第一篇：《企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法讀本》 第五章 企業(yè)人力資源管理法律制度 練習(xí)答案1

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

《企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法讀本》 第五章 企業(yè)人力資源管理法律制度

練習(xí)答案1

《企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法讀本》 第五章 企業(yè)人力資源管理法律制度

練習(xí)答案1 成績：54分 回答正確：23題 回答錯(cuò)誤：17題 練習(xí)時(shí)長：8分鐘 1.（單選題）關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力,表述正確的是（）。

A.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力

C.調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力

D.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力

正確答案：A

用戶選擇：D 2.（單選題）用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.五百元 D.二千元

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

正確答案：B

用戶選擇：B 3.（單選題）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.工會

B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) D.勞動爭議調(diào)解委員會 正確答案：A

用戶選擇：C 4.（單選題）任何組織或者個(gè)人對違反我國勞動合同法的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.申請仲裁 B.提起訴訟 C.舉報(bào) D.申請調(diào)解

正確答案：C

用戶選擇：A 5.（單選題）勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

A.制定程序是否簡便 B.內(nèi)容是否全面

C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.形式是否規(guī)范

正確答案：C

用戶選擇：C 6.（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約 B.行政 C.連帶 D.刑事

正確答案：C

用戶選擇：C 7.（單選題）勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.工會 B.有過錯(cuò)的一方 C.勞動者 D.用人單位

正確答案：B

用戶選擇：B 8.（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資 B.勞動者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)仄骄べY D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

正確答案：A

用戶選擇：B 9.（單選題）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）;給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.給予警告

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.責(zé)令改正

正確答案：A

用戶選擇：C 10.（單選題）個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的個(gè)人或組織 C.發(fā)包的組織 D.發(fā)包自然人

正確答案：C

用戶選擇：D 成績：54分 回答正確：23題 回答錯(cuò)誤：17題 練習(xí)時(shí)長：8分鐘 11.（單選題）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.請求勞動行政部門給予用人單位處罰 B.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 C.宣布廢止 D.不遵照執(zhí)行

正確答案：B

用戶選擇：B

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

12.（單選題）用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動者維權(quán)時(shí)，下列方式中優(yōu)先選擇的是（）。A.向人民法院申請支付令 B.向人民法院提起訴訟 C.向勞動行政部門投訴

D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 正確答案：C

用戶選擇：C 13.（單選題）縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 B.職工代表大會制度 C.集體協(xié)商機(jī)制 D.聯(lián)席會議制度

正確答案：A

用戶選擇：A 14.（單選題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動爭議的處理方式包括（）。A.仲裁

B.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 C.調(diào)解、仲裁、訴訟 D.仲裁、訴訟

正確答案：B

用戶選擇：B

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

15.（單選題）工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 B.職工代表大會制度 C.集體協(xié)商機(jī)制 D.聯(lián)席會議制度

正確答案：C

用戶選擇：A 16.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢業(yè),被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認(rèn)真。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規(guī)定的（）。

A.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好

B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位

C.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作

D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

聘條件，無欺騙單位行為 正確答案：D

用戶選擇：D 17.（單選題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）。A.勞動行政部門、職工代表、工會 B.仲裁委員會、勞動者、用人單位 C.政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表 D.職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會 正確答案：C

用戶選擇：A 18.（單選題）關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述有誤的是

A.合法、公正、及時(shí)的原則 B.著重調(diào)解的原則 C.以事實(shí)為依據(jù)的原則

D.依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的原則 正確答案：D

用戶選擇：B 19.（單選題）用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（）。

A.因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 C.因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議 D.因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

正確答案：D

用戶選擇：C 20.（單選題）縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.稅務(wù) B.工商

C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 D.公安

正確答案：C

用戶選擇：C 成績：54分 回答正確：23題 回答錯(cuò)誤：17題 練習(xí)時(shí)長：8分鐘 21.（多選題）有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同（）。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 D.勞動者違反單位有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度的 正確答案：ABC

