第一篇：創(chuàng)適榮譽成就夢想

創(chuàng)適榮譽成就夢想

著名作家冰心說過：“成功的花，人們只驚慕它現(xiàn)時的明艷。然而，當(dāng)初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨?！睒s譽的花環(huán)之所以絢爛，就是因為上面鑲嵌著奮斗者艱辛的汗水和心血。國慶60周年大閱兵，當(dāng)威武豪邁的武警受閱方隊昂首闊步走過天安門時，我們感到那是多么的光榮、自豪和驕傲。但殊不知這榮耀的后面浸透著受閱官兵多少辛勞的汗水。我們年輕戰(zhàn)士都渴望在警營書寫軍旅輝煌，根本途徑就是要珍借現(xiàn)在，通過腳踏實地的艱苦實干去創(chuàng)造榮譽、成就夢想。

一、創(chuàng)造榮譽具有重要意義

祟尚榮譽、創(chuàng)造榮譽，誓為黨和人民建立功勛，是當(dāng)代革命軍人的崇高追求?？释麆?chuàng)造榮譽，可以讓我們?yōu)榱巳嗣竦睦娓皽富稹⑷f死不辭，為了國家、軍隊、軍人的榮譽頑強戰(zhàn)斗、奮勇向前。

（一）創(chuàng)造榮譽是人民軍隊的光榮傳統(tǒng)。我軍是一支有強烈榮譽感的軍隊。對榮譽的追求是我們這支隊伍勇于犧牲、建功立業(yè)的重要動力。在80多年的奮斗歷程中，我軍將士為了祖國的解放、民族的獨立和人民的幸福，以強烈的宋音慫相單命英雄主義精神，爭當(dāng)人民功臣，爭當(dāng)英雄模范，創(chuàng)造了崇高的榮譽。武警部隊在維護國家安全和社會穩(wěn)定的過程中，也涌現(xiàn)出了一大批先進集體和個人，如視國旗重于生命的天安門“國旗護衛(wèi)隊”、被譽為燈下新哨兵的“南京路上好八連模范中隊”、一至一三屆“中國武警十大忠誠衛(wèi)士”等等。廣大官丘在抗洪搶險、處突維穩(wěn)、抗震救災(zāi)、重大活動安保等戰(zhàn)場上，更是視榮譽重于生命，舍生忘死、不畏艱險、頑強拼搏，展示了對黨和人民的無限忠誠，贏得了介泛贊譽。這些輝煌的功績，崇高的榮譽，都已成為我們寶貴的財富。每個戰(zhàn)士自從穿上警服那一刻起，就承載起了一代代武警官兵用鮮血和生命鑄就的崇高榮譽。

（二）創(chuàng)造榮譽是部隊建設(shè)和履行使命的強大動力。革命軍人的榮譽，歷來具有強烈的號召力和吸引力。朱德元帥講過:“部隊中人人精神振奮，你也想立功，我也想立功，這樣就會打勝仗?！边@是因為，戰(zhàn)爭不僅是武器裝備的對抗和拼殺，更是意志、精神的較量。官兵有了對榮譽的珍視和向往，就會煥發(fā)出奪取勝利的堅強意志，為了榮譽頑強戰(zhàn)斗，為了榮譽英勇獻身。打仗是這樣，站崗值勤、處突維穩(wěn)也是這樣，就是要在生與死、血與火、苦與累的考驗面前，人人向前、個個爭先，以不辱使命、不負重托的實際行動向黨和人民交上合格答卷。一這兩年，武警部隊在藏區(qū)維穩(wěn)、處置烏魯木齊“7·5”事件、墳川抗震救災(zāi)、北京奧運會安保、國慶60周年大閱兵、上海世博會安保等重大任務(wù)中，廣大官兵不怕苦、不怕累，以過硬的素質(zhì)和昂揚的戰(zhàn)斗精神，圓滿完成了各項任務(wù)，受到黨和人民的高度贊揚，實踐證明，崇尚榮譽的部隊才能成為戰(zhàn)無不勝的部隊，崇尚榮譽的軍人才能創(chuàng)造出無愧于時代的功績。我們一定要站在有效履行職責(zé)使命、推動部隊建設(shè)又好又快發(fā)展，自覺珍惜榮譽，努力創(chuàng)造榮譽。

