第一篇：路政考核細(xì)則

路政管理工作考核細(xì)則

為切實(shí)加強(qiáng)路政隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，提高路政執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì)，內(nèi)抓管理，外樹形象，保護(hù)路產(chǎn)維護(hù)路權(quán)，深化爭創(chuàng)文明行業(yè)活動。特制定本路政管理工作考核細(xì)則：

一、考核目的：堅(jiān)持“依法治路，保障暢通”的方針，依據(jù)法律法規(guī)賦予的職責(zé)要求，建立爭先創(chuàng)優(yōu)，獎優(yōu)罰劣的工作機(jī)制，激發(fā)每一位路政管理人員的工作熱情。

二、考核依據(jù)：《北京市公路路政管理人員考核評議制度》

三、考核內(nèi)容：

1、路政巡視崗：執(zhí)法規(guī)范；無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為；熟練掌握法律、業(yè)務(wù)知識；路政巡視、結(jié)案、處罰卷達(dá)標(biāo)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。巡視組長還應(yīng)認(rèn)真做好本組人員的政治思想、組織紀(jì)律工作；貫徹落實(shí)大隊(duì)的各項(xiàng)管理制度。

2、治超崗位：執(zhí)法規(guī)范；無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為；稱重檢測準(zhǔn)確無誤，上報(bào)檢測記錄及時；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。治超組長還應(yīng)認(rèn)真做好本組人員的政治思想、組織紀(jì)律工作；貫徹落實(shí)大隊(duì)的各項(xiàng)管理制度。

3、內(nèi)勤組長崗位：執(zhí)法規(guī)范；無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為；本組各個崗位考核全部達(dá)標(biāo)；后勤管理工作達(dá)標(biāo)；認(rèn)真做好本組人員的政治思想、組織紀(jì)律工作；貫徹落實(shí)大隊(duì)的各項(xiàng)管理制度；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4、內(nèi)業(yè)崗位：執(zhí)法規(guī)范；無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為；路政內(nèi)業(yè)管 理；全程辦事代理制滿意率；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

5、法制管理崗位：執(zhí)法規(guī)范；無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為；社會宣傳、執(zhí)法人員培訓(xùn)；完成信息報(bào)送任務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

三、考評辦法：考評采用百分制，每個崗位考評達(dá)標(biāo)為100分，每月集體進(jìn)行考評打分。

評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、路政巡視崗：（1）執(zhí)法規(guī)范（15分）。

要求：查處違法案件必須2人以上；著裝符合要求；上崗要佩帶執(zhí)法證件；糾違時語言文明、專業(yè)。

每違反一項(xiàng)扣2分；受到投訴經(jīng)查實(shí)扣5分。（2）無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為（25分）。

要求：遵守國家的法律、法規(guī)、單位的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。違反國家的法律、法規(guī)扣25分；違反單位的工作紀(jì)律每次扣5分；違反單位的各項(xiàng)制度扣每次2分。（注：組員被扣分時，組長負(fù)連帶責(zé)任扣一半分?jǐn)?shù)）

（3）熟練掌握法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識（20分）。

要求：熟練運(yùn)用法律、法規(guī)制作各種規(guī)范的法律文書；熟練掌握處罰、賠（補(bǔ)）償標(biāo)準(zhǔn)。

每處錯誤扣2分；形成錯案的，主要責(zé)任人扣20分，組長扣2分。（4）路政巡視、結(jié)案、處罰卷達(dá)標(biāo)（20分）。

要求：巡視率100%；結(jié)案率95%以上；處罰卷合格率100%（80分以上為合格）。每項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣5分。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)（以巡視組為單位考核）（20）。要求：上級交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)；階段性、政治性的突擊整治任務(wù)；其他需要急辦的各項(xiàng)任務(wù)。

每次未完成任務(wù)扣3分（注：因完成以上任務(wù)可相應(yīng)降低巡視指標(biāo)，執(zhí)行任務(wù)實(shí)行掛帳、銷帳制）。（6）加分標(biāo)準(zhǔn)：

1、每做一套優(yōu)秀處罰卷加3分（以組為單位，90分以上為優(yōu)秀）。

2、每人上報(bào)一篇信息并被采納加1分。

3、每月考評本組全部達(dá)標(biāo)組長加全組平均分的1%。

注：處罰卷如在年終被上級法制部門評為不合格，每卷扣5分，所扣分?jǐn)?shù)在當(dāng)年或下一年總分中扣除（以組為單位）。

2、治超崗位：

（1）執(zhí)法規(guī)范（15分）。

要求：著裝符合要求；上崗要佩帶執(zhí)法證件；糾違時語言文明、專業(yè)。

每違反一項(xiàng)扣2分；受到投訴經(jīng)查實(shí)扣5分。（2）無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為（25分）。

