第一篇：?jiǎn)挝痪裎拿鹘ㄔO(shè)獎(jiǎng)懲制度

某某單位精神文明建設(shè)獎(jiǎng)懲制度

為提高干部職工文明素質(zhì)和道德水平，樹(shù)立良好的行業(yè)形象，推進(jìn)全局精神文明建設(shè)，特制定本制度。

一、全體干部職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，自覺(jué)遵守公民道德規(guī)范和社會(huì)公德、職業(yè)道德。

二、全體干部職工要積極參加文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，爭(zhēng)做思想先進(jìn)、行為規(guī)范、舉止文明的表率，對(duì)成績(jī)突出者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的，在年終總評(píng)時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）在思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中，事跡典型，被新聞媒體表?yè)P(yáng)或受到社會(huì)贊揚(yáng)的，視情況進(jìn)行表彰，在年終總評(píng)時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）見(jiàn)義勇為、扶貧幫困的事跡突出，受到社會(huì)贊譽(yù)的，視情況及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或進(jìn)行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，事跡先進(jìn)、成績(jī)突出的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

三、下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰：

（一）在思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中，未能完成工作任務(wù)，影響或損害單位思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作的，年終不得評(píng)為先進(jìn)，適當(dāng)扣減績(jī)效工資，并取消年度考核資格；

（二）不能自覺(jué)遵守《公民道德規(guī)范》，受到新聞媒體曝光批評(píng)或者社會(huì)公開(kāi)批評(píng)，影響單位榮譽(yù)和形象的，給以通報(bào)批評(píng)或者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分；

（三）在社會(huì)活動(dòng)中，見(jiàn)危不救、遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

（四）在執(zhí)行公務(wù)中，違反職業(yè)道德規(guī)范或者文明服務(wù)規(guī)定的，按照行業(yè)有關(guān)規(guī)定處罰

四、上述獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，均要記入個(gè)人檔案，作為年度考核的重要依據(jù)。

第二篇：幼兒園精神文明建設(shè)獎(jiǎng)懲制度

XXX幼兒園精神文明創(chuàng)建

獎(jiǎng)懲制度

為深入開(kāi)展創(chuàng)建文明單位活動(dòng)，提高幼兒園創(chuàng)建水平，加大創(chuàng)建工作力度，激發(fā)全體教職工精神文明創(chuàng)建的熱情，使幼兒園創(chuàng)建工作不斷深入開(kāi)展，特制訂以下獎(jiǎng)懲制度：

一、全體教工能結(jié)合自身實(shí)際，按要求積極參與文明創(chuàng)建工作，成績(jī)顯著的年終可參評(píng)幼兒園文明教師，否則取消評(píng)先資格。

二、在創(chuàng)建活動(dòng)中，積極主動(dòng)、圓滿(mǎn)完成精神文明創(chuàng)建工作任務(wù)，被評(píng)為創(chuàng)建工作文明個(gè)人的，在年終總評(píng)時(shí)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

三、在創(chuàng)建活動(dòng)中，對(duì)不能積極組織開(kāi)展創(chuàng)建工作的，在幼兒園范圍內(nèi)點(diǎn)名批評(píng)。

四、對(duì)參與封建迷信、“法輪功”和其它邪教組織活動(dòng)的，不予評(píng)先。對(duì)參與的個(gè)人給予批評(píng)教育、勒令改正，對(duì)不聽(tīng)勸告者，依法進(jìn)行處理。

五、對(duì)創(chuàng)建工作置若罔聞，無(wú)故違反幼兒園有關(guān)規(guī)章制度者，三年內(nèi)不準(zhǔn)評(píng)先。

六、對(duì)違法亂紀(jì)者，進(jìn)行依法依紀(jì)處理

第三篇：小企業(yè)單位獎(jiǎng)懲制度

廣州美銘金屬制品有限公司

獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；

2、超額完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)的；

3、通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新在節(jié)約資金、資源方面有突出表現(xiàn)的；

