第一篇：支部委員、黨小組長發(fā)揮作用的途徑與方法

支部委員、黨小組長發(fā)揮作用的途徑與方法

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)廠黨委的安排，今天非常高興與在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們一起學(xué)習(xí)。按照本次輪訓(xùn)班的要求，今天我想結(jié)合自己多年的支部工作經(jīng)歷，就如何當(dāng)好黨支部書記，發(fā)揮支部委員、黨小組長作用，與大家作一個交流探討，不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

黨支部建設(shè)，是黨建的基礎(chǔ)和著力點，是著眼全局、服務(wù)中心、推動部門和企業(yè)中心工作的根本保證。今年是國電電力公司黨的基層組織建設(shè)提高年，也是我廠治虧扭虧的關(guān)鍵一年。廠黨委在年初職代會、黨建會上對我廠黨建工作做出了部署，我們要緊緊圍繞“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”和“十個有”的工作要求，切實在提升“五種”能力上下功夫，全面做好黨支部工作的整改提高和晉位升級，鑄牢黨支部戰(zhàn)斗堡，增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使之在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定和改革發(fā)展中充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，實現(xiàn)“五個進一步提升”目標(biāo)。

一、加強黨支部建設(shè)，支部書記是核心

如果說黨支部是黨建工作的基礎(chǔ)，那支部書記就是加強黨支部建設(shè)的核心。做好支部工作，發(fā)揮支部委員和黨小組長的作用，前提是必須有一個好的帶頭人。當(dāng)好黨支部書記，不僅要有滿腔熱情，良好愿望和工作干勁，而且還要掌握正確的領(lǐng)導(dǎo)方法，才能在率領(lǐng)和引導(dǎo)黨員群眾貫徹落實黨的路線、方針、政策的過程中做好工作。我認(rèn)為應(yīng)該把握以下幾個方面：

（一）要充分發(fā)揮支部委員的作用。首先，支部書記要和其他支部委員平等相處，以平等的態(tài)度和其他委員商量問題，建立良好的關(guān)系。其次，支部書記要熱情支持各個委員的工作，當(dāng)他們在工作中遇到困難時，要主動關(guān)心，積極幫助，協(xié)調(diào)解決。最后，支部書記還要關(guān)心支部委員的生活，當(dāng)支部委員在生活上遇到困難時，要積極幫助解決，解決支部委員生活上的后顧之憂。調(diào)動每個支部委員的積極性，充分發(fā)揮他們的聰明才智，共同把黨支部的工作做好。

化學(xué)部在發(fā)揮班子整體功能上，堅持重要工作安排、黨員發(fā)展、員工獎懲、推優(yōu)評先等重大事項和關(guān)系員工切身利益的問題，都通過支委會討論決定，增強了班子的整體合力。堅持把支部工作與安全生產(chǎn)工作同計劃、同部署、同檢查、同獎懲，使黨支部工作與中心工作有機融合。

（二）要依靠黨小組開展工作。支部委員會決定的工作任務(wù)，多數(shù)要通過黨小組去貫徹落實，所以做好黨小組工作，是搞好支部工作的基礎(chǔ)。支部書記一定要抓住黨小組這個環(huán)節(jié)開展工作，如定期召開黨小組長會議，結(jié)合黨建中心工作和行政任務(wù)，向黨小組長布置工作，提出明確具體的要求，經(jīng)常組織交流黨小組工作經(jīng)驗，注意聽取黨小組長的意見和要求，幫助他們克服工作中遇到的困難，提高黨小組長工作責(zé)任心和積極性，提高他們的思想水平和工作能力，使黨小組活動更加豐富多彩，生氣勃勃。

支部建立了《化學(xué)部黨支部黨小組年度考評辦法》，對各項工作進行量化，緊緊圍繞中心任務(wù)，堅持開展“黨員突擊隊”、“疑難雜癥攻堅”等活動，并與黨員及黨員所在班組績效掛鉤，為了將責(zé)任落實到人，便于管理，支部將黨員劃分成五個黨小組，同時保證每個黨小組都有一個支委，由黨小組長負責(zé)，各支委在小組內(nèi)配合，要求每個黨小組定期匯報，支部書記進行不定期抽查，使各項工作落到了實處，有效發(fā)揮了黨小組在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的陣地尖兵作用。

（三）要堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。這是我黨的光榮傳統(tǒng)，也是依靠群眾、聯(lián)系群眾的主要途徑。支部書記在日常工作中要自覺地實行群眾路線，把黨的各項工作通過一定的途徑和形式與廣大群眾相結(jié)合，把他們分散的不系統(tǒng)的意見集中起來，經(jīng)過研究化為集中的、系統(tǒng)的意見，再到群眾中宣傳解釋，化為大家的意見，并付諸實踐，檢驗這些意見是否正確，從群眾中集中起來又到群眾中堅持下去，這樣才能更好地推動各項工作的開展。支部建立了《黨支部委員聯(lián)系黨小組、黨員及群眾制度》，通過支委掛靠班組、黨小組長與相應(yīng)班組“結(jié)對子”等途徑，隨時掌握基層動態(tài)。在“疑難雜癥”攻堅活動中，支部委員、黨小組長深入班組，深入一線職工，廣泛征集影響安全生產(chǎn)、運行指標(biāo)控制和制水費用的難題，把征集到的13項課題進行篩選，確定6個重點課題，成立了由黨小組長任組長的攻關(guān)小組，按照PDCA循環(huán)模式進行管理，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，連續(xù)5年圓滿完成廠部下達的制水費用任務(wù)。其中，2010年制水費用同比降低30%，成為全廠治虧攻堅先進典型。

（四）吃透兩頭，胸中有數(shù)。吃透兩頭，一是吃透上級的精神，二是弄清楚本部門情況。胸中有數(shù)就是對情況和問題有一個正確的分析和估計。吃透兩頭，胸中有數(shù)是相互聯(lián)系的，只有對上級的精神有全面的、正確的理解，才能有針對性地對本地的情況進行調(diào)查了解，做到胸中有數(shù)。支部書記在實際工作中要對黨的路線、方針、政策和上級的指示真正領(lǐng)會透，不能一知半解，更不能各取所需，任意歪曲，還要搞清楚本部門的實際情況，情況清楚了，胸中有數(shù)，才能把上頭的精神和下頭的實際緊密結(jié)合起來，使黨的政策和上級指示得到有效的貫徹執(zhí)行。

針對企業(yè)經(jīng)營形勢嚴(yán)峻、生產(chǎn)任務(wù)艱巨、工資水平較低等原因，部分員工對企業(yè)發(fā)展信心不足、思想上出現(xiàn)迷茫困惑的現(xiàn)象，支部堅持每季度開展職工思想動態(tài)分析，解決具體問題，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識當(dāng)前的形勢任務(wù)，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心。我們在全廠率先編發(fā)了《化學(xué)信息》電子期刊，先后推出脫硫改造、廉潔從業(yè)、雙百訪談等?？?，加大了宣傳引導(dǎo)力度，有力提振了員工士氣。還利用樓道墻面，制作安全文化墻和廉潔文化墻，通過讓員工自己創(chuàng)作漫畫的形式，將公司文化理念潛移默化地融入員工的思想行為當(dāng)中。

（五）工作要全面安排，抓住重點。支部書記任務(wù)重，頭緒多，工作忙，這就要求支部書記保持清醒頭腦，在開展工作時，既要防止不分主次，又不能只抓主要工作，不顧其他工作。要做到全面安排，突出重點，首先應(yīng)該做好對全局有影響的中心工作，同時抓好其他工作，這樣統(tǒng)籌兼顧，才能相互促進。

在我廠13號機組脫硫設(shè)備改造期間，面對管道到貨晚、工期緊的困難，支部成立黨員突擊隊，帶領(lǐng)大家每天工作近13個小時，連續(xù)奮戰(zhàn)5天，創(chuàng)造了一次試運無漏點的新記錄。在隨后的12號機組脫硫設(shè)備改造中，黨員突擊隊一鼓作氣，再次取得了一次試運成功的佳績。

（六）抓住兩頭，帶動中間。黨支部要做好本部門的工作，—個重要的方法就是要學(xué)會抓兩頭，帶中間，推動和促進本部門工作平衡開展。抓兩頭，一是抓好先進的—頭，就是抓先進經(jīng)驗的推廣，使先進更上一層樓，成為新的先進典型。二是抓后進的一頭，就是促使后進向先進轉(zhuǎn)化。兩頭抓好了，中間也就帶上去了。

支部全面推行“雙培養(yǎng)”工作，努力把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)尖子，把業(yè)務(wù)尖子培養(yǎng)成黨員。建立了人才檔案，將每名員工都納入人才庫統(tǒng)一管理，定期對員工的工作業(yè)績、技術(shù)水平等進行綜合評價，對業(yè)績突出、能力較強的員工進行重點培養(yǎng)鍛煉，激發(fā)學(xué)業(yè)務(wù)、比技能的積極性。近兩年來，有10名優(yōu)秀員工通過公開競聘走上了班長、主值崗位。

