第一篇：白寺鎮(zhèn)中心校評(píng)先評(píng)優(yōu)方案

白寺鎮(zhèn)中心校教師評(píng)先評(píng)優(yōu)方案

為了進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)教師工作的積極性，激發(fā)教師教書育人的熱情，體現(xiàn)公平、公正、公開的工作原則，結(jié)合我鎮(zhèn)工作的實(shí)際情況，特制定本試行方案。

一、市、縣級(jí)教師評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本條件： 1．符合區(qū)教育局有關(guān)先進(jìn)評(píng)先評(píng)優(yōu)的規(guī)定。2．教師必須在學(xué)校學(xué)年度總評(píng)估中排名前5名。

3．教職工全學(xué)年事假累計(jì)不超過一個(gè)月，病假累計(jì)不超過兩個(gè)月，因公負(fù)傷的除外。

4．專任教師全學(xué)年至少開出一節(jié)校級(jí)或校級(jí)以上的公開課或校級(jí)或校級(jí)以上的主題講座，撰寫一篇區(qū)級(jí)及以上參評(píng)論文（或案例）。5．有特別貢獻(xiàn)者，可適當(dāng)放寬予以評(píng)選。

二、市、縣級(jí)教師評(píng)先評(píng)優(yōu)的有關(guān)要求與程序：

⑴評(píng)先的有關(guān)要求與程序：

1．根據(jù)上級(jí)給定先進(jìn)名額，符合學(xué)校評(píng)先基本條件的教師可以向?qū)W校提交申請(qǐng)報(bào)告。

2．申報(bào)對(duì)象向?qū)W校提交各類學(xué)年度個(gè)人績效復(fù)印件。

3．校辦公室根據(jù)申報(bào)對(duì)象的材料匯總后提交校務(wù)會(huì)討論，最后由校務(wù)會(huì)確定并公示。

4．各類被推薦對(duì)象，皆要撰寫先進(jìn)事跡材料。

⑵評(píng)優(yōu)的有關(guān)要求與程序：

1．按上級(jí)給定的優(yōu)職（或優(yōu)秀）指標(biāo)，對(duì)照學(xué)年教師教育教學(xué)總評(píng)成績。2．以學(xué)校為單位產(chǎn)生候選人，候選人按大學(xué)校（指標(biāo)5人以上）指標(biāo)1.2倍數(shù)作為評(píng)選對(duì)象，小學(xué)校（指標(biāo)4人以下）指標(biāo)2倍數(shù)作為評(píng)選對(duì)象。

3．然后由全體教師進(jìn)行無記名投票推選各組優(yōu)職（或優(yōu)秀）名額，最后由校務(wù)會(huì)確定并公示。

4.公示后上報(bào)中心校，中心校再確定公示后，上報(bào)教體局。

三、附則：

1．學(xué)校教師評(píng)先評(píng)優(yōu)的績效以學(xué)年度為界限。

2．學(xué)年度校級(jí)先進(jìn)；校級(jí)骨干教師、教壇新秀考慮適當(dāng)加分。3．校級(jí)骨干教師、教壇新秀評(píng)選上課當(dāng)作校級(jí)公開課。

白寺鎮(zhèn)中心校 2011年9月

白寺鎮(zhèn)中心校教師職稱晉檔方案

為了進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)教師工作的積極性，激發(fā)教師教書育人的熱情，體現(xiàn)公平、公正、公開的工作原則，結(jié)合我鎮(zhèn)工作的實(shí)際情況，特制定本試行方案。

一、各學(xué)校根據(jù)上級(jí)分配指標(biāo)，中心校和各學(xué)校分別成立評(píng)審組，根據(jù)上級(jí)要求的評(píng)審條件，符合條件的教師，個(gè)人寫出申請(qǐng)，備齊材料先有學(xué)校評(píng)審組評(píng)審公示后再報(bào)中心校。

二、中心校再確定公示后，按有關(guān)要求與程序上報(bào)教體局。

三、附則：

1．學(xué)校教師評(píng)先評(píng)優(yōu)的績效以學(xué)年度為界限。

2．學(xué)年度校級(jí)先進(jìn)；校級(jí)骨干教師、教壇新秀考慮適當(dāng)加分。3.弄虛作假者取消評(píng)審資格，三年內(nèi)不得參評(píng)。

