第一篇：輔導(dǎo)員及班主任考核與獎(jiǎng)懲制度

南陽(yáng)醫(yī)專針灸骨傷系

輔導(dǎo)員及班主任考核與獎(jiǎng)懲制度（試行）

學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任是開(kāi)展學(xué)生思想政治教育和管理工作的主要力量，對(duì)提高學(xué)生素質(zhì)，維護(hù)正常的教學(xué)、生活秩序，確保校園的穩(wěn)定起著重要的作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員和班主任隊(duì)伍建設(shè)，完善工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)學(xué)生工作水平的提高，特制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。

第一條 輔導(dǎo)員、班主任的考核是評(píng)定其工作業(yè)績(jī)、發(fā)放津貼、評(píng)比優(yōu)秀的主要依據(jù)，也是完善輔導(dǎo)員工作機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè)的重要形式。

第二條 輔導(dǎo)員、班主任考核于每學(xué)年期末進(jìn)行，采取個(gè)人總結(jié)、學(xué)生評(píng)議和系考核的辦法綜合進(jìn)行；考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)。

第三條 輔導(dǎo)員、班主任考核的內(nèi)容主要涉及以下幾方面：

1、組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)情況（10分）。班主任每月至少組織兩次專題團(tuán)日或班會(huì)活動(dòng)，要求有主題，有文字內(nèi)容和總結(jié)，每月底上交相關(guān)材料，缺少一次扣2分。

2、《班級(jí)日志》記載情況（5分）。班主任每周批閱一次《班級(jí)日志》，并對(duì)班級(jí)存在的問(wèn)題和不良現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的解決和糾正，缺一次扣1分。

3、出席院、系班主任工作會(huì)議情況（5分）。每周一下午3點(diǎn)召開(kāi)系班主任工作例會(huì)，無(wú)故不得缺席，如有特殊情況需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；會(huì)議內(nèi)容要在班主任工作手冊(cè)中做記錄，缺一次扣1分。

4、對(duì)本系本班學(xué)生基本情況的了解與分析（10分）。每月至少到學(xué)生宿舍兩次，與學(xué)生談心，了解學(xué)生動(dòng)態(tài)，見(jiàn)班級(jí)工作記錄；每周與任課教師了解相關(guān)班級(jí)情況，并有內(nèi)容記載；出現(xiàn)突發(fā)情況要及時(shí)到場(chǎng)處理并作好處理結(jié)果的記載，缺一次扣5分。

5、每學(xué)期計(jì)劃的制定與落實(shí)情況（5分）。認(rèn)真記錄班主任工作手冊(cè)，每學(xué)期初制定工作計(jì)劃，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行詳實(shí)記錄，班級(jí)各項(xiàng)工作必須在班主任手冊(cè)中有詳細(xì)記載，每月底對(duì)班主任工作手冊(cè)進(jìn)行檢查。

6、班級(jí)情況（55分）：

南陽(yáng)醫(yī)專針灸骨傷系

（1）學(xué)生上課出勤率情況（5分）。按每周學(xué)習(xí)部提供的各班出勤評(píng)比結(jié)果，出勤率第一加2分，出勤率低于80%扣2分，若有班級(jí)屢次出勤率低于80%則累計(jì)倒扣分（如果各班出勤全部呈優(yōu)秀狀態(tài)，則不作扣分處理）。

（2）學(xué)生晨跑情況（5分）。班級(jí)晨跑不合格率高于10%，則扣2分；班級(jí)晨跑優(yōu)秀率100%，加2分。

（3）每學(xué)期學(xué)生成績(jī)的升降和補(bǔ)考率情況（5分）。

（4）學(xué)生宿舍和教師衛(wèi)生情況（5分）。根據(jù)宿管科和每周生活部長(zhǎng)衛(wèi)生檢查情況，定出相應(yīng)成績(jī)，第一名加2分，最后一名扣2分（如果系部教室衛(wèi)生全部呈優(yōu)秀狀態(tài)，則不作扣分處理）。

