第一篇：做好新形勢下電力企業(yè)女工工作的思考

做好新形勢下電力企業(yè)女工工作的思考

作為新時期的企業(yè)女性，所面對的將是一個個機遇與挑戰(zhàn)，但不是每一個人對新的挑戰(zhàn)都有清醒的認識。根據(jù)我們從事電力企業(yè)女工工作的體會，感到在電力企業(yè)里還有不少女性不愿意或不敢正視改革的現(xiàn)實，從而不能與改革同步，與機遇攜手。有人說過：在今天，有危機感的人沒有危機，沒有危機感的人，將來必有危機！這句話說在我們電力企業(yè)女性的現(xiàn)狀上，是十分貼切的。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有用改革去迎接挑戰(zhàn)，用發(fā)展去把握機遇，作為企業(yè)各項工作中不可缺少的一支重要力量的女職工，應該自覺弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，同男性一樣去奮斗去努力，由自己去把握自己的命運。在變革、發(fā)展這樣一個重要時期，如何保護和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實維護女職工合法權益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實加強女職工組織建設，努力開創(chuàng)女職工工作新局面，是擺在我們面前的重要任務。

一、發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是工會思想政治工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。

改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，從角色要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳。另外，女職工在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為企業(yè)的女工組織應該采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

第一、以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。通過灌輸先進的思想，組織女職工學習黨的十六大精神，深刻理解“三個代表”的重要思想，在工作中努力實踐“三個代表”。尤其是根據(jù)電力體制改革的發(fā)展要求，讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時也是電力企業(yè)發(fā)展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益，這是改革進程中女職工必須承擔的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對待個人利益和進退得失，成為女職工思想意識的主流。要引導女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。

第二、開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，促進女職工創(chuàng)造性的開拓精神。開拓精神相對于企業(yè)女性來說是比較缺乏的，隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，一專多能，爭當多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點。由于在企業(yè)多數(shù)女性抱著吃老本的思想，學不學無所為，領導說怎么干就怎么干，沒有認識到知識在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識，阻礙了創(chuàng)造性的施展和發(fā)揮，造成了“四自”精神難以落實。所以，要通過組織女職工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大女職工立足本職、鉆研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新及企業(yè)管理活動中來，針對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的難點和熱點問題提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。要把培養(yǎng)女職工開拓進取、不甘落后的精神，同各種勞動競賽結合起來，同女職工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女職工整體素質(zhì)。

第三、以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質(zhì)?，F(xiàn)代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業(yè)的強責、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、發(fā)揮維護幫助作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女職工組織存在的依據(jù)，由于女工工作內(nèi)容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護好、維護好女職工的政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療、保險和家庭的特殊利益的合法權益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦事實、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。第一，從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權的工作力度。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，工會依法履行維護職能、協(xié)調(diào)勞動關系的任務將更加繁重。為此，我們要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動的相關條款，在進行平等協(xié)商簽訂集體合同時，代表女職工利益，將相關內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

第二，從宣傳上普及女職工合法權益、勞動保護及安全衛(wèi)生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益。要通過組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護知識，懂得自己應該注意什么和怎樣預防等，增強女職工的自我保護的能力，促進女職工的身心健康。

第三，從建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。職代會是職工行使民主權利、參與民主管理的重要形式，也是維護女職工合法權益的重要途徑，要把維護女職工合法權益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度之中，堅持涉及女職工切身利益的重大問題要提交職代會討論，女職工勞動保護執(zhí)行情況要作為廠務公開的內(nèi)容之一。增加女職工在職代會、勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁委員會等民主管理工作等組織機構中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越重要的作用。

第四，從構建扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。我們要從實踐“三個代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認識扶貧幫困的重要性。要關心愛護在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。

第五，從措施上重視女職工“四期”保護，定期組織進行女職工婦科普查，監(jiān)督檢查女職工各項保護規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識講座，積極推動女職工安康互助保險的發(fā)展，增強女職工組織的凝聚力。

三、發(fā)揮服務能力，開創(chuàng)女職工工作的新局面

高素質(zhì)的女工干部隊伍，無疑有利于企業(yè)女職工各項工作的開展。新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的“品牌”意識，創(chuàng)新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力，組織動員女職工能力、依法維護女職工合法權益能力，女職工組織自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。具體從五個方面：

