第一篇：路政人員星級考核與獎懲辦法

路政人員星級考核與獎懲辦法

一、總則

1、為進一步加強路政中隊日常管理工作，提高路政人員自身素養(yǎng)，切實做好全體路政人員的考核與獎懲工作，全面提高中隊的綜合素質和整體競爭實力，特制定本辦法。

2、考核工作由中隊不定期進行，每人每月考核不得少于4次。

3、考核人員應做到公平、合理、透明。

二、路政人員考核與獎懲

1、考核辦法

考核由各中隊統(tǒng)一實施，由路政中隊長、辦公室人員組成考核小組，各班班長負責本班本班成員的考核，班長未及時考核本班成員而由中隊長發(fā)現(xiàn)的，扣除責任人相應考核分值及班長2倍的考核分值；中隊長和內勤人員負責各班班長的考核；內勤人員由中隊長和各班班長考核。

每月月底最后一天對本月工作情況按考核標準對所有路政隊員進行考評，并由考核人員將考核結果填寫在《路政人員星級考核月匯總表》上，考核成績作為路政人員全年考核評議的主要依據(jù)，與路政人員工資發(fā)放、年終評先等直接掛鉤，考核匯總表路政中隊留存一份，每月5日將上月稽查結果進行通報，如果隊員認為考核有失公平，由分管人員做出解釋，必要時可向路政中隊長反映。

2、考核標準

考核標準實行百分制，按得分劃分為五個星級：

一星級

二星級

三星級

四星級

五星級

6069分

7079分

8090分

9195分

96100分

120元

140元

160元

180元

180元

三、考核內容

1、考勤

1.1上班期間無故不到的按曠工對待。

1.2請假未經(jīng)批準而私自離崗的按曠工對待。

1.4路政人員出勤以交接班時間為準，上班時間10分鐘（含10分鐘）后上班的為遲到，工作時間終了前10分鐘下班為早退。遲到超過20分鐘（含20分鐘）以事假半天計；遲到2小時以事假一天計；超過2小時的，按曠工一天處理；當月遲到、早退累計每4次以事假一天論處，當月遲到、早退累計5次，以曠工一天論處，依次類推。

1.5當月曠工1次，扣除1天考勤，當月星級分按一星級對待。曠工超過1次，根據(jù)建管處規(guī)定作出處理。

2、請假

2.1嚴格執(zhí)行建管處管理制度中有關請假審批權限的規(guī)定。

2.2請假須提前申請，填寫請假條，班長同意后報告中隊長，同時將請假條交予路政辦，否則扣除責任人1分。

2.3每月每人請假天數(shù)不得多于2天。

3、內務管理

3.1車輛：司機負責當班期間的車輛衛(wèi)生，交班時要保證車輛外觀整潔、內部干凈，無特殊情況發(fā)現(xiàn)一次不合格扣交班司機0.5分。

3.2宿舍：早間交接班前，接班班長檢查本班宿舍。要求被褥疊放、洗漱用具擺放，統(tǒng)一、整潔，無果核紙屑、無異味，家具、地面清潔無積塵，花木盆景無枯葉，私人物品全部入柜，各種物品擺放有序，發(fā)現(xiàn)一次不合格扣責任人0.5分。

3.3坐、立、行等行為有良好的姿態(tài)，在工作時間不準搭肩挽臂、嬉戲打鬧，不準邊走路邊吸煙、吃東西，否則扣責任人0.5分。

3.4不準在機關聚眾起哄、大吵大鬧、打架斗毆、肆意漫罵、酗酒滋事、流氓鬼混、傳播謠言、撥弄是非、播放收看淫穢錄像、賭博等，否則扣責任人2分。

4、例會學習、業(yè)務考試

4.1每位員工要積極參加中隊及建管處組織的學習、會議、培訓，不得無故缺席，特殊情況提前請假，違者扣當事人1日考勤及2分。

4.2員工要認真仔細做好每次例會、學習的筆記，每發(fā)現(xiàn)缺一次記錄的，扣當事人1分。字跡不工整、書寫潦草的扣當事人0.5分。

4.3業(yè)務考試不得抄襲，發(fā)現(xiàn)一次扣除責任人2分。

4.4每班組每周至少向辦公室報一份通訊報道，未按規(guī)定完成的扣該班組每人2分。

5、車輛管理

5.1巡查過程中車輛由專職司機負責駕駛，特殊情況由班長駕駛，發(fā)現(xiàn)非專職司機駕駛車輛執(zhí)行巡查任務的，扣班長及專職司機2分，駕駛人1分。

