第一篇：學(xué)生獎(jiǎng)懲管理辦法

學(xué)生獎(jiǎng)懲管理辦法

第一條

指導(dǎo)思想

為加強(qiáng)校內(nèi)學(xué)生的常規(guī)管理，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，建立優(yōu)良的班風(fēng)和校紀(jì)，充分發(fā)揮榜樣的積極作用，帶動(dòng)全體學(xué)生積極向上，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，特制定本辦法。

第二條

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，品德良好，經(jīng)班內(nèi)民主評(píng)議，政教處核實(shí)，學(xué)校審批授予校級(jí)“三好學(xué)生”榮譽(yù)稱號(hào)。

2、學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，品德良好，經(jīng)班內(nèi)民主評(píng)議，政教處核實(shí)，學(xué)校審批授予縣級(jí)“三好學(xué)生”榮譽(yù)稱號(hào)。

3、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，品德良好的學(xué)生干部，有較強(qiáng)的工作能力和成績(jī)，在班級(jí)工作中是班主任的得力助手，品德良好，經(jīng)班內(nèi)民主推薦，政教處核實(shí)，學(xué)校審批授予校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)，成績(jī)特別突出者，由學(xué)校推薦，報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門授予縣級(jí)及以上級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)。

4、共青團(tuán)員，能以身作則，在同學(xué)中能起表率帶頭作用，并能積極協(xié)助團(tuán)支部開(kāi)展工作，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，品德良好，經(jīng)團(tuán)支部民主推薦，校團(tuán)委核實(shí)，校黨支部審批，授予校級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)員”榮譽(yù)稱號(hào)，成績(jī)特別突出者，由校團(tuán)委報(bào)請(qǐng)上級(jí)團(tuán)委授予縣級(jí)及以上級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)員”榮譽(yù)稱號(hào)。

5、各班團(tuán)干部，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，品德良好，有較強(qiáng)的工作能力，在班主任的指導(dǎo)下能開(kāi)拓性的開(kāi)展班級(jí)團(tuán)支部工作，工作成績(jī)突出者，經(jīng)班級(jí)團(tuán)支部民主推薦，校團(tuán)委核實(shí)，校黨委核實(shí)，校黨支部審批，授予校級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號(hào)。成績(jī)特別突出者，由校團(tuán)委推薦報(bào)請(qǐng)上級(jí)團(tuán)委授予縣級(jí)及以上級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號(hào)。“三好學(xué)生”，“優(yōu)秀學(xué)生干部”，“優(yōu)秀團(tuán)員”，“優(yōu)秀團(tuán)干部”每學(xué)期一評(píng)。

6、品德特別良好，經(jīng)班主任推薦，政教處核實(shí)審批，授予校級(jí)“德育標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)?！暗掠龢?biāo)兵”每月一評(píng)并張榜表?yè)P(yáng)。

7、一貫助人為樂(lè)，拾金不昧，品德高尚者，根據(jù)實(shí)際情況給予“通報(bào)表?yè)P(yáng)”或“記功”獎(jiǎng)勵(lì)，并記入該生升學(xué)檔案。

8、見(jiàn)義勇為，堅(jiān)持正義，敢于檢舉揭發(fā)壞人壞事，敢于同一切違法亂紀(jì)行為和不良傾向作斗爭(zhēng)。事跡突出者，視具體情況給予“通報(bào)表?yè)P(yáng)”或“記功”獎(jiǎng)勵(lì)，并記入該生升學(xué)檔案。

9、學(xué)生干部能大膽開(kāi)展工作，工作成績(jī)突出但因其它原因未能評(píng)上“優(yōu)秀學(xué)生干部”者，視具體情況給予“通報(bào)表?yè)P(yáng)”或“記功”獎(jiǎng)勵(lì)，并記入該生升學(xué)檔案。

10、在參加縣級(jí)以上組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jī)，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)者，視具體情況給予“通報(bào)表?yè)P(yáng)”或“記功”獎(jiǎng)勵(lì)，并記入該生升學(xué)檔案。

第三條

獎(jiǎng)勵(lì)類別

1、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、榮譽(yù)稱號(hào)。

（1）授予校級(jí)以上“三好學(xué)生”榮譽(yù)稱號(hào)者。

（2）授予校級(jí)以上“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)者。

（3）授予校級(jí)以上“優(yōu)秀團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號(hào)者。

（4）授予校級(jí)以上“優(yōu)秀團(tuán)員”榮譽(yù)稱號(hào)者。

（5）通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（6）事跡突出受記功獎(jiǎng)勵(lì)者。

（7）校內(nèi)授予“學(xué)生單項(xiàng)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)者。

3、獎(jiǎng)勵(lì)情況載入學(xué)生檔案。

第四條

處分細(xì)則

學(xué)生有下列行為之一者，視情節(jié)輕重給予適當(dāng)紀(jì)律處分：

1、遲到、早退、曠課、逃學(xué)、不按時(shí)完成作業(yè)，考試作弊。

2、小偷小摸，據(jù)他人財(cái)物為已有。

3、追逐打鬧、吹流氓口哨，言行粗俗極不文明。

4、抽煙喝酒，打牌賭博。

5、拉幫結(jié)派，串聯(lián)串門。

6、不服從教育，頂撞、侮辱、誹謗、打罵教師。

7、以大欺小，恃強(qiáng)凌弱。

8、敲詐勒索，勾結(jié)校外人員毆打本校學(xué)生或校內(nèi)團(tuán)伙打架斗毆。

9、穿拖鞋、染黃發(fā)、男生蓄長(zhǎng)發(fā)、衣冠不整、女生穿孩耳環(huán)、戴戒指、涂指甲油、燙卷發(fā)，儀表不端莊。

10、進(jìn)出網(wǎng)吧、游戲機(jī)室、錄像廳等娛樂(lè)場(chǎng)所。

11、造謠生事、起哄喧鬧。

12、勾肩搭背，翻越院墻。

13、隨手亂扔垃圾，隨地大小便，污染環(huán)境。

14、不遵守交通規(guī)則，制造安全隱患。

15、損壞公物，破壞公共秩序。

16、故意擾亂課堂秩序，屢教不改者。

17、不認(rèn)真做操，不積極參加活動(dòng)、勞動(dòng)。

18、中傷他人，制造流言蜚語(yǔ)，侵犯他人隱私。

19、屢教不改，頑固不化。20、其他違紀(jì)違法行為。

第五條

處分類別

一 班級(jí)處分

1、警告批評(píng)，2、停課反省，家長(zhǎng)加強(qiáng)監(jiān)管，作書面公開(kāi)檢討。

3、約見(jiàn)家長(zhǎng)，通報(bào)情況

4、賠償損失

二 學(xué)校處分

1、通報(bào)批評(píng)。

2、記過(guò)。

3、記大過(guò)。

4、留校查看。

5、若學(xué)生的行為已構(gòu)成違法犯罪的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。

所作處分一律記入學(xué)生檔案。在日常管理中，凡是出現(xiàn)本條例未能涉及的違紀(jì)情況，均由班主任配合學(xué)校政教處酌情處理。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)與處分的審批程序

