第一篇：蘇州市委組織部副部長下半年講話

蘇州市委組織部副部長、老干部局局長 周昌明

（2011年7月18日）

同志們：

這次全市老干部局（處）長會議，是落實年度工作，承上啟下的一次重要會議。會議主要任務(wù)是，學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和市委十屆十四次全會精神，回顧總結(jié)上半年工作，研究安排下半年工作。剛才，大家對上半年特色工作進行了交流，講的都很好，很有特色。謝局長對上半年老干部工作進行了總結(jié)，我都同意。上半年，各地各部門按照年初確定的工作部署，狠抓工作落實，各項工作進展順利。在此，我代表市委組織部、市委老干部局對大家的辛勤努力表示衷心的感謝，對全市廣大老干部工作者表示誠摯的問候！

下面，在大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，就如何進一步做好當前和今后一段時期的老干部工作，講三點意見：

一、認清形勢，更新觀念，科學認識老干部工作的重要地位和作用

中國已經(jīng)步入人口老齡化社會，老年人口占總?cè)丝诘谋戎剡_到12.5%，離退休干部總數(shù)達到1700多萬，占到老年人口總數(shù)的12%。目前，我市60歲以上老年人口120多萬，占全市總?cè)丝诘?0%左右，人口老齡化已日益突出。隨著我市逐步走向老齡化社會，老干部的群體在不斷擴大，地位和作用也愈加顯得重要。我們要切實增強工作的主動性、創(chuàng)造性，進一步樹立做好老干部工作的強烈使命感和責任感。

第一，老干部是支持我市實現(xiàn)“第二個率先”的重要政治力量?！笆濉睍r期是蘇州創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時期，市委、市政府提出到2015年率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。實現(xiàn)這一新目標，需要凝聚各方智慧，統(tǒng)籌各方力量，也離不開62000多名離退休干部同心同德、共同努力。老干部是蘇州各項事業(yè)發(fā)展的有功之臣，也是我們?nèi)〉眯鲁删偷闹匾揽苛α俊Ｎ沂须x退休干部隊伍聚集著各方面的人才，他們曾經(jīng)對建設(shè)蘇州、發(fā)展蘇州做出過巨大貢獻，有的長期從事領(lǐng)導工作、管理工作，有的直接從事經(jīng)濟工作，更有不少經(jīng)濟、科技、教育界的專家學者，是一個巨大的“人才庫”、“智囊團”。進一步做好老干部工作，充分發(fā)揮蘊藏在老干部隊伍中的智力優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢，對于實現(xiàn)“十二五”目標良好開局、高點起步，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

第二，老干部是促進社會管理創(chuàng)新的重要群體。老干部們雖然已經(jīng)離開了工作崗位，但由于他們比以前更加接近基層和社會，所以群眾對他們的關(guān)注感更加增強，他們的思想情緒、生活秩序、生存狀態(tài)會更加直接地影響到一個區(qū)域、一個地方的和諧穩(wěn)定。據(jù)有關(guān)專家測算，一個老干部影響周圍幾十個人，我市4500多名老干部、離退休干部62000多人能夠影響到上百萬人民群眾。目前，我市社會環(huán)境總體安全團結(jié)，各項事業(yè)發(fā)展趨勢良好。但同時我們也要看到，社會利益關(guān)系更趨復雜，社會管理仍然有許多薄弱環(huán)節(jié)，維護穩(wěn)定與促進和諧的任務(wù)十分艱巨。老干部政治立場堅定，對黨忠心耿耿，在人民群眾中有較高的威望和感召力，具有豐富的政治工作經(jīng)驗和處理各種復雜局面的能力。做好老干部工作，積極倡導老同志參與創(chuàng)建文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明家庭活動，協(xié)助黨委、政府做好群眾的思想政治工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，對于凝聚黨心、民心，維護我市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，將產(chǎn)生積極的影響。

第三，老干部是教育青少年、培養(yǎng)下一代的重要資源。加強青少年的教育和關(guān)心下一代健康成長，培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，事關(guān)蘇州未來發(fā)展全局。廣大老干部是黨的歷史見證人，是黨的理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的最忠誠傳承者，更是我市日新月異大發(fā)展的親身經(jīng)歷者，在關(guān)心教育下一代方面具有特殊的不可替代的作用。今年3月21日中組部《組工信息》第48期專門介紹了我市廣大離退休干部在關(guān)心下一代中發(fā)揮積極作用的先進事跡。做好老干部工作，激勵廣大老同志投身青少年的培養(yǎng)教育工作，關(guān)心下一代成長，當好優(yōu)良傳統(tǒng)的傳播員、社會主義榮辱觀的引領(lǐng)員、社會主義思想道德教育的輔導員、“蘇州城市精神”的監(jiān)督員，對于培養(yǎng)“四有”中國特色社會主義接班人和促進蘇州新一輪發(fā)展將發(fā)揮重要的作用。

二、突出重點，狠抓落實，扎實做好下半年老干部工作

下半年，老干部工作要緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)步推進，確保完成年初確定的各項任務(wù)。重點抓好以下三項工作：

第一，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面加強老干部的思想政治工作。要緊貼老干部的生活規(guī)律和生理心理特點，區(qū)別老干部的不同情況，設(shè)計特色鮮明、具體實在的爭創(chuàng)主題，進一步明確活動目標，完善爭創(chuàng)標準，細化活動措施，力求目標看得見，工作落得實，活動有實效，引導他們在“離崗不離黨”的理念下繼續(xù)發(fā)揮先進性。要繼續(xù)宣傳好、引導好、發(fā)揮好先進典型的示范作用。要把協(xié)助所在黨委政府做了多少群眾的思想轉(zhuǎn)化工作，化解了多少人民內(nèi)部矛盾，幫助群眾排了多少憂、解了多少難等作為離退休干部發(fā)揮作用的重要內(nèi)容，積極引導離退休干部黨支部和黨員在創(chuàng)新社會管理、美化生活環(huán)境、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧中作出新貢獻；要把關(guān)心下一代成長納入“四好”離退休干部黨員爭創(chuàng)之中，激勵廣大老同志把有限的精力積極投向青少年的教育，為培養(yǎng)“四有”的社會主義建設(shè)者和接班人作出新貢獻。要適應新形勢的要求，研究加強離退休干部思想政治工作的有效途徑和方法。要建好用好老干部活動中心、老干部工作網(wǎng)站、老干部大講堂、社區(qū)老干部活動室等學習活動陣地和輿論宣傳陣地，堅持寓教于樂，提高思想政治教育的影響力、感染力和說服力；要針對老干部關(guān)心的重點熱點問題，適時舉辦輔導班、報告會、座談會，開展政策宣講、加強形勢教育，引導老干部自覺抵制各種錯誤思潮和社會不良情緒影響，始終保持政治上的堅定和思想上的清醒。

第二，積極適應“雙高”期老干部特點，滿懷感情地為老干部辦實事、做好事、解難事。近年來，全市老干部工作部門大力弘揚“孝心、盡心、同心”的“三心”精神，在老干部服務(wù)方面出了不少創(chuàng)新的亮點。今年，又在蘇州市廣電總臺1521頻率開辟了“老干部心理咨詢熱線”，定期為老干部提供精神慰藉服務(wù)，受到了老干部的歡迎。但是，目前離退休干部整體進入高齡期、高發(fā)病期，且“空巢”、獨居、行動不便、生活不能自理等情況也越來越突出。這就需要我們在做好常規(guī)物質(zhì)生活保障的同時，努力為離休干部提供更多人性化、個性化、有針對性的服務(wù)，特別是要大力倡導依托社區(qū)資源提供上門服務(wù)、主動服務(wù)，開展“心理疏導”、“精神慰藉”活動。今年6月30日《中國老年報》頭版刊登了我市滄浪區(qū)“居家樂”虛擬養(yǎng)老院的成功做法，值得各地借鑒參考。要整合各方面資源，特別是要利用社區(qū)資源為老同志“四個就近”提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)平臺。要更加關(guān)注生活困難、身患重病的老同志，加大解決困難、辦好事辦實事的力度，多為老同志雪中送炭，幫助他們解決燃眉之急。要進一步建立健全特殊困難幫扶的長效機制，為老同志安度晚年、頤養(yǎng)天年創(chuàng)造良好條件。

第三，深入研究進一步加強退休干部服務(wù)管理的問題，增強老干部工作的前瞻性。隨著我市人口老齡化的加速，離退休干部隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，退休干部已經(jīng)成為離退休干部的主體。從我市老干部工作的對象來看，現(xiàn)在離休干部的數(shù)量正在逐年減少（2010年年底，我市有離休干部4500多人），而退休干部數(shù)量則呈遞增趨勢（退休干部57521名，其中縣處級干部1069名），退休干部的服務(wù)管理問題日益凸顯出來。與離休干部相比，退休干部隊伍面寬、量大、情況復雜，對他們服務(wù)管理的體制、機制、手段等方式方法都需要認真加以研究探索。中組部和省委老干部局對退休干部的服務(wù)管理工作非常重視，先后對退休干部服務(wù)管理工作提出了明確要求，目前我市也正在積極探索當中，但是還存在體制不順、編制不足、經(jīng)費短缺等問題。各級老干部工作部門要積極會同有關(guān)部門開展調(diào)查研究，加強宏觀指導和督促檢查，加強情況分析和反饋，增強工作的預見性，統(tǒng)籌做好退休干部的服務(wù)管理工作。

