第一篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中實(shí)踐先進(jìn)性

在構(gòu)建和諧企業(yè)中實(shí)踐先進(jìn)性

《永嘉黨建網(wǎng)》2006年2月15日-19:58

在構(gòu)建和諧企業(yè)中實(shí)踐先進(jìn)性 杰豪鞋業(yè)公司黨總支 戴德利

中央提出的構(gòu)建和諧社會(huì)，是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。民營(yíng)企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，近年來，民營(yíng)企業(yè)的員工人數(shù)隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大而越來越多，其在社會(huì)穩(wěn)定、政治和精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮的作用也將越來越大，構(gòu)建“和諧企業(yè)”正成為當(dāng)?shù)卣闹匾氊?zé)。民營(yíng)企業(yè)的黨組織，應(yīng)該充分利用自己的特殊地位，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做好企業(yè)主的思想工作，成為員工心聲的代言人，在增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力、向心力等方面狠下功夫，幫助企業(yè)打造“和諧企業(yè)”。

一、要壯大黨員隊(duì)伍，夯實(shí)和諧企業(yè)基礎(chǔ)

民營(yíng)企業(yè)黨組織要不斷擴(kuò)大黨員隊(duì)伍，通過報(bào)紙、宣傳欄、電視廣播、互聯(lián)網(wǎng)等方式宣傳黨的路線、方針、政策以及優(yōu)秀的黨員事跡，進(jìn)而號(hào)召企業(yè)優(yōu)秀的員工向黨團(tuán)組織靠近，加入到黨團(tuán)組織中來。只有黨團(tuán)員數(shù)量不斷擴(kuò)大，并在企業(yè)員工總體人數(shù)上占據(jù)一定的比例，黨的影響力才會(huì)在員工中擴(kuò)散開來，黨的路線、方針、政策也才能通過黨員達(dá)到“口碑相傳”的效應(yīng)，才能夠得到徹底執(zhí)行，黨的先進(jìn)性也才能夠通過黨員體現(xiàn)出來。同時(shí)，將企業(yè)的優(yōu)秀員工尤其是重要崗位的員工吸納到黨組織中來，不僅可以穩(wěn)定員工心態(tài)，降低企業(yè)員工流動(dòng)率，而且還能增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)保持健康向上的精神風(fēng)貌。杰豪地處較偏僻的烏牛鎮(zhèn)，經(jīng)濟(jì)落后，娛樂配套設(shè)施缺乏，待遇福利偏低，但仍然有相當(dāng)多的員工競(jìng)相到來，且企業(yè)員工流動(dòng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同類企業(yè)，一個(gè)重要的原因就是杰豪黨組織的凝聚作用，近年來吸引相當(dāng)數(shù)量的職工入了黨，在杰豪，不僅多數(shù)部門經(jīng)理、重要崗位人員在杰豪成為黨員，而且董事長(zhǎng)以及總經(jīng)理都是黨員。

二、要做通黨員工作，增強(qiáng)和諧企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

民營(yíng)企業(yè)黨組織是黨員思想的“指路明燈”，在和諧企業(yè)建設(shè)中，黨組織一是要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，通過組織學(xué)習(xí)、交流等方式，讓黨員充分認(rèn)識(shí)到構(gòu)建和諧社會(huì)的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、基本特征、重要原則和主要任務(wù)，進(jìn)而認(rèn)識(shí)到打造“和諧企業(yè)”的重要意義，讓他們看到保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，就要在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮先鋒模范作用，構(gòu)建和諧社會(huì)，就要努力實(shí)踐共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。二是要主動(dòng)加入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策上，通過向企業(yè)主提供合理建議的方式，使黨的精神能夠與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策結(jié)合起來，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理不僅能夠沿著法制的軌道，更能在利民和可持續(xù)發(fā)展上健康運(yùn)行。三是要求廣大黨員做好模范帶頭作用，要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、黨的相關(guān)文件以及優(yōu)秀黨員同志的先進(jìn)事跡，戒驕戒躁，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從日常工作做起，從具體事情做起，為廣大員工樹立榜樣；要求他們要把學(xué)習(xí)同日常工作緊密結(jié)合起來，通過學(xué)習(xí)改正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方式，提高工作效率；要在黨員中提倡敢于開展批評(píng)和自我批評(píng)的精神，認(rèn)清不足，共同進(jìn)步。四是要通過企業(yè)的宣傳載體，宣傳黨的精神和優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡，團(tuán)結(jié)廣大員工，調(diào)動(dòng)起廣大員工的熱情和力量，協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，要盡可能地讓企業(yè)優(yōu)秀員工向黨組織靠近。在開展先進(jìn)性教育活動(dòng)中，杰豪通過《杰豪報(bào)》、《杰豪青年》宣傳欄、“杰豪網(wǎng)”等載體，積極做好宣傳工作，同時(shí)，通過持續(xù)不斷地集中學(xué)習(xí)，開展討論等方式，使企業(yè)黨員、預(yù)備黨員和入黨積極分子對(duì)黨的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步深化，也使他們不僅能夠在平時(shí)的工作崗位上盡心盡責(zé)任，更使得他們?cè)谂_(tái)風(fēng)數(shù)次襲擊和企業(yè)員工生病住院急需幫助的時(shí)候能夠挺身站出來，充分發(fā)揮了一個(gè)黨員的先鋒模范作用。

三、要開出思想良方，奠定和諧企業(yè)群眾基礎(chǔ)

民營(yíng)企業(yè)的員工來自五湖四海，生活習(xí)慣大多不一樣，受教育程度普遍不高，業(yè)余生活普遍單調(diào)，如果不加以正確的引導(dǎo)，將會(huì)給企業(yè)的團(tuán)結(jié)、安定帶來負(fù)面影響，嚴(yán)重的話還會(huì)危急到周邊居民的生活安全。民營(yíng)企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮自己的“思想優(yōu)勢(shì)”，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開出思想良方，使企業(yè)員工的業(yè)余生活能夠保持健康積極向上的狀態(tài)。為此，黨團(tuán)組織負(fù)責(zé)人一是要深入基層，和員工打成一片，通過日常談話、聊天的方式，了解員工需求，做通員工思想工作，解決員工思想上的煩惱，同時(shí)，也要把員工的需求及時(shí)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者匯報(bào)，能夠在企業(yè)力所能及地范圍內(nèi)解決的就一定要解決；二是要組織開展一系列地健康積極的文體活動(dòng)，通過活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，讓他們遠(yuǎn)離賭博、酗酒、打牌、斗毆等，進(jìn)而幫助企業(yè)建立一種積極向上健康的企業(yè)文化，在此方面，企業(yè)黨組織要做通企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思想工作，要投入一定的資金建設(shè)起相應(yīng)的硬件設(shè)施，同時(shí)，要派出專人負(fù)責(zé)活動(dòng)的開展，要讓活動(dòng)能夠持續(xù)性地開展下去；三是要多發(fā)掘企業(yè)中有特殊才能的員工，要給這些員工表現(xiàn)的舞臺(tái)，讓他們的特殊才能能夠有發(fā)揮的空間，并讓他們懂得珍惜和充分利用這空間而持續(xù)努力。杰豪黨組織自2000年5月建立以來，開展了多起大型活動(dòng)，如參觀烈士陵園、植樹、晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，使企業(yè)員工在受到教育的同時(shí)，也充分展示了自己的才能。

四、要讓企業(yè)主先進(jìn)，保障和諧企業(yè)內(nèi)源動(dòng)力

民營(yíng)企業(yè)黨組織工作是否能夠有成效，是否能夠在根本上保障員工的根本利益，最重要的是要做好企業(yè)主的工作，要讓企業(yè)主先進(jìn)起來。為此，企業(yè)黨組織要做好兩方面的工作：一是要讓企業(yè)主認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織的重大作用。黨組織一方面要聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)等組織，幫助企業(yè)完善規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)廣大員工，做好員工的思想工作，解決員工的后顧之憂，發(fā)揮黨團(tuán)員的先鋒模范作用，調(diào)動(dòng)廣大員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而將黨的思想、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，使黨團(tuán)員成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的骨干，使黨組織成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好幫手；另一方面要主動(dòng)加強(qiáng)與企業(yè)主的溝通工作，要通過持續(xù)不斷地“閑聊”，邀請(qǐng)企業(yè)主參加黨的會(huì)議、活動(dòng)等方式，增強(qiáng)企業(yè)主對(duì)黨組織的好感，增強(qiáng)對(duì)黨的信心，進(jìn)而通過上級(jí)黨組織，讓企業(yè)主加入到黨的隊(duì)伍中來。二是要讓企業(yè)主沿著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的軌道前進(jìn)。黨組織要聯(lián)合政府稅務(wù)、勞動(dòng)、環(huán)境、安全等部門，通過邀請(qǐng)企業(yè)主參加法律講座、公益活動(dòng)等方式，增強(qiáng)企業(yè)主的法律觀念，增強(qiáng)企業(yè)主的社會(huì)責(zé)任感，從而使其不僅能夠照章納稅、合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)，而且還能積極參加捐資助學(xué)、扶貧修路等公益事業(yè)等，使企業(yè)主完成從“老板”向“企業(yè)家”角色的轉(zhuǎn)換。杰豪黨組織近年來協(xié)助企業(yè)參加了多次公益活動(dòng)，如向永嘉縣慈善協(xié)會(huì)捐款50萬，結(jié)對(duì)永嘉五尺鄉(xiāng)共建小康，結(jié)對(duì)烏牛嶺下村共建文明，投資10萬幫助烏牛中學(xué)建設(shè)電教室等，正是在這一系列的公益活動(dòng)中，企業(yè)主和企業(yè)的良好形象被樹立了起來，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感得到了彰顯，企業(yè)主的先進(jìn)性得到了進(jìn)一步的發(fā)揚(yáng)，成為企業(yè)員工和廣大消費(fèi)者敬仰和學(xué)習(xí)的對(duì)象。

第二篇：在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮黨員先進(jìn)性[范文]

對(duì)在構(gòu)建和諧校園中學(xué)生黨員 應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮先鋒作用的思考

所謂和諧校園，是指人與人、人與校園環(huán)境、人與社會(huì)等諸多要素處于協(xié)調(diào)穩(wěn)定、相互依存、健康發(fā)展的狀態(tài)的校園；是各種教育要素的全面、自由、協(xié)調(diào)，整體優(yōu)化的校園；是實(shí)現(xiàn)學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展的整體效應(yīng)的育人環(huán)境。構(gòu)建和諧校園是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。學(xué)生黨員責(zé)無旁貸，應(yīng)當(dāng)率先垂范，發(fā)揮先鋒模范作用。

一、帶頭學(xué)習(xí)理論，做科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)實(shí)踐者和堅(jiān)定捍衛(wèi)者。自覺的行動(dòng)需要正確的理論作指導(dǎo)。建設(shè)和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的和諧發(fā)展，是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵。高校是為社會(huì)培養(yǎng)和輸送人才的搖籃，構(gòu)建和諧校園對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)具有基礎(chǔ)性的作用。建設(shè)和諧校園，不是憑一時(shí)的熱情和激情，而要以深刻理解社會(huì)主義核心價(jià)值觀、全面提升自身思想水平為基礎(chǔ)，需要以正確的理論作指導(dǎo)。因此，學(xué)生黨員在構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮模范帶頭作用，必須堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀這一當(dāng)代中國(guó)的馬克思主義理論武裝頭腦，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)會(huì)和把握，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，自覺地把思想認(rèn)識(shí)從不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)學(xué)習(xí)，把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到學(xué)校生活的各個(gè)方面。只有這樣，學(xué)生黨員才能做到在政治上始終與黨

中央保持一致，積極向同學(xué)正確地宣傳黨的路線、方針、政策，成為構(gòu)建和諧校園、維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。

二、帶頭端正學(xué)風(fēng)，做學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)的篤學(xué)者和示范者。學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職和第一要?jiǎng)?wù)。學(xué)風(fēng)建設(shè)是建設(shè)和諧校園的基礎(chǔ)，事關(guān)人才培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)校的生存與發(fā)展。盡管大多數(shù)學(xué)生自主學(xué)習(xí)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，但仍有極少數(shù)學(xué)生學(xué)習(xí)目的不明確，態(tài)度不端正，上課遲到早退、隨意曠課、抄襲作業(yè)、考試違紀(jì)。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了學(xué)校育人任務(wù)的完成和學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，也影響著和諧校園的建設(shè)。學(xué)生黨員作為大學(xué)生中的先進(jìn)分子，要找準(zhǔn)在學(xué)風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的著力點(diǎn)，成為推進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)校園和諧的生力軍。首先，要全面協(xié)調(diào)地發(fā)展自己，做一個(gè)知識(shí)結(jié)構(gòu)完善的人，養(yǎng)成“博學(xué)篤志，切問近思”的習(xí)慣，樹立科學(xué)態(tài)度，弘揚(yáng)科學(xué)精神，做到熱愛科學(xué)、追求卓越、勤奮好學(xué)、求實(shí)創(chuàng)新，切忌急功近利，切忌弄虛作假，切忌浮躁，以自身的先鋒作用和優(yōu)良的成績(jī)，營(yíng)造和諧的學(xué)習(xí)氛圍。其次，要帶動(dòng)周邊的同學(xué)共同進(jìn)步。作為一名黨員，本身應(yīng)當(dāng)是優(yōu)秀先進(jìn)學(xué)生的代表，專業(yè)技能可能不是非常突出，但是一定要做到優(yōu)秀，不僅要具有良好的專業(yè)文化知識(shí)，在平時(shí)的學(xué)習(xí)中做到積極認(rèn)真努力，而且還要盡心盡力地幫助學(xué)習(xí)上有困難的同學(xué)，帶動(dòng)大家共同進(jìn)步，特別是注意關(guān)心學(xué)習(xí)上有困難的同學(xué)，幫助他們克服學(xué)習(xí)上的惰性，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，努力提高學(xué)習(xí)成績(jī)。所以，學(xué)生黨員必須帶頭認(rèn)真鉆研學(xué)問，要坐得住“冷板凳”。

三、帶頭強(qiáng)化素質(zhì)，做推進(jìn)和諧素質(zhì)建設(shè)的引導(dǎo)者和服務(wù)者。不斷提高學(xué)生素質(zhì)是人才培養(yǎng)的本質(zhì)和意義所在，也是實(shí)現(xiàn)科教興國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的必然要求。學(xué)生素質(zhì)的高

