第一篇：在公司紀檢監(jiān)察工作會議上的講話(

在公司紀檢監(jiān)察工作會議上的講話（同志們：

今天的會議，是我們貫徹落實中紀委三次全會和集團公司XX年紀檢監(jiān)察工作會議精神，研究部署公司今年紀檢監(jiān)察工作的一次重要會議。會上，摘要傳達了集團公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，***同志代表公司紀委、監(jiān)察部作了工作報告，請各單位會后認真抓好貫徹落實。

過去的一年，公司各級組織和紀檢監(jiān)察部門認真落實上級有關會議精神和工作部署，不斷拓展紀檢監(jiān)察工作范圍和深度，積極創(chuàng)新工作方式方法，領導人員廉潔自律、查處違法違紀案件、效能監(jiān)察、源頭治理等各項重點工作都取得了較好成績，在服務企業(yè)經(jīng)濟建設、促進改革發(fā)展穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。突出表現(xiàn)為，以公開承諾、家屬助廉等制度為特征，初步形成了一套較完善的廉政建設制度體系和工作機制;以典型引路和案例警示教育為牽動，全公司反腐倡廉的氛圍進一步形成;不斷加大案件查辦力度和責任追究深度，弘揚了正氣;效能監(jiān)察工作緊密貼近企業(yè)各項工作實際，突出針對性和實效性，取得了明顯經(jīng)濟效益。這些，公司黨政都給予充分肯定。在此，我代表公司黨政班子，向辛勤工作在紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的同志們表示敬意和感謝！向受到表彰的先進集體和個人表示衷心地祝賀！

關于今年的紀檢監(jiān)察工作，***同志在報告中已經(jīng)做了比較全面、具體的部署。總的思路是，貫徹中紀委三次全會提出的“四大紀律”、“八項要求”，以及認真落實兩個“條例”和“三個不得”規(guī)定等部署，對照胡錦濤總書記列舉的黨員干部十種不良作風，以及在國務院第二次廉政工作會議上，溫家寶總理指出的損害人民利益的八個突出問題，按照集團公司紀檢監(jiān)察工作會議明確的完善三個機制、規(guī)范四項權(quán)力等具體要求，結(jié)合撫順公司實際，高度重視、突出重點、加大力度，進一步推進加強教育，發(fā)揚民主，健全制度，強化監(jiān)督，創(chuàng)新體制等各項工作。今天的會議上，我著重講一個問題，就是要切實加強對黨政“一把手”的監(jiān)督。這是當前的熱點話題，又是一個沉重的話題。

這里講的“一把手”，不僅包括公司和直屬企業(yè)的黨政主要領導，公司機關各部門的正職，也包括企業(yè)二級單位、生產(chǎn)車間和直屬企業(yè)機關部門的主要負責人，因為這些“一把手”從不同層面掌握著或大或小的決策權(quán)和決定權(quán)，都在各級班子中處于關鍵地位，負有重要的責任。一個企業(yè)、一個部門、一個車間、一個方面的工作做的如何、班子狀況怎樣、黨風廉政建設的好壞，很大程度上取決于“一把手”。特別是從全國、集團公司和公司查辦的案件看，“一把手”發(fā)生問題的數(shù)量和幾率都呈現(xiàn)上升趨勢，必須引起我們的高度重視。只有將一把手抓住管好，才能綱舉目張，牽一發(fā)而動全身，才能抓住黨風廉政建設和領導班子建設的關鍵。

第一，各級“一把手”要主動自覺地加強自我教育和自我監(jiān)督，主動自覺地提高政治思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，真正解決好人生觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀和群眾觀的問題

一是要保持淡泊的心態(tài)，正確對待權(quán)力。如何認識和運用權(quán)力，是領導干部人生觀和世界觀的集中體現(xiàn)。我們發(fā)現(xiàn)，大部分違法違紀的干部，并不是沒有拼搏過、奮斗過，也曾經(jīng)取得了突出的業(yè)績，得到過組織和群眾的認可，但問題是到了權(quán)力的巔峰，并感到春風得意的時候，由于權(quán)欲、物欲的多方面誘惑和自我要求的松懈，一步步地發(fā)生了蛻變。究其原因，首先是思想道德防線出了問題，把權(quán)力當成了利益。所以這樣的干部不可能不去爭權(quán)，如果這樣的干部當了“一把手”，班子不可能團結(jié)，正氣不可能樹立，單位的經(jīng)營管理就不可能規(guī)范。大家可以觀察到，有的干部一旦從管權(quán)管物的位置下來后，像抽了筋一樣難受。在某些單位機構(gòu)整合過程中，有的人公開地講，如果干不上某個崗位，給個廠長也不干。其含義不言而喻。而為什么有的干部在同樣崗位上干了多少年也不會發(fā)生問題，因為他一沒想編織關系網(wǎng)來保護自己，二沒想從中為個人撈好處，工作只意味著責任和奉獻，所以沒有必要去爭權(quán)，也就很容易做到正確用權(quán)，正確對待進留退轉(zhuǎn)。所以希望各級“一把手”，在加強自我修養(yǎng)方面，把如何認識權(quán)力、如何用好權(quán)力放在自我改造的首位，真正解決好人生的追求是什么，奮斗的目的是為什么。在對待權(quán)力和個人利益的問題上，要老成一些，保守一些，平淡一些。做到以平常的心態(tài)看名利，以不平常的心態(tài)看事業(yè)。我們也了解到，個別干部在工作中存在不講程序、不講規(guī)則、越權(quán)指揮、暗箱操作，甚至干預微觀經(jīng)營活動的現(xiàn)象，如果不是管理水平低，就是有說不出來的目的。無論是年輕同志，還是老同志，都要珍惜自己的崗位，珍惜自己的政治生命、前途和晚節(jié)，過好權(quán)力關，少出問題，不出問題，才能走得長一些、遠一些，走得平坦一些。同時，作為各級“一把手”，在企業(yè)改革的復雜形勢下，就要認真學習、研究政策和法律。要成就一番事業(yè)，要保一生平安，就必須認認真真學法，清清楚楚懂法，老老實實守法。

二是做人要有底線，做事要講規(guī)范。主要領導在一個單位和部門具有重要的導向作用，自身的言行和決策稍有偏差，下面就可能會離題萬里。要在復雜的環(huán)境中保持操守，就必須分清是非界限，把住政治底線；加強思想修養(yǎng)，把住道德底線；堅持清白為官，把住法紀底線，做到從政有從政的規(guī)范，道德有道德的規(guī)范，做事有做事的規(guī)范。只有守住了這些底線和規(guī)范，才能自覺抵制私欲膨脹、利欲攀比和物欲誘惑。我們發(fā)現(xiàn)，一段時間以來，有的干部在位置和待遇問題上心理很不平衡。建議那些心理仍然感到失衡的干部，在不平衡的時候用三個“看一看”來平衡自己：看一看困難職工和低保戶，問問自己，得到多少才算是多；看一看犯錯誤進了班房的干部，在位時兩三年換房子，總想換位置，進去后都是8人一間；再看一看殯儀館，手腳都僵直了，來去赤條條，最后剩下什么。古人講，欲無止境，適可而止，知足常樂。如果心存僥幸，就可能再圖僥幸，貪欲遇到誘惑就會演變成放縱和腐化。領導干部絕不能因為手中握有一定的權(quán)力，就不以惡小而為之。要慎重自己的言行、人格和名譽，凡事有格、有度。如果滿足于大錯不犯、小錯不斷，其結(jié)果必然是“小洞不補、大洞受苦”。因此，作為一把手，都要經(jīng)常想一想、查一查，反省一下，自己的交往是否正常，工作的心態(tài)是否正常，權(quán)力的運行是否正常。要穩(wěn)住心神、管住手腳、擋住誘惑，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈，老實做人，踏實做事，清白為官，不蹈前車之鑒，不犯同類過失。

三是主動接受監(jiān)督，敢于接受監(jiān)督。對于“一把手”來說，既有監(jiān)督的權(quán)力和責任，也有接受監(jiān)督的義務。即使是沒有問題的干部也要自覺接受監(jiān)督，因為道德修養(yǎng)不會一勞永逸，接受監(jiān)督是無條件和全天候的。既然是“一把手”，就要有“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的底氣。有句老話，叫不做虧心事，不怕鬼叫門。當干部，切忌管人頭頭是道、管自己馬馬虎虎，甚至當面是人、背后是鬼。為什么有極個別的干部，一方面熱衷與跟黑社會結(jié)交，與執(zhí)法執(zhí)紀部門保持一種特殊關系，一方面挖空心思向上找靠山，無非是搞隱蔽的權(quán)錢交易，無非是期望出了問題可以得到保護，不出問題可以升遷。我們說，如果行的端、做的正，有什么好怕的，如果沒有陰影為什么怕見光。本來是鬼怕人的事，結(jié)果在個別干部身上變成了人怕鬼，說明這樣的干部還不如鬼。干部的官德，就是履職守法，要有修養(yǎng)、行的正。切記為官不謀商，謀商不做官，做人就要堂堂正正。你有本事自己去掙錢，老百姓也佩服你；你用權(quán)力掙錢，人們唾棄你。所以，雖然表面上同樣為官，但修養(yǎng)不一樣，水平不一樣，最終的人生軌跡也不可能一樣。干部的形象樹好了，職工群眾才會有信心、有干勁，才能在全公司上下形成眾人拾柴干事業(yè)的氛圍，反之，也會使企業(yè)成為一盤散沙。

今年，公司黨委決定，班子成員以及副總以上領導要按照黨風廉政建設責任制以及中央紀委三次全會的有關規(guī)定，人人都作出廉政承諾，接受組織和群眾的監(jiān)督。我作為黨委書記，是黨風廉政建設的第一責任人，今天的會上，向全公司作出三方面的承諾：一是對涉及企業(yè)利益的各個環(huán)節(jié)，我不會去插手微觀經(jīng)營活動，也不允許親屬、朋友或身邊的工作人員打著自己旗號買物資、送煤炭、賣產(chǎn)品、要工程。懇望大家如果發(fā)現(xiàn)類似的問題給予堅決抵制；二是作為一把手，在用人問題上，我一定會做到從事業(yè)出發(fā)，出以公心，遵守干部選拔任用的標準、原則和程序；三是在黨風廉政建設方面，我會以身作則，敢抓敢管，也會承擔起第一責任人的責任。以上承諾還將具體細化，并見諸報紙，請全體干部職工給予監(jiān)督。

第二，各級“一把手”，要切實承擔起抓好班子、帶好隊伍的重任，選好人用好人

為政之要，重在用人。黨政主要領導對班子的整體功能負有不可推卸的責任。培養(yǎng)一批清正廉潔的干部，建設一個勤政務實的班子，是衡量“一把手”作風、能力和政績的重要標志。要從看干部、用干部和管干部三個方面入手，選好人、用好人。

看準一個干部，首先要看是否勤政務實。胡錦濤總書記在中紀委全會上，要求全黨大興求真務實之風，要求各級領導干部要“為民、清廉、務實”。而浮夸、浮躁是務實的大忌，浮躁必然導致浮夸，根源還是領導干部想個人名利太多。所以在選人問題上，需要我們警惕的是，當前，我們的個別領導干部，由于受到社會上或周圍不良風氣的影響，崇尚浮夸，追求捷徑，尤其是對極個別干部不規(guī)范的成長經(jīng)歷，雖然嘴上反對，但心里認可，極力效仿，以至于什么露臉干什么，什么見效快干什么，不愿意沉下身子，踏踏實實地做一些真正使企業(yè)固本強基的工作。應該說，如何對待成績，體現(xiàn)著一種境界，如何對待困難，體現(xiàn)著一種作風。不久前，中央已經(jīng)明文規(guī)定，嚴禁各地興建大型廣場和超寬馬路，這表明了中央整治勞民傷財?shù)恼児こ毯托蜗蠊こ痰臎Q心。政績工程和形象工程，是典型的浮夸行為，嚴重的講是職務腐敗。因此，作為上級組織和主要領導，要全面客觀地考核和評價一個干部的業(yè)績和政績，就不能只看當期指標，更要看這些政績能否經(jīng)得起時間的考驗，經(jīng)得起歷史的檢驗，經(jīng)得起群眾的評說。同時，就干部自身而言，即便有了一些成績，也不要說滿說絕，要去除非份之想，常思不足和差距，勇于推功攬過，倡導多干少說甚至干了不說。還要始終保持振奮的精神狀態(tài)和良好的心理素質(zhì)，順境也好，逆境也罷，要學會臨危不亂，寵辱不驚，不能時而意氣風發(fā)、手舞足蹈，時而患得患失、萎靡不振。