白寺鎮(zhèn)中心校

2011年10月

白寺鎮(zhèn)中心校

2011年度教師考核結(jié)果

（253人）

優(yōu)秀：36人

王新峰

楊珂

王治河

雷小偉

婁艷麗

許世河

周大濤

張紅威

黨秀勇

郭霞

郭德志

劉合金

安雪婷

李歡

李紅旗

郭梅真

周秋亞

謝香

周明

郭金梅

白求見

張線

郭鐵軍

郭志新

李青麗

靳新德

郭菊香

郭艷麗

鄧月玲

周蘆英

鄧華麗

白磊

靳永勝

郭留妞

安秋

周繼勇 合格：217人

顧云杰

郭彥楠

司曉濤

鄧衛(wèi)華

劉迎輝

王書朋

黃樹光

侯蕤蕤

郭福利

郭天紅

胡雪麗

王志艷

白新齊

李紅中

翟荷香

孫國旺

郭雪杰

戚雙妮

許發(fā)亮

周樂

郭溫華

郭留根

郭素紅

溫亞東

王素琴

李偉建

王紅國

郭成良

李朝陽

崔永建

秦榜真

王旭華

郭春華

王國華

靳大勇

李欣建

郭勝利

韓懷操

靳春紅

曹四強(qiáng)

郭瑩瑩

劉新前

王春霞

安鳳云

雷詠梅

李靜

李香

楊俊杰

郭大綱

范晶晶

郭素華

劉艷輝

郭素霞

張文劼

張自來

郭國重

劉和松

位娜

李國清

雷永濤

張美云

周鐵檁

理素平

靳華林

位格麗

周新力

朱廣林

張中華

郭留豐

馬振華

魯建勇

王治國

郭安國

王哲

李平安

郭春芳

周軍力

郭春華

郭春格

周紅霞

周廣超

郭尚勇

郭君輝

葛笑齊

李俊奇

曹挪

劉蘇州

李玉花

楊新效

楊建設(shè)

侯振虎

王國勤

李玉展

崔四喜

王銀良

郭國慶

郭文力

郭富平

郭薛閩

周梅英

王國修

靳春英

劉典

周玉花

郭素征

周果紅

周書榜

靳留金

劉建華

周照

王連真

郭恩成王志學(xué)

李富亭

郭攏

胡富金

趙燦

崔二織

郭同土

郭倫

郭玉華

安娜

顧洪章

劉新安

王海濤

柴留義

王貞

徐雪芹

郭保慶

周書田

郭鵬杰

許保國

許翠平

張高爽

張國立

靳國營

靳保同

胡延芳

張秋麗

郭桂琴

郭慧敏

張留金

周鳳英

劉志剛

靳大花

周成林

梁艷梅

郭愛花

周保良

劉建梅

張國仁

李保國

周青龍

周照

許雪麗

韓廷棟

魏慧麗

陳春光

魏天星

郭國營

趙豪

李春霞

郭德力

郭金堂

郭賀蓮

郭玉紅

張麗娜

趙桂貞

孫志民

范建國

白合堂

白玉順

趙國清

孫中心

郭學(xué)武

陳永生

郭素梅

梁春平

郭懷珠

郭長安

李保國

梁免

郭書會(huì)

郭鐵旦

魏學(xué)民

袁金環(huán)

史留真

陳秀花

韓立華

張翠榮

靳雪霞

陳鐵桶

郭艷華

朱紅艷

段保恩

郭榮華

周俊婷

郭彩

曹保仁

郭愛琴

郭超英

張長來

張二輝

張春杰

張應(yīng)

周永仁

郭國平

郭秀霞

梁銀平

周新建王莉莉

郭巍

郭大勇

周芳

張?jiān)蔓?/p>

郭春華

張玉

白寺鎮(zhèn)中心校中小學(xué)教師職稱晉升

積分辦法（征求意見稿）

為切實(shí)做好我鎮(zhèn)教師職稱評(píng)審?fù)扑]工作，體現(xiàn)合理化、規(guī)范化、公開化、科學(xué)性的工作要求，根據(jù)省、市、縣文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，對(duì)符合職稱評(píng)審條件的教職工，凡經(jīng)學(xué)校政治考察和任職期間考核合格者，均實(shí)行量化積分的辦法進(jìn)行推薦?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)教師職稱評(píng)審?fù)扑]工作量化積分辦法制定如下：

一、積分對(duì)象：

必須具有真實(shí)的教師資格證、合格學(xué)歷證及相應(yīng)的學(xué)歷認(rèn)證證明、專業(yè)技術(shù)任職資格證、相應(yīng)的繼續(xù)教育證，滿足省、市、縣職稱晉升文件中規(guī)定的業(yè)績要求條件證書的人員，并在中心校要求時(shí)間內(nèi)交齊各種證書者才能參加積分。當(dāng)年脫崗、找人頂崗或請(qǐng)假超過三個(gè)月者不得參加積分。

二、積分辦法：

（一）、考核積分：近五年內(nèi)年度考核優(yōu)秀者一次積3分，合格者積2分，以考核表為依據(jù)，累計(jì)5年。

（二）、教齡積分：參加工作一年積1分。脫崗，請(qǐng)假，找人頂崗期間扣除教齡分，超過九個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