低，不僅是評(píng)價(jià)和諧校園建設(shè)的重要尺度，也是衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)志。當(dāng)前，大學(xué)生的素質(zhì)總體上是好的，但也存在一些有違和諧校園建設(shè)要求的問題。比如有的學(xué)生的思想行為與成人標(biāo)準(zhǔn)不和諧，心理素質(zhì)與現(xiàn)實(shí)狀況不和諧，以及人際關(guān)系相處不和諧等等。針對(duì)這些問題，學(xué)生黨員一定要做提高素質(zhì)的表率，內(nèi)強(qiáng)綜合素質(zhì)，外樹黨員形象，以模范行動(dòng)帶動(dòng)和推進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的全面提高。“獨(dú)善其身”不足以體現(xiàn)學(xué)生黨員的先進(jìn)性，學(xué)生黨員必須能夠帶動(dòng)周圍的學(xué)生共同進(jìn)步。要針對(duì)同學(xué)們的思想、學(xué)習(xí)和生活實(shí)際，在豐富多彩的貼近學(xué)生實(shí)際的科技、文化、體育活動(dòng)中起示范、帶動(dòng)作用，與大家一起用積極健康的校園文化活動(dòng)陶冶思想情操，提升精神境界，提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干，使個(gè)人的發(fā)展與國(guó)家社會(huì)的發(fā)展統(tǒng)一起來，努力成為合格的大學(xué)畢業(yè)生和社會(huì)需要的高素質(zhì)人才。

四、帶頭愛護(hù)環(huán)境，做社會(huì)公益活動(dòng)的積極參與者和志愿者。

優(yōu)美的校園環(huán)境是人與自然和諧的主要反映，也是建設(shè)和諧校園的必要條件。目前，不珍惜校園環(huán)境建設(shè)，亂扔、亂寫、亂畫、亂吐的現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生。對(duì)此，學(xué)生黨員應(yīng)該從我做起，做環(huán)境建設(shè)的執(zhí)行者、宣傳者、監(jiān)督者、推動(dòng)者。同時(shí)，要說服、督促身邊的同學(xué)講文明、講公德，自覺愛護(hù)校園的一草一木，為校園和諧環(huán)境建設(shè)作貢獻(xiàn)。同時(shí)要自覺維護(hù)校園安全穩(wěn)定。在學(xué)校的政治安全、生活安全、網(wǎng)絡(luò)安全等方面，學(xué)生黨員要帶頭溝通情況，及時(shí)反饋信息，為創(chuàng)建和諧校園發(fā)揮應(yīng)有的作用。在軟環(huán)境建設(shè)方面，學(xué)生黨員要積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，充分發(fā)揮自己和學(xué)生在聯(lián)系和溝通上的橋梁、紐帶作用，引導(dǎo)和帶動(dòng)周圍同學(xué)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，通過細(xì)致入微的志愿服務(wù)，一方面會(huì)提升大學(xué)生的良好形象，另一方面提高學(xué)校的社會(huì)美譽(yù)度。

五、帶頭遵紀(jì)守法，做學(xué)生意見的收集者和學(xué)生利益的代言者?！懊裰鞣ㄖ?，公平正義”是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要特征，是科學(xué)發(fā)展觀的題中應(yīng)有之義，也是建設(shè)和諧校園的基本要求。學(xué)校是傳播文明、弘揚(yáng)正義、培養(yǎng)人才的地方?？茖W(xué)治校、民主治校、依法治校是基本的治校方略。學(xué)生黨員要加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，懂法守法，依法辦事，不斷提高參與學(xué)校管理的民主意識(shí)和能力。為此，學(xué)生黨員平時(shí)要注意傾聽廣大學(xué)生的意見和呼聲，掌握學(xué)生思想脈搏和動(dòng)向，為學(xué)?？茖W(xué)決策學(xué)生事務(wù)，合理解決學(xué)生實(shí)際問題提供決策依據(jù)，推動(dòng)學(xué)校制定有利于學(xué)生全面發(fā)展的規(guī)章制度，促進(jìn)學(xué)校管理工作法制化、規(guī)范化。同時(shí)做好學(xué)校決策及制度執(zhí)行情況的信息反饋工作，促進(jìn)校務(wù)管理工作的科學(xué)、規(guī)范、有序和公平、公正、公開。

和諧校園既是一種過程，又是一種目的，同時(shí)也是一種結(jié)果。和諧可以凝聚人心，和諧可以團(tuán)結(jié)力量，和諧可以促進(jìn)發(fā)展。建設(shè)和諧校園，走和諧發(fā)展之路，需要大學(xué)生黨員奏響和諧的旋律，做到自身率先和諧，引領(lǐng)他人走向和諧，推動(dòng)校園實(shí)現(xiàn)和諧。

信息科學(xué)與技術(shù)系 07級(jí)學(xué)生黨支部 汪斯琪

二○一○年十一月二十六日

第三篇：淺談工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中

淺談工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中

發(fā)揮的作用

登封市電業(yè)局物資供應(yīng)部 李建新

工會(huì)組織是領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工的紐帶，是與廣大職工溝通的橋梁。在當(dāng)今祖國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中，如何發(fā)揮工會(huì)組織的作用，是我們每個(gè)工會(huì)工作者值得思考的問題。工會(huì)工作的好壞，是與職工的利益息息相關(guān)，與企業(yè)的發(fā)展和諧息息相關(guān)，如何搞好工會(huì)工作，促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展是我們每個(gè)工會(huì)工作人員共同研究的課題。

一、正確理解和諧企業(yè)的精神實(shí)質(zhì)

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，工會(huì)組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期的工會(huì)工作，擴(kuò)大工會(huì)在職工中的影響力，提高廣大職工的凝聚力，為構(gòu)建和諧企業(yè)營(yíng)造最廣泛的群眾基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。新時(shí)期工會(huì)工作是維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的客觀需要，工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一是全社會(huì)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要基石，隨著企業(yè)改革步伐日益加快，企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系正發(fā)生深刻變化，工會(huì)工作對(duì)象也更加多樣化，工作領(lǐng)域也涉及著企業(yè)的方方面面，工會(huì)工作面臨的困難和問題也逐漸增多，任務(wù)也更加艱巨。只有進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作，才能保證黨對(duì)工會(huì)工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，才能維護(hù)職工群眾切身利益，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧。尤其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面，起著不可替代的作用。

二、深入基層 搞好服務(wù) 共創(chuàng)和諧

創(chuàng)建和諧企業(yè)要堅(jiān)持以人為本和“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，工會(huì)干部要經(jīng)常深入基層，傾聽職工群眾的呼聲，解決廣大職工密切關(guān)注的安全生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理，勞動(dòng)待遇等方面的問題，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供第一手資料。工會(huì)工作是實(shí)實(shí)在在的工作，絕不能說空話大話，絕不能搞花架子，走形式，必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步完善工會(huì)困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補(bǔ)性能強(qiáng)的工會(huì)幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，以服務(wù)廣大職工為己任，協(xié)助黨委，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，了解廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，知道他們想干什么？需要什么？關(guān)心什么？幫助廣大職工多做些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，減少繁瑣形式，少做應(yīng)景文章。讓廣大職工群眾從中得到實(shí)惠，消除職工群眾的后顧之憂。努力開辟和探索工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，途徑和方法，增強(qiáng)工會(huì)工作的生機(jī)與活力，只有這樣才能為企業(yè)和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。

三、強(qiáng)化素質(zhì)教育 樹立標(biāo)兵意識(shí) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

充分發(fā)揮工會(huì)作為職工群眾“大學(xué)校”的作用，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工鉆研業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，提高自己的綜合素質(zhì)和勞動(dòng)技能，為人民服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，形成崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位建功的長(zhǎng)效機(jī)制。開展多種多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武，給廣大職工群眾多提供一些全方位展示自我的平臺(tái)，努力培養(yǎng)和造就大批與時(shí)俱進(jìn)、勇于開拓、樂于奉獻(xiàn)的技術(shù)能手和勞動(dòng)模范。用勞模的精神和輝煌的業(yè)績(jī)引領(lǐng)時(shí)代新風(fēng)，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、注重人才、注重創(chuàng)新的社會(huì)氛圍，把“更快、更高、更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神和國(guó)網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神融匯在一起，在職工中開展“爭(zhēng)創(chuàng)金牌業(yè)績(jī)，爭(zhēng)做金牌員工”的活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供有利的保障。

總之，構(gòu)建和諧社會(huì)，創(chuàng)建和諧企業(yè)，從工會(huì)工作來看，是處于“黨政所望、職工所盼、工會(huì)所能”的交叉點(diǎn)上。對(duì)于工會(huì)來說，一是抓好自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的能力；二是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)當(dāng)好職工之家，管好職工之家；三是開展多種多樣的積極向上的文化娛樂活動(dòng)，豐富職工文化生活，激發(fā)職工們?yōu)槠髽I(yè)當(dāng)家作主的熱情。譜寫共謀發(fā)展、共建和諧、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的新篇章。

發(fā)揮教育工會(huì)組織的紐帶和橋梁作用

摘要：作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)組織在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個(gè)新的偉大工程中，必須有新的作為，新的貢獻(xiàn)。本文主要從基層教育工會(huì)的工作角度出發(fā)，闡述了在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中如何更好地發(fā)揮作用。

關(guān)鍵詞：執(zhí)政能力建設(shè)

教育工會(huì)

發(fā)揮作用

黨的十六屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，全面分析當(dāng)前的形勢(shì)，科學(xué)總結(jié)了我們黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗(yàn)，明確提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，是指導(dǎo)我們加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、全面推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。

《決定》提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的總目標(biāo)，就是通過全黨的共同努力，使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政黨，成為科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政黨，成為求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨，歸根到底成為始終做到“三個(gè)代表”、永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性、經(jīng)得住各種考驗(yàn)的馬克思主義執(zhí)政黨，帶領(lǐng)全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、社會(huì)和諧、人民幸福?！稕Q定》同時(shí)提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)，就是按照推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，不斷提高駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的能力、建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力、應(yīng)對(duì)國(guó)際局勢(shì)和處理國(guó)際事務(wù)的能力?！稕Q定》立意高遠(yuǎn)、主題鮮明、內(nèi)容豐富、重點(diǎn)突出、論述深刻、措施有力，充滿了改革、創(chuàng)新、求實(shí)的精神，有很強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性。

工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高做好新時(shí)期工會(huì)工作的能力和水平，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求。需要指出的是，工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾性組織，在提高黨的執(zhí)政能力，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中，地位和作用十分重要。工會(huì)工作的對(duì)象，是黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)，是執(zhí)政黨力量的源泉；工會(huì)組織本身，是黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義政權(quán)的重要社會(huì)支柱；工會(huì)工作的能力，是黨的群眾工作能力的重要體現(xiàn)；工會(huì)的各項(xiàng)職能，是黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的有機(jī)組成部分。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須全面提高工會(huì)工作的能力與水平，從而進(jìn)一步擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。教育工會(huì)同其他工會(huì)組織一樣，具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本社會(huì)職能。然而，教育工會(huì)是一個(gè)為教職工服務(wù)、為我國(guó)教育事業(yè)服務(wù)的特殊產(chǎn)業(yè)工會(huì)，他的社會(huì)職能具有自己的特點(diǎn)。主要體現(xiàn)在教書育人、民主管理、教職工具體利益及教職工思想政治工作等四個(gè)方面?；鶎咏逃?huì)必須認(rèn)真貫徹十六屆四中全會(huì)決定精神，從自身職能和工作特點(diǎn)出發(fā)，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

基層教育工會(huì)怎么樣在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用？通過前一個(gè)階段的學(xué)習(xí)，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)著重做好以下幾個(gè)方面：

一、堅(jiān)持和完善教職工代表大會(huì)制度，在發(fā)展社會(huì)主義民主政治中充分發(fā)揮好教代會(huì)的作用。

堅(jiān)持和發(fā)展人民民主，是我們黨執(zhí)政為民的本質(zhì)要求和根本途徑?！稕Q定》把發(fā)展社會(huì)主義民主政治作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)。這必將引導(dǎo)我們?cè)鰪?qiáng)民主執(zhí)政的理念，進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)。任何一個(gè)有政治智慧的執(zhí)政黨，都會(huì)通過推進(jìn)民主來獲得人民認(rèn)同、調(diào)動(dòng)廣大人民群眾的積極性創(chuàng)造性，從而完成自己肩負(fù)的歷史使命。而推進(jìn)社會(huì)主義民主的一個(gè)重要內(nèi)容，就是擴(kuò)大基層民主，完善基層政權(quán)、基層群眾性自治組織、企事業(yè)單位的民主管理制度，保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。作為基層教育工會(huì)，就必須建立和完善以教職工代表大會(huì)為基本形式的學(xué)校民主管理制度，堅(jiān)持和完善校務(wù)公開制度，進(jìn)一步落實(shí)教職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督四項(xiàng)職權(quán)。學(xué)校教代會(huì)制度自推行以來，在參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)行政指揮的權(quán)威，維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，落實(shí)教職工的主人翁地位，全心全意依靠教職工辦學(xué)，推進(jìn)教育改革發(fā)展等方面，發(fā)揮了積極有效的作用。我們要從民主執(zhí)政的高度，重視和支持教代會(huì)審議、通過、決定學(xué)校重大決策；我們要站在實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政合法性的高度，重視和落實(shí)教代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

二、堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，不斷提高教育工會(huì)團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大教職工為學(xué)校改革與發(fā)展做貢獻(xiàn)的能力。

十六屆四中全會(huì)《決定》指出：“提高黨的執(zhí)政能力，首先要提高黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力”。教育工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的廣大教職員工的群眾組織，同樣必須把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，因?yàn)榘l(fā)展的程度與廣大教職工利益實(shí)現(xiàn)的程度是緊密聯(lián)系在一起的。要積極引導(dǎo)廣大教職工進(jìn)一步樹立主人翁意識(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，自覺投身學(xué)校的改革與發(fā)展；積極協(xié)助黨政加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，積極開展“三育人”以及“師德創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)；開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校，爭(zhēng)做知識(shí)型教職工”活動(dòng)，努力提高教職工整體素質(zhì)，協(xié)助黨政積極推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略；廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，積極開展健康向上的富有特色的群眾性文化體育活動(dòng)。要積極組織廣大教職工開展以教育教學(xué)創(chuàng)新活動(dòng)和崗位練兵、技能比賽活動(dòng)等為主要內(nèi)容的群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽，并為教職工群眾提高技能、施展才華創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)，最大限度的保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教職工參與學(xué)校改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

三是充分發(fā)揮教育工會(huì)在構(gòu)建和諧校園中的重要作用，不斷提高組織教職工、服務(wù)教職工、協(xié)調(diào)利益矛盾和促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定的能力。

進(jìn)入二十一世紀(jì)五年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了非常關(guān)鍵的時(shí)期，這個(gè)階段既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的“黃金期”，同時(shí)也是社會(huì)矛盾大量凸現(xiàn)的“敏感期”。利益關(guān)系和利益訴求日益復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中長(zhǎng)期積累下來的深層次矛盾更加顯現(xiàn)，一些影響社會(huì)公平、和諧、穩(wěn)定的矛盾與問題更加突出。構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)系廣大人民群眾的根本利益能否得到實(shí)現(xiàn)，關(guān)系現(xiàn)代化建設(shè)能否順利推進(jìn)，關(guān)系社會(huì)主義制度優(yōu)越性能否得到充分體現(xiàn)，關(guān)系到黨和國(guó)家的前途命運(yùn)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是全黨全國(guó)人民的共同任務(wù)，工會(huì)應(yīng)在其中發(fā)揮重要作用。就學(xué)校而言，我們要在動(dòng)員廣大教職工積極支持和參與改革的同時(shí)，密切關(guān)注在推行各項(xiàng)改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。我們要高度重視教職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益不受侵犯；要建立健全學(xué)校利益協(xié)調(diào)機(jī)制，積極引導(dǎo)教職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，自覺維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)，建設(shè)和諧校園。

