第一篇：煤礦職工體檢管理規(guī)定

**煤礦職工體檢管理規(guī)定

1、目的

為了規(guī)范職工體檢流程的統(tǒng)一管理，加強(qiáng)疾病的預(yù)防和控制，保障廣大職工的身體健康，特制訂本制度。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于所有正式在冊(cè)職工。

3、職責(zé)

3.1人力資源科為職工體檢的具體管理和實(shí)施部門，負(fù)責(zé)體檢工作的安排、醫(yī)院的選擇、申報(bào)體驗(yàn)手續(xù)、交納相關(guān)費(fèi)用等，并負(fù)責(zé)職工體檢報(bào)告管理等具體工作。

3.2人力資源負(fù)責(zé)根據(jù)體驗(yàn)報(bào)告做出職工是否錄用或調(diào)崗建議。

3.3礦屬各單位應(yīng)積極配合人力資源科體檢管理工作的安排。

4、實(shí)施細(xì)則 4.1體檢項(xiàng)目及地點(diǎn)

4.1.1體檢管理工作包括在職人員健康體檢、特殊工種健康檢查和其他崗位職工年度常規(guī)體檢管理工作。

4.1.2職工體檢必須到礦指定的醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，否則體檢結(jié)果視為無效并且不予報(bào)銷體檢費(fèi)用。

4.2體檢人員范圍

4.2.1 每年為井下職工、技師、高級(jí)技師進(jìn)行一次健康查體。4.2.2 每年為40歲（含）以上地面職工進(jìn)行一次健康查體。4.2.3 每年為中級(jí)職稱、副科級(jí)以上人員進(jìn)行一次健康查體。4.2.4 每年為40歲（含）以上地面職工進(jìn)行一次健康查體。4.2.5 每年為特殊工種人員進(jìn)行一次健康查體。4.3.查體時(shí)間的規(guī)定

年度體檢工作安排在每年8-9月。4.4體檢程序

4.4.1申請(qǐng)。依照《濟(jì)寧二號(hào)煤礦集體合同》確定查體人員范圍制定查體人員名單，由部門主管簽字并主管領(lǐng)導(dǎo)同意、交礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.4.2通知。申請(qǐng)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后執(zhí)行，由人力資源科指定專人統(tǒng)一安排體檢時(shí)間、地點(diǎn)并通知相關(guān)單位需注意事項(xiàng)，以免影響體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性。

4.4.3體檢。體檢人員嚴(yán)格按照《職工健康查體時(shí)間安排表》參加體檢，服從醫(yī)務(wù)人員指揮安排，嚴(yán)禁起哄、喧鬧等。

4.4.4體檢費(fèi)用和體檢結(jié)果處理

（1）凡是由單位統(tǒng)一安排的體檢，費(fèi)用由單位統(tǒng)一支付，個(gè)人不需要承擔(dān)。

（2）未經(jīng)過申請(qǐng)程序，或自行在非指定醫(yī)院接受的各類健康體檢，其費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。

（3）職工返崗前需自費(fèi)到醫(yī)院進(jìn)行體檢，并將體檢報(bào)告交至人力資源科。

4.5檔案管理

4.5.1 人力資源科負(fù)責(zé)妥善保存員工健康檔案，不得丟失。4.5.2 人力資源科應(yīng)為職工健康信息的保密負(fù)責(zé)，不得向無 關(guān)人員泄露其他員工健康信息。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得查閱、探問其他職工健康信息。

4.5.3 一旦發(fā)生職工健康檔案丟失，由檔案管理員負(fù)責(zé)，并按本制度規(guī)定給予處罰。

4.5.4 職工離職后，健康檔案的保存期限為2年。職工離職2年后，由檔案管理員統(tǒng)一銷毀，不得隨意作為廢品銷售或丟棄。否則按本制度規(guī)定給予處罰。

4.6監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲

4.6.1 根據(jù)年度健康工作考評(píng)情況，組織評(píng)選先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，并對(duì)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

4.6.2對(duì)違反本細(xì)則造成職工健康損害的有關(guān)責(zé)任單位、人員，視情節(jié)進(jìn)行處理。

本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋、修改和補(bǔ)充，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行。

濟(jì)寧二號(hào)煤礦人力資源科

2016年12月14日

第二篇：健康體檢管理規(guī)定

XXXX關(guān)于印發(fā)二○一○年職業(yè)健康查體管理辦法和計(jì)劃的通知

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》和《XXX職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治實(shí)施辦法》，結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實(shí)際，不斷增強(qiáng)職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率，促進(jìn)全年生產(chǎn)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，特制定本辦法。

一、查體范圍

1、對(duì)全礦所有接觸職業(yè)危害（包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì)）的人員進(jìn)行計(jì)劃安排全面體檢。

2、對(duì)新招上崗前的人員按規(guī)定進(jìn)行體檢。

3、對(duì)離崗人員應(yīng)進(jìn)行離崗體檢。

4、其它的應(yīng)急檢查。

5、對(duì)以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類、分人員、分項(xiàng)檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)表》。

2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

3、采用多種形式降低工作場(chǎng)所有害因素。

4、采用有效防護(hù)設(shè)施，為職工提供個(gè)人使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓(xùn)的課程內(nèi)容。

