第一篇：淺談H集團(tuán)人才引進(jìn)政策中存在的問(wèn)題與對(duì)策2

淺談H集團(tuán)人才引進(jìn)政策中存在的問(wèn)題與對(duì)策

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)管理層素質(zhì)的不斷提高，對(duì)人才的重視程度越來(lái)越大，他們對(duì)企業(yè)人力資源也有了較全面的理解。越來(lái)越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展具有著重要的戰(zhàn)略意義，并著手制定本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，也取得了一些成績(jī)。但有些企業(yè)人力資源部門功能定位不清，導(dǎo)致人力資源管理部門先天不足，導(dǎo)致人才的利用不當(dāng)。人力資源管理部門的職能，必須有貫穿企業(yè)管理全過(guò)程，包括人力資源規(guī)劃、招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、薪酬、社會(huì)保障與勞資關(guān)系等一系列職能。

關(guān)鍵詞

：人才

人力資源

激勵(lì)機(jī)制

考核

大型H集團(tuán)公司,主要業(yè)務(wù)是集設(shè)計(jì)、開發(fā)、銷售為一體的符合時(shí)代潮流時(shí)裝。由于管理人才的缺乏，公司成立之初，市場(chǎng)業(yè)績(jī)一直不理想。后經(jīng)公司股東大會(huì)協(xié)商，決定通過(guò)獵頭公司引進(jìn)了一位高層管理人員作為主管銷售和市場(chǎng)工作的副總裁，這位總裁引進(jìn)后也沒有經(jīng)過(guò)考評(píng)復(fù)核，立刻走馬上任，但因這位總裁經(jīng)常與公司經(jīng)營(yíng)理念不合，與員工之間相互協(xié)作不到位。最終這位優(yōu)秀的人才在年終公司的業(yè)績(jī)并未見大的起色，年終評(píng)比這位銷售總裁未得到大家認(rèn)可排名靠后，結(jié)果這位人才也黯然讓位。公司也為此付出很大的努力和資金。

一、從上可以分析上述引進(jìn)人才的方式中找出此次人才引進(jìn)失敗的原因，同時(shí)，也能發(fā)現(xiàn)該公司的管理上的其他問(wèn)題。

1、人才引進(jìn)不科學(xué)。

人才的引進(jìn)要科學(xué)要經(jīng)過(guò)科學(xué)的論證，企業(yè)的崗位需求什么樣的人才不要隨波逐流，不要以為獵頭公司引進(jìn)的人才就是自己需要的人才，還要經(jīng)過(guò)公司的人事考核。人才的引進(jìn)要有長(zhǎng)期的規(guī)劃，及早作準(zhǔn)備，同時(shí)要注意在公司內(nèi)部提拔高層次的人才，本公司的人才更了解認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也激勵(lì)了員工的奮斗精神。引進(jìn)高層次的人才應(yīng)本著“內(nèi)部為主，外部為輔”原則。而H集團(tuán)恰恰犯了這樣的錯(cuò)誤，對(duì)人才的引進(jìn)太急功近利，想通過(guò)一個(gè)人的力量來(lái)帶來(lái)預(yù)期的效果，事實(shí)恰好相反，提醒企業(yè)培養(yǎng)人才應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

2、人才培訓(xùn)不到位。

許多企業(yè)盲目追求短期效益的迅速增長(zhǎng)，認(rèn)為人才培養(yǎng)的成本高于直接招聘的成本；認(rèn)為人才培養(yǎng)的技術(shù)越高，人才流失的越快。所以他們不重視也不愿意進(jìn)行人才培養(yǎng)，造成了人力資源的貶值。H集團(tuán)恰好印證了這一點(diǎn)，對(duì)新來(lái)的員工尤其是高層次人才，首先要了解公司的經(jīng)營(yíng)理念。了解公司的規(guī)章制度。另外，有些企業(yè)雖然較重視人才培養(yǎng)，但只重視對(duì)新人的培養(yǎng)，而忽視了對(duì)舊人的培養(yǎng)。中小型民營(yíng)企業(yè)即沒有像摩托羅拉那樣的財(cái)力用于培訓(xùn)，也沒有完善的薪酬設(shè)計(jì)與良好的勞工關(guān)系作依托，因而為了規(guī)避因培訓(xùn)后員工流失而造成的培訓(xùn)投資風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)中小型民營(yíng)企業(yè)寧肯從市場(chǎng)上現(xiàn)招相關(guān)專業(yè)人才也不愿花錢自行培養(yǎng)。殊不知，外招與內(nèi)部培訓(xùn)之間，除了有培訓(xùn)成本之外，還存在人員任用風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)安全及培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度考慮，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是符合成本核算原則的明智之舉。

3、缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。

企業(yè)采用物質(zhì)激勵(lì)時(shí)，如沒有科學(xué)的考核評(píng)估機(jī)制，在分配時(shí)更多是憑主管的個(gè)人判斷，會(huì)導(dǎo)致分配不合理，缺乏依據(jù)，往往是企業(yè)花了錢卻收到激勵(lì)的預(yù)期效果；許諾不兌現(xiàn)，有些企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)承諾，甚至簽訂了目標(biāo)責(zé)任制的獎(jiǎng)勵(lì)合同，但是最終部分甚至完全不兌現(xiàn)，結(jié)果不但挫傷了職工繼續(xù)工作的積極性，并且破壞了職工對(duì)企業(yè)的感情和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任；采用非規(guī)范化的“救火”性激勵(lì)政策。有些企業(yè)某一個(gè)部門出了問(wèn)題，為了激勵(lì)該部門的職工，就發(fā)放特殊的獎(jiǎng)金。這種政策，非但不能真正起到積極作用，實(shí)際上是獎(jiǎng)罰不明，還會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部的混亂。

4、人事績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范。

由于我國(guó)目前某些企業(yè)職位分類線條過(guò)粗，企業(yè)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)各不相同，致使考核標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、未量化，實(shí)際考評(píng)難以操作，考評(píng)結(jié)果準(zhǔn)確度不高，考評(píng)客觀上流于形式。在缺乏良好的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制的情況之下，員工缺乏積極性，甚至缺乏歸屬感，往往不會(huì)專心工作，更不會(huì)對(duì)企業(yè)“一心一意，主人翁精神”了。這些問(wèn)題，在目前的大多數(shù)中小型民營(yíng)企業(yè)中都存在，并且也逐漸認(rèn)識(shí)到了，也在積極引進(jìn)一些科學(xué)的考核機(jī)制或考核軟件，并大膽嘗試一些新的考評(píng)方法，如360度考評(píng)、目標(biāo)考評(píng)（MBO）以及關(guān)鍵指標(biāo)考評(píng)（KPI）等等。