二、加強黨支部建設(shè)，支部委員是關(guān)鍵

在黨支部建設(shè)中，支部委員的職責(zé)和作用非常關(guān)鍵，也非常重要，每個支部委員都能發(fā)揮好自身作用，無疑會極大促進支部建設(shè)和部門工作。

一是要想在前，實事求是盡好職責(zé)。作為支部委員，要在支部書記領(lǐng)導(dǎo)下，配合其它委員做好相關(guān)工作，協(xié)助黨小組開展活動，做好入黨積極分子的培養(yǎng)和考察，組織做好黨費收繳、黨員統(tǒng)計等工作。這是對支部委員明確的規(guī)定動作，是最低的職責(zé)要求。支部委員一般都是兼任行政職務(wù)的，所以，支部委員在履行好黨務(wù)職責(zé)的同時，還要注重把行政職務(wù)所具有的外在優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為支部委員應(yīng)有的內(nèi)生動力，結(jié)合推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧等支部“四大作用”方面，動腦筋、想辦法，主動積極開展組織工作，履好職、盡好責(zé)，促進黨務(wù)和行政工作高標(biāo)準(zhǔn)完成。

面對日益緊張的制水費用，支部把不斷創(chuàng)新管理方式，作為推動全員創(chuàng)先爭優(yōu)的重要途徑。建立完善了“設(shè)備健康指數(shù)”、“制水系統(tǒng)耗電量”等十三大項、31個子項的量化考核目標(biāo)，制作了《化學(xué)部“深入挖潛，降本增效”主要指標(biāo)完成情況一覽表》，通過清晰的數(shù)據(jù)顯示和對比，形成技術(shù)指標(biāo)人人關(guān)心、創(chuàng)先爭優(yōu)全員參與的管理模式，有力推動了中心工作的開展。

二是要沖在前，以身作則起好作用。支部委員既是黨支部的重要成員，又是一名普通黨員，無論哪種角色，都代表著黨的先進性。因此支部委員的思想力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，某種程度上反映或體現(xiàn)了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。思想是否統(tǒng)一、行動是否堅決、紀(jì)律是否遵守，這些要求黨員做到的，支部委員必須做到，要求干部做好的，支部委員必須做好。這也是支部委員做好自身日常工作是最基本的要求。在此前提下，還要與時俱進、知難而上，特別是在大事、難事、急事上，要敢于面對，敢于挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，在部門或單位出現(xiàn)困難時，有令必行，主動請纓，工作要能沖得上、拿的下。

支部建立了《支委、黨小組長輪流講課制度》、《黨員學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)檔案管理辦法》，每月由授課人自定課題并制作電子課件，經(jīng)支部審核后，在全體黨員集體學(xué)習(xí)時進行授課，每次學(xué)習(xí)后立即進行考試，由黨小組長進行考評，成績記入黨員個人學(xué)習(xí)檔案。開展了以黨員、骨干為主要成員的安全、技術(shù)黨課活動，營造了“人人是講師，人人是學(xué)員”的氛圍和環(huán)境。積極開展“大講堂”活動，針對員工感興趣的安全管理、專業(yè)技術(shù)等方面內(nèi)容進行授課，得到員工積極響應(yīng)，參與率達到98%以上。

三是要干在前，全心全意做好服務(wù)。能不能堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是衡量基層黨組織是否具有先進性的根本標(biāo)尺。黨支部服務(wù)群眾的職責(zé)落實的好不好，服務(wù)效果是不是群眾滿意，按照職責(zé)分工，核心在支部書記的領(lǐng)導(dǎo)，謀大局、出思路、下指示，關(guān)鍵在各位委員的認(rèn)真落實，對服務(wù)群眾具體工作要誠心、上心、用心。一個領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾評價高的支部委員，要時刻掌握黨員干部及群眾的安危冷暖，并掛在心上，準(zhǔn)確及時向領(lǐng)導(dǎo)反映問題，統(tǒng)攬全局為領(lǐng)導(dǎo)出好主意，全心全意地為群眾辦實事、解難事、做好事。

支部積極推進以“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”為主題的構(gòu)建和諧部門活動，開展了生日送蛋糕、探視病患員工、走訪幫扶困難職工、為運行職工購買微波爐、安裝上下班語音溫馨播報等關(guān)愛員工活動，增強了員工的歸屬感、責(zé)任感，提升了支部的親和力、凝聚力。

四是要走在前，行勝于言當(dāng)好表率。作為基層組織單位，部門是否團結(jié)和諧，團隊是否凝心聚力，群眾是否心正氣順，除了領(lǐng)導(dǎo)干部加強思想教育、溝通協(xié)調(diào)等方面必需要做的重要工作外，黨員干部的公道正派、廉潔奉公等方面的典型示范起著非常關(guān)鍵性的作用。黨支部在經(jīng)常性、針對性地開展思想教育工作的同時，需要黨員干部特別是支部委員們，在公與私、名與利、得與失、進與退等關(guān)鍵時刻，要正確對待，要恰當(dāng)處理，要無私無畏，要廉潔自律，起好表率，做好示范，在深入推進部門黨風(fēng)廉政建設(shè)中可發(fā)揮事半功倍的作用。

支部積極落實支部班子成員的“一崗雙責(zé)”，通過建立述職、評議、與黨小組聯(lián)系點制度，提升了支委履職盡責(zé)能力。在“雙百訪談”活動中，5名黨支部委員深入班組，征集到53條各類意見和建議，并積極落實解決，受到員工廣泛好評。

三、加強黨支部建設(shè)，黨小組長是重點

黨小組是黨的基層組織的細胞，這個細胞是否具有生機和活力，關(guān)鍵是有沒有一個得力的黨小組長。在黨小組建設(shè)中，黨小組長擔(dān)負著主持黨小組會議，分配本組黨員工作任務(wù)，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)入黨積極分子，教育和管理黨員等重要職責(zé)。艱巨的工作，這就要求黨小組長必須在政治、思想、文化、作風(fēng)、能力等方面具備較高的素質(zhì)，才能帶領(lǐng)小組成員在各項工作中沖鋒在前，發(fā)揮陣地尖兵作用。

(一)選優(yōu)配強黨小組長

黨小組長應(yīng)由具有一定的黨性修養(yǎng)、熟悉黨的基礎(chǔ)知識，能聯(lián)系群眾，有一定組織能力的正式黨員擔(dān)任。我們在選配黨小組長方面，主要考察以下幾個方面的素質(zhì)。

1.具有較強的黨性。要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想作為自己行動的指南；要有黨員標(biāo)準(zhǔn)意識，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；要具有嚴(yán)格的組織觀念，思想上政治上同黨中央保持高度一致；要有一定的政治覺悟和辯別是非的能力；要能夠聯(lián)系群眾全心全意為人民服務(wù)，有不怕吃苦甘于奉獻精神。

2.在業(yè)務(wù)上是骨干。黨小組長必須是本職工作的內(nèi)行，生產(chǎn)業(yè)務(wù)上骨干。

3.善于聯(lián)系群眾。在群眾中有一定威信，帶領(lǐng)黨員和群眾落實支部的各項工作。

4.熟悉黨的基本知識。包括黨的性質(zhì)、宗旨、指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)、組織原則、作風(fēng)的紀(jì)律、權(quán)利義務(wù)及做好黨員教育與管理的相關(guān)知識。

5.具有一定的組織能力。即然是一組之長，就要發(fā)揮組織人和帶頭人作用，貫徹支部決議，組織好小組內(nèi)的活動。

（二）重視指導(dǎo)黨小組工作

選優(yōu)配強黨小組長是發(fā)揮黨小組作用的前提，黨支部及支部委員的重視和經(jīng)常性的指導(dǎo)，是搞好黨小組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨支部決議的許多工作任務(wù)要通過黨小組落實。所以黨支部書記和支部委員，應(yīng)該在具體工作中重視、過問、指導(dǎo)、關(guān)心黨小組的建設(shè)。

“重視”就是注重黨小組的作用。工作中支部書記不能包攬黨小組的具體事務(wù)，要放手讓黨小組長大膽地開展工作。一是要清除黨小組長可有可無思想。二是賦予黨小組長一定的權(quán)力，聽取他們的意見和建議。三是黨支部不要回避矛盾協(xié)助黨小組做好黨員的思想工作。

“過問”就是黨支部成員經(jīng)常深入下去，了解黨小組活動情況。過問要體現(xiàn)在黨小組建設(shè)的全過程，從任務(wù)布置到任務(wù)的實施、總結(jié)、檢查等環(huán)節(jié)都要過問，過問的渠道有幾種。一是，定期召開黨小組長會，聽取黨小組工作匯報。二是自覺參加所在黨小組活動，收集黨小組建設(shè)的第一手資料。三是經(jīng)常找黨員了解黨小組活動的效果。