5.2巡查車輛只得在轄區(qū)內執(zhí)行巡查任務，未經(jīng)中隊長批準任何人不得將車輛駛離管轄路段或借做它用，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人1日考勤，當月累計兩次的本月星級分按一星級對待。

5.3各班司機要認真負責，發(fā)現(xiàn)車輛存在故障或到達保養(yǎng)里程期限（每5000公里保養(yǎng)一次），要及時向內勤人員上報，發(fā)現(xiàn)不報或遲報的，扣責任司機1分。

6、服裝管理

6.1不準冬秋夏便裝混穿，不準敞胸露體、挽袖、卷褲腿、披衣、穿拖鞋、打赤腳，學習及會議時必須穿著常服，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，扣責任人1分，班長2分。

6.2不準留長發(fā)、長須、燙發(fā)，女路政人員在工作崗位不準化濃妝、染指甲、佩戴飾物，否則扣責任人1分。

6.3班長認真負責做好本班人員上崗前的服裝檢查工作，發(fā)現(xiàn)當班人員服裝不統(tǒng)一，制服標志要求規(guī)范齊全，每發(fā)現(xiàn)缺一項，扣責任人各0.5分。

6.4外勤在執(zhí)法過程中，要求戴大沿帽、系反光腰帶、著反光標志服、佩帶上崗證和執(zhí)法證，以上每發(fā)現(xiàn)缺一項，扣責任人各0.5分。

7、路政巡查

7.1未按規(guī)定時間（每次巡查間隔不超2小時）、次數(shù)（每班2次）執(zhí)行巡查任務的（特殊情況除外），扣該班組每人1分，班長2分。道路封閉后，正常進行巡查，未巡查的扣班組每人1分，班長2分。惡劣天氣條件和交通量增大的情況，必須增加巡查頻次，未增加巡查的扣班組每人1分，班長2分。

7.2對巡查中本應發(fā)現(xiàn)的損壞路產(chǎn)、侵犯路權的案件，本班未發(fā)現(xiàn)而后由別的班組或其他部門發(fā)現(xiàn)上報的，扣該班組每人1分，班長2分。

7.3發(fā)現(xiàn)?？寇囕v、故障車輛、障礙物、有人攔截或發(fā)現(xiàn)路政案件時，應在其前方3050米的路邊停車，巡查人員從右門下車詢查，未按規(guī)定執(zhí)行的，扣責任人1分。7.4詢問管理相對人前，路巡人員要先敬禮、出示執(zhí)法證件或者上崗證件，告知當事人認定的違法事實、處理的理由、依據(jù)，再對其進行詢問、處理，必須表情微笑、聲音柔和、頭腦冷靜、思維靈活，否則扣責任人1分。

7.5在問明情況或初步處理前，巡查車輛發(fā)動機不能熄火，駕駛員不能離開座位，巡查車速不得高于70km/h，打開雙閃燈，應遵守高速公路交通規(guī)則；夜間行車或通行條件較差時，應減速慢行，打開示警燈否則扣駕駛員1分。

7.6路巡人員處理緊急事務，必須橫穿公路時，應距通行車輛300 米以上疾步通行，夜間通行時應晃動強光手電，嚴禁呼喚管理相對人橫穿公路，否則扣責任人1分。

7.7嚴禁違反六條禁令，允許班長攜帶200元以下現(xiàn)金，其余路政員不允許攜帶，發(fā)現(xiàn)按公路三亂處理，扣責任人2分。

7.8 GPS及視頻監(jiān)控系統(tǒng)保持正常工作狀態(tài)，不得私自關閉，出現(xiàn)故障立即報告路政辦，否則扣除班長1分。

7.9 接到報警電話5分鐘出動，30分鐘內到達最遠現(xiàn)場，否則扣全班每人2分。

7.10發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域內的情報板出現(xiàn)損壞現(xiàn)象，沒有立即向中隊長匯報扣責任班長2分。

