第一篇：2015渣打銀行管理培訓生招聘

2015渣打銀行管理培訓生招聘

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2015渣打銀行管理培訓生項目正式啟動啦！

項目亮點：

· 諸多輪崗和短期任務提供你銀行專業(yè)生涯的最佳開始 · 支持網(wǎng)絡– 業(yè)務高層，伙伴，業(yè)務經(jīng)理和你的發(fā)展項目經(jīng)理

· 有機會認識全球和/或中國其他地區(qū)的培訓生并開始建立自己的內(nèi)部人際網(wǎng) · 高速發(fā)展的銀行職業(yè)生涯 管培生項目類別：

國際管理培訓生項目 International GraduateProgramme 根據(jù)渣打全球發(fā)展策略開展的國際管理培訓生計劃（12個月輪崗）職位要求：優(yōu)秀的團隊合作能力，良好的商業(yè)意識，英語流利 發(fā)展方向：

企業(yè)及金融機構客戶與企業(yè)融資部Corporate & Institutional Clients and CorporateFinance(上海/北京/蘇州/深圳/廣州/成都)金融市場部Financial Markets（上海）

商業(yè)客戶部Commercial Clients（上海）

現(xiàn)金管理及貿(mào)易融資部Transaction Banking（上海/北京/深圳）

財富管理部Wealth Management（上海）

渣打銀行(中國)有限公司技術及營運部管理培訓生Group Technology and Operations Banking AssociateProgramme · 根據(jù)渣打中國市場快速發(fā)展需求所設立的中國管理培訓生計劃，將安排3個部門共15個月系統(tǒng)性的輪崗計劃(包含2個月入職培訓)· 發(fā)展方向：分行營運經(jīng)理或總部技術及銀行營運部門主任

中公·金融人—福建

· 職位要求：良好的商業(yè)意識和邏輯思維，團隊合作及個人獨立工作能力，優(yōu)秀的溝通能力，踏實穩(wěn)定

· 專業(yè)要求：不限專業(yè)

· 工作城市：上海/大連/太原/深圳/廈門/珠海/西安 申請網(wǎng)站/流程(?wt.mc_id=bk14444

福建銀行暑期密訓班

http://kc.offcn.com/general/116/11877/?wt.mc_id=bk14444

中公·金融人—福建

第二篇：銀行招聘：2015年渣打銀行管理培訓生校園招聘公告

給人改變未來的力量

銀行招聘：2015年渣打銀行管理培訓生校園招聘公告

銀行招聘網(wǎng)： 項目亮點：

· 諸多輪崗和短期任務提供你銀行專業(yè)生涯的最佳開始 · 支持網(wǎng)絡– 業(yè)務高層，伙伴，業(yè)務經(jīng)理和你的發(fā)展項目經(jīng)理

· 有機會認識全球和/或中國其他地區(qū)的培訓生并開始建立自己的內(nèi)部人際網(wǎng) · 高速發(fā)展的銀行職業(yè)生涯 管培生項目類別：

國際管理培訓生項目 International GraduateProgramme 根據(jù)渣打全球發(fā)展策略開展的國際管理培訓生計劃(12個月輪崗)職位要求：優(yōu)秀的團隊合作能力，良好的商業(yè)意識，英語流利 發(fā)展方向：

o 企業(yè)及金融機構客戶與企業(yè)融資部Corporate & Institutional Clients and CorporateFinance(上海/北京/蘇州/深圳/廣州/成都)o 金融市場部Financial Markets(上海)o 商業(yè)客戶部Commercial Clients(上海)o 現(xiàn)金管理及貿(mào)易融資部Transaction Banking(上海/北京/深圳)o 財富管理部Wealth Management(上海)渣打銀行(中國)有限公司技術及營運部管理培訓生Group Technology and Operations Banking AssociateProgramme · 根據(jù)渣打中國市場快速發(fā)展需求所設立的中國管理培訓生計劃，將安排3個部門共15個月系統(tǒng)性的輪崗計劃(包含2個月入職培訓)· 發(fā)展方向：分行營運經(jīng)理或總部技術及銀行營運部門主任