第一、要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前，“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，是我們電力企業(yè)全體職工的奮斗目標，也是女職工整體利益實現(xiàn)的前提和基礎。為此，我們女工工作要圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司開展“巾幗建功立業(yè)”活動，在服務大局上要有新作為，充分發(fā)揮女職工在建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司中積極作用。

第二，要明確突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學會從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準自己工作的切入點，確定工作的重點和工作方式，發(fā)揮應有的獨特作用。

第三，要自覺增強工作創(chuàng)新發(fā)展的意識。要善于深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，敢于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經(jīng)驗。

第四，要有始終保持求真務實的工作作風。由于女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領導特別是工會的直接領導的支持。

第五，要教育女職工自覺維護企業(yè)穩(wěn)定大局。通過教育要讓女職工充分認識到只有“大河有水小河滿，大河沒水小河干”的道理，只有實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展，女職工的權益和利益才能得到根本保障。

總之，電力體制的改革與發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的宏偉目標，給電力企業(yè)女職工，女工干部搭建了展示風采的寬廣舞臺，我們女工工作只有自覺地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展要求，努力超越，追求卓越，以飽滿的熱情和昂揚的斗志，積極投身到建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的偉大實踐中去，為更好的展示女工風采，充分發(fā)揮女職工作用，開創(chuàng)女工工作嶄新的局面。

第二篇：新形勢下如何做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作思考

新形勢下如何做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作思考

提要：作為紀檢監(jiān)察機關，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供堅強有力的政治保證是我們義不容辭的責任。必須充分認識科學發(fā)展觀對反腐倡廉建設提出的新要求，進一步創(chuàng)新反腐倡廉教育理念，不斷完善懲防體系建設，充分履行監(jiān)督檢查職能，從思想、制度和作風上為貫徹落實科學發(fā)展觀提供堅強保障。關鍵詞：科學發(fā)展觀，紀檢監(jiān)察，職能發(fā)揮

科學發(fā)展觀是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是鄧小平理論和“三個代表”重要思想在新時期的繼承和發(fā)展，具有很強的理論性、實踐性和指導性。作為專門履行監(jiān)督檢查職能的紀檢監(jiān)察機關，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供堅強有力的政治保證是擺在我們面前的一個新課題，也是我們義不容辭的責任。因此，必須充分認識科學發(fā)展觀對反腐倡廉建設提出的新要求，找準反腐倡廉T作與落實科學發(fā)展觀的最佳結合點，充分發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的中心任務，全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，著力解決思想認識和工作思路方法上與科學發(fā)展觀不適應、不符合的問題，努力推動科學發(fā)展觀的全面落實。

一、堅持以人為本，創(chuàng)新反腐倡廉教育理念，從思想上為貫徹落實科學發(fā)展觀提供保障

正確的思想觀念才能指導正確的行動，黨員干部樹立正確的思想觀念是落實科學發(fā)展觀的關鍵之一。因此，紀檢監(jiān)察工作要以抓黨風廉政教育為切人點，把科學發(fā)展觀教育融人反腐倡廉教育之中，把以人為本的理念融人到黨風廉政建設教育的指導思想和方式方法之中，教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部牢固樹立起科學發(fā)展的思想觀念，增強以科學發(fā)展觀指導各項工作的自覺性和堅定性。工作中，各單位針對出現(xiàn)的問題，加大了對反腐倡廉的宣傳和教育力度，并收到了一定效果。但是，通過日常的工作來看，當前仍有部分單位對加強反腐倡廉教育的認識程度還不夠，還存在著一定的欠缺。一是認識不到位，教育力度不夠。某些單位和人員把反腐倡廉的宣傳教育工作僅僅看作是紀檢監(jiān)察部門的一項專門工作，沒有把反腐倡廉的宣傳教育納入到黨的思想政治宣傳工作的總體部署，沒有與整個思想宣傳工作和包括職業(yè)道德、社會道德、傳統(tǒng)美德等社會教育有機結合起來，從而使反腐倡廉宣傳教育的廣泛性、深人性受到很大限制。二是教育針對性不強。還存在著黨風廉政工作的宣傳教育與當前人們的思想、工作、生活實際結合不夠緊 密；宣傳內(nèi)容留于形式，重點不突出，缺乏新意；在警示教育中只注重揭露觸目驚心的問題，而對造成的嚴重性后果分析不夠等現(xiàn)象，從而在一定程度上影響了黨風廉政宣傳教育的針對性和有效性。三是教育形式單一。由于對黨風廉政工作宣傳教育的途徑、方法和手段探索不夠，有的單位習慣于開會、念文件等單調(diào)的方式方法，缺乏形象生動、豐富多彩的教育形式，致使教育的吸引力、感染力不強，教育的多樣性不夠、覆蓋面不寬。

