第一篇：2011年度全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會推薦表(精)

2011年度全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會推薦表

舞鋼市尹集鎮(zhèn)工

工會名稱

所屬基層工會組織個數(shù)職工入會率 簡要事跡 尹集鎮(zhèn)位于舞鋼市東南部，面積102平方公里，總?cè)丝?.5萬人，轄19個行政村，共有63個基層工會組織，3056名工會會員。

近年來，尹集鎮(zhèn)工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重

會聯(lián)合會

會員

人數(shù)

工會99%

組建率

會員

評議

滿意率

3056

100%

100%

要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照“組織起來，切實維權(quán)”的要求和“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的標準，以密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系為核心，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，以完善黨和政府主導(dǎo)下的社會化維權(quán)格局為重點，以建設(shè)高素質(zhì)的工會干部隊伍為關(guān)鍵，以加強基層工會建設(shè)與激發(fā)基層工會活力為基礎(chǔ)，積極主動工作，切實發(fā)揮了工會組織在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)和推進城鄉(xiāng)一體化進程中的獨特作用，各項工作均取得了顯著成績。

尹集鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的主要作法：

一、黨委、政府高度重視和大力支持 鎮(zhèn)黨委高度重視鎮(zhèn)工會工作，鎮(zhèn)黨委把工會工作納入黨建目標體系，把工會工作和黨委工作同安排、同檢查、同考核，每月一次研究

解決鎮(zhèn)工會工作中的重大問題，支持工會開展工作，建立了黨政工聯(lián)席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策，同時在鎮(zhèn)政府的大力支持下，鎮(zhèn)工會實現(xiàn)了經(jīng)費有保證，辦公有場所和專門辦公設(shè)備自動化。

二、進一步健全組織網(wǎng)絡(luò)，最大限度地把廣大職工組織到工會中來

堅持“哪里有職工，哪里就建立工會組織”的原則，堅持以黨建帶工建，努力建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持工會工作，各方配合和職工廣泛參與的工作格局，從加強鎮(zhèn)工會聯(lián)合會自身建設(shè)、突出抓好新建企業(yè)的工會組建工作和抓好農(nóng)民工工會組織建設(shè)、加大組建聯(lián)合基層工會工作力度入手，進一步建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。截止目前，轄區(qū)內(nèi)19個行政村均已建立農(nóng)民工工會組織，農(nóng)民工會

員2106人，域內(nèi)37家用工在10人以上的企業(yè)均建立工會組織，擁有會員862人，職工入會率99%，另外，根據(jù)“雙措并舉，二次覆蓋”的方針，發(fā)展了村級聯(lián)合工會6家，會員88人，覆蓋了未單獨成立工會組織的域內(nèi)所有企業(yè)。以上基層工會組織建設(shè)規(guī)范，工會干部作用發(fā)揮明顯。

三、履行職責(zé)，堅決維護職工合法利益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（一）積極開展工資集體協(xié)商工作。簽訂集體合同、工資集體協(xié)議區(qū)域性女職工集體協(xié)議，域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋率100%，履約率99%以上。

（二）落實以職代會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，推動域內(nèi)企業(yè)職代會的各項職權(quán)落實到位。

（三）建立健全了鎮(zhèn)級、企業(yè)兩級勞動爭議調(diào)解組織，加強勞動安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督和

落實。鎮(zhèn)工會建會以來，區(qū)域內(nèi)企業(yè)從未發(fā)生過嚴重勞動安全衛(wèi)生事故，未發(fā)生一起嚴重侵權(quán)職工合法權(quán)益問題，無發(fā)生一起群體性事件。

四、關(guān)心指導(dǎo)幫助基層工會組織開展工作 尹集鎮(zhèn)工會聯(lián)合會歷來重視對域內(nèi)基層工會工作的關(guān)心和指導(dǎo)，定時地對區(qū)域內(nèi)基層工會提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商、協(xié)調(diào)解決基層工會在開展工作中遇到的困難。在2009年幫助清涼寺農(nóng)民工會組織協(xié)調(diào)解決外出務(wù)工農(nóng)民欠薪問題，為28名外出農(nóng)民工追回企業(yè)欠款13萬余元。2010年4月指導(dǎo)域內(nèi)企業(yè)舞鋼市輝源農(nóng)機服務(wù)合作社開展以職工直選方式組建企業(yè)工會，在舞鋼市率先推行新形式的基層工會組建模式并取得成功。2011年指導(dǎo)舞鋼市鴻康藥業(yè)有限公司工會、舞鋼市輝源農(nóng)機服務(wù)專業(yè)合作社等6家企業(yè)工

會，組織開展工資平等協(xié)商工作。所有這些基層工會提高了工作水平，積極發(fā)應(yīng)有了作用。

五、積極服務(wù)職工群眾

尹集鎮(zhèn)工會聯(lián)合會堅持努力為群眾做好事、辦實事、解難事，把送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，努力做好困難職工幫扶工作，進一步健全困難職工檔案，困難職工檔案健全率100%。三年來累計幫扶困難職工150人次，幫扶資金7萬余元，開展“金秋助學(xué)”活動，資助33名困難職工子女上學(xué)，發(fā)放助學(xué)金8萬余元。積極開展職工就業(yè)增訓(xùn)，提高職工的工作技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，三年來，共舉辦各種技術(shù)、就業(yè)培訓(xùn)班5次，培訓(xùn)職工、農(nóng)民工1800余人次。