一、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序

1、“通報(bào)表?yè)P(yáng)”，“記功”獎(jiǎng)勵(lì)，班主任提名，政教處核對(duì)批準(zhǔn)，或報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、校級(jí)“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀中學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“單項(xiàng)標(biāo)兵”由班級(jí)民主評(píng)議，班主任初審上報(bào)，政教處核實(shí)審定，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、校級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”經(jīng)團(tuán)支部民主評(píng)議，報(bào)校團(tuán)委審定。

4、縣或縣級(jí)以上“三好學(xué)生”，“優(yōu)秀學(xué)生干部”經(jīng)班級(jí)民主推薦，政教處初審，校長(zhǎng)審定，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)。

5、縣或縣級(jí)以上級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干部”，“優(yōu)秀團(tuán)員”經(jīng)團(tuán)支部民主評(píng)議，校團(tuán)委初審，校黨支部審定，報(bào)上級(jí)團(tuán)委批準(zhǔn)。

二、處分審批程序

通報(bào)批評(píng)，記過(guò)，記大過(guò)，留校查看處分，由由班主任配合學(xué)校政教處核準(zhǔn)，校長(zhǎng)審批。

第七條

撤消處分程序

學(xué)生受到紀(jì)律處分后，每月至少向班主任或政教處交一份書面形式的思想?yún)R報(bào)。處分考察期為六個(gè)月，六個(gè)月內(nèi)如若沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)行為，并且在各方面均有明顯進(jìn)步，考察期滿后，由本人寫出撤消處分的書面申請(qǐng)，經(jīng)班委會(huì)討論，班主任簽字，報(bào)政教處備案后由校長(zhǎng)或上級(jí)有關(guān)部門審批。

第二篇：獎(jiǎng)懲管理辦法（推薦）

獎(jiǎng)懲管理辦法 目的

為更好地促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)管理和職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目的，特制訂本辦法。2適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工，包括見(jiàn)習(xí)員工、試用期員工、工勤人員、返聘人員，但不包含勞務(wù)派遣人員。實(shí)習(xí)人員（勞動(dòng)關(guān)系上不屬于公司員工）參照?qǐng)?zhí)行。

定義

5.1 獎(jiǎng)勵(lì)，是指對(duì)員工在履行崗位職責(zé)、科研技改、安全生產(chǎn)、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、維護(hù)社會(huì)治安等工作中有突出表現(xiàn)的行為給予物質(zhì)或精神鼓勵(lì)的一種措施。獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)單位（集體）等榮譽(yù)稱號(hào)。

5.2 通報(bào)批評(píng)，是指對(duì)員工一般的違紀(jì)、違規(guī)或與公司、總公司文化相悖的行為，在一定范圍內(nèi)以書面形式予以通報(bào)，希望員工本人及時(shí)改正并教育其他員工引以為戒的一種行政處理。

5.3 行政處分，是對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、工作失職情節(jié)及后果較嚴(yán)重的員工進(jìn)行的處罰措施。行政處分分為：書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留司察看、解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）。行政處分的期間為12個(gè)月。員工在受行政處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)或晉升職務(wù)（職級(jí)）。

5.4 解除勞動(dòng)合同(開(kāi)除），是指對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、嚴(yán)重違章、工作失職情節(jié)及后果嚴(yán)重者依法解除其與本公司勞動(dòng)關(guān)系的一種處罰。

獎(jiǎng)勵(lì)

7.1 表?yè)P(yáng)

員工或集體有下列表現(xiàn)，視其功績(jī)與影響，給予表?yè)P(yáng)：

7.1.1 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動(dòng)條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司采納后取得較大成果或成績(jī)顯著的。

7.1.2 在乘客服務(wù)中表現(xiàn)突出，受到乘客書面或其他形式的表?yè)P(yáng)感謝的。

7.1.3 配合新線建設(shè)成績(jī)突出，圓滿完成配合任務(wù)又保證運(yùn)營(yíng)安全的個(gè)人或集體。7.1.4 拾金不昧的。

7.1.5 見(jiàn)義勇為，與破壞運(yùn)營(yíng)秩序行為做斗爭(zhēng)、保護(hù)運(yùn)營(yíng)分公司或他人財(cái)產(chǎn)安全等方面表現(xiàn)突出的（得到乘客來(lái)函或媒體報(bào)道的）。

7.1.6 及時(shí)制止犯罪嫌疑人員盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施或截獲犯罪嫌疑人員盜竊的地鐵物資，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。

7.1.7 遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出且有具體事實(shí)證明的。

7.1.8 發(fā)現(xiàn)原系統(tǒng)設(shè)備功能隱患，為公司挽回的。7.1.9 受到總公司明文表彰，給公司帶來(lái)榮譽(yù)的。7.1.10 其他方面有突出成績(jī)應(yīng)予表?yè)P(yáng)的。7.2 記三等功

員工有下列表現(xiàn)的，視其功績(jī)、影響、經(jīng)濟(jì)效益的大小，可給予記三等功： 7.2.1 在防止或處理行車大事故中判斷準(zhǔn)確，表現(xiàn)突出，保證及時(shí)恢復(fù)運(yùn)營(yíng)的。7.2.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)中保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的。

7.2.3 在維護(hù)正常的運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)、工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中，見(jiàn)義勇為，敢于與違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)事跡突出的。

7.2.4 對(duì)突發(fā)事件妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。

7.2.5 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動(dòng)條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司采納，并取得顯著效益的。7.2.6 推進(jìn)國(guó)產(chǎn)化項(xiàng)目有重大經(jīng)濟(jì)效益的。7.2.7 其他方面有特殊成績(jī)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。7.3 記二等功

員工有下列表現(xiàn)的，視其功績(jī)、影響、經(jīng)濟(jì)效益的大小，可給予記二等功： 7.3.1 在防止或救援重大行車事故中判斷準(zhǔn)確，表現(xiàn)突出，保證及時(shí)恢復(fù)運(yùn)營(yíng)，并使國(guó)家財(cái)產(chǎn)免遭重大損失的。

