第一篇：什么是人事代理

、什么是人事代理?

答：人事代理，是指在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)人事部門組織批準或授權(quán)指定的人才服務(wù)機構(gòu)，受單位和個人委托，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的相關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡單地說，就是把“單位人”轉(zhuǎn)變成“社會人”，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、評定職稱、檔案工資調(diào)整、出國政審公證、代辦社會保險、接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系、五大畢業(yè)生、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)等，由人才交流中心代管。

人事代理業(yè)務(wù)是政府人事行政部門授權(quán)所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)，面向社會各類企業(yè)、事業(yè)單位和個人開展的以人事檔案管理為核心的社會化人事管理服務(wù)。其主要內(nèi)容有：

（1）人事檔案管理：審核鑒別檔案中的具體內(nèi)容，按國家有關(guān)規(guī)定負責(zé)調(diào)整檔案工資、辦理工齡計算、轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)；

（2）職稱評定：每年根據(jù)北京市人事局的要求，現(xiàn)改為社會化評審。（具體可查閱人社局網(wǎng)站）；（3）代辦個人的各項社會保險和住房公積金：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險；（4）以檔案為依據(jù)出具各項證明材料；（5）辦理戶口的落戶和管理工作；（6）按個人的要求為其辦理招工；（7）接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系。

2、人事代理的意義是什么？

答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。隨著人事制度改革的深入，人事代理發(fā)展迅速，其服務(wù)功能不斷完善和規(guī)范，越來越多的單位選擇了人事代理。實行人事代理，克服了傳統(tǒng)人事制度的一些弊端，解決了流動人員的后顧之憂，促進了人才的合理流動。

3、什么是人事檔案？

答：人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，具有憑證、依據(jù)和參考的作用。在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研證明等，都需要提供檔案中一些相關(guān)材料。人事檔案包括下列內(nèi)容：履歷材料、自傳材料、鑒定材料、考核材料、政治歷史問題的審查材料及甄別、復(fù)查材料，參加黨、團組織的材料，獎勵及模范先進事跡材料，處分、取消處分和甄別復(fù)查材料及其他犯錯誤的材料，任免呈報表，晉升技術(shù)職務(wù)、學(xué)位、學(xué)銜審批表，出國人員審查表、調(diào)整工資審批表、工資登記表，離休、退休、退職審批表等材料。

4、什么是流動人員人事檔案？

答：根據(jù)《流動人員人事檔案暫行規(guī)定》，流動人員人事檔案是指：

（1）辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；（2）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；（3）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；（4）自費出國留學(xué)人員的人事檔案；

（5）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（6）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案；（7）其它流動人員的人事檔案。

5、檔案的分類有哪些？

答：（1）按身份分為：干部檔案；工人檔案；

（2）按檔案轉(zhuǎn)入的渠道分為：機關(guān)、事業(yè)單位（自收自支、全額撥款）、企業(yè)、街道（社會招工）、部隊（復(fù)轉(zhuǎn)軍人）、外埠進京等。

6、接收檔案應(yīng)審核的基本材料有哪些？ 答：（1）78年高考恢復(fù)后畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，應(yīng)有派遣證，如非派遣到單位，應(yīng)有《吸收錄用干部審批表》或《聘用干部審批表》，工人應(yīng)有個人或集體招工表；（2）轉(zhuǎn)正定級表；

（3）歷年工資審批表（企業(yè)94年后不再有調(diào)資表）；（4）94年后的年度考核表（機關(guān)、事業(yè)單位）；（5）干部履歷表（企業(yè)是職工登記表）；（6）學(xué)歷材料；

（7）參加兵役的應(yīng)具備《入伍登記表》或《入伍通知書》，轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員時，應(yīng)具備《軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表》或《退伍登記表》和到復(fù)轉(zhuǎn)安置辦的安置通知書；

（8）在正式招工之前曾做過臨時工的應(yīng)有《待業(yè)青年工齡審定表》作為工齡認定的依據(jù)（在1980-1982年期間）；

（9）插隊或在兵團務(wù)農(nóng)的應(yīng)以招工表上的插隊記錄或85年的插隊期間工齡證明為依據(jù)；（10）調(diào)入正式審批手續(xù)；

（11）工作調(diào)動的日期要求明確，以確定調(diào)入、調(diào)出的具體時間，檔案存在人才或職介中心的時間應(yīng)該明確，并有存檔人員登記表（附本人簡歷）；（12）行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移介紹信要齊全。

注：航天、醫(yī)藥、海洋等系統(tǒng)內(nèi)辦學(xué)校畢業(yè)后，在本系統(tǒng)單位工作，可無派遣證，但應(yīng)具備學(xué)員見習(xí)期轉(zhuǎn)正定級表。

7、干部身份存檔檔案應(yīng)必備的材料哪些？ 答：（1）高中以上的學(xué)籍材料；（2）《大中專業(yè)畢業(yè)生派遣通知書》；

（3）大中專畢業(yè)生畢業(yè)一年后應(yīng)有轉(zhuǎn)正定級表（轉(zhuǎn)正定級的單位應(yīng)與派遣單位一致）；研究生以上學(xué)歷人員定級工資表；

（4）干部履歷表或職工履歷表（每次跨單位的履歷）；（5）機關(guān)、事業(yè)單位歷次工資晉升表及年度考核鑒定表；

（6）工資與行政（或干部）介紹信（工資信上應(yīng)注明檔案工資情況）；（7）職稱材料（包括：初級、中級、高級）；

（8）如果是1992年10月以前參加工作的，或從國家機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)到人才的，應(yīng)有保險視同繳費的工齡審定表，如果戶口在外地，則不需要保險視同繳費的工齡審定表。