7.11巡查人員發(fā)現(xiàn)沿線可變情報板信息更新不及時或出現(xiàn)錯別字的，沒有通知路政辦扣責任班長每人1分。

7.12發(fā)現(xiàn)路面有障礙物及時清理，無法清理時，通知路政辦，同時做好現(xiàn)場安全工作，否則扣責任班組每人1分。

7.13發(fā)現(xiàn)故障車輛需要作清障處理的，及時通知路政辦，否則扣責任班組每人1分。

7.14發(fā)現(xiàn)路產(chǎn)損壞或丟失后在30分鐘內通知路政辦，否則扣責任班組每人2分。

8、文書填寫

8.1巡查途中要如實記錄《巡查行車命令》，寫明巡查順序、時間、違章建筑、路產(chǎn)、路況、施工安全檢查及所處理案件情況等，否則每項扣責任人0.5分。

8.2各班組要將本班組在巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題詳細填寫在巡查命令上，發(fā)現(xiàn)內容不詳實，每處扣責任人1分。

8.3司機負責出車、收車里程的填寫，誤填或漏填一次扣0.5分。

8.4法律文書填寫注重事實、引律準確，發(fā)現(xiàn)填寫不屬實或使用法律不準確的，扣責任人1分。

8.5法律文書填寫混亂、缺項、涂改、錯別字，簽名代簽、漏簽，每處扣責任人1分。

第二篇：路政人員獎懲辦法

湖北省公路路政人員獎懲辦法

第一章 總則

第一條 為了實現(xiàn)路政人員的科學管理，發(fā)揮路政人員工作的積極性，保障路政人員優(yōu)化、高效、廉潔，提高依法行政效能，根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定本辦法。

第二條 實行獎懲，堅持實事求是原則。

第三條 本辦法適用于各級路政管理機構中的路政人員。

第四條 各級路政管理機構應經(jīng)常對路政人員進行職業(yè)責任、職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，增強法制觀念、政策觀念，不斷提高路政人員執(zhí)行紀律的自覺性，提高路政人員的政治素質和業(yè)務素質。

第二章 獎勵

第五條 各級路政管理機構對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的路政人員給予獎勵。對路政人員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

第六條 路政人員有下列表現(xiàn)之一者，應當予以獎勵：

1、愛崗敬業(yè)、忠于職守、鉆研業(yè)務、積極工作，成效顯著的；

2、遵章守紀、廉潔奉公、依法行政、作風正派、辦事公道、起模范作用的；

3、在工作中有開拓性、創(chuàng)造性或者能提出合理化建議被采納并在實際應用中成效顯著的；

4、發(fā)現(xiàn)公路險情及時報告，并能采取應急安全措施，防止或者挽救事故有功，使國家和人民生命財產(chǎn)免受或者減少損失的；

5、敢于同違法、違紀行為作斗爭、有功績的；

6、在其它方面有突出成績或者較大貢獻的。

第七條 對路政人員的獎勵分為：通報表彰、授予榮譽稱號和物質獎勵。

第八條 路政人員的獎勵權限和程序，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 處罰

第九條 路政人員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

1、違反黨的路線、方針、政策、國家法律和路政法規(guī)，造成嚴重后果者；

2、拒不服從、對抗上級的決議或命令；

3、消極怠工，玩忽職守的；

4、濫用職權，敲詐勒索，以權謀私，貪污受賄，巧立名目，亂收濫罰，侵占國家或集體財物者；

5、作風惡劣，道德敗壞，腐化墮落，影響路政人員聲譽的；

6、其他違反紀律的行為。

第十條 路政人員有前款所列違紀違法行為，尚未構成犯罪的，或者雖構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當予以行政處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育改正的，也可以免予行政處分。

第十一條 對路政人員處罰分為：通報批評、取消執(zhí)法資格，調離執(zhí)法崗位。

第十二條 對路政人員的處罰，應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備。

第十三條 對路政人員的處罰決定和解除處罰的決定應當以書面形式通知本人。

第十四條 受處罰的路政人員如對處罰不服，可以向上級機關申訴。

第三篇：星級評定及獎懲辦法

雙誠信雙承諾農(nóng)戶“星級”評定及獎懲辦法

為深入推進“雙誠信雙承諾”工作，著力夯實基層工作基礎，推動基層人口計生和社會事務管理工作水平上臺階，現(xiàn)對農(nóng)戶履行《村規(guī)民約》和《誠信協(xié)議》情況開展“星級”評定活動，對達到條件的農(nóng)戶進行獎勵、優(yōu)惠、幫扶，對未達到條件的農(nóng)戶進行處罰和制約，具體辦法如下：

