第一篇：管理培訓(xùn)生招聘面試考官溫馨提示

面試官溫馨提示

1、此次招聘的崗位為管理培訓(xùn)生，在公司輪崗培養(yǎng)后，結(jié)合公司發(fā)展和其個(gè)人意愿安排崗位。

2、所有應(yīng)聘畢業(yè)生已完成第一輪筆試部分，現(xiàn)進(jìn)行的為第二輪面試部分。

3、此次面試為結(jié)構(gòu)化面試，畢業(yè)生5人一組，預(yù)計(jì)6組，每組30分鐘內(nèi)完成，流程如下：

（1）應(yīng)聘人員做自我介紹；（2）省辦市場(chǎng)銷(xiāo)售部提問(wèn)；（3）省辦零售部提問(wèn)；（4）廣州分公司提問(wèn)；（5）深圳分公司提問(wèn)；（6）綜合人力提問(wèn)；（7）應(yīng)屆畢業(yè)生提問(wèn)。

4、每人每組最多提2個(gè)問(wèn)題，每個(gè)部門(mén)每組最多提3個(gè)問(wèn)題，如無(wú)問(wèn)題可以不問(wèn)；請(qǐng)注意時(shí)間，勿在一人身上花過(guò)多時(shí)間；請(qǐng)勿就有關(guān)待遇、編制、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同雙方等問(wèn)題在面試過(guò)程中作答，若有面試者問(wèn)到，統(tǒng)一回答：待面試后與公司人力進(jìn)行溝通。

5、請(qǐng)面試官保持面試問(wèn)題前后同一松緊尺度，若寬松則一直寬松，若壓力提問(wèn)則一直壓力提問(wèn)直至最后一人。

6、請(qǐng)?jiān)谠u(píng)分表盡可能寫(xiě)下自己的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，請(qǐng)明確招錄與否意見(jiàn)。

7、面試過(guò)程中請(qǐng)勿隨意離場(chǎng)，保證面試過(guò)程完整，面試完后請(qǐng)?jiān)诿嬖噮R總表上評(píng)分簽名。

第二篇：面試前溫馨提示

親愛(ài)的朋友們，有緣千里來(lái)相會(huì)。

職業(yè)發(fā)展是大事，面談還是要準(zhǔn)備。

誠(chéng)心、信心、平常心，言談舉止顯修為。

人才難得靠人識(shí)，眾人服務(wù)須體會(huì)。

加盟不成仁義在，且留美名傳口碑！

溫馨提示

—— 面試攻略

攻略一：面試前干什么

研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級(jí)觀(guān)念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒(méi)戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

崗位說(shuō)明書(shū)也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀(guān)的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計(jì)不大吧！所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2-3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

攻略二：面試禮儀注意什么

英國(guó)人力資源專(zhuān)家曾作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”。另外，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。

攻略三：面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài)

有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué)；有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待；對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ?，在?nèi)心里一定要記?。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。

攻略四：學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題

有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

攻略五：面試要注意“答所問(wèn)”

很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對(duì)馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

攻略六：回答條理簡(jiǎn)明、不要羅嗦

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話(huà)去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯?？梢哉f(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問(wèn)題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽(tīng)的人很清楚，說(shuō)的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。還有一個(gè)，就是要簡(jiǎn)明，不要羅嗦。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽(tīng)的人早煩了，誰(shuí)有這個(gè)耐心呢？

攻略七：不懂的地方有技巧地說(shuō)

面試是雙方的博弈，所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)；懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題大吹特吹；還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒(méi)成功呢？原因就在這。

攻略八：放慢語(yǔ)速、一一道來(lái)

有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準(zhǔn)備的問(wèn)題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來(lái)。其實(shí)大可不必，因?yàn)槊嬖嚬僖豢茨氵@么胸有成竹，就對(duì)問(wèn)題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風(fēng)度，邊說(shuō)邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時(shí)候，你也不至于漏出破綻。

攻略九：學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明自己

有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類(lèi)的虛話(huà)，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。你說(shuō)做銷(xiāo)售強(qiáng)，你就告訴我一個(gè)月銷(xiāo)售了多少；你說(shuō)自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶(hù)的”?，F(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計(jì)都編不出來(lái)。

