第一篇：工會文體活動在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

工會文體活動在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

臺山常規(guī)島項目部 郝霽

工會作為企業(yè)不可或缺的重要組成部分，是歷史必然形成的產(chǎn)物。臺山常規(guī)島項目部工會，在黨支部的領(lǐng)導下，在團支部和女工的配合下，組織各式各樣的文體活動。一方面豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情；另一方面文體活動通過體育比賽和游戲競賽的方式，對于職工的身心健康發(fā)展提高、職工個人素質(zhì)、集體意識和團隊協(xié)作能力，都有很大的促進作用。企業(yè)的和諧融洽來源于員工的和睦相處，通過文體活動改善員工關(guān)系，提升員工修養(yǎng)，形成良好的工作氛圍。員工是企業(yè)的根基，致力于員工的利益保護和個人培養(yǎng)，扎根每個職員，企業(yè)的大樹才能不斷成長。

一、企業(yè)工會的歷史淵源和意義

工會組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當時越來越多的農(nóng)民離開賴以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個的被雇傭者無能為力對付強有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導致工會組織的誕生。

工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會，是基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。

企業(yè)工會在組成以后，不斷的通過文化感染來吸引更多的工人團體加入，成為工會會員。工會的文體活動是工會的精神支柱，工會的精神體現(xiàn)于這些大大小小的活動當中，在每個人的身上流動傳承。集體意識，團隊協(xié)作精神，互幫互助的良好品德，這些都是企業(yè)和諧的靈魂所在。

二、臺常工會的組成和文體活動

中能建廣東火電臺山常規(guī)島項目工會成立于2010年。不斷致力于維護職工的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系、改善和豐富職工生活等方面。從成立之初，不斷發(fā)展壯大，擴大會員成員，成為項目部重要的組成部分。

工會著力文體活動方面，組織策劃許多方案，包括“青年突擊隊”、“安全生產(chǎn)責任區(qū)”、“籃球賽”、“羽毛球賽”“拔河比賽”、“勞動競賽”、“演講比賽”、“才藝比賽”等許多有趣的活動和競賽。夯實群眾基礎(chǔ)，才能建設(shè)企業(yè)高樓。

三、工會文體活動與企業(yè)和諧密切聯(lián)系

和諧，是企業(yè)發(fā)展的原動力。企業(yè)要發(fā)展，內(nèi)外環(huán)境和諧是關(guān)鍵。以和諧促進發(fā)展，以發(fā)展保障和諧，兩者內(nèi)在統(tǒng)一、相輔相成。應(yīng)把打造和諧企業(yè)，作為企業(yè)崇高的理想和奮斗

[1]目標，從而達到企業(yè)的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

組織職工開展各種有益活動是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的有效載體，也是工會工作虛工務(wù)實，軟工硬作的有效方法。同時也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑[2]。臺山常規(guī)島項目部工會，在構(gòu)建和諧企業(yè)方面，一直保持先鋒作用，用實際行動支持企業(yè)和諧發(fā)展。文體活動對于企業(yè)和諧發(fā)展來說，有以下兩點重要的意義：

一、豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情。工地生活簡單，但是工程量不少，工人們都需要適當?shù)膴蕵泛头潘蓙碚{(diào)節(jié)自己。工會組織開展各種健康向上的文體活動，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等。這些活動，給工地生活提供了更多色彩，豐富了員工的日常，使員工能夠保持青春活力，釋放生活壓力，從而保證工作充滿干勁，良好的精神狀態(tài)和積極的生活態(tài)度，才能減少一切工作失誤，愉悅工作氛圍，保持良好的企業(yè)作風和氣息。而員工是企業(yè)精神動態(tài)的集中體現(xiàn)，企業(yè)是否和諧健康發(fā)展，在于每個員工能否和睦項目，積極推動企業(yè)發(fā)展進程。因而，適當?shù)奈捏w活動，對于改善員工生活狀態(tài)，保持企業(yè)和諧具有重要意義。

