第一篇：保安人員申請報告

申

請

報

告

******：

為更好地落實市、縣教育局領導的指示精神和部署要求，加強學校保衛(wèi)隊伍建設，構建和諧平安校園，確保師生在一個安全有序的環(huán)境中學習、工作和生活，根據(jù)我校實際情況，需聘請保安二名。實行24小時值班制，工資為1500元/月/人。但因我校義保經費資金有限，特申請保安人員經費36000元。

上述報告，請領導研究審批。

******** 2014年1月7日

第二篇：學校保安人員申請報告

羅集鄉(xiāng)松崗學校關于門衛(wèi)聘用的請示

裕安區(qū)教育局、羅集鄉(xiāng)中心學校：

為更好地落實市、區(qū)教育局領導的指示精神和部署要求，加強學校安全保衛(wèi)工作，構建和諧平安校園，確保師生在一個安全有序的環(huán)境中學習、工作和生活，根據(jù)我校實際情況，需聘請門衛(wèi)一名。實行24小時值班制，月薪1200元。

特此請示，請領導研究審批。

裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)松崗學校 2016年2月18日

第三篇：學校保安人員申請報告

申請報告

尊敬的教育局領導：

為更好地落實市、區(qū)教育局領導的指示精神和部署要求，加強學校保衛(wèi)隊伍建設，構建和諧平安校園，確保師生在一個安全有序的環(huán)境中學習、工作和生活，根據(jù)我校實際情況，需聘請保安二名。實行24小時值班制。

上述報告，請領導研究審批。

烏魯木齊市第三十二中學

2013年10月8日

第四篇：保安人員勞動合同

保安人員勞動合同

甲方（用人單位）：

注冊地址：

法定代表人：

電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

住址：

戶籍地址：

電話：

緊急聯(lián)系人：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意就甲方錄用乙方作為甲方公司保安人員，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第 項執(zhí)行：

1．固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2．以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲乙雙方約定自 年 月 日至完成 工作任務為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。3．無固定期限，自 年 月 日起至法律法規(guī)和本合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

甲乙雙方同意試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為 元。

第二條 乙方被錄用條件為：

1．政治素質：熱愛祖國、誠實信用；無違法犯罪記錄；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；遵紀守法，團結協(xié)作。

2．業(yè)務技能：

（1）具備基本法律知識，了解有關保安管理政策、規(guī)定。（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。（3）具備與崗位職責相應的觀察、發(fā)現(xiàn)、處置問題的能力。

（4）具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防范設施設備和相關防衛(wèi)器械的技能。（5）掌握一定的防衛(wèi)和擒敵技能。

3．身體：身體健康，無傳染疾病，具備崗位需要的身高、視力等條件。4．文化：具備初中以上文化水平，特殊崗位應具備相應的文化業(yè)務知識和技能。5．年齡： 周歲。

6．其他：如合同有效期內甲方發(fā)現(xiàn)乙方上述條件存在隱瞞或者虛假情況，甲方可以隨時解除本合同。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排從事保安員工作。該崗位工作任務與職責如下：

1．執(zhí)行門衛(wèi)、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。2．利用科技手段和設備執(zhí)行保安服務任務。

3．對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單位和當?shù)毓矙C關，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。

4．落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協(xié)助處置。

5．保安員對執(zhí)勤區(qū)域內發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。

第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

1．甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。

2．乙方因技能、身體等因素達不到工作質量要求，不能勝任工作的。

第五條 乙方接受甲方所安排的工作內容及工作條件，履行職責，并有責任按照甲方的工作部署與安排按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的質量標準。

未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條 乙方的工作地點為

，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。

第三章 工作時間與休息時間

第七條 甲乙雙方同意按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作5天，每周休息2天，實行輪休調休。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第八條 乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資、、；其標準分別為 元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付乙方工資報酬。

第十一條 加班計發(fā)工資基數(shù)為 元/小時，事假扣除標準為 元/天，病假扣除標準為 元/天，曠工扣除標準為 元/天。

第十二條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，由乙方在指定銀行領取。

第十三條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

1．甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。

2．甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用。3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

4．因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)?，甲方可以從乙方的工資中扣除。5．法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章

社會保險和福利待遇

第十四條 甲方根據(jù)國家和地方政府有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1．

。2．

。3．。

第六章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十八條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十九條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第二十一條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十二條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方應及時通知乙方解除本合同。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：