（三）創(chuàng)造榮譽是革命軍人實現(xiàn)人生價值的精神動力。榮譽象征著貢獻、體現(xiàn)著功績，是軍人成長進步、履職盡責(zé)的重要標志。每一名同志參軍人伍，都想在部隊這個廣闊天地有所作為，實現(xiàn)人生價值，理所應(yīng)當(dāng)要崇尚榮譽，不斷爭取新的更大光榮。武警某部政委丁曉兵，在1984 年對越自衛(wèi)反擊作戰(zhàn)中英勇負傷，失去了右臂。二十多年來，這個“用左手敬禮的人”，發(fā)揚“戰(zhàn)時忘死、平時忘我” 的革命精神，克服常人難以想象的困難，硬是以傷殘之軀創(chuàng)造了非凡業(yè)績，獲得了很多榮譽，成為感動中國的時代英雄。他的感人事跡，充分展示了當(dāng)代革命軍人崇尚榮譽、創(chuàng)造榮譽的精神風(fēng)貌。我們身邊也有很多創(chuàng)造榮譽、追求進步的先進典型，他們有的綜合素質(zhì)過硬，當(dāng)了骨于、轉(zhuǎn)了士官;有的學(xué)習(xí)刻苦，考上警校；有的關(guān)鍵時刻敢上一線，立功受獎，成為英雄；有的平時嚴格要求自己，掛上紅星、成為先進，等等。這些事例充分說明，革命軍人渴望創(chuàng)造榮譽，就會有高尚積極的志向追求、奮發(fā)有為的進取精神和永不服輸?shù)墓ぷ鲃蓬^，買現(xiàn)人生價值就有了源源不斷的精神動力。

二、創(chuàng)造榮譽需要正確理解榮譽 榮譽，是社會對人們行為價值的評價和做出貢獻的褒 獎，是貢獻的象征和功績的標志，歷來為軍人所尊祟和追 求。德國著名軍事家克勞塞維茨說過：“在一切高尚的感 情中，榮譽心是人的最高尚的感情之一，是戰(zhàn)爭中使軍隊獲得靈魂的生命力?！背缟袠s譽，是我軍官兵崇高價值追求的鮮明特征，是忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命的道德支撐，是當(dāng)代革命軍人核心價值觀的基礎(chǔ)。革命戰(zhàn)士要創(chuàng)造榮譽就要對佘尚榮譽的科學(xué)內(nèi)涵有一個全面 準確地理解把握。

首先，要自覺珍惜和維護國家、軍隊、軍人的榮譽。革命軍人崇尚榮譽，根本的是視國家、軍隊、軍人的榮譽勝過 一切，重于生命。國家榮譽是最高榮譽，以軍隊、軍人榮譽 為基石；軍隊、軍人榮譽是國家榮譽的重要組成部分，每個 軍人既創(chuàng)造國家、軍隊榮譽，又分享著國家、軍隊榮譽，可 以說是一榮俱榮、一損俱損。比如1982年的英阿之戰(zhàn)，阿根廷戰(zhàn)敗，國家、軍隊蒙受恥辱，軍人走在大街上遭到市民 的唾罵和追打。這充分說明，沒有國家、軍隊、軍人的榮譽，哪來個人的榮譽。因此，革命軍人應(yīng)堅持集體榮譽高于個人榮譽，多為國家和軍隊做貢獻、爭榮譽，不為個人名利亂伸手、爭高低。

其次，要自覺踐行杜會主義榮辱觀。荀子說:“人不知榮辱，乃不能成人?！按_立正確的榮辱觀才能在是非善惡、美丑面前明確標準，劃清界限，作出正確選擇，這是崇尚榮譽的前提和基礎(chǔ)。社會主義榮辱觀，強調(diào)要以熱愛祖國、服務(wù)人民、崇尚科學(xué)、辛勤勞動、團結(jié)互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗為榮，以危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸為恥。這“八榮八恥”集中概括了當(dāng)代中國社會最基本的價值取向和行為準則，為當(dāng)代革命軍人崇尚榮譽提供了基本規(guī)范和遵循。當(dāng)前，社會上不同程度地存在一些是非錯亂、榮辱顛倒的現(xiàn)象。比如，把堅守傳統(tǒng)看作“古板”，把助人為樂看作“傻帽”，把圓滑世故看作“老成”，把投機取巧看作“能干”，把艱苦奮斗看作“窮酸”，等等。這些現(xiàn)象、挑戰(zhàn)著軍人的榮譽觀。在挑戰(zhàn)面前，一定要牢記“八榮八恥”，提高知榮明恥的鑒別力，以正確的榮譽觀為社會作出表率。

當(dāng)然，崇尚榮譽所包含的內(nèi)容遠不止以上兩個方面，視榮譽重于生命，弘揚革命英雄主義和集體主義精神，提高素質(zhì)、全面發(fā)展，貞守革命氣節(jié)，嚴守軍隊紀律，等等都是創(chuàng)造和維護榮譽的題中應(yīng)有之義。

三、創(chuàng)造榮譽必須克服消極思想

榮譽，歷來對軍人有著強烈的吸引力。革命軍人崇尚榮譽，就是崇尚勝利、渴望功績，為祖國和人民作出貢獻，為自己和部隊贏得褒獎。但要創(chuàng)造榮譽，則必須有正確的思想認識，時刻有流血流汗、奮斗犧牲的思想準備。