二、通過體育比賽和游戲競賽的方式，不僅有利于職工的身心健康發(fā)展提高，對于職工個人素質(zhì)，集體意識和團隊協(xié)作能力，都有很大的促進作用。很多時候，我們策劃的素質(zhì)拓展活動抑或是比賽，都需要團體的每個人各司其職，拼盡全力，擰成一捆繩，方能達到最后的勝利。比賽的形式，激發(fā)員工的個人斗志，讓每個人都能夠充滿激情的去做事，這是一種積極的生活態(tài)度。通過團隊合作，每個富有激情的個體不斷磨合，互相接受彼此，使集體的力量不在是每個人的組合，而是一種加成，一種累積。集體榮譽感，在活動的形式中注入人們的靈魂中，每個人不再是孤獨的個體，而是組織的一部分，都是被認可的。彼此融合，相互促進，和睦相處，構(gòu)建和諧的集體。

打造充滿青春活力，各方面蓬勃發(fā)展的企業(yè)，必須擁有一個團結(jié)的集體。中國人民共產(chǎn)黨之所以能夠95年來長盛不衰，根本原因就是緊緊的依靠人民，團結(jié)人民，服務(wù)人民。集體與個人是唇齒關(guān)系，“眾人拾柴火焰高”，全體工人齊心協(xié)力，才能推動企業(yè)和諧共進，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，提升公司的對外競爭實力。

開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動，從根本上改變集體，從行動上塑造集體。加強工會文體活動，強化人才素質(zhì)培養(yǎng)，才能共同營造良好和諧企業(yè)，推動企業(yè)不斷進步。

參考文獻

1、吳冀林《打造和諧企業(yè)》 2011年人民出版社出版

2、孟茹 陳梅 《淺談如何做好企業(yè)工會工作》論文

第二篇：論工會文體活動在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

論工會文體活動在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

摘自：杭鋼浙江省工業(yè)設(shè)計研究院工會曹伯平

我們知道,構(gòu)建和諧企業(yè)是以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，職工權(quán)益得到保證、維護為前提的，但同時要營造誠信友愛，充滿活力，安定有序，健康向上，寬松祥和的氛圍，這就對新時期工會工作提出更高要求。

工會在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)中肩負著重要責任，構(gòu)建和諧企業(yè)的各要素都與工會工作密切相關(guān)，尤其現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化與職工活動更是密不可分，群眾性文體活動成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。

工會組織有著自己獨特優(yōu)勢，可以組織職工開展富有時代氣息的文體活動，創(chuàng)造生動活潑、和諧相處的局面，在增強基層工會活力中發(fā)揮作用，努力打造和諧企業(yè)氛圍。

一、工會文體活動是創(chuàng)建和諧企業(yè)重要方面

我們認為，工會文體活動的開展對創(chuàng)建和諧企業(yè)有著重要推動作用，主要體現(xiàn)在五個方面：

第一，工會活動的開展對提高工會影響力有利。我們知道，工會工作是企業(yè)文化建設(shè)及和諧企業(yè)建設(shè)的重要方面，群眾性是工會的基本屬性和特征，工會組織具有廣泛群眾基礎(chǔ)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發(fā)揮工會組織的應(yīng)有作用無疑都是很有意義的。工會應(yīng)積極爭取企業(yè)行政支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。

從另一個角度來說，法律規(guī)定涉及員工的權(quán)益包括：員工的政治經(jīng)濟權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康權(quán)利等等，組織好工會活動無疑也是維護員工的權(quán)益，推動了和諧企業(yè)構(gòu)建。

第二，工會活動的開展有利于吸引和留住人才。設(shè)計單位是科技服務(wù)行業(yè)，吸引和留住人才是科技企業(yè)今后發(fā)展的重要保證，也是構(gòu)建和諧企業(yè)基本目標之一。工會文體活動創(chuàng)造了優(yōu)良的企業(yè)風氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學習環(huán)境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

第三，工會文體活動可以提升了企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現(xiàn)企業(yè)風貌、有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會上樹立良好的企業(yè)形象。實際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

第四、職工體育活動是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現(xiàn)同時，增強了員工體質(zhì)，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開展職工文體活動的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強集體榮譽感和凝聚力的作用，營造團結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第五、工會文體活動有利于培養(yǎng)職工團隊精神，增強集體和企業(yè)的凝聚力。群眾體育運動，具有培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)員工榮譽感的功能。由于職工文體活動弘揚的是團結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應(yīng)。職工參加競賽活動中形成的那種不服輸、不認輸?shù)母偁幰庾R勢必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進的進取精神，團體項目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場上的精誠團結(jié)釋放到工作中，凝結(jié)成極大的群體合力，激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識，煥發(fā)職工的能動精神，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強了集體和企業(yè)的凝聚力。

