第一篇：重慶市中醫(yī)院以醫(yī)德醫(yī)風建設為重點

深 入 開 展 創(chuàng) 先 爭 優(yōu) 活 動

簡 報

第 65

5期

中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室

2010年12月17日

【教育衛(wèi)生等事業(yè)單位創(chuàng)先爭優(yōu)?？?/p>

弘揚大醫(yī)精誠 爭做濟世良醫(yī)

重慶市中醫(yī)院以醫(yī)德醫(yī)風建設為重點

深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)

重慶市中醫(yī)院以“弘揚大醫(yī)精誠，爭做濟世良醫(yī)”為主題，以“仁和精誠揚中醫(yī)文化，比學趕超做文明標兵”為載體，突出醫(yī)德醫(yī)風建設重點，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)，全面提升醫(yī)療服務水平。

以公開承諾為重點，增強醫(yī)療為民意識。始終把加強醫(yī)德醫(yī)風建設擺在突出位置，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生工作實際，舉辦“弘揚大醫(yī)精誠，爭做濟世良醫(yī)”主題論壇，組織反腐倡廉、招投標監(jiān)督、預防職務犯罪專題講座，開展赴監(jiān)獄參觀警示教育活動，教育引導醫(yī)護人員樹立醫(yī)療為民的意識。在此基礎上，廣泛開展醫(yī)德醫(yī)風公開承諾活動。醫(yī)院領導作出“不脫離業(yè)務”、“不以權謀私”的承諾；科室醫(yī)生作出“不開大處方”、“不開單提成”的承諾；采購作出“不收紅包”、“不拿回扣”的承諾；收費窗口重點作出“提高效率、不排長隊”的承諾；檢驗藥房作出“消除配方計量誤差”的承諾。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，全院黨組織和黨員干部共作出公開承諾1600余條。

以連帶責任為手段，規(guī)范醫(yī)療診療行為。制定《醫(yī)德醫(yī)風檔案管理制度》、《醫(yī)德醫(yī)風獎懲制度》、《醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案》等制度，做到用制度管人、以制度管事。強化領導責任，院長和書記分別與副院級領導、職能部門中層干部、臨床科主任和黨支部書記層層簽訂醫(yī)德醫(yī)風建設責任書132份。加強崗位管理，將病人治療、管護、服務等職能職責細化到科室和醫(yī)生、護士、2 職工，探索常見病、多發(fā)病和高診療項目臨床治療費用的解決路徑，采取適宜技術，避免過度醫(yī)療。強化責任追究，建立醫(yī)德醫(yī)風考核分管領導、科室主任、醫(yī)護人員三級連帶責任機制，把醫(yī)德醫(yī)風考核納入醫(yī)院綜合目標，與年度考評、職稱申報、崗位聘任、評定先進、獎金分配等直接掛鉤，規(guī)范醫(yī)護人員的從醫(yī)行為?；顒娱_展以來，先后有11人因開大處方、服務態(tài)度差等行為受到懲戒。

以典型榜樣為力量，提高醫(yī)療服務水平。注重傳承中醫(yī)文化，在院內(nèi)顯著位置懸掛或張貼扁鵲、華佗、孫思藐、李時珍等54位歷代中醫(yī)名家的塑像和圖片，弘揚懸壺濟世、救死扶傷的傳統(tǒng)美德，營造見賢思齊、提升素質(zhì)的濃厚氛圍。加強先進典型宣傳，先后推出“重慶市十佳女衛(wèi)生工作者”、以身試藥的著名中醫(yī)腫瘤專家鄭衛(wèi)琴，退休不退崗、85歲仍然戰(zhàn)斗在臨床一線的腎病科主任鄭新，開展高難度手術的青年神經(jīng)外科學術帶頭人羅超等典型，把他們的先進事跡編成故事在全院宣講，用身邊的典型教育感染身邊的人。加大典型選樹力度，開展“十佳健康衛(wèi)士”、“十佳科主任護士長”評選活動，評選出先進黨支部4個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員159人，激 3 發(fā)全院醫(yī)護人員立足本職崗位“學先進、正醫(yī)德、樹醫(yī)風”的熱情和動力。

