第一篇：模范職工之家資料臺帳

重慶市模范職工之家資料臺帳目錄

A卷 維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益工作體系

A-1 勞動競賽資料

A-2 文明生產(chǎn)、承諾服務(wù)資料 A-3 技術(shù)革新、合理化建議資料 A-4 崗位練兵、技能培訓(xùn)資料 A-5 安全生產(chǎn)管理制度

A-6 勞動保護(hù)資料（組織、制度、“安全監(jiān)督崗”等）A-7 安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)考核檢查記錄 A-8 集體合同資料 A-9平等協(xié)商記錄

A-10 《勞動法》等勞動權(quán)益條款執(zhí)行記錄 A-11 職工持股會資料（或相關(guān)參與活動記錄）A-12 勞動爭議調(diào)解及來信來訪資料 A-13 送溫暖工程資料 A-14 促進(jìn)下崗再就業(yè)資料 A-15 互助互濟(jì)活動資料

B卷 維護(hù)職工民主政治權(quán)益工作體系

B-1 職代會制度資料

B-2近兩年職代會會議成套文件 B-3 民主評議干部資料

B-4 廠務(wù)公開資料（安排意見、公司內(nèi)容、執(zhí)行記載）B-5 職工董事、職工監(jiān)事制度資料 B-6 女職工工作競賽資料

C卷 維護(hù)職工精神文化素質(zhì)工作體系

C-1 職工宣傳思想政治教育資料 C-2 精神文明建設(shè)資料 C-3 文體活動文字、圖片資料 C-4 職業(yè)道德建設(shè)資料

C-5 選樹學(xué)先進(jìn)模范人物情況記錄 C-6 職工教育資料 C-7 自學(xué)成才情況 C-8 工會干部培訓(xùn)資料

D卷 自身建設(shè)工作體系

D-1 工會組織機(jī)構(gòu)、體系、職責(zé) D-2 會員會籍檔案

D-3 工會工作目標(biāo)責(zé)任及考核評比 D-4 職工之家文件 D-5 職工小家文件資料 D-6 上級（工會）文件 D-7 本單位行政文件 D-8 本單位黨委文件

D-9 本單位會議紀(jì)要、信息、簡報(bào) D-10 工會財(cái)務(wù)管理資料 D-11 工會經(jīng)審活動資料

注：

1、各單位可根據(jù)實(shí)際情況增刪該目錄，也可添加子目錄

2、本單位不涉及的項(xiàng)目可以不設(shè)，如機(jī)關(guān)事業(yè)單位可不設(shè)“集體合同”等目錄

重慶市模范職工小家資料臺帳目錄

A卷 民主之家

A-1 會員（表冊）檔案 A-2 工會干部花名冊 A-4 廠（班）務(wù)公開記錄 A-4-1 收支情況公開

A-4-2 主要管理人員分配情況公開 A-4-3 主要管理經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況公開 A-5 職工代表提（議）案征集記錄 A-6 民主管理活動記錄 A-6-1 職代小組活動記錄

A-6-2 民主會（工會小組）活動記錄 A-6-3 廠（班）務(wù)公開會記錄 A-7 民主測評管理人員記錄

B卷 安全之家

B-1 勞動保護(hù)組織、制度 B-2 勞動保護(hù)活動、檢查記錄

B-3 月度安全工作“三臺”（光榮臺、警示臺、曝光臺）記錄 B-4 安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)記錄

B-5 安全月（安康杯）防暑降溫等專項(xiàng)活動記錄 B-6 特殊工種培訓(xùn)、持證上崗登記

B-7 勞動保護(hù)檢查員接受（組織）培訓(xùn)記錄 B-8 職工代表巡視（監(jiān)督檢查）及跟蹤、反饋記錄 B-9 女職工“五期”記錄 B-10 工傷事故調(diào)查處理情況

