第一篇：教練員管理制度

教練員管理制度

一、教練員隊伍職稱學歷的控制標準

1、具有教練員任職資格的教練員（以國家評定的專業(yè)技術職稱為準）。

2、具有初級以上職稱的教練員應占專職教練員總數(shù)的 80% 以上。

3、具有中級以上職稱的教練員應占專職教練員總數(shù)的 50% 以上。

4、具有高級職稱的教練員應占專職教練員總數(shù)的 20%以上。

5、具有本科以上學歷的教練員應占專職教練員總數(shù)70%以上。

二、教練員年齡結構

學校教練員年齡結構原則控制在以下范圍 1、35歲以下的專職教練員應占全校教練員總數(shù)的 20-30%。

2、36歲-49 歲的專職教練員應占全校教練員總數(shù)的 45-50%。3、50 歲以上的專職教練員應占全校教練員總數(shù)的 25-30%.三、選聘教練員的暫行規(guī)定

學校教練員實行聘任制，具體規(guī)定如下：

(一)聘用程序

1、個人申請 2、本人做述職報告 3、群眾評議 4、組織考核批準。

(二)聘用標準

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則 , 有強烈的事業(yè)心 , 工作認真 , 作風正派，遵紀守法。

2、具有體育大專以上學歷 , 教練職稱 , 在德、能、勤、績考核中實 績突出，完成輸送任務 , 競賽成績優(yōu)異 , 在省級以上刊物上發(fā)表過專項論 文。

3、從事專項運動訓練五年以上, 獲運動健將稱號或全國大賽前三名的成績, 在省級以上刊物上發(fā)表過專項論文。、所訓練的學生 在年度 大綱綜合考評要求的優(yōu)秀或無大綱項目一級 總人數(shù)的不低于 15%。

5、所訓練的學生均達到國家體委制定的大 綱 綜合考評要求的良好或無大綱項目二級評定標準 的人數(shù)不低于 30%。、選材的成功率 不低于 20%，輸送率不低于5%。

7、能以身作則, 嚴格管理隊伍, 經(jīng)常深入宿舍、食堂、班級, 關心運動員的生活和學習，解決實際困難, 使學生在健康良好的環(huán)境中生活。

8、有較強的思想政治工作能力和組織管理能力, 經(jīng)常對學生進行愛國主義、集體主義的教育。

9、刻苦鉆研業(yè)務，掌握科學選材、科學管理、科學訓練業(yè)務，訓練方法手段有創(chuàng)新, 訓練文件書寫齊全規(guī)范, 能夠每年撰寫1-2 篇論文或總結。