（三）、學(xué)歷積分：首次學(xué)歷中專中師12分，大專15分，本科18分，研究生22分。二次學(xué)歷中專中師10分，大專13分，本科16分，研究生20分。只加最高學(xué)歷分。

（四）、證件積分：任現(xiàn)職以來，各項(xiàng)教育教學(xué)工作獲獎(jiǎng)證件的獎(jiǎng)分。

1、政府部門在教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師或先進(jìn)教育工作者，國家級(jí)10分，省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分，鄉(xiāng)級(jí)2分。三年內(nèi)（含三年）累計(jì)，三年外只加一次最高級(jí)別的。

2、教育教學(xué)論文必須有兩篇及兩篇以上者方可參評(píng)，CN雜志發(fā)表一篇必須有網(wǎng)上檢索頁，國家級(jí)6分，省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分。只加一篇最高級(jí)別的，不累計(jì)。

3、優(yōu)質(zhì)課，觀摩課：必須是由教育教學(xué)部門組織評(píng)選逐級(jí)上報(bào)的、人事職評(píng)部門承認(rèn)的、有文號(hào)、有證書。國家級(jí)10分，省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分，鄉(xiāng)級(jí)2分。三年內(nèi)（含三年）累計(jì)，三年外只加一次最高級(jí)別的。

4、國家、省、市、縣骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師分別加8、6、4、2分，不累計(jì)。

5、單項(xiàng)獎(jiǎng)（教師本人參加的各種教育教學(xué)活動(dòng)中，獲安全、師德、職教、宣傳、三八紅旗手等獎(jiǎng)），省級(jí)以上10分，市級(jí)7分，縣級(jí)5分，鎮(zhèn)級(jí)3分。不累計(jì)，必須有證書文號(hào)。

6、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)，國家級(jí)11分，省級(jí)9分，市級(jí)7分，縣級(jí)5分。不累計(jì)，只加最高級(jí)一項(xiàng)。必須有相應(yīng)的申報(bào)過程、推薦單位、鑒定證書和獲獎(jiǎng)證書。

7、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：必須持有教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)證書和學(xué)生獲獎(jiǎng)證書，國家級(jí)6分，省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分。只加最高級(jí)別的一項(xiàng)，不累計(jì)，必須有證書文號(hào)。

（五）、縣抽考：任現(xiàn)職以來，在教育局舉行的學(xué)科抽考中，單科第一至五名積5分，單科第六至八名積3分，可累計(jì)積分。

（六）、近三年中，在中心校舉行的素質(zhì)抽測活動(dòng)中，第一至三名積3分，四至六名積2分，七至十名積1。在任現(xiàn)職以來五年之內(nèi)三年之前，在中心校舉行的素質(zhì)抽測活動(dòng)中，第一至三名積2分，四至六名積1分。擔(dān)兩科者按平均名次積分，可累計(jì)積分。（只對(duì)小學(xué)，中學(xué)可單獨(dú)制定）

（七）、三年內(nèi)有做出對(duì)本鎮(zhèn)或本縣教育事業(yè)重大突出貢獻(xiàn)，有重大影響者獎(jiǎng)10分。

說明：

1、各學(xué)?？闪砑禹?xiàng)目，但所加的單個(gè)項(xiàng)目一年最高分值不得超過國家級(jí)優(yōu)秀教師分值。

2、積分相同者，參加工作時(shí)間在前者優(yōu)先；再相同，出生年月在前者優(yōu)先。

3、所有證書不能重復(fù)使用。

白寺鎮(zhèn)中心校

2012年2月

第二篇：評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

幼兒教師評(píng)先評(píng)優(yōu)方案

一、評(píng)選原則：

1、堅(jiān)持業(yè)績?yōu)橹鞯脑瓌t；

2、堅(jiān)持考核成績?yōu)橹?，考核小組評(píng)議為輔的原則。

二、具體評(píng)定辦法：

個(gè)人申報(bào)，年終業(yè)績考核時(shí)，師德考核評(píng)為優(yōu)秀者可以個(gè)人申報(bào)，不申報(bào)者視為不要“優(yōu)”；

3、分?jǐn)?shù)權(quán)重系數(shù)：

（1）量化積分占90%；

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)占5%；

（3）考核小組占5%。

三、幾項(xiàng)具體規(guī)定：

1、非專業(yè)技術(shù)考核中上級(jí)撥的各類先進(jìn)指標(biāo)，以上一年專業(yè)技術(shù)考核的積分名次，按各組非優(yōu)秀人員中第一名確定候選人選舉產(chǎn)生，如第一名不能滿足上級(jí)文件所規(guī)定的條件，則從第二名開始依次產(chǎn)生。