攻略十：永遠(yuǎn)不要和面試官爭(zhēng)論

很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官?gòu)奶接憜?wèn)題到爭(zhēng)論。其實(shí)，在任何情況下都沒(méi)有必要去爭(zhēng)論，因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來(lái)尋求真理的。例：曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的人，為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤，結(jié)果呢，老總說(shuō)這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認(rèn)死理，將來(lái)萬(wàn)一意見(jiàn)不一致怎么辦？據(jù)觀(guān)察，那人應(yīng)該很合適，但是老總的擔(dān)心沒(méi)有道理嗎？人才只有為我所用才是人才??！因?yàn)橐粋€(gè)無(wú)謂的問(wèn)題，雙方都輸了。

攻略十一：時(shí)刻不放松警惕

應(yīng)聘過(guò)程中面試無(wú)處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺(tái)灣公司的審問(wèn)式面試，你都要記?。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍小＠耗澈蜻x人參加一個(gè)面試，經(jīng)過(guò)幾輪以后對(duì)方很滿(mǎn)意，讓候選人回去等消息。忽然有一天對(duì)方打電話(huà)，說(shuō)有個(gè)國(guó)外總部副總裁過(guò)來(lái)，一起吃個(gè)飯、聊聊天，幸好候選人留了個(gè)心眼比較注意言談舉止，后來(lái)進(jìn)了公司才知道：原來(lái)吃飯就是最后的復(fù)試，考察一下禮儀和待人接物。

以上總結(jié)的一些面試技巧，其實(shí)這些技巧是溝通能力的一種表現(xiàn)。歸納起來(lái)，面試就是要做

到“精心準(zhǔn)備、心態(tài)平和、時(shí)刻警惕、關(guān)注細(xì)節(jié)、切中肯綮、條理清楚”。

第三篇：管理培訓(xùn)生面試

所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在申請(qǐng)管理培訓(xùn)生之前，最重要的是要清楚自己是否需要這個(gè)工作，對(duì)于這個(gè)工作自己有哪些優(yōu)勢(shì)，哪些劣勢(shì)。在開(kāi)始之前，可以先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

1.我是否非常希望成為一個(gè)高層管理者，并愿意為之付出超過(guò)常人的努力？

2.我是否能夠接受經(jīng)常出差甚至更換工作地點(diǎn)的工作？

3.我是否有一定的管理經(jīng)驗(yàn)？

4.我是否有一定的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)？

5.我是否能夠處理一些棘手的問(wèn)題？

6.我是否能夠順暢的與人交流，并在可能的情況下說(shuō)服別人？

7.我能否和外國(guó)人交流？

如果你的回答中有四個(gè)以上的YES，那么建議去嘗試申請(qǐng)管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。了解了自己，還需要了解一般的管理培訓(xùn)生招聘如何進(jìn)行。還是以英博為例，篩選的流程非常嚴(yán)格，一共有6個(gè)步驟：

1.簡(jiǎn)歷篩選：初步篩選資質(zhì)合格的申請(qǐng)者

2.筆試：測(cè)試申請(qǐng)者的分析能力，運(yùn)算能力和英語(yǔ)能力等基本能力

3.小組解難討論：測(cè)試申請(qǐng)者的領(lǐng)導(dǎo)力，表達(dá)能力，說(shuō)服能力，分析解決問(wèn)題的能力。

4.行為面試：了解申請(qǐng)者過(guò)去經(jīng)歷，測(cè)試成熟度，過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，及領(lǐng)導(dǎo)力等。

5.商業(yè)案例游戲模擬：測(cè)試分析問(wèn)題，解決問(wèn)題能力，快速學(xué)習(xí)能力，領(lǐng)導(dǎo)力，表達(dá)說(shuō)服能力等

6.小組面試：公司高管面試，了解與公司文化的契合度，反應(yīng)能力，溝通能力等等。

簡(jiǎn)歷和筆試的準(zhǔn)備，網(wǎng)上都有很多的材料，大家可以多多參考。行為面試的準(zhǔn)備可以參考寶潔8大問(wèn)?；揪捅容^全面了。

幾種面試中比較難于把握的是小組討論，而這又是整個(gè)培訓(xùn)生招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。準(zhǔn)備這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候，建議自己組織一些模擬的小組討論，通過(guò)親身參與和觀(guān)察就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多問(wèn)題和技巧。附上一個(gè)去年做的關(guān)于小組討論的PPT，希望對(duì)大家的準(zhǔn)備有所幫助。

管理培訓(xùn)生（包括人力資源、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、客服、數(shù)據(jù)分析五個(gè)方向）