一、“星級”評定辦法

以現(xiàn)有公安戶籍為基礎，以村（居、社區(qū)，以下簡稱村）為單位，對本村范圍內的農(nóng)戶遵守《村規(guī)民約》和《誠信協(xié)議》情況按誠信級別開展“星級”評定活動。星級評定共分七個級別，即：幫帶戶、一星級農(nóng)戶、二星級農(nóng)戶、三星級農(nóng)戶、四星級農(nóng)戶、五星級農(nóng)戶、鉆石級農(nóng)戶。

幫帶戶：凡違反本村《村規(guī)民約》規(guī)定，出現(xiàn)政策外生育、未按規(guī)定落實節(jié)（絕）育措施、未按期參加婦檢、早婚、政策外懷孕、未及時繳納社會撫養(yǎng)費、未及時報告新生信息、流出人口未按規(guī)定報告信息及違反《村規(guī)民約》中其他社會事務管理規(guī)定后拒不履行相關義務的農(nóng)戶，評定為“幫帶戶”。被評定為“幫帶戶”的農(nóng)戶，依據(jù)《村規(guī)民約》規(guī)定視其違規(guī)情況向村委會上繳違約金。

一星級農(nóng)戶：違反《村規(guī)民約》規(guī)定，被處違約金金額在10000元（含）以上，在接到本村“雙誠信雙承諾”評議小組違約金催繳通知后一個月內繳清違約金且承諾以后不再違反《村規(guī)民約》的，評定為一星級農(nóng)戶。

二星級農(nóng)戶：違反《村規(guī)民約》規(guī)定，被處違約金金額在10000元-7000元（含），在接到村“雙誠信雙承諾”評議小組違約金催繳通知后一個月內繳清違約金且承諾以后不再違反《村規(guī)民約》的，評定為二星級農(nóng)戶。

三星級農(nóng)戶：違反《村規(guī)民約》規(guī)定，被處違約金金額在7000元-4000元（含），在接到村“雙誠信雙承諾”評議小組違約金催繳通知后一個月內繳清違約金且在繳清違約金后一年內未再違反的，評定為三星級農(nóng)戶。

四星級農(nóng)戶：違反《村規(guī)民約》規(guī)定，被處違約金金額

在4000元-1000元（含），在接到村“雙誠信雙承諾”評議小組違約金催繳通知后一個月內繳清違約金且承諾以后不再違反《村規(guī)民約》的，評定為四星級農(nóng)戶。

五星級農(nóng)戶：違反《村規(guī)民約》規(guī)定，被處違約金金額在1000元以內，在接到村“雙誠信雙承諾”評議小組違約金催繳通知后一個月內繳清違約金且承諾以后不再違反《村規(guī)民約》的，評定為五星級農(nóng)戶。

鉆石級農(nóng)戶：自開展誠信星級評定活動以來，從未違反過《村規(guī)民約》的，評定為鉆石級農(nóng)戶。

“星級”評定活動每年開展一次，各個星級的農(nóng)戶在履行本級別義務后未再違反《村規(guī)民約》的，星級別級每年上升一級，直至達到鉆石級。已評定為相應級別的農(nóng)戶違反《村規(guī)民約》的，達到相應級別規(guī)定的，降至相應級別。

二、獎罰辦法

幫帶戶：凡違反本級別規(guī)定，拒不履行相關義務的農(nóng)戶，自評定為幫帶戶之日起，村委會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道，以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、縣（市，以下簡稱縣）相關部門暫緩兌現(xiàn)一切公共民生普惠政策和特惠政策（除剛性政策外，下同），辦理相關事務時各級各相關部門不予辦理，不予出具相關證明。

一星級農(nóng)戶：在規(guī)定時間內履行完相關義務的，及時兌現(xiàn)相關公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時各級各相關部門及時辦理和出具相關證明；在規(guī)定時間內未履行完相關義務的，暫緩兌現(xiàn)一切公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時各級各相關部門不予辦理，不予出具相關證明。