三、優(yōu)化氛圍，強化素質(zhì)，努力提高老干部工作組織保障水平

老干部工作，涉及到方方面面。各級老干部工作部門要主動出擊，善于趁勢，善于借力，不斷增強推進老干部工作的整體合力。

首先，做好老干部工作，要善于爭取領(lǐng)導重視。要想辦法讓各級黨委、政府特別是主要負責同志，把老干部工作放在心上，做到認識感情到位、責任意識到位、工作措施到位、組織保障到位、財政支持到位，幫助解決工作中的困難和問題。要經(jīng)常主動向分管領(lǐng)導匯報工作，反映老干部的意見和建議，努力協(xié)調(diào)解決工作中遇到的難題。目前各級黨委集中換屆已經(jīng)告一段落，要主動迅速向老干部工作分管領(lǐng)導匯報，讓分管領(lǐng)導盡快熟悉老干部工作政策和總體情況，使分管領(lǐng)導在原有基礎(chǔ)上更加關(guān)心和重視老干部工作。

其次，做好老干部工作，要努力爭取各方支持。老干部工作涉及組織、財政、人社、醫(yī)療衛(wèi)生等諸多方面，政策性強，涉及面廣，單靠老干部門是難以做好的。在今年初召開的市委老干部工作領(lǐng)導小組會議上討論通過了《中共蘇州市委老干部工作領(lǐng)導小組成員單位工作職責》，明確了各單位的責任和要求。各級老干部工作部門要積極發(fā)揮在老干部工作中的牽頭抓總作用，主動匯報、爭取支持，為黨委、政府做好老干部工作當好參謀助手。要在黨委政府的領(lǐng)導下，理直氣壯地抓好協(xié)調(diào)和督促檢查，推動有關(guān)部門切實履行職責，共同落實責任。

再次，做好老干部工作，要不斷強化自身建設(shè)。做好新時期老干部工作，加強老干部工作部門自身建設(shè)是重要保證。要著眼建設(shè)讓黨放心、讓老干部滿意的老干部工作部門和黨性強、作風正、紀律嚴、工作出色的老干部工作隊伍，爭做新時期“政治型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、團結(jié)型、守紀型、學習型”老干部工作者，以更強的政治責任感和歷史使命感，滿懷感情地做好老干部工作。要積極開展“比學習、比業(yè)務(wù)、比技能”為主要內(nèi)容的“大比賽”活動，通過學習培訓、實踐鍛煉、教育管理等多種措施，進一步提高老干部工作人員的思想政治素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。要關(guān)心老干部工作人員的成長，幫助他們解決生活、工作中的具體困難，調(diào)動老干部工作人員的積極性。要認真做好老干部工作“雙先”表彰的推薦評選工作，真正把先進典型樹立起來，把老干部工作隊伍昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)激發(fā)出來，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。

同志們，下半年的老干部工作任務(wù)重、要求高、責任大。希望全市各級老干部門和廣大老干部工作者，進一步振奮精神，開拓創(chuàng)新，努力進取，扎實工作，不斷推動老干部工作邁上新臺階，為實現(xiàn)“十二五”良好開局、加快“三區(qū)三城”建設(shè)、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化作出積極貢獻。

謝謝大家！

第二篇：中共蘇州市委組織部

中共蘇州市委組織部

部門職責、機構(gòu)設(shè)置和主要工作任務(wù)

一、主要職責

（一）提出市委管理的領(lǐng)導班子調(diào)整配備的意見；負責市委管理干部的考察和辦理任免、工資、待遇、離退休審批手續(xù)。

（二）組織實施市委管理的領(lǐng)導班子后備干部的調(diào)整補充和培養(yǎng)鍛煉，加強對全市后備干部工作的指導。

（三）加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，對市委管理的領(lǐng)導班子貫徹執(zhí)行民主集中制和召開民主生活會的情況進行檢查。

（四）組織和指導干部人事制度改革的實施，制訂或參與制訂干部隊伍建設(shè)和干部人事工作的有關(guān)政策和制度；參照國家公務(wù)員制度，負責全市黨委、人大、政協(xié)、檢察院、法院、人民團體和民主黨派機關(guān)的干部管理工作。

（五）研究和指導干部教育工作，落實上級下達的干部調(diào)訓任務(wù)，制定并組織實施市委管理干部、青年干部、組工干部以及其他相關(guān)干部的培訓規(guī)劃，指導干部培訓基地建設(shè)。

（六）加強對人才工作的指導，聯(lián)系優(yōu)秀專家和拔尖人才。

（七）做好干部監(jiān)督工作，加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督和干部選拔任用工作的監(jiān)督，承辦和參與有關(guān)干部違紀違法問題和政策落實問題的調(diào)查審理工作。

（八）履行管理市委老干部局的職能，指導老干部局及有關(guān)部門做好老干部工作，研究制訂有關(guān)離退休干部工作的政策規(guī)定。

（九）研究和指導黨的基層組織建設(shè)，制訂加強和改進基層黨組織建設(shè)的意見和規(guī)定，加強對黨員發(fā)展和教育管理工作的指導。

（十）負責全市干部工作和組織工作的檢查督促，及時向市委和上級組織部門反映重要情況和提出建議，開展黨的組織建設(shè)的調(diào)查研究和輿論宣傳。

（十一）承辦市委交辦的其它事項。

二、機構(gòu)設(shè)置

（一）辦公室

負責部內(nèi)工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；溝通上下級之間的聯(lián)系，完成部領(lǐng)導和上級組織部門交辦的任務(wù)；會同研究室起草工作總結(jié)、計劃、匯報、簡報、領(lǐng)導講話等有關(guān)文稿，編制工作目標；負責以部名義召開的綜合性會議的文字、會務(wù)工作和部務(wù)會、辦公會議的事務(wù)工作、記錄以及貫徹落實情況的檢查工作；負責文件的收發(fā)、批辦、傳遞、查辦、保管工作和文印管理、機要保密、文書檔案工作；安排和使用機關(guān)的行政經(jīng)費；負責部機關(guān)的財務(wù)、接待、安全保衛(wèi)、辦公用品購置、衛(wèi)生和計劃生育等行政后勤工作；負責全市組織部門建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。

（二）研究室

對組織工作面臨的新情況和新問題進行調(diào)查研究，提出意見 和建議；負責全市組織部門調(diào)查研究工作目標管理的具體事務(wù)，協(xié)助部領(lǐng)導協(xié)調(diào)本部各處（室）和全市組織系統(tǒng)的調(diào)查研究工作；會同辦公室起草工作總結(jié)、計劃、領(lǐng)導講話等綜合性材料；向中組部、省委組織部和市委報送信息，編發(fā)《蘇州組工信息》；了解掌握組工動態(tài)，編發(fā)《參閱》，向部領(lǐng)導和有關(guān)方面提供參考。

（三）宣傳與信息處

策劃、組織重大宣傳活動；承辦本部對外宣傳聯(lián)絡(luò)和新聞發(fā)布工作，協(xié)調(diào)組織對全市組織工作成果、先進經(jīng)驗、典型事例以及相關(guān)會議、活動的宣傳報道；抓好本部宣傳陣地建設(shè)，協(xié)調(diào)辦好電視專欄、報紙?？?，做好網(wǎng)站信息發(fā)布工作；定期分析評估組織工作宣傳情況，研究組織系統(tǒng)宣傳工作規(guī)律，開展宣傳業(yè)務(wù)培訓和工作指導；開展網(wǎng)上輿情監(jiān)控和網(wǎng)上輿論熱點、網(wǎng)上信息摘編工作，協(xié)助市有關(guān)部門處理與組織系統(tǒng)相關(guān)的網(wǎng)上突發(fā)事件；牽頭協(xié)調(diào)全市組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，編制和組織實施全市組織系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃；負責全市組織系統(tǒng)專用軟件、本部機關(guān)實用軟件的開發(fā)、優(yōu)化、推廣，抓好各類軟件應用的業(yè)務(wù)培訓和指導；承擔本部外網(wǎng)、內(nèi)部局域網(wǎng)、辦公室自動化系統(tǒng)的建設(shè)、維護和管理工作，協(xié)助做好本部辦公室自動化設(shè)備更新和信息安全保密工作；開發(fā)建設(shè)各類信息數(shù)據(jù)庫，組織有關(guān)處室對各數(shù)據(jù)庫信息及時進行更新和維護。