用戶選擇：ABD 22.（多選題）小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不同意簽訂該勞動合同。下列說法正確的是（）。

A.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位應(yīng)書面通知小王雙方勞動關(guān)系終止

B.小王可獲得從2008年3月起至2009年1月共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償

C.自2009年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)立即與小王補(bǔ)訂書面勞動合同

D.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：BC

用戶選擇：BC 23.（多選題）勞動者（）的，用人單位可以解除勞動合同。A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事有用人單位另行安排的工作

B.不能正常勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 D.被依法追究刑事責(zé)任

正確答案：CD

用戶選擇：BCD 24.（多選題）用人單位具有下列情形，在將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員（）。

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

A.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

正確答案：ABCD

用戶選擇：ABCD 25.（多選題）訂立勞動合同的主體符合法律規(guī)定的是（）。A.14周歲的小張與某京劇團(tuán)簽訂的勞動合同 B.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動合同 C.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同 D.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動合同 正確答案：AC

用戶選擇：ABD 26.（多選題）某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是（）。A.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同 B.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

C.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動合同

正確答案：AB

用戶選擇：ABC

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

27.（多選題）在（）情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位。

A.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 B.用人單位用暴力威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 C.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的 D.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的 正確答案：ABCD

用戶選擇：ABCD 28.（多選題）甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為三個(gè)月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是（）。A.甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動合同 C.甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)

D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同 正確答案：ABC

用戶選擇：ACD 29.（多選題）張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時(shí)工作加班費(fèi)為由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。下列說法正確的是（）。

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

A.由于張某與公司簽訂的是不定時(shí)工作制勞動合同，以延時(shí)工作要求公司支付加班工資的理由不能成立

B.在這種情形下，張某可以隨時(shí)通知單位解除勞動合同，同時(shí)單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.張某因單位未支付其加班費(fèi)而單方面解除勞動合同的行為，不符合隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同 D.張某與用人單位協(xié)商一致，可以解除合同 正確答案：ACD

用戶選擇：ACD 30.（多選題）勞動者在（）情形下承擔(dān)違約金。A.培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金的 B.勞動者單方面解除勞動合同時(shí) C.競業(yè)限制約定中約定違約金 D.勞動者違反用人的相關(guān)規(guī)定時(shí) 正確答案：AC

用戶選擇：ABCD 成績：54分 回答正確：23題 回答錯(cuò)誤：17題 練習(xí)時(shí)長：8分鐘 31.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”。A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：錯(cuò)

32.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作。

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

33.（判斷題）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：錯(cuò)

34.（判斷題）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

35.（判斷題）除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，勞動爭議仲裁一律公開進(jìn)行。A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：對

36.（判斷題）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案

37.（判斷題）發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

38.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解只能書面申請，不可以口頭申請。A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：錯(cuò)

39.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在對爭議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：錯(cuò)

40.（判斷題）勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

精心收集

精心編輯

精致閱讀

如需請下載！

第二篇：企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的意見

為全面貫徹落實(shí)“六五”普法依法治理工作，推動“法律七進(jìn)”活動的進(jìn)一步深入開展，逐步提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律素質(zhì)和依法管理的能力，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境，按照縣委宣傳部、縣財(cái)政局、縣中小企業(yè)局、縣司法局、縣普法辦的有關(guān)安排，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人員隊(duì)伍相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與提高企業(yè)管理水平相結(jié)合，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為全縣經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供法治保障。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過在企業(yè)經(jīng)營管理人員中開展學(xué)法用法活動，使企業(yè)經(jīng)營管理人員深刻理解實(shí)施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律知識，熟悉運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律知識；進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人

員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推動依法治企工作的開展，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強(qiáng)對黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策等國家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時(shí)，重點(diǎn)要加強(qiáng)以下法律知識的學(xué)習(xí)：

一是與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序相關(guān)的基本法律制度；與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的企業(yè)設(shè)立、合并、分立、終止、破產(chǎn)等法律法規(guī)；

