第一篇：關于調整城市下水道工人和環(huán)衛(wèi)工人崗位津貼標準的通知

《關于調整城市下水道工人和環(huán)衛(wèi)工人崗位津貼標準的通知》 各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局）、財政廳（局）、建委（建設廳），北京市市政管理委員會，計劃單列市人事（人事勞動）局、財政局、建委，深圳市城管辦：

城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人常年露天作業(yè)，勞動強度大，而且經常接觸有毒有害物質，經研究，決定適當調整城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準。

現(xiàn)將有關問題通知如下：

一、城市下水道工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準城市下水道工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部、勞動人事部、財政部《關于建立城市下水道工人崗位津貼的通知》[(８８)城勞字第 126號]文件執(zhí)行。

城市下水道工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的一等每人每天０.９元、二等０.７元、三等０.６元調整為一等每人每天７元、二等４元、三等３元。

二、城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原國家城市建設總局《關于發(fā)放環(huán)境衛(wèi)生津貼的暫行規(guī)定的通知》[（８２）城勞字第３７８號]文件執(zhí)行。城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的每人每天０.６元、０.７元、０.８元調整為３元、４元、５元。

三、發(fā)放辦法城市下水道工人崗位津貼及城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼均按實際出勤天數(shù)計發(fā)。在上述崗位工作變動時，崗位津貼作相應調整。調離上述崗位時，取消崗位津貼。

四、執(zhí)行時間調整上述兩項崗位津貼標準，均從１９９７年１月１日起執(zhí)行。

五、經費來源調整上述兩項崗位津貼標準所需經費，城市下水道工人崗位津貼從各地城市維護費中調劑解決；城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼從城市環(huán)境事業(yè)日常經費中解決。

中華人民共和國人事部 中華人民共和國財政部 中華人民共和國建設部 一九九七年十二月一日

第二篇：關于調整城市下水道工人和環(huán)衛(wèi)工人津貼的文件

人 事 部 財 政 部 建 設 部

人發(fā)[1997]113號

關于調整城市下水道工人和 環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準的通知

城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人常年露天作業(yè)，勞動強度大，而且經常接觸有毒有害蟲物質，經研究，決定適當調整城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準?，F(xiàn)將有關問題通知如下：

一、城市下水道工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準

城市下水道工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部、勞動人事部件、財政部《關于建立城市下水道工人崗位津貼的通知》[（88）城勞字第126號]文件執(zhí)行。

城市下水道工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的一等每人每天0.9元、二等0.7元、三等0.6元調整為一等每人每天7元、二等4元、三等3元。

二、城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準

城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原國家城市建設總局《關于發(fā)放環(huán)境衛(wèi)生津貼的暫行規(guī)定的通知》[（80）城發(fā)環(huán)字92號]文件和原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部《關于環(huán)境衛(wèi)生津貼發(fā)放范圍的補充通知》[（82）城勞字第378號]文件執(zhí)行。

城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的每人每天0.6元、0.7元、0.8元調整為3元、4元、5元。

三、發(fā)放辦法

城市下水道工人崗位津貼及城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼均按實際出勤天數(shù)計發(fā)。在上述崗位工作變動時，崗位津貼作相應調整。調離上述崗位時，取消崗位津貼。

四、執(zhí)行時間

調整上述兩項崗位津貼標準，均從1997年1月1日起執(zhí)行。

五、經費來源

調整上述兩項崗位津貼標準所需經費，城市下水道工人崗位津貼從各地城市維護費中調劑解決；城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼從城市環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)日常經費中解決。

一九九七年十二月一日

第三篇：對下水道工人和污水處理工人建立崗位津貼的規(guī)定

《財會通訊》1988年第07期主要內容

對下水道工人和污水處理工人建立崗位津貼的規(guī)定

經國務院批準,城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部、勞動人事部、財政部于1988年2月23日聯(lián)合發(fā)出通知,對下水道工人和污水處理工人建立崗位津貼。具體規(guī)定是:

一，對勞動條件惡劣,直接接觸有害物質的下水道養(yǎng)護工人執(zhí)行一等津貼標準,每人每天0.90元;對勞動條件比較惡劣,經常接觸有毒有害物質的污水泵站及污水處理廠的操作工執(zhí)行二等津貼標準,每人每天0.70元;對勞動條件比較差,與污染物質有一定接觸的污水泵站和污水處理廠的電修工、機修工、儀表工、污泥運輸工、污水化驗工及污水水質監(jiān)測人員執(zhí)行三等津貼標準,每人每天0.60元。干部到現(xiàn)場工作,按其實際工作天數(shù)享受相應崗位人員的津貼標準。

二,此項津貼按從事上述工作崗位的實際工作天數(shù)計發(fā),工作崗位變動時,崗位津貼應作相應調整,調離享受此項津貼的崗硅時,應取消崗位津貼。

三,此項津貼的經費從各地城市維護費中凋劑解決。

四、此項津貼自本通知下達之日起執(zhí)行。原按地方有關規(guī)定實行的崗位津貼、保健津貼同時取消。

五、各省、自治區(qū).直轄市及計劃單列市,應在不超過本通知第一條規(guī)定的范圍和標準的前提下,結合各地的實際情況擬定具體實施辦法。

第四篇：關于調整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知

關于調整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知

發(fā)布日期：2011年8月4日 閱讀次數(shù)：1469 【字體:大 中 小】

關于調整企業(yè)職工艱苦崗位

津貼補貼標準的通知

各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、市直各委辦局、各用人單位：

為理順企業(yè)職工工資收入分配關系，提高企業(yè)艱苦崗位和一線職工工資收入水平，保護勞動者身心健康，穩(wěn)定艱苦崗位職工隊伍，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)省人社廳關于調整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知（吉人社聯(lián)字〔2011〕50號）文件精神，決定調整吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、津貼補貼發(fā)放標準