反腐倡廉，教育足前提，是基礎。各單位要切實加強對反腐倡廉教育工作的領導，不斷加大工作力度，努力在教育內(nèi)容、方法、載體上探索創(chuàng)新，使反腐倡廉教育更加富有時代性，增強針對性，切實提高教育的實效性。要逐步建立健全大宣教長效工作機制，齊抓共管，形成合力，切實做到反腐倡廉教育制度化，日?；?。一是要創(chuàng)新教育形式，進一步加大反腐倡廉宣傳教育工作力度。要變理論灌輸式教育為啟發(fā)引導式教育，引導黨員干部自覺學習思考，自覺加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提高全心全意為職工群眾服務的自覺性和積極性。要結合工作實際，堅持用科學發(fā)展的思想武裝廣大黨員干部的頭腦，大力開展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，正確處理集體和個人的關系。要深入進行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律的教育，切實增強黨員干部特別是領導干部的紀律觀念。要持續(xù)深入開展好“雙爭” 活動，積極宣傳優(yōu)秀黨員干部的模范事跡，搞好示范教育，營造廉潔勤政光榮的良好社會氛同。同時，深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育，增強宣傳教育的說服力和感染力。二是要突出工作重點，進一步增強教育工作的針對性。堅持以領導十部和關鍵部門、人員為重點，不斷加強思想作風教育，突出抓好黨員干部特別是主要領導干部的權力觀、政績觀、地位觀教育和思想作風教育，引導黨員干部增強發(fā)展意識，營造聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。采取多渠道、多形式的有效措施，進行理想信念、宗旨意識、法律紀律和優(yōu)良傳統(tǒng)教育以及正面典型的學習教育和反面典型的警示教育等，增強教育的吸引力和感染力。三是要堅持統(tǒng)籌兼顧，進一步拓寬教育的覆蓋面。反腐倡廉教育要面向基層黨員干部和社會。深入推進廉潔文化“六進”工程，把廉潔文化作為先進文化建設的重要內(nèi)容，積極開展豐富多彩的廉潔文化創(chuàng)建活動，努力營造廉潔從業(yè)氛同，為落實科學發(fā)展觀營造廉潔環(huán)境。

二、堅持與時俱進，不斷完善懲防體系建設，從制度上為貫徹落實科學發(fā)展觀提供保障

科學發(fā)展觀具有很強的實踐性，把科學發(fā)展觀貫穿于各方面的工作之中，必須不斷解決實踐和發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。紀檢監(jiān)察機關作為化解矛盾、維護穩(wěn)定的重要機構，必須認真按照中央《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，在抓好教育和監(jiān)督工作的同時，完成好制度建設，從制度上保障科學發(fā)展觀的落實。在貫徹落實《實施綱要》和《工作規(guī)劃》的過程中，各單位都制訂了許多規(guī)章制度和辦法，幾乎覆蓋了生產(chǎn)管理和反腐倡廉的方方面面，進一步規(guī)范了管理行為。但是我們也應該清醒的認識到，要形成完善的反腐倡廉制度體系，任務還很艱巨。目前，有些單位或部門還存在著制度不完善、可操作性不強、缺乏執(zhí)行力度的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為：一是有的制度之間缺乏銜接，整體性、配套性比較差，在具體操作中難度較大。還有部分應急式建立起來的單項制度規(guī)定，通盤考慮不夠。二是有的制度的可操作性不強，在制度制定過程中，大多注意了其約束性和周期性，其操作性和實效性往往被忽略，在實踐中難于執(zhí)行，這樣的制度往往會變成一紙空文，約束力就成了問題。三是制度不落實、執(zhí)行不得力的現(xiàn)象仍然存在。制度一旦制定，就必須嚴格落實，堅決執(zhí)行。實踐證明，某些不正之風和腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，一個重要原因，就是對已有的廉政法規(guī)制度執(zhí)行不力，甚至在某些環(huán)節(jié)不同程度地存在著有法不依、有章不循等問題，出現(xiàn)了制度執(zhí)行不執(zhí)行一個樣，執(zhí)行的好與不好一個樣的現(xiàn)象，這就大大削弱了制度的約束力和嚴肅性。