要求：遵守國家的法律、法規(guī)、單位的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。違反國家的法律、法規(guī)扣25分；違反單位的工作紀(jì)律每次扣5分；違反單位的各項(xiàng)制度每次扣2分。（注：組員被扣分時，組長負(fù)連帶責(zé)任扣一半分?jǐn)?shù)）

（3）稱重檢測準(zhǔn)確無誤，上報(bào)檢測記錄及時（20分）。要求：稱重、檢測無人為因素的失誤；每天將檢測記錄及時上報(bào)路政大隊(duì)。

每出現(xiàn)一次失誤或漏報(bào)一次扣2分。（4）治超無不良記錄。

要求：治超站沒有對路政治超人員的不良記錄反映（因治超人員的工作獨(dú)立性較強(qiáng)，只有1人在崗且需要與其他單位密切配合）。

每有一次不良記錄反映或投訴經(jīng)查實(shí)扣5分。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)（以治超組為單位考核）（20分）。要求：完成上級交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)；階段性、政治性的突擊整治任務(wù)；其他需要急辦的各項(xiàng)任務(wù)。每次未完成任務(wù)扣3分。

（6）加分標(biāo)準(zhǔn)每人上報(bào)一篇信息并被采納加1分。（7）每月考評本組全部達(dá)標(biāo)，組長加全組平均分的1%。

3、內(nèi)勤組長崗位：（1）執(zhí)法規(guī)范（15分）。

要求：著裝符合要求；上崗要佩帶執(zhí)法證件；糾違時語言文明、專業(yè)。

（2）無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為（25分）。

要求：遵守國家的法律、法規(guī)、單位的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。違反國家的法律、法規(guī)扣25分；違反單位的工作紀(jì)律每次扣5分；違反單位的各項(xiàng)制度每次扣2分。（注：組員被扣分時，組長負(fù)連帶責(zé)任扣一半分?jǐn)?shù)）

（3）內(nèi)業(yè)、法制管理崗位考核（20分）。要求：所負(fù)責(zé)的內(nèi)業(yè)、法制管理崗位人員考核全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)（即100分）。

每個崗位未達(dá)標(biāo)扣2分（其中內(nèi)業(yè)、法制管理崗因不合格卷或錯案被扣分，組長負(fù)連帶責(zé)任扣一半分，所扣分?jǐn)?shù)在當(dāng)年或下年總分中扣除）。

（4）后勤管理工作達(dá)標(biāo)（20分）。

要求：路政大隊(duì)的所有辦公設(shè)備，路政管理裝備等要造冊清楚，帳物相符，為大隊(duì)做好其他后勤保障工作。

每項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣2分。

（5）完成上級交辦的任務(wù)（20分）。

要求：完成上級交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)；階段性、政治性的突擊整治任務(wù)；其他需要急辦的各項(xiàng)任務(wù)。每次未完成任務(wù)扣3分。

（6）加分標(biāo)準(zhǔn)：上報(bào)信息并被采納加1分，本組考評全部 達(dá)標(biāo)加全組平均分的1%。全年許可卷全部達(dá)標(biāo)加3分，法制崗年終處罰卷被加分組長加一半分（分?jǐn)?shù)加在當(dāng)年或下一年的總分中）。

4、內(nèi)業(yè)崗位

（1）執(zhí)法規(guī)范（15分）。

要求：著裝符合要求；上崗要佩帶執(zhí)法證件；糾違時語言文明、專業(yè)。

每違反一項(xiàng)扣2分；受到投訴經(jīng)查實(shí)扣5分。（2）無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為（25分）。

要求：遵守國家的法律、法規(guī)、單位的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。違反國家的法律、法規(guī)扣25分；違反單位的工作紀(jì)律每次扣5分；違反單位的各項(xiàng)制度每次扣2分。（3）路政內(nèi)業(yè)管理（20分）。

要求：路政文書、臺帳管理達(dá)標(biāo)率100%；統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確率100%；許可卷合格率100%。

每處不達(dá)標(biāo)扣5分。

（4）全程辦事代理制滿意率（20分）。要求：全程辦事代理制滿意率達(dá)到80%以上。不達(dá)標(biāo)扣5分。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)（20）。