· 職位要求：良好的商業(yè)意識和邏輯思維，團隊合作及個人獨立工作能力，優(yōu)秀的溝通能力，踏實穩(wěn)定

· 專業(yè)要求：不限專業(yè)

· 工作城市：上海/大連/太原/深圳/廈門/珠海/西安 申請網(wǎng)站/流程(/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk9894

第三篇：渣打銀行招聘要求

渣打銀行（北京分行）招聘實習生

部門：渣打銀行北京分行-wholesale banking-韓國企業(yè)及金融客戶部

職位：實習

人數(shù)：1-非常抱歉，不過要求只要女生

工作內(nèi)容：

團隊日常事務（打印復印掃描）

各類客戶業(yè)務（與客戶溝通填單填指令）

銀行內(nèi)部事務（送達單據(jù)）

部門內(nèi)部事務（財報分析，收益分析，信貸風險分析）

依據(jù)本人能力而定，是整個渣打最能夠接觸核心業(yè)務的實習崗位-如同大半個實習員工

工作要求：

1。全職，必須保證一周5天（因為很多任務得連著幾天完成,急事可請假），時間為3個月(2013年1月15日開始工作，但能提前來進行工作交接的同學優(yōu)先，有200 頁大本的實習生手冊需要深入理解。)-以北京的學生為主，主要考慮寒假需要一直上班，直至法定假日。如果能夠保證時間的，外地學生也無不可。

2。需要具備一定財務會計和銀行基本知識，時間充裕的研一、二同學，本科生請止步（尤其是大四的童鞋，會跟畢設沖突的就等等其他的機會吧~）；（北郵的請注意~小私心~）

3。好學，洞察力，責任感（關鍵），細心，對數(shù)字敏感，抗壓，性格開朗；

4。英文熟練，office軟件能熟練掌握；溝通能力較好；

5。對于有誠意，有堅定金融職業(yè)規(guī)劃的同學來說是很好的機會；

6。由于工作地點在金臺夕照，距離遠的同學要有長途跋涉的心理準備 ^ ^；

7。工作內(nèi)容難易度跨度較大，很多得同時完成，mult-task必須（之前有來一周就受不了走了）。

8.沒有留任機會。

第四篇：正大集團2017管理培訓生校園招聘

http://nm.jinrongren.net/ 正大集團2017管理培訓生校園招聘

一、招聘崗位 中央采購部管理培訓生(1)工作描述

1、市場調(diào)查及信息收集，分析原料行情

2、供應商開發(fā)、評估，庫存管理

3、采購、貿(mào)易合同談判達成，發(fā)貨、到貨溝通協(xié)調(diào)及管理

4、尋找國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)貨源，與供應商、品質(zhì)管理人員合作改進原料品質(zhì)(2)崗位要求

1、本科及以上學歷，經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)類、機械工程、作物科學、土壤科學專業(yè)優(yōu)先

2、善于信息收集、分析與總結，邏輯思維清楚，溝通協(xié)調(diào)能力突出，具備管理能力

3、誠實守信，做事有規(guī)劃，行動力杰出，有大局觀

4、吃苦耐勞，接受經(jīng)常出差，能夠適應不同環(huán)境、承受工作壓力強，積極接受挑戰(zhàn)

5、認同農(nóng)業(yè)行業(yè)，適應農(nóng)村生活，認同欣賞正大集團“利國，利民，利企業(yè)”的價值觀

6、優(yōu)先考慮：英語優(yōu)秀，黨員，男生，有駕照(3)工作地點：全國

二、簡歷投遞(1)郵箱申請

請將附件中的登記表和個人簡歷用以下格式：“姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校+應聘職位” 投遞至郵箱(2)宣講會現(xiàn)場申請