1．乙方未能在 天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。

2．乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。4．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

5．乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。

7．乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

8．其他情形：。

第二十八條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告即解除勞動合同并不給予補償：

1．連續(xù)曠工3天或一年累計曠工6天以上。

2．對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。3．對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力及其他不法行為，危害人身安全的。4．挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。5．私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。

6．服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。7．盜竊公私財物的。

8．連續(xù)兩次在群眾測評中被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。9．利用社會不良力量解決公司內部問題的。

10．蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的。11．其他：。

第二十九條 乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。

第三十條 乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。

第三十一條 乙方在試用期內解除勞動合同應提前3天通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方3天的工資作為補償。試用期滿一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為補償金。

第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2．當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。3．甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。4．乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5．乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由、乙方脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 天的。

6．乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 經濟補償與賠償

第三十三條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

1．乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效的。

2．本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。

3．本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失的。4．乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失的。5．乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失的。

6．乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失的。第三十四條 除按本合同規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中相應扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第三十六條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余工資。乙方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。

第十章 培訓服務期與競業(yè)限制

第三十七條 如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

第三十八條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。

第十一章 勞動爭議處理

第三十九條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

第十二章 其他規(guī)定

第四十條 甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：。

第四十一條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第四十二條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十三條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。第四十四條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。

第四十五條 甲乙雙方另行約定條款：

1．甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就工資金額和加班工資標準追究對方的責任。

2．乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。

第四十六條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同內容，并完全了解本合同各條款的含義。

第四十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

第五篇：保安人員崗位職責

保安人員崗位職責

一、保安班長職責

記、監(jiān)裝、監(jiān)護等各項職責的落實；

2、按時、如實填寫保安交接班記錄本，并且交班班長必須主動向接班班長解釋交接內容，保證不遺漏資料的交接，并主動向上級匯報異常情況；

3、嚴格管理安保、維穩(wěn)器械（參見《警衛(wèi)室物品交接清單》），并在《保安交接班記錄本》上做好交接，如有無故損壞，丟失，領用者負責照價賠償，行政部將對相關保安人員按員工守則做嚴肅處理；

4、確保監(jiān)控電腦24小時不關機、不休眠、不鎖屏，且能正常使用，監(jiān)控顯示器24小時能夠正常顯示，如遇監(jiān)控器材無法正常工作的情形及時上報維修維護；

5、隨時關注新郵件內容，并向保安員準確傳達信息，向上級及時反映相關信息。

二、安保維穩(wěn)

識別恐怖危險因素的意識和防范能力，做公司反恐維穩(wěn)第一線的安全衛(wèi)士；

2、保安人員需定期進行軍事訓練，與每周一升國旗儀式訓練相結合，將軍事訓練常態(tài)化，提高身體、思想素質，做好應對突發(fā)事件的準備；

3、嚴格執(zhí)行人員、車輛、物品進出管制條例，嚴格盤查進廠人員、車輛、物品，將危險因素攔截在廠區(qū)門外；

4、加強重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理；

5、遇到緊急情況，迅速按響“一鍵式報警器”、“車間聯(lián)動報警器”通知相關人員，臨危不亂，妥善處置，并及時上報。

三、廠區(qū)巡邏

好巡更儀的使用和維護，離開門衛(wèi)室如巡邏、動火監(jiān)護、貨物監(jiān)裝，均必須攜帶對講機和手機；

2、巡邏內容包括：每日防火巡查內容、廠區(qū)日常檢查內容，并針對不合格內容拍照留底上傳，具體內容見《保安交接班記錄本》；

3、在衛(wèi)生清掃單位未進駐廠區(qū)時期，保安人員負責辦公樓前及花壇周圍區(qū)域的衛(wèi)生清掃及垃圾箱清理工作，保持辦公樓前干凈整潔，廠容規(guī)整；在衛(wèi)生清掃單位進駐廠區(qū)時期，保安人員負責日常檢查，并如實將檢查情況記錄在《保安交接班記錄本》；