要求：完成上級交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)；階段性、政治性的突擊整治任務(wù)；其他需要急辦的各項(xiàng)任務(wù)。

每次未完成任務(wù)扣3分。

（6）加分標(biāo)準(zhǔn)：每上報(bào)一篇信息并被采納加1分；許可卷合格率100%加本月得分的1%。

注：許可卷如在年終被上級管理部門評為不合格，每卷扣5分，所扣分?jǐn)?shù)在當(dāng)年或下一年總分中扣除。

5、法制管理崗位（1）執(zhí)法規(guī)范（15分）。

要求：著裝符合要求；上崗要佩帶執(zhí)法證件；糾違時語言文明、專業(yè)。

每違反一項(xiàng)扣2分；受到投訴經(jīng)查實(shí)扣5分。（2）無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為（25分）。要求：遵守國家的法律、法規(guī)、單位的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。違反國家的法律、法規(guī)扣25分；違反單位的工作紀(jì)律每次扣5分；違反單位的各項(xiàng)制度每次扣2分。

（3）負(fù)責(zé)對路政處罰案卷的審查、封卷、裝訂工作（20分）。要求：對外勤組所制作的路政處罰案卷認(rèn)真、仔細(xì)進(jìn)行審查，合格后如無特殊情況5日內(nèi)封卷、裝訂。

未按要求封卷、裝訂扣2分。

如處罰卷年終被上級法制部門評為不合格案卷，每卷扣5分，形成錯案的扣10分，所扣分?jǐn)?shù)在當(dāng)年或下一年總分中扣除。（4）宣傳、培訓(xùn)、信息報(bào)送（20分）。

要求：全年社會宣傳次數(shù)不少于5次；執(zhí)法人員全年培訓(xùn)不少于8次；信息報(bào)送按分局、人事科的要求上報(bào)，被市局、區(qū)信息采用10條、通訊報(bào)道4篇。

每少宣傳或少培訓(xùn)一次扣2分。每少一條（篇）信息、報(bào)道扣2分。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)（20分）。

要求：完成上級交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)；階段性、政治性的突擊整治任務(wù)；其他需要急辦的各項(xiàng)任務(wù)。每次未完成任務(wù)扣3分。

（6）加分標(biāo)準(zhǔn)：每上報(bào)一篇信息并被采納加1分；超額完成全年信息上報(bào)采納工作加2分；全年處罰卷全部合格以上加2分；全部優(yōu)秀加3分（分?jǐn)?shù)加在當(dāng)年或下一年的總分中）。

四、獎懲辦法 全年總分平均數(shù)達(dá)90分以上者有評優(yōu)資格。80分以上者為工作合格，不滿80分者為工作不合格，具體獎懲數(shù)額及措施結(jié)合《北京市公路路政管理人員考核評議制度》及分局年終干部、職工考核管理辦法執(zhí)行，對錯案責(zé)任人按“行政執(zhí)法錯案和過錯責(zé)任追究制”處理。

第二篇：路政管理及考核標(biāo)準(zhǔn)

路政大隊(duì)職責(zé)

（一）宣傳、貫徹、執(zhí)行公路路政管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，開展有效的宣傳教育活動，提高公路沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位和群眾愛路護(hù)路的意識；

（二）制定大隊(duì)路政管理工作制度和工作計(jì)劃、目標(biāo)、任務(wù)、措施、檢查、考核大隊(duì)路政管理工作

（三）組織實(shí)施路政巡查，保護(hù)路產(chǎn)（公路、公路用地和公路附屬設(shè)施），維護(hù)公路路權(quán)；管理公路兩側(cè)建筑控制區(qū)，依法查處各類違反路政管理法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的違法行為；

（四）負(fù)責(zé)國、省道公路路政管理行政許可事項(xiàng)的受理、勘查和初步審查；

（五）檢查監(jiān)督公路養(yǎng)護(hù)作業(yè)、施工路段按規(guī)范設(shè)置標(biāo)志設(shè)施，維護(hù)施工路段的正常秩序；

（六）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公路路政案件的查處；

（七）按時統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)轄區(qū)內(nèi)路政管理的各項(xiàng)報(bào)表、總結(jié)、信息和資料、建立、建全各類檔案；

（八）負(fù)責(zé)大隊(duì)路政票據(jù)、法律文書、證章、裝備器材、服裝的使用和管理工作；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