（5）學(xué)生對(duì)班級(jí)、系、學(xué)院活動(dòng)參與情況（5分）。參加學(xué)校或系部舉辦重要活動(dòng)的學(xué)生與班級(jí)總?cè)藬?shù)的比例，第一加2分。

（6）各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)情況（5分）。以證書(shū)、院系文件等具體憑證為依據(jù)，班級(jí)里獲獎(jiǎng)人次最多的加2分。

（7）本班學(xué)生違紀(jì)情況（10分）。班級(jí)出現(xiàn)一次違紀(jì)情況扣6分，累計(jì)倒扣分。

（8）學(xué)年班級(jí)綜合測(cè)評(píng)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、評(píng)助學(xué)金等情況（5分）。班級(jí)綜合測(cè)評(píng)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)及助學(xué)金應(yīng)秉著公平、公正原則開(kāi)展，若出現(xiàn)班級(jí)大部分學(xué)生反映存有不公平、不公正問(wèn)題的，扣3分。

（9）畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、信息服務(wù)、文明離校等情況（5分）。

（10）催繳學(xué)費(fèi)情況（5分）。班主任應(yīng)督促學(xué)生按時(shí)繳納學(xué)費(fèi)，若出現(xiàn)班級(jí)學(xué)生過(guò)期不繳納學(xué)費(fèi)的，每人次扣1分。

7.學(xué)生會(huì)、班委會(huì)成員組織本班學(xué)生對(duì)本系本班各項(xiàng)工作的滿意度和對(duì)輔導(dǎo)員的評(píng)價(jià)（10分）。學(xué)期末本系將通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式考評(píng)輔導(dǎo)員及班主任工作情況，根據(jù)實(shí)際測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。

第四條 本系根據(jù)考核結(jié)果對(duì)輔導(dǎo)員、班主任解聘與續(xù)聘。如學(xué)生評(píng)議和系考核有一方的結(jié)果為“不合格”，即取消該輔導(dǎo)員、班主任任職資格。

第五條 經(jīng)系考核為“優(yōu)秀”的輔導(dǎo)員、班主任方可參評(píng)院級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員、班主任的評(píng)選。若有下列情況之一的不能評(píng)選“十佳班主任”：班級(jí)成員違反四項(xiàng)基本原則，參加非法組織、從事非法活動(dòng)的；班級(jí)成員有打架斗毆、酗酒賭博

南陽(yáng)醫(yī)專針灸骨傷系

等違紀(jì)行為、并受到記過(guò)以上處分的；班機(jī)學(xué)生黨員、主要學(xué)生干部違反校規(guī)校紀(jì)，并受到警告以上處分的；不承擔(dān)學(xué)校和系（部）布置的工作任務(wù)的；在評(píng)比中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；其他經(jīng)主管部門認(rèn)定被取消評(píng)優(yōu)資格的。

第六條 系級(jí)優(yōu)秀班主任每學(xué)年評(píng)選一次，比例為參評(píng)班主任人數(shù)的10%，由各系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)選產(chǎn)生，并上報(bào)學(xué)生處；經(jīng)學(xué)生處審核后，公示一周，如無(wú)異議，上報(bào)學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第七條 系級(jí)優(yōu)秀班主任需填寫(xiě)《針灸骨傷系班主任評(píng)定表》，與個(gè)人總結(jié)一起存入檔案，并由系頒發(fā)獎(jiǎng)品和榮譽(yù)證書(shū)。

第八條 對(duì)輔導(dǎo)員、班主任工作實(shí)行問(wèn)責(zé)制，凡所帶班級(jí)學(xué)生因重大違紀(jì)受到學(xué)校行政處分或發(fā)生重大安全事故，取消其優(yōu)秀輔導(dǎo)員、班主任評(píng)選資格，多次出現(xiàn)的取消其輔導(dǎo)員班主任的聘用資格。