“指導(dǎo)”就是對黨小組工作給予指正。指導(dǎo)包括：一是內(nèi)容上的指導(dǎo)即對布置的工作提出明確的要求，使黨小組生活更加豐富多彩，生氣勃勃。二是對黨小組活動的方式、方法給予指導(dǎo)，鼓勵黨小組長在工作中總結(jié)經(jīng)驗，探索有自己特色的工作方法。

“關(guān)心”就是黨支部關(guān)心黨小組長的生活。一是對黨小組長政治生活的關(guān)心，創(chuàng)造條件讓黨小組長參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和一些有意義的政治活動，為黨小組長創(chuàng)造進步的條件，對有才能的黨小組長要委以重任。二是在個人生活上給予關(guān)心。黨小組長工作比較辛苦，做為兼職人員除要完成自己的本職工作外，還要擔(dān)負小組內(nèi)的一些參加上級組織的會議，籌備召開本小組會，工作總結(jié)匯報等工作，有些工作需要利用大量的業(yè)余時間來完成，更需要我們組織上在有條件的情況下，為他們解決一些實際問題，從而更加充分地發(fā)揮黨小組的橋梁和紐帶作用。

（三）做一名優(yōu)秀的黨小組長

隨著企業(yè)黨建工作的不斷強化和黨員隊伍結(jié)構(gòu)的不斷變化，對黨小組長提出了越來高的要求，做一名優(yōu)秀的黨小組長，是黨支部建設(shè)、企業(yè)改革發(fā)展和部門生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實需要。

1.要熱心黨小組工作，有負責(zé)精神和奉獻精神。所謂負責(zé)精神，就是兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、勤勤懇懇、埋頭苦干的精神；所謂奉獻精神就是吃苦在前，享受在后，毫不利己，專門利人的精神。黨小組長要主動配合支部開展各項工作，做到帶頭學(xué)黨的基本知識，帶頭學(xué)習(xí)理論并與實際相結(jié)合，帶頭執(zhí)行黨的決議，帶頭開展談心活動，帶頭完成本職工作，帶頭在會上發(fā)言。黨小組長工作要干好是很辛苦的，在某些人眼里是一個撈不到實惠的“苦差使”如果沒有正確的人生觀、價值觀，斤斤計較個人得失，是做不好黨小組工作的，也不會是一個稱職的黨小組長。

2.要努力組織好小組會議。組織開好黨小組會是小組長工作的一個重要內(nèi)容，也是黨小組活動的主要形式。開黨小組會要講究實效，注重效果。要根據(jù)現(xiàn)階段主要工作，有重點地解決一兩個問題，不可貪多，更不可應(yīng)付。

3.要嚴(yán)于律己，以身作則?？鬃诱f：“其身正，不令而利，其身不正，雖令不利?！秉h小組長最直接地與身邊的黨員和群眾工作生活在一起，首先要管好自己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做到，自己首先不做，只有這樣才能說話有人聽，辦事有人跟，上下一條心，搞好黨小組工作。

4.要勇于創(chuàng)新，不斷改造工作方法。要搞好黨小組工作，黨小組長不僅要有做好工作的愿望，還必須有一套靈活、實用、有效的工作方法，即不但提出任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問題，并在掌握基本工作方法的前提下，結(jié)合工作實際不斷創(chuàng)新。

5.要善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系。一個團體或組織內(nèi)人際關(guān)系如何，對工作的開展和任務(wù)的完成有著重大影響。在黨小組里黨小組長上要同黨支部書記和委員發(fā)生聯(lián)系，下要同黨員、群眾發(fā)生聯(lián)系，同時還要與其他班組聯(lián)系，如此多層次、多方面的人際關(guān)系，都需要黨小組長善于很好地加以協(xié)調(diào)，并且正確地處理好方方面面的關(guān)系，通過自身的努力和借助外力共同干好本職工作。

6.要更新觀念，努力學(xué)習(xí)。時代在前進，形勢在發(fā)展，堅持與時俱進是做好黨小組長工作的前提。當(dāng)前，黨小組長要樹立科學(xué)發(fā)展觀；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；樹立時間觀念、競爭觀念、法制觀念、人才觀念、績效觀念。同時黨小組長還要努力學(xué)習(xí)黨的基本理論，基本知識，用理論武裝頭腦；學(xué)習(xí)黨的組織工作概論，做好黨員教育管理工作；學(xué)習(xí)公文寫作知識，提高口語表達能力；學(xué)習(xí)時事政治，堅持與時俱進；學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，才能帶領(lǐng)小組成員共同完成好黨組織交給的各項任務(wù)，充分發(fā)揮黨小組在支部建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營中的陣地尖兵作用。

以上，我結(jié)合自己的工作體會，就如何當(dāng)好黨支部書記，發(fā)揮支部委員和黨小組長作用，與大家進行了匯報交流，由于水平有限，肯定有許多不妥之處，希望大家批評指正。

第二篇：非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法

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非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法 作者：趙曉奔

來源：《現(xiàn)代交際》2011年第01期

［摘要］緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，通過尋找企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，對非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法進行研究，提出加強思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、參與管理等途徑及具體方法。

［關(guān)鍵詞］非公有制企業(yè)黨組織 發(fā)揮作用 途徑和方法

［中圖分類號］D267.1［文獻標(biāo)識碼］A［文章編號］1009-5349（2011）01-0085-02非公有制企業(yè)黨建工作必須與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，成為企業(yè)生存和發(fā)展不可缺少的組成部分，惟有如此，非公有制企業(yè)黨組織才能煥發(fā)生機與活力。沿著這一思路，深入分析企業(yè)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)諸要素，尋找黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，探析非公有制黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法，努力形成企業(yè)發(fā)展與黨建工作良性互動的局面。

一、開展思想政治工作，夯實企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)

加強思想政治工作是非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的一條重要途徑。非公有制企業(yè)需要強有力的思想政治工作，發(fā)揮思想引領(lǐng)功能，凝聚人心，充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性。

（一）需求引導(dǎo)法

非公有制企業(yè)黨組織要客觀分析當(dāng)代非公有制企業(yè)員工的心理和需求特征，針對員工的心理和需求特征來有效地開展思想政治工作。要了解每個員工想什么、盼什么、最需要什么，采取針對性差異化措施，提供必要的條件，鼓勵員工去追求需求的滿足，激發(fā)員工上進的內(nèi)在動力。當(dāng)一個員工所追求的需求滿足后就要及時地誘導(dǎo)員工產(chǎn)生新的需求，再鼓勵員工去追求新的需求的滿足，從而使廣大員工始終處于不斷上進的狀態(tài)，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。

（二）訪談疏導(dǎo)法

毛澤東指出，思想問題“只能用民主的辦法去解決，只能用理論的方法、批評的方法、說服教育的方法去解決，而不是采用強制的壓服的方法去解決。”黨組織負責(zé)人和黨員要經(jīng)常性地接觸員工，與員工交朋友，聊天談心，借以了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，聽取員工的意見和合理化建議，以利于及時解決思想問題和企業(yè)中存在的問題，從而密切黨群關(guān)系。對員工的思想問題要積極疏導(dǎo)，說服教育。要實行“雙崗雙職”，走“大政工”的路子?！半p崗雙職”，就是黨組織負責(zé)思想政治工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、總結(jié)和考核，把大量的日常性工作分解為若

干個具體目標(biāo)落實到部門或班組的負責(zé)人，并與其行政職責(zé)和經(jīng)濟利益掛鉤，部門班組負責(zé)人同時又是思想政治工作的負責(zé)人。

（三）形象教育法

黨組織及黨員個人要堅持從我做起，以身作則，以自己的言傳身教來影響員工。通過樹立黨員先進典型，宣傳模范黨員的先進事跡，鼓勵員工向榜樣學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工的行為。如浙江瑞金鋁型材有限公司黨支部書記陳昌壽嚴(yán)于律己，關(guān)心職工生活，在員工中有很高的威信。該企業(yè)的員工說，我們非常信任陳書記，我們愿意聽他的話。

（四）情感交流法

在做員工思想政治工作的過程中，要切實加強與員工的感情交流，通過正確的心理引導(dǎo)和真實的情感交流，達到與員工的心理相融，產(chǎn)生心理共振共鳴和心心相印的效果。企業(yè)黨組織負責(zé)人與黨員要善于與員工交朋友，多形式多渠道與員工進行感情交流，達到互相信任，感情融洽。在新形勢下，隨著職工民主、自主意識的不斷增強，企業(yè)思想政治工作中非權(quán)力因素的影響越來越大。因此，企業(yè)黨組織負責(zé)人與黨員要養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，增強自身人格魅力，靠自身良好的形象去感召感染廣大員工。