二是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的合同、擔(dān)保、招投標(biāo)、價(jià)格、競爭、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密、廣告等有關(guān)法律制度；

三是與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的安全生產(chǎn)、治安保衛(wèi)、勞動保障、法律顧問、勞動用工、財(cái)務(wù)管理、養(yǎng)老保障等法律制度；

四是與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的稅務(wù)、環(huán)保、資源、銀行、證券、保險(xiǎn)、世貿(mào)規(guī)則、反傾銷等法律制度；

五是與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法及行政訴訟法等法律法規(guī)；

六是與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的調(diào)解、復(fù)議、仲裁、訴訟等法律制度；

七是其它與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、決策等相關(guān)的法律制度。

企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法以省委宣傳部、省普法辦編寫的《企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識讀本》作為統(tǒng)一讀本，屆時(shí)鎮(zhèn)普法辦將統(tǒng)一組織征訂。

四、方式方法

（一）企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)法律知識采取自學(xué)與集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身?xiàng)l件，通過舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流會等形式，為企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。

（二）充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體，通過開辦專題節(jié)目等開展形式多樣的法制宣傳教育活動。

（三）鎮(zhèn)普法辦要根據(jù)各自職能，采取多種形式，加強(qiáng)對個(gè)體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，不斷提高其法律意識和法律素質(zhì)。

（四）各企業(yè)要根據(jù)不同階段和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，及時(shí)組織開展新頒布、新修訂法律法規(guī)的宣傳教育。

（六）認(rèn)真組織開展“法律進(jìn)企業(yè)”活動。鎮(zhèn)普法辦要組織有關(guān)部門和人員，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的需要，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的法制宣傳教育。通過建立企業(yè)法制教育陣地和園地，努力拓寬渠道，以廣大職工喜聞樂見的形式，把各種法律知識送到廣大職工群眾手中。

（七）積極開展“金色陽光行動”活動，圍繞服務(wù)中小企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)對私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育。進(jìn)一步培養(yǎng)私營企業(yè)經(jīng)營管理人員誠信守法、依法經(jīng)營、依法

辦事觀念。組織法律服務(wù)人員積極為企業(yè)提供法律服務(wù)，努力搭建私營企業(yè)法制宣傳和法律服務(wù)平臺。

（八）堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，積極組織開展依法治企活動，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，完善規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，不斷提高企業(yè)法治化管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)普法辦要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的督促和指導(dǎo)，把企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各類企業(yè)要建立一把手負(fù)責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的深入開展。

（二）加強(qiáng)考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，普法辦要堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評價(jià)考核機(jī)制，按、分階段實(shí)行量化考核。對學(xué)法用法成效顯著的單位和個(gè)人，要及時(shí)予以宣傳和表彰。

（三）加強(qiáng)宣傳報(bào)道。普法辦要充分利用各種媒體加強(qiáng)對企業(yè)學(xué)法用法工作情況的宣傳報(bào)道，廣泛宣傳企業(yè)在學(xué)法用法工作中總結(jié)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，推動企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的進(jìn)一步深入開展。

（四）加強(qiáng)工作交流。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作交流，充分利用各種渠道積極推廣企業(yè)在學(xué)法用法工作中總結(jié)的典型經(jīng)驗(yàn)和做法。普法辦、財(cái)政所、司法所、將

適時(shí)聯(lián)合召開企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作經(jīng)驗(yàn)交流會，及時(shí)總結(jié)交流企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法取得的成功經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)企業(yè)學(xué)法用法活動的深入開展。

（五）加強(qiáng)保障措施。完善學(xué)法用法工作的保障措施，在人員上一方面有關(guān)部門要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培訓(xùn)，以提高從事學(xué)法用法工作的能力；另一方面聘請外部專家學(xué)者參與學(xué)法用法工作。在財(cái)力上將學(xué)法用法經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)相應(yīng)的財(cái)務(wù)預(yù)算，保證及時(shí)到位；在時(shí)間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學(xué)法時(shí)間不少于40小時(shí)。各企業(yè)可根據(jù)本意見制定企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法實(shí)施辦法。