六、圍繞中心做好工作

一是發(fā)揮工會組織圍繞鎮(zhèn)中心工作發(fā)揮積

極作用，在推進土地流轉(zhuǎn)、社區(qū)建設(shè)工作中發(fā)揮了重要作用。二是指導(dǎo)各基層工會開展各種形式的文化體育活動，今年鎮(zhèn)工會組織的全鎮(zhèn)花社比賽、張莊社區(qū)工會組織職工文藝匯演、尹集村農(nóng)民工工會組織的職工廣場舞等文體活動都深受廣大職工喜愛，極大地豐富了廣大職工群眾的精神文化生活，倡導(dǎo)了健康活潑、積極向上的社會新風(fēng)。三是采取勞模表彰會、勞模先進事跡巡回演講會等形式，宣傳勞模先進事跡，讓勞模宣傳真正走進職工心里。四是新建職工書屋20個，容納圖書10萬余冊，為廣大職工提供了學(xué)習(xí)陣地。

尹集鎮(zhèn)工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)黨委、政府和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下和關(guān)心指導(dǎo)下，堅持規(guī)范工會運作，創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)立服務(wù)品牌，真心實意為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)和推進城鄉(xiāng)一體化進程中發(fā)揮了重要作

用，得到了廣泛好評和上級組織的肯定，連續(xù)三年被市總工會授予“工會工作優(yōu)秀單位”、“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”等榮譽稱號。

第二篇：營業(yè)部爭創(chuàng)百家示范網(wǎng)點材料

營業(yè)部爭創(chuàng)百佳網(wǎng)點自薦材料

近年來，我行營業(yè)部立足實際，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷加大對地方經(jīng)濟的支持力度，深入開展文明創(chuàng)建活動，取得顯著成效。我行以“創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊”為主題，以組織為保障，以客戶為中心，以創(chuàng)新為動力，以管理為手段，不斷深化服務(wù)內(nèi)涵，促進管理和員工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高，有力地推動經(jīng)營和業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，保證各項工作的圓滿完成。

一、以良好服務(wù)環(huán)境為窗口，提升社會影響力

**市分行營業(yè)部，營業(yè)部曾獲得安徽省分行2012年“優(yōu)秀示范網(wǎng)點”、**市分行2012年“先進集體”稱號、共青團**市委員會2013年“青年文明號”等榮譽稱號。在此基礎(chǔ)上，新的環(huán)境下我們更加注重優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，為顧客提供良好的金融服務(wù)，提升社會評價，得到了顧客的一致好評。整潔明亮的服務(wù)大廳、簡潔明了的服務(wù)分區(qū)、擺放有序的服務(wù)設(shè)施，無不顯示出營業(yè)部對服務(wù)品質(zhì)的不懈追求。迎面而來的大堂經(jīng)理用文明的用語、規(guī)范的禮儀、甜美的微笑和真誠的服務(wù)，讓顧客有一種賓至如歸的親切感和溫馨感。營業(yè)部不僅注重外在的形象，更強調(diào)內(nèi)在的服務(wù)品質(zhì)，立足柜面，強化各崗位職責(zé)，實行流程化管理，提供標準化服務(wù)，提高客戶認同度，創(chuàng)造輕松愉快的金融服務(wù)環(huán)境。

二、以內(nèi)控管理為保障，夯實網(wǎng)點服務(wù)規(guī)范化建設(shè) 一直一來，營業(yè)部就高度重視各項規(guī)范制度的制定與落實，根據(jù)上級下發(fā)的各類規(guī)章制度及操作規(guī)程，狠抓落實，并根據(jù)自 身實際情況制定了各項實施細則，落實到人，考核到人，責(zé)任到人，獎懲到人。我部利用班前會、例會組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)風(fēng)險防范的有關(guān)知識及案例，使員工對風(fēng)險等有了更深刻的認識，使大家都樹立了“有章必循，按章操作”的思想，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，絕不給不法分子以可乘之機。此外，通過對營業(yè)環(huán)境的規(guī)范督導(dǎo)、員工儀容儀表規(guī)范督導(dǎo)、大堂經(jīng)理(客戶經(jīng)理)工作規(guī)范督導(dǎo)、柜員工作規(guī)范督導(dǎo)等內(nèi)容，來夯實網(wǎng)點服務(wù)規(guī)范化建設(shè)。

