系。堅持把服務(wù)作為推動園區(qū)持續(xù)發(fā)展的源動力，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，主動為企業(yè)排憂解難。按照“整合、共享、完善、提高”的基本思路，創(chuàng)業(yè)園今年建設(shè)完成了建設(shè)面積17236平方米的海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)大廈二期工程，籌備建設(shè)“**高新區(qū)光電產(chǎn)業(yè)檢測中心”公共技術(shù)平臺，主要用于發(fā)展光電特色產(chǎn)業(yè)。進(jìn)一步完善服務(wù)制度，管理部門堅持每月對所屬企業(yè)走訪三次，深入了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，全面掌握發(fā)展現(xiàn)狀和計劃，及時協(xié)調(diào)解決廠房裝修、人員招聘、產(chǎn)品推廣、外協(xié)配套等各類問題。積極為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，組織企業(yè)參加各類展會活動，今年共組織各類講座、展會等對接活動10次，舉辦大型培訓(xùn)講座8次，同時還針對2009年度創(chuàng)新基金申報方法專門舉辦指導(dǎo)會，詳細(xì)講解基金申報過程中的要點、難點問題。

二、談一談下一步做好海歸人才工作的幾點打算

人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，高層次海歸人才更是實現(xiàn)遼寧老工業(yè)基地振興的關(guān)鍵資源，也是當(dāng)前推動科學(xué)發(fā)展的緊缺資源。我市的發(fā)展實踐證明，以留學(xué)人才為主體的海歸人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，我們必須進(jìn)一步解放思想，抓住機(jī)遇，推動人才引進(jìn)戰(zhàn)略的穩(wěn)妥實施。

1.進(jìn)一步加強(qiáng)海歸人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。一是組織力量深入海歸人才創(chuàng)建和就職的企業(yè)，對海歸人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)研，摸清他們的發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢走向、現(xiàn)實需求等情況，并建立信息統(tǒng)計系統(tǒng)和跟蹤走訪制度，連續(xù)、準(zhǔn)確掌握情況，增強(qiáng)工作的主動性和針對性。二是健全完善海歸人才工作機(jī)制，對市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，根據(jù)單位性質(zhì)、管理領(lǐng)域、行政職能等條件，明確各成員單位在海歸人才工作中的職責(zé)分工，進(jìn)一步理順工作關(guān)系。三是召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，總結(jié)梳理以往海歸人才工作的成效和經(jīng)驗，研究解決人才工作尤其是海歸人才工作的全局性和關(guān)鍵性問題，針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，對全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略做出新的部署。

2.進(jìn)一步完善海歸人才工作政策措施。按照《關(guān)于遼寧省實施“十百千高端人才引進(jìn)工程”的意見》和《遼寧省海外高層次人才引進(jìn)“千人計劃”實施意見》以及省委、省政府關(guān)于做好海外高層次人才工作的一系列指示精神，總結(jié)我市近年來海歸人才引進(jìn)和管理實踐，修改完善市委、市政府出臺的38條人才政策，整合制定具體的人才引進(jìn)和管理辦法，加強(qiáng)海歸人才工作的制度化和規(guī)范化建設(shè)。結(jié)合全市第二批優(yōu)秀人才評選活動，組織優(yōu)秀海歸人才評選，在嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格評選程序的基礎(chǔ)上,把優(yōu)秀海歸人才挖掘出來，重點給予資金獎勵和政策傾斜，進(jìn)一步激發(fā)海歸人才的創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵和吸引更多的海歸人才來**創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

3.進(jìn)一步加大海歸人才的引進(jìn)力度。一是利用“海創(chuàng)周”這個平臺，發(fā)揮出其獨有的資源優(yōu)勢和信息優(yōu)勢。一方面，把準(zhǔn)備工作做細(xì)，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、民營企業(yè)為重點，深入用人單位調(diào)研，準(zhǔn)確掌握人才需求信息；另一方面，把后續(xù)工作做實，對所簽訂和人才引進(jìn)意向，要不遺余力的去溝通協(xié)調(diào)，確保取得實質(zhì)性成果。二是注重把人才引進(jìn)與招商引資結(jié)合起來，通過海歸人才與國際公司建立合作關(guān)系，提升企業(yè)技術(shù)水平，在較短時間內(nèi)縮短與國際先進(jìn)技術(shù)水平的差距。如**市宏源自動化工程有限公司與西門子公司的合作，使宏源公司的低壓供電產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量得以迅猛發(fā)展和提升。三是堅持“走出去”把人才“請進(jìn)來”，我市已與意大利高級退休專家組織ISES、法國退休專家組織ECTI、汽巴精化（瑞士）有限公司達(dá)成合作意向，計劃在今年1月份赴歐洲就我市緊缺的行業(yè)專家進(jìn)行引智洽談，同時還將在意大利、法國、瑞士等國開展海外高層次人才專場招聘會。