（四）干部一處（青年干部處）

負責全市干部隊伍建設(shè)的宏觀管理，指導干部人事制度改革，研究提出干部人事制度改革的意見，會同有關(guān)處室做好具體改革措施的實施工作，對各地各單位改革的實施進行業(yè)務(wù)指導； 綜合協(xié)調(diào)市管干部的考核工作；規(guī)劃和協(xié)調(diào)全市培養(yǎng)選拔后備干部工作，研究擬定有關(guān)工作意見，督促檢查貫徹落實情況，加強宏觀指導；做好市管后備干部的調(diào)整補充和培養(yǎng)鍛煉工作；協(xié)助省委組織部做好省管后備干部有關(guān)工作；協(xié)助省委組織部做好選調(diào)生選拔和安置工作，對選調(diào)生的管理進行宏觀指導；綜合協(xié)調(diào)有關(guān)女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作；參與軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作；負責本市與外地掛職干部互派、安置和管理工作；協(xié)調(diào)做好競爭性選拔干部的有關(guān)工作；協(xié)調(diào)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職的工作；負責全市出國（境）人員審批工作的宏觀管理，做好市管干部的因公出國（境）審批，負責市管干部的因私出國（境）審批工作和省管干部因私出國（境）報批工作；負責辦理市管干部的工資審批和省管干部的工資報批工作；負責全市干部人事檔案工作的業(yè)務(wù)指導和督促檢查，管理市管干部檔案和其他代管干部檔案；做好干部統(tǒng)計分析工作；負責征集、編纂組織史資料。

（五）公務(wù)員管理處

承辦有關(guān)市委組織部會同市人力資源和社會保障局指導協(xié)調(diào)全市貫徹實施公務(wù)員法的具體工作，參與草擬相關(guān)政策文件，并負責分工范圍內(nèi)的組織實施；會同相關(guān)單位負責市級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)的公務(wù)員管理工作，群團機關(guān)和分工范圍內(nèi)事業(yè)單位工作人員的參照公務(wù)員法管理工作；對縣級市、區(qū)組織部門公務(wù)員管理進行業(yè)務(wù)指導。

（六）干部二處 負責市委管理和市委委托組織部管理的市委、市政府有關(guān)部門領(lǐng)導班子及其成員的考察、考核、調(diào)整、任免等工作；負責有關(guān)單位組織（人事）處正副處長或具有相當職能的部門（科、室）正副職負責人任免的審核工作；負責黨政領(lǐng)導干部企業(yè)、社團兼職和領(lǐng)導班子及縣處級領(lǐng)導干部受市級以上表彰的審批工作；掌握和分析領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)和民主生活會情況，提出工作意見和建議；加強對領(lǐng)導干部的日常管理，會同有關(guān)處室共同落實市委組織部談心談話制度；會同青干處做好市管后備干部的調(diào)整補充和培養(yǎng)鍛煉工作，配合做好考察工作及提出使用意見；會同有關(guān)部門做好離休干部、縣處級以上（包括現(xiàn)職和退休）干部逝世后的吊唁活動。

（七）干部三處

協(xié)助省委組織部做好市級領(lǐng)導班子成員及其他省管干部考察、考核、任免，參與市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市紀委換屆人事安排和選舉的有關(guān)工作；負責縣級市、區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委領(lǐng)導班子換屆人事安排，領(lǐng)導班子及其成員的考察、考核、調(diào)整任免等工作；負責市委管理的市委、市政府有關(guān)部門、市人大和政協(xié)機關(guān)及法、檢兩院領(lǐng)導班子及其成員的考察、考核、調(diào)整任免工作；負責蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）等正處級以上建制開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領(lǐng)導班子、成員以及有關(guān)副處級建制開發(fā)區(qū)正職領(lǐng)導的考察、考核、調(diào)整任免等工作；負責其他市管干部考察、考核、調(diào)整任免等工作；負責黨政領(lǐng)導干部企業(yè)、社團兼職和領(lǐng)導班子、縣處級領(lǐng)導干部受市級以上表彰的審批工作；會同青干處做好市管后備干部的調(diào)整補充 和培養(yǎng)鍛煉工作，配合做好考察工作及提出使用意見；負責縣級市、區(qū)委組織部正副部長、有關(guān)單位組織（人事）處正副處長或具有相當職能的部門（科、室）正副職負責人任免的審核工作；掌握和分析領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)和民主生活會情況，提出工作意見和建議；加強對領(lǐng)導干部的日常管理，會同有關(guān)處室共同落實市委組織部談心談話制度；會同有關(guān)部門做好離休干部、縣處級以上（包括現(xiàn)職和退休）干部逝世后的吊唁活動。

（八）干部四處

負責市委管理和市委委托組織部管理的市屬企事業(yè)單位、人民團體領(lǐng)導班子的考察及領(lǐng)導干部的考核、調(diào)整、任免等；協(xié)助部省有關(guān)部門對在蘇的雙重管理的縣處級以上領(lǐng)導班子及其成員進行考察并提出調(diào)整意見。審批關(guān)系在地方的黨組織換屆選舉結(jié)果；負責有關(guān)單位組織（人事）處或具有相當職能的部門（科、室）正副職負責人任免的審批工作；負責黨政領(lǐng)導干部社團兼職和領(lǐng)導班子、縣處級領(lǐng)導干部受市級以上表彰的審批工作；掌握和分析領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)和民主生活會情況，提出工作意見和建議；會同有關(guān)部門做好市管企事業(yè)單位改制中有關(guān)領(lǐng)導干部的工作，指導市管企事業(yè)單位的干部人事制度改革工作；會同青干處做好市管后備干部的調(diào)整補充和培養(yǎng)鍛煉工作，配合做好考察工作和提出使用意見；加強對領(lǐng)導干部的日常管理，會同有關(guān)處室共同落實市委組織部談心談話制度；會同有關(guān)部門做好離休干部、縣處級以上（包括現(xiàn)職和退休）干部逝世后的吊唁活動。

（九）干部教育處

牽頭制訂干部教育培訓規(guī)劃，履行宏觀管理、指導、協(xié)調(diào)和 檢查本市各地、各單位的干部教育培訓工作的職能；組織實施縣處級領(lǐng)導干部、青年后備干部和組工干部的調(diào)訓工作；會同有關(guān)部門抓好黨外干部、女干部、優(yōu)秀團干部等的培訓工作，辦好各種專題培訓班；會同人事局組織有關(guān)任職培訓和知識更新培訓；會同有關(guān)部門抓好黨委中心組學習，負責領(lǐng)導干部在職自學的有關(guān)工作；根據(jù)省委組織部和上級的有關(guān)培訓要求，做好有關(guān)班次學員的調(diào)訓工作；負責選派干部出國培訓的有關(guān)工作；加強對干部教育培訓工作新情況、新問題的調(diào)查研究，提出意見和辦法；承擔市干部教育領(lǐng)導小組辦公室的日常工作；指導全市干部培訓基地建設(shè)，管理使用好干部教育經(jīng)費。

（十）人才工作處

按照黨管人才的要求，牽頭做好全市人才工作的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查；了解掌握全市人才工作情況和信息，協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定人才工作政策、措施和規(guī)劃；以省“333工程”培養(yǎng)對象、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導人才為重點，抓好高層次人才隊伍的培養(yǎng)、選拔、管理和服務(wù)工作；加強院地合作，負責我市和中科院科技副職雙向掛職人員的選派和管理工作；牽頭抓好對人才和科技目標責任制的考核；會同有關(guān)部門做好對人才的表彰激勵；管理使用好人才開發(fā)資金；會同有關(guān)部門對全市人才工作開展調(diào)查研究；承擔市人才工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。

（十一）干部監(jiān)督處

負責全市組織部門干部監(jiān)督工作的綜合、協(xié)調(diào)和宏觀指導，研究和參與制定有關(guān)干部監(jiān)督工作的制度、規(guī)定；負責對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，檢查全市學習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任 用工作條例》的情況，督辦和直接查辦違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定和組織人事紀律的行為，提出防止和糾正用人不正之風的意見；負責對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督；做好縣處級以上黨員領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告等工作；負責與有關(guān)單位聯(lián)系通報領(lǐng)導干部有關(guān)情況；參與對市委管理干部的任免工作，做好擬任用人選征求市執(zhí)紀執(zhí)法部門意見和任前公示中群眾反映情況的調(diào)查處理；負責審理市管干部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加革命工作時間以及其他歷史遺留問題，研究落實有關(guān)政策；受理群眾來信來訪和舉報，會同有關(guān)處室調(diào)查核實群眾對領(lǐng)導干部的舉報。

（十二）組織處

負責研究和指導黨的組織制度建設(shè)工作，提出加強黨的建設(shè)工作制度、黨內(nèi)生活制度的意見；參與市黨代會和市人大、市政府、市政協(xié)、市紀委換屆選舉有關(guān)工作，指導縣級市、區(qū)和基層單位黨代會工作；了解掌握縣以上黨委貫徹執(zhí)行民主集中制情況，對召開縣以上黨員領(lǐng)導干部民主生活會進行部署和指導；調(diào)查研究基層黨建工作的新情況和新問題，負責對基層黨組織的設(shè)置原則、隸屬關(guān)系、活動內(nèi)容、工作方式等提出意見，總結(jié)推廣基層黨建工作經(jīng)驗；適應新形勢，探索新機制、新辦法，加強對農(nóng)村、非公有制企業(yè)、社區(qū)等基層黨組織建設(shè)的分類指導；負責黨內(nèi)情況統(tǒng)計分析、黨員關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費收繳管理等工作。

