第一篇：2013貨物勞務稅管理人才庫選拔考試試題

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XX市國稅系統(tǒng)貨物勞務稅管理人才庫選拔考試試題

工作單位

姓名

得分

一、單項項選擇題（本題共15小題，每小題準確得2分，少選、多選不得分；本題共計分值30分）

1、按照消費稅暫行條例規(guī)定，關于委托加工應稅消費品的說法正確的有（C）。A、委托加工的應稅消費品，一律由受托方在向委托方交貨時代收代繳稅款

B、委托加工的應稅消費品，委托方用于連續(xù)生產(chǎn)應稅消費品的，所納稅款全部準予抵扣 C、委托加工的應稅消費品，除受托方為個人外，由受托方在向委托方交貨時代收代繳稅款 D、委托加工的應稅消費品，委托方用于連續(xù)生產(chǎn)應稅消費品的，所納稅款不予抵扣

2、車輛購置稅的納稅期限為(A)。

A、60日 B、45日 C、30日 D、半年

3、實行納稅輔導期管理的小型商貿(mào)批發(fā)企業(yè)領購增值稅專用發(fā)票的最高開票限額不得超過（C）元。

A、1000

B、10000

C、100000

D、1000000

4、下列屬于應征增值稅的有（A）。A、銷售寵物飼料

B、銷售滴灌管 C、批發(fā)和零售種苗 D、零售農(nóng)機

5、汽車銷售公司取得的（D），屬于價外費用，應當繳納增值稅。

A、代辦保險，向購買方收取的保險費 B、代辦保險從保險公司取得的傭金

C、向購買方收取的代購買方繳納的車輛購置稅 D、向購買方收取的延期借款利息

6、車輛購置稅的征稅范圍不包括（B）。

A、農(nóng)用運輸車 B、電瓶車 C、電車 D、掛車

7、一般納稅人發(fā)生的下列行為中，不予抵扣增值稅進項稅金的有（C）： A、將購買的貨物無償贈送其他單位或個人 B、將購買的貨物分配給股東

C、將購買的貨物用于非增值稅應稅項目 D、將購買的貨物作為投資，提供給其他單位

8、下列產(chǎn)品不征消費稅的有（C）

A、柴油、柴油組份調和生產(chǎn)的生物柴油 B、鍍金首飾 C、變壓器油 D、銀基合金首飾

9、某試點地區(qū)一般納稅人2013年1月取得交通運輸收入111萬元（含稅），當月外購汽油10萬元，同時購入運輸車輛一輛20萬元（上述兩項均為不含稅價格，取得增值稅專用發(fā)票），發(fā)生聯(lián)運支出50萬元（不含稅，取得試點地區(qū)納稅人提供的貨物運輸業(yè)增值稅專用發(fā)票），該納稅人1月份應納增值稅為（A）萬元。

A、0.4

B、2.1

C、3.8

D、2.4

10、下列銷售行為，應當免征增值稅的有（D）A、郵政部門銷售集郵商品 B、銷售服裝

C、銷售不動產(chǎn) D、銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)初級產(chǎn)品

11、某生產(chǎn)啤酒企業(yè)為一般納稅人，當月銷售收入140.4萬元（含稅），當期發(fā)出包裝物收取押金為4.68萬元；當期逾期未歸還包裝物押金為2.34萬元。該企業(yè)當月應申報銷項稅額為（B）

A、10.9

B、20.74

C、16.52

D、23.5612、根據(jù)消費稅的有關規(guī)定，下列納稅人自產(chǎn)自用應稅消費品不繳納消費稅的是（D）。A、煉油廠用于本企業(yè)基建部門車輛的自產(chǎn)汽油 B、汽車廠用于管理部門的自產(chǎn)汽車 C、日化廠用于交易會樣品的自產(chǎn)化妝品 D、地板廠用于生產(chǎn)漆飾木地板的自木制素板

13、某企業(yè)2008年8月銷項稅額50萬元，進項稅額70萬元，7月末欠繳稅款10萬元，企業(yè)應作的會計分錄為（D）。A．借：應交稅費——未交增值稅20

貸：應交稅費——應交增值稅（轉出多交增值稅）20 B．借：應交稅費——應交增值稅（進項稅額）20

貸：應交稅費——未交增值稅C．借：應交稅費——未交增值稅10

貸：應交稅費——應交增值稅（轉出多交增值稅）10

D．借：應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

－10

貸：應交稅費——未交增值稅

－10

14、對網(wǎng)上認證結果為“認證未通過”的專用發(fā)票抵扣聯(lián)，國稅機關應在發(fā)現(xiàn)的當日通知企業(yè)于（B）日內(nèi)持增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)原件到稅務機關再次認證，對認證不符的或密文有誤的專用發(fā)票，必須當即扣留。

A、1

B、2

C、3

D、415、某工藝品廠外購已稅珠寶玉石用于加工各種飾品，允許從應征消費稅中扣除外購已稅珠寶玉石已納消費稅的是（C）A、外購已稅玉石用于鑲嵌純金戒指 B、外購已稅玉石用于鑲嵌鍍金手鐲 C、外購已稅珍珠用于加工珍珠項鏈 D、外購已稅鉆石鑲嵌白金首飾

二、多項選擇題（本題共24小題，每小題準確得2分，少選、多選不得分；本題共計分值48分）

1、下列哪些單位可以在國稅局代開增值稅專用發(fā)票？（ABD）A、某小規(guī)模納稅人商貿(mào)有限公司 B、實行定期定額管理起征點以上的個體工商戶 B、輔導期增值稅一般納稅人 C、查帳征收方式的個體工商戶

2、商業(yè)企業(yè)一般納稅人零售下列貨物，不得開具增值稅專用發(fā)票的是(ABC)。A、煙酒 B、服裝 C、化妝品 D.辦公用品

3、按現(xiàn)行政策規(guī)定，增值稅一般納稅人取得的應在開具之日起180日內(nèi)到稅務機關辦理認證，并在認證通過的次月申報期內(nèi)，向主管稅務機關申報抵扣進項稅額的有關憑證有（BCD）A、收購農(nóng)產(chǎn)品專用發(fā)票 B、公路內(nèi)河貨物運輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票 C、機動車銷售統(tǒng)一發(fā)票 D、從購貨方取得的增值稅專用發(fā)票

4、以下情形，納稅人須重新辦理車輛購置稅納稅申報的有（BC）A、車輛發(fā)動機發(fā)生更換的 B、車輛底盤發(fā)生更換的

C、某來華定居外國專家從回國服務的在外留學人員手中購入其自用的一輛國產(chǎn)小汽車 D、某制造企業(yè)購入電動三輪車用于裝卸貨物

5、非正常損失購進貨物的進項稅額不能從銷項稅額中抵扣，下列情形（AC）屬于非正常損失。

A、因管理不善造成被盜、丟失、霉爛變質的損失 B、因企業(yè)火災造成的損失 C、被執(zhí)法部門依法沒收或者強令自行銷毀的貨物 D、因自然災害造成的損失

6、實行納稅輔導期管理，期限為6個月的其他一般納稅人是指具有下列情形之一的（ABCD）A、發(fā)生偷稅，增值稅偷稅數(shù)額占應納稅額的10%以上并且偷稅金額在10萬元以上的 B、騙取出口退稅的 C、虛開增值稅扣稅平整的 D、國稅總局規(guī)定的其他情形

7、增值稅條例規(guī)定，允許抵扣的貨物的運費金額包括(BC)。A、隨同運費支付的裝卸費 B、運費發(fā)票上注明的建設基金 C、運費發(fā)票上注明的運費 D、隨同運費支付的保險費

8、納稅人銷售或者進口下列貨物，稅率為13%（ABCD）A、糧食、食用植物油；

B、自來水、暖氣、冷氣、熱水、煤氣、石油液化氣、天然氣、沼氣、居民用煤炭制品； C、圖書、報紙、雜志；

D、飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機、農(nóng)膜

9、根據(jù)《增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定》，同時具有下列情形的，為該規(guī)定所稱的作廢條件（）A、收到退回的發(fā)票聯(lián)、抵扣聯(lián)時間未超過銷售方開票當月 B、銷售方未抄稅并且未記帳

C、購買方未認證或認證結果為“納稅人識別號認證不符”“專用發(fā)票代碼、號碼認證不符” D、收回上月開出的發(fā)票聯(lián)、抵扣聯(lián)

10、下列結算方式中，以貨物發(fā)出當天為增值稅納稅義務發(fā)生時間的是（）A、預收貨款 B、賒銷 C、分期收款 D、將貨物交付他人代銷

11、下列關于資源綜合利用增值稅稅收優(yōu)惠政策正確的是(CD)A、以污水處理后產(chǎn)生的污泥為原料生產(chǎn)的干化污泥、燃料免征增值稅

B、以廢棄的動植物油為原料生產(chǎn)的飼料級混合油，實行增值稅即征即退100%

C、以人發(fā)為原料生產(chǎn)的檔發(fā)實行增值稅即征即退100%（人發(fā)占生產(chǎn)原料90%以上）D、以廢棄天然纖維、化學纖維及其制品為原料生產(chǎn)的纖維紗及織布、無紡布、氈、粘合劑及再生聚酯產(chǎn)品實行增值稅即征即退50%

12、下列（ABD）符合營改增試點政策相關規(guī)定

A、納稅人既有原增值稅業(yè)務，也有營改增應稅服務，只要其原增值稅業(yè)務銷售額超過小規(guī)模納稅人標準，必須按規(guī)定到主管國稅機關申請辦理一般納稅人認定手續(xù)

B、納稅人既有原增值稅業(yè)務，也有營改增應稅服務，只要其營改增應稅服務銷售額超過小規(guī)模納稅人標準，必須按規(guī)定到主管國稅機關申請辦理一般納稅人認定手續(xù)

C、若兩項業(yè)務的銷售額合并達到或超過各自的小規(guī)模納稅人標準上限，也應到主管國稅機關申請辦理一般納稅人認定手續(xù)

D、若兩項業(yè)務的銷售額均未達到各自的小規(guī)模納稅人標準上限，除非納稅人主動申請，否則主管國稅機關不得將其認定為一般納稅人

13、下列可作為增值稅組成計稅價格的有（ABC）A.成本×（1+成本利潤率）

B.成本×（1+成本利潤率）+消費稅

C.關稅完稅價格+關稅+消費稅

D.（成本+利潤+數(shù)量*定額稅率）/（1+消費稅比例稅率）

14、以下關于委托加工收回的應稅消費品已納稅款的扣除，說法正確的有（ABD）。A、以委托加工收回的已稅煙絲為原料生產(chǎn)的卷煙 B、以委托加工收回的已稅鞭炮為原料生產(chǎn)的鞭炮

C、以委托加工收回的已稅汽車輪胎為原料生產(chǎn)的小汽車 D、以委托加工收回的已稅潤滑油為原料生產(chǎn)的潤滑油

15、按現(xiàn)行消費稅政策規(guī)定，下列業(yè)務中應繳納消費稅的是（ABC）。

A、小汽車制造廠贊助奧運會的小汽車 B、酒廠發(fā)放給職工的果酒

C、將自制實木地板用于工程裝修 D、汽車輪胎廠生產(chǎn)的收割機專用輪胎

16、允許抵扣進項稅額的賬務處理正確的是(ABC)A.借：原材料(材料采購、在途物資、周轉材料、固定資產(chǎn)等)

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款 B.借：材料采購

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸：應付賬款 C.借：固定資產(chǎn)

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸：應付票據(jù) D.借：周轉材料

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸 ：應收賬款

17、下列各項收入應當計入貨物(從價計征)銷售額征收消費稅的是(ABD)。A、向購買方收取的延期付款利息 B、向購買方收取的包裝物租金 C、不作價隨同應稅消費品銷售收取的包裝物押金 D、單獨核算并隨同應稅消費品銷售的包裝物價款

18、某公司為一般納稅人，稽查人員在檢查時發(fā)現(xiàn)該公司2009年5月從汽車二手車交易市場買進了3輛小汽車作為自用，且提取了固定資產(chǎn)折舊。8月份該公司又將其中一輛賣給下級公司，取得收入50000元。請問該項50000元的收入應如何開具票，增值稅應納稅額是多少？（BC）

A、繳納增值稅1923.08元 B、繳納增值稅961.54元 C、開具增值稅普通發(fā)票 D、開具增值稅專用發(fā)票

19、依照增值稅的有關規(guī)定，一般納稅人的下列貨物銷售，適用增值稅稅率13%的有（ACD）。A、糧店加工切面銷售 B、食品店加工方便面銷售 C、糧食加工廠加工玉米面銷售 D、食品廠加工掛面銷售

