第一篇：師徒幫帶協(xié)議書

師徒幫帶協(xié)議書

為幫助新工人更快的熟悉本職工作，盡快達(dá)到能夠獨立安全工作的目的，礦井要求老員工要積極主動幫助新工人，要與新工人結(jié)成“一對一”幫扶對子，以師傅帶徒弟的形式幫助新工人盡快提升素質(zhì)。協(xié)議內(nèi)容如下：

一、師傅職責(zé)

1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

2、師傅要有自己每月的帶徒計劃和目標(biāo)，并落到實處。

3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，樹立高度責(zé)任感、榮辱感，為人處世要起到榜樣、模范作用。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，把自己所掌握的技能認(rèn)真?zhèn)魇诮o徒弟，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。

5、鼓勵、支持徒弟自主學(xué)習(xí)各種安全知識和崗位操作技能并對徒弟不理解的地方進(jìn)行詳細(xì)解答。

6、抱著積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度帶好徒弟，正確對待徒弟的合理化建議，使其真正掌握和運用所學(xué)技能。

7、對徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄，保證徒弟學(xué)徒期滿考核合格，獨立上崗。

二、徒弟職責(zé)

1、尊重礦井的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志。

2、在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。

3、嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證安全生產(chǎn)。

4、學(xué)會用腦工作，多對崗位工作進(jìn)行思考，并利用所學(xué)知識，從小的方面改進(jìn)工作技能，提高效率。

三、考核辦法及要求

為達(dá)到師徒幫帶效果，認(rèn)真履行師傅與徒弟之間的責(zé)任，在幫帶期限內(nèi)嚴(yán)格進(jìn)行目標(biāo)考核管理，特成立考核辦公室，辦公室設(shè)在安全監(jiān)察部。

組長：礦長

副組長：礦班子領(lǐng)導(dǎo)

成員：安全監(jiān)察部 生產(chǎn)技術(shù)部 綜合辦公室

1、師徒幫帶有效期限為3個月，考核小組逐月進(jìn)行目標(biāo)考核落實。

2、師徒月目標(biāo)考核金額為100元，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，考核如達(dá)到目標(biāo)效果師徒各獎勵100元，否則對等處罰。

3、師傅根據(jù)考核要求每月制定出詳細(xì)的帶徒計劃、教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)，理論要與實踐相結(jié)合，使徒弟學(xué)有所用、獨立操作。

4、在月度考核中，師傅要出具月幫帶計劃、教學(xué)內(nèi)容。

5、徒弟根據(jù)師傅制定的幫帶傳授計劃、內(nèi)容要虛心學(xué)習(xí)，自我加壓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，力爭在幫帶期限內(nèi)全面掌握運用所學(xué)技能。

有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定給予師徒經(jīng)濟(jì)處罰或其他處分。

1、師傅在幫帶期限無制定教學(xué)計劃、目標(biāo)管理的。

2、在月目標(biāo)考核中達(dá)不到帶徒效果的，師傅責(zé)任心不強(qiáng)的、有應(yīng)付思想的。

3、徒弟對師傅的幫帶不積極主動的，不尊重師傅意見，不求上進(jìn)的。

4、在月目標(biāo)考核中達(dá)不到學(xué)徒效果、不能獨立操作的。

四、協(xié)議起止時間： 年 月 日至 年 月 日

師傅： 徒弟：

年 月 日 年 月 日 確認(rèn)部門：（單位蓋章）

第二篇：師徒幫帶協(xié)議書

第二中學(xué)校師徒幫帶協(xié)議

為加快我校青年教師的成長，全面提高教師隊伍素質(zhì)，學(xué)校規(guī)定青年教師（乙方）在自愿基礎(chǔ)上主動與老教師（甲方）結(jié)成幫帶對子。通過甲方的言傳身教，使乙方不斷提高教育教學(xué)能力和水平。為使師徒雙方進(jìn)一步明確自己的職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任感，現(xiàn)簽訂師徒結(jié)對協(xié)議書，內(nèi)容如下：

一、師傅承擔(dān)的職責(zé)

1、教書育人，為人師表，熱愛學(xué)生，熱愛教育事業(yè)，樹立高尚的師德形象，在師德、工作態(tài)度、教學(xué)業(yè)務(wù)等方面為徒弟作出榜樣。

2、指導(dǎo)徒弟制定每學(xué)期教學(xué)計劃，期中、期末考試命題及試卷分析等，并單獨交教務(wù)處檢查。

3、經(jīng)常關(guān)心徒弟教育教學(xué)情況，及時幫助徒弟分析教材的重點、難點、制定教學(xué)目標(biāo)和確定教學(xué)方法，要求徒弟寫出規(guī)范具體的教案。

4、每月至少聽徒弟兩節(jié)課，課后及時評價，共同研究改進(jìn)教法的措施，并做好記錄。每學(xué)期指導(dǎo)徒弟面向全校開一節(jié)匯報課，學(xué)校將組織有關(guān)教師進(jìn)行聽課評比。