2、有下列情形之一者，在評(píng)先評(píng)優(yōu)中實(shí)施一票否決：

（1）上班時(shí)間玩象棋、撲克、麻將等娛樂活動(dòng)被查出者；

（2）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)超標(biāo)收費(fèi)經(jīng)查屬實(shí)者；

（3）違反計(jì)劃生育政策，早婚、早育、超胎者；

（4）體罰學(xué)生或教育失誤造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上，致學(xué)生逃跑、下落不清者；

（5）偷盜、賣淫、嫖娼被公安機(jī)關(guān)抓獲并給予罰款者；

（6）本受黨政紀(jì)律處分或勞教者。

四、以上方案與上級(jí)方案發(fā)生重大原則沖突時(shí)，依據(jù)上級(jí)文件精神由學(xué)校調(diào)整。

第三篇：2012評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

2011評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

為激勵(lì)績效，提高公司員工的工作積極性，促進(jìn)工作優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案。

一、評(píng)選原則

遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評(píng)選原則。第三條、評(píng)選對(duì)象：在職的公司員工。公司現(xiàn)有各單位、各部門。

二、評(píng)選期限：

三、授予榮譽(yù)稱號(hào)：

先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工。

四、評(píng)選程序

（一）動(dòng)員宣傳。公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表，各單位要積極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織廣大員工參與到評(píng)選過程中來。

（二）推薦申報(bào)。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報(bào)。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行公示，授受廣大員工監(jiān)督。

（三）初步篩選。公司對(duì)各單位被推薦人選進(jìn)行資格審查，梳理出符合評(píng)選要求的候選人。

（四）審核確定。公司對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，經(jīng)復(fù)核同意，對(duì)最終擬獎(jiǎng)勵(lì)員工如無異議，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。

如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評(píng)選名額。

（五）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在公司相關(guān)會(huì)議上，由公司進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)，并給一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、評(píng)選組織

為加強(qiáng)公司評(píng)先評(píng)優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項(xiàng)工作正常開展，公司成立評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

成員：

工會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作機(jī)構(gòu)。

六、評(píng)選說明

（一）各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇最符合的項(xiàng)目組織申報(bào)，申報(bào)項(xiàng)目一次有效（不接受多重多次申報(bào)）。

（二）申報(bào)單位及個(gè)人應(yīng)按要求提供完整的申報(bào)材料，因申報(bào)材料提交不完整、申報(bào)材料等弄虛作假的，取消評(píng)優(yōu)資格，并予通報(bào)批評(píng)。

（三）申報(bào)材料的要求

集體項(xiàng)目和個(gè)人項(xiàng)目的申報(bào)應(yīng)填寫《評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào)表》、總結(jié)。并提供詳細(xì)事跡材料（字?jǐn)?shù)在1200左右）、簡要事跡（字?jǐn)?shù)在300左右）。填寫完整后，將申報(bào)表二份、事跡材料一份（A4紙打?。┘半娮游臋n報(bào)公司工會(huì)。

（四）評(píng)選條件、數(shù)量和獎(jiǎng)勵(lì)

1、先進(jìn)集體

評(píng)選對(duì)象：各單位、各部門 評(píng)選要求：

①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計(jì)在8次（含）以內(nèi)（出差和請(qǐng)假以外的缺勤視同違紀(jì)），有員工被公司開除的，一票否決。②部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；

③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。

④單位、部門全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于70%；⑤本無安全責(zé)任事故；

⑥該部門組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司文件精神的傳達(dá)，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。

評(píng)選名額： 2個(gè)。

評(píng)選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關(guān)職能部門對(duì)初選部門進(jìn)行考核（被考核部門同時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料），考核結(jié)束后將考核資料上報(bào)公司評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)議，最終確定先進(jìn)集體名單，提交公司黨委會(huì)研究確定。評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)：每個(gè)先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

2、先進(jìn)班組

評(píng)選對(duì)象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各班組。

評(píng)選要求：

①班組全年無安全責(zé)任事故；

②執(zhí)行力強(qiáng)，服從上級(jí)工作安排。

③在標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)中，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化班組要求。

④制訂和實(shí)施班組安全目標(biāo)計(jì)劃，搞好班組安全現(xiàn)場管理和“5S”管理，做到個(gè)人無違章，崗位無隱患、班組無事故。

⑤班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于1條。評(píng)選名額：6個(gè)。

評(píng)選程序：由各單位、部門擬定出初選名單后，工會(huì)牽頭組織相關(guān)職能部門對(duì)初選班組進(jìn)行考核（被考核部同時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料），考核結(jié)束后將考核資料上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)召集評(píng)優(yōu)小組集中評(píng)議，最終由評(píng)優(yōu)小組討論確定先進(jìn)班組名單，提交公司黨委研究確定。（有安全事故的，一票否決）

評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)：每個(gè)先進(jìn)班組獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

