第一篇：示范企業(yè)工會主要事跡大全

示范企業(yè)工會

簡要事跡

公司工會成立于1999年11月，現(xiàn)有會員數(shù)985人。在上級工會和公司黨支部的正確領導下，在公司領導層的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，大力創(chuàng)建和諧企業(yè)，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了各項預期工作目標。公司先后獲得了“福建省勞動關系和諧企業(yè)”、“泉州市先進職工之家”、“泉州市首屆文明企業(yè)”、“德化縣工會工作先進集體”、“達標工會”等榮譽。董事長蘇建堆2010年被全國總工會授予“全國勞動模范”。

一、工會組織建設規(guī)范化。

1、工會委員、經(jīng)審委員、女職委員都各司其職，認真履行職責，有序開展各項工會工作。選派工會干部參加上級工會組織的各類培訓；不斷健全工會財務制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費；經(jīng)審委積極履行職責，定期開展工會經(jīng)費審計審查工作。

2、嚴格按照“六個有”的要求完善工會自身建設。公司現(xiàn)有工會專門辦公場所30ｍ，職工活動場所680ｍ，專兼職工會工作者5名，每天掛牌上班，亮明身份。

3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。公司工會多次召開會議、組織職工深入學習十七屆四中、五中全會、省工會十二大精神和各級領導關于工會工作的重要講話精神，牢牢把握深入學習實踐科學發(fā)展觀的主 1 2

2題，動員公司職工在推動解放思想大討論、科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，積極開展“我為企業(yè)獻一計”、節(jié)能減排和“五小”發(fā)明等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

4、以職工書屋為平臺，努力提高職工素質(zhì)。

5、積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，營造良好的文化氛圍。公司建設有職工書屋、籃球場等文體設施，大力創(chuàng)建“模范職工之家”，組織參加趣味運動會等活動，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。

二、工資增長機制和激勵機制制度化。

1、職工工資收入有較大幅度增長。公司一貫堅持以人為本經(jīng)營理念，在工資集體協(xié)商的基礎上，確保職工工資收入與經(jīng)濟社會發(fā)展情況同步增長，近三年職工平均工資增長幅度遠高于公司經(jīng)濟效益增長幅度，開展工資集體協(xié)商制度對確保工資水平穩(wěn)步增長提供了有效保證，2011年公司職工工資支出2660.37萬元，平均職工人數(shù)1100人，人均年工資2.4萬元，比上年人均工資1.97萬元凈增加0.43萬元增長25.9%，2012年職工工資收入水平將在2011年基礎上增長10%以上。

2、各項獎勵補貼措施制度化。①工齡工資補貼：以上一年度工資總額作為計算基數(shù)，分別享受2%--7%不等的工齡工資補貼。②工齡特別獎勵：對連續(xù)在公司務工5年以上的固定工人，每人年度特別獎勵500元，工齡基數(shù)每遞增一年增加年度工齡特別獎勵100

元。③開工補貼：每年農(nóng)歷正月十五前，有生產(chǎn)任務并正常上班固定工人的每人每天補貼20元。④招收新工人補貼：凡介紹新工人到本公司務工并作為公司固定工人的，符合縣政府優(yōu)惠政策條件的向縣勞動部門申報獎勵外，公司給予每人100—200元不等的補貼。⑤職工宿舍優(yōu)惠待遇：公司建設職工宿舍三幢，建筑面積15000㎡，宿舍管理費只相當于同等條件住房租金的三分之一，在此基礎上，固定員工入住公司宿舍的，每人每月再給予宿舍管理費優(yōu)惠50元。

三、關心職工生活常態(tài)化。

公司建設省級花園式廠房，環(huán)境優(yōu)美，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，同時創(chuàng)造性地開展工作，努力提高為職工解難事、辦實事、做好事的實際成效。

1、關注員工子女教育成長，解決員工子女就學難問題。近些年來，隨著我縣大城關戰(zhàn)略的實施，城區(qū)中小學人滿為患，公司始終保持與縣教育局及周邊中小學的主動溝通聯(lián)系，盡力幫助職工解除后顧之憂，三年來幫助解決職工子女在城區(qū)中小學校入學人數(shù)200多人。

