第一篇：中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約

中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約

第一章

總

則

第一條 為了提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)，規(guī)范從業(yè)人員道德行為，踐行以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，著力推動和諧社會建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中國銀行業(yè)協(xié)會章程》，經(jīng)中國銀行業(yè)協(xié)會全體會員單位共同商定，制定本公約。

第二條 本公約適用于中國銀行業(yè)協(xié)會會員單位的從業(yè)人員。

第三條 會員單位的從業(yè)人員承諾互相監(jiān)督、共同遵守，自覺履行公約的各項(xiàng)約定，維護(hù)中國銀行業(yè)的整體形象。

第二章

基本要求

第四條 愛崗敬業(yè)，顧全大局。

熱愛本職工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家制定的金融方針、政策，以維護(hù)國家的金融穩(wěn)定和銀行業(yè)的聲譽(yù)為己任。

第五條 遵紀(jì)守法，規(guī)范操作。

嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)，堅(jiān)持依法合規(guī)辦事，自覺抵制各種違法違規(guī)行為。

第六條 廉潔公正，自警自律。

自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，防范和化解道德風(fēng)險；工作中不循私情，不弄虛作假，不營私舞弊，不行賄受賄。

第七條 嚴(yán)守秘密，確保安全。

樹立保密觀念，增強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格遵守保密法規(guī)，自覺履行保密責(zé)任，做到不泄密、不失密，確保銀行經(jīng)營安全和客戶的資金、信息安全。

第八條 正直誠信，勤勉盡職。

品行端正，公道正派，誠實(shí)守信，表里如一；忠于職守，盡心盡力，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神投入本職工作。

第九條 熱情服務(wù)，細(xì)致周到。

講究工作效率，提高工作質(zhì)量，努力為客戶提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，以專業(yè)化、人性化的服務(wù)贏得客戶的理解和支持。第十條 勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)。

努力掌握專業(yè)知識及其他相關(guān)知識，刻苦鉆研，精益求精，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

第十一條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧互助。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，創(chuàng)造和維護(hù)和諧融洽、平等互助、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的人際關(guān)系和工作氛圍。

第十二條 遵守公德，崇尚科學(xué)。

自覺遵守社會公德，文明禮貌，尊老愛幼，克勤克儉，愛護(hù)環(huán)境；崇尚科學(xué)，破除迷信，尊重知識，遠(yuǎn)離愚昧。

第三章

監(jiān)督和處罰

第十三條 會員單位負(fù)責(zé)對其從業(yè)人員履行公約的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十四條 銀行業(yè)從業(yè)人員違反本公約、對行業(yè)聲譽(yù)造成惡劣影響的，由中國銀行業(yè)協(xié)會自律工作委員會采取書面批評、通報批評、公開譴責(zé)等自律懲戒措施。

第四章

附

則

第十五條 本公約由中國銀行業(yè)協(xié)會自律工作委員會負(fù)責(zé)解釋和修改。

第十六條 本公約與國家法律法規(guī)不一致的，依有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十七條 本公約由會員大會審議通過后生效。

第十八條 在本公約生效后，取得中國銀行業(yè)協(xié)會會員資格的單位，自取得會員資格之日起，視為志愿加入本公約，本公約將對其從業(yè)人員自動生效。

第二篇：中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約學(xué)習(xí)心得

中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約學(xué)習(xí)心得

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，銀行業(yè)從業(yè)人員道德風(fēng)險已成為金融業(yè)健康運(yùn)行的一大“心病”，嚴(yán)重影響了正常的金融秩序，對銀行自身也帶來了不良的影響，不利于銀行的長遠(yuǎn)發(fā)展。