C卷 效益之家

C-1 勞動競賽記錄 C-2 職工培訓(xùn)記錄 C-3 崗位練兵記錄

C-4 職工合理化建設(shè)登記表 C-5 集體合同

C-6 勞動爭議、調(diào)解記錄

D卷 溫暖之家

D-1 困難職工登記表 D-2 職工互助互濟(jì)活動記錄 D-3 “五必訪”活動記錄 D-4 職工文體活動記錄

E卷 文明之家

E-1 文明生產(chǎn)制度及檢查記錄 E-2 醫(yī)務(wù)室、衛(wèi)生間、浴室、食堂、宿舍、飲水器管理制度 及執(zhí)行記載

E-3 環(huán)境管理、企業(yè)標(biāo)識、圖片設(shè)置規(guī)定及執(zhí)行情況 E-4 政治學(xué)習(xí)記錄

E-5 先進(jìn)人物、好人好事登記 E-6 職工小家活動記錄 E-7 職工小家圖片資料

F卷 職工小家形象要求

F 職工小家形象要求

F-1 有活動場所及基本活動用品 F-2 上墻規(guī)范

F-2-1 小家活動制度上墻 F-2-2 廠（班）務(wù)公開制度上墻 F-2-3 收支情況上墻

F-2-4 主要管理人員分配情況上墻 F-2-5 主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況上墻 F-2-6 小家活動圖片上墻

注：職工小家臺帳建議設(shè)置成表格，以利小家活動的實(shí)施并減輕小家活動的工作量。

第二篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數(shù)5 6 0人負(fù)責(zé)人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項(xiàng)目部聯(lián)合工會委員會

填報(bào)時間2009年12月07日

主 要 事 跡

第三篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)總工會

上海市市北中學(xué)工會委員會

虹口區(qū)教育工會

黃浦區(qū)南京東路社區(qū)（街道）總工會靜安區(qū)石門二路社區(qū)（街道）總工會閔行區(qū)教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團(tuán)）有限公司工會委員會上海煙草儲運(yùn)公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎(chǔ)工程有限公司工會委員會華東建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司工會委員會上海農(nóng)村商業(yè)銀行金山支行工會委員會上海市電力學(xué)院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發(fā)電有限責(zé)任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設(shè)設(shè)計(jì)研究院工會委員會中鐵二十四局集團(tuán)有限公司工會委員會

第四篇：職工模范之家-材料

職工的排頭兵 工人的貼心家

廠

隊(duì)工會委員會“模范職工之家”申報(bào)材料

今年以來，*****隊(duì)工會委員會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，充分發(fā)揮基層工會職能作用，以“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，以努力構(gòu)建和企業(yè)為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級各項(xiàng)會議精神，圍繞采油廠中心和主體工作，充分展示了基層工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在職工之家創(chuàng)建工作中，公會小組認(rèn)真落實(shí)貫徹****工會工作部署，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實(shí)事為落腳點(diǎn)，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家為目標(biāo)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)建設(shè)主力軍作用，不斷激發(fā)廣大職工生產(chǎn)工作激情和積極性。

一、不斷完善健全工會組織建設(shè)

*****隊(duì)現(xiàn)有職工502人，會員502人，職工入會率達(dá)到100％，在日常工作中，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報(bào)，積極解決工會工作問題。

****工會委員會完善了工會小組建設(shè)，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數(shù)，會員人數(shù)隨時統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)掌握，及時上報(bào)。按照廠工會要求，工會委員，工會小組長隨缺隨補(bǔ)，保證了組織的完善性。一是進(jìn)一步完善建設(shè)“職工之家”的設(shè)施基礎(chǔ)，增加了圖書室，健身房，象棋室，麻將室，KTV,理發(fā)室，小賣部，洗衣房，戶外健身器材等活動用品。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會小組建設(shè)，帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高實(shí)踐“三個代表”的自學(xué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺的接受職工的監(jiān)督。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內(nèi)容?；顒悠陂g，共張貼《工會法》宣傳圖30多張，印制《勞動法》和《工會章程》等宣傳資料，做到了人手一冊，同時廠工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內(nèi)容，學(xué)會了運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。為我隊(duì)的安全生產(chǎn)以及精神文明建設(shè)做做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、堅(jiān)持和完善民主管理制度，實(shí)施廠務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)

******領(lǐng)導(dǎo)非常重視基層民主管理和基層民主監(jiān)督工作，對于工資獎金分配、材料費(fèi)使用、工會會費(fèi)使用等職工比較關(guān)心的問題，都及時張貼到“隊(duì)務(wù)公開欄”上，接受職工的監(jiān)督。在不斷完善組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設(shè)工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強(qiáng)固本強(qiáng)基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，積極發(fā)揮工會在我廠生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。另外，我們還積極推進(jìn)廠務(wù)公開，制訂了《班組廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，設(shè)立固定廠務(wù)公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政議政作用。結(jié)合《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，澗峪岔采油大隊(duì)工會委員會所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)逐條逐項(xiàng)對照檢查，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”，并征求了職工對干部隊(duì)伍和各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營，文明建設(shè)工作中得意見和建議，密切了干群關(guān)系，職工能暢所欲言，工會參政議政渠道通暢。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益