三、其它要求

1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動(dòng)者一律不得上崗作業(yè)。

2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動(dòng)者嚴(yán)禁從事所禁忌作業(yè)。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對(duì)胎兒有危害的作業(yè)。

4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

6、礦各有關(guān)單位應(yīng)按公司和礦今年體檢的計(jì)劃安排，認(rèn)真組織好當(dāng)期的生產(chǎn)和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。

7、年終礦將對(duì)職工體檢工作進(jìn)行一次總結(jié)，對(duì)好的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差的進(jìn)行處罰。

第三篇：健康體檢管理規(guī)定

健康體檢管理規(guī)定

第一章　總　則

第一條　為加強(qiáng)職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》)，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查。

第三條　國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)職業(yè)健康檢查工作的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)職業(yè)健康檢查工作的監(jiān)督管理;結(jié)合職業(yè)病防治工作實(shí)際需要，充分利用現(xiàn)有資源，統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局;加強(qiáng)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，并提供必要的保障條件。

第二章　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)

第四條　醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門批準(zhǔn)。

省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布批準(zhǔn)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)名單、地址、檢查類別和項(xiàng)目等相關(guān)信息。

第五條　承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu))應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，涉及放射檢查項(xiàng)目的還應(yīng)當(dāng)持有《放射診療許可證》;

(二)具有相應(yīng)的職業(yè)健康檢查場(chǎng)所、候檢場(chǎng)所和檢驗(yàn)室，建筑總面積不少于___平方米，每個(gè)獨(dú)立的檢查室使用面積不少于___平方米;

(三)具有與批準(zhǔn)開展的職業(yè)健康檢查類別和項(xiàng)目相適應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士等醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員;

(四)至少具有___名取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師;

(五)具有與批準(zhǔn)開展的職業(yè)健康檢查類別和項(xiàng)目相適應(yīng)的儀器、設(shè)備;開展外出職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的職業(yè)健康檢查儀器、設(shè)備、專用車輛等條件;

(六)建立職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理制度。

符合以上條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，由省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門頒發(fā)《職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)批準(zhǔn)證書》，并注明相應(yīng)的職業(yè)健康檢查類別和項(xiàng)目。

第六條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)具有以下職責(zé)：

(一)在批準(zhǔn)的職業(yè)健康檢查類別和項(xiàng)目范圍內(nèi)，依法開展職業(yè)健康檢查工作，并出具職業(yè)健康檢查報(bào)告;

(二)履行疑似職業(yè)病和職業(yè)禁忌的告知和報(bào)告義務(wù);

(三)定期向衛(wèi)生計(jì)生行政部門報(bào)告職業(yè)健康檢查工作情況，包括外出職業(yè)健康檢查工作情況;

(四)開展職業(yè)病防治知識(shí)宣傳教育;

(五)承擔(dān)衛(wèi)生計(jì)生行政部門交辦的其他工作。

第七條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定主檢醫(yī)師。主檢醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書;

(二)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(三)具有職業(yè)病診斷資格;

(四)從事職業(yè)健康檢查相關(guān)工作三年以上，熟悉職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病診斷相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

主檢醫(yī)師負(fù)責(zé)確定職業(yè)健康檢查項(xiàng)目和周期，對(duì)職業(yè)健康檢查過程進(jìn)行質(zhì)量控制，審核職業(yè)健康檢查報(bào)告。

第八條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)勞動(dòng)者，尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)及個(gè)人隱私。

第三章　職業(yè)健康檢查規(guī)范

第九條　按照勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素，職業(yè)健康檢查分為以下六類：

(一)接觸粉塵類;

(二)接觸化學(xué)因素類;

(三)接觸物理因素類;

(四)接觸生物因素類;

(五)接觸放射因素類;

(六)其他類(特殊作業(yè)等)。

以上每類中包含不同檢查項(xiàng)目。職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)批準(zhǔn)的檢查類別和項(xiàng)目，開展相應(yīng)的職業(yè)健康檢查。

第十條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)開展職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂委托協(xié)議書，由用人單位統(tǒng)一組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查;也可以由勞動(dòng)者持單位介紹信進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十一條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范，結(jié)合用人單位提交的資料，明確用人單位應(yīng)當(dāng)檢查的項(xiàng)目和周期。

第十二條　在職業(yè)健康檢查中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供以下職業(yè)健康檢查所需的相關(guān)資料，并承擔(dān)檢查費(fèi)用：

(一)用人單位的基本情況;

(二)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊(cè)、崗位(或工種)、接觸時(shí)間;

(三)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)等相關(guān)資料。

第十三條　職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目、周期按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ

188)執(zhí)行，放射工作人員職業(yè)健康檢查按照《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ

235)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)可以在執(zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)管轄區(qū)域內(nèi)開展外出職業(yè)健康檢查。外出職業(yè)健康檢查進(jìn)行醫(yī)學(xué)影像學(xué)檢查和實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)，必須保證檢查質(zhì)量并滿足放射防護(hù)和生物安全的管理要求。

第十五條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起___個(gè)工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檢查報(bào)告和用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報(bào)告，書面告知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議等情況書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第十六條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位，同時(shí)向所在地衛(wèi)生計(jì)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用人單位和勞動(dòng)者。

