第一篇：邳州市師德建設(shè)先進集體申報材料

邳州市師德建設(shè)先進集體申報材料

立德樹人 建設(shè)文明和諧校園

江蘇省車輻中等專業(yè)學校

三十三年，彈指一揮間?？蓪τ诮K省車輻中等專業(yè)學校來說，卻經(jīng)歷了令人刮目的跨越式發(fā)展。

在一片污水坑，亂石灘上，從一所僅有兩個班級的學校，發(fā)展到為數(shù)不多地處偏遠農(nóng)村的江蘇省四星級中等職業(yè)學校、江蘇省高水平示范性中等專業(yè)學校，車輻中專人經(jīng)歷了艱難而又富有意義的創(chuàng)業(yè)歷程。全校師生弘揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)圖強”的學校精神，秉承“修德儲能”的校訓，與時俱進、奮勇拼搏，在處于發(fā)展弱勢、競爭激烈的職業(yè)教育環(huán)境下，能夠異軍突起，不斷發(fā)展壯大，取得驕人成績，得益于一位“愛校如家、事業(yè)如命”的校長，得益于一個“廉潔從政、率先垂范”的領(lǐng)導班子，得益于一支“愛崗敬業(yè)、為人師表”師資隊伍，得益于底蘊深厚的德育校園文化，得益于一套完善的德育網(wǎng)絡(luò)體系……

一、正人先正己，校長是學?！傲⒌聵淙恕钡木耦I(lǐng)袖。前蘇聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基說過：“校長對學校的領(lǐng)導，首先是教育思想的領(lǐng)導，其次才是行政領(lǐng)導”。校長是一所學校的精神領(lǐng)袖，是學校教育的思想者、引領(lǐng)者。校長的工作責任心、生活作風、思想道德、言談舉止、精神面貌等因素，都會隨時隨

地影響著全校師生，影響教師敬業(yè)奉獻、為人師表的職業(yè)情操，影響學生智慧、感情、意志、品質(zhì)的發(fā)展，所以校長的師德是師生學習的榜樣，是學校的精神領(lǐng)袖。在師生心目中，校長是一所學校形象的代表。校長的人格是學校師德的有形表現(xiàn)，高尚而富有魅力的人格能產(chǎn)生身教重于言傳的良好效果。正如孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！痹谖倚Ｊ聵I(yè)日新月異、迅猛發(fā)展的近十年，林凱軍校長在工作上，以學校發(fā)展壯大為己任，孜孜以求，“五加

二、白加黑”沒有節(jié)假日和星期天，以校為家，愛崗敬業(yè)，無私奉獻；在生活上，粗茶淡飯，衣著樸素；不以教謀私、不沾學校任何便宜，也不允許別人損公利己，事事如此，身體力行，使教師產(chǎn)生敬重的信賴感，從而樂意效法。俗話說：“喊破嗓子不如做出樣子”。要求教師、學生做到的，作為校長，他首先自己要做到；要求教師、學生不做的，自己首先不做。在困難和壓力面前，他從不叫苦、不喊累

二、率先垂范，領(lǐng)導班子是學?！傲⒌聵淙恕钡哪７?。加強領(lǐng)導班子建設(shè)，樹立 “班子”的模范形象，是提高師德建設(shè)水平的必由之路。為塑造“班子”形象，優(yōu)化管理水平，我校從以下幾個方面強化：一是深入學習貫徹“十八大”精神、《領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等重要文件，學習袁貴仁部長《堅決維護立德樹人的純潔高地》和《堅持立德樹人，加強社會主義核心價值觀教育》的講話精神，堅持依法治校、依法執(zhí)教、科學謀劃、人文管理、規(guī)范辦學。二是開

展了“一個模范”、“兩個強化”、“三個意識提升”、“四種形象”等一系列教育活動?！耙粋€模范”教育是爭做率先發(fā)展、德高望重的師表模范；“兩個強化”教育是強化學校領(lǐng)導藝術(shù)建設(shè)、強化中層干部管理能力建設(shè)；“三個意識提升”教育是提升競爭意識，提升全局意識，提升法制意識；“四種形象”教育是樹立心系群眾、真情為校的形象，樹立敢沖敢干、勤勉務(wù)實的形象，樹立民主和諧、團結(jié)協(xié)作的形象，樹立道德高尚、清廉節(jié)儉的形象。要求所有班子干部時刻高標準，嚴要求，尋不足，找差距，重整改，狠執(zhí)行，尚廉潔，能垂范，勇爭先，時刻做到自重、自省、自警、自勵，切實提高了干部素質(zhì)，提升了班子形象，提高了管理水平。

多年來，學校領(lǐng)導班子注重率先垂范，講黨性、講政治、講團結(jié)、講正氣、講奉獻、樹立了正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀、學生觀、教學觀、敬業(yè)盡職，成為全體師生樹立的楷模。在每年組織部和市局的年度考核中，我校領(lǐng)導班子群眾測評滿意度非常高，得到考核組的稱贊，受到市領(lǐng)導的表揚，為此，時任市長王強同志專程到校調(diào)研考察。

