第一篇：醫(yī)院內(nèi)部綜合考核與獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院內(nèi)部綜合考核與獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、管理，規(guī)范全體員工行為，逐步建立起一套依制度治院的管理機(jī)制，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本細(xì)則（試行）。遵守和履行本細(xì)則是醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)員工的義務(wù)，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)本細(xì)則進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

第一部分：獎(jiǎng)勵(lì)管理

1、凡獲院、局（區(qū)）、市級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?，分別獎(jiǎng)50元、70元、90元。

2、凡獲市級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)200元。

3、凡在市級(jí)以上新聞媒體被表揚(yáng)者獎(jiǎng)100元；

4、凡職工提出的合理化建議，被采納并取得顯著效益者獎(jiǎng)100元。

5、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎(jiǎng)100元。

6、職工在增收節(jié)支修舊利廢中取得顯著成績(jī)者獎(jiǎng)50元。

7、職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正事故苗頭或嚴(yán)重差錯(cuò)者獎(jiǎng)100元以上。

8、職工舉報(bào)違法違紀(jì)者，給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。

9、職工上繳紅包、回扣、禮品者，獎(jiǎng)勵(lì)其價(jià)值的20%。

10、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)考試中，獲前兩名者分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、30元。臨床、醫(yī)技、護(hù)理、俄口語分別取前兩名。

11、發(fā)表在國(guó)際性刊物（國(guó)際國(guó)內(nèi)出版的外文期刊或書籍）1000個(gè)字符以上的論文，每篇獎(jiǎng)500-1000元；發(fā)表在中華系列雜志上的論文，每篇獎(jiǎng)300元；發(fā)表在省級(jí)以上雜志（具有國(guó)際和國(guó)內(nèi)統(tǒng)一期刊號(hào)）上的論文，每篇100元；

12、職工由組織安排參加的院外各種競(jìng)賽、比賽、考試等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)?，醫(yī)院給予獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)100元

13、引進(jìn)或開展新技術(shù)、新項(xiàng)目者，并填補(bǔ)院、市空白者一次分別獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人200元、500元。

14、撰寫報(bào)道醫(yī)院的文章在市級(jí)新聞媒體上投稿并錄用者，一篇獎(jiǎng)勵(lì)50元以上。

第二部分：缺陷管理

1、建立考勤、休假審批登記制度?？剖铱记诓还_、不正確、不及時(shí)者查實(shí)一次扣科室20元；沒有審批休假的則扣科室40元，當(dāng)事人按曠工處理，記錄不全扣科室20元。

2、醫(yī)院?jiǎn)T工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3、每周工作日為六天，值班、休息均由本部門負(fù)責(zé)人自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

9、參加醫(yī)院組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照制度予以處罰，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

11、經(jīng)院長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰并取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

13、值班人員必須準(zhǔn)時(shí)交接班，并按規(guī)定填寫交接班記錄。值班人員不按時(shí)接班、當(dāng)班不在崗或只留電話號(hào)碼者，14、員工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。不服從科室領(lǐng)導(dǎo)、借故推諉、不完成科領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，或自作主張?jiān)斐蓳p失及不良影響者，視情節(jié)扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金。

15、職工泄露國(guó)家和單位秘密者，視其情節(jié)扣當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金，直至給予紀(jì)律處分。

16、職工必須嚴(yán)格執(zhí)行綜合治理有關(guān)規(guī)定，不得參與賭博及“黃非”等活動(dòng)，如有參與者，一經(jīng)查實(shí)，處罰當(dāng)事人200-500元，屢教不改者加倍處罰，直至追究行政責(zé)任。

17、職工應(yīng)自覺遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，所有收費(fèi)一律由財(cái)務(wù)部門處理，任何部門和個(gè)人不得擅自變更收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亂收費(fèi)，不得將無償服務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)或?qū)⒂袃敺?wù)變?yōu)闊o償服務(wù)，違者一例（次）扣責(zé)任人1-3個(gè)月獎(jiǎng)金；非財(cái)務(wù)部門不得違章向病人直接收取費(fèi)用，違者一經(jīng)查實(shí)，沒收全部所得，并扣當(dāng)事人3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。

18、財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)收費(fèi)管理，不得多收、漏收、錯(cuò)收病人費(fèi)用。發(fā)現(xiàn)一次由當(dāng)事人糾正錯(cuò)誤，造成損失的全額賠償并扣罰當(dāng)事人50元。

19、因工作不負(fù)責(zé)任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣當(dāng)事人1個(gè)月以上獎(jiǎng)金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失的5%以上，并扣責(zé)任部門50元。

第三部分：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)規(guī)范管理

1、醫(yī)院每季度對(duì)各科室進(jìn)行一次綜合滿意度測(cè)評(píng)，滿意度小于90%，每降1%扣1分。

2、員工著裝規(guī)范整潔，不得穿工作服上街，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5元。