5、人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位。

中小民營(yíng)企業(yè)雖然意識(shí)到了人力資源管理的重要性，但由于管理基礎(chǔ)薄弱，人力資源部門功能定位不清，導(dǎo)致人力資源管理部門先天不足。雖然中小企業(yè)不能像大型企業(yè)一樣有一整套人力資源管理系統(tǒng)。但其職能卻是類似的，必須有貫穿企業(yè)管理全過(guò)程的人力資源規(guī)劃、招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、薪酬、社會(huì)保障與勞資關(guān)系等一系列職能。目前不少中小企業(yè)人事管理的職能正步原國(guó)有企業(yè)中人事工作僅承擔(dān)行政人事事物和勞資福利的后塵。人力資源管理職能界定不清，尤其是對(duì)核心員工激勵(lì)不到位，將會(huì)影響士氣進(jìn)而影響企業(yè)績(jī)效，這在高科技民營(yíng)企業(yè)更是如此。其直接后果是人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)和人員配備不合理，仍由人事行政部門承擔(dān)或直接由行政后勤部人員兼任人力資源管理工作。就人員配備而言，不僅專職人力資源管理人員配備很少，分工也不明確，即使有也大多未受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，大多停留在員工的檔案管理、工資和勞保福利等日常事務(wù)性管理中，是典型的以“事”為中心的“靜態(tài)”人事管理。因此，要改善中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，重要的一點(diǎn)是，人力資源管理人員必須是受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的、了解企業(yè)現(xiàn)狀的較高層次的人才，同時(shí)，科學(xué)設(shè)置企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)也是必需的。

二、解決國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的對(duì)策

1、人才引進(jìn)要規(guī)范、科學(xué)有效、目光長(zhǎng)遠(yuǎn)。

缺乏法制化規(guī)范和科學(xué)操作程序。以用人標(biāo)準(zhǔn)而言，從理論上講應(yīng)當(dāng)是德才兼?zhèn)?，缺一不可；客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)是一重業(yè)績(jī)，二重人際管理。更新觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是要樹立三個(gè)觀念：樹立人才資源是第一資源的觀念，走出引進(jìn)人才難尋的誤區(qū),糾正引進(jìn)工作“已經(jīng)過(guò)時(shí)”的錯(cuò)誤思想；樹立人人可成才的觀念，走出引進(jìn)人才唯學(xué)歷、職稱的誤區(qū),重業(yè)績(jī)和能力,追求人與崗位最佳配合；樹立以人為本的觀念，走出引進(jìn)人才唯當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的誤區(qū)，講求人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),人盡其才。二是要建立健全人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，配套專職工作人員，劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，形成全區(qū)上下、各個(gè)部門積極參與較完備的工作網(wǎng)絡(luò)。三是要調(diào)整工作思路，以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀為指導(dǎo)，建立健全科學(xué)、規(guī)范的人才引進(jìn)工作機(jī)制，明確規(guī)定人才引進(jìn)的目標(biāo)、任務(wù)、方法、工作流程、權(quán)責(zé)關(guān)系和獎(jiǎng)懲措施，將人才引進(jìn)納入人才建設(shè)體系之中。在堅(jiān)持能力標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，更注重對(duì)人才綜合素質(zhì)的要求。引進(jìn)現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，使人才評(píng)價(jià)科學(xué)化，科學(xué)選才，慧眼識(shí)才，識(shí)別真正的人才，把有限的物力、財(cái)力用到刀刃上。三是進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，提高引進(jìn)效率。要發(fā)揮人才市場(chǎng)的網(wǎng)絡(luò)作用，廣泛收集、儲(chǔ)存和發(fā)布各種人才信息，隨時(shí)掌握各用人單位人才的余缺狀況，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行合理的調(diào)整，保證單位用人和人才擇業(yè)主渠道的暢通。注重引進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，科學(xué)配置資源。一是努力實(shí)現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人才引進(jìn)的重點(diǎn)要從傳統(tǒng)專業(yè)適當(dāng)向高新技術(shù)專業(yè)傾斜；二是要努力實(shí)現(xiàn)分布結(jié)構(gòu)優(yōu)化，努力促進(jìn)人事工作向人才人事工作轉(zhuǎn)變。要結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整重點(diǎn)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，搜集、研究、分析人才需求情況，有針對(duì)性地引進(jìn)緊缺人才，做到“引以致用”。三是要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)方式。對(duì)所需高層次人才和稀缺性人才，主動(dòng)出擊、主動(dòng)挖掘，用特殊的辦法引進(jìn)人才。如獲得省部級(jí)以上專家榮譽(yù)稱號(hào)、具有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或省市區(qū)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人稱號(hào)的專業(yè)技術(shù)人員和具有國(guó)民教育研究生學(xué)歷或者碩士以上學(xué)位的人員，可以免于考試只進(jìn)行考核引進(jìn)安排到合適的工作崗位上

2、員工培訓(xùn)要有長(zhǎng)效機(jī)制。

創(chuàng)業(yè)以來(lái)公司都應(yīng)一直將培訓(xùn)工作放在首位，上至集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)，下至車間一線操作工人，集團(tuán)根據(jù)每個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為每個(gè)人制定了個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，搭建了個(gè)性化發(fā)展的空間，提供了充分的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并實(shí)行培訓(xùn)與上崗資格相結(jié)合。技能培訓(xùn)時(shí)重點(diǎn)是通過(guò)案例、到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的“即時(shí)培訓(xùn)”模式來(lái)進(jìn)行。具體說(shuō)，是抓住實(shí)際工作中隨時(shí)出現(xiàn)的案例(最優(yōu)事跡或最劣事跡)，當(dāng)日利用班后的時(shí)間立即(不再是原來(lái)的停下來(lái)集中式的培訓(xùn))在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行案例剖析，針對(duì)案例中反映出的問(wèn)題或模式，來(lái)統(tǒng)一人員的動(dòng)作、觀念、技能，然后利用現(xiàn)場(chǎng)看板的形式在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并通過(guò)提煉在集團(tuán)內(nèi)部的報(bào)紙進(jìn)行公開發(fā)表、討論，形成共識(shí)。員工能從案例中學(xué)到分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路及觀念，提高員工的技能

3、激勵(lì)機(jī)制要及時(shí)有效。

所謂人才激勵(lì)機(jī)制就是指為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),對(duì)職工采用一定的激勵(lì)方式和手段,使組織目標(biāo)與職工的需求動(dòng)機(jī)相聯(lián)系,并結(jié)合職工的工作績(jī)效,增加職工的滿意度和成就感,進(jìn)而促成組織工作順利進(jìn)行的一個(gè)有機(jī)的管理體系。一是樹立人力和人才是第一資源的觀念。二是建立新體制，變大鍋飯機(jī)制為優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。讓優(yōu)秀人才有用武之地。三是采用新方式，運(yùn)用新手段。企業(yè)人力資源管理要從手工勞動(dòng)轉(zhuǎn)到運(yùn)用現(xiàn)代科技手段上來(lái)。約束與激勵(lì)是有機(jī)結(jié)合、缺一不可的，約束機(jī)制包括系統(tǒng)、科學(xué)的規(guī)章制度、完善的責(zé)任制度和嚴(yán)格規(guī)范的業(yè)績(jī)考核制度等。要通過(guò)合理的激勵(lì)與約束機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，提倡競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立能進(jìn)能出、能上能下的人事管理制度，促進(jìn)人才的有序流動(dòng)，做到人盡其才，才盡其用，形成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

