第一篇：a2011技能鑒定通知

關(guān)于開展2011年技能鑒定報名工作的通知

發(fā)電部、設(shè)備部、燃料管理部：

加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)生產(chǎn)技能人員持證上崗工作，根據(jù)《關(guān)于開展集團(tuán)公司2011年度職業(yè)技能鑒定工作的通知》和省公司有關(guān)要求，公司決定開展2011年度職業(yè)技能鑒定工作，有關(guān)事宜通知如下。

一、合理解決工學(xué)矛盾，加強(qiáng)鑒定前培訓(xùn)工作，確保本年度技能鑒定工作的完成，并達(dá)到較高通過率。

本年度技能鑒定工作由公司人才評價中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由人力資源部負(fù)責(zé)具體實施。

二、鑒定對象

（一）發(fā)電部：各運(yùn)行值人員、化驗班人員。

（二）設(shè)備部：各點檢專業(yè)人員（不含綜合點檢土建專業(yè)）、熱工班人員、繼電保護(hù)班人員。

（三）燃料管理部：燃料化驗班人員。

（四）2010屆畢業(yè)生自愿報名參加本年度技能鑒定。

三、鑒定類別

（一）新報考

首次參加技能鑒定人員、未取得現(xiàn)從事工種技能鑒定資格人員、申報晉級資格人員。

（二）復(fù)審

已取得現(xiàn)從事工種技能鑒定資格且申報鑒定同工種、同級別的人員。

四、鑒定工種

（一）發(fā)電部：

運(yùn)行人員參加“集控值班員”工種鑒定；

化驗班人員參加“油務(wù)員”、“燃料化驗員”、“汽水化驗員”之一工種鑒定。

（二）設(shè)備部：

汽機(jī)點檢人員參加“汽輪機(jī)本體檢修”、“汽輪機(jī)輔機(jī)檢修”、“汽輪機(jī)調(diào)速系統(tǒng)檢修”、“水泵檢修”、“管閥檢修”之一工種鑒定；

電氣點檢人員參加“電機(jī)檢修”、“配電線路”、“變壓器檢修”、“變電檢修”之一工種鑒定。

鍋爐點檢人員參加“鍋爐本體檢修”、“鍋爐輔機(jī)檢修”、“管閥檢修”之一工種鑒定。

綜合點檢人員（不含綜合點檢土建專業(yè)）參加“電廠化學(xué)設(shè)備檢修”、“脫硫設(shè)備檢修”、“除灰設(shè)備檢修”、“電除塵設(shè)備檢修”、“輸煤設(shè)備檢修”之一工種鑒定。

熱工班人員參加“熱工自動裝置檢修”、“熱工程控保護(hù)”、“熱工儀表檢修” 之一工種鑒定。

繼電保護(hù)班人員參加“繼電保護(hù)”、“電測儀表”、“電能表校驗”之一工種鑒定。

（三）燃料管理部：

燃料化驗班人員參加“燃料化驗員”工種鑒定。

五、鑒定級別

鑒定級別分為一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）共五個級別。

申報技師、高級技師條件及要求見附件。

六、免試人員

已取得現(xiàn)從事工種相應(yīng)級別的技能鑒定資格，且在有效期的（高級工有效期三年、中級工有效期四年），不參加復(fù)審。

七、鑒定方式和內(nèi)容

新報考人員參加理論技能筆試、現(xiàn)場知識答辯；復(fù)審人員只參加包括理論、技能在內(nèi)的筆試。筆試以技能鑒定試題庫為主，輔以現(xiàn)場規(guī)程和安規(guī)等。

八、鑒定時間

筆試、答辯時間擬定為6—7月。具體時間由中國華北第三火力發(fā)電職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（即中國大唐集團(tuán)公司唐山電力職業(yè)技能鑒定中心）另行通知。

九、報名方式與時間

（一）申報中級工、高級工人員，由所在部門統(tǒng)一組織報名，部門填寫《2011年技能鑒定報名匯總表》（見附件），加蓋部門公章后報人力資源部，報名截止時間2011年4月20日17時。

