第一篇：人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結

人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結

在局黨組和縣紀委監(jiān)察局領導下，深入學習貫徹黨的十七大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預防腐敗體系建設，加強人事重要權力節(jié)點監(jiān)控，推動了人事編制各項工作的開展。

1.落實黨風廉政責任制。根據(jù)市委?全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見?（鎮(zhèn)發(fā)??15號）的要求，結合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局?建立健全懲治和預防腐敗體系工作目標?和?全局黨風廉政建設工作責任分解意見?，將黨風廉政建設工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細化主要任務目標，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領導十分重視黨風廉政建設責任制的落實，多次在有關會議上強調(diào)，要求局紀檢組、監(jiān)察室加強對黨風廉政建設的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風廉政建設責任制書簽訂儀式，進一步提高了領導干部對落實黨風廉政建設責任制的認識。局長黃小瓊同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照?責任書?要求，承擔責任，履行承諾。

2.加強人事重要權力節(jié)點監(jiān)控。根據(jù)市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權力，排查出重要權力的節(jié)點，確定了公務員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機關事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權力,28項節(jié)點。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關主體應當履行的監(jiān)控責任。對行使人事行政權力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權。我局這一做法在全市紀檢監(jiān)察工作會議上做了交流，?中國人事報?和我市?創(chuàng)新?雜志給予了報道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權力節(jié)點監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項工作權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權力的監(jiān)控節(jié)點，組織了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權力腐敗和不公平不公正行為的發(fā)生。

3、增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）?，修訂?市人事局（編辦）服務承諾制?、?市人事局（編辦）首問負責制?等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，?市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）?被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發(fā)市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)績效考核制?,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責，使考核工作有依據(jù)，有針對性。

4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據(jù)?轉發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局?轉發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知?的通知?（鎮(zhèn)財綜??1號、鎮(zhèn)價費??9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關系

及檔案、專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業(yè)單位聘用合同書工本費、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關單位主要負責人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境有關政策、規(guī)定的貫徹落實。二是根據(jù)?關于對黨政機關及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進行

清理整頓的通知?（鎮(zhèn)優(yōu)辦??2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責任公司等3個企業(yè)在人員、財權、物權方面實施脫鉤。局機關公務員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領取任何形式的報酬，企業(yè)財務獨立核算，不向局機關上繳管理費，局機關不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。三是根據(jù)?市委辦公室市政府辦公室?印發(fā)關于黨政機關厲行節(jié)約十項規(guī)定?的通知?（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費用、會議經(jīng)費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關部門制定了壓縮計劃精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。

5、加強黨內(nèi)外監(jiān)督工作。為落實黨員群眾的知情權、參與權與監(jiān)督權，推進決策的民主化、監(jiān)督的正?；覀冋J真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例和有關監(jiān)督制度。今年認真抓好黨務公開目錄制度的執(zhí)行工作，我們還協(xié)助辦公室召開了6個座談會，發(fā)放書面函件，廣泛征求社會意見，協(xié)助黨組做好民主生活會會前征求意見、制定整改措施等有關工作，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、內(nèi)部經(jīng)濟責任審計制度等制度。進一步健全和完善科級以上領導干部和后備干部的廉政檔案，在每月及時做好申報的同時，年初，對科級以上領導干部上年度發(fā)生的重大事項，集中申報一次，對新提拔的科級以上領導干部及時建立廉政檔案，并發(fā)揮廉政檔案在干部監(jiān)督、選拔任用等方面的重要作用。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務等監(jiān)督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關心關注的重點、熱點、難點問題，先后受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認真處理，按要求回復。

6、加強科學發(fā)展觀和反腐倡廉教育。協(xié)助辦公室開展學習時間科學發(fā)展觀活動，組織好黨員領導干部學習黨的十七大有關科學發(fā)展的重要論述，利用電教片、學習園地進行科學發(fā)展觀的學習輔導，開展了“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題征文、“我為人事部門爭當跨越發(fā)展排頭兵建一言”等活動。積極開展了“加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀檢組長楊春華同志圍繞“認真貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強懲防體系建設”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀檢監(jiān)察機關查辦案的數(shù)據(jù)和有關案例進行了警示教育。組織參觀了市級機關“抒正氣，揚清風”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優(yōu)秀作品獎；選派了6名同志參加?紅色經(jīng)典火紅?紀念新中國成立60周年萬人演唱會；組織局黨員干部觀看了電影?小城大愛?、?真水無香?和電教片?歷史的使命?、?莊嚴的承諾?、?水火不相容的較量?、?大愛鑄忠誠?、?勤廉風采?等；組織黨員干部學習吳大觀同志事跡，撰寫心得體會在學習園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。