二、工會文體活動存在矛盾點

第一、工作時間與活動時間上的矛盾。開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時間組織職工活動，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實會一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時間組織員工活動，則參加人會少，組織難度會大一些，工會當協(xié)調(diào)好這個關(guān)系。

第二、傳統(tǒng)活動內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開放以來，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，尤其設(shè)計院這類單位，高文化層次職工隊伍對工會活動也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實，對改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動呈個性化、多元化趨勢，對傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會活動與時俱進不斷創(chuàng)新。

第三、活動的形式規(guī)模受場地設(shè)施的限制。單位場地設(shè)施的條件的差異會影響工會活動內(nèi)容形式，尤其在寫字樓工作的單位，很少活動場地，室內(nèi)活動無法開展，有的租用活動場地組織活動或更多組織外出活動。傳統(tǒng)的球類、健身、舞蹈等活動的開展受到限制，不得不尋找其它活動形式。

三、開展工會活動必須做到四個堅持

第一、開展工會活動必須堅持為企業(yè)中心工作服務(wù)

工會開展各種文娛、體育活動既是維權(quán)，更是通過創(chuàng)造和諧企業(yè)，調(diào)動員工的勞動生產(chǎn)積極性提高效率，促進企業(yè)的發(fā)展和繁榮。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、員工喜聞樂見的文體活動始終是企業(yè)工會重要工作之一。

應(yīng)注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風采的文體活動，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)對企業(yè)中心工作的推動作用。

第二、開展工會活動必須堅持結(jié)合單位實際

工會組織活動要因地制宜，從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，應(yīng)特別注意的三個問題，一是根據(jù)單位設(shè)施的實際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規(guī)模、檔次；二是協(xié)調(diào)好和行政生產(chǎn)工作的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)；三是應(yīng)注重活動內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項目的協(xié)作性。

第三、開展工會活動必須堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運行機制

考慮到一個單位有不同的組織存在，分別要結(jié)合自己特點組織活動，還有許多興趣小組的存在也要組織活動，工會活動必須堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、確定計劃目標、健全運行機制。我們覺得成立職工體協(xié)是個好辦法，它的優(yōu)勢在于（1）體協(xié)主任往往由領(lǐng)導兼任，便于取得領(lǐng)導重視，方便協(xié)調(diào)和生產(chǎn)關(guān)系；（2）便于統(tǒng)籌安排企業(yè)文體活動計劃，研究企業(yè)文化戰(zhàn)略，對各項目團體實施有效指導、管理、監(jiān)督，有力地促進了職工文化活動的開展；（3）便于活動資金要投入，體育健身、運動器材和文化活動設(shè)施的管理、確保單位文化體育活動需求。

第四、開展工會工作必須堅持以人為本的思想

企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競爭力之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會活動以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對職工活動意愿的尊重和，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調(diào)動職工參與活動的積極性，達到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。

職工個人興趣多元化取向?qū)M織來說，無疑提出了新的要求。如果不能提升工會活動層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會組織的活動就有可能被員工冷落。

四、我院開展工會活動的實效分析

今年我院繼續(xù)受國際次貸危機的影響，國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)新開發(fā)項目不多，許多擬建項目均暫停，設(shè)計市場蕭條，給我院經(jīng)營造成很大影響，面對這一嚴峻形勢，我院冷靜應(yīng)對，繼續(xù)開拓新的業(yè)務(wù)渠道，動員職工多找項目，同時積極采取措施，大力開展職工教育、業(yè)務(wù)培訓。工會積極組織開展各類文體活動，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的凝聚力，保持職工隊伍穩(wěn)定，推動和諧設(shè)計院創(chuàng)建，生產(chǎn)保持了穩(wěn)定發(fā)展的局面，取得較好成績，產(chǎn)值、財務(wù)收入基本保持去年水平。