4.進(jìn)一步發(fā)揮孵化基地的平臺作用。堅持建好、用好海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園，注重加大服務(wù)保障方面的投入，為海歸人才提供和搭建好創(chuàng)業(yè)平臺。一是針對企業(yè)數(shù)量的逐年增加的實際，計劃以現(xiàn)有海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園為依托，與**大德集團(tuán)合作建設(shè)西區(qū)高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地;并將現(xiàn)有海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)大廈二期作為重點吸納印刷電路板、LED發(fā)光二級管、電池制造、太陽能利用、視訊、IT產(chǎn)業(yè)等項目的創(chuàng)業(yè)基地，形成以“四新”為主的專業(yè)園區(qū)，以此解決初創(chuàng)企業(yè)的集中專業(yè)化發(fā)展問題和發(fā)展空間不足的“瓶頸”問題。二是繼續(xù)深化企業(yè)不同發(fā)展期的創(chuàng)業(yè)服務(wù)輔導(dǎo)工作，針對企業(yè)在初創(chuàng)期、成長期、擴(kuò)張期的不同需求，開展針對性的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，繼續(xù)組織專家舉辦各類講座、論壇，加強(qiáng)中介服務(wù)，動員園區(qū)企業(yè)積極申報各類科技項目、專利成果和高新技術(shù)企業(yè)，使園區(qū)成為企業(yè)成長的“加速器”。三是加強(qiáng)管理和服務(wù)人員的能力建設(shè)，提高服務(wù)意識，不斷提升各級管理部門和全體工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，以良好的工作環(huán)境、寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、和諧的投資環(huán)境，鼓勵和吸引更多的海歸人才到我市工作。

第二篇：在人才論壇上的致辭

在“2012濱州人才論壇”上的致辭

2012年7月30日

尊敬的各位來賓，同志們，朋友們：

當(dāng)前，全市正在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會和省委九屆七次全會精神，強(qiáng)力推進(jìn)“四個傾力打造”。今天，“2012濱州人才論壇”在這里隆重舉行。今天群賢并至，嘉賓云集，在此，我謹(jǐn)代表中共濱州市委、濱州市人民政府，向應(yīng)邀出席論壇的各位專家、學(xué)者、嘉賓和各界人士，表示熱烈的歡迎并致以衷心的感謝！

人才是科學(xué)發(fā)展的第一要素。我市以集聚人才、薈萃智慧、廣納良策為導(dǎo)向，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題，先后以“創(chuàng)新資源開發(fā)模式”和“傾力打造區(qū)域性中心城市”為主題，成功舉辦了兩屆人才論壇。這兩屆論壇不僅成為了共商濱州發(fā)展大計的思想盛宴，而且為我們提供了問計求策的寶貴機(jī)會，為我市實現(xiàn)“打造中國釩鈦之都，建設(shè)特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市”的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動濱州的科學(xué)發(fā)展，起到了十分重要的作用。本屆論壇著眼我市的發(fā)

－1－ 展實際，將“統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)”作為主題，既結(jié)合了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的時代背景，又把握了濱州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的努力方向，具有很強(qiáng)的針對性，對形成城鄉(xiāng)共進(jìn)、融合發(fā)展的格局，加快縮小城鄉(xiāng)差距和區(qū)域差距，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展具有重大意義。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，持續(xù)增加農(nóng)民收入，是黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署，也是全面建設(shè)小康社會的重大任務(wù)。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一個目的，就是要充分發(fā)揮工業(yè)對農(nóng)業(yè)的支持和反哺作用、城市對農(nóng)村的輻射和帶動作用，建立以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的長效機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來，我市立足“大城市、小農(nóng)村”，“大工業(yè)、小農(nóng)業(yè)”的客觀實際，堅持工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村和多予少取放活的方針，突出農(nóng)民增收這個核心，在推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展方面進(jìn)行了積極的探索和有益的嘗試，取得了一些可喜的成績，城鄉(xiāng)人民群眾共享改革發(fā)展成果的程度和范圍不斷擴(kuò)大。但我們也清醒地看到，濱州仍然面臨城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)突出，經(jīng)濟(jì)總量不大，地區(qū)差異和城鄉(xiāng)差距明顯等問題，在擴(kuò)寬農(nóng)民增收渠道，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收，提高人民生活水平等方面，還有很多工作要做，迫切需要匯聚各方人才，集思

－2－ 廣益，群策群力，為濱州統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅強(qiáng)的智力支持。