第九條 本條例自即日起施行。

第十條 本條例將根據(jù)實(shí)際工作情況每年進(jìn)行適當(dāng)修訂。

第二篇：輔導(dǎo)員及班主任考核與獎(jiǎng)懲制度

南陽(yáng)醫(yī)專針灸骨傷系

輔導(dǎo)員及班主任考核與獎(jiǎng)懲制度（試行）

學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任是開(kāi)展學(xué)生思想政治教育和管理工作的主要力量，對(duì)提高學(xué)生素質(zhì)，維護(hù)正常的教學(xué)、生活秩序，確保校園的穩(wěn)定起著重要的作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員和班主任隊(duì)伍建設(shè)，完善工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)學(xué)生工作水平的提高，特制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。

第一條 輔導(dǎo)員、班主任的考核是評(píng)定其工作業(yè)績(jī)、發(fā)放津貼、評(píng)比優(yōu)秀的主要依據(jù)，也是完善輔導(dǎo)員工作機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè)的重要形式。

第二條 輔導(dǎo)員、班主任考核于每學(xué)年期末進(jìn)行，采取個(gè)人總結(jié)、學(xué)生評(píng)議和系考核的辦法綜合進(jìn)行；考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)。

第三條 輔導(dǎo)員、班主任考核的內(nèi)容主要涉及以下幾方面：

1、組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)情況（10分）。班主任每月至少組織兩次專題團(tuán)日或班會(huì)活動(dòng)，要求有主題，有文字內(nèi)容和總結(jié)，每月底上交相關(guān)材料，缺少一次扣2分。

2、《班級(jí)日志》記載情況（5分）。班主任每周批閱一次《班級(jí)日志》，并對(duì)班級(jí)存在的問(wèn)題和不良現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的解決和糾正，缺一次扣1分。

3、出席院、系班主任工作會(huì)議情況（5分）。每周一下午3點(diǎn)召開(kāi)系班主任工作例會(huì)，無(wú)故不得缺席，如有特殊情況需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；會(huì)議內(nèi)容要在班主任工作手冊(cè)中做記錄，缺一次扣1分。

4、對(duì)本系本班學(xué)生基本情況的了解與分析（10分）。每月至少到學(xué)生宿舍兩次，與學(xué)生談心，了解學(xué)生動(dòng)態(tài)，見(jiàn)班級(jí)工作記錄；每周與任課教師了解相關(guān)班級(jí)情況，并有內(nèi)容記載；出現(xiàn)突發(fā)情況要及時(shí)到場(chǎng)處理并作好處理結(jié)果的記載，缺一次扣5分。

5、每學(xué)期計(jì)劃的制定與落實(shí)情況（5分）。認(rèn)真記錄班主任工作手冊(cè)，每學(xué)期初制定工作計(jì)劃，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行詳實(shí)記錄，班級(jí)各項(xiàng)工作必須在班主任手冊(cè)中有詳細(xì)記載，每月底對(duì)班主任工作手冊(cè)進(jìn)行檢查。

6、班級(jí)情況（55分）：

（1）學(xué)生上課出勤率情況（5分）。按每周學(xué)習(xí)部提供的各班出勤評(píng)比結(jié)果，出勤率第一加2分，出勤率低于80%扣2分，若有班級(jí)屢次出勤率低于80%則累計(jì)倒扣分（如果各班出勤全部呈優(yōu)秀狀態(tài)，則不作扣分處理）。

（2）學(xué)生晨跑情況（5分）。班級(jí)晨跑不合格率高于10%，則扣2分；班級(jí)晨跑優(yōu)秀率100%，加2分。

（3）每學(xué)期學(xué)生成績(jī)的升降和補(bǔ)考率情況（5分）。

（4）學(xué)生宿舍和教師衛(wèi)生情況（5分）。根據(jù)宿管科和每周生活部長(zhǎng)衛(wèi)生檢查情況，定出相應(yīng)成績(jī)，第一名加2分，最后一名扣2分（如果系部教室衛(wèi)生全部呈優(yōu)秀狀態(tài)，則不作扣分處理）。