用好一個干部，尤其不能忽視德的問題。德是一個干部的靈魂和主心骨，核心是黨性、官德和人品。古人講：有德無才者誤事，有才無德者壞事，有德有才者成事。領導干部有德無才的結(jié)果是平庸，有才無德的結(jié)果是危險，有德有才才是優(yōu)秀人才。只有既注重工作業(yè)績，又重視群眾的口碑和公論，才能把那些德才兼?zhèn)涞娜擞玫街匾獚徫簧?，進而樹立正確的用人導向，營造企業(yè)的正氣。在用人問題上，當前從中央到地方，都在嚴厲打擊跑官要官的不良風氣。最近，我們重點剖析了一些領導干部。凡是熱衷于跑官要官的干部，或多或少都有一些問題。有的干部，從成長軌跡看就是畸形產(chǎn)物，來路就不是很清楚，而且每挪動一次位置就要花很大精力去掩蓋自己的軌跡，因為虛假浮夸、甚至是難以長期掩蓋的問題太多，所以只能上不敢下，上不去也要想方設法去活動，有的干部在一個崗位干的時間越長就越害怕。

要管好干部，首先是要管好班子?！耙话咽帧北仨毘袚饘Π嘧映蓡T監(jiān)督教育的責任。要日常工作勤溝通，發(fā)現(xiàn)苗頭勤提醒，出現(xiàn)問題敢制止。不能煩監(jiān)督、防監(jiān)督、躲監(jiān)督，更不能不敢監(jiān)督?！耙话咽帧辈桓冶O(jiān)督的原因不外乎三個：一是好人主義，把一團和氣當做團結(jié)，怕得罪人；二是怕連累自己；三是自身就有問題。

第三，加強制度建設，完善對“一把手”的監(jiān)督機制

解決“一把手”權(quán)力過于集中又容易失去監(jiān)督制約的問題，是黨風廉政建設的重中之重。我們說加強對一把手的監(jiān)督，換個角度講也是對一把手的保護。江蘇省連續(xù)四任交通廳長在同一崗位跌倒，其中有個人腐敗問題，有體制腐敗問題，也有監(jiān)督不到位、沒有保護好的因素。統(tǒng)計近年來受到各類處分的領導干部，一些鎮(zhèn)長、經(jīng)理、縣委書記，最大也不過是“七品芝麻官”，但卻都是一把手。沈陽“慕馬大案”，共牽扯出大小17個“一把手”。由此可見，黨政一把手在腐敗案件中所占比例相當大，對“一把手”的監(jiān)督刻不容緩。這些實權(quán)人物之所以能以權(quán)謀私，并屢屢得手，一個重要原因就是監(jiān)督不到位，制度不落實，其腐敗呈現(xiàn)的三大特征是：“財務一支筆，用人一言堂，大權(quán)一把抓”。這也提醒我們，僅僅依靠自我教育、自我監(jiān)督還不夠，最根本的是要健全制度，依靠制度管人、管事、管權(quán)，依靠制度來保護干部。在公司當前的體制框架下，權(quán)力高度集中，責任也高度集中。如果沒有一套完善的制度體系來規(guī)范“一把手”的用權(quán)行為，隨著主輔分離、輔業(yè)改制、放開搞活等各項工作不斷推進，新情況新問題將不斷增多，我們在管理和監(jiān)督方面就很可能出現(xiàn)漏洞。這將是公司黨風廉政建設工作面臨的新考驗，也是公司發(fā)展進程中可能遇到的風險。因此，一定要構(gòu)筑起全方位的監(jiān)督防線，創(chuàng)新監(jiān)督機制，逐步建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學、秩序嚴密、相互制約的權(quán)力運行機制。涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等工作，必須要經(jīng)過集體討論作出決定，嚴格按規(guī)定程序運作。要進一步完善領導干部述職述廉和誡勉談話等制度，尤其是對婚喪嫁娶、職務升遷等重要時期、對職權(quán)范圍內(nèi)出現(xiàn)的重要工程項目、重要人事安排等重要事件要加強監(jiān)督。這樣才能既保護好勇于探索、敢于大膽實踐的干部，也能堅決懲治借改革之機謀個人私利的行為。

同志們，新的一年，黨風廉政建設和反腐敗工作任務非常繁重，希望公司各級黨組織和全體紀檢監(jiān)察干部，求真務實、大膽開拓、挺直腰桿、放開手腳，把紀檢監(jiān)察工作的各項任務真正落到實處，以一流的精神狀態(tài)和一流的工作作風來創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，更好地發(fā)揮保駕護航作用，開創(chuàng)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的新局面。

最后，祝同志們工作順利！

第二篇：在公司紀檢監(jiān)察工作會議上的講話

全面加強和改進黨建和思想政治工作s0100

為集團改革發(fā)展提供堅強政治保證和組織保證

——在集團公司黨委（擴大）會議

暨～年紀檢監(jiān)察工作會議上的講話

同志們：

新春伊始，我們召開集團黨委（擴大）會議暨～年紀檢監(jiān)察工作會議，主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神和省委七屆六次全會精神，總結(jié)去年黨委工作，安排部署今年黨建工作和任務，為實現(xiàn)集團全年各項工作目標提供堅實的思想保證和組織保證，團結(jié)和動員全體員工，為加快集團的改革發(fā)展努力奮斗。

～年集團黨委工作回顧

～年是··%%深化體制改革，##實行屬地化管理，成立··##集團公司的第一年。在省委、省國資委黨委的正確領導下，集團黨委以全面實施“云嶺先鋒”工程為主要載體，按照“學習、團結(jié)、誠信、干事、廉潔”的要求，堅持“抓大事、議大事、管大事”的工作原則，緊緊圍繞“安全、服務、效益、改革、發(fā)展、穩(wěn)定”中心工作，解放思想、實事求是、與時俱進、狠抓落實，不斷加強和改進新形勢下集團黨的建設、思想政治工作、精神文明建設和反腐倡廉工作，有力地推進了集團的改革和發(fā)展。

一、以“云嶺先鋒”工程為抓手，黨的建設不斷加強

領導班子整體素質(zhì)不斷提高。集團領導班子率先抓好了自身的思想政治建設。一是進一步完善黨委中心組學習制度，明確學習任務，并結(jié)合實際組織學習研討，以科學的理論武裝頭腦。達到了學以立德、學以增智、學以致用的目的。二是充分發(fā)揚黨的民主集中制原則，完善了常委分工合作制度和常委會議事決策程序，做到了各負其責、恪盡職守。凡屬重大項目投資、大宗資金運作、中層管理人員任免等問題，堅持由常委會或黨政聯(lián)席會集體研究決定。三是開展經(jīng)常性的交心談心活動，互相溝通，形成合力，以黨委班子的團結(jié)穩(wěn)定帶動隊伍的團結(jié)穩(wěn)定。在上級黨組織的指導下，召開了集團領導班子的第一次民主生活會。四是按照“五好五帶頭”的目標要求，大力加強和改進工作作風，堅持從群眾中來，到群眾中去，認真傾聽群眾的呼聲，幫助員工解決實際問題。

在抓好自身建設的同時，集團黨委還始終把基層班子建設作為一項戰(zhàn)略性工作來抓。一是以創(chuàng)建“學習型班子”為載體，加強對中層管理人員的培訓教育，不斷提高中層管理人員把握全局、運用科學理論分析解決實際問題的能力。二是制訂下發(fā)了《··##集團公司中層管理人員管理規(guī)定（暫行）》，加強對中層管理人員的培養(yǎng)選拔、日常管理和民主監(jiān)督。三是按照干部隊伍建設的“四化”標準和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持用好的作風選作風好的人，調(diào)整充實了各基層班子。全年調(diào)整中層管理人員24人次，提拔使用27人。

基層黨組織建設得到加強。各級黨組織從認真落實基層黨建各項工作制度入手，以黨員隊伍的管理教育和發(fā)展為重點，做到了基層黨建工作與集團中心工作相互促進，共同發(fā)展。目前，集團公司有處級干部112人，科級干部320人。黨員874人，其中在崗黨員806人，預備黨員45人，占員工總數(shù)的31.5%。下設基層黨委16個、黨總支1個、黨支部70個，關聯(lián)企業(yè)黨委下設黨支部6個。現(xiàn)有青年1413人,團員837人，直屬團組織16個。已經(jīng)具備了較為完善的黨團組織基矗為此集團黨委一是認真抓好黨的基層組織建設，從組織上保證黨建工作正常有序開展。集團公司成立后，集團黨委根據(jù)新的機構(gòu)設置，及時調(diào)整和成立了新的基層黨組織。各基層黨組織按照“五好”要求，認真落實基層黨建各項工作制度，注重黨組織活動方式和工作方法的創(chuàng)新，不斷賦予基層黨建工作新的內(nèi)容。二是結(jié)合黨員在建立社會主義市場經(jīng)濟體制和集團深化改革過程中的思想動態(tài)，堅持不懈地對黨員進行廣泛深入的黨性教育。三是通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”和民主評議黨員活動加強對黨員的教育和管理。在去年的民主評議黨員和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，集團合格黨員比率達到了100%，涌現(xiàn)出14個先進基層黨組織、16名優(yōu)秀黨務工作者和33名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。四是高度重視黨員發(fā)展工作。各級黨組織嚴格遵照黨員發(fā)展“十六”字方針，積極穩(wěn)妥地把員工中尤其是青年和基層一線員工中的優(yōu)秀分子吸收進黨內(nèi)。全年共培養(yǎng)入黨積極分子46人，發(fā)展預備黨員74人，轉(zhuǎn)正45人。

黨員先鋒模范作用明顯。根據(jù)集團黨委的統(tǒng)一部署，各基層黨組織結(jié)合自身實際制定出“云嶺先鋒”工程實施方案，成立了領導小組和辦公室，組織開展形式多樣的活動，切實把“云嶺先鋒”工程落到實處。在認真落實“五好五帶頭”總體目標的同時，要求每位黨員“掌握一項過硬技術(shù)，創(chuàng)造一項工作業(yè)績”，積極組織開展“黨員掛牌上崗”、“黨員責任區(qū)”，爭創(chuàng)“黨員示范窗口”和“黨員先鋒崗”等活動，進一步強化了黨員的責任感和自律意識，在日常工作和重大保障任務中，體現(xiàn)了“困難面前有黨員、重點崗位有黨員、突擊攻關有黨員”。通過實施“云嶺先鋒”工程，提高了黨員的組織紀律性，激發(fā)了黨員的先鋒模范意識，受到了社會各界和員工的普遍贊同。

二、用強有力的思想政治工作確保集團各項改革順利進行

針對集團成立后在體制和機制方面發(fā)生的深刻變化，以及進一步深化改革的需要，集團黨委在穩(wěn)定員工隊伍情緒、化解矛盾等方面做了大量卓有成效的工作。一是開展形勢教育。集團黨委從中層管理人員的教育入手，引導他們正確認識集團所面臨的實際困難和機遇，正確對待個人利益調(diào)整，并通過他們幫助員工認清形勢，全力維護集團團結(jié)、穩(wěn)定的良好局面。二是積極創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容形式和方法手段。在深化改革和加快發(fā)展的關鍵時期，集團黨委始終堅持將思想政治工作融入到集團安全、改革、效益、穩(wěn)定等各項工作中。集團成立后，及時成立··##集團公司職工思想政治工作研究會，并召開了第一屆年會，匯編了《政研會文集》，研討的3的要求上來，進一步堅定做好集團各項工作的信心和決心。同時，還必須刻苦鉆研業(yè)務知識，認真學習貫徹集團公司的各項規(guī)章制度，不斷建立和完善危機管理機制，全面提高集團各級領導班子的執(zhí)行力、正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關系的能力、解決行業(yè)發(fā)展全局性、前瞻性問題的能力、協(xié)調(diào)各方關系、處理緊急問題的能力和培育市嘗管理市場的能力，努力建設一支懂安全、會管理、善經(jīng)營的管理隊伍。

二是要推動領導班子的民主集中制建設。堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結(jié)構(gòu)的工作規(guī)則結(jié)合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，保證協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)，增強班子整體合力。領導班子所有成員要加強溝通，自覺維護班子團結(jié)。領導班子主要負責人要增強民主意識，善于集中班子成員的智慧，發(fā)揮集體領導的作用。領導班子其他成員要增強大局意識，尊重和支持主要負責人履行職責。堅持和完善領導人員雙重組織生活制度。把開好民主生活會作為加強領導班子思想政治建設的有效措施，堅持每年召開一次民主生活會。

三是要切實加強領導班子作風建設。各級領導班子要牢記“兩個務必”，大力發(fā)揚求真務實、開拓創(chuàng)新、團結(jié)奉獻的優(yōu)良作風，堅決反對和摒棄弄虛作假、急功近利、鋪張浪費的不良風氣。要建立健全激勵機制，把貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀的情況作為考核領導班子的重要內(nèi)容，既要看當年生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，也要看企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；既要看企業(yè)的改革力度和發(fā)展速度，也要看企業(yè)的穩(wěn)定程度；既要看經(jīng)濟效益，也要看企業(yè)的文明狀況和員工隊伍的精神面貌；既要看領導班子經(jīng)營管理能力，也要看領導班子的思想作風和廉潔自律情況。針對當前情況，集團黨委將從加強機關作風建設入手，重點解決機關學風、思想作風和工作作風方面存在的突出問題，從而帶動整個集團各級班子和隊伍的作風建設。