4、建立科學(xué)的考評(píng)指標(biāo)體系

企業(yè)人員考評(píng)中，應(yīng)把定性考評(píng)和定量考評(píng)、貢獻(xiàn)考評(píng)和能力考評(píng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立起科學(xué)的考評(píng)指標(biāo)體系，只有這樣才能使企業(yè)人員考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行統(tǒng)一，真正把企業(yè)人員素質(zhì)、智能和工作實(shí)績(jī)等方面結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合分析，減少人員考評(píng)的主觀影響，增加考評(píng)的客觀性，提高考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，常用的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，使用最多的就是德、能、勤、績(jī)，然而對(duì)于現(xiàn)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而言，這套考評(píng)內(nèi)容體系顯得過(guò)于陳舊，無(wú)法有效適應(yīng)企業(yè)參與激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。為了使績(jī)效考評(píng)更具有可靠性和可操作性，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的管理特點(diǎn)和實(shí)際情況，在工作分析的基礎(chǔ)上，主要從六個(gè)方面對(duì)企業(yè)員工績(jī)效的考評(píng)進(jìn)行考慮，即員工所處崗位的性質(zhì)、個(gè)性素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、學(xué)識(shí)和個(gè)人品德。調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。

5、樹立新觀念，建立新體制，運(yùn)用新手段，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的現(xiàn)代化。

人力資源管理的現(xiàn)代化是指管理的手段、方法、內(nèi)容等現(xiàn)代化；它強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)代化，它體現(xiàn)了管理的時(shí)代特性?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展引發(fā)了電子商務(wù)迅猛發(fā)展，電子商務(wù)又對(duì)企業(yè)管理現(xiàn)代化產(chǎn)生了巨大的影響。企業(yè)管理現(xiàn)代化主要包括管理思想現(xiàn)代化、管理組織現(xiàn)代化、管理方法現(xiàn)代化、管理手段現(xiàn)代化、管理人才現(xiàn)代化五個(gè)方面。因此，電子商務(wù)對(duì)企業(yè)管理現(xiàn)代化的影響主要體現(xiàn)在以上五個(gè)方面。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展與完善,人類進(jìn)入信息化社會(huì)的步伐在深度和廣度方面都在加快，引發(fā)的電子商務(wù)應(yīng)用發(fā)展迅猛。簡(jiǎn)單地講，電子商務(wù)是指利用電子網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)，是利用電子化、信息化的手段，使得企業(yè)能夠提高效率、降低成本，提升客戶滿意度。電子商務(wù)的興起與發(fā)展，對(duì)于企業(yè)運(yùn)作模式產(chǎn)生了巨大的反響，推動(dòng)了企業(yè)管理的變革，極大程度的影響了企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平。

三、總結(jié)

綜上所述，公司老板的做法錯(cuò)誤之處在于：

1、引進(jìn)該副總裁之前沒有做必要的測(cè)試、甄選，所以不能確定該人選是否合格；實(shí)踐證明，該副總裁不稱職。

2、該副總裁來(lái)公司以后沒有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，就獨(dú)立承擔(dān)重要的工作。任何新到公司的員工都應(yīng)該做系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括：企業(yè)文化同化培訓(xùn)，公司政策、制度培訓(xùn)以及相應(yīng)的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等；

3、該副總裁來(lái)公司后，應(yīng)該讓他有一個(gè)實(shí)習(xí)期過(guò)渡，這樣做讓他本人對(duì)工作有個(gè)熟悉的過(guò)程，同時(shí)，讓他和他的下屬、上司之間有一個(gè)相互了解相互認(rèn)可的機(jī)會(huì)。另外，對(duì)他的能力、工作態(tài)度等方面也是一個(gè)考察，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找到解決問(wèn)題的方法。這樣，對(duì)公司、對(duì)他本人都有好處，有可能避免發(fā)生本案例中發(fā)生的事。

第二篇：人才引進(jìn)政策

北京市引進(jìn)人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法

第一條 為支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步，保障高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展所需的各類人才，根據(jù)北京市人民政府《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》、《關(guān)于鼓勵(lì)跨國(guó)公司在京設(shè)立地區(qū)總部的若干規(guī)定》和《關(guān)于鼓勵(lì)民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)適用本辦法。

第三條 申請(qǐng)引進(jìn)人才的單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類人才。對(duì)于本市緊缺的人才，方可辦理引進(jìn)或《北京市工作寄住證》（以下簡(jiǎn)稱《工作寄住證》）。

第四條 符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進(jìn)手續(xù)：

（一）具有本科及以上學(xué)歷且取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（二）在國(guó)內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

第五條 符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請(qǐng)辦理《工作寄住證》：

（一）具有學(xué)士學(xué)位且成績(jī)突出者；

（二）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的業(yè)務(wù)骨干；

（三）在國(guó)外獲得學(xué)士學(xué)位并取得一定研究成果的留學(xué)人員。

第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購(gòu)房、子女入托、入中小學(xué)等方面享受本市市民待遇。《工作寄住證》須蓋?quot;北京市工作寄住證專用章"，有效期限為兩年，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報(bào)市人事局批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。

因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。

第七條 辦理程序及申報(bào)材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進(jìn)和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局審核后報(bào)市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門審核后報(bào)市人事局審批。

北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)送市人事局審批；跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)也可由市對(duì)外經(jīng)貿(mào)委審核后報(bào)市人事局審批。

特殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請(qǐng)辦理。

（二）應(yīng)報(bào)關(guān)的材料：

（1）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫的《引進(jìn)人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請(qǐng)表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)或跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明；

（4）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件；

（5）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料；

（6）引進(jìn)人員完整的人事檔案。

第八條 在引進(jìn)人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)于弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究有關(guān)單位及有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

引進(jìn)人才

到區(qū)人事局辦理手續(xù)的調(diào)京人員要提供的材料：

（1）單位寫出“關(guān)于申請(qǐng)XXX調(diào)京工作的報(bào)告”。主要內(nèi)容：企業(yè)基本情況、納稅情況、引進(jìn)人才理由、被調(diào)入者基本情況、突出業(yè)績(jī)和作用，單位蓋章

（2）引進(jìn)人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)批準(zhǔn)證書副本或跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（5）調(diào)京人員及隨調(diào)人員學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、結(jié)婚證、身份證等原件及復(fù)印件

（6）《獨(dú)生子女證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件

（7）調(diào)京人員及隨調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職通知

（8）調(diào)京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）隨調(diào)人員在京單位接收函，接收函上注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話

（10）隨遷子女超過(guò)16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明，無(wú)工作的須當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出具無(wú)業(yè)證明和戶口本原件及復(fù)印件

（11）引進(jìn)人員及隨調(diào)人員填寫《引進(jìn)人才審批表》各兩份

（12）引進(jìn)人員和隨調(diào)人員京外戶口在一起填寫《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰(shuí)就填在誰(shuí)的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復(fù)印件

（14）調(diào)京人員到公司后的個(gè)人所得稅完稅證明

（15）調(diào)京人員社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明

（16）單位及個(gè)人誠(chéng)信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局證明

（18）其它需要提供的材料

辦理工作居住證

一、單位注冊(cè)