我們應(yīng)該按照學(xué)習(xí)教育內(nèi)容及各自崗位實(shí)際，認(rèn)真對照檢查自身在“依法廉潔從業(yè)、遵守職業(yè)操守”方面存在的突出問題，及時發(fā)現(xiàn)和解決自身在遵章守紀(jì)、合規(guī)操作上存在的風(fēng)險和隱患，要做到“五問”，既問一問自身能力與工作崗位要求是否匹配；問一問是否了解自己崗位的職責(zé)要求；問一問是否了解你的客戶；問一問是否熟悉你的業(yè)務(wù)；問一問是否為分行的改革和發(fā)展盡了一份力量。通過五查五問后積極查擺問題，認(rèn)真制定改進(jìn)措施，控制和化解各類道德風(fēng)險與操作風(fēng)險。

我們應(yīng)該遵守《中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約》，自覺履行公約的各項(xiàng)規(guī)定，將公約的每一項(xiàng)要求都落實(shí)到具體工作中去，以高度的社會責(zé)任感共同維護(hù)承諾和公約的嚴(yán)肅性，維護(hù)中國銀行業(yè)的整體形象，維護(hù)社會公眾對銀行業(yè)的信心。

第三篇：中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德公約

中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約

編輯:zlwyh | 2006-07-11 09:19:53 | 作者:cba | 來源:中國銀行業(yè)協(xié)會 | 瀏覽:1798次 第一章 總 則

第一條 為了提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)，規(guī)范從業(yè)人員道德行為，踐行以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，著力推動和諧社會建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中國銀行業(yè)協(xié)會章程》，經(jīng)中國銀行業(yè)協(xié)會全體會員單位共同商定，制定本公約。

第二條 本公約適用于中國銀行業(yè)協(xié)會會員單位的從業(yè)人員。

第三條 會員單位的從業(yè)人員承諾互相監(jiān)督、共同遵守，自覺履行公約的各項(xiàng)約定，維護(hù)中國銀行業(yè)的整體形象。

第二章 基本要求

第四條 愛崗敬業(yè)，顧全大局。

熱愛本職工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家制定的金融方針、政策，以維護(hù)國家的金融穩(wěn)定和銀行業(yè)的聲譽(yù)為己任。

第五條 遵紀(jì)守法，規(guī)范操作。

嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)，堅(jiān)持依法合規(guī)辦事，自覺抵制各種違法違規(guī)行為。

第六條 廉潔公正，自警自律。

自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，防范和化解道德風(fēng)險；工作中不循私情，不弄虛作假，不營私舞弊，不行賄受賄。

第七條 嚴(yán)守秘密，確保安全。

樹立保密觀念，增強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格遵守保密法規(guī)，自覺履行保密責(zé)任，做到不泄密、不失密，確保銀行經(jīng)營安全和客戶的資金、信息安全。

第八條 正直誠信，勤勉盡職。

品行端正，公道正派，誠實(shí)守信，表里如一；忠于職守，盡心盡力，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神投入本職工作。

第九條 熱情服務(wù)，細(xì)致周到。

講究工作效率，提高工作質(zhì)量，努力為客戶提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，以專業(yè)化、人性化的服務(wù)贏得客戶的理解和支持。

第十條 勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)。

努力掌握專業(yè)知識及其他相關(guān)知識，刻苦鉆研，精益求精，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

第十一條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧互助。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，創(chuàng)造和維護(hù)和諧融洽、平等互助、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的人際關(guān)系和工作氛圍。

第十二條 遵守公德，崇尚科學(xué)。

自覺遵守社會公德，文明禮貌，尊老愛幼，克勤克儉，愛護(hù)環(huán)境；崇尚科學(xué)，破除迷信，尊重知識，遠(yuǎn)離愚昧。

第三章 監(jiān)督和處罰

第十三條 會員單位負(fù)責(zé)對其從業(yè)人員履行公約的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十四條 銀行業(yè)從業(yè)人員違反本公約、對行業(yè)聲譽(yù)造成惡劣影響的，由中國銀行業(yè)協(xié)會自律工作委員會采取書面批評、通報批評、公開譴責(zé)等自律懲戒措施。

第四章 附 則

第十五條 本公約由中國銀行業(yè)協(xié)會自律工作委員會負(fù)責(zé)解釋和修改。

第十六條 本公約與國家法律法規(guī)不一致的，依有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十七條 本公約由會員大會審議通過后生效。