（三）以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育為重點，深入推進“云嶺先鋒”工程，切實加強黨組織自身建設

根據(jù)黨的十六大和十六屆四中全會精神，中央決定，從今年1月開始，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。這是面向全體黨員的一項十分重要的工作，我們一定要把思想統(tǒng)一到中央精神上來，把這項工作作為今年我們黨建工作的頭等大事來抓。按照省委的統(tǒng)一部署，集團公司將在下半年參加第二批先進性教育活動，我們必須立即行動起來，把基礎工作和準備工作做在前面，并以此為契機，切實加強集團黨建工作。

首先，要嚴格按照中央要求，準確把握先進性教育活動的總體要求。一是要準確把握“四個一”的指導思想，即：抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線；把握保持共產(chǎn)黨員先進性這個主題；明確提高黨的執(zhí)政能力這個著眼點；堅持黨要管黨、從嚴治黨這個方針。二是要準確把握“四句話”的目標要求，即：提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作。三是要準確把握胡錦濤總書記最近提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性“六個堅持”的基本要求，即：堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民；堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；堅持“兩個務必”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

其次，要認真開展理論學習。要采取自學和集中學習的方式，認真學習《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、黨章、黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神、《江澤民論加強和改進執(zhí)政黨建設（專題摘編）》、省委七屆五次、六次全會精神，還要認真學xxx省委領導同志近期就先進性教育活動發(fā)表的重要講話和專題報告精神。

第三，要認真做好教育活動的籌備工作。首先要組建工作機構(gòu)，集團黨委要成立領導小組和辦公室，各二級黨委也要成立相應領導機構(gòu)和工作機構(gòu)；進一步開展調(diào)查摸底，摸清黨員和黨組織存在的突出問題，找準開展先進性教育活動的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)；把當前基層黨組織和黨員中存在的具體問題在最近抓緊解決，配齊基層黨組織領導班子，整頓軟弱渙散的基層黨組織；按照上級黨委的部署，結(jié)合集團實際，研究制定具體實施方案，緊密結(jié)合正在實施的“云嶺先鋒”工程，切實做好先進性教育活動的有關準備工作，為開展教育活動打好基矗

（四）不斷加強人才隊伍建設

一是要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的選人用人新機制。集團黨委參與集團中層以上管理人員的選拔任用和監(jiān)督管理工作，是黨管干部原則在集團的具體體現(xiàn)。選拔任用集團中層以上管理人員，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。把黨管干部原則和經(jīng)營管理者依法行使用～結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者結(jié)合起來，進一步修訂集團公司中層管理人員管理暫行規(guī)定，健全和完善集團管理人員任免管理制度和辦法。同時，要積極探索通過內(nèi)部競爭上崗、社會公開招聘等方式選聘經(jīng)營管理人員，逐步使競爭上崗成為選拔經(jīng)營管理者的重要方式。

二是要堅持黨委對人才工作的領導。各級黨組織要認真貫徹黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，全面推進人才強企戰(zhàn)略。建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系和選用標準，樹立正確的用人導向，及時發(fā)現(xiàn)和大膽使用政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀人才。積極開發(fā)利用集團人力資源，逐步建立人才庫，努力使集團成為各類優(yōu)秀人才的聚集地。

三是要營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境。大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的風氣，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，激發(fā)各類人才的榮譽感、使命感和責任感，營造選拔使

拔任用的內(nèi)容。

五是要充分認識審計工作的重要性。要進一步加強對審計工作的領導，重視內(nèi)部審計隊伍的建設，配齊配強審計人員，關心和支持紀檢監(jiān)察審計工作，以適應集團改革發(fā)展的需要。集團審計部門要按照上級機關和省國資委的要求，加大對集團所屬企業(yè)的審計力度，并按照新的《企業(yè)會計制度》，進一步做好集團內(nèi)部的財務收支審計工作，切實履行好企業(yè)內(nèi)部審計的職能。

（七）充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁和紐帶作用，調(diào)動一切積極因素，增強集團活力

一是要切實加強黨對工會、共青團工作的領導。要認真貫徹《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，依法保障和維護好員工的合法權(quán)益，深入推行廠務公開，不斷完善以職工代表大會為基本形式的集團民主管理制度，積極推進和實施平等協(xié)商、集體合同制度。堅持“以黨建帶工建”、“黨建帶團建”工作格局，以服務大局、服務青年為著力點，做好青年工作。二是要以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，深入開展好“云嶺優(yōu)秀職工”、“云嶺優(yōu)秀班組”和“云嶺青年先鋒崗”的創(chuàng)建活動。三是要堅持以人為本，努力營造良好和諧的改革發(fā)展氛圍。從集團實際出發(fā)，從員工最為關心的問題入手，深入做好群眾工作，消除員工的后顧之憂，激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，堅決破除各種障礙，使一切有利于集團改革發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活力得到支持、創(chuàng)造成果得到肯定，從而調(diào)動一切積極因素，為實現(xiàn)全年的各項目標和##產(chǎn)業(yè)發(fā)展共同努力。四是要加大對工會和共青團干部的培訓力度。努力造就一支政策理論水平和工作實踐能力過硬的工會和共青團干部隊伍。

靈猴騰躍辭舊歲，金雞歡唱賀新春。同志們，～年是集團改革發(fā)展中打基儲抓落實的關鍵之年，新的開始，新的任務，要求我們有新的面貌，新的創(chuàng)造，我們一定要把握機遇、堅定信心，真抓實干，用強有力的組織保障和思想政治工作推動集團的改革發(fā)展。我堅信，只要我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會和省委七屆六次全會精神，同心同德，萬眾一心，聞雞起舞，奮力拼搏，就一定能夠開創(chuàng)集團改革發(fā)展的新局面，就一定能夠迎來··##產(chǎn)業(yè)發(fā)展的美好未來。

謝謝大家！

第三篇：在公司紀檢監(jiān)察工作會議上的講話

全面加強和改進黨建和思想政治工作s0100

為集團改革發(fā)展提供堅強政治保證和組織保證

——在集團公司黨委（擴大）會議

暨～年紀檢監(jiān)察工作會議上的講話

同志們：

新春伊始，我們召開集團黨委（擴大）會議暨～年紀檢監(jiān)察工作會議，主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神和省委七屆六次全會精神，總結(jié)去年黨委工作，安排部署今年黨建工作和任務，為實現(xiàn)集團全年各項工作目標提供堅實的思想保證和組織保證，團結(jié)和動員全體員工，為加快集團的改革發(fā)展努力奮斗。

～年集團黨委工作回顧

～年是··%%深化體制改革，##實行屬地化管理，成立··##集團公司的第一年。在省委、省國資委黨委的正確領導下，集團黨委以全面實施“云嶺先鋒”工程為主要載體，按照“學習、團結(jié)、誠信、干事、廉潔”的要求，堅持“抓大事、議大事、管大事”的工作原則，緊緊圍繞“安全、服務、效益、改革、發(fā)展、穩(wěn)定”中心工作，解放思想、實事求是、與時俱進、狠抓落實，不斷加強和改進新形勢下集團黨的建設、思想政治工作、精神文明建設和反腐倡廉工作，有力地推進了集團的改革和發(fā)展。

一、以“云嶺先鋒”工程為抓手，黨的建設不斷加強

領導班子整體素質(zhì)不斷提高。集團領導班子率先抓好了自身的思想政治建設。一是進一步完善黨委中心組學習制度，明確學習任務，并結(jié)合實際組織學習研討，以科學的理論武裝頭腦。達到了學以立德、學以增智、學以致用的目的。二是充分發(fā)揚黨的民主集中制原則，完善了常委分工合作制度和常委會議事決策程序，做到了各負其責、恪盡職守。凡屬重大項目投資、大宗資金運作、中層管理人員任免等問題，堅持由常委會或黨政聯(lián)席會集體研究決定。三是開展經(jīng)常性的交心談心活動，互相溝通，形成合力，以黨委班子的團結(jié)穩(wěn)定帶動隊伍的團結(jié)穩(wěn)定。在上級黨組織的指導下，召開了集團領導班子的第一次民主生活會。四是按照“五好五帶頭”的目標要求，大力加強和改進工作作風，堅持從群眾中來，到群眾中去，認真傾聽群眾的呼聲，幫助員工解決實際問題。

在抓好自身建設的同時，集團黨委還始終把基層班子建設作為一項戰(zhàn)略性工作來抓。一是以創(chuàng)建“學習型班子”為載體，加強對中層管理人員的培訓教育，不斷提高中層管理人員把握全局、運用科學理論分析解決實際問題的能力。二是制訂下發(fā)了《··##集團公司中層管理人員管理規(guī)定（暫行）》，加強對中層管理人員的培養(yǎng)選拔、日常管理和民主監(jiān)督。三是按照干部隊伍建設的“四化”標準和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持用好的作風選作風好的人，調(diào)整充實了各基層班子。全年調(diào)整中層管理人員24人次，提拔使用27人。

基層黨組織建設得到加強。各級黨組織從認真落實基層黨建各項工作制度入手，以黨員隊伍的管理教育和發(fā)展為重點，做到了基層黨建工作與集團中心工作相互促進，共同發(fā)展。目前，集團公司有處級干部112人，科級干部320人。黨員874人，其中在崗黨員806人，預備黨員45人，占員工總數(shù)的31.5%。下設基層黨委16個、黨總支1個、黨支部70個，關聯(lián)企業(yè)黨委下設黨支部6個?，F(xiàn)有青年1413人,團員837人，直屬團組織16個。已經(jīng)具備了較為完善的黨團組織基矗為此集團黨委一是認真抓好黨的基層組織建設，從組織上保證黨建工作正常有序開展。集團公司成立后，集團黨委根據(jù)新的機構(gòu)設置，及時調(diào)整和成立了新的基層黨組織。各基層黨組織按照“五好”要求，認真落實基層黨建各項工作制度，注重黨組織活動方式和工作方法的創(chuàng)新，不斷賦予基層黨建工作新的內(nèi)容。二是結(jié)合黨員在建立社會主義市場經(jīng)濟體制和集團深化改革過程中的思想動態(tài)，堅持不懈地對黨員進行廣泛深入的黨性教育。三是通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”和民主評議黨員活動加強對黨員的教育和管理。在去年的民主評議黨員和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，集團合格黨員比率達到了100%，涌現(xiàn)出14個先進基層黨組織、16名優(yōu)秀黨務工作者和33名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。四是高度重視黨員發(fā)展工作。各級黨組織嚴格遵照黨員發(fā)展“十六”字方針，積極穩(wěn)妥地把員工中尤其是青年和基層一線員工中的優(yōu)秀分子吸收進黨內(nèi)。全年共培養(yǎng)入黨積極分子46人，發(fā)展預備黨員74人，轉(zhuǎn)正45人。

黨員先鋒模范作用明顯。根據(jù)集團黨委的統(tǒng)一部署，各基層黨組織結(jié)合自身實際制定出“云嶺先鋒”工程實施方案，成立了領導小組和辦公室，組織開展形式多樣的活動，切實把“云嶺先鋒”工程落到實處。在認真落實“五好五帶頭”總體目標的同時，要求每位黨員“掌握一項過硬技術(shù)，創(chuàng)造一項工作業(yè)績”，積極組織開展“黨員掛牌上崗”、“黨員責任區(qū)”，爭創(chuàng)“黨員示范窗口”和“黨員先鋒崗”等活動，進一步強化了黨員的責任感和自律意識，在日常工作和重大保障任務中，體現(xiàn)了“困難面前有黨員、重點崗位有黨員、突擊攻關有黨員”。通過實施“云嶺先鋒”工程，提高了黨員的組織紀律性，激發(fā)了黨員的先鋒模范意識，受到了社會各界和員工的普遍贊同。

二、用強有力的思想政治工作確保集團各項改革順利進行

針對集團成立后在體制和機制方面發(fā)生的深刻變化，以及進一步深化改革的需要，集團黨委在穩(wěn)定員工隊伍情緒、化解矛盾等方面做了大量卓有成效的工作。一是開展形勢教育。集團黨委從中層管理人員的教育入手，引導他們正確認識集團所面臨的實際困難和機遇，正確對待個人利益調(diào)整，并通過他們幫助員工認清形勢，全力維護集團團結(jié)、穩(wěn)定的良好局面。二是積極創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容形式和方法手段。在深化改革和加快發(fā)展的關鍵時期，集團黨委始終堅持將思想政治工作融入到集團安全、改革、效益、穩(wěn)定等各項工作中。集團成立后，及時成立··##集團公司職工思想政治工作研究會，并召開了第一屆年會，匯編了《政研會文集》，研討的39篇論文從不同角度對加強集團思想政治工作提出了許多建設性意見和行之有效的措施，達到了進一步統(tǒng)一思想認識，凝聚力量的目的。