2、關愛外來工節(jié)日送溫暖活動。我公司來自全國各地的外來工有200多人，公司始終把關心外來工作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，在工作崗位安排、生活食宿習慣、子女就學就業(yè)等方面優(yōu)先考慮，使他們安心工作、扎根德化，把德化作為第二故鄉(xiāng)。2011年春節(jié)來臨之際，對在公司過節(jié)的外縣市員工給予節(jié)日紅包，惠及一百多人計8950元。

3、關心慰問困難職工。工會對困難教職工建立了檔案，做到了

對困難職工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)，采取有效措施，制定解困計劃方案。一方面，積極向縣總工會申報，2010年以來由縣總工會慰問困難職工，另一方面公司多次對特殊困難職工開展扶貧幫困“送溫暖”活動，支出5萬多元。

4、開展企業(yè)金秋助學活動。公司對固定員工子女新考上大學?？埔陨系慕o予每人補助1000元，有困難的固定員工給予每人多補助1000元，同時向縣總工會申請金秋助學補助。

5、組織旅游考察，增長職工見聞。為增強職工的見聞，增長知識，公司每年分批組織了職工到北京、云南等地考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多職工學習到了一些新的知識和社會經(jīng)驗，獲益良多。

四、愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

職工是公司的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我們積極引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們幾次召開職工大會，向全體職工介紹了市里所撥經(jīng)費、維護費逐年遞減等現(xiàn)狀，大家紛紛提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為公司節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

五、開展建功立業(yè)行動，推動企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。

隨著改革的不斷深入，技術要求越來越高，為適應當前形勢，培養(yǎng)職工“一工多能，一人多用”，我司工會組織全體職工開展了多種

形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業(yè)技術人員，我們對他們進行了多次業(yè)務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強對職工培訓的同時，還多次組織職工開展崗位技術練兵，對技術過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調(diào)動了職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了公司各項工作的順利完成。

總之，公司工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心工作，主動服務于改革發(fā)展穩(wěn)定大局，既動員職工積極投身生產(chǎn)建設，又讓職工享受改革發(fā)展帶來的成果，我們的工作取得了一定的成績，但仍存在著差距和不足，工作方式方法還需進一步拓寬和改進，需要在今后的工作中努力加以改進。

二0一二年六月二十五日

第二篇：工會示范企業(yè)座談會

烏海德晟晟越洗煤有限公司工會

座談會匯報材料

一、公司簡介

烏海德晟晟越洗煤有限公司注冊成立于2008年8月，屬民營股份制企業(yè)，是內(nèi)蒙古德晟實業(yè)集團的子公司。由唐山雷克選煤科技有限公司設計建造。

公司注冊資本3000萬元，項目投資1.3億元，總占地面積94000余平方米，綠化面積20000余平米。地處烏海市海勃灣區(qū)卡漢火車站巖畫公路北側，緊鄰駱駝山礦區(qū)，與110國道、京藏高速和海拉鐵路卡漢火車站毗鄰，資源豐富、交通便利，通信便捷。

公司投資8000萬元，僅用10個月的時間就建成一座設備先進，工藝領先，年入洗能力300萬噸的洗煤廠，采用雙系統(tǒng)重介加浮選的聯(lián)合工藝流程年可生產(chǎn)精煤150萬噸，動力煤75萬噸。截止2011年6月底累計入洗原煤708萬噸，生產(chǎn)精煤305萬噸，混煤200萬噸，實現(xiàn)銷售收入27億，利稅1.2億。間接安排就業(yè)人員1000多人，年上繳稅款1000余萬元。極大地拉動了烏海市洗煤行業(yè)的發(fā)展，經(jīng)過一年多的的努力與拼搏，晟越洗煤公司已初具規(guī)模。自治區(qū)、市、區(qū)三級領導多次到我公司調(diào)研指導工作，都給予了較高的評價。先后被評為烏海市示范化企業(yè)、海勃灣區(qū)級精神文明建設先進集體、廠務公開示范單位。公司繼續(xù)本著“服務社會、回報股東”的辦企宗旨，充分落實科學發(fā)展觀，與社會各界精誠合作，為社會的發(fā)展，為德晟集團的騰飛做出更大的貢獻。