3、員工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)成其補(bǔ)交費(fèi)用外，處罰50元并視情節(jié)扣1-3個(gè)月獎(jiǎng)金；私自出售藥物，除沒收所得外，處罰100元并扣發(fā)3-6個(gè)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

4、員工為他人開具假診斷書、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明，或冒名開處方者，一經(jīng)查實(shí)，處罰100元，視情節(jié)扣3-6個(gè)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

5、擅自把本院能完成的檢查、手術(shù)、治療等任務(wù)介紹到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實(shí)，處罰100元并扣發(fā)3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，屢教不改者，視情節(jié)追究其行政責(zé)任。

6、員工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥，收取“回扣”，除沒收所得外，扣發(fā)3個(gè)月以上獎(jiǎng)金，低聘技術(shù)職務(wù)一年。

7、員工應(yīng)全心全意為病人服務(wù)，各盡其責(zé)，不得以任何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。與病人及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者，不論工作人員是否有理，每次扣100元。故意刁難或打罵病人者，扣100元并扣罰3個(gè)月獎(jiǎng)金。

8、員工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣1個(gè)月獎(jiǎng)金。如影響醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，處罰100元并扣2個(gè)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

第四部分：醫(yī)療護(hù)理管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行首科首診負(fù)責(zé)制，門診病人三次不能確診，必須請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診。違者發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

2、堅(jiān)持科主任查房制度，不執(zhí)行者一次扣當(dāng)事人50元。

3、醫(yī)務(wù)人員做完檢查和治療不記錄，一次扣50元。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑，護(hù)士必須執(zhí)行醫(yī)囑，護(hù)士不執(zhí)行醫(yī)囑扣50元。下口頭醫(yī)囑事后不補(bǔ)記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

4、各種醫(yī)療文書嚴(yán)格按照《病歷書寫規(guī)范》書寫，加強(qiáng)病案管理。門診病歷由掛號(hào)室收發(fā)，接診醫(yī)生做好登記管理。任何人不得擅自轉(zhuǎn)借或留私病歷。違者扣當(dāng)事人50元。住院病歷在病人出院一周內(nèi)完整無缺地送病案室歸檔，月底最后三天內(nèi)出院的病人病歷，在三日內(nèi)填畢歸檔，遲送一天，每份病歷扣20元。

5、丟失門診病歷扣當(dāng)事人50元，丟失住院病歷扣當(dāng)事人100元，對(duì)丟失責(zé)任不清扣相關(guān)人員各100元。

6、住院病人用藥，由住院部當(dāng)班護(hù)士領(lǐng)取，不得擅自使用病人自行購買的藥品，醫(yī)院確無此藥須經(jīng)科主任同意簽字后方可使用，處方或醫(yī)囑中不得出現(xiàn)“自備”、“自理”字樣，對(duì)違規(guī)處方藥房不得配發(fā)。違者一次扣當(dāng)事人30元以上獎(jiǎng)金，對(duì)出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。

7、嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購審批制度，毒、麻、精神類藥品，化學(xué)試劑、危險(xiǎn)品嚴(yán)格按照相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，違者一項(xiàng)扣科室管理人員50元。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者給予500元罰款，全科室當(dāng)年取消參與評(píng)優(yōu)資格。

8、科室發(fā)生差錯(cuò)，所在科室及當(dāng)事人必須及時(shí)上報(bào)，隱瞞不報(bào)者，扣當(dāng)事人50元以上獎(jiǎng)金，扣科室5分，扣科室負(fù)責(zé)人1個(gè)月獎(jiǎng)金。

9、科室發(fā)生差錯(cuò)、事故以及由此引起的糾紛，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)同有關(guān)部門一起處理，不參與處理者扣所在科室領(lǐng)導(dǎo)2個(gè)月以上獎(jiǎng)金。發(fā)生糾紛、差錯(cuò)、事故的當(dāng)事人必須積極配合醫(yī)院有關(guān)部門處理，不配合者，按規(guī)定加倍處理。有一定責(zé)任而引起的醫(yī)療糾紛，扣除當(dāng)事人2個(gè)月以上獎(jiǎng)金。造成醫(yī)院損失者，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的10%以上。

10、鑒定為三級(jí)以上醫(yī)療事故的，除按國(guó)務(wù)院、自治區(qū)《醫(yī)療事故處理辦法》處理外，還扣罰獎(jiǎng)金，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失：

1、鑒定為三級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人6個(gè)月獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的30%，扣科室3分。

2、鑒定為二級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人12個(gè)月獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，扣科室4分。

3、鑒定為一級(jí)醫(yī)療事故，扣當(dāng)事人12個(gè)月以上獎(jiǎng)金，承擔(dān)醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失的50%，并給予待崗培訓(xùn)3-6個(gè)月，扣科主任3個(gè)月獎(jiǎng)金，并扣科室5分。