2009年共安排職工競賽活動10次，分別有球類、健身類、趣味類、文藝類等競賽活動，這些職工文體生活，增強職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工之間團結(jié)協(xié)作的精神，展現(xiàn)職工積極進取、勇于拼搏的奮斗精神，年終職代會上，院長對工會活動推動和諧設(shè)計院的積極作用予以肯定。

在具體活動安排上，工會注意了以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，比如登山比賽、西湖走比賽、運河走比賽等。

在活動內(nèi)容安排上，工會注意了職工個人技能的發(fā)揮，比如乒乓球、羽毛球、跳繩比賽和演藝活動等。

在兼顧個人興趣上，工會支持網(wǎng)球隊、足球隊等興趣小組雙休日活動，安排有與邵一夫醫(yī)院等單位的交友活動，在搞活所工會活動上，工會支持他們組織去日本、富陽等外地旅游采風。

在活動的結(jié)構(gòu)上，工會考慮到根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活

動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。

此外，在活動中工會盡可能的安排有集體項目，目的是激發(fā)了職工的團隊意識，培育職工奮發(fā)向上的團隊合作精神。

2009年中，工會始終堅持活動不斷線，相繼開展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動，得到了廣大職工一致認可。實踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對構(gòu)建和諧企業(yè)有積極作用。

第三篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會的組織作用

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會的組織作用 作者：郭正剛

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第05期

[摘要]工會在構(gòu)建和諧社會中具有特殊地位和作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會組織如何發(fā)揮企業(yè)工會的組織作用?發(fā)揮什么樣的作用?本文將對此做以論述。

[關(guān)鍵詞]和諧社會 和諧企業(yè) 工會組織 作用

[中圖分類號]D422.61[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工會根據(jù)企業(yè)職工的精神文化需求開展宣傳教育工作,為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的煤礦創(chuàng)造條件

和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)快速發(fā)展的保證。在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境中,工會組織有著良好的群眾優(yōu)勢。因此,工會在開展宣傳教育工作中一定要結(jié)合職工的精神文化需求,發(fā)揮優(yōu)勢,通過多種形式來促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是加強企業(yè)文化理念的宣傳。我們在多年的實踐中建立了“企業(yè)大而強,家園富而美”“干事創(chuàng)業(yè)、忠誠敬業(yè)、敬畏規(guī)章、完成任務(wù)”“共建和諧企業(yè)、共享文明成果”等企業(yè)目標、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀,為讓職工了解和掌握這些企業(yè)文化理念,工會先后開展了企業(yè)文化演講會、征文、黑板報和知識搶答賽等活動,并建立由圖片欄、閱報欄、干部培訓園地、廉政文化、青年園地等多塊宣傳櫥窗組成的文化長廊,定期更換內(nèi)容,宣傳企業(yè)的形勢任務(wù)等,使職工能夠了解形勢、掌握礦情、增長見識。二是積極開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動。元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間,積極開展文藝晚會、優(yōu)秀歌手演唱會、書畫攝影展、田徑運動會、籃球、乒乓球、象棋圍棋等豐富多彩的文化娛樂活動,滿足職工的文化精神需求。同時,我們還加大了對文體設(shè)施的投入,建立了燈光籃球場、大眾健身路徑等活動場所,豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活。組織發(fā)揮各自的優(yōu)勢,利用業(yè)余時間開展文體活動,不僅培養(yǎng)了職工良好的生活方式,也進一步增強了職工的集體感,在企業(yè)中營造了團結(jié)一致、積極進取的和諧穩(wěn)定氛圍。三是深入開展各種主題教育。圍繞社會主義榮辱觀、六觀教育,及時開展了知榮辱書法展和征文演講等主題教育,并對優(yōu)秀征文在礦文化長廊上進行了展評,提高了職工的榮辱觀,增強了職工的文明意識、大局意識和主人翁意識,從而使職工在各種形勢前都能做到識大體、顧大局,樹立知難而進、積極向上的信心和勇氣,為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、建立健全企業(yè)工會組織體系,增強工會組織的凝聚力和影響力

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先,按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定,在企業(yè)25人以上的車間、隊組建立基層工會委員會;在企業(yè)、處級單位建立工會委員會,形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。要重點對重組改制單位工會組織進行重建或改建,實現(xiàn)工會組織“橫到邊、豎到底”的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次,在健全組織體