7.3.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人的安危，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民利益免遭重大損失的。7.3.3 在維護(hù)正常的運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)、工作秩序，社會(huì)治安中，敢于同違反國(guó)家、省、市法律、法規(guī)及總公司、運(yùn)營(yíng)分公司規(guī)章制度的壞人壞事作斗爭(zhēng)，使國(guó)家和公司利益免遭損失，功績(jī)顯著的。

7.3.4 在公司企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)知名度、企業(yè)品牌宣傳等方面有突出貢獻(xiàn)的（有實(shí)際的事跡）。

7.3.5 其他方面有特殊貢獻(xiàn)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。7.4 記一等功

7.4.1 獲得行業(yè)主管部門表彰，給公司帶來(lái)榮譽(yù)。

7.4.2 與本職工作有關(guān)，獲得市級(jí)以上部門、單位、社會(huì)或行業(yè)表彰，給公司帶來(lái)其他榮譽(yù)的。

7.5 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者及先進(jìn)集體

根據(jù)《先進(jìn)評(píng)選管理制度》，評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者及先進(jìn)集體。7.6 獎(jiǎng)勵(lì)方式

根據(jù)業(yè)績(jī)行為的大小，授予上述獎(jiǎng)勵(lì)類別的個(gè)人或集體：

7.6.1 通報(bào)表彰：由運(yùn)營(yíng)分公司總經(jīng)理簽發(fā)，在運(yùn)營(yíng)分公司范圍內(nèi)通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

7.6.3 其他方式的獎(jiǎng)勵(lì)。7.7 獎(jiǎng)勵(lì)程序

7.7.1 各部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件和員工的先進(jìn)事跡，填報(bào)《員工先進(jìn)事跡申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》，向公司人事部申報(bào)本部門符合表?yè)P(yáng)、記功，記大功及授予先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)的事跡及相關(guān)材料。

7.7.2 人事部負(fù)責(zé)對(duì)各部門申報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行調(diào)查、了解、核實(shí)，并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

7.7.3 各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以公布。

7.7.4 員工獎(jiǎng)勵(lì)材料由人事部負(fù)責(zé)存入員工的個(gè)人檔案。

7.7.5 員工受獎(jiǎng)勵(lì)的記錄和次數(shù)作為評(píng)先、晉升及培訓(xùn)等的重要參考依據(jù)。7.8 員工獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)升級(jí)制，在公歷內(nèi)表?yè)P(yáng)二次等于記三等功一次，記三等功兩次等于記二等功一次，記二等功兩次等于記一等功一次。8 懲處

8.1 員工懲處實(shí)行累計(jì)升級(jí)制，在公歷內(nèi)書面警告二次等于記過(guò)一次，記過(guò)兩次等于記大過(guò)一次，降級(jí)兩次等于撤職一次，撤職兩次等于留司察看，留司察看期間表現(xiàn)仍不合格的直接解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除）。8.2.1 書面警告

員工有下列違紀(jì)行為的，可給予書面警告處分：

8.2.1.1 月度內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到兩次以上者；月度內(nèi)曠工一天（次）者。8.2.1.2 責(zé)任心不強(qiáng)，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量差，或推諉扯皮，造成工作延誤，情節(jié)及結(jié)果輕微的。

8.2.1.3 利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的事宜，影響正常工作秩序，經(jīng)批評(píng)教育仍拒不改正的。

8.2.1.4 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)，二天內(nèi)不到崗者；無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作秩序的。

8.2.1.5 工作時(shí)間內(nèi)未按公司規(guī)定著裝的。

8.2.1.6 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成兩千元以下五百元以上經(jīng)濟(jì)損

失者。遺失部門或公司文件者。

8.2.1.7 違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以下五百元以上者。

8.2.1.8 在電腦上安裝、運(yùn)行與工作無(wú)關(guān)的軟件、玩游戲的；上班期間做與本職無(wú)關(guān)的事情，包括但不限于看電腦視頻、電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、游戲、喧嘩、串崗、睡覺(jué)、閱讀與本崗位業(yè)務(wù)無(wú)直接關(guān)系的書刊雜志等。

8.2.1.9 未及時(shí)組織或參加故障搶險(xiǎn)、突發(fā)事件處理，致使事件擴(kuò)大升級(jí)的；違反規(guī)章（規(guī)程）處理故障，造成故障延誤或升級(jí)的。

8.2.1.10 未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進(jìn)行檢修作業(yè)或擅自簡(jiǎn)化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成不良影響的；擅自關(guān)閉、改裝、拆裝非行車及非安全設(shè)備設(shè)施，或未經(jīng)許可對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行系統(tǒng)改裝及升級(jí)的；未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)及軟件進(jìn)行升級(jí)，影響正常工作，造成不良影響的。

8.2.1.11 無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)。

8.2.1.12 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的口頭警告。8.2.1.13 犯有其他錯(cuò)誤者。

8.2.2 記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留司察看處分

員工有下列違紀(jì)行為，視其情節(jié)輕重可給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留司察看處分：

8.2.2.1 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)的，三天不到崗者予以記過(guò)處分；四天不到崗者予以記大過(guò)處分；五天不到崗者予以降級(jí)處分；五天不到崗者予以撤職處分。8.2.2.2 無(wú)理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，工作秩序和社會(huì)秩序的。

8.2.2.3 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上，一萬(wàn)元以下者。

8.2.2.4 違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，造成經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上，五萬(wàn)元以下者。

8.2.2.5 季度內(nèi)遲到或早退累計(jì)五次以上十次以下者，記過(guò)處分；季度內(nèi)遲到或早退

十次以上十五次以下者，記大過(guò)處分；以此類推。季度內(nèi)累計(jì)曠工二天（次）者，記過(guò)處分；季度內(nèi)曠工三天（次）以上五天（次）以下者（非連續(xù)），記大過(guò)處分。8.2.2.6 值班期間擅自離崗。

8.2.2.7 服務(wù)態(tài)度惡劣，與乘客爭(zhēng)吵，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的。

8.2.2.8 工作不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差，致使公共財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的直接責(zé)任者或負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

8.2.2.9 在工作中，偽造各類數(shù)據(jù)或工作記錄、提供虛假信息及材料，弄虛作假的；隱瞞、謊報(bào)重大設(shè)備系統(tǒng)故障情況或安全事故，或者破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。

8.2.2.10 酒后駕駛工程車輛、列車、搶險(xiǎn)車輛，酒后進(jìn)行調(diào)度作業(yè)、高空、電氣作業(yè)的、未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進(jìn)行檢修作業(yè)，或擅自簡(jiǎn)化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成一定不良影響的。