人員崗位職責(zé)

大隊(duì)長崗位職責(zé)：

（一）主持路政大隊(duì)全面工作，保障各項(xiàng)任務(wù)完成；

（二）組織宣傳、貫徹執(zhí)行公路路政管理法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（三）制訂本大隊(duì)工作規(guī)劃、計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施；

（四）按規(guī)定實(shí)施公路路政巡查，依法查處公路違法行為；

（五）派員對國、省道公路路政管理行政許可事項(xiàng)進(jìn)行勘查、核實(shí)并初步審查；

（六）派員維持公路養(yǎng)護(hù)作業(yè)現(xiàn)場秩序；

（七）參與本轄區(qū)公路工程交工、竣工驗(yàn)收；

（八）負(fù)責(zé)對公路路政管理執(zhí)法人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；

（九）完成上級交辦的其他工作；

副大隊(duì)長崗位職責(zé)：

（一）協(xié)助大隊(duì)長做好路政管理大隊(duì)日常工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成；

（二）負(fù)責(zé)做好分管的各項(xiàng)工作；

（三）完成上級交辦的其他工作。

路政案件查處員崗位職責(zé)：

（一）認(rèn)真做好公路路政巡查工作，依法維護(hù)公路路產(chǎn)路權(quán)；

（二）依法查處各種違法利用、侵占、污染、損壞公路、公路用地和公路附屬設(shè)施的行為；

（三）認(rèn)真做好公路路政管理法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳工作；

（四）負(fù)責(zé)本級行政訴訟案件的應(yīng)訴工作；

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

路政許可管理員崗位職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)國、省道公路路政管理行政許可事項(xiàng)的勘查、核實(shí)工作和本級公路路政管理行政許可事項(xiàng)的初審工作；

（二）負(fù)責(zé)向申請人做好公路路政管理法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳、解釋工作；

（三）負(fù)責(zé)本級因公路路政管理行政許可引起的行政訴訟應(yīng)訴工作；

（四）完成上級交辦的其他工作。

公路設(shè)施管理員職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公路設(shè)施的調(diào)查、登記、建檔工作；

（二）負(fù)責(zé)本轄區(qū)公路用地及公路建筑控制區(qū)內(nèi)的非公路設(shè)施的調(diào)查、登記、建檔工作；

（三）依法實(shí)施公路路政巡查，督促及時恢復(fù)受損公路設(shè)施；

（四）參與轄區(qū)內(nèi)公路路政案件的查處工作；

（五）認(rèn)真做好公路路政管理法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳工作；

（六）完成上級交辦的其他工作。

養(yǎng)護(hù)施工現(xiàn)場交通管理員崗位職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公路養(yǎng)護(hù)施工路段交通管理方案審查工作；

（二）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公路養(yǎng)護(hù)施工現(xiàn)場交通秩序監(jiān)管工作；

（三）認(rèn)真做好公路路政管理法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳工作；

（四）完成上級交辦的其他工作。內(nèi)業(yè)資料管理員崗位職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)文件保管、歸檔工作；

（二）負(fù)責(zé)法律文書、票據(jù)的保管工作；

（三）負(fù)責(zé)公路路政檔案的管理工作；

（四）負(fù)責(zé)本路政管理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)工作；

（五）負(fù)責(zé)公路路政管理行政許可事項(xiàng)的受理工作；

（六）完成上級交辦的其他工作。

工 作 規(guī) 則

（一）工作態(tài)度：

1、堅(jiān)持文明服務(wù)、禮貌待客。接待服務(wù)對象要有熱心、誠心、耐心。要使用文明用語、微笑服務(wù)、有聲服務(wù)，不得拒絕回答服務(wù)對象提出的問話。

2、認(rèn)真執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等六項(xiàng)制度。凡本崗位負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，必須及時、準(zhǔn)確、無誤認(rèn)真辦理，不得推托搪塞不辦理，不得發(fā)生行政不作為、行政亂作為。

3、遇有通訊線路、微機(jī)設(shè)備故障、節(jié)假日等客觀原因造成服務(wù)業(yè)務(wù)暫停時，必須提前或及時告知，不能告知的，應(yīng)耐心向服務(wù)對象解釋清楚。