二、主要生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成情況

1、作為生產(chǎn)加工型企業(yè)，如何優(yōu)化生產(chǎn)組織方案，提高入洗能力，提升洗選效率，優(yōu)化配煤方案，調(diào)整產(chǎn)品結構，改善系統(tǒng)是我們指導生產(chǎn)的核心思想。通過上述思想結合實踐生產(chǎn)，我們?nèi)〉昧撕芎贸晒８纳葡到y(tǒng)使入洗能力大大提高，截止2011年11月完成入洗原煤320.8多萬噸，產(chǎn)品綜合產(chǎn)率達到90%以上。精煤產(chǎn)率51%、中煤產(chǎn)率40.1%。產(chǎn)品質(zhì)量逐步穩(wěn)定，用戶沒有因產(chǎn)品質(zhì)量問題提出大的疑議，產(chǎn)品結構適銷對路，沒有因產(chǎn)品結構調(diào)整不合理，生產(chǎn)決策出現(xiàn)失誤造成大量產(chǎn)品積存。

2、本我公司計劃入洗原煤300萬噸，實際入洗原煤320.8萬噸，完成計劃量的100.3%；其中生產(chǎn)精煤163.6萬噸，精煤回收率為：51%，生產(chǎn)中煤101.4萬噸，生產(chǎn)煤泥27.2萬噸，綜合回收率為91.1%。截止2011年11月我公司銷售1／3焦煤92.8萬噸，中硫肥煤88.49萬噸，混煤216萬噸。同時產(chǎn)品指標質(zhì)量在當?shù)匾延幸欢ǖ闹群推放菩б?，也得到了客戶對我公司產(chǎn)品的了解和認可。三.企業(yè)職工工資狀況

1.公司實施積極的工資改革，通過卓有成效的調(diào)級進檔，使員工的工資收入穩(wěn)步增長，公司員工的工資由2010年2878.08元/人增至現(xiàn)在的3066元/人，增幅達到6%。2.公司開展以產(chǎn)量定工資的考核，一方面刺激員工工作的積極性，為公司創(chuàng)造了效益，另一方面也確保了員工工資的收入，使員工的企業(yè)凝聚力得到了增強。

3.在2011年5月份響應公司的工資改革，為員工增加了工齡工資的核定，提高了老員工的工作積極性，也促使更多的新員工加盟公司，穩(wěn)定了職工隊伍。四.企業(yè)職工社會保障狀況

1、我公司積極的開展社會保險宣傳活動，使繳納社會保險的觀念深入人心，由去年70%的參保人數(shù)增加至今年的80%，截止11月底，累計為員工繳納社會保險費用2206995.39元。

2、為確保員工突發(fā)事件的保障及善后，我公司為每位員工購入意外傷害險作為處理突發(fā)工傷事件輔助保險，2011年累計為456人購買意外傷害險。

五、公司農(nóng)民工發(fā)展變化情況

我公司共有職工398人，其中農(nóng)民工116人，絕大部分為22-45歲的青壯年，占公司總人數(shù)的29%，初中以上文化占81%，經(jīng)過職業(yè)技能培訓獲取《職業(yè)資格證書》或《專業(yè)技術人員證書》的不到3%。多數(shù)農(nóng)民工就業(yè)方式從信息閉塞的由公司經(jīng)考試、面試挑選員工，轉(zhuǎn)變到了自找門路、投親靠友或網(wǎng)站提供的信息選擇中意的公司就業(yè)，只要是一個月就能通過公司培訓熟練掌握專項技能，而他們選擇公司的一個重要因素是薪酬和工作環(huán)境決定的。