完善的制度體系建設，是保證科學發(fā)展觀得以有效落實的根本途徑。因此，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，把服務發(fā)展、以人為本、統(tǒng)籌兼顧和與時俱進的基本理念貫穿于制度體系建設之中，使規(guī)章制度更加人性化、科學化和規(guī)范化。要善于用制度建設來推動工作，靠制度創(chuàng)新來解決問題，以制度規(guī)范來加強管理，通過制度建設推動各項事業(yè)科學健康的發(fā)展。一是要正確處理好繼承與創(chuàng)新的關系。對現(xiàn)有制度認真進行梳理，對實踐證明行之有效的制度，要繼續(xù)堅持并不斷完善。比如黨風廉政建設責任制，從1999年出臺至今一直未進行修訂和完善，通過近lO年來的實踐證明，黨風廉政建設責任制在反腐倡廉建設巾發(fā)揮著十分重要的作用，我們要進一步加以完善，使之更加適應新形勢下反腐倡廉丁作的需要。二是要堅持以人為本的原則抓好制度建設。一方面，要重視增強制度引導黨員干部自覺廉潔從業(yè)的功能，制度建設的過程和制度的具體要求都要體現(xiàn)“人性化’ 另一方面，要及時將科學發(fā)展觀體現(xiàn)到領導干部的從業(yè)規(guī)范中去，圍繞容易滋生腐敗的關鍵、薄弱環(huán)節(jié)，及時制定和完善預防腐敗法規(guī)制度，逐步形成適應新形勢下反腐倡廉建設需要的法律法規(guī)體系，進一步規(guī)范從業(yè)行為。三是要切實提高制度的可操作性。要對每一項制度貫徹落實過程中每一步的可操作性進行認真分析，并在實踐中不斷修正完善，使之成為切實有效的制度。四是要制定措施，切實保證制度的有效落實。制定相應的處置辦法，對有令不行、有法不依、有章不循、頂風違紀的，要嚴肅查處；對在制度執(zhí)行上放棄原則、不抓不管、嚴重失職的領導干部，要實行責任追究，做到令行禁止、違者必究，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。

三、圍繞發(fā)展中心，切實履行監(jiān)督檢查職能，從作風上為貫徹落實科學發(fā)展觀提供保障

求真務實干事業(yè)是實現(xiàn)科學發(fā)展的作風要求。胡錦濤總書記在中央紀委三次全會上強調(diào)，紀檢監(jiān)察機關要認真履行監(jiān)督檢查職責，推動科學發(fā)展重大決策部署的貫徹落實。面對這一要求，紀檢監(jiān)察機關必須不斷探索和拓寬促進科學發(fā)展的有效途徑，更好地為深人貫徹落實科學發(fā)展觀服務。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，勝中社區(qū)確立了推進“三個傾力打造”，實現(xiàn)“五個一流”，爭做社區(qū)發(fā)展排頭兵的整體發(fā)展思路和目標，這是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，我們要同繞著這個目標，把服務科學發(fā)展、保障科學發(fā)展、推動科學發(fā)展作為紀檢監(jiān)察部門的重要任務，通過開展黨政紀律檢查，促進黨員干部自覺遵守紀律，優(yōu)化效能，規(guī)范履職，改善服務，提高效率，把風氣搞正、把作風搞實，切實保證科學發(fā)展觀落到實處。

一是要以落實黨風廉政建設責任制為抓手，進一步改進監(jiān)督檢查方法。要不斷完善任務分解、量化考核、責任追究等機制，強化動態(tài)監(jiān)督檢查，建立跟蹤檢查、考核通報制度，注重考核結果的運用，增強責任制丁作的針對性、實效性。嚴格責任追究，對發(fā)生重大違紀違法案件的，既要追究當事人的責任，又要追究分管領導的責任，切實增強領導干部“一崗雙責”意識。紀檢部門要加強組織協(xié)調(diào)，調(diào)動各方力量，形成監(jiān)督合力，推進黨風廉政建設責任制工作全面落實。二是要加強對科學發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。督促 各單位、部門和領導干部堅持以科學發(fā)展觀指導工作，轉(zhuǎn)變不適應，不符合科學發(fā)展觀的思想觀念。三是要加強對執(zhí)行政治紀律情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正態(tài)度不堅決、措施不得力、成效不明顯的行為，嚴肅查處有令不行、有禁不止和“上有政策、下有對策”的行為，確保政令暢通。四是要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強黨紀、政紀、法律和經(jīng)濟等各種監(jiān)督的協(xié)調(diào)配合，積極探索事前事中和事后監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機結合的途徑和方式，建立健全有效制約的監(jiān)督機制，形成全方位、多層次、多渠道的立體監(jiān)督網(wǎng)絡和監(jiān)督合力，充分發(fā)揮各種監(jiān)督的整體效能，有效防止權力失控、決策失誤、工作人員行為失范。五是要樹立和堅持正確的事業(yè)觀，T作觀、政績觀，把群眾呼聲作 為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，加大對重點領域、重點部位的糾風和監(jiān)察工作力度，著力解決損害職工群眾利益的問題。加大廉政監(jiān)察力度，著力解決不作為、亂作為，執(zhí)法不公，吃拿卡要報，辦事效率低，群眾觀念淡薄，服務態(tài)度差，于部作風漂浮，等方面嚴重阻礙科學發(fā)展的問題，推動科學發(fā)展觀的落實。