8、工人身份存檔檔案應(yīng)有哪些材料？

答：（1）工資與行政介紹信，加蓋人事部門公章（工資信上應(yīng)注明檔案工資情況）；（2）有招工表及招工后半年的定級表（加蓋人事部門公章，并注明定級工資情況）；（3）占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員檔案應(yīng)當有《占地農(nóng)轉(zhuǎn)工招工審批表》；

（4）如果是1992年10月以前參加工作的，需要有視同繳費的工齡審定；（5）如果是1992年10月以后參加工作以實際繳納保險費為準。

9、軍人檔案中應(yīng)具備哪些材料？

答：（1）應(yīng)有入伍登記表及退伍登記表，基本學(xué)歷材料及在部隊的相關(guān)材料；

（2）復(fù)員人員，不安排工作的，應(yīng)有自謀職業(yè)協(xié)議，檔案存在當?shù)芈毥?，由職介核定其連續(xù)工齡；（3）轉(zhuǎn)業(yè)人員，軍轉(zhuǎn)安置辦出具的分配介紹信；

10、存檔人員的年齡如何掌握？

答：男同志不分干部身份和工人身份，其年齡不超過55周歲；干部身份的女同志，年齡不超過50周歲；工人身份的女同志，年齡不超過45周歲。如屬提前退休的，需按勞動部門的相關(guān)規(guī)定辦理；

11、開具檔案調(diào)函應(yīng)注意的問題？

答：（1）了解其戶口性質(zhì)（中心不接收農(nóng)村戶口人員的檔案）；（2）由國家機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動的人員，應(yīng)有單位出具“事業(yè)單位未繳納社會保險的證明”；（3）從國家機關(guān)、事業(yè)單位辭職和辭退的人員，應(yīng)告知其在一年內(nèi)來中心辦理恢復(fù)干部身份手續(xù)；（4）由國家機關(guān)、事業(yè)單位除名、自動離職的人員，應(yīng)先轉(zhuǎn)到戶口所在區(qū)的街道辦理求職證，再辦理招工和存檔手續(xù)。

12、什么叫做辭職？

答：辭職是指專業(yè)技術(shù)人員、管理人員主動提出與原所在單位脫離關(guān)系。（單位三個月內(nèi)必須給做出答復(fù)）。

13、什么叫做辭退？

答：辭退是指因法定事由，經(jīng)法定程序，單位主動與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員解除工作及人事關(guān)系。

14、什么叫做除名？

答：除名是指由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。

15、社會保險視同繳費工齡如何計算？

答：（1）86年10月至92年10月招收的合同制工人，都應(yīng)繳納社會保險，沒有繳納記錄的，一律不予認定視同工齡，應(yīng)回原單位補齊合同期間的保險；如合同工轉(zhuǎn)為固定工，其92年10月之前固定工工作期間應(yīng)計算工齡；

（2）70年至78年國家職工在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)計算工齡；

（3）79年以后考入普通高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的國家職工，在校學(xué)習(xí)期間不計算工齡，上學(xué)前的工齡與參加工作后的工齡合并計算；

（4）在職職工讀碩士、博士期間應(yīng)計算工齡；自費留學(xué)，從出國之日起不計算工齡，但在國外讀博士期間計算工齡；事業(yè)單位停薪留職，只保留1年工齡。，超過1年的不計算工齡，如回來重新工作的，中間停薪留職時間扣除；

（5）部隊干部轉(zhuǎn)業(yè)，待分配期間不計算工齡；

（6）事業(yè)單位職工被辭退，檔案長期存放在街道，現(xiàn)又重新招工繳納養(yǎng)老保險，其辭退前的工齡與重新招工后的工齡合并計算，在街道待業(yè)期間的時間應(yīng)扣除。

16、受處分人員的工齡如何計算？

答：（1）工作人員受過開除或者刑事處分的，應(yīng)當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。（[59]內(nèi)人福字第740號）；

（2）國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑仍留原單位繼續(xù)工作的，沒有剝奪政治權(quán)利的，在緩刑期間，可以計算連續(xù)工齡或工作年限；被剝奪政治權(quán)利的，其連續(xù)工齡或工作年限應(yīng)從恢復(fù)政治權(quán)利后重新計算。（勞人險局[1982]2號）；

（3）職工中已解除勞動教養(yǎng)的人員，其在勞動教養(yǎng)期間，不論是否開除公職，均不計算連續(xù)工齡。未開除公職的，其勞動教養(yǎng)前后的工作時間可以合并計算連續(xù)工齡；開除公職的，應(yīng)從重新參加工作之日起計算連續(xù)工齡。（勞人險函[1984]15號）。

17、事業(yè)單位辭職、辭退、除名人員的工齡計算？ 答：（1）辭職、辭退人員的工齡計算：

職工經(jīng)單位批準辦理辭職或辭退手續(xù)的，其連續(xù)工齡的計算，根據(jù)人調(diào)發(fā)[1990]19號的有關(guān)規(guī)定，辭職、辭退前和被錄用后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。（2）除名人員的工齡計算：

職工被單位除名的，根據(jù)京人發(fā)[1997]54號文件的規(guī)定，除名前和重新參加工作后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。18、1970年至1979年入大、中專學(xué)習(xí)的國家職工如何計算連續(xù)工齡？