四、進(jìn)一步密切同廣大教職工的聯(lián)系，在實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大教職工的根本利益方面發(fā)揮好教育工會(huì)的作用。

十六屆四中全會(huì)《決定》指出：“必須堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。人民群眾的擁護(hù)和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨只有一心為公，立黨才能立得牢；只有一心為民，執(zhí)政才能執(zhí)得好?！?黨的十六屆四中全會(huì)《決定》把“以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心”作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想，具有鮮明的針對(duì)性。執(zhí)政黨執(zhí)政表面上看是執(zhí)政黨和公共權(quán)力之間的關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是執(zhí)政黨同人民群眾的關(guān)系。也就是說，我們黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，核心問題就是要妥善處理黨與人民群眾之間的關(guān)系，不斷獲得人民群眾對(duì)黨的支持和擁護(hù)。這是最重要的執(zhí)政資源、最大的執(zhí)政能力，也是執(zhí)政能力建設(shè)的最終目的?？梢哉f，黨的執(zhí)政能力建設(shè)的過程，實(shí)際上就是不斷地獲得人民群眾擁護(hù)的過程。人民是我們國(guó)家和社會(huì)的主人，而工會(huì)組織又是我們黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。教育工會(huì)組織最大的優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系教職工，始終保持同教職工的血肉聯(lián)系，傾聽和反映教職工的愿望、呼聲和要求，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工辦好事，辦實(shí)事。想問題，辦事情，作決策能心里裝著教職工，工作依靠教職工，把竭誠(chéng)為教職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今后，要按照十六屆四中全會(huì)決定的要求，牢記全心全意為教職工服務(wù)的根本宗旨，要把情為民所系、利為民所謀作為教育工會(huì)工作的準(zhǔn)則，為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大教職工的根本利益作出新貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)十六屆四中全會(huì)提出的“國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、社會(huì)和諧、人民幸福”的目標(biāo)而努力工作。

十六屆四中全會(huì)《決定》，凝聚了我們黨執(zhí)政的經(jīng)驗(yàn)和智慧，反映了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體治國(guó)理政的思路和方略，表明我們黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度，充分體現(xiàn)了黨中央審時(shí)度勢(shì)、居安思危的遠(yuǎn)見卓識(shí)和為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政的堅(jiān)強(qiáng)決心。我們一定要深入學(xué)習(xí)好《決定》，貫徹落實(shí)好《決定》，立足現(xiàn)實(shí)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓住重點(diǎn)、整體推進(jìn)，不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機(jī)制、增強(qiáng)新本領(lǐng)，努力把新時(shí)期的教育工會(huì)工作提高到一個(gè)新水平。

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 發(fā)揮紐帶橋梁作用

在巢湖市總工會(huì)和校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和支持下，我校工會(huì)緊密聯(lián)系實(shí)際，深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，積極宣傳貫徹中國(guó)工會(huì)十四大文件精神，結(jié)合工會(huì)在新時(shí)期的工作特點(diǎn)，在進(jìn)一步完善教代會(huì)制度，加快教育教學(xué)改革，強(qiáng)化民主管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量等方面發(fā)揮了應(yīng)用的作用。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，鞏固聯(lián)系橋梁

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織不僅要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，而且要堅(jiān)持與群眾同呼吸共命運(yùn)，保持與廣大教職工的聯(lián)系，及時(shí)把教職工的意見、建議和要求向校領(lǐng)導(dǎo)反映，這就要求工會(huì)有一個(gè)完善的組織和一批思想素質(zhì)高、熱心為廣大群眾服務(wù)的工會(huì)工作隊(duì)伍。

校黨總支十分重視工會(huì)組織建設(shè)，指派一名副校長(zhǎng)直接分管工會(huì)工作。按照上級(jí)要求，我們民主選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席、副主席各一名，成立了工會(huì)委員會(huì)，女工委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)委員們都有明確分工。工會(huì)下設(shè)10個(gè)工會(huì)小組，每個(gè)小組民主推選一名工會(huì)小組長(zhǎng)，通過他們，建起了校工會(huì)與廣大教職工的聯(lián)系，迅速貫徹校工會(huì)的有關(guān)部署，及時(shí)反映教職工的呼聲和要求。這些委員和工會(huì)小組組長(zhǎng)都具有參政議政能力和開拓進(jìn)取、熱心為教職工服務(wù)的精神。這樣，在校工會(huì)組織的周圍形成了一支熱心工會(huì)工作，積極參與民主管理、教書育人，積極開展文體活動(dòng)的積極分子隊(duì)伍，依靠這支骨干隊(duì)伍帶動(dòng)了廣大教職工完成學(xué)校的各項(xiàng)中心工作。

二、加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，按章推動(dòng)學(xué)校工會(huì)工作的開展。

1．為了大力支持校黨總支和校行政對(duì)學(xué)校工作的整體布置和開展，校工會(huì)加強(qiáng)了自身的制度建設(shè)。根據(jù)《工會(huì)法》、《教師法》和《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》等有關(guān)文件，我們制訂了《巢湖市二中工會(huì)工作制度》、《教職工學(xué)習(xí)制度》、《巢湖市二中教師十不準(zhǔn)》、《巢湖市二中教職工守則》、《巢湖市二中工會(huì)職責(zé)》等制度。動(dòng)員和組織教職工開展學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)宣傳黨的十六大和十六屆四中全會(huì)、五中全會(huì)精神和全國(guó)總工會(huì)第十四次代表大會(huì)有關(guān)文件，搞好職工的思想政治教育，培育良好的師德師風(fēng)。為了提高教職工業(yè)務(wù)水平，工會(huì)積極配合學(xué)校行政，組織新老教師幫學(xué)結(jié)對(duì)活動(dòng)，鼓勵(lì)全體職工加強(qiáng)在崗進(jìn)修，積極組織職工參加計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代教育教學(xué)手段的學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等活動(dòng)。這些都成為二中的制度化，省力地推動(dòng)了教師的成長(zhǎng)，提高了職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，為建設(shè)一支符合現(xiàn)代化要求的教職隊(duì)伍作出了應(yīng)用的貢獻(xiàn)。

2．建全了教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)了民主管理。

根據(jù)《巢湖市二中教職工代表大會(huì)章程》，我校教職工代表大會(huì)做到了三年一屆，每年召開一次會(huì)議。教代會(huì)充分行使了以下職權(quán)：①審議學(xué)校的辦學(xué)方針、發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃，審議教學(xué)和管理制度等重大改革方案和措施，并提出建議和意見；②審查通過教師職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施情況，通過教職工聘任制、崗位責(zé)任制、教職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；③審議決定有關(guān)教職工的生活福利的重大事項(xiàng)；④答復(fù)和通報(bào)上次教代會(huì)的提案和落實(shí)情況。

3．制訂了民主評(píng)議制度，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政、依法治校意識(shí)和民主管理水平，加強(qiáng)了教職工愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神。根據(jù)我校制訂的《民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部細(xì)則》和教職工民主評(píng)議要求，每學(xué)期學(xué)校要求全體處室工作人員由辦公室組織述職，教師以教研組為單位進(jìn)行學(xué)期工作述職，行管人員在教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)議上進(jìn)行述職，匯報(bào)和交流自己一學(xué)期的工作態(tài)度，工作成果，提出下一步工作的努力措施。述職后本小組組織認(rèn)真評(píng)議和打分。這一制度的執(zhí)行，加強(qiáng)了行管人員廉政自律和以身作則的意識(shí)，提高了全體教職工的工作效率和責(zé)任心，促進(jìn)了教職工的相互學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的共同提高，推動(dòng)了教育教學(xué)水平的全面提高。

4．堅(jiān)持“校務(wù)公開”制度，加強(qiáng)了民主管理和民主監(jiān)督，依法維護(hù)了教職工合法權(quán)益。學(xué)校為了拓寬民主渠道，積極推行“校務(wù)公開”質(zhì)詢聽政等民主形式，成立了由校長(zhǎng)、工會(huì)主席、黨總支紀(jì)檢委員和部分工會(huì)委員組成的校務(wù)公開監(jiān)督小組，對(duì)“校務(wù)公開”工作的原則、內(nèi)容、形式和實(shí)施程序，考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法等制訂了規(guī)定。校務(wù)公開監(jiān)督小組還吸收教師代表對(duì)每學(xué)期財(cái)務(wù)管理和預(yù)決算情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查和質(zhì)詢。涉及教職工福利問題，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)歷來給予充分重視。例如：每學(xué)期的勞務(wù)津貼發(fā)放，學(xué)校還成立了由一名副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，總務(wù)、政教、教務(wù)、工會(huì)、黨總支紀(jì)檢委員、辦公室主任組成的勞務(wù)津貼發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)教職工的勞務(wù)津貼情況逐人進(jìn)行認(rèn)真收集、核審和討論，并向校行政會(huì)匯報(bào)決定，計(jì)算的結(jié)果張榜公布，接受全體教職工的監(jiān)督，做到了公開透明。為了加快學(xué)校教育改革的步伐，校長(zhǎng)還責(zé)成各職能部門在?？蠈?duì)教代會(huì)代表和老師們提出的書面意見和建議，公開進(jìn)行解答或反饋落實(shí)情況，保證了民主渠道的暢通，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了廣大教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，提高了廣大職工愛崗敬業(yè)精神和工作的積極性。

三、組織開展豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。

工會(huì)作為黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，有義務(wù)、有責(zé)任把廣大教職工組織起來，形成一支朝氣蓬勃的戰(zhàn)斗群體，才能更好地完成校黨總支、校行政分配的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。為了增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，一年來，我們組織開展了多種豐富多彩的活動(dòng)。

1．每年春節(jié)后組織了“新春樂”撲克牌80分比賽。

2．組織教職工羽毛球比賽。

3．組織教職工乒乓球比賽。

4．組織青年教師登山比賽。

5．組織了教職工籃球比賽。6．組織教職工參加?！绑w育節(jié)”部分項(xiàng)目的比賽。

7．組織離退休教職工門球隊(duì)并參加了市和居巢區(qū)比賽。

8．“三八節(jié)”組織了女職工到南京參觀和開展有意義的文體活動(dòng)。

9．“九九重陽節(jié)”組織了離退休人員到含山華陽洞、太湖山一日游活動(dòng)。

10．暑期組織畢業(yè)班教師赴云南、港、澳考察。

11．舉辦包括離退休教師代表參加的元旦茶話會(huì)，共話二中的發(fā)展。

通過一系列活動(dòng)的組織開展，活躍了教職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。

四、關(guān)心群眾生活，把黨的溫暖送到教職工心里

工會(huì)作為群眾組織，關(guān)心群眾生活，維護(hù)教職工合法權(quán)益，關(guān)注他們的身心健康，為廣大教職工服務(wù)是我們的職責(zé)。除了充分重視和關(guān)心女職工和老年職工的生活，在“三八節(jié)”、“重陽節(jié)”按期開展有意義的活動(dòng)外，我們還本著“以人為本”“與時(shí)俱進(jìn)”精神和關(guān)心教職工的福利生活，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性的原則，根據(jù)學(xué)校的財(cái)力，修改了巢湖市二中關(guān)于“慰問的規(guī)定”，提高了慰問的標(biāo)準(zhǔn)。

1．為了使廣大教師歡度自己的節(jié)日，“教師節(jié)”對(duì)全體教職工（包括離退休人員）慰問是學(xué)校一貫作法。慰問費(fèi)由原來100元到200元，提高到現(xiàn)在的400元。

2．春節(jié)慰問：春節(jié)是中華民族的重大傳統(tǒng)節(jié)日，我們把慰問費(fèi)由原來每人50-100元，提高到在崗人員和離休人員每人400元，退休人員每人200元，我們每年對(duì)烈屬和現(xiàn)役軍人家屬春節(jié)也給予了必要的關(guān)心慰問。

3．對(duì)傷病住院教職工慰問是學(xué)校堅(jiān)持的一項(xiàng)慣例。每當(dāng)教職工（包括離退休教職工）生病住院，校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)都格外關(guān)懷有加，及時(shí)攜帶慰問金親臨病床安慰，并找主治醫(yī)生了解病情，請(qǐng)求多加關(guān)護(hù)。一年來對(duì)唐春保、李篤才、譚尚功、張賢躍、趙家保、沈如智、周可雨等48人的慰問，不但讓傷病人員及家屬得到精神的莫大安慰，也使在崗職工感到生活在這個(gè)集體里的溫暖。

4．我們還對(duì)校特困戶職工和家屬予以關(guān)注和照顧，每年近萬元。

綜上所述，我校工會(huì)在貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，在校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校行政積極開展學(xué)校工作，為提高教育教學(xué)質(zhì)量做了大量的工作，今后我們將進(jìn)一步努力，以法辦事，努力把我校工會(huì)工作做得更好，更上一個(gè)臺(tái)階。

分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用

關(guān)鍵字： 報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 范文

工會(huì)系統(tǒng)如何緊密圍繞全區(qū)“奮戰(zhàn)五年，進(jìn)入蘇南第一方陣”的中心任務(wù)，在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的新高潮中，進(jìn)一步為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先目標(biāo)作貢獻(xiàn)。我們認(rèn)為，廣大工會(huì)干部必須要以維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為己任，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，依法履行工會(huì)職責(zé)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，較好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

一、動(dòng)真情、辦實(shí)事，為困難職工排憂解難 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，經(jīng)濟(jì)成分和職工隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生了深刻變化，切實(shí)解決好特困群體的生產(chǎn)和生活實(shí)際問題，一直是各級(jí)黨委和政府十分關(guān)心的大事，更是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益義不容辭的職責(zé)，也是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，把代表最廣大人民群眾的根本利益落到實(shí)處的具體體現(xiàn)。為此，我們積極開展了“一幫一”扶貧解困工程，全區(qū)各級(jí)工會(huì)干部都與特困職工結(jié)成了幫扶對(duì)子，面對(duì)面、手把手地對(duì)困難職工“三幫”、“四扶”(三幫,即幫思路、幫資金、幫項(xiàng)目；四扶即生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經(jīng)濟(jì)上扶業(yè))。為了幫助困難職工解決生活問題，我們始終堅(jiān)持“進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”的“送溫暖”活動(dòng)。僅今年“兩節(jié)”期間就籌集慰問款7萬余元，共走訪慰問了260余戶困難職工家庭。并在大市口廣場(chǎng)舉行了一次“送溫暖連鎖超市”主題服務(wù)活動(dòng)，為職工群眾特別是困難職工提供送就業(yè)崗位、送技術(shù)培訓(xùn)、送政策咨詢、送保險(xiǎn)服務(wù)、送創(chuàng)業(yè)貸款、送健康檢查、送困難救助等“七送”活動(dòng)，為職群眾提供了有針對(duì)性的實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，同時(shí)建立長(zhǎng)效救助機(jī)制“愛心奉獻(xiàn)基金”。近年來，已對(duì)200多名患重大疾病、雙下崗等特困職工家庭實(shí)施了救助。每年還在暑假結(jié)束前對(duì)全區(qū)20余名特困職工、單親職工子女的就學(xué)進(jìn)行幫扶。另外，我們積極做好下崗職工再就業(yè)工作。引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；開辦下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)中心，免費(fèi)培訓(xùn)下崗職工；建立下崗職工職業(yè)介紹所,無償為廣大下崗、失業(yè)職工提供服務(wù)。