第三篇：如何做好新形勢下女工工作

如何做好新形勢下女工工作

人類社會是由男性和女性組成的,女性在人類社會的發(fā) 展中有著不可忽視的作用。女職工作為企業(yè)的一分子,在企業(yè)的生存和發(fā)展中具有舉足輕重的作用,女職工組織作為工會組織的重要組成部分,在和諧企業(yè)建設中同 樣擔負著重要的責任。

一、發(fā)揮女職工職能優(yōu)勢,以“三創(chuàng)”活動為契機,鼓勵和引導廣大女職工積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

女職工工作是婦女工作的重要組成部分,廣大女職工既是經(jīng)濟建設的主力軍,同樣也是黨領導下的婦女運動的主 力軍。工會女職工組織的職能決定了它在和諧企業(yè)建設中的作用和優(yōu)勢。

在新形勢下,企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,激烈的競爭和隨時隨地可能出現(xiàn)的機遇與挑戰(zhàn)對于女職工來說,會帶來前 所未有的心理震蕩和沖擊,如果沒有對女職工進行正確的心理引導,就會影響她們的身心健康。各級工會女工組織要針對新形勢下女職工工作做到以“依法維護與提 高素質(zhì)并重,掌握技能與維權并舉”的工作思路,結合“三創(chuàng)”(即“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”)活動,構建工會女職工工作新格局,引導好、保護 好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,使女職工成為企業(yè)建設和發(fā)展不可忽視的力量,在“兩個文明”建設中發(fā)揮積極作用。

二、發(fā)揮女職工的組織優(yōu)勢,努力建設一支高素質(zhì)的女職工隊伍。黨的“十七”大提出了“以人為本,深入貫徹落實科學發(fā)展觀”的重大戰(zhàn)略思想。女工委要積極引導女職工參與 群眾性的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理中的難點、熱點問題開展合理化建議、技術革新、巾幗建功等活動,充分發(fā)揮“半邊天”作用。結合女職工實際,要 求她們學一門新知識、掌握一門新技能,以“勤于學習,善于鉆研,扎實工作”的務實精神,努力成為適應國際化經(jīng)營需要的合格人才。

三、發(fā)揮女職工的陣地優(yōu)勢,活躍女職工的業(yè)余文化生活。

工會女職工組織在和諧企業(yè)建設中具有傳統(tǒng)的陣地優(yōu)勢。一直以來,工會組織有著得天獨厚的活動陣地,有豐富 的活動載體和傳統(tǒng)優(yōu)勢。在企業(yè)文化活動和文體活動中,能夠積極開展各類讓職工看得見摸得著的寓教于樂的活動。同時女職工有著特有的參與熱情和參與能力。如 開展主題演講比賽、知識競賽、文藝會演、才藝展示、體育運動會和興趣活動、家庭聯(lián)誼等活動,女職工都是其中的骨干。女職工活動的廣泛開展,為企業(yè)的和諧建 設增添了無窮的活力。

四、維護女職工的特殊權益,當好“娘家人”,全方位維護女職工合法權益。

加強對勞動法和婦女權益保障法的宣傳教育,提高女職工的法律意識和自我保護意識。以女工利益代表者、維護 者的身份,積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問題上,為女職工說話,為女職工撐腰,使廣大女職工的切身利益得到有效保護。注重關心女職工 生活和身體健康,為女職工辦好事、辦實事。樹立“竭盡全力為婦女群眾辦好事、實事”的工作理念,建設學習型、現(xiàn)代型和服務型的婦聯(lián)組織。