三、以學(xué)習(xí)教育為手段，提高員工服務(wù)技能

一是加強員工培訓(xùn)。營業(yè)部加強對員工隊伍的培訓(xùn)，建立培訓(xùn)制度，定期組織員工業(yè)務(wù)技能考試、禮儀培訓(xùn)，選派優(yōu)秀員工到優(yōu)秀網(wǎng)點學(xué)習(xí)，對員工培訓(xùn)實行檔案管理。二是完善員工激勵機制。營業(yè)部推行以尊重與鼓勵為主的網(wǎng)點精神，體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，樹立服務(wù)先進典型，充分發(fā)揮了員工的主觀能動性。文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)光有態(tài)度是遠遠不夠的，關(guān)鍵的還是要有過硬的業(yè)務(wù)技能，營業(yè)部因此也涌現(xiàn)出了一批業(yè)務(wù)技術(shù)尖子，多次在省、市行業(yè)務(wù)技能比賽中獲得佳績，員工 后獲得省行、總行“服務(wù)明星先進個人”榮譽稱號； 在人民銀行**中心支行舉辦的“現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)”大賽中獲個人全能一等獎； 獲共青團**市委員會“**市青年崗位能手”稱號;獲2013年**市分行先進個人； 在2013年**分行舉行的體育運動會上獲短跑第一名。

四、以客戶為中心，踐行“普惠金融”理念

一是合理設(shè)臵功能分區(qū)。營業(yè)部劃分了引導(dǎo)區(qū)、自助服務(wù)區(qū)、個人業(yè)務(wù)顧問區(qū)、客戶等候區(qū)、VIP理財區(qū)、客戶會談室等多個 2 功能區(qū)；配備了叫號機、大堂經(jīng)理臺、填單臺、液晶電視，建設(shè)了功能齊全的24小時自助銀行及電子銀行體驗設(shè)備，完善了服務(wù)功能，改善了客戶體驗。二是建立客戶快速分流機制。營業(yè)部明確大堂經(jīng)理這一角色的職責(zé)主要由網(wǎng)點經(jīng)理承擔，并由業(yè)務(wù)主管、個人業(yè)務(wù)顧問作為后備，注重強化大堂經(jīng)理的接待和引導(dǎo)作用，并根據(jù)客戶辦理業(yè)務(wù)種類引導(dǎo)至不同功能區(qū)，將簡單業(yè)務(wù)、復(fù)雜業(yè)務(wù)、理財業(yè)務(wù)、貴賓客戶業(yè)務(wù)細化區(qū)分，有效地分流客戶，減少了客戶等候時間。按照網(wǎng)點客流量規(guī)律，實行“彈性排班”，例如周末實行雙客戶經(jīng)理值班，有效提升了業(yè)務(wù)高峰期客戶接待能力。三是提升高端客戶服務(wù)能力。營業(yè)部設(shè)立了VIP專柜和會談室，為高端客戶提供了全新的服務(wù)場所和服務(wù)模式，加強對高端客戶維護系統(tǒng)的應(yīng)用，通過電話、信函、短信、面談、上門拜訪等多種方式向客戶推薦合適的理財方案，開展專業(yè)化、個性化的貴賓服務(wù)，真正形成為優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的綠色通道。四是強化服務(wù)意見處理力度。分行對客服中心反饋的投訴、來人來電投訴都嚴格認真對待，積極與客戶聯(lián)系，爭取客戶的支持和諒解；對屬員工責(zé)任的投訴及時督促相關(guān)支行落實責(zé)任人，并在規(guī)定時間內(nèi)進行整改，使問題的整改落到實處。

五、以創(chuàng)新服務(wù)為動力，樹立營業(yè)部服務(wù)品牌

牢固樹立“一切為了客戶，為了客戶一切”的服務(wù)理念，開展個性化、特色化的服務(wù)，樹立良好社會形象。一是抓回訪服務(wù)。通過抓客戶回訪，牢固建立起忠誠度、貢獻度雙高客戶群，爭取客戶真誠的支持。營業(yè)部在過年、過節(jié)的時候?qū)蛻舭l(fā)放小禮品，進行電話、短信拜年。在節(jié)假日主動打電話問候和祝賀，讓顧客 3 感受到一種親情的關(guān)懷，體現(xiàn)人性化的關(guān)心和關(guān)愛精神。二是開展微笑服務(wù)。微笑服務(wù)體現(xiàn)的是一種工作心態(tài)，營業(yè)部要求大堂經(jīng)理、窗口的員工，不論職務(wù)和崗位工種，只要顧客前來辦理業(yè)務(wù)或者是咨詢，都要始終以熱情的笑容來迎接客戶，竭盡所能的為他們提供幫助，使客戶愉悅接受服務(wù)。三是開展互動服務(wù)。員工們在工作中，經(jīng)常參加各種廣場宣傳活動介紹業(yè)務(wù)、主動上門廣泛散發(fā)宣傳資料，征求并聽取客戶的意見，還積極為所在地區(qū)的客戶出謀劃策，甚至是為他們主動介紹業(yè)務(wù)，例如在商貿(mào)城逐戶進行拜訪、宣傳、服務(wù)。

面對取得的成績，我行營業(yè)部將以永不滿足、永不懈怠、永不停頓的精神狀態(tài)，在今后的工作中，不斷把工作推上新臺階。營業(yè)部員工們將以飽滿的熱情、昂揚的斗志繼續(xù)書寫輝煌的明天……

第三篇：全國人口和計劃生育依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)標準

全國人口和計劃生育依法行政

示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）

標準

（一）文件合法：制定的基層管理服務(wù)制度和相關(guān)政策體現(xiàn)依法維權(quán)，沒有與國家、地方立法及有關(guān)規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，規(guī)范性文件合格率達到100%；建立規(guī)范性文件定期清理和備案審查制度。