（一）提高煤礦井下津貼標準

1．將井下采掘工津貼標準提高到25元/工以上； 2．將井下輔助工津貼標準提高到20元/工以上；

3．將安檢人員及基層干部、技術人員和管理人員津貼標準提高到20元/工以上。

煤礦井下津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員。

其它礦山井下津貼發(fā)放標準和范圍參照煤礦井下津貼發(fā)放標準和范圍執(zhí)行。

（二）提高企業(yè)職工夜班津貼標準

1．將前夜班津貼標準提高到10元/班以上； 2．將后夜班津貼標準提高到12元/班以上。

（三）建立高溫津貼

企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應當向勞動者支付高溫津貼10元以上。

（四）資金來源

調整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準所需資金，均在企業(yè)成本中列支。

（五）執(zhí)行時間

本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。

這次調整的煤礦井下津貼、夜班津貼和高溫津貼我們只規(guī)定了企業(yè)應當發(fā)放的最低標準，并沒有規(guī)定上限標準。在具體執(zhí)行時，企業(yè)可根據(jù)其勞動強度、工作環(huán)境以及經濟效益和企業(yè)承受能力等綜合因素，在不低于市里規(guī)定的最低標準的情況下，確定具體的發(fā)放標準。上述三項艱苦崗位津貼補貼，不包括在最低工資之內，企業(yè)應當在最低工資之外加發(fā)艱苦崗位津貼補貼。

二、幾點要求

這次調整企業(yè)艱苦崗位津貼補貼，涉及的企業(yè)和職工數(shù)量比較多，各縣（市）區(qū)人社局要按照市里要求，加強督導，狠抓落實，確保有關津貼補貼按時足額支付到位。

一要加大監(jiān)督檢查力度。各縣（市）區(qū)要加強對企業(yè)執(zhí)行有關津貼補貼標準的監(jiān)督檢查，特別是要充分發(fā)揮社區(qū)勞動關系協(xié)調員的作用，采取日常巡查、專項檢查、隨機抽查等方式，督促轄區(qū)內企業(yè)嚴格落實有關政策規(guī)定，對無正當理由拒不執(zhí)行有關津貼補貼標準的企業(yè)，要依法依規(guī)嚴肅查處，并記入勞動保障守法誠信檔案，切實維護艱苦崗位和一線職工的合法權益。

二要嚴格落實包保責任。各級人社局為全市調整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準工作的牽頭部門，要積極協(xié)調本轄區(qū)相關部門對轄區(qū)內企業(yè)艱苦崗位津貼補貼執(zhí)行情況負責，堅持一級抓一級，一級對一級負責，嚴格實行包保責任制，對重點行業(yè)、重點企業(yè)要落實包保人，把責任落實到人頭。三要建立統(tǒng)計報告制度。各縣（市）區(qū)人社局負責對本轄區(qū)內企業(yè)艱苦崗位津貼補貼發(fā)放情況按周進行匯總統(tǒng)計并上報市局勞動關系處，市局將對各縣（市）區(qū)統(tǒng)計上報情況按月進行通報。

附件：1．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計表

（一）2．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計表

（二）

第五篇：關于調整煤礦等井下艱苦崗位津貼標準的通知(2010)

關于調整煤礦等井下艱苦崗位津貼標準的通知（2010）

陜西省人力資源和社會保障廳

陜西省發(fā)展和改革委員會

陜西省財政廳

陜人社發(fā)〔2010〕244號

各市人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革委員會、財政局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、發(fā)展改革局、財政局，省級有關部門，各企業(yè)集團，中央駐陜有關單位：

為保障我省煤炭企業(yè)從事一線生產工作職工的身體健康，提高煤礦工人的工資收入，穩(wěn)定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)省政府《關于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見》（陜政辦發(fā)〔2010〕81號）精神，結合實際，經省政府同意，現(xiàn)就調整煤礦等井下艱苦崗位津貼有關工作通知如下：

一、津貼的執(zhí)行范圍

1、井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員。

2、冶金、有色、黃金、化工、交通、建材、水利水電系統(tǒng)等非煤礦山企業(yè)井下作業(yè)人員參照本通知規(guī)定執(zhí)行。

二、井下艱苦崗位津貼的種類及標準

井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30-50元/工；

2、井下輔助工：20-30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的井下津貼標準按井下輔助工標準執(zhí)行。

（二）班中餐補貼：10-14元/工。

班中餐補貼由企業(yè)用于井下作業(yè)職工的伙食，不得挪作他用。

（三）夜班津貼

1、前夜班：10-14元/工；

2、后夜班：14-18元/工。

三、調整津貼的資金來源

調整井下艱苦崗位津貼所需資金在企業(yè)成本費用中列支。

四、井下艱苦崗位津貼的實施

各類企業(yè)均應按本通知的規(guī)定，調整提高井下艱苦崗位津貼標準。企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)井下勞動強度、工作時間、礦層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、噪音等作業(yè)環(huán)境，提出調整井下艱苦崗位津貼的實施方案。方案應包括：執(zhí)行津貼的標準、人員范圍、支付辦法等。方案必須經企業(yè)職代會同意，報同級人力資源和社會保障行政部門、發(fā)展和改革委員會、財政部門備案。

企業(yè)要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環(huán)境，做好勞動安全工作，切實保證職工的人身安全和身體健康。

五、新的井下艱苦崗位津貼標準從2011年1月1日起執(zhí)行。

二〇一〇年十二月三十一日

頒布日期：2010-12-31 執(zhí)行日期：2011-1-1