（十三）黨代表聯(lián)絡(luò)工作處

研究制定、組織實施全市黨代表大會代表任期制的有關(guān)政策；做好市黨代表大會代表提案提議的收集審核和辦理情況的督 促檢查工作；承擔市黨代表大會代表參加市委安排活動的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；做好市黨代表的聯(lián)絡(luò)和服務(wù)管理工作；指導縣級市、區(qū)黨代表大會代表聯(lián)絡(luò)工作。

（十四）黨員教育管理處

牽頭抓好全市黨員教育工作，加強對黨員隊伍思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的研究，制訂黨員教育的規(guī)劃和意見；了解、研究黨員管理的做法，加強對民主評議黨員工作和流動黨員管理、社區(qū)黨員管理以及非公有制經(jīng)濟組織黨員管理的指導；加強對黨員發(fā)展工作的宏觀指導，定期對黨員隊伍結(jié)構(gòu)狀況分析研究，研究和制訂保證新黨員質(zhì)量的措施；會同有關(guān)部門做好“雙推”工作，抓好入黨積極分子隊伍建設(shè)；抓好向非公有制經(jīng)濟組織選派黨建工作指導員工作；負責黨員隊伍建設(shè)新情況、新問題的調(diào)查研究，會同有關(guān)部門了解、研究新時期加強黨員教育管理和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作的途徑和方法，抓好農(nóng)村黨員科技素質(zhì)培訓和農(nóng)村黨員扶貧工作；抓好黨員黨籍管理工作，做好黨員來信來訪處理工作；做好市直屬機關(guān)、事業(yè)單位黨員出國（境）定居的審查、審批工作。

（十五）市委非公有制經(jīng)濟工作委員會辦公室

貫徹落實黨的路線方針政策和省委、市委的有關(guān)工作部署；制定并組織實施全市非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)劃，負責全市非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的指導、檢查、考核、獎勵等工作；協(xié)調(diào)處理全市非公有制經(jīng)濟組織黨建工作中遇到的重點、難點問題；對市、區(qū)一些黨員人事較多、由行業(yè)管理部門黨組織管理的非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織實行雙重管理。

三、2013年主要工作任務(wù)

（一）指導思想

2013年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞全面提高黨的建設(shè)科學化水平主題，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)主線，堅持緊扣中心、服務(wù)大局，黨要管黨、從嚴治黨，繼承傳統(tǒng)、改革創(chuàng)新，求真務(wù)實、狠抓落實，全面推進領(lǐng)導班子和干部人才隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，不斷提升組織工作科學化水平，為蘇州建設(shè)“三區(qū)三城”、加快“兩個率先”提供堅強組織保證。

（二）重點工作舉措

1.以學習貫徹黨的十八大精神為重點，切實加強黨員干部理論武裝和教育培訓

（1）扎實抓好十八大精神的學習培訓。采取集中培訓、專題輔導、中心組學習、個人自學等多種方式，進一步推動全市黨員干部全面領(lǐng)會、準確把握十八大精神實質(zhì)。分批組織開展基層黨組織書記學習貫徹黨的十八大精神集中輪訓。策劃開展“一十百千萬”系列活動，即辦好一場輔導示范培訓班、十佳學習征文評選、雙百優(yōu)秀感言征集、千場理論集中宣講和萬名黨員學習競賽。認真組織學習黨章，嚴格遵守黨章，把學習黨章同學習十八大精神緊密結(jié)合起來，同學習中國特色社會主義理論體系緊密結(jié)合起來。充分利用黨建網(wǎng)站、電視欄目、手機信息系統(tǒng)、遠程教育平臺等現(xiàn)代傳媒手段，開展基層黨員干部“十八大精神培訓周”活動，舉辦宣傳貫徹十八大、《七月陽光》下基層文藝演出。大 力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，引導廣大黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

（2）精心謀劃開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照十八大決定和中央統(tǒng)一部署，會同有關(guān)部門精心做好以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動各項準備工作。根據(jù)上級部署，適時啟動教育實踐活動，突出為民務(wù)實清廉主題，突出落實從嚴治黨要求，突出解決實際問題，突出領(lǐng)導干部這個重點，借鑒學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等集中教育活動成功經(jīng)驗，體現(xiàn)整風精神，堅持批評和自我批評，切實解決一些黨員干部脫離群眾、作風不實、為政不廉等問題，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

（3）深入推進大規(guī)模培訓干部工作。堅持把十八大精神作為大規(guī)模培訓干部的首要內(nèi)容，努力培養(yǎng)造就“三寬四有”型干部隊伍。依托黨校主陣地，辦好各類主體培訓班次，重點辦好2期縣處級干部進修班、1期青年干部培訓班，會同有關(guān)部門舉辦黨外干部、女干部、團干部、國有企業(yè)干部等培訓班。適應蘇州改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)需要，開展各類專題化培訓，舉辦“全面提高開放型經(jīng)濟水平”、“城鄉(xiāng)一體化改革發(fā)展”、“生態(tài)文明建設(shè)”等專題研修班。精心組織境外培訓，舉辦“公共管理與社會服務(wù)（美國）”、“公共政策與政府管理（英國）”等專題培訓班。積極推動領(lǐng)導干部在職自學，繼續(xù)推進“菜單式”選學和在線學習，探索推行市級機關(guān)新進班子成員讀書講學制度。進一步創(chuàng)新干部培訓方式方法，積極推行體驗式、現(xiàn)場式、案例式教學。加強和 改進干部教育培訓宏觀管理，積極推行培訓班次項目化運作，建立完善優(yōu)質(zhì)師資共享機制，加強教育培訓質(zhì)量評估，進一步嚴格學分制考核。

2.以提高領(lǐng)導班子執(zhí)政能力為核心，努力建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍

（4）突出加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，進一步選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。把堅定“三個自信”作為理想信念教育的重要內(nèi)容，作為學習型領(lǐng)導班子建設(shè)的第一任務(wù)，作為選拔任用干部、考察考核干部的基本要求。進一步抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導班子內(nèi)部制度建設(shè)，改善領(lǐng)導方式和運行機制，推進換屆后新班子的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，建立健全機關(guān)部門黨委（黨組）議事規(guī)則和決策程序。著力抓好領(lǐng)導干部作風建設(shè)，建立健全弘揚優(yōu)良作風的機制，做到干部選拔有作風導向，干部考核有作風標準，干部教育有作風內(nèi)容。堅持和完善領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾制度，繼續(xù)深入開展領(lǐng)導干部下基層“三訪三促”活動，推動活動常態(tài)化、長效化。加強對領(lǐng)導班子的分析研判，定期開展日常走訪和動態(tài)分析，有針對性地做好干部調(diào)整充實工作。認真做好部分人民團體換屆工作，配合做好高校領(lǐng)導班子集中換屆工作。深化國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，適時召開全市國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子表彰會。

（5）加緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。全面推進“四級梯隊建設(shè)計劃”。采用適當方式，專項選拔一批優(yōu)秀年輕干部進入市級機關(guān)部門領(lǐng)導班子。深入推進年輕干部“一線工程”和青年干部主題系列活動，制定年輕干部培養(yǎng)鍛煉實施辦法，不斷優(yōu)化年輕 干部“雙向掛職”工作，選派年輕干部到基層和艱苦環(huán)境、重點工程、信訪崗位、維穩(wěn)一線鍛煉成長。統(tǒng)籌抓好女干部、黨外干部工作。完善選調(diào)生管理辦法，繼續(xù)組織選調(diào)生、新錄用公務(wù)員到基層鍛煉，健全上級機關(guān)從基層一線遴選干部制度，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的科學機制。指導抓好大學生村官特別是“985”高校大學生村官選聘，加強大學生村官培養(yǎng)、教育和管理工作。

（6）不斷深化干部人事制度改革。認真總結(jié)梳理近年來干部人事制度改革成果，適時召開全市干部人事制度改革推進會。全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，注重擴大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，完善競爭性選拔干部方式。全面推行“公推差選票決”選人用人新機制，制定出臺相關(guān)實施辦法，深化部分縣級市、區(qū)和市級機關(guān)試點工作。加強人崗相適度評價成效的調(diào)研評估，進一步優(yōu)化干部選拔方法和手段。著力健全干部考核評價機制，根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導崗位的特點，探索建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標，加強對領(lǐng)導干部德行考核評價的研究。進一步完善公務(wù)員調(diào)任辦法，拓寬各類優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道。積極推進企事業(yè)單位人事制度改革，注重抓好干部雙重管理，進一步完善軍轉(zhuǎn)安置積分選崗辦法，啟動新一輪援外干部的選派工作和干部來蘇掛職工作。加強干部人事檔案管理，探索工資、出國（境）等信息納入干部信息系統(tǒng)管理。繼續(xù)加強老干部工作，認真落實老干部各項政治生活待遇。