10、遵守學校各項規(guī)章制度。按訓練工作管理制度和教練員綜合考評辦法嚴格要求自己。

(三)聘任條件

具有大學本科以上學歷、從事過專業(yè)運動訓練，初聘教練員崗位的人員，根據(jù)項目特點，確定試用期限，明確短期任務指標和聘用標準，確定是否聘用。

1、聘任主教練應具有高級教練以上職稱資格。

2、聘任教練員應具有中級以上職稱資格。

3、聘任助理教練員應具有初級以上職稱資格。

（四）聘任期限

1、被聘上崗教練員的聘用期限原則上為四年（一個周期）

2、被聘上崗教練員在被聘期限內，按協(xié)議完成各項任務指標，可續(xù)聘，如未完成協(xié)議任務指標予以解聘。

3、被聘上崗教練員雖未期滿，但因違犯學校規(guī)章制度或有其它違法事件發(fā)生，因工作失職造成訓練工作損失的可隨時終止協(xié)議，予以解聘。

四、教練員上崗要求

1、每周一教練員例會時交周訓練計劃，周計劃中應寫明訓練內容及每堂課使用場館地點。

2、教練員上崗時必須著運動服裝。

3、教練上崗時不接客、不抽煙、不接電話、不準離開隊員自由活動。

4、教練上崗前不準飲酒。發(fā)現(xiàn)飲酒，停止教練執(zhí)行工作，按曠工處理。

5、教練員上崗時必須帶課時教案。無教案,停止教練執(zhí)行工作, 按曠工處理。

6、離校訓練 期間 教練員必須跟隊, 無教練跟隊禁止出校門訓練。

7、嚴格訓練場館使用制度 , 無教練帶隊禁止進入場館訓練。

五、教練員訓練計劃管理辦法(一)制定計劃、總結標準

教練員訓練計劃、總結應嚴格執(zhí)行國家所規(guī)定的統(tǒng)一標準，內容要齊全，字跡要工整規(guī)范。

1、多年訓練計劃應包括 ： 1)基本設想和總任務；2)各年度的訓練任務； 3）訓練指標及措施；4）比賽安排；5）測試和評定訓練水平的時間與方法。

2、年度訓練計劃應包括 :1)對運動員個體的基本分析； 2)全年訓練的基本任務； 3)制定運動員素質，技戰(zhàn)術指標及訓練的基本手段； 4)周期劃分，各階段訓練任務、時數(shù)及訓練的基本手段；5）訓練負荷、比賽及定期綜合考核安排 ； 6)檢查和測定各項訓練指標的時間和次數(shù)；7)實施計劃的措施。

3、階段訓練計劃應包括 :1)訓練任務，各項訓練內容及比例；2)訓練手段及訓練負荷的具體安排。

4、課時教案應包括 :1)課的任務、負荷；2)準備部分，基本部分，結束部分的訓練內容時間安排及訓練方法；3)課后小結。

5、總結包括:1)全面檢查訓練計劃的實施情況, 有經(jīng)驗體會, 指出缺點與不足, 明確今后努力方向； 2)有數(shù)據(jù)、有分析。

6、重點隊員的訓練計劃、教案總結應單獨制定。重點隊員的確定標準應為省全運會前三名或特殊條件的苗子隊員。

(二)計劃總結管理辦法

訓練總結要突出重點，任務明確，措施清晰、內容具體，著重應放在重點隊員和后續(xù)力量的培養(yǎng)上。

1、多年訓練計劃應以省全運會為周期的頭一年的十月份前完成, 交訓練科審核存檔。

2、年度訓練計劃應在上一年 12 月 25 日前交訓練科。經(jīng)主管科長、校長審核簽字后執(zhí)行。

3、階段計劃應 與年度訓練計劃一同提交訓練科 , 以三個月為一個階段進行安排。

4、周計劃應每周書寫,按要求詳細書寫兩份 , 一份周一早交訓練科，一份留教練員。

5、課時教案要每天書寫清楚, 包括完成情況、訓練科每月10日前集中檢查一次課時教案。

6、全年訓練工作總結應在每年的12月25 日前交訓練科，經(jīng)訓練科審核合格后 存入教練員業(yè)務考核檔案。

六、教練員科研報告會

1、教練員每年必須撰寫一篇專項論文或專題總結。

2、每年12月初召開一次教練員論文、總結報告會。

七、教練員業(yè)務學習

1、每周四上午為教練員業(yè)務學習時間。

2、業(yè)務學習以項目為單位進行, 由主教練或領隊組織學習。

3、教練員必須有業(yè)務理論學習筆記。

4、每季度召開一次教練業(yè)務技術研討交流會。

八、教練員例會

1、每周一早8點10分到8點40分為教練員例會時間。

2、每周日晚6時為教練員組織隊會時間。

九、教練員培訓管理辦法

為全面普及教練員科學訓練水平，提高教練員的專業(yè)知識、業(yè)務素質和綜合能力，開闊視野，豐富教學理論，學習借簽國內外先進的訓練方法、手段，特制定大慶體育運動學校教練員培訓管理辦法：

一、指導思想

認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、與時俱進，更新觀念，勇于探索，敢于鉆研，全面深入了解和掌握本項目發(fā)展的趨勢。提升教練員綜合業(yè)務素質，滿足當前訓練工作的需要。