答：1970年以前進入高等或中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工，學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的，學(xué)習(xí)期間及調(diào)派學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡合并計算。離職考入各類學(xué)校發(fā)給助學(xué)金的，學(xué)習(xí)期間不計算工齡，學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡合并計算。1970年至1978年進入高等院校，中等專業(yè)學(xué)校或技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工，其學(xué)習(xí)期間都應(yīng)計算為連續(xù)工齡。

1979年以后考入普通高等學(xué)校本、專科學(xué)習(xí)的國家職工，學(xué)習(xí)期間一律不計算工齡，入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計算。

19、下鄉(xiāng)知識青年的工齡如何計算？

答：（1）凡在“文化大革命”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的知識青年，在他們到城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。他們參加工作的時間，從下鄉(xiāng)插隊之日起。返城后等待分配工作的時間，不計算工齡。在1962年至“文革”開始前，由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的知識青年，他們到城鎮(zhèn)參加工作后，在工齡計算上可以仿照上述辦法。

見勞動人事部《關(guān)于解決原下鄉(xiāng)知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》（勞人培[1985]23號）；（2）知識青年在插隊（插場）期間參軍，其入伍前參加勞動的時間，可以與軍齡合并計算為連續(xù)工齡；（3）知識青年在插隊（插場）期間曾被勞動教養(yǎng)或判刑，其勞動教養(yǎng)期間不計算連續(xù)工齡，勞動教養(yǎng)前和勞動教養(yǎng)后參加勞動的時間可以合并計算為連續(xù)工齡。被判刑的，其服刑期間及服刑前的勞動時間不計算連續(xù)工齡；

（4）“文化大革命”期間，由組織動員隨父母去“五七”干校的子女，辦理了知青下鄉(xiāng)手續(xù)或由原是下鄉(xiāng)證明，在“五七”干校正式參加勞動和分配的，其戶口遷入至遷出“五七”干校的時間，可以計算為工齡；（5）下鄉(xiāng)知識青年在1970年—1978年期間，從農(nóng)村被推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其在校學(xué)習(xí)時間，可以計算為工齡。1979年以后考入上述學(xué)校的，在學(xué)校學(xué)習(xí)期間不計算為工齡。下鄉(xiāng)知識青年，經(jīng)組織批準回城待業(yè)期間考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)的，其在校學(xué)習(xí)的期間，不得計算為工齡。經(jīng)組織批準回城招工后，擅自離職上學(xué)的，其在招工后工作時間與在校學(xué)習(xí)時間不得計算工齡。他們的工齡，可將其下鄉(xiāng)參加工作的時間與畢業(yè)分配后的時間合并計算。20、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的工齡如何計算？

答：（1）退伍的義務(wù)兵的軍齡計算，其入伍時間，要從縣（市）革命委員會征兵辦公室（或人民武裝部）批準入伍之日起計算；退伍時間，要以批準退出現(xiàn)役之日為準計算軍齡。見國家勞動總局《轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)軍齡計算問題的兩個文件》（[77]勞薪字33號）；

義務(wù)兵從兵役機關(guān)批準入伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)兵役，為服現(xiàn)兵役的軍齡，滿10個月的，按周年計算。見國務(wù)院《關(guān)于發(fā)布〈退伍義務(wù)兵安置條例〉的通知》（國發(fā)[1987]106號）；

（2）轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配到企業(yè)、事業(yè)或國家機關(guān)工作的，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機關(guān)工作時間合并計算連續(xù)工齡。（［63］中勞薪便字第260號）；

（3）復(fù)員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)或國家機關(guān)工作時，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機關(guān)工作之后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時間不得計算工齡。（[63]中勞薪便字第260號）；

（4）關(guān)于復(fù)員、退伍軍人的工齡計算問題，根據(jù)勞動保險條例實施細則修正草案第三十條和四十條的規(guī)定精神，革命軍人不論是由部隊直接轉(zhuǎn)入或者是復(fù)員（包括回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）以后又轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的，他們的軍齡都應(yīng)計算為本企業(yè)工齡。（[61]中勞薪字第78號）；

革命軍人復(fù)員、退伍后，再考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間不能計算工齡，原在部隊時的軍齡，可以與參加工作后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

21、學(xué)習(xí)期間的工齡如何計算？

答：（1）職工（包括學(xué)徒工和轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的革命軍人）經(jīng)組織上調(diào)到上級機關(guān)舉辦的（包括本廠礦企業(yè)和受上級機關(guān)委托舉辦的）黨校、干部學(xué)校、技工學(xué)?；蛘巍⑽幕?、業(yè)務(wù)訓(xùn)練班，作為在職學(xué)習(xí)時，在學(xué)習(xí)期間由原企業(yè)支付工資的，除了病傷醫(yī)療待遇按學(xué)校規(guī)定處理外，其本人及供養(yǎng)直系親屬可繼續(xù)享受本企業(yè)的勞動保險待遇；學(xué)習(xí)期間計算一般工齡和本企業(yè)工齡；如果是離職學(xué)習(xí)時，在學(xué)習(xí)期間不由原企業(yè)領(lǐng)取工資，而按本人工資百分比例領(lǐng)取助學(xué)金的，有關(guān)他們的勞動保險待遇按學(xué)校規(guī)定處理，學(xué)習(xí)期間可作一般工齡計算。其學(xué)習(xí)前后的本企業(yè)工齡可合并計算。（[58]保險字第342號）；（2）1970年以前進入高等和中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工，在學(xué)習(xí)期間的工齡計算，仍按原勞動部工資局1962年10月13日[62]中勞薪字第292號文件執(zhí)行，即：“由于工作需要經(jīng)行政上調(diào)派到各類學(xué)校學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡，可以合并計算為連續(xù)工齡”。“由本人申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離職考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間由學(xué)校發(fā)給助學(xué)金的，學(xué)習(xí)期間不能計算工齡，其學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。”（［80］教計字279號）；