（二）申報技師、高級技師人員，將《申報表》（見附件）等要求的論文及材料，于2011年4月20日17時前，個人將電子版和一式三份紙質(zhì)版直接報人力資源部。

十、其他

（一）晉級、復(fù)審人員，持現(xiàn)有技能鑒定證書原件到人力資源部備案。

（二）本年度單項通過成績保留至次年有效，未通過的科目補(bǔ)考費(fèi)用自理。

（三）在公司現(xiàn)行的崗位應(yīng)取得技能鑒定資格與薪酬掛鉤制度中，加入對應(yīng)工種與證書有效期內(nèi)容（畢業(yè)生工作滿兩年執(zhí)行此規(guī)定）。

附件：

1、2011年技能鑒定報名匯總表（部門）。

2、技師、高級技師申報條件、申報材料及費(fèi)用明細(xì)表。

3、技師申報表。

4、高級技師申報表。

第二篇：工勤人員技能鑒定通知

通知

局屬各單位：

根據(jù)青海省人力資源和社會保障廳文件《青海省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2014機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定工作的通知》（青人社廳函[2014]146號,以下簡稱《通知》）,2014年交通運(yùn)輸行業(yè)特有工種職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定考試將展開,為做好我局職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定工作,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、工勤人員技能統(tǒng)一鑒定考試報名采取自愿原則

二、各站、隊對本站、隊申報人員進(jìn)行資格初審，資格審查后，由各站、隊按要求將填報好的《工勤人員技能鑒定報名表》（表1）于4月15日前報送局人勞處1705室。經(jīng)審核通過的人員，按要求參加鑒定考試。鑒定結(jié)果由省人力資源和社會保障廳公布。

三、工勤技能統(tǒng)一鑒定考試工種分為：1.公路收費(fèi)及監(jiān)控員、2.公路養(yǎng)護(hù)工、3.汽車駕駛員、4.計算機(jī)、5.烹飪

四、統(tǒng)一鑒定的申報條件

1、初級

試用期滿的技術(shù)工人；退伍的志愿兵、義務(wù)兵未取 得初級工技術(shù)等級證書的，可參加初級工技術(shù)等級考核。

2、中級（滿足下列條件之一）

a、取得初級工技術(shù)等級證書且在本工種崗位連續(xù)工作 滿5年的人員；

b、中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校畢業(yè)且工作滿5年的人員；

c、工作年限（含軍齡）滿10年的人員可申報中級工技

術(shù)等級考核。

3、高級（滿足下列條件之一）

a、取得中級工技術(shù)等級證書且在本工種崗位連續(xù)工作 滿5年的人員；

b、取得大專以上學(xué)歷且工作滿8年的人員；

c、工作年限滿20年的人員可申報高級工技術(shù)等級考核。

4、凡考核不稱職或造成重大事故的技術(shù)工人，一 年內(nèi)不得申報考核。

五、統(tǒng)一鑒定考試的報名方法

1、報考人員按規(guī)定準(zhǔn)確填報報考信息并打印報名登記表（表2）。

2、各站、隊負(fù)責(zé)收集合格人員的報名材料：（1）報名表（貼好照片，照片尺寸為小二寸）一式兩份及電子文檔

（2）有關(guān)證件材料（身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證書的復(fù)印件）

（3）兩張同一底板照片（背面?zhèn)渥⒈救诵彰?）電子版照片（照片大小15KB-45KB之間，以考生身份證號碼.jpg格式命名并保存）

以上材料于4月15日前同《工勤人員技能鑒定報名表》一并報局人事處1705室審核。

六、統(tǒng)一鑒定的考試形式

1、考試級別 初、中、高級

2、考試時間

各等級鑒定時間為8月31日前集中進(jìn)行統(tǒng)一鑒定

3、考試方式

省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心從國家題庫抽取各級別鑒定試題，鑒定考試分理論知識與操作技能兩部分。

理論知識考核。重點考核各職業(yè)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》對應(yīng)要求的職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和技術(shù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)理論。采取閉卷考試方式。

操作技能考核。重點考核各職業(yè)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》對應(yīng)要求的實際工作能力和操作技能水平；選擇與職業(yè)等級相符合的典型零件（產(chǎn)品）或結(jié)合現(xiàn)場生產(chǎn)、作業(yè)項目進(jìn)行。