以服務群眾為目標，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。拓展醫(yī)療服務領域，積極參與全市“萬名專業(yè)技術人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”，下派高級職稱專業(yè)技術人員12批89人次到基層醫(yī)院支醫(yī)，提升基層醫(yī)院診療水平；開展以“上街義診、上門出診、下鄉(xiāng)巡診，送醫(yī)送藥送健康”為主要內(nèi)容的“三診三送”活動，開展義診50余次，醫(yī)治群眾25000余人次，為社區(qū)居民、廠礦職工、學生舉辦健康知識講座20余場次。注重構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，設立病人隨訪辦公室和投訴接待室，安排職能處室負責人每天輪流值班，及時處理門診病人和臨床工作中的問題。今年以來，醫(yī)院收到病人感謝信73封、錦旗52面，隨訪病人15839人次，病人滿意度達到98.56%；各項業(yè)務指標同比均有較大幅度增長，其中門診人次增長10.13%，出院人次增長56.86%，病床使用率增長15.34%，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙贏。

第二篇：中醫(yī)院加強醫(yī)德醫(yī)風建設

永和縣中醫(yī)院承諾書

一、加強醫(yī)德醫(yī)風教育，公開接受社會監(jiān)督。

為了進一步做好醫(yī)療各項工作，更好地為群眾服務，達到群眾滿意,我們將繼續(xù)以全國道德模范、白求恩獎章獲得者王學詩同志為榜樣，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉辦院的精神，樹立以病人為中心與患者換位思考，多為患者著想的理念，做事先做人而且做品質(zhì)高尚的人。立足本職、無私奉獻、廉潔行醫(yī)、誠信服務，真心和患者溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系，接受社會監(jiān)督。

二、強化便民利民服務

開展“三好一滿意”活動，堅持做好衛(wèi)生支農(nóng)工作，以滿足群眾患者健康需求為目的，提高醫(yī)療技術服務能力。實行“五項”便民措施，完善“一日清單制”。優(yōu)化門診就醫(yī)程序，提高工作效率，確保患者當天完成初診，檢查，化驗，診斷處理，配藥等一整套程序，讓患者不受奔波之苦，切實方便患者。醫(yī)院實行出院病人隨訪制度，了解患者對醫(yī)療服務質(zhì)量滿意程度，征詢對醫(yī)院好的意見或建議。確保護理技術零缺陷，醫(yī)療服務零投訴，實行“二十四”字服務方針：熱情接、耐心講、認真做、細心觀、真實記、主動幫、親切送、熱線訪，認真做好各項日常醫(yī)療服務工作。力爭患者滿意率達到100%。

三、實行院務公開，誠信服務，杜絕不合理收費

我院本著“以病人為中心”堅決做到因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費，尊重患者的選擇。實行院務公開，讓病人在診療過程中，真正感受到“公開透明”。門診、住院按規(guī)定合理收費，不私

收費、亂收費、不吃請、不刁難。

四、落實醫(yī)德醫(yī)風責任制，實行醫(yī)德醫(yī)風考評制度。

執(zhí)行醫(yī)院醫(yī)、技、護人員醫(yī)德規(guī)范、衛(wèi)生行業(yè)“十不準”規(guī)定，實行醫(yī)德醫(yī)風“一人一檔”考評制度，并將考評結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，考評結(jié)果與醫(yī)務人員考核、晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資掛鉤，使醫(yī)德醫(yī)風成為醫(yī)院管理的一項硬指標。

五、加強宣傳、注重實效，營造良好的就醫(yī)環(huán)境。

抓黨風、促院風，結(jié)合保持黨的純潔性教育活動，改進工作作風，按照醫(yī)德醫(yī)風建設的工作目標及要求，探索醫(yī)德醫(yī)風建設的新方法新舉措，開展形式多樣的活動，把醫(yī)德醫(yī)風考評工作作為日常工作常抓不懈，向社會公布投訴電話，投訴信箱，通過明查明察暗訪，來信來訪進行病人滿意度調(diào)查，召開社會監(jiān)督員座談、聽證對話會，廣泛收集群眾意見建議，及時改進工作，接受社會監(jiān)督。以文明的語言、精湛的技術、溫馨的服務為廣大患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境。

以上承諾，我們將認真執(zhí)行，衷心希望社會各界監(jiān)督醫(yī)院的工作，決不能讓違反職業(yè)道德的個別行為玷污醫(yī)院榮譽，竭盡全力為廣大患者提供一個便捷、高效、安全、優(yōu)美的醫(yī)療環(huán)境。