二、抓建會(huì)、務(wù)實(shí)效，維護(hù)職工的合法權(quán)益 我們本著“哪里有職工、哪里就要組建工會(huì)”的原則，把新型經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建作為頭等大事來抓，積極協(xié)調(diào)溝通，主動(dòng)爭(zhēng)取黨委和政府各有關(guān)部門的支持幫助，形成合力。區(qū)委把工會(huì)組建工作納入黨建工作內(nèi)容，我們加大推進(jìn)落實(shí)力度，協(xié)調(diào)區(qū)政府有關(guān)部門制訂了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)的推進(jìn)方案。至目前在各類新建企業(yè)現(xiàn)已建會(huì)2523家，發(fā)展會(huì)員8萬余人。為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了組織平臺(tái)和機(jī)制保障。幾年來，我們把企業(yè)民主管理作為維護(hù)職工群眾政治民主權(quán)利的重要手段，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，全區(qū)100%以上的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)都已實(shí)行了職代會(huì)制度。民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持集體合同草案提交職代會(huì)通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度，國(guó)有及國(guó)有控股的公司制企業(yè)由職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事制度等新的工作和內(nèi)容不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的需要，依據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》，積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，組織開展培訓(xùn)，強(qiáng)化工作推進(jìn)，全區(qū)有1743家新建企業(yè)簽訂了集體合同，在集體合同簽訂過程中，集體合同民主協(xié)商率、職代會(huì)通過率達(dá)100%。大力實(shí)行廠務(wù)公開，全區(qū)國(guó)有及國(guó)有控服企業(yè)推行面達(dá)100%。

三、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象,提高工會(huì)工作的整體水平我們努力提高班子整體素質(zhì)，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和實(shí)際本領(lǐng)。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”組織的要求，加強(qiáng)職工政治思想建設(shè)。以理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致夢(mèng)潁歡銑涫稻謾⒖萍肌⒓撲慊⑹爛持兜饒諶藎吃備剎渴右埃齔ぜ叮μ剿髟諦灤問葡鹿せ嶙櫓⒒幼饔玫男巒揪?、袚镬法?二是抓制度，規(guī)范班子成員和黨員干部的行為。先后建立和完善了《區(qū)總工會(huì)內(nèi)部管理制度》、《為基層、為職工服務(wù)若干規(guī)定》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》等各項(xiàng)制度。把班子成員和黨員干部的行為納入制度化、規(guī)范化管理，實(shí)現(xiàn)了用思想統(tǒng)帥人，用制度約束人，用程序規(guī)范人的管理方式。并用領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、樹立了工會(huì)組織和工會(huì)干部的嶄新形象。三是抓作風(fēng),努力轉(zhuǎn)變工作的方式和方法。把解決官僚主義和形式主義問題，克服工會(huì)工作形式化、行政化傾向作為重點(diǎn)，以思想觀念的轉(zhuǎn)變推動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部工作作風(fēng)上的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。

坦直小學(xué)校務(wù)公開工作總結(jié)

我校自從開展校務(wù)公開工作以來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在全體教職工的積極參與下，在家長(zhǎng)和社會(huì)的理解和支持下，我校黨、政、工齊抓共管，通過教代會(huì)、行政會(huì)、校務(wù)公開欄、校園網(wǎng)、對(duì)外公示欄、家長(zhǎng)會(huì)、全教會(huì)等多種形式，對(duì)學(xué)校的重大事務(wù)進(jìn)行全面公開，收到了顯著效果。全面落實(shí)了“依靠方針”，充分調(diào)動(dòng)了廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了學(xué)校民主管理工作。

一、健全機(jī)構(gòu)、全員參與

學(xué)校在校務(wù)公開工作之初，就成立了以黨支部書記為組長(zhǎng)，工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，還成立了條線負(fù)責(zé)人組成的校務(wù)公開工作小組和教職工代表組成的監(jiān)督小組，分別負(fù)責(zé)校務(wù)公開的具體工作和檢查監(jiān)督。同時(shí)，通過教職工大會(huì)向他們宣傳有關(guān)校務(wù)公開的文件精神，宣傳校務(wù)公開的目的、意義，還利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織他們學(xué)習(xí)了教育部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于全面推進(jìn)校務(wù)公開工作的意見》，使全校教工一致認(rèn)識(shí)到：全面推動(dòng)校務(wù)公開工作是新形勢(shì)下全心全意依靠教職工辦學(xué)、促進(jìn)學(xué)校行風(fēng)建設(shè)、推進(jìn)民主管理、推動(dòng)學(xué)校改革和發(fā)展的重要措施。在全校統(tǒng)一了思想，做到全員參與，為校務(wù)公開工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

二、建立制度、規(guī)范動(dòng)作

在推行校務(wù)公開工作的過程中，制定了《坦直小學(xué)校務(wù)公開工作實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組的職責(zé)、分工，制定了有關(guān)的制度，確定了校務(wù)公開的內(nèi)容、依據(jù)、程序等。具體的制度有：

1、校務(wù)公開負(fù)責(zé)制，校行政對(duì)校務(wù)公開負(fù)責(zé)，把校務(wù)公開工作列入議事日程，納入校長(zhǎng)管理責(zé)任范圍，具體協(xié)調(diào)各部門做好工作；

2、公開內(nèi)容審核制，即對(duì)公開的內(nèi)容做到嚴(yán)格的把關(guān)，先由學(xué)校工會(huì)及時(shí)收集資料，匯總后由校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組進(jìn)行審核簽字，再行公布，從而保證了公開內(nèi)容的正確、真實(shí)、全面、及時(shí)。

3、反饋信息登記制，對(duì)教師、家長(zhǎng)及社會(huì)對(duì)校務(wù)公開工作反饋的意見建議及處理情況做好登記，并將家長(zhǎng)、社會(huì)對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)部門、對(duì)教師的評(píng)議、考核情況做好記錄，以便將公開評(píng)議工作同校務(wù)公開工作結(jié)合，與學(xué)校的各項(xiàng)考核掛鉤，使校務(wù)公開真正起到推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的作用。

建立有關(guān)制度后，有效防止了校務(wù)公開工作流于形式，提高了校務(wù)公開工作的規(guī)范動(dòng)作水平，保證了校務(wù)公開工作的質(zhì)量。

三、開辟陣地、形式多樣

在校務(wù)公開推行后，學(xué)校就在校門口投資設(shè)立了校務(wù)公開櫥窗，公布有關(guān)的教育法規(guī)，學(xué)校的辦學(xué)方針、目標(biāo)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等一些重點(diǎn)內(nèi)容。在校門口設(shè)立了校務(wù)公開校長(zhǎng)信箱，兩個(gè)固定的陣地保證了重點(diǎn)內(nèi)容的公開和反饋信息渠道的暢通。同時(shí)利用各種條件，因地制宜地開辟臨時(shí)性公開欄目，保證各項(xiàng)內(nèi)容靈活、快捷地公開。

在形式上也靈活多樣：首先將教職工代表大會(huì)作為實(shí)行校務(wù)公開的基本形式，聽取學(xué)校工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告，討論通過學(xué)校規(guī)章制度、重大決策，履行教代會(huì)審議、決議、評(píng)議、監(jiān)督等職權(quán)，讓教職工知校情、參校政、議校事、督校務(wù)，發(fā)揮教代會(huì)的優(yōu)勢(shì)為校務(wù)公開提供組織與制度上的保證。例學(xué)?！督搪毠お?jiǎng)懲條例》、《全員聘任制實(shí)施方案》、《學(xué)校三年規(guī)劃》、《教師獎(jiǎng)金分配方案》等均由教代會(huì)審議通過并由教代會(huì)監(jiān)督執(zhí)行。其次是通過全體教師會(huì)議、行政例會(huì)等有關(guān)會(huì)議通報(bào)學(xué)校需要公開和教師要了解的政策、文件等。如學(xué)校的各項(xiàng)工作安排，歷年的職務(wù)晉升、評(píng)先中有關(guān)政策、條件、要求等都通過教師大會(huì)教師傳達(dá)。三是通過校園網(wǎng)將學(xué)校組織的各項(xiàng)評(píng)比情況，師生獲獎(jiǎng)情況和學(xué)校的每周工作安排、有關(guān)會(huì)議活動(dòng)等以網(wǎng)上形式向教師公開。四是根據(jù)實(shí)際情況用靈活的方式公開，在期初的教師工作安排、聘任，以書面形式向教師公開；涉及到教師工資、福利、獎(jiǎng)金等切身利益的問題時(shí)，由專人負(fù)責(zé)當(dāng)面解釋，如學(xué)校代扣工會(huì)費(fèi)、四金撥交、所得稅時(shí)，均由財(cái)務(wù)人員作好解釋工作；在家委會(huì)、家長(zhǎng)會(huì)上就家長(zhǎng)普遍關(guān)心的校服、晚托班等收費(fèi)，將物價(jià)局的有關(guān)批文張榜公布給家長(zhǎng)看及作相應(yīng)的解釋；在工資變動(dòng)中，針對(duì)教師對(duì)變動(dòng)情況不明，工資組成不清的情況，人事干部就專門印發(fā)工資變動(dòng)登記表，注明變動(dòng)時(shí)間、依據(jù)、金額，讓教師心中有數(shù)。

有固定的陣地，豐富多樣的形式，使教師對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)工作均能了解，使社會(huì)對(duì)學(xué)校工作也能了解，并得到教師、社會(huì)的信任和支持，有利于學(xué)校更好地開展項(xiàng)工作。

四、突出重點(diǎn)、內(nèi)容實(shí)在

在公開的內(nèi)容上，堅(jiān)持把學(xué)校的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題公開，公開的內(nèi)容做到幾個(gè)結(jié)合，即同學(xué)校的管理工作、學(xué)校改革結(jié)合，同學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、師德建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)結(jié)合，同維護(hù)教職工和學(xué)生的合法權(quán)益結(jié)合。首先是學(xué)校重大問題及決策的公開，如辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)，學(xué)校改革方案和規(guī)劃，學(xué)校的聘任、職務(wù)任免，學(xué)校制定的規(guī)章制度條例、意見措施等。二是社會(huì)熱點(diǎn)問題的公開，如學(xué)校收費(fèi)一向是家長(zhǎng)關(guān)心的熱點(diǎn)，學(xué)校對(duì)代辦費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、外籍生借讀費(fèi)等均予以公開，讓家長(zhǎng)放心，減少誤解。三是教職工關(guān)心的問題的公開，如評(píng)先的條件、指標(biāo)，職務(wù)晉升中的述職、成果展示、送審名單等做到公開。四是敏感問題的公開，如學(xué)校的財(cái)務(wù)情況、物資采購(gòu)情況、經(jīng)費(fèi)收支、招待費(fèi)開支等做到公開。

公開的內(nèi)容涉及到學(xué)校工作的方方面面，但同時(shí)也突出重點(diǎn)，做到教師、家長(zhǎng)、社會(huì)最想知道的均能公開，且內(nèi)容具體真實(shí)。

五、加強(qiáng)管理、不斷深化

學(xué)校推行校務(wù)公開制度，就是要進(jìn)一步完善學(xué)校民主監(jiān)督和民主管理，落實(shí)“依靠方針”，促進(jìn)學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展和素質(zhì)教育的深入實(shí)施。因此在實(shí)施過程中，我們結(jié)合實(shí)際，不斷加強(qiáng)管理和進(jìn)一步深化。一是領(lǐng)導(dǎo)小組思想上不斷提高認(rèn)識(shí)，變?nèi)蝿?wù)性工作為實(shí)效性工作，常抓不懈，兩年來堅(jiān)持按制度規(guī)范動(dòng)作，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和民主意識(shí)，督促工作小組按要求真實(shí)地公開。二是工作小組不斷提高業(yè)務(wù)能力，不僅要及時(shí)做好經(jīng)常性的公開任務(wù)，而且要想教師所想，想家長(zhǎng)所想，在他們提出要求前先做好公開工作，還要在不斷總結(jié)的基礎(chǔ)上拓寬公開渠道，改革公開形式，深化公開內(nèi)容，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾稱心，讓社會(huì)滿意。三是監(jiān)督小組加強(qiáng)監(jiān)督和檢查力度，履行其職責(zé)，使公開的內(nèi)容及時(shí)、真實(shí)，并認(rèn)真負(fù)責(zé)做好教職工的民意測(cè)評(píng)工作，經(jīng)常進(jìn)行意見的反饋，使校務(wù)公開工作進(jìn)入良性軌道。

通過校務(wù)公開，我校的工作透明度強(qiáng)了，保證了“依靠方針”的落實(shí)，促進(jìn)了學(xué)校民主管理制度的完善、落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)工作也得到了教職工的理解和支持；通過校務(wù)公開，干群關(guān)系密切了，矛盾減少了，教職工的積極性提高了，各項(xiàng)措施得到順利推進(jìn)；通過校務(wù)公開，有效地遏制了不正之風(fēng)，有力推進(jìn)了行風(fēng)建設(shè)和師德建設(shè)。當(dāng)然，我校的校務(wù)公開工作還有很多值得我們探討的東西，在以后的工作中我們將以“三個(gè)代表”重要思想為指南，不斷地完善和規(guī)范校務(wù)公開工作機(jī)制，使之更制度化、科學(xué)化。全校師生員工將不斷開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為把坦小辦成一流學(xué)校而努力。

坦直小學(xué)

2007年8月

一、校務(wù)公開工作。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織機(jī)構(gòu)健全。我校是2002年7月由三局一公司子弟學(xué)校整體移交的一所由市局直管的九年一貫制學(xué)校，移交后的金象學(xué)校僅一幢空蕩蕩的教學(xué)樓，32名教職工，300余學(xué)生，無論從校園設(shè)施還是從師資力量亦是從生源上來看，都還不如一所村辦學(xué)校。在這樣的環(huán)境下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把開展校務(wù)公開，激發(fā)教職工主人翁精神，推進(jìn)學(xué)校民主管理作為學(xué)校發(fā)展的一個(gè)切入點(diǎn)，提高學(xué)校民主治校的水平。

一是根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制定了《金象學(xué)校校務(wù)公開制度》，對(duì)校務(wù)公開工作的組織機(jī)構(gòu)、公開內(nèi)容、公開的途徑與形式、公開的程度等方面進(jìn)行了具體的要求，提供了有效的制度保障。

二是成立了由支部書記、工會(huì)主席、處室部負(fù)責(zé)人為成員，校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組；由教工代表為成員、工會(huì)主席為組長(zhǎng)的校務(wù)公開監(jiān)督小組，明確了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及校務(wù)公開監(jiān)督小組的職責(zé)，為校務(wù)公開工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