第十八條 在本公約生效后，取得中國銀行業(yè)協(xié)會會員資格的單位，自取得會員資格之日起，視為志愿加入本公約，本公約將對其從業(yè)人員自動生效。

第四篇：中國銀行業(yè)從業(yè)人員流動公約

中國銀行業(yè)從業(yè)人員流動公約

（修訂稿）

第一章總則

第一條 為保障中國銀行業(yè)協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）各會員單位和銀行業(yè)從業(yè)人員（以下簡稱從業(yè)人員）的合法權(quán)益，維護(hù)銀行業(yè)公平有序的市場競爭環(huán)境，促進(jìn)從業(yè)人員合理、有序流動，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)及《中國銀行業(yè)協(xié)會章程》，制定本公約。

第二條 本公約適用于協(xié)會會員單位及其從業(yè)人員。

第三條 會員單位及其從業(yè)人員承諾互相監(jiān)督、共同遵守，自覺履行公約的各項(xiàng)約定，自覺維護(hù)中國銀行業(yè)的整體形象。

第二章人員流動

第四條 本公約所稱從業(yè)人員流動是指從業(yè)人員在會員單位間進(jìn)行的勞動關(guān)系或人事關(guān)系變動。

第五條 從業(yè)人員流動應(yīng)以促進(jìn)銀行業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，遵循依法合規(guī)、公平競爭、有序流動、促進(jìn)發(fā)展的原則。

第六條 從業(yè)人員流動可通過以下渠道：

（一）公開招聘；

（二）各類金融人才交流會洽談；

（三）具有合法資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)介紹；

（四）會員單位之間協(xié)商并經(jīng)從業(yè)人員同意,依法履行工作調(diào)動程序；

（五）其他方式。

第七條 會員單位的人才引入應(yīng)以市場化為導(dǎo)向，堅(jiān)持做到公開公平、優(yōu)勝劣汰，側(cè)重于引入高層次、高素質(zhì)的金融、投資、法律等多方面的專業(yè)人才，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

第八條 從業(yè)人員具有以下情形之一的，會員單位不得招收、錄用：

（一）涉嫌犯罪或其他違法違規(guī)案件，正在接受司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法審查，尚未結(jié)案的；

（二）被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)禁止從事銀行業(yè)務(wù)，禁入期未滿的；

（三）按有關(guān)監(jiān)管規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)，尚未完成的；