7.努力做好組織人事工作。完成本局機關部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業(yè)單位工作人員的薪級工資的調(diào)整工作，調(diào)整局離退休干部生活補貼標準。組織實施人才服務中心副主任競爭上崗的有關工作。配合市委組織部完成1名副調(diào)研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業(yè)的研究生進行了初選和面試，最終錄用了3名畢業(yè)生。為3名干部辦理退休手續(xù)。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。完成本局及直屬事業(yè)單位經(jīng)濟普查工作。組織局在職工作人員和離休干部進行健康體檢。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，組織局離退休干部到揚州、市十大工程參觀、觀看?開國大典?、?集結號?電影、參加機關事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。協(xié)助機關黨委做好機關黨建工作目標管理考核、組織發(fā)展等日常黨務工作，黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。組織局10名志愿者參與市交通文明大勸導活動和10名黨員干部參加“迎國慶十大工程巡禮”活動，與尚友社區(qū)黨組織開展“統(tǒng)籌共建”活動，邀請尚友社區(qū)作為協(xié)辦單位在大市口廣場組織了紀念解放和建國60周年退休人員戲曲文藝匯演。

紀檢監(jiān)察人事主要工作思路，全面貫徹落實市委?關于建立健全懲治和預防腐敗體系-階段性目標的工作意見?，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。

1．認真落實黨風廉政責任制。根據(jù)市委明年全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見的要求，協(xié)助局黨組對目標任務進行分解落實，對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項任務的完成，為人事人才工作新跨越發(fā)展提供堅強的政治保證。

2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。深入學習黨的十七屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導實踐、推動人事人才工作的開展。開展理想信念、思想道德、黨風黨紀教育和領導干部廉潔從政教育，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識和抵御風險的能力。大力開展廉政文化建設，爭創(chuàng)市級廉政文化建設先進單位。加強反腐倡廉制度建設，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅持用制度管權、管事、管人，提高制度執(zhí)行力，維護制度權威性。加強黨員和領導干部的作風建設。加強政風行風建設。推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。

3．認真落實黨內(nèi)監(jiān)督和重要權力節(jié)點監(jiān)控制度。認真落實述職述廉、誡勉談話、信訪監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督等制度，加強對局領導班子及其成員、局屬事業(yè)單位主要負責人等重點對象的監(jiān)督。認真貫徹決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，把政務公開、網(wǎng)上權力公開透明運行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結合起來，進一步完善和落實12項重要工作權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法。進一步深化黨務公開工作，逐步完善黨務公開目錄。加強對局內(nèi)干部任用、蘇南人力資源市場建設等重點工作的監(jiān)督。

4．加強優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設。認真貫徹落實市委市政府優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的政策規(guī)定，繼續(xù)開展“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題教育，認真實施開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”活動，進一步更新思想理念，創(chuàng)新服務舉措，提升服務能力和水平，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的相關政策的落實提供保證。

5．認真做好人事工作。按時完成本局機構改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務工作。

第二篇：市人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結[范文]

在局黨組和市紀委監(jiān)察局領導下，深入學習貫徹黨的xx大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預防腐敗體系建設，加強人事重要權力節(jié)點監(jiān)控，推動了人事編制各項工作的開展。

1.落實黨風廉

政責任制。根據(jù)市委《全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號）的要求，結合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預防腐敗體系工作目標》和《全局黨風廉政建設工作責任分解意見》，將黨風廉政建設工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細化主要任務目標，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領導十分重視黨風廉政建設責任制的落實，多次在有關會議上強調(diào)，要求局紀檢組、監(jiān)察室加強對黨風廉政建設的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風廉政建設責任制書簽訂儀式，進一步提高了領導干部對落實黨風廉政建設責任制的認識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照《責任書》要求，承擔責任，履行承諾。

2.加強人事重要權力節(jié)點監(jiān)控。根據(jù)市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權力，排查出重要權力的節(jié)點，確定了公務員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機關事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權力,28項節(jié)點。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關主體應當履行的監(jiān)控責任。對行使人事行政權力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權。我局這一做法在全市紀檢監(jiān)察工作會議上做了交流，《中國人事報》和我市《創(chuàng)新》雜志給予了報道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權力節(jié)點監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項工作權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權力的監(jiān)控節(jié)點，支部了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權力腐敗和不公平不公正行為的發(fā)生。

3、增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人

員工作問責辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責制》等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發(fā)市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責，使考核工作有依據(jù)，有針對性。

4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據(jù)《轉發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財綜〔〕1號、鎮(zhèn)價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關系及檔案、專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業(yè)單位聘用合同書工本費、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關單位主要負責人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境有關政策、規(guī)定的貫徹落實。二是根據(jù)《關于對黨政機關及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進行