單位注冊(cè)需帶單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件、高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書副本原件及在北京市人事局網(wǎng)站上填報(bào)注冊(cè)基本信息后生成的壓縮文件（聘用單位注冊(cè)申請(qǐng)里注冊(cè)后所生成的壓縮文件）來(lái)注冊(cè)。（004km.cn）

二、新辦《北京市工作居住證》所需材料：

（1）提供在申請(qǐng)單位近半年逐月繳納的個(gè)人所得稅完稅證明

（2）提供近半年逐月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明

（3）辦證人員與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書、社會(huì)團(tuán)體登記證書、外國(guó)（地區(qū)）、外埠在京設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原件及復(fù)印件。

（5）高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書原件及復(fù)印件。

（6）辦證人的《北京市工作居住證申請(qǐng)表》（一式三份）（此表由申請(qǐng)單位在北京市人事局網(wǎng)站：004km.cn填報(bào)后打印）

（7）辦證人的同底版一寸近斯免冠彩色照片一張

（8）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）辦證人員學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件

（10）辦證人的配偶和子女隨辦的需提供以下材料： ①配偶在京工作單位的接收函或與在京工作單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件 ②配偶的身份證原件及復(fù)印件 ③結(jié)婚證、獨(dú)生子女證（有兩個(gè)子女的需提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計(jì)劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎需提供《出生醫(yī)學(xué)證明》）原件及復(fù)印件 ④如隨辦子女超過(guò)16周歲的（高中（含）以下子女可以隨辦），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明

三、《北京市工作居住證》信息變更所需材料： 3.1聘用單位變更：（注：須在申請(qǐng)人從原單位離職60天之內(nèi)辦理）

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)(須本人手簽字)

（3）原單位出具同意其離職的證明（須注明離職日期）

（4）現(xiàn)單位的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）現(xiàn)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

3.2居住地址變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.3隨往人員變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）結(jié)婚證、配偶身份證，配偶在京單位的接收函或聘用合同、獨(dú)生子女證(兩個(gè)子女的須提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計(jì)劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎提供《出生醫(yī)學(xué)證明》)原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件。

3.4其他資料變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）變更項(xiàng)相關(guān)材料的原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.5補(bǔ)辦

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.6注銷

申請(qǐng)單位在網(wǎng)上“注銷申請(qǐng)”一欄填報(bào)，兩個(gè)月后（如期間本人未提出申請(qǐng)變更聘用單位）由單位帶上書面申請(qǐng)、本人申請(qǐng)和所要注銷人員的《北京市工作居住證》原件辦理注銷手續(xù)。

3.7單位名稱變更

（注：在“補(bǔ)辦申請(qǐng)”一欄填報(bào)）

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）工商局名稱變更證明原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

（7）單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.8單位注冊(cè)地變更

（1）單位書面申請(qǐng)

（2）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.9單位查詢密碼

（1）單位書面申請(qǐng)

（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

第三篇：人才引進(jìn)政策

人才引進(jìn)

外地人員調(diào)入蘇州主要指:

1.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；

2.具有中級(jí)職稱或本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員；

3.在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員；

4.因家庭實(shí)際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動(dòng)的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

《蘇州市戶籍準(zhǔn)入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號(hào)文件規(guī)定的允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調(diào)入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州高新區(qū)外地人才引進(jìn)申請(qǐng)表》，向蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心提出申請(qǐng)。

2.調(diào)入單位將擬調(diào)人員全部材料報(bào)蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心會(huì)審。

3.審定通過(guò)后，開出調(diào)令，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行人事關(guān)系、戶口、養(yǎng)老保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移。

注意：調(diào)入單位必須提供調(diào)動(dòng)人員的身份證號(hào)碼、調(diào)出和調(diào)入詳細(xì)地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時(shí)，調(diào)動(dòng)人員必須先持《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》到轄區(qū)公安局或行政服務(wù)中心簽發(fā)《準(zhǔn)予遷入證明》，然后憑《準(zhǔn)遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報(bào)材料:

1.擬調(diào)人員的人事檔案。

2.《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實(shí)填寫表格，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州高新區(qū)工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動(dòng)合同》原件和復(fù)印件，同時(shí)段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復(fù)印件）。

如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員，填寫《蘇州市留學(xué)回國(guó)人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調(diào)出地派出所出具）

如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員還需提供出國(guó)護(hù)照原件和復(fù)印件。

4.《學(xué)歷證書》、《職稱證書》原件和復(fù)印件。（經(jīng)本中心審核后原件退還）

5.《學(xué)歷查詢報(bào)告》原件和復(fù)印件。（由國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證的普通高校學(xué)歷查詢報(bào)告）

如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員需提供留學(xué)所在國(guó)大使館教育處提供的“留學(xué)人員證明”及國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件和復(fù)印件。

6.《政審報(bào)告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認(rèn)引進(jìn)人員在政治、刑事及經(jīng)濟(jì)方面無(wú)不良情況，報(bào)告必須包括以下主要內(nèi)容：有無(wú)參加國(guó)家禁止的非法組織行為、有無(wú)違法犯罪記錄、有無(wú)重大經(jīng)濟(jì)糾紛等問(wèn)題）

7.個(gè)人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計(jì)劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復(fù)印件；

3)已婚已育人員需提供獨(dú)生子女證及孩子出生證明原件及復(fù)印件；

4)已婚未育人員需提供《全國(guó)流動(dòng)人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計(jì)劃生育管理服務(wù)卡》的原件和復(fù)印件；

允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補(bǔ)充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實(shí)。

2)未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調(diào)動(dòng)的，還需提供：

1)《結(jié)婚證書》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無(wú)子女照顧引進(jìn)的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會(huì)和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實(shí)性，同時(shí)按要求備齊后一并呈報(bào)蘇州高新區(qū)人力資源中心受理，所有復(fù)印件均需加蓋單位公章。

受理部門：蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心 人事代理窗口

受理時(shí)間：每月15日之前受理材料，次月10日之前回復(fù)。

地 址：蘇州市高新區(qū)獅山路22號(hào)人才廣場(chǎng)三樓電話：0512-68257969

第四篇：人才的培養(yǎng)引進(jìn)及使用工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

ＸＸ區(qū)現(xiàn)有各級(jí)各類人才3479人，其中中共黨員832人；研究生學(xué)歷的27人，大學(xué)本科學(xué)歷的456人，大學(xué)?？茖W(xué)歷的1204人，中?；蚋咧袑W(xué)歷的1762人；高級(jí)職稱的42人，中級(jí)職稱的481人，初級(jí)職稱的1570人。我區(qū)的的人才隊(duì)伍在為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展中做出了巨大的貢獻(xiàn)。但由于我區(qū)經(jīng)濟(jì)總量小、基礎(chǔ)薄弱，人才匱乏，以及傳統(tǒng)觀念影響等方面的原因，工作中還存在一些問(wèn)題和不足之處。主要表現(xiàn)在：