（7）加大干部管理監(jiān)督力度。圍繞干部清正、政府清廉、政治清明，突出加強對各級領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作的日常監(jiān)督。堅持從嚴管理監(jiān)督干部，嚴格落實領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，扎實做好“關(guān)愛提醒”等工作，促進干部健康成長。著力規(guī)范領(lǐng)導干部權(quán)力運行機制，推動“三責聯(lián)審”回頭看常態(tài)化、長效化，扎實推進經(jīng)濟責任審計、離任交接等工作。認真落實《選人用人“陽光監(jiān)督”考評實施細則》有關(guān)規(guī)定，大力推行干部選拔任用工作紀實系統(tǒng)，配套出臺全程紀實辦法。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，加強對各地各單位選人用人指導督查，進一步優(yōu)化預報審核等方法手段，健全干部監(jiān)督工作協(xié)作機制。完善組織部門信訪工作機制，加強信訪辦理情況通報考核。

3.以落實黨管人才原則為根本，進一步構(gòu)筑人才發(fā)展新優(yōu)勢（8）健全完善黨管人才工作機制。研究制定《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，適時召開加強黨管人才工作座談會。注重人才資源整體開發(fā)，充分利用國際國內(nèi)人才資源，堅持引進和培育并舉，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。著力完善人才工作考核體系，制定出臺市級機關(guān)部門（單位）人才工作目標責任制考核辦法，認真做好縣級市、區(qū)人才科技目標責任制考核和統(tǒng)計公報發(fā)布工作。加強對基層人才工作的跟蹤指導，探索建立市縣聯(lián)動的人才工作協(xié)同推進機制。突出示范引導作用，支持工業(yè)園區(qū)爭創(chuàng)國家人才管理改革試驗區(qū)，協(xié)助高新區(qū)打造國家人力資源產(chǎn)業(yè)示范基地，建立一批人才工作示范點。加強人才工作內(nèi)在規(guī)律分析研究，著力解決突出矛盾和瓶頸問題，進一步構(gòu)筑人才發(fā)展新優(yōu)勢。（9）加速集聚高層次人才。全力推進姑蘇人才計劃，計劃年內(nèi)資助領(lǐng)軍人才項目不少于100個。積極做好國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”等人才項目的申報遴選工作，力爭各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊工程引進新增數(shù)繼續(xù)保持全國全省領(lǐng)先地位。全力以赴辦好“千人計劃”太湖（蘇州）峰會和蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周，吸引更多高層次人才和優(yōu)質(zhì)項目落戶蘇州。積極拓展招才引智渠道，繼續(xù)赴海外人才集聚區(qū)開展宣傳推介活動，組織舉辦“千人計劃”創(chuàng)業(yè)大賽和“贏在蘇州”系列海外創(chuàng)業(yè)大賽。

（10）用好用活人才資源。堅持以用為本，鼓勵和引導人才資源向發(fā)展一線集聚、創(chuàng)新要素為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)。加快實施“海鷗計劃”，完善以企業(yè)為主體、項目為載體的海外智力柔性引進機制。創(chuàng)設(shè)蘇州“百人智庫”，加強本土人才資源的分層分類管理。扎實推進企業(yè)院士工作站、研究生工作站和博士后科研工作站建設(shè)，探索在部分專業(yè)性較強的機關(guān)部門、企事業(yè)單位建立博士后工作站。落實《蘇州市科技鎮(zhèn)長團管理辦法（試行）》，完善科技鎮(zhèn)長團工作規(guī)范化管理和考核激勵機制。研究制定《關(guān)于進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，舉辦蘇州技能英才周。圍繞我市主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，組織中央聯(lián)系專家開展技術(shù)咨詢和供需對接，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展難題。

（11）持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。鼓勵和支持各地加強孵化載體和公共技術(shù)服務(wù)平臺建設(shè)，進一步加大科技金融創(chuàng)新扶持力度，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。完善一站式服務(wù)平臺建設(shè)，推動各地設(shè)立“千人計劃”服務(wù)窗口。支持國內(nèi)外知名學術(shù)機構(gòu)和學術(shù)組織舉辦高層次學術(shù)活動，做好專家咨詢團、老專家協(xié)會、博士聯(lián)誼會等高層次人才社團工作。認真落實高層次人才特定生活待遇，建立市級領(lǐng)導聯(lián)系專家制度。繼續(xù)開展“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市長獎”、“十佳魅力科技人物”評選表彰活動，加大人才公益宣傳力度，進一步在全社會營造尊重知識、珍惜人才、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

4.以夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為目標，全面提升基層黨建工作水平（12）構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。鞏固和發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與基層組織建設(shè)年成果，深入實施“三級聯(lián)創(chuàng)”先鋒工程，統(tǒng)籌推進不同領(lǐng)域基層黨建工作。進一步創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式和工作機制，深化拓展區(qū)域化黨建工作，完善黨員服務(wù)中心功能，探索建立區(qū)域黨建工作站。加強農(nóng)村黨建“四有一責”建設(shè)，繼續(xù)做好整頓幫扶經(jīng)濟薄弱村黨組織工作。落實社區(qū)黨建“三有一化”要求，進一步健全和完善社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制。實施非公經(jīng)濟黨建績效提升專項行動，完善非公經(jīng)濟黨組織四級管理體系，鞏固深化機關(guān)黨組織結(jié)對非公企業(yè)“雙幫雙比”活動。統(tǒng)籌抓好機關(guān)、學校、國企、科研機構(gòu)等基層黨組織建設(shè)，注重在各類新經(jīng)濟、社會組織中加大黨建工作探索推進力度。進一步深化基層黨組織“統(tǒng)籌共建”活動，促進城鄉(xiāng)基層黨建資源整合利用，推動基層黨建工作水平整體提升。

（13）加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，著力抓好市委《關(guān)于貫徹落實黨的十八大精神，推進服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)的意見》的有效落實，適時召開全市基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)會議。豐富基層黨組織和黨員服務(wù)群眾有效載體，進一步拓展“雙結(jié)對”工作，抓好在 職黨員進社區(qū)報到，完善黨員志愿者服務(wù)隊伍，深入開展機關(guān)黨員干部“三走進三服務(wù)”、基層黨員干部“三代三幫”活動，落實窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)“三亮三比三評”制度。組織開展服務(wù)型黨組織建設(shè)“十大品牌工程”和“黨員服務(wù)之星”評選活動。持續(xù)深化黨員關(guān)愛幫扶生活困難群眾行動，健全完善黨員關(guān)愛基金會運行機制，做大做強黨員關(guān)愛基金。以打造基層“雙強”型帶頭人隊伍、提升服務(wù)群眾能力為重點，抓住村、社區(qū)黨組織換屆契機，選優(yōu)配強黨組織書記，深入推進村級組織帶頭人“紅色接力”計劃，加快社區(qū)工作者職業(yè)化建設(shè)步伐，不斷激發(fā)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的主體活力。

（14）改進黨員教育管理工作。注重黨員隊伍源頭建設(shè)，落實發(fā)展黨員“三加強一調(diào)控”要求，探索開展發(fā)展黨員工作“全程紀實”，堅持發(fā)展黨員工作履職資格認證制，進一步提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。組織開展第三批黨員“出口”機制試點“回頭看”工作，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上適時全面推行，加快形成黨員能進能出機制。大力提升黨員隊伍能力素質(zhì)，重點抓好新黨員教育和黨員組織紀律教育，繼續(xù)辦好黨員先鋒講壇。推行黨員分類管理、積分考核制度，規(guī)范出國（境）黨員管理和民主評議黨員工作，建立健全受處置黨員幫教制度。深化流動黨員“溫暖計劃”，認真做好農(nóng)村老黨員和生活困難黨員的幫扶慰問工作。深入推進遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”活動，適時召開全市黨員教育信息化工作推進會，抓好黨員遠程視頻服務(wù)推廣應用。進一步完善基層黨建信息平臺功能，開發(fā)黨員信息卡，不斷提高黨員管理信息化水平。

（15）創(chuàng)新基層黨建工作方式方法。進一步強化基層黨建工 作目標責任制，深化“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作，建立述評考量化指標體系。注重挖掘基層黨建工作法的示范價值，在推行“鄉(xiāng)情工作法”、“仁愛工作法”、“融和工作法”的基礎(chǔ)上，進一步總結(jié)推廣基層黨建工作先進做法和經(jīng)驗。健全非公經(jīng)濟黨建聯(lián)合會工作機制，探索形成非公經(jīng)濟黨建項目化運作的有效辦法。完善基層黨務(wù)干部保障激勵機制，全面落實村黨組織書記“一定三有”政策，探索建立非公經(jīng)濟黨組織書記工作保障機制，開展首屆黨務(wù)工作杰出人才評選。積極探索黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式，拓寬黨員表達意見、參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。建立健全黨代表作用發(fā)揮機制，指導各地建立健全黨代表聯(lián)絡(luò)工作機構(gòu)，落實黨代表任期制，推廣黨代表工作室、黨代表接待日等有效做法，促進黨代表高效履職、切實發(fā)揮作用。

