第一篇：淺析如何做好新時(shí)期電力女工工作

淺析如何做好新時(shí)期電力女工工作

隨著改革開放的不斷深入,最大限度地開發(fā)女性人才資源,已成為社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的一個(gè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)。如何提高廣大女職工綜合素質(zhì),與時(shí)俱進(jìn),跟上改革的步伐,以創(chuàng)新與時(shí)代并進(jìn),以素質(zhì)求生存發(fā)展,已是當(dāng)前擺在廣大女工組織和女工干部面前的一個(gè)非常重要的課題。時(shí)代賦予了女職工組織重要使命,只有不斷實(shí)踐、認(rèn)真探索新形勢(shì)下女職工工作的新途徑,加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè),才能更好地肩負(fù)起依法維護(hù)女職工權(quán)益的重任。在女工身上，由于種種原因，電力企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)表現(xiàn)出的“渾水摸魚、得過(guò)且過(guò)”的現(xiàn)象比較突出，特別是女工工作比較固定，勞動(dòng)強(qiáng)度不大，運(yùn)作流程不復(fù)雜，收入也也較穩(wěn)定，使很多女工養(yǎng)成了機(jī)械保守的思想意識(shí)。在這種“溫室”環(huán)境下，她們的競(jìng)爭(zhēng)能力和工作能力在明顯退化。加之長(zhǎng)時(shí)間從事的工作都是固定的工作模式，自身知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，與外界社會(huì)交流少，受傳統(tǒng)觀念影響，單位干部比例在性別上嚴(yán)重失調(diào)，這使女工自甘碌碌者不乏其人。有人說(shuō)過(guò)：在今天，有危機(jī)感的人沒有危機(jī)，沒有危機(jī)感的人，將來(lái)必有危機(jī)！這句話說(shuō)在我們電力企業(yè)女性的現(xiàn)狀上，是十分貼切的。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有用改革去迎接挑戰(zhàn)，用發(fā)展去把握機(jī)遇，作為企業(yè)各項(xiàng)工作中不可缺少的一支重要力量的女職工，應(yīng)該自覺弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，同男性一樣去奮斗去努力。在競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)遇并存的這樣一個(gè)重要時(shí)期，如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力開創(chuàng)女職工工作新局面，是我們要解決的重要問題。

一、發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”新型女職工隊(duì)伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”新型女職工隊(duì)伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。第一，以政治理論學(xué)習(xí)為手段，通過(guò)灌輸先進(jìn)思想，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。讓女職工懂得改革是電力企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。引導(dǎo)她們以主人的姿態(tài)投身改革洪流，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。第二，開展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)，促進(jìn)女職工的開拓、創(chuàng)新精神。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，一專多能的需要凸顯出來(lái)，所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點(diǎn)。要把培養(yǎng)女職工開拓進(jìn)取精神同各種勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合起來(lái)，全面提升女職工整體素質(zhì)。第三、以“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)為載體，提高女職工具有擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)?，F(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重甚至多重角色的責(zé)任。所以有人說(shuō)，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要弘揚(yáng)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)責(zé)、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、讓女職工從教育培訓(xùn)中的獲益

為了提升電力女工的整體素質(zhì)，教育培訓(xùn)首當(dāng)其沖是不可缺少的，那么教育培訓(xùn)對(duì)她們個(gè)人和企業(yè)來(lái)講能獲得那些好處呢？

首先教育培訓(xùn)，能進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，在政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)等方面有所提高，把先進(jìn)的管理方法和開展女工工作中的經(jīng)驗(yàn)推廣交流，有利于及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題，從而更好的維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益。

其次是有利于提升女工工作質(zhì)量。毫無(wú)疑問，教育培訓(xùn)使女工素質(zhì)、職業(yè)能力提高并增強(qiáng)，將直接提高工作效率增加企業(yè)效益；培訓(xùn)能改進(jìn)女工的工作表現(xiàn)，降低成本；提高女工的勞動(dòng)技能水平；培訓(xùn)可增加女工的安全操作知識(shí)，特別是當(dāng)今電力企業(yè)以安全為首任，這是必不可少的，培訓(xùn)增強(qiáng)崗位意識(shí)、責(zé)任感，規(guī)范生產(chǎn)安全規(guī)程；增強(qiáng)安全管理意識(shí)，提高管理者的管理水平。

再次有利于高效工作績(jī)效系統(tǒng)的構(gòu)建。在當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致職工技能和工作角色的變化。特別是在電力企業(yè)，變電站也是無(wú)人值守，很多設(shè)備都是全自動(dòng)化的，職工已不是簡(jiǎn)單接受工作任務(wù)，提供輔助性工作，而是參與提高產(chǎn)品與服務(wù)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。在團(tuán)隊(duì)工作系統(tǒng)中，女工扮演許多管理性質(zhì)的工作角色。她們不僅具備運(yùn)用新技術(shù)獲得提高客戶服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量的信息、與男職工共享信息的能力；更具備人際交往技能、集體活動(dòng)能力和溝通協(xié)調(diào)能力等。