清理整頓的通知》（鎮(zhèn)優(yōu)辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責任公司等3個企業(yè)在人員、財權、物權方面實施脫鉤。局機關公務員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領取任何形式的報酬，企業(yè)財務獨立核算，不向局機關上繳管理費，局機關不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。三是根據(jù)《市委辦公室市政府辦公室〈印發(fā)關于黨政機關厲行節(jié)約十項規(guī)定〉的通知》（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費用、會議經(jīng)費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關部門制定了壓縮計劃精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。

5、加強黨內(nèi)外監(jiān)督工作。為落實黨員群眾的知情權、參與權與監(jiān)督權，推進決策的民主化、監(jiān)督的正常化，我們認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例和有關監(jiān)督制度。今年認真抓好黨務公開目錄制度的執(zhí)行工作，我們還協(xié)助辦公室召開了6個座談會，發(fā)放書面函件，廣泛征求社會意見，協(xié)助黨組做好民主生活會會前征求意見、制定整改措施等有關工作，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、內(nèi)部經(jīng)濟責任審計制度等制度。進一步健全和完善科級以上領導干部和后備干部的廉政檔案，在每月及時做好申報的同時，年初，對科級以上領導干部上發(fā)生的重大事項，集中申報一次，對新提拔的科級以上領導干部及時建立廉政檔案，并發(fā)揮廉政檔案在干部監(jiān)督、選拔任用等方面的重要作用。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務等監(jiān)督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關心關注的重點、熱點、難點問題，先后受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認真處理，按要求回復。

6、加強科學發(fā)展觀和反腐倡廉教育。協(xié)助辦公室開展學習時間科學發(fā)展觀活動，支部好黨員領導干部學習黨的xx大有關科學發(fā)展的重要論述，利用電教片、學習園地進行科學發(fā)展觀的學習輔導，開展了“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題征文、“我為人事部門爭當跨越發(fā)展排頭兵建一言”等活動。積極開展了“加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀檢組長楊春華同志圍繞“認真貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強懲防體系建設”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀檢監(jiān)察機關查辦案的數(shù)據(jù)和有關案例進行了警示教育。支部參觀了市級機關“抒正氣，揚清風”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優(yōu)秀作品獎；選派了6名同志參加《紅色經(jīng)典火紅》紀念新中國成立60周年萬人演唱會；支部局黨員干部觀看了電影《小城大愛》、《真水無香》和電教片《歷史的使命》、《莊嚴的承諾》、《水火不相容的較量》、《大愛鑄忠誠》、《勤廉風采》等；支部黨員干部學習吳大觀同志事跡，撰寫心得體會在學習園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。

7.努力做好支部人事工作。完成本局機關部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業(yè)單位工作人員的薪級工資的調(diào)整工作，調(diào)整局離退休干部生活補貼標準。支部實施人才服務中心副主任競爭上崗的有關工作。配合市委支部部完成1名副調(diào)研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業(yè)的研究生進行了初選和面試，最終錄用了3名畢業(yè)生。為3名干部辦理退休手續(xù)。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。完成本局及直屬事業(yè)單位經(jīng)濟普查工作。支部局在職工作人員和離休干部進行健康體檢。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，支部局離退休干部到揚州、市十大工程參觀、觀看《開國大典》、《集結號》電影、參加機關事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。協(xié)助機關黨委做好機關黨建工作目標管理考核、支部發(fā)展等日常黨務工作，黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。支部局10名志愿者參與市交通文明大勸導活動和10名黨員干部參加“迎國慶十大工程巡禮”活動，與尚友社區(qū)黨支部開展“統(tǒng)籌共建”活動，邀請尚友社區(qū)作為協(xié)辦單位在大市口廣場支部了紀念解放和建國60周年退休人員戲曲文藝匯演。

紀檢監(jiān)察人事主要工作思路，全面貫徹落實市委《關于建立健全懲治和預防腐敗體系-階段性目標的工作意見》，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。

1．認真落實黨風廉政責任制。根據(jù)市委明年全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見的要求，協(xié)助局黨組對目標任務進行分解落實，對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項任務的完成，為人事人才工作新跨越發(fā)展提供堅強的政治保證。

2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。深入學習黨的xx屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導實踐、推動人事人才工作的開展。開展理想信念、思想道德、黨風黨紀教育和領導干部廉潔從政教育，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識和抵御風險的能力。大力開展廉政文化建設，爭創(chuàng)市級廉政文化建設先進單位。加強反腐倡廉制度建設，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅持用制度管權、管事、管人，提高制度執(zhí)行力，維護制度權威性。加強黨員和領導干部的作風建設。加強政風行風建設。推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。