2、群策群力，內(nèi)容措施規(guī)范。我校校務(wù)公開工作為校內(nèi)公開和校外公開兩部分，在校內(nèi)公開工作中，我校堅(jiān)持了政治性、合法性、實(shí)效性和漸進(jìn)性的原則。

一是圍繞改革決策抓公開，使校務(wù)公開和民主決策融為了一體。學(xué)校做到了四會(huì)民主決策制，即每半月一次的行政例會(huì)，每月一次的校委會(huì)，每2月一次的黨政工聯(lián)席會(huì)議，每學(xué)一次的教代會(huì)。學(xué)校的每一項(xiàng)內(nèi)部改革政策的出臺(tái)都凝聚著教職工的意見和建議，一切改革措施的運(yùn)作都在陽光下操作。議事的結(jié)果通過固定的公示欄和活動(dòng)的公示欄（小黑板）及每月一次的教職工大會(huì)的形式進(jìn)行公示。

二是圍繞教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題抓公開。“三評(píng)、三招、三費(fèi)”是教職工最為關(guān)心的焦點(diǎn)問題，為切實(shí)維護(hù)教職工的權(quán)益，我校在這些焦點(diǎn)問題的公開上做到了管理權(quán)限的公開、辦理依據(jù)的公開、辦理制度的公開、辦事程序的公開、辦事結(jié)果的公開。一年一度的職評(píng)是焦點(diǎn)，我校首先公開市局職評(píng)文件及職數(shù)，然后擬定職評(píng)方案及具體的職評(píng)細(xì)則，在校務(wù)公開監(jiān)督小組的監(jiān)督下開展職評(píng)工作，職評(píng)結(jié)果及時(shí)予以公示，在整個(gè)職評(píng)工作中，每個(gè)環(huán)節(jié)都是透明的?！案Q一斑而觀全豹”，我校的校務(wù)公開工作可以說是環(huán)環(huán)相扣、環(huán)環(huán)透明。另外，我校成立了工會(huì)主席為組長(zhǎng)、教職工代表為成員的民主理財(cái)小組，每月對(duì)學(xué)校的帳目、食堂收支帳目進(jìn)行清理，并規(guī)定凡學(xué)校大型采購(gòu)必須經(jīng)校民主理財(cái)小組同意后方可采購(gòu)。學(xué)校的物品采購(gòu)、財(cái)務(wù)帳目均置于民主管理與民主監(jiān)督之中。

另一方面，在校外公開工作中，我校堅(jiān)持了定期向?qū)W生及家長(zhǎng)公開市局收費(fèi)文件及食堂收支情況，廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督。

3、真抓實(shí)干，社會(huì)效應(yīng)明顯。由于我校校務(wù)公開工作開展得積極、主動(dòng)，并注重了實(shí)效性，極大地增強(qiáng)了教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識(shí)，調(diào)動(dòng)了教職工的工作積極性，密切了干群關(guān)系，提高了學(xué)?？茖W(xué)管理、民主治校的水平。建校2年來，我校建立健全了一套較完善的管理體系，圓滿地完成了市局要求的各項(xiàng)任務(wù)，并取得了可喜的成績(jī)，基本上實(shí)現(xiàn)了我校建校初制定的“邁大步，快步走”的發(fā)展速度，同時(shí)得到了社會(huì)和家長(zhǎng)的認(rèn)可。

2003年校工會(huì)、校教代會(huì)工作總結(jié)

2003年，華南師范大學(xué)校工會(huì)、教代會(huì)在黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的指引下，緊緊圍繞全國(guó)總工會(huì)和省教育工會(huì)四屆五次全委會(huì)的總體工作要求和學(xué)校的中心工作，積極探索工會(huì)工作新思路，實(shí)踐人文關(guān)懷的工作理念。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新工作，在抓好自身建設(shè)的同時(shí)，積極帶領(lǐng)和組織廣大教職工投身于學(xué)校的建設(shè)事業(yè)，為把我校辦成教學(xué)科研型綜合大學(xué)而努力。在工作中增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，加大維權(quán)力度，開拓進(jìn)取，多辦實(shí)事，使整體工作水平又邁上了一新臺(tái)階，受到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工的好評(píng)。

一、以學(xué)校的建設(shè)大局為出發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)組織建設(shè)，完善自身，努力提高工作理論 水平和業(yè)務(wù)能力。

? 2003年初，校工會(huì)委員會(huì)和教代會(huì)常委會(huì)在廣地花園召開聯(lián)席會(huì)議，對(duì)工會(huì)、教代會(huì)上一年的工作進(jìn)行了總結(jié)，校黨委吳梅興副書記在會(huì)議上對(duì)工會(huì)、教代會(huì)的評(píng)價(jià)是“扎實(shí)、有效”，并對(duì)03年的工作提出了希望。會(huì)議基本制訂了2003年的工作思路及要點(diǎn)，特別是在充分發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的橋梁紐帶作用，圍繞學(xué)校中心工作和發(fā)展大局，積極維護(hù)教職工合法權(quán)益，為群眾多辦實(shí)事等方面，與會(huì)人員取得了共識(shí)，進(jìn)一步明確了校工會(huì)、教代會(huì)工作的總目標(biāo)。

? 第六屆教職工代表大會(huì)二次會(huì)議召開前，校工會(huì)舉行了全校各教代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和部門工會(huì)主席會(huì)議，詳盡布置了各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為教代會(huì)的成功舉行作了認(rèn)真充分的部署。6月、11月又召開了兩次部門工會(huì)主席會(huì)議，布置有關(guān)暑假教職工旅游活動(dòng)的落實(shí)工作和全校教職工全面體檢的啟動(dòng)工作。校工會(huì)還多次召開校工會(huì)委員、教代會(huì)常委及各部門工會(huì)委員會(huì)議，學(xué)習(xí)全國(guó)學(xué)習(xí)黨的十六大和工會(huì)十四大精神以及婦女九大精神，提高工作理論水平，并組織各部門工會(huì)委員互相開展經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

? 校女工委領(lǐng)導(dǎo)下的華南師大婦女研究中心、婦女權(quán)益法律咨詢中心在3月隆重舉行了成立兩周年紀(jì)念大會(huì)暨《小康社會(huì)與女性發(fā)展》研討會(huì)，校黨委吳梅興副書記、省總工會(huì)龐國(guó)梅副主席等領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上講話，與會(huì)代表討論了當(dāng)今社會(huì)發(fā)展中婦女的自我認(rèn)識(shí)、自我完善、自我發(fā)展等問題，并對(duì)“兩個(gè)中心”今后的建設(shè)和發(fā)展提出了寶貴意見。5月，校女工委向?qū)W校提交關(guān)于在“兩個(gè)中心”的基礎(chǔ)上醞釀成立正式的教學(xué)科研機(jī)構(gòu)——“性別研究中心”的請(qǐng)示報(bào)告，有關(guān)的論證工作正在進(jìn)行中。“兩個(gè)中心”一年來對(duì)我校女工工作起到了重要的指導(dǎo)和推動(dòng)作用，目前已訂出在未來新的一年編寫“女性學(xué)導(dǎo)論”教材、開設(shè)廣東高校婦女法律咨詢熱線等各項(xiàng)工作計(jì)劃。我校女工委的工作得到了省總工會(huì)女工委和省教育工會(huì)女工委的高度評(píng)價(jià)和贊賞。

? 校工會(huì)在去年部門工會(huì)工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，推薦經(jīng)管學(xué)院部門工會(huì)參加全國(guó)總工會(huì)主辦的“模范職工小家”評(píng)選活動(dòng)，經(jīng)省直屬高校主席會(huì)議的評(píng)選和省教育工會(huì)的推薦，經(jīng)管學(xué)院部門工會(huì)于11月榮獲由中華全國(guó)總工會(huì)授予的“全國(guó)模范職工小家”的光榮稱號(hào)。我校女教職工委員會(huì)也榮獲廣東省總工會(huì)女職工委員會(huì)授予的“基層工會(huì)女職工工作先進(jìn)單位”的光榮稱號(hào)。12月，嚴(yán)壁同志在廣東省教育工會(huì)年會(huì)上被聘為省教育工會(huì)女教職工委員會(huì)委員。? 校工會(huì)公布了2002校優(yōu)秀女工委員和女工工作積極分子表彰名單共22人，校工會(huì)積極分子、優(yōu)秀職工之友表彰名單共237人，并向獲獎(jiǎng)人員頒發(fā)了證書及紀(jì)念品，樹立了一批工會(huì)工作的先進(jìn)個(gè)人作為廣大工會(huì)干部和教職工學(xué)習(xí)的榜樣，更好地推動(dòng)工會(huì)工作的開展。

二、以民主管理為切入點(diǎn)，銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步提高民主管理的水平，更好地調(diào)動(dòng)了廣大教職工民主參與的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

? 4月3日至4月10日，我校第六屆教職工代表大會(huì)第二次會(huì)議在教育信息技術(shù)學(xué)院電教講學(xué)廳隆重召開，大會(huì)的主題為“與時(shí)俱進(jìn)，深化改革，齊心協(xié)力推動(dòng)學(xué)校事業(yè)的持續(xù)發(fā)展”，大會(huì)的主要議題是集中討論審議關(guān)于大學(xué)城建設(shè)、教學(xué)工作、師資建設(shè)、后勤建設(shè)等學(xué)校深化改革中的重大事項(xiàng)。在學(xué)校的黨政領(lǐng)導(dǎo)和各院系、各單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過全體代表的積極努力，大會(huì)順利完成了預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)，取得了圓滿成功。教代會(huì)六屆二次會(huì)議期間，教代會(huì)秘書處將各代表團(tuán)的討論意見綜合歸納為11類73條，及時(shí)送交全體校領(lǐng)導(dǎo)。5月15日教代會(huì)常委和提案審理委員會(huì)委員舉行了提案審理會(huì)議，討論和審核了教代會(huì)代表們提交的60份提案，并從學(xué)科建設(shè)和科研工作、教學(xué)管理和校資產(chǎn)管理工作、人事和福利工作、教工子弟升學(xué)和校產(chǎn)業(yè)管理工作、職工住房管理工作、校園環(huán)境管理工作六個(gè)方面進(jìn)行了分類及綜合，最后確定立案31件，轉(zhuǎn)為建議19件，不立案10件。5月27日，校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過討論決定將教代會(huì)提案審理委員會(huì)確定立案的31件提案分別交由各主管校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督辦。

? 教代會(huì)在今年的提案辦理方式上有了新的突破，首次采取主管校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門與提案人見面督辦的方式，增大了辦案的透明度，較好地體現(xiàn)了校務(wù)公開、民主參與的精神，有利于下情上達(dá)、上情下達(dá)，也有利于提高落實(shí)提案的效率和質(zhì)量。這一提案督辦模式在校長(zhǎng)辦公會(huì)議上獲得了校黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，11月和12月已經(jīng)召集了兩次提案督辦落實(shí)會(huì)議，主管校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門與提案人就學(xué)科建設(shè)、人事管理、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面存在的問題進(jìn)行了深入溝通，均取得良好的效果。這一提案辦理模式既密切了干群關(guān)系，使教職工體會(huì)到校領(lǐng)導(dǎo)開明務(wù)實(shí)的作風(fēng)，又增強(qiáng)了教職工與校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門之間的信任和理解，受到廣大教職工的歡迎和贊賞。同時(shí)，這一改革創(chuàng)新也得到了省教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并在省教育工會(huì)年會(huì)上向各兄弟院校作了介紹和推廣。

? 2003年上半年，校工會(huì)和有關(guān)部門協(xié)助學(xué)校完成了天河區(qū)六屆人大換屆選舉華師片的選民統(tǒng)計(jì)、宣傳、發(fā)動(dòng)和選舉任務(wù)。經(jīng)華南師大選區(qū)全體選民民主投票選舉，校工會(huì)主席王棣同志等三人被選為天河區(qū)第六屆人大代表。

? 5月份“非典”疫情一度造成校園情勢(shì)緊張，工會(huì)和學(xué)校各部門一起努力做好抗擊“非典”的各項(xiàng)工作，工會(huì)副主席了參加學(xué)?？埂胺堑洹惫ぷ餍〗M的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，參與研究制訂各項(xiàng)防“非”措施。工會(huì)辦公室每天對(duì)非院系的各單位人員實(shí)行“零”報(bào)告制度并及時(shí)上報(bào)，暫停工會(huì)屬下的各項(xiàng)集體大型文體娛樂活動(dòng)，定期公布我?！耙咔橥▓?bào)”，認(rèn)真做好信息溝通及各項(xiàng)措施的落實(shí)檢查工作。5月12日,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)一起前去慰問了戰(zhàn)斗在第一線的我校醫(yī)務(wù)人員和校門值勤人員，送上了慰問金和清涼飲料，鼓勵(lì)大家團(tuán)結(jié)一致，奪取抗“非典”的最后勝利。

? 教代會(huì)高度關(guān)注學(xué)校的各項(xiàng)建設(shè)與管理工作，積極參與學(xué)校發(fā)展建設(shè)的大計(jì)。教代會(huì)于5月至12月期間分別邀請(qǐng)了紀(jì)檢監(jiān)察處、組織部、人事處、教務(wù)處、學(xué)生部、研究生處、招生辦、財(cái)務(wù)處、保衛(wèi)處、基建處、總務(wù)處、產(chǎn)業(yè)處等十余個(gè)職能部門的負(fù)責(zé)人，舉行了5次校情通報(bào)會(huì)，各職能部門的負(fù)責(zé)同志分別向教代會(huì)常委和各工作委員會(huì)通報(bào)了所在部處的工作情況，并就一些涉及學(xué)校未來發(fā)展的重點(diǎn)問題和廣大教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了說明，與會(huì)人員就通報(bào)的有關(guān)問題進(jìn)行了熱烈討論。5次通報(bào)會(huì)推動(dòng)了學(xué)校各職能部門與廣大教職工的溝通，在調(diào)動(dòng)教職工積極性、齊心協(xié)力服務(wù)于學(xué)校發(fā)展大局方面發(fā)揮了重要作用。此外，工會(huì)、教代會(huì)還就大學(xué)城建設(shè)、校正南門和教學(xué)樓前廣場(chǎng)設(shè)計(jì)方案、新教學(xué)大樓的管理等問題舉行了意見征詢會(huì)，及時(shí)拿出意見提交學(xué)校，為校領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

? 校工會(huì)主席除了參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議外，還參與學(xué)校高級(jí)職稱和特殊崗位聘任、學(xué)校選留畢業(yè)生考核、學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校業(yè)績(jī)津貼分配條例修改等方面的工作。工會(huì)、教代會(huì)代表也分別參與了學(xué)校迎接教學(xué)水平評(píng)估、學(xué)?；ㄕ袠?biāo)投標(biāo)和工程驗(yàn)收、學(xué)校設(shè)備采購(gòu)等方面的工作，代表教職工參政議政，認(rèn)真履行監(jiān)督職能。同時(shí)，教代會(huì)也認(rèn)真履行校務(wù)公開監(jiān)督職責(zé)，經(jīng)常督促檢查校務(wù)公開的實(shí)施情況，并實(shí)際承擔(dān)了校務(wù)公開公告欄的內(nèi)容更新工作。這些都有利于營(yíng)造校內(nèi)民主氛圍，推動(dòng)校務(wù)公開制度的形成和完善。