第十七條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要依托現(xiàn)有的信息平臺(tái)，加強(qiáng)職業(yè)健康檢查的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作，逐步實(shí)現(xiàn)信息的互聯(lián)互通和共享。

第十八條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康檢查檔案。職業(yè)健康檢查檔案保存時(shí)間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者最后一次職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起不少于___年。

職業(yè)健康檢查檔案應(yīng)當(dāng)包括下列材料：

(一)職業(yè)健康檢查委托協(xié)議書;

(二)用人單位提供的相關(guān)資料;

(三)出具的職業(yè)健康檢查結(jié)果總結(jié)報(bào)告和告知材料;

(四)其他有關(guān)材料。

第四章　監(jiān)督管理

第十九條　縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。按照屬地化管理原則，制定監(jiān)督檢查計(jì)劃，做好職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查工作。監(jiān)督檢查主要內(nèi)容包括：

(一)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況;

(二)按照批準(zhǔn)的類別和項(xiàng)目開展職業(yè)健康檢查工作的情況;

(三)外出職業(yè)健康檢查工作情況;

(四)職業(yè)健康檢查質(zhì)量控制情況;

(五)職業(yè)健康檢查結(jié)果、疑似職業(yè)病的報(bào)告與告知情況;

(六)職業(yè)健康檢查檔案管理情況等。

第二十條　省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期或者不定期抽查;設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門每年應(yīng)當(dāng)至少組織一次對(duì)本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查;縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。

第二十一條　縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱或者復(fù)制有關(guān)資料，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以配合。

第五章　法律責(zé)任

第二十二條　無《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》擅自開展職業(yè)健康檢查的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十四條的規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十三條　對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門依據(jù)《職業(yè)病防治法》第八十條的規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十四條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門依據(jù)《職業(yè)病防治法》第八十一條的規(guī)定進(jìn)行處理：

(一)超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)健康檢查的;

(二)不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職責(zé)的;

(三)出具虛假證明文件的。

第二十五條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報(bào)告疑似職業(yè)病的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十六條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告;逾期不改的，處五千元以上三萬元以下罰款：

(一)未指定主檢醫(yī)師或者指定的主檢醫(yī)師未取得職業(yè)病診斷資格的;

(二)未建立職業(yè)健康檢查檔案的;

(三)違反本辦法其他有關(guān)規(guī)定的。

第二十七條　職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出租、出借《職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)批準(zhǔn)證書》的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門予以警告，并處三萬元以下罰款;偽造、變?cè)旎蛘哔I賣《職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)批準(zhǔn)證書》的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;情節(jié)嚴(yán)重的，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予降級(jí)、撤職或者開除的處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章　附　則

第二十八條　本辦法自___年___月___日起施行。___年___月___日原衛(wèi)生部公布的《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》同時(shí)廢止。

第四篇：煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定

煤炭工業(yè)部關(guān)于印發(fā)《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定》的通知

【分類號(hào)】２２１００９１９９４０８

【標(biāo)題】煤炭工業(yè)部關(guān)于印發(fā)《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定》的通知

【時(shí)效性】 有效

【頒布單位】 煤炭工業(yè)部

【頒布日期】１９９４０３１０

【實(shí)施日期】１９９４０３１０

【失效日期】

【內(nèi)容分類】 安全

【文號(hào)】煤辦字?１９９４?第７２號(hào)

【名稱】煤炭工業(yè)部關(guān)于印發(fā)《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定》的通知

【題注】

【章名】通知

各煤炭工業(yè)管理局、省（區(qū)）煤炭工業(yè)廳（局、公司），各直管礦務(wù)局（公司），北 京礦務(wù)局，華能精煤公司，華晉焦煤公司，伊敏煤電公司：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)礦山安全法》，《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，部對(duì)《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)條例》修訂為《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

附：煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定

第一章 總則

第一條 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，提高煤礦職工的安全技術(shù)素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。

第二條 煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作。必須堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”和“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證”的原則，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和經(jīng)常性的安全教育。

第三條 安全技術(shù)培訓(xùn)工作由各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并納入安全辦公會(huì)議的議事內(nèi)容；主管安全工作的煤管局、煤炭廳（局、公司）和礦務(wù)局的廳、局長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織安全

監(jiān)察、勞資、干部、教育、工會(huì)等有關(guān)部門編制安全培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。各級(jí)安全監(jiān)察部門是安全培訓(xùn)教育的主管部門，對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)中心和安全教育室進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)所屬單位的安全培訓(xùn)教育工作實(shí)行監(jiān)督、檢查。

第四條 各煤炭生產(chǎn)建設(shè)單位都必須嚴(yán)格執(zhí)行“安全工作資格證書”制度。煤礦職工只有具備本工種或崗位的安全技術(shù)知識(shí)水平，有牢固的安全意識(shí)和法制觀念，才可以取得“安全工作資格證書”。

第二章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及任務(wù)

第五條 各縣級(jí)以上煤炭管理部門和重點(diǎn)煤炭企業(yè)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)、本單位實(shí)際和培訓(xùn)任務(wù)，建立安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織管理，強(qiáng)化安全技術(shù)培訓(xùn)工作。