五、廣泛開展“姐妹同心、結對同行”愛心結對活動,下決心解決女職工的實際困難。

女職委要通過調(diào)查摸底,動態(tài)掌握困難女職工情況,繼續(xù)廣泛開展與困難女職工的結對幫扶活動,通過扎實有效 措施,推動困難女職工脫貧解困。大力開展女職委與困難單親女職工的結對幫扶活動,經(jīng)常關心扶持、定期走訪困難和單親困難女職工家庭,了解掌握她們的生活、醫(yī)療、子女就學等情況,準確及時地反映女職工的困難情況。大力推進愛心助醫(yī),各級工會積極創(chuàng)造條件為企業(yè)女職工開展減、免費的婦女病普查、普治活動。關愛 健康,疏通幫助廣大女職工自我保健的愛心通道。

保障婦女健康是社會主義精神文明建設的重要體現(xiàn),直接反映著社會的文明與進步。關愛女性,關注女性健康, 提高女性工作生活質(zhì)量已成為當今社會普遍關注的話題。積極做好女職工的婦女常見病、多發(fā)病,尤其是對乳腺癌、宮頸癌等惡性腫瘤的早期防治。各級工會要積極 開展“關愛女職工健康活動”,通過送法律、送保健知識、送體檢等活動,努力提高女職工的健康水平。對患婦科特殊疾病的女職工給予一定的經(jīng)濟補助,從經(jīng)濟和 精神兩方面給予女職工戰(zhàn)勝病魔的力量。女工組織要堅持做到“四必訪”,把組織的關懷送到女職工心中。我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入以及企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)技術管理結構的調(diào)整,給各級工會女工委的工作帶來很大的挑 戰(zhàn)。因此,做好新形勢下的女職工工作,對于促進改革發(fā)展和穩(wěn)定,推動社會主義精神文明建設具有重要意義。

第四篇：新形勢下做好電力企業(yè)思想政治工作的思考范文

新形勢下做好電力企業(yè)思想政治工作的思考

摘要：本文從電力企業(yè)思想政治工作概述、電力企業(yè)思想政治工作主要問題和電力企業(yè)思想政治工作對策三方面對新形勢下的電力企業(yè)思想政治工作進行淺析。關鍵詞：思想；電力；工作

電力企業(yè)的深化改革離不開思想政治工作的配合，服務于企業(yè)的發(fā)展，調(diào)動廣大員工的積極性。

1電力企業(yè)思想政治工作概述

1.1員工思想狀況

近些年來電力企業(yè)的體制不斷深化改革，每一次的改革都為電力企業(yè)帶來了新的生機和活力，同時迎接著發(fā)展機遇中面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，電力企業(yè)員工的思想觀念和價值取向也隨之發(fā)生了一系列的改變。員工是企業(yè)的基本要素，員工思想狀況也影響著日常工作的效率和積極性，企業(yè)的調(diào)整會給員工的思想帶來一定的沖擊，利益關系和思維方式影響著問題認知角度和態(tài)度。

1.2思想政治工作重要作用

思想政治工作作為理論指導，歷來被看做一切工作的生命之本，同時也是增強企業(yè)員工責任感、事業(yè)心的重要保證。圍繞著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與向心力。思想政治工作能夠鼓舞員工振奮精神、團結奮進，不斷努力完成企業(yè)工作目標，提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在電力企業(yè)改革的過程中也需要依賴思想政治工作，結合黨的方針政策宣傳和鼓舞士氣達到化解矛盾、凝聚人心、理順情緒的效果。思想政治工作應該發(fā)揮其獨特作用為電力企業(yè)的發(fā)展進步保駕護航。

2電力企業(yè)思想政治工作主要問題

2.1信念不足

員工對思想政治工作的認知程度差異明顯，部分干部和員工認為工作是技術的問題，只要技術過硬就能夠為電力企業(yè)創(chuàng)造良好的價值，通過努力工作保證自己的生活和工作有穩(wěn)定的經(jīng)濟來源即可，思想政治工作多此一舉，與個人關系不大。這種心理狀態(tài)導致對政治學習漠不關心，對黨的方針政策和相關理論知識一無所知。這樣的員工就存在著思想觀念信念不足的現(xiàn)象，導致從精神思想層面上的積極性不夠，不能夠響應電力企業(yè)發(fā)展的號召，脫離企業(yè)指導工作而孤立存在。