一、個(gè)別部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的合理使用缺乏足夠的重視，沒有營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

二、在青年科技人才培養(yǎng)和選拔管理方面，與上級(jí)的要求和先進(jìn)地區(qū)相比還有一定差距。

三、由于財(cái)力有限，人才工作、生活條件還有待于進(jìn)一步改善，科研經(jīng)費(fèi)、住房等問(wèn)題還有待于進(jìn)一步解決。

四、鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的選拔工作力度還不夠大，步子還不夠快。

五、對(duì)高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)、使用工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)還不夠充分，尚未形成濃厚的社會(huì)氣氛，在具體政策的落實(shí)上還不夠得力。甚至還有不少干部群眾心存疑慮，對(duì)引進(jìn)人才工作持有偏見。

六、在人才開發(fā)方面，統(tǒng)一規(guī)劃還不夠細(xì)致，統(tǒng)一管理方面也缺少過(guò)硬的措施。與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合還不夠好，引進(jìn)和挖掘當(dāng)?shù)貪摿γ摴?jié)、項(xiàng)目和人才本文來(lái)自文秘之音，海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看脫節(jié)、項(xiàng)目和技術(shù)脫節(jié)的問(wèn)題比較突出。一方面，有人才，但缺少載體，找不準(zhǔn)載體，有些人才利用不好，造成閑置浪費(fèi)；另一方面，一些急需的人才非常缺乏，引進(jìn)非常難，同時(shí)，又過(guò)分依賴引進(jìn)，忽視了對(duì)“土狀元”的使用。

八、人才和技術(shù)開發(fā)的深度還不夠，僅僅停留在與高校有聯(lián)系，與專家有聯(lián)系，與某某人才有聯(lián)系，到底怎樣立足本地區(qū)情，充分發(fā)揮引智優(yōu)勢(shì)，闖出自己的路子來(lái)，缺少深層次的研究，缺少過(guò)硬的措施。

針對(duì)以上存在的問(wèn)題，應(yīng)著重采取以下對(duì)策：

一、牢固樹立符合人才發(fā)展的新觀念

要樹立“人才資源是第一資源”的觀念。人才是事業(yè)之本，發(fā)展之基。經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在當(dāng)今時(shí)代，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速增長(zhǎng)，技術(shù)密集型、智力密集型的產(chǎn)業(yè)比重顯著上升，人才的數(shù)量和質(zhì)量已成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，尤其在我國(guó)加入WTO之后，所面臨的國(guó)際和地域之間人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)更趨激烈。如果我們沒有順應(yīng)時(shí)勢(shì)要求，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，采取應(yīng)對(duì)之策，就可能在人才競(jìng)爭(zhēng)中陷于被動(dòng)，從而喪失發(fā)展機(jī)遇。

要樹立人才資源開發(fā)的觀念。我們要充分挖掘現(xiàn)有人才的潛力，把潛力變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，把潛在資源變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)人才資源開發(fā)已成為關(guān)系當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題，因此，我們必須牢固樹立人才資源開發(fā)的觀念，在“開發(fā)”二字上下功夫，做文章。要高度重視對(duì)本地人才的開發(fā)利用，特別應(yīng)當(dāng)注重對(duì)青年科技人才和鄉(xiāng)村科技人才的開發(fā)，加快培養(yǎng)熟悉本地情況、適合本地需要的復(fù)合型人才，加快人才科技知識(shí)和科研成果的快速轉(zhuǎn)化。要制定政策，激勵(lì)社會(huì)各方面的力量加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入，實(shí)現(xiàn)投資渠道的多元化，逐步提高人力資本積累的收益率，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。

要樹立按市場(chǎng)機(jī)制合理配置人才的觀念。人才的需求信息在市場(chǎng)中反應(yīng)最靈敏。各類人才可以在廣闊的空間選擇職業(yè)，充分發(fā)揮自己的才干。用人單位也可以在豐富的信息中，找到需要的人才。這樣供求雙方都會(huì)滿意。市場(chǎng)是人才供需的晴雨表，哪一類人才缺了，這種人才就成了急需人才，教育培訓(xùn)部門就應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)行情調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。相反，哪一類人才多了，就應(yīng)該縮小培訓(xùn)規(guī)模，這就是通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)人才供需，反映的是價(jià)值規(guī)律。只有通過(guò)市場(chǎng)，才能把各類人才，配置到最合理、最能創(chuàng)造價(jià)值、最有效率的地方。我們要通過(guò)深化改革和采取有效措施，推動(dòng)人才和用人單位兩個(gè)主體進(jìn)入市場(chǎng)，促進(jìn)人才智力與資本、項(xiàng)目等生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合。只有這樣，才能做到人盡其才，避免人才浪費(fèi)。目前人才管理中存在的一方面人才積壓，另一方面人才又不足的現(xiàn)象，都與人才配置市場(chǎng)化程度不高有直接或間接的關(guān)系。我們要破除人才“單位、部門所有”觀念，知人善任，廣納賢才，不求所有，但求所用，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和入世后的新形勢(shì)，加快發(fā)展人才市場(chǎng)，完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能，促進(jìn)人才流動(dòng)，做到資源信息共享，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)在人才配置中的基礎(chǔ)性作用。

要樹立人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的觀念。要有面向世界、面向未來(lái)的人才意識(shí)，根據(jù)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)對(duì)人才的需要，多渠道、全方位培養(yǎng)開發(fā)各類人才，由單一的黨政人才培養(yǎng)開發(fā)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等多元人才的培養(yǎng)開發(fā)拓展；由單一的公有制單位人才培養(yǎng)開發(fā)向全社會(huì)人才培養(yǎng)開發(fā)拓展；由本地人才培養(yǎng)開發(fā)向外地、國(guó)內(nèi)以及國(guó)際人才培養(yǎng)開發(fā)拓展。因此，我們要有面向全球、海納百川的開放胸懷，制定相應(yīng)對(duì)策，開發(fā)利用好人才市場(chǎng)和資源，更好地為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

二、以培養(yǎng)高層次急需人才為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

綜合運(yùn)用人事部門的職能優(yōu)勢(shì)，采取有效的培養(yǎng)、吸引措施，加強(qiáng)專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)。一要改進(jìn)和完善專家培養(yǎng)管理辦法。繼續(xù)發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新和吸納人才的主體作用，為用人單位開發(fā)人才資源提供政策支持，做好服務(wù)工作。要打破身份和所有制界限，探索非國(guó)有單位高層次人才培養(yǎng)的新思路、新辦法，抓緊建立高層次人才信息庫(kù)。二要加大人才特別是高層次人才的引進(jìn)力度。要抓住當(dāng)前全市“招商引資、招才引智”的良好時(shí)機(jī)，采取切實(shí)有效措施，鼓勵(lì)和吸引各類人才前來(lái)創(chuàng)業(yè)，為人才的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境。四要加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入的要求，培養(yǎng)開發(fā)推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化方面的專門人才，大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副職和村級(jí)科技人才的選聘和管理工作。五要加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。結(jié)合《2001-2005年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》要求，編制專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育中長(zhǎng)期規(guī)劃，建立責(zé)任明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的繼續(xù)教育管理體制和資源共享、運(yùn)行協(xié)調(diào)的繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)體系；擴(kuò)展繼續(xù)教育的投資渠道，促進(jìn)國(guó)家、集體、個(gè)人、外資等多元投資格局的形成，探索按照市場(chǎng)規(guī)律開展繼續(xù)教育的具體辦法。