第六條 各級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心是對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)的教育單位，其主要領(lǐng)導(dǎo)必須專職。安全技術(shù)培訓(xùn)中心必須以安全培訓(xùn)教育為主，并根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和任務(wù)，有足夠數(shù)量的專職管理人員和教師。師資隊(duì)伍應(yīng)專兼結(jié)合。

第七條 各級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)單位的任務(wù)和培訓(xùn)對(duì)象是：

一、一級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)正副局級(jí)干部，國(guó)有重點(diǎn)煤礦的礦（處）級(jí)干部、總工程師、安全監(jiān)察局（處）長(zhǎng)、地方國(guó)有煤礦局長(zhǎng)、礦山救護(hù)大、中隊(duì)長(zhǎng)，安全技術(shù)培訓(xùn)中心的師資人員。

二、二級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)國(guó)有重點(diǎn)中、小型煤礦及省（區(qū)）地、市、縣煤炭企業(yè)的礦（處）級(jí)干部，安全監(jiān)察人員、區(qū)（科）隊(duì)長(zhǎng)、工程技術(shù)人員、礦安全教育室專、兼職教學(xué)人員，并承擔(dān)本地區(qū)地方及鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全管理、技術(shù)干部和特殊工種的培訓(xùn)任務(wù)。

三、三級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)區(qū)（科）隊(duì)長(zhǎng)、工程技術(shù)人員、班組長(zhǎng)、安全檢查員、礦山救護(hù)隊(duì)員和特殊工種人員。并承擔(dān)本地區(qū)地方及鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全管理、技術(shù)干部和特殊工種的培訓(xùn)任務(wù)。

各級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心除負(fù)責(zé)上述培訓(xùn)對(duì)象外，還應(yīng)接受煤炭工業(yè)部、省煤炭廳（局）指定專業(yè)的培訓(xùn)任務(wù)。

四、礦安全教育室的工作任務(wù)是：

（１）負(fù)責(zé)一般工種及新入礦工人的安全培訓(xùn)；

（２）負(fù)責(zé)辦好安全教育展覽館，對(duì)事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡進(jìn)行宣傳教育；

（３）負(fù)責(zé)播放有關(guān)安全方面的錄音、錄相、幻燈；

（４）講授安全技術(shù)知識(shí)，演示安全儀器、儀表的實(shí)際操作；

（５）組織開展經(jīng)常性的群眾性的安全宣傳教育活動(dòng)。

第八條 各級(jí)安全培訓(xùn)中心的考核標(biāo)準(zhǔn)及資格認(rèn)證由部統(tǒng)一進(jìn)行。

各級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)對(duì)所培訓(xùn)的對(duì)象進(jìn)行安全工作資格考核。

第九條 安全技術(shù)培訓(xùn)教育的經(jīng)費(fèi)，按照財(cái)政部?８２?財(cái)企字３７號(hào)文件，在職工工資總額的百分之一點(diǎn)五的職工教育經(jīng)費(fèi)內(nèi)使用，保證安全技術(shù)培訓(xùn)和安全宣傳教育的開支。

?。▍^(qū)）屬安全技術(shù)培訓(xùn)中心的經(jīng)費(fèi)，由?。▍^(qū)）煤炭廳（局）、公司自行解決，必須保證安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)的完成。

第十條 安全技術(shù)培訓(xùn)中心的建設(shè)要達(dá)到設(shè)計(jì)規(guī)定的要求，充分發(fā)揮安全培訓(xùn)基地作用，不準(zhǔn)以任何理由改變其為煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)的目的，不準(zhǔn)用其它名目擠占安全技術(shù)培訓(xùn)中心的校舍，平調(diào)其固定資產(chǎn)及各種設(shè)備。

各煤管局、省煤炭廳（局、公司）、礦務(wù)局要保證安全技術(shù)培訓(xùn)中心完成培訓(xùn)任務(wù)在行政、教學(xué)、生活等方面的需要。

第三章 教學(xué)工作

第十一條 安全技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際；突出安全意識(shí)、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育；注重實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。

第十二條 正規(guī)安全技術(shù)培訓(xùn)必須按照《煤礦安全規(guī)程》所規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容要求實(shí)施教學(xué)；要針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象，編制有明確辦班目的教學(xué)計(jì)劃，合理安排教學(xué)內(nèi)容；做到統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 安全技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)管理工作要規(guī)范化。各級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心都要健全教學(xué)計(jì)劃的編制，堅(jiān)持教案編審、聽課，定期教研活動(dòng)等制度；開辦各類安全技術(shù)培訓(xùn)班必須有審批手續(xù)、有教學(xué)計(jì)劃、有教材、有教師和實(shí)驗(yàn)手段。

第十四條 安全技術(shù)培訓(xùn)中心的專職教師必須具備現(xiàn)場(chǎng)工作五年以上，中級(jí)及其以上技術(shù)職稱，政治思想覺悟高，熱愛安全技術(shù)培訓(xùn)工作，身體健康等條件，經(jīng)考核合格才可擔(dān)任；專職教師的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐和脫產(chǎn)進(jìn)修每年應(yīng)不少于一個(gè)月，經(jīng)常參加安全監(jiān)察部門組織的安全活動(dòng)；各煤礦企事業(yè)單位為教師的進(jìn)修和實(shí)踐創(chuàng)造條件，提高其政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十五條 安全技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)應(yīng)采取課堂講述、電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)際操作相結(jié)合的方法；堅(jiān)持課堂教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)相結(jié)合，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