二星級農(nóng)戶：在規(guī)定時間內履行完相關義務的，優(yōu)先兌現(xiàn)相關公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時各級各相關部門開設綠色通道優(yōu)先給予辦理和出具相關證明，在扶貧項目、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目、就業(yè)培訓等方面給予傾斜。在規(guī)定時間內未履行完相關義務的，暫緩兌現(xiàn)一切公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時各級各相關部門不予辦理，不予出具相關證明。

三星級農(nóng)戶：在規(guī)定時間內履行完相關義務的，及時兌

現(xiàn)相關公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時由包村干部或村委會協(xié)助辦理并送服務上門，在扶貧項目、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目、就業(yè)培訓等方面給予傾斜，在申請扶貧貸款和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目貸款時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予擔保。在規(guī)定時間內未履行完相關義務的，暫緩兌現(xiàn)一切公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時各級各相關部門不予辦理，不予出具相關證明。

四星級農(nóng)戶：在規(guī)定時間內履行完相關義務的，及時兌現(xiàn)相關公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時由包村干部或村委會協(xié)助辦理并送服務上門，在扶貧項目、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目、就業(yè)培訓等方面給予傾斜，在申請扶貧貸款和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目貸款時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予擔保并給予貼息50%。在規(guī)定時間內未履行完相關義務的，暫緩兌現(xiàn)一切公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時各級各相關部門不予辦理，不予出具相關證明。

五星級農(nóng)戶：在規(guī)定時間內履行完相關義務的，及時兌現(xiàn)相關公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時由包村干部或村委會協(xié)助辦理并送服務上門，在扶貧項目、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目扶持、就業(yè)培訓等方面給予優(yōu)先安排，在申請扶貧貸款和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目貸款時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予擔保并給予全部貼息。在規(guī)定時間內未履行完相關義務的，暫緩兌現(xiàn)一切公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時各級各相關部門不予辦理，不予出具相關證明。

鉆石級農(nóng)戶：及時兌現(xiàn)相關公共民生普惠政策和特惠政策，在辦理相關事務時由包村干部或村委會協(xié)助辦理并送服務上門，在扶貧項目、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目扶持、就業(yè)培訓等方面給予優(yōu)先安排，在申請扶貧貸款和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目貸款時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予擔保并全部貼息，貸款本金由鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予償還。鉆石級農(nóng)戶違反《村規(guī)民約》和《誠信協(xié)議》的，按照相應級兌現(xiàn)相關政策。

第四篇：巡查隊人員考核獎懲辦法

介休市煤礦安全監(jiān)管巡查隊

內部考核辦法

為促進巡查隊工作，落實責任，強化監(jiān)管，根據(jù)《介休市煤礦安全監(jiān)管巡查隊管理辦法》和晉中市考核巡查隊方案等相關要求，制定本考核辦法：

一、考核方式

考核分兩種方式：對中隊集體考核和對巡查隊員個人考核，其中：集體考核占本人成績的40%，個人考核占60%。

對中隊集體考核主要以查處、落實整改隱患、工作紀律、日常管理、安全狀況、標準化建設情況、查處煤礦違法違規(guī)等情況。

對巡查隊員個人考核主要以安全狀況、下鄉(xiāng)下井、工作筆記、學習筆記、理論考試、煤礦處罰、交給任務完成等情況。

二、具體考核辦法

（一）對中隊集體考核（100分）

1、查處、落實整改隱患（40分）

（1）查出的隱患數(shù)量（10分）：每匯報1條得0.1分，根據(jù)累計得分排列名次,第一名以10分計，第二名以8分計，第三名以6分計。

（2）隱患的整改數(shù)量（30分）：按要求整改1條得0.2分，查出隱患未整改落實有1條扣0.2分，根據(jù)累計得分排列名次,第一名以30分計，第二名以28分計，第三名以26分計。發(fā)現(xiàn)上報隱患整改情況弄虛作假的行為本項按0分記。