最后，滿足她們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。在現(xiàn)代企業(yè)中，女工的工作目的不簡(jiǎn)單的是為了解決生活來(lái)源問題，更重要的是為了更“高級(jí)”的需求--自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。培訓(xùn)不斷授予女工新的知識(shí)與技能，使其能適應(yīng)或能接受具有挑戰(zhàn)性的工作與任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值，這不僅使女工在物質(zhì)上得到滿足，而且使女工得到精神上的成就感。

三、發(fā)揮維護(hù)幫助作用，保障女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女職工組織的主要職能，由于女工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護(hù)好、維護(hù)好女職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療、保險(xiǎn)和家庭的特殊利益的合法權(quán)益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦事實(shí)、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。

第一，從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)依法履行維護(hù)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，我們要積極落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等女職工勞動(dòng)的相關(guān)條款，在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同時(shí)，代表女職工利益，將相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護(hù)內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

第二，從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。要通過(guò)組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，懂得自己應(yīng)該注意什么和怎樣預(yù)防等，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)的能力，促進(jìn)女職工的身心健康。

第三，從建立和完善參政議政機(jī)制，疏通女職工參政議政渠道。職代會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要形式，也是維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，要把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的要求納入以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度之中，堅(jiān)持涉及女職工切身利益的重大問題要提交職代會(huì)討論，女職工勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容之一。增加女職工在職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì)等民主管理工作等組織機(jī)構(gòu)中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

第四，從構(gòu)建扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制，將困難女職工幫扶求助工作落到實(shí)處。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任。我們要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認(rèn)識(shí)扶貧幫困的重要性。要關(guān)心愛護(hù)在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。

第五，從措施上重視女職工“四期”保護(hù)，定期組織進(jìn)行女職工婦科普查，監(jiān)督檢查女職工各項(xiàng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識(shí)講座，積極推動(dòng)女職工安康互助保險(xiǎn)的發(fā)展，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。

第二篇：關(guān)于做好新時(shí)期基層女工工作的幾點(diǎn)思考

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關(guān)于做好新時(shí)期基層女工工作的幾點(diǎn)思考 作者：趙晶瑩 秦銘澤 張陽(yáng) 趙偉東 張慶波

來(lái)源：《現(xiàn)代交際》2012年第04期

［摘要］工會(huì)女職工工作是工會(huì)工作中重要的組成部分，文章對(duì)在新時(shí)期如何加強(qiáng)基層工會(huì)女工的基礎(chǔ)工作、自我學(xué)習(xí)、組織建設(shè)，提升其參加集體活動(dòng)的興趣以及促進(jìn)女職工參加公司的民主管理與監(jiān)督等工作進(jìn)行了積極的探討，使女職工享受應(yīng)有的權(quán)益，發(fā)揮應(yīng)有的作用。［關(guān)鍵詞］工會(huì) 女職工 基層

［中圖分類號(hào)］D412.6 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1009－5349（2012）04－0065－0

2工會(huì)女職工工作屬于工會(huì)工作中的一個(gè)重要組成部分，與工會(huì)工作不可分割地連在一起。由于女職工有特殊的生理和心理特征，這就需要工會(huì)組織從女職工的特殊需要出發(fā)，幫助她們解決問題，切實(shí)保護(hù)她們的合法權(quán)益。

開展女工工作的重點(diǎn)就是要關(guān)心女工生活和健康，切實(shí)維護(hù)女員工合法權(quán)益，提高女工整體素質(zhì)，使女員工在有效地促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展工作中發(fā)揮不可替代的作用。聯(lián)系開展女工工作的實(shí)際，經(jīng)調(diào)研和思考有以下幾點(diǎn)深刻體會(huì)：

一、加強(qiáng)基層工會(huì)女工的基礎(chǔ)工作，要切實(shí)關(guān)心女職工生活

為了使女工安心本職工作，密切關(guān)注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。[1]基層工會(huì)堅(jiān)持每?jī)赡杲M織女工進(jìn)行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，宣傳保健常識(shí)，督促女工有病早治，無(wú)病早防；獲悉女工生育費(fèi)用上漲、醫(yī)保不予報(bào)銷的情況，工會(huì)及時(shí)提高生育報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，以解育齡女工的后顧之憂。

工作開展以來(lái)，我們更是努力為女職工辦實(shí)事，經(jīng)常聽取她們的意見與要求，為她們辦實(shí)事與好事，并及時(shí)向上級(jí)反映她們的呼聲與要求。而維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，樹立參政議政的意識(shí)，是新時(shí)期女工工作面臨的新課題。我們認(rèn)為，工作制度的完善是做好女職工工作的根本。工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)女職工工作制度進(jìn)一步建立并且完善，而且，應(yīng)以制度促進(jìn)管理，將管理的針對(duì)性與有效性進(jìn)一步提高。通過(guò)制度建設(shè)建立科學(xué)、完善的工作機(jī)制。

二、為提高女職工素質(zhì)，應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)女職工的自我學(xué)習(xí)能力

新的時(shí)代有著新的任務(wù)、新的形勢(shì)，對(duì)女職工的素質(zhì)更提出了新的挑戰(zhàn)。如何面對(duì)挑戰(zhàn)，惟一的辦法就是努力學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)。女職工應(yīng)該有使命感與責(zé)任感，加強(qiáng)理論知識(shí)、科學(xué)知識(shí)以及各種業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持正確的世界觀與人生觀、價(jià)值觀，應(yīng)該做有理想、有