各級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心要根據(jù)相同的專業(yè)和層次，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置實(shí)驗(yàn)室，其設(shè)備可采用購(gòu)置、自制和現(xiàn)場(chǎng)借用的辦法解決。

第十六條 各級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心都應(yīng)積極開展教學(xué)方法、現(xiàn)代安全管理和安全技術(shù)的科研活動(dòng)。

第十七條 通過正規(guī)安全技術(shù)培訓(xùn)，各類人員應(yīng)達(dá)到以下要求。

一、正副局、礦長(zhǎng)、總工程師、安監(jiān)局（處）長(zhǎng)（包括生產(chǎn)處室的處長(zhǎng)）了解國(guó)際安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)發(fā)展趨向，安全生產(chǎn)技術(shù)的基本理論和有關(guān)法規(guī)、條例的具體規(guī)定；制訂、審查災(zāi)害預(yù)防處理計(jì)劃和實(shí)施措施，正確組織指揮搶險(xiǎn)救災(zāi)工作；具備檢查處理重大事故隱患，分析安全情況和提出采取改善安全工作具體措施的能力。

二、正副區(qū)（科）隊(duì)長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員及安監(jiān)人員應(yīng)會(huì)依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產(chǎn)；會(huì)編制審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、掌握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)檢查判斷事故的預(yù)兆，會(huì)排除事故隱患；發(fā)生事故后會(huì)采取應(yīng)急措施，組織工人處理事故和避災(zāi)脫險(xiǎn)；熟悉職責(zé)范圍內(nèi)各種設(shè)備、儀器、儀表的性能和安全操作技術(shù)。

三、特殊工種及班組長(zhǎng)要熟悉本工種的《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定及作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程；熟悉本崗位的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，操作、檢測(cè)、安全技術(shù)；掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造，會(huì)熟練地使用和操作，會(huì)排除故障。

四、一般工種和新工人要了解黨和國(guó)家在安全生產(chǎn)方面的方針政策、法規(guī)，了解《礦山安全法》和《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災(zāi)害的基本知識(shí)；熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的災(zāi)害預(yù)防計(jì)劃、措施，能自救和互救。

第四章 安全工作資格證書與考核辦法

第十八條 從事煤礦井下生產(chǎn)建設(shè)的職工，都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)，并須考試和實(shí)踐考核合格，取得《安全工作資格證書》。未經(jīng)培訓(xùn)的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準(zhǔn)上崗操作。

第十九條 《安全工作資格證書》有效期為兩年，兩年期滿后，要重新考核驗(yàn)證。第二十條 《安全工作資格證書》經(jīng)培訓(xùn)單位考核合格，由安全監(jiān)察部門審核后簽發(fā)。

一級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)的學(xué)員，由煤炭工業(yè)部安全司簽發(fā)；

二級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)的國(guó)有重點(diǎn)中、小型煤礦礦長(zhǎng)由煤炭部安全司簽發(fā)，其他學(xué)員由煤管局、?。▍^(qū)）煤炭廳（局、公司）安全監(jiān)察局簽發(fā)；

三級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)的學(xué)員由礦務(wù)局安全監(jiān)察部門簽發(fā)；

礦安全教育室培訓(xùn)的學(xué)員由礦安全監(jiān)察處（站）簽發(fā)。上級(jí)安全監(jiān)察部門指定到各級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)的學(xué)員由上級(jí)安全監(jiān)察部門簽發(fā)。

特殊工種人員應(yīng)通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得崗位操作資格證書，經(jīng)安全培訓(xùn)教育考核合格才能取得《安全工作資格證書》。

提倡采掘一線的班組長(zhǎng)通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、考核取得相關(guān)工種和崗位的《安全工作資格證書》。以提高安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)整體安全性。

第二十一條 《安全工作資格證書》統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一印制。

第二十二條 對(duì)于重傷及以上和二類及以上非傷亡重大事故的直接責(zé)任者；實(shí)踐證明其安全知識(shí)和安全技術(shù)水平不能勝任工作者；違章指揮、違章作業(yè)者，由各級(jí)安全監(jiān)察部門吊銷其安全工作資格證書。

第二十三條 建立安全培訓(xùn)帳卡管理制度。培訓(xùn)單位對(duì)取得安全工作資格證書的學(xué)員填寫安全培訓(xùn)卡片。包括姓名、選送單位、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)科目、考試成績(jī)、鑒定評(píng)語、班主任簽字、培訓(xùn)蓋章，一式兩份，培訓(xùn)部門和學(xué)員單位的安全監(jiān)察部門各一份存檔。上級(jí)安全監(jiān)察部門要建立安全技術(shù)培訓(xùn)臺(tái)帳。