三、學高為師，身正為范，打造“立德樹人”的師資隊伍。百年大計，教育為根本；教育發(fā)展，教師是關(guān)鍵；教師素質(zhì)，師德最重要。欲樹人，先立德；要立德樹人，必先立師德。把立德樹人作為教育的根本任務(wù)，必然要求立德樹人成為教師的師范準繩，道德準則。所以，在教師思想道德教育中，強調(diào)教師隊伍建設(shè)，提高師德水平和業(yè)務(wù)能力，增強教師教書育人的榮譽感和

責任感。有道是：學高為師，身正為范；以身立教，為人師表。所謂教書育人，既要靜下心來教書，又要潛下心來育人。“請你記住，你不僅是自己學科的教員，而且是學生的教育者，生活的導師和道德的引路人?！苯逃姨K霍姆林斯基的這一話語，至今發(fā)人深省。教師的愛能拉近師生間的距離，是增強師生關(guān)系的潤滑劑。教師對學生的愛，從本質(zhì)上說是一種“只講付出不求回報”、“超越血緣關(guān)系”、“嚴慈相濟”的神圣、純真的愛。教師既要做“經(jīng)師”，更要為“人師”。學生一旦感受到這種真情，就會“親其師、敬其師”，從而“信其道”，真正體味學習、求知、成長的艱辛和快樂?！傲⒌聵淙恕敝畮?，才能無愧于“人類靈魂工程師”這一光榮稱號。

我校為打造“立德樹人”的教師群體，每學年組織全體教職員工深刻領(lǐng)會“三個代表”的實質(zhì)內(nèi)涵，深入學習科學發(fā)展觀，認真貫徹落實《中共中央關(guān)于加強未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《江蘇省中等職業(yè)學校德育工作督導評價標準》，還組織學習了《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》、《職業(yè)教育法》、《教師法》、《教師十禁止》等一系列與教育教學相關(guān)的法律法規(guī)。學校每周例會組織教職工觀看《尋找最美鄉(xiāng)村教師》、《全國道德模范人物》等視頻，讓全體教師以正確的世界觀、人生觀和價值觀規(guī)范自己的言行。學校每學年召開師德教育講座，評選推薦市級師德先進個人和師德標兵，讓全體教職工以身邊的模范為榜樣，進一步認清教育的地位，堅定育

人信念進一步矯正自己的人生座標，取得整頓隊伍，提高修養(yǎng)，重塑形象的良好成效，充分展示了年青一代敬業(yè)愛崗，無私奉獻、奮力拼搏的師德風范，在廣大教職員中之中，形成了“辛苦我一個，培育一代人”的思想共識和育人氛圍。

四、精致獨特的校園文化彰顯“立德樹人”的底蘊。一所學校的精彩，在于她的文化；一所學校的品位，在于她的精神。優(yōu)質(zhì)的辦學水平離不開優(yōu)越的辦學環(huán)境。濃郁的文化氛圍，優(yōu)美的育人環(huán)境，體現(xiàn)了一個學校文化的積淀和底蘊，車輻中專十分重視人文環(huán)境的建設(shè)，因地制宜地在綠化、美化、凈化、優(yōu)化等方面加大投入。“明禮”、“篤行”、“誠信”、“友愛”等獨具匠心的文字鐫刻在石頭上，讓每一塊石頭會“說話”；精致獨到的專業(yè)文化設(shè)計，讓每一面墻會“講故事”；“鏡泊湖”、“鏡泊橋”等每一個“建筑小品”會“唱歌”，“創(chuàng)業(yè)樓”、“樹人樓”、“成才樓”、“擷秀樓”等寓意深刻的建筑物名字，潛移默化著正能量；都成為德育“活”教材，讓每一顆心靈都充滿陽光，從而達到自然與人融合，成為生態(tài)文明和諧的校園。它不僅對學生的學習、生活、心理起到良好的調(diào)節(jié)作用，而且對規(guī)范學生的行為習慣，促進學生綜合素質(zhì)的提高起到潛移默化、潤物無聲的作用。

讓每一處建筑物都成為教育的載體是車輻中專給人的第一感受。學校的每一頂柱子、每一面墻體、每一條道路都被靈秀、智慧的車輻中專人充分利用。學校走廊、過道、連廊的墻上都懸掛

著相關(guān)專業(yè)成功人士的“經(jīng)典名言”和優(yōu)秀畢業(yè)生畫像。尤其是班級文化建設(shè)，班主任更是八仙過海，各顯神通。全校30多個教學班，他們各自圍繞專業(yè)特色在黑板上又懸掛獨具特色的班訓，這樣做到既有共性，又有個性，充分體現(xiàn)了學校辦學思想和班主任班級文化建設(shè)的完美結(jié)合。

臵身于校園，樓房錯落，小亭展翼，假山矗立，長廊如蔭，芳草萋萋，曲水流觴，鳥雀紛飛，這里沒有學生的喧嘩，躁動，缺少如織的人流，如影隨行的唯有青蔥的草地、搖曳的花朵、高大的樹木、枝頭歡快的鳥兒、水中自由的魚兒。用文化熏陶人、用環(huán)境感染人。和諧的校園，讓人變得少了一份浮躁，多了一份沉穩(wěn)；少了一份偏執(zhí)，多了一份寬容。