三、堅持“兩手抓”工作方針，促進集團精神文明建設健康發(fā)展

集團黨委本著“重在建設、貴在堅持、嚴字當頭、務求實效”的原則，堅持物質(zhì)文明與精神文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。一是堅持不懈地在員工中開展以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為主要內(nèi)容的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德宣傳教育工作，強化安全意識和服務意識，增強員工遵章守紀的自覺性，保證生產(chǎn)、改革兩不誤。二是堅持正確的～導向，以“塑集團形象，樹集團品牌”為主題，積極開展對內(nèi)和對外宣傳工作。在對內(nèi)宣傳教育上，以空港報為載體，充分反映集團在各個時期所開展的重要工作，廣泛宣傳在工作中涌現(xiàn)出來的新人、新事、新風尚，反映員工關心的熱點和思想狀況，全年共發(fā)行《··空港》報35期。在對外宣傳方面，全年在《中國%%報》、《··日報》、《春城晚報》、《都市時報》等媒體發(fā)表新聞稿件140余篇，在··電視臺、昆明電視臺等媒體播出新聞20余條，完成了《··空港》大型畫冊修訂工作和《··##集團公司》宣傳冊的編寫，較好地配合了安全、改革、效益、穩(wěn)定等各項工作的順利開展。三是繼續(xù)開展文明創(chuàng)建工作。目前，十個##均已獲得西南地區(qū)“文明##”稱號，集團公司成立后，黨委從領導體制、創(chuàng)建措施、實施辦法等方面著手，不斷鞏固創(chuàng)建成果，繼續(xù)推進文明##創(chuàng)建工作。同時，結(jié)合集團“云嶺先鋒”工程的實施和ISO9000質(zhì)量體系認證工作的開展，大力推進省內(nèi)各##的精神文明建設和服務質(zhì)量的提高。各##不斷完善硬件設施、提高人員素質(zhì)、整治##環(huán)境，積極參與文明創(chuàng)建活動，##面貌得到進一步改觀。在社會公益事業(yè)中，集團和全體員工全年捐贈人民幣40余萬元。體現(xiàn)了一方有難，八方支援的高尚風貌。四是積極開展企業(yè)文化建設。從企業(yè)視覺識別系統(tǒng)做起，逐步建立集團的企業(yè)形象識別系統(tǒng)，積極做好集團及各##宣傳推介片的策劃和制作。

四、認真開展黨風廉政建設，堅決遏制不正之風

集團黨委堅持把反腐倡廉工作作為黨委工作的重要組成部分，堅持黨中央確定的反～指導思想和基本原則，旗幟鮮明、態(tài)度堅決地推進黨風廉政建設，標本兼治，綜合治理，有效地推動了集團的黨風廉政建設和反～工作。一是始終堅持立足于防范的原則，扎實有效地開展陣地教育。通過舉辦兩個《條例》培訓班，組織黨內(nèi)知識法規(guī)測試等方式，強化黨紀、政紀條規(guī)教育；通過開展警示教育活動，組織觀看李嘉廷受賄案警示電教片《沉痛的懺悔》，學習原貴州省交通廳廳長盧萬里違紀違法案警示教育材料，參觀省紀委舉辦的反腐倡廉成果展，利用各種會議、黨課、中心組學習、談話和干部考核等多種形式，充分發(fā)揮正面宣傳和警示教育的作用，筑牢了反腐防腐的思想道德防線，增強了抵制～現(xiàn)象侵蝕的自覺性。二是建章立制，從嚴規(guī)范各級領導人員的廉潔從業(yè)行為。制定下發(fā)了《··##集團公司領導人員廉潔從業(yè)暫行規(guī)定》、《··##集團公司談話誡勉制度暫行辦法》等制度，繼續(xù)堅持對新調(diào)整的班子和新提拔的中層管理人員進行任前教育及綜合考察，認真落實紀委負責人同下級黨政主要負責人談話制度，切實加強對干部的黨內(nèi)監(jiān)督。同時加大了效能監(jiān)察工作的力度，對大宗物資設備采購、重點基建工程的招投標工作實施了監(jiān)督，并不失時機地抓好節(jié)日期間的反腐倡廉工作。三是認真做好信訪舉報和案件查處工作。全年共收到群眾來信來訪舉報6件（次），按照規(guī)定的程序和要求，及時組織人員進行調(diào)查了解，除1件線索不清可查性不強外，共調(diào)查了結(jié)5件。四是認真貫徹黨風建設和領導人員廉潔從業(yè)責任制。年初與各單位、##簽訂了《黨風廉政建設責任書》，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。

五、充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁和紐帶作用，促進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展

工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁，在集團黨委的領導下，認真履行職責，積極維護員工的合法權(quán)益。一是健全和完善集團工會組織，根據(jù)集團公司新的機構(gòu)設置，及時調(diào)整和成立了新的工會基層組織。二是堅持職代會和職工代表工作制度，發(fā)揮員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的作用，制定下發(fā)了《··##集團公司廠務公開實施辦法》，審議通過了《··##集團公司職工管理暫行辦法》。二是積極開展學習型組織建設，舉辦了工會干部業(yè)務知識培訓班，組織員工學習、宣傳、貫徹《工會法》，提高依法辦事能力，進行了主題為“維護職工利益，促進改革發(fā)展”的調(diào)研活動，組隊參加省紅十字會主辦的“紅十字知識電視競賽”，并取得了三等獎的好成績。三是組織開展了以“掌握安全知識，爭做遵章守紀職工”為主題的“安康杯”競賽活動，提高了員工的安全生產(chǎn)意識，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，促進了安全工作的深入開展。四是以實施“云嶺先鋒”工程為契機，制定了爭當“云嶺優(yōu)秀職工”、“云嶺優(yōu)秀班組”活動方案。五是通過“送溫暖”、表彰先進、評選勞模、組織安排員工療養(yǎng)、實施“藍天愛心”計劃、組織開展各類文體活動等，充分發(fā)揮工會作為職工之家的作用，激發(fā)了廣大員工的工作熱情。

共青團充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，利用自身優(yōu)勢，積極團結(jié)和帶領廣大團員青年為服務大局和服務青年開展工作。一是不斷加強青年團員思想政治工作。通過學習研討等方式認真學習貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神和共青團十五大精神。二是啟動“云嶺青年先鋒”工程，大力推進團建創(chuàng)新。三是召開了集團成立后的第一次青年工作會議。對今后集團青年工作提出了明確目標和計劃，要求各基層團組織要團結(jié)帶領團員青年解放思想，更新觀念，強化終身學習的理念，全面提升學習能力和創(chuàng)新能力，勤勉敬業(yè)，為集團深化改革和促進發(fā)展發(fā)揮共青團組織和青年團員的作用。四是繼續(xù)深入開展文明創(chuàng)建活動。把創(chuàng)建“青年文明號”、“五四紅旗團委（支部）”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年志愿者活動與“云嶺青年先鋒”工程相結(jié)合，培養(yǎng)青年集體和青年先進典型，發(fā)揮示范作用。五是積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。團委通過組織團的知識競賽、征

文比賽、演講比賽以及足球比賽等一系列活動，既教育了團員青年又豐富了青年業(yè)余生活。六是通過加強團干培訓，開展推優(yōu)工作，征求合理化建議，積極為青年成才創(chuàng)造條件。進一步增強了團組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

回首一年來的工作，在集團黨委的正確領導下，通過各級黨組織和廣大黨員的共同努力，整個集團呈現(xiàn)出目標明確、精誠團結(jié)的良好局面，確保了改革發(fā)展各項工作的穩(wěn)步推進，物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設均取得了新進展，為下一步的工作奠定了堅實的基矗這些成績的取得來之不易，是省委、省國資委正確領導的結(jié)果，是集團全體黨員和干部員工齊心協(xié)力、艱苦奮斗的結(jié)果。在此，我代表集團黨委向全體黨員和干部職工表示衷心地感謝！

面臨新的形勢和任務，我們也要清醒地看到，集團黨員隊伍和基層黨組織中還不同程度地存在一些不容忽視的問題，黨建和思想政治工作仍然需要進一步加強和改進，主要表現(xiàn)在：一是個別領導班子思想政治建設還存在薄弱環(huán)節(jié)。有的對理論學習重視不夠，思想理論素養(yǎng)不高，缺乏進取精神；有的班子執(zhí)行力不強，上級黨組織的決定決議貫徹落實不力，缺乏奉獻精神，攀比物質(zhì)待遇。二是在體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性方面存在差距。有的黨員意識、組織觀念和宗旨觀念淡薄，先鋒模范作用發(fā)揮得不好；有的黨員事業(yè)心和責任感不強，作風不實；有的基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，在員工中威信較低。三是管理人員隊伍、黨員隊伍和員工隊伍的精神面貌需進一步改變。在集團進一步深化體制改革，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，有的管理人員對集團改革的長期性、艱巨性認識不足，工作浮在面上；少數(shù)員工的競爭意識、創(chuàng)新意識淡保四是文明創(chuàng)建工作需要加強，精神文明建設和企業(yè)文化建設的水平層次還比較低，創(chuàng)建氛圍還沒有很好地形成。五是在集團改革發(fā)展進程中，反～工作體制、機制和工作方式還需進一步完善，個別單位形式主義、鋪張浪費現(xiàn)象仍然存在。這些問題在一定程度上影響著集團的改革和發(fā)展，影響著全年各項目標任務的實現(xiàn)。如果我們不抓緊解決好這些問題，在%%業(yè)高速發(fā)展的大好形勢下，我們的差距就會越來越大。集團黨委深深感到，肩上的擔子重，責任大，絕不能有絲毫的松勁和懈擔

～年集團黨委工作部署

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，充分發(fā)揮集團黨委的政治核心作用，堅持為集團的改革發(fā)展穩(wěn)定服務；適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，將黨的工作與經(jīng)營管理工作相結(jié)合、黨管干部和黨管人才的原則與市場化選聘人才的機制相結(jié)合、從嚴治黨與依法治企相結(jié)合、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合、發(fā)揮員工民主管理作用與維護集團各級管理人員依法行使經(jīng)營管理職權(quán)相結(jié)合；以加強領導班子思想政治建設為關鍵，以建立健全集團各級黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的有效機制為重點，把維護出資人利益、集團利益和員工合法權(quán)益統(tǒng)一起來，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，促進集團改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力的政治保證和組織保證。

二、總體目標和主要任務

總體目標：在省委和國資委黨委的領導下，努力把集團各級黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，成為堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，推動集團改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。主要任務是：（1）建設一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好，致力于為集團建功立業(yè)，讓省委省政府和國資委黨委放心、得到員工衷心擁護的集團領導班子。（2）建設一支經(jīng)得起困難和風險考驗，在集團改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。（3）加強學習型企業(yè)建設，加大管理人員隊伍和員工隊伍培訓力度，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律，能夠熟練掌握相關科技知識和業(yè)務技能的員工隊伍。（4）建立一套適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保證集團黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的工作機制。（5）形成一條加強思想政治工作、企業(yè)文化建設和黨組織自身建設的有效途徑。

三、具體措施和要求

（一）建立健全集團黨委發(fā)揮政治核心作用、參與重大問題決策的體制和機制

一是要保證、監(jiān)督黨和國家方針政策在集團的貫徹執(zhí)行。各級黨組織要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，全面貫徹省委、省國資委對于集團改革發(fā)展的部署和要求，推動集團制定實施改革發(fā)展戰(zhàn)略。要進一步增強群眾觀念，尊重員工的首創(chuàng)精神和實踐經(jīng)驗，努力把員工改革發(fā)展的積極性調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好。

二是要積極探索參與企業(yè)重大問題決策的途徑和方式。參與企業(yè)重大問題決策是集團各級黨組織的重要職責，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、財務預算和決算，企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題，企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業(yè)重要人事安排及內(nèi)部機構(gòu)的設置調(diào)整，涉及企業(yè)員工切身利益的重大問題等等。今年要在已有實踐的基礎上，結(jié)合集團公司實際，把黨組織參與集團重大問題決策的內(nèi)容、途徑和方式具體化、制度化、規(guī)范化。同時，集團重大問題決策作出后，各級黨組織要發(fā)動全體黨員，團結(jié)帶領廣大員工，確保決策的實施。

（二）切實加強領導班子建設

一是要抓好領導班子成員的理論學習。人生有限，學問無限。加強集團領導班子建設，必須始終把思想政治建設放在首位。集團各級領導班子要深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得扎實成效。重點抓好班子成員的理論學習和業(yè)務學習，堅持和完善黨委中心組學習制度，堅持集體學習與個人自學相結(jié)合，豐富學習內(nèi)容，提高學習質(zhì)量。建立和落實學習考核機制，從而促進各級領導班子自覺加強理論學習，提高思想政治素質(zhì)和理論政策水平，把思想認識統(tǒng)一到推進國有資產(chǎn)管理體制改革和促進集團改革發(fā)展穩(wěn)定的要求上來，進一步堅定做好集團各項工作的信心和決心。同時，還必須刻苦鉆研業(yè)務知識，認真學習貫徹集團公司的各項規(guī)章制度，不斷建立和完善危機管理機制，全面提高集團各級領導班子的執(zhí)行力、正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關系的能力、解決行業(yè)發(fā)展全局性、前瞻性問題的能力、協(xié)調(diào)各方關系、處理緊急問題的能力和培育市嘗管理市場的能力，努力建設一支懂安全、會管理、善經(jīng)營的管理隊伍。