道德、有文化、有紀(jì)律的新時(shí)代女性?；鶎庸?huì)通過(guò)系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，電能計(jì)量中心女職工不僅繼承和弘揚(yáng)了中國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)了科學(xué)、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力。[2]

三、加強(qiáng)基層工會(huì)女工的組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益

全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)同志曾提出，“在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)，在推動(dòng)改革中搞好維護(hù)，在積極參與中搞好維護(hù)，在大力幫扶中搞好維護(hù)的要求?！币虼?，2006年是電能計(jì)量中心工會(huì)女工權(quán)利與義務(wù)多方面普及的一年，女工委員會(huì)在公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，積極開展巾幗立新功活動(dòng)，堅(jiān)持“一手抓維權(quán)、一手抓發(fā)展”的工作方針，團(tuán)結(jié)、組織廣大女職工為公司的發(fā)展、壯大做出貢獻(xiàn)。女工委認(rèn)真做好女職工的權(quán)益維護(hù)工作，替女職工說(shuō)話，了解她們的困難，積極向領(lǐng)導(dǎo)反映女工們的實(shí)際情況，為她們排憂解難，關(guān)心女職工的健康，通過(guò)講座、網(wǎng)上專欄等形式，提高廣大女職工的生活質(zhì)量。

女工委應(yīng)該加強(qiáng)女職工的法律意識(shí)，讓她們了解自己的合法權(quán)益。并且，對(duì)女職工的自我保護(hù)意識(shí)應(yīng)積極培養(yǎng)，讓女職工知道，她們的權(quán)益被侵犯，應(yīng)向女工委或者職代會(huì)等組織提出，同時(shí)，努力尋求最佳解決方案。此外，女工委對(duì)女職工工作8小時(shí)以外權(quán)益的維護(hù)更應(yīng)積極關(guān)心。女職工群體特殊，于工作與生活生活中扮演著十分重要的角色，一般都是單位的骨干，家庭的支柱。她們上有老，下有小，在家庭與社會(huì)中處于重要的連接角色。女工委應(yīng)多方面地了解女職工的心理波動(dòng)與思想狀況，對(duì)她們工作之外的生活，應(yīng)多了解與關(guān)心，在力所能及的狀況下，通過(guò)各級(jí)組織，解決其后顧之憂，使女工委成為女職工的貼心人。[3,4]

四、開展新穎的活動(dòng)，增加集體活動(dòng)的魅力，提高女職工參加的興趣

在以往的工作中，工會(huì)女工組織雖然也組織了一定的活動(dòng)，但由于新意的缺乏、內(nèi)容的重復(fù)，女職工參加的興趣與熱情并不高。這里，就要求女工工作者改變以往的作風(fēng)，不斷更新觀念，多傾聽基層的聲音，多征求女職工的意見，并與新形勢(shì)、新技術(shù)相結(jié)合，在保持大家喜聞樂見的傳統(tǒng)競(jìng)賽項(xiàng)目的同時(shí)，積極與電力行業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，創(chuàng)造出更新穎的競(jìng)賽項(xiàng)目。在活動(dòng)中，不僅可以使女職工增強(qiáng)體質(zhì)、陶冶情操，同時(shí)提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)、增長(zhǎng)知識(shí)，并且充分地展示自己的聰明才智。[5]

五、組織女職工積極參與公司的各項(xiàng)民主管理與監(jiān)督工作

職工代表大會(huì)制度作為職工行使民主權(quán)利、參與民主管理與維護(hù)其合法權(quán)益的最重要形式與途徑，而對(duì)于女職工方面，維護(hù)其合法權(quán)益更是職代會(huì)的特殊作用。工會(huì)應(yīng)積極組織女職工行使自己的權(quán)利，積極參加職代會(huì)的各項(xiàng)工作。同時(shí)，要注重女代表的作用，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高其參政議政的能力、提交意見的水平，通過(guò)她們的議政，可以反映基層女職工的呼聲。最重要的是，保證女代表在職代會(huì)代表中的數(shù)量與比例，并且在職代會(huì)的各種組織機(jī)構(gòu)中，女代表應(yīng)具有一定的數(shù)量。

工會(huì)組織應(yīng)有計(jì)劃地培訓(xùn)女工干部，建立各種考核檔案，積極表彰女工工作的先進(jìn)個(gè)人、宣揚(yáng)她們的事跡；同時(shí)，除女工組織外，應(yīng)增加女職工在工會(huì)組織中的比例，使其在實(shí)踐中充分鍛煉自己，在各組織的支持與幫助下得以大幅度提升。

六、結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，女職工作為工人階級(jí)的重要組成部分，無(wú)論在哪方面都在發(fā)揮著十分重要的作用。工會(huì)女工工作是新時(shí)期工會(huì)工作的重要部分，我們基層工會(huì)的干部更應(yīng)該在調(diào)動(dòng)女職工的積極性、創(chuàng)造性方面發(fā)揮帶頭作用，使女職工在科技高速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，超越自我，努力使自己成為高素質(zhì)、富有理想的復(fù)合型新型人才，才能在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