20、下列情況中，應從高適用稅率征稅的是（AB）。

A、兼營不同稅率的應稅消費品，未分別核算的

B、將適用稅率不同的應稅消費品組成成套消費品銷售的C、兼營不同稅率的應稅消費品，分別核算的D、卷煙由于改變包裝提高銷售價格的

21、下列混合銷售行為中，應當征收增值稅的有。（AD）

A、納稅人銷售林木并提供林木養(yǎng)護勞務 B、電信單位銷售移動電話并提供電信服務 C、納稅人提供污水處理并銷售再生水 D、納稅人銷售軟件產(chǎn)品同時收取軟件安裝費

22、從2012年7月1日起，在下列（ABC）行業(yè)試行農(nóng)產(chǎn)品增值稅進項稅額核定扣除辦法。

A、液體乳及乳制品 B、酒及酒精 C、植物油 D、果蔬飲料

23、下列行為中，不征收增值稅的有（AC）。

A、納稅人取得的中央財政補貼收入 B、垃圾處理、污泥處理處置勞務

C、資產(chǎn)重組過程中涉及的貨物轉讓 D、符合條件的納稅人銷售熊貓普制金幣

24、下列哪些說法是正確的（ABCD）

A、對利用廢棄的動物油和植物油為原料生產(chǎn)的純生物柴油免征消費稅

B、納稅人采取“公司＋農(nóng)戶”經(jīng)營模式從事畜禽飼養(yǎng)，屬于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品，應免征增值稅

C、一般納稅人在資產(chǎn)重組過程中，將全部資產(chǎn)、負債和勞動力一并轉讓給其他增值稅一般納稅人，其在辦理注銷登記前尚未抵扣的進項稅額可結轉至新納稅人處繼續(xù)抵扣

D、對飲水工程運營管理單位向農(nóng)村居民提供生活用水取得的自來水銷售收入免征增值稅

三、分析題（本題共6分）本市錦華貿(mào)易公司2012年6月25日，從杭州市昌盛服裝廠購進服裝一批，服裝廠于當日開具增值稅專用發(fā)票，并將發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)交給錦華貿(mào)易公司業(yè)務人員。2012年7月4日，錦華貿(mào)易公司業(yè)務人員在返程途中背包被盜，包中發(fā)票也一并丟失。因此項購銷業(yè)務涉及金額巨大，錦華貿(mào)易公司于7月5日，派企業(yè)財務主管領導去服裝廠進行溝通，說明情況，并希望服裝廠再開一張相同內(nèi)容的增值稅專用發(fā)票，服裝廠財務人員拒絕另行開具。問：（1）服裝廠為什么拒絕另行開具增值稅專用發(fā)票？（2分）

（2）錦華貿(mào)易公司在服裝廠不另行開具增值稅專用發(fā)票的情況下，怎樣才能取得此項業(yè)務的增值稅進項稅額抵扣憑證？（4分）

服裝廠拒絕另行開具發(fā)票是因為，若再另行開具增值稅專用發(fā)票，屬于虛開增值稅專用發(fā)票。

（1）如果貿(mào)易公司丟失已開具專用發(fā)票的發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)，由于丟失前未認證，貿(mào)易公司可以憑服裝廠提供的相應專用發(fā)票記賬聯(lián)復印件到主管稅務機關進行認證，認證相符，憑記賬聯(lián)復印件及服裝廠所在在主管稅務機關出具的《丟失增值稅專用發(fā)票已報稅證明單？，經(jīng)貿(mào)易公司主管稅務機關審核同意后，可作為增值稅進項稅額的抵扣憑證。（2分）

（2）貿(mào)易公司丟失已開具專用發(fā)票的抵扣聯(lián)，由于丟失前未認證，可使用該專用發(fā)票的發(fā)票聯(lián)到主管稅務機關認證，專用發(fā)票的發(fā)票聯(lián)復印件留存?zhèn)洳椤＃?分）

（3）貿(mào)易公司丟失已開具專用發(fā)票的發(fā)票聯(lián)，可將專用發(fā)票的抵扣聯(lián)到主管稅務機關認證后，作為記賬憑證，該抵扣聯(lián)的復印件留存?zhèn)洳?。?分）

四、綜合題（本題共16分）

某市興達酒業(yè)公司，系增值稅一般納稅人，2012年5月該企業(yè)所在主管國家稅務局納稅評估人員對該企業(yè)4月份的納稅資料進行審核，獲得如下資料：

（1）外購一批生產(chǎn)用的工具器皿，取得增值稅專用發(fā)票注明金額20000萬元，稅額3400元，運費發(fā)票注明運費為300無，裝卸費為100元，貨物已驗收入庫，款項通過銀行轉賬，企業(yè)的會計處理為：

借：周轉材料

20379 應交稅費—應交增值稅（進項稅額）3421 貸：銀行存款

23800 評估人員發(fā)現(xiàn)，上述貨物在運輸途中，有1/3貨物被盜，經(jīng)查為管理人員粗心造成，企業(yè)未作相應會計處理。

（2）從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者手中收購糧食，開具稅務機關監(jiān)制的收購憑證，注明的金額為50000元，貨物已驗收入庫，款未支付，企業(yè)會計處理為： 借：原材料

44247.79

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）5752.21

貸：應付賬款

50000（3）將新開發(fā)出的高級糧食白酒1噸送往本省“品酒會”供參會人員免費品嘗，賬面成本15000元，企業(yè)會計處理為：

借：銷售費用

17550

貸：主營業(yè)務收入

15000

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）2550 借：營業(yè)稅金及附加

4000

貸：應交稅費—應交消費稅 4000（4）生產(chǎn)車間，將生產(chǎn)中出現(xiàn)的一批殘次酒瓶，直接銷售廢品回收站，取得現(xiàn)金共計11700元，企業(yè)會計處理為：

借：庫存現(xiàn)金

11700

貸：生產(chǎn)成本

11700（5）當月向本公司在本市設立的一非獨立核算的門市部發(fā)出糧食白酒15噸，內(nèi)部績效核算價格為每噸不含稅價3800元，門市部對外銷售10噸，取得含稅銷售收入46800元。企業(yè)對糧食白酒銷售業(yè)務的會計處理為： 借：應收賬款

66690

貸：主營業(yè)務收入

57000

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）9690 借：營業(yè)稅金及附加

26400

貸：應交稅費—應交消費稅 26400（6）退回上月銷售糧食白酒出借包裝物押金11700元，企業(yè)會計處理為： 借：其他應付款

10000

貸：銀行存款

11700

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）—1700（7）本月企業(yè)計算應納各稅均已申報繳納完畢，增值稅無留抵，國家稅務總局核定白酒成本利潤率為10%，題中未涉及事項，視同企業(yè)無問題。

要求：（1）根據(jù)以上資料，簡要說明企業(yè)存在的影響納稅問題。（6分）

（2）正確計算企業(yè)應補（退）各流轉稅。（6分）簡要說明企業(yè)存在的影響納稅問題。（6分）

①貨物因管理不善造成非正常損失，應作進項稅額轉出 3421÷3＝1140.33元

②從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者手中收購糧食，應按收購憑證上注明金額的13%計算進項稅額 50000×13%＝6500元

應補計進項稅額6500－5752.21＝747.79元

③供品酒會免費品嘗用酒，稅法上規(guī)定應當視同銷售，計算銷項稅額和消費稅，因為是新產(chǎn)品，沒有銷售價，所以按組成計稅價計算稅額

組成計稅價＝﹤15000×（1＋10%）＋1×2000×0.5﹥÷（1＋20%）＝21875元 應補銷項稅＝21875×17%－2550＝1168.75元

應補消費稅＝21875×20%＋1×2000×0.5－4000＝1375元 ④銷售殘次酒瓶應計提增值稅銷項稅額 11700÷（1＋17%）×17%＝1700元

⑤生產(chǎn)企業(yè)有本市非獨立核算門市部的，按門市部的對外銷售額計算征收增值稅和消費稅

增值稅銷項稅額＝46800÷（1＋17%）×17%＝6800元 企業(yè)計算申報繳納的銷項稅額9690元，應調減本期銷項稅額＝9690－6800＝2890元

應納消費稅46800÷（1＋17%）×20%＋10×2000×0.5＝18000元 企業(yè)計算申報繳納的消費稅26400元，應調減本期消費稅額＝26400－18000＝8400元

⑥退回糧食白酒包裝物押金，已計算繳納的增值稅銷項稅額和消費稅，不得抵減下期稅額或退還。

調增銷項稅額＝1700元（2）正確計算企業(yè)應補（退）各流轉稅及附加。（6分）①應補增值稅＝

1140.33－747.79＋1168.75＋1700－2890＋1700＝2071.29元 ②應申請退消費稅＝8400元 ③應申報補繳消費稅＝1375元

第二篇：勞務員考試試題

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不低于（）。

A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。

A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

落不明的

3、工傷認定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業(yè)主方

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（）A 申請人身份證原件

B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明 C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

D 用人單位的傷害事故調查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤 B 機械、物質或環(huán)境的不安全因素導致事故 C 沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D 教育培訓不夠，未經(jīng)培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產(chǎn)意識差。

6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。

A經(jīng)驗比較法 B分項綜合系數(shù)法 C標準曲線法 D概算定額法

8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在（）以上。

A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元

14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術工人不少于（）人。A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（）天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場所噪音超過（）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（）。A 目的不同 B 保險對象不同

C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（）。A 勞務費的結算與支付 B 承諾書 C 公司等級資質材料 D 質量管理措施

19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日（）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報內(nèi)容要求不包括（）。A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表 C 周勞動力使用報表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（）。

A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。

A 成品保護 B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員應不少于（A）名。

A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場（）要成立分包單位質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領導小組。

A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發(fā)放工資應經(jīng)勞動者本人簽字確認，并保存（）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

27、總包單位（）要組織一次勞務費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月

28、勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產(chǎn)和工程質量常識培訓的內(nèi)容不包括（）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質量基本知識 30、勞務員應具有（）頒發(fā)的勞務員崗位證書，并應當取得崗位培訓和繼續(xù)教育合格證書。

A 建設委員會 B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設部

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（）小時。

A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。（）

A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量 B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量 C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和 D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量

34、比較類推法又叫做（）。A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（）的施工（生產(chǎn)）過程。

A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大 C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少？（）

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（）。A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

38、設測定一磚厚的基礎墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（）

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多。（）

A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制

B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力 C 施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進總承包企業(yè) D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)

C 由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機械挖土方時平均定額的單位為（）。A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質標準要求企業(yè)近（）年承擔過（）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質量合格。()A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企業(yè)資質分為（）。A 一級、二級 B 一級、二級、三級 C 特級、一級、二級 D 不分等級

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質標準要求企業(yè)近3年（）年完成勞務分包合同額100萬元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術工人不少于（）人。

A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆動安全防護措施。必須經(jīng)安全員同意并報（）同意。A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經(jīng)理

47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括（）。A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數(shù)量大 C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（）。

A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積 C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文件，同時還要（）。A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現(xiàn)場勘查 D 接受投標文件

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（）。

A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》

C 《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》 D 《水電費及其他費用協(xié)議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（）。

A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書

54、分包單位的備案資料中沒有（）。A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件 C 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復印件 D 公司概況介紹

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛(wèi)管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。

A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔 C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失 D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失

57、勞務分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（）。

A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。

A 質檢部門檢查 B 總包方項目經(jīng)理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查 60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（）。A 設計方驗收事項 B 總包方項目經(jīng)理部驗收事項 C 監(jiān)理驗收事項 D 驗收時間

61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A 質量驗收規(guī)范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。

A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位

C 樣板制作材料 D 施工單位和負責人

63、分包單位的技術負責人要參加（）組織的圖紙會審。A 項目經(jīng)理部門 B 設計方 C 總包方技術部門 D 業(yè)主或監(jiān)理

64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前 65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（）。

A 項目經(jīng)理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。

A 工程管理部門 B 質量管理部門 C 安全管理部門 D 技術管理部門

67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。

A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術問題總包項目經(jīng)理部以工程技術聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術問題，由（）負責組織各部門共同研究處理。

A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設計方 70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)

71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設臵一專職或兼職（）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。

A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（）。

A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》（）。

A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（）。A 沒有無故曠工現(xiàn)象 B 沒有嚴重污染擾民

C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場管理中的工完場清 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節(jié)有綠化布臵 C 施工現(xiàn)場嚴禁吸煙 D 施工現(xiàn)場嚴禁大小便

77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（）。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設備的成品保護內(nèi)容有（）。A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組

79、結構和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內(nèi)容有（）。A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進場要復查的材料計劃不包含（）。

A 材料名稱 B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家 83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預算部門。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發(fā)放記錄表不需要（）的簽字。

A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負責人 D 項目經(jīng)理 85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。

A 勞動統(tǒng)計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發(fā)放 86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（）的目的。A 準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工 B 提高建筑企業(yè)勞務管理水平

C 加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當?shù)刈罡吖べY標準的月度工資

D 改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

89、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有（）。A 管理水平B 機械設備 C 施工業(yè)績 D 負責人誠信

90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（）。A 施工能力 B 工程質量 C 協(xié)調配合 D 勞務力量