二是要推動領導班子的民主集中制建設。堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結(jié)構(gòu)的工作規(guī)則結(jié)合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，保證協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)，增強班子整體合力。領導班子所有成員要加強溝通，自覺維護班子團結(jié)。領導班子主要負責人要增強民主意識，善于集中班子成員的智慧，發(fā)揮集體領導的作用。領導班子其他成員要增強大局意識，尊重和支持主要負責人履行職責。堅持和完善領導人員雙重組織生活制度。把開好民主生活會作為加強領導班子思想政治建設的有效措施，堅持每年召開一次民主生活會。

三是要切實加強領導班子作風建設。各級領導班子要牢記“兩個務必”，大力發(fā)揚求真務實、開拓創(chuàng)新、團結(jié)奉獻的優(yōu)良作風，堅決反對和摒棄弄虛作假、急功近利、鋪張浪費的不良風氣。要建立健全激勵機制，把貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀的情況作為考核領導班子的重要內(nèi)容，既要看當年生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，也要看企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；既要看企業(yè)的改革力度和發(fā)展速度，也要看企業(yè)的穩(wěn)定程度；既要看經(jīng)濟效益，也要看企業(yè)的文明狀況和員工隊伍的精神面貌；既要看領導班子經(jīng)營管理能力，也要看領導班子的思想作風和廉潔自律情況。針對當前情況，集團黨委將從加強機關作風建設入手，重點解決機關學風、思想作風和工作作風方面存在的突出問題，從而帶動整個集團各級班子和隊伍的作風建設。

（三）以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育為重點，深入推進“云嶺先鋒”工程，切實加強黨組織自身建設

根據(jù)黨的十六大和十六屆四中全會精神，中央決定，從今年1月開始，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。這是面向全體黨員的一項十分重要的工作，我們一定要把思想統(tǒng)一到中央精神上來，把這項工作作為今年我們黨建工作的頭等大事來抓。按照省委的統(tǒng)一部署，集團公司將在下半年參加第二批先進性教育活動，我們必須立即行動起來，把基礎工作和準備工作做在前面，并以此為契機，切實加強集團黨建工作。

首先，要嚴格按照中央要求，準確把握先進性教育活動的總體要求。一是要準確把握“四個一”的指導思想，即：抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線；把握保持共產(chǎn)黨員先進性這個主題；明確提高黨的執(zhí)政能力這個著眼點；堅持黨要管黨、從嚴治黨這個方針。二是要準確把握“四句話”的目標要求，即：提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作。三是要準確把握胡錦濤總書記最近提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性“六個堅持”的基本要求，即：堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民；堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；堅持“兩個務必”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

其次，要認真開展理論學習。要采取自學和集中學習的方式，認真學習《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、黨章、黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神、《江澤民論加強和改進執(zhí)政黨建設（專題摘編）》、省委七屆五次、六次全會精神，還要認真學xxx省委領導同志近期就先進性教育活動發(fā)表的重要講話和專題報告精神。

第三，要認真做好教育活動的籌備工作。首先要組建工作機構(gòu)，集團黨委要成立領導小組和辦公室，各二級黨委也要成立相應領導機構(gòu)和工作機構(gòu)；進一步開展調(diào)查摸底，摸清黨員和黨組織存在的突出問題，找準開展先進性教育活動的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)；把當前基層黨組織和黨員中存在的具體問題在最近抓緊解決，配齊基層黨組織領導班子，整頓軟弱渙散的基層黨組織；按照上級黨委的部署，結(jié)合集團實際，研究制定具體實施方案，緊密結(jié)合正在實施的“云嶺先鋒”工程，切實做好先進性教育活動的有關準備工作，為開展教育活動打好基矗

（四）不斷加強人才隊伍建設

一是要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的選人用人新機制。集團黨委參與集團中層以上管理人員的選拔任用和監(jiān)督管理工作，是黨管干部原則在集團的具體體現(xiàn)。選拔任用集團中層以上管理人員，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。把黨管干部原則和經(jīng)營管理者依法行使用～結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者結(jié)合起來，進一步修訂集團公司中層管理人員管理暫行規(guī)定，健全和完善集團管理人員任免管理制度和辦法。同時，要積極探索通過內(nèi)部競爭上崗、社會公開招聘等方式選聘經(jīng)營管理人員，逐步使競爭上崗成為選拔經(jīng)營管理者的重要方式。

二是要堅持黨委對人才工作的領導。各級黨組織要認真貫徹黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，全面推進人才強企戰(zhàn)略。建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系和選用標準，樹立正確的用人導向，及時發(fā)現(xiàn)和大膽使用政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀人才。積極開發(fā)利用集團人力資源，逐步建立人才庫，努力使集團成為各類優(yōu)秀人才的聚集地。

三是要營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境。大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的風氣，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，激發(fā)各類人才的榮譽感、使命感和責任感，營造選拔使

用人才不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、人人都能成才的氛圍。建立健全以考核評價為基礎，崗位責任、風險與工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵相結(jié)合，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的激勵約束機制，加大對關鍵崗位、優(yōu)秀人才的薪酬激勵力度。加快培養(yǎng)造就一大批愛崗敬業(yè)、業(yè)務精湛的復合型人才。

（五）努力提高集團思想政治工作和精神文明建設水平

一是認真做好集團思想政治工作。要把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，作為集團思想政治工作和精神文明建設的根本任務，努力提高員工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴格管理結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。加強對員工理想信念教育、形勢任務教育和職業(yè)道德教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗精神，引導員工樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想道德和價值觀念。積極改進和創(chuàng)新宣傳教育方式，增強思想政治工作的針對性和實效性，逐步建立思想政治工作的長效機制。

二是扎實推進企業(yè)文化建設。要把企業(yè)文化建設融入到企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，制定并實施企業(yè)文化建設戰(zhàn)略，以團結(jié)奉獻為追求，以人本管理為核心，以服務發(fā)展為宗旨，以學習創(chuàng)新為動力，建立具有時代氣息、健康向上、獨具特色的企業(yè)文化。按照社會主義精神文明建設的要求，著眼于增強集團競爭力，從集團改革發(fā)展的實踐中，總結(jié)提煉為廣大員工所認同的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、價值觀念和行為準則，增強集團凝聚力，激發(fā)員工創(chuàng)造力。要建設學習型企業(yè)，培養(yǎng)學習型員工，全面提高員工素質(zhì)，形成誠實守信、服務優(yōu)良、行為規(guī)范、道德高尚的企業(yè)精神。今年要在導入企業(yè)CIS方面取得突破，要以集團VI的設計和完善為突破口，通過各類媒體塑造集團整體形象。深入開展內(nèi)容豐富、形式多樣、員工喜聞樂見的精神文明創(chuàng)建活動，倡導文明、健康、科學的生活方式，自覺抵制各種腐朽思想和邪教思想的侵蝕。

三是努力維護集團的穩(wěn)定。要科學把握集團改革力度和發(fā)展速度，充分考慮員工的承受能力，使改革在穩(wěn)定的環(huán)境中有序推進。要認真解決員工面臨的實際困難，使廣大員工理解、支持改革，積極參與改革。落實穩(wěn)定工作責任制，各單位主要負責人要對穩(wěn)定工作負全責。要充分發(fā)揮各基層黨組織和廣大黨員的作用，把矛盾化解在基層。同時，要認真做好離退休人員的管理工作，落實好“兩個待遇”。

（六）積極推進集團黨風建設和反腐倡廉工作

黨風建設和反～工作是保證集團和諧健康發(fā)展的重要保證，在接下來的會議上，紀委王吉德書記將對今年的紀檢監(jiān)察審計工作作詳細部署，我提五點要求：

一是要做好集團黨風建設和反腐倡廉各項重點工作。圍繞國有資產(chǎn)保值增值和集團改革發(fā)展穩(wěn)定，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防～的體制機制。認真組織學習《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》，貫徹落實中共中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防～體系實施綱要》，深入開展黨規(guī)黨紀教育，把反腐倡廉教育納入在全黨開展的以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，運用正反兩面典型開展示范教育和警示教育。以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，認真抓好集團管理人員廉潔自律工作，完善管理人員廉潔自律制度和規(guī)定，規(guī)范管理人員從業(yè)行為，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持，八個反對”。嚴肅查處各類違紀違法案件，特別要查辦在企業(yè)資產(chǎn)重組和改制中國有資產(chǎn)流失的案件。結(jié)合集團重大改革措施出臺、重要項目實施、大額度資金調(diào)度等開展效能監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理的薄弱環(huán)節(jié)，完善規(guī)章制度，提高管理水平和效益。

二是要建立健全監(jiān)督機制。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，加強對集團各級黨組織遵守黨的章程和黨內(nèi)法規(guī)、執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的工作部署、黨風建設和貫徹落實民主集中制情況的監(jiān)督。完善內(nèi)部監(jiān)督體系，充分運用職工民主監(jiān)督和財務、審計、紀檢監(jiān)察監(jiān)督等手段，強化對集團貫徹執(zhí)行國家方針政策和重大戰(zhàn)略部署的監(jiān)督。加大對資金量大、容易出問題的單位和部門的監(jiān)督檢查力度，按照集團黨風廉政建設責任制，嚴格責任追究制度，從而有效防范和化解風險，維護國有資產(chǎn)安全。

三是進一步加強對集團各級負責人的監(jiān)督。各級黨委要加強對本單位負責人遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律情況的監(jiān)督，教育和引導本單位負責人自覺服從出資人監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、法律監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會監(jiān)督。各級領導干部必須起好帶頭作用，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。堅持和完善單位負責人述職述廉、重大事項報告、談話誡勉制度以及任前公示、任職和公務回避制度。建立企業(yè)負責人任期經(jīng)濟責任審計和責任追究制度，強化對集團各級負責人用權(quán)行為的監(jiān)督。加強對集團重點環(huán)節(jié)和部位的監(jiān)督，特別要加強對集團決策、財務管理、物資采購、工程招投標和在建項目管理、改革重組和產(chǎn)權(quán)變更與交易、選人用人等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立起結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有力、運轉(zhuǎn)高效的權(quán)力運行機制，進一步規(guī)范集團各級負責人的用權(quán)行為。同時，還要保護各級負責人改革創(chuàng)新、嚴格管理的積極性。

四是要進一步落實黨風建設和領導人員清廉從業(yè)責任制。各級黨組織要切實擔負起黨風廉政建設和反～工作的政治責任，把反腐倡廉工作擺上重要議事日程，納入到集團改革發(fā)展和黨建的總體工作中，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。黨政領導班子正職要對本單位、本部門的反腐倡廉工作負總責，班子其他成員要對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設和反～工作負直接責任。紀委要認真履行組織協(xié)調(diào)職能，協(xié)助黨委抓好責任制的檢查考評，并把責任制情況列入干部考核和選

拔任用的內(nèi)容。

五是要充分認識審計工作的重要性。要進一步加強對審計工作的領導，重視內(nèi)部審計隊伍的建設，配齊配強審計人員，關心和支持紀檢監(jiān)察審計工作，以適應集團改革發(fā)展的需要。集團審計部門要按照上級機關和省國資委的要求，加大對集團所屬企業(yè)的審計力度，并按照新的《企業(yè)會計制度》，進一步做好集團內(nèi)部的財務收支審計工作，切實履行好企業(yè)內(nèi)部審計的職能。

（七）充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁和紐帶作用，調(diào)動一切積極因素，增強集團活力

一是要切實加強黨對工會、共青團工作的領導。要認真貫徹《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，依法保障和維護好員工的合法權(quán)益，深入推行廠務公開，不斷完善以職工代表大會為基本形式的集團民主管理制度，積極推進和實施平等協(xié)商、集體合同制度。堅持“以黨建帶工建”、“黨建帶團建”工作格局，以服務大局、服務青年為著力點，做好青年工作。二是要以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，深入開展好“云嶺優(yōu)秀職工”、“云嶺優(yōu)秀班組”和“云嶺青年先鋒崗”的創(chuàng)建活動。三是要堅持以人為本，努力營造良好和諧的改革發(fā)展氛圍。從集團實際出發(fā)，從員工最為關心的問題入手，深入做好群眾工作，消除員工的后顧之憂，激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，堅決破除各種障礙，使一切有利于集團改革發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活力得到支持、創(chuàng)造成果得到肯定，從而調(diào)動一切積極因素，為實現(xiàn)全年的各項目標和##產(chǎn)業(yè)發(fā)展共同努力。四是要加大對工會和共青團干部的培訓力度。努力造就一支政策理論水平和工作實踐能力過硬的工會和共青團干部隊伍。