【參考文獻(xiàn)】

[1]陳春娜,孟震,盧明慧.充分發(fā)揮醫(yī)院工會(huì)功能，有效緩解女工思想壓力[J].河北職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(2).[2]孫秋.落實(shí)女職工素質(zhì)工程做好工會(huì)女工工作[J].金川科技,2009(1).[3]范品俠.新時(shí)期企業(yè)女職工工作探索與實(shí)踐[J].現(xiàn)代企業(yè),2008(9).[4]李光玉.工會(huì)女性維權(quán)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].企業(yè)家天地,2008(10).[5]史艷霞.發(fā)揮女工組織作用, 調(diào)動(dòng)女職工的積極性與創(chuàng)造性[J].中國(guó)工運(yùn),2008(1).

第三篇：新時(shí)期女工工作的新任務(wù)

與時(shí)俱進(jìn)，新時(shí)期女工工作的新任務(wù)

前言：和廣泛意義上的婦女有所不同的是，女工指的是婦女群體中參與社會(huì)事務(wù)，從事社會(huì)勞動(dòng)的那一部分人。和全稱概念下的婦女相比較，女工更多了些社會(huì)責(zé)任和家庭負(fù)擔(dān)，她們?cè)诔錾氖聵I(yè)骨干和優(yōu)秀的家庭主婦之間往往難以兼顧，但是兩個(gè)方面對(duì)于女工的要求以及其本人的情感需求來(lái)說(shuō)，都是缺一不可的，這就對(duì)女工本人提出了一個(gè)嚴(yán)峻的課題。

工會(huì)女工委員會(huì)或者女工委員的工作，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在工會(huì)組織中，依照國(guó)家法律法規(guī)維護(hù)婦女合法權(quán)益，組織婦女為社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的重要機(jī)制。因此，工會(huì)女工委員會(huì)或女工委員們所面臨的課題，就是在實(shí)際工作中，女工委員會(huì)或者女工委員如何把她們的熱情和力量組織起來(lái)并發(fā)揮出來(lái)，以取得更大的社會(huì)效益，這也是每一個(gè)從事女工工作的組織和個(gè)人都必須面對(duì)的問題。何況，受歷史因素的影響，社會(huì)進(jìn)步的速度和狀態(tài)是不均勻的，各種有意無(wú)意的侵犯女工權(quán)益，影響女工進(jìn)步的事情也還是在不同地方程度地存在著，工會(huì)的女工委員會(huì)或者女工委員的工作就是要以法律為依據(jù)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，維護(hù)憲法和法律賦予的女工的權(quán)益，保護(hù)女工參與社會(huì)事務(wù)、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的積極性。但是具體從事女工委員會(huì)或者女工委員工作的人還是要從實(shí)際出發(fā)，既堅(jiān)持政策又講究策略，靈活做好具體工作的。

新時(shí)期女工工作的新任務(wù)—理順五個(gè)關(guān)系：

一、理順與基層黨組織的關(guān)系?；鶎狱h組織是代表黨來(lái)領(lǐng)導(dǎo)所在單位的各項(xiàng)工作的，當(dāng)然包括工會(huì)的女工工作。取得黨組織的支持，就為女工工作開辟了更廣闊的路，因此女工委員會(huì)和女工委員們，一定要善于協(xié)調(diào)和基層黨組織的關(guān)系，贏得信任，依靠基層黨組織開展工作。每年的組織活動(dòng)計(jì)劃，要上報(bào)基層黨組織，征求基層黨組織指導(dǎo)性的意見和建議。把女工工作列入黨組織的工作議程中，為黨組織當(dāng)好女工工作的參謀，做好黨組織開展女工工作的助手；實(shí)際工作中，要及時(shí)地把各級(jí)黨組織的文件精神傳達(dá)到女工中，并能夠有效的組織女工支持和服從黨組織的需要，盡力完成基層黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。在工作中彰顯女人的才華和能力。

二、理順與行政部門的關(guān)系。女工所在單位的行政機(jī)構(gòu)，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，受黨和人民的委托，依法管理單位的各項(xiàng)事務(wù)的法定機(jī)構(gòu)。行政管理，是一個(gè)單位或部門的主要管理，女工工作，離不開他們的支持和幫助。把女工工作納入到行政管理工作中，充分調(diào)動(dòng)女工的工作積極性，發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)，克服性別缺陷，是每一個(gè)行政管理人員都必須思考的問題，但是作為從事女工工作的工會(huì)女工委員會(huì)或者女工委員來(lái)說(shuō)，就一定要想辦法促成行政管理者的這種意識(shí)性行為，那就是要做好協(xié)調(diào)工作。一方面調(diào)動(dòng)女工積極支持行政管理者的行政決策，積極參與相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，贏得行政管理者的支持和信任；另一方面，又要及時(shí)地把黨和國(guó)家的關(guān)于維護(hù)女工權(quán)利和利益的有關(guān)法律法規(guī)和文件精神介紹給行政管理者，盡可能多地盡可能早地把各機(jī)關(guān)與女工的文件精神讓行政管理者了解，以便于在行政工作中及時(shí)地盡可能好地安排與女工工作相關(guān)的事項(xiàng)，這樣才可以使女工工作主動(dòng)有效。