本次與會的來賓，既有省人才辦的領(lǐng)導(dǎo)，又有學(xué)識淵博的專家學(xué)者，以及在城鄉(xiāng)一體化建設(shè)中取得顯著成效的兄弟市州的嘉賓代表，大家在統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)方面，有著深厚的理論造詣和豐富的實踐經(jīng)驗。我們殷切希望借此機(jī)會，學(xué)習(xí)到國內(nèi)和省內(nèi)兄弟市州在推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)方面的成功經(jīng)驗；真誠希望與會專家和嘉賓，就“統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)”所涉及的重大理論和實踐問題，暢所欲言，各抒己見，提出建設(shè)性的意見和建議，提供更多有益成果，共同為濱州城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為推動濱州經(jīng)濟(jì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

最后：

祝本次論壇取得圓滿成功！祝各位來賓工作愉快，身體健康！謝謝大家！

－3－

第三篇：2017校長論壇上的發(fā)言

迎評估 促發(fā)展

——泗莊教育2017年工作重點

過去的一年，泗莊鎮(zhèn)總校在教育局的關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過全體干部教師的共同努力，教育教學(xué)工作取得了一定的成績。展望2017年，工作注定是繁重的，我們將迎接“三個評估”，還有五星級學(xué)校創(chuàng)建。下面我結(jié)合這些問題，談?wù)勩羟f總校2017年工作重點。不妥之處，敬請指正。

一、做好迎接三個評估的準(zhǔn)備工作

關(guān)于迎接評估，我們的指導(dǎo)思想是吃透評估內(nèi)容，掌握評估標(biāo)準(zhǔn)，一心一意做好日常工作，專心致志做好學(xué)校管理，不漏掉該做的工作，做在平時，重視評估，但不刻意迎合評估。目標(biāo)是提高管理水平，深化教育改革，促進(jìn)教育均衡，辦人們滿意的教育。

1.堅持原則，因地制宜。既嚴(yán)格堅持評估標(biāo)準(zhǔn)要求，又尊重學(xué)?？陀^實際，各校分別制定符合本校實際的迎檢實施方案，確保各項指標(biāo)完成情況符合學(xué)校實際。硬件條件好、教育教學(xué)設(shè)施完備的學(xué)校，要發(fā)揮好各種教學(xué)設(shè)施的功用，保持設(shè)備整潔、好用，日常使用記錄齊全。硬件條件較差的學(xué)校，重在展示學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展和文化特色。

2.吃透標(biāo)準(zhǔn)，做在日常。認(rèn)真對照綜合評估中辦學(xué)基本標(biāo)準(zhǔn)的5大類10項指標(biāo)、縣城義務(wù)教育校際間均衡發(fā)展工作情況的4個一級和19項二級指標(biāo)、教學(xué)評估的5個一級指標(biāo)和22個二級指標(biāo)逐條學(xué)習(xí)，明確工作內(nèi)容，把這些內(nèi)容融入到日常工作中，已經(jīng)開展的工作要進(jìn)一步完善，有條件開展但是沒有開展的工作一定要做起來，從學(xué)期初就做好工作安排，留好各種工作記錄和影像資料。

3.落實責(zé)任，合力攻堅。在吃透以上各種指標(biāo)要求的基礎(chǔ)上，將工作落實到人，總校落實督查人，學(xué)校落實責(zé)任人。形成“有標(biāo)準(zhǔn)、明實情、知缺口”的自查報告，用簽字擔(dān)保的形式，逐塊逐項地深入開展工作，確保各項工作按標(biāo)準(zhǔn)做到位。

4.建立臺賬，突出效率。各校根據(jù)指標(biāo)要求和自查結(jié)果建立迎檢工作臺賬，明確責(zé)任人和完成進(jìn)度，以利高效完成各項工作。臺賬3月底報分包科室和督導(dǎo)室。

二、做好五星級學(xué)校創(chuàng)建工作

五星學(xué)校創(chuàng)建活動開展以來，我總校對此項工作高度重視，并本著求真、求實的原則認(rèn)真安排布臵此項工作。今年我們將借迎接三個評估機(jī)會，繼續(xù)大力推進(jìn)此項工作。力爭初次驗收順利通過宋辛、東黃、小青凌3所五星級學(xué)校。各校成立了以校長為組長的五星級學(xué)校建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，工作已經(jīng)做好分工，并規(guī)定了任務(wù)目標(biāo)及完成時限?？傂ｎI(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了分工：田志勇同志負(fù)責(zé)“規(guī)范管理星”的考核和預(yù)驗收工作，樊寶來同志負(fù)責(zé)“教研教改星”“隊伍建設(shè)星”的考核和預(yù)驗收工作，董祥騰同志負(fù)責(zé)“和諧德育星”“安全穩(wěn)定星”的考核和預(yù)驗收工作。