4、巡邏頻率：白班每四小時左右一次，夜班每兩小時一次；

5、巡邏要求：時刻提高警惕，在巡邏中不斷提高對安全隱患、消防隱患和恐怖事件苗頭的敏感度，提前發(fā)現(xiàn)，及早杜絕；

6、對于巡邏點無故漏打、不打者視為脫崗或睡崗，按公司員工守則相關規(guī)定處理。

四、人員進出管制

1、嚴格執(zhí)行外部人員入廠登記的規(guī)定；

2、除施工人員辦理臨時廠牌外，其他外部人員臨時來訪均需被訪部門人員在大門口迎接，并在警衛(wèi)室保安領取訪客卡交由訪客佩戴后，訪客方可隨被訪部門人員一同進入，保安人員須做好人員進入及訪客卡發(fā)放登記；應聘人員進入廠區(qū)的特殊情況可由當班班長與公司人力資源招聘人員電話溝通，保證應聘人員出入廠區(qū)有人陪同即可，不發(fā)放訪客卡；

3、訪客無人迎接，嚴禁入廠，如有違反，嚴肅追究當班保安責任；

4、訪客出廠需要被訪部門人員送出廠門外，并由被訪部門人員負責收回訪客卡（保安人員發(fā)卡時須提醒被訪部門人員），保安人員做好訪客卡收回登記；

5、早晨9:30--10:10，下午6:30—7:00，晚上9:30—10:10，需要有保安人員在大門口內站崗執(zhí)勤，嚴防外部人員混入；

6、遇大型活動，如：政府檢查團、集團公司領導蒞臨的情況會提前在行政部備案后告知警衛(wèi)室，此類訪客免于發(fā)放訪客卡，可批次進入廠區(qū)。

五、車輛進出管制

1、每班需要對廠區(qū)進行執(zhí)勤巡邏，白班三次，夜班六次，嚴格按照規(guī)定的巡邏路線、內容、頻率開展巡邏，并做

1、積極掌握反恐維穩(wěn)器械的使用方法，積極學習恐怖事件的處置經驗，積極了解恐怖分子的行為方式，努力提高

1、密切保持與上級管理人員及本班保安人員的通訊聯(lián)絡，嚴格管理本班保安人員的出勤及值班、巡邏、檢查、登

1、嚴格執(zhí)行外部車輛入廠登記的規(guī)定；

2、本公司各型車輛(汽車、機車)出門憑公司的電子派車單放行并登記；

3、持有證明來公司交貨或提貨的車輛，準予駛入廠區(qū)內有關處所；

4、外部車輛進入廠區(qū)一律按指定停車區(qū)域依序停放，不按規(guī)定者，保安應及時糾正；

5、進出公司車輛尤其是貨運車輛應一律檢查駕駛室、底盤等隱蔽空間，應當注意有無載有違禁、危險或易燃易爆物品，出廠車輛載有貨物時，應憑電子出門證仔細查驗無誤、登記后放行；

6、拉運原料棉花、成品棉紗的車輛必須從后門出入，并停放至指定的監(jiān)控區(qū)域。

六、物品進出管制

1、嚴格執(zhí)行物品進出廠區(qū)檢查、核實、查驗出門證及做好登記的規(guī)定；

2、凡運出公司的物品由各部門申請電子出門證，保安人員根據(jù)電子出門證內容及各級領導的審批核對無誤方能放行；

3、凡進入公司的送貨車輛，在進廠時先由保安人員查驗，登記車號、貨物名稱、進廠時間等，離廠時再經保安人員查對符合后予以放行。

七、消防安全

員一同進行檢查；

2、檢查內容為：全廠區(qū)所有消防栓、滅火器及其配套設施的可用性、使用期限檢查。包括：消防栓部件缺失或損壞情況、滅火器缺失或損壞情況、滅火器壓力情況、消防栓或滅火器更換期限情況、滅火器箱的損壞情況、檢查記錄卡的缺損情況及是否需要記滿更換；

3、檢查要求：做好檢查記錄，做好更換、維修記錄，及時向行政部消防安全管理員報告消防器材檢查情況，行政部消防安全管理員會每月不定期進行抽查，有漏檢情況按規(guī)定扣減相關人員績效分數(shù)，若一年中無漏檢情況發(fā)生，則按規(guī)定增加績效分數(shù)；