三、理順與計(jì)生工作的關(guān)系。計(jì)劃生育是國(guó)策，是關(guān)系到國(guó)家長(zhǎng)治久安和穩(wěn)定發(fā)展的基本國(guó)策，在相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)歷史階段內(nèi)，由于受歷史和文化、經(jīng)濟(jì)等因素的影響，計(jì)劃生育必定還是我們國(guó)家一項(xiàng)重大

任務(wù)。在具體的實(shí)踐中，這項(xiàng)工作往往落到了工會(huì)的女工委員會(huì)或者女工委員身上，也就是說(shuō)女工委員會(huì)或女工委員往往是身兼兩職，既做工會(huì)女工工作，又做計(jì)生工作。就筆者所在的單位而言，因?yàn)槭菍W(xué)校，員工素質(zhì)都比較高，對(duì)計(jì)劃生育的重大意義都認(rèn)識(shí)得很清楚，工作難度不大，但是有關(guān)計(jì)劃生育的輔助工作卻一點(diǎn)馬虎不得，我們的做法是把計(jì)劃生育工作和婦女健康問題結(jié)合起來(lái)，定期請(qǐng)計(jì)生部門或者婦幼保健部門的專家到校作婦女衛(wèi)生方面的講座，指導(dǎo)女工們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的健康；組織營(yíng)養(yǎng)與健康方面的專家到校作營(yíng)養(yǎng)與健康的講座，指導(dǎo)女工們建立正確的健康與營(yíng)養(yǎng)概念；組織女工每年體檢兩次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向本單位黨組織和行政主管匯報(bào)，以引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。由于我們把對(duì)計(jì)生工作的管理變成對(duì)婦女衛(wèi)生與健康的關(guān)愛，計(jì)生工作也如魚得水，毫無(wú)障礙地開展下去，女工們都把工會(huì)當(dāng)作了自己的家，更把女工委員當(dāng)作了自己的親人。

四、理順女工的家庭關(guān)系。女工在單位上和男工一樣，要承擔(dān)相應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)和負(fù)擔(dān)，受傳統(tǒng)的影響，盡管女人付出的多，但是家庭地位并不是很理想，家庭關(guān)系也就比較緊張，加上女人的性格因素如愛嘮叨、生理因素如更年期等的影響，使自己的生活和婚姻家庭狀況越來(lái)越不夠理想，既影響了家庭，又影響了工作，甚至導(dǎo)致了家庭出現(xiàn)裂痕或破裂。我們?cè)诹私饬司唧w情況之后，與黨支部和學(xué)校的行政負(fù)責(zé)同志一起到女工家里去談心，做工作，幫助他們分析存在的問題，幫助他們解決家庭的困難，把已經(jīng)形成的矛盾化解，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中。同時(shí)，每年還把女工的丈夫請(qǐng)到學(xué)校舉行聯(lián)歡會(huì)，大家一起暢敘座談，請(qǐng)妻子們給丈夫們獻(xiàn)上一束花，感謝他們對(duì)自己工作的支持，在這樣的聚會(huì)上，發(fā)生了許多感人的場(chǎng)面，使不少瀕臨破裂的家庭又恢復(fù)了往日的溫馨。

女工們的后顧之憂解決了，工作熱情高漲了，精神飽滿了，精力充沛了，工作效率也就大大提高了。

五、理順權(quán)益與工作的關(guān)系。女性的權(quán)益應(yīng)該得到尊重，但女性作為一個(gè)社會(huì)成員也應(yīng)該履行其社會(huì)責(zé)任，履行好這種責(zé)任的直接方式就是干好工作?？稍谪?zé)任與權(quán)益之間，很多女性往往理解和認(rèn)識(shí)得不夠準(zhǔn)確。工會(huì)女工委員會(huì)或女工委員就有責(zé)任和義務(wù)讓她們對(duì)兩者之間的關(guān)系有一個(gè)準(zhǔn)確的定位。我們認(rèn)為，女工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，還是要在實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的合法權(quán)益，人們常說(shuō)“有作為才有地位”，在女工的權(quán)益與工作之間，也是這個(gè)道理，只有在工作中名副其實(shí)地充當(dāng)起了半邊天，權(quán)益才會(huì)被認(rèn)可和保護(hù)。當(dāng)然了，不排除女工中有一些年老體弱者，對(duì)于她們，又另當(dāng)別論，不僅權(quán)益要予以維護(hù)，更要給予更多的關(guān)心和愛護(hù)，要通過(guò)這些來(lái)體現(xiàn)我們社會(huì)主義婦女觀的進(jìn)步。在實(shí)際工作中，有不少女工，并不知道怎么維護(hù)自己的權(quán)益，為此，我們組織女工學(xué)習(xí)我國(guó)關(guān)于婦女的各種法律法規(guī)和其他文件，請(qǐng)優(yōu)秀律師給她們介紹婦女維權(quán)案例，使女工們懂法知法，善于利用法律武器保護(hù)自己。有些女工把工作中應(yīng)盡的義務(wù)看成基層管理者對(duì)她的侵權(quán)，這也是女工不懂法的表現(xiàn)，工作中的嚴(yán)格要求和出現(xiàn)失誤之后的批評(píng)處罰，都沒有超出管理者的權(quán)限，也不能夠視為侵權(quán)，我們請(qǐng)婦聯(lián)的同志給女工們作報(bào)告，目的就是使大家明白，既要維護(hù)自身的合法權(quán)益，又要正確地理解合法權(quán)益；履行社會(huì)責(zé)任，搞好工作，也是權(quán)益的一部分。