5、每學(xué)期為徒弟開一節(jié)示范課。

6、每學(xué)期與徒弟共同學(xué)習(xí)一本教育教學(xué)理論書籍，并指導(dǎo)徒弟結(jié)合實踐寫一篇教學(xué)反思。

7、每學(xué)期結(jié)束前，要寫出本學(xué)期培養(yǎng)總結(jié)。

二、徒弟承擔(dān)的職責(zé)

1、熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，關(guān)心學(xué)生，養(yǎng)成高尚的師德。

2、認(rèn)真鉆研教育教學(xué)理論，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，主動爭取師傅的幫助，虛心學(xué)習(xí)，有疑必問。

3、每月至少聽兩節(jié)課，其中一節(jié)為師傅的課，一節(jié)為其他老師的課。提倡多聽課，特別是同教材的課。

4、認(rèn)真參加學(xué)校組織的各類評比活動，力爭獲勝。

5、每學(xué)期必須開一節(jié)匯報課。

6、每學(xué)期至少撰寫一篇教學(xué)反思，并必須寫出學(xué)習(xí)收獲。

三、甲乙雙方各守其職，團(tuán)結(jié)一致，共同履行協(xié)議。本協(xié)議書內(nèi)容將列入教師個人考核。本協(xié)議書自簽訂之日起生效，協(xié)議期限為兩年。

本協(xié)議書一式三份，甲、乙各執(zhí)一份，另一份學(xué)校存檔。有效期自 年 月至 年 月。

甲方（指導(dǎo)老師）簽字：＿＿＿

乙方（青年教師）簽字：＿＿＿ ＿＿＿

第三篇：師徒幫帶協(xié)議書

師徒幫帶協(xié)議書

HS022E 甲方(老員工): 部門: 崗位: 乙方(新員工): 部門: 崗位:

丙方(人事科): 新員工是一種新鮮血液的注入，總能帶來一些新的構(gòu)想、新的思維。每位新人在進(jìn)入公司后都會經(jīng)歷一段磨合期,一個適應(yīng)的過程。公司為了讓每位新員工能迅速成長并在日后能有充分施展才華的空間，讓老員工在實踐操作中起示范及輻射作用，讓協(xié)作互助,精誠團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊精神能在公司體系內(nèi)得到充分的體現(xiàn),公司特于此實行“一手教一手”的老員工帶新員工的制度,每一位進(jìn)入公司的新員工在理論培訓(xùn)期滿到達(dá)崗位之前,皆須由部門主管先為其指定一位老員工作為試用期間的老師。

一 老員工的指導(dǎo)內(nèi)容：

為了促進(jìn)新員工早日進(jìn)入最佳工作狀況,老員工需從以下幾個方面去指導(dǎo),教育,監(jiān)督新員工：

1、認(rèn)真詳細(xì)毫無保留的告知作業(yè)流程及作業(yè)規(guī)范要求，詳見“崗位操作培訓(xùn)確認(rèn)表” ；

2、為新員工制訂詳實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)、工作計劃,要求新人在 天內(nèi)能獨立操作,能按時保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)；

3、平時工作中隨時關(guān)照新員工，噓寒問暖；并關(guān)注新員工的思想波動，幫其順利通過這階段的試用期；

4、老員工對于新員工在學(xué)習(xí)期間的成長負(fù)完全責(zé)任,有責(zé)任將新員工的工作狀況，思想狀況向公司反映和匯報；

5、老員工必須對新員工在學(xué)習(xí)期間所出的差錯負(fù)全責(zé)。二 新人學(xué)習(xí)要求：

作為新員工一定要謙虛、好學(xué),任何不了解、不明確之處要認(rèn)真請教老員工,在工作期還必須遵守以下要求:

1、嚴(yán)格遵守公司與部門的章程制度、作業(yè)流程及作業(yè)操作規(guī)范；

2、尊敬老員工,主動分擔(dān)工作上的事務(wù)；

3、在限定時間內(nèi)完成老師所要求目標(biāo)；

4、在工作期間、生活作息跟老師同步,上下班皆須告知老師；

5、將老師看作知心人,有任何困難,抱怨都請與老師溝通,她（他）一定會盡力幫助你；

6、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

三、工作方式及獎罰條件：

1、新員工跟隨老員工一起出勤、作業(yè)；

2、試用期間新員工的工作業(yè)績歸老師所有，老師承擔(dān)新員工工作上因疏漏，過失而引起的責(zé)任及處罰；

3、在規(guī)定的時間內(nèi)，經(jīng)部門主管及人事科對新員工考核合格的前提下，公司根據(jù)幫帶的性質(zhì)，納入技能薪資調(diào)整范疇內(nèi)；

4、若是新員工自身原因的，甲方估計無法在規(guī)定的時間內(nèi)完成幫帶任務(wù)的，可以請示自己部門領(lǐng)導(dǎo)與人事科協(xié)商適當(dāng)延長帶授時間，如在延長期內(nèi)仍無法完成幫帶任務(wù)的，交人事科處理；