近年來公司農(nóng)民工的就業(yè)選擇發(fā)生了重大變化，在過去他們打工是為了撐起家庭負擔，上供老下供小，現(xiàn)在這代人的小孩基本上能自食其力，家庭負擔已經(jīng)不是他們的主要問題，同時他們通過多年打工積累了一定的財力，也積累了豐富的工作經(jīng)驗，有相當一部分人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，或就近在本地找工作，也有部分農(nóng)民工雖然把薪資高低放在第一位，但對用工單位的工作環(huán)境和福利待遇同樣看得重，越來越注重保護自身安全、維護合法權益，在工資差別不大的情況下，他們會選擇工作環(huán)境好、管理正規(guī)、企業(yè)規(guī)模大、自己較熟悉的行業(yè)就業(yè)。隨著農(nóng)民工生活水平提高，法制教育的普及，信息快捷通暢，打工的目的不完全是掙錢、蓋房子、養(yǎng)家糊口、更是為了更好的生活。所以公司招工應適應工人需求，改善用工條件，才能滿足用工需要。

現(xiàn)今農(nóng)民工更期待未來的發(fā)展，對未來的人生軌道也有一定的規(guī)劃，但是往往因為喜歡享受，總是離自己的預期目標很遠。學技術成為農(nóng)民工外出務工的一個重要原因，他們大多希望有一技之長以謀求更廣闊的發(fā)展空間。由于現(xiàn)在農(nóng)民工的受教育程度較高，因此他們對文化精神生活也有著強烈的需求，很多人認為看電視、看報紙都只是較低層次的精神需求，但由于收入較低，他們只能選擇比較廉價的文化消費方式。為了滿足公司農(nóng)民工精神文化需求，公司不斷地組織開展各種技能培訓、崗位練兵。他們在選擇工作時，非常關注“對人的尊重”，希望被他人尊重和被社會認可。認為公司應控制加班時間，進行人性化管理，認為這樣會得到精神上的滿足，工作的信心和動力會更大。人生的路，在農(nóng)民工的腳下，越走越寬。

六、職工在一屆二次職代會的提案匯總與解答

1、工資薪酬方面有提案提出物價上漲較快，公司利潤增長較快，應讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，提高職工工資收入及福利；提高一線職工的工資收入。

解答：我們集團目前分有5個板塊，工資標準將整體均衡。集團積極推進工資增長機制的建設。我公司，由于年初計劃入洗量加大，職工薪資普遍降低，針對這一問題，經(jīng)集團公司領導認真研究，出臺具體的薪資漲幅方案，其中就有工齡工資.2．關于休息休假，有提案提出：為增強員工歸屬感，體現(xiàn)企業(yè)人文關懷，進一步完善企業(yè)福利管理體系，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家相關政策法規(guī)及集團實際，是否可以制定具體休假制度。

解答：德晟集團于今年8月份出臺了員工休假及福利暫行辦法，各類帶薪休假包括：法定節(jié)假日、帶薪年休、探親假、婚嫁、產(chǎn)假（陪產(chǎn)護理假）、慰唁假。員工享有1000元的員工新婚禮金、親屬慰唁金，并為公司員工繳納社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。其他福利還有高溫補貼、伙食補貼、帶薪旅游、健康體檢、工齡工資及年終獎金等。

3、關于員工引進與招聘，有提案提出，除了大學生外，可以面向整個社會市場招聘各種人才；允許離開晟越又想回來的有一定職業(yè)道德和技能的職工，可以有條件的重新招聘入廠工作；加快、加大對技術、施工、質(zhì)量、經(jīng)營等管理人員的招聘；

解答：隨著公司市場開拓迅速擴張和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模迅速擴大，建設總量適當、素質(zhì)優(yōu)良、層級合理、專業(yè)配套的人才梯隊對公司的長遠發(fā)展十分重要。目前，公司招聘對象是?？埔陨蠈W歷，每年均根據(jù)需要，制定了各類專業(yè)技術人才的錄用計劃，同時公司已通過網(wǎng)站、報刊雜志發(fā)布人才招聘廣告、通過中介機構推薦人才等渠道長期面向社會招聘各類高端專業(yè)技術人才。一直以來，對于已離開公司又有意向再回到公司的有一定專長、有工作經(jīng)驗的專業(yè)技術和技能人才，公司堅持根據(jù)工作需要錄用。