請攜帶簡歷、筆和紙(3)面試流程

→ 初面：群面、在線測試及性格測試等 → 終面： 1月9日-10日(面試路費報銷)

三、培養(yǎng)目標和方式

正大集團采購職能線管理培訓生項目是面向國內(nèi)外高校精英人才展開的專項招聘和培訓計劃。通過3-5年的系統(tǒng)培訓與考核，逐步實現(xiàn)由員工至總監(jiān)的成長計劃(員工→主管→經(jīng)理→總監(jiān))，使優(yōu)秀人才成長為集團采購部中高層管理者以及集團未來發(fā)展的中堅力量，同時致力于培養(yǎng)獨立運營貿(mào)易公司的復合型人才。在培訓的初期階段，集團將對培訓生進行系統(tǒng)的原料知識、采購業(yè)務、采購管理等培訓，并提供廣闊的平臺讓培訓生在實踐中學習進步，使其對業(yè)務知識充分掌握。

四、薪資福利

http://nm.jinrongren.net/ 在正大集團的人才理念中，人才經(jīng)營高于企業(yè)經(jīng)營。實行人才“三高”策略(高素質(zhì)、高待遇、高績效)。正大集團是一個尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)，積極吸收、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展認同集團理念和價值觀的未來領導者，為那些期待成功的高素質(zhì)人才營造和諧的工作環(huán)境，提供具有競爭力的薪酬福利待遇、良好的培訓發(fā)展機會以及充分施展才華的空間。

五、正大集團簡介

正大集團是泰籍華人創(chuàng)辦的知名跨國企業(yè)，在中國以外稱作Charoen Pokphand Group(卜蜂集團)。目前，正大集團業(yè)務遍及20多個國家和地區(qū)，下屬400多家公司，員工人數(shù)近20萬人。正大集團在中國投資額近60億美元，設立企業(yè)213家，遍及青海以外的所有省、市、自治區(qū)，員工人數(shù)超過80，000人，年銷售額超過300億人民幣。經(jīng)過80多年的發(fā)展，正大集團形成了以農(nóng)牧、水產(chǎn)、種子、電信、商業(yè)零售為核心，石化、機車、房地產(chǎn)、國際貿(mào)易、金融等共同發(fā)展的業(yè)務格局。

正大集團以農(nóng)牧業(yè)起家，由農(nóng)作物種子的銷售開始，逐步發(fā)展壯大，形成了由種子改良——種植業(yè)——飼料業(yè)——養(yǎng)殖業(yè)——農(nóng)牧產(chǎn)品加工、食品銷售、進出口貿(mào)易等組成的完整現(xiàn)代農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)鏈，成為世界現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的典范。中央采購主要負責全國各分公司(飼料廠)的原料采購。

第五篇：管理培訓生

大學生眼中的“管理培訓生”

1、管理培訓生來源

1）“管理培訓生”出現(xiàn)的源頭

Management Trainee，中文翻譯為管理培訓生，這個概念最早出現(xiàn)在一些跨國公司里，在國際上已有上百年歷史，最早的GE（通用電氣）的財務管理培訓項目（Financial Management Program）其歷史可以追朔到1919年。

最早的時候，國外一些比較注重實際操作的大公司每年都會為在校生提供一系列時間不等的實習崗位，在實習期結束后從中挑選表現(xiàn)優(yōu)秀者做為正式員工進入公司工作。這些在公司實習和培訓過的員工對工作充滿熱情，能夠很快適應公司的工作要求，快速地進入工作角色，也能夠?qū)ぷ魈岢鲂碌慕ㄗh和想法，各項工作都能夠非常有效地完成。公司管理層注意到了他們的優(yōu)勢，就更加重視了對實習生和培訓生的招募，這是管理培訓生的雛形。