七、統(tǒng)一鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

以青海省物價局《關(guān)于職業(yè)技能鑒定收費(fèi)有關(guān)問題的通知》職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)A類為準(zhǔn)：

五級(初級工)490元/人 四級(中級工)550元/人 三級(高級工)610元/人

青海省人力資源和社會保障廳資格復(fù)審合格后繳費(fèi)。各站隊嚴(yán)格按照各工種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核,不得隨意放寬申報條件,加大對統(tǒng)一鑒定工作的宣傳力度,積極組織,確保統(tǒng)一鑒定工作順利實施。

附表：

1、工勤人員技能鑒定報名表

2、青海省職業(yè)技能鑒定登記表

2014年4月2日

表一：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能鑒定報名表

表二：

青海省職業(yè)技能鑒定登記表

第三篇：關(guān)于開展員工技能鑒定工作的通知 - 副本

關(guān)于開展員工技能鑒定工作的通知

公司所屬各部室、分廠：

為了不斷深化員工素質(zhì)工程建設(shè)，加快公司技能人才隊伍培養(yǎng)步伐，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動廣大員工的積極主動性，發(fā)掘和培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才，藉以提升全員整體素質(zhì)。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，結(jié)合實際情況，決定開展員工技能鑒定工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

為便于技能鑒定工作的組織、指揮與協(xié)調(diào)，成立技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長：董事長 副組長：總經(jīng)理助理

成 員：各相關(guān)業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人、分廠廠長 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在人勞部。

為確保技能鑒定各項工作任務(wù)的落實，明確各單位、各部門工作職責(zé)，設(shè)立5個工作小組：

1.綜合組織組

由人勞部牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門，分廠配合。主要職責(zé)：

（1）人勞部負(fù)責(zé)本次技能鑒定工作的總體組織和協(xié)調(diào)工作。（2）各相關(guān)業(yè)務(wù)部門按照技能鑒定總體工作安排，制定具體實施方案并組織實施。（3）各分廠按照工作安排和實施方案，組織各崗位技術(shù)工種參加技能鑒定。

2.技術(shù)與考試組

由生產(chǎn)技術(shù)中心、安全部牽頭，調(diào)度室、機(jī)電部、工程部等業(yè)務(wù)部門和分廠配合。

主要職責(zé)：

（1）技術(shù)中心負(fù)責(zé)確定實操考核的崗位工種；制定實操考核標(biāo)準(zhǔn)和實施方案；合理確定實操裁判員，并組織現(xiàn)場裁判；協(xié)調(diào)與裁判各類技術(shù)爭議。

（2）安全部負(fù)責(zé)制定技能鑒定培訓(xùn)實施方案；依據(jù)生產(chǎn)實際、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等編制考試試題、答辯題目，做好理論和答辯考試的組織工作；負(fù)責(zé)整個鑒定過程中的安全監(jiān)管工作。

（3）其它業(yè)務(wù)部門和分廠按照生產(chǎn)技術(shù)中心和安全部的實施方案，做好相關(guān)工作。

3.紀(jì)律檢查組

由政工部牽頭，經(jīng)理辦、企管中心配合。主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定技能鑒定紀(jì)律監(jiān)督辦法。

（2）對技能鑒定考評各環(huán)節(jié)、全過程實施有效的監(jiān)督檢查。（3）對徇私舞弊、弄虛作假、泄露考題等違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究。4.宣傳報道組

由政工部牽頭，分廠配合。主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)做好技能鑒定整個過程的宣傳報道工作。（2）利用各種手段和媒體營造氛圍，挖掘、宣傳考評中先進(jìn)典型，設(shè)立專題、專欄及時報道技能鑒定工作情況。

5.審核認(rèn)定組

由人勞部牽頭，企管中心配合。

主要職責(zé)：對鑒定結(jié)果進(jìn)行匯總、審核、公布；依據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