（3）1970年至1978年進入高等院校，中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工工齡計算，應(yīng)按國務(wù)院國發(fā)[1973]39號，81號文件及1977年11月11日教育部、財政部、國家勞動總局[77]教計字420號、[77]財事字365號、[77]勞薪字369號文件執(zhí)行，即“國家職工，進入高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)，??其學(xué)習(xí)時間，都應(yīng)計入為連續(xù)工齡”。（［80］教計字279號）；

（4）1979年以后考入普通高等學(xué)校本、?？茖W(xué)習(xí)的國家職工其工齡計算，按1979年8月4日教育部、財政部、國家勞動總局[79]教計字315號、[79]財事字194號、[79]勞總薪字69號文件執(zhí)行，即：“考入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工在校學(xué)習(xí)期間一律不計算工齡。入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計算”。（[80]教計字279號）；

（5）因“文革”延期分配工作的一九六六至一九六九屆大專院校畢業(yè)生（含畢業(yè)研究生），其參加工作時間和工齡從應(yīng)畢業(yè)當年的九月一日（春季畢業(yè)生從應(yīng)畢業(yè)當年二月一日）起計算，其中因個人原因超過當時規(guī)定報到期限的，其參加工作時間和工齡從本人報到之日開始計算。（人薪發(fā)[1994]43號）；（6）國內(nèi)博士生學(xué)習(xí)期間計算工齡。出國攻讀博士學(xué)位研究生工齡計算問題，仍按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家教育委員會〈關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定〉的通知》（國發(fā)[1986]107號）有關(guān)規(guī)定辦理。（教高[1990]001號）；

（7）在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計算工齡。（教高[1990]001號）。

22、核定工齡時應(yīng)注意哪些問題？

答：（1）92年10月以后在企業(yè)參加工作的以實際繳費計算工齡；

（2）92年10月前后都在機關(guān)事業(yè)單位的員工，工齡截止從事業(yè)單位調(diào)出時間算；

（3）檔案中缺派遣證，又無法補齊的，應(yīng)讓原工作單位出具參加工作的時間及招接收方式證明；（4）檔案中缺少在中介部門存檔轉(zhuǎn)移的行政介紹信、工資轉(zhuǎn)移單，無法確定工作轉(zhuǎn)移調(diào)動的具體時間，也讓各單位補齊或分別出具在單位工作的調(diào)入、調(diào)出時間的證明；

（5）在事業(yè)單位的檔案，如一些出版社、研究所及事業(yè)單位分支機構(gòu)應(yīng)出具一張由原單位或上級主管單位開出的事業(yè)單位證明； , , 事業(yè)單位自1999年11 月起繳納失業(yè)保險，轉(zhuǎn)入時應(yīng)有失業(yè)保險證明；自收自支事業(yè)單位，自2003年1月繳納社會保險；

（6）外地進京的檔案應(yīng)同時轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險關(guān)系，如未參統(tǒng)的應(yīng)讓其出具在原工作所在地未參加保險的證明。

23、單位查閱人事檔案須知：

（1）查閱檔案，需出具單位組織部門或人事部門的介紹信，查閱人身份證件，提供被查閱人的姓名、存檔號或身份證號碼；

（2）查閱人事檔案的單位需派中共黨員進行查閱；

（3）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案；

（4）查閱檔案，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容；

（5）借用、查閱檔案的單位不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容；

（6）公安局、安全局、檢察院、法院等因工作需要，需從檔案中取證的單位，需提供取證介紹信，經(jīng)檔案主管部門負責(zé)人審查批準后才能復(fù)制。

24、單位借閱檔案須知 ： 人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，需出具單位組織部門或人事部門的介紹信，說明借檔理由，經(jīng)過主管部門負責(zé)人批準，并嚴格履行登記手續(xù)，借出時間本市不超過兩周，外地不超過一個月。借閱人應(yīng)對檔案要妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人或向他人透露檔案內(nèi)容。目前可以辦理檔案外借的有以下幾種情況：

（一）辦理退休手續(xù)及工齡審定借檔需提供：

（1）社保部門出具的介紹信；（2）委托存檔單位介紹信；（3）存檔憑證；（4）本人身份證；

（5）委托他人代辦需提供存檔本人簽字的委托書和經(jīng)辦人身份證原件，以及委托人和經(jīng)辦人身份證復(fù)印件。

（二）辦理有害工種提前退休手續(xù)借檔需提供：（1）原從事有害工種的工作單位出具的介紹信；（2）委托存檔單位介紹信（個人存檔不用提供）；

◎ 人事代理簡介

1、人事代理的含義：

所謂人事代理，是指政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個人委托，并以協(xié)議方式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，為單位和個人提拱專業(yè)化、社會化的人才人事服務(wù)。