三、積極開展宣傳教育工作，以激勵(lì)為落腳點(diǎn)，進(jìn)一步樹立校工會(huì)的開拓進(jìn)取形象，擴(kuò)大校工會(huì)的影響力和凝聚力。

? 由省教育工會(huì)主辦的廣東省直屬高校最佳工會(huì)活動(dòng)日評(píng)選于1月在四會(huì)市舉行，我校工會(huì)以總分第一名的成績(jī)榮獲一等獎(jiǎng)。校工會(huì)向省教育工會(huì)提交工作論文《以人為核心，積極探索新形勢(shì)下高校工會(huì)工作的新路子》，榮獲2003年廣東省教育工會(huì)直屬基層工會(huì)優(yōu)秀調(diào)研成果評(píng)選一等獎(jiǎng)。我校女教職工委員會(huì)于5月至10月期間舉辦的“科學(xué)母愛與科學(xué)父愛”理論研討系列活動(dòng)在廣東省直屬高?！?003年最具創(chuàng)意的女工活動(dòng)”中榮獲一等獎(jiǎng)。這一系列豐碩成果的取得，為校工會(huì)在我校教職工乃至全省高校教職工心中樹立起強(qiáng)大的威信和良好的形象，為工會(huì)工作的進(jìn)一步開展打下了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

? “三八”節(jié)期間校女工委以“慶三八，迎校慶”為主題舉辦了系列慶?；顒?dòng)，包括：婦女權(quán)益法律咨詢開放日、大型健身運(yùn)動(dòng)表演、趣味集體游藝活動(dòng)、表彰活動(dòng)、“兩個(gè)中心”成立兩周年紀(jì)念活動(dòng)暨“小康社會(huì)與女性發(fā)展”專題研討活動(dòng)等。校女工委于5月在《中國(guó)婦運(yùn)》發(fā)表文章《創(chuàng)高校婦女工作優(yōu)質(zhì)品牌》，介紹“兩個(gè)中心”的工作特色；《光明日?qǐng)?bào)》6月12日教育周刊第一版《教育工會(huì)工作如何創(chuàng)新》一文重點(diǎn)介紹了“兩個(gè)中心”在我校女工工作中發(fā)揮的重要作用及活動(dòng)特色。今年10月在上海召開的全國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)女職工工作理論研討會(huì)上，我校女工工作成績(jī)得到了與會(huì)代表的廣泛充分的肯定，我校女工委作為大會(huì)指定發(fā)言的八個(gè)單位代表之一，介紹了我校女工工作的特色及工作成果，有力地?cái)U(kuò)大了我校在全國(guó)高校中的影響。

? 為增強(qiáng)新教工對(duì)學(xué)校的歸屬感和向心力，校工會(huì)倡議并在人事處的大力配合下，于2003年教師節(jié)首次舉辦了歡迎新教工茶話會(huì)，校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席并講話，這一活動(dòng)受到新教工的普遍歡迎，有利于調(diào)動(dòng)新教工的工作積極性，也大大增強(qiáng)了新教工對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感，在校內(nèi)外產(chǎn)生了良好的影響。

? “五一”節(jié)期間校工會(huì)慰問和宣傳了我校歷屆勞模，并向滿25年工齡的教職工贈(zèng)送了慰問信及紀(jì)念品；教師節(jié)、中秋節(jié)前夕，校工會(huì)與校人事處、校退（離）休教工協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦了多項(xiàng)慰問活動(dòng)，密切了與群眾的關(guān)系，增進(jìn)了與群眾的感情，也增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。

? 校工會(huì)充分利用工會(huì)宣傳欄開展宣傳工作，一年來，圍繞慶祝“三八”節(jié)專題、教代會(huì)六屆二次會(huì)議專題報(bào)道、校務(wù)公開、宣傳抗擊“非典”先進(jìn)事跡、“六一”兒童節(jié)圖片展、慶?！敖處煿?jié)”專題、70周年校慶等圍繞學(xué)校中心工作、密切聯(lián)系群眾生活的主題，共推出了7期工會(huì)宣傳欄，深受廣大教職工的喜愛和重視。經(jīng)過多年不懈的努力，校工會(huì)宣傳欄目前已成為學(xué)校最重要的宣傳陣地之一，也是學(xué)校不可缺少的一道風(fēng)景線。

? 充分發(fā)揮《教工生活》密切聯(lián)系群眾、引導(dǎo)教育群眾的特色，圍繞學(xué)校中心工作，積極反映教職工心聲，2003年共出版了7期《教工生活》，宣傳質(zhì)量不斷提升，廣大教職工先睹為快，取得了較好的宣傳、引導(dǎo)效果。11月，校工會(huì)舉行了各部門工會(huì)宣傳委員會(huì)議，圍繞著《教工生活》今后應(yīng)如何繼續(xù)加強(qiáng)與廣大教職工的聯(lián)系展開專題討論，會(huì)議就更加關(guān)注學(xué)校的教學(xué)科研建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)、維護(hù)教職工權(quán)益、完善校園管理等方面提出了許多良好的建議，《教工生活》陸續(xù)開設(shè)了“群言堂”、“回音壁”等欄目，受到教職工的普遍歡迎，今后校工會(huì)將繼續(xù)努力辦好教職工自己的報(bào)紙，使《教工生活》真正成為反映教職工心聲的窗口。

? 積極宣傳師德楷模，推動(dòng)師德建設(shè)。教師節(jié)期間，校工會(huì)利用宣傳欄和《教工生活》宣傳師德標(biāo)兵的先進(jìn)事跡及多位優(yōu)秀教師關(guān)于師德建設(shè)的來稿，宣傳教務(wù)處、學(xué)生部等部門為加強(qiáng)師德建設(shè)所采取的一系列行之有效的改革措施和調(diào)研活動(dòng)，并于12月在《教工生活》上開辟“師德論壇”專欄，號(hào)召?gòu)V大師生對(duì)師德進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的討論，共同為促進(jìn)我校的師德建設(shè)而努力。

? 校慶期間全力參與學(xué)校校史展覽的策劃和制作工作，并對(duì)校慶期間的文藝表演活動(dòng)以及“校慶杯”系列體育活動(dòng)作了大量而廣泛的宣傳工作，受到主管校領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

四、努力加大維權(quán)與服務(wù)的力度，以多辦好事、實(shí)事為工會(huì)與群眾的結(jié)合點(diǎn)，使校工會(huì)具有更強(qiáng)的向心力。

? 5月，校工會(huì)召開了2003年參加高考的教工子弟家長(zhǎng)會(huì)，校招生辦主任何崇軍同志向與會(huì)的家長(zhǎng)們通報(bào)了今年高考的招生規(guī)模與錄取形勢(shì)、學(xué)校批次與相關(guān)規(guī)定、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的情況以及填寫志愿過程中應(yīng)予以注意的有關(guān)事項(xiàng)。6月，校工會(huì)召開了參加2003年初中升高中考試報(bào)讀華師附中的教工子弟家長(zhǎng)會(huì)，吳穎民副校長(zhǎng)出席了家長(zhǎng)會(huì)，對(duì)今年廣州市各示范高中的錄取形勢(shì)、附中的錄取政策及報(bào)考的注意事項(xiàng)作了說明，并就報(bào)考過程中的一些細(xì)節(jié)問題與考生家長(zhǎng)們進(jìn)行了交流。7月中考和高考結(jié)束后，校工會(huì)全力投入?yún)f(xié)助學(xué)校做好教工子弟的升高中、升大錄取工作。經(jīng)過各方面的努力，今年參加中考、高考的教工子弟在政策允許的前提下大多能進(jìn)入較理想的學(xué)校，考生及家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校和工會(huì)多辦實(shí)事的作風(fēng)都深表感激。

? 校工會(huì)重視解決教職工的后顧之憂。在青年教職工的幼兒入托和幼兒園收費(fèi)問題上，校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與幼兒園的幾位園長(zhǎng)進(jìn)行了溝通，妥善解決了新學(xué)年教職工幼兒的入托。校工會(huì)還撥出款項(xiàng)用于幼兒園辦學(xué)條件的改善，并在12月份期間協(xié)助幼兒園順利通過廣州市一級(jí)幼兒園的報(bào)評(píng)。

? 校工會(huì)十分重視教職工的健康保障問題，經(jīng)校工會(huì)提議并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議同意，學(xué)校撥出?？?，從今年開始，首次對(duì)全校教職工(含離退休)進(jìn)行三年一循環(huán)的全面體檢。校工會(huì)積極與人事處、財(cái)務(wù)處、校醫(yī)院等部門溝通，商議經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和體檢具體實(shí)施方案的制定，并在6月和11月分別兩次召開了全校各部門工會(huì)主席會(huì)議，公布了全校教職工體檢方案及布置有關(guān)體檢的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，促成該項(xiàng)計(jì)劃的完善和落實(shí)。在校工會(huì)的積極推動(dòng)下，12月，教職工全面體檢正式啟動(dòng)，南方醫(yī)院和校醫(yī)院為我校首批教職工進(jìn)行了全面體檢，體檢結(jié)果已分別交由校醫(yī)院存檔及個(gè)人保存，為進(jìn)一步掌握我校教職工的身體狀況提供了全面可靠的數(shù)據(jù)。目前體檢計(jì)劃進(jìn)展順利，廣大教職工爭(zhēng)先恐后，參檢率達(dá)95%，教職工交口稱贊學(xué)校和校工會(huì)為廣大教職工做了一件關(guān)心群眾的好事、實(shí)事。

? “非典”過后，經(jīng)研究及請(qǐng)示校領(lǐng)導(dǎo)，校工會(huì)認(rèn)真組織教工們?cè)谑罴匍_展旅游活動(dòng)。肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計(jì)劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的“非典”過后，經(jīng)研究及請(qǐng)示校領(lǐng)導(dǎo)，校工會(huì)認(rèn)真組織教工們?cè)谑罴匍_展旅游活動(dòng)，下發(fā)了各部門工會(huì)假期活動(dòng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)近12萬元，并由校工會(huì)組織了200多人參加集體旅游活動(dòng)，肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計(jì)劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的一筆。

? 校工會(huì)高度關(guān)注廣大教職工的住房問題，校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次在校房改領(lǐng)導(dǎo)小組上呼吁關(guān)心未參加房改房教職工的住房問題和引進(jìn)人才的房改房遺留問題，并專門請(qǐng)校房改辦主任在《教工生活》就房改房上市和我校如何實(shí)施住房貨幣分配等教職工十分關(guān)注的問題進(jìn)行了解答，使教職工對(duì)國(guó)家及我校的住房改革政策有了進(jìn)一步了解。

五、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，以活潑生動(dòng)的載體展示工會(huì)工作的亮點(diǎn)和吸引點(diǎn)。

? “三八”節(jié)期間，教工女子健身球操隊(duì)參加了天河區(qū)“新世紀(jì)、新女性、新飛躍”職工健身操比賽，榮獲一等獎(jiǎng)。3月6日，全校女教工為慶?！叭恕痹谔飶綀?chǎng)舉行了大型秧歌健身操表演，受到了省教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞。

? “非典”期間雖停止大型室內(nèi)文體活動(dòng)，但校工會(huì)仍采取相應(yīng)措施，在保證安全健康的前提下堅(jiān)持開展分散的、小型的羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)，女工委堅(jiān)持每周組織文體骨干在室外開展集體舞健身活動(dòng)，倡導(dǎo)廣大教職工在“非典”時(shí)期堅(jiān)持鍛煉身體，以健康的體魄抗擊重疫?！胺堑洹边^后，校工會(huì)立即恢復(fù)各項(xiàng)全校性健身活動(dòng)。

? 國(guó)慶前后，校工會(huì)舉辦了“校慶杯”系列大型體育活動(dòng)，包括：教工羽毛球比賽、教工乒乓球比賽、校游泳中心落成典禮暨教工游泳比賽、教工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“校友杯”乒乓球邀請(qǐng)賽、乒乓球世界冠軍表演賽，掀起校園內(nèi)一股體育運(yùn)動(dòng)的熱潮，獲得了豐碩的成果，也為校慶期間的校園增添了一道亮麗的風(fēng)景。

? 我校教工羽毛球隊(duì)積極訓(xùn)練，在12月參加了在暨南大學(xué)舉行的廣州地區(qū)高校教工羽毛球團(tuán)體賽，頑強(qiáng)拼搏，奪得第5名，突破了我校以往參加該項(xiàng)比賽獲得的最好成績(jī)。

? 我校老年乒乓球隊(duì)在12月奪得廣東省高校第十八屆老年乒乓球單項(xiàng)比賽（青松杯）第一名，連續(xù)十年奪得該項(xiàng)比賽的冠軍，實(shí)現(xiàn)了十連冠。由校工會(huì)、老年體協(xié)、棋牌協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的教工象棋比賽也于12月落下勝利的帷幕，取得了圓滿的成功。

? 暑假期間校工會(huì)接省教育廳、省教育工會(huì)的任務(wù)，組織教工服裝表演隊(duì)積極排練，先后參加了省里舉辦的教師節(jié)電視晚會(huì)節(jié)目表演和校教師節(jié)晚會(huì)表演，展現(xiàn)了教師的風(fēng)采，教工們出色的表演獲得了領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生的好評(píng)。

? 校慶期間，校工會(huì)積極參加校慶慶典節(jié)目表演的編導(dǎo)和排練工作，克服了來自各方面的困難，組織教工認(rèn)真排練，出色完成了慶典大會(huì)上的大型合唱表演和大型詩歌朗誦表演的任務(wù)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、校友和師生們的高度評(píng)價(jià)，為校慶慶典的圓滿完成作出了重要貢獻(xiàn)。

“教工之家”成為六中工會(huì)工作的一大亮點(diǎn)

發(fā)布: 2007-9-26 14:46 | 作者: free_time | 來源: | 查看: 15次

全國(guó)政協(xié)委員陳杰說：“部分教師工作繁重，工作量大，學(xué)校之間、同事之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈；學(xué)生素質(zhì)參差不齊，家長(zhǎng)對(duì)教師的期望過高；長(zhǎng)期接觸未成熟的青少年，與社會(huì)交往太少等，都加大了教師的心理壓力?！?/p>

六中校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心教師們的身心健康，為教師們營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境，特開展“教工之家”活動(dòng)?！敖坦ぶ摇笔且粋€(gè)300多平方米的活動(dòng)室，里面設(shè)有乒乓球桌和健身器材，還為中間休息的教師準(zhǔn)備了雜志。為了充分調(diào)動(dòng)教師們運(yùn)動(dòng)的積極性，學(xué)校還為每位教師準(zhǔn)備了專門的乒乓球運(yùn)動(dòng)鞋。為了不影響教師們的正常教學(xué)，“教工之家”設(shè)立了活動(dòng)制度，將全校的教師分為五組，從周一到周五，每天中午和第九、十節(jié)課都是活動(dòng)時(shí)間，各小組的教師們按照自己