靈猴騰躍辭舊歲，金雞歡唱賀新春。同志們，～年是集團改革發(fā)展中打基儲抓落實的關鍵之年，新的開始，新的任務，要求我們有新的面貌，新的創(chuàng)造，我們一定要把握機遇、堅定信心，真抓實干，用強有力的組織保障和思想政治工作推動集團的改革發(fā)展。我堅信，只要我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會和省委七屆六次全會精神，同心同德，萬眾一心，聞雞起舞，奮力拼搏，就一定能夠開創(chuàng)集團改革發(fā)展的新局面，就一定能夠迎來··##產(chǎn)業(yè)發(fā)展的美好未來。

謝謝大家！

第四篇：在公司紀檢監(jiān)察工作會議上的講話

在公司紀檢監(jiān)察工作會議上的講話

同志們：

經(jīng)公司黨政領導班子研究，今天我們召開公司紀檢監(jiān)察工作會議，會議的主要任務是貫徹落實中央紀委第七次全體會議和集團公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，總結(jié)去年紀檢監(jiān)察工作，安排部署今年的工作任務。剛才，**同志代表公司黨委宣讀了關于表彰2006公司黨風廉政建設先進集體的決定，**同志受公司紀委委托，作了題為《大力加強作風建設 深入開展反腐倡廉工作 為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力的政治保證》的工作報告，報告對去年公司的紀檢監(jiān)察工作進行了全面總結(jié)，既肯定了成績，也查找了不足，并對今年的工作進行了安排部署。這個報告是經(jīng)公司黨委常委（擴大）會議討論通過的，實際上也是我們公司黨政領導班子的集體意見，我完全同意，希望大家認真貫徹落實。

2006年，公司紀檢監(jiān)察工作在上級黨政組織和公司黨政的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆六中全會、中紀委六次全會和集團公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，結(jié)合公司實際，認真抓好《實施綱要》的貫徹落實和石化管道懲防體系建設；不斷深化反腐倡廉教育，大力推進企業(yè)廉潔文化建設；進一步加強領導人員廉潔自律工作；積極開展商業(yè)賄賂專項治理和清理整頓多種經(jīng)營工作；繼續(xù)做好查辦案件和效能監(jiān)察工作等，黨風建設和反腐倡廉工作取得了新的成效。在此，我代表公司黨政領導班子，對在去年工作中付出辛勤勞動和做出艱苦努力的各級紀檢監(jiān)察部門和廣大紀檢監(jiān)察干部表示誠摯的慰問！向在這次會議上受到表彰的2006黨風廉政建設先進集體表示熱烈的祝賀！

關于今年的紀檢監(jiān)察工作，**同志在報告中已經(jīng)作了詳細安排和部署，這里我不想作更多的重復。只想根據(jù)中央和集團公司黨組的有關要求，結(jié)合公司實際，在**同志報告的基礎上，就如何做好今年的紀檢監(jiān)察工作，再講四點意見：

一、深入推進反腐倡廉工作，進一步從源頭上拓展防治腐敗工作領域

腐敗，作為一種社會歷史現(xiàn)象，對一個政黨和一個政權(quán)的負面影響，是其他任何力量都無法比擬的。歷史上許多政黨的垮臺和政權(quán)的更迭，都無不與腐敗有著千絲萬縷的聯(lián)系。腐敗也是與我們黨的性質(zhì)和宗旨相違背的，它就像一種腐蝕劑，消磨黨的意志，瓦解黨的隊伍，削弱黨的戰(zhàn)斗力，破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，尤其是它對黨群干群關系所造成的惡劣影響，直接威脅著黨的執(zhí)政地位的鞏固，是黨能否有效執(zhí)政所面臨的最大危險。我們黨來源于人民群眾，執(zhí)政基礎在人民群眾，如果我們不能有效地遏制和消除腐敗現(xiàn)象，黨就有喪失執(zhí)政地位的危險。早在兩年前，胡錦濤同志就曾告誡全黨，必須深刻認識到，執(zhí)政基礎最容易因腐敗而削弱，執(zhí)政能力最容易因腐敗而降低，執(zhí)政地位最容易因腐敗而動搖，并要求全黨高度重視并切實抓好黨風廉政建設，深入推進反腐敗工作。只有這樣，我們黨才能始終得到最廣大人民群眾的擁護和支持，才能不斷提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位，永遠立于不敗之地。面對當前腐敗滋生和蔓延的嚴峻形勢，各級領導干部要不斷增強憂患意識，做到居安思危，從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度進一步提高對抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要性的認識，始終把反腐倡廉工作作為一件大事來抓，旗幟鮮明、毫不動搖地反對腐敗。

國有企業(yè)是黨執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎，也是當前腐敗易發(fā)和多發(fā)的領域，有關資料表明，在近年來發(fā)生的各種腐敗案件中，國有企業(yè)工作人員違法犯罪比例在逐年上升，特別是經(jīng)濟犯罪，數(shù)額越來越大。這種現(xiàn)象應引起我們高度重視。我們企業(yè)屬于國有大型企業(yè)，在反腐倡廉工作中，更應當起表率作用，切實履行好自己的政治責任和社會責任，為鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位做出應有的努力。要充分認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，按照中紀委七次全會提出的“適應中國特色社會主義事業(yè)總體布局的要求，把反腐倡廉

工作融入經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”的總體要求，采取切實有效措施，深入推進反腐倡廉工作，尤其要注意進一步拓展從源頭上防治腐敗工作領域。

拓展從源頭上防治腐敗工作領域，是我們黨依據(jù)反腐倡廉工作面臨的新形勢所提出的新要求，其含義我個人理解主要包括兩個方面：第一，腐敗是一種社會現(xiàn)象，我們決不能把反腐敗斗爭僅局限于某些領域，而必須擴展到社會生活的各個領域和各個方面，抓反腐敗工作既要突出重點領域，也不能忽視其他社會領域。只有這樣，才能真正做到把反腐敗斗爭不斷引向深入；第二，反腐敗不僅要重視對已出現(xiàn)的腐敗分子的懲處，更重要的是要做好從源頭上預防的工作。也就是說，工作要積極主動，不能僅停留在被動應付上。只有這樣，才能真正把我們黨提出的“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針落到實處，這對我們做好今后的反腐倡廉工作具有重要的指導意義。結(jié)合公司實際，我們同樣也要把反腐倡廉工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理和黨群工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，并在有效預防上下功夫，以防止各種腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。

抓好反腐倡廉工作，是一項長期而艱巨的任務，在腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的各種深層次的原因沒有徹底消除之前，要在短時間內(nèi)從根本上消除腐敗是不可能的，也是不現(xiàn)實的。腐敗現(xiàn)象無孔不入，管道也不是世外桃園，在反腐敗問題上，我們決不能有絲毫懈怠。當前尤其要注意克服兩種錯誤認識：一是有的同志認為，近年來公司黨風廉政建設的總體形勢是好的，也沒有發(fā)生過大的經(jīng)濟犯罪案件，在反腐倡廉工作方面，沒有必要花費那么大的精力。其實，這種思想認識是十分錯誤的。不容否認，近年來，我們公司確實沒有發(fā)生過重大的經(jīng)濟犯罪案件，黨風廉政建設的總體形勢也是好的，但沒有發(fā)生，并不等于沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象，從去年紀檢監(jiān)察部門接到的信訪舉報的情況來看，反映領導干部問題的信件比較集中，這說明少數(shù)領導干部在廉潔自律方面還存在著不足。如果我們不高度重視反腐倡廉工作，很難說不會出現(xiàn)問題。二是有的同志認為，自己并不是在人財物等要害部門工作的，跟經(jīng)濟事務打交道較少或者根本不與經(jīng)濟事務打交道，反腐敗與自己無關。這種認識也是不正確的。當然，處在人財物等要害部門和崗位的工作人員，由于來自各方面的誘惑較多，發(fā)生腐敗的幾率可能大一些，但并不等于一定就會腐敗，其他部門和崗位的工作人員發(fā)生腐敗的幾率可能小一些，但并不等于就不會發(fā)生腐敗。因為，不論是在哪個部門和崗位工作的同志，特別是領導干部，手中都握有一定的權(quán)力，只要手中握有一定的權(quán)力，客觀上都存在著發(fā)生腐敗的可能。退一步講，即便有些同志沒有腐敗條件，也沒有腐敗行為，但并不等于沒有腐敗動機，這種腐敗動機在遇有適當條件時，就有可能轉(zhuǎn)化為腐敗行為，這種現(xiàn)象在我們身邊也并不少見。就是普通黨員群眾，對腐敗也還有個進行監(jiān)督的責任問題。反腐倡廉需要各個方面的積極參與，我們每個同志都不能將自己置之度外，只有上下共同努力，反腐倡廉才能真正取得實效。

二、全面貫徹落實《實施綱要》，進一步完善懲治預防腐敗體系

2005年12月，黨中央根據(jù)反腐倡廉形勢發(fā)展的需要，頒布了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》?！毒V要》深刻闡述了建立健全懲治和預防腐敗體系的重大意義，全面總結(jié)了黨的反腐倡廉的基本經(jīng)驗，進一步明確了懲治和預防腐敗體系建設的指導思想、主要目標、工作原則和具體措施，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的綱領性文件，對于指導我們進一步做好反腐倡廉工作具有重要意義。對于《實施綱要》的貫徹落實，公司黨委十分重視，并按上級要求，成立了公司貫徹落實《實施綱要》工作領導小組和相應的工作機構(gòu)，制定了《貫徹落實<實施綱要>實施細則》，下發(fā)了《貫徹落實<實施綱要>2007年底前工作要點》，對需要完成的39項工作任務分解到公司機關24個部門和相關單位。公司現(xiàn)有22個黨委、2個黨工委，有20個單位成立了貫徹落實《實施綱要》領導小組及工作機構(gòu)，14個單位制定了相關措施或?qū)嵤┺k法。同時，進一步加大學習宣傳貫徹力度，使《實施綱要》的學習貫徹深入人心，工作取得顯著成效。

《實施綱要》是我們黨在總結(jié)長期以來反腐倡廉工作經(jīng)驗的基礎上形成的，它從教育、監(jiān)督和制度三個層面入手，對構(gòu)建預防和懲治腐敗體系進行了全方位規(guī)劃，是我們做好反腐倡廉工作的重要抓手，各單位要繼續(xù)采取有效措施，抓好《實施綱要》的學習宣傳和貫徹落實，有關部門和單位要按照公司黨委下發(fā)的《貫徹落實<實施綱要>2007年底前工作要點》的要求，做好各自的工作，公司紀檢監(jiān)察部門要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用，結(jié)合石化管道實際，從教育、監(jiān)督和制度三個層面，對如何做好新形勢下的反腐倡廉工作進行深入研究，進一步完善預防懲治腐敗體系，為從源頭上消除腐敗奠定堅實的基礎。

在貫徹落實《實施綱要》方面，我還想特別強調(diào)一下廉潔文化建設問題。加強廉潔文化建設，既是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要基礎性工作，也是貫徹落實《實施綱要》的重要舉措?？v觀各類腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，盡管其形成的原因是多方面的，但其中一個重要原因就是，一些黨員干部理想信念喪失，精神世界扭曲，思想道德滑坡。在這種形勢下，加強廉潔文化建設就顯得格外重要。廉潔文化是一種先進的思想文化，具有鮮明的時代性、明確的目標性、極強的滲透性、廣泛的群眾性。加強廉潔文化建設，用健康向上、文明進步的廉潔思想文化教育廣大黨員干部，有利于黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、利益觀、權(quán)力觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，提高拒腐防變的能力；有利于黨員干部陶冶情操、凈化靈魂，提升思想境界；有利于黨員干部自重、自省、自警、自勵，使廉潔從業(yè)成為廣大黨員干部的一種共同意志、一種行為準則、一種自覺實踐。同時，加強廉潔文化建設，通過各種文化形式，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策和廉政要求，也有利于培育廉政建設的堅實群眾基礎，提高人民群眾對腐敗現(xiàn)象的鑒別能力和自覺抵御意識，營造廉政建設的濃厚文化氛圍，形成“人人思廉，全民助廉”的廉政建設新格局。對于廉潔文化建設在反腐倡廉工作中的重要性，各單位要有充分的認識，并采取有效措施，把這項基礎性工作抓好。

去年是公司廉潔文化建設進企業(yè)的推廣年，也是公司實施廉潔文化建設進企業(yè)三年規(guī)劃的第一年。在公司廉潔文化建設工作小組的領導下，公司各部門、各單位和廣大干部職工積極組織參與，通過廉潔文化“六進”活動的開展，圍繞廉潔文化核心理念、價值觀的提煉，作了大量基礎性工作，取得了階段性成果，積累了一定經(jīng)驗。去年三季度，我們又在襄樊處召開了廉潔文化建設現(xiàn)場會，“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚初步形成，對于公司的反腐倡廉工作起到了重要的推動作用。今年是廉潔文化建設的深化年，各單位要在去年開展廉潔文化建設的基礎上，進一步扎實推進廉潔文化進企業(yè)活動的深入開展。要在“深化”二字上多動腦筋、多想辦法、多下功夫，進一步豐富宣傳教育內(nèi)容，創(chuàng)新宣傳教育方式，使廉潔文化在廣大黨員和職工群眾中真正做到“入耳、入腦、入心”。要在全公司范圍內(nèi)認真開展向受到集團公司表彰的廉潔勤政優(yōu)秀領導人員等先進典型的學習活動，并組織開展好專題討論，進一步營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。今年上半年，集團公司將在中原油田召開廉潔文化建設現(xiàn)場會，各單位要以這次會議為契機，通過扎實工作，爭取形成一批具有石化管道特色的廉潔文化建設經(jīng)驗，促進公司廉潔文化建設再上新臺階，以便更好地推動《實施綱要》的貫徹落實。