第二，以應(yīng)對(duì)入世挑戰(zhàn)為契機(jī)，全面提高公務(wù)員的依法行政能力和管理水平。入世的挑戰(zhàn)，最為直接、最為突出的是對(duì)政府管理制度和行為方式的挑戰(zhàn)，政府的管理制度要靠公務(wù)員制定，政府行為要靠公務(wù)員運(yùn)作，因此，說(shuō)到底入世的挑戰(zhàn)是對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和能力的挑戰(zhàn)。就目前狀況來(lái)說(shuō)，我們的公務(wù)員對(duì)世貿(mào)組織和世貿(mào)規(guī)則還知之較少，懂得國(guó)情、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、掌握世貿(mào)組織規(guī)則的復(fù)合型公務(wù)員還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。因此，我們要把加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)，作為當(dāng)務(wù)之急，努力提高他們的依法行政能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高行政管理水平。當(dāng)前應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)世貿(mào)組織、外經(jīng)外貿(mào)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等的培訓(xùn)，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，要通過(guò)舉辦專題培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、函授講座等多種有效形式，切實(shí)提高公務(wù)員適應(yīng)形勢(shì)，依法行政的管理能力和服務(wù)水平。

三、繼續(xù)推進(jìn)人事制度建設(shè)，促進(jìn)人才的合理使用

人才競(jìng)爭(zhēng)的背后實(shí)際上是體制和制度的競(jìng)爭(zhēng)。我們要緊緊抓住改革不放松，繼續(xù)推進(jìn)人事制度和體制的創(chuàng)新。

第一，健全完善公務(wù)員制度。按照黨的十五屆六中全會(huì)和《干部人事制度改革綱要》的精神以及全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議的要求，堅(jiān)持黨管干部原則和干部“四化”方針，完善激勵(lì)機(jī)制和選人用人機(jī)制，努力在“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”方面取得新進(jìn)展。進(jìn)一步完善公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、選拔錄用制度，探索建立和推行任前公示制、考察預(yù)告制、試用期制、部分職務(wù)聘任制、誡勉談話制和離崗培訓(xùn)制等制度，規(guī)范完善公務(wù)員考核制度，研究建立公務(wù)員分類管理制度。

第二，加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。以推行聘用制為突破口，以建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。推行聘用制要突出抓好科學(xué)設(shè)置崗位、嚴(yán)格聘用程序、依法簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用操作程序，把推行聘用制與崗位管理結(jié)合起來(lái)，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制。

深化職稱改革，積極推行執(zhí)業(yè)資格制度。深化收入分配制度改革。逐步建立適合當(dāng)前實(shí)際情況的、比較科學(xué)合理的公務(wù)員收入分配制度。要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位工資分配制度改革。搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，結(jié)合事業(yè)單位體制改革，實(shí)行分類管理，執(zhí)行不同的工資制度和不同的管理辦法。

第三，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人事制度改革的指導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)人事工作活力，更好地吸引和使用優(yōu)秀人才；會(huì)同有關(guān)部門，制定企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗、考核、培訓(xùn)的指導(dǎo)意見，促進(jìn)企業(yè)人事管理的科學(xué)化、制度化；積極培育并管理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才市場(chǎng)，提高國(guó)有企業(yè)人才資源配置的市場(chǎng)化程度；關(guān)心企業(yè)需要，總結(jié)推廣企業(yè)人事人才工作經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)為企業(yè)提供人事人才服務(wù)。

四、大力推動(dòng)人才市場(chǎng)建設(shè)

人才市場(chǎng)建設(shè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人事制度和人才戰(zhàn)略的重要組成部分。我國(guó)加入世貿(mào)組織以后，人才中介領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈，人才市場(chǎng)建設(shè)也將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。

第一，健全人才市場(chǎng)機(jī)制。進(jìn)一步打破人才部門、單位壁壘，促進(jìn)用人單位和人才兩個(gè)主體進(jìn)入市場(chǎng)；要變政府辦市場(chǎng)為政府管市場(chǎng)，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)環(huán)境；完善人才市場(chǎng)的供求、價(jià)格和信息機(jī)制，并使其充分發(fā)揮作用，提高人才資源配置的市場(chǎng)化程度；探索建設(shè)與其他要素市場(chǎng)相貫通的人才市場(chǎng)的有效形式，建立人才配置與資金、項(xiàng)目、技術(shù)等多種要素配置相結(jié)合的貫通機(jī)制；努力發(fā)展高層次人才市場(chǎng)，把高級(jí)人才的市場(chǎng)配置與各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)；做好人事部門所屬人才市場(chǎng)的整合聯(lián)手，引導(dǎo)他們走“專業(yè)化、規(guī)?；?、品牌化”的經(jīng)營(yíng)發(fā)展道路；要健全完善包括人才評(píng)價(jià)、咨詢服務(wù)、開發(fā)培訓(xùn)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系，完善服務(wù)功能，更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

第二，提高人才市場(chǎng)信息化水平。建立人才市場(chǎng)信息定期發(fā)布制度是提升人才市場(chǎng)功能的基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步完善信息定期發(fā)布工作，使之產(chǎn)生更大的社會(huì)效益。提高人才市場(chǎng)信息利用與開發(fā)程度，盤活人才信息資源，促進(jìn)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)的形成。

五、創(chuàng)造條件,為人才的培養(yǎng)引進(jìn)和使用創(chuàng)造良好環(huán)境

強(qiáng)化宣傳措施，努力形成“全社會(huì)尊重知識(shí)，人人尊重人才，人人皆知求才若渴，人人有責(zé)引進(jìn)人才”的濃厚氣氛，從戰(zhàn)略高度出發(fā)，真正解決好用感情留人、事業(yè)留人、適當(dāng)待遇留人的問(wèn)題，狠抓具體政策的落實(shí)工作,為人才開發(fā)工作創(chuàng)造良好環(huán)境。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，全面貫徹好黨的知識(shí)分子政策，搞好督促檢查,切實(shí)解決知識(shí)分子實(shí)際困難。要積極參與人才競(jìng)爭(zhēng)，努力創(chuàng)造條件，吸引外地人才和智力積極作出貢獻(xiàn)。

第五篇：2012常州市人才引進(jìn)政策

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當(dāng)前位置：首頁(yè) >> 政策法規(guī) >> 業(yè)務(wù)分類 >> 人才開發(fā) >> 人才開發(fā)資金 關(guān)于印發(fā)《2012常州市人才開發(fā)資金申報(bào)指南》的通知

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各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步明確申報(bào)人才開發(fā)資金有關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定〉的通知》（常辦發(fā)[2006]9號(hào)）精神，現(xiàn)將《2012常州市人才開發(fā)資金申報(bào)指南》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一一年十一月十日