2.2思想工作形式化

當前電力企業(yè)的思想政治工作存在著缺少新意，重于形式的現(xiàn)象。思想政治工作停留在聽報告層面上，內(nèi)容枯燥無趣，往往一聽一過，報告結束了什么也沒記住。還有的企業(yè)發(fā)放文件和報紙等思想教育資料自行閱讀學習，然后組織集體答卷考試。這些做法都是片面的追求思想教育工作的形式化，不能適應新時期電力企業(yè)對思想政治教育工作的需求，阻礙了員工工作的有效進行。

思想政治工作是優(yōu)良的傳統(tǒng)，在任何時候都不能忽視，這就要求以發(fā)展的眼光審時度勢，準確對員工的思想動態(tài)進行把握，認真應對，不能形式化敷衍進行，要采取有力措施切實做好電力企業(yè)的思想政治工作。

2.3政工干部素質(zhì)不高

在基層的電力企業(yè)中很多政工干部沒有專人負責，而是其它工作崗位人員兼職擔任，往往學歷層次參差不齊，政治素質(zhì)千差萬別，對于電力企業(yè)思想政治工作的關聯(lián)內(nèi)容缺乏了解，理論概念模糊不清。這樣不僅對于思想政治工作本身的進行不利，也分散了本職工作的精力，難以統(tǒng)籌兼顧。部分干部受限于自身素質(zhì)，對形勢認識存在偏差，先進理念貫徹不到位，難以應對新形勢下對電力企業(yè)思想政治工作的要求。改革中的新情況新問題徘徊觀望，極大的制約了電力企業(yè)思想政治工作的全面進行。

3電力企業(yè)思想政治工作對策

3.1堅持正確導向

電力企業(yè)應該引導員工順應時代的發(fā)展、解放思想的束縛、更新落后的思維觀念，用發(fā)展的眼光認識到當前所處環(huán)境的變化，客觀分析電力企業(yè)內(nèi)外部的改革趨勢。員工應該認清企業(yè)發(fā)展的有利條件和美好前景，明確各自崗位的職責和要求，樹立正確的人生觀和價值觀，踐行科學發(fā)展，保證黨的各項政策順利落實，配合電力企業(yè)思想政治工作的開展，提升個人的綜合能力，為企業(yè)做應有的貢獻。

電力企業(yè)調(diào)整以后員工更加關注企業(yè)未來的發(fā)展方向和成果，危機意識和積極性都得到了一定程度的提高。電站服務業(yè)領軍人才匱乏，在強化培訓后一部分員工走進了電站服務管理的中心項目，使得剩余員工產(chǎn)生了危機意識，不進步就是在倒退，增強了員工主動提高業(yè)務能力的內(nèi)在動力，員工個人收入和發(fā)展正逐

漸的與企業(yè)效益和前途緊密相連。

3.2思想工作開展

思想政治工作的原則性和電力企業(yè)管理的靈活性有機結合是一種有效的思想工作開展方式。從員工的角度考慮思想政治的需要，既要起到引導、鞭策、教育的作用又要讓員工得到理解、關心和尊重。日常的思想工作把握好激勵法、對話法、談心法等具體的有效方式，開展文明單位、文明標兵、創(chuàng)先爭優(yōu)等評比活動，有效形成一種自覺維護集體榮譽感的凝聚力，使廣大學員積極主動參與企業(yè)的生產(chǎn)和管理，提高學習的氛圍，增強核心凝聚力。針對部分對形勢認識不清、政策理解不透、前景認識不明的員工進行心理調(diào)控，引導員工正確認識，糾正錯誤觀念。

3.3管理能力提升

思想政治工作的開展以人為本，不斷的提升管理隊伍的綜合素質(zhì)和能力，建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的政工干部隊伍使政工干部的力量從組織上得到保證。健全黨小組、工會小組和團小組，保證政工干部隊伍的年輕化，引進思想政治工作專業(yè)人才。保證思想政治工作專業(yè)化，綜合提高電力企業(yè)政工干部的政治素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力。在社會主義市場經(jīng)濟條件下認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平同志建設中國特色社會主義理論，堅定搞好思想政治工作的決心和信心。學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析和解決問題，刻苦鉆研政工方面的專業(yè)知識，工作中因人而異、因事而異尋求正確的思想政治工作方法。