91、分包單位若在現(xiàn)場設財務部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、項目預算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（）內(nèi)將審核結果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。

A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（）。

A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 C 危險品發(fā)放臺賬 D 每周進料統(tǒng)計清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。A 加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

98、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（）。

A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（）。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）

A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務分包企業(yè)，必須配備（）專職勞務員。

A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包 C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)的是（）

A、轉包勞務作業(yè) B、拖欠勞務分包合同價款 C、由勞務作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關系 C、退伍軍人 D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。（）

A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。

A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年

111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（）。A、勞動合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動報酬 D、培訓期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

115、用人單位支付勞動工資不得低于（）。A、本地最低工資標準 B、本地平均工資 C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資待遇。

A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（）。A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費 118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發(fā)包人應當自結算完成之日起（）內(nèi)支付全部結算價款。（）

A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務工資核實的內(nèi)容的是（）。①核實是否設立農(nóng)民工工資專用賬戶 ②核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案

③核實是否編制農(nóng)民工工資表并進行公示和確認 ④核實務工人員工資是否實際支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機構的是（）。

A、經(jīng)辦機構 B、基金運營機構 C、監(jiān)督機構 D、國家機關 121、下面不屬于經(jīng)辦機構的職責的是（）。A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務 122、下面不屬于用人單位的是（）。

A、國家機關 B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭 123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制 124、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（）。

A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時

125、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（）。

A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時

126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（）

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫(yī)療保險的作用不包括（）。

A保證勞動者的基本生活 B有利于調節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險 129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（）。

A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機構。（）。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫(yī)療期三個月的按（）內(nèi)累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（）。A、維護職工合法權利的重要手段 B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件 D、降低用人單位對安全設施的投入 134、工傷保險的特點不包括（）。

A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

136、社會保險經(jīng)辦機構應當至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（）。

A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性

139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優(yōu)秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（）。

A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減（）。

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內(nèi)，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。（）A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44% 145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準，按上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。

A、10 B、15 C、20 D、25 146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護 147、社會保險的基本特征有哪些？（）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（）A、勞動者 B、用人單位 C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（）

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工資總額（）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務培訓計劃的編制原則（）

①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實踐相結合的原則 ③培訓與提高相結合的原則 ④人格素質培訓與專業(yè)素質相結合 ⑤人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務培訓計劃的主要內(nèi)容有（）。①安全生產(chǎn)培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 158、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（）。

①勞務管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質

A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）

A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工 164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。

A、10% B、8% C、6%D、12% 165、勞務管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

166、勞務管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項工程勞務合同估算價（）以上的須進行招投標選擇隊伍。

A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應當在（）日內(nèi)組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收。

A、1 B、3 C、5 D、7 171、發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。（）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（）A、醫(yī)療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（）個月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）

A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設工程，禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞務作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包

183、企業(yè)必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經(jīng)濟共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作 185、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。

A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務 186、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。

A、20 B、25 C、30 D、35 187、調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（）A、承擔繼續(xù)履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識 C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制 191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準計算，向勞動者支付賠償金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（）。A、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴 B、越級上訪

C、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 19７、勞動合同生效日期為（）A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周

19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應的專業(yè)管理人員和設備，辦理從業(yè)人員（）。

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場出入卡 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓 B.安全生產(chǎn)知識考核合格

C.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓并考核合格 D.辦理工傷保險

2００、()應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監(jiān)理單位 Ｄ．安全監(jiān)督部門

2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。

8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。

9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。

12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。

13、?勞動法?第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

14、?就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定?第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設臵歧視性限制?！?/p>

15、農(nóng)民工合法權益可以界定為經(jīng)濟型權益、社會性權益和政治性權益。

17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。

18、?勞動合同法?第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。

26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。

27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。

31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。

34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。

35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。

38、?就業(yè)促進法?明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設臵歧視性限制?！?/p>

40、?關于貫徹落實?國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見?有關問題的通知?（國

一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“×”）

資廳發(fā)法規(guī)?2006?28號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。

41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

42、勞動定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞動效率可以在?勞動定額?中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。

48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。

51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。

53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。

56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按?繼承法?規(guī)定實施繼承。

61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。

62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。

63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。66、每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。

69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。

71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍

予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。

78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

79、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。

83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。

86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

89、發(fā)生勞務糾紛時，要通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。

91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內(nèi)容、特點、標準和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。

A 高級工 B 技師 C 高級技師

2、建筑企業(yè)資質分為（ABD）幾個序列。A 施工總承包 B 專業(yè)承包 D 勞務分包

3、民事責任的種類主要有（AC）。A 違約責任 C 侵權責任

4、?勞動合同法?第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 A 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

C 安排加班不支付加班費的

D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

5、工傷認定的條件有（BCD）。B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A 喪失享受待遇條件的

C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的

7、工傷事故的報告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施

C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)

8、設臵勞務培訓目標應包括的要素有（BCD）。B 內(nèi)容要素 C 標準要素 D 條件要素

9、勞動定額一般常用的方法有統(tǒng)計分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗估工法 B 比較類推法 D 技術測定法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請外來勞務企業(yè)工人 C 使用勞務派遣工人

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼

B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務

C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經(jīng)濟補償。（BD）

B 被依法追究刑事責任的 D 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確 D 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內(nèi)部管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

16、勞務分包招標文件條款應包括（AC）。A 工程概況 C 附件

17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設備均為不合格。B 顯示不正常

C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期

第三篇：勞務員考試試題三

勞務員考試試題及答案三

一、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不低于（）。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的

C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

3、工傷認定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業(yè)主方

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（）

A 申請人身份證原件

B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明

C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D 用人單位的傷害事故調查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤 B 機械、物質或環(huán)境的不安全因素導致事故 C 沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D 教育培訓不夠，未經(jīng)培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產(chǎn)意識差。

6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。

A經(jīng)驗比較法 B分項綜合系數(shù)法 C標準曲線法 D概算定額法

第 1 頁

8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時。

14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術工人不少于（）人。A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。

A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的

C 患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在（）以上。A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元

A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（）天。A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場所噪音超過（）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（）。

A 目的不同 B 保險對象不同

C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（）。

A 勞務費的結算與支付 B 承諾書

C 公司等級資質材料 D 質量管理措施

19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月

25日（）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm

20、周報內(nèi)容要求不包括（）。

A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表

第 2 頁

C 周勞動力使用報表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（）。A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。

28、勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產(chǎn)和工程質量常識培訓的內(nèi)容不包括（）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質量基本知識

A 成品保護 B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員應不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場（）要成立分包單位質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領導小組。A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發(fā)放工資應經(jīng)勞動者本人簽字確認，并保存（）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

30、勞務員應具有（）頒發(fā)的勞務員崗位證書，并應當取得崗位培訓和繼續(xù)教育合格證書。

A 建設委員會 B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設部

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（）小時。A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。（）A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量

27、總包單位（）要組織一次勞務費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月

B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量 C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和

第 3 頁 D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量 A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制

34、比較類推法又叫做（）。

B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力 A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法

C 施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進總承包企業(yè)

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（）的施工（生產(chǎn)）過程。D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大 40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（）C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大

A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），C 由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性 又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間

D 工作崗位有限，只夠安排給男性

定額是多少？（）

41、機械挖土方時平均定額的單位為（）。

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（）。

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質標準要求企業(yè)近（）年承擔過（A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

分包，工程質量合格。()

38、設測定一磚厚的基礎墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3 “定額工時消耗規(guī)范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為

43、石制作分包企業(yè)資質分為（）。多少？（）

A 一級、二級 B 一級、二級、三級 A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

C 特級、一級、二級 D 不分等級

39、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多。（）

第 4 頁）項以上砌筑作業(yè)

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質標準要求企業(yè)近3年（）年完成勞務分包合同額100萬元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術工人不少于（）人。A 30 B 40 C 50 D 60

C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文件，同時還要（）。A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現(xiàn)場勘查 D 接受投標文件

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務（專業(yè)）分包合同和一

46、拆動安全防護措施。必須經(jīng)安全員同意并報（）同意。A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經(jīng)理

47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包

系列協(xié)議，不包含（）。

A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》

C 《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》 D 《水電費及其他費用協(xié)議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（）。

括（）。

A 有效的管理人員上崗證 B 身份證

A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數(shù)量大

C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書

C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單

54、分包單位的備案資料中沒有（）。

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（）。

A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件

A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積

B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件

第 5 頁 C 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復印件 D 公司概況介紹

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛(wèi)管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。

A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔

C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失 D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失

57、勞務分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（）。

A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。A 質檢部門檢查 B 總包方項目經(jīng)理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查

60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（）。A 設計方驗收事項 B 總包方項目經(jīng)理部驗收事項 C 監(jiān)理驗收事項 D 驗收時間

61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。

A 質量驗收規(guī)范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位

C 樣板制作材料 D 施工單位和負責人

63、分包單位的技術負責人要參加（）組織的圖紙會審。A 項目經(jīng)理部門 B 設計方 C 總包方技術部門 D 業(yè)主或監(jiān)理

64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后

第 6 頁 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（）。

A 項目經(jīng)理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。

A 工程管理部門 B 質量管理部門 C 安全管理部門 D 技術管理部門

67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術問題總包項目經(jīng)理部以工程技術聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術問題，由（）負責組織各部門共同研究處理。

70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)

71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設臵一專職或兼職（）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。

A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》（）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（）。A 沒有無故曠工現(xiàn)象 B 沒有嚴重污染擾民

C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場管理中的工完場清

A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設計方

第 7 頁 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節(jié)有綠化布臵 C 施工現(xiàn)場嚴禁吸煙 D 施工現(xiàn)場嚴禁大小便

77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設備的成品保護內(nèi)容有（）。

82、物資進場要復查的材料計劃不包含（）。

A 材料名稱 B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家

83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預算部門。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發(fā)放記錄表不需要（）的簽字。A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負責人 D 項目經(jīng)理

85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。

A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組

A 勞動統(tǒng)計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發(fā)放

79、結構和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內(nèi)容有（）。

86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（）的目的。

A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組

A 準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。

A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

B 提高建筑企業(yè)勞務管理水平

C 加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當?shù)刈罡吖べY標準的月度工資 D 改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>

第 8 頁 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物89、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有（）。資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（）。

A 管理水平B 機械設備 C 施工業(yè)績 D 負責人誠信

A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（）。C 危險品發(fā)放臺賬 D 每周進料統(tǒng)計清單 A 施工能力 B 工程質量 C 協(xié)調配合 D 勞務力量

97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。91、分包單位若在現(xiàn)場設財務部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（）。A 加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒

92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內(nèi)將審核意見98、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（書發(fā)給分包單位。

A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（94、項目預算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（）內(nèi)將審核結果通知分承包方。

100、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）

第 9 頁

。））

A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務分包企業(yè)，必須配備（）專職勞務員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名

102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包 C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)的是（）

A、轉包勞務作業(yè) B、拖欠勞務分包合同價款 C、由勞務作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（）。

第 10 頁A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10%

107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關系 C、退伍軍人 D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年

111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（）。A、勞動合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動報酬 D、培訓期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（））（A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

119、下面屬于勞務工資核實的內(nèi)容的是（）。113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽①核實是否設立農(nóng)民工工資專用賬戶 訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

②核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

③核實是否編制農(nóng)民工工資表并進行公示和確認 114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿

④核實務工人員工資是否實際支付

一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

120、下面不屬于社會保險機構的是（）。

115、用人單位支付勞動工資不得低于（）。

A、經(jīng)辦機構 B、基金運營機構 C、監(jiān)督機構 D、國家機關

A、本地最低工資標準 B、本地平均工資

121、下面不屬于經(jīng)辦機構的職責的是（）。

C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。

A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇

116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資待遇。

C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務

A、100% B、200% C、300% D、400%

122、下面不屬于用人單位的是（）。

117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（）。

A、國家機關 B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭

A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費

123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（）。

118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發(fā)包人應當自結算完成之日起（）內(nèi)支付全部結算價款。（）

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制

A、24 B、26 C、28 D、30

124、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（）。

第 11 頁 A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時

125、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（）。A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時

126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（）

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫(yī)療期三個月的按（）內(nèi)累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（）。A、維護職工合法權利的重要手段

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶

B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件 D、降低用人單位對安全設施的投入

128、醫(yī)療保險的作用不包括（）。

A保證勞動者的基本生活 B有利于調節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險

129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（）。A、15% B、20% C、25% D、30%

134、工傷保險的特點不包括（）。

A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責任原則

130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機構。（）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。

第 12 頁

135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰ 136、社會保險經(jīng)辦機構應當至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內(nèi)，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。（）

A、10 B、15 C、20 D、25 行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性

139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優(yōu)秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（）。

A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減（A、5% B、10% C、15% D、20%

144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準，按上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。

A、10 B、15 C、20 D、25

146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護 147、社會保險的基本特征有哪些？（）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

。A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（）

第 13 頁）A、勞動者 B、用人單位

C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（）

153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工資總額（）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000