4、醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的按如下標(biāo)準(zhǔn)扣獎(jiǎng)、扣分：

1、門診病歷書寫合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分，一份不合格門診病歷扣經(jīng)治醫(yī)生30元。

2、門診處方書寫合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方，扣處方醫(yī)生10元，藥房10元。

3、住院病歷甲級(jí)率≥90%。甲級(jí)率每下降1%扣科室1分；在院病歷一處不符合要求扣10元；一份乙級(jí)病歷扣經(jīng)治醫(yī)生100元，上級(jí)醫(yī)生每人50元；一份丙級(jí)病歷，扣科室相關(guān)人員一個(gè)月以上獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定處理。

4、入出院診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

5、手術(shù)前后診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

6、臨床與病理診斷符合率≥90%，每下降1%扣1分。

7、放射線診斷與手術(shù)符合率≥90%，每下降1%扣1分。

8、各種報(bào)告書寫合格率≥90%，每下降1%扣1分。

9、B超陽性率≥50%，每下降5%扣1分。

10、臨床生化室間、門診發(fā)藥雙簽字率100%，每降1%扣1分。

11、藥品報(bào)損率≤2‰，每升院內(nèi)感染率≤10%，漏報(bào)率為0。每項(xiàng)每升1%扣1分。

12、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，各種無菌包及無菌容器必須有指示牌，浸泡液及容器定期更換。一項(xiàng)不符合要求扣10元。

13、一人一針一筒執(zhí)行率100%，一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。

14、嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理工作制度。發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)不執(zhí)行扣10元。

15、各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)（特級(jí)護(hù)理、一級(jí)護(hù)理、常規(guī)器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎(chǔ)護(hù)理等）。一項(xiàng)一次護(hù)理質(zhì)量不符合要求扣10元，單項(xiàng)質(zhì)量每下降1%扣1分。

16、洗浴盆、桶、氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機(jī)、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發(fā)現(xiàn)一處不合格扣5—10元。

17、護(hù)理人員應(yīng)熟練掌握六項(xiàng)搶救技術(shù)、四項(xiàng)搶救程序及常用護(hù)理技術(shù)操作。護(hù)理部定期抽考，不合格者每人次扣10元。

哈力馨蒙中醫(yī)院

2011年10月5日

第二篇：考核獎(jiǎng)懲制度

考核獎(jiǎng)懲制度

一、從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面制定服務(wù)中心工作人員考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分量化考核。

二、實(shí)行民主評(píng)議，每年進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)，評(píng)比方法：自我鑒定、“中心”互評(píng)、各類代表民評(píng)、鄉(xiāng)黨委政府審評(píng)。

三、建立每月交流匯報(bào)制度，及時(shí)通報(bào)、表彰先進(jìn)，曝光服務(wù)態(tài)度冷漠、辦事效率低下的人和事。

四、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對(duì)考核成績(jī)突出的單位和個(gè)人，鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核成績(jī)?cè)?85 分以下的工作人員，將根據(jù)工作情況，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，扣發(fā)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金,采取必要的組織措施；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守或以權(quán)謀私、行賄、受賄等，使矛盾激化，造成嚴(yán)重后果的，除通報(bào)批評(píng)外，按有關(guān)責(zé)任制要求，給予責(zé)任追究或黨紀(jì)處分。

第三篇：考核 獎(jiǎng)懲制度

桃源中學(xué)治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

在學(xué)?；顒?dòng)中，學(xué)校利用櫥窗、黑板報(bào)、專題會(huì)議、國(guó)旗下講話、主題班會(huì)等形式帶領(lǐng)廣大師生員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，查找工作中存在的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任感和緊迫感，充分體現(xiàn)校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對(duì)校園的認(rèn)識(shí)，為這項(xiàng)工作的深入開展打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、明確職責(zé)，完善制度

1、明確職責(zé)、全面落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制學(xué)校實(shí)行分級(jí)管理，學(xué)校和班主任、任課教師簽訂目標(biāo)責(zé)任書，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保平安校園創(chuàng)建系列活動(dòng)的健康有序開展。明確責(zé)任，實(shí)施責(zé)任追究制后，主動(dòng)開展自查、互查活動(dòng)，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)全體教職工進(jìn)行安全教育和管理，德育處、教務(wù)處人員具體分工，各負(fù)其責(zé)，及時(shí)找出校園內(nèi)的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評(píng)各處室、部門、班級(jí)和每位教職工的重要條件，在對(duì)班主任進(jìn)行考評(píng)時(shí)，有安全工作專項(xiàng)得分，并和班主任津貼掛鉤。同時(shí)實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制。