3、優(yōu)秀干部

評(píng)選對(duì)象：公司中層干部（2010年12月31日之前正式任命）評(píng)選要求：

①嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）；

②能主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；

③搞好團(tuán)結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動(dòng)。

④有事實(shí)證明，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時(shí)提出修正意見，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)；

⑤以身作則、廉潔奉公、處事公正。關(guān)愛下屬，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

評(píng)選名額：5人。

評(píng)選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，綜合部牽頭組織相關(guān)職能部門對(duì)初選人選進(jìn)行考核（被考核人選同時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料），考核結(jié)束后將考核資料上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)召集評(píng)優(yōu)小組集中評(píng)議，最終由評(píng)優(yōu)小組討論確定優(yōu)秀干部名單，提交公司黨委研究確定。

評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)：每位優(yōu)秀干部獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、優(yōu)秀員工

評(píng)選對(duì)象：普通員工（二級(jí)班子成員除外）。

評(píng)選要求：

①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的。

②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

③本職工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在95%以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在90%以上。

④全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過7天者。

⑤服從上級(jí)工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為。

⑥從不推卸工作責(zé)任，對(duì)于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。

評(píng)選名額：10人。

評(píng)選程序：由工會(huì)發(fā)出通知，由各單位按照評(píng)選通知規(guī)定的程序和要求進(jìn)行評(píng)選，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)申報(bào)材料提交工會(huì)，再由工會(huì)提交評(píng)選小組最終評(píng)議后，提交公司黨委會(huì)研究確定。

評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)：每位優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第四篇：評(píng)先評(píng)優(yōu)方案

校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)科室評(píng)選辦法

為了表彰獎(jiǎng)勵(lì)在我校教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的教職工，充分發(fā)揮優(yōu)秀教職工的示范和帶頭作用，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教職工愛崗敬業(yè)、勤奮求實(shí)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，追求卓越，形成高效的教育運(yùn)行機(jī)制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，推動(dòng)我校教學(xué)教育改革健康持續(xù)發(fā)展，學(xué)校決定在我校開展優(yōu)秀教師等評(píng)選活動(dòng)。評(píng)選工作堅(jiān)持“公平、公正、公開”以及“寧缺毋濫”的原則。為了使活動(dòng)能夠規(guī)范運(yùn)作，特制定本辦法。

一、優(yōu)秀教師

（一）1.評(píng)選條件：

熱愛和忠誠教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和現(xiàn)代職業(yè)教育理念，教書育人。善于學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取額，能用先進(jìn)的理念、科學(xué)的方法和豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)影響和指導(dǎo)學(xué)生，教育學(xué)生樹立良好的職業(yè)道德和正確的專業(yè)思想，指導(dǎo)學(xué)生的身心健康發(fā)展。2.服從學(xué)校安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心他人，樂于奉獻(xiàn)。為人師表，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格。教育工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮思考，又創(chuàng)新精神，教學(xué)質(zhì)量較高。在學(xué)生中有一定威信，受到學(xué)生歡迎積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)分外工作，為學(xué)校排憂解難。3.積極參與學(xué)校、市。省級(jí)及以上教研、科研項(xiàng)目，積極撰教研論文，編寫校本教材，在省。市級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)科專業(yè)論文不少于1篇（正式刊物），或在省、市級(jí)以上教育行政部門組織的論文評(píng)比中獲三等獎(jiǎng)及以上論文不少于1篇。4.教學(xué)思想、教學(xué)方法和教學(xué)手段先進(jìn)，工作量飽滿。積極參與課程開發(fā)和改革、創(chuàng)新教學(xué)模式。積極主動(dòng)承擔(dān)公開課或說課任務(wù)，輔導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)以上的各項(xiàng)學(xué)科競賽活動(dòng)。須符合下列條件之一： 1）每學(xué)年承擔(dān)校級(jí)以上公開課或說課比賽，獲校級(jí)二等獎(jiǎng)以上，或被學(xué)校推薦參加市、省級(jí)及以上的比賽。2）積極輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)學(xué)科競賽活動(dòng)，成績優(yōu)良，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。獲得校級(jí)一等獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)、省級(jí)。國家級(jí)三等獎(jiǎng)以及以上。5.積極參與學(xué)生德育工作及學(xué)校各部門的管理工作（含學(xué)科組、年級(jí)組、學(xué)生科工作）。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心細(xì)致，在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生方面有教明顯成效。有下列情況之一不得參評(píng)：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）

（二）不服從學(xué)校工作安排；

一個(gè)學(xué)期病、事假累計(jì)超過10天； 有遲到、早退或曠課等違紀(jì)現(xiàn)象； 有體罰或變相體罰學(xué)生，收費(fèi)輔導(dǎo)等現(xiàn)象； 有明顯的工作態(tài)度馬虎現(xiàn)象、教學(xué)質(zhì)量差； 師德師風(fēng)差，學(xué)生有效投訴3次以上； 有違法違規(guī)行為。評(píng)選辦法：