五、建立健全 “立德樹人”的工作機制。

我校成立了以校長林凱軍為組長，分管副校長袁成峰為副組長，政教處、專業(yè)辦，教導處、安保處，總務(wù)處、團委、工會等處室領(lǐng)導為組員的師德師風工作領(lǐng)導小組，做到把責任目標落實到各有關(guān)崗位及責任人；結(jié)合《江蘇省中等職業(yè)學校德育工作督導評價標準》制定《車輻中專學生管理德育千分制》、《車輻中專學生在校一日常規(guī)》、《車輻中專學生日常行為規(guī)范》等制度，建立工作機制，按“誰主管，誰負責”和“分級負責，條塊結(jié)合”的原則，實施師德師風建設(shè)責任制。結(jié)合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施，列入學校工作計劃中。

六、以豐富多彩的道德實踐為載體，構(gòu)建“立德樹人”平臺。蘇格拉底曾說：“要想除掉曠野里的雜草，最好的辦法就是在上面種上莊稼。同樣，要讓靈魂無紛擾，最好的辦法就是用美德去占領(lǐng)它?！?/p>

我校十分注重對學生的有效德育，不斷強化學生行為規(guī)范訓練，開展形式多樣的德育活動。學校把“立德樹人”作為德育工作的根本任務(wù)，將德育工作與文化建設(shè)緊密結(jié)合，實施以學生自我體驗為特色的德育新思路，充分利用共建單位等校外實踐基地，以“行為規(guī)范月”、“革命傳統(tǒng)教育月”、“感恩活動月”、“文明禮儀教育月”、“養(yǎng)成教育活動月”等主題活動為載體，加強學生行為習慣、文明禮儀、革命傳統(tǒng)等方面的教育，不斷豐富學生的情感體驗，真正使學生在實踐中受教育、長才干、作貢獻。

在學生中深入開展社會主義核心價值體系教育活動，引導學生樹立正確的的世界觀、人生觀和價值觀。以團課、主題班會、座談會、知識競賽、征文和實踐教育等形式開展社會主義核心價值體系的學習；圍繞國慶、一二〃九等重大節(jié)日、紀念日開展愛國主義教育和理想信念教育，激勵學生提升思想境界；廣泛開展黨的十八大精神的宣傳教育活動，開展“我的中國夢”主題實踐活動，開展民族精神，時代精神和社會主義榮辱觀教育，引導學生正確認識國情、社情、民情，唱響“與祖國共奮進，與時代同發(fā)展”的主旋律。

加強學生良好行為規(guī)范養(yǎng)成教育。進一步深化主題教育月活動，通過“開展守規(guī)范、講文明教育月”、“教室、宿舍文化建設(shè)月”等活動，促進學生規(guī)范言行舉止，提高文明修養(yǎng)水平，切實做到“六講”、“六無”（即語言講文雅，行為講文明，校園講秩序，學習講誠信，人際講和諧，處事講真誠；地上無痰跡，墻上無鞋印，門窗無灰塵，生活無陋習，口中無穢語，行為無違紀），力求達到待人接物，文明禮讓；儀容舉止，恰當莊重；衣著打扮，樸素大方；男女交往，行為得體；生活秩序，優(yōu)美和諧。尤其要關(guān)注受處分學生的后期幫教工作。加強對學生骨干、入團積極分子、班團干部的教育和管理，發(fā)揮他們的先鋒模范作用，在學生中樹立良好行為規(guī)范的楷模。

加強學生誠信教育和感恩教育。以演講、辯論、討論、征文等多種形式教育廣大學生做一個誠實守信的人。舉辦“算賬課”和“感恩教育”主題班會活動，強化學生感恩意識培養(yǎng)，引導學生學會感恩國家、感恩社會、感恩父母。積極開展愛校榮校教育。依托校史，以學校光榮歷史和校友優(yōu)秀事跡為載體，在全校學生中開展愛校榮校教育，培養(yǎng)和激發(fā)學生對學校的熱愛和自豪之情，并轉(zhuǎn)化為自身為學校做貢獻的自覺。

進一步深化新生入學教育，拓展和豐富教育內(nèi)容，使更多的職能部門參與新生入學教育，深入講解學校各項規(guī)章制度，宣傳各專業(yè)師資、教學和就業(yè)情況，對學生進行專業(yè)思想教育，對新生

進行軍事訓練和國防教育，使新生盡快適應(yīng)中專學習生活環(huán)境，熟悉各項管理制度，提高自我管理、自我約束能力。

利用校園網(wǎng)、櫥窗、黑板報等宣傳媒體，營造健康文明、積極向上的德育氛圍。一是設(shè)立專門的德育版面，宣傳校園內(nèi)外的好人好事，尋找?guī)熒鷤兊拈W光點，以表揚為主，充分調(diào)動師生的興奮點，增加他們工作學習的積極性。二是展示先進個人、三創(chuàng)學生、優(yōu)秀團員的風采，樹立典型，使廣大師生學有榜樣，追有目標，促使廣大師生追求更高的人生價值。