154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800

155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務培訓計劃的編制原則（）

①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實踐相結合的原則 ③培訓與提高相結合的原則 ④人格素質培訓與專業(yè)素質相結合 ⑤人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務培訓計劃的主要內(nèi)容有（）。

①安全生產(chǎn)培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 訓⑤城市生活常識培訓

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

第 14 頁 158、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（）。

①勞務管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）

A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工

164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。

A、10% B、8% C、6%D、12%

165、勞務管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

166、勞務管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項工程勞務合同估算價（）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應當在（）日內(nèi)組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收。

A、1 B、3 C、5 D、7 第 15 頁 171、發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。（）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（）A、醫(yī)療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（）個月。

178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24

179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24

180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）

A、55% B、65% C、75% D、85% A、3 B、6 C、9 D、12

181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。

A、55% B、65% C、75% D、85% A、30% B、50% C、70% D、90%

182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設工程，禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。

A、轉包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包

A、30% B、40% C、50% D、60%

183、企業(yè)必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月

A、30% B、40% C、50% D、60%

第 16 頁

人工資的（）

務作業(yè)再次發(fā)包。

工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經(jīng)濟共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作

185、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務

186、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。

A、20 B、25 C、30 D、35 187、調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（）A、承擔繼續(xù)履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識

第 17 頁

C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準計算，向勞動者支付賠償金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（）。A、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴 B、越級上訪

C、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30 B、45 C、60 D、75

195、《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。

二、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內(nèi)容、特點、標準和規(guī)范等規(guī)定的技能水A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。

A 高級工 B 技師 C 高級技師

19７、勞動合同生效日期為（）

2、建筑企業(yè)資質分為（ABD）幾個序列。A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周

A 施工總承包 B 專業(yè)承包 D 勞務分包

3、民事責任的種類主要有（AC）。19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應的專業(yè)管理人員和設備，辦理從業(yè)人員（）。

A 違約責任 C 侵權責任

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場出入卡

4、?勞動合同法?第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動行19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可獲得平安卡。政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償

A 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬 A.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓 C 安排加班不支付加班費的

B.安全生產(chǎn)知識考核合格

C.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓并考核合格 D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

5、工傷認定的條件有（BCD）。D.辦理工傷保險

B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所

2００、()應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監(jiān)理單位 Ｄ．安全監(jiān)督部門

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A 喪失享受待遇條件的

第 18 頁 C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的

7、工傷事故的報告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施

C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)

8、設臵勞務培訓目標應包括的要素有（BCD）。B 內(nèi)容要素 C 標準要素 D 條件要素

9、勞動定額一般常用的方法有統(tǒng)計分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗估工法 B 比較類推法 D 技術測定法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請外來勞務企業(yè)工人 C 使用勞務派遣工人

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼 B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務 C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經(jīng)濟補償。（BD）

第 19 頁

B 被依法追究刑事責任的 D 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確 D 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內(nèi)部管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

16、勞務分包招標文件條款應包括（AC）。A 工程概況 C 附件

17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設備均為不合格。B 顯示不正常

C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期

18、分包結算總則包括（ABD）。

A 分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容 B 分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經(jīng)營管理的有關規(guī)定

D 分包單位結算工作必須按合同約定的結算期保證按時、準確、翔實、資料齊全（合約雙方）

19、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）。

23、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標準 B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準 C 預先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量

24、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為（CD）。C 單項工序定額 D 綜合定額

25、時間定額與產(chǎn)量定額的關系是（AC）。A 互為倒數(shù) C 反比例關系

A 德爾菲法 D 打分法

20、實名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。

A 對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理 B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工

C 建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位

21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。

26、經(jīng)驗估工法，是根據(jù)老工人、施工技術人員和定額員的實踐經(jīng)驗，并參照有關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD）制定定額的方法。

A 分析 B 反復平衡 D 座談討論

27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數(shù)值，此時應根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進行優(yōu)化以確定出平均先進的定額指標。

B 經(jīng)驗 C 水平

C 貧血 D 癲癇

28、統(tǒng)計分析法，是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的（ABC）統(tǒng)計資料，與當前生產(chǎn)

22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A ?勞動合同法?B ?就業(yè)促進法?

第 20 頁

技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。

A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗 C 產(chǎn)量

29、坐標圖示法是以（BD）的變化。B 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產(chǎn)量 D 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗

30、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為（ACD）。A 工序 C 工作工程 D 綜合工作過程

31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（AB）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè) B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉

32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）C 由于建筑施工勞動的流動性大 D 由于建筑施工勞動具有間斷性

33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生產(chǎn)總體技術水平不高 B 勞動技能要求不均衡

C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD）B 出現(xiàn)過多、過大的需求高峰 C 增加勞動力的管理成本 D 給勞動力調配帶來困難

35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進行調整、組織、培訓，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。

A 實物量 D 定額標準

36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動力的招聘計劃 B 勞動力的培訓計劃 D 其他管理計劃的編制

37、勞動效率通常用（CD）來表示。C 工時消耗量/單位工作量 D 產(chǎn)量/單位時間

38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規(guī)范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單

39、勞動力投入量又叫做（CD）。C 勞動組合 D 投入強度

第 21 頁

40、在工程項目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔一些工作任務，此時就需要考慮（BCC 使用電動工具

D）。

B 整體勞動效率

C 設備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調

41、勞務人員上崗作業(yè)前必須先進行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？（BCD）

B 公司 C 項目部 D 班組

42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACD）A 攀爬腳手架

C 穿拖鞋進入施工現(xiàn)場 D 跨越防護措施

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）

A 在建設中的施工樓層內(nèi) B 配電間

C 廚房間

44、施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是（ACD）。A 噪音 C 強光 D 粉塵

45、下列情形中應該帶手套的是（ABC）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質

第 22 頁

51、我國的養(yǎng)老保險由哪幾個部分組成?（ABC）A、基本養(yǎng)老保險 B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C、個人儲蓄養(yǎng)老保險

52、醫(yī)療保險待遇的主要內(nèi)容?（ABC）

A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇

53、醫(yī)療保險待遇主要項目有（ABC）

A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用 B、規(guī)定的檢查費用和治療費用

C、規(guī)定標準的住院費用

54、工傷保險的作用？(ABC)。

A、工傷保險是維護職工合法權利的重要手段

B、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施C、工傷保險是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機制的重要條件

55、勞務管理計劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD）

A、人員的配備計劃 B、教育培訓計劃

C、考核計劃 D、應急預案

56、勞務培訓需求的層次分析的內(nèi)容?（BCD）B、企業(yè)層次分析

C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析

57、制定培訓需求調查計劃有哪幾方面的內(nèi)容?(ABD)A、確定培訓需求調查的內(nèi)容 B、確定培訓需求調查的目標、計劃 D、選擇合適的培訓需求調查方法

58、建筑業(yè)務工人員教育培訓主要通過以下哪些形式進行？（ABCD）A、入場教育 B、日?，F(xiàn)場教育 C、農(nóng)民工夜校 D、開展技術大比武活動

59、勞務隊伍在審驗勞務隊伍資質時，應注意以下哪幾方面問題？（ABC）求 B業(yè)績要求 C政策管理要求

60、工資糾紛應急處理的原則有（ABCD）。

A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則

C、違法分包承擔連帶責任原則 D、及時裁決和強制執(zhí)行原則 61、勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關

資格要第 23 頁C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業(yè)內(nèi)部鬧事 62、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行墊付

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決 63、下面屬于工傷保險范圍的是（AB）A、工作時的意外傷害 B、職業(yè)病

64、勞務分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機械 B、周轉性材料租賃 D、主要材料采購

65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ABCD）A、申請資料完整 B、屬于勞動保障行政部門管轄 C、受理時效尚未經(jīng)過 D、申請主體適格 66、工傷認定申請主體有（ABC）

A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬 C、工會組織

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險待遇的情形有（A

A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的）ABC 68、下面屬于勞務糾紛產(chǎn)生的常見原因的是（ABCD）。A、工資問題 B、履約范圍不清 C、轉包 D、拖欠農(nóng)民工工資

69、下面屬于因當事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當 B、合同主體不合法 D、合同條款不全

70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟利益糾紛有（ACD）。A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認 C、關于終止合同的爭議

D、承包人與材料設備供應商的爭議 71、勞務糾紛調解的基本原則（ABCD）。

A合法原則 B公正原則 C及時處理原則 D調解為主的原則 72、下面屬于解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）。A、承擔繼續(xù)履約責任 B、按合同賠償損失 D、執(zhí)行定金罰則

第 24 頁73、下面屬于勞務工資糾紛應急預案的目的有（ABC）A、降低經(jīng)濟損失 B、防止群體性事件 C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)

74、下面屬于應急預案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟損失 D、因勞務糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟損失

75、下面屬于總承包單位領導小組職責的有（ACD）。A、糾紛協(xié)調、督辦

C、處理解決群體群體性突發(fā)事件 D、勞務費結算、支付等的摸底排查

76、下面哪些討薪方式是不適當?shù)模ˋBC）。A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位 77、下面屬于勞動糾紛性質的有（ABD）。A、勞務糾紛多方性 B、經(jīng)濟利益主導性 D、矛盾激化性

78、?勞動法?第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事可以采取的方式

為（ABCD）。

A、申請調解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商解決 79、處臵勞務糾紛和解和調解的作用有（ABD）。A、可以節(jié)省時間 B、有利于日后繼續(xù)交往合作 D、節(jié)省訴訟費用

80、解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有（ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務基地化管理 B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務隊伍 C、加強和落實勞務分包合同管理 D、實施規(guī)范化勞務管理

81、下列屬于工程承包人的主要任務的是（ABC）。A、組建與工程相適應的項目管理班子 B、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底 C、按合同約定，向勞務分包人支付勞動報酬

82、勞務分包方施工與資源保障能力評價的內(nèi)容包括（ABD）。A、企業(yè)重視管理工作 B、企業(yè)依法經(jīng)營

第 25 頁D、堅持安全生產(chǎn)

83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學習

84、下面能說明企業(yè)注重加強管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質量管理體系和責任制，按有關規(guī)定進行考核 B、堅持安全生產(chǎn)，落實安全責任制 C、堅持百年大計，質量第一 D、嚴格合同履約

85、作為評價企業(yè)遵紀守法，社會信用良好的內(nèi)容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī) B、企業(yè)法定代理人和主要責任人的個人信用良好 D、銀行信用良好

86、下面屬于勞務分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）。A、履行勞務分包合同的合同主體是否合法

B、勞務分包合同履約過程中的補充協(xié)議 C、勞務分包合同價款支付情況

87、下列屬于勞務分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（ABCD）。A、勞務管理 B、安全管理 C、生產(chǎn)管理 D、綜合素質 88、勞務培訓的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費

B、勞務企業(yè)管理人員培訓經(jīng)費由勞務企業(yè)和個人承擔 C、總包企業(yè)開展務工人員培訓經(jīng)費由企業(yè)教育經(jīng)費解決 D、行業(yè)培訓經(jīng)費由行業(yè)協(xié)會有償服務解決

89、作為社會的被保險人必須具備的條件是（ACD）。A、自然人 C、具備勞動能力 D、有一定收入能力 90、社會保險領域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、受益人 91、培訓需求的調查方法有（ABCD）

A、面談法 B、觀察法 C、問卷調查法 D、個別會談結合法92、分析與輸出培訓需求結果的內(nèi)容有（ABC）。

第 26 頁A、對培訓需求調查信息進行分類、整理 B、對培訓需求進行分析、總結 C、撰寫培訓需求分析報告

93、培訓與提高相結合的原則有（CD）。

C、組織培訓和自我提高相結合 D、全員培訓的重點提高相結合 94、下列屬于普法維權培訓的主要內(nèi)容的有（ACD）。A、?勞動合同法?相關法律知識

C、勞務分包合同相關知識 D、女職工和未成年工特殊保護權益 95、城市生活常識培訓的內(nèi)容包括（ABC）。A、交通安全知識 B、生活安全知識 C、文明禮儀常識

96、工程承包人需要完成的勞務分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業(yè)開工條件的施工場地B、滿足勞務作業(yè)所需的能源供應、通信及施工道路暢通 C、向勞務分包人提供相應工程資料 D、向勞務分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設施

97、勞務分包隊伍安全管理的評價內(nèi)容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規(guī)定比例配備專職安全員 C、無傷亡事故

2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，98、下面屬于勞務分包考評中勞務管理的內(nèi)容有（AB）。而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。