8.2.2.11 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的書面警告，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予不同的懲處。8.2.2.12 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。8.2.3 解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）

員工有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為，可給予解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）的處分：

8.2.3.1 消極怠工，不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)五次教育仍拒不改正的。8.2.3.2 聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和利益遭受重大損失（經(jīng)濟(jì)損失五萬(wàn)元以上者）或?qū)е氯藛T重傷以上的。

8.2.3.3 利用職務(wù)之便或通過(guò)不正當(dāng)手段私自占有國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)者或在物資采購(gòu)過(guò)程中向供應(yīng)商索賄受賄或謀得不正當(dāng)利益的。

8.2.3.4 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失十萬(wàn)元以上者；違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失十萬(wàn)元以上者。

8.2.3.5 在工程整改、委外維修等經(jīng)濟(jì)合同中，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益的。8.2.3.6 參與、支持、組織非法活動(dòng)或非法組織，被司法機(jī)關(guān)刑事處罰，或尚未達(dá)到刑事處罰，但給公司造成負(fù)面影響的。

8.2.3.7 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；利用互聯(lián)網(wǎng)、信件、電話、傳單、手機(jī)短信等方式，在外散播與事實(shí)不符、嚴(yán)重?fù)p害公司或他人名譽(yù)言論的。8.3.3.8 不按考勤制度履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工三天以上者；季度曠工累計(jì)超過(guò)五天（次）的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)的，六天不到崗者。

8.2.3.9 煽動(dòng)怠工或罷工者；偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者；偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

8.2.3.10 故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密或把公司客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使公司蒙受損失，造成負(fù)面影響的。

8.2.3.11 培訓(xùn)期間，嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，給公司或培訓(xùn)方造成重大財(cái)產(chǎn)損失（經(jīng)濟(jì)損失五萬(wàn)元以上者）或嚴(yán)重不良影響者。8.2.3.12 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者或法律法規(guī)有規(guī)定的。

8.2.3.13 員工上述各項(xiàng)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。8.3 其他情況

8.3.1 運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)生安全事故/事件的，采取處分和處罰同時(shí)進(jìn)行。處罰根據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行，處分則視下列不同情況予以相應(yīng)處理：

8.3.1.1 發(fā)生責(zé)任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲處。

8.3.1.3 發(fā)生傷人一般事故，對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的處理如下：

（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任者、同等責(zé)任者，視情節(jié)給予撤職或降級(jí)處分。（2）次要責(zé)任視情節(jié)給予降級(jí)或記大過(guò)處分。

（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予記大過(guò)、記過(guò)、警告處分。

（4）若上級(jí)有關(guān)部門有處理意見(jiàn)的，按照上級(jí)有關(guān)部門的處理意見(jiàn)進(jìn)行處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

8.3.1.4 發(fā)生責(zé)任險(xiǎn)性事件，對(duì)事件有關(guān)責(zé)任人處理如下：

（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任同等責(zé)任者視情節(jié)給予降級(jí)或記大過(guò)處分。（2）對(duì)次要責(zé)任者視情節(jié)給予記大過(guò)處分。（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。

（4）若上級(jí)有關(guān)部門在處理意見(jiàn)的，按照上級(jí)有關(guān)部門的處理意見(jiàn)進(jìn)行處理。

8.3.1.5 發(fā)生責(zé)任一半事件，對(duì)事件有關(guān)責(zé)任人處理如下：

（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任者、同等責(zé)任者視情節(jié)給予記過(guò)或警告處分。（2）視情節(jié)次要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)。（3）一定責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)。

8.3.1.6 事故責(zé)任部門負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，視事故性質(zhì)、責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失程度，給予以下處分，直至送司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

（1）發(fā)生責(zé)任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理。

（2）發(fā)生責(zé)任一般事故，對(duì)事故全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任者的直接上級(jí)給予記大過(guò)處分；對(duì)事故次要責(zé)任、一定責(zé)任者的直接上級(jí)和對(duì)事故負(fù)有管理等責(zé)任的其他人員視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。

（3）發(fā)生責(zé)任險(xiǎn)性事件，對(duì)事件全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任者的直接上級(jí)視情節(jié)給予警告處分；對(duì)次要責(zé)任、一定責(zé)任者的直接上級(jí)和對(duì)事件負(fù)有管理責(zé)任的其他人員視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。

8.3.1.7 對(duì)隱瞞事故/事件或弄虛作假降級(jí)事故等級(jí)的，按查實(shí)的事故/事件等級(jí)加重處理。

8.3.1.8 對(duì)破壞、盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施，造成經(jīng)濟(jì)損失，或故意行為可能導(dǎo)致列車發(fā)生顛覆、毀壞危險(xiǎn)的，給予解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）；觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，并根據(jù)破壞情況追究其賠償責(zé)任。

凡有下列情況之一的，可予以解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）處理： 8.4.2.1 屬本管理辦法界定的8.2.3的違紀(jì)行為。

8.4.2.2 有欺騙行為，偽造證件、文件、介紹信或提供虛假就業(yè)資料，經(jīng)核實(shí)的。8.4.2.3 犯有其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度行為者。8.5 員工違紀(jì)處理的程序：具體程序見(jiàn)附頁(yè)。

8.5.1 申報(bào)程序：相關(guān)部門根據(jù)員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，與違紀(jì)的員工溝通核實(shí)，做好詳細(xì)記錄，并填寫《員工違紀(jì)處理申請(qǐng)書》報(bào)人事部。

8.5.2 調(diào)查及處理建議：人事部對(duì)違紀(jì)員工的處理具有調(diào)查及處理建議權(quán)。8.5.3 征求意見(jiàn)：對(duì)解除勞動(dòng)合同的，需要征求運(yùn)營(yíng)分公司工會(huì)的意見(jiàn)。8.5.4 審批：領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)違紀(jì)員工的處理具有審批權(quán)。

8.5.5 處分通報(bào)：對(duì)違紀(jì)員工的處理，由人事部在運(yùn)營(yíng)分公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。8.5.6 存檔：處分材料由人事部存入員工個(gè)人檔案。

8.5.7 處理時(shí)效：調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)關(guān)系處分不得超過(guò)3個(gè)月，其他處分不得超過(guò)2個(gè)月。8.6 申訴

8.6.1 在員工的處分結(jié)果通報(bào)后，如果受處分的員工有異議，可在處分公布以后十日內(nèi)向工作小組提出書面申訴。但在領(lǐng)導(dǎo)小組未作出改變處分決定以前,仍按原處分決定執(zhí)行。工作小組對(duì)員工的申訴必須查明情況，認(rèn)真處理，不得拖延、扣留或阻止。若申訴的問(wèn)題屬實(shí)，證明原處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)予以糾正。對(duì)于濫用職權(quán)、利用處分員工而進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要嚴(yán)肅追究其責(zé)任。處理時(shí)限為兩個(gè)月。