結束語

思想政治工作是一項長期的工作，需要電力企業(yè)各級領導和員工的配合，與時俱進，不斷完善以適應新時期發(fā)展的要求。

參考文獻：

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第五篇：如何做好新形勢下的女工工作

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如何做好新形勢下的女工工作

如何做好新形勢下的女工工作

摘要：女職工作為一支重要力量，擔負著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任。如何做好新形勢下的女工工作，在本文從三個方面做了詳細的探討。

關鍵詞：煤礦企業(yè) 女工工作 探討

隨著時代的發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是煤礦企業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。然而在市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護和保證女職工的合法權益不受侵害，如何快速提升女職工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女職工的作用成為新時期女工工作的責任和使命。

一、加強教育引導，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為煤礦企業(yè)的女工組織應該結合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，統(tǒng)領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導講大局、講團結、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。

二是要加強女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯。作息時間就沒有

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規(guī)律，久而久之就會導致工作壓力大，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，多經(jīng)工貿(mào)女工委以抓好思想素質(zhì)教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應對壓力。

三是要抓好業(yè)務素質(zhì)的培訓，通過組織業(yè)務技能培訓，為女工參加培訓創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務技能素質(zhì)，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

近年來多經(jīng)工貿(mào)女工委結合公司實際，以“女工建功立業(yè)”為載體，扎實推進“女職工素質(zhì)提升工程”，倡導廣大女工做“知識型、技術型、創(chuàng)新型”的新女性，引導廣大女工積極參與公司組織的各項技術創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動。

活動開展以來，公司女工委做了全面安排，切實采取措施，推動活動向深度發(fā)展。要求基層女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十二五’”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。支護材料廠、服裝廠、綜合修配廠等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點廣泛開展競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術創(chuàng)新等方面的重要作用。

為提高女職工技術素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，適應新形勢的發(fā)展，多經(jīng)工貿(mào)公司女工委每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業(yè)務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加公司工會開展的勞動競賽活動，取得了良好的成績，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各基層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”和技術練兵、技能競賽活動。女職工通過素質(zhì)提升工程，職業(yè)技能、思想水平、文明素養(yǎng)、知識結構等得到了不同程度的提高。例如支護材料廠女工王秀卿是一名普通的員工，但她通過素質(zhì)鍛煉，不僅能熟練的掌握了加工技術，還能帶動一批女工在本崗位上生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品，為公司的經(jīng)濟建設做出了突出貢獻；服裝廠廠長郝新梅，幾十年如一日認真鉆研業(yè)務知識，2011被評選為中國職業(yè)裝協(xié)會副會長，并榮獲

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2011知識型員工稱號。素質(zhì)工程活動的開展激發(fā)了廣大女職工“學習成才”的熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。

二、發(fā)揮女工委作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的重要職責。女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是要保護女工特殊權益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規(guī)定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。因此，女工委要重視加強女工的維權意識教育，要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。

為維護女工合法權益和特殊利益，近年來，多經(jīng)工貿(mào)女工委積極發(fā)揮女工組織的作用為女工辦實事、辦好事，并通過職代會正式簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》。為保障女工的身心健康，每年都要聘請專家進行婦女心理保健、生殖健康等知識講座，為女工進行各項婦科普查，普查率達到100%。為進一步做好女工特殊疾病保險工作，公司已為309名女工集體辦理了女職工特病保險，其中有4名女工得到了賠付，有效地維護了女工的合法權益和特殊利益，同時也促進了女工組織的凝聚力。

三、發(fā)揮服務職能，開創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

優(yōu)質(zhì)服務是企業(yè)的生命線。在立足服務上我們要真抓實干。一是要通過規(guī)范服務程序、細化服務措施、量化服務內(nèi)容等具體措施，提高女職工的服務質(zhì)量、服務水平、服務能力，激發(fā)女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質(zhì)的發(fā)展型女職工隊伍。二是要從女職工工作出發(fā)點和落腳點出發(fā)，把多經(jīng)工貿(mào)公司以園區(qū)建設為主線的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業(yè)結合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養(yǎng)女

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工人才。三是不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發(fā)揮女職工“建功立業(yè)”作用，開創(chuàng)女職工工作的新局面。

隨著多經(jīng)工貿(mào)公司轉(zhuǎn)型跨越的不斷發(fā)展、園區(qū)建設的日漸完善、設備的不斷更新?lián)Q代、生產(chǎn)工藝的不斷進步，對公司職工的要求越來越高。女職工作為一支重要力量，擔負著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構建和諧社會做出貢獻。

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