（5）學(xué)生對(duì)班級(jí)、系、學(xué)院活動(dòng)參與情況（5分）。參加學(xué)?；蛳挡颗e辦重要活動(dòng)的學(xué)生與班級(jí)總?cè)藬?shù)的比例，第一加2分。

（6）各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)情況（5分）。以證書(shū)、院系文件等具體憑證為依據(jù)，班級(jí)里獲獎(jiǎng)人次最多的加2分。

（7）本班學(xué)生違紀(jì)情況（10分）。班級(jí)出現(xiàn)一次違紀(jì)情況扣6分，累計(jì)倒扣分。

（8）學(xué)年班級(jí)綜合測(cè)評(píng)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、評(píng)助學(xué)金等情況（5分）。班級(jí)綜合測(cè)評(píng)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)及助學(xué)金應(yīng)秉著公平、公正原則開(kāi)展，若出現(xiàn)班級(jí)大部分學(xué)生反映存有不公平、不公正問(wèn)題的，扣3分。

（9）畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、信息服務(wù)、文明離校等情況（5分）。

（10）催繳學(xué)費(fèi)情況（5分）。班主任應(yīng)督促學(xué)生按時(shí)繳納學(xué)費(fèi)，若出現(xiàn)班級(jí)學(xué)生過(guò)期不繳納學(xué)費(fèi)的，每人次扣1分。

7.學(xué)生會(huì)、班委會(huì)成員組織本班學(xué)生對(duì)本系本班各項(xiàng)工作的滿意度和對(duì)輔導(dǎo)員的評(píng)價(jià)（10分）。學(xué)期末本系將通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式考評(píng)輔導(dǎo)員及班主任工作情況，根據(jù)實(shí)際測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。

第四條 本系根據(jù)考核結(jié)果對(duì)輔導(dǎo)員、班主任解聘與續(xù)聘。如學(xué)生評(píng)議和系考核有一方的結(jié)果為“不合格”，即取消該輔導(dǎo)員、班主任任職資格。

第五條 經(jīng)系考核為“優(yōu)秀”的輔導(dǎo)員、班主任方可參評(píng)院級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員、班主任的評(píng)選。若有下列情況之一的不能評(píng)選“十佳班主任”：班級(jí)成員違反四項(xiàng)基本原則，參加非法組織、從事非法活動(dòng)的；班級(jí)成員有打架斗毆、酗酒賭博

等違紀(jì)行為、并受到記過(guò)以上處分的；班機(jī)學(xué)生黨員、主要學(xué)生干部違反校規(guī)校紀(jì)，并受到警告以上處分的；不承擔(dān)學(xué)校和系（部）布置的工作任務(wù)的；在評(píng)比中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；其他經(jīng)主管部門認(rèn)定被取消評(píng)優(yōu)資格的。

第六條 系級(jí)優(yōu)秀班主任每學(xué)年評(píng)選一次，比例為參評(píng)班主任人數(shù)的10%，由各系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)選產(chǎn)生，并上報(bào)學(xué)生處；經(jīng)學(xué)生處審核后，公示一周，如無(wú)異議，上報(bào)學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第七條 系級(jí)優(yōu)秀班主任需填寫(xiě)《針灸骨傷系班主任評(píng)定表》，與個(gè)人總結(jié)一起存入檔案，并由系頒發(fā)獎(jiǎng)品和榮譽(yù)證書(shū)。

第八條 對(duì)輔導(dǎo)員、班主任工作實(shí)行問(wèn)責(zé)制，凡所帶班級(jí)學(xué)生因重大違紀(jì)受到學(xué)校行政處分或發(fā)生重大安全事故，取消其優(yōu)秀輔導(dǎo)員、班主任評(píng)選資格，多次出現(xiàn)的取消其輔導(dǎo)員班主任的聘用資格。