三十三載風雨兼程，鑄就輝煌。我校多次獲得江蘇省模范職業(yè)中學、江蘇省教學管理先進校、江蘇省德育管理先進校、江蘇省職業(yè)技術(shù)教育先進單位、江蘇省和諧校園、江蘇省綠色學校、江蘇省園林式單位、徐州市模范學校、徐州市綠色學校、徐州市關(guān)心下一代工作先進集體、徐州市科普教育先進單位、邳州市教學工作先進單位等榮譽稱號。

2015年3月18日

第二篇：申報師德建設(shè)先進集體材料

多年來，黃陂區(qū)直機關(guān)幼兒園始終把建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教職工隊伍作為核心工作目標。在師德建設(shè)主題實踐活動中，以“辦人民滿意的教育活動”為契機，以豐富多彩的活動為載體，把師德建設(shè)與爭創(chuàng)“文明單位”“教書育人示范崗”等創(chuàng)建工作結(jié)合起來，提高認識，健全制度，落實措施，使良好的師德內(nèi)化為教職工的自覺意識和行為，時時處處為家長和幼兒做出表率。在師德建設(shè)方面取得了可喜的成績，主要體現(xiàn)在：

一、加強領(lǐng)導，落實制度，規(guī)范行為。

黃陂區(qū)直機關(guān)幼兒園始終把師德建設(shè)放在教師隊伍建設(shè)工作的首位，納入了幼兒園工作的重要議事日程。結(jié)合幼兒園實際，制定了切實可行的師德建設(shè)工作方案和實施方案，成立了由園長任組長的領(lǐng)導小組，負責師德建設(shè)工作的組織協(xié)調(diào)、檢查督促和總結(jié)考核等工作。將師德建設(shè)工作列入幼兒園工作規(guī)劃和工作計劃，分階段組織學習、宣傳教育活動。制定了《幼兒園教師師德培訓計劃》、《幼兒園教師教師職業(yè)道德考評辦法》，讓家長、社會參與師德建設(shè)活動，評議幼兒園和教師工作，提出建設(shè)性意見和建議，促進教師師德建設(shè)的自覺性。幼兒園與全體教職工簽訂了《教師師德承諾書》，進一步明確了責任。

我們以《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規(guī)程》為依據(jù)，不斷完善管理制度，從源頭上抓好幼兒園行風建設(shè)工作。我們先后制定并完善了考勤制度、獎懲制度、園務(wù)公開等工作制度，形成一整套規(guī)章制度匯編。進一步規(guī)范幼兒園管理和教學秩序，增強民主化管理，自覺地接受教職工和社會各界的監(jiān)督。堅持廉潔自律的原則，加強對全園教職工的廉政教育，認真落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定，要求教職工根據(jù)工作崗位對工作作風、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等情況進行自查自糾，對教師行為進行制度規(guī)范。建立了行風監(jiān)督機制，準確、及時掌握廣大干部職工的廉潔從教情況。

二、文化引領(lǐng)，多措并舉，提升師德水平。

師德是立身之本，建設(shè)一支德能雙馨的教職工隊伍是幼兒園發(fā)展的基礎(chǔ)。在師德建設(shè)中，我們以校園文化建設(shè)為先導，開展了幼兒園辦園宗旨、辦園理念和園風、教風大討論，使愛生敬業(yè)、樂教奉獻成為教師的內(nèi)在需求。當前環(huán)境下，不為經(jīng)濟利益所驅(qū)使，不迎合家長的短視行為，堅守理念。這份堅守了除了操守和毅力之外，更源于熱愛，愛事業(yè)，愛孩子，一切從兒童的發(fā)展出發(fā)，為孩子的一生發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一是把師德建設(shè)活動開展和促進教師專業(yè)化成長結(jié)合起來，提高師德建設(shè)的實效性，促進教師師德建設(shè)的自覺性。結(jié)合教育教學工作，我們組織開展了“教師教學評估”、“青年教師教學基礎(chǔ)功大賽”、“教育教學論文征集”、“優(yōu)秀教案展”、“優(yōu)質(zhì)課評選”等多項活動。二是把師德建設(shè)與建設(shè)學習型校園結(jié)合起來。引導教師了解經(jīng)濟社會發(fā)展，關(guān)注基礎(chǔ)教育改革動向，“走出幼兒教育看幼兒教育”，使教師樹立大教育觀念?！坝變簣@無小事，時時處處是教育”，后勤人員參與業(yè)務(wù)學習，了解教育改革動態(tài)，轉(zhuǎn)變教育觀念。每學期拿出專門資金用于教職工讀書活動。由幼兒園出資，每位教職工每學期選購兩本書，寫出讀書筆記和心得體會，以演講比賽、美文共賞、評選優(yōu)秀讀書筆記等方式進行交流，充實圖書資料室，提高資料利用率。《幼兒教育》《學前教育》為必讀刊物并納入教師考核。鼓勵教師選讀其他優(yōu)秀書籍，如讀蘇霍姆林斯基、皮亞杰，讀陳鶴琴、陶行知等教育家的思想理念，讀其它規(guī)范行為的書籍，如《文明禮儀要求》等書，使教師言行舉止得體。形成廣泛而濃厚的讀書氛圍。每學期舉行讀書考試并對成績優(yōu)秀的教師給予獎勵。同時通過親子閱讀、向家長推薦好書等，帶動家庭和社區(qū)讀書活動。