1.1職業(yè)方向選擇：經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)后，以公司需求為主，同時(shí)考慮個(gè)人興趣雙向選擇

1.2 可以在簡(jiǎn)歷中表明自己傾向選擇的職業(yè)發(fā)展方向，如沒(méi)有特別傾向，則注明全部

1.3 如果只選擇一個(gè)方向，除了簡(jiǎn)歷注明，同時(shí)在面試環(huán)節(jié)必須和面試官說(shuō)明

2必須具備條件（所有方向）

2.1 認(rèn)同尚游公司文化，文化包括使命、愿景、價(jià)值觀(guān)（請(qǐng)見(jiàn)尚游官網(wǎng)）

2.2 優(yōu)秀的個(gè)人品行：坦誠(chéng)直接、誠(chéng)實(shí)正直、尊重他人、獨(dú)自負(fù)責(zé)

2.3 充滿(mǎn)激情，積極樂(lè)觀(guān)，愿意投入時(shí)間精力把事情做的更好，堅(jiān)持追求和夢(mèng)想

2.4 優(yōu)秀的基本素質(zhì)，特別是學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思考能力、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析等

2.5 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)有一定理解，有良好的與人交往能力

2.6 優(yōu)秀的責(zé)任心，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)對(duì)最終的結(jié)果和產(chǎn)出承擔(dān)責(zé)任

3具備以下條件者優(yōu)先（所有方向）

3.1 發(fā)自?xún)?nèi)心認(rèn)同尚游理念，希望在尚游長(zhǎng)久發(fā)展

3.2 大學(xué)中有特別經(jīng)歷或者事情，例如學(xué)生工作、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、社區(qū)活動(dòng)、社團(tuán)組織

3.3 具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，同時(shí)具備獨(dú)立負(fù)責(zé)并能推進(jìn)事情的能力

4職位發(fā)展方向的其它優(yōu)先條件（具體某一方向）

4.1 人力資源方向：喜歡做與人交往的相關(guān)工作，具備良好的親和力

4.2 產(chǎn)品方向：對(duì)游戲有強(qiáng)烈的愛(ài)好和豐富游戲經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種游戲類(lèi)型；善于思考，能深入把握、理解用戶(hù)體驗(yàn)及用戶(hù)心理

4.3 營(yíng)銷(xiāo)方向：對(duì)新事物更加敏感，創(chuàng)意能力強(qiáng)；強(qiáng)烈的企圖心和進(jìn)取心

4.4 客服方向：具備良好的服務(wù)意識(shí)；能夠承擔(dān)比較大的工作壓力

4.5 數(shù)據(jù)分析：有良好的洞察力，找出事物背后規(guī)律；對(duì)數(shù)字敏感

5未來(lái)職業(yè)發(fā)展空間

5.1 人力資源方向：承擔(dān)一個(gè)事情的落實(shí)，例如招聘、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、員工關(guān)懷和關(guān)系、績(jī)效考核、組織結(jié)構(gòu)、薪酬回報(bào)等

5.2 產(chǎn)品方向：研究玩家體驗(yàn)并根據(jù)玩家體驗(yàn)設(shè)計(jì)游戲世界；保證游戲穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)

5.3 營(yíng)銷(xiāo)方向：真實(shí)、準(zhǔn)確、高效的將產(chǎn)品和服務(wù)傳遞給玩家，帶來(lái)足夠的目標(biāo)玩家；掌握媒體資源，在游戲不同階段運(yùn)用媒體資源達(dá)成市場(chǎng)推廣目標(biāo)

5.4 客服方向：創(chuàng)建優(yōu)秀服務(wù)體系，維護(hù)玩家利益，提供卓越服務(wù)業(yè)績(jī)

5.5 數(shù)據(jù)分析：發(fā)現(xiàn)玩家數(shù)據(jù)背后的規(guī)律，為營(yíng)銷(xiāo)和開(kāi)發(fā)提供方向

管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)安排。最后通?？梢詣偃尾块T(mén)、分公司負(fù)責(zé)人。

第四篇：面試考官培訓(xùn)

選擇并培訓(xùn)面試考官

前面我們已經(jīng)談到了面試考官的構(gòu)成對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的重要性，目前常見(jiàn)的有三種面試考官組織形式：一種是由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織，考官由人事部門(mén)工作人員和有關(guān)專(zhuān)家組成；另一種是由人事部門(mén)和用人部門(mén)聯(lián)合組成，考官由兩家分別按一定比例指派；還有一種是用人部門(mén)自行組織，考官由本部門(mén)選派。無(wú)論采取哪種組織方式，考官都是主角。面試前必須對(duì)考官進(jìn)行全員培訓(xùn)，提高他們的操作水平。