第九條 本條例自即日起施行。

第十條 本條例將根據(jù)實(shí)際工作情況每年進(jìn)行適當(dāng)修訂。

第三篇：輔導(dǎo)員及班主任考核與獎(jiǎng)懲制度

輔導(dǎo)員及班主任考核與獎(jiǎng)懲制度（試行）

學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任是開(kāi)展學(xué)生思想政治教育和管理工作的主要力量，對(duì)提高學(xué)生素質(zhì)，維護(hù)正常的教學(xué)、生活秩序，確保校園的穩(wěn)定起著重要作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員和班主任隊(duì)伍建設(shè)，完善工作考核獎(jiǎng)懲體制，促進(jìn)學(xué)生工作水平的提高，特制定本考核獎(jiǎng)懲方法。

第一條 輔導(dǎo)員、班主任的考核時(shí)評(píng)定其工作業(yè)績(jī)、發(fā)放津貼、評(píng)比優(yōu)秀的主要依據(jù)，也是完善輔導(dǎo)員工作機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè)的重要形式。

第二條 輔導(dǎo)員、班主任考核于每學(xué)期期末進(jìn)行，采取個(gè)人總結(jié)、學(xué)生評(píng)議和系考核的辦法綜合進(jìn)行；考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)。

第三條 輔導(dǎo)員、班主任考核的內(nèi)容主要涉及以下幾方面：

1、組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)情況(10分)。班主任每月至少組織兩次主題團(tuán)日或班會(huì)活動(dòng)，要求有主題，有文字內(nèi)容和總結(jié),每月底上交相關(guān)材料，缺少一次扣2分。

2、《班級(jí)日志》記載狀況（5分）。班主任每周批閱一次《班級(jí)日志》，并對(duì)班級(jí)存在的問(wèn)題和不良現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的解決和糾正，缺一次扣1分。

3、出席院、西班主任工作會(huì)議情況（5分）。每周一下午3點(diǎn)召開(kāi)班主任工作例會(huì)，無(wú)故不得缺席，如有特殊情況需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；會(huì)議內(nèi)容要在班主任工作手冊(cè)中做記錄，去一次扣1分。

4、對(duì)本系本班學(xué)生基本情況的了解與分析（10分）。每月至少到學(xué)生宿舍兩次，對(duì)學(xué)生擔(dān)心，了解學(xué)生動(dòng)態(tài)，見(jiàn)班級(jí)工作記錄；每周與任課教師了解相關(guān)班級(jí)情況，并有內(nèi)容記載；出現(xiàn)突發(fā)情況

第四篇：班主任工作考核與獎(jiǎng)懲制度

班主任工作考核與獎(jiǎng)懲制度

學(xué)校對(duì)班主任給予一定的津帖補(bǔ)助。根據(jù)班級(jí)管理和班主任工作考核發(fā)放月津貼。為量化細(xì)化班主任工作，特制定此制度。

一、班主任考核

1.按時(shí)保質(zhì)保量完成布置的各項(xiàng)任務(wù)（1分）

2.按時(shí)參加班主任例會(huì)。缺席一次扣0.2分（1分）

3.按規(guī)定組織好班會(huì)及主題班會(huì)、隊(duì)會(huì)。做到班會(huì)有記載。主題班會(huì)、隊(duì)會(huì)有教案。缺一次扣0.5分。（1分）

4.定期召開(kāi)班委會(huì)，做好學(xué)生干部的培養(yǎng)工作，有會(huì)議記錄，且效果好。班干部不起作用的扣0.1--0.2分，起負(fù)作用的扣0.5分。（1分）

5.做好班主任工作手冊(cè)填寫(xiě)工作，填寫(xiě)全面詳細(xì)能反映出本人工作實(shí)際情況的（2分），敷衍了事的扣0.1--0.3分，少一項(xiàng)扣0.1分。

6.每學(xué)期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)1次，（0.5分）缺一次扣0.5分；每學(xué)期做家訪不少于一生一次（10分），缺一人次扣0.2分,扣完10分為止。

7.做好學(xué)校集會(huì)、出操、大掃除、自習(xí)等跟班管理（2分）。參加各項(xiàng)活動(dòng)但不管理班級(jí)者一次扣0.5分，集會(huì)因病、事假未跟班者不扣分。