師德建設(shè)從細節(jié)做起，“蹲下來傾聽”，“捕捉常態(tài)的精彩”，“主動向孩子問好”等等，讓每一個保教工作的細節(jié)、每一個人的表現(xiàn)成就教師隊伍的良好形象。

三、自查整改，典型示范，煅造優(yōu)秀教師隊伍。

為了將師德師風建設(shè)活動落到實處，根據(jù)幼兒園實際，各年級組對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《幼兒園工作規(guī)程》、《武漢市幼兒園職業(yè)道德規(guī)范》等文件規(guī)定和要求，認真查找?guī)煹陆ㄔO(shè)中存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，明確努力方向。我們通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、召開座談會、問卷調(diào)查等多種形式，廣泛收集意見，真正做到了查找問題不疏漏、分析問題不躲閃、換位思考不埋怨、扎實整改不推諉，錯一件糾一件，切實保證了我們的師德師風評議工作不走過場。我園向全體教職工下發(fā)了師德師風自查整改表，每位教職工都對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，結(jié)合各自的工作，進行了深入自評和互評，找出在師德方面存在的問題、不足與差距，寫出了整改措施。在個人自查的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導小組成員深入班級，召開家長座談會，通過家長問卷了解對每一位老師在師德方面的意見和建議，匯總后對每一位教職工做出評定。近2年我們向社會發(fā)放調(diào)查問卷八百多份，滿意率達到98%以上。

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各年級組開展了愛生工程家訪活動，號召全體教師積極參與愛生工程，人人爭做愛生模范，教師利用休息時間，根據(jù)幼兒的家庭狀況，有針對性地進行家訪。與家庭、社區(qū)緊密聯(lián)系，努力形成三位一體的教育格局，促進良好教育環(huán)境的形成。

第三篇：申報師德建設(shè)先進集體材料

多年來，黃陂區(qū)直機關(guān)幼兒園始終把建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教職工隊伍作為核心工作目標。在師德建設(shè)主題實踐活動中，以“辦人民滿意的教育活動”為契機，以豐富多彩的活動為載體，把師德建設(shè)與爭創(chuàng)“文明單位”“教書育人示范崗”等創(chuàng)建工作結(jié)合起來，提高認識，健全制度，落實措施，使良好的師德內(nèi)化為教職工的自覺意識和行為，時時處處為家長和幼兒做出表率。在師德建設(shè)方面取得了可喜的成績，主要體現(xiàn)在：

一、加強領(lǐng)導，落實制度，規(guī)范行為。

黃陂區(qū)直機關(guān)幼兒園始終把師德建設(shè)放在教師隊伍建設(shè)工作的首位，納入了幼兒園工作的重要議事日程。結(jié)合幼兒園實際，制定了切實可行的師德建設(shè)工作方案和實施方案，成立了由園長任組長的領(lǐng)導小組，負責師德建設(shè)工作的組織協(xié)調(diào)、檢查督促和總結(jié)考核等工作。將師德建設(shè)工作列入幼兒園工作規(guī)劃和工作計劃，分階段組織學習、宣傳教育活動。制定了《幼兒園教師師德培訓計劃》、《幼兒園教師教師職業(yè)道德考評辦法》，讓家長、社會參與師德建設(shè)活動，評議幼兒園和教師工作，提出建設(shè)性意見和建議，促進教師師德建設(shè)的自覺性。幼兒園與全體教職工簽訂了《教師師德承諾書》，進一步明確了責任。

我們以《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規(guī)程》為依據(jù)，不斷完善管理制度，從源頭上抓好幼兒園行風建設(shè)工作。我們先后制定并完善了考勤制度、獎懲制度、園務(wù)公開等工作制度，形成一整套規(guī)章制度匯編。進一步規(guī)范幼兒園管理和教學秩序，增強民主化管理，自覺地接受教職工和社會各界的監(jiān)督。堅持廉潔自律的原則，加強對全園教職工的廉政教育，認真落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定，要求教職工根據(jù)工作崗位對工作作風、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等情況進行自查自糾，對教師行為進行制度規(guī)范。建立了行風監(jiān)督機制，準確、及時掌握廣大干部職工的廉潔從教情況。