第三篇：企業(yè)人力資源管理管理人員

附件1

企業(yè)人力資源管理管理人員

國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)定義

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)等級

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）（今年暫不考）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）(今年暫不考)。

培訓(xùn)期限

晉級培訓(xùn)期限：人力資源管理員不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；助理人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；高級人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。具有人力資源管理專業(yè)學(xué)歷的人員，可以免于相關(guān)知識的培訓(xùn)，但需要經(jīng)過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。

申報(bào)條件

一、人力資源管理員報(bào)名資格：（滿足以下條件之一）

1、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

2、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員 正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

4、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

二、助理人力資源管理師報(bào)名資格：（滿足以下條件之一）

1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

2、具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管 理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

4、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師 正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

5、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作4年以上。

6、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源 管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

7、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。

鑒定方式

分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評審。鑒定時(shí)間

理論知識考試為150分鐘。技能考核人力資源管理員為60分鐘，助理人力資源管理師為60分鐘，人力資源管理師為90分鐘，高級人力資源管理師為120分鐘。

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)全鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的意見

關(guān)于加強(qiáng)全鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的意見

各企業(yè)、各有關(guān)單位：

為全面貫徹《關(guān)于在全鎮(zhèn)公民中開展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃》精神，不斷提高全鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律素質(zhì)和依法管理的能力，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法參與鎮(zhèn)場競爭、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，努力營造全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展的良好法治環(huán)境，根據(jù)上級有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作意見要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)“五五”普法期間企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作提出如下意見：

一、充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的重要性

加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作，是“五五”普法的重點(diǎn)，是落實(shí)我鎮(zhèn)“十一五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)“法治黃巖”宏偉目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。法律素質(zhì)是現(xiàn)代經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。當(dāng)前，生產(chǎn)領(lǐng)域、供需結(jié)構(gòu)、城鎮(zhèn)管理、對外開放、社會發(fā)展、民生需求方面的矛盾在經(jīng)濟(jì)全球化大潮中，有著不同以往的表現(xiàn)形式，必然出現(xiàn)許多新情況、新問題，這都要求企業(yè)經(jīng)營管理人員必須適應(yīng)市場化、國際化發(fā)展的需要，不斷加強(qiáng)自身法律知識學(xué)習(xí)，努力提高自身法律素質(zhì)，增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和提高依法辦事的能力。因此，全面加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作，不僅有利于進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，更有利于促進(jìn)市場主體依法經(jīng)營，促進(jìn)社會誠信體系的建立，優(yōu)化我鎮(zhèn)改革發(fā)展環(huán)境。

二、明確目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作

（一）基本目標(biāo)

1．全面、準(zhǔn)確、深刻地理解依法治國、建設(shè)社會主義法治國家和大力推進(jìn)“法治黃巖”建設(shè)的重要意義，了解掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律知識，增強(qiáng)誠實(shí)守信、依法經(jīng)營、依法管理的自覺性。

2．努力塑造一支既懂經(jīng)營又懂法律的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和依法辦事的能力。

3．依法健全法人治理結(jié)構(gòu)，健全完善企業(yè)法律顧問制度，加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)。

（二）主要內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強(qiáng)對黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，以及憲法等國家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時(shí)，重點(diǎn)要加強(qiáng)以下法律知識的學(xué)習(xí)：

——與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序相關(guān)的基本法律法規(guī)；與企業(yè)組織相關(guān)的企業(yè)設(shè)立、合并、分立、終止、破產(chǎn)等法律法規(guī)；

——與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的合同、擔(dān)保、招標(biāo)、投標(biāo)、價(jià)格、競爭、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密、廣告等法律法規(guī)；

——與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的財(cái)務(wù)、用工、安全生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律法規(guī)；

——與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、證券、保險(xiǎn)、稅務(wù)、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)則、反傾銷等法律法規(guī)；