（二）普法深入：經(jīng)常開展人口計生法律法規(guī)和政策宣傳活動，群眾對人口計生法律法規(guī)和政策的知曉率達到90%以上。

（三）執(zhí)法規(guī)范：嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定和縣級人口計生部門的委托事項執(zhí)法，程序規(guī)范，行使自由裁量權(quán)適當；依法開展計劃生育服務(wù)，避孕節(jié)育措施知情選擇落實率95%以上；執(zhí)法案卷規(guī)范、完整。三年內(nèi)未發(fā)生粗暴執(zhí)法、亂收費、亂罰款、違規(guī)施術(shù)等侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的案件；無行政敗訴案件。

（四）服務(wù)便民：全面、準確、依法公開人口和計劃生育執(zhí)法事項、程序和標準。辦理計劃生育有關(guān)證件實行首問責(zé)任制、一次性告知制度、限時辦結(jié)制度。無辦事拖拉、推諉扯皮等問題。群眾滿意率達到90%以上。

（五）獎勵落實：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時兌現(xiàn)各項計劃生育家庭獎勵、優(yōu)惠、扶助政策。法定獎勵、獎勵扶助人員準確率、兌現(xiàn)及時率達到100%。

（六）保障有力：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)重視人口和計劃生育依法行政工作，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”。有專門的人口和計劃生育執(zhí)法人員，定期開展法律法規(guī)知識培訓(xùn)，執(zhí)法人員熟悉相關(guān)法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務(wù)，具有執(zhí)法資質(zhì)，持證上崗，依法行使職權(quán)。

第四篇：全國人口計生依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報材料

全國人口計生依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報材料

夯實基礎(chǔ) 強化宣傳 嚴格執(zhí)法

全力推進我鎮(zhèn)人口與計生依法行政工作上新臺階

貴州省余慶縣大烏江鎮(zhèn)人民政府

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大烏江鎮(zhèn)位于貴州省余慶縣中部，黔中大河烏江橫跨鎮(zhèn)境而得名。大烏江鎮(zhèn)始建于1999年元月，是全縣國土面積最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也是全國一類貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。全鎮(zhèn)共轄9個行政村255個村民組，總?cè)丝?8000人，其中：育齡婦女8624人。民族分布主要有土家族、壯族、苗族、仡佬族、侗族等5個少數(shù)民族和漢族。境內(nèi)有亞洲第一高壩、貴州第一大湖、烏江第一渡、紅軍紀念園、森林公園、沙灣景區(qū)、紅渡梯田等特色景區(qū)景點，2010年被評為“全國特色景觀旅游名鎮(zhèn)”。先后榮獲“全國創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)”、“貴州省先進村鎮(zhèn)”、“遵義市人口和計劃生育先進集體”等榮譽稱號。

多年來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認真貫徹實施“依法治國”方略，嚴格執(zhí)行“一法三規(guī)一條例”（《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《流動人口計劃生育管理辦法》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》和《貴州省人口與計劃生育條例》），統(tǒng)籌解決人口問題，穩(wěn)定低生育水平，全面推進依法行政，不斷推進我鎮(zhèn)人口與計生工作上新臺階。2008年至2010年連續(xù)三年獲余慶縣人口和計劃生育目標管理考核一等獎，2010年還為全省深化人口計生綜合改革推進“兩個統(tǒng)籌”現(xiàn)場會提供參觀點?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)人口與計生依法行工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報，不當之處，懇請批評指正：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，為全面推進人口與計生依法行政工作夯實基礎(chǔ)。

長期以來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府始終堅定不移地貫徹計劃生育基本國策不動搖，把人口與計生工作放在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的首位，認真落實“四個強化”管理。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨政一把手負總責(zé)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子成員配合抓，相關(guān)部門（單位）各盡其責(zé)，協(xié)同配合，形成了綜合治理格局。成立以黨委書記為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，黨政班子和各村支書為成員的人口和計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為扎實抓好人口與計生依法行政工作提供了堅實的組