1.由年級(jí)組組織教師認(rèn)真總結(jié)一學(xué)年來個(gè)人工作的成績和不足，對(duì)照評(píng)選條件組內(nèi)互評(píng)，并按比例將候選人名單（附1000字左右事跡材料）報(bào)教務(wù)處。

2.教務(wù)處根據(jù)教師教學(xué)工作情況、教學(xué)質(zhì)量情況、完成任務(wù)等情況，對(duì)候選人進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并將審核結(jié)果報(bào)校長室。3.抽取候選人所任教班級(jí)學(xué)生進(jìn)行評(píng)教。

4.校長室結(jié)合候選人平時(shí)的師德表現(xiàn)以及教學(xué)實(shí)績進(jìn)行綜合考評(píng) 5.確定優(yōu)秀教師人選并校內(nèi)公示三天。二.優(yōu)秀班主任

（一）評(píng)選條件

1.2011---2012擔(dān)任班主任工作滿一學(xué)年的現(xiàn)任班主任。2.政治思想好、模范執(zhí)行《師德規(guī)范》、關(guān)愛學(xué)生、為人師表。3.熱心班主任工作，以育人為己任，認(rèn)真履行班主任職責(zé)、所帶班級(jí)班風(fēng)在校內(nèi)名列前茅，鞏固率高。

4.積極進(jìn)取、努力創(chuàng)新、不斷探索新形勢下班級(jí)工作內(nèi)容和方法，比及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

5.有突出的班級(jí)工作成績和感人的典型事跡。6.有一定的社會(huì)影響力，社會(huì)反響好。

（二）優(yōu)秀班主任評(píng)選辦法

由學(xué)生科從以下方面負(fù)責(zé)考核并將候選人名單（附1000字左右事跡材料）上報(bào)學(xué)校校長室。1.政治表現(xiàn)，師德修養(yǎng)。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 3.班紀(jì)班風(fēng) 4.常規(guī)管理 5.鞏固率

7、民主測評(píng)

三、1、2、優(yōu)秀教育工作者評(píng)選條件及辦法

忠誠人民的教育事業(yè)，師德高尚，人格出眾。

教育政策法規(guī)水平較高、辦學(xué)指導(dǎo)思想正確、大局意識(shí)強(qiáng)、管理水平和協(xié)調(diào)能力突出，才識(shí)服眾。

3、敬業(yè)愛崗，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，業(yè)績顯著。

由各科室推薦人選，上報(bào)被推薦人員有關(guān)材料，再由校長室綜合考評(píng)。

四、1、2、3、4、年級(jí)組、科室評(píng)選條件及辦法

年級(jí)組或科室內(nèi)成員團(tuán)結(jié)合作，互幫互助。能很好的完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，成果顯著。辦公室整潔、有序。年級(jí)組學(xué)術(shù)氣氛濃厚。

年級(jí)組或科室上報(bào)材料，學(xué)校校長室考評(píng)。

第五篇：評(píng)先評(píng)優(yōu)方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和市委第四次黨代會(huì)精神，以開展“三好一滿意”活動(dòng)為主線，以創(chuàng)建“和諧醫(yī)院”為主題，以打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)鏈”為舉措，緊緊圍繞“一個(gè)核心”，縱深推進(jìn)“一個(gè)目標(biāo)，兩個(gè)重點(diǎn)，三個(gè)提高”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激勵(lì)全院職工堅(jiān)持以病人為中心的服務(wù)理念，積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高人民群眾對(duì)醫(yī)院的滿意度。

二、評(píng)選原則

遵循“公平、公正、公開”的評(píng)選原則

三、設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)和名額

全院各科室及全體職工均可參與評(píng)選，其中： 1．先進(jìn)集體3個(gè)； 2．文明服務(wù)示范科室3個(gè)； 3．優(yōu)秀中層干部5名； 4．十佳先進(jìn)工作者10名； 5．科技創(chuàng)新標(biāo)兵1名； 6．崗位能手5名； 7．醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵5名； 8．優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5名； 9．優(yōu)秀共青團(tuán)員10名； 10．優(yōu)秀護(hù)士12名； 11．巾幗標(biāo)兵10名。

四、評(píng)選對(duì)象、條件及程序

（一）先進(jìn)科室

評(píng)選對(duì)象：全院所有科室。評(píng)選條件：

1、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及政策，圓滿完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，全年既定考核目標(biāo)任務(wù)順利完成，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核得分在90分以上。2．積極開展思想教育和職業(yè)道德教育，科室人員講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)，勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)，民主評(píng)議滿意度每月在95%以上。