2、人事代理的實質(zhì)：

人事代理的實質(zhì)，是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來，委托由政府人事部門批準或授權(quán)的人才交流服務(wù)機構(gòu)來承擔(dān)，單位只管用人，一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性具體人事業(yè)務(wù)，由人才交流服務(wù)機構(gòu)實行代理，使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務(wù)工作，集中精力搞好經(jīng)營和業(yè)務(wù)；使委托代理的個人，由代理機構(gòu)提供有關(guān)人事保障，免除一些后顧之憂。

人事代理雙方不是行政隸屬關(guān)系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；人事代理提供的服務(wù)是技術(shù)性、事務(wù)性服務(wù)，而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務(wù)。"

3、人事代理的主要服務(wù)對象：

(1)國有、集體企事業(yè)單位，全民所有制企業(yè)，私營企業(yè)，外商投資企業(yè)，民辦科研機構(gòu)、社會公益事業(yè)組織及其他無主管部門單位的專技人員、管理人員和大中專畢業(yè)生；

(2)律師、會計、審計、公證等社會中介機構(gòu)，各社會團體的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

(3)自主創(chuàng)業(yè)和暫未落實工作單位的大中專畢業(yè)生；

(4)自費出國（境）留學(xué)人員；

(5)自謀職業(yè)的軍隊復(fù)轉(zhuǎn)、退伍人員；

(6)辭職或者被辭退的機關(guān)事業(yè)工作人員；與用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及企事業(yè)單位改革中的分流人員。

4、人事代理的主要服務(wù)內(nèi)容：

(1)負責(zé)單位和個人檔案整理、保管、接轉(zhuǎn)、檔案材料收集、歸檔；

(2)協(xié)助代理人員向縣職評中心報送職稱初定材料；

(3)出具各類以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明；

(4)為用人單位辦理人才引進；

(5)查（借）閱人事檔案；

(6)辦理大中專畢業(yè)生人事關(guān)系接收；

(7)為人事代理單位和個人提供人事政策咨詢，受理考核、培訓(xùn)等人事管理業(yè)務(wù)；

(8)為大中專畢業(yè)生提拱就業(yè)指導(dǎo)；

◎ 人事代理辦理

1、單位委托代理 受理對象：

(1)國有、集體企事業(yè)單位，全民所有制企業(yè)，私營企業(yè)，外商投資企業(yè)，民辦科研機構(gòu)、社會公益事業(yè)組織及其他無主管部門單位的專技人員、管理人員和大中專畢業(yè)生；

(2)律師、會計、審計、公證等社會中介機構(gòu)，各社會團體的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

所需材料：

（1）檔案；（2）《報到證》或人事關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；（3）與我縣企業(yè)（中介機構(gòu)）簽訂勞動合同原件及復(fù)印件；（4）養(yǎng)老保險交費證明；（5）所在單位若屬首次辦理的還需提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（6）填寫一式三份《紹興縣人事代理人員基本情況表》（一份交代理單位，一份進檔，一份人才中心留存）并由代理單位在乙方處加蓋公章。

2、個人委托代理 受理對象：

（1）未落實工作單位的各類大中專畢業(yè)生和通過考試取得職稱的待業(yè)人員； 所需材料：人事檔案、中專以上學(xué)歷證書或員級以上職稱證書、就業(yè)報到證等材料。

（2）以各種形式與單位脫離關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員； 所需材料：與單位脫鉤的證明文件和人事檔案。

辦理方法：個人與縣人才市場管理辦公室簽訂《紹興縣人事代理人員基本情況表（個人代理）》（一式三份。一份個人保存、一份人才中心留存、一份進檔）。

原機關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退人員辦理個人人事代理的，縣人才市場管理辦公室出具“人事代理證明單” 個人憑“人事代理證明單”到縣社會保險基金管理中心辦理養(yǎng)老保險投保手續(xù)。

◎人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)

1、調(diào)入程序

（1）所需材料。填寫好《紹興縣商調(diào)人員情況登記表》（一式二份，須簽署接收單位及主管部門意見并加蓋公章）。提供擬調(diào)入人才的有關(guān)學(xué)歷、職稱材料、與接收單位簽訂的勞動合同、繳納養(yǎng)老保險交費證明等。

（2）審核調(diào)檔。經(jīng)審核同意后發(fā)函到原檔案人事關(guān)系所在人事部門，調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案與人事關(guān)系。

2、調(diào)出程序（1）所需材料。填寫《紹興縣商調(diào)人員情況登記表》(一式二份)，并由原單位簽署“同意調(diào)出”意見并蓋公章；對方人事主管部門的商調(diào)函。

（2）辦理調(diào)檔。根據(jù)對方人事部門的商調(diào)函由本人辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，即到即辦。檔案通過政府機要寄往對方人事部門。

若委托他人辦理調(diào)檔手續(xù)，需要由本人親筆寫“委托***辦理調(diào)檔手續(xù)”的委托書，并 附上本人身份證復(fù)印件，由被委托人帶上其身份證原件（復(fù)印件）辦理。

◎ 人事證明

1、公證證明：

檔案在縣人才市場管理辦公室的人員，申辦人需作學(xué)歷、履歷、無刑事犯罪記錄、出生、親屬、企業(yè)法人代表資格、考試成績等公證證明的，應(yīng)提交公證處印發(fā)的公證項目表格，檔案室經(jīng)查檔后，予以出具。