（四）處于競業(yè)限制期限或脫密期限內(nèi)的；

（五）因嚴(yán)重失職、違法違紀(jì)等原因被原單位解除勞動合同的；

（六）未與原單位依法解除或終止勞動合同而擅自離職的；

（七）與其他會員單位存在勞動關(guān)系的；

（八）其他不適合從事銀行業(yè)工作或不適合在會員單位間流動的情形。

第九條 會員單位不得通過以下方式或手段進(jìn)行招聘：

（一）在招聘另一會員單位經(jīng)營管理人員的同時連帶招聘該經(jīng)營管理人員原下屬團(tuán)隊(duì)成員；

（二）從另一會員單位短期內(nèi)集中招聘同一類崗位從業(yè)人員；

（三）通過代為支付服務(wù)期違約金、競業(yè)限制違約金或通過其他變通形式承擔(dān)該等款項(xiàng)等方式，從另一會員單位招聘從業(yè)人員；

（四）其他不正當(dāng)?shù)氖侄位蛘叻绞健?/p>

第十條 會員單位應(yīng)注重從業(yè)人員的從業(yè)誠信和職業(yè)操守，對有以下情形之一的從業(yè)人員應(yīng)審慎錄用：

（一）與原單位存在尚未結(jié)束的勞動仲裁或勞動爭議訴訟的；

（二）受到監(jiān)管機(jī)關(guān)監(jiān)管處罰的；

（三）受到原會員單位內(nèi)部處分、處罰的；

（四）有不按照國家規(guī)定或勞動合同約定支付違約金、賠償金等失信記錄的；

（五）近年內(nèi)多次因個人原因提前解除勞動合同的；

（六）其他應(yīng)審慎錄用的情形。

第十一條 會員單位可依法通過勞動合同或其他協(xié)議，與從業(yè)人員就專項(xiàng)培訓(xùn)、服務(wù)期、競業(yè)限制、保密義務(wù)等方面進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十二條 從業(yè)人員在勞動合同期限或服務(wù)期限內(nèi)要求流動的，應(yīng)按照法律規(guī)定、勞動合同或者其他協(xié)議約定提前書面通知所在會員單位解除勞動合同，并按照法律規(guī)定和會員單位相關(guān)規(guī)章制度辦理工作交接手續(xù)，雙方依法約定違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按照約定支付。在從業(yè)人員履行勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議的約定后，會員單位應(yīng)為其辦理離職手續(xù)，依法出具解除或終止勞動合同書面證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十三條 會員單位不得采用以下方式對從業(yè)人員的流出進(jìn)行限制，或以其他不正當(dāng)手段對從業(yè)人員流出制造障礙：

（一）非法扣留從業(yè)人員檔案、身份證件等；

（二）不按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定出具解除或終止勞動合同證明；

（三）拒絕其他會員單位依有關(guān)規(guī)定提出的人員檔案查閱請求；

（四）出具虛假工作鑒定、績效記錄或其他證明材料，誤導(dǎo)其他用人單位；

（五）向勞動仲裁部門、法院、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)和協(xié)會出具虛假材料或提供偽證；

（六）其他不符合法律法規(guī)規(guī)定的限制措施。

第十四條 會員單位應(yīng)客觀、公正記錄從業(yè)人員的工作經(jīng)歷，如實(shí)反映其工作業(yè)績和表現(xiàn)，逐步實(shí)行推薦信、證明人等信用制度。

第三章管理與監(jiān)督

第十五條 協(xié)會在管理從業(yè)人員流動方面的職能：

（一）接受會員單位的委托，對會員單位之間因從業(yè)人員流動所發(fā)生的糾紛和爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)或會商；

（二）匯總會員單位違規(guī)、違紀(jì)、失信人員及金融案件涉案人員信息，為會員單位提供服務(wù)；

（三）受理會員單位及其從業(yè)人員對違反本公約的行為的舉報，并及時核實(shí)、處理；

（四）其他與從業(yè)人員流動相關(guān)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和信息服務(wù)工作。

第十六條 中國銀行業(yè)協(xié)會自律工作委員會（以下簡稱自律委員會）有權(quán)對會員單位及其從業(yè)人員履行公約的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條 會員單位有義務(wù)主動向協(xié)會通報違規(guī)違紀(jì)、失信人員名單和違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，并對提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

第十八條會員單位及從業(yè)人員有義務(wù)對其他會員單位的違反公約行為向協(xié)會進(jìn)行舉報，經(jīng)自律工作委員會辦公室查實(shí)后，對違反公約行為采取相應(yīng)措施進(jìn)行懲戒。

第四章罰 則

第十九條 對違反本公約的會員單位，自律委員會可以根據(jù)違約程度采取以下措施：

（一）警示并責(zé)令限期整改；

（二）進(jìn)行內(nèi)部通報批評；

（三）暫停、取消其自律委員會成員單位資格；

（四）建議中國銀行業(yè)協(xié)會暫停、取消其會員單位資格；

（五）報請中國銀監(jiān)會對其進(jìn)行監(jiān)管處罰。

第二十條 會員單位對自律委員會依據(jù)第十九條所采取的措施有異議的，可向中國銀行業(yè)協(xié)會或中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會反映情況。

第二十一條 會員單位從業(yè)人員有違反本公約的行為，由會員單位按照相關(guān)管理制度采取懲戒措施，有異議時可向自律委員會反映情況，經(jīng)自律委員會調(diào)查后，確有不當(dāng)?shù)模芍袊y行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)該會員單位糾正其處罰決定。

第五章附 則

第二十二條 本公約由自律委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本公約由自律委員會常委會審議通過后生效。