5、若是老員工原因，致使新員工無法在規(guī)定的時間內(nèi)完成幫帶任務(wù)的或新員工無故離職的，公司將不給予獎勵。

以上老員工帶新員工之方案，需要雙方共同努力方能順利完成。每位老員工都有過作為新人的經(jīng)歷,相信你能全心的帶領(lǐng)新人,幫助她（他）健康的成長；同時作為新人也希望你能悉心,謙遜的跟隨每位良師益友,早日成為公司的可用之才。

本人同意以上《師徒幫帶協(xié)議書》之要求內(nèi)容并簽名:

甲方(老員工): 時間: 年 月 日

乙方(新員工): 時間: 年 月 日

丙方(人事科): 時間: 年 月 日

第四篇：青年教師“師徒幫帶”協(xié)議書

青年鄭州69中教師“師徒”結(jié)對幫帶協(xié)議書

為促進(jìn)青年教師迅速成長，全面提高教師隊伍素質(zhì)，學(xué)校規(guī)定青年教師（乙方）在自愿基礎(chǔ)上主動與老教師（甲方）結(jié)成幫帶對子。通過甲方的言傳身教，使乙方不斷提高教育教學(xué)能力和水平。

為了使幫帶工作落到實處，特以協(xié)議的形式明確雙方職責(zé)如下：

甲方職責(zé)：

1、制定有針對性的培養(yǎng)方案，對徒弟提出具體明確的要求，指導(dǎo)徒弟制定一個為期一年的成長提高計劃。

2、以身作則，言傳身教，幫助徒弟樹立敬業(yè)愛生，無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神和刻苦認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的工作態(tài)度。

3、每月幫助徒弟備一次課，檢查一次徒弟的教案，提高徒弟分析教材處理教材的能力，每月安排一節(jié)示范課并及時解疑。

4、心胸坦蕩，支持徒弟發(fā)揚個性優(yōu)點并廣泛博采眾家之長。

乙方義務(wù)：

1、制定出為期一年的成長提高計劃。

2、虛心向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平。

3、每月向指導(dǎo)教師提供一份典型教案，請指導(dǎo)教師指導(dǎo)備課方法，提高備課能力。

4、虛心學(xué)習(xí)，勤聽，勤看，勤問，積極探索。認(rèn)真參加各類教學(xué)活動促進(jìn)個人專業(yè)素質(zhì)不斷提高。

5、每周至少聽指導(dǎo)教師一節(jié)課，每月向指導(dǎo)教師上一節(jié)匯報課，每學(xué)期末作校內(nèi)匯報課1-2節(jié)。

6、及時上交完整的聽課及教育教學(xué)活動記錄，供驗收使用。

本協(xié)議一式兩份。有效期自2007年10月16日始------2008年6月30日止

協(xié)議甲方（指導(dǎo)老師）簽字協(xié)議乙方（青年教師）簽字 簽字時間簽字時間

第五篇：師徒幫帶協(xié)議

師徒幫帶協(xié)議

為進(jìn)一步提高新招工人的安全素質(zhì)，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，掌握崗位操作技能，對職工進(jìn)行幫帶活動，實現(xiàn)自主保安和群體保安，根據(jù)本人自愿的原則，達(dá)成師徒幫帶協(xié)議：

一、職責(zé)

1、老工人必須向幫帶新員工介紹礦井規(guī)章制度、入井常識、自救器和滅火器材的使用方法，使其熟悉井下行走路線、巷道名稱和避災(zāi)路線，講解本工種操作知識、各種安全設(shè)施的作用，讓新工人嚴(yán)格按照規(guī)程作業(yè)，老工人必須做到言傳身教。

2、新員工要尊重知識、尊重師傅，加強(qiáng)安全理論知識學(xué)習(xí)，從書上學(xué)、工作中用，自覺向師傅學(xué)習(xí)各種生產(chǎn)操作技術(shù)，達(dá)到理論與實踐相結(jié)合，服從管理，遵章守紀(jì)，做優(yōu)秀員工。

二、幫帶時間：四個月（從簽訂之日起有效），本協(xié)議一式二份。

三、獎懲

1、幫帶結(jié)束后，經(jīng)班組、區(qū)隊考核合格，獎勵老工人200元（其中礦井支付150元，新員工支付50元）。

2、幫帶考核不合格者，對老工人處罰50元，對新工人處罰100元。

3、幫帶期間若新工人出現(xiàn)“三違”，老工人師傅受連帶處罰50%，且取消幫帶獎勵。

四、要求

1、新工人找不到幫帶老工人，不準(zhǔn)上班。

2、老工人師傅在井下工作時間必須在二年以上方可帶徒弟上崗。

3、幫帶期間，中途不得解除協(xié)議。

老工人簽名：

新工人簽名：

年月日