3．科室環(huán)境整潔、舒適，服務(wù)承諾、便民措施等上墻公示?？剖胰藛T佩戴胸卡上崗，著裝整潔，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)病人服務(wù)熱情，態(tài)度和藹，群眾口碑好，無醫(yī)療服務(wù)投訴或違法違紀(jì)事件發(fā)生，未發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯(cuò)。

4．科室管理規(guī)范，模范落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和主動(dòng)性，超額完成年初制訂的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，節(jié)約成本支出。與其它科室之間協(xié)作精神好，按時(shí)上報(bào)各類數(shù)據(jù)、總結(jié)、計(jì)劃，超額完成宣傳工作任務(wù)等。

5．科室人員按章操作，技術(shù)熟練，醫(yī)療質(zhì)量檢查和服務(wù)質(zhì)量檢查位居全院前列，業(yè)務(wù)科室完成目標(biāo)任務(wù)；職能科室工作效率高，完成各項(xiàng)限時(shí)辦結(jié)工作任務(wù)。

6．科室人員認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)八項(xiàng)紀(jì)律，因病施治，因病施檢，合理用藥，規(guī)范收治，不做有損于醫(yī)務(wù)人員形象的事情。

7．積極開展醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按照活動(dòng)實(shí)施方案扎實(shí)有效地落實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，積極參加志愿者活動(dòng)，并至少在一項(xiàng)主題活動(dòng)中取得前兩名的成績?？剖艺w考評(píng)總分在信息化考核中居全院前五名。

申報(bào)程序：科室于12月30日前將申報(bào)先進(jìn)集體的事跡材料以書面形式遞交至行政辦公室。醫(yī)院根據(jù)平時(shí)考核和年終考核結(jié)果，結(jié)合科室全年工作開展情況、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及工作目標(biāo)任務(wù)完成情況等進(jìn)行綜合測評(píng)，確定2012全院先進(jìn)集體名單，院內(nèi)公示后召開表彰大會(huì)進(jìn)行表彰。

（二）文明服務(wù)示范科室

評(píng)選對(duì)象：全院所有科室（每季度評(píng)選一次）。評(píng)選條件：

1．服務(wù)意識(shí)強(qiáng)?？剖胰藛T科學(xué)發(fā)展觀樹得牢，服務(wù)科學(xué)發(fā)展的理念新，為群眾和醫(yī)院職工服務(wù)熱情、及時(shí)、周到。

2．服務(wù)措施實(shí)。模范遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，科室管理嚴(yán)格，服務(wù)機(jī)制健全，首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦理制、AB崗工作制等落實(shí)到位，能從實(shí)際出發(fā)創(chuàng)新服務(wù)方式方法。

3．服務(wù)業(yè)績好?？剖夜ぷ髂繕?biāo)明確，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)任務(wù)，在全院各科室中處于領(lǐng)先或較好位次，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益明顯。4．服務(wù)評(píng)價(jià)高。科室人員虛心聽取服務(wù)對(duì)象的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)工作；勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者和醫(yī)院職工提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)，民主評(píng)議滿意度在95%以上。

5．服務(wù)風(fēng)尚好。科室人員認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)八項(xiàng)紀(jì)律，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

6．服務(wù)環(huán)境好?？剖椅募Y料和辦公用品擺放有序，室內(nèi)無雜物、積垢，辦公室內(nèi)外長期保持整潔衛(wèi)生。

申報(bào)程序：科室于每季度最后一個(gè)月20日前將申報(bào)文明服務(wù)示范科室的申請(qǐng)材料遞交至行政辦公室。醫(yī)院根據(jù)評(píng)選條件進(jìn)行綜合測評(píng)，確定每季度文明服務(wù)示范科室名單，頒發(fā)流動(dòng)紅旗。

（三）優(yōu)秀中層干部 評(píng)選對(duì)象：全體中層干部。評(píng)選條件：

在中層干部任期考核中成績?yōu)槿呵拔迕?/p>

評(píng)定程序：在中層干部任期考核的基礎(chǔ)上，由院長辦公會(huì)綜合研究確定，評(píng)選出5名優(yōu)秀中層干部并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）十佳先進(jìn)工作者

評(píng)選對(duì)象：各科室工作滿一年的職工均可參加評(píng)選。評(píng)選條件：

1．熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線方針政策，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的臨床工作水平或工作能力。

2．愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，模范執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范和單位、科室的各項(xiàng)規(guī)章制度；工作量較大，工作效率高，超額完成年初制訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。

3．醫(yī)德高尚、文明執(zhí)業(yè)、禮貌待人、病人至上，模范帶頭作用明顯，受到群眾表揚(yáng)者。4．無違反計(jì)劃生育政策情況，沒有參加過法輪功等非法組織；沒有收受商業(yè)賄賂等違反行風(fēng)建設(shè)行為。