我們的國(guó)家正處在復(fù)興時(shí)期，改革中的許多問題還在日益完善，人民的素質(zhì)在提高，婦女的地位和婦女的素質(zhì)同樣在提高，經(jīng)濟(jì)上的小康正在到來(lái)，社會(huì)秩序的和諧化正在實(shí)現(xiàn)，女工，作為社會(huì)的重要群體，是社會(huì)進(jìn)步和時(shí)代發(fā)展中一支絕對(duì)不容忽視的力量，在家庭的和諧，工作的和諧，社會(huì)的和諧等方面，都具有不可替代的作用。因此，女工的工作有著突出的現(xiàn)實(shí)意義，也有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的歷史意義，就具體實(shí)踐來(lái)說(shuō)，理順以上五種關(guān)系，對(duì)于有效推動(dòng)工會(huì)女工工作的開展，組織女工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，貢獻(xiàn)聰明才智，有著積極的作用。

第四篇：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作淺談

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作淺談

摘 要：對(duì)于新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，女工一直是企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”。不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還能發(fā)揮帶頭作用，體現(xiàn)女性特有的魅力。女性獨(dú)特的思維模式和處事方法造就了屬于她們特有的工作風(fēng)格。熱情、積極、仔細(xì)的工作特點(diǎn)是女性自身的性格塑造而成的。所以女性的力量是強(qiáng)大的，但是由于先天的情緒化、敏感也使女工在生產(chǎn)過(guò)程中面臨挑戰(zhàn)。本文通過(guò)對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，探討其發(fā)展現(xiàn)狀和基本解決措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；工會(huì)女工；現(xiàn)狀

引言：國(guó)有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模較大，一直由國(guó)家控制和管理，所以存在很多隱性問題不被發(fā)現(xiàn)。對(duì)于石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，女工的工作量和工作要求較高，必須要有精湛的專業(yè)技術(shù)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以及穩(wěn)定的工作情緒才能有效的發(fā)揮工作水平，提高工作效率。所以說(shuō)，女工的工作質(zhì)量直接影響企業(yè)的發(fā)展，必須要不斷完善女工的工作環(huán)境，著手解決當(dāng)下遇到的棘手問題，才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)工會(huì)女工工作概況

企業(yè)女工在企業(yè)發(fā)展中的地位隨著社會(huì)的進(jìn)步逐漸提高。由于女性的思維和敏感度比男性強(qiáng)，所以有些崗位必須由女工完成，才能保證細(xì)節(jié)和質(zhì)量。大多數(shù)企業(yè)女工在生產(chǎn)過(guò)程中思想積極向上，服務(wù)態(tài)度端正，一直自尊自愛，同時(shí)她們還對(duì)家庭擔(dān)負(fù)著責(zé)任和義務(wù)，因此企業(yè)女工的工作環(huán)境和工作性質(zhì)，總是以她們的生活為基礎(chǔ)，把生活和工作融合在一起，是優(yōu)化工作質(zhì)量的最好舉措。目前，我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都非常重視女工的整體素養(yǎng)，積極引導(dǎo)女工加強(qiáng)自尊、自信、自強(qiáng)、自立的工作精神，了解女工的基本工作思想和工作狀況。深入基層聽取工作匯報(bào)和工作意見，切實(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中面臨的困難，幫助女工擺脫壓力和負(fù)擔(dān)，促使企業(yè)女工更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）企業(yè)女工的工作現(xiàn)狀

1、思想道德老舊落后。目前我國(guó)很多企業(yè)的思想道德層面，達(dá)不到現(xiàn)代化生產(chǎn)工作的要求，落后的思想使她們?cè)诠ぷ鲄R報(bào)中很難擁有發(fā)言權(quán)，從而無(wú)法起到?jīng)Q策性作用，嚴(yán)重打壓了女工的工作積極性。由于石油企業(yè)男性工作者數(shù)量居多，大多數(shù)女工的領(lǐng)導(dǎo)都是男性，在工作中男女的思想存在差異，往往會(huì)產(chǎn)生紛爭(zhēng)，外加工作壓力大，對(duì)身體和心理的沖擊力較大，會(huì)加大情緒化反應(yīng)，導(dǎo)致女工在工作中素質(zhì)表現(xiàn)低下，沒有基本的違權(quán)意識(shí)，影響工作的前途和發(fā)展。

2、工作方法落后。大多數(shù)企業(yè)女工習(xí)慣性的使用傳統(tǒng)工作方法，已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代化生產(chǎn)要求。就石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新使得生產(chǎn)機(jī)械不斷改進(jìn)，如果女工們沒有學(xué)習(xí)新的使用方法，很難進(jìn)行機(jī)械操作。所以說(shuō)，沒有創(chuàng)新意識(shí)和對(duì)新技術(shù)學(xué)習(xí)的熱情，會(huì)造成女工在工作中無(wú)法正常操作，影響生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量。