4、關于員工培訓，有提案提出，要重視基層員工培訓，提高培訓質(zhì)量。解答：公司一直非常重視基層員工的培訓，但由于水電施工企業(yè)的特點和公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司大規(guī)模組織基層員工進行集中培訓難度很大，培訓成本過高、工學矛盾突出、效果欠佳。為擴大培訓面，公司今年已充分考慮上述情況，并制定了《職工培訓計劃》，將培訓工作重心下移，周密籌劃培訓方案，加強培訓過程監(jiān)管，做好培訓考核評估，提高培訓質(zhì)量，積極指導各部門有針對性地組織員工結合生產(chǎn)實際狀況進行培訓和崗位練兵。以擴大培訓面，充分發(fā)揮隊伍建設中心的作用。

5、關于加強職代會建設，有提案提出，加強職代會制度建設，強化職工代表的“代表”意識，充分發(fā)揮職工代表聯(lián)系職工群眾、表達職工訴求的作用，使職工代表真正成為職工理性表達訴求、企業(yè)與職工互動的主渠道。

解答：職工代表較強的政策水平和高度的責任感是發(fā)揮職代會作用的重要條件。職工代表要強化“代表”意識，認真履行代表職責，緊密聯(lián)系群眾，深入調(diào)查研究，充分反映職工的訴求，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。公司將加大對職工代表管理力度，建立健全職工代表各項制度，由職工對其履職情況進行測評，對不履行代表職責，不合格的代表，可以申請罷免其代表資格，選舉替補代表。堅持每年至少召開一次職代會，對涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會審議通過。

七、公司職工對基層工會的期望與要求

1、工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

3、工會通過組織職工培訓，積極開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4、以提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工文化素質(zhì)為前提，組織職工開展勞動競賽、崗位練兵、提合理化建議、技術革新、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范、先進班組、先進個人、“三八紅旗手”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，充分發(fā)揮職工在企業(yè)建設中的主力軍作用。

5、依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工的合法權益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，在重要節(jié)日組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、不斷豐富圖書種類，用先進文化引導、教育職工。

7、發(fā)揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業(yè)。關心職工家屬工作，密切聯(lián)系廣大女職工，經(jīng)常收集反映女職工的意見和要求。維護女職工的合法權益，向一切歧視、侮辱、虐待、迫害女職工的行為作斗爭。

8、建立健全工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機制，認真做好勞動保護工作，不僅要保證勞保用品發(fā)放及時，還要保證其數(shù)量和質(zhì)量，督促和協(xié)助行政改善勞動條件，履行企業(yè)社會責任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。

八、公司目前存在的主要困難

1、員工整體素質(zhì)有待提高。

2、部門間的配合、凝聚力、向心力有待加強。員工的愛崗敬業(yè)、愛廠如家的意識有待進一步提高，我們將通過舉辦各種文化活動增強員工素質(zhì)教育，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

3、個別職工的安全知識缺乏、安全意識不強，下一步將繼續(xù)加強安全教育和檢查監(jiān)督工作。

4、存在困難和主要問題。因周邊建廠增多，如內(nèi)蒙古美方鼎興煤業(yè)公司、廣納洗煤廠、廣納旁跳汰洗煤廠、后面的天宇集團，而交通條件是有限的，造成交通堵塞。

烏海德晟晟越洗煤有限公司

2011年11月28日

第三篇：企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督員事跡

企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督員事跡

“依法治國”是我國的基本方略，法制已滲透到社會生活的各個層面。因此，工會工作、工會活動一刻也離不開法制，開展勞動法律監(jiān)督工作是法律、法規(guī)賦予各級工會組織的權利和義務。為此，1999年底，公司成立了勞動監(jiān)督委員會，積極探索工會勞動法律監(jiān)督工作的實現(xiàn)途徑，有力地推動了《工會法》、《勞動法》在企業(yè)的貫徹落實，協(xié)調(diào)穩(wěn)定了企業(yè)的勞動關系，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。工會主席同志就是其中的委員之一。