監(jiān)督電話:7522118

第三篇：永州市第二中醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設

永州市第二中醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設

第一階段和第二階段小結(jié)

一、動員部署，宣傳教育階段：根據(jù)市衛(wèi)生局的實施意見，結(jié)合我院的情況，制定《永州市第二中醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設實施方案》，成立了以彭致善為組長的醫(yī)德醫(yī)風建設領導小組，元月12日召開了“醫(yī)德醫(yī)風建設”活動動員大會。廣泛發(fā)動，進行具體部署。要結(jié)合本單位實際，深入學習貫徹胡錦濤總書記在黨的十七大報告中關于“加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)療服務質(zhì)量”的重要論述，深刻領會精神實質(zhì)，認真組織新時期加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質(zhì)量大討論，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，切實提高開展“講醫(yī)德、揚新風、樹形象”的醫(yī)德醫(yī)風教育活動的重要性、必要性認識。要加強對職工職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職工責任、職業(yè)技能的教育，認真組織學習毛澤東《紀念白求恩》、醫(yī)德規(guī)范和衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局有關職業(yè)道德、行業(yè)紀律的規(guī)定，大力弘揚白求恩精神，教育引導廣大醫(yī)務工作者牢固樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨，堅持和發(fā)揚醫(yī)務人員在抗震救災中表現(xiàn)出來的救死扶傷、治病救人、克服困難、頑強拼搏、不畏犧牲、甘于奉獻的崇高精神，自覺弘揚新風正氣。要建立經(jīng)常性的教育管理制度，把加強醫(yī)德醫(yī)風建設納入醫(yī)院教育和培訓的管理內(nèi)容，注重教育的針 對性、有效性，增強廣大醫(yī)務工作者自我教育、自我管理、自我約束的自覺性，增強職業(yè)責任感和榮譽感。加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，為開展醫(yī)德醫(yī)風教育活動營造良好氛圍。尤其要求學習孫思邈的“大醫(yī)精誠”，結(jié)合中醫(yī)藥文化建設，開展我院醫(yī)德醫(yī)風建設。

二、對照檢查，整改建制階段。根據(jù)白求恩精神、醫(yī)務工作者職業(yè)道德、醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中的義務《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部行業(yè)紀律“八不準”等有關行業(yè)紀律的規(guī)定，制定我院醫(yī)德醫(yī)風考評細則，要求每個醫(yī)務人員對照考評細則進行自查，對查找出來的問題要認真分析，提出整改計劃。我院已經(jīng)建立了醫(yī)德醫(yī)風考評檔案，成立了醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組。4月初進行了以唐誠、于劍蘭、周健、鄧亞萍等醫(yī)護人員為典型的醫(yī)德醫(yī)風學習和交流大會。

“講醫(yī)德，揚新風，樹形象”的醫(yī)德醫(yī)風教育活動，會使我院的行風建設上一個新的臺階，行業(yè)形象有一個新的提升，行風滿意率有一個新的提高。

永州市第二中醫(yī)院 二O一二年五月八日

第四篇：烏蘇市中醫(yī)院2012年醫(yī)德醫(yī)風建設工作計劃

烏蘇市中醫(yī)院2012年醫(yī)德醫(yī)風建設工作計劃

為進一步加強職業(yè)道德建設, 推進優(yōu)質(zhì)服務，提高服務質(zhì)量，促進醫(yī)院工作再上新臺階，結(jié)合醫(yī)院實際，特制訂2012年醫(yī)德醫(yī)風工作計劃如下。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的方針政策，堅持以病人為中心，以轉(zhuǎn)變服務理念、改善服務態(tài)度、提高服務質(zhì)量為宗旨，樹立良好的行業(yè)形象，以榜樣教育和信念教育為主要形式，通過各種活動，不斷提高醫(yī)護人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，努力把我院的服務辦成人民群眾滿意的服務。

二、目標任務

一是不斷提高全院職工的思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，使廣大醫(yī)務人員努力做到：政治合格，遵紀守法，廉潔自律，誠實守信，以人為本，愛崗敬業(yè)，銘記救死扶傷，發(fā)揚人道主義，抵制不正之風，維護我院形象。