力爭每年打造三星級以上學(xué)校2-3所，以后逐年提高三星級以上學(xué)校比例，力爭經(jīng)過三年的努力，全鎮(zhèn)所有學(xué)校全部達(dá)到三星級以上標(biāo)準(zhǔn)，其中5所學(xué)校達(dá)到五星級標(biāo)準(zhǔn)，爭取有1-2所學(xué)校創(chuàng)建晉升為保定市名校。

通過開展創(chuàng)建活動，要實現(xiàn)以下三個目標(biāo)：一是整體提升全鎮(zhèn)各級各類學(xué)校管理水平和辦學(xué)品位；二是促使全鎮(zhèn)各級各類學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展；三是調(diào)動全鎮(zhèn)干部教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

三、做好日常管理，為迎接三個評估和五星級學(xué)校創(chuàng)建工作夯實基礎(chǔ)。1.保證新建擴(kuò)建學(xué)校工程順利完工。

密切聯(lián)系鎮(zhèn)黨委政府和相關(guān)村街村委會，多方籌措資金，力爭完成東大街小學(xué)新建工程，力促泗莊中學(xué)的改建工程開始施工。

2.加強(qiáng)干部教師隊伍建設(shè)。

進(jìn)一步強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)的教學(xué)中心意識和服務(wù)意識，構(gòu)建以干部、教師為主線的素質(zhì)教育實施網(wǎng)絡(luò)，逐步形成處處是課堂，人人是教師的全員、全過程、全方位的四育人（即教書育人、服務(wù)育人、管理育人、環(huán)境育人）體系。切實加強(qiáng)課堂教學(xué)管理，要求教師課堂教學(xué)“四步走”：一是要把功夫下在課前，即教師要認(rèn)真鉆研教材，仔細(xì)備課。二是把力量放在課內(nèi)，教師每堂課盡可能做到優(yōu)質(zhì)高效。三是把補(bǔ)困加在課后。四是要求教師對課堂教學(xué)的例題、習(xí)題和學(xué)生作業(yè)題做到精選精改，注重效率。做好青年教師的培養(yǎng)工作。學(xué)校要統(tǒng)籌安排，采取“以老帶新、以優(yōu)帶劣”、“聽課、評課”或加強(qiáng)校際交流等方式對其進(jìn)行新課程標(biāo)準(zhǔn)、新教材的過關(guān)培訓(xùn)，并有計劃地進(jìn)行質(zhì)量測評，及時通報，及時調(diào)整改進(jìn)。

3.狠抓教學(xué)常規(guī)管理。

在教學(xué)管理工作中，實行量化管理，科學(xué)評價教師的各項工作，從備課、課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、作業(yè)（檢測）的批改、教學(xué)成績、發(fā)表論文、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化等方面對教師進(jìn)行全面考核，作為教師評優(yōu)的依據(jù)。教師積極開放自己的課堂，基于課堂事實，建構(gòu)合作學(xué)習(xí)。教師教學(xué)設(shè)計、導(dǎo)學(xué)案等備課資料符合相關(guān)要求。教師有不備課上課現(xiàn)象，一經(jīng)核實“一票否決”。

通過考核，激勵先進(jìn)，鞭策落后，獎優(yōu)罰劣，提高教師的工作積極性，為提高教育教學(xué)質(zhì)量打好堅實基礎(chǔ)。

4.做好三級教研工作?？偨Y(jié)主題教研活動經(jīng)驗，扎實有效地搞好片區(qū)、總校、學(xué)校三級教研活動。努力學(xué)習(xí)新課標(biāo)，為課程改革的全面實施打下堅實的基礎(chǔ)。組織各學(xué)科帶頭人開展作課、評課活動，并結(jié)合實際，組織各種教學(xué)比賽、課件制作比賽、教師基本功比賽等形式的教研活動,提高教師的教學(xué)水平。采取“走出去”、“請進(jìn)來”的方式學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校的先進(jìn)經(jīng)驗，逐步提升教師的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。從課堂教學(xué)實際出發(fā)，找問題、找差距。對于個別教師實行重點聽課解決存在問題，對于個別班級實行專項整改，徹底解決問題。爭取一年內(nèi)使課堂達(dá)到兩個轉(zhuǎn)變：一是教學(xué)從單一講授、一言堂轉(zhuǎn)變?yōu)橛行ьA(yù)習(xí)、問題驅(qū)動、合作探究、點撥精準(zhǔn)的合作教學(xué)、合作課堂。二是學(xué)生由被動學(xué)習(xí)走向自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)，學(xué)生具備發(fā)現(xiàn)問題的能力、合作探究問題的能力和有效表達(dá)的能力，同事間、師生間、生生間形成融洽的互學(xué)關(guān)系。