4、隱患排查跟進：根據(jù)所查出的消防隱患，由各班班長在排查完畢當日向行政部消防安全管理人員通過郵件用制式模板進行反饋，并在下一輪班跟進整改結果。

5、若發(fā)現(xiàn)火災，應及時組織人員撲救并于第一時間通知相關負責人。

八、貨物監(jiān)裝 監(jiān)裝人員；

2、裝卸貨車輛在裝卸區(qū)停放時，應當保證在監(jiān)控中清除看到車牌照及裝卸過程，如不到位，請及時通過對講機調整車的停放位置；

3、貨物監(jiān)裝情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

九、動火監(jiān)護 監(jiān)護人員；

2、一級動火必須通知行政部消防安全管理人員到現(xiàn)場檢查確認；二級動火必須由監(jiān)護保安拍攝現(xiàn)場照片及視頻；三級動火由監(jiān)護保安自行仔細檢查；

3、動火監(jiān)護情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

十、鑰匙管理 好情況；

2、公司的鑰匙管理分為公司級、部門級、班組級。公司級鑰匙如大門、后門、巡邏必備的原棉庫鑰匙的使用、交接由行政部保安管理；部門級鑰匙如原棉庫、成紗庫、棧務部庫房、設備保障部二級庫、鍋爐房、廢品庫等鑰匙的使用、交接由其部門內部自行管理并做好交接記錄；班組級鑰匙如保全室、金工車間、電焊房等鑰匙的使用、交接由其班組/工段自行管理并做好交接記錄；

3、保安人員所管理的重要場所鑰匙：后門鑰匙、棉庫鑰匙、小門鑰匙平時需要進行放置在封閉空間進行鎖閉管理，鎖閉抽屜的鑰匙由保安班長隨身攜帶保管，若保安人員需要使用相關鑰匙，需要在保安班長處領用，并在保安交接班記錄本上做好使用、歸還記錄。

十一、警衛(wèi)室及保安人員管理

1、嚴格執(zhí)行警衛(wèi)室24小時有人值守規(guī)定；

1、公司所有大門及圍欄都需要有足夠數(shù)量的鎖閉裝置或者防護網(wǎng)，保安人員要保管好鑰匙和及時監(jiān)測防護網(wǎng)的完

1、保安人員對動火作業(yè)人員進行備案及現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)護，協(xié)助做好動火作業(yè)的開啟及關閉程序，保安班長負責指定

1、保安人員需對出廠貨物的裝貨過程進行監(jiān)視，確保裝貨期間的公司及個人的生命財產安全，保安班長負責指定

1、由甲、乙、丙三班輪流進行每月消防檢查，檢查間隔時間不超過一個月，必須邀請相應的屬地消防安全管理人

2、嚴禁在警衛(wèi)室吸煙、電話閑談、看書、讀報、大聲喧嘩等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關規(guī)定進行處罰；

3、保持警衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔，物品放置有序。

十二、異常情況處理報告機制

1、異常情況指在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的異于平時正常情況的問題，例如建筑物墻體損壞、路燈損壞、可疑人員進入、暴恐襲擊、火災隱患、資源浪費等。

2、保安人員發(fā)現(xiàn)異常情況應第一時間報告值班保安班長，報告異常情況、發(fā)生地點、嚴重程度及應對辦法等，并在保安交接班記錄本上如實記錄；

4、若發(fā)生突發(fā)緊急異常情況，保安人員不能解決的，如水管爆裂、房屋漏雨等危害性不大，但浪費嚴重或影響正常生產的情況，由保安班長直接上報行政部安全管理人員聯(lián)系相關責任部門負責緊急修繕；

5、若發(fā)生突發(fā)危險異常情況，短時間內不能解決的，危險性較大的，如墻體坍塌、路燈損壞等情況，需要緊急設置安全補救措施，如拉警戒線、增加巡邏次數(shù)、有條件的部位進行視頻實時監(jiān)控或派人蹲守等，并需要立即上報行政部安全管理人員聯(lián)系相關責任部門進行修繕；

6、若發(fā)生恐怖襲擊事件直接按響一鍵式報警器和車間聯(lián)動警報器請求外部和內部反恐力量的支援；

7、若發(fā)生5分鐘內未控制火勢的重大火災事故，在上報行政部安全管理人員的同時需要撥打119火警報警電話請求消防支援，若有人身傷害，需要撥打120急救電話進行受傷人員的醫(yī)療救助。此文件自下發(fā)之日起執(zhí)行，由XJE行政部負責修改完善。

新疆溢達紡織有限公司 行政部

2017年8月18日