3．認真落實黨內(nèi)監(jiān)督和重要權力節(jié)點監(jiān)控制度。認真落實述職述廉、誡勉談話、信訪監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督等制度，加強對局領導班子及其成員、局屬事業(yè)單位主要負責人等重點對象的監(jiān)督。認真貫徹決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權

既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，把政務公開、網(wǎng)上權力公開透明運行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結合起來，進一步完善和落實12項重要工作權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法。進一步深化黨務公開工作，逐步完善黨務公開目錄。加強對局內(nèi)干部任用、蘇南人力資源市場建設等重點工作的監(jiān)督。

4．加強優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設。認真貫徹落實市委市政府優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的政策規(guī)定，繼續(xù)開展“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題教育，認真實施開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”活動，進一步更新思想理念，創(chuàng)新服務舉措，提升服務能力和水平，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的相關政策的落實提供保證。

5．認真做好人事工作。按時完成本局機構改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務工作。

第三篇：市人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結

在局黨組和市紀委監(jiān)察局領導下，深入學習貫徹黨的xx大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預防腐敗體系建設，加強人事重要權力節(jié)點監(jiān)控，推動了人事編制各項工作的開展。

1.落實黨風廉

政責任制。根據(jù)市委《全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號）的要求，結合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預防腐敗體系工作目標》和《全局黨風廉政建設工作責任分解意見》，將黨風廉政建設工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細化主要任務目標，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領導十分重視黨風廉政建設責任制的落實，多次在有關會議上強調(diào)，要求局紀檢組、監(jiān)察室加強對黨風廉政建設的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風廉政建設責任制書簽訂儀式，進一步提高了領導干部對落實黨風廉政建設責任制的認識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照《責任書》要求，承擔責任，履行承諾。

3、增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人

員工作問責辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責制》等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發(fā)市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責，使考核工作有依據(jù)，有針對性。

4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據(jù)《轉發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財綜〔〕1號、鎮(zhèn)價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關系及檔案、專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業(yè)單位聘用合同書工本費、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關單位主要負責人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境有關政策、規(guī)定的貫徹落實。二是根據(jù)《關于對黨政機關及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進行

清理整頓的通知》（鎮(zhèn)優(yōu)辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責任公司等3個企業(yè)在人員、財權、物權方面實施脫鉤。局機關公務員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領取任何形式的報酬，企業(yè)財務獨立核算，不向局機關上繳管理費，局機關不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。三是根據(jù)《市委辦公室市政府辦公室〈印發(fā)關于黨政機關厲行節(jié)約十項規(guī)定〉的通知》（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費用、會議經(jīng)費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關部門制定了壓縮計劃精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。

5、加強黨內(nèi)外監(jiān)督工作。為落實黨員群眾的知情權、參與權與監(jiān)督權，推進決策的民主化、監(jiān)督的正?；覀冋J真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例和有關監(jiān)督制度。今年認真抓好黨務公開目錄制度的執(zhí)行工作，我們還協(xié)助辦公室召開了6個座談會，發(fā)放書面函件，廣泛征求社會意見，協(xié)助黨組做好民主生活會會前征求意見、制定整改措施等有關工作，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、內(nèi)部經(jīng)濟責任審計制度等制度。進一步健全和完善科級以上領導干部和后備干部的廉政檔案，在每月及時做好申報的同時，年初，對科級以上領導干部上發(fā)生的重大事項，集中申報一次，對新提拔的科級以上領導干部及時建立廉政檔案，并發(fā)揮廉政檔案在干部監(jiān)督、選拔任用等方面的重要作用。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務等監(jiān)督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關心關注的重點、熱點、難點問題，先后受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認真處理，按要求回復。

6、加強科學發(fā)展觀和反腐倡廉教育。協(xié)助辦公室開展學習時間科學發(fā)展觀活動，支部好黨員領導干部學習黨的xx大有關科學發(fā)展的重要論述，利用電教片、學習園地進行科學發(fā)展觀的學習輔導，開展了“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題征文、“我為人事部門爭當跨越發(fā)展排頭兵建一言”等活動。積極開展了“加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，

局紀檢組長楊春華同志圍繞“認真貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強懲防體系建設”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀檢監(jiān)察機關查辦案的數(shù)據(jù)和有關案例進行了警示教育。支部參觀了市級機關“抒正氣，揚清風”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優(yōu)秀作品獎；選派了6名同志參加《紅色經(jīng)典火紅》紀念新中國成立60周年萬人演唱會；支部局黨員干部觀看了電影《小城大愛》、《真水無香》和電教片《歷史的使命》、《莊嚴的承諾》、《水火不相容的較量》、《大愛鑄忠誠》、《勤廉風采》等；支部黨員干部學習吳大觀同志事跡，撰寫心得體會在學習園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。