A、隊伍管理體系 B、人員管理

（1）雙方當事人約定的勞動合同內(nèi)容是否有效（B）

99、下面屬于勞務分包考評中質量管理的內(nèi)容有（CD）。

A 有效 B 無效

C、質量體系 D、技術交底

（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）

100、下面屬于勞務培訓中評估的內(nèi)容有（ABCD）。

A 繼續(xù)申訴 B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷

A、培訓對象的態(tài)度和持久性 B、培訓的時間安排及強度

（3）甲與妻子能否認定工傷及其法律依據(jù)。（C）

C、培訓組織準備工作評估 D、培訓內(nèi)容和形式的評估

A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷

三、案例分析題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

C 甲不是工傷，甲妻為工傷 1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費用的時間認定，按標準：“一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可（4）若甲不能被認定工傷，其怎么辦？（BC）支配收入的20倍”，提出下列問題：

A 繼續(xù)申訴，申請工傷鑒定 這筆費用應該是按2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按照20B 向交通事故責任方索要民事賠償 13年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付？因為13年和14年的20倍相差約四C向保險公司索取有關保險賠償金

萬元，由此產(chǎn)生爭執(zhí)。（B）

（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？（B按2013標準執(zhí)行

第 27 頁

B）A影響 B不影響

（6）如果說是無效的那么甲又是如何不能被認定工傷的？照他們約定的合同來看，甲確實是不能被認定的，而且甲的情形也符合新?工傷保險條例?第十四條規(guī)定的第六種情形。

為什么甲不能被認定為工傷？（B）A基于合同約定 B基于工傷保險法律規(guī)定

A 違反勞動法 B不違反

(5)如果員工申請工傷，企業(yè)要員工承擔何種責任？（B）A 承擔工傷保險基金的繳納責任 B 不承擔工傷保險基金的繳納責任 4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2014年4月因與部門經(jīng)

3、我要給我的員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）

A 違法 B不違法

(2)如果在勞動合同中補充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）

A 有效 B 無效

(3)在企業(yè)未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔工傷保險責任？（A）

理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險。現(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應繳的部份要讓我自付。請問甲個人應繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）

A 個人負擔 B 公司負擔

C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負擔

5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同，同意支付乙經(jīng)濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟補償按照4000元計算。

（1）請問加班工資應不應該作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)嗎？（A）

A 要承擔 B 不承擔

A 應該 B 不應該

(4)如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購買的商業(yè)險的責任范圍對員工負責，不承擔其他責

任？這樣的規(guī)定是否違反勞動法？（A）

第 28 頁

（2）經(jīng)濟補償金計算基數(shù)按多少計算？（C）A按4000元計算 B按5000元計算 C按4833元計算（3）企業(yè)一共應支付多少經(jīng)濟補償金？（C）A 12000元 B 15000元 C 14499元

（4）根據(jù)國家政策和法律規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？（A）

A 十二年 B 六年 C 十年

(3)項目部或公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？（E）A工傷保險金 B工資補償金 C傷殘補助 D 醫(yī)療費 E ABCD都包括

（4）丙已在公司項目部工作了2 年，一直未簽勞動合同，應給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）

A 24萬元 B 23萬元 C 22萬元 D 11萬

6.重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。工傷認定公司負責人不承認，拒不簽字，找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要證明勞動關系，工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。

（1）在區(qū)監(jiān)察大隊受到冷遇，丙當時應該怎么辦？（E）A當眾吵鬧，引起周圍人的注意 B 向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料

C當面警告，投訴勞動監(jiān)察大隊不作為 D 向當?shù)芈蓭熐笾?E以上都可以

(5)因為已經(jīng)鬧翻,企業(yè)決定開除丙,則丙應拿到多少經(jīng)濟補償?（B）A 2萬 B 4萬 C 6萬 D 8萬

(6)如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術,丙應該怎么辦?（D）A 堅持并繼續(xù)投訴 B媒體曝光

C 回家休養(yǎng)請律師處理后續(xù)事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現(xiàn)擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車立即送縣（2）丙應提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動關系？（E）A工作證 B平安卡

C同事證明 D 客戶證明 E以上都可以

第一人民醫(yī)院，搶救無效死亡。

該事故的直接原因是：

該公司職工陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓，未取得有效特種作業(yè)操作證件；

第 29 頁 并在作業(yè)過程中，未佩戴勞動保護用品安全帽等，注意力不集中，當起吊物出現(xiàn)擺動時，對周圍狀況估計不足，采取措施不當，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：

A間接領導責任 B 無責任

(4)該公司生產(chǎn)負責人李××對這起事故負什么責任？（C）A間接領導責任 B 無責任 C直接領導責任

(1)該公司法定代表人許××對安全生產(chǎn)工作領導不力，意識不強，措施不實，沒有嚴格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒有落實安全生產(chǎn)責任制。并雇傭無特種作業(yè)操作證人員操作特種設備，導致事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)負責人，沒有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責任，并在吊裝作業(yè)過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應有的安全保護。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當，對吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)擺動，沒有及時采取措施，導致事故的發(fā)生。(4)該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作，對危險性較大的生產(chǎn)設備——起重行車未經(jīng)有關部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對事故現(xiàn)場保護措施不力。

(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負什么責任？（A）A負主要責任 B 無責任

(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當造成的事故發(fā)生?（E）A 無證上崗 B不佩戴勞動保護用品

C注意力不集中 D安全意識及工作態(tài)度不到位 E ABCD都是原因

(3)該公司法定代表人許××對這起事故負什么責任？（A）

C都是直接責任 D陳是直接責任，吳是間接責任

8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，在工程的外面搭設了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定。（B）A、正確 B、錯誤

（2）作業(yè)層荷載超過規(guī)定值。（A）A、正確 B、錯誤

第 30 頁

(5)該公司吳××對這起事故負什么責任？（A）A間接責任 B 無責任 C直接責任

（6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔什么責任？（C）

A都是間接責任 B 都無責任（3）腳手架搭設完畢，沒按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）A、正確 B、錯誤

（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）

10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進行外墻抹灰作業(yè)時，不慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場勘查和詢問有關人員，楊某所在作業(yè)面下無安全平網(wǎng)，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。

A、正確 B、錯誤

判斷下列事故原因分析的對與錯：

9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運砌塊，由于該作業(yè)層未滿鋪腳手板，并且有

（1）未按規(guī)定搭設安全網(wǎng)進行防護。（A）的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）作業(yè)層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（A）A、正確 B、錯誤

（2）未對腳手架驗收。（A）A、正確 B、錯誤

（3）作業(yè)層腳手板下沒有搭設水平安全網(wǎng)，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯誤

（4）施工現(xiàn)場缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）A、正確 B、錯誤

（1）主體工程可以由分包單位自主承擔。（B）A、正確 B、錯誤

（2）未按規(guī)范鋪設腳手板，腳手板未固定。（A）A、正確 B、錯誤

（3）楊某應當自行搭設腳手板后，再進行抹灰作業(yè)。（B）A、正確 B、錯誤

（4）楊某違章作業(yè)。（A）A、正確 B、錯誤

11、某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

第 31 頁 A、正確 B、錯誤

(2)國家有規(guī)定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產(chǎn)負總責。（A）A、正確 B、錯誤

(3)此事故應由分包單位上報。（B）A、正確 B、錯誤

(4)國家有規(guī)定，事故統(tǒng)一由建設單位上報。（B）A、正確 B、錯誤

12、某建筑公司在月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設存在如下問題：①超過24M高的腳手架沒有搭設方案，無審批手續(xù)；②部分腳手架材料規(guī)格不一；③搭設架子的基礎多處出現(xiàn)不平整，個別立桿懸空等等。發(fā)現(xiàn)上述隱患但未能及時整改，導致該工地在施工過程中因腳手架基礎部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造成3死3傷的生產(chǎn)安全事故。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）為避免施工中引發(fā)腳手架坍塌事故傷害作業(yè)人員，腳手架立即停止使用。（A）A、正確 B、錯誤

（2）上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“超過24M高度腳手架沒有搭設方案，無審批手續(xù)”不影響腳手架的正常使用和施工，不屬于違規(guī)行為。（B）

（3）上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“個別立桿懸空問題”屬于正?，F(xiàn)象，在搭設腳手架時是不可避免的。（B）

A、正確 B、錯誤

（4）腳手架立桿應垂直平穩(wěn)立在腳手架基礎上。（B）A、正確 B、錯誤

13、某建筑公司在一工地用吊籃進行外裝修作業(yè)時，施工員指派一名抹灰工提升吊籃，由于吊籃未掛保險鋼絲繩，在上升時突然一個倒鏈急劇下滑，吊籃隨即傾斜，由于作業(yè)人員未系安全帶，從吊籃內(nèi)滑落地面死亡。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）造成這一事故的主要原因之一，是作業(yè)時吊籃未掛保險鋼絲繩和工人未系安全帶。（A）

A、正確 B、錯誤

(2)高處作業(yè)吊籃必須設臵保險卡和安全鎖。（A）A、正確 B、錯誤

（3）作業(yè)時工人應將安全帶掛在吊籃升降用電鋼絲繩上。（B）A、正確 B、錯誤

（4）吊籃操作人員應持特種作業(yè)操作證，方可進行吊籃操作。（B）

A、正確 B、錯誤

A、正確 B、錯誤

第 32 頁

14、某建筑公司在承建化工廠霧化塔施工時，采用內(nèi)滑模進行施工，在施工過程中，因滑模操作平臺失穩(wěn)墜落，造成12人死亡，2人受傷。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）該工程施工方案未經(jīng)5人組成的專家組進行論證、審查。（A）（2）該內(nèi)滑模操作平臺支撐系統(tǒng)不合理。（A）A、正確 B、錯誤

（3）內(nèi)滑模架屬模板支撐架，不宜上人操作。（B）A、正確 B、錯誤

（4）這事故類別屬垮塌事故。（B）

A、正確 B、錯誤

（3）施工吊籃必須設兩根直徑不小于12.5MM的鋼絲繩作保險繩，也可采用尼龍繩或麻繩作保險繩。（B）

A、正確 B、錯誤

(4)施工吊籃作業(yè)時，在特殊情況下可采用斜拉方式進行操作。（B）A、正確 B、錯誤

16、某建筑公司對在建住宅內(nèi)墻粉水時，工人未經(jīng)施工負責人同意就將15層電梯井的防護設施拆除了，作業(yè)完畢后未進行恢復。民工張某路過電梯井時，不慎從電梯井墜落，當初摔死。經(jīng)現(xiàn)場勘察，電梯井內(nèi)未設防護網(wǎng)。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

A、正確 B、錯誤

（1）未經(jīng)施工負責人同意隨意拆除安全防護設施，作業(yè)完畢未立即恢復。（A）

15、某公司承建某大廈辦公樓幕墻工程施工，該公司三名作業(yè)人員在吊籃內(nèi)安裝19-20層幕墻玻璃窗時，由于吊籃中心位臵距玻璃幕墻中心位臵相差3M，于是采取了斜拉吊籃勉強安裝，此時吊籃的懸掛結構突然墜落，導致3名作業(yè)人員隨吊籃從67.2M高處墜落死亡。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）吊籃懸掛結構必須采用腳手架鋼管作為懸掛梁。（B）

(4)張某未將拆除的防護設施恢復（B）

A、正確 B、錯誤

A、正確 B、錯誤

（2）吊籃懸掛結構與配重宜用花籃螺桿連接，不宜采用扣件連接。（A）

第 33 頁

A、正確 B、錯誤

（2）全部責任由張某負責（B）

（3）電梯井內(nèi)未按規(guī)定掛設防護平網(wǎng)（A）A、正確 B、錯誤

17、某工程因搶進度，提前拆除模板。該樓四層樓板在制定拆除方案時，未考慮安全措施，也未經(jīng)審批。在接近拆完時，突然一大片混凝土樓板垮塌，4名拆模工人壓在下邊，經(jīng)搶救無效死亡。

（2）腳手架外側未按規(guī)定掛設密目式安全網(wǎng)。（A）A、正確 B、錯誤

（3）張某違章未戴安全帽（A）

判斷下列事故原因分析的對與錯：

A、正確 B、錯誤

（1）提前拆模時未經(jīng)審批。（A）

(4)違反高處作業(yè)中所有物料均應堆放平穩(wěn)的規(guī)定（A）

A、正確 B、錯誤

19、某建筑公司負責省歌劇院的拆除任務，該公司又將工程分包給無拆除資質的防腐（2）違反拆模前必須制定安全措施的規(guī)定。（A）A、正確 B、錯誤

（3）拆除前應有安全交底。（A）A、正確 B、錯誤

(4)工人未系安全帶。（B）A、正確 B、錯誤

A、正確 B、錯誤

18、某建筑公司在金輝大廈工程進行主題施工時，搭設的腳手架外側未能掛密目式安全網(wǎng)，當日風很大，張某從樓底下經(jīng)過，突然從五樓樓板邊緣處掉下一塊1M長4CM×6cm的木方，正好擊中張某頭部（張某未戴安全帽），經(jīng)送醫(yī)院搶救無效死亡。