（二）工作紀(jì)律：

1、不允許遲到、早退、擅離崗位。

2、不允許聚眾聊天，嘻戲打鬧、吃零食，做與本職工作無關(guān)的事情。

3、不允許使用“隨身聽”、上網(wǎng)聊天、玩電子游戲及因私事長時間占用電話，擾亂工作秩序。

4、不允許與服務(wù)對象發(fā)生正面沖突。

5、不允許對上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)拖延不辦。

（三）著裝儀表：

1、要服裝整潔，要統(tǒng)一著裝上崗。

2、要端莊、大方，男工作人員不許留長發(fā)；女工作人員修飾得體；站姿、坐姿要端正。

（四）廉政紀(jì)律：

1、不得收受、索取服務(wù)對象財(cái)物。

2、不得利用職務(wù)之便為己謀取利益。

（五）環(huán)境設(shè)施：

1、服務(wù)大廳政務(wù)公開的內(nèi)容須規(guī)范、準(zhǔn)確。

2、服務(wù)大廳要堅(jiān)持便民的原則，合理設(shè)置便民設(shè)施、用具。

3、辦公區(qū)內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生。

考 核 辦 法

一、考核宗旨

為加強(qiáng)公路路政管理，明確責(zé)任目標(biāo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獎優(yōu)罰劣，根據(jù)要求，結(jié)合路政科實(shí)際，制定本考核辦法。

二、考核方式

考核方式分為季度檢查和平時檢查。季度檢查，由科統(tǒng)一組織，抽調(diào)相關(guān)人員和車輛參加檢查進(jìn)行評分；平時檢查是指路政科組織的不定期抽查，來進(jìn)行評分。

三、考核內(nèi)容

檢查內(nèi)容為內(nèi)業(yè)和外業(yè)。

四、計(jì)分方法

檢查評比采用100分制，其中季末檢查成績占80%，平時成績占20%，檢查發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，實(shí)行一票否決制，季度檢查成績直接定為不合格：

①、發(fā)生公路“三亂”現(xiàn)象的；

②、收取路損費(fèi)，不按規(guī)定出具專用收據(jù)的；

③、發(fā)生路政訴訟，因作為或工作過失造成終審敗訴的； ④、重大行政處罰案件未實(shí)行備案制度的；

⑤、對群眾舉報(bào)的路政案件不查處，造成嚴(yán)重后果的。⑥、有嚴(yán)重違反路政人員職業(yè)道德規(guī)范和紀(jì)律要求。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

季度實(shí)行路政工作“最佳單位（紅牌）”和“最差單位（黑牌）”制度，對季度考核成績在90分以上且處于第一名的單位頒發(fā)“路政管理最佳單位”紅牌；對季度考核成績在75分以下且處于最后一名的單位頒發(fā)“路政管理最差單位”黑牌。在下季度考核時，收回重發(fā)、依此類推。

六、附考核標(biāo)準(zhǔn) 公路執(zhí)法崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

1、為切實(shí)加強(qiáng)公路路政隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，提高全體路政人員的素質(zhì)，內(nèi)抓管理，外樹形象，深化爭創(chuàng)文明行業(yè)活動。

2、堅(jiān)持“依法治路、保障暢通”的方針，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章所賦予的職責(zé)要求，建立爭先創(chuàng)優(yōu)、獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰的工作機(jī)制，激發(fā)每一位路政管理人員的工作熱情。

3、考評堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，力求科學(xué)合理，堅(jiān)持全面公正、公開、公平的原則，全面考核路政人員的德、能、勤、績、廉，把政治思想、廉政建設(shè)、警容風(fēng)紀(jì)、工作作風(fēng)、工作能力、工作實(shí)績等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)具體量化，把隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作、群眾測評等各項(xiàng)得分，累計(jì)相加。

5、考評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。

（一）工作實(shí)績（60分）

1.路政人員應(yīng)按省局規(guī)定確保對主要干線每天巡查一次，有巡查記錄，無正當(dāng)理由，每少一次扣3分。

2.路政人員應(yīng)確保公路控制區(qū)范圍內(nèi)無新的違法建筑，有一處扣15分。其中，在控制區(qū)內(nèi)放樣挖基礎(chǔ)時未及時制止的有一處扣5分；墻體建成高度達(dá)1.5米未查處的有一處扣10分；未完成拆除任務(wù)的扣10分，每拆除一處舊的違法建筑加5分，制止基礎(chǔ)退出控制區(qū)的有一處加5分。

3.路政人員應(yīng)確保公路用地范圍內(nèi)無新的非標(biāo)，有一處扣2分；每拆除一處舊的非標(biāo)加3分；未完成拆除任務(wù)的扣5分。