二、文化引領(lǐng)，多措并舉，提升師德水平。

師德是立身之本，建設(shè)一支德能雙馨的教職工隊伍是幼兒園發(fā)展的基礎(chǔ)。在師德建設(shè)中，我們以校園文化建設(shè)為先導，開展了幼兒園辦園宗旨、辦園理念和園風、教風大討論，使愛生敬業(yè)、樂教奉獻成為教師的內(nèi)在需求。當前環(huán)境下，不為經(jīng)濟利益所驅(qū)使，不迎合家長的短視行為，堅守理念。這份堅守了除了操守和毅力之外，更源于熱愛，愛事業(yè)，愛孩子，一切從兒童的發(fā)展出發(fā)，為孩子的一生發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一是把師德建設(shè)活動開展和促進教師專業(yè)化成長結(jié)合起來，提高師德建設(shè)的實效性，促進教師師德建設(shè)的自覺性。結(jié)合教育教學工作，我們組織開展了“教師教學評估”、“青年教師教學基礎(chǔ)功大賽”、“教育教學論文征集”、“優(yōu)秀教案展”、“優(yōu)質(zhì)課評選”等多項活動。二是把師德建設(shè)與建設(shè)學習型校園結(jié)合起來。引導教師了解經(jīng)濟社會發(fā)展，關(guān)注基礎(chǔ)教育改革動向，“走出幼兒教育看幼兒教育”，使教師樹立大教育觀念?！坝變簣@無小事，時時處處是教育”，后勤人員參與業(yè)務(wù)學習，了解教育改革動態(tài)，轉(zhuǎn)變教育觀念。每學期拿出專門資金用于教職工讀書活動。由幼兒園出資，每位教職工每學期選購兩本書，寫出讀書筆記和心得體會，以演講比賽、美文共賞、評選優(yōu)秀讀書筆記等方式進行交流，充實圖書資料室，提高資料利用率?！队變航逃贰秾W前教育》為必讀刊物并納入教師考核。鼓勵教師選讀其他優(yōu)秀書籍，如讀蘇霍姆林斯基、皮亞杰，讀陳鶴琴、陶行知等教育家的思想理念，讀其它規(guī)范行為的書籍，如《文明禮儀要求》等書，使教師言行舉止得體。形成廣泛而濃厚的讀書氛圍。每學期舉行讀書考試并對成績優(yōu)秀的教師給予獎勵。同時通過親子閱讀、向家長推薦好書等，帶動家庭和社區(qū)讀書活動。

師德建設(shè)從細節(jié)做起，“蹲下來傾聽”，“捕捉常態(tài)的精彩”，“主動向孩子問好”等等，讓每一個保教工作的細節(jié)、每一個人的表現(xiàn)成就教師隊伍的良好形象。

三、自查整改，典型示范，煅造優(yōu)秀教師隊伍。

為了將師德師風建設(shè)活動落到實處，根據(jù)幼兒園實際，各年級組對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《幼兒園工作規(guī)程》、《武漢市幼兒園職業(yè)道德規(guī)范》等文件規(guī)定和要求，認真查找?guī)煹陆ㄔO(shè)中存在的問題和不足，深刻剖析問題根源，明確努力方向。我們通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、召開座談會、問卷調(diào)查等多種形式，廣泛收集意見，真正做到了查找問題不疏漏、分析問題不躲閃、換位思考不埋怨、扎實整改不推諉，錯一件糾一件，切實保證了我們的師德師風評議工作不走過場。我園向全體教職工下發(fā)了師德師風自查整改表，每位教職工都對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，結(jié)合各自的工作，進行了深入自評和互評，找出在師德方面存在的問題、不足與差距，寫出了整改措施。在個人自查的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導小組成員深入班級，召開家長座談會，通過家長問卷了解對每一位老師在師德方面的意見和建議，匯總后對每一位教職工做出評定。近2年我們向社會發(fā)放調(diào)查問卷八百多份，滿意率達到98%以上。

各年級組開展了愛生工程家訪活動，號召全體教師積極參與愛生工程，人人爭做愛生模范，教師利用休息時間，根據(jù)幼兒的家庭狀況，有針對性地進行家訪。與家庭、社區(qū)緊密聯(lián)系，努力形成三位一體的教育格局，促進良好教育環(huán)境的形成。

我們還通過師德演講比賽、征文評選等形式，大力宣傳和弘揚師德師風先進典型，倡樹典型，弘揚正氣，樹立良好導向。在師德建設(shè)活動中，涌現(xiàn)出一大批師德建設(shè)活動先進集體和個人。我園保教組以“創(chuàng)業(yè)、奉獻、前進”為宗旨，以崗位建功、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，圍繞幼兒園的總體工作目標，愛生、敬業(yè)、奉獻，被評為市級“巾幗文明崗”、市級“教書育人示范崗”；羅勝英、雷利平等教師，為人師表，率先垂范，展示了我園教師的積極向上的精神風貌,被區(qū)教育局評為師德建設(shè)先進個人。廣大教師見賢思齊，互勉共進，從而把師德建設(shè)工作引向深入，進一步推進了我園教師隊伍素質(zhì)整體水平的提升。

今后，我們要進一步加大工作力度，鞏固現(xiàn)有成果，使師德師風教育活動做到長期化、制度化，努力樹立教育新形象，為學前教育事業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。

第四篇：建設(shè)中專師德先進集體申報

師德建設(shè)先進集體申報材料

師德師風是是學校工作的靈魂。加強師德建設(shè)是做好學校各項工作，促進學校教育事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。我校一直全面深入地開展師德建設(shè)活動，以師德建設(shè)為切入點，打造出了一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)過硬的教師隊伍，在教育教學中取得了令人矚目的成績?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、健全領(lǐng)導組織，加強隊伍建設(shè)，鑄造教師高尚師魂 學校充分認識到新形勢下師德師風建設(shè)的重要性和緊迫性，始終把師德師風建設(shè)放在教師隊伍建設(shè)的首位，學校確立了由校長負總責，學校領(lǐng)導班子成員、年級組長為成員的組織領(lǐng)導機構(gòu)。形成了校長親自抓，德育副校長具體抓，全體師生共同參與的協(xié)調(diào)一致、齊抓共管的工作機制。