4、在搶險(xiǎn)救災(zāi)、打擊犯罪、防止事故發(fā)生過(guò)程中有立功表現(xiàn)，挽救了人員生命和國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)的；

5、一貫忠于職守、廉潔奉公、銳意進(jìn)取、成績(jī)突出的；

6、對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)秀，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足以證明者；

7、不徇私情，維護(hù)正義，敢于檢舉、揭發(fā)重大違法違紀(jì)行為者（經(jīng)核查屬實(shí)的）；

8、經(jīng)常獲得顧客點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，為公司贏得良好口碑和聲譽(yù)的；

9、勤儉節(jié)約、節(jié)省資源成績(jī)顯著者；

10、其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

獎(jiǎng)勵(lì)的形式：口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)；晉升工資或晉級(jí)；通令嘉獎(jiǎng)。在給予前述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)勵(lì)的程序：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門(mén)主管提交書(shū)面事跡報(bào)告及《獎(jiǎng)勵(lì)建議申請(qǐng)書(shū)》給人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、處罰

1、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次50元罰款； ●一周內(nèi)遲到、早退兩次以下，且不超過(guò)30分鐘的； ●未經(jīng)許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴(yán)重?fù)p失的； ●在工作時(shí)間大聲喧嘩、吵鬧、追逐、粗言穢語(yǔ)，； ●浪費(fèi)水電、辦公用品，下班未關(guān)水電的，情節(jié)較輕的； ●使用公司電話聊天、閑談的； ●不注意個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生的；

●工作時(shí)間看與崗位無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)刊、玩手機(jī)的； ●在公司禁煙區(qū)吸煙的； ●怠慢客戶(hù)的；服務(wù)態(tài)度差受到客戶(hù)投訴的； ●委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的； ●挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的； ●工作時(shí)間干私活或工作時(shí)間炒股的；

●工作時(shí)間從事第二職業(yè)（炒股）的，或利用公司的資源謀利的； ●對(duì)上級(jí)主管不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而任意漫罵者； ●未經(jīng)公司授權(quán)在公告欄、宣傳欄上亂寫(xiě)亂畫(huà)亂貼的； ●工作時(shí)間非工作接待，飲用酒精飲品的；，●違規(guī)操作或違章指揮造成事故或輕微經(jīng)濟(jì)損失的； ●發(fā)生事故隱瞞工作過(guò)失（二小時(shí)內(nèi)不上報(bào)）的； ●故意損耗公司財(cái)物的，損壞公司物品或同事財(cái)物的。

2、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次罰款100元以上，根據(jù)情況依法追究經(jīng)濟(jì)、民事、刑事責(zé)任。

●一個(gè)月內(nèi)遲到或早退四次以上者，月曠工三次以上或誤工五天以上的； ●違反操作規(guī)程或安全守則造成事故，經(jīng)濟(jì)損失5000元以上10000元以下的； ●粗暴對(duì)待客戶(hù)，嚴(yán)重影響公司形象、聲譽(yù)的； ●蓄意毀壞、偷竊公司或同事的設(shè)備、設(shè)施及財(cái)物的； ●在公司或管理區(qū)域內(nèi)售賣(mài)物品或拾遺不交的；

●未經(jīng)許可在公司或管理區(qū)域內(nèi)派發(fā)與公司無(wú)關(guān)的文字或印刷品的；涂改公司告示（通告）的； ●打架斗毆、恐嚇、威脅、危害同事及客戶(hù)的；

●未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自將公司的保密數(shù)據(jù)外泄或竊取公司商業(yè)秘密的； ●利用工作之便，私自收受客戶(hù)或業(yè)務(wù)對(duì)口單位錢(qián)物、禮品（卡）的； ●在公司或宿舍內(nèi)賭博，做出有傷風(fēng)化行為的； ●煽動(dòng)怠工或罷工之具體行為人；