組的活動(dòng)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)活動(dòng)。

教師們?cè)诰o張的工作之余，經(jīng)常到“教工之家”活動(dòng)身體，放松心情。大家也真正地體會(huì)到了校長(zhǎng)趙立祥說的那句話：“我們要多運(yùn)動(dòng)，關(guān)注自己的健康，有了好的身體，才能更好地發(fā)展教育事業(yè)”。

“教工之家”的建立，增強(qiáng)了學(xué)校這個(gè)大“家”的活力和凝聚力，有利地促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。

第四篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中創(chuàng)新思想政治工作

由我局團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)引發(fā)的思考

近日，我局開展了以“

”為主題的團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，對(duì)全局職工進(jìn)行了為期3天的團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)，整個(gè)培訓(xùn)過程充滿了融洽、積極和當(dāng)前我國(guó)正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，影響著職工的價(jià)值取向；尤其是個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想給職工帶來了消極影響，使我們的思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，是我局開展思想政治工作面臨的新情況和新問題。構(gòu)建和諧企業(yè)內(nèi)涵十分豐富，我們要建設(shè)的和諧企業(yè)應(yīng)該是民主、公平、誠(chéng)信、友愛、協(xié)作、有序和發(fā)展的企業(yè)。企業(yè)積極籌劃、組織員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)、努力打造團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)是一種非常行之有效的方法。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“眾人拾柴火焰高”。弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)具有極其重要的意義。

四川地震引發(fā)了主題為“用知識(shí)守護(hù)生命”的本次活動(dòng)?，F(xiàn)場(chǎng)觀眾是數(shù)百位來自全國(guó)各地的學(xué)生，其中以四川省安縣桑棗中學(xué)的幾十名同學(xué)尤其引人注目。地震發(fā)生時(shí)，該校2200多名學(xué)生僅用1分36秒便從教學(xué)樓內(nèi)撤離，無一傷亡。避災(zāi)自救常識(shí)，核心精神支撐就來自于具備潛能、團(tuán)隊(duì)和堅(jiān)持的意識(shí)。

2008年5月12日14時(shí)28分04秒，四川汶川、北川，8級(jí)強(qiáng)震猝然襲來，大地顫抖，山河移位，滿目瘡痍，生離死別??西南處，國(guó)有殤。新華網(wǎng)北京8月4日電 國(guó)務(wù)院新聞辦公室4日根據(jù)國(guó)務(wù)院抗震救災(zāi)總指揮部授權(quán)發(fā)布： 據(jù)民政部報(bào)告，截至4日12時(shí)，四川汶川地震已確認(rèn)69207人遇難，374468人受傷，失蹤18194人。

一個(gè)和諧的企業(yè)至少應(yīng)具備以下基本特征：

①有共同的奮斗目標(biāo)和為達(dá)到共同目標(biāo)而組織的共同活動(dòng)； ②有健全的組織機(jī)構(gòu)和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心； ③有嚴(yán)格的規(guī)章制度與組織紀(jì)律； ④有正確的輿論和良好的企業(yè)風(fēng)氣； ⑤有團(tuán)結(jié)、友愛、和諧的人際關(guān)系。以上五條基本特征都 世紀(jì)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化與企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關(guān)，決定著企業(yè)的生死存亡。構(gòu)建企業(yè)文化，自然也就成為當(dāng)前的熱門話題，也是建立現(xiàn)代企業(yè)管理體制必不可少的重要因素。企業(yè)文化究竟會(huì)在企業(yè)發(fā)展中起到什么樣的作用呢? 和諧，如春花燦爛，沁人心脾；和諧，給學(xué)生以寬松的學(xué)習(xí)空間，給學(xué)生以親密的交流空間，和諧的班集體就是一個(gè)和睦的大家庭。在這些基礎(chǔ)上，每個(gè)人都可以在和諧的教育的氛圍中愉快地學(xué)習(xí)，在和諧的興趣樂園中陶冶情操，在和諧的人際關(guān)系中健康成長(zhǎng)！

當(dāng)然，健全的班集體不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是班主任、班級(jí)任課教師和全班學(xué)生按照一定的教育目的和任務(wù)，按照一定的工作計(jì)劃和要求，齊心協(xié)力逐步建設(shè)形成的。

那么，如何創(chuàng)建一個(gè)和諧的班集體呢？

企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是在一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)上形成的，具有延續(xù)性的共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。它使企業(yè)員工之間能夠達(dá)成共識(shí)，形成心理契約。企業(yè)文化是組織成員思想、行為的依據(jù)。使其成為企業(yè)核心專長(zhǎng)與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力。

2.企業(yè)文化在企業(yè)管理方面的功能

企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。高度重視并切實(shí)抓好企業(yè)文化的建設(shè)，將全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動(dòng)力。企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用具體體現(xiàn)為其所具有的六大功能———

2.1導(dǎo)向功能：企業(yè)文化能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)成員個(gè)體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向和行為起導(dǎo)向作用。

2.2 約束功能：企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

2.3凝聚功能：企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會(huì)成為一種黏合力，從各個(gè)方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。

2.4激勵(lì)功能：企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。

2.5輻射功能：企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會(huì)通過各種渠道(宣傳、交往等)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播對(duì)樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化的發(fā)展有很大的影響。

2.6品牌功能：企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素,它們是相輔相成的。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀、企業(yè)道德觀

企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是在一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)上形成的，具有延續(xù)性的共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。它使企業(yè)員工之間能夠達(dá)成共識(shí)，形成心理契約。企業(yè)文化是組織成員思想、行為的依據(jù)。使其成為企業(yè)核心專長(zhǎng)與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力。

2.企業(yè)文化在企業(yè)管理方面的功能

企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。高度重視并切實(shí)抓好企業(yè)文化的建設(shè)，將全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動(dòng)力。企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用具體體現(xiàn)為其所具有的六大功能———

2.1導(dǎo)向功能：企業(yè)文化能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)成員個(gè)體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向和行為起導(dǎo)向作用。

2.2 約束功能：企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。2.3凝聚功能：企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會(huì)成為一種黏合力，從各個(gè)方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。

2.4激勵(lì)功能：企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。

2.5輻射功能：企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會(huì)通過各種渠道(宣傳、交往等)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播對(duì)樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化的發(fā)展有很大的影響。

2.6品牌功能：企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素,它們是相輔相成的。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。我們要建設(shè)具有綜合競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)，就必須堅(jiān)持兩手抓，一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展,一手抓企業(yè)文化建設(shè)。

3.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

3.1以企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)期的精神支柱，是企業(yè)再發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,是企業(yè)第二次創(chuàng)業(yè)的重要資本，是企業(yè)潛在的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，它代表一個(gè)企業(yè)的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)了企業(yè)成員對(duì)事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)信念和對(duì)理想的執(zhí)著追求，是企業(yè)員工意志的集合。企業(yè)文化建設(shè)的根本就在于樹立企業(yè)全員的共同理想，就在于使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)成為企業(yè)全體員工的共同追求和精神動(dòng)力。通過共同目標(biāo)的激勵(lì)，激活和調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。激發(fā)起員工當(dāng)家作主的主人翁精神，員工就會(huì)認(rèn)識(shí)到他們的努力，既是為企業(yè)，也是為自己，員工的工作熱情就會(huì)極大的迸發(fā)出來,成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的另一個(gè)動(dòng)力，就是企業(yè)成就的激勵(lì)。企業(yè)成就激勵(lì)主要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，包括產(chǎn)量增長(zhǎng)，質(zhì)量提高，單耗下降，成本降低，利潤(rùn)增長(zhǎng)，員工收入增加，技術(shù)進(jìn)步，技術(shù)創(chuàng)新，科研成果轉(zhuǎn)化，開拓市場(chǎng)新局面等。

3.2優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的良好載體。企業(yè)文化不同于一般的管理方法，它不是人為制定的，它是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)，全體成員共同實(shí)踐形成的。它對(duì)人們行為的約束是建立在“自愿”接受基礎(chǔ)上的，員工出于對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，自覺地保持個(gè)人與企業(yè)的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則的一致性，通過強(qiáng)化企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工自覺糾正和調(diào)整自己的觀念和行為，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工自我教育的目的。這種控制比來自企業(yè)組織的行政控制更有可行性和持久性，這正是思想政治工作所要達(dá)到的目的。

3.3與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新優(yōu)秀的企業(yè)文化，是時(shí)代賦予企業(yè)的歷史使命。

3.3.1要高起點(diǎn)地確立企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)。要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)文化，就要引進(jìn)世界上最優(yōu)秀的企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)，結(jié)合本企業(yè)的外部政治制度、經(jīng)濟(jì)秩序、文化傳統(tǒng)、社會(huì)風(fēng)尚等環(huán)境條件和企業(yè)性質(zhì)的約束，以及企業(yè)成員的接受能力等，確立本企業(yè)高起點(diǎn)的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)和漸進(jìn)式達(dá)標(biāo)的計(jì)劃措施。

3.3.2要堅(jiān)持我國(guó)優(yōu)秀企業(yè)文化特色。即堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化特色，強(qiáng)調(diào)尊重人、相信人、愛護(hù)人的觀點(diǎn)；強(qiáng)調(diào)一種共同的理想、信念，一種和諧、融洽的氣氛，一種植根于企業(yè)員工之中的群體精神，強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)的凝聚力和對(duì)外的吸引力。同時(shí)，要堅(jiān)持民族特色和地域特色，以此獨(dú)立于世界企業(yè)文化之林。在堅(jiān)持特色的基礎(chǔ)上，同時(shí)要吸取西方企業(yè)文化的精華，以達(dá)到企業(yè)文化的更高境界。

3.3.3要加強(qiáng)新的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和灌輸。要讓企業(yè)員工熟悉了解，并接受企業(yè)文化，一是從教育入手，不斷地向員工灌輸企業(yè)的宗旨、企業(yè)的目標(biāo)和企業(yè)的精神，并在管理工作中設(shè)置激勵(lì)措施,反復(fù)強(qiáng)化企業(yè)文化概念，培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識(shí)。

3.3.4強(qiáng)化企業(yè)文化行為。一是以領(lǐng)導(dǎo)者為表率，強(qiáng)化新的企業(yè)文化行為。二是通過制定企業(yè)目標(biāo)，建立管理制度等措施將企業(yè)的道德觀、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則固定下來，并通過正面引導(dǎo)和反面教育措施，使企業(yè)文化得到鞏固。

3.3.5要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化反映的是企業(yè)成員的動(dòng)機(jī)和理想，這種動(dòng)機(jī)和理想會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化而變化。因此，企業(yè)文化必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能真正反映企業(yè)成員的動(dòng)機(jī)和理想，才能不斷保持其先進(jìn)性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。綜上所述，企業(yè)文化具有一種強(qiáng)大的力量。企業(yè)文化必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新,才能真正反映企業(yè)成員的動(dòng)機(jī)和理想，才能不斷保持其先進(jìn)性,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用如需詳細(xì)了解

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，是社會(huì)的細(xì)胞和重要組成部分，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要責(zé)任。當(dāng)前我國(guó)正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，影響著職工的價(jià)值取向；尤其是個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想給職工帶來了消極影響，使我們的思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，是我局開展思想政治工作面臨的新情況和新問題。很多企業(yè)存在著重效益、輕德育的情況，構(gòu)建和諧企業(yè)內(nèi)涵十分豐富，我們要建設(shè)的和諧企業(yè)應(yīng)該是民主、公平、誠(chéng)信、友愛、協(xié)作、有序和發(fā)展的企業(yè)。促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)，就是立足實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)具有行業(yè)特色的思想政治建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造活力，努力發(fā)揮思想政治工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用。這就要求我們必須站在深化改革、謀求協(xié)調(diào)發(fā)展和共創(chuàng)和諧企業(yè)的高度上，深入貫徹十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)職工思想政治工作的重要性、緊迫性和原則性。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，努力建立適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求與和諧企業(yè)建設(shè)的思想政治工作的新機(jī)制。因此，在創(chuàng)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中，我們應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，并在內(nèi)容上、方法上不斷創(chuàng)新，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的思想保證和精神支撐，不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)，創(chuàng)新思想政治工作要做到以下幾點(diǎn)：

一要緊扣“和諧”?，F(xiàn)代企業(yè)面對(duì)著復(fù)雜的外部環(huán)境，要使思想政治工作充分發(fā)揮其保證功能，就必須緊緊圍繞“和諧”這個(gè)主體，把“和諧”作為企業(yè)健康生存的根本，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主線，在穩(wěn)定人心、凝聚力量、增強(qiáng)協(xié)作和建立新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍與秩序上下功夫。要從總體上正確地把握思想政治工作的節(jié)奏與力度。當(dāng)前在思想政治工作中，必須糾正單純重視正面教育的傾向，應(yīng)強(qiáng)調(diào)在抵制、糾正錯(cuò)誤思想的過程中，引導(dǎo)廣大企業(yè)職工樹立和發(fā)揚(yáng)正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，特別應(yīng)注意通過加強(qiáng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的宣傳教育，引導(dǎo)干部職工運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法進(jìn)行深入剖析，充分認(rèn)清構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代意義，真正做到以身實(shí)踐，以行追求。二要靈活機(jī)動(dòng)。思想政治工作是一門名副其實(shí)的心理溝通與影響的藝術(shù)，靈活是其本質(zhì)特性，生活化、經(jīng)?；涂茖W(xué)化是其努力方向。所謂“隨風(fēng)潛入夜、潤(rùn)物細(xì)無聲”。因此，思想政治工作一定要遵循人們的社會(huì)心理特點(diǎn)，堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖”。企業(yè)職工由于分工不同、經(jīng)歷不同、文化程度和家庭狀況也不同，其思想覺悟程度也高低不一，接受教育的起點(diǎn)也參差不齊，從而必然表現(xiàn)出不同的個(gè)性傾向性。思想政治工作者要想按照企業(yè)發(fā)展的整體需要引導(dǎo)和激勵(lì)這些具有不同心理特征的個(gè)體去實(shí)現(xiàn)同一個(gè)目標(biāo)，就不能不去分析他們的個(gè)性差異，并根據(jù)不同情況、不同問題和不同的人，選擇不同的工作方法。這樣，思想政治工作才能具有針對(duì)性和多樣性，才能生動(dòng)活潑而又卓有成效。要善于“虛”“實(shí)”并舉，將解決思想認(rèn)識(shí)問題與實(shí)事求是地幫助解決實(shí)際問題相結(jié)合。思想政治工作重在心靈溝通和思想疏導(dǎo)，職工中有許多思想問題是由于工作與生活中的實(shí)際困難得不到有效的解決而引起的，是實(shí)際問題的直接或間接反映。在實(shí)際工作，我們注意把解決職工的思想問題與解決職工的實(shí)際問題相結(jié)合，在政策允許與本單位能承受的范圍內(nèi)，盡所能為職工解決醫(yī)療、養(yǎng)老、低保等一些實(shí)際困難和問題，幫助下崗職工再就業(yè)以，免除職工的后顧之憂，讓大家心情舒暢，這就為解決思想認(rèn)識(shí)問題奠定了基礎(chǔ)。