學校高度重視教師的思想政治工作，全面貫徹黨的教育方針，嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)。注重校風建設(shè)，大力加強社會主義精神文明建設(shè)和師德師風建設(shè)。學校有計劃地組織教師學習了《公民道德實施綱要》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等一系列法律法規(guī)，提高教師的法制意識和道德素養(yǎng)。

學校領(lǐng)導要求教師師德高尚，自己更是率先垂范，做到為人正直、嚴以律己、廉潔從教、樂于奉獻。學校堅持經(jīng)常組織黨員干部開展政治理論學習，黨員教師能自覺對照自己，認真剖析，整改提高，達到了“長期受教育，永葆先進性”的教育效果，促進師德建設(shè)的健康發(fā)展。

二、科學規(guī)范管理，始終將師德師風建設(shè)放在教學工作首位 為使學校師德師風建設(shè)工作有章可循，我校不但嚴格執(zhí)行上級教育行政部門制定的有關(guān)制度，還在不斷探索和實踐基礎(chǔ)上建立和健全了各項師德管理制度，和全體教職工共同制定了《大慶市建設(shè)中專教師師德管理規(guī)定》。

為了讓教師自覺約束自己的言行，學校每學期開學都要與教師簽訂《教師師德師風承諾書》；為了全面、科學地掌握教師的職業(yè)道德狀況，學校連續(xù)多年，堅持每學期進行一次面向?qū)W生、面向家長的調(diào)查問卷以及面向教師的教師行為自評、互評；學校開設(shè)了校長熱線電話、師德師風監(jiān)督信箱等，把教師的職業(yè)道德建設(shè)放在了學生、家長和社會的監(jiān)督中，放在了教師自律意識的提高上。

學?！翱冃Э荚u方案”中，將教師師德師風的考核放在首位，嚴格執(zhí)行《大慶市建設(shè)中專師德師風評估辦法》，平時教育管理中，加大檢查力度，及時記載師德師風表現(xiàn)，將過程管理作為教職工年末工作考核的主要依據(jù)。在評優(yōu)，評先，職稱晉升等管理環(huán)節(jié)中，實行師德一票否決制。形成了勤勉從教、赤誠奉獻、為人師表、教書育人的良好的師表風范。

三、大力組織培訓學習，豐富活動引領(lǐng)教師成長

愛是教師的天職，德是教師的規(guī)范。如何引領(lǐng)教師給自己的愛與德注入時代的內(nèi)涵是師德建設(shè)的關(guān)鍵。我校以爭創(chuàng)師德師風先進集體活動為載體，以“愛生”為主線抓師德教育，大力弘揚敬業(yè)、愛生、奉獻三種精神。

1、我校開展“我的教育故事”教育敘事專題活動，用身邊的人和事感染人、教育人、塑造人，開展“愛與責任”討論，讓每一位為師者都參與其中，詮釋“愛與責任”，感受“愛與責任”，落實“愛與責任”。

2、加強師德培訓。學校制定了培訓方案，有計劃分批分期地選送教師參加學習、培訓，鼓勵教師自學研修、繼續(xù)教育和終身教育。確定師德學習內(nèi)容，讓教師學習，并寫出心得體會，定期互相交流，以提高師德、師風水平。

3、開展師德讀書活動。學校先后向全體教師推薦了《決定人一生的品格》《給教師的一百條建議》《用心做教育》書目。要求每位教師撰寫學習筆記，至少完成兩篇心得體會。通過學習，廣大教師提高了政治思想覺悟，師德師風建設(shè)進展順利。

4、開展教師宣誓活動。每學年初，組織教師在全體學生面前集體宣誓，以響亮有力的聲音面對面地向全體學生承諾，要為學生的成長、發(fā)展服好務(wù)。宣誓活動進一步激發(fā)了教師獻身教育、熱愛學生的熱情，莊嚴的誓詞對全校教職工來說是個新的目標，它將指引全校教師更加穩(wěn)步地走上新的征途。

5.班主任形成人人講師德的輿論氛圍。班主任定期舉行師德演講和班主任經(jīng)驗交流，在師德演講中，每期確定一個主題，每期都有一批優(yōu)秀的教師脫穎而出，現(xiàn)身說教，貼近生活，感染力強。每個學期一節(jié)班會公開課，加強家校合作，形成自律和家校監(jiān)督。

6、師德事跡報告會。榜樣的力量是無窮的，我校每學期舉辦師德報告會，構(gòu)建師德交流平臺，探討師德的提高，樹立師德典型。通過搭建平臺為教師創(chuàng)設(shè)提升職業(yè)自豪感。

教育最感人的旋律就是愛和奉獻。未來的日子里，學校將進一步深化師德師風建設(shè)，扎實開展思想教育，講師德、正教風，激勵全體教師在育人第一線不懈努力、艱苦奮斗，以滿腔的熱情和辛勤的汗水換取為人師者“千古紅燭照亮人間路，百年桃李綻放天下春”的人生最佳境界！