●有刑事犯罪或因其他違法行為，被追究刑事責(zé)任或被勞教的不告之者； ●偽造或變?cè)靷€(gè)人學(xué)歷等應(yīng)聘資料；個(gè)人資料發(fā)生變化隱瞞不報(bào)的；

●上班時(shí)睡覺(jué)的或精神不集中或擅離職守導(dǎo)致批量產(chǎn)品出問(wèn)題造成公司損失的； ●其他嚴(yán)重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的；

本手冊(cè)為公司的基本制度，公司可根據(jù)本手冊(cè)制定各部門(mén)或各事項(xiàng)的具體管理制度，請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守。本手冊(cè)解釋權(quán)由公司人事行政部負(fù)責(zé)。

2014年8月20日

第四篇：?jiǎn)挝还ぷ鳘?jiǎng)懲制度

園林處工作制度

1、工作期間不按規(guī)定佩戴工作證，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、遲到15分鐘內(nèi)扣5元，超出15分鐘扣10元。

3、早退提前15分鐘扣5元，超出15分鐘扣10元。

4、無(wú)故曠工扣除當(dāng)日工資。

5、工作期間不按規(guī)定著裝扣10元。

6、工作期間無(wú)故離崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

7、工作期間外出辦私事每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8、責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾撿拾不干凈，保潔不及時(shí)的，包括責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾桶不及時(shí)清理的每發(fā)現(xiàn)一處扣10元。

9、責(zé)任區(qū)內(nèi)苗木養(yǎng)護(hù)管理不及時(shí)的，造成嚴(yán)重后果的，每發(fā)現(xiàn)一處扣200元。

第五篇：?jiǎn)挝痪裎拿鹘ㄔO(shè)工作總結(jié)

2005年以來(lái)，XXX縣交通局在市局及縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照精神文明建設(shè)重在堅(jiān)持、貴在創(chuàng)新的原則，不斷深化“六型”文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建，將精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明、政治文明建設(shè)緊密融合，拼搏進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，使全系統(tǒng)干部職工的整體素質(zhì)不斷提高，推進(jìn)了各項(xiàng)交通工作展現(xiàn)新面貌，實(shí)現(xiàn)新突破。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全完善規(guī)章制度，為精神文明建設(shè)提供組織保障

我局始終把精神文明創(chuàng)建作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、綜合性的系統(tǒng)工程來(lái)抓，建立領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)制，將創(chuàng)建活動(dòng)納入黨組議事日程，與重點(diǎn)工作同步安排、同步考核。一是組建精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)孫文強(qiáng)任組長(zhǎng)，局黨組成員為副組長(zhǎng)，股站室負(fù)責(zé)人為成員的精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是成立專(zhuān)門(mén)組織，使創(chuàng)建工作常抓不懈。今年二月份，結(jié)合全局機(jī)關(guān)整頓和人員調(diào)整，篩選四名同志組建了黨辦室，具體負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)的日常工作，各單位支部書(shū)記主抓精神文明工作，形成嚴(yán)密的精神文明創(chuàng)建體系，使精神文明建設(shè)工作常抓常新，得到了長(zhǎng)足發(fā)展。三是分工明確，責(zé)任到人。實(shí)行層層負(fù)責(zé)制，局長(zhǎng)親自掛帥主抓，班子成員分頭抓，將有關(guān)工作任務(wù)分解到各股站室，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利掛鉤，凡是精神文明創(chuàng)建工作不達(dá)標(biāo)，本職工作任務(wù)完不成的，嚴(yán)格按照《崗位目標(biāo)責(zé)任制》兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，做到了組織健全、職責(zé)明確、考核嚴(yán)明，營(yíng)造了良好的工作氛圍。

二、以人為本，促進(jìn)干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升，為精神文明建設(shè)提供人才保障

人是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。我局堅(jiān)持以人為本，圍繞干部職工所思所想所盼改進(jìn)工作，謀劃未來(lái)，努力創(chuàng)造條件解決干部職工的后顧之憂(yōu)，改善職工的生活福利待遇，贏得了干部職工的信賴(lài)和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部職工心往一處想，勁往一處使，有力推動(dòng)了精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新開(kāi)展。