5．積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，能認(rèn)真按照活動(dòng)實(shí)施方案扎實(shí)有效地落實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，表現(xiàn)突出。同時(shí)，在崗位信息化考核中成績?yōu)榍?0名。申報(bào)程序：先進(jìn)工作者的評(píng)選要在考核的基礎(chǔ)上，由各科室民主推薦，每個(gè)科室按總?cè)藬?shù)的10%推薦人選，12月30日前將推薦人選名單及先進(jìn)事跡材料書面報(bào)行政辦公室。再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評(píng)選出10名先進(jìn)工作者并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）科技創(chuàng)新標(biāo)兵 評(píng)選對(duì)象：全體職工。評(píng)選條件：

1．通過自主創(chuàng)新，開展新技術(shù)項(xiàng)目填補(bǔ)了我院的空白;2．參與了醫(yī)院項(xiàng)目課題，通過市級(jí)以上科技成果鑒定;3．在醫(yī)療科研或其他方面積極攻克難關(guān)，取得重大突破，給醫(yī)院帶來較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；

4．善于研究總結(jié)，并積極將所學(xué)傳授給身邊的同事。

申報(bào)程序：凡符合上述條件之一者，通過科室民主推薦，于12月30日前報(bào)送推薦人選名單到醫(yī)院辦公室，再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評(píng)選出1名科技創(chuàng)新標(biāo)兵并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）崗位能手 評(píng)選對(duì)象：全體職工。評(píng)選條件：

1．忠于職守，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，勇于攀登高峰，有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在本專業(yè)的工作實(shí)踐中取得顯著成績；在院內(nèi)有一定的口碑，深得職工、群眾、患者及家屬的尊敬、信任和贊譽(yù)；在學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開展、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)技能等方面有較突出成績。

2．熱愛本職工作，把病人當(dāng)做自己的親人，為維護(hù)人民群眾健康無私奉獻(xiàn)，在患者中有良好的口碑。

3．在醫(yī)院“三基”知識(shí)考試、技術(shù)考核、大比武以及省、市有關(guān)競賽活動(dòng)中取得前三名的。

4．在崗位信息化考核中其業(yè)績考核成績居全院前十名。

申報(bào)程序：各科室于12月30日前將推薦人選報(bào)醫(yī)院辦公室（同時(shí)附崗位能手先進(jìn)事跡），再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評(píng)選出5名崗位能手并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵 評(píng)選對(duì)象：全體職工。評(píng)選條件：

1．熱愛本職工作，有奉獻(xiàn)精神；

2．具有高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真踏實(shí)，一絲不茍，待病人如親人，深受病人的信任和愛戴，一年內(nèi)無投訴、糾紛、差錯(cuò)事故；

3．嚴(yán)守職業(yè)規(guī)范，誠實(shí)守信，嚴(yán)格遵守衛(wèi)生部“八項(xiàng)職業(yè)紀(jì)律”等法律法規(guī)，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，切實(shí)維護(hù)人民群眾健康利益和衛(wèi)生行業(yè)良好形象；

4．廉潔從醫(yī)，秉公辦事，恪守職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。堅(jiān)持以患者為中心的服務(wù)理念，全心全意為患者的健康服務(wù)，尊重患者、關(guān)愛患者、方便患者，主動(dòng)為患者獻(xiàn)愛心、做好事、辦實(shí)事、解難事，并且兌現(xiàn)了無紅包、無吃請(qǐng)、無回扣的承諾，社會(huì)形象好，患者滿意度高。

5．在崗位信息化考核中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核項(xiàng)目的成績?cè)谇笆?/p>

申報(bào)程序：各科室先進(jìn)行民主推薦，于12月30日前將向行政辦公室申報(bào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵候選人及先進(jìn)事跡書面材料，再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評(píng)選出5名崗位能手并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀護(hù)士、巾幗標(biāo)兵

另行制定“優(yōu)秀護(hù)士”評(píng)選方案、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、“巾幗標(biāo)兵”評(píng)選方案。

五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：成 員：

六、工作要求

（一）各科室和職工應(yīng)本著客觀真實(shí)的原則進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)需要填寫評(píng)先評(píng)優(yōu)申報(bào)表并上交不少于800字的申報(bào)材料。申報(bào)材料的填寫必須真實(shí)、完整并且符合申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)的條件，提供虛假材料，將取消評(píng)選資格。

（二）各科室要積極參與，密切配合，發(fā)掘先進(jìn)人物及其先進(jìn)事跡，培育先進(jìn)典型，保證評(píng)選質(zhì)量，確保整個(gè)評(píng)選活動(dòng)順利進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格遵循評(píng)選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，注重實(shí)際，不搞照顧和“輪流坐莊”。

（四）通過評(píng)選，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的目的。