一、樹立強烈的法律意識，不斷提高自身的法律素質(zhì)。作為一名優(yōu)秀的工會勞動監(jiān)督員必須具備熟悉和熟練運用法律武器的能力，在工會工作的實踐中真正懂法，善于懂法，善于用法，依法維護職工的合法權益。同志是從一線干起，豐富的經(jīng)歷、閱歷，使他對工會工作及勞動法律監(jiān)督工作有著獨到的見解和認識。上任伊始，他就確立了堅持依法治會、突出依法維權、推進工會工作法制化的工會法律工作思路并踏踏實實、全身心地投入到工會工作中，牢固樹立起了全心全意為職工服務的信念和強烈的法律意識，孜孜不倦地學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真刻苦地鉆研工會的各項業(yè)務與相關的法律法規(guī)，如《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》等，還有與工會工作密切相關的勞動法律理論，用社會主義的法制理論和法律知識武裝自己的頭腦，并能從工作的實際出發(fā)，熟練的運用法律觀點分析、認識問題，用學到的法律知識指導工作，在用法的實踐中不斷提高自身的法律素質(zhì)。

二、采取多種形式，積極開展學習宣傳《工會法》《勞動法》活動?！豆ā泛汀秳趧臃ā肥俏覈匾幕痉?。它們的貫徹實施，對進一步加強黨對工會工作的領導，密切黨與職工群眾的聯(lián)系，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，維護職工的合法權益，推進工會的改革和建設，都具有十分重要的意義。同志緊緊抓住貫徹實施的契機，帶領工會工作人員于20xx年年初，在廣大職工中掀起了宣傳學習《工會法》、《勞動法》的熱潮，他們通過宣傳欄、黑板報等形式向廣大職工進行前期宣傳，隨后，為全體職工發(fā)放了《工會法》和《勞動法》單行本，由各部門工會組織職工進行學習。還適時根據(jù)學習貫徹的情況分別舉辦了兩法知識競賽，廣大職工踴躍參賽，營造了人人爭相學法的良好氛圍。通過一系列貫徹、學習《工會法》和《勞動法》的活動，強化了職工的法律意識，提高了依法維護自身權益的本領。使職工更進一步明確了自己的主人翁地位，充分調(diào)動起他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的美好明天更加努力地工作。

三、積極開展“安康杯”勞動競賽、“安全生產(chǎn)月”和宣傳貫徹活動。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，維護職工勞動安全生產(chǎn)權是工會的重要職責。20xx年，同志帶領工會緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，聯(lián)合相關部門開展了各種形式的安全生產(chǎn)監(jiān)督活動，如“安康杯”勞動競賽和“安全生產(chǎn)月”和宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》活動，確保了職工的勞動安全和全力維護了職工在安全生產(chǎn)工作中的合法權益。在“安康杯”競賽活動中，制定了安全競賽目標、規(guī)劃和措施，加強組織協(xié)調(diào)，嚴格檢查考核，堅持每年的評比表彰制度，宣傳安全先進典型和經(jīng)驗，形成了良好的競賽氛圍。他還親自組織公司各部室及生產(chǎn)班組的50名安全員參加了由中華全國總工會舉辦的全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓，并為考核成績合格者頒發(fā)了合格證書。他與工會工作人員聯(lián)合安保部門，定期對線路施工維護人員、車輛駕駛人員和機房工作人員進行安全教育，并對各單位的安全規(guī)章進行規(guī)范，增加了檢查頻次，對各類事故的發(fā)生進行了有效防范，凡查出的事故隱患及時進行整改，抑制了各類事故的發(fā)生。通過他精心組織的一系列《安全生產(chǎn)法》的宣傳活動，增強了職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。

同志把勞動法律監(jiān)督工作與工會工作緊密結合起來，使其更具有了生命力和活力，得到了廣大職工的信任和支持，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出了應有的貢獻。

第四篇：企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督員事跡

企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督員事跡

“依法治國”是我國的基本方略，法制已滲透到社會生活的各個層面。因此，工會工作、工會活動一刻也離不開法制，開展勞動法律監(jiān)督工作是法律、法規(guī)賦予各級工會組織的權利和義務。為此，1999年底，公司成立了勞動監(jiān)督委員會，積極探索工會勞動法律監(jiān)督工作的實現(xiàn)途徑，有力地推動了《工會法》、《勞動法》在企業(yè)的貫徹落實，協(xié)調(diào)穩(wěn)定了企業(yè)的勞動關系，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。工會主席同志就是其中的委員之一。公務員之家版權所有