判斷下列事故原因分析的對與錯：（1）主要是風太大吹落木方所致。（B）A、正確 B、錯誤

第 34 頁

保溫勞務公司，由于該公司部了解拆除工程的危險性，操作人員決定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作時，現(xiàn)場也無安全人員在場，無安全措施。在梁拆至一半時全部樓板塌下，造成多人死亡。時候檢查該拆除工程無施工方案，也未向作業(yè)人員進行安全技術交底。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）此事故發(fā)生的原因之一是：總包單位將拆除工程分包給無相應資質的施工單位施工。（A）

（2）先拆梁后拆板時事故發(fā)生的原因之一（A）A、正確 B、錯誤

（3）拆除工程的施工方案應先交安全員，由安全員批準后，方可施工。（B）A、正確 B、錯誤(4)拆除工程必須編制施工方案，超過一定規(guī)模危險性較大的拆除工程應當組織專家組進行論證。（A）

A、正確 B、錯誤

20、某建筑公司在該市平安大廈四層樓面上安裝鋼筋混泥土柱模板時，將一杉木桿斜支撐在有人作業(yè)的腳手架大橫桿上。當澆筑混凝土柱時，因腳手架晃動，杉木桿滑落，模板失穩(wěn)發(fā)生倒塌，擊傷了腳手架的工人。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）違反了模板斜撐不得支在腳手架上的規(guī)定（A）

（√）

6、級配良好的砂，不同粒徑的砂相互搭配可節(jié)省水泥并使混凝土結構密實。（√）

8、碎石或卵石中的硫化物和硫酸鹽含量及卵石中有機物等有害物質含量應該符合規(guī)定。

（√）

9、混凝土用水應優(yōu)先采用符合國家標準的飲用水。（√）

11、混凝土用水包括混凝土拌制用水和養(yǎng)護用水。

（√）

13、施工現(xiàn)場材料的實際稱量按工地情況修正后的配合比稱為施工配合比。（√）

14、普通混凝土中根據(jù)混凝土性能的需要有選擇性添加的材料外加劑和摻合料。（√）

19、石材主要用于建筑物基礎、擋土墻等，也可用于建筑物墻體。（√）20、粗料石，疊砌面凹入深度不應大于20mm。

A、正確 B、錯誤

（√）

21、不經(jīng)焙燒而制成的磚均為非燒結磚。

（2）無施工安全措施（A）

（√）

22、燒結多孔磚中，中等泛霜的磚不得用于潮濕部位。

A、正確 B、錯誤

（√）

25、建筑的基礎，承重制品表面溫度高于80℃的部位，不得采用加氣混凝土砌（3）安全教育不落實（B）A、正確 B、錯誤

(4)無安全技術交底(A)

四、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“×”）

（√）

3、無機凝膠材料主要成分是無機化合物；有機凝膠材料基本成分是高分子化合物。

（√）

4、水硬性凝結材料既適用于干燥環(huán)境，又適用于潮濕環(huán)境和水中工程。

第 35 頁

塊。

（√）

26、粉煤灰砌塊不得用于有酸性侵蝕介質、高溫和受潮的承重墻。（√）

27、混凝土小型空心砌塊主要用于建筑的內(nèi)外墻體。

（√）

28、鋼結構所用的鋼材主要是型鋼和鋼板。

（√）

32、粉煤灰磚在易受凍融和干濕交替的部位必須使用優(yōu)等品或一等品磚。（√）

33、混凝土多孔磚是一種替代燒結泥土磚的理想材料。

第四篇：中小學行政管理后備干部選拔考試試題

分析：

（0294）《學校管理學》樣題及答案

樣題：

一、單項選擇題（每小題2分，共10分）

1、以下不屬于學校管理學學科特點的是（D）

A、理論綜合性 B、應用實踐性 C、藝術技巧性 D、研究復雜性

二、名詞解釋題（每小題5分，共20分）

1、調查研究法

調查研究法是針對學校管理中的某個課題或某項工作，在親自接觸和廣泛了解的基礎上取得第一手資料，從而進行分析研究、得出結論的方法。

三、辨析題（每小題5分，共10分）

1、當前我國學校管理的功能是為了推進精神文明建設。

答：這種說法不正確。學校管理的功能有：（1）保證教育教學質量。（2）增強辦學整體效益。（3）提升學校管理水平。（4）推進精神文明建設。

四、簡答題（每小題7分，共28分）

1、宋代書院的管理特點有哪些？（1）注重教規(guī)學規(guī)建設。

（2）注重道德養(yǎng)成管理。

（3）注重學習氛圍營造。

（4）注重學生行為自治。

五、論述題（共12分）試分析學校管理體制的發(fā)展方向

答：

1、在加強宏觀管理的同時，擴大學校辦學自主權（1）加強宏觀調控，保證學校的非營利性。（2）倡導統(tǒng)一監(jiān)管，制止學校亂收費現(xiàn)象

2、建立制約機制，發(fā)展校長負責制（1）要正確處理黨政關系。

（2）要正確處理校長和教代會的關系。

3、鞏固校內(nèi)結構工資制，調動教職工的工作積極性（1）在分配制度的改革中，要有全局觀念，注意配套改革。（2）在分配制度改革中，要重視工作數(shù)量與質量的正確導向。（3）在分配制度改革中，還要注意物質激勵與精神激勵相結合原則。

《學校管理學》復習思考題答案

一、名詞解釋

1、調查法：為了摸清情況，掌握需要了解的材料所使用的方法。通常包括觀察法、談話法和問卷法三種。

2、談話法：即通過與管理者、教職工及有關人員進行面對面的交談、討論，從而收集有用的材料，探討所要研究問題的方法。

3、文獻法：通過查閱有關檔案和資料，了解和研究學校管理工作，從而探討其成敗得失情況的一種方法。

4、實驗法：為了檢驗某種管理理論或措施，選擇一定的環(huán)境控制條件，有計劃地對管理工作進行研究的方法。

5、目標管理：根據(jù)所設置的目標進行管理的活動。具體地說，它是組織中由總體目標引導各個部門直到每個成員制定各自的分目標和個體目標，并據(jù)此決定行動方案，組織實施，定期進行成果考核的管理方式。

6、計劃：是對學校未來工作進行的設計、部署和安排，也就是預先決定作什么，如何作，何時由何人作。

7、檢查：它是學校管理的中繼環(huán)節(jié)，是學校管理者了解計劃的實施情況，促進目標實現(xiàn)的手段。

8、總結：是對學校計劃執(zhí)行的情況作出全面公正的評價，以便在管理的下一個過程采納成功的經(jīng)驗，吸取失敗的教訓，使今后的工作提高到一個新的水平。

9、學校管理原理：指的是學校管理領域及其理論體系中具有普遍指導意義的基本理論。

10、學校管理體制：是學校人員配備、機構設置、機構隸屬關系和權力范圍等方面的體系和制度的總稱。

11、學校管理制度：是學校規(guī)章制度的總稱，是學校全員為實現(xiàn)學校工作目標必須遵循的行動準則。

12、美育：即審美教育，是指學校培養(yǎng)學生認識美、欣賞美、創(chuàng)造美和體現(xiàn)美的思想、感情和能力的教育活動。

13、美育工作管理：要求學校管理者按照美的規(guī)律來管理學校，使學校師生員工身心和諧健康的發(fā)展，使校園環(huán)境美麗整潔，有良好的校風、校貌。

14、勞動技術教育：即勞動教育和技術教育，勞動教育主要是培養(yǎng)學生的勞動觀點、勞動態(tài)度和勞動習慣的教育；技術教育是使學生掌握一些基本的生產(chǎn)技術知識和勞動技能。

15、總務工作管理：使對學校財力、物力等行政事務的管理，使之最大限度滿足師生員工教育、教學和生活的需要，為完成中小學的教育任務創(chuàng)造最優(yōu)條件，以保證各項工作的順利進行；同時在服務工作中對學生施以教育影響，服務育人。

16、問卷法：即用書面或通訊方式將所要調查研究的項目統(tǒng)一制成問題或表格，分發(fā)或郵送給有關人員，請求填寫答案，然后收回整理、統(tǒng)計或研究的方法。

17、學校管理原則：是為了按照客觀規(guī)律辦事而由人提出來的工作要求，是學校管理者在管理過程中必須遵循的行為準則和要求。

18、校長負責制：學校管理體制的一種，校長是學校行政總負責人，他擁有人權、財權、行政決策權，負責領導教育教學和行政管理工作，對上級黨政領導部門負責，對外代表學校；黨支部是學校的政治工作核心；教職工代表大會和校務委員會對學校工作實行民主管理和監(jiān)督。

19、學校管理：學校管理者通過一定的方式，協(xié)調各種關系，發(fā)揮全校人員的積極作用，有效利用物力、財力實現(xiàn)教育目標的過程。

20、教學工作計劃：是教學工作的實施方案，它是使教學工作有序化的重要保證，是順利完成教學任務的必要條件。按層次可分為學校教學工作計劃、教研組工作計劃、學科教學進度計劃。

二、簡答題

1、制定學校管理目標的依據(jù)有哪些？ 答：（1）教育方針政策；（2）教育管理理論；（3）對未來的預測；（4）學校實際條件。

2、學校微觀管理包含哪些目標？ 答：（1）思想政治工作目標；（2）教學工作目標；

（3）改善辦學條件的目標；（4）教師培訓目標。

3、學校管理有哪些基本規(guī)律？ 答：（1）學校管理對教育動態(tài)適應的規(guī)律；（2）領導者積極性與群眾積極性相同意規(guī)律；（3）思想工作為首，多種管理措施并用的規(guī)律；（4）教學為主，各方面工作統(tǒng)籌安排的規(guī)律。

4、制定學校管理原則的依據(jù)有哪些？ 答：（1）由學校的性質所決定；（2）由學校管理過程的規(guī)律決定；（3）由學校管理的實踐經(jīng)驗決定

5、學校設置管理機構的原則有哪些？ 答：（1）精簡高效；（2）責權相當；（3）從實際出發(fā)；

（4）有利于全面貫徹教育方針；（5）分工協(xié)作；（6）渠道暢通；（7）因校因地制宜。

6、如何實施好學校的管理制度？ 答：（1）領導者帶頭執(zhí)行制度；（2）民主地執(zhí)行制度；（3）藝術地執(zhí)行制度；

（4）及時檢查監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；（5）養(yǎng)成遵守制度的習慣。

7、校長的能力素質包括哪些方面？ 答：（1）科學決策能力；（2）協(xié)調組織能力；（3）指導評價能力；（4）約束控制能力；（5）說服教育能力；（6）表達能力；（7）業(yè)務實施能力。

8、校長的心理素質包括哪些方面？ 答：（1）堅強的意志力；

（2）較強的思維能力和豐富的想象力；（3）良好的性格；（4）良好的自我意識；（5）穩(wěn)定的情緒

9、教師的勞動特點有哪些？ 答：（1）教師勞動的復雜性；（2）教師勞動的創(chuàng)造性；（3）教師勞動的個體性；（4）教師勞動的長周期性。

10、教師培養(yǎng)提高的途徑有哪些？ 答：（1）通過崗位鍛煉提高能力；（2）通過繼續(xù)教育豐富和更新知識（3）通過教師集體提高教師素質

11、教師威信形成的條件有哪些？ 答：（1）崇高的思想品德、優(yōu)秀的心理品質和過硬的業(yè)務能力是教師獲得威信的基本條件；（2）教師的儀態(tài)、生活作風和習慣，對教師威信的形成有一定的影響；（3）教師給學生的第一印象，對教師威信的形成有重大的影響；

12、如何培養(yǎng)專家型教師？ 答：（1）正確處理物質需要和精神需要的關系；（2）關注教師的自尊和榮譽的需要；（3）重視教師的創(chuàng)造和成就的需要；（4）滿足不同層次教師的需要。

13、學生常規(guī)管理的特點有哪些？ 答：（1）梭梭性和反復性；（2）繁雜性和指向性；（3）扎實性和持久性；（4）規(guī)范性和強制性。

14、學生常規(guī)管理有哪些要求？ 答：（1）教育為主，耐心啟發(fā)；（2）共同參與，相互促進；（3）靈活適當，因地制宜；（4）求實創(chuàng)新，不斷前進。

15、如何轉化差生？ 答：（1）關心愛護，激勵上進；（2）尊重信任，消除隔閡；（3）耐心施教，培養(yǎng)興趣；（4）對差生的批評要講究方法；

（5）要正確對待差生在轉化過程中的反復；（6）著力提高差生非智力因素品質；

（7）爭取家長的主動配合，形成教育合力。

16、如何做好課堂教學管理？ 答：（1）以班級為起點建立完善的班級管理系統(tǒng)；（2）教、研、管統(tǒng)一；（3）處理好各種因素；（4）教師發(fā)揮好主導作用。

17、課堂教學操作能力包括哪些方面？ 答：（1）思維能力；

（2）注意力的分配與協(xié)調能力；（3）教具的使用能力；（4）教學的組織能力；（5）教學的應變能力。

18、如何做好體育課管理？ 答：（1）抓“大綱”，明確體育課的目的任務；（2）抓“質量”，慎重制定“量標”（3）抓“計劃”，備好課；（4）抓“常規(guī)”，建立正常教學秩序；（5）抓“總結”，探索教學規(guī)律