二、鑒定工種

車間崗位技術(shù)工種（由分廠、生產(chǎn)技術(shù)中心、安全部等聯(lián)合確定）。

三、時間安排

5月下旬--7月上旬（具體時間安排見附表）。

四、具體實施方案 第一階段 報名組織

分廠負(fù)責(zé)各車間技能鑒定工種報名工作，5月23日前將參加技能鑒定的人員花名冊報技能鑒定辦公室審核。

第二階段 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

在報名結(jié)束后，安全部根據(jù)各崗位工種報名情況，5月25日前制定下發(fā)培訓(xùn)計劃和實施方案，各分廠負(fù)責(zé)組織實施。第三階段 理論考試（權(quán)重：15%）由安全部牽頭組織，具體要求如下：

（1）考場安排：由安全部根據(jù)實際情況進(jìn)行安排。（2）考試準(zhǔn)備：安全部在不影響正常生產(chǎn)的情況下，合理安排員工參加考試，包括編制考題、制定考場規(guī)則、參考人與考評人守則、試卷發(fā)放、配備監(jiān)考員、閱卷與計分等工作。

（3）負(fù)責(zé)理論考試相關(guān)資料的存檔。第四階段 答辯（權(quán)重：15%）由安全部牽頭組織，具體要求如下：（1）根據(jù)工種合理確定答辯項目與考題。

（2）確定答辯考官，安排答辯場所，制定答辯考評標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。

（3）對答辯相關(guān)資料進(jìn)行歸檔。第五階段 實操考核（權(quán)重：50%）

由生產(chǎn)技術(shù)中心牽頭組織，安全部負(fù)責(zé)實操過程的安全監(jiān)管。具體要求如下：

（1）制定實操考評標(biāo)準(zhǔn)和實施方案，確定實操考核的工種（崗位）、參考人員順序等。對不具備實操考核的工種，由分廠提出申請，生產(chǎn)技術(shù)中心確認(rèn)后報技能鑒定辦公室。

（2）準(zhǔn)備實操考核場地，根據(jù)各工種（崗位）實操題目、參考人數(shù)等合理確定裁判員，準(zhǔn)備操作機(jī)械、儀器設(shè)備等。

（3）對實操考評相關(guān)資料進(jìn)行歸檔。第六階段 日常表現(xiàn)（權(quán)重：20%）由各分廠負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。具體要求如下：

（1）各分廠負(fù)責(zé)制定日常表現(xiàn)考評標(biāo)準(zhǔn)，5月28日前報技能鑒定辦公室審核。

（2）依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)由車間主任、副主任等進(jìn)行考評，分廠廠長審核后報技能鑒定辦公室。

（3）日常表現(xiàn)考評力求客觀、公正，必須結(jié)合實際情況，注重平時工作業(yè)績、上崗情況等。

第七階段 考核認(rèn)定

由人勞部牽頭，具體要求如下：

（1）對整體考核內(nèi)容、考評方式、考評組織等進(jìn)行全面客觀的評估與認(rèn)定。

（2）對各項考評結(jié)果進(jìn)行匯總與認(rèn)定，結(jié)合崗位工齡年限等確定考核等級，進(jìn)行考核獎勵。

五、考核與獎勵

1.技能鑒定工作每年組織一次，對于未參加本次鑒定的員工中間不在另行組織鑒定，車間副班長及以上人員不參加本次技能鑒定。不具備技能鑒定條件的工種和崗位工齡1年及以下的員工暫定為初級工，崗位工齡達(dá)3年且技能鑒定達(dá)一定要求者可定為中級工，崗位工齡達(dá)5年且技能鑒定達(dá)一定要求者可定為高級工。崗位變動的員工需參加次年組織的技能鑒定重新評級。

2.對于評出的中級工和高級工，由各分廠制定考核細(xì)則，每季度組織車間主任等進(jìn)行考核，考核結(jié)果報技能鑒定辦公室。

3.根據(jù)評級結(jié)果按技能工資下發(fā)至個人，初級工100元/月，中級工150元/月，高級工300元/月。

4.對于在本次技能鑒定工作中涌現(xiàn)出的特別優(yōu)秀選手，經(jīng)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定后一次性予以獎勵300-500元。