8.6 運(yùn)營(yíng)分公司級(jí)及以上處罰的，懲處期限為12個(gè)月。員工在受懲處期間不得參與先進(jìn)的評(píng)選或晉升職務(wù)（職級(jí)）。解除處分后，職務(wù)、職級(jí)晉升不再受原處分的影響。解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。9 附則

9.1 員工培訓(xùn)、出差、值班期間違反公司規(guī)章制度視同正常上班違反規(guī)章制度，懲處等同上述。

9.2 本管理辦法未盡事宜，根據(jù)國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)或總公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3 本辦法自公布之日起實(shí)施。

9.4 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

第三篇：臨時(shí)工獎(jiǎng)懲管理辦法

臨時(shí)工獎(jiǎng)懲管理辦法

臨時(shí)工獎(jiǎng)懲管理辦法

崗位最低小時(shí)作業(yè)效率： a、分揀：120件/小時(shí) b、質(zhì)檢：70件/小時(shí) c、包裝：55件/小時(shí) d、掃描：120件/小時(shí) e、上架：80件/小時(shí)

第四篇：2015員工獎(jiǎng)懲管理辦法

員工獎(jiǎng)懲管理辦法

總則

1.1 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，營(yíng)造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和中鐵一局集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1.2 獎(jiǎng)懲工作的目的是通過(guò)表彰先進(jìn)個(gè)人，樹(shù)立先進(jìn)典型，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；通過(guò)懲處違紀(jì)違規(guī)人員，嚴(yán)肅企業(yè)的規(guī)章制度，保證施工生產(chǎn)的正常秩序。

1.3 獎(jiǎng)懲工作的原則應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是和民主程序，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，以思想教育為主，紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰為輔。

1.4 公司內(nèi)各單位人力資源管理部門制定本單位員工獎(jiǎng)懲辦法，按任免權(quán)限對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。監(jiān)察部門對(duì)查處案件的違紀(jì)違規(guī)人員實(shí)施懲處。對(duì)員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)種類及權(quán)限

2.1 獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)稱號(hào)、晉級(jí)。各種獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

2.2 公司可對(duì)所屬成員單位員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各子公司有權(quán)對(duì)本單位的員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各分公司及其他無(wú)任免權(quán)限的單位對(duì)本單位員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)須報(bào)公司人力資源部審批。屬公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)報(bào)公司審批。2.3 呈報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)材料必須標(biāo)明員工自然情況，實(shí)事求是的反映先進(jìn)事跡，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，審核單位（部門）簽注意見(jiàn)、蓋章。符合下列條件之一的員工或單位（集體）應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)： 3.1 對(duì)技術(shù)革新，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面有突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議。

3.2 在安全生產(chǎn)、提高工程和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本方面有顯著成績(jī)。

3.3 在發(fā)明創(chuàng)造、環(huán)境保護(hù)等方面有顯著成績(jī)。

3.4 在完成生產(chǎn)、施工任務(wù)及搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)。

3.5 為企業(yè)發(fā)展和增加效益做出突出貢獻(xiàn)。3.6 在其他方面有突出成績(jī)。4 處分、處罰權(quán)限及種類

4.1 處分的種類分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。

4.2 公司有權(quán)對(duì)公司本部、分公司及其他無(wú)任免權(quán)限單位的違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分，并可根據(jù)具體情況給予一定程度的經(jīng)濟(jì)處罰。各子公司有權(quán)對(duì)本單位違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分及經(jīng)濟(jì)處罰，留用察看、開(kāi)除處分應(yīng)報(bào)公司備案。各分公司可對(duì)本單位的違紀(jì)違規(guī)員工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)員工降級(jí)、撤職、留用查看、開(kāi)除處分須報(bào)公司審批。

4.3 對(duì)一年內(nèi)無(wú)故曠工連續(xù)15天，累計(jì)曠工30天的員工，公司、子公司根據(jù)任免權(quán)限可以予以除名，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。各分公司及其他無(wú)任免權(quán)限單位對(duì)員工除名并解除勞動(dòng)關(guān)系，須將有關(guān)事實(shí)材料報(bào)公司審核、辦理。有下列行為之一的員工應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

5.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。5.2 打架滋事嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的。

5.3 玩忽職守，違規(guī)操作，發(fā)生安全事故，給單位造成一定損失的。

5.4 嚴(yán)重失職、瀆職或者濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。

5.5 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的。5.6 其他違紀(jì)違規(guī)行為的。6 處分的程序和處分期間的待遇

6.1 各單位處罰、處分員工時(shí)，應(yīng)事實(shí)清楚確鑿，在事實(shí)認(rèn)定上允許員工申辯，對(duì)員工提出異議的事實(shí)或情節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。處分的種類應(yīng)與員工所犯錯(cuò)誤相適當(dāng)。對(duì)員工處分，一般應(yīng)在錯(cuò)誤發(fā)生后的60日內(nèi)作出決定。如情況復(fù)雜，需繼續(xù)查證的，可延長(zhǎng)一個(gè)月。處分決定必須送達(dá)本人。

6.2 受到行政記大過(guò)處分在未滿半年內(nèi)的人員，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，且不享受榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.3 留用察看期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，留察期間每月支付一定的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6.4 員工受到處分或處罰，其所在單位負(fù)責(zé)人如有監(jiān)督失察或領(lǐng)導(dǎo)不力的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6.5 凡因觸犯法律被依法起訴、逮捕的人員，自收審、逮捕之日起中止勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資，根據(jù)審查結(jié)果：無(wú)罪或錯(cuò)案的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及工作，不補(bǔ)發(fā)期間工資（可由本人申請(qǐng)國(guó)家賠償）；行為較輕，免于追究刑事責(zé)任的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不補(bǔ)發(fā)其間工資，用人單位可另行安排工作，也可降低工資；被判處實(shí)刑的，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.6 被司法機(jī)關(guān)拘留處罰的人員或被紀(jì)檢部門“雙規(guī)”的人員，在拘留或雙規(guī)”期間停發(fā)所有工資待遇。附則

7.1 各單位對(duì)員工所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)或處分材料應(yīng)及時(shí)歸入個(gè)人檔案。

7.2 本文中未明確事項(xiàng)按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或相關(guān)法規(guī)、規(guī)定辦理。

7.3 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7.4 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：工程獎(jiǎng)懲管理辦法（范文模版）