19、美育管理工作的要求？ 答：（1）端正知道思想，認清學校美育任務；

（2）加強美育工作的組織領導，形成校內(nèi)外美育工作管理網(wǎng)絡；（3）培養(yǎng)和提高教師隊伍的美育素質和美育工作管理能力；（4）創(chuàng)造美育管理環(huán)境。

20、美育管理工作的原則有哪些？ 答：（1）在美育管理的內(nèi)容上注意思想性和藝術性的統(tǒng)一；（2）在美育管理的途徑上注意滲透形態(tài)與獨立形態(tài)的統(tǒng)一；（3）美育管理應遵循審美心理的情感體驗和邏輯思維的統(tǒng)一；（4）在美育管理工作的設計上注意整體性和參與性的統(tǒng)一。

21、勞動技術教育管理工作的要求有哪些？ 答：（1）堅持教學為主，處理好教學與勞動的關系；（2）勞動技術教育應堅持因地制宜，因校制宜；（3）勞動技術教育中要照顧學生年齡、性別特點。

22、勞動技術教育過程管理有哪些主要內(nèi)容？ 答：（1）加強對勞動技術教育的組織領導；（2）在勞動技術教育中的思想教育管理；（3）勞動技術教育的教材、場地建設；

（4）在勞動技術教育中，要注意勞動衛(wèi)生和勞動保護；（5）抓好成績考核。

23、總務工作管理的意義有哪些？ 答：（1）總務工作是辦好學校，實現(xiàn)中小學教育任務的物質保證；（2）總務工作也具有教育性；（3）總務部門是執(zhí)行財經(jīng)政策的職能機構；

（4）管物理財、開源節(jié)流，提高教育投資的效益；（5）解除教職工后顧之憂，為他們安心工作創(chuàng)造條件。

24、總務工作管理的基本要求有哪些？ 答：（1）樹立正確的思想觀點；

（2）為教育教學服務，為師生生活服務，在服務中育人；（3）勤儉辦學，提高資金使用效益；（4）教育職工，嚴格按政策辦事；（5）實事求是，因校制宜

25、學生集體管理包含哪些內(nèi)容？ 答：（1）組織和培養(yǎng)班集體；（2）加強集中中的個別教育；（3）正確對待班級非正式群體；

（4）充分發(fā)揮班集體的教育管理作用和班主任的主導作用。

三、論述題

1、學校目標管理的優(yōu)缺點？ 答：

1、優(yōu)點：

（1）有利于提高管理工作的水平；（2）有利于調動積極性，激發(fā)創(chuàng)造性；（3）使個人和組織得到較好發(fā)展；（4）有利于實現(xiàn)有效的控制；

2、缺點：

（1）學校目標體系較難確定；（2）教師工作目標難以具體量化；

（3）容易割裂管理活動的連續(xù)性，產(chǎn)生短期行為；（4）容易使管理工作僵化

2、如何優(yōu)化學校管理過程？ 答：

1、內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化（1）依靠全員管理學校；

（2）完善各種機構，建立和健全規(guī)章制度；（3）創(chuàng)設良好的育人環(huán)境；

2、外部環(huán)境優(yōu)化

（1）優(yōu)化政治經(jīng)濟環(huán)境

（2）重視教育理論的學習和研究（3）優(yōu)化社會環(huán)境

3、如何建立校長的威信？ 答：

1、以高尚的品德樹立威信（1）廉潔勤政，克己奉公；（2）為人正派，處事公道；（3）光明磊落，胸襟坦蕩；（4）嚴以律己，寬以待人；（5）聯(lián)系群眾，水乳交融；（6）有功不居，謙虛謹慎；

2、以廣博的知識樹立威信

（1）具有堅實的專業(yè)基礎知識；（2）具有寬泛的業(yè)余知識

3、以較強的能力樹立威信（1）計劃決策能力；（2）組織指揮能力；（3）交際能力；（4）創(chuàng)新能力；（5）教學教研能力

4、以嚴格的作風樹立威信

4、班級管理的內(nèi)容主要有哪些？ 答：

1、對學生思想政治教育的管理；

2、對學生學習的管理；

3、對學生課外活動和課余生活的管理；

4、對學生集體的管理；

5、對學生問題行為的管理；

6、對教師設備的管理；

7、對班級任課教師的管理；

8、對班主任的管理；

9、對有關職能部門和組織的管理。

5、學校管理制度制定的要求有哪些？ 答：（1）要有明確目的；（2）要有民主性；

（3）要符合黨和國家的大政方針；（4）要有科學性；（5）要切實可行；（6）要注意嚴肅性；（7）要有穩(wěn)定性；（8）要規(guī)范系統(tǒng)

《學校管理學》

第一章

學校管理學概述

1、管理是維系人類正常社會生活的——；管理也是社會生產(chǎn)力發(fā)展的——。(條件、保證

2、學校管理學是——的一個分支，也是——的一個分支，它是研究學?！捌洹囊婚T科學。(管理學、教育科學、管理活動、規(guī)律

3、管理的對象是——。(資源

4、科技和——是社會前進的兩個車輪。(管理

5、管理的定義

管理是指在一定社會活動中，一定的人或組織依據(jù)一定的權力，通過決策、計劃、組織、控制等職能活動來有效地獲取，運用，協(xié)調人力、物力、財力和其他資源，從而達到預定目標的活動過程。

6、學校管理的定義

學校管理就是按照一定的原則，運用一定的手段和方法，建立一種制度，極大地發(fā)揮校內(nèi)人、財、物等因素的作用，充分利用校外各種有利條件，組織和領導學校全體成員協(xié)調一致的，有效的實現(xiàn)預定的工作目標的一種有程序的活動過程 第一章練習題答案

第二章：新時期的教育方針 1、1906年，清王朝提出的以——、——、——、——、—— 為內(nèi)容的的“欽定教育宗旨”，是中國近代教育史上第一次正式提出的教育宗旨。忠君、尊孔、尚公、尚武、尚實

2、教育方針是一個國家教育工作的——和——?？偡较?、總目標

3、教育方針的特點有——、——和——。民族性、歷史性、概括性。

4、教育方針的定義

教育方針是一個國家在一定歷史時期內(nèi)根據(jù)政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要提出來的教育工作的總方向和總目標

5、我國新時期的教育方針的具體內(nèi)容是什么？并指出它們之間的關系？

主要內(nèi)容是：教育必須為社會主義現(xiàn)代化建設服務，必須與生產(chǎn)勞動相結合，培養(yǎng)德智體等全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。新時期教育方針的三句話是一個有機的整體：第一句表明教育的性質和服務方向；第二句指明了培養(yǎng)途徑；第三句明確了培養(yǎng)目標。三者相互聯(lián)系，互為條件。

第三章學校管理體制

1、學校管理體制的定義: 學校管理體制包括學校內(nèi)部的領導體制、管理機構、管理制度、人事制度和勞動分配制度等，學校內(nèi)部領導體制是其根本。

2、學校領導體制的定義: 學校領導體制是指學校領導關系和領導結構的問題，它規(guī)定了學校管理機構的設置及其隸屬關系。具體來說，它主要規(guī)定了學校中行政領導、黨組織和群眾組織的地位和權限

3、學校規(guī)章制度的定義: 學校規(guī)章制度是指學校以條文的形式對學校成員在工作、學習和生活中必須遵守的共同行為準則作出的規(guī)定。

4、學校管理體制的根本是——。(領導體制

5、學校規(guī)章制度通常以——形式出現(xiàn)。(條文

6、學校組織的形式主要————直線職能式和——。（直線式、職能式、矩陣式

7、學校管理常規(guī)可分為——習俗型常規(guī)規(guī)范和——。（口授型常規(guī)規(guī)范、制度型常規(guī)規(guī)范

第四章

學校管理的一般規(guī)律

1、好的計劃體現(xiàn)了——和——的緊密結合。(上級指示、學校實際

2、督促檢查是執(zhí)行計劃的——，又是總結工作的——。(保證、前提

3、管理過程中的起始環(huán)節(jié)是——。計劃

4、計劃的最終決策權在——。領導

5、學校管理的一般過程包括——、——、督促檢查和——。(制訂計劃、組織執(zhí)行、總結提高

6、制訂計劃的基本要求有哪些？(一是提前制訂。二是目標明確。三是針對性強。四是切實可行。五是便于檢查。六是富有彈性。

7、總結的基本要求有哪些(一是總結要靠平時積累資料。二是總結要與計劃相對應。三是總結要突出中心。四是總結既要立足現(xiàn)實，又要著眼未來。五是總結忌“吹”和“拖”。

第五章

學校管理原則

1、學校管理原則是學校管理工作必須遵循的——，它的上位概念是——，下位概念是——。(基本準則、學校管理規(guī)律、學校管理方法

2、現(xiàn)代管理科學的新三論是指——、——和控制論。(系統(tǒng)論、信息論

3、簡述學校管理的民主性原則確定的依據(jù)及貫徹這一原則的要求？

依據(jù)：一是在學校管理中教職工既是管理客體又是管理主體；二是學校管理是一個多元主體的集合；三是民主集中制是我國政治體制決定的。貫徹要求：一是加強思想工作，培養(yǎng)參與意識。二是以教師為主體，充分調動其積極性。（教學為主，依靠教師，全面發(fā)展是學校工作的三大規(guī)律）三是領導作風民主，堅持群眾路線。

4、簡述學校管理的高效性原則確定的依據(jù)及貫徹這一原則的要求？

依據(jù)：一是我國的國情；二是效益原理。貫徹要求：一是堅持勤儉辦學，提高辦學資源的實際效用；二是加強監(jiān)督和檢查，保障辦學資源的有效使用；三是以管理目標為導向，堅持經(jīng)濟效益和社會效益的結合

第六章

學校管理方法

1、經(jīng)濟方法的最根本的特性是——。

1、利益性；

2、學校管理的經(jīng)濟方法、行政方法和法律方法結合的典范是——。

2、校長責任制

3、運用學校行政方法的基本要求有哪些？

答：一是學校管理要以目標為導向，不以個人或長官意志為導向。行政權威為目標服務，不為個人意志服務。二是要建立一套嚴密的學校組織機構，這是運用行政方法的組織制度保障。防止一個領導，防止個人獨斷專行。三是要提高學校領導管理人員的素質，這是運用行政方法的人員素質保障。四是要適當集權，適度分散小權。五是要責權對等，防止有權無責的現(xiàn)象。

4、校長責任制的特點是什么？

第一，它并不是單純地講校長的責任，也賦予校長相應的權力，責任與權力的統(tǒng)一是其核心與實質。第二，校長責任制不僅強調分工，更強調合作，分工與合作的完美統(tǒng)一是校長負責制的最高境界。第三，校長責任制并不是針對領導者一方面，也針對被領導者一方面，甚至是多方的。領導者與被領導者共處于一個關聯(lián)系統(tǒng)中是其結構特點。

第四，校長責任制在實施時，必須伴隨著相關的合同制、監(jiān)督制、考核制、獎懲制，這是其得以順利實施的保障。校長負責是核心，而不是全部。

第七章

校長的自我管理

一、學習目標

1、正確理解校長在學校工作中的地位和作用，擺正校長的位置。

2、熟練掌握中小學校長的素質和職責，認識校長的領導不僅是一種科學，更是一種藝術。

3、能夠運用本章學到的知識，正確地在以后的學習和工作中提高自已，不斷地成長為一個優(yōu)秀的教師或一名杰出的校長。

二、重點和要點

1、校長的素質結構；

2、校長的用人藝術有哪些原則

3、校長的決策藝術。

三、練習

1、校長的用人藝術應遵循哪些原則？

知人善用原則；用其所長原則；用人不疑原則；導向激勵原則；授權原則。

2、校長決策藝術的關鍵的是什么？ 就是要做到“多謀善斷”?！岸嘀\”，就是有思想，點子多，辦法多，善于掌握充分而可靠的信息，并及時、準確地運用信息?！吧茢唷保褪鞘炀毷褂酶鞣N決策方法善于做出決策，即決策準確、可行、科學、恰當。決策的目標是：達到科學化和民主化。

第八章

教師管理

一、學習目標

1、正確認識教師在學校工作中的重要地位，明確教師職業(yè)素質的內(nèi)涵，全面理解教師工作的特點。

2、熟練掌握教師培養(yǎng)和提高的方法和途徑。

3、能夠很好地運用教師管理的理論，在自己的教學工作中提高自已，不斷把工作做得更好。

二、練習題：

1、對我國中小學教師素質的要求。第一，熱愛人民教育事業(yè)，熱愛學生。（教育家）第二，品德高尚，為人師表。（道德家/慈善家）第三，精通自己所教的學科，有比較淵博的知識。第四，熟悉教育科學，懂得教育規(guī)律。（藝術家）第五，有良好的語言表達能力。（演說家）第六，身體健康，能堅持工作。（運動家）