三、大力倡導八個方面的良好風氣，進一步加強領導干部作風建設

領導干部作風建設是黨的建設的一項重要戰(zhàn)略任務。在中紀委七次全會上，胡錦濤同志在談到加強領導干部作風建設的重要意義時，共使用了四個必然要求，即加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求；是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求；是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求；是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。這四個必然要求，凸顯了加強領導干部作風建設在黨和國家全局工作中的重要戰(zhàn)略地位，我們要認真學習、深刻領會。

切實加強領導干部作風建設，使各級領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持

黨的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗。我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置認真抓好。要根據(jù)新形勢和新任務的要求，全面加強領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決領導干部在作風建設方面存在的突出問題，促進領導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，為全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力保障。

關于如何加強領導干部作風建設，胡錦濤同志在中紀委七次全會上提出了要在各級領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的具體要求。借今天這個機會，我們不妨共同學習一下。這八個方面的良好風氣是：一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的能力。二是要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。三是要真抓實干、務求實效，發(fā)揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業(yè)推向前進，使各項政績真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗。四是要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。五是要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權(quán)威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，同時善于把中央精神與地方和部門實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。六是要發(fā)揚民主、團結(jié)共事，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。七是要秉公用權(quán)、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定。八是要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。上述八種良好風氣，既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的具體體現(xiàn)，也是我們黨根據(jù)新時期領導干部在作風建設方面存在的突出問題從正面提出的新的要求，對于我們加強領導干部作風建設具有很強的針對性。各級領導干部要認真學習和領會，并通過自身的實際行動將其付諸實踐。

關于加強領導干部作風建設的意義、具體內(nèi)容和要求，胡錦濤同志已作出全面、系統(tǒng)和精辟的論述，這里我沒有更多好講的，只想強調(diào)一個方面，即領導干部作風建設和反腐倡廉的關系問題。因為這個問題在現(xiàn)實生活中往往被有些同志所忽視或輕視，尤其是在生活作風方面，有些同志往往不注意小節(jié)，“小節(jié)無害論”在頭腦中根深蒂固，包括有些領導干部對我們有些同志在小節(jié)方面存在的問題也是熟視無睹，不敢提出嚴格要求，這是非常危險的。俗話說，小洞不補，大洞吃苦。人不是生來就腐敗的，我們有些同志之所以滑入腐敗的深淵，往往就是栽在一些小節(jié)問題上，或者說是從一些小節(jié)問題開始的。如有的人受賄開始往往都是從所謂的禮尚往來以及小額數(shù)目的金錢和有價證券開始的，以致發(fā)展到后來，膽子越來越大，受賄的數(shù)額越來越高，有的甚至公開向他人索要；有的人不注意生活小節(jié)，熱衷于紙醉金迷、燈紅酒綠的生活，洗桑拿，找小姐，后來發(fā)展為包情婦、找二奶，以至于為情婦和二奶左右，為他們謀取不正當利益，從而走向違法犯罪的道路。諸如此類，不勝枚舉，教訓是極為深刻的。在前不久召開的集團公司紀檢監(jiān)察工作會議上，周原同志在總結(jié)講話中提到的許多問題，如端品行、慎交友等，從某種意義上，也都屬于生活小節(jié)問題，如果處理不好，都會釀成大禍，希望能夠引起大家高度重視。作為領導干部，尤其要注意把好“小節(jié)關”。

唐代政治家魏征曾經(jīng)說過:“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失?！笨v觀那些違法亂紀者，他們用自己的政治生命乃至血的代價所寫成的警世教材，應當成為我們各級領導干部明斷得失的一面鏡子。人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有關鍵的幾步。一念之差、一步之錯就可造成終生遺憾，功臣與罪犯之間并沒有不可逾越的鴻溝。在當前腐敗與反腐敗斗爭異常激烈的形勢下，我們?nèi)绾巫吆媚_下的路，如何抵御各種誘惑和腐蝕，始終保持政治上的清醒和堅定，始終保持共產(chǎn)黨人的革命本色？應當引起我們每個領導干部的深思。為防止許多悲劇在我們的領導干部身上重演，在這里，我希望我們的各級領導干部能夠自覺做到三點：一要強化自律意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，真正做到自重、自省、自警、自勵。二要強化他律意識，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督。小平同志曾經(jīng)說過，領導干部要有兩怕：一要怕黨，二要怕群眾。這里所說的“怕”，就是對組織、對群眾要有敬畏之心，要時刻將自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。三是強化律他意識，作為領導干部，既要嚴格要求自己，同時也要按照從嚴治黨的要求，從嚴要求和管好自己的部下，努力建設一支“廉潔奉公、執(zhí)政為民”的黨員干部隊伍，保證自己身邊的干部不出問題。

四、適應形勢任務發(fā)展要求，進一步推進反腐倡廉工作體制、機制和制度的創(chuàng)新

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央十分重視反腐倡廉工作，并在反腐敗方面采取了一系列強有力的措施，重拳出擊，嚴歷打擊各種腐敗現(xiàn)象，使腐敗現(xiàn)象蔓延的勢頭逐步得到遏制，反腐倡廉工作取得明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，自十六大以來，全國紀檢監(jiān)察機關共立案861917件，給予黨紀政紀處分846150人，其中開除黨籍137711人，開除黨籍且追究刑事責任37790人。受處分黨員干部中，縣處級干部28996人，廳局級2422人，省部級98人。僅去年一年，全國紀檢監(jiān)察機關就立案166705件，給予黨政紀處分170850人，其中縣處級5966人，地廳級431人，省部級16人，涉嫌犯罪被移送司法機關的4915人。特別是一大批中高級腐敗官員的相繼落馬，贏得了廣大人民群眾的衷心擁護，人民群眾對反腐倡廉工作的滿意度也在不斷提高。但我們同時也要清醒地看到，當前腐敗現(xiàn)象仍處于易發(fā)多發(fā)期，腐敗現(xiàn)象賴以產(chǎn)生的一些深層次的原因還沒有從根本上消除，腐敗現(xiàn)象和各種不正之風仍是人民群眾反映強烈的突出問題之一，反腐敗形勢依然十分嚴峻，任務繁重艱巨。而且隨著改革的不斷深入、利益分配格局的逐步調(diào)整以及國內(nèi)外形勢的發(fā)展變化，腐敗現(xiàn)象也呈現(xiàn)出一些新的特點，主要表現(xiàn)在：一是案發(fā)數(shù)量逐年攀升，二是發(fā)案金額成倍增長，三是犯罪主體職務越來越高，四是涉案人數(shù)越來越多、范圍越來越廣，五是交叉感染程度越來越嚴重，六是領導干部與配偶子女串通搞腐敗現(xiàn)象突出，七是作案手段隱蔽性加強，八是經(jīng)濟違紀違法居高不下。這既給我們的反腐敗工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也增加了反腐倡廉工作的難度。面對新的形勢和任務，在反腐敗問題上，我們必須與時俱進，調(diào)整工作思路，采取新的應對措施，把工作重點從嚴厲打擊轉(zhuǎn)移到有效預防上來。在中紀委七次全會提出的2007年反腐倡廉的四項重點工作中，其中第四條就是抓好源頭治理，推進反腐倡廉工作的體制機制制度創(chuàng)新，這是我們黨根據(jù)新形勢下反腐倡廉工作的需要提出的一項旨在治本的重要舉措，我們要深刻領會并實際工作中認真貫徹落實。

創(chuàng)新是推動我們各項工作不斷向前發(fā)展的根本動力，反腐倡廉工作也是同樣。抓好源頭治理，推進體制機制制度創(chuàng)新，當前尤其要注重抓好以下三項工作：一是要進一步健全和完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制。各級黨委和行政要把反腐倡廉工作納入到公司改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設的總體工作中去，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施。黨政主要領導要對本單位反腐倡廉工作負總責，對重要工作和重大問題要親自抓，其他成員要分別負起職責范圍內(nèi)的直接領導責任。職能部門要各司其職，按照責任分工，切實抓好本部門的反腐倡廉工作。各級紀委要認真履行組織協(xié)調(diào)職責，協(xié)助黨委研究、部署、督促反腐倡廉各項工作，加強與各方面的聯(lián)系和溝通，及時協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾和問題。各部門和各單位要進一步增強政治責任感，上下齊心協(xié)力，認真落實黨風廉政建設責任制，進一步形成反腐倡廉的整體合力。二是要抓住正確行使權(quán)力這個關鍵，建立健全結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制。要以決策和執(zhí)行為重點環(huán)節(jié)，以人財物管理為重點領域，通過科學配置權(quán)力，健全權(quán)力運作程序，完善各類監(jiān)督措施，逐步建立健全權(quán)力制約監(jiān)督機制，防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。三是要大力推進制度創(chuàng)新，進一步加大治本力度，根據(jù)反腐倡廉工作的需要，本著與時俱進的精神，結(jié)合各自實際，以實施內(nèi)控制度為著力點，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，從制度層面上堵塞腐敗產(chǎn)生的漏洞，用制度規(guī)范權(quán)力的運行、約束干部的從業(yè)行為，形成“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人”的有效機制，提高反腐倡廉工作的制度化水平，同時，注意加強對制度執(zhí)行情況的督促檢查，維護制度的權(quán)威性和嚴肅性，為防范和克服腐敗現(xiàn)象提供強有力的制度保障。

紀檢監(jiān)察工作是一項光榮、艱巨而又神圣的職業(yè)，廣大紀檢監(jiān)察干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要職責。各級黨委和行政要切實加強對紀檢監(jiān)察工作的領導，支持紀檢監(jiān)察機關履行自己的職責，重視加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。對于廣大紀檢監(jiān)察干部，各級黨政組織要在政治上愛護他們、從工作上支持他們，從生活上關心他們，切實維護紀檢監(jiān)察干部的合法權(quán)益，并在人財物等方面為紀檢監(jiān)察工作的開展提供保障。廣大紀檢監(jiān)察干部也要注重自身建設，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，提高做好新形勢下紀檢監(jiān)察工作的本領和水平，以過硬的素質(zhì)、優(yōu)良的作風和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好黨和人民賦予的神圣職責，推動公司反腐倡廉工作的深入開展。

同志們，加強黨風建設，全力推進反腐倡廉工作，是新形勢和新任務對我們提出的要求，也是促進石化管道事業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展的需要。在新的一年里，希望大家認真貫徹公司黨委（擴大）會議暨公司、分公司工作會議以及公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，與時俱進，開拓進取，扎實工作，為推進公司的黨風廉政建設和反腐敗工作做出自己應有的貢獻，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)辄h的十七大的勝利召開增光添彩

第五篇：在公司紀檢監(jiān)察工作會議上的講話范文

同志們：sO100

今天的會議，是我們貫徹落實中紀委三次全會和集團公司～年紀檢監(jiān)察工作會議精神，研究部署公司今年紀檢監(jiān)察工作的一次重要會議。會上，摘要傳達了集團公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，xxx同志代表公司紀委、監(jiān)察部作了工作報告，請各單位會后認真抓好貫徹落實。

過去的一年，公司各級組織和紀檢監(jiān)察部門認真落實上級有關會議精神和工作部署，不斷拓展紀檢監(jiān)察工作范圍和深度，積極創(chuàng)新工作方式方法，領導人員廉潔自律、查處違法違紀案件、效能監(jiān)察、源頭治理等各項重點工作都取得了較好成績，在服務企業(yè)經(jīng)濟建設、促進改革發(fā)展穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。突出表現(xiàn)為，以公開承諾、家屬助廉等制度為特征，初步形成了一套較完善的廉政建設制度體系和工作機制;以典型引路和案例警示教育為牽動，全公司反腐倡廉的氛圍進一步形成;不斷加大案件查辦力度和責任追究深度，弘揚了正氣;效能監(jiān)察工作緊密貼近企業(yè)各項工作實際，突出針對性和實效性，取得了明顯經(jīng)濟效益。這些，公司黨政都給予充分肯定。在此，我代表公司黨政班子，向辛勤工作在紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的同志們表示敬意和感謝！向受到表彰的先進集體和個人表示衷心地祝賀！