二是進一步規(guī)范醫(yī)療管理和服務行為，使醫(yī)療服務中的不正之風得到有效遏制，就醫(yī)環(huán)境更加溫馨，醫(yī)患關系更加和諧，群眾滿意度明顯提高。

三是建立醫(yī)德醫(yī)風教育的長效機制，強化監(jiān)督約束和激勵機制，使廣大醫(yī)務人員時刻牢記為人民服務的宗旨，始終保持白衣戰(zhàn)士的良好形象。

三、主要措施

（一）加強醫(yī)德醫(yī)風學習教育，提高干部職工整體素質(zhì)。

1、以“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為主要學習

內(nèi)容，以科學發(fā)展觀為指針，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。深入學習貫徹落實《全區(qū)醫(yī)務工作人員“十不準”規(guī)定》《國家衛(wèi)生部醫(yī)務工作人員“八不準”》等各項醫(yī)德醫(yī)風規(guī)定，進一步提高全體醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質(zhì)，樹立正確的教育價值觀、質(zhì)量觀和人才觀，提高抵制唯心主義、拜金主義、個人主義的自覺性。

2、加強職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責任和職業(yè)紀律教育，弘揚“救死扶傷、愛崗敬業(yè)、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫(yī)”的行業(yè)風尚，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念。經(jīng)常組織全院干部職工收看警示教育片，以全國和本省、市、縣等醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)藥、器械購銷領域商業(yè)賄賂，基建工程和醫(yī)療活動中的“紅包”、回扣等違法違紀典型案例為教材，結(jié)合醫(yī)院工作實際，突出警示教育的觸動性和以案說法，以案講紀的效果。使醫(yī)務人員自覺加強醫(yī)德修養(yǎng)，規(guī)范從醫(yī)行為，全心全意為患者服務。

（二）開展文明優(yōu)質(zhì)服務活動，營造良好的醫(yī)院文化氛圍。

1、以百姓的需求為導向，優(yōu)化服務流程，精簡服務環(huán)節(jié)。為患者提供劃價繳費一站式服務，縮短患者排隊劃價繳費的時間，使就醫(yī)環(huán)境更加溫馨，醫(yī)患關系更加和諧。

2、完善出院病人電話回訪制度，暢通醫(yī)患溝通渠道。對電話回訪收集的信息做好登記與記錄，對患者反應的問題及時反饋給相關科室，科室調(diào)查核實后確屬服務質(zhì)量和服務環(huán)節(jié)存在缺陷的，迅速擬定整改措施并嚴格落實到位，同時整理好相關資料備查。

3、推行創(chuàng)“文明窗口”服務活動。進一步推行人性化服務，切實改善服務態(tài)度，收費室工作人員實行掛牌上崗服務，主動接受患者監(jiān)督，促進全院職工提高服務意識，規(guī)范醫(yī)療服務行為。

4、認真執(zhí)行承諾制度，向社會公開承諾內(nèi)容，有諾必踐。公開藥品收費標準和各項檢查、手術項目的收費標準，實行病人費用一日清制度，避免亂收費情況發(fā)生，確保減輕人民群眾的就醫(yī)負擔。

（三）加強行業(yè)作風建設工作力度，完善社會監(jiān)督機制。

1、加強社會和病人監(jiān)督，設立意見箱，開通醫(yī)德醫(yī)風投訴熱線，認真接待群眾來信來訪，對工作中反映出的問題及時進行解決，力爭病人綜合滿意度在95%以上。

2、加強醫(yī)德醫(yī)風日常督導工作，嚴格依法依規(guī)管理，做到有訴必查，有責必糾，件件核實，及時反饋。加強勞動紀律的督查，采取聯(lián)合督導、定期暗訪、現(xiàn)場處罰和警示教育等多種形式，加大對勞動紀律的監(jiān)管力度，規(guī)范職工行為。