——與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法及行政訴訟法等法律法規(guī)；

——與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復(fù)議、仲裁、訴訟等法律法規(guī)；

——與企業(yè)深入開展維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、倡導(dǎo)社會責(zé)任、提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會公平正義等法律法規(guī)；

——其他與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、決策相關(guān)的新頒法律法規(guī)。

三、創(chuàng)新方式方法，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的有效性

要結(jié)合企業(yè)管理工作需要，采取多種形式，開展企業(yè)經(jīng)營管理人員法制教育和法制培訓(xùn)。將法制教育納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃，建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，把依法決策、依法經(jīng)營、依法管理作為考核企業(yè)經(jīng)營管理人員的重要依據(jù)。

1．組織集中培訓(xùn)。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、講座、法制課題調(diào)研等形式為企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法提供學(xué)習(xí)機(jī)會。

2．豐富活動載體。通過建立企業(yè)法制教育陣地和園地，努力拓寬渠道，運(yùn)用法律知識競賽、案例討論、法制辯論、法制文藝等多種形式來提高企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)效果。要充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法效果。

3．堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)。各級各類企業(yè)經(jīng)營管理人員要擠出時(shí)間，持之以恒地堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)法律。要聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)用企業(yè)經(jīng)營管理過程中的法律實(shí)務(wù)，研究運(yùn)用法律手段經(jīng)營管理企業(yè)及依法處理各項(xiàng)事務(wù)，注重實(shí)效。

4．爭創(chuàng)“誠信守法企業(yè)”。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極組織開展企業(yè)的依法治理活動，努力加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作落到實(shí)處

企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作是全鎮(zhèn)“五五”普法工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。各有關(guān)單位要精心組織、狠抓落實(shí)，確保企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學(xué)法時(shí)間不少于40小時(shí)。

1．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各有關(guān)部門要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的督促和指導(dǎo)，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各企業(yè)要成立普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的深入開展。

2．齊抓共管，分工協(xié)作。各辦根據(jù)各自職能，負(fù)責(zé)牽頭、協(xié)調(diào)各企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作，制定并組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的規(guī)劃；鎮(zhèn)工會要協(xié)同、配合有關(guān)部門，加強(qiáng)對有關(guān)勞動保障、職工權(quán)益等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督，要整合已有的企業(yè)職工學(xué)校，在規(guī)模以上企業(yè)建立職工法制學(xué)校，開通職工維權(quán)熱線；鎮(zhèn)普法辦要把企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作納入“五五”普法工作的重點(diǎn)，加強(qiáng)對企業(yè)學(xué)法用法工作的指導(dǎo)和督查，確保企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作取得實(shí)效。

3．加強(qiáng)考核，強(qiáng)化監(jiān)督。要建立完善企業(yè)經(jīng)營管理人員法律素質(zhì)教育考試考核制度。要堅(jiān)持“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容，逐步建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核機(jī)制。對學(xué)法用法成效顯著的，應(yīng)及時(shí)宣傳并給予表彰；對不重視法律學(xué)習(xí)，有法不依的，要及時(shí)糾正，通報(bào)批評。

4．加大宣傳力度，營造良好氛圍。各單位、企業(yè)要主動與廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體聯(lián)系，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的宣傳報(bào)道。加大學(xué)法用法工作的宣傳力度。建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的積極性和主動性。及時(shí)總結(jié)和推薦各企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法取得的成功經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)全鎮(zhèn)企業(yè)學(xué)法用法活動的深入開展。

各有關(guān)單位、各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本意見和“五五”普法規(guī)劃的要求制定企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作實(shí)施辦法，并及時(shí)將實(shí)施情況向鎮(zhèn)普法辦反饋。

第五篇：第五章 企業(yè)人力資源管理法律制度

第五章 企業(yè)人力資源管理法律制度

1.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月 B.一年 C.三年 D.二年

正確答案：A

用戶選擇：A

2.（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.違約 B.行政 C.刑事 D.連帶

正確答案：D

用戶選擇：D

3.（單選題）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）;給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正 B.給予警告