（一）創(chuàng)造榮譽要勇于爭先，必須克服 “無所謂”的思想。有一首閩南民歌唱道：“三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏?！睒闼氐恼Z言里蘊含著深刻的哲理。愛拼才會 贏人與人之間的差距，取得成就的大小，往往就是由不同的 態(tài)度決定的。想當(dāng)初，剛到警營，哪一個戰(zhàn)士不是滿懷激情，都渴望贏得人生的光榮。然而，我們也發(fā)現(xiàn)，一起入伍的戰(zhàn)士，兩三年甚至一年半載下來，無論從精神面貌到工作干勁、進步程度等方面，都會發(fā)生變化。有的同志事事抱著“沒什么大不了”或者“無所謂”的態(tài)度，得過且過，訓(xùn)練不刻苦，學(xué)習(xí)不認真，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有時還牢騷甚至走上犯罪的歧途。有的同志則不然，他們時刻保持昂揚的精神風(fēng)貌，有任務(wù)比著干，有困難搶著上，有紅旗就扛，見第一就爭。經(jīng)?？梢钥匆娝麄?nèi)琊囁瓶实貙W(xué)習(xí)，揮汗如雨地訓(xùn)練。時間是公正的。幾年過去了，不同的態(tài)度產(chǎn)生的結(jié)果迥然不同。虛度時光者，一無所成；拼搏奮進者，碩果累累。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。一可見，“無所謂”的態(tài)度實在是渴望榮譽、向往成功者之大忌。尤其是我們年輕戰(zhàn)士，正是奠定人生事業(yè)基礎(chǔ)的起步階段，如果對事業(yè)沒有一個正確的態(tài)度，對待榮譽不努力爭取，缺少拼搏進取的朝氣，最終只會消磨掉寶貴的青春。正如古人所說：“天行健，君子以自強不息?！蔽覀円欢ㄒ苏松鷳B(tài)度，踏實苦干，爭取屬于自己的光榮。有句話說得好舞臺可以簡陋，人生必須精彩。

（二）創(chuàng)造榮譽要自強不息，必須克服“靠關(guān)系”思想 部隊是社會的一部分，有官與官、兵與兵、官與兵等各種關(guān) 系。不可否認，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的“潤滑劑”，相反，人際關(guān)系不好往往會影響個人的成長進步。但戰(zhàn)友在對待“關(guān)系”上存在誤區(qū)，有的把社會上的庸俗關(guān)系學(xué)帶到工作生活中?？傉J為現(xiàn)在社會就這樣，有的靠關(guān)系辦事；上面有人說句話，強過辛苦大半年。一些同志到部隊后沒有親戚找老鄉(xiāng)、沒有老鄉(xiāng)“套關(guān)系”，拐彎抹角“拉關(guān)系”。、在他們看來，要想事業(yè)成功，沒有“關(guān)系”不行。現(xiàn)實中，也確實有一些人憑借某些“關(guān)系”取得了一時的進步，達到了個人目的但從長遠來看，這是一種短期行為?？纯次覀兩磉呌⒛Ｈ宋?，丁曉兵、莊仕華、王毅、江鷹、方紅霄、萬四海等，他們沒有一個是靠“關(guān)系成長起來的，他們每一個人的奮斗史都催人奮進、感人至深?！翱筷P(guān)系”的思想不但要不得，而且一味崇尚關(guān)系還會害人害己。因為不想付出，妄想通過投機取巧，不勞而獲，其最終結(jié)果是工作干不好，大家不滿意，個人沒出息。我們在部隊通過艱苦磨練培養(yǎng)的過硬干練的軍人作風(fēng)、令行禁止的紀律意識、英勇頑強的意志品格，一絲不茍的工作標準等優(yōu)秀品質(zhì)，才是成就事業(yè)、創(chuàng)造榮譽最可靠的基礎(chǔ)。作為武警戰(zhàn)士，應(yīng)該靠自己的努力去爭取進步，這樣獲得的；譽才會讓你感到榮耀。

（三）創(chuàng)造榮譽要全身心投入，必須克服“僥幸”心理?，F(xiàn)實生活還有一種人，他們也盼望獲得榮譽，渴望獲得成功和進步，但他們從不肯認真分析自己的優(yōu)長，從不研究成功的可能性和自己具備的條件如何，更不肯踏踏實實地苦干，而是抱著僥幸心理，幻想著好運的降臨和“天上掉餡餅”的美事。僥幸心理是一種消極的、放縱的、不計后果的心理反映，懷有僥幸心理的人，對自己的行為所產(chǎn)生的后果，以及能否達到預(yù)期目的，事先預(yù)料不到，更不會全力拼搏去爭取成功的機會，完全靠“撞大運”，結(jié)果只能是碌碌無為。這種不健康的心理，常常使人做出不正確的判斷，錯誤地估計形勢，從而迷失方向，誤人歧途，根本談不仁創(chuàng)造榮譽。只有躬身實踐，踏實苦干，才是獲得榮譽的必然選擇。僥幸心理是事業(yè)的大敵，是成功的絆腳石，很多時候不但不能獲得榮譽，反而還會讓你自取其辱。