2）發(fā)展形成過程

隨著企業(yè)的發(fā)展，人才需求的不斷擴大，人才市場的競爭也逐漸激烈，企業(yè)也就更加注重實習生和培訓生的招募，管理培訓生項目逐漸盛行，得到眾多大公司的認可和重視，并在發(fā)展中逐步形成特定的招募和培養(yǎng)體系。在這些企業(yè)中最杰出的代表就是GE，作為造就全球第一經(jīng)理人的杰出企業(yè)代表,GE僅2003 年至2005年兩年時間內(nèi)，就完成了超過15萬人次的培訓課程。目前GE管理培訓生制度已成為公司整個人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。完備的培訓生招募和培養(yǎng)體系為GE增添了新的血液，極大地緩解了GE因業(yè)務高速擴展對管理人才的需求。

2、管理培訓生（Management Trainee）概念

1）Management Trainee 在國外的解釋

管理培訓生（Management Trainee）是大型跨國企業(yè)為了滿足對高級管理人才的長期需要而實行的一種新型的人才培養(yǎng)制度。這些企業(yè)集中優(yōu)勢資源招聘具備高層領導者潛質(zhì)的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生或者畢業(yè)1-3年（具體企業(yè)招聘要求不一樣）的優(yōu)秀畢業(yè)生進行1—3年（每個企業(yè)的培訓時間長短都不一樣）的系統(tǒng)的、全面的管理培訓。內(nèi)容包括提供各個部門間的輪崗機會,參與專案管理,接受量身定做的職業(yè)規(guī)劃指導等。通過這些項目來挖掘求職者的潛力，使這些初出茅廬的學生在短期內(nèi)成為既具有專業(yè)技能和系統(tǒng)管理技巧，又具有實際的工作經(jīng)驗的全方位管理人才。這些人才在通過所有的培訓課程之后，自身潛力得到了激發(fā)，綜合能力得到了提升，最終將成為公司的骨干力量，進入公司的管理層，成為引領公司未來發(fā)展的中堅力量。

2）Management Trainee在中國的發(fā)展演變

管理培訓生概念最早是被一些跨國公司帶入中國的，在中國的一些500強企業(yè)跨國公司里最先出現(xiàn)，近幾年在國內(nèi)逐漸流行起來。目前國內(nèi)對Management Trainee的中文翻譯會出現(xiàn)管理培訓生，管理見習員，儲備干部等多個翻譯。由于概念及工作性質(zhì)比較接近，很多求職者會將管理培訓生和國內(nèi)一些企業(yè)招聘的儲備干部等同看待，其實管理培訓生和儲備干部兩個概念有很多相似的地方，也有著很大的差別。

總體來說，作為“一覽教育英才網(wǎng)”的編輯覺得，管培的優(yōu)缺點，如下：

pros:

1.薪水高

2.輪崗帶來更廣闊的視野，社交能力強的童鞋能借此拓展network

3.受到更多關注，升遷上或者在競爭同崗位時，確實更有優(yōu)勢

4.以及其他HR忽悠你的好處，嗯，真的都有可能是真的cons:

1.輪崗帶來的不適應。function的更換是小事，location的更換真的相當要命，半年搬一次家不是鬧的，我一年一搬都頭疼

2.可能輪崗輪不到有興趣的職位

3.很多企業(yè)的管培項目，有點像當領導的政績一樣，拍個腦袋就來了，缺乏規(guī)范的培訓計劃和定位，有可能出現(xiàn)管培做完了然后也就沒聲兒了的現(xiàn)象

作為大學生的我們，在求職的過程中，一定不要認為看上去高端大氣上檔次的職位名稱就是好事，其實打個比方來說,j就說網(wǎng)絡營銷吧，名字的變化叫：網(wǎng)絡營銷-網(wǎng)絡推廣-網(wǎng)絡運營-網(wǎng)絡優(yōu)化-搜索引擎優(yōu)化-網(wǎng)絡優(yōu)化工程師