2、近期表現(xiàn)證明：

檔案在縣人才市場管理辦公室代理的人員根據(jù)人事檔案記載、工作單位證明、身份證、戶口簿等材料到檔案室予以出具。

3、人事檔案代管證明：

檔案在縣人才市場管理辦公室代理的人員可持身份證到檔案室開具人事檔案代管證明。

◎ 職稱初定

對象：由縣人才市場管理辦公室代理，具有中專以上學(xué)歷的人員。

條件：中專畢業(yè)并辦理人事代理的人員一年后可初定為員級；大學(xué)本科畢業(yè)并辦理人事代理一年后或大專畢業(yè)并辦理人事代理三年后，可初定為助理級；獲碩士學(xué)歷，并工作三年以上，獲博士學(xué)位，經(jīng)考察合格，可直接認定為中級職稱。

程序：到縣人才市場管理辦公室領(lǐng)取或網(wǎng)上下載并填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格表》，并由單位簽署意見，準備兩寸彩色照片兩張、2000字的工作小結(jié)一式兩份、畢業(yè)證書復(fù)印件一式兩份，報送到縣人才市場管理辦公室411室。

◎ 人才引進

一、條件：

(1)委托代理單位中工作滿三個月；

(2)全日制中專及以上學(xué)歷；

(3)大專及以下學(xué)歷年齡 35 周歲以下；本科學(xué)歷 40 周歲以下；中級職稱 45 周歲以下；副高職稱 50 周歲以下；正高職稱 55 周歲以下。

二、辦理程序：

(一)同時滿足同上三個條件的人員，由擬引進單位向人事檔案管理部提出申請，并提交需引進對象的以下材料：

(1)由擬引進單位出具“人才引進申請報告”；

(2)《畢業(yè)證》原件及復(fù)印件（需經(jīng)國家教育部查證）；(3)《職稱證書》原件及復(fù)印件；

(4)由原戶籍所在派出所出具《戶籍證明》；

(5)由當?shù)嘏沙鏊蛉耸虏块T出具的“無參加法輪功活動的證明”；(6)調(diào)入單位經(jīng)過調(diào)查出具的“無參加法輪功活動的證明”；(7)《商調(diào)人員情況登記表》

(8)簽訂一年以上經(jīng)勞動部門鑒定的《勞動合同》；

(9)三月以上由擬引進單位為需引進對象繳納“養(yǎng)老保險的記錄”。

(二)將上述材料交由人事代理部審核并在《商調(diào)人員情況登記表》中簽署意見、開具《干部調(diào)動通知》；(三)需引進人員持《干部調(diào)動通知》辦理調(diào)動手續(xù)。

◎ 檔案材料歸檔

代理人員下述材料的原件應(yīng)及時交到縣人才市場管理辦檔案室辦理歸檔手續(xù)。（1）在人事工作中形成的履歷表、流動人員登記表及其他各類人員登記表；（2）自傳和屬于自傳性的材料；

（3）考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料；

（4）學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘材料，各類畢業(yè)生登記表、培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績、學(xué)歷證明、學(xué)位等材料；（5）政治審查材料；（6）入黨入團材料；（7）獎勵材料；（8）處分材料；

（9）任免、工資等審批表；（10）其他可供組織上參考的材料。

◎ 檔案查（借）閱

1、檔案查閱：

單位如需查閱代理人員檔案需由兩人以上持單位介紹信與身份證（或其他有效證件）到縣人才市場管理辦公室檔案室辦理檔案查閱手續(xù)。

2、檔案借閱：

檔案一般不外借，如因公出國政審等特殊原因需借出的，須填寫借檔申請函，并由借閱人簽字，借閱單位蓋章。若需借閱黨員材料的，借檔申請函須由鎮(zhèn)（街）一級黨委蓋章。用后及時歸還。

第二篇：什么是人事代理制度

什么是人事代理制度？

分類：人事代理合同 | 作者： 就業(yè)辦 | 發(fā)布時間: 2008-03-20| 點擊次數(shù): 9519

一、人事代理的內(nèi)涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委托方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)；委托方為需要人事代理服務(wù)的各類企業(yè)、事業(yè)單位和個人。

人事代理業(yè)務(wù)可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內(nèi)容

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：

（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。

（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報工作；辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學(xué)。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

（3）為國家承認學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續(xù)。

（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù)。

（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負責(zé)聘用人員合同簽證。

（7）根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計劃。

（8）根據(jù)委托方要求，開展人才測評業(yè)務(wù)。

（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

三、人事代理有關(guān)規(guī)定

（1）凡?⒉?“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構(gòu)在核準委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計算。

（4）尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。

（5）在委托人事代理項目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標準核定。

（6）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級，由用人單位按期向人才流動機構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級人才流動機構(gòu)負責(zé)。

（7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動機構(gòu)繼續(xù)負責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。待聘期超過一個月的，見習(xí)期順延。

（8）委托期間，所委托代理的人員被全??、集体单位寨虧侧]眨善湮寫淼娜瞬帕鞫蠱窘郵盞ノ蝗聳輪鞴懿棵諾慕郵蘸燉砥淙聳鹿叵導(dǎo)暗蛋傅淖菔中槐黃淥ノ恢匭縷贛玫奈腥聳麓砣嗽保笆北涓聳麓硎中?