第五章 考評(píng)與獎(jiǎng)罰

第二十四條 安全技術(shù)培訓(xùn)中心按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分為一、二、三級(jí)。各級(jí)安全監(jiān)察部門對(duì)安全培訓(xùn)單位定期組織考核、評(píng)估，對(duì)先進(jìn)的安全培訓(xùn)單位和優(yōu)秀教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十五條 脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，在培訓(xùn)期間除不享受井下津貼外，享受本人原工資和福利待遇；不影響評(píng)先進(jìn)和晉級(jí)；考試及格者發(fā)本區(qū)隊(duì)（單位）、本工種的平均獎(jiǎng)金，不及格或不參加考試者不發(fā)獎(jiǎng)金。

第二十六條 安全培訓(xùn)計(jì)劃由安全監(jiān)察部門監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)不按培訓(xùn)計(jì)劃輸送學(xué)員的單位由上一級(jí)安全監(jiān)察部門進(jìn)行罰款，其罰款必須用于安全培訓(xùn)。

第二十七條 凡是分配未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)，未取得“安全工作資格證書”的人員上崗工作出現(xiàn)重大事故的要追究分配部門和用人單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第六章 附則

第二十八條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。原煤炭部８７年頒發(fā)的《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)條例》即行廢止。

第二十九條 軍隊(duì)、司法、農(nóng)業(yè)主管煤礦的有關(guān)部門參照本規(guī)定，有計(jì)劃的對(duì)地方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、勞改、軍辦煤礦的從業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。

第三十條 各級(jí)安全監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

第三十一條 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于煤炭工業(yè)部。

第五篇：職工假期管理規(guī)定

職工假期管理規(guī)定

一、假期種類、待遇和休假對(duì)象

（一）帶薪年休假 1．休假對(duì)象

凡工齡滿一年以上的在崗職工（含聘用制員工）均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。2．年休假天數(shù)

(l)工齡滿一年不滿十年者，每年l周（5個(gè)工作日）；(2)工齡滿十年不滿二十年者，每年2周（10個(gè)工作日）；(3)工齡滿二十年及以上者，每年3周（15個(gè)工作日）。3．職工有下列情形之一者、不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按規(guī)定不扣工資的；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4．國(guó)家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。5．科室應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的具體情況，全年統(tǒng)籌安排職工年休假時(shí)間，務(wù)必確保每位職工在本內(nèi)休完年休假。若科室已安排了職工年休假時(shí)間而職工未休完年休假的，則視為因個(gè)人原因不休年休假，醫(yī)院不另發(fā)給職工年休假工資報(bào)酬。如果科室不安排職工休完年休假的，科室應(yīng)從科室效益工資中支付年休假工資報(bào)酬。

6．若職工己享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)不享受當(dāng)年的年休假規(guī)定情形之一的，不得享受下一年的年休假。

（二）探親假 1．休假對(duì)象

凡工齡滿一年以上的在崗職工（不含見習(xí)期或試用期滿未獲醫(yī)院聘任的人員），與配偶或父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。但是，職工與父母親其中一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。2．探親假天數(shù)

(1)探配偶：每年給予一方探親假一次，假期為30天。結(jié)婚不滿一年者，不能享受探親假。

(2)探父母：

①已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰剖耶?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

③已婚職工喪偶或離婚后，不論身邊是否有子女，均可按未婚職工探望自己在外地的父母。

(3)歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)屬、臺(tái)胞職工出境探親： ①出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假1個(gè)月計(jì)算。

②已婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)屬、臺(tái)胞職工出境探望父母的．每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。

③未婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)屬、臺(tái)胞職工出境探父母，四年以上（含四年）一次的，給假4個(gè)月；三年一次的，給假70天；兩年一次的，給假45天；每年一次的，給假20天。

④父母已去世的歸僑、臺(tái)屬、臺(tái)胞職工出境探望親兄弟姐妹的，每四年一次，給假40天，不予累計(jì)。

(4)配偶是軍人的職工，軍方如果己利用年休假假期探親，職工因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可給探親假。探親往返路費(fèi)由職工自理，如要求報(bào)銷往返路費(fèi)必須出據(jù)軍方所在部隊(duì)探親時(shí)間證明。

(5)經(jīng)批準(zhǔn)公派到外地學(xué)習(xí)進(jìn)修的人員，學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以內(nèi)（含一年）的，根據(jù)規(guī)定原則上不予休假，進(jìn)修人員因事或利用假期回家，其路費(fèi)應(yīng)由本人自理。學(xué)習(xí)在一年以上，入學(xué)后符合探親條件的，其利用寒暑假回家探親的往返路費(fèi)，可按有關(guān)探親費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，在其學(xué)習(xí)滿一年后報(bào)銷，此后學(xué)習(xí)期間每年可報(bào)銷一次。

從院外調(diào)入本院符合享受探親假的人員，在原單位未休假的，持原單位證明，可按規(guī)定給假。見習(xí)、試用人員在見習(xí)、試用期間不享受探親假，見習(xí)、試用期滿醫(yī)院下文聘任以后，從下一起可按規(guī)定享受探親假待遇。

（三）病假

因病不能堅(jiān)持正常工作者，必須持有本院出具的專科疾病證明書方可休病假。

（四）事假

在休完年休假的情況下，職工因重要私事必須親自處理的，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予事假，每年累計(jì)不得超過15天。