第五篇：銀行服務(wù)檢查必備文件-中國銀行業(yè)從業(yè)人員流動公約

中國銀行業(yè)從業(yè)人員流動公約（修訂稿）

編輯:zlwyh | 2009-09-29 18:06:29| 作者:cba | 來源:中國銀行業(yè)協(xié)會

第一章總則

第一條 為保障中國銀行業(yè)協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）各會員單位和銀行業(yè)從業(yè)人員（以下簡稱從業(yè)人員）的合法權(quán)益，維護(hù)銀行業(yè)公平有序的市場競爭環(huán)境，促進(jìn)從業(yè)人員合理、有序流動，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)及《中國銀行業(yè)協(xié)會章程》，制定本公約。

第二條 本公約適用于協(xié)會會員單位及其從業(yè)人員。

第三條 會員單位及其從業(yè)人員承諾互相監(jiān)督、共同遵守，自覺履行公約的各項(xiàng)約定，自覺維護(hù)中國銀行業(yè)的整體形象。

第二章人員流動

第四條 本公約所稱從業(yè)人員流動是指從業(yè)人員在會員單位間進(jìn)行的勞動關(guān)系或人事關(guān)系變動。

第五條 從業(yè)人員流動應(yīng)以促進(jìn)銀行業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，遵循依法合規(guī)、公平競爭、有序流動、促進(jìn)發(fā)展的原則。

第六條 從業(yè)人員流動可通過以下渠道：

（一）公開招聘；

（二）各類金融人才交流會洽談；

（三）具有合法資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)介紹；

（四）會員單位之間協(xié)商并經(jīng)從業(yè)人員同意,依法履行工作調(diào)動程序；

（五）其他方式。

第七條 會員單位的人才引入應(yīng)以市場化為導(dǎo)向，堅(jiān)持做到公開公平、優(yōu)勝劣汰，側(cè)重于引入高層次、高素質(zhì)的金融、投資、法律等多方面的專業(yè)人才，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

第八條 從業(yè)人員具有以下情形之一的，會員單位不得招收、錄用：

（一）涉嫌犯罪或其他違法違規(guī)案件，正在接受司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法審查，尚未結(jié)案的；

（二）被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)禁止從事銀行業(yè)務(wù)，禁入期未滿的；

（三）按有關(guān)監(jiān)管規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)，尚未完成的；