5.加強(qiáng)德育工作，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

努力培養(yǎng)一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的德育工作隊伍，尤其是班主任隊伍。加強(qiáng)教師的行為規(guī)范教育，做到榜樣示范。德育隊伍建設(shè)要有創(chuàng)新，對其日常工作的考評要具體有效，真正起到表彰先進(jìn)、激勵大家的作用。大力開展“書香校園”學(xué)校文化活動。在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，要加大班級圖書角的建設(shè)和改進(jìn)讀書活動開展的方法，提高活動的實效性，要進(jìn)一步規(guī)范圖書管理，延長圖書室的開放時間，供每個班級學(xué)生借閱。在校內(nèi)懸掛名人名言，張貼學(xué)生書畫作品，發(fā)揮宣傳欄的文化傳播作用突出校園的環(huán)境美、人文美，發(fā)揮校園文化的育人功能、營造平安、文明、和諧的校園氛圍；利用班會、隊會和國旗下講話等方式加強(qiáng)學(xué)生良好行為習(xí)慣的培養(yǎng)，使學(xué)生懂得尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、學(xué)會感恩的重要性，逐步形成良好的行為習(xí)慣。6.提高幼兒園辦園水平。通過開放和公開，強(qiáng)化幼兒園內(nèi)部管理，促進(jìn)全鎮(zhèn)幼兒教育上層次、上水平。各園要在學(xué)期初和學(xué)期末召開家長會，匯報幼兒的情況。每位教師每學(xué)期都要向家長上一次公開課。平時多開展園內(nèi)觀摩課活動，每兩周組織幼兒園長和部分教師觀摩一所幼兒園。抓好幼兒教師的學(xué)習(xí)工作，努力提高幼兒教師的專業(yè)素質(zhì)。每位幼兒教師都要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)書籍，并積極撰寫教育論文、教學(xué)反思、教育隨筆等，教育隨筆每周至少寫一篇，教育論文每學(xué)期至少寫一篇。

6.做好安全穩(wěn)定工作。

健全完善“預(yù)防為主，安全第一”的安全防范體系，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”責(zé)任制和安全工作“三個一”制度；做好信訪穩(wěn)定工作，積極排查調(diào)處各種矛盾。加大定期檢查、指導(dǎo)的管理密度，對排查出的問題限期整改并及時回訪，確保安全責(zé)任事故率為零。

“好風(fēng)頻借力，助我上青云”，今年迎接三個評估的工作是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，希望借助迎檢工作的東風(fēng)，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育再上一個新臺階！謝謝大家！

2017年2月7日

第四篇：青年教師論壇上的發(fā)言

在青年教師座談會上的發(fā)言

徐 峰

各位領(lǐng)導(dǎo)各位老師下午好，首先感謝學(xué)校給我這樣一個機(jī)會與各位一起分享我從教10年來的成長歷程和個人體會。說到青年教師，就不得不想到兩個詞——成長與發(fā)展。青年教師的成長與發(fā)展決定著我們學(xué)校未來的發(fā)展，所以對于一所學(xué)校來講，加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)是至關(guān)重要的，回想我自己的成長，越發(fā)認(rèn)識到年輕時學(xué)習(xí)和提高的重要，我雖然年紀(jì)并不算大，但現(xiàn)在有些事情對于我來說確實感到力不從心了，因此我希望大家千萬不要像我一樣錯過了好時光。下面我想和大家談?wù)勎业男睦镌挘?/p>

一、青年教師要善于學(xué)習(xí)——站在巨人的肩膀上

青年教師要多讀書，多聽課，多學(xué)習(xí)，時時刻刻都要充實自己。俗話說得好—— “要想給人一勺水，自己得有一桶水”，這話既道出了自身知識水平的重要，又提醒教師要不斷學(xué)習(xí)，時時充電。作為年輕教師我們學(xué)習(xí)的途徑是很多的，可以向書本學(xué)習(xí)，也可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體學(xué)習(xí)，不只學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識，還應(yīng)該學(xué)習(xí)與之相關(guān)的知識?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么便捷，它為我們的學(xué)習(xí)提供方便。每天就抽半個小時用于學(xué)習(xí)，過不了多久，你就會發(fā)現(xiàn)自己的變化。會學(xué)習(xí)的人永遠(yuǎn)走在路的前面，提高自身的涵養(yǎng)才能保證桶中的水永不枯竭。還可以向我們身邊的老師學(xué)習(xí)，我們周圍有在教育戰(zhàn)線上奮斗多年的老教師，特別是語文、數(shù)學(xué)、外語、物理學(xué)科都聘請了專業(yè)涵養(yǎng)水平高、業(yè)務(wù)能力精湛的專家作指導(dǎo)，也有初出茅廬的新思想，還有很多在其他學(xué)校工作過的優(yōu)秀教師，有著豐富的理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗，這些都可以成為我們學(xué)習(xí)的資源。甚至向?qū)W生學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們活躍的思想、無限的創(chuàng)造力，學(xué)習(xí)的內(nèi)容可以是教育理論著作、也可以是教學(xué)研究之類的、也可以是與課堂教學(xué)緊密聯(lián)系，比如《中學(xué)教學(xué)參考》就是很好的一本雜志。