（五）婚假

職工本人結(jié)婚，婚假3天。男性25周歲、女性23周歲以上初婚的職工，另增加晚婚假12天。婚假自職工本人辦理婚姻登記之日起一年內(nèi)有效，一年后按自動(dòng)放棄婚假處理。

符合一年一次探望父母待遇規(guī)定的職工結(jié)婚時(shí)，若當(dāng)年來請(qǐng)?zhí)接H假的，需要利用在探親假期間結(jié)婚的，可按探親假待遇辦理，往返路費(fèi)給予報(bào)銷，但不另給婚假。

（六）節(jié)育假、產(chǎn)假

按計(jì)劃生育有關(guān)條例

（七）哺乳假

女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒，可享受哺乳假。具體辦法是：在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半小時(shí)，雙胞胎嬰兒每次哺乳時(shí)間增加15分鐘。做了絕育手術(shù)的哺乳假可按上述辦法延長(zhǎng)至嬰兒一歲半。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實(shí)困難的（有相關(guān)部門出據(jù)證明），經(jīng)本人提出，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)同意，可批準(zhǔn)6個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間，按其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)工資，不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。

（八）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可給喪假3天。直系親屬在外地死亡，職工如需到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。利用探親假或寒暑假處理喪事的，不另給喪假。

（九）工傷假

職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，可休工傷假，須按有關(guān)程序辦理申報(bào)、確認(rèn)因工負(fù)傷或患職業(yè)病手續(xù)。

除年休假、事假外，上述其它假期均包含國(guó)家法定休假日、休息日在內(nèi)。探親假要一次休完，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假時(shí)間：出（國(guó)）境探親假已包括路程假，不另給路程假。

二、請(qǐng)銷假手續(xù)和審批權(quán)限

（一）凡請(qǐng)假者，須本人提出申請(qǐng)

1．業(yè)務(wù)科室的正、副主任和正、副護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假外出，分別到醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事科登記備案，然后將請(qǐng)假單交回所在科室保存，并登記在《請(qǐng)假登記本》上。行政后勤科室的正、副科長(zhǎng)請(qǐng)假外出，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，然后到院辦登記備案，再將請(qǐng)假單變回所在科室保存，并登記在《請(qǐng)假登記本》上。

2．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正、副高級(jí)職稱人員請(qǐng)假外出，先經(jīng)科室主任簽字同意，然后報(bào)醫(yī)務(wù)部或護(hù)理部批準(zhǔn)并登記備案，再將請(qǐng)假單交回所在科室保存，并登記在《請(qǐng)假登記本》上。3．其他人員請(qǐng)假，經(jīng)所在科室主任簽字批準(zhǔn)后分別到醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部審批并報(bào)人事科登記備案，將請(qǐng)假單交給本科室負(fù)責(zé)考勤的同志保存，并登記在《請(qǐng)假登記本》。4．請(qǐng)病假者，須經(jīng)科室主任簽字批準(zhǔn)后，然后報(bào)醫(yī)務(wù)部登記備案，方能離開崗位。

5．喪假者，須經(jīng)科室主任簽字批準(zhǔn)后，然后報(bào)人事科登記備案，方能離開崗位。6．請(qǐng)哺乳假，須經(jīng)科室主任簽字批準(zhǔn)后，然后報(bào)人事科登記備案，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方能離開崗位。

7．請(qǐng)?zhí)接H假、節(jié)育假、工傷假者經(jīng)科室主任簽署意見，由人事科審批，請(qǐng)假人持《準(zhǔn)假通知單》交給科室主任后方能離開崗位。出國(guó)（境）探親，按有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)審批手續(xù)。

8.請(qǐng)婚假者，經(jīng)科室主任簽署意見后，持申請(qǐng)報(bào)告、《結(jié)婚證》到計(jì)生辦審批晚婚假，到人事科審批法定婚假，請(qǐng)假人持《請(qǐng)假登記手冊(cè)》交給科室主任后方能離開崗位?；榧俨荒芸缡褂?。

9.請(qǐng)晚育假、獨(dú)生子女假者，持《結(jié)婚證》、小孩《出生證》或《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》到計(jì)生辦審批，請(qǐng)假人持《請(qǐng)假登記手冊(cè)》交給科室主任保存。

（二）事假：職工假期在3天（含）以內(nèi)，科室提出意見，由人事科審批；4天至15天由科室、人事科逐級(jí)提出意見，呈分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、工傷假者，假期屆滿，請(qǐng)假人必須按時(shí)返院上班，及時(shí)到人事科銷假。請(qǐng)病假者假期屆滿，請(qǐng)假人必須按時(shí)返院上班，及時(shí)到人事科銷假。如遇特殊原因需延長(zhǎng)假期，須持有關(guān)部門疾病證明，且提前向所在科室和人事科書面報(bào)告，按本規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限審批后方能續(xù)假。

（四）各科室、班組必須如實(shí)將職工的休假情況填寫在職工考勤表上，提高透明度，便于民主監(jiān)督。

（五）科室要加強(qiáng)對(duì)職工請(qǐng)假的管理，嚴(yán)格按照醫(yī)院統(tǒng)一的考勤表和《請(qǐng)假登記本》做好請(qǐng)假情況登記（特別是年休假和事假）。對(duì)科室已安排好年休假時(shí)間，因個(gè)人原因不休完年休假的，個(gè)人要寫明原因并簽名確認(rèn)，科室務(wù)必做好保存以備查。醫(yī)院每年不定期組織有關(guān)人員對(duì)科室請(qǐng)假的管理進(jìn)行抽查。