2、工作紀律（10分）

查處中隊一人存在遲到早退，不按時值班，下鄉(xiāng)、下井弄虛作假，吃拿卡要等任何現(xiàn)象一次扣3分，查處兩次全部扣除。

3、日常管理（10分）

按照規(guī)定天數(shù)下鄉(xiāng)下井；每周召開工作例會，并形成會議記錄；周報月結按時上報；對上級檢查發(fā)現(xiàn)的隱患跟蹤落實整改，并及時上報整改情況，一項不到位扣5分。

4、安全狀況（40分）

所包保煤礦未發(fā)生死亡事故的以40分計；發(fā)生一次1人死亡事故的以20分計；發(fā)生一次2人及以上或累計2人及以上死亡事故的取消當月全隊考核資格。

5、獎懲分

（1）重大隱患情況：每匯報1條得1分，每監(jiān)督整改一條得2分；

（2）上級排查隱患情況：上級每查出一條一般隱患扣0.5分，重大隱患扣3分(指巡查隊未匯報隱患），通過舉報等方式查實的隱患比照上級檢查的隱患懲處。上級未檢查的礦以有檢查礦的平均分扣除。

（3）對上級排查隱患整改情況：每整改1條一般隱患得0.2分，在規(guī)定時間內未監(jiān)督整改的，每有1條扣1分；每整改1條重大隱患得1分，在規(guī)定時間內未監(jiān)督整改的，每有1條扣5分;無上級檢查隱患的，按有檢查礦的平均分獎懲。

（4）標準化建設情況

根據(jù)標準化驗收結論，有一個標準化礦井提升一個級別得

10分。

（5）查處煤礦違法違規(guī)情況

上級查處所包保煤礦有違法違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)一次扣10分。（6）對能認真履行職責，出色完成安全生產(chǎn)工作目標的，或發(fā)現(xiàn)并及時排除重大隱患，采取果斷措施而避免重特大事故發(fā)生起重要作用的，或對安全生產(chǎn)作出突出貢獻的，要根據(jù)情況予以獎勵；

（二）對巡查隊員個人考核（100分）

1、安全狀況

所包保煤礦未發(fā)生死亡事故的具備考核資格；發(fā)生一次1人死亡事故的取消當月考核資格，并處罰款1000元；發(fā)生一次2人及以上或累計2人及以上死亡事故的取消全年考核資格，并處罰款3000元。

所包保煤礦發(fā)生重大經(jīng)濟損失事故或造成嚴重社會影響事件的比照發(fā)生死亡事故處理；

2、下鄉(xiāng)情況（5分）

按規(guī)定完成下鄉(xiāng)次任務的得5分，每少一天扣1分（特殊情況除外）。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，第一次扣3分，并扣除10天的下鄉(xiāng)補助；第二次取消考核資格并扣除當月所有下鄉(xiāng)補助，而且要責令停職檢查。

3、下井情況（10分）

按規(guī)定完成下井任務的得10分，每少一次扣3分（特殊情況除外）。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，第一次扣5分，并扣除10天的進坑補助；第二次取消考核資格并扣除當月所有進坑補助，而且

要責令停職檢查。

4、個人單獨到礦情況（4分）

按規(guī)定完成單獨到礦任務的得4分，每少一次扣2分（特殊情況除外）。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，第一次扣2分，并扣除10天的進坑補助；第二次取消考核資格并扣除當月所有進坑補助，而且要責令停職檢查。

5、工作筆記（3分）

對照要求由副大隊長按照筆記質量評級，優(yōu)級得3，良好得2分，合格得1分，不合格的不得分。

6、學習筆記（3分）

由副大隊長按照筆記質量評級，優(yōu)級得3分，良好得2分，合格得1分，不合格的不得分。

7、交給任務完成情況（5分）

完成質量高的得滿分，完成質量差的酌情扣分，未安排任務的以平均分計。

8、理論考試（50分）

以當月考試成績?yōu)闇?，乘?0%即為本項得分。不及格扣10分，倒數(shù)第一、二、三名分別扣15分、10分、5分，第一、二、三分別加15分、10分、5分（在總分中扣除）。

9、煤礦處罰（20分）

對包保煤礦違法違規(guī)行為進行處罰，每月不少于2萬，高于2萬可以累積到下月。完不成任務不得分。連續(xù)兩月完不成任務取消考核資格。第三月仍完不成任務的責令調離巡查隊。