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系的同時,要發(fā)揮基層工會干部的職責,積極與各級黨組織協(xié)商,按照精干高效,德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉藴?大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合型人才充實到工會干部隊伍中來,為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三,要完善企業(yè)工會接受地方工會和同級黨委領(lǐng)導的有效機制,注重體現(xiàn)企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會獨立自主地開展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護職能;企業(yè)工會要堅持雙重領(lǐng)導、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負其責、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的科學組織領(lǐng)導體系。

三、認真履行參政議政職能,推進企業(yè)民主化管理進程

工會參政議政是黨的全心全意依靠工人階級方針的重要體現(xiàn),是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要手段。作為企業(yè)工會,我們必須做好四件事:一是要按期召開職工代表大會,從源頭上實現(xiàn)民主管理。堅持職代會對企業(yè)每年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標、安全生產(chǎn)責任制的檢查考核、利潤指標完成情況以及工作思路等通過職工代表表決的方式實現(xiàn)民主管理。二是代表職工與企業(yè)平等協(xié)商,簽訂和監(jiān)督集體勞動合同的履行,維護職工合法權(quán)益。三是落實企務(wù)公開制度,在職工關(guān)心的棚戶區(qū)住房改造問題、農(nóng)民工轉(zhuǎn)正、勞模評選、干部選拔任用、工資分配等敏感環(huán)節(jié)上實行民主公開。四是要特別關(guān)注職工勞動工資、勞動工時、勞動條件等職工關(guān)心的熱點問題,推行工資集體協(xié)商工作,確保職工工資的增長與經(jīng)濟增長同步,站在構(gòu)建和諧社會的高度,逐步在企業(yè)中建立正常工資增長機制,加強工資協(xié)商工作的規(guī)范化運作。

四、不斷豐富企業(yè)精神的內(nèi)涵,積極參與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。如何把企業(yè)文化建設(shè)放在突出的位置,如何把企業(yè)文化建設(shè)與實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來,這是我們工會組織要考慮的新課題,只有強化企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量意識、市場競爭意識和服務(wù)意識,用企業(yè)文化提升產(chǎn)品的品位,以品牌贏得市場的競爭,才能改變過去那種對企業(yè)文化狹隘的認識。作為職工群眾自己的工會組織,在培育企業(yè)文化方面,可謂有著獨特的優(yōu)勢:首先,工會組織是群眾性的,它的最大優(yōu)勢是與職工群眾有著密切的聯(lián)系,有了這個優(yōu)勢,工會可以更直接、更有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。特別是我們基層企業(yè)工會,可以通過黑板報、廣播、工會宣傳刊物、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體,及時、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;其次,滲透企業(yè)各個崗位的會員組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,為培育企業(yè)文化工作創(chuàng)造了良好的條件,通過工會組織網(wǎng)絡(luò),可以使我們的企業(yè)文化滲透到每一個角落,進入到每一個職工的心中;第三,工會教育職能的優(yōu)勢,在培育企業(yè)文化的過程中,工會可以充分發(fā)揮教育職能,教育職工發(fā)揚精益求精、追求卓越、寬容文明、團結(jié)拼搏等精神,使我們企業(yè)的文化和精神時時在職工身上得到充分的體現(xiàn)。

第四篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容。工會是黨領(lǐng)導下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔負起重要職責，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟?，F(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業(yè)就不能在激烈的競爭中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團結(jié)，干群團結(jié)，齊心聚力。三是和風細雨，領(lǐng)導關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現(xiàn)“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關(guān)心企業(yè)、愛護企業(yè)的大目標出發(fā)，從不同的角度為促進企業(yè)“二個文明”建設(shè)提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務(wù)決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯(lián)系會議通過的《關(guān)于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計方案》進行了確認。大會閉幕后，我們又將工作重點轉(zhuǎn)向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復。

二要進一步深化廠務(wù)公開工作。我們積極落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，努力做好廠務(wù)公開工作。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標領(lǐng)導小組，對項目實行公開招標，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結(jié)果進行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴改完工的生產(chǎn)車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。

二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權(quán)益，努力建立職工利益維護機制，完善

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當?shù)碾妰r補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調(diào)整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠的關(guān)心。

