第一篇：人社部發(fā)[2011]17號(hào)文件關(guān)于調(diào)整人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部文件人社部發(fā)[2011]17號(hào)

關(guān)于調(diào)整人民法院辦案人員

崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、財(cái)務(wù)局：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，決定適當(dāng)調(diào)整人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、人民法院辦案人員崗位津貼的執(zhí)行范圍，限于最高人民法院和地方各級(jí)人民法院的法官、執(zhí)行員、書記員、及其他辦案輔助人員。

二、人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為，最高人民法院辦案人員每人每月220元，地方各級(jí)人民法院辦案人員每人每月240元。

三、人民法院辦案人員津貼列入工資統(tǒng)發(fā)，按月發(fā)放。調(diào)離辦案人員崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個(gè)月起停發(fā)崗位津貼。

四、人民法院辦案人員崗位津貼所需經(jīng)費(fèi)，仍按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障、工資發(fā)放渠道解決。

五、各地區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行人民法院辦案人員崗位津貼規(guī)定，不得擅自擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

六、調(diào)整人民法院辦案人員津貼標(biāo)準(zhǔn)，從2011年1月1日起執(zhí)行。1997年人事部、財(cái)政部、最高人民法院《關(guān)于調(diào)整人民法院辦案人員津貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人發(fā)

[1997]117號(hào)）同時(shí)廢止。

七、本通知由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：人力資源法院工資通知

抄送：最高人民法院

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳2011年2月21日印發(fā)

第二篇：人社部發(fā)[2011] 3 號(hào)

關(guān)于規(guī)范京外中央事業(yè)單位

退休人員津貼補(bǔ)貼的通知

人社部發(fā)[2011] 3 號(hào)

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，從2010年 1 月 1 日起，規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼?，F(xiàn)通知如下：

一、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施范圍，限于黨中央、國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位中的京外單位和黨中央、國(guó)務(wù)院各部門及全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳、全國(guó)政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團(tuán)體所屬京外事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員）。

二、全面清理部門和單位在國(guó)家統(tǒng)一政策外自行向事業(yè)單位退休人員發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，取消資金來源違法違規(guī)的項(xiàng)目，將京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目（包括生活補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等其他收入，不含國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼）統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。

三、京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放額低于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)際發(fā)放額高于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由單位采取一次性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理。所在地政府尚未規(guī)范事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的，京外中央事業(yè)單位退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級(jí)以上人民政府及其人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門調(diào)整事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同時(shí)抄送所在地京外中央事業(yè)單位。

五、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，對(duì)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位,原水平部分,按照事業(yè)單位性質(zhì)由現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決；新增水平部分，在扣除現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道、動(dòng)用結(jié)余、部門預(yù)算調(diào)劑后的經(jīng)費(fèi)缺口，結(jié)合單位現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助水平情況通過部門預(yù)算管理有關(guān)程序申報(bào)解決。其中，在職人員政策外津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）平均水平相當(dāng)于退休人員統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經(jīng)費(fèi)自行解決。自收自支事業(yè)單位自行解決。

六、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼后，各單位一律不得在統(tǒng)一的退休人員補(bǔ)貼之外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得自行提高退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。對(duì)違反國(guó)家政策的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、有關(guān)部門（單位）要高度重視，精心組織實(shí)施，確保將政策落到實(shí)處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)退休人員提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要積極協(xié)助當(dāng)?shù)鼐┩庵醒胧聵I(yè)單位落實(shí)政策。

第三篇：關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

發(fā)布日期：2011年8月4日 閱讀次數(shù)：1469 【字體:大 中 小】

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位

津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各委辦局、各用人單位：

為理順企業(yè)職工工資收入分配關(guān)系，提高企業(yè)艱苦崗位和一線職工工資收入水平，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，穩(wěn)定艱苦崗位職工隊(duì)伍，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)省人社廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（吉人社聯(lián)字〔2011〕50號(hào)）文件精神，決定調(diào)整吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）提高煤礦井下津貼標(biāo)準(zhǔn)

1．將井下采掘工津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到25元/工以上； 2．將井下輔助工津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到20元/工以上；

3．將安檢人員及基層干部、技術(shù)人員和管理人員津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到20元/工以上。

煤礦井下津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

其它礦山井下津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍參照煤礦井下津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍執(zhí)行。

（二）提高企業(yè)職工夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)

1．將前夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到10元/班以上； 2．將后夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到12元/班以上。

（三）建立高溫津貼

企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼10元以上。

（四）資金來源

調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)所需資金，均在企業(yè)成本中列支。

（五）執(zhí)行時(shí)間

本通知自2011年7月1日起執(zhí)行。

這次調(diào)整的煤礦井下津貼、夜班津貼和高溫津貼我們只規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放的最低標(biāo)準(zhǔn)，并沒有規(guī)定上限標(biāo)準(zhǔn)。在具體執(zhí)行時(shí)，企業(yè)可根據(jù)其勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)承受能力等綜合因素，在不低于市里規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的情況下，確定具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。上述三項(xiàng)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼，不包括在最低工資之內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在最低工資之外加發(fā)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼。