二、培訓要求

1、支持和鼓勵在職教練員積極參加體育總局以及省內外組織的各級、各類崗位培訓班和學習班、經(jīng)驗交流會和觀摩研討會等。

2、重視年輕教練員文化知識的學習并采取多種形式對教練員進行業(yè)務培訓。

3、堅持學以致用的原則，通過政治理論學習和業(yè)務理論學習，結合訓練工作實際，更新思維，改革創(chuàng)新，在訓練工作中有所突破，培養(yǎng)“四有”人才。

4、教練員參加各級、各類培訓學習結束后，三天內要將相關資料（證書、書面總結、學習筆記等）上報訓練科。

三、培訓內容和目標

1、我校在職各項目教練員需參加各級,各類崗位培訓,學習交流等培訓班學習。

2、按學校教練員職稱、學歷調控規(guī)定，做好部分教練員的學歷新職及職稱晉級工作。

四、組織實施

1、國家體育總局和省體育局下發(fā)的培訓文件需由訓練科報請校領導審批，同意后通知并安排教練員參加學習。

2、訓練科負責組織全體教練員參加各類訓練工作經(jīng)驗交流會、學術報告會、科研講座會等。

3、訓練科負責組織各項目教練員觀摩在國家、省、市舉行的國際和全國高水平的各項比賽。

4、訓練科負責督促和檢查各項目教練員每周利用半天時間進行政治學習和業(yè)務學習。

5、學校資料室提供體育書刊、雜志供教練員學習、參考資料。

6、每年組織安排兩次教學公開課，教練員觀摩學習。

十、教練員業(yè)務檔案管理制度

1、教練員業(yè)務檔案由訓練科設專人管理。

2、訓練科每年12月份以前對教練員年度的綜合考評進行認真的評價。根據(jù)德、能、勤、績四個方面，每月按教練員綜合考評細則及考核記載情況，評價出教練員的全年工作水平，及時歸檔。

3、教練員業(yè)務檔案含有，自然簡歷、學歷、職稱，每年工作業(yè)績,科研論文，崗位培訓，獲獎情況證明等材料。

十一、教練員準假制度

1、教練員無特殊情況一律不予準假。

2、教練員半天假由主管訓練科長批準 , 一天假由主管校長批準，二天假 以上假由校長批準。

3、請假必須持有 特殊情況的有效證明，填寫請假單。

4、請假人必須按批準的日期返回 , 超假需及時電告補假, 凡未正式批準, 超假按曠工處理。

5、假滿回來后應及時向 訓練科消假, 如回后不消假，按曠工處理。

6、如遇參加國內外重大賽事，無論什么情況都以國家利益為重, 一律不準。

十二、教練員年終綜合考核標準(細則){ 一 } 目標考核分值比例

1、德：20分

2、能：15分

3、勤：15分

4、績：50分

(二)考核要求

1、按年度 12 個月計算、滿分為100分。

2、根據(jù)每月考核記錄年終一次性評分，90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60-79分為及格，60分以下為不及格。

(三)獎罰分值標準

1、年終總分得60分以上方可參與年終獎金發(fā)放評比，低于 60 分不參與評比, 扣發(fā)全部年終獎金。2、90分以上可上報學校年度先進個人、三八紅旗手。

3、年終總分得95分以上者方可上報市級以上先進個人。

4、超額完成任務和有突出貢獻的可按國家有關獎勵規(guī)定執(zhí)行。

(四)考核標準細則

德：（20分）

內容（標準）：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，自覺參加部門、學校組織的各種會議和政治學習，遵紀守法，廉潔勤政。（5分）