首先，堅(jiān)持“事業(yè)取人，任人唯賢”的原則，大膽任用年輕干部。在股站干部述職述廉、接受全局職工評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，新成立了兩個(gè)科室，調(diào)整、提拔了股站級(jí)干部16名，選拔任用了一批年富力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的中層干部，使全局機(jī)構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)，中層干部人員結(jié)構(gòu)、文化層次、工作活力有了明顯改善，為年輕干部的鍛煉成長(zhǎng)搭建了進(jìn)步的階梯，提供了展示自我的平臺(tái)。

第二，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。我局良好地堅(jiān)持了周五集中學(xué)習(xí)制度，采取分組討論、經(jīng)驗(yàn)交流、論文征集等方式，組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)精神，努力使廣大干部職工掌握更多的理論知識(shí)，用科學(xué)的理論來(lái)武裝頭腦，進(jìn)而樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

第三，強(qiáng)化交通業(yè)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)學(xué)習(xí)，提高依法行政能力。充分利用黨校、職校，采取以會(huì)代訓(xùn)、集中培訓(xùn)、崗位練兵、邀請(qǐng)專(zhuān)家授課等方式，在全系統(tǒng)開(kāi)展了一系列業(yè)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)。今年以來(lái)開(kāi)展各類(lèi)教育共120余課時(shí)，舉行綜合性考核2次，法律知識(shí)考核3次。

第四，深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，彰顯先鋒本色。為保證人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果四落實(shí)，我局為參加學(xué)習(xí)的人員統(tǒng)一配備了筆記本，各種座談、談心、討論、專(zhuān)題研究等活動(dòng)做好記錄并定期交流。全局73名黨員人均參加黨課培訓(xùn)40課時(shí)以上，共抄寫(xiě)讀書(shū)筆記220余萬(wàn)字，撰寫(xiě)心得體會(huì)221份、黨性分析材料75份，開(kāi)展征求意見(jiàn)談心活動(dòng)300余人次。全局黨員的黨性觀念、宗旨觀念、廉潔觀念明顯增強(qiáng)，在各項(xiàng)工作中沖在前沿，發(fā)揮了旗幟作用。我局先進(jìn)性教育活動(dòng)得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，被評(píng)為市縣兩級(jí)先進(jìn)單位。

同時(shí)，我局廣泛開(kāi)展了評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，通過(guò)自下而上層層選拔，評(píng)選出五位先進(jìn)個(gè)人，通過(guò)在全局大會(huì)上大張旗鼓的表彰、專(zhuān)題刊發(fā)先進(jìn)事跡等有效形式，以身邊人和事教育引導(dǎo)干部職工，擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響，在全系統(tǒng)形成了樹(shù)典型、學(xué)先進(jìn)、做貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。規(guī)范的教育，嚴(yán)格的管理，使得交通隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，先進(jìn)事跡也層出不窮。2004年運(yùn)管站4名女同志資助的貧困生邢清梅，今年以?xún)?yōu)異成績(jī)考入唐山師范學(xué)院，局長(zhǎng)孫文強(qiáng)又親自帶領(lǐng)四名同志為她送去了2000元助學(xué)金，勉勵(lì)她努力學(xué)習(xí)，早日成才；三名執(zhí)法人員在稽查歸來(lái)的路上，及時(shí)搭救受傷司機(jī)，不顧工作疲勞，把傷者送往醫(yī)院，經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的救治，確定傷者無(wú)任何危險(xiǎn)后才離開(kāi)醫(yī)院。這些先進(jìn)事跡在全縣社會(huì)各界都引起了強(qiáng)烈反響。今年以來(lái)，我局共收到表?yè)P(yáng)信6封，錦旗8面，為我局行風(fēng)建設(shè)爭(zhēng)得了良好榮譽(yù)，在全縣行風(fēng)半年初評(píng)中名列執(zhí)法單位第一名。