同時各級各類的公開課、賽課、命制試卷、編寫周六講義、甚至是聽課后的點評等，都是絕好的自我提升的機(jī)會，每一位青年教師都應(yīng)該積極爭取這樣的機(jī)會，把握每一次這種機(jī)會，迅速成長。

二、青年教師要善于把握課堂——站得住講臺

有人說：站上講臺的教師，是合格教師；站穩(wěn)講臺的教師，是骨干教師；站好講臺的教師，是專家型教師。俗話話：“親其師，信其道”，作為青年教師，第一步就是站得住講臺，學(xué)生才能喜歡你，喜歡你的課。這里不僅僅是能上課，會上課，同時還有駕馭課堂的能力，掌控全局的能力。從課堂教學(xué)的角度來說，能上出一節(jié)好課來，用四個字來描述一節(jié)好課：清晰、多彩；清晰（思路條理的清晰、重點的清晰、板書的清晰、教學(xué)語言的清晰），多彩

（知識內(nèi)容的多彩、問題的多彩、教法的多彩）；這就要求我們從備課開始就要認(rèn)真思考，如何引入新課，如何設(shè)計問題，這節(jié)課的重點是什么，難點是什么，如何設(shè)計重點更加突出，怎樣突破難點效果更好，問題的設(shè)置是否更加有利于學(xué)生對本節(jié)課的掌握，問題串的設(shè)置是否合理，配套練習(xí)是否發(fā)展了學(xué)生的個人能力？我的教學(xué)設(shè)計是否突出了清晰和多彩？從學(xué)生學(xué)習(xí)角度來說，務(wù)必要保證每一個學(xué)生都能在課堂上保持較高的學(xué)習(xí)熱情，參與到課堂，不開小差，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，一旦發(fā)現(xiàn)有不聽課的學(xué)生，必須及時發(fā)現(xiàn)及時制止，學(xué)生不認(rèn)真聽講當(dāng)然有學(xué)生層面的問題，我們也應(yīng)當(dāng)反思：我的這節(jié)課是否還可以再精彩一些，生動一些，我對他們的掌控是否到位等，比如數(shù)學(xué)課上借助“幾何畫板”將運(yùn)動問題演繹得更清晰，學(xué)生都感覺“太神奇了”，比如我曾經(jīng)下載了一個“抽簽軟件”，用來隨機(jī)點名提問等，試想，如何每節(jié)課都很生動有意思，學(xué)生還會不聽課嗎？

三、青年教師要善于研究教學(xué)——做研究型的教師

對青年教師來說，有兩方面的事情要做：一是努力提高自己的水平和素質(zhì)。二是努力做好教書、育人和科研工作。做好這兩方面的事，都不容易，都要下很大功夫，付出很多辛苦。首先要研究教材。對于教材，應(yīng)該有鉆進(jìn)去的力量，又要有飛出來的底氣。如果沒有豐富的理論知識，沒有精湛的業(yè)務(wù)能力，一句話，沒有厚實的功底，怎么可能熟練地駕馭課堂？如果我們老師沒有厚實的底蘊(yùn)，與孩子一起分享課堂收獲將是一句空話、一紙空文。老師們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實踐，敢于創(chuàng)新，趁年輕充足“電”、備足“糧”。其次要研究教法。要加強(qiáng)教學(xué)研究，把教學(xué)研究作為自己專業(yè)成長的途徑之一，多聽別人的課，多請別人聽自己的課，開展互相學(xué)習(xí)和研討，在課堂教學(xué)上要有競爭意識，要不甘落后，要抓住一切發(fā)展和提高自己的機(jī)會，因為課堂教學(xué)是我們教書生涯中永久的事情，也是我們專業(yè)能力的重要方面。記得全國著名班主任李鎮(zhèn)西曾說：教師四十歲以前要集中精力研究教學(xué)，把書教好，把學(xué)生管好。這說明了年輕時提高專業(yè)技能的重要。在這里我就不得不提到我們初二數(shù)學(xué)備課組，我們?nèi)齻€老師經(jīng)常是下了課，各自談一下感想，“這節(jié)課我這樣上感覺很好”，“這節(jié)課我這樣設(shè)計感覺有些失敗??”“這個地方我有這樣一種設(shè)想??”大家都很坦誠，相互交流各自的心得體會，相互幫助，共同成長。