二、引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，鑄造企業(yè)科學(xué)發(fā)展的靈魂

企業(yè)文化的培育是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，并非僅僅是喊口號、搞運動。黨組織可以發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢，以中國共產(chǎn)黨的先進文化來引領(lǐng)企業(yè)培育與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)、與社會化大生產(chǎn)相適應(yīng)、與企業(yè)現(xiàn)代制度建設(shè)相適應(yīng)的帶有時代特征的優(yōu)秀企業(yè)文化。

（一）培植價值觀念

價值觀是企業(yè)文化的核心，因此正確選擇價值觀是塑造企業(yè)文化的首要戰(zhàn)略問題。在培育企業(yè)文化的過程中，黨組織要以先進的政黨文化為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)的行業(yè)特點、歷史、文化、經(jīng)營內(nèi)容和戰(zhàn)略方針等諸要素，對企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有文化基礎(chǔ)和文化條件、企業(yè)外部文化環(huán)境以及企業(yè)未來的發(fā)展方向進行全面詳細分析，精心概括提煉出本企業(yè)的理念。如正泰集團黨委倡導(dǎo)“創(chuàng)世界品牌，實行產(chǎn)業(yè)報國”的價值觀念既符合當(dāng)代市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，又充分體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨倡導(dǎo)的以國家利益為重的持續(xù)發(fā)展觀，得到了企業(yè)家和全體員工的認(rèn)同。

（二）強化員工認(rèn)同

企業(yè)文化建設(shè)的成功與否不僅取決于企業(yè)主，更多地取決于企業(yè)的員工。企業(yè)文化形成概念模型后不會主動擴散，企業(yè)員工也不會主動接受，只有擴展為企業(yè)的制度，而且必須滲透進員工的心靈，成為他們的追求才能成為企業(yè)的文化。在此過程中，黨組織完全可以發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢，傳播與擴散企業(yè)文化，宣傳企業(yè)文化的內(nèi)容和要求，利用各種機會和渠道表達和強

化某種價值主題，還可以有目的地對員工進行培訓(xùn)和教育，強化員工認(rèn)同組織所倡導(dǎo)的組織精神和組織文化。如康奈集團黨委在集團內(nèi)部為了推動企業(yè)文化建設(shè)，每年舉行歷時一個多月的職工文化藝術(shù)節(jié)等各種文化推介和促進活動，用文化統(tǒng)一企業(yè)全體員工的思想和行為，增強了企業(yè)的活力和凝聚力。

（三）形象示范推動

在企業(yè)文化演變?yōu)槿w員工的習(xí)慣行為之前，要使每一位員工都能自覺主動地按照企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)去行事是不可能的，即使在企業(yè)文化已經(jīng)很成熟的企業(yè)中，個別員工背離企業(yè)宗旨的行為也是經(jīng)常發(fā)生的。作為黨組織和全體黨員個人的模范行為就是一種無聲的號召和導(dǎo)向，會對廣大員工產(chǎn)生強大的示范效應(yīng)。這就要求黨組織和黨員更新觀念，以身作則，率先垂范，通過塑造黨員的光輝形象來推動企業(yè)文化的鞏固落實和發(fā)展。

（四）實踐提升

任何企業(yè)文化都是特定歷史的產(chǎn)物，所以當(dāng)企業(yè)的內(nèi)外條件發(fā)生變化時，黨組織就要不失時機地引導(dǎo)企業(yè)調(diào)整、更新、豐富和發(fā)展企業(yè)文化的內(nèi)容和形式，使非公有制企業(yè)的文化在實踐—認(rèn)識—再實踐—再認(rèn)識中不斷得到提升，循環(huán)往復(fù)達到更高的層次。

三、積極協(xié)調(diào)，構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)外關(guān)系

企業(yè)內(nèi)部關(guān)系最重要的是勞資關(guān)系。勞資關(guān)系和諧是發(fā)揮黨組織作用的一項重要內(nèi)容。由于資方是勞資矛盾的主要方面，與勞方存在著利益的對立，所以由資方來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系是很難構(gòu)建和諧關(guān)系的，而黨組織在企業(yè)中與勞資雙方都沒有根本性的利益沖突，這種超然性的地位使黨組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面可以發(fā)揮比較好的作用。

（一）依法協(xié)調(diào)

勞動關(guān)系中的勞資雙方雖具有利益上的差別、沖突，但勞資雙方還有相互合作、相互依存的特點。正因為雙方具有共同的利益，從某種程度上來說，保護勞動者的利益也是對資方利益的促進。黨組織要監(jiān)督企業(yè)貫徹落實《勞動法》等有關(guān)勞動就業(yè)和社會保障的法律法規(guī)，提高員工工資，加強社會保障，改進和完善員工的生產(chǎn)和生活條件。

（二）領(lǐng)導(dǎo)工會工作

工會是員工自愿結(jié)成的工人階級的群眾組織。加強工會建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)工會開展工作是黨組織的一項重要職責(zé)。在指導(dǎo)工會組織建設(shè)中，要突出工會組織的廣泛性、民主性和獨立性，落實《工會法》和《工會章程》的規(guī)定和要求。要充分發(fā)揮工會組織維護工人合法權(quán)益的作用，由工會代表工人與雇主在勞動合同、工資福利待遇、勞動保護、社會保險等方面進行集體談判、簽訂集體合同，以維護勞資雙方的合法權(quán)益，維護工人的正當(dāng)權(quán)益。

（三）民主管理協(xié)調(diào)

非公有制企業(yè)黨組織要引導(dǎo)企業(yè)主建立企業(yè)民主管理制度，鼓勵員工參與企業(yè)管理。員工參加經(jīng)營管理的概念是勞資雙方在互相溝通的情況下，認(rèn)真地謀求企業(yè)的社會性和生產(chǎn)性以及勞動者的人性協(xié)調(diào)發(fā)展。讓員工參與企業(yè)管理，不僅能夠群策群力，提高企業(yè)整體的經(jīng)營管理水平，防止個人決策的片面性，同時還能夠充分體現(xiàn)經(jīng)營者對員工的尊重，把員工當(dāng)成是企業(yè)的主人，從而更加激發(fā)廣大員工的工作熱情，竭盡全力地投入工作，以使企業(yè)處處充滿和諧，時時展現(xiàn)出活力。

此外，在非公有制企業(yè)生存和發(fā)展過程中，與企業(yè)外部的關(guān)系日益密切。外部關(guān)系主要體現(xiàn)在與政府、社區(qū)、新聞媒介、社團、民眾等之間的關(guān)系上，外部關(guān)系越和諧對企業(yè)的發(fā)展就越有利。但有時由于利益沖突企業(yè)會與外部發(fā)生矛盾和摩擦。而企業(yè)的主要時間精力都用在應(yīng)付激烈的市場競爭上，所以很難有效處理與外部的矛盾和摩擦。中國共產(chǎn)黨作為一個執(zhí)政黨，企業(yè)黨組織在幫助非公有制企業(yè)處理外部關(guān)系時有著得天獨厚的優(yōu)勢，在企業(yè)合法經(jīng)營的前提下幫助企業(yè)建立良好的外部公眾關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，掃除外部發(fā)展障礙，減輕企業(yè)負擔(dān)。

四、苦修基本功，提高參與管理的能力

非公有制企業(yè)的黨組織可以在一定程度上參與企業(yè)的管理，幫助企業(yè)解決難題，使黨組織成為助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展的智囊團。

（一）調(diào)研法

黨組織要深入基層調(diào)查研究，找出企業(yè)發(fā)展中存在的問題，分析問題存在的原因，提出解決問題的具體有效措施。要學(xué)會對調(diào)研中所收集信息的分析、處理、傳遞和管理，充分發(fā)揮信息的作用。

（二）聚腦法

在現(xiàn)實中，任何個人的智慧、知識、經(jīng)驗、信息、能力都是有限的，對問題的認(rèn)識有時難免會片面，因而可能得出錯誤的結(jié)論。俗話說，“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，何況現(xiàn)在的企業(yè)員工絕大多數(shù)都接受過良好的教育，長期工作在企業(yè)第一線，所以企業(yè)黨組織應(yīng)該實施“聚腦工程”，走群眾路線，發(fā)動全體黨員和職工都來參與管理，聚群體之智慧來為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

（三）尋弱切入法

黨組織要以企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)和不良管理為切入點。不良管理和管理的薄弱環(huán)節(jié)，往往是強化管理、實行管理創(chuàng)新的焦點和難點所在，也是企業(yè)主的關(guān)注點。把此作為切入點和突破口，能使黨組織參與管理迅速見效。企業(yè)不良管理的內(nèi)容一般有：不科學(xué)、不適應(yīng)市場需求的企業(yè)決策和決定；不合理、不完善的企業(yè)管理制度；損害企業(yè)形象和利益的管理行為和管理方式、方法；管理制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的差錯；各種管理上的漏洞。如果黨組織動員和發(fā)動全體員工自下而上地開展克服不良管理的活動，就能夠促使企業(yè)增強活力，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