織保障。同時，為加強計生隊伍建設(shè)，招聘了6名專職計生技術(shù)員，協(xié)助村計生專干落實相關(guān)工作。二是強化目標考核管理。緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)，遏制出生人口性別比，以“雙降”為目標開展人口和計劃生育工作，建立人口與計生“九大機制”（領(lǐng)導(dǎo)決策制、依法管理機制、群眾自治機制、利益導(dǎo)向機制、優(yōu)質(zhì)服務(wù)機制、投入保障機制、宣傳教育機制、管理考核機制、隊伍建設(shè)機制）扎實抓好計生依法行政工作；制定工作目標管理實施意見和考核獎懲辦法，逐項量化依法行政、人口統(tǒng)計質(zhì)量、控制政策外生育等考核指標，定期對各村計生工作進行抽查、評比，并嚴格實行“一票否決”制，將計生工作開展情況作為年終評比先進基層黨組織和優(yōu)秀計生干部的重要內(nèi)容，并在年終進行獎勵。1999年以來，主動放棄政策內(nèi)二孩生育家庭43戶，放棄生育以梯字形逐年上升。至2011年，全鎮(zhèn)常住人口符合政策生育率98.%,比1999年提高了15個百分點；流動人口符合政策生育率83.2%，比1999年提高了12個百分點；人口自然增長率6‰，比1999降低了7個百分點。常住人口長效避孕措施落實率達100%，常住人口政策外二孩及以上絕育率達100%，人口信息準確率達99.9%。建鎮(zhèn)以來新增獨生子女戶2376戶，獨生子女辦證率達100%，常住人口已婚育齡婦女普查普治率100%。三是強化投入保障。認真執(zhí)行社會撫養(yǎng)費“收支兩條線”和“?？顚Ｓ谩惫芾硪?guī)定，堅持由鎮(zhèn)計生辦專人出據(jù)專用票據(jù)征收、鎮(zhèn)財政所負責(zé)監(jiān)督的管理，所收社會撫養(yǎng)費及時存入縣財政專戶管理。將財政預(yù)算計生事業(yè)經(jīng)費、社會撫養(yǎng)費投入、上級專項補助全部用于計生事業(yè)，支出實行“一支筆”審簽、財政審核入帳。加強資產(chǎn)管理，對差旅費、公務(wù)接待、公車燃料實行定額預(yù)算，保障宣傳工作、技術(shù)服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等經(jīng)費支出，人口計生工作目標考核獎勵和“兩包一掛”及時兌現(xiàn)，依法行政工作開展工作保障有力。四是強化基礎(chǔ)建設(shè)。近年來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府從鎮(zhèn)情出發(fā)，在財力十分困難的情況下，加大投入強化人口與計生辦公陣地建設(shè)，不斷改善全鎮(zhèn)人口與計生工作辦公條件。先后投入20余萬元購置辦公設(shè)備設(shè)施，每年由撥專項工作經(jīng)費40余萬元，為全面推進我鎮(zhèn)人口與計生工作健康發(fā)展夯實了堅實的基礎(chǔ)。

二、強化宣傳，普及法律，為全面推進人口與計生依法行政工作提升隊伍素質(zhì)。

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府始終不逾地堅持正確的輿論導(dǎo)向，著力倡導(dǎo)婚育文明，構(gòu)建法治計生。堅持整體聯(lián)動，常抓不懈，把“一法三規(guī)一條例”作為的重要內(nèi)容，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的計劃生育大宣傳活動，突出了“四抓”

工作的落實：一抓干部學(xué)法。每季開展1次集中學(xué)法活動，分期分批組織鎮(zhèn)村干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)人口計生法律法規(guī)，邀請人口計生、司法、綜治等部門的專家學(xué)者講課，通過專題輔導(dǎo)、以案講法、現(xiàn)場參觀、實際操作、統(tǒng)一測試等方法進行計生行政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選送了3名計生執(zhí)法人員參加省、市、縣的政策法規(guī)培訓(xùn)，著力引導(dǎo)廣大干部增職工強依法行政、執(zhí)法為民意識，真正做到學(xué)法、懂法、守法，文明執(zhí)法，不斷提高計劃生育依法行政水平。二抓群眾普法。在全鎮(zhèn)廣大農(nóng)村五五普法活動中，認真組織廣大農(nóng)村黨員干部及群眾學(xué)習(xí)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《流動人口計劃生育管理辦法》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》和《貴州省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)知識，不斷提升村組黨員干部及群眾的計生法治意識。三抓社會宣傳。充分利用“5.29”計生協(xié)活動日和每年“元旦”、“春節(jié)”、“國慶”等重大節(jié)日，開展“人口計生法治宣傳月”、“宣傳周”活動。采取辦宣傳講座、墻報?？l(fā)宣傳資料、扎宣傳車、開展街頭咨詢、派干部送法進村等形式，廣泛深入地宣傳計劃生育政策法規(guī)。先后印發(fā)大烏江鎮(zhèn)人民政府“關(guān)于加強社會撫養(yǎng)費征收管理的公告”和“關(guān)于強化依法管理規(guī)范社會撫養(yǎng)費征收秩序的通告”，制作《計生慰問信》、《優(yōu)生指南》、《計生須知》等宣傳資料5000余份發(fā)放到千家萬戶，每年開展2次計生咨詢服務(wù)活動，共接待咨詢?nèi)罕?0000余人。四抓文化工程。利用村級辦公場所、街道石墻、公共場所、農(nóng)家茶樓等，打造生育文化景點。全鎮(zhèn)建計生中心學(xué)習(xí)戶200余戶、村級人口文化書屋9個。通過形式多樣、多渠道廣泛傳播計劃生育法律法規(guī)，化解了群眾對計劃生育的負面情緒，群眾對計劃生育權(quán)利、義務(wù)、再生育政策、社會撫養(yǎng)費標準、獎勵扶助條件等知識知曉率達95%。