四、創(chuàng)造榮譽就要奮斗拼

榮譽的獲得，投機取巧不行，一味蠻干不行，躺著等更 不可能。創(chuàng)造榮譽，必須從艱苦實干中收獲。

（一）要有遠大目標的牽引。一個人成就大小，很大程度上源于內(nèi)心深處的目標。拿破侖說:“如果一個人不知道是要往何處去的話，他是不會走得太遠的?！比松凸蛣倮臋C會?；蛘撸芸赡苓€沒有啟程，你就已經(jīng)放棄了。遠大的目標恰恰相反，它就像遠處的領(lǐng)航燈，指引著我們不斷向目標邁進，激發(fā)出我們前進的動力和勇，進而把現(xiàn)實和夢想之間的鴻溝填平。古人說，“麻雀戀巢，棲居檐下；雄鷹展翅，遨翔天宇”。只有在遠大理想的激勵下奮勇前行，人們才會達到成功的頂峰，創(chuàng)造屬于自己的榮譽。達爾文少年時代就酷愛觀察昆蟲和小動物，立志長大后做生物學(xué)家，所以，從青年時代就開始乘船環(huán)游世界，到各地觀察動植物化石。經(jīng)過艱苦不懈的努力，終于創(chuàng)立了進化論，成為人類歷史上最偉大的生物學(xué)家之一。毛澤東同志青年時代就立志改變舊中國的面貌，周恩來總理少年時就立下“為中華之崛起而讀書”的目標。美國前總統(tǒng)克林頓，出生在美國一個比較落后偏僻的小城市—阿肯色州的小石城，但少年時代的他就立志將來要當(dāng)總統(tǒng)。從中學(xué)到大學(xué)，他專心致志、勤奮刻苦，鍥而不舍地為了夢想而努力。經(jīng)過幾十年的不懈奮斗，他終于競選成功，成為美國總統(tǒng)。有志者，事竟成；苦心人，天不負。正像有人說的:只要你懷揣著夢想不懈奮斗，在路的前方 就一定會有鮮花在等待你，來慶祝你努力的結(jié)果。

（二）要有鍥而不舍的毅力。成功的道路漫長而艱辛，隨時面臨“暴風(fēng)雨”的侵襲和挫折失敗的考驗，只有持之以恒的人才能到達光輝的頂點。毛主席說:堅持到底，就是勝利。在井岡山革命根據(jù)地，面對有人提出“紅旗到底能打多久”的悲觀思想，他堅定地回答：“星星之火，可以燎原?！本褪强恐@種打不到、壓不跨的精神，他領(lǐng)導(dǎo)中國人民走過28年的漫漫征程，打敗日本帝國主義、推翻蔣家王朝，建立了新中國。西方有句諺語：羅馬不是一天建成，意即羅馬城是經(jīng)過長期的努力，由一磚一瓦壘砌起來的?？梢?，偉大的事業(yè)不可能一墩而就，必須經(jīng)過持之以恒的努力。一個人想成就一番事業(yè)，就必須有“咬定青山不放松”的恒心和“水滴石穿”的韌勁。2008年漢川抗震救災(zāi)中有人被埋在倒塌的房屋下，營救人員喊出了“不放棄，不拋棄”的口號，被壓者在堅持，救援者不放棄，有的人在被壓10多天后被營救出來。世上還有比拯救生 命更偉大的功績、更崇高的榮譽嗎?堅持，創(chuàng)造了奇跡;堅持，贏得了生命。

（三）要在小事和細節(jié)中磨礪。天下大事無不從小處做起。實踐經(jīng)驗也告訴我們，任何人要想在工作中做出成績，想在事業(yè)上創(chuàng)造輝煌，從而贏得榮譽，都離不開對小事的關(guān)注，對細節(jié)的慎思。長征途中，紅軍被敵人重重圍追堵截，處境危險。一次戰(zhàn)地休息，毛主席從一張舊報紙上發(fā)現(xiàn)，陜北還有一片紅色根據(jù)地，他很快決定調(diào)整戰(zhàn)略方向，最終成功率領(lǐng)紅軍跳出了敵人的包圍，勝利到達陜北，使紅軍轉(zhuǎn)危為安。歷史也反復(fù)證明，忽視小事的人往往會忽視掉機會，甚至?xí)斐刹豢蓮浹a的災(zāi)難性后果。某 些情況下，細微的差錯都會導(dǎo)致失敗?！傲粜奶幪幗詫W(xué)問，人情練達即文章” 只要我們真能沉下心來，注重細節(jié)、不厭小事，每個人都能從人生的小事中獲得大成功，從小事的細節(jié)中做出大文章。

第二篇：興趣激勵、競爭激勵、成就激勵、榮譽激勵

興趣激勵

興趣激勵：“工作的報酬就是工作本身！” 管理者必須為員工尋求工作的內(nèi)在意義，也就是要為員工創(chuàng)造工作的意義和價值。員工體會到工作的內(nèi)在價值與意義，才會真正為了這份工作而積極努力，發(fā)揮自己的最大力量。具體操作――