工程管理獎(jiǎng)懲辦法

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司在建工程施工質(zhì)量、進(jìn)度和現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理，及時(shí)糾正和處理工程建設(shè)中不規(guī)范的施工行為及管理行為，提高參建各方主體的責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)參建各方的工作積極性，確保公司在建工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于參與公司新建、改建、擴(kuò)建工程施工階段建設(shè)的分公司項(xiàng)目部、監(jiān)理單位、施工單位、工程檢測(cè)單位和物資供應(yīng)單位。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源和使用

第三條 公司設(shè)立工程管理獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶，用于對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源：

1、獎(jiǎng)勵(lì)基金由大慶油田房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司與各中標(biāo)主體單位共同出資設(shè)立，出資額度如下：

（1）大慶油田房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司按建筑面積1.00元/平方米計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（2）中標(biāo)監(jiān)理公司按監(jiān)理合同金額的1%交納獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（3）各中標(biāo)主體按承包的建筑面積1.00元/平方米繳納獎(jiǎng)勵(lì)基金。（4）室外建筑環(huán)境工程，室外安裝工程，通風(fēng)空調(diào)、電梯、智能化系統(tǒng)、消防等專業(yè)承包工程中標(biāo)單位按合同金額的0.1%繳納獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2、工程建設(shè)過(guò)程中發(fā)生的工程質(zhì)量、進(jìn)度和文明施工罰款也納入 獎(jiǎng)勵(lì)基金中使用。

3、以上獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的50%用于工程質(zhì)量管理方面，50%用于工程進(jìn)度和現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理方面。

第五條 資金管理與使用：獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部管理，并?？顚Ｓ谩Ｓ晒竟こ坦芾聿?、質(zhì)量監(jiān)督中心和各分公司使用。

第三章 工程質(zhì)量的獎(jiǎng)懲規(guī)定

第六條 對(duì)分公司項(xiàng)目部的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表?yè)P(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部500-1000元，連續(xù)三次獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理的工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對(duì)其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對(duì)該項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、在全年施工過(guò)程中，對(duì)有突出表現(xiàn)并在上級(jí)部門檢查中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)2000元/次。

4、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，對(duì)項(xiàng)目部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000-5000元。

（二）處罰規(guī)定

所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目發(fā)生一般質(zhì)量事故，公司將對(duì)項(xiàng)目部罰款1000元/次。第七條 對(duì)監(jiān)理單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表?yè)P(yáng)一次的，獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)理部500-1000元。連續(xù)三次獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。

2、檢查中發(fā)現(xiàn)，監(jiān)理部負(fù)責(zé)監(jiān)理的項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對(duì)其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，對(duì)該監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

3、在全年施工過(guò)程中，有突出表現(xiàn)并在上級(jí)部門檢查中為建設(shè)單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的監(jiān)理部獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，對(duì)監(jiān)理部一次獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

5、對(duì)于公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中連續(xù)獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的，或在上級(jí)部門的檢查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的，或所轄項(xiàng)目有獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)理招標(biāo)中給予相應(yīng)的加分和優(yōu)先考慮。

（二）處罰規(guī)定

1、監(jiān)理單位未按省、市有關(guān)文件設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)和配置監(jiān)理人員的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

2、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員不具備上崗資格或未按投標(biāo)備案文件配置的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

3、進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員出現(xiàn)兼崗或變動(dòng)未按省、市規(guī)定征得建設(shè)單位書面同意或未履行變更、兼任備案手續(xù)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定處置。

4、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)和人員沒(méi)有監(jiān)理單位的明顯標(biāo)識(shí)，如佩戴統(tǒng)一的安全帽和執(zhí)業(yè)卡等，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

5、若檢查中發(fā)現(xiàn)配備的常規(guī)檢測(cè)設(shè)備和工具不能滿足監(jiān)理工作需 要或與投標(biāo)備案文件不相符的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按1000-2000罰款。

6、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)未按規(guī)范編制監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款。

7、檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)在施工階段未按監(jiān)理規(guī)范履行監(jiān)理職責(zé)的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部按合同約定執(zhí)行，必要時(shí)提交油田公司質(zhì)量監(jiān)督站處置。

8、未按建設(shè)部有關(guān)旁站規(guī)定實(shí)施旁站監(jiān)理的，責(zé)令限期改正，視情節(jié)按500-1000罰款，拒不改正的提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部按合同約定執(zhí)行，必要時(shí)提交油田公司質(zhì)量監(jiān)督站處置。

9、若發(fā)生其他違反國(guó)務(wù)院、省、市有關(guān)條例、規(guī)定和辦法的，責(zé)令限期整改，拒不整改的或3次整改不到位的,將提交公司經(jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定和有關(guān)相應(yīng)辦法規(guī)定的罰則執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、在公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評(píng)一次的，對(duì)監(jiān)理部罰款500-1000元，連續(xù)三次通報(bào)批評(píng)的額外罰款1000-2000元。11、12、發(fā)生質(zhì)量事故罰款1000元/次。

在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評(píng)的罰監(jiān)理部5000-10000元/次。

13、不論是否獎(jiǎng)懲，被檢查的監(jiān)理單位必須對(duì)檢查存在的問(wèn)題整改到位，否則，取消獎(jiǎng)勵(lì)或加倍進(jìn)行處罰。

14、監(jiān)理單位在一個(gè)單位工程監(jiān)理過(guò)程中，累計(jì)通報(bào)批評(píng)三次或三次以上的，或?qū)ㄔO(shè)單位提出的整改建議拒不整改的，可依據(jù)上級(jí)有關(guān)要求和程序填報(bào)不良記錄登記表，報(bào)送油田公司質(zhì)量監(jiān)督站備案，并建議兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。第八條 對(duì)施工單位的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、由公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)表?yè)P(yáng)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)施工單位1000-1500元。

2、連續(xù)三次在檢查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的施工單位或中標(biāo)主體，除按上款獎(jiǎng)勵(lì)外，另外嘉獎(jiǎng)10000元。

3、承攬5個(gè)以上項(xiàng)目的中標(biāo)主體，其所管轄的施工單位在一次檢查中被通報(bào)表?yè)P(yáng)超過(guò)50%（含50%）獎(jiǎng)勵(lì)中標(biāo)主體5000元。

4、對(duì)于在檢查中，各單體工程項(xiàng)目在土建、水、暖、電等單項(xiàng)突出，對(duì)其他工程有指導(dǎo)和推廣作用的，獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位1000-1500元。

5、對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)施工管理制度齊全，人員配備滿足要求，認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)和履行合同約定，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工的，且經(jīng)核定分部、分項(xiàng)和檢驗(yàn)批工程質(zhì)量高于國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)該施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