三、依法管理，嚴格執(zhí)法，為全面推進人口與計生依法行政工作提供法制保障。

在人口計生行政執(zhí)法工作中，始終堅持把維護廣大群眾的合法權(quán)益作為出發(fā)點和歸宿點，以健全完善依法行政的長效機制為目標，狠抓了三個方面的工作：一是依法征收社會撫養(yǎng)費。針對外出人口日益增多，社會撫養(yǎng)費征收難、流失多的問題，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認真履行人口與計生行政執(zhí)法職能，規(guī)范制作了《社會撫養(yǎng)費征收決定書》、《送達回證》、《分期繳款協(xié)議》等法律文書，堅持先取證后裁決的執(zhí)法程序，做到文書齊備、檔案規(guī)范。實行政府領(lǐng)導(dǎo)包案督查、計生干部包案調(diào)查、村干部協(xié)助征收到位的執(zhí)法責(zé)任制。先后集中開展了對流動人口及違法生育的專項治理行動，出生人口基礎(chǔ)信息集中核查專項行動、歷欠社會撫養(yǎng)費清理專項行動，有效遏制了降標收費、白條收費行為。全鎮(zhèn)先后征收社會撫養(yǎng)費700余萬元。其中主動交納社會撫養(yǎng)費600余萬元，申請法院強制執(zhí)行80戶，共征收社會撫養(yǎng)費100余萬元。對當前計劃生育法律法規(guī)未規(guī)定的，在不與之相抵觸的原則下，充分發(fā)揮好《村民自治章程》及《村規(guī)民約》的作用對違約對象進行責(zé)任追究，真正做了有法可依，有章可循。二是嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。根據(jù)人口計生法律法規(guī)體系，建立健全并認真落實了計生行政執(zhí)法公示制度、規(guī)范性文件申報審查備案制度、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度、行政執(zhí)法民主評議制度、行政復(fù)議制度，每年開展一次計生行政執(zhí)法檢查工作，將自查情況向黨委、政府匯報，由基層干部和育齡群眾代表對落實計生行政執(zhí)法制度情況進行評議。2010年，以開展基層文明執(zhí)法專項行動、人口普查為契機，組織協(xié)調(diào)公安派出所、衛(wèi)生院部門對全鎮(zhèn)2002年以來的出生人口基礎(chǔ)信息進行了全面核查，清理出違法生育漏登情況15人。近5年來，全鎮(zhèn)無計劃生育行政訴訟案件和惡性事故發(fā)生，計生信訪量逐年下降。常年公示對涉及生育指標安排、獎勵優(yōu)惠政策落實、社會撫養(yǎng)征收、流動人口辦證、生育免費服務(wù)等事關(guān)群眾切身利益的問題，將《人口和計劃生育工作紀律》、計劃生育“七不準”和“十禁止”規(guī)定在全鎮(zhèn)廣泛張貼。通過走訪部分育齡群眾，表明其對計生獎優(yōu)政策落實、行政執(zhí)法的滿意度為98%。三是深入開展陽光計生行動。2008年，縣人口計生局開展“陽光計生行動”試點工作，我鎮(zhèn)撥出專款在村、社區(qū)建9個村務(wù)公開專欄，開設(shè)了“陽光計生”熱線電話，建立健全了人口計生陽光政務(wù)、事務(wù)、村務(wù)公開制度。常年公示對涉及生育指標安排、獎勵優(yōu)惠政策落實、社會撫養(yǎng)征收、流動人口辦證、生育免費服務(wù)等事關(guān)群眾切身利益的問題。2010年10月開展“請農(nóng)民兄弟姐妹和流動人口評計生的問卷調(diào)查表明，育齡群眾對計生獎優(yōu)政策落實、行政執(zhí)法的滿意度為98%。

四、優(yōu)化服務(wù)，兌現(xiàn)獎勵，為全面推進人口與計生依法行政工作提拓展利益導(dǎo)向。

1999年建鎮(zhèn)以來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府因地制宜，不斷完善有利于計劃生育家庭的利益導(dǎo)向機制，突出了三個重點：一是全面深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。以鎮(zhèn)計生中心服務(wù)站和村計生服務(wù)室為依托，借助先進設(shè)備，常年開展早孕和生殖健康免費普查。全鎮(zhèn)共落實長效避孕措施5598例，其中：女扎1279例，男扎96例，上環(huán)3743例，人流引產(chǎn)480例。二是全面落實獎優(yōu)政策。嚴格堅持獎勵扶助、特別扶助、獨生子女父母獎勵對象的申報、評議、審核、復(fù)查程序。全鎮(zhèn)共確認計生家庭獎勵扶助對象62人，發(fā)放獎勵扶助金21萬元，兌現(xiàn)獨生子女獎勵資

金50萬元。三是拓展利益導(dǎo)向。先后為70余名農(nóng)村獨生子女考上大學(xué)發(fā)放獎勵助學(xué)金16萬元，為130余戶農(nóng)村計生“兩戶”家庭父母因大病、重病住院發(fā)放補助金132萬余元，為計生“兩戶”家庭的未成年子女的農(nóng)村合作醫(yī)療款進行全額補助，共發(fā)放補助金額共計189200元。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，我鎮(zhèn)人口與計生工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，雖然取得了可喜的成績，但離組織的要求還有差距，與兄弟縣、市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，我們也存在許多不足，特別是通過專家的檢查，幫我們找出了存在的問題和不足，我們將在今后的工作中，更加努力學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)法，不斷推進我鎮(zhèn)人口與計生依法行政工作上新的臺階。