2、熱愛本職工作，有強列的事業(yè)心，責任感，有改革創(chuàng)新精神，選材成功率高。（5分）

3、良好的職業(yè)道德，作風正派，以身作則，言傳身教，育才、育人、育德并重，為人師表。（5分）

4、自覺抵制不正之風，促進賽風好轉（5分）

辦法：

1、無故不參加學校組織的活動一次扣2分。

2、較多次不服從組織分配，有時違反制度，能參加各種會議和政治學習但無筆記扣1分。

3、打罵、體罰學生，并造成不好影響，扣1分。索要學生錢物者扣5-10分。

4、禁用興奮劑，弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

能：（15分）

1、嚴格管理學生，培養(yǎng)學生遵紀守法，刻苦學習文化知識。（5分）

2、要充分利用業(yè)余時間鉆研業(yè)務，搞好教研活動，積極參加國家省、市組織的各項業(yè)務活動，努力提高業(yè)務水平。（2分）

3、教練員應按規(guī)定制訂年度、階段、周計劃及課時訓練計劃，教案制定要科學合理，針對性強。各種訓練總結要切合實際，總結經(jīng)驗及教訓要有詳實的訓練記錄。（含各種數(shù)據(jù)記錄）（5分）

4、強化科研意識，發(fā)表和提出對比賽、訓練有指導意義的論文和建議。(3分)辦法：

1、所帶學生如受到學校處分者每一個人扣5分。

2、所帶學生每學期該隊學生考試平均分排列所在班后六名扣該教練0.5-2分。

3、教練員各種訓練計劃不全扣2分。運動員的技術檔案管理要逐年、逐項認真測試，認真填寫，違者扣1-2分。加強運動員的戶口、戶籍注冊交流管理。因管理不善造成不良后果，視情況扣1-2分。

4、承擔校以上科研立項，并有成果計3分。市級以上培訓班授課或省級以上編著的教材、學術報告及發(fā)表論文。校級優(yōu)秀論文講座或校內評選的優(yōu)秀論文1分。（同篇論文只計一次最高分）

勤：（15分）

1、具有崇高的敬業(yè)精神，服從組織安排，積極承擔所從事的教練員訓練工作。（2分）

2、嚴格要求自已，對運動員實施思想、生活、文化學習、休息、訓練等全面管理。（3分）

3、嚴格遵守出勤上崗制度，保證完成工作量和日工作量，認真?zhèn)湔n、上課、著裝整齊、儀表端正、精講多練、耐心輔導，示范動作準確、規(guī)范。訓練課不得隨意離崗。（5分）

4、全年無遲到、無早退、無脫崗。（3分）

5、能及時上交學校及科里所需要的文字材料。（2分）

辦法：

1、積極參加學校組織的一切活動，并圓滿完成交給的各項任務。

2、每周與班主任和任課教師主動聯(lián)系一次，學生宿舍被罰款者扣教練1分。被校評為優(yōu)秀運動員者外加2分。

3、出勤按學校規(guī)定執(zhí)行，年事假三天，病假四天，曠課一天，曠課（含訓練二次）扣1分，每事假五天，病假六天，曠課二天，曠課（含訓練四次）扣3分，每事假十天以上，病假十五天以上，曠工三天以上，曠課（含訓練課四次）扣5分。