三、其他

1、每月的25日為統(tǒng)計截止日，28日組織考核，30日公布考核結果；

2、根據(jù)每月考核結果，年底進行一次全面考核打分排隊，做為評優(yōu)評先和獎勵的主要依據(jù)。

3、巡查隊人員必須按規(guī)定出勤，每請一天事假扣總分的1分，請一天病假扣總分0.5分，有一次曠工扣總分的10分。

4、考核中出現(xiàn)特殊情況由局領導研究決定。

5、考核由分管局領導負責，安監(jiān)股協(xié)助巡查隊副隊長具體承辦。

四、獎金分配辦法

1、以總獎金除以全體人員的總得分即為每分所得的獎勵基數(shù)，獎勵基數(shù)乘以本人得分即為本月獎金。

2、隊長和常務副大隊長以全隊人員平均的1.2倍計算，安監(jiān)股股長以全隊人員平均的1.1倍計算，中隊長的分數(shù)以本中隊人員平均分數(shù)的1.1倍計算。內勤人員考核金額不在該范圍內，按照其他另行分配。

五、考核

12個月的平均考核成績及為考核成績。安全狀況實行一票否決，即取消事故礦包保人員的考核金額，對中隊長、副中隊長和隊員進行一定的處罰，處罰情況通過局領導研究決定?？己瞬扇∧┪蔡蕴ǎ吹箶?shù)三名責令調離巡查隊。

六、附則

本考核辦法從2013年4月1日起試行。

二〇一三年三月二十五日

第五篇：聘用人員考核及獎懲辦法.1 doc

長江路衛(wèi)生服務站在職人員考核及獎懲辦法

（試行）

為進一步完善我站工作人員的使用管理，調動工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，深化人事制度改革，提高工作效能，穩(wěn)定人才隊伍，促進工作人員考核工作的科學化、制度化、規(guī)范化，人性化、根據(jù)有關法律法規(guī)，結合我站實際，制定本辦法。

一、考核分類和內容

考核堅持客觀公正、注重實績的原則，考核分為試用期考核、平時考核、考核三種方式。

1、試用期考核：在試用期對新招聘的人員進行，考核

內容重點考核新招聘人員在試用期工作表現(xiàn)和工作能力。

（1）工作積極性和動手操作能力。

（2）遵守單位勞動紀律。

（3）服從上級老師指導，對所從事崗位的領悟和學習能力。

2、平時考核：考核內容重點考核被考核人日常工作任

務、工作目標、遵守單位規(guī)章制度等，由科主任進行審核評價。

（1）平時的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和對待所在科室其他同志的團結協(xié)作方面的表現(xiàn)。

（2）服從科室各項安排，積極參與院內和科室各項活動方面的表現(xiàn)。

（3）對待就診人員的服務態(tài)度、服務熱情和服務質量方面的表現(xiàn)。

（4）勤奮鉆研業(yè)務、工作能力方面的表現(xiàn)。

（5）遵守單位院紀院規(guī)方面的表現(xiàn)。

3、考核：在每年年終進行全員考核。考核內容包

括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德、能、勤、績四個方面的內容如下：

（1）德，主要考核政治思想、醫(yī)德醫(yī)風方面的表現(xiàn)，以及工作態(tài)度、工作作風和勤奮敬業(yè)方面的表現(xiàn)。

（2）能，主要考核崗位業(yè)務水平及業(yè)務技術提高、知

識更新情況和創(chuàng)新能力。

（3）勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤和遵守

各項勞動紀律與規(guī)章制度情況。

（4）績，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責任務情況。

包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率和取得成果的水平，以及產(chǎn)生的社會效益等。

二、考核等次

考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，各等次的考核標準是：

（1）優(yōu)秀：政治思想素質高，能模范執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀律，全面履行聘用合同，工作責任心強，勤勉盡責，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，工作作風好，有改革創(chuàng)新精神，實績顯著。

（2）合格：政治思想素質較高，能正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀律，工作責任心較強，能較好的履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作能力較強，能夠完成本職工作。