第五篇：示范工會創(chuàng)建材料

示范工會創(chuàng)建申報材料

工會自成立以來，使終積極配合黨政班子提出的工作思路，結(jié)合單位發(fā)展目標，與全體教職工共筑發(fā)展愿景。在職工中宣傳了“凝神聚力、務(wù)實創(chuàng)新、服務(wù)為本、管理為重”的工作宗旨，倡導(dǎo)了“公正、包容、責(zé)任、誠信”的價值取向，統(tǒng)一了“崇禮尚文，崇廉尚潔”的行為準則。通過學(xué)習(xí)、討論，使這些理念在職工中內(nèi)化于心，外踐于行，真正地潤澤到每一位職工的心靈，以此引領(lǐng)職工共同努力。

其次，工會圍繞中心工作，以明確一條主線：圍繞中心建設(shè)目標；抓住二個重點：“民主管理” 與“凝心聚力”；強化“三性”要求：政治性、先進性、群眾性；履行四大職能：維護、建設(shè)、參與、教育。以爭創(chuàng)文明單位為抓手，服務(wù)大局，積極發(fā)揮工會組織吸引力和凝聚力作用，協(xié)助黨政各項工作目標任務(wù)順利完成。

一、履行教育職能，不斷促進職工素質(zhì)工程建設(shè)。

以創(chuàng)組室文化，助文明創(chuàng)建為抓手，把文明單位創(chuàng)建工作納入工會日常工作，充分發(fā)揮工會小組作用，開展系列活動。通過對“文化管理基本規(guī)范”等項目指標的考核，評選出文明組室；職工微沙龍活動納入“創(chuàng)全進行時”，以茶為媒文明創(chuàng)建，通過知識小問答使創(chuàng)全入心，交通安全系列公益宣傳教育片讓創(chuàng)全入行；結(jié)合教工之家圖書閱覽室的建設(shè)，開展以“書香沁人，文化潤心”為主題的讀書活動，帶領(lǐng)教職工閱讀文化經(jīng)典，共建職工書屋。類似活動即為中心的“綠葉之家”增添了文化氣息，也在創(chuàng)新、豐富和活躍教職工文化生活的同時，提升了職工隊伍的綜合素質(zhì)。

針對本單位工作中面臨的“高?！憋L(fēng)險，工會配合黨政組織全體職工聆聽檢察院檢察官的報告，如《增強法律意識，預(yù)防職務(wù)犯罪》。并以工會小組為牽頭的形勢，進行學(xué)習(xí)中中勤政廉政守則，提出：“本人如何進一步尊廉崇潔？我們?nèi)绾喂钥穗y，在資產(chǎn)中心整合、重組、發(fā)展中，做好服務(wù)楊浦教育的大文章”這些問題，讓職工們共同探討，并全員簽訂《中心行風(fēng)建設(shè)承諾書》。

二、維護職工權(quán)益，促進民主保障工作。

在前期成立那幾年，職工面臨著資產(chǎn)重組的過程，職工承受著來自心理、生理與環(huán)境的多重壓力。關(guān)心職工身心健康，協(xié)助黨政穩(wěn)定職工隊伍，是我們工會當前的重要任務(wù)。工會提出了加強軟環(huán)境布置的建議，在行政的支持下，食堂里張貼了“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”、“佳肴萬千心恬淡，人間有味是清歡”的對聯(lián)，既應(yīng)了飲食文化的景，又寓了勵志勸廉的意；在走廊和辦公室擺放了綠植，懸掛了水墨風(fēng)景畫、靜物畫和書法作品，強化了環(huán)境的熏陶和感染作用，這使我們的“新家”更加整潔、美觀、和諧，讓我們的職工感受到了單位生活的歡樂和諧，達到了美化心靈、凈化思想、陶冶情操的效果。并積極開展慰問職工的“暖心”工程；把保證教職員工休息、休假與健康檢查列入工會的重要工作。以此進一步關(guān)心職工，溫暖職工，凝聚職工。

工會組織各類主題活動，如“靚麗一抺紅” 三八節(jié)活動、“雨生百谷，漁樂無限”春游活動，豐富了大家的業(yè)余生活；“讓脆弱的生命堅強起來——急救知識普及”活動，讓教職工們了解到專業(yè)的急救知識與急救技能；“感悟人生，分享健康”活動，提倡的是一種健康新理念；“八段錦”健身操，每天定時音樂響起，以保證職工的工間操時間。慰問職工的“暖心”工程，探望生病、獻血、產(chǎn)子、新婚的職工；職工生日送上蛋糕；代辦理職保理陪服務(wù)；“八一”建軍節(jié)擁軍優(yōu)屬活動；制定對特困職工補助的長效機制；為當年退休的職工開歡送會、全員體檢活動；以及暑期組織職工療休養(yǎng)活動等等。計劃中，年未我們還將開展心理輔導(dǎo)講座，關(guān)注職工心理健康和情感需求，緩解疏導(dǎo)職工心理壓力和不良情緒。以此進一步關(guān)心職工，溫暖職工，凝聚職工。