3、工作熱情匱乏。企業(yè)女工的工作特點(diǎn)相比較男性更加注重細(xì)節(jié)化，所以要求女工必須全身心的投入到工作中，才能保質(zhì)保量的達(dá)到工作要求。但是目前大多數(shù)女工為了提高生產(chǎn)效率，像機(jī)械一樣工作，徒有力量，沒有情感投入，會(huì)加強(qiáng)工作中的危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)。

二、解決國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作問題的對(duì)策

1、加強(qiáng)“以人為本”的工作思想。女工在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，大多數(shù)從事基層生產(chǎn)勞動(dòng)，往往會(huì)缺乏自信。所以企業(yè)要以女工的身心健康為中心，而不是以生產(chǎn)效率為中心，通過(guò)定期組織道德思想培訓(xùn)，加強(qiáng)女工對(duì)工作與生活的正確認(rèn)識(shí)，從而提高素質(zhì)修養(yǎng)，加強(qiáng)基本違權(quán)意識(shí)的能力，實(shí)行意見箱公示窗口，保證能夠及時(shí)反饋女工的意見和建議。這樣可以加強(qiáng)女工在工作中的自信，促進(jìn)女工在市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的條件下也可以具備應(yīng)對(duì)的能力和勇氣。

2、貫徹“活到老，學(xué)到老”的工作態(tài)度。企業(yè)要想讓女工能夠更好的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，就要著手解決女工工作方法落后的現(xiàn)狀。除了要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)之外，還要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)和使用。由于現(xiàn)代化生產(chǎn)注重時(shí)效性，所以要加強(qiáng)女工的文化和生產(chǎn)技術(shù)，才能更好的面對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更好地適應(yīng)市場(chǎng)流程和市場(chǎng)環(huán)境，加強(qiáng)女工對(duì)工作的歸屬感。企業(yè)可以把工作業(yè)績(jī)和評(píng)優(yōu)、升職直接掛鉤，提升女工的工作目標(biāo)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的女工給予福利，能夠激勵(lì)其他人的工作積極性，加強(qiáng)企業(yè)的整體發(fā)展水平。

3、豐富女工的情感投入。女性的情緒化特征比較明顯，如果把消極的情緒帶入工作中，會(huì)加大工作的風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)要加強(qiáng)女工協(xié)調(diào)好工作與家庭關(guān)系的能力，設(shè)立模范代表，把優(yōu)秀的工作者作為典范，傳授有效控制情緒的方法。實(shí)行獎(jiǎng)罰分明制度，加強(qiáng)女工對(duì)生活和工作統(tǒng)一性的認(rèn)同，避免把不良情緒帶入工作中。多組織集體聯(lián)誼活動(dòng)，加強(qiáng)女工之間的交流和溝通，相互學(xué)習(xí)，相互督促。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工的鼓勵(lì)和了解，積極做到開導(dǎo)和傳遞正能量的效果。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)女工工作依然存在大量問題。但是由于企業(yè)對(duì)女工工作的不斷重視，逐漸優(yōu)化了女工的工作環(huán)境和工作條件，使得女工的工作水平明顯提高。新時(shí)期的工會(huì)女工，必須本著全面發(fā)展的目標(biāo)前進(jìn)，力求做到敢于探索、敢于奉獻(xiàn)、敢于挑戰(zhàn)。同時(shí)要協(xié)調(diào)好家庭與工作的關(guān)系，帶著熱情和信心投入到工作中，為實(shí)現(xiàn)油田更快更好的發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張秀麗.做好國(guó)有企業(yè)女工工作的思考[J].當(dāng)代工人.2012年04期

第五篇：淺談新時(shí)期黃河河務(wù)局女工工作（本站推薦）

黃河，千回百折，九曲連環(huán)。多少文人墨客為她描下雄奇瑰麗的長(zhǎng)歌畫卷。然而，煌煌史冊(cè)，卻又分明記載著她的桀驁不馴，沖決大堤，淹沒良田的災(zāi)難。黨領(lǐng)導(dǎo)人民治黃59年間，居然年年安瀾！這是千萬(wàn)個(gè)黃河職工對(duì)千里黃河大堤一方一寸的精心養(yǎng)護(hù)與管理的結(jié)晶。而黃河女職工正是黃河防訊、防洪工程建設(shè)與管理以及企業(yè)生產(chǎn)中一支不可缺少的重要力量。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、黃河系統(tǒng)體制改革不斷深化的新時(shí)期，如何最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，樹立積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，[xiexiebang.com文章-http://004km.cn 找范文,到xiexiebang.com]是新時(shí)期黃河女工工作面臨的新課題。