C.責(zé)令改正并給予警告

D.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

正確答案：C

用戶選擇：D

4.（單選題）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

A.不遵照執(zhí)行 B.宣布廢止

C.請求勞動行政部門給予用人單位處罰 D.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

正確答案：D

用戶選擇：D

5.（單選題）勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

A.制定程序是否簡便 B.內(nèi)容和制定程序是否合法 C.內(nèi)容是否全面 D.形式是否規(guī)范

正確答案：B

用戶選擇：B

6.（單選題）勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.勞動者 B.工會 C.用人單位 D.有過錯(cuò)的一方

正確答案：D

用戶選擇：C

7.（單選題）關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）。

A.劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同 B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

正確答案：C

用戶選擇：C

8.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢業(yè),被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認(rèn)真。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規(guī)定的（）。

A.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好 B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位

C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為 D.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作

正確答案：C

用戶選擇：D

9.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.年老體弱的職工

C.訂立無固定期限勞動合同的人員 D.女職工

正確答案：C

用戶選擇：A

10.（單選題）縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A.聯(lián)席會議制度 B.職工代表大會制度 C.集體協(xié)商機(jī)制

D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

正確答案：D

用戶選擇：B

11.（單選題）任何組織或者個(gè)人對違反我國勞動合同法的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

A.舉報(bào) B.申請調(diào)解 C.提起訴訟 D.申請仲裁

正確答案：A

用戶選擇：B

12.（單選題）個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個(gè)人或組織 B.發(fā)包自然人 C.發(fā)包的組織

D.發(fā)包的個(gè)人

正確答案：C

用戶選擇：A

13.（單選題）用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（）。

A.因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議

B.因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 D.因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議

正確答案：D

用戶選擇：C

14.（單選題）工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

A.職工代表大會制度 B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 C.集體協(xié)商機(jī)制 D.聯(lián)席會議制度

正確答案：C

用戶選擇：B

15.（單選題）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A.工會

B.勞動爭議調(diào)解委員會 C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

正確答案：A

用戶選擇：B

16.（單選題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動爭議的處理方式包括（）。

A.調(diào)解、仲裁、訴訟

B.仲裁、訴訟 C.仲裁

D.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

正確答案：D

用戶選擇：D

17.（單選題）用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.二千元 D.五百元

正確答案：B

用戶選擇：B

18.（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.當(dāng)?shù)仄骄べY

B.勞動者試用期滿月工資 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D.勞動者試用期工資的兩倍

正確答案：B

用戶選擇：B

19.（單選題）縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 B.工商 C.稅務(wù) D.公安

正確答案：A

用戶選擇：A

20.（單選題）集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.股東代表大會 B.監(jiān)事會 C.工會 D.職工代表大會

正確答案：C

用戶選擇：D 21.（多選題）某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是（）。

A.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 B.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

C.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動合同 D.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

正確答案：BD

用戶選擇：ACD

22.（多選題）甲在乙公司做銷售人員，簽訂有一年期勞動合同。公司對銷售人員每月規(guī)定有銷售指標(biāo)，并規(guī)定3個(gè)月不能完成指標(biāo)屬于不能勝任工作。甲工作半年后無心從事此工作，導(dǎo)致銷售業(yè)績一直下滑，已有三個(gè)月沒有完成指標(biāo)。下述分析正確的有（）。

A.如果乙公司和甲協(xié)商即時(shí)解除勞動合同，而甲表示不同意的話，乙公司應(yīng)對甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，則乙公司可以提前三十日書面通知甲解除勞動合同，或者額外支付甲一個(gè)月工資即時(shí)通知解除甲的勞動合同

B.如果乙公司提出并和甲協(xié)商即時(shí)解除勞動合同，而甲表示同意的話，雙方可以即時(shí)解除勞動合同，但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.如果乙公司對甲沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同，或者乙公司沒有提前三十日書面通知，或者是即時(shí)通知卻沒有額外支付甲一個(gè)月工資就直接解除勞動合同的，屬于違法解除