4.路政人員應(yīng)確保公路控制區(qū)范圍內(nèi)無未經(jīng)批準(zhǔn)和未查處的非法堆積物，有一處扣1分，未完成清理任務(wù)的扣3分。

5.路政人員應(yīng)確保公路及公路用地范圍內(nèi)無未經(jīng)批準(zhǔn)或未處罰的挖掘、占用，有一處扣5分。

6.路政人員應(yīng)在確保公路控制區(qū)范圍內(nèi)無未經(jīng)批準(zhǔn)的穿、跨越公路或埋設(shè)設(shè)施，有一處扣5分。7.路政人員應(yīng)確保所管轄路段無未經(jīng)批準(zhǔn)的新增平交道口，新增違法道口在損壞路產(chǎn)時未及時查處的有一處扣5分，新增平交道口形成時，處罰（理）文書未送達(dá)到位的有一處扣10分。

8.對所轄的施工路段管理方案進(jìn)行嚴(yán)格審批并嚴(yán)格監(jiān)督該方案，無審批，有一處扣2分，未監(jiān)督該方案實(shí)施有一處扣1分。未對違反該方案的施工單位依法進(jìn)行處罰，有一起扣3分。

9.未能收繳路產(chǎn)損失賠補(bǔ)償費(fèi)，并由于主觀原因造成收不到或收不足的，有一起扣5分。

10.未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，有一次扣5分。

11.發(fā)現(xiàn)重大問題，不及時向上級匯報(bào)扣5分，造成信息倒流扣10分。

（二）、勞動紀(jì)律（20分）

1.堅(jiān)持正常上班，嚴(yán)格請假制度，不遲到不早退，不做私活，事假一天扣3分，病假一天扣2分，遲到、早退、干私活一次分別扣1分，分值不夠扣總分。不服從分配、無故不上班或不請假的扣20分，二次以上（含二次）的按曠工處理。

（三）、精神文明建設(shè)（10分）

1．文明禮貌，遵守制度，團(tuán)結(jié)同志，參加學(xué)習(xí)。

（1）無故不參加學(xué)習(xí)一次扣1分；（2）發(fā)生吵架，糾紛一次扣5分；（3）發(fā)生違紀(jì)行為或被上級檢查曝光的該項(xiàng)不得分，取消各項(xiàng)評比資格，年終列為末位警示對象。

2．文明執(zhí)法（1）著裝不規(guī)范，有一次扣1分；（2）未公示執(zhí)法證件，有一次扣1分；（3）工作中未規(guī)范用語有一次扣1分；（4）違反“五項(xiàng)禁令”中任一項(xiàng)有一次扣10分，取消各項(xiàng)評比資格。

3．廉政建設(shè)

（1）接受可能影響公正執(zhí)法的各種宴請，有一次扣10分；（2）接受可能影響公正執(zhí)法的禮品，有一次扣10分。

（四）、安全生產(chǎn)（10分）

（1）履行安全職責(zé)；（2）遵守操作規(guī)程，不發(fā)生安全事故。發(fā)生冒險生產(chǎn)，一次扣1分；發(fā)生一般安全事故扣5分；發(fā)生責(zé)任事故扣10分。

（五）、責(zé)任追究制度

如果由于路政人員執(zhí)法程序不當(dāng)或處罰時運(yùn)用的法律、法規(guī)條款錯誤而造成行政案件敗訴、復(fù)議被撤銷，應(yīng)扣除全部考核分，未造成嚴(yán)重后果的扣除工作實(shí)績分60分。

第三篇：路政個人考核工作總結(jié)

一年的工作當(dāng)中，我始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵。尤其是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)

二、在工作上，嚴(yán)以律己，寬以待人，遵守分局的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工作法律法規(guī)理論知識，認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料，掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。在今后的工作中，我將加倍努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識，充分發(fā)揮自己的特長為分局多作一點(diǎn)貢獻(xiàn)，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的指示要求和安排，認(rèn)真做好自己的本職工作，將工作做的更好。

第四篇：路政人員考核管理辦法

（十五）路政人員考核管理辦法

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，促進(jìn)我縣的公路路政管理工作，有效、科學(xué)地組織公路路政管理，打破鐵飯碗，培育新的合理分配制度，充分發(fā)揮和激勵職工的工作積極性，特制定路政人員考核管理辦法。

一、考核范圍

以各科室、中隊(duì)、治超站為單位，實(shí)行分值考核。大隊(duì)每月不定時組織考核各單位的各項(xiàng)工作，正副大隊(duì)長由公路局領(lǐng)導(dǎo)考核。