5.對于參加集團(tuán)以上技術(shù)比武獲得名次或者參加省級以上技能鑒定合格者，授予“優(yōu)秀技能員工”稱號，并給予重獎。

六、相關(guān)要求

1.提高認(rèn)識，明確職責(zé)。開展技能鑒定工作是提高員工素質(zhì)，調(diào)動員工積極性的有效途徑，也是企業(yè)創(chuàng)新工作的重要抓手，要充分認(rèn)識組織員工技能鑒定的重要性、緊迫性和必要性。各牽頭部門要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，制定切實可行的實施方案，做好充分的組織安排，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成工作任務(wù)。技能鑒定辦公室將定期通報工作進(jìn)展情況，對于不作為、不配合、推動不力的單位一把手在調(diào)度會上進(jìn)行通報批評，并考核200元/次。

2.認(rèn)真準(zhǔn)備，合理安排。各牽頭部門和工作組要按照整體工作安排拿出具體實施方案，認(rèn)真組織實施。技能鑒定辦公室將組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門對鑒定過程進(jìn)行檢查，確保鑒定工作公開、公平、公正。各牽頭部門和分廠在技能鑒定工作完成后要及時進(jìn)行總結(jié)報技能鑒定辦公室。

3.積極宣傳，營造氛圍。各分廠要把本次技能鑒定工作的重要意義和目的及時準(zhǔn)確的傳達(dá)到車間員工，宣傳部門要及時宣傳報道技能鑒定中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人和事跡，在廠區(qū)內(nèi)營造“尊重人才，崇尚技能”的良好氛圍。

附件：技能鑒定時間安排表

山西潞安焦化有限責(zé)任公司

2016年05月20日

第四篇：初級技能鑒定

初級技能鑒定

序號1職業(yè)(工種)煙草專賣管-理-員機(jī)型 等級初級題卡日期2009-2-1

2參數(shù)區(qū)行為領(lǐng)域鑒定范圍鑒定點

證件管理許可證辦理AA0

1題型案例難度等級 一致性2題分20分

命題人鄧成紅審題人

試題正文2008年9月20日，A縣B企業(yè)向相鄰的C縣煙草專賣局提出辦理煙草專賣零售許可證的申請，初級技能鑒定。C縣煙草專賣局當(dāng)即作出了不予受理的決定?問：

1、C縣煙草專賣局這樣做是否正確?

2、煙草專賣行政主管部門對辦理煙草專賣零售許可證的形式審查主要應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

3、煙草專賣行政主管部門作出受理決定時應(yīng)遵循什么要求?

標(biāo)準(zhǔn)答案

1、C縣煙草專賣局當(dāng)即作出不予受理的決定是正確的。煙草專賣行政主管部門接到申請后，經(jīng)過對申請材料的形式審查，應(yīng)當(dāng)對申請人提出的申請作出不受理、受理或不予受理的決定。A縣B企業(yè)向C縣煙草專賣局提出辦理煙草專賣零售許可證的申請，不屬于C縣煙草專賣局法定職權(quán)，因此，C縣煙草專賣局應(yīng)當(dāng)即時作出不予受理的決定，并告知申請人向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請。

2、形式審查主要是審查下列內(nèi)容：(1)申請事項是否屬于依法需要取得行政許可的事項;(2)申請事項是否屬于本級煙草專賣行政主管部門管轄;(3)申請人是否按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定提交了符合規(guī)定數(shù)量、種類的申請材料;(4)申請人提供的行政許可申請材料是否符合規(guī)定要求的格式;(5)其他事項，如審查申請人提供的申請材料中是否存在明顯的計算、書寫錯誤等問題。

3、煙草專賣行政主管部門作出受理決定時應(yīng)遵循下列要求：(1)期限要求。《行政許可法》對行政機(jī)關(guān)一次性告知申請人補(bǔ)正申請材料期限、行政許可審批期限等都進(jìn)行了明確規(guī)定。(2)形式要求。行政許可行為為要式法律行為，所有環(huán)節(jié)都必須有相應(yīng)文書予以證明，即必須出具相應(yīng)法律文書。因此，無論煙草專賣行政主管部門作出準(zhǔn)予受理或不予受理的決定，都應(yīng)當(dāng)出具加蓋本行政機(jī)關(guān)行政許可專用章和注明日期的書面憑證。