二、幾點(diǎn)要求

這次調(diào)整企業(yè)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼，涉及的企業(yè)和職工數(shù)量比較多，各縣（市）區(qū)人社局要按照市里要求，加強(qiáng)督導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保有關(guān)津貼補(bǔ)貼按時(shí)足額支付到位。

一要加大監(jiān)督檢查力度。各縣（市）區(qū)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，特別是要充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的作用，采取日常巡查、專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查等方式，督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行有關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，要依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，并記入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，切實(shí)維護(hù)艱苦崗位和一線職工的合法權(quán)益。

二要嚴(yán)格落實(shí)包保責(zé)任。各級(jí)人社局為全市調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工作的牽頭部門，要積極協(xié)調(diào)本轄區(qū)相關(guān)部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況負(fù)責(zé)，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格實(shí)行包保責(zé)任制，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)要落實(shí)包保人，把責(zé)任落實(shí)到人頭。三要建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。各縣（市）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況按周進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)并上報(bào)市局勞動(dòng)關(guān)系處，市局將對(duì)各縣（市）區(qū)統(tǒng)計(jì)上報(bào)情況按月進(jìn)行通報(bào)。

附件：1．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表

（一）2．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表

（二）

第四篇：關(guān)于調(diào)整煤礦等井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(2010)

關(guān)于調(diào)整煤礦等井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（2010）

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

陜西省發(fā)展和改革委員會(huì)

陜西省財(cái)政廳

陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕244號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局、發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局、發(fā)展改革局、財(cái)政局，省級(jí)有關(guān)部門，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：

為保障我省煤炭企業(yè)從事一線生產(chǎn)工作職工的身體健康，提高煤礦工人的工資收入，穩(wěn)定煤礦職工隊(duì)伍，促進(jìn)煤炭行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)省政府《關(guān)于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見》（陜政辦發(fā)〔2010〕81號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就調(diào)整煤礦等井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作通知如下：

一、津貼的執(zhí)行范圍

1、井下艱苦崗位津貼適用于各類煤炭企業(yè)的井下作業(yè)職工，不包括露天煤礦職工。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

2、冶金、有色、黃金、化工、交通、建材、水利水電系統(tǒng)等非煤礦山企業(yè)井下作業(yè)人員參照本通知規(guī)定執(zhí)行。

二、井下艱苦崗位津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)

井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補(bǔ)貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30-50元/工；

2、井下輔助工：20-30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）班中餐補(bǔ)貼：10-14元/工。

班中餐補(bǔ)貼由企業(yè)用于井下作業(yè)職工的伙食，不得挪作他用。

（三）夜班津貼

1、前夜班：10-14元/工；

2、后夜班：14-18元/工。

三、調(diào)整津貼的資金來源

調(diào)整井下艱苦崗位津貼所需資金在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

四、井下艱苦崗位津貼的實(shí)施

各類企業(yè)均應(yīng)按本通知的規(guī)定，調(diào)整提高井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)井下勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、礦層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災(zāi)害和粉塵、溫度、濕度、噪音等作業(yè)環(huán)境，提出調(diào)整井下艱苦崗位津貼的實(shí)施方案。方案應(yīng)包括：執(zhí)行津貼的標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍、支付辦法等。方案必須經(jīng)企業(yè)職代會(huì)同意，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門、發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部門備案。

企業(yè)要在提高井下艱苦崗位津貼的同時(shí)，積極改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，做好勞動(dòng)安全工作，切實(shí)保證職工的人身安全和身體健康。

五、新的井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)從2011年1月1日起執(zhí)行。

二〇一〇年十二月三十一日

頒布日期：2010-12-31 執(zhí)行日期：2011-1-1

第五篇：關(guān)于調(diào)整山西省煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整我省煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

晉人社廳發(fā)〔2011〕92號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局、發(fā)改委、財(cái)政局，省煤炭工業(yè)廳：

為促進(jìn)企業(yè)職工工資收入合理增長(zhǎng)，切實(shí)提高煤礦井下職工工資待遇，促進(jìn)我省煤炭行業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《山西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)的意見》（晉政發(fā)〔2008〕31號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，對(duì)我省煤礦井下職工艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、井下津貼：

（一）井下采掘工30—50元/工；

（二）井下輔助工20—35元/工。

二、班中餐補(bǔ)貼：15—20元/工。

三、夜班津貼：

（一）前夜班津貼10—15元/工；

（二）后夜班津貼12—17元/工。

各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ罚〞x人社廳發(fā)〔2010〕192號(hào)）精神，將此次津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作與企業(yè)工資指導(dǎo)線工作相結(jié)合，并適當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位、關(guān)鍵崗位傾斜。

本通知自2011年7月1日起實(shí)行。

二〇一一年七月四日