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第三篇：青田縣非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑方法的探索與思考

青田縣非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑方法的探索與思考2003-9-1

5近年來，青田縣非公有制企業(yè)有了較大的發(fā)展，企業(yè)員工中的黨員數(shù)量逐步增加，黨組織和黨員在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。但從總體上看，非公有制企業(yè)發(fā)展還是初期，總量不大，優(yōu)勢還不夠明顯。非公有制企業(yè)的黨的建設(shè)還較為薄弱，存在黨員數(shù)量少，黨員員工比率偏低、黨組織組建面仍然偏小，非公企業(yè)黨建工作發(fā)展不平衡，部分黨組織和黨員發(fā)揮作用不明顯等問題。積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和辦法，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而促進非公經(jīng)濟的健康發(fā)展已經(jīng)成為非公有制企業(yè)黨建工作中一個亟待研究解決的課題。對此，我們組織有關(guān)人員進行了專題調(diào)研。通過召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查和專題研討等形式，對非公有制企業(yè)黨組織作用發(fā)揮情況進行了比較深入地調(diào)查了解，對影響非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的原因進行分析，并據(jù)此提出了非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的一些對策建議。

一、非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，去年非公有制企業(yè)的工業(yè)產(chǎn)值約占全縣工業(yè)總產(chǎn)值的96%，非公有制企業(yè)完成的國內(nèi)生產(chǎn)總值占全縣國內(nèi)生產(chǎn)總值的58%，上繳稅收占青田財政收入的71%。截止2003年6月，全縣共有非公有制企業(yè)11657家（個體工商戶10997家），企業(yè)員工4.5萬人。非公有制企業(yè)已建黨組織73個，其中黨委3個，黨支部70個。正式黨員3名以上的有77家企業(yè)；固定職工100名以上的20家企業(yè)，已有17家單獨建立黨組織，組建率為85%。從我縣非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的實踐來看，主要體現(xiàn)在以下四個方面。

1、勇于建言獻策，發(fā)揮決策參與作用。充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)營決策中的參與作用，在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)重大問題決策上，黨組織廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提合理化建議，積極出謀劃策，使企業(yè)的決策更趨于合理化、規(guī)范化和科學(xué)化。近年來，全縣各企業(yè)黨組織提出合理化建議2112條，被企業(yè)采納的890條，如浙江三辰電器有限公司的黨員和職工代表提出直流屏技改和拓展?fàn)I銷市場的建議被公司采納后，投入生產(chǎn)，化為直接的生產(chǎn)力，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益2000多萬元，為企業(yè)發(fā)展作出了重大貢獻。

2、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮先鋒模范作用。非公有制企業(yè)黨組織重視抓好黨員的思想政治教育，積極開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，在急難險重任務(wù)面前，沖鋒在前，體現(xiàn)出了共產(chǎn)黨人的本色。如上半年抗非典中，非公企業(yè)的共產(chǎn)黨員抗戰(zhàn)在第一線，堅守崗位，取得了抗非典與生產(chǎn)經(jīng)營雙豐收。

3、調(diào)動職工積極性，發(fā)揮黨組織的凝聚力作用。近年來，青田縣各企業(yè)黨組織普遍開展了“先進幫后進，黨員帶群眾”的“幫帶”活動，浙江三辰電器有限公司、青田利益建筑五金廠、青田茂源長遠有限公司等建立了黨組織和黨員走訪職工、與職工談心等制度，幫助解決職工在實際生產(chǎn)生活中的困難和問題；經(jīng)常組織開展讀書會、知識競賽、文體比賽和企務(wù)懇談活動，增強職工主人翁責(zé)任感；開展了企業(yè)文化建設(shè)，組織寓教于樂、健康向上的文娛活動，陶冶職工情操，培育企業(yè)精神，增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。中國格瑞斯鞋業(yè)有限公司、中國意爾康鞋業(yè)集團有限公司等企業(yè)黨組織還創(chuàng)辦了企業(yè)報、設(shè)立黨團活動室、讀書室等。通過這些活動載體，建立起非公有制企業(yè)黨組織了解人、關(guān)心人、凝聚人的群眾工作機制，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、營造發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮協(xié)調(diào)監(jiān)督作用。在企業(yè)中建立黨組織，根本目的是為了進一步發(fā)揮好黨組織在企業(yè)中的政治核心和黨員的先鋒模范作用，為非公有制企業(yè)的健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。首先，要求企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，既不能影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，又不能使自身變?yōu)槠髽I(yè)的附庸。其次，要求黨組織要發(fā)揮在企業(yè)中的“幫助、促進、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”作用，努力引導(dǎo)非公有制企業(yè)走建設(shè)有中國特色的社會主義道路，監(jiān)督企業(yè)自覺遵守國家的法律法規(guī)，督促企業(yè)進行合法經(jīng)營，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。在處理內(nèi)部關(guān)系上，一方面主動協(xié)調(diào)好與企業(yè)主、董事會的關(guān)系，做到主動挑擔(dān)不推卸，具體事務(wù)不包攬，堅持原則不遷就，自身建設(shè)不放松；另一方面又做好廠部、工會、共青團的協(xié)調(diào)，做到既支持企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)，以求生產(chǎn)經(jīng)營高效益，保持投資者的合法權(quán)益，又注意保障職工合法權(quán)益。

二、當(dāng)前影響非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的主要因素

經(jīng)過幾年的探索實踐，積累掌握了非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的一些途徑與方法，樹立了一批三辰公司、格瑞斯鞋業(yè)有限公司等企業(yè)黨建工作的典型。但是，各企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用過程中還存在不少的問題，作用的發(fā)揮還不太平衡。調(diào)查中，認(rèn)為黨組織的作用發(fā)揮一般的占42%，發(fā)揮差的占17%；認(rèn)為

黨組織活動流于形式的占35%，還沒有引起人們注意的占8.9%，等等。存在這些問題，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，歸納起來，主要有以下四個方面。

1、部分黨組織負責(zé)人的自身素質(zhì)偏低。非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人的素質(zhì)狀況是黨組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。目前，我縣非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人74人中，黨員業(yè)主兼任的占22名，機關(guān)、企事業(yè)單位退休老同志擔(dān)任的占5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派干部占2名。從調(diào)查情況來看，非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人還存在一些問題。一是思想認(rèn)識不到位，對開展黨組織活動有畏難情緒，存在“三怕”：一怕企業(yè)主不支持，關(guān)系處理不好，影響自身利益，存在后顧之憂；二怕黨員不積極參與，活動難以組織；三怕員工不理解，吃力不討好。久而久之，黨組織開展工作就理不直，氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，看企業(yè)主的臉色行事，黨組織的工作缺乏獨立性，甚至走向另一個極端，成為老板的擺設(shè)和工具，非改制的私營企業(yè)更為突出。二是工作能力欠缺。有的黨組織負責(zé)人的知識水平、工作能力和經(jīng)驗、精力投入等還達不到要求。據(jù)對74名黨組織負責(zé)人的調(diào)查，普遍存在這樣一些現(xiàn)象：文化水平偏低，高中以下文化程度的有65名，占88％；黨務(wù)工作經(jīng)驗不足，原來從未從事過黨務(wù)工作的34名，占46％；兼職多，有60名，占81％。此外，約有19％的負責(zé)人是企業(yè)的普通職工，缺乏影響力，不能很好地組織黨員開展活動，難以在職工群眾中產(chǎn)生影響。