8.班主任如實(shí)向政教處匯報(bào)班級(jí)發(fā)生的重要情況，否則扣2分。

9.大型活動(dòng)獲獎(jiǎng)累計(jì)名次從第一名到第五名分別獎(jiǎng)勵(lì)10、8、7、6、5分，其余的記3分。

10.做好學(xué)生校內(nèi)活動(dòng)和外出活動(dòng)的安全工作。（100分）如管理不善發(fā)生意外，根據(jù)情節(jié)輕重扣50--100分。

二．班主任待遇

學(xué)校按每班人數(shù)情況定出班主任月津貼基數(shù)：班級(jí)人數(shù)在50人（含50人）以上，每月津貼費(fèi)50元；50人以下津貼費(fèi)40元。

三．班主任獎(jiǎng)罰

學(xué)校依據(jù)每月對(duì)班主任自身崗位責(zé)任考核和所任班級(jí)考核情況與班主任津貼補(bǔ)助掛鉤，按照學(xué)校（（班主任津貼暫行規(guī)定））發(fā)放。

（一）按班主任請(qǐng)假扣發(fā)的規(guī)定：

1、擔(dān)任班主任工作滿20天以上者，發(fā)全月班主任津貼。

2、擔(dān)任班主任工作滿半月者，發(fā)當(dāng)月班主任津貼的二分之一。

3、擔(dān)任班主任工作不足半月者，不發(fā)當(dāng)月班主任津貼。

（二）因病、事假或無(wú)故不參加班主任會(huì)議扣發(fā)規(guī)定

1、因病、事假不參加當(dāng)月班主任會(huì)議者扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼的三分之一。

2、無(wú)故不參加當(dāng)月班主任會(huì)議者扣發(fā)當(dāng)月全部班主任津貼。

（四）班主任跟班管理扣發(fā)規(guī)定如下：

學(xué)校集會(huì)、出操、大掃除、自習(xí)等按日檢查、登記，月匯總，扣分累計(jì)夠1分者，扣除當(dāng)月班主任津貼0.5元，以此類推。

第五篇：班主任考核、待遇和獎(jiǎng)懲制度

班主任考核、待遇和獎(jiǎng)懲制度

一、班主任考核由政教處具體實(shí)施。

政教處以班主任職責(zé)、工作規(guī)范、工作質(zhì)量為主要考核內(nèi)容,考核資料歸入本人檔案，并同時(shí)通報(bào)相關(guān)部門?？己私Y(jié)果，作為晉級(jí)、聘任、評(píng)優(yōu)等方面的重要依據(jù)之一。

二、月度考核。

政教處依據(jù)《xx中學(xué)班級(jí)管理考核辦法》進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果分檔發(fā)放班主任月度津貼。

三、學(xué)期考核。

以月度考核為基礎(chǔ),參考班主任相關(guān)材料，學(xué)生、教師和級(jí)部評(píng)議，進(jìn)行綜合考核，根據(jù)結(jié)果產(chǎn)生該學(xué)期“優(yōu)秀班集體”。

四、評(píng)選一次“優(yōu)秀班主任”。

對(duì)工作努力,成績(jī)顯著的班主任,授予“優(yōu)秀班主任”稱號(hào)，并設(shè)優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)。

五、被評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀班主任的可以參加縣級(jí)以上優(yōu)秀班主任的評(píng)選。

非學(xué)校優(yōu)秀班主任的不得參與上級(jí)優(yōu)秀班主任的評(píng)選。

六、凡有下列行為之一的，免去班主任任職資格：

1、不執(zhí)行學(xué)校規(guī)定，不自覺(jué)履行班主任職責(zé)，經(jīng)說(shuō)服教育不改的。

2、無(wú)視學(xué)校規(guī)定的亂罰款、亂收費(fèi)行為的。

3、不尊重學(xué)生人格尊嚴(yán)，侮辱學(xué)生并且造成不良影響的。

4、體罰和變相體罰學(xué)生，并造成不良影響。

5、違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，并情節(jié)較為嚴(yán)重的。