4、全年遲到、早退三次，脫崗一次，扣1分。全年遲到、早退五次,脫崗二次，扣2分。遲到、早退多次，脫崗多次0分。

5、沒有按時上交學校和科里需要的文安材料扣0.5-1分。績：（50分）

1、比賽成績（20分）

①參加世界比賽、亞洲比賽、全運會決賽的隊員計20分； ②參加全國比賽成年組前三名計20分；

③參加全國比賽成年組前八名，青少年比賽前三名計15分； ④參加全國青少年比賽前八名，全省冠軍計10分； ⑤參加全省比賽前三名者計8分；

⑥參加全省比賽前八名、市比賽冠軍計5分。

2、輸送：（18分）①輸送國家隊計18分； ②輸送國家青年隊計15分； ③輸送省隊、高校計10分；

3、訓練成績：（10分）

①大綱測試優(yōu)秀，達一級者10分； ②大綱測試良好計5分。

4、獲將情況（2分）獲校以上各種獎勵計2分。辦法：

1、此條目以完成基本任務計該條目滿分、未完成任務者不計分，以上指常規(guī)比賽，省運會政策另行文。

2、輸送以輸送正式文件為準。

3、大綱測試及格和不及格者不計分。

4、獲獎情況必須是以校以上單位的獲獎證書為準。

5、得分以單人計算，2人以上累積加分，得分不超上限。

大慶體育運動學校綜合考評領導小組

組 長：鄭玉君

副組長：王永臣 王麗嬈

組 員：歐金友 林國笑 徐躍勝 韓玉成 康 興 馬香軍 喻岳平金平

十三、教練員建立基礎訓練網(wǎng)點的暫行規(guī)定

1、各項目教練員應在本地區(qū)內選擇本項目基層輔導網(wǎng)點.網(wǎng)點建設不少于一個.2、每年對網(wǎng)點輔導不少于4-6次，可以走下去，請上來，利用寒暑假或其它調整過渡時間進行。

3、對基層網(wǎng)點輔導要有祥實的記載, 包括時間、地點、人數(shù)、輔導內容、輔導效果等。

4、開展較好的網(wǎng)點學校要給予一定數(shù)額的經(jīng)費支持。

第二篇：教練員管理制度

教練員管理制度

1.學校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。

2.學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦等形式。

3.申請人向學校提出書面申請。

4.學校人事處對申請人面試和測試。

5.對申請人進行培訓或組織申請人參加市交通部門組織的培訓。

6.參加全省統(tǒng)一的教練員考試。

7.申請人考試合格后由人事部門負責辦理聘用勞動合同。

8.聘用合同期限一般為三年。聘用合同期的前三個月為試用期。

9.在聘用合同期內，學校對違反管理部門和學校規(guī)定，情節(jié)嚴重影響惡劣的的教練員，予以開除

第三篇：教練員管理制度

教練員管理制度

1.教練員要以無私奉獻的精神，致力于為學校省、市、縣業(yè)余體校輸出高水平的運動員，努力提高籃球運動員的技術水平。

2.教練員要自覺服從學校的管理，維護學校的聲譽，為提高球隊的凝聚力和影響力做出自己的貢獻。

3.教練員要加強自身的修養(yǎng)，任何時候都要起到表率作用。

4.教練員要認真學習籃球理論知識，熟悉籃球競賽規(guī)則和競賽規(guī)程。

5.教練員在帶隊訓練和比賽時，在保證正確教授和合理管理的同時，要做到作風正派、盡職盡責、廉潔奉公、遵紀守法。

6.教練員應加強球隊的團結，經(jīng)常帶領運動員進行相互間的交流訓練或比賽，共同提高籃球隊的運動水平和吸引力。

7.教練員要積極組織和參加各班級競賽活動互相交流經(jīng)驗，不斷提高教學和競賽水平。并鼓勵運動員在比賽中努力拼搏，爭取好成績，為提高學校的知名度貢獻自己的一份力量。

8.學校定期或不定期對球隊進行考核和檢查，鼓勵教練員認真訓練。

9.教練員考核不及格，給予警告或取消資格處理。

10.對違反管理規(guī)定，有損害學校聲譽的言行表現(xiàn)，造成不良影響的教練員，根據(jù)嚴重程度給予警告、通報批評、取消球隊教練員資格的處理。

11.未經(jīng)比準擅自外送運動員的教練員在本學年評優(yōu)一票否決，取消球隊教練員資格。

第四篇：教練員管理制度

教練員管理制度

一、聘用教練人員時，其上崗任教資格必須經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格并取得教練員證。

二、駕校所聘用的教練人員，必須符合《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》的要求。

三、駕校聘用的教練人員必須有良好的職業(yè)道德，清政廉潔，有率先垂范作用，熱愛教學事業(yè)，有愛崗敬業(yè)精神，同時具有相應的教學經(jīng)驗和教學能力。