2、企業(yè)中黨員的狀況還不盡人意。黨組織是由黨員個體組成的，黨員隊伍的狀況影響著黨組織作用的發(fā)揮。從全縣非公有制企業(yè)黨員隊伍的現(xiàn)狀來看，還不盡人意。一是黨員數(shù)量偏少。非公有制企業(yè)中黨員數(shù)量少，黨的力量薄弱，黨員先進性難體現(xiàn)，是制約黨組織發(fā)揮作用的一個瓶頸。據(jù)統(tǒng)計，全縣非公有制企業(yè)員工總數(shù)4.5萬，其中黨員1331，僅占員工總數(shù)的3%。同時，黨員隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，據(jù)抽樣調(diào)查顯示，在1331黨員中，初中以下文化程度的有1091名，占82％。二是思想覺悟不高。部分黨員也存在“雇傭思想”，認(rèn)為工作是臨時的，主動權(quán)完全掌握在企業(yè)主手里，因此他們只追求現(xiàn)實的經(jīng)濟利益，淡化了黨的宗旨意識。有的企業(yè)黨員認(rèn)為自己是來打工掙錢的，參與企業(yè)黨建與自己無關(guān)，普遍存在“自己遠離家鄉(xiāng)，掙錢是唯一目的”、“老板出錢，我出力”等消極思想。三是缺乏生產(chǎn)管理能力。非公有制企業(yè)中的大多數(shù)黨員來自農(nóng)村，進入企業(yè)后由于缺乏生產(chǎn)技術(shù)專長和經(jīng)營管理知識，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理提不出好建議，先進性難突出，在職工中缺乏影響力。四是職工流動性大，積極分子難培養(yǎng)。我縣大部分非公有制企業(yè)屬于技術(shù)含量不高的勞動密集型企業(yè)，一般企業(yè)職工流動率約在10%—40%，淡季時高達60%，穩(wěn)定工作5年以上的不到20%，造成黨員發(fā)展對象源頭不足。而且這些經(jīng)過簡單的學(xué)習(xí)培訓(xùn)便可以上崗的員工，有的還是半工半農(nóng)，普遍以追求經(jīng)濟利益為最大動機，追求思想進步的熱情不高，黨組織的教育引導(dǎo)收不到很好效果。五是組織關(guān)系難理順。不少黨員因為利益關(guān)系或者嫌麻煩，不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到非公有制企業(yè)中，特別是有的外來務(wù)工人員，隱瞞黨員身份，成為“隱性黨員”，這就造成了黨員和黨組織關(guān)系相脫離。

3、非公有制企業(yè)主對黨建工作重視不夠。非公有制企業(yè)主由于各自經(jīng)歷和覺悟程度的不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識。有的企業(yè)主認(rèn)為建立黨組織會出現(xiàn)“失權(quán)、分權(quán)、爭權(quán)”現(xiàn)象，企業(yè)會受到監(jiān)督，不利于企業(yè)發(fā)展。調(diào)查中，有80%的企業(yè)主認(rèn)為企業(yè)開展黨建工作無所謂，還有5%的企業(yè)主認(rèn)為黨建工作會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。這些認(rèn)識的存在，使有的企業(yè)主表面上支持企業(yè)建立黨組織，實際上是把黨組織當(dāng)作一塊招牌或擺設(shè)；有的企業(yè)主迫于外部環(huán)境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持“冷漠、戒備”心態(tài)，有意或無意地掣肘企業(yè)黨組織的正常運作。企業(yè)主對黨建工作不重視的另一個突出表現(xiàn)是在企業(yè)中，黨組織及其負責(zé)人沒有相應(yīng)的地位和各種待遇，把黨組織等同于一般的中層組織黨組織負責(zé)人與工會等其他群團組織負責(zé)人一般對待，甚至還不如工會負責(zé)人過硬，這樣黨組織就很難發(fā)揮相應(yīng)的影響力。據(jù)調(diào)查，目前黨組織活動場所、硬件設(shè)施等無法到位的占45%，活動經(jīng)費沒有落實的占20%。

4、上級黨委對發(fā)揮企業(yè)黨組織作用支持力度不大。上級黨委對非公有制企業(yè)黨建工作的重視程度，是直接影響黨組織發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和條件，而當(dāng)前普遍存在對非公有制企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識不足，重視不夠，支持不大。有的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)對在非公有制企業(yè)中加強黨建工作，發(fā)揮黨組織作用的重大意義缺乏深刻認(rèn)識，沒有站在戰(zhàn)略的、全局的高度來認(rèn)識這一工作對鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要性。在行動上，往往表現(xiàn)出“重經(jīng)濟，輕黨建”、“重農(nóng)村，輕非公”，對發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用持無所謂態(tài)度。

三、非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的思考和建議

1、不斷拓展黨的工作覆蓋面。在繼續(xù)抓好較大規(guī)模（年產(chǎn)值500萬元或相對穩(wěn)定職工50名以上）企業(yè)黨組織組建工作的同時，努力把黨的工作向中小規(guī)模企業(yè)延伸，拓展黨的工作覆蓋面。在中小規(guī)模企業(yè)開展黨的工作，采取更加靈活多樣的方式設(shè)置黨組織，對企業(yè)中有3名以上正式黨員的，應(yīng)按規(guī)定及時建立黨組織；對企業(yè)只有個別黨員的，可以通過區(qū)域聯(lián)建、企企聯(lián)合、掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居等方式建立黨組織，我縣企業(yè)聯(lián)建有1家，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有2家，實踐證明，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工貿(mào)聯(lián)合黨支部對開展企業(yè)黨建工作有很大的帶動和交流促進作用；對沒有黨員或黨員人數(shù)少的企業(yè)，選派黨建工作指導(dǎo)員，幫助指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展黨員工作；對符合建立工會、共青團組織條件的，及時建立工會、共青團組織，為培養(yǎng)入黨積極分子、建立黨組織創(chuàng)造條件；對暫不具備建立工會、共青團組織條件的，要明確覆蓋單位，抓好黨、工、團共建規(guī)劃，落實思想政治工作責(zé)任，指定專人聯(lián)系。

2、選配好非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人和黨建工作指導(dǎo)員。一是選好配強黨組織負責(zé)人。通過外聘、內(nèi)選、下派等方式，把政治素質(zhì)好、組織能力強、懂經(jīng)營管理、文化水平較高，善于做思想政治工作的黨員，選配到黨組織負責(zé)人的崗位上來。企業(yè)黨組織負責(zé)人的選配，除了要重視從企業(yè)優(yōu)秀黨員和從縣直部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部中選派外，還要拓寬渠道，引入市場機制，把企業(yè)黨務(wù)工作者納入企業(yè)管理人才序列，通過人才市場，面向全社會招聘優(yōu)秀黨務(wù)工作者，在組織人事部門建立人才庫，我縣目前正在探索，從“二線”曾從事過多年黨務(wù)工作的干部中篩選20名左右優(yōu)秀人才，通過培訓(xùn)，取得政工師等中級以上職稱待聘于較大規(guī)模企業(yè)。在嚴(yán)格素質(zhì)要求的前提下，也可以根據(jù)實際情況，由黨員業(yè)主或股東擔(dān)任黨組織負責(zé)人。黨員業(yè)主擔(dān)任黨組織負責(zé)人的企業(yè)，要專門配備負責(zé)黨務(wù)工作的專職副書記?？h、市二級黨委要通過建立培訓(xùn)基地、舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等方式，對企業(yè)黨組織負責(zé)人的政治素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營管理能力和黨務(wù)工作能力進行必要的培訓(xùn)、考核和考察，以此提高黨組織負責(zé)人的政策理論水平和實際工作能力。要通過法律途徑，維護和保障黨組織負責(zé)人在企業(yè)中的合法權(quán)益，穩(wěn)定企業(yè)黨組織負責(zé)人隊伍，使其更好地發(fā)揮作用。在企業(yè)黨組織負責(zé)人的選配中，要事先征求企業(yè)的意見，以取得他們對企業(yè)黨建工作的支持和配合。企業(yè)老板不得無故解雇現(xiàn)職黨組織負責(zé)人，有特殊原因要解雇時，也要征得企業(yè)黨組織上級黨委同意。對非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人的報酬由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況發(fā)放，其原有的基本工資由縣級財政予以保障，解決其后顧之憂，確保這支隊伍的穩(wěn)定。二要擇優(yōu)派強黨建工作指導(dǎo)員。以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，企業(yè)主管部門為輔，把那些政治素質(zhì)好、熟悉黨務(wù)工作、懂經(jīng)營管理、文化程度較高、責(zé)任心強的黨員干部選派到非公有制企業(yè)。加強培訓(xùn)和考核，對工作認(rèn)真、成績突出的要給予及時的表彰，對工作不得力的要及時進行調(diào)整充實。

3、切實加強黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣目前還有16位企業(yè)黨建指導(dǎo)員，他們對促進非公企業(yè)黨建工作，在宣傳、參謀、指導(dǎo)、督促、維權(quán)等方面發(fā)揮著較大的作用。一是要做好黨員發(fā)展工作。認(rèn)真貫徹十六字方針和“一推三公示”的程序，落實責(zé)任制，堅持把發(fā)展黨員對象的重點放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、一線優(yōu)秀職工上，放在沒有黨員的企業(yè)上，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。二是要加強黨員的教育。要理論教育和技能培訓(xùn)相結(jié)合，堅持用馬列主義理論武裝廣大黨員，增強群眾觀念、黨性觀念和法制觀念，提高實踐“三個代表”重要思想的自覺性。在加強對黨員的思想政治教育的同時，要注重業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使廣大企業(yè)黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技能熟練、模范作用突出的先進群體。我縣扶貧辦、人事局先后組織非公企業(yè)黨員培訓(xùn)3期，三辰公司、格瑞斯等試點企業(yè)還請國家級專家到企業(yè)授課，收效非淺。三要嚴(yán)格黨員管理。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)生活制度，健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員聯(lián)系職工、黨費收繳管理等制度。堅持和完善黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移制度，加強對非公有制企業(yè)中黨員組織關(guān)系管理。既要把一些為享受優(yōu)惠條件而冒充黨員身份的“假黨員”清除出去，也要把那些混同于普通職工的“隱性黨員”梳理出來。在非公有制企業(yè)中工作半年以上的黨員，只要不在原籍村居組織擔(dān)任職務(wù)的，一般應(yīng)及時把黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)或企業(yè)所在地黨組織。因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，應(yīng)持黨員證明信參加黨組織活動。工作崗位不穩(wěn)定的黨員，可持《流動黨員活動證》參加企業(yè)或企業(yè)所在地黨組織活動，保證每個黨員都能夠參加組織生活。