*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好

職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅(jiān)持到職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處。

工會全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。

今年10月，工會牽頭積極開展扶貧幫困捐助活動，全體職工積極響應(yīng)，踴躍捐款捐物，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德。

四、圍繞中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育

*****工會委員會高度重視職工素質(zhì)教育，結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)及班組建設(shè)要求，組織職工外出學(xué)習(xí)，鼓勵職工多學(xué)習(xí)、多看書，爭做學(xué)習(xí)型員工。鼓勵職工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、改革創(chuàng)新。在廠工會開展的技術(shù)比武活動中，一批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出。

五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活****工會委員會一直把職工之家建設(shè)同企業(yè)發(fā)展設(shè)緊密結(jié)合起來。建立健全了圖書角、閱覽室、職工活動室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。另外，我隊(duì)每年召開一次職工運(yùn)

動會，每年“三八”、“元旦”“國慶”等重要節(jié)日，組織職工編排文藝節(jié)目比賽演出，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，也有效調(diào)節(jié)了職工平時繁忙的工作生活，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

六、以人為本，建設(shè)和諧之家

****領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工思想動態(tài)，對思想波動較大的職工，安排領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。職工個人的婚喪嫁娶等重大人身事件，澗峪岔采油大隊(duì)工會委員會和領(lǐng)導(dǎo)班子都積極參與，為職工排憂解難，體現(xiàn)了和諧企業(yè)，以人為本的企業(yè)發(fā)展理念。

******工會委員會工作在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設(shè)考核評比細(xì)則的條件和標(biāo)準(zhǔn)，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、再創(chuàng)新輝煌。

***********會委員會

2011年11月7日

第五篇：模范職工之家

關(guān)于自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家申報(bào)評選程序的通知

發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機(jī)構(gòu):

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：

為進(jìn)一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評選程序，根據(jù)全國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實(shí)施意見》和自治區(qū)總工會《關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》精神，現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統(tǒng)稱“模范職工之家”）申報(bào)評選程序作如下通知。

一、指導(dǎo)思想

自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導(dǎo)，以中國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實(shí)施意見》和《自治區(qū)總工會關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》為依據(jù)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的工作要求，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范基層工會組織建設(shè)，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強(qiáng)基層工會活力，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新疆的偉大實(shí)踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用。

二、申報(bào)評選原則

模范職工之家申報(bào)工作要堅(jiān)持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅(jiān)持以評促建、評建結(jié)合的原則，堅(jiān)持服務(wù)大局、突出維護(hù)的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出業(yè)績、民主推薦、好中選優(yōu)的原則，努力把教育工會組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、維權(quán)到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗(yàn)收內(nèi)容

（一）體制機(jī)制建設(shè)方面：含工會組織機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)工作機(jī)制、工作制度建設(shè)情況、“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、會員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制建設(shè)與運(yùn)行情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點(diǎn)工作任務(wù)、常規(guī)

工作任務(wù)完成以及作用發(fā)揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據(jù)上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開展工會工作，有特色、有創(chuàng)新、有突破，有經(jīng)驗(yàn)可循。

（四）上級評價(jià)和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價(jià)和推薦、本級黨政領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)、教職工群眾的測評意見。

四、申報(bào)程序

按照自治區(qū)總工會“產(chǎn)業(yè)工會模范職工之家考核評定工作以產(chǎn)業(yè)為主”的規(guī)定，自治區(qū)教育工會負(fù)責(zé)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作；負(fù)責(zé)全國模范職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、自治區(qū)總工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區(qū)級教育工會負(fù)責(zé)上級模范職工之家的審核、推薦、材料報(bào)送和本級模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作。

我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報(bào)各類模范職工之家，要遵循基層組織申報(bào)、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗(yàn)收，上級教育工會命名表彰或推薦上報(bào)的程序辦理。

模范職工之家申報(bào)，必須結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論制定建家計(jì)劃，黨政工共同組織實(shí)施，達(dá)到申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)本單位會員認(rèn)可，向上一級教育工會寫出書面申請報(bào)告，申報(bào)同級模范職工之家，經(jīng)上級教育工會會同本級地方總工會考核驗(yàn)收通過后，由上級教育工會統(tǒng)一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進(jìn)，建家活動有新發(fā)展的單位，可以經(jīng)本單位會員認(rèn)可，申報(bào)更上一級模范職工之家的評選。