5.以創(chuàng)建“四型”部門為抓手，努力建設(shè)黨性最強、作風最正、工作出色的部門

（16）大力創(chuàng)建學習型部門。堅持在學習貫徹十八大精神中走在前列，切實用黨的最新理論成果武裝組工干部頭腦。充分利用各類培訓資源，通過跟班學習、在線學習、菜單式選學等多種途徑，不斷提升知大局、懂本行、干實事的本領(lǐng)。實施新一輪組工干部素質(zhì)提升計劃，有針對性開展組工干部業(yè)務(wù)培訓。注重學習掌握和運用現(xiàn)代科技信息手段開展組織工作，提高涉組涉干輿情應對能力。加強組工干部實踐鍛煉，通過輪崗交流、信訪蹲點、基層掛職等方式，培養(yǎng)實際工作能力。深化年輕組工干部“傳幫帶”活動，開展以學理論、學業(yè)務(wù)、學傳統(tǒng)，比工作、比作風、比實績?yōu)橹黝}的“三學三比”活動。（17）大力創(chuàng)建服務(wù)型部門。牢記黨的宗旨，帶頭踐行黨的群眾路線，認真貫徹中央和省、市委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定。進一步深化組織部門“送服務(wù)下基層”活動，堅持基層掛鉤、聯(lián)系服務(wù)、結(jié)對幫扶等制度，繼續(xù)組織和引導組工干部帶著問題下基層調(diào)研，使出臺的政策措施更加貼近基層實際，更加符合群眾需求。切實改進文風會風，進一步精簡文件、會議和活動，不斷提升工作效能。

（18）大力創(chuàng)建創(chuàng)新型部門。主動適應十八大對黨的建設(shè)和組織工作提出的新任務(wù)新要求，積極推進組織工作理念思路、體制機制和內(nèi)容方法創(chuàng)新。堅持改革創(chuàng)新與繼承傳統(tǒng)相統(tǒng)一、重點突破與整體推進相協(xié)調(diào)、頂層設(shè)計與基層首創(chuàng)相結(jié)合，引導和推動各類創(chuàng)新實踐健康發(fā)展。策劃“我為組織工作創(chuàng)新發(fā)展建言獻策”活動，繼續(xù)開展組織工作先進集體、優(yōu)秀組工干部和組織部門創(chuàng)新工作評選。緊緊抓住影響和制約組織工作科學發(fā)展的重點難題，集中力量調(diào)研攻關(guān)。加強組織工作宣傳的整體策劃，全方位展示創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果。

（19）大力創(chuàng)建自律型部門。堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，健全講黨性、重品行、作表率長效機制，始終恪守公道正派，切實加強紀律建設(shè)，自覺做干部清正的表率。注重加強制度建設(shè)，做好組織工作黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件系統(tǒng)清理和備案工作，完善內(nèi)部管理和運行機制，修訂《內(nèi)部規(guī)章制度匯編》和《服務(wù)指南》，形成按制度辦事、靠制度管人的良好機制。加強崗位風險防范管理，組織開展經(jīng)常性自查活動，在關(guān)鍵節(jié)點及時進行警示提醒。加大組織工作督查力度，認真開展綜合督查和專項督查，推動組 織工作各項決策部署落到實處。堅持對組工干部既從嚴管理，又真情關(guān)懷，充分激發(fā)內(nèi)在動力和工作活力，努力把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門。

四、基層預算單位情況

中共蘇州市委組織部直屬預算單位共兩個，其中：行政單位1個為中共蘇州市委組織部，下屬事業(yè)單位1個——蘇州市黨員電化教育中心，為全額撥款事業(yè)單位。

五、關(guān)于2012年收支預算表的簡要說明

本表是經(jīng)市人大審議通過、市財政局蘇財預字?2013?1號、2號文批復的2013收支預算表，反映了我部收入預算和支出預算總體情況。

（一）收入預算

2013年收入總預算9424.96萬元，其中：公共財政撥款（補助）資金9424.96萬元。

（二）支出預算

按功能科目劃分為：

1、一般公共服務(wù)9050.17萬元，主要為日常行政運行支出以及為完成各項工作任務(wù)的項目支出。

2、社會保障和就業(yè)支出220.69萬元，主要為離退休人員經(jīng)費支出。

3、住房保障支出154.10萬元，主要為住房公積金、提租補貼、購房補貼等支出。

按支出用途劃分為：

1、基本支出1332.96萬元。

2、項目支出8092萬元，包括經(jīng)常性支出311萬元、市立項目支出7781萬元。其中市立項目涉及人才開發(fā)資金、基層黨建專項經(jīng)費等。

第三篇：組織部副部長工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

春華秋實，時光荏再，轉(zhuǎn)眼間，我已近在組織部里工作，學習了一年。一年中，我部在分院團委書記的帶領(lǐng)下，圓滿地完成了組織交給的各項任務(wù)，切實服務(wù)基層團組織，服務(wù)廣大青年同學。作為組織部副部長，在一年中的組織生活里，受益良多，略有薄見。下面我就將一年的組織生活做一個總結(jié)。

組織部是學生會所有部門的組織執(zhí)行者，負責各部門的組織與協(xié)調(diào)工作。在一學年里，我們主要組織了分院團學干部培訓工作，開展了團組織的團日活動的監(jiān)督與指導。協(xié)助其他部門開展了各項活動，如學習部的辯論賽，女生部的心里情景劇大賽，體育部的運動會。在分院每一個活動的現(xiàn)場，都可以看到組織部忙碌的身影。雖然工作較為繁忙，但是在各項活動中，我們學習到了組織的協(xié)調(diào)配合，學會了如何更好的服務(wù)同學，學會了更好的開展各項團學工作。

對于組織部，我也和各位干事一樣，也是一個新伙計。大一的我在宣傳部擔任干事，同樣隸屬于團總支，對于團內(nèi)事務(wù)也有略微的了解。在一年的工作中，從學習摸索，到輕車熟路，我要感謝團總支書記，感謝我們的部長，是他們的淳淳教導，才能讓我在組織部中快速地成長起來，更快地在組織部中順利地開展工作。在這一年中，我大致掌握了如何開展團內(nèi)工作，深入配合與協(xié)調(diào)各部門工作的順利進行，如何收繳團費，以及團組織關(guān)系，團員證的補辦及管理，以及新團員入團的手續(xù)。在組織部的一年中，多的是快樂與充實，作為一個服務(wù)

青年學生，服務(wù)學生會的群體，我沒有感覺到累，而是感覺到了充實與肯定，每一份肯定，便是對部門和我工作的一種認可、支持與肯定。也是我們繼續(xù)努力工作的動力源泉。

但是在組織部的工作中，我也認識到了我的幾點不足，希望在今后的組織生活中得以改善。

（1）自身培養(yǎng)亟待不足。對于一名學生干部，需要的不僅僅是埋頭

苦干的能力，還有在工作中堅持理論學習的良好態(tài)度。而在組織工作中，我們卻忘了自身團內(nèi)知識的提升，這是與堅持實踐和理論相背離的。作為一名學生會干部，這是一個致命的錯誤。而且作為一個學生干部，自身學習能力也必須提高，學習是學生的天職，只有在學習上面富有余力，才能在組織工作中游刃有余。如果學習都沒有認真，組織工作積極開展，這種舍本逐末的行為，使我們應該積極去認識去改正的。

（2）組織落實協(xié)調(diào)能力不強。組織部是學生會的核心部門，在學生

會組織中應該深入組織與開展各項活動。但是在本學年中，活動量明顯減少，活動缺乏新意，只是完成了學生會的常規(guī)工作，這是對于組織的成長與壯大不利的。所以對于組織部來說，更多的應該是組織開展各項活動，深入挖掘優(yōu)秀青年團員，開展有代表性，有意義的團日活動。強化當代青年團員們的組織理念，深入當代青年團員的團結(jié)意識，培養(yǎng)當代青年團員們的愛國熱情，豐富當代青年團員們的正確思想。只有這樣，才能得到廣大青年團員們的支持與認可，更好地開展團學工作，在思

想上培養(yǎng)新一代的優(yōu)秀青年。

（3）內(nèi)部結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)定。組織內(nèi)部沒有明確的工作分配，呈直線型

組織結(jié)構(gòu)，但是雖然能很好的工作與執(zhí)行，也能實現(xiàn)責任到人。但是對于直線型組織結(jié)構(gòu)，缺乏的確實術(shù)業(yè)有專攻的本職意識，只知道埋頭苦干，卻不知道自己干的是什么，為什么干。這是一種無意識主義，雖然工作切實到位，但是會讓干事缺乏工作熱情。沒有工作的意義，缺乏認可感。

對于一年的組織生活來說，更多的是充實與幸福。在學生會這個大家庭中，我感受到了一種向前的力量，他推動者我們每一個學生工作者向著更好，更快，更周到的工作理念又快又好的發(fā)展。

最后要感謝分院領(lǐng)導在過去一年中的英明領(lǐng)導，兄弟部門的大力支持，部門內(nèi)部干事的認真辛勤工作，是你們的共同努力，才有學生會今天和明天的輝煌。

組織部副部長

潘定翔

2012.5.28

第四篇：組織部副部長工作總結(jié)

組織部副部長工作總結(jié)1

本學期期末將至,回顧我系組織部工作，在系部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學期的工作。我部始終堅持我系團組織立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領(lǐng)工作，努力完善自我，在行動中不斷摸索，在各種活動中不斷進取。同時，組織部在諸多活動也在同學中起到了良好的帶頭作用，切實做好了老師和同學之間的橋梁。回顧本學期組織部部門的重點工作，我部做了認真的工作總結(jié)：