關于今年的紀檢監(jiān)察工作，xxx同志在報告中已經(jīng)做了比較全面、具體的部署?？偟乃悸肥?，貫徹中紀委三次全會提出的“四大紀律”、“八項要求”，以及認真落實兩個“條例”和“三個不得”規(guī)定等部署，對照胡錦濤總書記列舉的黨員干部十種不良作風，以及在xx第二次廉政工作會議上，溫家寶總理指出的損害人民利益的八個突出問題，按照集團公司紀檢監(jiān)察工作會議明確的完善三個機制、規(guī)范四項權(quán)力等具體要求，結(jié)合撫順公司實際，高度重視、突出重點、加大力度，進一步推進加強教育，發(fā)揚民主，健全制度，強化監(jiān)督，創(chuàng)新體制等各項工作。今天的會議上，我著重講一個問題，就是要切實加強對黨政“一把手”的監(jiān)督。這是當前的熱點話題，又是一個沉重的話題。

這里講的“一把手”，不僅包括公司和直屬企業(yè)的黨政主要領導，公司機關各部門的正職，也包括企業(yè)二級單位、生產(chǎn)車間和直屬企業(yè)機關部門的主要負責人，因為這些“一把手”從不同層面掌握著或大或小的決策權(quán)和決定權(quán)，都在各級班子中處于關鍵地位，負有重要的責任。一個企業(yè)、一個部門、一個車間、一個方面的工作做的如何、班子狀況怎樣、黨風廉政建設的好壞，很大程度上取決于“一把手”。特別是從全國、集團公司和公司查辦的案件看，“一把手”發(fā)生問題的數(shù)量和幾率都呈現(xiàn)上升趨勢，必須引起我們的高度重視。只有將一把手抓住管好，才能綱舉目張，牽一發(fā)而動全身，才能抓住黨風廉政建設和領導班子建設的關鍵。

第一，各級“一把手”要主動自覺地加強自我教育和自我監(jiān)督，主動自覺地提高政治思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，真正解決好人生觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀和群眾觀的問題

一是要保持淡泊的心態(tài)，正確對待權(quán)力。如何認識和運用權(quán)力，是領導干部人生觀和世界觀的集中體現(xiàn)。我們發(fā)現(xiàn)，大部分違法違紀的干部，并不是沒有拼搏過、奮斗過，也曾經(jīng)取得了突出的業(yè)績，得到過組織和群眾的認可，但問題是到了權(quán)力的巔峰，并感到春風得意的時候，由于權(quán)欲、物欲的多方面誘惑和自我要求的松懈，一步步地發(fā)生了蛻變。究其原因，首先是思想道德防線出了問題，把權(quán)力當成了利益。所以這樣的干部不可能不去爭權(quán)，如果這樣的干部當了“一把手”，班子不可能團結(jié)，正氣不可能樹立，單位的經(jīng)營管理就不可能規(guī)范。大家可以觀察到，有的干部一旦從管權(quán)管物的位置下來后，像抽了筋一樣難受。在某些單位機構(gòu)整合過程中，有的人公開地講，如果干不上某個崗位，給個廠長也不干。其含義不言而喻。而為什么有的干部在同樣崗位上干了多少年也不會發(fā)生問題，因為他一沒想編織關系網(wǎng)來保護自己，二沒想從中為個人撈好處，工作只意味著責任和奉獻，所以沒有必要去爭權(quán)，也就很容易做到正確用權(quán)，正確對待進留退轉(zhuǎn)。所以希望各級“一把手”，在加強自我修養(yǎng)方面，把如何認識權(quán)力、如何用好權(quán)力放在自我改造的首位，真正解決好人生的追求是什么，奮斗的目的是為什么。在對待權(quán)力和個人利益的問題上，要老成一些，保守一些，平淡一些。做到以平常的心態(tài)看名利，以不平常的心態(tài)看事業(yè)。我們也了解到，個別干部在工作中存在不講程序、不講規(guī)則、越權(quán)指揮、暗箱操作，甚至干預微觀經(jīng)營活動的現(xiàn)象，如果不是管理水平低，就是有說不出來的目的。無論是年輕同志，還是老同志，都要珍惜自己的崗位，珍惜自己的政治生命、前途和晚節(jié)，過好權(quán)力關，少出問題，不出問題，才能走得長一些、遠一些，走得平坦一些。同時，作為各級“一把手”，在企業(yè)改革的復雜形勢下，就要認真學習、研究政策和法律。要成就一番事業(yè)，要保一生平安，就必須認認真真學法，清清楚楚懂法，老老實實守法。

二是做人要有底線，做事要講規(guī)范。主要領導在一個單位和部門具有重要的導向作用，自身的言行和決策稍有偏差，下面就可能會離題萬里。要在復雜的環(huán)境中保持操守，就必須分清是非界限，把住政治底線；加強思想修養(yǎng)，把住道德底線；堅持清白為官，把住法紀底線，做到從政有從政的規(guī)范，道德有道德的規(guī)范，做事有做事的規(guī)范。只有守住了這些底線和規(guī)范，才能自覺抵制私欲膨脹、利欲攀比和物欲誘惑。我們發(fā)現(xiàn)，一段時間以來，有的干部在位置和待遇問題上心理很不平衡。建議那些心理仍然感到失衡的干部，在不平衡的時候用三個“看一看”來平衡自己：看一看困難職工和低保戶，問問自己，得到多少才算是多；看一看犯錯誤進了班房的干部，在位時兩三年換房子，總想換位置，進去后都是8人一間；再看一看殯儀館，手腳都僵直了，來去赤條條，最后剩下什么。古人講，欲無止境，適可而止，知足常樂。如果心存僥幸，就可能再圖僥幸，貪欲遇到誘惑就會演變成放縱和腐化。領導干部絕不能因為手中握有一定的權(quán)力，就不以惡小而為之。要慎重自己的言行、人格和名譽，凡事有格、有度。如果滿足于大錯

不犯、小錯不斷，其結(jié)果必然是“小洞不補、大洞受苦”。因此，作為一把手，都要經(jīng)常想一想、查一查，反省一下，自己的交往是否正常，工作的心態(tài)是否正常，權(quán)力的運行是否正常。要穩(wěn)住心神、管住手腳、擋住誘惑，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈，老實做人，踏實做事，清白為官，不蹈前車之鑒，不犯同類過失。

三是主動接受監(jiān)督，敢于接受監(jiān)督。對于“一把手”來說，既有監(jiān)督的權(quán)力和責任，也有接受監(jiān)督的義務。即使是沒有問題的干部也要自覺接受監(jiān)督，因為道德修養(yǎng)不會一勞永逸，接受監(jiān)督是無條件和全天候的。既然是“一把手”，就要有“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的底氣。有句老話，叫不做虧心事，不怕鬼叫門。當干部，切忌管人頭頭是道、管自己馬馬虎虎，甚至當面是人、背后是鬼。為什么有極個別的干部，一方面熱衷與跟～結(jié)交，與執(zhí)法執(zhí)紀部門保持一種特殊關系，一方面挖空心思向上找靠山，無非是搞隱蔽的權(quán)錢交易，無非是期望出了問題可以得到保護，不出問題可以升遷。我們說，如果行的端、做的正，有什么好怕的，如果沒有陰影為什么怕見光。本來是鬼怕人的事，結(jié)果在個別干部身上變成了人怕鬼，說明這樣的干部還不如鬼。干部的官德，就是履職守法，要有修養(yǎng)、行的正。切記為官不謀商，謀商不做官，做人就要堂堂正正。你有本事自己去掙錢，老百姓也佩服你；你用權(quán)力掙錢，人們唾棄你。所以，雖然表面上同樣為官，但修養(yǎng)不一樣，水平不一樣，最終的人生軌跡也不可能一樣。干部的形象樹好了，職工群眾才會有信心、有干勁，才能在全公司上下形成眾人拾柴干事業(yè)的氛圍，反之，也會使企業(yè)成為一盤散沙。

今年，公司黨委決定，班子成員以及副總以上領導要按照黨風廉政建設責任制以及中央紀委三次全會的有關規(guī)定，人人都作出廉政承諾，接受組織和群眾的監(jiān)督。我作為黨委書記，是黨風廉政建設的第一責任人，今天的會上，向全公司作出三方面的承諾：一是對涉及企業(yè)利益的各個環(huán)節(jié)，我不會去插手微觀經(jīng)營活動，也不允許親屬、朋友或身邊的工作人員打著自己旗號買物資、送煤炭、賣產(chǎn)品、要工程。懇望大家如果發(fā)現(xiàn)類似的問題給予堅決抵制；二是作為一把手，在用人問題上，我一定會做到從事業(yè)出發(fā)，出以公心，遵守干部選拔任用的標準、原則和程序；三是在黨風廉政建設方面，我會以身作則，敢抓敢管，也會承擔起第一責任人的責任。以上承諾還將具體細化，并見諸報紙，請全體干部職工給予監(jiān)督。

第二，各級“一把手”，要切實承擔起抓好班子、帶好隊伍的重任，選好人用好人

為政之要，重在用人。黨政主要領導對班子的整體功能負有不可推卸的責任。培養(yǎng)一批清正廉潔的干部，建設一個勤政務實的班子，是衡量“一把手”作風、能力和政績的重要標志。要從看干部、用干部和管干部三個方面入手，選好人、用好人。

看準一個干部，首先要看是否勤政務實。胡錦濤總書記在中紀委全會上，要求全黨大興求真務實之風，要求各級領導干部要“為民、清廉、務實”。而浮夸、浮躁是務實的大忌，浮躁必然導致浮夸，根源還是領導干部想個人名利太多。所以在選人問題上，需要我們警惕的是，當前，我們的個別領導干部，由于受到社會上或周圍不良風氣的影響，崇尚浮夸，追求捷徑，尤其是對極個別干部不規(guī)范的成長經(jīng)歷，雖然嘴上反對，但心里認可，極力效仿，以至于什么露臉干什么，什么見效快干什么，不愿意沉下身子，踏踏實實地做一些真正使企業(yè)固本強基的工作。應該說，如何對待成績，體現(xiàn)著一種境界，如何對待困難，體現(xiàn)著一種作風。不久前，中央已經(jīng)明文規(guī)定，嚴禁各地興建大型廣場和超寬馬路，這表明了中央整治勞民傷財?shù)恼児こ毯托蜗蠊こ痰臎Q心。政績工程和形象工程，是典型的浮夸行為，嚴重的講是職務～。因此，作為上級組織和主要領導，要全面客觀地考核和評價一個干部的業(yè)績和政績，就不能只看當期指標，更要看這些政績能否經(jīng)得起時間的考驗，經(jīng)得起歷史的檢驗，經(jīng)得起群眾的評說。同時，就干部自身而言，即便有了一些成績，也不要說滿說絕，要去除非份之想，常思不足和差距，勇于推功攬過，倡導多干少說甚至干了不說。還要始終保持振奮的精神狀態(tài)和良好的心理素質(zhì)，順境也好，逆境也罷，要學會臨危不亂，寵辱不驚，不能時而意氣風發(fā)、手舞足蹈，時而患得患失、萎靡不振。

用好一個干部，尤其不能忽視德的問題。德是一個干部的靈魂和主心骨，核心是黨性、官德和人品。古人講：有德無才者誤事，有才無德者壞事，有德有才者成事。領導干部有德無才的結(jié)果是平庸，有才無德的結(jié)果是危險，有德有才才是優(yōu)秀人才。只有既注重工作業(yè)績，又重視群眾的口碑和公論，才能把那些德才兼?zhèn)涞娜擞玫街匾獚徫簧?，進而樹立正確的用人導向，營造企業(yè)的正氣。在用人問題上，當前從中央到地方，都在嚴厲打擊跑官要官的不良風氣。最近，我們重點剖析了一些領導干部。凡是熱衷于跑官要官的干部，或多或少都有一些問題。有的干部，從成長軌跡看就是畸形產(chǎn)物，來路就不是很清楚，而且每挪動一次位置就要花很大精力去掩蓋自己的軌跡，因為虛假浮夸、甚至是難以長期掩蓋的問題太多，所以只能上不敢下，上不去也要想方設法去活動，有的干部在一個崗位干的時間越長就越害怕。

要管好干部，首先是要管好班子?！耙话咽帧北仨毘袚饘Π嘧映蓡T監(jiān)督教育的責任。要日常工作勤溝通，發(fā)現(xiàn)苗頭勤提醒，出現(xiàn)問題敢制止。不能煩監(jiān)督、防監(jiān)督、躲監(jiān)督，更不能不敢監(jiān)督?！耙话咽帧辈桓冶O(jiān)督的原因不外乎三個：一是好人主義，把一團和氣當做團結(jié)，怕得罪人；二是怕連累自己；三是自身就有問題。

第三，加強制度建設，完善對“一把手”的監(jiān)督機制

解決“一把手”權(quán)力過于集中又容易失去監(jiān)督制約的問題，是黨風廉政建設的重中之重。我們說加強對一把手的監(jiān)督，換個角度講也是對一把手的保護。江蘇省連續(xù)四任交通廳長在同一崗位跌倒，其中有個人～問題，有體制～問題，也有監(jiān)督不到位、沒有保護好的因素。統(tǒng)計近年來受到各類處分的領導干部，一些鎮(zhèn)長、經(jīng)理、縣委書記，最大也不