二、考核基金

路政大隊(duì)每人每月實(shí)行500元考核基金。每月底考核一次，由大隊(duì)組織各單位檢查當(dāng)月的工作情況，以中隊(duì)、站點(diǎn)為單位，按檢查評定標(biāo)準(zhǔn)打分，巡查中隊(duì)90分、治超站95分、綜合科及辦公室人員99分、財(cái)務(wù)室人員100分不獎不懲，其余每超（減）一分每人獎懲20元。

三、考核內(nèi)容

（一）、考勤制度。

1、各單位認(rèn)真、嚴(yán)格考勤，按時上下班，遲到、早退半小時每1人次扣1分；

2、工作時間原則不請假，如需請假需書面形式，一天以內(nèi)中隊(duì)負(fù)責(zé)審批后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，兩天以上逐級簽署意見，報(bào)辦公室備案；請假無書面假條1次扣1分；

3、要求如實(shí)填寫考勤表，弄虛作假一次扣1分；

4、無故不請假視為曠工，每1人次扣2分，并按《目標(biāo)責(zé)任考核辦法》處理。

（二）、會議學(xué)習(xí)制度

1、各單位每月組織不少于1次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，總結(jié)上月工作，安排下月工作以及相關(guān)的會議精神傳達(dá)學(xué)習(xí)，以記錄為準(zhǔn)，缺1次扣1分；

2、各種會議及學(xué)習(xí)活動，無故不參加的，每1人次扣1分，并按《目標(biāo)責(zé)任考核辦法》相關(guān)規(guī)定處理。

（三）、著裝制度

外勤人員必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶行政執(zhí)法證件，儀表嚴(yán)整，舉止端莊，不按規(guī)定著裝及佩帶證件的每1人次扣1分。

（四）、報(bào)送制度 各類報(bào)表、簡報(bào)、信息、檔案、資料，各科室、中隊(duì)、治超站必須按要求在規(guī)定時間內(nèi)“準(zhǔn)、快、全”地報(bào)送，否則，每次扣1分。

（五）、廉潔自律制度

任何工作人員不得接受管理相對人的宴請和禮品，禁止向當(dāng)事人索賄和受賄，禁止收費(fèi)不開據(jù)。否則，發(fā)現(xiàn)1人次扣20分，并調(diào)離路政崗位，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（六）、案件辦理制度

法律文書必須齊全、規(guī)范、調(diào)查真實(shí)、證據(jù)充分、適用條款準(zhǔn)確無誤、處罰適度，法律文書缺1件扣1分，造成當(dāng)事人損失的，由責(zé)任者承擔(dān)全部損失；每月報(bào)送大隊(duì)的路政案 件檔案各中隊(duì)、治超站不得少于4件，每缺1件扣單位2分。

（七）、衛(wèi)生檢查制度

各科室、中隊(duì)、治超站，必須保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，文書、檔案存放有序，檢查不合格，每次扣1分。

（八）、路政巡查制度

1、原則實(shí)行每周5天上路巡查制，每天上路巡查不得少于7小時工作制。

2、辦理行政許可，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，1次扣1分；

3、占用公路有效行駛路面未采取措施或措施不得力的，每處扣1分；

4、因開山取石、修建建筑物或其他建設(shè)項(xiàng)目而造成公路邊溝、涵洞堵塞，而未制止處理的，發(fā)現(xiàn)1處扣1分；

5、擅自在公路紅線內(nèi)修建地面構(gòu)造物、構(gòu)筑物，沒及時制止處理的，發(fā)現(xiàn)1處扣1分；

6、擅自挖掘公路以及公路設(shè)施，沒及時制止處理的，發(fā)現(xiàn)1處扣1分；

7、損壞公路及公路附屬設(shè)施而未及時查處的，發(fā)現(xiàn)1處扣1分；

8、在公路上加水、洗車，沒采取有效措施管理的，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

（九）、值班、通訊制度

節(jié)假日值班人員必須堅(jiān)守崗位，單位領(lǐng)導(dǎo)必須與大隊(duì)保持通訊聯(lián)系，遇突發(fā)事件隨叫隨到。否則，每人次扣1分。