序號2職業(yè)(工種)煙草專賣管-理-員機(jī)型 等級初級題卡日期2009-2-1

2參數(shù)區(qū)行為領(lǐng)域鑒定范圍鑒定點

證件管理許可證辦理AA02

題型案例難度等級 一致性2題分20分

命題人潘浩瑜審題人

試題正文金某為A市B城區(qū)煙草專賣局轄區(qū)內(nèi)持證零售戶，經(jīng)營地址為A市B城區(qū)長江路168號，其煙草專賣零售許可證有效期限為2006年7月3日至2008年7月3日，王某經(jīng)營期間一直遵守?zé)煵輰Ｙu法律法規(guī)，2008年6月，因有效期即將到期，金某決定繼續(xù)從事煙草專賣零售業(yè)務(wù)經(jīng)營，職業(yè)技能鑒定《初級技能鑒定》。

請根據(jù)以上案例回答下列問題：

1、請選擇正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號內(nèi)。

(1)金某要繼續(xù)從事煙草制品零售業(yè)務(wù)，應(yīng)向A市B城區(qū)煙草專賣局提出()。

(A)新辦申請(B)延續(xù)申請(C)恢復(fù)營業(yè)申請(D)不必提出任何申請

2、金某欲繼續(xù)從事卷煙零售業(yè)務(wù)，以下哪些材料是必須向 A市B城區(qū)煙草專賣局提交的()。

(A)金某的住所地的房屋產(chǎn)權(quán)證明(B)煙草專賣許可證新辦申請表

(C)工商營業(yè)執(zhí)照副本(D)金某的婚姻及學(xué)歷程度情況(E)原許可證正副本

標(biāo)準(zhǔn)答案

標(biāo)準(zhǔn)答案：

1、B

2、C、E

序號3職業(yè)(工種)煙草專賣管-理-員機(jī)型 等級初級題卡日期2009-2-1

2參數(shù)區(qū)行為領(lǐng)域鑒定范圍鑒定點

證件管理許可證辦理AA0

3題型案例難度等級 一致性2題分20分

命題人潘浩瑜審題人

試題正文張某向C縣煙草專賣局轄區(qū)內(nèi)的持證零售戶，經(jīng)營地址為C縣長權(quán)路69號，因其許可證將于2008年5月7日到期，故其于2008年4月3日向C縣煙草專賣局提出延續(xù)申請，并按C縣煙草專賣局的要求，提交了以下申請材料：

1、申請延續(xù)的經(jīng)營地址為長權(quán)路32號、負(fù)責(zé)人為張某的延續(xù)申請表

2、負(fù)責(zé)人為張某的妻子李某的工商營業(yè)執(zhí)照副本，經(jīng)營范圍沒有卷煙項目，該執(zhí)照沒有上一年檢記錄。

3、簽訂日期為2006年5月1日，有效期為兩年的房屋租賃協(xié)議等有關(guān)材料。

請根據(jù)以上案例回答以下問題：

1、請問張某提供的延續(xù)申請表符合其延續(xù)申請的要求嗎?為什么?

2、請問張某提供的工商營業(yè)執(zhí)照和房屋租賃合同有效嗎，為什么?

標(biāo)準(zhǔn)答案

1、張某提供的的延續(xù)申請表不符合其延續(xù)申請的要求。因為行政許可延續(xù)，是指在行政許可的有效期屆滿后，延長行政許可的有效期間，并不改變原許可核定的事項，其經(jīng)營地址不能通過延續(xù)來進(jìn)行變更，不符合延續(xù)申請的要求。

2、張某提供的工商營業(yè)執(zhí)照和房屋租賃協(xié)議沒有效。因為煙草證上的負(fù)責(zé)人為張某，主體為張某，必須提供張某的工商營業(yè)執(zhí)照，主體不一致，所以其妻子李某的工商執(zhí)照上沒能核準(zhǔn)經(jīng)營卷煙，且根據(jù)工商部門的有關(guān)規(guī)定，沒有上一的年檢記錄，不能從事經(jīng)營活動，故李某的工商營業(yè)執(zhí)照本身就是無效的。

租賃合同的簽訂日期為2006年5月1日，有效期為兩年，故合同已于2008年5月1日到期，張某必須提供2008年5月7日后有效的租賃合同，才能證明其繼續(xù)持有合法的經(jīng)營場所。