1、提供“工作設(shè)計”：對工作內(nèi)容、工作職能、工作關(guān)系進行設(shè)計，包括對現(xiàn)有設(shè)計的調(diào)整和修改，通過合理有效地處理員工與工作崗位之間的關(guān)系，來滿足員工個人需要，實現(xiàn)組織目標。主要內(nèi)容有：確定工作責(zé)任、工作權(quán)限、信息溝通方式、工作方法；確定工作承擔(dān)者與其他人相互交往聯(lián)系的范圍、建立友誼的機會及工作班組相互配合協(xié)作的要求；確定工作任務(wù)完成所達到的具體標準（如產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、效益等）；確定工作承擔(dān)者對工作的感受與反應(yīng)（如工作滿意度、出勤率、離職率等）；確定工作反饋等。在工作設(shè)計中考慮員工的因素越多，對員工的激勵效果就越強。

2、工作內(nèi)容多元化：增加一些與現(xiàn)任工作前后關(guān)聯(lián)的新任務(wù)；增派一些原來由經(jīng)驗豐富的員工、專業(yè)人士甚至經(jīng)理做的工作；可以設(shè)定績效目標，讓員工用適合自己的方式去實現(xiàn)它們。

3、崗位輪換培養(yǎng)復(fù)合型人才。新員工在各個崗位上輪流觀察一段時間，親身體會不同崗位的工作情況，為以后工作中的協(xié)作配合打好基礎(chǔ)。對于管理骨干更要實行崗位輪換，對業(yè)務(wù)全面了解，對全局性問題分析判斷的能力，開闊眼界，擴大知識面，一般需要一年以上。銷售部門和設(shè)計部門的人員也可以輪換，改善新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量。例如日本馬自達公司，有一個時期因為經(jīng)營狀況不好，本來需要裁員，但他們又不忍心裁員，于是讓下崗員工都是做直銷，推銷自己企業(yè)的汽車。后來一統(tǒng)計分析那些銷售量最大的人員，前十名居然原來都是搞設(shè)計的。因為這些人對技術(shù)有深入的了解，面對顧客解釋得更清楚，使客戶更相信。這些人后來在公司狀況好轉(zhuǎn)以后又回到設(shè)計崗位，他們在推銷時獲取的市場信息對他們的設(shè)計非常有幫助。

4、開放反饋渠道，讓員工本人直接得到有關(guān)信息，而不要通過上司間接地傳達給他?！爸苯痈脩艚佑|”是一條途徑，讓工作進行質(zhì)量自檢也是一種方法。頂頭上司準備往上匯報的工作總結(jié)跟群眾見面，也是個辦法。

競爭激勵競爭激勵：我們來看看這個案例：日本松下公司每季度都要召開一次各部門經(jīng)理參加的討論會，以便了解彼此的經(jīng)營成果。開會以前，把所有部門按照完成任務(wù)的情況從高到低分別劃分為A、B、C、D四級。會上，A級部門首先報告，然后依次是B、C、D部門。這種做法充分利用了人們爭強好勝的心理，因為誰也不愿意排在最后。案例分析：美國西南航空的內(nèi)部雜志經(jīng)常以“我們的排名如何”這個部分讓西南航空的員工知道他們的表現(xiàn)如何。在這里，員工可以看到運務(wù)處針對準時、行李處置、旅客投訴案等三項工作的每月例行報告和統(tǒng)計數(shù)字。并將當(dāng)月和前一個月的評估結(jié)果做比較，制訂出西南航空公司整體表現(xiàn)在業(yè)界中的排名。還列出業(yè)界的平均數(shù)值，以利員工掌握趨勢，同時比較公司和平均水準的差距。西南航空的員工對這些數(shù)據(jù)具有十足的信心，因為他們知道，公司的成就和他們的工作表現(xiàn)息息相關(guān)。當(dāng)某一家同行的排名連續(xù)高于西南航空幾個月時，公司內(nèi)部會在短短幾天內(nèi)散布這個消息。到最后，員工會加倍努力，期待趕上人家。西南航空第一線員工的消息之靈通是許多同行無法相比的。

對于干部競聘的方式，建議采取外包的辦法，比如請人才測評中心、管理咨詢顧問公司全權(quán)負責(zé)。這些外部人力資源專家與企業(yè)干部既不認識，也沒有關(guān)系，整個操作程序完全是在公開的狀態(tài)下進行，完全憑考核業(yè)績和測評數(shù)據(jù)說話，確保公正、公平。最近北京同仁堂集團總部的200多名干部實行競聘上崗，委托了北京一家咨詢公司來主持負責(zé)。成就激勵

成就激勵：最重要的表現(xiàn)形式就是合理晉升。內(nèi)部晉升與選拔的好處是：當(dāng)人才看到自己的工作能力與業(yè)績能夠得到肯定或報償時，其士氣與績效都會改善。內(nèi)部候選人已經(jīng)認同了本組織的一切，包括組織的目標、文化、缺陷，比外部候選人更不易辭職?？梢约ぐl(fā)人才的獻身精神，而且可以給其他人才一個同樣的期望。更為安全可靠，而且不需要培訓(xùn)，成本低。優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，需要建立一系列制度來維持。例如索尼公司的內(nèi)部招聘制度。案例：索尼公司的內(nèi)部招聘制度