4、不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要發(fā)揮黨組織的決策參與作用。非公有制企業(yè)

黨組織要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和管理開展黨的工作。對關(guān)系國家、企業(yè)、職工利益和企業(yè)發(fā)展方向的問題，要積極建言獻策。爭取在企業(yè)決策前早進言、早獻計。二是要充分發(fā)揮黨員的骨干帶動作用。企業(yè)黨組織要積極鼓勵和組織黨員在本職崗位和急、難、險、重的任務(wù)中勇挑重擔(dān)，在深化企業(yè)改革、提高企業(yè)經(jīng)濟效益和加強企業(yè)精神文明建設(shè)中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。黨員要帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揚黨員無私奉獻、不怕艱苦的精神，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，做到關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。三是要充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。黨組織要積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工、職工與職工的關(guān)系，正確處理勞資矛盾，維護職工的合法權(quán)益。要全力支持幫助企業(yè)主，團結(jié)帶領(lǐng)職工搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，共同把企業(yè)做大做強做優(yōu)。對一些違法經(jīng)營、偷稅漏稅、搞假冒偽劣、損害職工權(quán)益等行為，黨組織要切實履行監(jiān)督責(zé)任，采用合理可取的方式方法予以制止。黨組織對遇到自身解決不了的困難和問題，要向上級黨組織反映。

4、建立健全非公有制企業(yè)黨建工作的各項規(guī)章制度。開拓企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑，著力于探索黨組織發(fā)揮作用的機制，使企業(yè)黨的工作融入企業(yè)運行機制，成為企業(yè)正常運作的潤滑劑，減少企業(yè)發(fā)展風(fēng)險的穩(wěn)定劑和企業(yè)經(jīng)濟效益的倍增器。一是建立黨員活動機制。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動，組織黨員在各自崗位充分發(fā)揮作用，激勵他們爭當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和聯(lián)系群眾的模范。為企業(yè)黨員發(fā)揮作用找到一個有效的載體。二是建立參與管理機制。要通過充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使更多的黨員進入關(guān)鍵崗位甚至是決策層，在企業(yè)管理體制內(nèi)貫徹黨組織的主張。要通過開展獻計獻策、企務(wù)懇談會等活動，加強企業(yè)決策層與廣大職工的溝通和聯(lián)系，集思廣益，共謀發(fā)展，使黨組織成為企業(yè)的“智囊”三是建立群眾工作機制。針對非公有制企業(yè)職工多數(shù)來自農(nóng)村，觀念、素質(zhì)和行為方式如何適應(yīng)社會化大生產(chǎn)需要一個過程的實際，通過加強培訓(xùn)教育，不斷提高職工的思想政治教育和科技文化水平，建立健全思想工作網(wǎng)絡(luò)和黨員聯(lián)系群眾制度，教育群眾，服務(wù)群眾，把職工緊緊團結(jié)在黨組織周圍，把黨組織建成職工的“樂園”。四是建立維權(quán)監(jiān)督機制?？刹捎命h組織負責(zé)人兼任工會主席等辦法，加強對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過簽訂集體勞動合同、完善企業(yè)管理制度等途徑，依法維護職工合法權(quán)益，支持經(jīng)營者依法行使權(quán)力，切實履行好監(jiān)督職能，協(xié)調(diào)各方合作共事，促進企業(yè)健康發(fā)展，把黨組織建成企業(yè)和職工的“顧問”。

5、找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合點，促進企業(yè)健康發(fā)展。非公有制企業(yè)黨組織堅持把發(fā)揮作用的結(jié)合點，放在貫徹黨的路線、方針、政策，維護國家的利益上；放在堅持正確的經(jīng)營方向，處理好經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系上；放在引導(dǎo)企業(yè)不斷上規(guī)模、上水平、上檔次上；放在加強職工的思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力上。因此，在工作方式上要堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，做到“參與不干預(yù)，配合不遷就，監(jiān)督不設(shè)卡，引導(dǎo)不強制”，在實踐工作中主要通過發(fā)揮黨組織負責(zé)人、黨員董事或黨員行政負責(zé)人的作用，為企業(yè)重大問題的決策進言獻策，著力把黨組織意圖轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策和行為。

6、堅持黨建帶動群團建設(shè)，發(fā)揮群團組織的助手作用。企業(yè)黨組織要以社會主義企業(yè)文化建設(shè)為載體，有效地將企業(yè)管理、職工思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨的工作融為一體，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團組織的政治優(yōu)勢，指導(dǎo)他們按各自章程開展活動。在思想上，要定期組織工會、共青團組織，宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)的發(fā)展任務(wù)，做好職工群眾的思想政治工作。在組織上，可實行黨組織負責(zé)人兼職制度，對符合條件的黨員團干部可吸收進黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。在工作上，要把黨的活動與工團組織活動結(jié)合起來，指導(dǎo)工團組織加強企業(yè)精神文明建設(shè)，廣泛開展“職工之家”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，并把這些活動寓于形式多樣、豐富多彩的群眾文化娛樂活動之中，全方位、多層次地做好關(guān)心人、凝聚人的工作，形成長期性、經(jīng)常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機制，始終以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細致的思想工作激發(fā)職工的工作熱情，以團結(jié)穩(wěn)定的職工隊伍增強企業(yè)的發(fā)展動力和活力。

7、做好企業(yè)主的團結(jié)、教育和引導(dǎo)工作。提高企業(yè)主的思想認(rèn)識，使他們真正從內(nèi)心支持黨組織的工作，是我們組織部門要研究解決的一個大課題。一要加強對企業(yè)主的教育培養(yǎng)，重視做好吸收優(yōu)秀分子入黨的工作。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，在提高企業(yè)主經(jīng)營管理能力、增強依法生產(chǎn)經(jīng)營自覺性的同時，進行黨的知識的啟蒙教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大

精神動力，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的入黨積極性，但是目前上級組織部門還沒有明的條件和程序，基層總體有點被動。二要加大宣傳力度，提高企業(yè)主對黨組織作用的認(rèn)識。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業(yè)黨建工作的目的意義，有意識地向非公有制企業(yè)主宣傳、灌輸黨建思想，注意發(fā)現(xiàn)、樹立和總結(jié)一批非公有制企業(yè)“抓黨建，促發(fā)展”的典型，使黨建工作的成功典型對周邊企業(yè)產(chǎn)生輻射、引導(dǎo)和激勵作用，從而調(diào)動企業(yè)主支持黨建工作的熱情，使企他們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣。三要把政府的行政行為與經(jīng)濟手段結(jié)合起來，使企業(yè)主重視黨組織的作用發(fā)揮。企業(yè)主管部門在申報評選明星企業(yè)、骨干企業(yè)要與非公有制企業(yè)黨建工作相掛鉤，對黨建工作沒有達到要求的企業(yè)，不能參評先進企業(yè)，企業(yè)主個人也不能參評各種先進，對企業(yè)黨組織作用發(fā)揮得好、受到上級黨組織表彰的，給予一定數(shù)額的經(jīng)濟獎勵和政策優(yōu)惠，以此激勵企業(yè)主重視黨建工作。加強示范點建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系負責(zé)制度，幫助企業(yè)黨組織研究、解決急難問題，使示范點企業(yè)黨建工作成為企業(yè)黨建先進典型。

第四篇：新形勢下企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和方法

新形勢下企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和方法

加強和改進黨的基層組織建設(shè)，才能有效地發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，生動地體現(xiàn)出黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

加強基層組織建設(shè)是由其重要的地位決定的。黨的基層組織是黨的組織基礎(chǔ)。如果我們把整個黨組織比作一座大廈，那么，黨的基層組織就是這座大廈的基礎(chǔ)。

黨的基層組織不僅是全黨組織體系的基礎(chǔ)，同時，又是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨的力量重要源泉。我們黨從小到大，由弱到強不斷發(fā)展壯大，源泉就在基層。

在新的形勢下，要把黨建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的堅強核心，就必須把基層黨組織建設(shè)成為團結(jié)和帶領(lǐng)群眾進行改革和建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘，只有基層黨組織充滿活力，生機勃勃，整個黨組織才能堅強有力，朝氣蓬勃。