我們在維護好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關(guān)心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。礦工會在經(jīng)費比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調(diào)動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達到預(yù)期目標，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標任務(wù)的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動競賽的勢頭，已產(chǎn)

針對我礦當前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進行了蒸發(fā)運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會聯(lián)合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進企業(yè)文化建設(shè)。

我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營理念，提煉企業(yè)精神，倡導職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數(shù)，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文

明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。

第五篇：論工會文體活動在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

論工會文體活動在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

我們知道,構(gòu)建和諧企業(yè)是以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，職工權(quán)益得到保證、維護為前提的，但同時要營造誠信友愛，充滿活力，安定有序，健康向上，寬松祥和的氛圍，這就對新時期工會工作提出更高要求。

工會在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)中肩負著重要責任，構(gòu)建和諧企業(yè)的各要素都與工會工作密切相關(guān)，尤其現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化與職工活動更是密不可分，群眾性文體活動成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。

工會組織有著自己獨特優(yōu)勢，可以組織職工開展富有時代氣息的文體活動，創(chuàng)造生動活潑、和諧相處的局面，在增強基層工會活力中發(fā)揮作用，努力打造和諧企業(yè)氛圍。

一、工會文體活動是創(chuàng)建和諧企業(yè)重要方面

我們認為，工會文體活動的開展對創(chuàng)建和諧企業(yè)有著重要推動作用，主要體現(xiàn)在五個方面：第一，工會活動的開展對提高工會影響力有利。我們知道，工會工作是企業(yè)文化建設(shè)及和諧企業(yè)建設(shè)的重要方面，群眾性是工會的基本屬性和特征，工會組織具有廣泛群眾基礎(chǔ)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發(fā)揮工會組織的應(yīng)有作用無疑都是很有意義的。工會應(yīng)積極爭取企業(yè)行政支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。

從另一個角度來說，法律規(guī)定涉及員工的權(quán)益包括：員工的政治經(jīng)濟權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康權(quán)利等等，組織好工會活動無疑也是維護員工的權(quán)益，推動了和諧企業(yè)構(gòu)建。

第二，工會活動的開展有利于吸引和留住人才。設(shè)計單位是科技服務(wù)行業(yè)，吸引和留住人才是科技企業(yè)今后發(fā)展的重要保證，也是構(gòu)建和諧企業(yè)基本目標之一。工會文體活動創(chuàng)造了優(yōu)良的企業(yè)風氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學習環(huán)境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

第三，工會文體活動可以提升了企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現(xiàn)企業(yè)風貌、有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會上樹立良好的企業(yè)形象。實際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

第四、職工體育活動是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會組織

舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現(xiàn)同時，增強了員工體質(zhì)，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開展職工文體活動的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強集體榮譽感和凝聚力的作用，營造團結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第五、工會文體活動有利于培養(yǎng)職工團隊精神，增強集體和企業(yè)的凝聚力。群眾體育運動，具有培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)員工榮譽感的功能。由于職工文體活動弘揚的是團結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應(yīng)。職工參加競賽活動中形成的那種不服輸、不認輸?shù)母偁幰庾R勢必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進的進取精神，團體項目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場上的精誠團結(jié)釋放到工作中，凝結(jié)成極大的群體合力，激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識，煥發(fā)職工的能動精神，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強了集體和企業(yè)的凝聚力。

二、工會文體活動存在矛盾點

第一、工作時間與活動時間上的矛盾。開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時間組織職工活動，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實會一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時間組織員工活動，則參加人會少，組織難度會大一些，工會當協(xié)調(diào)好這個關(guān)系。

第二、傳統(tǒng)活動內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開放以來，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，尤其設(shè)計院這類單位，高文化層次職工隊伍對工會活動也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實，對改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動呈個性化、多元化趨勢，對傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會活動與時俱進不斷創(chuàng)新。

第三、活動的形式規(guī)模受場地設(shè)施的限制。單位場地設(shè)施的條件的差異會影響工會活動內(nèi)容形式，尤其在寫字樓工作的單位，很少活動場地，室內(nèi)活動無法開展，有的租用活動場地組織活動或更多組織外出活動。傳統(tǒng)的球類、健身、舞蹈等活動的開展受到限制，不得不尋找其它活動形式。