一、三月工作活動回顧：

1.6號組織各班團支書開例會，組織各班開展八個一工作;

2.11號開始開展招收新團員;

3.14號組織各班開展學雷鋒班會;

4.23號組織愛護母親河的簽名活動;

5.29號組織團支書寫工作計劃與目標。

6.完成統(tǒng)計經(jīng)貿(mào)系各班團支書、組織委員、宣傳委員信息的統(tǒng)計。

7.發(fā)第七期黨員培訓結(jié)業(yè)證;

8.30號，組織新入團的同學進行入團考試。

二、四月工作活動回顧：

1.向覃俊同志學習主題班會為出發(fā)點，開展團員意識大會;

2.根據(jù)院組織部的要求，組織我系部分新入團同學到西山烈士林園進行入團宣誓;

3.開展學習覃俊同志的特色活動;

4.組織部與學習部共同完成“學黨史知黨情創(chuàng)先爭優(yōu)我先行”知識答題競賽的活動策劃;

5.參加外語系組織部邀請的“學黨史知黨情創(chuàng)先爭優(yōu)我先行”知識答題競賽活動。

三、五月工作活動回顧:

1.5月4日晚，我們組織部與社團部共同組織各班廣大團員在2102教室觀看愛國電影《南京南京》;

2.5月5日晚，與我系學生會學習部組織了一場黨史知識競賽活動;

3.在5月中旬，我系為了落實開展“八個一活動之交流活動”，也為豐富大學學生的課余文化生活，提升學生的思想品德，我系決定組織本系各班學生開展交流活動;

4.5月18日晚，協(xié)助學生會各部門完成由我系協(xié)辦的“T臺爭鋒，模特大賽”的各項工作;

5.5月20日，下發(fā)通知給各班團支書動員，再讓團支書回自己班級動員、參加這場選票、其中中央組織部將于5月15日至21日在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)對“七一”擬表彰和追授的全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員人選開展網(wǎng)上投票推薦活動;

6.5月24日中午12點10分，在1103教室下發(fā)團籍和團證給新進共青團員填寫資料。

7.5月底，收24號發(fā)下的團籍和團證給新進共青團員填寫資料。

四、六月工作活動回顧:

1.組織各班團支書在本班進行20xx年上半年的團費收繳工作;

2.寫關(guān)于柳州青年創(chuàng)先爭優(yōu)專版稿件的文章;

3.為加強學生與老師的溝通，加強老師對班級情況的了解，便于今后工作的開展。向老師虛心請教班級管理方法，師生之間換位思考，不斷反思，開展向同級領(lǐng)導匯報工作的活動。

五、工作總結(jié)

這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@與團總支的正確領(lǐng)導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題，和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結(jié)不足之處，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚成功的地方。在下學期的工作中，組織部將吸取本學期的工作經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚“繁而不亂”的工作宗旨，以更好的工作狀態(tài)服務(wù)于廣大的共青團員們。將我院的團工作開展一個新的局面。

組織部副部長工作總結(jié)2

根據(jù)本屆委員會的要求，在經(jīng)管五團的黨支部的正確領(lǐng)導下，我努力適應組織部門工作，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人20xx年下半年個人工作的基本情況、當前存在的突出問題、個人工作體會和未來展望匯報如下：

一、20xx年下半年的基本情況

(1)參加團總支組織委員大會，開展團支部相關(guān)事務(wù)工作

吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏，落實團檔，團籍，團員證的上交情況。并組織辦理團員證的相關(guān)程序。積極配合校團委工作，收繳12級團費，并在級費和團費讓同學們有所誤解的情況下，及時的向同學們解釋清楚，從而順利開展了工作。

(2)加強團員隊伍建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性。抓好團隊伍的.建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設(shè)的重要工作，也是學校德育工作的重要方面。加強團組織建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。為此，我們響應學校的號召，積極組織08級新生團員觀看團總支籃球賽為男女隊友加油，校職業(yè)形象大賽為入圍的小旦師姐加油助威，以及開展班級團員特色團日活動，參與和總結(jié)，并發(fā)動廣大團員一起加入和開展，在團員們提高實踐黨團建設(shè)水平的同時，增進了同學們之間的友誼，取得了良好的成效，并作為評委參加了系里特色團日活動的評比活動，12級都取得良好的名次。

召開團總支組織委員會議。按照校團委要求，派發(fā)支部工作手冊，安排各支部組織委員的相關(guān)工作及支部工作手冊的具體填寫規(guī)則，包括班級活動紀實，班委會會議記錄，團員組織生活，團內(nèi)獎懲情況，團員團費收繳情況，以及推薦優(yōu)秀團員入黨的基本情況的填寫等。此外，還特別提醒各組織委員注重團員對支部意見和建議的反饋，使支部更健康全面的發(fā)展。

參加10、11級推優(yōu)為入黨重點發(fā)展對象的黨內(nèi)外群眾意見座談會于20xx年12月4日和15日，分別參加團總支06，07級關(guān)于入黨積極分子推優(yōu)為重點發(fā)展對象征求黨內(nèi)外群眾意見的黨支部會議，學習入黨的相關(guān)程序及組織步驟，并做好了大會的會議記錄，上交于副書記處。

(5)出席參加經(jīng)管五團11級通表大會，討論同志入黨問題

學習通表大會流程，及進行規(guī)則，包括正式黨員、預備黨員的討論意見，入黨申請人的入黨志愿書的宣讀，支部討論意見，群眾意見，黨員和群眾的表決，以及黨支部大會通過的決議和被審批人的個人感受等做好相關(guān)的支部討論意見的會議記錄。

二、存在的不足和主要問題

(1)工作范圍較孝涉及面較窄、有些事情把重心在12級而沒有關(guān)注到整個年級的發(fā)展情況。

(2)由于對工作的相關(guān)程序不了解，花費了大量時間去詢問學習，工作效率不夠高。

與團總支里其他部門在工作中的合作與交流不夠，協(xié)調(diào)能力不夠強。

三、今后的努力方向

我深知學習是一個人進步和成長的不竭功力和源泉，將自覺學習組織實踐部相關(guān)工作的知識，努力適應組織部門工作，不斷提高自身素質(zhì)，夯實工作基矗

在不斷的經(jīng)歷和總結(jié)中積累工作經(jīng)驗，提高工作水平,揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做的更好，為經(jīng)管五團的光輝未來貢獻自己的一份力。

組織部副部長工作總結(jié)3

日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，但是在院領(lǐng)導及學生會指導老師、學生會主席的帶領(lǐng)下，我系開展了一系列的活動,堅持以為同學服務(wù)為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯(lián)系和了解而努力！從中我學了很多東西.。在這個學期中，可以說我和我的正部是如履薄冰的走過來，我們組織部是組織部和素拓部剛剛合并的部門，而我們就要在這兩個部門之間的縫隙中慢慢摸索的不斷前進。成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

在這一年里，我學到了很多，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們?nèi)〉昧瞬簧俪删停谌温毟辈块L的短短半年時間里，我們也還有許多未解決的問題，這就需要還在學生會工作的人來繼續(xù)做下去了，為把我們的工作做的更好而努力奮斗！

對于一年的工作我做了如下的幾點意見：

第一，我們要加強對自己干部身份的認識。

也許很多人和我們當初進學生會時的想法是一樣的，認為我們和普通的學生不一樣。對，我承認我們確實和普通的學生不一樣，但不一樣并不是我們自己感覺良好的高人一等的領(lǐng)導者的感覺，反而我們卻是一名服務(wù)者，我們對學生的影響，不能光光體現(xiàn)在形式上的，更重要的是我們要在思想上做一名合格的帶頭人。在很多會議上，老師都會強調(diào)，我們學生會的干部，首先是學生，這就是強調(diào)我們有些學生干部的重心有了偏離，我們不能用更加專業(yè)的手法去解決問題，不能做出更高水平的工作，所以，我們需要更多的學習，加強自己的工作勝任能力，不光在形式上帶領(lǐng)同學們活動，更要讓學生會的理念得到同學們的認可，這樣才能讓同學們認同我們“與優(yōu)秀的人在一起”的口號。所以學生會內(nèi)部建設(shè)的關(guān)鍵，是學生干部隊伍的建設(shè)，我們干部自己要在平常的學習中多積累，提高自身的素質(zhì)。

第二，學生會內(nèi)部各個部門合作的問題。

我們部今年非常好的配合了學習部舉辦的辯論賽、學生會舉辦迎新晚會的等，在平時工作中加強了各部門之間的合作，使學生會的工作有條不穩(wěn)的進行中。

第三，副部長與干事的溝通和學生會內(nèi)部文化建設(shè)。

孟子曾說：“聞伯夷之風者，頑夫廉，懦夫有立志；聞柳下惠之風者，薄夫敦，鄙夫?qū)??！本褪钦f，聽到伯夷的風格的人，貪婪之徒也會清廉起來，懦弱之輩也會有堅強不屈的意志；聽到柳下惠的情操的人，刻薄者就會厚道，胸襟狹小者就會寬大?？梢姡湃藢Α帮L格”所染，教化必“善”的問題也早有察覺，并做出了科學的總結(jié)。副部長應該注意到自己的影響力，你的一言一行，都會影響到你干事的團結(jié)性和戰(zhàn)斗力。