2012常州市人才開發(fā)資金申報(bào)指南

為深入實(shí)施科教與人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快我市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高高層次人才開發(fā)工作的針對(duì)性，與“龍城英才計(jì)劃”有效銜接，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定〉的通知》（常辦發(fā)[2006]9號(hào)）精神，現(xiàn)制定2012常州市人才開發(fā)資金申報(bào)指南如下：

一、指導(dǎo)思想

1.體現(xiàn)宏觀引導(dǎo)，使用為本。2012常州市人才開發(fā)資金主要用于支持我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)工作，同時(shí)積極支持人才的柔性引進(jìn)和項(xiàng)目研究。

2.體現(xiàn)突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧。引進(jìn)、培養(yǎng)人才申報(bào)人才開發(fā)資金的用人單位必須是常州市七大新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，以及建有高層次研發(fā)載體的科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位。

3.體現(xiàn)提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。支持國(guó)家重點(diǎn)院校畢業(yè)的高層次人才來(lái)常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)向我市緊缺專業(yè)人才傾斜，引導(dǎo)人才向我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線集聚。

4.體現(xiàn)政府扶持，多元開發(fā)。用人單位要積極發(fā)揮人才開發(fā)的主體作用，有條件的單位應(yīng)提供一定比例的匹配資金，努力為高層次人才營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二、人才引進(jìn)、培養(yǎng)資助申報(bào)要求

（一）申報(bào)范圍

1.符合下列條件之一的我市七大新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)：

（1）上市企業(yè)或上市后備企業(yè)；

（2）建有省級(jí)以上“兩站三中心”的企業(yè);

（3）高新技術(shù)企業(yè)；

（4）市三星級(jí)以上工業(yè)企業(yè)；

（5）市級(jí)領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

2.科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位部省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)（專）科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、示范實(shí)驗(yàn)中心（申報(bào)人才培養(yǎng)資助限于市屬事業(yè)單位）。

（二）申報(bào)對(duì)象

1.中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程學(xué)院院士；

2.國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

3.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、博士生導(dǎo)師、在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或擁有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先專利（發(fā)明）的人才；

4.省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，年齡在45周歲以下的博士研究生，年齡在50周歲以下的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才或者在市重點(diǎn)企業(yè)管理崗位擔(dān)任高級(jí)顧問(wèn)的人員；

5.企業(yè)引進(jìn)的年齡在35周歲以下且取得教育部“211工程”或“985工程”院校（名單見附件1）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或取得海外高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才，所學(xué)專業(yè)需符合2012常州市緊缺人才專業(yè)目錄（附件2）。

（三）申報(bào)材料

1.引進(jìn)人才申請(qǐng)人才開發(fā)資金所需材料：

（1）《常州市人才開發(fā)資金申請(qǐng)表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

（2）申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書、專家證書等；

（3）申請(qǐng)人引進(jìn)手續(xù)相關(guān)材料，包括：行政工作介紹信、戶口簿（或戶籍摘要）、婚姻情況證明、與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同等；

２.培養(yǎng)人才申請(qǐng)人才開發(fā)資金所需材料：

（1）《常州市人才開發(fā)資金申請(qǐng)表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

（2）申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）等；

（3）證明人才符合提升智力類別和條件的相關(guān)材料，包括在職攻讀博士學(xué)位的培養(yǎng)協(xié)議、與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同等；

3.柔性引進(jìn)人才申請(qǐng)人才開發(fā)資金所需材料：

（1）《常州市人才開發(fā)資金申請(qǐng)表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

（2）申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書、專家證書等；

(3)證明人才符合引進(jìn)智力和提升智力類別和條件的相關(guān)材料，包括特聘證書及與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同等；

除《申請(qǐng)表》和《協(xié)議書》以外其他材料均需提供復(fù)印件一份。（以下相同）

用人單位首次申報(bào)人才開發(fā)資金的，需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、上市證明材料、高新技術(shù)企業(yè)證書、建有省級(jí)以上“兩站三中心”、部省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)學(xué)（專）科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、示范實(shí)驗(yàn)中心有關(guān)證明材料、市三星級(jí)以上工業(yè)企業(yè)資質(zhì)、領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)證明材料的原件及復(fù)印件各1份。（以下相同）

三、引進(jìn)博士后資助申報(bào)范圍和材料

（一）申報(bào)范圍

經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立國(guó)家博士后科研工作站或江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)。

（二）申報(bào)材料：

1.《常州市人才開發(fā)資金申請(qǐng)表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

2.申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書、專家證書等；

3.證明人才符合博士后進(jìn)站程序的相關(guān)材料，包括《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》、《企業(yè)博士后研究人員審批表》和《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》等。

四、引進(jìn)外國(guó)智力項(xiàng)目申報(bào)范圍和材料

（一）申報(bào)范圍

經(jīng)批準(zhǔn)獲得引進(jìn)外國(guó)專家項(xiàng)目和境外培訓(xùn)項(xiàng)目的企事業(yè)單位。

（二）申報(bào)材料

1.《常州市人才開發(fā)資金申請(qǐng)表

（二）》（一式兩份）及《常州市人才開發(fā)科研項(xiàng)目資助合同書》（一式四份）；

2.申請(qǐng)資助的項(xiàng)目符合文件規(guī)定條件的證明材料，如：引進(jìn)外國(guó)專家項(xiàng)目和境外培訓(xùn)項(xiàng)目的獲得相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的文件并得到順利執(zhí)行的材料。

五、申報(bào)流程

1.申請(qǐng)人才開發(fā)資金資助的，經(jīng)主管部門同意后，由用人單位向市人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。

2.市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核后，對(duì)符合條件的，與用人單位簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按約撥付資助資金。

3.資助資金由市人力資源和社會(huì)保障局每季度核定一次，根據(jù)不同情況一次性撥付或分撥付。

4.引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目資助申報(bào)程序按《常州市引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目資助實(shí)施辦法》（常人發(fā)[2005]14號(hào)）執(zhí)行。

六、監(jiān)督管理

1.受資助單位在資助期間，每年要遞交資金使用的財(cái)務(wù)報(bào)告和受資助人才工作總結(jié)或受資助項(xiàng)目進(jìn)展情況；如發(fā)生違背協(xié)議書或合同書情況，應(yīng)在當(dāng)月遞交書面報(bào)告；資助期滿要遞交總結(jié)報(bào)告，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核。

2.市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定》及資助協(xié)議書或合同書的要求，對(duì)整個(gè)資助工作進(jìn)行考核和監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個(gè)人弄虛作假，騙取人才開發(fā)資金及資助經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)?shù)?，市人力資源和社會(huì)保障局可視情節(jié)減少、暫停撥款，直至收回已資助的全部款項(xiàng)。

七、其他事項(xiàng)

1.企事業(yè)單位正式引進(jìn)的高層次人才應(yīng)自合同簽訂之日起1年內(nèi)提出常州市人才開發(fā)資金資助申請(qǐng)。

2.引進(jìn)人才根據(jù)本規(guī)定對(duì)同類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)惠不重復(fù)享受，享受標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行。夫妻雙方同屬引進(jìn)對(duì)象的，由其中一方就高享受（專項(xiàng)資助可雙方享受）。