D.乙公司違法解除合同時(shí)，應(yīng)該收回或撤銷對甲的解除勞動合同決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，或者不再繼續(xù)履行合同，而乙公司因此要承擔(dān)支付甲二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：ABCD

用戶選擇：ABCD

23.（多選題）某企業(yè)現(xiàn)有職工150人。屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。

A.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員20人 B.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員30人 C.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員16人

D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

正確答案：ABC

用戶選擇：ABC

24.（多選題）訂立勞動合同的主體符合法律規(guī)定的是（）。

A.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同 B.14周歲的小張與某京劇團(tuán)簽訂的勞動合同 C.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動合同 D.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動合同

正確答案：AB

用戶選擇：BD

25.（多選題）張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時(shí)工作加班費(fèi)為

由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。下列說法正確的是（）。

A.在這種情形下，張某可以隨時(shí)通知單位解除勞動合同，同時(shí)單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.由于張某與公司簽訂的是不定時(shí)工作制勞動合同，以延時(shí)工作要求公司支付加班工資的理由不能成立

C.張某因單位未支付其加班費(fèi)而單方面解除勞動合同的行為，不符合隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同

D.張某與用人單位協(xié)商一致，可以解除合同

正確答案：BCD

用戶選擇：BCD

26.（多選題）甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.處以500元以上2000元以下的罰款 B.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任 C.處以5萬-10萬的罰款

D.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人

正確答案：BD

用戶選擇：ABD

27.（多選題）張某實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)我國勞動合同法，下列表述正確的有（）。

A.張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿 C.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 D.在計(jì)算張某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

正確答案：ABC

用戶選擇：BCD

28.（多選題）甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為三個(gè)月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是（）。

A.甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)

C.甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同 D.甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動合同

正確答案：ABD

用戶選擇：BD

29.（多選題）洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J(rèn)定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系;公司認(rèn)為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。下列說法正確的是（）。

A.單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后可以解除與洪某的勞動關(guān)系

B.洪某與公司間已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系同樣受勞動法律保護(hù) C.洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系 D.醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某的勞動關(guān)系

正確答案：BC

用戶選擇：BC

30.（多選題）小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不同意簽訂該勞動合同。下列說法正確的是（）。

A.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位應(yīng)書面通知小王雙方勞動關(guān)系終止

B.自2009年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)立即與小王補(bǔ)訂書面勞動合同

C.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D.小王可獲得從2008年3月起至2009年1月共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償

正確答案：BD

用戶選擇：BD

31.（判斷題）除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，勞動爭議仲裁一律公開進(jìn)行。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：錯(cuò)

32.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在對爭議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：錯(cuò)

33.（判斷題）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

34.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：對

35.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

36.（判斷題）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

37.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

38.（判斷題）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

39.（判斷題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解只能書面申請，不可以口頭申請。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：錯(cuò)

40.（判斷題）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

1.（單選題）工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

A.集體協(xié)商機(jī)制

B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 C.職工代表大會制度

D.聯(lián)席會議制度

正確答案：A

用戶選擇：C

2.（單選題）用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.五百元 D.二千元

正確答案：B

用戶選擇：B

3.（單選題）勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

A.形式是否規(guī)范

B.內(nèi)容和制定程序是否合法 C.內(nèi)容是否全面 D.制定程序是否簡便

正確答案：B

用戶選擇：B

4.（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.違約 B.行政

C.連帶 D.刑事

正確答案：C

用戶選擇：C

5.（單選題）縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A.職工代表大會制度 B.集體協(xié)商機(jī)制 C.聯(lián)席會議制度

D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

正確答案：D

用戶選擇：D

6.（單選題）下列有關(guān)用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是（）。

A.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金

B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了

C.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人

D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕

正確答案：D

用戶選擇：B

7.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.一年 B.三年 C.六個(gè)月 D.二年

正確答案：C

用戶選擇：C

8.（單選題）用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

B.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 C.規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 D.以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