7.努力做好支部人事工作。完成本局機關部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業(yè)單位工作人員的薪級工資的調(diào)整工作，調(diào)整局離退休干部生活補貼標準。支部實施人才服務中心副主任競爭上崗的有關工作。配合市委支部部完成1名副調(diào)研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業(yè)的研究生進行了初選和面試，最終錄用了3名畢業(yè)生。為3名干部辦理退休手續(xù)。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。完成本局及直屬事業(yè)單位經(jīng)濟普查工作。支部局在職工作人員和離休干部進行健康體檢。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，支部局離退休干部到揚州、市十大工程參觀、觀看《開國大典》、《集結號》電影、參加機關事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。協(xié)助機關黨委做好機關黨建工作目標管理考核、支部發(fā)展等日常黨務工作，黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。支部局10名志愿者參與市交通文明大勸導活動和10名黨員干部參加“迎國慶十大工程巡禮”活動，與尚友社區(qū)黨支部開展“統(tǒng)籌共建”活動，邀請尚友社區(qū)作為協(xié)辦單位在大市口廣場支部了紀念解放和建國60周年退休人員戲曲文藝匯演。

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紀檢監(jiān)察人事主要工作思路，全面貫徹落實市委《關于建立健全懲治和預防腐敗體系-階段性目標的工作意見》，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。

1．認真落實黨風廉政責任制。根據(jù)市委明年全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見的要求，協(xié)助局黨組對目標任務進行分解落實，對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項任務的完成，為人事人才工作新跨越發(fā)展提供堅強的政治保證。

2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。深入學習黨的xx屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導實踐、推動人事人才工作的開展。開展理想信念、思想道德、黨風黨紀教育和領導干部廉潔從政教育，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識和抵御風險的能力。大力開展廉政文化建設，爭創(chuàng)市級廉政文化建設先進單位。加強反腐倡廉制度建設，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅持用制度管權、管事、管人，提高制度執(zhí)行力，維護制度權威性。加強黨員和領導干部的作風建設。加強政風行風建設。推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。

3．認真落實黨內(nèi)監(jiān)督和重要權力節(jié)點監(jiān)控制度。認真落實述職述廉、誡勉談話、信訪監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督等制度，加強對局領導班子及其成員、局屬事業(yè)單位主要負責人等重點對象的監(jiān)督。認真貫徹決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權

既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，把政務公開、網(wǎng)上權力公開透明運行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結合起來，進一步完善和落實12項重要工作權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法。進一步深化黨務公開工作，逐步完善黨務公開目錄。加強對局內(nèi)干部任用、蘇南人力資源市場建設等重點工作的監(jiān)督。

4．加強優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設。認真貫徹落實市委市政府優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的政策規(guī)定，繼續(xù)開展“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題教育，認真實施開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”活動，進一步更新思想理念，創(chuàng)新服務舉措，提升服務能力和水平，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的相關政策的落實提供保證。

5．認真做好人事工作。按時完成本局機構改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務工作。

第四篇：市人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結

市人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結，在局黨組和市紀委監(jiān)察局領導下，深入學習貫徹黨的十七大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預防腐敗體系建設，加強人事重要權力節(jié)點監(jiān)控，推動了人事編制各項工作的開展。

1.落實黨風廉

政責任制。根據(jù)市委《全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號）的要求，結合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預防腐敗體系工作目標》和《全局黨風廉政建設工作責任分解意見》，將黨風廉政建設工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細化主要任務目標，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領導十分重視黨風廉政建設責任制的落實，多次在有關會議上強調(diào)，要求局紀檢組、監(jiān)察室加強對黨風廉政建設的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風廉政建設責任制書簽訂儀式，進一步提高了領導干部對落實黨風廉政建設責任制的認識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照《責任書》要求，承擔責任，履行承諾。

2.加強人事重要權力節(jié)點監(jiān)控。根據(jù)市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權力，排查出重要權力的節(jié)點，確定了公務員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機關事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權力,28項節(jié)點。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關主體應當履行的監(jiān)控責任。對行使人事行政權力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權。我局這一做法在全市紀檢監(jiān)察工作會議上做了交流，《中國人事報》和我市《創(chuàng)新》雜志給予了報道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權力節(jié)點監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項工作權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權力的監(jiān)控節(jié)點，組織了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權力腐敗和不公平不公正行為的發(fā)生。

3、增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責制》等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發(fā)市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責，使考核工作有依據(jù)，有針對性。