3.引進(jìn)的高層次人才與原單位解除合同或合同終止后與新單位簽訂合同的，不得申請(qǐng)享受常州市人才開發(fā)資金資助。

4.由市相關(guān)部門組織的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才專題培養(yǎng)享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

5.對(duì)回國(guó)留學(xué)人員承擔(dān)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部資助科研項(xiàng)目或課題給予等額匹配資助。

6.當(dāng)年被批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)或省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、全國(guó)技術(shù)能手和江蘇省技術(shù)能手，按其所獲得的獎(jiǎng)金數(shù)額給予等額匹配資助。

7.常州市人才開發(fā)資金受理審批工作責(zé)任部門為常州市人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)處（市行政中心1號(hào)樓B座811室），電話及傳真：85681933。

8.金壇市、溧陽(yáng)市和武進(jìn)區(qū)可根據(jù)本地實(shí)際情況，制訂申報(bào)細(xì)則。

附件１：“211工程”和“985工程”院校名單

附件２： 2012常州市緊缺人才專業(yè)目錄

附件1：

“211工程”和“985工程”院校名單

北京（２８所）：清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京郵電大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)、中央民族大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央音樂學(xué)院、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)、北京郵電大學(xué)宏福校區(qū)、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部、中國(guó)石油大學(xué)(北京)、中國(guó)政法大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、華北電力大學(xué)、北京體育大學(xué)

上海(11所)：上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、華東師范大學(xué)、上海大學(xué)、東華大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、華東理工大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海交通大學(xué)、第二軍醫(yī)大學(xué)、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院

天津（4所）：南開大學(xué)、天津大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)

重慶（2所）：重慶大學(xué)、西南大學(xué)

河北（2所）：東北大學(xué)秦皇島分校、華北電力大學(xué)（保定）

內(nèi)蒙古（2所）：內(nèi)蒙古大學(xué)

遼寧（4所）：大連理工大學(xué)、東北大學(xué)、遼寧大學(xué)、大連海事大學(xué)

吉林（3所）：吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)、延邊大學(xué)

黑龍江（4所）：哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)

江蘇（11所）：南京大學(xué)、東南大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京師范大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、中國(guó)藥科大學(xué)、河海大學(xué)、南京理工大學(xué)、江南大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京航天航空大學(xué)

浙江（1所）：浙江大學(xué)

安徽（3所）：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)

福建（2所）：廈門大學(xué)、福州大學(xué)

江西（1所）：南昌大學(xué)

山東（3所）：山東大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)（華東）

河南13所）：鄭州大學(xué)

湖北（7所）：武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、華中師范大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)

湖南（3所）：湖南大學(xué)、中南大學(xué)、湖南師范大學(xué)

廣東（4所）：中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南理工大學(xué)、華南師范大學(xué)

廣西（1所）：廣西大學(xué)

四川（5所）：四川大學(xué)、西南交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)

云南（1所）：云南大學(xué)

貴州（1所）：貴州大學(xué)

陜西（7所）：西北大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、長(zhǎng)安大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西安電子科技大學(xué)

甘肅（1所）：蘭州大學(xué)

海南（1所）：海南大學(xué)

寧夏（1所）：寧夏大學(xué)

青海（1所）：青海大學(xué)

西藏（1所）：西藏大學(xué)

新疆（2所）：新疆大學(xué)、石河子大學(xué)

軍事系統(tǒng)（3所）：第二軍醫(yī)大學(xué)、第四軍醫(yī)大學(xué)、國(guó)防科技大學(xué)

附件2：

2012常州市緊缺人才專業(yè)目錄

所屬產(chǎn)業(yè)

重點(diǎn)領(lǐng)域

專業(yè)類別

新能源

太陽(yáng)能

原材料、裝備及技術(shù)設(shè)計(jì)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、制造工藝、檢驗(yàn)檢測(cè)、材料加工工程等相關(guān)專業(yè)。

智能電網(wǎng)裝備

同上

風(fēng)電裝備

同上

新能源汽車

同上

核電裝備

同上

生物質(zhì)能

同上

空氣源、地?zé)崮艿绕渌稍偕茉蠢眉夹g(shù)開發(fā)與設(shè)備制造

同上

新材料

高性能纖維及復(fù)合材料

相關(guān)材料設(shè)計(jì)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、制造工藝、檢驗(yàn)檢測(cè)、材料加工工程等相關(guān)專業(yè)。

新型化工材料

同上

新型金屬材料

同上

稀土及納米材料

同上

高端裝備制造

軌道交通設(shè)備制造

相關(guān)裝備設(shè)計(jì)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、制造工藝、自動(dòng)控制、檢驗(yàn)檢測(cè)等相關(guān)專業(yè)。

工程機(jī)械及車輛制造

同上

新型農(nóng)業(yè)裝備制造

同上

數(shù)控機(jī)床及基礎(chǔ)裝備制造

同上

生物技術(shù)和新醫(yī)藥

生物制藥

相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、制造工藝、自動(dòng)控制、檢驗(yàn)檢測(cè)等相關(guān)專業(yè)。

醫(yī)療器械及醫(yī)用材料

同上

化學(xué)藥品

同上

生物工業(yè)產(chǎn)品

同上

節(jié)能環(huán)保

節(jié)能裝備和節(jié)能產(chǎn)品

高效節(jié)能照明產(chǎn)品、新型顯示器件、新型電力電子元器件、高效節(jié)能家電設(shè)計(jì)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、制造工藝、自動(dòng)控制、檢驗(yàn)檢測(cè)等相關(guān)專業(yè)。

環(huán)保裝備和環(huán)保產(chǎn)品

水污染防治裝備、大氣污染防治裝備、固體廢棄物處理裝備、生物智能型環(huán)境監(jiān)測(cè)裝備、土壤污染快速診斷及修復(fù)技術(shù)與裝備、環(huán)保材料和藥劑設(shè)計(jì)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、制造工藝、自動(dòng)控制、檢驗(yàn)檢測(cè)等相關(guān)專業(yè)。

資源綜合利用

工業(yè)“三廢”綜合利用關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品、廢舊物資回收利用、垃圾處理與回收關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、制造工藝、自動(dòng)控制、檢驗(yàn)檢測(cè)等相關(guān)專業(yè)。

軟件和服務(wù)外包

嵌入式操作系統(tǒng)及嵌入式應(yīng)用軟件、重點(diǎn)行業(yè)管理和信息化解決方案、電子商務(wù)和電子政務(wù)系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用、數(shù)字內(nèi)容關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品等專業(yè)

物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)

射頻識(shí)別設(shè)備、傳感器與傳感節(jié)點(diǎn)、物聯(lián)網(wǎng)智能芯片、基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特定應(yīng)用領(lǐng)域的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件、中間件和應(yīng)用軟件、功能集成、網(wǎng)絡(luò)集成、軟硬件操作界面集成及智能控制等物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)集成、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用示范工程等相關(guān)專業(yè)。