四、教練人員必須自覺執(zhí)行《交通安全法》及各項規(guī)定，嚴格規(guī)范教練人員的行為，監(jiān)督檢查教練員教學全過程(按照教學大綱內容、教學計劃、教學情況)。

五、加強教練員教學質量的控制管理，監(jiān)督培訓記錄、教學日志如實填寫情況；經(jīng)常召開學員座談會，掌握學員的心理、要求；每期學員開班召開一次教練人員會議，研究分析教學形勢、教學質量，確保教學質量的不斷提高。

六、建立教練員教學質量排行榜，好的給以表揚，獎勵、差的找出原因，進行分析，給予批評和一定的懲罰，成績兩次排在末尾的教練員進行淘汰處理。

七、定期對教練員組織培訓，每季度進行一次，進行《安全法》相關法律、法規(guī)、機械知識、相關知識、教學規(guī)范等學習，不斷提高教練員的教學能力，增加教練員教學的新理念、新方法。

八、建立教練員檔案，實行一人一檔。(教練員申請登記表、駕駛證及教練員證、資格證書、技術評定學歷、教學排名、教學質量、教學信譽度、培訓考核情況及廉潔教學等情況。)

第五篇：教練員管理制度

教練員管理制度

一、認真學習黨的路線方針政策，執(zhí)行上級有關法律、法規(guī)，熱愛本職工作。

二、在工作中認真負責，為人師表，在學員中樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)道德典范。認真填

寫好教學日志。

三、要不斷的學習業(yè)務知識，提高自身的理論知識水平和操作技能，把學員培訓成才。

四、在教學中做到嚴格管理，嚴格按教學大綱訓練，及時掌握每個學員的操作技能情況及每日訓練的心理情況，及時分析，組織講評，不斷提高教學質量。

五、善于發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，隨時做好學員的思想工作，不斷調動學員學習的積極性。

六、工作中做到不打罵，不體罰和收受學員任何禮物。

七、精心維護車輛，保持車輛，保持車輛技術性能良好，不耽誤訓練工作。

八、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，確使訓練安全。

坤塬駕校

學員管理制度

一、作風正派，工作積極，學習認真，熱愛本職工作。

二、遵紀守法，遵章守規(guī)，尊敬教練，尊敬教師，服從管理，禮貌待人，團結互助，文明相

處。

三、學員必須無條件地服從教練員的指導。對于不服從和事造成交通事故，除按損失的10~20%標準處罰外，視性質輕重給予停止學習，直至除名。

四、除教學時間外，學員私自移動車輛的，一律按無證駕駛處理。取消學習資格，造成的一

切后果由本人自負。

五、對那些不遵守社會公德，打架斗毆，道德敗壞的學員，堅決予以清退，后果自負。

六、對學習不努力，不虛心、經(jīng)幫助教育仍跟不上課程進度，勸其退學。

七、按照公安部門及交能部門有關管理規(guī)定，對學員實行統(tǒng)一招收，按車輛定編定員。

八、對只報名，不參加培訓學習或只學習一段時間后而私自不來者，一律按曠課處理，不給

于發(fā)結業(yè)證。

九、對學習好的學員，經(jīng)教員集體評議后報校長批準后，學校給予物資獎勵。

教練車輛管理制度

一、教練車輛必須保證車容整潔，車輛技術狀況良好，設備的裝置齊全有效，標志明顯。

二、教練車由總教練統(tǒng)一調度，集中管理，定點停放，在教學訓練中做到定時間，定速度，定路線。

三、隊車統(tǒng)一教練時，必須做到前有指揮，后有收尾，互相照應，安全運行。

四、教練車一律不準外借。教練員、學員不得私自動用教練車輛，否則除給批評教育外，并

給予經(jīng)濟處罰。

五、教練車必須堅持“三勤”、“三檢”制度，每周五教練員組織本車學員對車輛進行清洗、檢查、潤滑、保養(yǎng)，并排除故障，保持車輛車容整潔，技術狀況良好。