有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習(xí)慣，以培養(yǎng)員工的合作意識和與他們的良好關(guān)系。這天，盛田昭夫忽然發(fā)現(xiàn)一位年輕職工郁郁寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。于是，盛田昭夫就主動坐在這名員工對面，與他攀談。幾杯酒下肚之后，這個員工終于開口了：“我畢業(yè)于東京大學(xué)，有一份待遇十分優(yōu)厚的工作。但是，進入索尼之前，對索尼公司崇拜得發(fā)狂。當(dāng)時，我認為我進入索尼，是我一生的最佳選擇。但是，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，我不是在為索尼工作，而是為課長干活。坦率地說，我這位科長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得科長批準。我自己的一些小發(fā)明與改進，科長不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。對我來說，這名課長就是索尼。我十分泄氣，心灰意冷。這就是索尼？這就是我的索尼？我居然要放棄了那份優(yōu)厚的工作來到這種地方！”這番話令盛田昭夫十分震驚，他想，類似的問題在公司內(nèi)部員工中恐怕不少，管理者應(yīng)該關(guān)心他們的苦惱，了解他們的處境，不能堵塞他們的上進之路，于是產(chǎn)生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司開始每周出版一次內(nèi)部小報，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應(yīng)聘，他們的上司無權(quán)阻止。另外，索尼原則上每隔兩年就讓員工調(diào)換一次工作，特別是對于那些精力旺盛，干勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。在索尼公司實行內(nèi)部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己較中意的崗位，而且人力資源部門可以發(fā)現(xiàn)那些“流出”人才的上司所存在的問題。

優(yōu)先從內(nèi)部提拔要求組織建立一個良好的制度與規(guī)劃?？梢圆扇∫韵碌某绦颍海?）發(fā)布工作公告。通過一定的方式將空缺職位信息傳達給本組織內(nèi)所有部門的所有人員。信息包括職位名稱、所屬部門、薪資等級、該職位上司姓名、工作場所、工作內(nèi)容的簡單描述、資格要求以及對候選人選拔的方法、技能評定的方法。組織內(nèi)的人才還可向人力資源管理部門咨詢，詢問該職位以后的發(fā)展機會。

（2）建立人事記錄。可以審閱以往的人事記錄或利用申請表建立新的人事記錄。通過審查這些人事記錄，可以發(fā)現(xiàn)哪些候選人現(xiàn)在所從事的工作是低于他們所具有的知識水平和能力水平的，可以發(fā)現(xiàn)哪些人具有發(fā)展?jié)摿?，人才需要哪些方面的培?xùn)；可以發(fā)現(xiàn)哪些人已經(jīng)具備了從事空缺職位的能力與背景。

（3）建立人才技能庫。例如，在醫(yī)院“藥劑分析師”庫中，醫(yī)院將所有接受過這種培訓(xùn)或者具備這種能力的人名都列出來。如果門診部門急需一名藥劑師，而技能庫顯示具備這種技能的趙小姐在住院部做護士，就可以由人事部門直接去找趙小姐，征求她對到門診部做藥劑師的意見。

在無法晉升的時候，授權(quán)也是一種有效的激勵方式。

榮譽激勵榮譽激勵：如發(fā)獎狀、證書、記功、通令嘉獎、表揚等。在管理學(xué)看來，追求良好聲譽是經(jīng)營者的成就發(fā)展需要，或歸于馬斯洛的尊重和自我實現(xiàn)的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來面目看待其人，能夠意識到他的獨特秉性。尊重意味著讓他自由發(fā)展其天性。

如果我們承認馬斯洛的自我實現(xiàn)的需要是人類最高層次的需要，那聲譽才是一種終極的激勵手段。經(jīng)濟學(xué)家從追求利益最大化的理性假設(shè)出發(fā)，認為經(jīng)營者追求良好聲譽是為了獲得長期利益。

美國著名成人教育家卡耐基曾寫出享譽全球的名著《人性的弱點》、《人性的優(yōu)點》、《人性的光輝》等，成為《圣經(jīng)》之后人類出版史上第2大暢銷書。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過分批評、指責(zé)和抱怨”。第二條是“表現(xiàn)真誠的贊揚和欣賞”。

美國IBM公司有一個“百分之百俱樂部”，當(dāng)公司員工完成他的任務(wù)，他就被批準為該俱樂部會員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會員資格作為第一目標，以獲取那份光榮。

對于員工不要太吝嗇一些頭銜、名號，一些名號、頭銜可以換來員工的認可感，從而激勵起員工的干勁。日本電氣公司在一部分管理職務(wù)中實行“自由職銜制”，就是說可以自由加職銜，取消“代部長、代理”、“準”等一般普遍管理職務(wù)中的輔助頭銜，代之以“項目專任部長”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等與業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的、可以自由加予的頭銜。