4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據(jù)《轉發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財綜〔〕1號、鎮(zhèn)價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關系

第五篇：人事局人事工作總結

今年，在新區(qū)黨工委、管委會的領導下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、習總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉型提質(zhì)年”和“五大新城”建設提供了堅強的組織保證和人力支撐?，F(xiàn)簡要匯報如下：

（一）選賢任能，充實隊伍，干部隊伍管理取得新進展

一是嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。指導坪山辦事處開展副科級領導干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領導崗位；同時，也組織了坑梓辦事處5個正科級領導職位的差額推薦選拔，并指導了其3個副科級領導職位的競爭上崗工作。通過對選拔環(huán)節(jié)的精心設計和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強”，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。在民主推薦選拔中嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。今年，共任免新區(qū)各機關單位干部138人次（不含駐區(qū)單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉任處級干部9人次，科級干部26人次。

二是實行兩次票決，擇優(yōu)選出得到大家公認優(yōu)秀干部。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績得到干部群眾高度認可的同志走上了處級干部崗位。加大干部選任工作的監(jiān)督力度，邀請新區(qū)紀工委參與到干部選拔的全過程中來。

三是加強干部交流調(diào)整，激發(fā)領導干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。安排新提拔的副處級以上領導干部從今年2月起到新區(qū)信訪大廳、經(jīng)濟服務局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區(qū)-XX區(qū)第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結束；配合市委組織部完成多項干部選派、公選工作；積極做好援疆干部選派的宣傳、動員和報名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發(fā)工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員新區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機關工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調(diào)和公開招考充實新區(qū)干部隊伍。加大選調(diào)優(yōu)秀公務員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為新區(qū)機關及事業(yè)單位補充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊伍結構。今年，共辦理公務員干部調(diào)動 59人次，其中跨區(qū)調(diào)動18人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動15人次，市外調(diào)動2人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理調(diào)入及入編手續(xù)24人次。事業(yè)單位方面：公開招聘畢業(yè)生34名、公開招考職員81名（不含今年下半年計劃招聘職員102名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實基礎，基層黨建工作邁上新臺階

一是積極探索以黨組織為引領的基層治理模式。以沙坣社區(qū)為試點，深入23個社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領導核心地位的路徑和模式，探索構建以社區(qū)黨組織為核心的包括領導機制、決策機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制和參與機制等的社區(qū)組織運作機制，進一步規(guī)范社區(qū)各類組織的運作，加強社區(qū)黨組織自身建設不斷鞏固領導核心地位。

二是大力開展黨員志愿服務活動。提請新區(qū)黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區(qū)工作委員會關于深入開展黨員志愿服務活動的意見》以及《坪山新區(qū)深入開展黨員志愿服務活動實施方案》，計劃到2016年，全區(qū)黨員志愿者人數(shù)達到黨員總數(shù)的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個小時的志愿服務。通過廣泛宣傳和發(fā)動，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。

三是扎實做好社區(qū)“兩委”換屆前期準備工作。7月以來，我局開展了2014年社區(qū)“兩委”換屆前期準備工作。開展調(diào)查摸底，全面掌握現(xiàn)任社區(qū)黨組織基本情況、運行現(xiàn)狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動態(tài)、基層對換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經(jīng)驗教訓等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。按照先審計后換屆的原則，提請新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟責任審計領導小組，全面啟動了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負責人的任期審計工作，為換屆打下堅實基礎。開展換屆考察工作，推動兩個辦事處啟動對現(xiàn)任社區(qū)黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。

四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業(yè)園片區(qū)聯(lián)合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區(qū)“兩新”黨建工作示范點。同時，探索提升新服務、新項目，嘗試在其他“兩新”組織園區(qū)推廣“黨群+社工”模式，現(xiàn)已選定格蘭達園區(qū)、金田風華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點并選派社工進駐。五是加大力度推進居民小組黨建工作。堅持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發(fā)展黨員，注重將居民小組長發(fā)展為黨員，注重推行居民小組長與居民小組黨支部書記“一肩挑”。目前全區(qū)170個居民小組中單獨組建黨支部的已提升到121個，其他條件不成熟的居民小組以成立聯(lián)合黨支部或納入社區(qū)直屬黨支部的方式實現(xiàn)黨的組織全覆蓋。六是認真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。

（三）圍繞中心，服務大局，新區(qū)人才工作取得新突破

一是出臺了教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進辦法。根據(jù)新區(qū)引進人才工作實際情況，實施坪山新區(qū)高層次人才聚集工程—“聚龍計劃”，新區(qū)出臺了《關于坪山新區(qū)“聚龍計劃”人才工程的實施意見》和《坪山新區(qū)引進教育系統(tǒng)高層次人才的實施辦法（試行）》、《坪山新區(qū)引進醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實施辦法（試行）》。