研究的第三個方面在于我們每個人都要在學(xué)期之初制定規(guī)劃，如論文寫作方面，課題研究方面，教學(xué)反思，教學(xué)隨筆等。除此以外，每年中考后對中考試題的研究一定不能放松，這是我們了解各自學(xué)科最好的方式，特別是網(wǎng)上會有大量試題分類匯編材料，幫助我們快速了解相關(guān)知識點在中考要求上的呈現(xiàn)，對我們平時教學(xué)起到有針對性的指導(dǎo)作用。

四、青年教師要善于研究學(xué)生——了解學(xué)情，心懷敬畏

我們面對的是什么樣的學(xué)生，家庭文化素養(yǎng)怎樣,這都是我們老師們應(yīng)該面對的。比如我們的生源狀況就不是很好，家長也是指望不上的，如果對于這些老師們沒有一個清醒的認(rèn)識，一味抱怨家長，抱怨學(xué)生，不僅不利于工作，還可能影響心情，影響身體和心理健康。對于我們這樣的生源狀況，我們要對每個學(xué)生負(fù)責(zé)，讓每個學(xué)生盡量不掉隊，不僅要備好課，提高課堂45分鐘的效率，還必須付出時間和精力對學(xué)困生進(jìn)行輔導(dǎo)、面批。三樓辦公室有這樣一句話：“把學(xué)生當(dāng)天才教，你就教出了天才，把學(xué)生當(dāng)庸才教，你就教出了庸才”，所以年輕教師一定不能報怨，要有一顆寬容的心，包容的心，把學(xué)生當(dāng)成是自己的孩子和親人，你就會多了一絲包容和耐心。無論孩子成績?nèi)绾危沸性鯓?，我們既然選擇了當(dāng)老師，就應(yīng)該對孩子負(fù)責(zé)，在家長會上，我喜歡用這樣一句話結(jié)尾：“我所做的這一切都是為了孩子的成長，我認(rèn)為我這樣做，能夠?qū)Φ闷鸶魑患议L對我們學(xué)校的信任，對得起各位家長對我的信任，同時我也覺得我能無愧于我的職業(yè)，無愧于我的良心”。

最后，我想和大家共勉兩句話：第一句話是：每天堅持一點點，就是領(lǐng)先的開始！每天多做一點點，就是成功的開始！每天創(chuàng)新一點點，就是卓越的開始！第二句話是：求真給了我們成長的平臺，我們要珍惜當(dāng)下，把握當(dāng)下，發(fā)展自我，成就自我！路就在我們的腳下。謝謝大家。

第五篇：青年人才論壇

關(guān)于舉辦孝感市第二屆青年人才論壇.應(yīng)城分論壇的實施方案

關(guān)于舉辦孝感市第二屆青年人才論壇?應(yīng)城

分論壇的實施方案

中國孝感?青年人才論壇為常設(shè)性論壇，每兩年舉辦一次。根據(jù)今年全市人才工作總體安排，市委組織部、團(tuán)市委決定舉辦孝感市第二屆青年人才論壇?應(yīng)城分論壇。具體方案如下：

一、論壇宗旨

凝聚青年人才心智，研討富民強(qiáng)市大計，展示青年人才風(fēng)采，發(fā)掘優(yōu)秀青年人才，動員青年人才為我市“兩型社會”建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，引導(dǎo)廣大青年人才在“建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，構(gòu)建和諧應(yīng)城”實踐中建功立業(yè)，成長成才。

二、論壇主題

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實市委六屆八次會議精神，結(jié)合正在開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀系列研討活動，圍繞我市重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展任務(wù)、重點建設(shè)項目的理論和實踐問題，進(jìn)行深入研究和廣泛探討。

三、參與對象

論壇參加對象原則上以應(yīng)城市內(nèi)各部門、各行業(yè)、各單位以及社會各界45歲以下的青年人才為主，并積極邀請應(yīng)城籍在外優(yōu)秀青年人才參加。

四、論壇形式

應(yīng)城市將圍繞孝感論壇主題舉辦分論壇。分論壇繼續(xù)在應(yīng)城網(wǎng)、應(yīng)城共青團(tuán)網(wǎng)開辟青年人才論壇專欄。

市委組織部、團(tuán)市委重點指導(dǎo)6個專題：

（一）“新農(nóng)村建設(shè)”專題

重點研討方向：發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，特別是循環(huán)農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)；創(chuàng)新農(nóng)村集體土地管理方式；推動城鄉(xiāng)一體化改革；推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施共建共享，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等。牽頭單位：市農(nóng)辦