三要立足實(shí)際。要善于從行業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，將思想政治工作與職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任和行業(yè)精神的培訓(xùn)教育結(jié)合起來?，F(xiàn)在，職工隊(duì)伍建設(shè)中有不少問題是與企業(yè)改革相聯(lián)系的。如搞“有償服務(wù)”，利用公家設(shè)備撈私人外快，這些問題帶有行業(yè)的明顯特點(diǎn)，隱蔽性強(qiáng)，重犯率高，涉及面廣，危害性大，光靠單位的領(lǐng)導(dǎo)等少數(shù)人就事論事地抓有一定難度。因此，必須在深化企業(yè)改革與強(qiáng)化管理的同時(shí)，深入研究職工應(yīng)有的道德意識(shí)要求等對(duì)策，制定切實(shí)可行的行為規(guī)范、守則、公約、須知和制度，乃至禮節(jié)禮貌等，并納入以敬業(yè)精神為內(nèi)容的宣傳教育，以事說理，以理服人，干部職工齊動(dòng)手，日積月累，蔚成風(fēng)尚，事情也就辦好了。四要辨證施治。要把表揚(yáng)與批評(píng)、身教同言教、疏導(dǎo)與引導(dǎo)有機(jī)結(jié)合起來。以表揚(yáng)為主。要善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，善于把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，旗幟鮮明地表揚(yáng)先進(jìn)；要正確開展批評(píng)與自我批評(píng)，使正氣壓倒邪氣。要身教同言教有機(jī)結(jié)合，而身教重于言教，“正人先正己”，領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者自己要言行一致，以身作則，率先垂范，善于擺事實(shí)、講道理，做到以行帶人和以理服人。要疏通與引導(dǎo)相結(jié)合，在疏通中引導(dǎo)，在引導(dǎo)中疏通，做到又疏又導(dǎo)。

五要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)筑和諧氛圍。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。企業(yè)文化具有弘揚(yáng)正氣、凝聚人心、陶冶情操、提高素質(zhì)、娛樂身心、增強(qiáng)和諧等多種功能，是企業(yè)的動(dòng)力之源、管理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)思想政治工作的有效形勢(shì)。

企業(yè)文化是由于企業(yè)全體員工的共同實(shí)踐，才逐步形成的共同信念和追求目標(biāo)，從而構(gòu)建符合自身特點(diǎn)的文化。企業(yè)文化的載體是人，因此，對(duì)人的管理是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，二者互為條件、互為補(bǔ)充。良好的企業(yè)文化會(huì)給思想政治工作營(yíng)造一個(gè)寬松的環(huán)境；思想政治工作可為企業(yè)文化建設(shè)提供可靠的政治保證。當(dāng)前，一些企業(yè)常常出現(xiàn)思想政治工作與中心工作脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，一個(gè)重要的原因就是缺乏開展思想政治工作的良好氛圍。而企業(yè)文化建設(shè)形勢(shì)多樣，生動(dòng)活潑，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性，這為開展思想政治工作提供了氛圍。企業(yè)應(yīng)注重培育企業(yè)文化和企業(yè)精神，著力塑造企業(yè)宗旨和企業(yè)形象，以人為本抓管理，實(shí)施“凝聚力工程”、“愛心工程”、“形象工程”等，把愛國(guó)、愛企、愛家有機(jī)結(jié)合起來，把世界觀、人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德教育貫穿在企業(yè)文化活動(dòng)之中；企業(yè)文化建設(shè)把黨、政、工、團(tuán)等各項(xiàng)工作納入統(tǒng)一的系統(tǒng)之中，形成強(qiáng)大的合力，把思想政治教育融入豐富多彩的形式之中，為思想政治工作創(chuàng)造和諧的良好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

六要加強(qiáng)思想疏導(dǎo)、營(yíng)造和諧關(guān)系。建設(shè)和諧企業(yè)，“人”是根本，“和”是關(guān)鍵。因此，做好人的思想教育工作是營(yíng)造和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮思想政治工作“減壓閥”的作用，倡導(dǎo)社會(huì)主義道德，塑造社會(huì)主流價(jià)值觀念，鞏固社會(huì)主義制度下團(tuán)結(jié)、互助、互愛的新型人際關(guān)系。以理服人是思想政治工作必須遵循的基本原則之一。思想政治工作只能是說服，而不能是壓服。人們常常會(huì)為工作的安排、職務(wù)的晉升、工資的調(diào)整、獎(jiǎng)金的分配等問題出現(xiàn)矛盾；同志之間的交往，朋友之間的相處也可能出現(xiàn)摩擦、隔閡，這就需要我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、特別是政工干部要積極做好思想政治工作，以化解矛盾，消除隔閡、團(tuán)結(jié)一致，使大家身心舒暢的工作。企業(yè)政工干部必須改變那種光講大道理、空洞說教的做法，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近員工、貼近生活，營(yíng)造聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍，推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。七要加強(qiáng)正確引導(dǎo)，以真情促和諧。堅(jiān)持以人為本，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要原則。要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實(shí)事，使員工順心、舒心、齊心。思想政治工作者要確立平等觀念，學(xué)會(huì)換位思考，與員工群眾打成一片，設(shè)身處地，以心換心，我們單位是下崗職工多、困難多、遺留問題多，針對(duì)這一情況，我們把解決職工最困難的問題做為穩(wěn)定工作的重中之重來抓，積極搞好租賃經(jīng)營(yíng)，為租賃客戶服務(wù)，保證了租金按時(shí)到位，保證了下崗職工生活費(fèi)的來源，對(duì)下崗的困難黨員和職工多一份關(guān)心、多一份牽掛、多一份幫助，做到 “三個(gè)必訪”職工生病住院必訪、職工家中有重大變故必訪、職工家中有特殊困難必訪，送上一份慰問。例如：楊志華肝癌、結(jié)腸癌開刀我們多次到醫(yī)院探望并送去了慰問金和困難補(bǔ)助金。許多困難黨員和職工深有感觸的說：“雖然目前企業(yè)有困難但對(duì)我們的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)確優(yōu)先保證，黨委實(shí)實(shí)在在的思想政治工作使我們深切感受到黨組織的關(guān)愛，也增強(qiáng)了我們克服困難的信心”。

充滿活力是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。從根本上說，企業(yè)的活力來自于廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。培養(yǎng)充滿活力、積極向上的職工隊(duì)伍，就要不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識(shí)型員工，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，搞好各項(xiàng)工作，推動(dòng)可持續(xù)性發(fā)展。因此思想工作者要全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，帶頭學(xué)習(xí)，以身作則，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立和知識(shí)型員工的培養(yǎng)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才儲(chǔ)備和知識(shí)儲(chǔ)備。通過建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，樹立終生學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的理念，提高員工持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，把“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”貫穿思想政治工作的全過程，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀貫穿于學(xué)習(xí)實(shí)踐的全過程，把“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”的要求落實(shí)到構(gòu)建和諧企業(yè)的全過程，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的能量，使之成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。

第五篇：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為(09.2.16)

工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大而深遠(yuǎn)任務(wù)，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)社會(huì)活力，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有十分重要的意義。

企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)和諧與否，直接影響社會(huì)和諧，建立企業(yè)的和諧關(guān)系，對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有舉足輕重的作用。那么，工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中，將發(fā)揮那些作為呢。

一、在企業(yè)改革中發(fā)揮疏通與引導(dǎo)作用

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)改制、改革的步伐不斷加快，由于受數(shù)十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的影響，職工在思想和行動(dòng)上還很難接受改制、改革帶來的巨大沖擊波，在思想上感到茫然無所適從，在行動(dòng)上消極抵制企業(yè)改革，如此，勢(shì)必造成干群、黨群關(guān)系緊張，影響企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，在企業(yè)中產(chǎn)生“不和諧”音符。

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，工會(huì)組織在建立和諧的企業(yè)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮好疏通與引導(dǎo)作用。

首先，工會(huì)組織要做職工思想的“疏通機(jī)”。工會(huì)作為群眾組織，被職工看作是娘家人，是維護(hù)職工根本利益的忠

實(shí)代表，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮這一特殊的組織優(yōu)勢(shì)，在職工中進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，注意傾聽職工的呼聲，掌握真實(shí)的第一手資料并采取集中座談、個(gè)別談話等多種靈活有效的方式，在職工中開展改制、改革重要性和緊迫性的宣傳教育，幫助職工解疑釋惑，增進(jìn)了解，消除誤解，進(jìn)而理解改革、支持改革、參與改革，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

其次，工會(huì)組織要做職工行動(dòng)的“導(dǎo)航器”。工會(huì)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，借鑒一些好的管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)改革當(dāng)好參謀和助手，在企業(yè)改革中當(dāng)好“導(dǎo)航器”，正確引導(dǎo)職工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)，勤奮工作，工會(huì)要組織開展提合理化建議活動(dòng)，動(dòng)員全體職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，集思廣益促進(jìn)發(fā)展；組織職工開展轟轟烈烈的勞動(dòng)競(jìng)賽，在你追我趕的濃厚氛圍中創(chuàng)造和諧，加快企業(yè)發(fā)展。使企業(yè)這一列車駛?cè)牒椭C健康發(fā)展的快車道。

再次，工會(huì)組織要做職工利益的“保護(hù)神”。目前，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)進(jìn)入了微利時(shí)代，向管理要效益已成為管理者的共識(shí)，在強(qiáng)化管理過程中，也出現(xiàn)了侵害職工切身利益的現(xiàn)象，如：無故延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，作業(yè)環(huán)境惡劣等，面對(duì)損害職工利益的現(xiàn)象，工會(huì)組織要代表全體職工，拿起法律武器，積極與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，制止侵害職工利益事件發(fā)生，切實(shí)維護(hù)好職工應(yīng)有的權(quán)利，保護(hù)職工的根本

2利益，從源頭上消除不和諧現(xiàn)象發(fā)生，構(gòu)建健康發(fā)展的和諧企業(yè)。

二、在企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮橋梁和紐帶作用

企業(yè)的穩(wěn)定是和諧的關(guān)鍵。當(dāng)前我們正處于社會(huì)的變革時(shí)期和經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，新舊觀念的碰撞在所難免，各種思潮相互激蕩；利益格局的重新調(diào)整也會(huì)觸及一部職工的利益，這些現(xiàn)象的存在，不利于企業(yè)的穩(wěn)定，更不利于企業(yè)的和諧。

工會(huì)組織既是黨與群眾聯(lián)系的橋梁，又是行政與職工聯(lián)系的紐帶；其工作既服從、服務(wù)于中心工作，又為職工辦實(shí)事、好事；既協(xié)調(diào)行政與職工關(guān)系，又協(xié)調(diào)職工與職工之間的關(guān)系；既對(duì)行政監(jiān)督又對(duì)職工教育。這種統(tǒng)籌兼顧的性質(zhì)和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，有利于我們協(xié)調(diào)、解決好各種內(nèi)部矛盾，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮其不可替代的作用。

因此，工會(huì)組織要在正確處理內(nèi)部矛盾，化解不利因素等方面有所作為，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松的內(nèi)部環(huán)境。要疏通信息渠道，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，互相理解，及時(shí)消除隔閡。首先要在提高職代會(huì)的質(zhì)量上下功夫，凡涉及企業(yè)的重大事項(xiàng)和職工切身利益的事都要經(jīng)職代會(huì)討論，充分尊重職工的知情權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職代會(huì)所通過的辦法、方案等，有深厚的群眾基礎(chǔ)。其次，要充分發(fā)揮職工代表的作用，他們與職工工作、生活在一起，職工有什么想法，有

3什么困難他們了解最多，要及時(shí)反映職工的意見和建議，解決他們的實(shí)際困難。同時(shí)，職工代表也要向職工傳達(dá)上級(jí)指示精神，并做好解釋工作，用貼近職工的語言，以平等的姿態(tài)，使職工更愿意接受。第三，要搞好廠務(wù)公開，防止暗箱操作，減少職工的猜疑，增加職工的信任度。工會(huì)干部要經(jīng)常深入一線，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，掌握主要矛盾，使問題及時(shí)得以解決。形成一個(gè)上下團(tuán)結(jié)、互相信任、和睦共進(jìn)的和諧氛圍。

三、在道德、法制建設(shè)中發(fā)揮宣傳教育作用

胡錦濤總書記指出：“一個(gè)社會(huì)是否和諧，一個(gè)國(guó)家是否長(zhǎng)治久安，絕大程度上取決于全體社會(huì)成員的思想道德素質(zhì)。沒有共同的理想信念，沒有良好的道德規(guī)范，是無法實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的?！?/p>

構(gòu)建和諧企業(yè)，道德、法制建設(shè)非常重要，沒有道德規(guī)范的約束，沒有法律的強(qiáng)制作用，壞人就會(huì)橫行；好人只能受氣，和諧就失去了保障。工會(huì)組織在企業(yè)中要大力宣傳道德規(guī)范和法律知識(shí)，通過開展知識(shí)競(jìng)賽、評(píng)選遵守道德五好家庭等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義道德，教育職工遵守道德規(guī)范，遵守國(guó)家法律，使每一位職工的言行都在道德、法律的范圍內(nèi)，把職工培養(yǎng)成一支有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的過硬隊(duì)伍。同時(shí)，要在企業(yè)中形成一種遵守道德光榮，違反道德可恥的氛圍，強(qiáng)化法制作用，懲惡揚(yáng)善，使不和諧

4的現(xiàn)象及時(shí)得到懲罰，消除企業(yè)發(fā)展中的不和諧現(xiàn)象，維護(hù)和諧的環(huán)境。

四、在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮服從和服務(wù)作用

搞好施工生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益、增加職工收入是企業(yè)的中心工作，也是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。

工會(huì)組織要圍繞中心，服從和服務(wù)于中心工作，夯實(shí)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，工會(huì)組織要積極開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，形成比著干，摽著干，不服輸?shù)臐夂穹諊{(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，使職工全身心地投入到施工生產(chǎn)中去；積極開展選樹先進(jìn)的活動(dòng)，發(fā)揮典型引路，見賢思齊的作用；要積極開展合理化建議活動(dòng)，群策群力加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，提高效益；要積極開展技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新活動(dòng)，發(fā)揮集體智慧，解決施工生產(chǎn)中的難題，提高效率。通過這些活動(dòng)，讓職工把心操在工作上，把勁用到工作上，大家齊心協(xié)力，安全優(yōu)質(zhì)地完成好施工生產(chǎn)任務(wù)，爭(zhēng)取效益的最大化，為職工增加更多的收入，為職工辦更多的好事、實(shí)事，也為企業(yè)不斷增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供可靠的保證。

構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團(tuán)組織和全體職工的共同努力，工會(huì)組織要充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，不斷豐富和延伸“三不讓承諾”、“送溫暖活動(dòng)”和“雙爭(zhēng)”等活動(dòng)內(nèi)涵，只要工會(huì)組織勤于思考，勤奮工作，一定會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)中大有作為。