二是深化事業(yè)單位人事制度改革。按照市局要求，穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作。試點改革將以“全員績效考核管理”為抓手，以“以點帶面”為方法，以“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進。目前，新區(qū)確定了首次參加試點改革的單位共有3家，分別是新區(qū)湯坑小學、中醫(yī)院、坪山中心幼兒園3家事業(yè)單位。

三是推行績效考核管理制度。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。召開績效考核工作推進會，加強對區(qū)直各單位績效考核加強指導，走訪了新區(qū)大部分機關事業(yè)單位，了解各單位績效考核工作推進的情況和在推進過程中的遇到的困難和問題，發(fā)放績效考核調(diào)查問卷，形成績效考核工作調(diào)查報告。在績效考核系統(tǒng)上增加考核提醒功能，不斷優(yōu)化和完善績效考核工作。四是成功參與了今年中國國際人才交流大會，并獲得大會“特出貢獻獎”，承辦此屆中國國際人才交流大會主題項目—國際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)大會。通過該平臺，簽約了諾貝爾獎獲得者馬歇爾教授創(chuàng)新團隊等10個創(chuàng)新團隊項目，成功組織以4位外國院士為代表的60多位海內(nèi)外專家赴坪山交流考察。通過人才交流、政策宣傳、媒體報道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎。五是組織開展高層次人才申報工作，截止目前，新區(qū)已有獲得高層次人才稱號人員22名，其中，國家級領軍人才1名，地方級領軍人才7名，后備級人才7名，孔雀計劃b類人才6名，c類1名，認定新型成長型人才12名。包括諾貝爾獎專家1名，國家“千人計劃”人選3名。六是加大干部培訓力度。開展干部培訓需求調(diào)查，提高培訓計劃的針對性和實用性，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓的形式，今年共派出55人次參加市委黨校主體班培訓，9人次參加市人保局赴港培訓，組織新區(qū)職員雇員入職培訓兩期共50人參加培訓。組織赴清華大學 “改革創(chuàng)新與轉型提質(zhì)”專題培訓班兩期，清華大學“執(zhí)行與創(chuàng)新發(fā)展”專題培訓班一期、香港“公共危機管理及媒體應對”專題培訓班一期、香港“社區(qū)管理與服務—香港的城市管理”專題培訓班一期，新加坡“生態(tài)型城市建設與發(fā)展”專題培訓一期，共207人次參加培訓。七是開展政校合作，與北京大學、清華大學等高校建立溝通聯(lián)系機制，就博士后掛職、課題研究、產(chǎn)學研轉化等方面確立了合作意向。

（四）深化改革，優(yōu)化機制，機構編制管理實現(xiàn)新作為

一是全力推進“織網(wǎng)工程”機構設置及信息員隊伍組建工作。建議設立基礎信息采集及信息員隊伍管理機構坪山新區(qū)智慧社會服務中心，并根據(jù)前期試點實踐情況對機構職能進行優(yōu)化調(diào)整。中心統(tǒng)一領導和管理本區(qū)網(wǎng)格信息員隊伍，全面負責本區(qū)各類基礎信息的采集，以及社會服務管理和社會運行方面的監(jiān)督與評價工作，確?！翱椌W(wǎng)工程”信息采集工作向規(guī)范化發(fā)展。組建網(wǎng)格信息員隊伍，在不增加人員的前提下，對新區(qū)現(xiàn)有各類信息采集人員進行整合，全力協(xié)調(diào)有關各方，按時、保質(zhì)完成了網(wǎng)格信息員隊伍組建任務。隊伍共抽調(diào)423人，包括出租屋綜管員、計生專干、辦事處出租屋綜管所和社區(qū)綜管站部分負責人，及部分聘用人員。同時，制定了“新區(qū)-辦事處”二級管理模式與“新區(qū)直管”一級管理模式同時試點運作的隊伍組建方案，并在試點社區(qū)開展運行實踐。通過信息采集機構的高效設立和信息員隊伍的按時組建，從機構編制方面為“織網(wǎng)工程”各項工作的順利鋪開提供了堅實的組織保障，確保該項工作平穩(wěn)推進。

二是積極推進新區(qū)基層行政管理體制改革工作。開展包括社區(qū)自治權限、政府與社區(qū)職能劃分及公共服務供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當前基層行政管理體制面臨的實際問題；到改革先進地區(qū)實地調(diào)研，借鑒先進經(jīng)驗。在充分調(diào)研基礎上，按照“整合資源、提高效能，創(chuàng)新機制、精細管理，活化黨建、加強自治，配套改革、平穩(wěn)推進”的總體思路，就新基層管理層級整合劃分形式、事權關系梳理、基層行政管理機構及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。