6、在日常巡檢中，若施工單位在某一項(xiàng)工作中開(kāi)展的非常優(yōu)秀，經(jīng)核查屬實(shí)的，視情況給予500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

7、在全年施工過(guò)程中，有突出表現(xiàn)并在上級(jí)部門檢查中為建設(shè)單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)該施工單位5000元。

8、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目若有獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，對(duì)承建的施工單位一次獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

9、房屋交付使用后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在10%以下且能夠及時(shí)報(bào)修的獎(jiǎng)勵(lì)5000元；工程質(zhì)量保修期結(jié)束，業(yè)主投訴率仍控制在5%以內(nèi)的，除正常返還質(zhì)保金外，還給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

10、對(duì)于連續(xù)三次在質(zhì)量監(jiān)督中心檢查中獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的施工單位或中標(biāo)主體，或在上級(jí)部門檢查中受到通報(bào)表?yè)P(yáng)，為建設(shè)單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的，或所承建項(xiàng)目獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程的，建議公司在下一項(xiàng)目施工招標(biāo)中可以給予加分或優(yōu)先錄用。

（二）處罰規(guī)定

1、違反國(guó)務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、未按要求配置技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)員、專職質(zhì)檢員等質(zhì)量管理人員的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款1000元。

3、專職質(zhì)檢員由于工作失職而發(fā)生錯(cuò)檢、誤檢、漏檢或標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)，造成質(zhì)量問(wèn)題的，視情節(jié)罰款500-2000元

4、工程技術(shù)資料與工程進(jìn)度嚴(yán)重不同步的，或簽字手續(xù)嚴(yán)重不完備的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款500元。

5、未對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，或在未對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料實(shí)施見(jiàn)證取樣化驗(yàn)的，責(zé)令限期整改，拒不整改的按1000元/次罰款，屢教不改者按國(guó)務(wù)院有關(guān)條例處罰。

6、施工作業(yè)期間，攪拌站無(wú)配合比牌、不按規(guī)定計(jì)量、無(wú)計(jì)量器具或計(jì)量設(shè)備不好使，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款500元。

7、工程物資未履行進(jìn)場(chǎng)報(bào)驗(yàn)，或報(bào)驗(yàn)不合格而投入使用的，能整改的責(zé)令限期整改，不能整改或拒不整改的罰款2000元。

8、隱蔽工程不經(jīng)建設(shè)單位或監(jiān)理單位檢查同意，私自進(jìn)行隱蔽的，罰款1000元，且必須返工重新隱蔽。

9、成品保護(hù)制度不健全，成品保護(hù)措施不得力，造成成品、半成品大量污染、損壞，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量的，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰 款1000元。

10、總包單位對(duì)分包單位不履行管理職責(zé)，以包代管或把工程分包給無(wú)資質(zhì)和能力的施工隊(duì)伍，應(yīng)立即整改，拒不整改的視情節(jié)給予2000-10000元的罰款。

11、對(duì)于發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的工程，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對(duì)于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對(duì)其給予2000-20000元罰款。

12、在施工期間或工程保修期間，因施工原因引發(fā)質(zhì)量事故的，視情節(jié)輕重處以10000-50000元/次罰款，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失給予公司補(bǔ)償。對(duì)于重大質(zhì)量事故，還需按有關(guān)法規(guī)文件執(zhí)行；隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告期限的，一經(jīng)查出對(duì)直接責(zé)任單位依法給予相應(yīng)的處罰。

13、結(jié)構(gòu)驗(yàn)收首次不合格的限期整改，再次驗(yàn)收不合格的，除整改外，還對(duì)責(zé)任單位處以5000-10000元罰款。

14、所有房屋在分戶驗(yàn)收均應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，若在質(zhì)監(jiān)站復(fù)合時(shí)發(fā)現(xiàn)一戶有弄虛作假，罰款500元/戶，若多于總抽查戶的1/5有作假現(xiàn)象，罰款1000元/戶。

15、工程交工后，在業(yè)主入住三個(gè)月內(nèi)，業(yè)主投訴率在30%以上者，除按合同履行保修外，視情節(jié)輕重給予500-3000元罰款，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。

16、業(yè)主對(duì)同一事件投訴，維修后仍不能達(dá)到要求，返工2次以上者，除繼續(xù)履行保修外，視情節(jié)罰款1000-3000元，若給業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的尚應(yīng)按實(shí)際損失給予賠償。

17、由于回訪保修處置不當(dāng)，給公司形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任方10000-30000元的罰款。

18、凡是由于施工方責(zé)任導(dǎo)致建設(shè)工程質(zhì)量不符合有關(guān)設(shè)計(jì)、規(guī)范規(guī)定，造成大面積返工的，材料費(fèi)從人工費(fèi)中核減。給業(yè)主或建設(shè)單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

19、由公司聯(lián)合檢查或質(zhì)量專項(xiàng)檢查中通報(bào)批評(píng)的，一次罰款施工單位500-1000元；承攬5個(gè)以上項(xiàng)目的中標(biāo)主體，其所管轄的施工單位在一次檢查中被通報(bào)批評(píng)超過(guò)50%（含50%）罰中標(biāo)主體2000-5000元。

20、對(duì)于在檢查中，土建、水、暖、電等單項(xiàng)通報(bào)批評(píng)的，罰款500-1000元。

21、在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評(píng)的，給公司造成不良影響的，視情節(jié)給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理；對(duì)于逾期不改者，可視情節(jié)輕重對(duì)其給予10000-20000元罰款。

22、施工單位在一個(gè)單位工程施工過(guò)程中，累計(jì)通報(bào)批評(píng)超過(guò)三次或三次以上的；中標(biāo)主體連續(xù)三次以上受到通報(bào)批評(píng)的；發(fā)生重大質(zhì)量事故的，建議在兩年內(nèi)不允許在公司承攬建設(shè)工程施工業(yè)務(wù)。

23、實(shí)行工程質(zhì)量否決制度，分部分項(xiàng)工程質(zhì)量達(dá)不到全部合格標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)負(fù)責(zé)承建的施工單位緩撥工程進(jìn)度款；單位工程不合格的不予竣工驗(yàn)收，工程不予結(jié)算。