一、廣大女職工是治黃戰(zhàn)線的重要力量 多年來(lái)，黃河女職工勤奮工作、努力進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，為治黃事業(yè)的改革與發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了許多女專家、女勞模、女業(yè)務(wù)能手、表現(xiàn)出了女性高度的智慧和才能，充分發(fā)揮了半邊天的作用，展現(xiàn)了巾幗英雄的豪邁氣魄。成為黃河改革與發(fā)展的一支重要力量。當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了商業(yè)化和消費(fèi)文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對(duì)性別歧視現(xiàn)象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強(qiáng)化了部分人群的男尊女卑、男強(qiáng)女弱、男主女從的傳統(tǒng)觀念。因此，做好女職工工作對(duì)于提高女職工素質(zhì)、充分調(diào)動(dòng)女職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為女職工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境進(jìn)而促進(jìn)治黃事業(yè)的發(fā)展具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。社會(huì)要求女職工當(dāng)好母親、妻子、女兒或兒媳等，女職工在與男職工一起為治黃事業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面要比男職工付出更多的時(shí)間、精力和體力。這些因素致使女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。因此我們要教育廣大女職工認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)試好兩種角色的轉(zhuǎn)換，自新、自信、自立、自強(qiáng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大變革的新時(shí)期做一名強(qiáng)者。女職工應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握更多的知識(shí)技能，提高自身的工作水平。

在新的形勢(shì)下，女工委要積極發(fā)揮工會(huì)的教育職能，要重視提高女職工的素質(zhì)和能力。除了經(jīng)常組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)之外，還要結(jié)合形勢(shì)的發(fā)展和工作實(shí)際，積極組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等對(duì)女職工進(jìn)行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育等等，通過(guò)學(xué)習(xí)與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵(lì)女職工實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。

二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益 在任何時(shí)代，婦女的發(fā)展水平都是衡量社會(huì)進(jìn)步程度的重要標(biāo)志之一。因此，重視婦女、維護(hù)婦女權(quán)益是我們義不容辭的責(zé)任。我們黨自成立以來(lái)就非常重視婦女工作，從20年代開始就把勞動(dòng)?jì)D女問題列入工人活動(dòng)的宣傳綱領(lǐng)。尤其是1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》都清楚地規(guī)定了女工保護(hù)的具體要求，特別是《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》的頒布、《中華人民共和國(guó)婚姻法》的修訂與實(shí)施、《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》的出臺(tái)，更為婦女在社會(huì)政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。因此，在治黃事業(yè)的改革與發(fā)展中要積極爭(zhēng)取維護(hù)女職工的權(quán)益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等；二是保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、住房分配、工作安排、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。女工委還要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識(shí)教育。要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自己的利益，尤其是要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。既要維護(hù)自身的合法權(quán)益，又要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性。

積極發(fā)揮工會(huì)的職能，積極參加民主管理、民主監(jiān)督，使女職工能充分行使民主權(quán)利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識(shí)往往不強(qiáng)，因此，加強(qiáng)女職工積極參與管理的意識(shí)教育也是我們工作的重要內(nèi)容。

三、提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì) 只有提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)，才能有利于女工各項(xiàng)工作的開展。首先要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過(guò)硬的同志組成女工委員會(huì)，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質(zhì)較高的同志擔(dān)任女工委員。使女工委員會(huì)不僅有廣泛的代表性，而且有很強(qiáng)的號(hào)召力和影響力。在治黃改革發(fā)展的新時(shí)期，女工干部要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，要不斷地更新知識(shí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，不僅要掌握自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新知識(shí)、新技術(shù)，而且要熟悉國(guó)家的大政方針和政策法規(guī)，帶領(lǐng)廣大女職工勤奮工作，為治黃事業(yè)的改革和發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。同時(shí)，女工干部還要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，要綜合分析女職工中存在的問題，從而作出正確的處理和決定，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)所擔(dān)負(fù)的經(jīng)常性工作以及同其他部門之間的聯(lián)系。另外，作為一名女工干部還要有流暢的表達(dá)能力和較強(qiáng)的組織能力，表達(dá)要生動(dòng)，條理分明。還要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵(lì)女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。健全女職工工作制度，以制度進(jìn)行管理，能夠提高管理的有效性和針對(duì)性。增強(qiáng)廣大女職工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和主動(dòng)性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)，激發(fā)她們?yōu)橹吸S事業(yè)的改革與發(fā)展而努力工

作的熱情。女工干部尤其要轉(zhuǎn)變觀念、拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要耐心傾聽女工的意見及要求，為女工說(shuō)話、辦事、反映女職工的呼聲和要求。職代會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參民主管理的重要形式，也是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑，要保證女工代表在職代會(huì)代表中的比例，爭(zhēng)取女工代表參加職代會(huì)的各種組織機(jī)構(gòu)，使她們?cè)趯?shí)踐中得到鍛煉。要協(xié)助行政各部門搞好女工的勞動(dòng)保護(hù)工作，特別要針對(duì)女工的生理特點(diǎn)，做好女工的特殊保護(hù)工作。

只有切實(shí)關(guān)心女職工的生活情況，解決她們的后顧之憂，如幫助女職工解決家庭矛盾問題，對(duì)特困女職工幫扶，對(duì)優(yōu)秀女干部和女勞模予以特別關(guān)照和支持等等，真正做到想女職工所想，急女職工所急，女工委才能成為廣大女工可信賴的組織，女工委才能在治黃事業(yè)中發(fā)揮出重要的作用。