（四）處于競業(yè)限制期限或脫密期限內(nèi)的；

（五）因嚴(yán)重失職、違法違紀(jì)等原因被原單位解除勞動合同的；

（六）未與原單位依法解除或終止勞動合同而擅自離職的；

（七）與其他會員單位存在勞動關(guān)系的；

（八）其他不適合從事銀行業(yè)工作或不適合在會員單位間流動的情形。

第九條 會員單位不得通過以下方式或手段進(jìn)行招聘：

（一）在招聘另一會員單位經(jīng)營管理人員的同時連帶招聘該經(jīng)營管理人員原下屬團(tuán)隊(duì)成員；

（二）從另一會員單位短期內(nèi)集中招聘同一類崗位從業(yè)人員；

（三）通過代為支付服務(wù)期違約金、競業(yè)限制違約金或通過其他變通形式承擔(dān)該等款項(xiàng)等方式，從另一會員單位招聘從業(yè)人員；

（四）其他不正當(dāng)?shù)氖侄位蛘叻绞健?/p>

第十條 會員單位應(yīng)注重從業(yè)人員的從業(yè)誠信和職業(yè)操守，對有以下情形之一的從業(yè)人員應(yīng)審慎錄用：

（一）與原單位存在尚未結(jié)束的勞動仲裁或勞動爭議訴訟的；

（二）受到監(jiān)管機(jī)關(guān)監(jiān)管處罰的；

（三）受到原會員單位內(nèi)部處分、處罰的；

（四）有不按照國家規(guī)定或勞動合同約定支付違約金、賠償金等失信記錄的；

（五）近年內(nèi)多次因個人原因提前解除勞動合同的；

（六）其他應(yīng)審慎錄用的情形。

第十一條 會員單位可依法通過勞動合同或其他協(xié)議，與從業(yè)人員就專項(xiàng)培訓(xùn)、服務(wù)期、競業(yè)限制、保密義務(wù)等方面進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十二條 從業(yè)人員在勞動合同期限或服務(wù)期限內(nèi)要求流動的，應(yīng)按照法律規(guī)定、勞動合同或者其他協(xié)議約定提前書面通知所在會員單位解除勞動合同，并按照法律規(guī)定和會員單位相關(guān)規(guī)章制度辦理工作交接手續(xù)，雙方依法約定違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按照約定支付。

在從業(yè)人員履行勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議的約定后，會員單位應(yīng)為其辦理離職手續(xù)，依法出具解除或終止勞動合同書面證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十三條 會員單位不得采用以下方式對從業(yè)人員的流出進(jìn)行限制，或以其他不正當(dāng)手段對從業(yè)人員流出制造障礙：

（一）非法扣留從業(yè)人員檔案、身份證件等；

（二）不按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定出具解除或終止勞動合同證明；

（三）拒絕其他會員單位依有關(guān)規(guī)定提出的人員檔案查閱請求；

（四）出具虛假工作鑒定、績效記錄或其他證明材料，誤導(dǎo)其他用人單位；

（五）向勞動仲裁部門、法院、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)和協(xié)會出具虛假材料或提供偽證；

（六）其他不符合法律法規(guī)規(guī)定的限制措施。

第十四條 會員單位應(yīng)客觀、公正記錄從業(yè)人員的工作經(jīng)歷，如實(shí)反映其工作業(yè)績和表現(xiàn)，逐步實(shí)行推薦信、證明人等信用制度。

第三章管理與監(jiān)督

第十五條 協(xié)會在管理從業(yè)人員流動方面的職能：

（一）接受會員單位的委托，對會員單位之間因從業(yè)人員流動所發(fā)生的糾紛和爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)或會商；

（二）匯總會員單位違規(guī)、違紀(jì)、失信人員及金融案件涉案人員信息，為會員單位提供服務(wù)；

（三）受理會員單位及其從業(yè)人員對違反本公約的行為的舉報，并及時核實(shí)、處理；

（四）其他與從業(yè)人員流動相關(guān)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和信息服務(wù)工作。

第十六條 中國銀行業(yè)協(xié)會自律工作委員會（以下簡稱自律委員會）有權(quán)對會員單位及其從業(yè)人員履行公約的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條 會員單位有義務(wù)主動向協(xié)會通報違規(guī)違紀(jì)、失信人員名單和違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，并對提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

第十八條會員單位及從業(yè)人員有義務(wù)對其他會員單位的違反公約行為向協(xié)會進(jìn)行舉報，經(jīng)自律工作委員會辦公室查實(shí)后，對違反公約行為采取相應(yīng)措施進(jìn)行懲戒。

第四章罰 則

第十九條 對違反本公約的會員單位，自律委員會可以根據(jù)違約程度采取以下措施：

（一）警示并責(zé)令限期整改；

（二）進(jìn)行內(nèi)部通報批評；

（三）暫停、取消其自律委員會成員單位資格；

（四）建議中國銀行業(yè)協(xié)會暫停、取消其會員單位資格；

（五）報請中國銀監(jiān)會對其進(jìn)行監(jiān)管處罰。

第二十條 會員單位對自律委員會依據(jù)第十九條所采取的措施有異議的，可向中國銀行業(yè)協(xié)會或中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會反映情況。

第二十一條 會員單位從業(yè)人員有違反本公約的行為，由會員單位按照相關(guān)管理制度采取懲戒措施，有異議時可向自律委員會反映情況，經(jīng)自律委員會調(diào)查后，確有不當(dāng)?shù)模芍袊y行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)該會員單位糾正其處罰決定。

第五章附 則

第二十二條 本公約由自律委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本公約由自律委員會常委會審議通過后生效。