一、樹立強烈的法律意識，不斷提高自身的法律素質(zhì)。

作為一名優(yōu)秀的工會勞動監(jiān)督員必須具備熟悉和熟練運用法律武器的能力，在工會工作的實踐中真正懂法，善于懂法，善于用法，依法維護職工的合法權益。同志是從一線干起，豐富的經(jīng)歷、閱歷，使他對工會工作及勞動法律監(jiān)督工作有著獨到的見解和認識。上任伊始，他就確立了堅持依法治會、突出依法維權、推進工會工作法制化的工會法律工作思路并踏踏實實、全身心地投入到工會工作中，牢固樹立起了全心全意為職工服務的信念和強烈的法律意識，孜孜不倦地學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真刻苦地鉆研工會的各項業(yè)務與相關的法律法規(guī)，如《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》等，還有與工會工作密切相關的勞動法律理論，用社會主義的法制理論和法律知識武裝自己的頭腦，并能從工作的實際出發(fā)，熟練的運用法律觀點分析、認識問題，用學到的法律知識指導工作，在用法的實踐中不斷提高自身的法律素質(zhì)。

二、采取多種形式，積極開展學習宣傳《工會法》《勞動法》活動。

《工會法》和《勞動法》是我國重要的基本法律。它們的貫徹實施，對進一步加強黨對工會工作的領導，密切黨與職工群眾的聯(lián)系，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，維護職工的合法權益，推進工會的改革和建設，都具有十分重要的意義。同志緊緊抓住貫徹實施的契機，帶領工會工作人員于2002年年初，在廣大職工中掀起了宣傳學習《工會法》、《勞動法》的熱潮，他們通過宣傳欄、黑板報等形式向廣大職工進行前期宣傳，隨后，為全體職工發(fā)放了《工會法》和《勞動法》單行本，由各部門工會組織職工進行學習。還適時根據(jù)學習貫徹的情況分別舉辦了兩法知識競賽，廣大職工踴躍參賽，營造了人人爭相學法的良好氛圍。通過一系列貫徹、學習《工會法》和《勞動法》的活動，強化了職工的法律意識，提高了依法維護自身權益的本領。使職工更進一步明確了自己的主人翁地位，充分調(diào)動起他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的美好明天更加努力地工作。

三、積極開展“安康杯”勞動競賽、“安全生產(chǎn)月”和宣傳貫徹活動。

安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，維護職工勞動安全生產(chǎn)權是工會的重要職責。2002年，同志帶領工會緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，聯(lián)合相關部門開展了各種形式的安全生產(chǎn)監(jiān)督活動，如“安康杯”勞動競賽和“安全生產(chǎn)月”和宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》活動，確保了職工的勞動安全和全力維護了職工在安全生產(chǎn)工作中的合法權益。在“安康杯”競賽活動中，制定了安全競賽目標、規(guī)劃和措施，加強組織協(xié)調(diào)，嚴格檢查考核，堅持每年的評比表彰制度，宣傳安全先進典型和經(jīng)驗，形成了良好的競賽氛圍。他還親自組織公司各部室及生產(chǎn)班組的50名安全員參加了由中華全國總工會舉辦的全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓，并為考核成績合格者頒發(fā)了合格證書。他與工會工作人員聯(lián)合安保部門，定期對線路施工維護人員、車輛駕駛人員和機房工作人員進行安全教育，并對各單位的安全規(guī)章進行規(guī)范，增加了檢查頻次，對各類事故的發(fā)生進行了有效防范，凡查出的事故隱患及時進行整改，抑制了各類事故的發(fā)生。通過他精心組織的一系列《安全生產(chǎn)法》的宣傳活動，增強了職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。

同志把勞動法律監(jiān)督工作與工會工作緊密結合起來，使其更具有了生命力和活力，得到了廣大職工的信任和支持，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出了應有的貢獻。

第五篇：企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督員事跡

企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督員事跡

嚴格執(zhí)行勞動法律監(jiān)督依法維護職工合法權益

“依法治國”是我國的基本方略，法制已滲透到社會生活的各個層面。因此，工會工作、工會活動一刻也離不開法制，開展勞動法律監(jiān)督工作是法律、法規(guī)賦予各級工會組織的權利和義務。為此，1999年底，公司成立了勞動監(jiān)督委員會，積極探索工會勞動法