正確答案：D

用戶選擇：A

9.（單選題）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

A.不遵照執(zhí)行

B.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 C.請求勞動行政部門給予用人單位處罰 D.宣布廢止

正確答案：B

用戶選擇：B

10.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢業(yè),被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認(rèn)真。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規(guī)定的（）。

A.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為 B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作 C.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位 D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好

正確答案：A

11.（單選題）個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的組織 B.發(fā)包的個(gè)人 C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人

正確答案：A

用戶選擇：C

12.（單選題）任何組織或者個(gè)人對違反我國勞動合同法的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

A.申請調(diào)解 B.舉報(bào) C.提起訴訟 D.申請仲裁

正確答案：B

用戶選擇：A

13.（單選題）勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.勞動者 B.工會

C.有過錯(cuò)的一方 D.用人單位

正確答案：C

用戶選擇：C

14.（單選題）集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.職工代表大會 B.監(jiān)事會 C.股東代表大會 D.工會

正確答案：D

用戶選擇：D

15.（單選題）縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 B.稅務(wù) C.工商 D.公安

正確答案：A

用戶選擇：A

16.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C.年老體弱的職工 D.女職工

正確答案：B

用戶選擇：B

17.（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.當(dāng)?shù)仄骄べY

B.勞動者試用期滿月工資 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D.勞動者試用期工資的兩倍

正確答案：B

用戶選擇：B

18.（單選題）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) D.工會

正確答案：D

用戶選擇：D

19.（單選題）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。

A.影響 B.不一定影響 C.不影響

D.法律未規(guī)定是否影響

正確答案：C

用戶選擇：D

20.（單選題）關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）。

A.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D.劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

正確答案：C

用戶選擇：

21.（多選題）甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述不正確的是（）。

A.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見 B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同

D.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能有機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同

正確答案：ABC

用戶選擇：ABD

22.（多選題）下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。

A.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件

D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

正確答案：AC

用戶選擇：ABCD

23.（多選題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。

A.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

B.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定 C.申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

D.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人

正確答案：ABD

用戶選擇：ABCD

24.（多選題）我國勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。

A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B.基金會 C.合伙企業(yè) D.有限責(zé)任公司

正確答案：ABCD

用戶選擇：ACD

25.（多選題）根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，下列各項(xiàng)中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利的

正確答案：ABCD

用戶選擇：ABCD

26.（多選題）某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？（）

A.職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)三年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我 B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙：我一家四口，有七十歲老母十歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效

正確答案：ABD

用戶選擇：ACD

27.（多選題）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,引起仲裁時(shí)效中斷的原因有（）。

A.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的 B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的

C.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的

D.因不可抗力，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的

正確答案：ABC

用戶選擇：ABCD

28.（多選題）用人單位招用勞動者時(shí)，不得有（）的行為。

A.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物 B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件 C.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 D.告知?jiǎng)趧诱呗殬I(yè)危害

正確答案：AB

用戶選擇：AB

29.（多選題）趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待

遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列選項(xiàng)正確的是（）。

A.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 B.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn) C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇 D.趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立

正確答案：AD

用戶選擇：BCD

30.（多選題）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。

A.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系 C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動合同，并支付工資補(bǔ)償 D.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

正確答案：AC

用戶選擇：ACD 31.（判斷題）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：錯(cuò)

32.（判斷題）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以裁減人員。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

33.（判斷題）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：錯(cuò)

34.（判斷題）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

35.（判斷題）王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同。

A.對

B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：對

36.（判斷題）勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：對

37.（判斷題）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，可以解除勞動合同。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò)

用戶選擇：對

38.（判斷題）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：對

39.（判斷題）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限勞動合同。

A.對

B.錯(cuò)

正確答案：對

用戶選擇：錯(cuò)

40.（判斷題）用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由。

A.對 B.錯(cuò)

正確答案：錯(cuò) 用戶選擇：錯(cuò)