三、強化“中心”民主管理、促進“和諧中心”的建設(shè)。

工會以職工大會為平臺，推進校務(wù)公開工作。每年召開二次教職工大會，會上除了主任向全體職工作工作報告外，還將對與職工切身利益相關(guān)的有關(guān)制度進行審議，年底的將干部民主評議工作也納入教職工大會。

政務(wù)公開工作以三級會議制度為平臺，工會主席及兩名工會委員作為政務(wù)公開工作小組成員，積極參于政務(wù)公開會議。保障了教職工的知情權(quán)、參予權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動了教職工參政議政的積極性，提高了中心民主管理水平。

工會還積極配合黨組織對歷年來制定的各類制度進行梳理、修訂和完善，可以說是各部門全員參予修訂工作。其中涉及職工切身利益的有關(guān)制度的補充和完善，提交了全體教工大會審議通過后予以施行。以“完善制度保規(guī)范，民主管理促發(fā)展”為中心議題的教職工大會，經(jīng)歷了三上三下的充分醞釀程序，以無記名投票表決的形式，順利審議通過相關(guān)制度，使中心的制度更加趨于科學(xué)合理，使中心的管理更加嚴謹高效。并將精神和文化建設(shè)的方向、主要科室工作指南的介紹及時上墻；公示欄、政務(wù)公開欄也一一設(shè)置，使其發(fā)揮積極的作用。

另外，除了通過建立工會小組使溝通渠道更加順暢之外，我們還擬定了《調(diào)解小組工作規(guī)程》，在建立初期就協(xié)助行政妥善化解了待退休人員因歷史遺留問題而試圖鬧訪的危機，為維穩(wěn)工作做出了貢獻。

四、加強工會自身和組織建設(shè)，提升工作能力水平。做好工會的基礎(chǔ)工作，是強化工會服務(wù)功能的前提要素。

工會考慮到中心辦公地點的分散，工會會員不集中，為了使工會工作能更深入開展，我們將會員分成五個小組，并選出了五個小組長，配備了工會干士。這有利于工會工作能層層分解到各個基層小組，疏理了溝通渠道。

在健全了工會班子、工會網(wǎng)絡(luò)組后，制定工會各項工作制度又排上了議事日程。按照實際情況，我們制定了“工會工作制度”，明確了工會委員會的基本任務(wù)，制定了工會委員工作職責(zé)，一致達成了分工合作，團結(jié)協(xié)力的意愿

工會“教工之家”硬件建設(shè)，新添設(shè)了“婦女之家”活動區(qū)，圖書借閱區(qū)、吧臺休閑區(qū)定時開放，社團瑜伽活動、攝影活動、職工微沙龍活動也在此如期開設(shè)。通過文化場所的設(shè)施配置和專人管理，安排了豐富的活動，以滿足職工文化教育和活動需求。

五、O2O職工微沙龍活動，打造工會文化特色品牌。

為構(gòu)建特色鮮明的中心文化氛圍，工會著力在情系職工、宣傳教育、凝聚人心上下功夫，積極營造和諧工作氛圍，圍繞打造工會文化特色品牌，開展了“O2O微沙龍”活動，鼓勵教職工在微信平臺線上發(fā)布感興趣的討論主題，尋找伙伴共同參與主講；在線下開展“微沙龍”活動，面對面交流，擴展視野。實現(xiàn)線上宣傳、線下交流、思維碰撞，中心核心價值在這里引領(lǐng)，職工身心素質(zhì)在這里提升，搭建了一個精神文明建設(shè)，輕松愉快的新平臺。

1、微沙龍“清明時節(jié)話家風(fēng)”——主持人與大家從清明的來歷和習(xí)俗聊起，說家訓(xùn)、話家風(fēng)，做青團。活動不僅讓大家感受了清明節(jié)的習(xí)俗和禮儀，即發(fā)揮了傳統(tǒng)節(jié)日的價值，也是一種健康、和諧的中心文化傳承；

2、微沙龍“創(chuàng)全進行時” ——結(jié)合創(chuàng)全工作，以茶為媒文明創(chuàng)建；

3、微沙龍“讓脆弱的生命堅強起來——急救知識普及”——通過對急救知識與急救技能的學(xué)習(xí)，在未來的實際生活中為脆弱的生命支撐起一份愛，為自身的健康提供了一份保障；

4、微沙龍“感悟人生，分享健康”——從一個簡單、有趣而直擊我們內(nèi)心的小實驗啟頭，告訴了大家怎樣追尋更快樂的人生，如何讓自己更健康，又從楊絳老先生的長壽秘決中引出“八段錦”健身操，并推動了后序工間操活動的展開。

5、微沙龍“吾同有邀，書香沙龍”——則把我們的微沙龍活動開到了豫園景區(qū)內(nèi)的吾同書局，在這書香充盈的書局里，我們分享視頻，暢談閱讀收獲，使工會以“書香沁人、文化潤心”為主題的讀書活動開展得更加深入有趣。

“O2O微沙龍” 活動還在繼續(xù)，教職工都非常踴躍參與，形式多樣內(nèi)容豐富是我們的特色，我們期待著微沙龍活動能為中心注入活力，給大家?guī)硇老病?/p>

使我們的工會成為職工溫馨的家園、維護職工切身利益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將是我們永遠不變的工作目標。