第三篇：拼搏成就夢想優(yōu)秀演講稿

[拼搏成就夢想優(yōu)秀演講稿] 拼搏成就夢想優(yōu)秀演講稿

老師，同學(xué)們，大家好，我今天演講的題目是：拼搏成就夢想，拼搏成就夢想優(yōu)秀演講稿。

拼搏在字典里的含義是：使出全部力量搏斗或爭取。然而，在生活中，拼搏是多種多樣的。對于商人來說，拼搏是在商場里跌打滾怕后換來的經(jīng)驗;對球員來說，拼搏是在穿過一個又一個人后把球踢進的喜悅;對我們來說，拼搏經(jīng)過一個個挑燈夜戰(zhàn)的夜晚后換來的充實和問心無愧。每個人心中對拼搏的定義可能各不相同，但無一例外，每個人拼搏一定都盡了全力，只要是盡了全力，無論成功與否，都是值得肯定的。

我這里有一個拼搏的實例：大作曲家貝多芬小時候由于家庭貧困沒能上學(xué),十七歲時患了傷寒和天花之后,肺病,關(guān)節(jié)炎,黃熱病,結(jié)膜炎等又接踵而至,二十六歲不幸失去了聽覺,愛情上也屢遭挫折,在這種境遇下,貝多芬發(fā)誓要扼住生命的咽喉.在與生命的頑強拼搏中,他的意志占了上風(fēng),在樂曲創(chuàng)作事業(yè)上,他的生命之火燃燒得越來越旺盛了.是什么讓貝多芬重新站了起來?是什么讓他在遭重創(chuàng)的情況下，譜寫流傳千古的樂曲?又是什么讓他的生命之火燃燒得越來越旺?這是一種頑強拼搏，永不放棄的信念啊!

你們也許會問：是不是只有偉人才具有這種精神呢?實，每個人骨子里就透著拼搏的勇氣，即使是像我們這樣普普通通，默默無聞的學(xué)生，演講稿《拼搏成就夢想優(yōu)秀演講稿》。在前不久的校運會上，每個參賽選手都使出全部氣力，奮力一搏。在勝利面前，他們忘卻了跑道的濕滑，忘卻了對手的強大，只想著：沖!沖!沖!即使是沒拿到冠軍的選手，他們也不是失敗者，因為他們拼搏過。

拼搏是個神奇的詞匯，他會讓平凡的人變得不凡，讓渺小的人變得高大，讓灰暗的人變得光輝。讓我們也一起學(xué)習(xí)著擁有這種力量吧，只要拼搏，成功就會向你招手!

第四篇：拼搏成就夢想優(yōu)秀演講稿

拼搏成就夢想優(yōu)秀演講稿

拼搏成就夢想優(yōu)秀演講稿

老師，同學(xué)們，大家好，我今天演講的題目是：拼搏成就夢想。

拼搏在字典里的含義是：使出全部力量搏斗或爭取。然而，在生活中，拼搏是多種多樣的。對于商人來說，拼搏是在商場里跌打滾怕后換來的經(jīng)驗;對球員來說，拼搏是在穿過一個又一個人后把球踢進的喜悅;對我們來說，拼搏經(jīng)過一個個挑燈夜戰(zhàn)的夜晚后換來的充實和問心無愧。每個人心中對“拼搏”的定義可能各不相同，但無一例外，每個人拼搏一定都盡了全力，只要是盡了全力，無論成功與否，都是值得肯定的。

我這里有一個拼搏的實例：大作曲家貝多芬小時候由于家庭貧困沒能上學(xué),十七歲時患了傷寒和天花之后,肺病,關(guān)節(jié)炎,黃熱病,結(jié)膜炎等又接踵而至,二十六歲不幸失去了聽覺,愛情上也屢遭挫折,在這種境遇下,貝多芬發(fā)誓要扼住生命的咽喉.在與生命的頑強拼搏中,他的意志占了上風(fēng),在樂曲創(chuàng)作事業(yè)上,他的生命之火燃燒得越來越旺盛了.是什么讓貝多芬重新站了起來?是什么讓他在遭重創(chuàng)的情況下，譜寫流傳千古的樂曲?又是什么讓他的生命之火燃燒得越來越旺?這是一種頑強拼搏，永不放棄的信念啊!

你們也許會問：是不是只有偉人才具有這種精神呢?實，每個人骨子里就透著拼搏的勇氣，即使是像我們這樣普普通通，默默無聞的學(xué)生。在前不久的校運會上，每個參賽選手都使出全部氣力，奮力一搏。在勝利面前，他們忘卻了跑道的濕滑，忘卻了對手的強大，只想著：沖!沖!沖!即使是沒拿到冠軍的選手，他們也不是失敗者，因為他們拼搏過。

拼搏是個神奇的詞匯，他會讓平凡的人變得不凡，讓渺小的人變得高大，讓灰暗的人變得光輝。讓我們也一起學(xué)習(xí)著擁有這種力量吧，只要拼搏，成功就會向你招手!