三是認真落實“建設領域運行機制改革”重點任務。作為此項重點任務牽頭單位，嚴格按照任務要求落實有關各項工作。針對新區(qū)建設領域運行機制存在的問題，通過開展專題調(diào)研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關部門意見，就進一步優(yōu)化新區(qū)建設部門架構和運作機制、促進效能提升形成建議和方案。已將《坪山河流域開發(fā)建設工作研究報告》及《坪山河流域綜合治理及開發(fā)建設組織架構及運作模式設置方案》報上級領導審議。

四是全力配合“公共服務供給機制改革”重點任務開展。作為此項任務協(xié)辦單位，具體負責政府購買服務目錄的研制工作。嚴格按照任務分工和時間節(jié)點規(guī)定，充分利用新區(qū)政校合作平臺，與清華大學公共管理學院共同開展政府購買服務課題研究。通過查閱資料、訪談等形式全面了解新區(qū)各部門職能，深入研究政府向社會購買服務的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規(guī)，形成了《坪山新區(qū)管委會職能轉移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項職能，順利完成相關任務。五是規(guī)范機構編制管理。認真做好新區(qū)事業(yè)單位登記管理工作，推進新區(qū)政務和公益中文域名注冊工作，做好領導職數(shù)管理，加強出入編動態(tài)管理。

（五）發(fā)揮優(yōu)勢，凝心聚力，群團工作取得新成績

一是加強基層工會組織建設，貫徹落實全總“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印币?，積極開展職工素質(zhì)提升行動；以追求體面勞動為著力點，開展工資集體協(xié)商行動；積極參加并開展評優(yōu)評先活動，激發(fā)職工勞動熱情；深入開展職工關愛行動，加快推進新區(qū)各級職工服務中心建設。目前新區(qū)共有單位1944家，建會率達95.88%，現(xiàn)有職工入會率達90.89%，全區(qū)已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%以上，超進度完成市總工會確定的任務。

二是加強基層黨建帶團建工作，實現(xiàn)已建黨組織非公企業(yè)中團組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓，提高共青團干部素質(zhì)；加強社區(qū)服務中心、青春家園、社區(qū)u站等青年陣地建設；開展重點品牌項目工作調(diào)研，提升社區(qū)團組織的自轉能力與品牌活動建設；推進青年自組織的建設，不斷完善新區(qū)義工聯(lián)組織架構；打造學習型共青團組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動。

三是組建“和諧坪山·巾幗服務隊 ”，獲得“XX市民最滿意活動”榮譽稱號；頒布實施新區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽光家庭服務中心”、“愛心悅讀坊”、“陽光女工”四個服務陣地；深入開展坪山新區(qū)“婦女之家”省市級示范點的建設及推廣工作；開展“情系坪山·巾幗助困”等各類特色活動。

（六）加強聯(lián)系，規(guī)范辦理，人大政協(xié)工作獲得新成效

一是強化與代表委員之間的溝通。精心組織開展“視察”、“調(diào)研月”、“督辦月”等活動，積極聽取代表、委員們的意見和建議。建立了新區(qū)工作向人大代表、政協(xié)委員通報制度，每月定期將新區(qū)近期經(jīng)濟社會發(fā)展情況、重點工作進展情況向新區(qū)聯(lián)系的人大代表、政協(xié)委員進行匯報。受到了代表委員們的一致好評，同時也加深了新區(qū)與代表委員們的溝通聯(lián)系。

二是做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的承辦、分辦、督辦和答復工作，將人大代表建議政協(xié)委員提案辦理工作納入新區(qū)的績效考評范圍，完善建議提案辦理的績效考評制度。今年，共受理50件建議和提案，全部按時答復完畢，并取得了“三百”（即辦結率100%、答復率100%、滿意率100%）的良好成效。

三是大力推進代表委員聯(lián)系社區(qū)工作。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍?zhí)?、秀?個社區(qū)的聯(lián)絡站工作，加強代表委員與群眾的聯(lián)系，提高代表委員的履職能力展。建立了人大代表政協(xié)委員定期接待社區(qū)群眾制度，每月開展一次代表委員接待社區(qū)群眾活動。今年共接訪群眾來訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補償、企業(yè)欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關心的熱點難點問題。并保證做到件件有落實，事事有回音。積極開展代表委員聯(lián)系群眾活動，組織代表委員開展了“推動和諧社區(qū)建設”、“調(diào)研月”、“督辦月”等系列活動。