四、人事代理程序

（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關(guān)材料。

個人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當?shù)厝瞬帕鲃訖C構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：

①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍）等。

②自費出國留學(xué)的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機構(gòu)保存人事關(guān)

系的函件、出國的有關(guān)材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復(fù)印件等證件。

（2）代理方對委托方申報的材料進行審核。

（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。

（5）人事代理當事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守

第三篇：什么是轉(zhuǎn)正定級？人才市場人事代理問題剖析（推薦）

什么是轉(zhuǎn)正定級？人才市場人事代理問題剖析 轉(zhuǎn)正定級：

轉(zhuǎn)正定級為干部是國企和事業(yè)單位的稱呼。辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后就具備了國家干部身份，如果變動工作調(diào)入國有單位，轉(zhuǎn)正定級將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。轉(zhuǎn)正定級在檔案管理的意義上用處很大：不作轉(zhuǎn)正定級，檔案中就沒有轉(zhuǎn)正定級表，按檔案不全處理。機關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的大企業(yè)不收此檔案，也就不能錄用。大城市辦理引進人才解決當?shù)貞艨跁r也不收此檔案，也就無法辦理。一句話，反需要審查檔案的，你都過不去。這有利于規(guī)范用人單位的人事管理，有利于辦理對象的職業(yè)發(fā)展，同時也是確認辦理對象的干部身份的必要手續(xù)。凡本科及以上（大專也算）學(xué)生畢業(yè)見習(xí)1年后需進行轉(zhuǎn)正定級而成為干部。檔案里面會裝上轉(zhuǎn)正定級表和干部登記表。

比如你今年2012年6月份畢業(yè),到明年2013年6月.這個期間屬于見習(xí)期,見習(xí)期滿需要做轉(zhuǎn)正定級.只有做完轉(zhuǎn)正定級以后檔案才可以在人才市場上流動!否則以后你不管到哪個人才市場，理論上是不接收你的檔案的!因為你的檔案里缺少轉(zhuǎn)正定級表!轉(zhuǎn)正定級的期限是一年!所以在你畢業(yè)的時候就要趕緊找接收單位,一年以后叫單位給你做定級!并且這一年期間檔案不可以提!否則就得改派了!你的見習(xí)期又得一年!

人事代理：

1、什么是畢業(yè)生人事代理？

答：畢業(yè)生人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。

2、人才交流中心在辦理畢業(yè)生人事代理方面有哪些職能？

答：人才交流中心在畢業(yè)生人事代理方面，可以為畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢、辦理畢業(yè)生接收手續(xù)、管理畢業(yè)生人事檔案、辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、職稱資格考評、身份認定、計算工齡、調(diào)整檔案工資等。

3、哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請實行人事代理？

答：凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營企業(yè)、民辦科技教育、醫(yī)療機構(gòu)以及各種中介機構(gòu)等非國有單位和實行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；擇業(yè)期內(nèi)暫未落實就業(yè)單位，目前正在擇業(yè)的畢業(yè)生；準備復(fù)習(xí)考研或自費出國留學(xué)的各類畢業(yè)生等，均應(yīng)實行人事代理。

4、畢業(yè)生辦理人事代理需經(jīng)過哪些程序？

答：根據(jù)畢業(yè)生的不同情況，畢業(yè)生人事代理手續(xù)辦理程序分別是：

（1）擇業(yè)期內(nèi)已聯(lián)系到接收單位的畢業(yè)生，把有接收單位簽章的《就業(yè)協(xié)議書》交到學(xué)校招生就業(yè)辦公室，由學(xué)校集中統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理《就業(yè)報到證》并將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)交人才交流中心后，畢業(yè)生持《就業(yè)報到證》到接收單位辦理戶口遷入手續(xù)，接收單位無集體戶口的，可直接落入人才交流中心集體戶口上。

（2）擇業(yè)期內(nèi)暫未聯(lián)系到接收單位、出國或準備復(fù)習(xí)考研的大專以上畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交到學(xué)校招生就業(yè)辦公室，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理《就業(yè)報到證》，并將其檔案轉(zhuǎn)交人才交流中心后，畢業(yè)生持《就業(yè)報到證》、身份證等材料到人才交流中心報到，簽訂人事檔案管理合同，戶口落入人才交流中心。

5、畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)對個人有什么好處？

答：畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，可以放心的到省內(nèi)外一切用人單位工作。人才交流中心保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，畢業(yè)生可以享受到和國有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉(zhuǎn)正定級、初定職稱、連續(xù)計算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會保險、戶口遷入、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。

6、人事代理畢業(yè)生見習(xí)一年期滿后，轉(zhuǎn)正定級如何辦理？

答：委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)一年期滿后，人才交流中心按國家規(guī)定轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級雖然對在非國有單位工作人員意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調(diào)入國有單位，轉(zhuǎn)正定級將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。

7、人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？

答：國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級的同時辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)，不需要再進行評審。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿，定為“員”級職務(wù)；大專畢業(yè)見習(xí)一年期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，定為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿，定為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，定為“師級”職務(wù)，博士學(xué)位獲得者定為“師級”職務(wù)。實行人事代理的畢業(yè)生可于見習(xí)期滿的當年10月，向有關(guān)人才中心申請辦理相應(yīng)職稱（職務(wù)）初定手續(xù)。凡屬國家開考的專業(yè)，可向人才交流中心報名，通過參加統(tǒng)考取得資格。

8、人事代理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？

答：根據(jù)國家規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增加額，記入本人檔案。據(jù)市場調(diào)查，許多單位招聘人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。