（3）基本合格：政治思想素質一般，能夠貫徹執(zhí)行黨

和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀律，工作責任心一般，完成聘用合同約定的工作

任務的質量和效率一般，工作能力較弱，缺乏工作積極性和主動性，在工作中有某些失誤，工作成效一般。

（4）不合格：政治思想素質較差，業(yè)務素質較低，違

反聘用合同約定的崗位紀律，工作責任心不強，工作作風差，履行崗位職責差，不能履行聘用合同，或在工作中因嚴重失誤和失職造成重大損失、責任事故和惡劣社會影響。

三、考核結果的使用

（一）聘用人員

聘用人員考核的結果作為對本站聘用人員解聘、續(xù)聘、調整崗位和工資以及考核獎金發(fā)放的依據(jù)，具體如下：

1、試用期考核合格以上的簽訂聘用合同，正式聘用，試用期考核為基本合格或不合格的，不予聘用。

2、平時考核被確定為基本合格的，考核不得定為

優(yōu)秀；平時考核被確定為不合格的，解除聘用合同。

3、考核結果的使用

（1）考核被確定優(yōu)秀的，月增資20元。

（2）考核連續(xù)兩年確定優(yōu)秀的，符合辦理人事代理

條件的，單位辦理人事代理。

（2）考核被確定合格的，月增資10。

（3）考核被確定為不合格等次的，不再聘用。

4、當年平時考核和考核結果不一致時，執(zhí)行

考核結果。

5、如有下列情況之一者，當年考核可直接確定為不合格，不再聘用：

（1）一年內病假3個月，事假1個月或病事假累計3個

月以上的人員。

（2）因身體健康原因或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

后不能從事所聘崗位工作的。

（3）其他無法履行聘用合同的人員。

四、考核對象

全站在職職工。

五、獎懲

（一）獎勵

1、聘用人員

（1）聘用人員月度考核優(yōu)秀者，獎勵100元。

（2）聘用人員有下列情形之一的，予以適當獎勵：

（ａ）忠于職守，積極工作，成績顯著的。

（ｂ）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的。（ｃ）見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的。

（ｄ）參加區(qū)級及以上綜合評比，獲得榮譽的。

（ｅ）集體參加市級及以上綜合評比，獲得榮譽的。

（3）、聘用人員獎勵遵循精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，以精神獎勵為主，同時給予適當?shù)奈镔|獎勵。

（二）懲戒

1、聘用人員

（1）聘用人員懲處的種類為：警告、待崗和解除聘用合同。

（2）對于違反法紀的聘用人員，應當根據(jù)其錯誤性質，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理。

（3）聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方解

除聘用合同：

（a）連續(xù)曠工超過5天或者一年內累計曠工超過10天的人員。

（b）因違反勞動紀律，發(fā)生工作失職、失誤、瀆職、營

私舞弊造成不良社會影響或嚴重后果的人員。

（c）工作中弄虛作假、欺上瞞下且情節(jié)嚴重的人員。

（d）不服從組織工作分配和無理取鬧，打架斗毆、嚴重

擾亂工作秩序的人員。

（e）有違法違紀行為，不宜繼續(xù)在用人單位工作的人員。（f）工作責任心差，工作能力弱，發(fā)生重大醫(yī)療事故、和差錯，屢次違反勞動紀律的人員。

（g）法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

（4）對患者冷、硬、頂、推、敷衍塞責，語言不文明，服務不規(guī)范，甚至與服務對象發(fā)生惡性爭吵，給予批評教育，情節(jié)惡劣者，扣除當月獎金。

（5）向患者吃拿卡要，收受“紅包”或在業(yè)務工作中收取“回扣”“好處費”“開單費”等，責令書面檢查，并處所收金額10倍罰款，全站通報。

（6）發(fā)生明顯不合理用藥，不合理檢查，不合理收費，給予當事者書面檢查，扣除當月獎金。

（7）上班遲到早退，工作崗位不按規(guī)定著裝、吃早點和從事與本職工作不符的其他活動，給予批評教育，并按單位相關勞動紀律予以處理。

（8）由于不負責任延誤急危病重患者的搶救和診治，造

成嚴重后果者，給予當事人停職檢查（停職期間不發(fā)任何工

資、福利）3個月，并承擔由此造成的所有經(jīng)濟賠償費用。

（9）未經(jīng)親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學

等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件，給予當事者待崗1個月處理，并承擔由此引發(fā)的其他相關責任。

本辦法實施前公布的有關規(guī)定，如有與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法規(guī)定為準。

2009年11月28日