2、檢查校園安全，采取及時(shí)上報(bào)制度，預(yù)防為主，實(shí)行安全員自查上報(bào)制度，分部及各處室領(lǐng)導(dǎo)和班主任都是安全員，都有明確的職責(zé)。每周由值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學(xué)樓、學(xué)校重點(diǎn)部位巡查。每天由行政人員和骨干老師組成學(xué)校安全情況巡視督查小組，對(duì)校園衛(wèi)生、自習(xí)課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進(jìn)行全面檢查，并在每天的晨會(huì)上及時(shí)小結(jié)，對(duì)不足地方，限時(shí)改正。

3、為了加強(qiáng)門衛(wèi)管理，學(xué)校制定了《門衛(wèi)管理制度》，不準(zhǔn)社會(huì)上的人或車輛隨便進(jìn)入校園，如確需進(jìn)入校園的要征得相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意，同時(shí)還要及時(shí)登記。不準(zhǔn)學(xué)生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關(guān)老師的同意，以批條為準(zhǔn)，同時(shí)還要有相關(guān)老師或家長(zhǎng)的陪護(hù)。把握重點(diǎn)、落實(shí)具體措施學(xué)校修訂和完善了近20多種安全及安全有關(guān)的制度與工作職責(zé)。有了制度，關(guān)鍵在于抓落實(shí)。每學(xué)期校長(zhǎng)與處室負(fù)責(zé)人及各班主任、教育教學(xué)人員等簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》，并建立嚴(yán)格的考核制度。為調(diào)動(dòng)各班級(jí)的創(chuàng)建積極性，校長(zhǎng)帶領(lǐng)安全負(fù)責(zé)人在全校范圍內(nèi)定期進(jìn)行水電、教室檢查。

2014-

3-1

第四篇：考核獎(jiǎng)懲制度（模版）

考

核獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)勵(lì)范圍及條件：

1、凡我館職工，能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛黨、熱愛社會(huì)主義、熱愛祖國(guó)、熱愛本職工作，忠于職守、樂于奉獻(xiàn)，有高度的責(zé)任感，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織分配，工作注重實(shí)效做出優(yōu)異成績(jī)者。

2、遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、愛憎分明，團(tuán)結(jié)同志，勇于同不良行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)不受損失，作出突出貢獻(xiàn)者。

3、政治素質(zhì)強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高，工作上有創(chuàng)新，能出色完成館內(nèi)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并獲得上級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)者。

4、為文化事業(yè)發(fā)展出謀劃策、提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施后確取得顯著效益者。

甲、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、對(duì)評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)館委會(huì)討論分別給予物質(zhì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、確實(shí)貢獻(xiàn)大、成績(jī)非常突出者，由館長(zhǎng)提議館委會(huì)通過，給予單項(xiàng)物質(zhì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、文藝創(chuàng)作、演出等在全國(guó)、省、地獲獎(jiǎng)?wù)撸謩e給予國(guó)家級(jí)50—100元，省級(jí)30—60元，市級(jí)20—30元的獎(jiǎng)勵(lì)。

乙、懲罰范圍：

1、對(duì)違犯文化館規(guī)章制度和影響單位目標(biāo)管理，不服從工作分配、無理取鬧或因失職造成經(jīng)濟(jì)損失者。

2、不遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)惡劣，屢教不改，影響精神文明建設(shè)給館內(nèi)造成極壞影響或者破壞行為者。

3、對(duì)公共財(cái)物不負(fù)責(zé)任，造成丟失或因操作管理不善造成損失者。

丙、懲罰辦法：

1、初犯情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育，并在職工會(huì)上作檢討。

2、情節(jié)較重的，經(jīng)群眾討論，館務(wù)會(huì)決定，給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

3、不服從工作分配，無理取鬧者，館長(zhǎng)有權(quán)停發(fā)其不服從分配工作期間的工資，視其情節(jié)嚴(yán)重者可根據(jù)人事管理制度進(jìn)行必要的處理。

4、對(duì)工作不是認(rèn)真負(fù)責(zé)，馬馬虎虎，無創(chuàng)新，工作質(zhì)量太差，根據(jù)程度不同，館長(zhǎng)有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資的30％。

丁、賠償規(guī)定：

1、因工作失職，不負(fù)責(zé)造成公共財(cái)產(chǎn)損失的要追究責(zé)任，照價(jià)酌情賠償。

2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自挪用公物或自作主外借公物者，查清責(zé)任，追不回或損壞照價(jià)賠償。

第五篇：考核獎(jiǎng)懲制度

幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度

一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。

二、考核與評(píng)估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（教學(xué)教研中有突出成績(jī)、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著等）。

2、凡在縣以上教育期刊發(fā)表優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

3、能為愛心幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在教學(xué)比賽、“六一”活動(dòng)中做出成績(jī)重獎(jiǎng)。懲罰

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），飛、根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。