（四）加強醫(yī)德醫(yī)風考核，嚴格執(zhí)行廉潔行醫(yī)制度。

1、堅持醫(yī)德醫(yī)風考核獎懲制度,認真調(diào)查落實病人投訴、意見箱及各種途徑反映的有關問題，并及時作好反饋工作。

2、科室堅持每月對個人的醫(yī)德醫(yī)風進行考核, 針對存在的問題及時整改，不斷提高全院的整體服務水平。

四、強化機制

1、建立健全以院長為首的醫(yī)德建設領導機制。

2、建立健全醫(yī)德醫(yī)風規(guī)章制度，對違反規(guī)定，影響惡劣影響者，及時做出處理，決不姑息遷就。

3、建立健全醫(yī)德醫(yī)風獎懲機制，實行醫(yī)德醫(yī)風一票否決制，增強全體醫(yī)護人員作的責任心和事業(yè)心，增強為人民群眾服務的強烈意識。

烏蘇市中醫(yī)院

二O一二年三月

第五篇：中醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評制度

醫(yī)德醫(yī)風考評制度

為進一步加強衛(wèi)生行風建設。健全醫(yī)德醫(yī)風教育，制度、監(jiān)督、考評長效機制。根據(jù)上面有關規(guī)定，特制定此制度。

一、考評標準

基本標準（基礎分100分）

1.救死扶傷、極端負責（20分）。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為己任，堅守崗位。盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟、不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。

2.尊重病人的人格和權力（10分）。對待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。

3.舉止端莊，文明服務（15分）。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到檢查細心，治療精心，解釋耐心。聽取意見虛心讓病人及家屬放心，不發(fā)生“冷”、“硬”、“頂”、“推”現(xiàn)象。

4.廉潔奉公，不謀私利（30分）。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請，饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查，濫開處方。

5.言語謹慎，保守醫(yī)密（7分）。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私和秘密。

6.團結(jié)協(xié)作，尊重同行（5分）。團結(jié)協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短。不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做嫉賢妒能和影響團結(jié)的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。

7.鉆研技術，精益求精（5分）。對醫(yī)務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上進取精神，吸收國內(nèi)先進經(jīng)驗，更新知識，開展新技術，新項目。運用新的醫(yī)學模式,發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務技術和管理水平。

扣分標準

1.熱愛專業(yè)，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責，及時解除病人病痛，一項未做到扣除3－10分。

2.尊重病人人格，不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性別、職業(yè)、地位一視同仁，一項未做到扣除2－3分。

3.對病人語言文明，態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止穩(wěn)重。意向做不到扣除3－5分。

4.遵守醫(yī)德紀律，不接收病人宴請和錢物，不開人情方，人情假，“搭車藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。違反一項，一次扣除15－30分。

5.對病人的疾病相關隱私不得泄露，不拿病人病情當談話笑料。違反一項，一次扣除4－6分。

6.同是之間要團結(jié)協(xié)作，互敬互愛，互相支持，互相幫助，于東疑難病人不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。違反一次，一次扣除4－6分。

7.為了病人，刻苦鉆研技術，不斷提高業(yè)務水平，工作細致，操作細心，不發(fā)生差錯、事故。發(fā)生一次差錯扣除5－10分，發(fā)生事故直接扣除10分。

二、考評辦法

醫(yī)德醫(yī)風評分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，按照《醫(yī)德醫(yī)風考評檔案》內(nèi)容進行自我評價，科室評價、領導評價、社會評價，并確定等次。

1.自我評價：醫(yī)務人員各自根據(jù)考核7條標準內(nèi)容加分?？鄯猪?，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

2.科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為，工作表現(xiàn)進打分評價。

3.領導評價：由黨支部考評小組組織進行根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評的評語。

4.社會評價：由行風辦組織考評。參照自我評價，科室評價，領導評價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調(diào)查問卷反饋情況，病人投訴情況的現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評。確定考評等次。考評結(jié)果：總分達到98分為優(yōu)秀，90－97分良好，80－89分為合格，79分以下為不合格。

三、組織實施

1.評價范圍：醫(yī)院在編職工均接受評價。其中醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用

本制度，行政管理人員，工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。

2.評價要求：每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風

檔案或人事檔案。

3.獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果與綜合目標考核結(jié)構(gòu)，作為應聘，提薪、晉升、評先的首要條件。每年對醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰。對醫(yī)德醫(yī)風“不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。被評為“不合格”者，暫緩晉升，聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。

4.組織領導：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風工作在院黨總支統(tǒng)一領導下，行風辦具體組織

實施，有關職能科室和考評小組要認真考評、落實責任。

阜蒙縣中醫(yī)醫(yī)院

2013年1月24日