關(guān)于面試考官的選取，應(yīng)根據(jù)我們前面提到的結(jié)構(gòu)化面試對(duì)考官的要求進(jìn)行嚴(yán)格挑選，要選那些德才兼?zhèn)涞娜诉M(jìn)入考官隊(duì)伍中來(lái)，如果考官不是德才兼?zhèn)涞娜?，我們就很難保證通過(guò)面試得到德才兼?zhèn)涞暮蜻x人。同時(shí)，對(duì)考官的培訓(xùn)也是不可或缺的，研究和實(shí)踐都證明，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的考官組不論是評(píng)分的信度還是評(píng)分的質(zhì)量都明顯比沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的考官組要高。另外，結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)范性和程序性要求很高，在面試實(shí)施前必須對(duì)他們進(jìn)行集中培訓(xùn)。

在公務(wù)員錄用面試中，為了確保結(jié)構(gòu)化面試的公正、公平，根據(jù)實(shí)際需要可選擇2名監(jiān)督員(由紀(jì)檢監(jiān)察或公證部門(mén)的同志擔(dān)任)參與整個(gè)面試過(guò)程。同時(shí)，根據(jù)工作量大小，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。

第五篇：2015渣打銀行管理培訓(xùn)生招聘

2015渣打銀行管理培訓(xùn)生招聘

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2015渣打銀行管理培訓(xùn)生項(xiàng)目正式啟動(dòng)啦！

項(xiàng)目亮點(diǎn)：

· 諸多輪崗和短期任務(wù)提供你銀行專(zhuān)業(yè)生涯的最佳開(kāi)始 · 支持網(wǎng)絡(luò)– 業(yè)務(wù)高層，伙伴，業(yè)務(wù)經(jīng)理和你的發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理

· 有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)全球和/或中國(guó)其他地區(qū)的培訓(xùn)生并開(kāi)始建立自己的內(nèi)部人際網(wǎng) · 高速發(fā)展的銀行職業(yè)生涯 管培生項(xiàng)目類(lèi)別：

國(guó)際管理培訓(xùn)生項(xiàng)目 International GraduateProgramme 根據(jù)渣打全球發(fā)展策略開(kāi)展的國(guó)際管理培訓(xùn)生計(jì)劃（12個(gè)月輪崗）職位要求：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，良好的商業(yè)意識(shí)，英語(yǔ)流利 發(fā)展方向：

企業(yè)及金融機(jī)構(gòu)客戶(hù)與企業(yè)融資部Corporate & Institutional Clients and CorporateFinance(上海/北京/蘇州/深圳/廣州/成都)金融市場(chǎng)部Financial Markets（上海）

商業(yè)客戶(hù)部Commercial Clients（上海）

現(xiàn)金管理及貿(mào)易融資部Transaction Banking（上海/北京/深圳）

財(cái)富管理部Wealth Management（上海）

渣打銀行(中國(guó))有限公司技術(shù)及營(yíng)運(yùn)部管理培訓(xùn)生Group Technology and Operations Banking AssociateProgramme · 根據(jù)渣打中國(guó)市場(chǎng)快速發(fā)展需求所設(shè)立的中國(guó)管理培訓(xùn)生計(jì)劃，將安排3個(gè)部門(mén)共15個(gè)月系統(tǒng)性的輪崗計(jì)劃(包含2個(gè)月入職培訓(xùn))· 發(fā)展方向：分行營(yíng)運(yùn)經(jīng)理或總部技術(shù)及銀行營(yíng)運(yùn)部門(mén)主任

中公·金融人—福建

· 職位要求：良好的商業(yè)意識(shí)和邏輯思維，團(tuán)隊(duì)合作及個(gè)人獨(dú)立工作能力，優(yōu)秀的溝通能力，踏實(shí)穩(wěn)定

· 專(zhuān)業(yè)要求：不限專(zhuān)業(yè)

· 工作城市：上海/大連/太原/深圳/廈門(mén)/珠海/西安 申請(qǐng)網(wǎng)站/流程(?wt.mc_id=bk14444

福建銀行暑期密訓(xùn)班

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中公·金融人—福建