第五篇：奮斗成就夢想

奮斗成就夢想

人生在世，每個人都應(yīng)該擁有一個夢想，擁有一個實現(xiàn)的目標，擁有一個前進的方向。人生就是一個擁有夢想，追求夢想，實現(xiàn)夢想的過程。

正值青春的我們擁有春天的朝氣，擁有夏天的熱烈，擁有秋天的成熟，擁有冬天的堅強。因為我們年輕，我們有資本去挑戰(zhàn)，有資本去奮斗，有資本去追逐自己的夢想。生命的光彩是需要綻放的，人生的價值是需要創(chuàng)造的，青春的夢想是需要奮斗的。年輕的我們應(yīng)該腳踏實地干實事，堅持不懈圓夢想！

在坎坷的人生道路上，我們之所以要堅持不懈地實現(xiàn)自己的夢想。不僅僅是為了獲取個人的成功，更因為我們可以為實現(xiàn)中國的夢想貢獻出自己的一份力量。國家的安定讓我們心中懷有更多的夢想，國家的發(fā)展讓我們擁有了實現(xiàn)夢想的舞臺，國家的富強讓我們的夢想成為現(xiàn)實。個人夢離不開中國夢，沒有中國夢便不會有個人夢。中國夢是國家夢，民族夢，歸根結(jié)底是我們每一個中華兒女共同的夢。千千萬萬人民的夢匯集成中國夢，民族復(fù)興的中國夢包含著無數(shù)人民的夢。站在這九百六十萬平方米的土地上，生長在鮮血染紅的五星紅旗下，我們有義務(wù)、有責(zé)任去實現(xiàn)中國偉大的夢想。我們自豪，因為我們有機會為實現(xiàn)中國夢貢獻出青春的力量。我們快樂，因為我們能在激情四射的青春時代創(chuàng)造自己的人生價值。

“雜交水稻之父”袁隆平的夢想是想讓雜交水稻的莖稈像高粱一樣高，穗子像掃帚一樣大，稻谷像葡萄一樣結(jié)得一串串。在農(nóng)業(yè)上奮斗一生的他夢想著讓雜交水稻覆蓋全球。在實現(xiàn)夢想的過程中，袁隆平對解決中國人的吃飯問題，保證糧食安全方面做出了巨大的貢獻。他使得我們國家的科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，使得中國夢想的實現(xiàn)離我們又近了一步。

作為23萬鞍鋼職工代表郭明義的夢想就是讓所有的中國人都有工作，有活干，有飯吃，有房住，大家吃得安全，住得舒心。心懷遠大夢想的他認為中國夢就是全中國人的夢，要靠每個人的努力來實現(xiàn)。在為中國夢努力實現(xiàn)的道路上，他把自己的人生坐標與紅十字復(fù)合在了一起，與紅十字一路同行。他無償獻出的血液不知給多少生命帶去了福音，他無私的愛不知感動了多少貧苦的孩子。他用自己的實際行動展現(xiàn)出自己的人生價值，用自己的能力幫助到需要幫助的人，他在平凡中展現(xiàn)了不平凡的偉大！他的行動感召和帶動了眾多的國人投身于社會的服務(wù)當(dāng)中，為國人實現(xiàn)中國夢提供了一股強大的精神動力。

作為大學(xué)生的我們都擁有自己的夢想，在追求美好夢想的同時，我們應(yīng)該謹記習(xí)總書記提出的五點要求，深刻領(lǐng)會“空談?wù)`國、實干興邦”的內(nèi)涵，從自身做起，從點滴小事做起，勤勤懇懇，用自己的行動充實青春的生活，用自己的智慧成就青春的夢想。在大學(xué)生涯中我們不僅要樹立正確價值觀，努力學(xué)好專業(yè)知識，而且要在社會實踐當(dāng)中鍛煉自己的能力，讓自己真正成為一個社會需要的人才。

既然年輕的我們擁有青春的激情與活力，擁有年少的輕狂與不羈，擁有絢麗而美妙的夢想，那么我們就應(yīng)該用激情耕耘青春，用青春編織夢想，用夢想指引前行。在實現(xiàn)理想的道路上我們必須重視實干精神的培養(yǎng)，從想干事、敢干事、會干事、干成事這四個方面去努力。當(dāng)腳堅實地踏在中國這片土地上時，我們應(yīng)該讓自己去闖蕩，去實踐。真理是靠實踐的，經(jīng)驗是靠積累的，教訓(xùn)是靠總結(jié)的。不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。當(dāng)我們沒有大膽去嘗試解決問題時，我們沒有權(quán)利說問題的難易。敢闖敢干，大膽實踐，問題才會逐漸解決，知識才會逐漸積累，能力才會逐漸提升。

畢業(yè)就業(yè)時，我們應(yīng)該主動尋找工作，用行動證明自己是一個成年人，一個對社會，對國家有用的人。對于職業(yè)，我們不應(yīng)該把高低貴賤的思想強加其中。在就業(yè)崗位上，我們應(yīng)該要了解熟悉自身的工作，要確定工作的目標，樹立創(chuàng)新意識，掌握解決問題的有效方法和重視人脈關(guān)系的建立。對待困難，我們應(yīng)該要有越挫越勇的精神?？偠灾覀円脤嶋H行動去詮釋實干精神，讓自己是生活變得更加充實，讓自己的理想變得更加遠大！

青春是用來奮斗的，理想是用來實現(xiàn)的。在生命的道路上，要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福！朋友，努力吧！用青春的斗志來實現(xiàn)個人理想，用集體的力量去成就中國夢想！