（十）、治超站管理制度

1、要求逐車登記，漏登和不登發(fā)現(xiàn)1次扣1分；

2、不允許治超人員代收過磅檢測費(fèi)，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；

3、治超站實(shí)行24小時不間斷工作，嚴(yán)禁脫崗，發(fā)現(xiàn)1人次扣1分，并按《目標(biāo)責(zé)任考核辦法》處理；

4、嚴(yán)禁私放人情車，發(fā)生1次扣2分；

5、上班期間不得飲酒，不得從事與工作無關(guān)的活動，發(fā)生1次扣2分；

6、不得擅自降低處理標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；

7、發(fā)現(xiàn)車輛沖站沒及時采取有效措施的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

（十一）、辦公室管理制度

1、是否制定建立學(xué)習(xí)制度、值班制度、考勤制度；是否有考勤簽到表；對上級通知的會議、交辦的事項(xiàng)是否有記錄。缺1項(xiàng)扣1分；

2、對上級要求辦公室報(bào)送的各種報(bào)表及重大信息有無及時報(bào)送，造成不良影響的1次扣1分；

3、對辦公設(shè)備、物資、車輛管理調(diào)度不妥造成后果的，發(fā)生1次扣2分；

4、辦公室工作人員，在接到來電、電信、來訪時，必須認(rèn)真做好記錄，并做出妥善安排，造成不良影響的1次扣1分；

5、認(rèn)真接待各部門及上級檢查，因接待、準(zhǔn)備不充分造成不良影響的，發(fā)生1次扣2分；

6、認(rèn)真做好一線職工的后勤保障工作，因工作不到位、不落實(shí)，1次扣1分；

7、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，未及時完成的1次扣1分。

（十二）、財(cái)務(wù)管理制度

1、依據(jù)《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《目標(biāo)責(zé)任管理辦法》開展財(cái)務(wù)工作。否則扣1分；

2、熟悉國家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、會計(jì)制度，及時提出合法、真實(shí)、準(zhǔn)確的會計(jì)信息，及時報(bào)送有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，否則，每次扣1分；

3、實(shí)事求是，客觀公正地辦理會計(jì)事務(wù)，做到帳目清楚，報(bào)表憑證合法、齊全、規(guī)范，否則每次扣1分；

4、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，不得以權(quán)謀私和假公濟(jì)私，確保國家資產(chǎn)安全，否則每次扣1分；

5、對單位發(fā)生的財(cái)務(wù)收、支，計(jì)算和處理應(yīng)及時辦理會計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會計(jì)核算，堅(jiān)持票據(jù)報(bào)帳審批制度，否則每次扣1分；

6、負(fù)責(zé)全隊(duì)票據(jù)的領(lǐng)用、發(fā)放，掌握各隊(duì)票據(jù)使用情況，以保證票據(jù)的正常使用，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映相關(guān)情況，否則每次扣1分；

7、保守財(cái)務(wù)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得向外提供或泄露單位會計(jì)信息，并按規(guī)定建立和妥善保管會計(jì)檔案，否則每次扣1分；

8、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（十三）、綜合科管理制度

1、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施路政法律、法規(guī)的監(jiān)督、宣傳工作。

2、負(fù)責(zé)組織、討論、參與重大路政案件的處理，并提出合理的處理意見，因方法不當(dāng)造成后果的發(fā)生1次扣1分；

3、負(fù)責(zé)路政人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及指導(dǎo)工作，年初無計(jì)劃或計(jì)劃不落實(shí)的扣2分；

4、按時、客觀、實(shí)是地組織考核評比，弄虛作假送人情的發(fā)現(xiàn)1次扣1分；

5、負(fù)責(zé)路政案件檔案的審查工作，因工作粗糙，應(yīng)付了事發(fā)生1次扣1分；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，否則扣1分。

各單位按照目標(biāo)責(zé)任書簽定的要求，積極主動、想方設(shè)法完成好任務(wù)，后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作結(jié)果，累計(jì)三次考核85分以下的，中隊(duì)集體解散，并按《目標(biāo)責(zé)任考核辦法》相關(guān)規(guī)定處理。羅小述協(xié)調(diào)江里片區(qū)工作，參評江里中隊(duì)考核；李鏡協(xié)調(diào)東里片區(qū)工作，參評東里中隊(duì)考核；李嵩協(xié)調(diào)浦里片區(qū)工作，參評浦里中隊(duì)考核。

未盡事宜，按照相關(guān)法律、法規(guī)及《目標(biāo)考核辦法》處理。

第五篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價，并以此作為加強(qiáng)對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會議：

進(jìn)行考核動員；被考核對象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點(diǎn)、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。