（六）在請(qǐng)假期間需外出離開南寧市者，請(qǐng)假前必須到人事科登記備案。

（七）各科室要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)。凡請(qǐng)假者，本人必須提交書面申請(qǐng)，并按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位?！跋葦睾笞唷被颉皵囟蛔唷闭?，按曠工處理。

科室主任、護(hù)士長(zhǎng)未履行請(qǐng)假審批制度而越權(quán)審批，隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)要負(fù)連帶責(zé)任，扣罰當(dāng)月崗位職務(wù)津貼。

三、假期待遇及處理辦法

（一）符合國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、探親假、年休假、喪假等假期，在規(guī)定假期內(nèi)享受待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反《人口與計(jì)劃生育條例》的生育，生育期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金等。

（二）工傷、職業(yè)病者在治療期間原享受的工資待遇不變。

（三）符合國(guó)家探親規(guī)定的出境探親人員從第4個(gè)月起停發(fā)工資，保留工作職位。從第7個(gè)月起是否保留公職由單位決定。

（四)病假待遇 1．工資待遇

（1）職工每年病假累計(jì)＜60天（含雙休日及節(jié)假日），發(fā)給原工資。

（2）職工每年病假累計(jì)在60-179天（含雙休日及節(jié)假日）的，從病假累計(jì)達(dá)到 60天（含雙休日及節(jié)假日）的下一個(gè)月開始按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

① 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資或基本工資+崗位補(bǔ)貼）的百分之九十。

② 工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資或基本工資+崗位補(bǔ)貼）的百分之百。

（3）職工每年病假累計(jì)≥180天（含雙休日及節(jié)假日）的，從病假累計(jì)超過180天（含雙休日及節(jié)假日）的下一個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

① 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資或基本工資+崗位補(bǔ)貼）的百分之七十。

② 工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資或基本工資+崗位補(bǔ)貼）的百分之八十。

2．效益工資待遇

遵循按勞分配的原則和醫(yī)院責(zé)任制方案規(guī)定，病假期間停止發(fā)放效益工資。3．女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過?？漆t(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按病假待遇規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)部[82]勞險(xiǎn)字2號(hào)）

4．各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行出勤考核制度，科室無考勤登記記錄，不認(rèn)真執(zhí)行出勤考核相關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰科室負(fù)責(zé)人崗位津貼外，同時(shí)納入科室績(jī)效考核中進(jìn)行考評(píng)。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定開具“人情病假單”的醫(yī)生，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5．病愈恢復(fù)工作，須經(jīng)醫(yī)院證明，科室及醫(yī)務(wù)科同意方可復(fù)工。如果病未痊愈，為避免扣發(fā)工資有意要求醫(yī)院開具復(fù)工證明，須試工1個(gè)月。經(jīng)查確為病未愈而為免扣工資提前復(fù)工，繼而不久又請(qǐng)病假者，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間合并連續(xù)計(jì)算其病休時(shí)間。6．全日休改為半日休的，應(yīng)將全日休的時(shí)間和半日休的時(shí)間（休息2個(gè)半天按l天計(jì)）合并計(jì)算病休時(shí)間。

7．病愈恢復(fù)上班工作的職工，應(yīng)有1個(gè)月試工期，在試工期內(nèi)如舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，則應(yīng)累計(jì)計(jì)算病休假期。

（五）事假待遇

1．當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)15天以內(nèi)工資照發(fā)，15天以上的停發(fā)當(dāng)月工資。

2．請(qǐng)事假者所在科室按其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)效益工資，不出勤工作日（事假天數(shù)）不計(jì)發(fā)效益工資，并按如下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月事假天數(shù)效益工資：

扣除的效益工資=(所在科室同級(jí)別全勤人員當(dāng)月人均效益工資/當(dāng)月工作日天數(shù))×事假天數(shù)

3．若請(qǐng)事假者當(dāng)月被扣除的效益工資超過當(dāng)月出勤天數(shù)的效益工資時(shí)，則其當(dāng)月無效益工資。

4．職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)（不包括津補(bǔ)貼）。

5．職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院報(bào)銷（按財(cái)務(wù)規(guī)定）。探親職工務(wù)必在休完假后一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷完畢，逾期不予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院報(bào)銷（按財(cái)務(wù)規(guī)定）。6．凡符合出國(guó)（境）探親條件的職工，在規(guī)定的出國(guó)（境）探親假期內(nèi)，工資照發(fā)（不包括獎(jiǎng)金），其境內(nèi)段往返路費(fèi)給予報(bào)銷，境外路費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理。

7．凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位以及超假者，均按曠工論處，停發(fā)工資及獎(jiǎng)金等。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，可以辭退、解除聘用合同或按規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

四、各種請(qǐng)假必須與請(qǐng)假事由、時(shí)間相符合，否則，經(jīng)查實(shí)，按曠工論處。