五、申報(bào)比例與數(shù)量

（一）各地州市教育工會申報(bào)自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵的數(shù)量，不超過各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%；申報(bào)自治區(qū)模范職工之家、模范職工小家的數(shù)量，不超過自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗(yàn)收表彰數(shù)）總數(shù)的10%。

（二）各地州市教育工會申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報(bào)4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報(bào)5家的數(shù)量推薦上報(bào)。自治區(qū)科研單位工會直接申報(bào)，由自治區(qū)教育工會考核驗(yàn)收并命名表彰。

六、考核驗(yàn)收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區(qū)教育工會受自治區(qū)總工會的委托進(jìn)行考核驗(yàn)收，并按規(guī)定程序與要求報(bào)區(qū)總審核推薦。

（二）全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收，由自治區(qū)教育工會受全委、區(qū)總的委托，會同當(dāng)?shù)乜偣?、教育工會，按照全委和區(qū)總相應(yīng)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核驗(yàn)收，形成考核驗(yàn)收報(bào)告，連同申報(bào)單位申報(bào)登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細(xì)情況可在自查報(bào)告中反映）、自查報(bào)告、上級教育工會評價(jià)意見、本級黨政評價(jià)意見和教職工測評意見，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)總和全委，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗(yàn)收，由自治區(qū)教育工會會同當(dāng)?shù)乜偣?、教育工會，按照自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行逐項(xiàng)考核驗(yàn)收，并根據(jù)全區(qū)考核驗(yàn)收情況進(jìn)行綜合審查評選，擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰，并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報(bào)及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收程序參照本辦法執(zhí)行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報(bào)評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報(bào)評選。申報(bào)工作要求真務(wù)實(shí)，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學(xué)校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)工會工作特別是基層組織建設(shè)、不斷增強(qiáng)基層工會活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政的支持，廣泛發(fā)動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強(qiáng)對工會工作和建設(shè)職工之家活動的指導(dǎo)，配齊配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子，定期研究指導(dǎo)工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設(shè)職工之家活動，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)；工會組織健全，依法獨(dú)立自主開展工作，積極努力開展建設(shè)職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務(wù)公開條例》，堅(jiān)持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。全面落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)，認(rèn)真實(shí)行校院務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等，經(jīng)職代會審議通過。二級單位通過多種形式實(shí)行民主管理，落實(shí)職工代表的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，不斷充實(shí)和豐富職代會內(nèi)容，提高職代會質(zhì)量和實(shí)效。建立和完善工會源頭參與的工作機(jī)制，工會參與管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，實(shí)行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑和方法，建立相應(yīng)的組織，不斷完善相關(guān)制度；建立工會勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，不斷加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，健全和完善工會組織機(jī)構(gòu)，工會干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí)，吸收勞務(wù)工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳上解經(jīng)費(fèi)，自主管理工會經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)收支合理。職工有活動場所，職工小家建設(shè)規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經(jīng)濟(jì)、社會和精神文化權(quán)益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護(hù)和信賴，職工、勞務(wù)工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認(rèn)可，滿意率達(dá)到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機(jī)構(gòu)和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)，工會干部待遇不落實(shí)的；二是未建立職工代表

大會及相應(yīng)民主管理制度或職代會職權(quán)不落實(shí)，職工民主參與意識不強(qiáng)、參與渠道不暢的；三是應(yīng)該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的；四是實(shí)行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進(jìn)入董事會、監(jiān)事會的；五是未實(shí)行校院務(wù)公開的；六是拖欠職工工資的；七是當(dāng)年發(fā)生重特大工傷或責(zé)任事故的。

（四）申報(bào)各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽(yù)，符合上級模范職工之家申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗(yàn)收和表彰一次，申報(bào)時間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗(yàn)收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進(jìn)、符合申報(bào)條件者逐級上報(bào)，自治區(qū)教育工會每年進(jìn)行考核驗(yàn)收，每年申報(bào)時間為4月底前。

（六）各單位申報(bào)材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報(bào)。在上報(bào)書面材料的同時，請將電子文稿傳報(bào)自治區(qū)教育工會。

二OO九年五月十三日