第五篇：師德建設(shè)先進集體事跡材料

師德----立教之本

----腰屯中心校師德先進集體材料 教師是立校之本，師德是教育之魂。我校始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以師德建設(shè)為重點，切實加大隊伍建設(shè)力度，全面提升辦學品位，著力打造質(zhì)量強校，緊緊圍繞“家長滿意工程”的工作要求，在學校教育設(shè)施不盡完善的情況下，牢牢把握教育現(xiàn)代化建設(shè)目標，注重內(nèi)涵發(fā)展，各項工作都取得了明顯的進步，為我校教育事業(yè)的進一步發(fā)展作出了新的貢獻。

一、推進師德建設(shè)，努力促進高素質(zhì)教師隊伍的建設(shè)

我校以創(chuàng)建“家長滿意工程”和落實“師德師風承諾”為重心，堅持把師德工作落實到學校的每一個崗位，每一個時間。對照《教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴厲禁止有償補課、體罰學生、帶食宿生、亂訂資料等社會反響比較強烈的問題。對教師的工作責任心、辦公紀律、個人修養(yǎng)、教學業(yè)務(wù)和管理能力的提高等問題，學校領(lǐng)導經(jīng)常在每周政治學習上加以強調(diào)和教育。抓好師德修養(yǎng)，我校利用各種制度要求，調(diào)控幫助教師規(guī)范言行，塑造良好的教師形象。我們要求教師一進校門就要自覺地執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范，模范遵守學校的校規(guī)、校紀，發(fā)揚團結(jié)向上、德智精進的校風。我校通過學習《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年保護法》、《教師行為規(guī)范》、《國家教育中長期改革發(fā)展綱要》、《弟子規(guī)》等，教師舉手投足有了準繩。廣大教師用良好言行教育學生，用良好的品格影響學生。由于措施扎實，重視教育，我校教師能 1

積極發(fā)揚“無私奉獻、敬業(yè)愛崗、愛生如子”的精神，受到了廣大家長和社會的廣泛好評。連續(xù)幾年被評為市、縣級師德師風先進集體。

二、搞好學校管理，推進學校工作全面發(fā)展

我校教師，緊緊圍繞“一切為了學生”這一目標做好本職工作。他們堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，以高尚的風范感染學生，他們愛崗敬業(yè)，盡職盡責，發(fā)奮圖強，提高管理水平。班主任教師關(guān)心學生成長，做學生知心朋友，經(jīng)過深入細致的思想工作，幫助學生解決了學生生活遇到的各種問題，學生中午吃飯他們集體帶隊組織學生就餐，下午放學家長未來接，他們把學生帶到回教室，輔導寫作業(yè)，直到每個家長把孩子接回家，自己才回家等等。教師的管理以及學校的管理受到家長的普遍贊揚。他們說把孩子放到這樣的學校放心。學生在這樣的好的育人環(huán)境中，不僅學習認真，而且在校一日生活也舒心。我校的各項管理得到了上級部門的認可，2008年榮獲縣級培訓先進集體、市級教育系統(tǒng)先進集體；2009年榮獲黑龍江省“心理健康實踐”工作先進集體、市級體育工作先進集體、縣級德育工作先進集體、縣級校本培訓先進集體；2010年榮獲雙鴨山市“先進教工之家”、學校體育工作先進集體、縣級文明誠信單位標兵、縣級師德師風先進集體。

三、學校永遠是教工最溫暖的家

幾年來，我校領(lǐng)導班子樹立了全心全意為教師、為學生服務(wù)的思想。我校領(lǐng)導非常關(guān)心教職工的生活，焦江老師兩次住院花

去十幾萬元，我校兩次進行捐款近三萬余元。季生貴老師在工作期間病故，我校領(lǐng)導對他的家屬在物資上和資金上都給予了很大的幫助。無論任何職工家里有大事小情，我校領(lǐng)導都能第一時間到位，積極幫助解決困難。使他們感受到了組織的溫暖。學校干部的模范作用極大的鼓舞了全體教師的工作熱情，學校形成了人人講師德，個個比奉獻的良好風氣。我校領(lǐng)導班子非常關(guān)心教師疾苦，我校大多數(shù)教師都是通勤教師，我校為教師修建了教師食堂，解決了教師午餐問題，免去了教師的后顧之憂，使他們安心工作，使我校的各項工作有了突飛猛進的發(fā)展。09、10兩年連續(xù)被評為“市級先進教工之家”。

育人之路正長，治校之責更艱！腰屯中心校全體師生以昂揚的斗志、以嶄新的風貌向著美好的明天大踏步的前進！雖然我校在各項工作中，都取得了較好的成績，距離標準化學校我們還有一段距離，腰屯教育人以滿腔的熱情和辛勤的汗水奏響和諧、奮進的旋律，用愛和奉獻譜寫腰屯中心校輝煌明天的篇章！

集賢縣腰屯中心校

2011年4月21日

師德----立教之本

----腰屯中心校師德先進集體材料

集賢縣腰屯中心校

2011年4月21日