第五篇：技能鑒定工作總結(jié)

卷煙營銷中心2010年技能鑒定工作總結(jié)

為提高部門員工業(yè)務(wù)技能和持證上崗率，我中心積極做好行業(yè)技能鑒定工作，現(xiàn)將2010年的技能鑒定工作總結(jié)如下：

一、技能鑒定考試及持證上崗情況

1、參加技能考試情況。2010年煙草行業(yè)共組織2次卷煙商品營銷員技能考試，其中在6月20日的考試中，我中心共有11人參加考試，其中參加初級考試的有的2人，中級的有3人，高級的有6人。本次技能考試我中心通過的人數(shù)有5人，占參加考試人數(shù)的45.5%，其中過初級的有2人，過中級的1人，過高級的2人。9月19日的考試中，我中心共有3人參加考試，其中1人參加高級考試，2人參加中級考試，但本次考試我中心沒有人通過。

2、組織培訓(xùn)情況。2010年截止11月30日，我中心共組織開展?fàn)I銷人員（包括城區(qū)局和合浦局的客戶經(jīng)理）的營銷知識培訓(xùn)共104個課時，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括卷煙商品營銷基礎(chǔ)知識、市場調(diào)查、品牌培育和客戶服務(wù)等知識。培訓(xùn)的師資來源既有本部門的領(lǐng)導(dǎo)，也有從專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，其中，邀請的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師授課次數(shù)達(dá)到4次，達(dá)到48個課時。從培訓(xùn)的效果來看，本的一系列培訓(xùn)對提高營銷人員的營銷理論知識和業(yè)務(wù)技能有較大的促進(jìn)作

用。

3、部門員工持證情況。截止目前，我中心17名員工中，持卷煙商品營銷員證書的比例達(dá)到100%，其中高級營銷員2人，占11.8%；中級營銷員10人，占58.8%，初級營銷員5人29.4%。

二、技能考試工作中存在的問題

1、部分員工對技能鑒定工作重視程度不夠。主要體現(xiàn)在部分員工沒有自我提升的意識，平時缺乏自我學(xué)習(xí)的熱情，報名參加考試之后也沒有認(rèn)真的看書和做練習(xí)，到了考試前幾天才急急忙忙看書，臨時抱佛腳。

2、技能鑒定考試工作抓得還不夠緊。今年以來，我中心組織的營銷知識培訓(xùn)相對較多，但按照技能鑒定開始教材系統(tǒng)的進(jìn)行培訓(xùn)次數(shù)并不多，考前組織員工集中復(fù)習(xí)的次數(shù)也很少，只是找一些資料復(fù)印給他們自己做，后續(xù)的練習(xí)檢查及組織參加模擬考試抓得不夠緊。

三、下一步工作計劃

1、積極組織員工參加技能考試。2011年預(yù)計將有兩次技能考試，我中心將積極組織員工參加考試，除了已經(jīng)通過高級營銷員考試的以外，原則上要求其他全部員工都要參加，并力爭有6人以上通過高級考試，5人通過中級考試，實現(xiàn)營銷中心17人全部持有中級以上證書，其中高級8人，占比達(dá)到47%；中級9人，占比達(dá)到53%，提前實現(xiàn)公司“三

年發(fā)展規(guī)劃”的目標(biāo)。

2、認(rèn)真做好考試前的準(zhǔn)備工作。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備得人，因此，為實現(xiàn)明年技能考試的目標(biāo)，我中心將積極做好考試前的相關(guān)準(zhǔn)備工作，一是擬定明年技能考試的培訓(xùn)計劃，并嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)工作；二是考試前要安排一定的時間集中大家一起做模擬練習(xí)；三是部門領(lǐng)導(dǎo)不定期對員工的復(fù)習(xí)情況進(jìn)行檢查，對態(tài)度不端正的員工要提出批評。

3、加強(qiáng)考核，提高員工對技能考試的重視度。嚴(yán)格按照市局（公司）下發(fā)的考核辦法，加強(qiáng)對員工參加技能考試考核力度，提高員工對技能考試的重視度，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)的積極性。

卷煙營銷中心

二〇一〇年十二月二日