（二）“工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”專題

重點研討方向：“兩型社會”建設(shè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與布局；循環(huán)經(jīng)濟(jì)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃與建設(shè)；開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)定位和開發(fā)區(qū)體制創(chuàng)新；投融資路徑與土地節(jié)約集約創(chuàng)新；龍頭企業(yè)的發(fā)展與壯大及配套企業(yè)的培育與發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集群的形成及綜合服務(wù)功能的建立、支柱戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的技術(shù)依托與創(chuàng)新等。

牽頭單位：市經(jīng)濟(jì)商務(wù)局

（三）“創(chuàng)業(yè)應(yīng)城”專題

重點研討方向：當(dāng)前國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢對青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)所產(chǎn)生的影響；以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的具體措施；培養(yǎng)青年創(chuàng)業(yè)意識，引導(dǎo)青年主動適應(yīng)市場需求，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)、扶持創(chuàng)業(yè)型青年人才，激勵廣大青年積極投身創(chuàng)業(yè)實踐等。

牽頭單位：市勞動和社會保障局

（四）“宜居應(yīng)城”專題

重點研討方向：圍繞我市城市定位和發(fā)展目標(biāo)，分析城市功能建設(shè)和城市管理現(xiàn)狀，圍繞環(huán)境優(yōu)先、生態(tài)優(yōu)先、節(jié)約資源和可持續(xù)發(fā)展，研討如何加快城市建設(shè)，提升城市綜合服務(wù)功能，營造整潔、干凈、舒適、有序的城市環(huán)境，建立城市管

理長效機(jī)制等。

牽頭單位：市建設(shè)局

（五）“旅游文化”專題

重點研討方向：全市文化旅游資源的整合與開發(fā)，發(fā)揮旅游文化在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、推動社會和諧中的作用等。

牽頭單位：市旅游局

（六）“健康應(yīng)城”專題

重點研討方向：營造健康的城市環(huán)境，完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，增強(qiáng)市民的健康意識，改善城市的人居環(huán)境和市民的健康狀況，推動衛(wèi)生體制改革等。牽頭單位：市衛(wèi)生局

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位根據(jù)情況圍繞分論壇設(shè)立的主題參與研討，也可結(jié)合自身工作實際開展相近專題或?qū)ｎ}以外的研討。

五、活動程序

論壇分三個階段進(jìn)行。

第一階段：宣傳發(fā)動階段（4月下旬）

組委會制定下發(fā)舉辦論壇的通知，通過各種新聞媒體和團(tuán)屬輿論陣地等多種形式廣泛宣傳此次活動，召開動員大會，向孝感市論壇組委會辦公室報送活動方案。

第二階段：舉辦分論壇階段（4月上中旬至7月）

開展論文征集、金點子征集等主題活動。分論壇活動結(jié)束后組織有關(guān)專家進(jìn)行評審，并將優(yōu)秀論文和金點子匯編成冊，遴選推薦優(yōu)秀青年人才代表參加主論壇活動。

第三階段：參加主論壇活動階段（8月至9月）

應(yīng)城分論壇將評選出的10篇優(yōu)秀論文和20條金點子上報孝感主論壇，參加主論壇組織的集中評審及成果展示等活動。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立孝感市第二屆青年人才論壇?應(yīng)城分論壇組委會，由市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長熊建平同志任主任，市委組織部副部長龔恒、團(tuán)市委書記李亞清任副主任，市直相關(guān)專題的牽頭單位和新聞辦等單位領(lǐng)導(dǎo)為成員。組委會辦公室設(shè)在團(tuán)市委，團(tuán)市委書記李亞清兼任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位都要把論壇作為推進(jìn)我市“兩型社會”建設(shè)的重要載體，展示學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果的重要平臺，高度重視論壇活動，組織專班，切實加強(qiáng)對論壇活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

七、具體要求

一、高度重視，明確責(zé)任。各單位要明確領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，把此次論壇活動作為培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才的重要工作，落實專人抓緊抓實。全市組工干部和團(tuán)干部要帶頭參加論壇活動。

二、廣泛發(fā)動，深入動員。各單位要發(fā)動廣大干部職工和本區(qū)域或本行業(yè)系統(tǒng)的非公有制企業(yè)以及社會中介組織的青年人才踴躍參與。

三、積極參與，確保實效。各鎮(zhèn)、場、辦事處，市直各單位在7月20日前向組委會辦公室報送優(yōu)秀論文2-3篇，金點子3-4條以及《應(yīng)城市第二屆青年人才論壇優(yōu)秀論文推薦表》、《應(yīng)城市第二屆青年人才論壇優(yōu)秀金點子推薦表》。論文字?jǐn)?shù)控制在3000字左右，金點子不超過500字，統(tǒng)一用16K紙張打印，一式兩份，并報送電子版。

中共應(yīng)城市委組織部共青團(tuán)應(yīng)城市委

二〇〇九年四月二十五日