一、必須做好黨支部建設(shè)制度化工作

重視黨支部制度建設(shè)，建立健全黨支部工作制度，黨支部建設(shè)就有章可循，有效地保持基層黨組織工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。制度本身可以起到一種激勵機制作用，同時又起到一種警示約束作用，基層黨組織除了要堅持已有的制度，還須地逐步探索和改進完善一些新的制度。

二、結(jié)合自身特點，使支部工作緊密結(jié)合行政工作一道去做。

要積極探索黨支部工作緊密結(jié)合行政工作一道去做的有效形式。工作千頭萬緒，抓好支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用是關(guān)鍵。支部一

班人要團結(jié)協(xié)作好，做到心往一處想，勁兒往一處使，在急、難、險、重的任務(wù)面前，黨員個個又都能沖鋒在前，那就沒有克服不了的困難。加強黨政協(xié)調(diào)，狠抓了重點工作，把行政工作的重點、難點作為與支部工作的結(jié)合點，加強思想政治工作。

三、必須要抓好黨員責(zé)任區(qū)的工作，體現(xiàn)黨員崗位把關(guān)的作用。

在實際工作中，一個黨員的言行直接影響到黨的威信，廣大群眾看我們黨時，不僅要看黨的路線、方針、政策是否正確，而且要通過周圍黨員的言行來了解和認(rèn)識我們黨。共產(chǎn)黨員必須以崗位奉獻為立足點，黨員好比種子，群眾好比土地，黨員的先鋒模范作用，最終體現(xiàn)在自己的崗位上，他們不僅以先進的理論為指南，而且以先進的價值觀和道德觀為準(zhǔn)則，帶領(lǐng)和吸引周圍的群眾。

四、黨支部要為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件

黨支部要為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造一定的條件、建立一種機制、形成一種氛圍，盡可能為每一位黨員發(fā)揮作用搭建最適宜的平臺。

首先，黨支部要加強對黨員的思想教育，教育和引導(dǎo)。

第二，大力宣傳先進人物的先進事跡，強化黨員的角色意識，形成一個有利于黨員發(fā)揮先鋒模范作用的輿論氛圍。

第三，要公正、合理地對待黨員，關(guān)心黨員的思想、學(xué)習(xí)和生活，保護黨員應(yīng)享受的正當(dāng)物質(zhì)利益，使他們體會到組織的關(guān)心，不斷激發(fā)黨員發(fā)揮作用的積極性。

第五篇：黨委人員職責(zé)（黨委書記、黨辦主任、支部書記、支部委員、黨小組長職責(zé)）

黨委人員職責(zé)（黨委書記、黨辦主任、支部書記、支部委員、黨小組長職責(zé)）

一、黨委書記職責(zé)

1、在岱岳區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)黨委和醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織院黨委各類活動，主持院黨委日常工作。

2、認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策，組織執(zhí)行上級黨委決議、指示，充分發(fā)揮院黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

3、組織黨委領(lǐng)導(dǎo)班子研究制定醫(yī)院黨委各項工作規(guī)劃、計劃及實施方案，并組織實施，定期督導(dǎo)檢查落實情況并進行總結(jié)。

4、召集院黨委會和黨員大會，結(jié)合醫(yī)院實際情況，研究部署黨委工作，對醫(yī)院的重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額度資金使用，在廣泛征求群眾意見建議下，及時提交院黨委會討論決定。

5、協(xié)調(diào)黨政工團之間的關(guān)系，了解和掌握醫(yī)院黨員、干部職工思想工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和協(xié)調(diào)，做好思想政治工作，充分調(diào)動一切積極因素。

6、督導(dǎo)檢查院黨委的工作計劃和決議的執(zhí)行情況，按時召開院黨委會議和黨員大會并向上級黨委及時報告工作。

7、加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，組織院黨委中心組理論學(xué)習(xí)，按時召開院黨委民主生活會，維護和加強黨委領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，充分發(fā)揮院黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

8、組織完成上級黨委部署的工作任務(wù)及院黨委分工的其他工作。

二、黨委辦公室主任職責(zé)

1、在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)醫(yī)院黨務(wù)黨建的全面工作。

2、負責(zé)組織傳達上級黨委及院黨委的文件、決議，指導(dǎo)、督促和檢查執(zhí)行落實情況。

3、負責(zé)醫(yī)院黨的統(tǒng)戰(zhàn)、文秘方面的工作。

4、研究、起草、審核、簽發(fā)院黨委的文件。

5、協(xié)助院黨委書記處理有關(guān)事務(wù)，積極提出合理化建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

6、圍繞院黨委的中心工作和醫(yī)院綜合業(yè)務(wù)發(fā)展方向，搞好調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策提供參考意見。

7、負責(zé)以院黨委名義召開的各類會議的組織、安排工作。

8、按檔案管理規(guī)章制度和規(guī)范要求，搞好相關(guān)檔案材料的管理。

9、完成院黨委交辦的其他臨時性任務(wù)。

10、黨委辦公室副主任協(xié)助主任完成相關(guān)工作。

三、黨支部書記職責(zé)

1、在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主持支部的日常工作和各項黨務(wù)黨建活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實黨的路線、方針、政策，積極貫徹執(zhí)行上級黨委的決議和指示，其工作向院黨委書記負責(zé)。

2、負責(zé)召集支部委員會和支部黨員大會，傳達院黨委和上級黨組織的決議和指示，檢查落實黨支部及黨小組工作計劃、決議的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級黨組織匯報。

3、按照上級黨組織的要求，結(jié)合支部的實際情況，組織黨員群眾，認(rèn)真完成院黨委安排部署的各項工作。

4、了解并掌握黨員和群眾的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。

5、加強過硬黨支部建設(shè)，堅持民主集中制的原則，落實“三會一課”制度，充分發(fā)揮支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。按時召開支部組織生活會，開展“批評與自我批評”，維護支部班子團結(jié)，組織好黨課活動。

6、加強與各科室聯(lián)系，相互配合，相互支持。

7、加強黨員的教育管理，結(jié)合工作實際做好黨員的思想政治工作，不斷提高黨員的思想政治素養(yǎng)，組織民主評議黨員工作，查處黨員違規(guī)違紀(jì)問題。

8、做好黨員發(fā)展工作，對要求入黨的積極分子加強培養(yǎng)教育，建立考察檔案，對預(yù)備黨員嚴(yán)格開展教育考察，組織討論轉(zhuǎn)正工作。

9、完成院黨委交辦及支部分工的其他工作。

四、黨支部組織委員職責(zé)

1、在支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下，分工負責(zé)黨支部的組織工作，其工作向黨支部書記負責(zé)。

2、掌握黨支部的組織狀況，提出黨支部組織建設(shè)、黨員管理意見，檢查和督促黨小組按時開展組織生活。

3、配合支部書記貫徹落實“三會一課”制度，檢查組織生活落實情況。

4、具體組織支部各類主題活動及民主評議黨員工作，調(diào)查研究支部黨員的工作情況，向支部委員會提出合理化意見建議。

5、掌握發(fā)展黨員的工作程序。負責(zé)入黨積極分子的培養(yǎng)和考察工作，提出發(fā)展黨員意見，辦理具體手續(xù)。做好預(yù)備黨員的考察教育和轉(zhuǎn)正工作。

6、及時足額收繳黨費，完善入黨積極分子、預(yù)備黨員和正式黨員個人信息臺賬。

7、定期向支部委員會報告工作，完成支部書記交待的其他臨時性工作。

五、黨支部宣傳委員職責(zé)

1、在支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)支部的宣傳教育工作。

2、按照院黨委要求，結(jié)合支部實際情況制訂學(xué)習(xí)計劃，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，組織黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、黨的基本知識、國家法律法規(guī)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)、時事政治、有關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，不斷提高黨員的政治理論水平、法制觀念和廉潔自律意識。

3、圍繞支部工作實際，開展宣傳教育、報道工作，負責(zé)支部優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡的整理報送工作。

4、負責(zé)組織支部黨員按時參加院黨委舉辦的各類教育培訓(xùn)活動。

5、定期向支部委員會報告工作，完成支部書記交待的其他臨時性工作。

六、黨小組長職責(zé)

1、在黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真?zhèn)鬟_貫徹上級黨委、院黨委、支部的決議和決定，保證各項任務(wù)的完成。

2、負責(zé)組織黨員集中學(xué)習(xí)，組織和督促本小組黨員按時參加黨支部的各項活動，做好會議記錄。

3、了解黨員思想、工作、生活等方面的情況和需求，及時向支部書記反饋，并對黨員進行幫助教育。

4、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，協(xié)助支部書記做好預(yù)備黨員的教育考察工作。

5、按時足額收繳黨費。

6、完成黨支部書記交待的其他臨時性工作。