本學期的工作既將結(jié)束，在這學期的時間里，我們每個人都收獲到了很多的東西，取得了各自的進步。每個人的辛勤付出與收獲，換來了我們學生會工作的新發(fā)展。

下學期我們將更加合理的安排學習和工作的時間，既充分保證學習，又能夠很好的完成宣傳部的工作，把學生會的工作做的更好，為同學們提供更優(yōu)秀的服務(wù)。

在工作中，我們同樣培養(yǎng)了嚴謹、踏實、團結(jié)的作風，這從部門干事的工作總結(jié)中可以看出。各位部員的工作熱情很高，能有效的克服工作中的各種困難。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我們必須從中吸取經(jīng)驗和教訓，為接下來的部門工作提供借鑒。

在20xx年新的學期開始，我部將繼續(xù)發(fā)揚服務(wù)廣大學生的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和質(zhì)量，及時反省、總結(jié)，不斷改善自身不足，把組織部的工作做到更好。請領(lǐng)導老師予以支持幫助，并嚴格監(jiān)督！

組織部副部長工作總結(jié)4

春華秋實，時光荏再，轉(zhuǎn)眼間，我已近在組織部里工作，學習了一年。一年中，我部在分院團委書記的帶領(lǐng)下，圓滿地完成了組織交給的各項任務(wù)，切實服務(wù)基層團組織，服務(wù)廣大青年同學。作為組織部副部長，在一年中的組織生活里，受益良多，略有薄見。下面我就將一年的組織生活做一個總結(jié)。

組織部是學生會所有部門的組織執(zhí)行者，負責各部門的組織與協(xié)調(diào)工作。在一學年里，我們主要組織了分院團學干部培訓工作，開展了團組織的團日活動的監(jiān)督與指導。協(xié)助其他部門開展了各項活動，如學習部的辯論賽，女生部的心里情景劇大賽，體育部的運動會。在分院每一個活動的現(xiàn)場，都可以看到組織部忙碌的身影。雖然工作較為繁忙，但是在各項活動中，我們學習到了組織的協(xié)調(diào)配合，學會了如何更好的服務(wù)同學，學會了更好的開展各項團學工作。

對于組織部，我也和各位干事一樣，也是一個新伙計。大一的我在宣傳部擔任干事，同樣隸屬于團總支，對于團內(nèi)事務(wù)也有略微的了解。在一年的工作中，從學習摸索，到輕車熟路，我要感謝團總支書記，感謝我們的部長，是他們的淳淳教導，才能讓我在組織部中快速地成長起來，更快地在組織部中順利地開展工作。在這一年中，我大致掌握了如何開展團內(nèi)工作，深入配合與協(xié)調(diào)各部門工作的順利進行，如何收繳團費，以及團組織關(guān)系，團員證的補辦及管理，以及新團員入團的手續(xù)。在組織部的一年中，多的是快樂與充實，作為一個服務(wù)

青年學生，服務(wù)學生會的群體，我沒有感覺到累，而是感覺到了充實與肯定，每一份肯定，便是對部門和我工作的一種認可、支持與肯定。也是我們繼續(xù)努力工作的動力源泉。

但是在組織部的工作中，我也認識到了我的幾點不足，希望在今后的組織生活中得以改善。

（1）自身培養(yǎng)亟待不足。對于一名學生干部，需要的不僅僅是埋頭

苦干的能力，還有在工作中堅持理論學習的良好態(tài)度。而在組織工作中，我們卻忘了自身團內(nèi)知識的提升，這是與堅持實踐和理論相背離的。作為一名學生會干部，這是一個致命的錯誤。而且作為一個學生干部，自身學習能力也必須提高，學習是學生的天職，只有在學習上面富有余力，才能在組織工作中游刃有余。如果學習都沒有認真，組織工作積極開展，這種舍本逐末的行為，使我們應該積極去認識去改正的。

（2）組織落實協(xié)調(diào)能力不強。組織部是學生會的核心部門，在學生

會組織中應該深入組織與開展各項活動。但是在本學年中，活動量明顯減少，活動缺乏新意，只是完成了學生會的常規(guī)工作，這是對于組織的成長與壯大不利的。所以對于組織部來說，更多的應該是組織開展各項活動，深入挖掘優(yōu)秀青年團員，開展有代表性，有意義的團日活動。強化當代青年團員們的組織理念，深入當代青年團員的團結(jié)意識，培養(yǎng)當代青年團員們的愛國熱情，豐富當代青年團員們的正確思想。只有這樣，才能得到廣大青年團員們的支持與認可，更好地開展團學工作，在思想上培養(yǎng)新一代的優(yōu)秀青年。

（3）內(nèi)部結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)定。組織內(nèi)部沒有明確的工作分配，呈直線型

組織結(jié)構(gòu)，但是雖然能很好的工作與執(zhí)行，也能實現(xiàn)責任到人。但是對于直線型組織結(jié)構(gòu)，缺乏的確實術(shù)業(yè)有專攻的本職意識，只知道埋頭苦干，卻不知道自己干的是什么，為什么干。這是一種無意識主義，雖然工作切實到位，但是會讓干事缺乏工作熱情。沒有工作的意義，缺乏認可感。

對于一年的組織生活來說，更多的是充實與幸福。在學生會這個大家庭中，我感受到了一種向前的力量，他推動者我們每一個學生工作者向著更好，更快，更周到的工作理念又快又好的發(fā)展。

最后要感謝分院領(lǐng)導在過去一年中的英明領(lǐng)導，兄弟部門的大力支持，部門內(nèi)部干事的認真辛勤工作，是你們的共同努力，才有學生會今天和明天的輝煌。

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20xx、xx、xx

第五篇：組織部副部長工作總結(jié)

根據(jù)本屆委員會的要求，在經(jīng)管五團的黨支部的正確領(lǐng)導下，我努力適應組織部門工作，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人20xx年下半年個人工作的基本情況、當前存在的突出問題、個人工作體會和未來展望匯報如下：

一、20xx年下半年的基本情況

(1)參加團總支組織委員大會，開展團支部相關(guān)事務(wù)工作

吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏，落實團檔，團籍，團員證的上交情況。并組織辦理團員證的相關(guān)程序。積極配合校團委工作，收繳12級團費，并在級費和團費讓同學們有所誤解的情況下，及時的向同學們解釋清楚，從而順利開展了工作。

(2)加強團員隊伍建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性。抓好團隊伍的建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設(shè)的重要工作，也是學校德育工作的重要方面。加強團組織建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。為此，我們響應學校的號召，積極組織08級新生團員觀看團總支籃球賽為男女隊友加油，校職業(yè)形象大賽為入圍的小旦師姐加油助威，以及開展班級團員特色團日活動，參與和總結(jié)，并發(fā)動廣大團員一起加入和開展，在團員們提高實踐黨團建設(shè)水平的同時，增進了同學們之間的友誼，取得了良好的成效，并作為評委參加了系里特色團日活動的評比活動，12級都取得良好的名次。

召開團總支組織委員會議。按照校團委要求，派發(fā)支部工作手冊，安排各支部組織委員的相關(guān)工作及支部工作手冊的具體填寫規(guī)則，包括班級活動紀實，班委會會議記錄，團員組織生活，團內(nèi)獎懲情況，團員團費收繳情況，以及推薦優(yōu)秀團員入黨的基本情況的填寫等。此外，還特別提醒各組織委員注重團員對支部意見和建議的反饋，使支部更健康全面的發(fā)展。

參加10、11級推優(yōu)為入黨重點發(fā)展對象的黨內(nèi)外群眾意見座談會于2013年12月4日和15日，分別參加團總支06，07級關(guān)于入黨積極分子推優(yōu)為重點發(fā)展對象征求黨內(nèi)外群眾意見的黨支部會議，學習入黨的相關(guān)程序及組織步驟，并做好了大會的會議記錄，上交于副書記處。

(5)出席參加經(jīng)管五團11級通表大會，討論同志入黨問題

學習通表大會流程，及進行規(guī)則，包括正式黨員、預備黨員的討論意見，入黨申請人的入黨志愿書的宣讀，支部討論意見，群眾意見，黨員和群眾的表決，以及黨支部大會通過的決議和被審批人的個人感受等做好相關(guān)的支部討論意見的會議記錄。

二、存在的不足和主要問題

(1)工作范圍較孝涉及面較窄、有些事情把重心在12級而沒有關(guān)注到整個年級的發(fā)展情況。

(2)由于對工作的相關(guān)程序不了解，花費了大量時間去詢問學習，工作效率不夠高。

與團總支里其他部門在工作中的合作與交流不夠，協(xié)調(diào)能力不夠強。

三、今后的努力方向

我深知學習是一個人進步和成長的不竭功力和源泉，將自覺學習組織實踐部相關(guān)工作的知識，努力適應組織部門工作，不斷提高自身素質(zhì)，夯實工作基矗

在不斷的經(jīng)歷和總結(jié)中積累工作經(jīng)驗，提高工作水平,揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做的更好，為經(jīng)管五團的光輝未來貢獻自己的一份力。