律監(jiān)督工作的實現(xiàn)途徑，有力地推動了《工會法》、《勞動法》在企業(yè)的貫徹落實，協(xié)調(diào)穩(wěn)定了企業(yè)的勞動關系，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。工會主席同志就是其中的委員之一。

一、樹立強烈的法律意識，不斷提高自身的法律素質(zhì)。作為一名優(yōu)秀的工會勞動監(jiān)督員必須具備熟悉和熟練運用法律武器的能力，在工會工作的實踐中真正懂法，善于懂法，善于用法，依法維護職工的合法權益。同志是從一線干起，豐富的經(jīng)歷、閱歷，使他對工會工作及勞動法律監(jiān)督工作有著獨到的見解和認識。上任伊始，他就確立了堅持依法治會、突出依法維權、推進工會工作法制化的工會法律工作思路并踏踏實實、全身心地投入到工會工作中，牢固樹立起了全心全意為職工服務的信念和強烈的法律意識，孜孜不倦地學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真刻苦地鉆研工會的各項業(yè)務與相關的法律法規(guī)，如《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》等，還有與工會工作密切相關的勞動法律理論，用社會主義的法制理論和法律知識武裝自己的頭腦，并能從工作的實際出發(fā)，熟練的運用法律觀點分析、認識問題，用學到的法律知識指導工作，在用法的實踐中不斷提高自身的法律素質(zhì)。

二、采取多種形式，積極開展學習宣傳《工會法》《勞動法》活動。《工會法》和《勞動法》是我國重要的基本法律。它們的貫徹實施，對進一步加強黨對工會工作的領導，密切黨與職工群眾的聯(lián)系，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，維護職工的合法權益，推進工會的改革和建設，都具有十分重要的意義。同志緊緊抓住貫徹實施的契機，帶領工會工作人員于2002年年初，在廣大職工中掀起了宣傳學習《工會法》、《勞動法》的熱潮，他們通過宣傳欄、黑板報等形式向廣大職工進行前期宣傳，隨后，為全體職工發(fā)放了《工會法》和《勞動法》單行本，由各部門工會組織職工進行學習。還適時根據(jù)學習貫徹的情況分別舉辦了兩法知識競賽，廣大職工踴躍參賽，營造了人人爭相學法的良好氛圍。通過一系列貫徹、學習《工會法》和《勞動法》的活動，強化了職工的法律意識，提高了依法維護自身權益的本領。使職工更進一步明確了自己的主人翁地位，充分調(diào)動起他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的美好明天更加努力地工作。

三、積極開展“安康杯”勞動競賽、“安全生產(chǎn)月”和宣傳貫徹活動。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，維護職工勞動安全生產(chǎn)權是工會的重要職責。2002年，同志帶領工會緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，聯(lián)合相關部門開展了各種形式的安全生產(chǎn)監(jiān)督活動，如“安康杯”勞動競賽和“安全生產(chǎn)月”和宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》活動，確保了職工的勞動安全和全力維護了職工在安全生產(chǎn)工作中的合法權益。在“安康杯”競賽活動中，制定了安全競賽目標、規(guī)劃和措施，加強組織協(xié)調(diào)，嚴格檢查考核，堅持每年的評比表彰制度，宣傳安全先進典型和經(jīng)驗，形成了良好的競賽氛圍。他還親自組織公司各部室及生產(chǎn)班組的50名安全員參加了由中華全國總工會舉辦的全國職工安全生產(chǎn)知識電視培訓，并為考核成績合格者頒發(fā)了合格證書。他與工會工作人員聯(lián)合安保部門，定期對線路施工維護人員、車輛駕駛人員和機房工作人員進行安全教育，并對各單位的安全規(guī)章進行規(guī)范，增加了檢查頻次，對各類事故的發(fā)生進行了有效防范，凡查出的事故隱患及時進行整改，抑制了各類事故的發(fā)生。通過他精心組織的一系列《安全生產(chǎn)法》的宣傳活動，增強了職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。

同志把勞動法律監(jiān)督工作與工會工作緊密結合起來，使其更具有了生命力和活力，得到了廣大職工的信任和支持，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出了應有的貢獻。