三、開展工會活動必須做到四個堅持

第一、開展工會活動必須堅持為企業(yè)中心工作服務(wù)

工會開展各種文娛、體育活動既是維權(quán)，更是通過創(chuàng)造和諧企業(yè)，調(diào)動員工的勞動生產(chǎn)積極性提高效率，促進企業(yè)的發(fā)展和繁榮。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、員工喜聞樂見的文體活動始終是企業(yè)工會重要工作之一。

應(yīng)注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風采的文體活動，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)對企業(yè)中心工作的推動作用。

第二、開展工會活動必須堅持結(jié)合單位實際

工會組織活動要因地制宜，從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，應(yīng)特別注意的三個問題，一是根據(jù)單位設(shè)施的實際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規(guī)模、檔次；二是協(xié)調(diào)好和行政生產(chǎn)工作的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)；三是應(yīng)注重活動內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項目的協(xié)作性。

第三、開展工會活動必須堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運行機制

考慮到一個單位有不同的組織存在，分別要結(jié)合自己特點組織活動，還有許多興趣小組的存在也要組織活動，工會活動必須堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、確定計劃目標、健全運行機制。我們覺得成立職工體協(xié)是個好辦法，它的優(yōu)勢在于（1）體協(xié)主任往往由領(lǐng)導兼任，便于取得領(lǐng)導重視，方便協(xié)調(diào)和生產(chǎn)關(guān)系；（2）便于統(tǒng)籌安排企業(yè)文體活動計劃，研究企業(yè)文化戰(zhàn)略，對各項目團體實施有效指導、管理、監(jiān)督，有力地促進了職工文化活動的開展；（3）便于活動資金要投入，體育健身、運動器材和文化活動設(shè)施的管理、確保單位文化體育活動需求。

第四、開展工會工作必須堅持以人為本的思想

企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競爭力之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會活動以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對職工活動意愿的尊重和，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調(diào)動職工參與活動的積極性，達到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。

職工個人興趣多元化取向?qū)M織來說，無疑提出了新的要求。如果不能提升工會活動層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會組織的活動就有可能被員工冷落。

四、我院開展工會活動的實效分析

今年我院繼續(xù)受國際次貸危機的影響，國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)新開發(fā)項目不多，許多擬建項目均暫停，設(shè)計市場蕭條，給我院經(jīng)營造成很大影響，面對這一嚴峻形勢，我院冷靜應(yīng)對，繼續(xù)開拓新的業(yè)務(wù)渠道，動員職工多找項目，同時積極采取措施，大力開展職工教育、業(yè)務(wù)培訓。工會積極組織開展各類文體活動，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的凝聚力，保持職工隊伍穩(wěn)定，推動和諧設(shè)計院創(chuàng)建，生產(chǎn)保持了穩(wěn)定發(fā)展的局面，取得較好成績，產(chǎn)值、財務(wù)收入基本保持去年水平。

2009年共安排職工競賽活動10次，分別有球類、健身類、趣味類、文藝類等競賽活動，這些職工文體生活，增強職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工之間團結(jié)協(xié)作的精神，展現(xiàn)職工積極進取、勇于拼搏的奮斗精神，年終職代會上，院長對工會活動推動和諧設(shè)計院的積極作用予以肯定。

在具體活動安排上，工會注意了以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，比如登山比賽、西湖走比賽、運河走比賽等。

在活動內(nèi)容安排上，工會注意了職工個人技能的發(fā)揮，比如乒乓球、羽毛球、跳繩比賽和演藝活動等。

在兼顧個人興趣上，工會支持網(wǎng)球隊、足球隊等興趣小組雙休日活動，安排有與邵一夫醫(yī)院等單位的交友活動，在搞活所工會活動上，工會支持他們組織去日本、富陽等外地旅游采風。

在活動的結(jié)構(gòu)上，工會考慮到根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。

此外，在活動中工會盡可能的安排有集體項目，目的是激發(fā)了職工的團隊意識，培育職工奮發(fā)向上的團隊合作精神。

2009年中，工會始終堅持活動不斷線，相繼開展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動，得到了廣大職工一致認可。實踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動，不僅極大的豐富了職

工文化生活，陶冶了職工情操，同時也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對構(gòu)建和諧企業(yè)有積極作用。