9、人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？

答：人事代理畢業(yè)生中的中共黨員，其組織關(guān)系應(yīng)隨《就業(yè)報到證》轉(zhuǎn)到人才交流中心流動人員黨委，并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉(zhuǎn)正的，有流動人員黨委按照黨章規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

10、人事代理畢業(yè)生的工齡如何計算？

答：畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》到人才交流中心報到后，無論從事何種職業(yè)均從報到之日起開始計算工齡。工齡可以說明資歷，工齡是畢業(yè)生進入國有單位享受工資晉升、職務(wù)變動、退休、保險等待遇的依據(jù)之一。

11、人事代理畢業(yè)生怎樣參加養(yǎng)老保險？

答：接收單位同意參保的，可通過單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位沒辦養(yǎng)老保險或暫無聯(lián)系到接收單位的，本人可持身份證、人事檔案管理合同到人才交流中心辦理開戶繳費手續(xù)，繳費標準按鄭州市統(tǒng)籌辦核定的當年標準，在最低與最高標準之間由個人選擇確定。

12、人事代理畢業(yè)生可以考研嗎？

答：可以。在研究生招生報名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑錄取學(xué)校的調(diào)檔函或錄取通知書，辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。

13、人事代理畢業(yè)生怎樣申請計劃生育指標？

答：持本人戶口本、結(jié)婚證、《一孩生育審批表》（居委會先蓋章）到人才交流中心，由人才交流中心審核加蓋計生專用章后，持審批表到所在辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）申辦生育證。

14、人事代理畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)聯(lián)系到國有單位的，可以辦理改派手續(xù)？ 答：凡聯(lián)系到國有單位工作的畢業(yè)生，可持接收單位或其主管部門出具的接收函和原《就業(yè)報到證》到畢業(yè)生主管部門辦理改派手續(xù)。之后憑新的《就業(yè)報到證》到人才交流中心將人事檔案轉(zhuǎn)往接收單位。

15、人事代理畢業(yè)生的檔案如何轉(zhuǎn)入人才交流中心？

答：畢業(yè)生的人事檔案應(yīng)由學(xué)校統(tǒng)一通過機要轉(zhuǎn)遞或密封后派專人送交人才交流中心，畢業(yè)生無權(quán)攜帶個人檔案。人才交流中心接檔后，及時審查檔案中各類資料是否齊全、真實，無誤后，按國家規(guī)定收取檔案管理費，并將檔案回執(zhí)簽章退回學(xué)校。

16、人才交流中心怎樣向用人單位推薦未就業(yè)的人事代理畢業(yè)生？

答：未就業(yè)的畢業(yè)生在人才交流中心辦理人事代理手續(xù)后，有關(guān)人才市場將通過人才網(wǎng)站、日常招聘會等免費提供推薦服務(wù)。

17、畢業(yè)生在人才招聘中應(yīng)注意什么？

答：人才招聘是用人單位為選擇合適人才經(jīng)常采用的一種用人辦法。畢業(yè)生在遇到單位招聘人才時，要注意招聘啟事是否經(jīng)過政府人事部門所屬人才交流中心批準。要慎重擇業(yè)，謹防黑市場或未經(jīng)批準的招聘單位私拉亂招，以免上當受騙

第四篇：人事代理證明書

滁州市人才交流服務(wù)中心（滁州市人才市場）

人事代理證明書

滁人代證[]第號

受人事代理人（被聘用人）：

委托人事代理單位（聘用單位）：

聘用工作期限自年月日至年月日止。

以上單位成建制委托我中心實行人事代理（《滁州市人事代理協(xié)議書》第號）。

根據(jù)中組部、人事部《流動人員檔案管理暫行規(guī)定》和安徽省人事廳《安徽省人事代理暫行辦法（試行）》有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)審查確認該同志在以上單位工作及工作年限。特此證明

滁州市人才交流服務(wù)中心

年月日

注：此證明書一式兩份，存入本人檔案一份，人才交流機構(gòu)留存一份。

第五篇：人事代理協(xié)議書

人事代理協(xié)議書

甲方：浙江省人才交流中心

乙方：

根據(jù)中組部、人事部及省有關(guān)規(guī)定，甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。

一、甲方的責(zé)任：

1、甲方為乙方提供：人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、干部身份認定、轉(zhuǎn)正定級、職稱初定、中高級職稱評審、檔案工資調(diào)整、戶籍關(guān)系掛靠、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生接收、黨員組織關(guān)系掛靠、引進人才、考核、出具各類檔案證明材料、因公出國（境）政審、查（借）閱人事檔案、人事主管培訓(xùn)、政策咨詢等服務(wù)。

2、甲方所承擔(dān)的具體義務(wù)，以國家、省有關(guān)人事代理的規(guī)定內(nèi)容為依據(jù)。

3、甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，為乙方提供方便。

二、甲方不負責(zé)乙方人事代理協(xié)議書規(guī)定項目以外的其他管理責(zé)任。

三、乙方的責(zé)任如下：

1、按甲方要求，及時提供與委托代理相關(guān)的有關(guān)材料，材料必須真實、合法、有效。

2、根據(jù)委托代理的內(nèi)容，按時交納委托代理人員的相關(guān)管理費。

3、協(xié)議期內(nèi)，委托代理人員崗位變動、勞動合同變更、工作變動、獎懲等形成的材料、應(yīng)及時提供給甲方存檔。

四、雙方需要約定的其他事項：1、2、3、五、協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補充條款。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）經(jīng)辦人經(jīng)辦人

年月日年月日