第九條 對(duì)物資供應(yīng)單位的獎(jiǎng)懲

1、違反國(guó)務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成建設(shè)單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備質(zhì)量不合格引起的質(zhì)量問(wèn)題或質(zhì)量事故，物資供應(yīng)單位應(yīng)按合同約定整改，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、在檢查中發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商提供的產(chǎn)品存在質(zhì)量問(wèn)題的，質(zhì)量監(jiān)督中 心或項(xiàng)目部有權(quán)要求該物資供應(yīng)單位對(duì)其做出相應(yīng)的整改處理，拒不整改或?qū)掖握牟环弦蟮模瑢⑻峤还窘?jīng)營(yíng)法規(guī)部依據(jù)合同約定執(zhí)行必要的法律程序，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、同一物資供應(yīng)單位（包括施工單位的供貨方）在公司項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)3次所供材料不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，或在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中，被通報(bào)批評(píng)的，除按合同約定進(jìn)行處置外，質(zhì)量監(jiān)督中心或項(xiàng)目部可對(duì)該物資供應(yīng)單位給予不良行為記錄，建議按照合同約定解除合同，并在兩年內(nèi)不得使用該物資供應(yīng)單位。

5、物資供應(yīng)單位在供貨質(zhì)量方面獲得上級(jí)部門檢查通報(bào)表?yè)P(yáng)的；在質(zhì)量監(jiān)督中心檢查中連續(xù)獲得三次以上（含三次）通報(bào)表?yè)P(yáng)的；分公司（項(xiàng)目部）書面推薦和表?yè)P(yáng)事實(shí)清楚的，建議下一物資供應(yīng)時(shí)優(yōu)先選用。

6、對(duì)物資供應(yīng)單位進(jìn)行的罰款將在購(gòu)貨款中扣除。第十條 對(duì)工程檢測(cè)單位的獎(jiǎng)懲

1、違反國(guó)務(wù)院和省有關(guān)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例的，依據(jù)條例有關(guān)條款執(zhí)行，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工程檢測(cè)單位在省、市、油田公司聯(lián)合檢查中被通報(bào)批評(píng)，或越過(guò)本單位資質(zhì)等級(jí)承攬檢測(cè)任務(wù)的，或出具假報(bào)告，或出具報(bào)告不及時(shí)的，或不及時(shí)告知建設(shè)單位合格檢測(cè)項(xiàng)目信息的，責(zé)令限期改正，拒不改正的，并視情節(jié)給予5000-10000罰款。嚴(yán)重的應(yīng)將其行為上報(bào)市、油田公司質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并在2年內(nèi)不得進(jìn)入公司開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目承攬檢測(cè)任務(wù)。

第四章 工程進(jìn)度的獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十條 單體工程進(jìn)度按控制進(jìn)度計(jì)劃完成的，基礎(chǔ)部分獎(jiǎng)勵(lì)1000 9 元/單體，主體部分獎(jiǎng)勵(lì)2000元/單體，裝飾裝修部分獎(jiǎng)勵(lì)1000元/單體，單體工程按計(jì)劃完工獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

第十一條 單體工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃10%的，責(zé)令其采取措施，并給予警告。

第十二條 因施工方原因?qū)е聠误w工程各關(guān)鍵分部工程的施工進(jìn)度落后于控制進(jìn)度計(jì)劃超過(guò)10%的，視情節(jié)給予施工單位如下額度罰款：基礎(chǔ)部分1000元/單體，主體部分2000元/單體，裝飾裝修部分1000元/單體，單體工程2000元。

第十三條 因設(shè)計(jì)或物資供應(yīng)方導(dǎo)致工程未按控制進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行的，視情節(jié)采取警告、責(zé)令改正，進(jìn)行不良記錄，造成損失的還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章 現(xiàn)場(chǎng)文明施工的獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十四條 依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)的《文明施工檢查評(píng)分表檢查》，若在聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目總分達(dá)到滿分60分的，除正常撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)外，還給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元/次；否則，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十五條

依據(jù)《文明施工檢查評(píng)分表檢查》評(píng)定，聯(lián)合檢查中若一般項(xiàng)目總分達(dá)到滿分40分，獎(jiǎng)勵(lì)10000元/次；若低于30分，責(zé)令限期整改，拒不整改或整改不合格的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用外，還給予2000元罰款。

第十六條

日常巡檢中發(fā)現(xiàn)保證項(xiàng)目或保證項(xiàng)目不符合《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期整改，并視情節(jié)給予500-1000元/次的罰款，拒不整改 10 的，延緩撥付建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用。

第六章 其他獎(jiǎng)罰規(guī)定

第十七條 各參建主體無(wú)故不根據(jù)會(huì)議通知要求參加建設(shè)單位召開(kāi)的各種會(huì)議，每次罰款500元，遲到、早退的每次罰款200元。

第十八條 建設(shè)工程竣工后，施工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門移交建設(shè)項(xiàng)目檔案的，責(zé)令限期整改，并處罰5000-10000元罰款。

第十九條 建設(shè)工程竣工驗(yàn)收后，施工方、物資供應(yīng)單位不積極配合建設(shè)單位向住戶移交的，建設(shè)單位將延緩撥付工程款，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章 獎(jiǎng)罰程序

第二十條 本辦法所提的獎(jiǎng)罰主要依據(jù)工程聯(lián)合檢查、質(zhì)量監(jiān)督檢查和日常巡檢抽查情況來(lái)執(zhí)行的，以簽發(fā)獎(jiǎng)罰通知單的形式告知責(zé)任方。

第二十一條 分公司依據(jù)日常巡檢和參建方的日常工作表現(xiàn)提出的獎(jiǎng)罰，須由工程管理部（負(fù)責(zé)工程進(jìn)度和現(xiàn)場(chǎng)文明施工方面）或質(zhì)量監(jiān)督中心（負(fù)責(zé)質(zhì)量方面）核準(zhǔn)后方能執(zhí)行。工程管理部、質(zhì)量監(jiān)督中心可直接簽發(fā)50000元以下的獎(jiǎng)罰，50000元以上（含50000元）的獎(jiǎng)罰須由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)通知單或罰款通知單一式三份，執(zhí)行單位、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部和受獎(jiǎng)罰單位各存一份。

第二十三條 罰款的收取和獎(jiǎng)金的發(fā)放均由財(cái)務(wù)辦理，公司其他任何部門不得直接從責(zé)任單位收取現(xiàn)金。受獎(jiǎng)罰單位執(zhí)相應(yīng)通知單到公司財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)，并將憑據(jù)復(fù)印件返給下達(dá)通知的單位，相關(guān)單位要每月 11 和財(cái)務(wù)核對(duì)一次賬目。

第二十四條 涉及扣款的由財(cái)務(wù)部門依據(jù)罰款通知單在當(dāng)月?lián)芨犊钪锌鄢⑻峁┛劭顟{證。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法如與上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十六 條本細(xì)則由公司質(zhì)量監(jiān)督中心負(fù)責(zé)解釋。