2、教師工作的特點有哪些？

一是教師工作是艱苦的腦力勞動。二是教師工作是創(chuàng)造性的腦力勞動。三是教師工作的方式是個分散勞動。四是教師工作對象的未完成性。五是教師工作效果的延緩性與長效性。

3、案例分析題：結合以下案例，回答以下問題：如果你是校長，你將對李有才老師的做法采取什么特點，為什么？

某校語文教師李有才，平時言談不多，勤于讀書和寫作。常為《語文教學》雜志撰稿，也不時向電臺投稿，最近還應某日報社之約，在其教育版上發(fā)表隨筆、開設專欄。剛開始只有語文教研組的人知情，后來幾乎全校老師都知道了。有人就告到校長處，說：李老師這樣是不務正業(yè)，沒有把精力集中在教學工作上。有人說，教學是第一職業(yè)，寫作是副業(yè)，搞多了，稿酬越來越多，會成了第一職業(yè)。還有人說，如果所有的老師都這樣做，學校的教學質量就會受到影響。

如果我是校長，我將：鼓勵教師結合自己所教的學科進行研究和思考；希望因此形成一種學術和教學思想“百花齊放、百家爭鳴”，生動活潑的校園氣氛。如果有條件，學?？梢越o予此類老師一定的物質獎勵。

原因在于：一是李老師很好地完成了教學任務，因此，他的第二職業(yè)沒有影響其第一職業(yè)。二是李老師發(fā)表的文章是語文教學教研方面的，對第一職業(yè)有利，是值得提倡的。三是李老師發(fā)表的文章不是文學性的，更不是不健康的商業(yè)文學作品，因此不應當受打擊。四是擔心所有的教師都像李老師一樣，搞第二職業(yè)會影響學校教學質量，只是一種假想，是不合乎現(xiàn)實的。所有的老師都有李老師的才華和興趣，這在理論是可行的，但在現(xiàn)實中是不可能的。

第九章

學生管理

一、學習目標

1、理解學生管理的目標和主要原則。

2、熟練掌握學生管理的基本內(nèi)容。

二、練習

1、陶行知提出的兒童的五大解放是什么？ 解放兒童的大腦、雙手、嘴巴、時間和空間

2、正確評價學生應注意哪三點？

一是堅決拋棄僅用成績優(yōu)劣來判定學生好壞的陳舊標準。二是依據(jù)分層的原則來評價學生。三是要給每一個學生顯示才能的機會。

3、南開中學的“容止格言”包括哪些內(nèi)容

“面必凈，發(fā)必理，衣必整，紐必結；頭容正，肩容平，胸容寬，背容直；氣象：勿傲，勿暴，勿??；顏色：宜和，宜靜，宜莊”。

第十章

素質教育

一、學習目標

1、理解我國中小學實施素質教育的背景，發(fā)展歷程，認識實施素質的困難和原因所在。

2、熟練掌握我國當前實施中小學素質的關鍵和重點所在。

3、能夠運用素質教育的指導思想，發(fā)現(xiàn)當前教育中實施素質教育的偏差和和問題所在，給予恰當?shù)姆治?，并且能及時發(fā)現(xiàn)自己在教育教學中偏差素質教育的做法，給予糾正。

二、重點和要點

1、實施素質教育的困難和原因；

2、實施素質的關鍵是什么；

3、發(fā)達國家中小學素質教育的新動向。

三、練習

1、發(fā)展性評價重點關注學生的——。(未來

2、素質教育的歷程可以分為——、起步階段和———。(醞釀準備階段、全面推進階段

3、要實施素質教育，建立合理的素質目標是——；培養(yǎng)創(chuàng)新素質是——；堅持科學的評價原則是——。(基礎、重點、保障。

4、發(fā)達國家中小學素質教育的新動向是什么？

一是德育的地位和作用日益受到重視；二是重視學生創(chuàng)造能力的培養(yǎng)；三是對學生實施個性化教育；四是重視信息技術教育；五是政府對教育投入巨資。

第十一章 教學工作管理

一、學習目標

1、理解教學工作管理在學校工作的重要作用，明確教學工作的主要環(huán)節(jié)和步驟。

2、熟練掌握教學工作管理的主要內(nèi)容。

3、能夠運用教學工作管理的基本理論，提高自己的教學質量和工作效率。

二、重點和要點

1、學校工作以教學為主；

2、全面提高教學質量的內(nèi)涵；

3、教學工作管理的兩大問題。

三、練習

1、為什么學校工作必須以教學為主？

教學為主是國家賦予學校的神圣職能。教學為主是學校職能的重要體現(xiàn)。教學為主是青少年身心發(fā)展的必然要求。

2、全面提高教學質量包括哪四個方面？

全面完成教學任務是基礎；使全體學生得到發(fā)展和提高；中小學教學計劃所規(guī)定的各學科都要教好、學好；要求學生全面掌握各門學科（課程）的體系和知識結構。

3、要減輕學生課業(yè)負擔，教師需要從哪三個方面著手？

第一，精心備課是“減負”的前提。備課必須備教材，又備學生 備課必須既備教法，又備學法。

第二，精當教學是減輕學生負擔的關鍵。提高課堂教學效率是關鍵，要向40分鐘要質量。正確處理好師生間的雙邊活動和學生之間的多邊活動。必須面向全體學生。不搞課內(nèi)損失課外補。

第三，精簡作業(yè)是減輕學生負擔的保證。作業(yè)要考慮針對性，作業(yè)要考慮多樣性，作業(yè)要考慮全面性。

第十二章

學校德育管理

一、學習目標

1、理解德育管理在德育工作和整個學校工作的重要地位，充分認識德育管理的理論依據(jù)。

2、熟練掌握六大德育管理原則的確立依據(jù)和貫徹要求。

3、能夠運用管理管理的原則，做好整個學校或某一班級的德育工作。

二、重點和要點

1、德育管理的理論依據(jù)

2、德育管理的六大原則

3、德育管理的主要內(nèi)容

三、練習

1、簡述德育管理的整體性原則及其貫徹要求。

這是由德育是一個系統(tǒng)工程的性質所決定的。構建學校德育管理體系必須要有整體觀念，將其視為一個系統(tǒng)，著眼于全局。貫徹整體性原則的要求：(1)要做好大中小學各學段之間的有機銜接。(2)合理設置學校德育職能機構，做到統(tǒng)一指揮，明確分工、協(xié)調運轉。(3)正確處理“以教學為中心”和“把德育擺在首位”的關系。

2、開展校園文化活動應注意哪些方面？

一是注意兼顧思想性、知識性和娛樂性；二是注意內(nèi)容的廣闊性、形式的多樣性和本身固有的娛樂性；三是注意弘揚主旋律，提倡多樣性；四是注意洋溢時代氣息，勇于開拓創(chuàng)新

第十三章

課外活動管理

一、學習目標

1、理解課外活動與課堂教學活動的互補關系，明確課外活動對學生發(fā)展的重要意義。

2、熟練掌握課外活動管理的六大原則。

3、能夠運用課外活動的豐富內(nèi)容，組織學生開展豐富的課外活動。

二、重點和要點

1、課外活動的特征及與課堂教學的互補性

2、課外活動管理的六大原則

3、課外活動的內(nèi)容。

三、練習

1、課外活動有——和校外活動兩種。校內(nèi)課外活動

2、公益活動是一種——義務勞動。無償?shù)?/p>

3、課外活動最基本的形式是——。小組活動

4、課外活動的定義。

課外活動是指在教學計劃和教學大綱范圍要求之外，利用課余時間，對學生實施的各種有目的、有計劃、有組織的教育活動。

5、課外活動管理的六大原則是什么？

教育性原則；趣味性原則；實踐性原則；學生自愿參加的原則；普及與提高相結合的原則；傳統(tǒng)與革新相結合的原則。

第十四章

中小學教育科研

一、學習目標

1、理解中小學科研在中小學教育教學工作中的重要地位，認識中小學教育科研的性質和任務。

2、熟練掌握中小學教育科研的步驟和方法。

3、運用中小學教育科研的相關理論，指導自己的實際科研工作，以研促教，以教養(yǎng)研。

二、重點和要點

1、中小學教育科研的定義和科學定位。

2、中小學科研資料的搜集、整理和分析。

3、反思性教學

三、練習

1、何為教育科學研究？

教育科學研究是以教育問題和教育現(xiàn)象為對象，運用科學研究的原理和方法，探尋教育活動規(guī)律及有效教育途徑和方法的一種科學實踐活動。

2、何為反思性教學？

反思性教學是指教學主體借助行動研究不斷探究并解決自身和教學目的以及教學手段等方面的問題，將教師的學會教學與學生的學會學習結合起來，努力提升教學實踐合理性，使自己成為學者型教師的過程。

3、教育問題和教育現(xiàn)象是教科研的————。課題基礎

4、反思性教學的直接目的是————。教師學會教學

5、反思性教學的終極目的是——。教師學會教學

6、校本研究是以學校為本位、以學校為基礎、以學校為主陣地、以——和——為主體的研究活動。校長和教師

第十五章

教育評價與成長記錄袋

一、學習目標

1、理解傳統(tǒng)學業(yè)評價的片面性，充分認識這種片面的學業(yè)評價對學生發(fā)展的不利和惡劣影響。

2、熟練掌握成長記錄袋的理論和使用方法。

3、能夠運用成長記錄袋更好地促進學生的健康發(fā)展。

二、重點和要點

1、片面學業(yè)評價的危害；

2、分層考試的優(yōu)點；

3、成長記錄袋的特征和應用

三、練習

1、傳統(tǒng)的考試往往只重視——，不重視過程。結果

2、分層考試充分體現(xiàn)了——的教學原則。因材施教

3、學生成長記錄袋的類型有過程型、——、展示型和——。目標型、評估型

4、什么是學生成長記錄袋？

學生成長記錄袋如藝術家、建筑師、作家、記者建立個人檔案袋一樣，讓學生建立自己的檔案袋，充分感受其成長的過程、特點、進步和成就，能開放地、多層面地、全面地評價學生，有利于提高學生的反思能力。

5、成長記錄袋的基本特征有哪些？

一是作品的收集是有目的的，不是隨意的，是與一定的教學目標相適應的；二是其基本成分是學生某一領域的作品；三是記錄袋內(nèi)容的選擇和提交是由師生共同決定的，但學生是主要的決策者；四是教師要對成長記錄的內(nèi)容進行合理的分析和解釋，但學生是所提交作品質量和價值的最終仲裁者，允許學生的反省和自我評定是最為重要的考試模擬題

（一）一、名詞解釋（每題4分，共16分）

1、學校管理：

參見第一章練習題答案

2、教育方針：

參見第二章練習題答案

3、反思性教學：

參見第十四章練習題答案

4、課外活動：

參見第十三章練習題答案

二、填空（每空1分，共10分）

1、學校組織的形式主要——、——直線職能式和——。直線式、職能式、矩陣式

2、素質教育的歷程可以分為——、起步階段和———。醞釀準備階段、全面推進階段

3、好的計劃體現(xiàn)了——和——的緊密結合。上級指示、學校實際

4、傳統(tǒng)的考試往往只重視——，不重視過程。結果

5、學生成長記錄袋的類型有過程型、——、展示型和——。目標型、評估型

6、學校管理原則是學校管理工作必須遵循的——?；緶蕜t

三、判斷題（每個1分，共10分）

1、學校管理活動是古老的；學校管理學是年輕的。√

2、學校管理體制的改革不一定要結合本校的實際情況。×

3、制訂計劃必須吃透上級指示，并堅定不移地遵守。√

4、學校管理規(guī)律是主觀的，學校管理原則是客觀的?！?/p>

5、學校管理的經(jīng)濟方法、行政方法和法律方法可以進行一定的結合?！?/p>

6、教師在學校內(nèi)既是管理者，又是被管理者?！?/p>

7、素質教育的評價堅持智力因素評價與非智力因素評價相結合?！?/p>

8、備課必須既備教法又備學法?！?/p>

9、校園文化一般不具有娛樂性?！?/p>

10、課外活動中的學科活動是是課內(nèi)學科教材和延伸或補充?！?/p>

四、單項選擇題（每個2分，共20分）

1、下面哪個是課外活動的基本特征（D）

A、統(tǒng)一教學大綱和教材B、統(tǒng)一編班C、考試的強制性D、內(nèi)容豐富

2、教學以傳授什么經(jīng)驗為主（B）

A、直接經(jīng)驗B、間接經(jīng)驗C、個人經(jīng)驗D、人類經(jīng)驗

3、著名的“容止格言”出自（B）

A、育才學校B、南開中學C、復旦中學D、上海中學

4、學校管理的目標在于要（C）

Ａ、取得最佳的經(jīng)濟效益Ｂ、取得經(jīng)濟效益和社會效益的最好結合Ｃ取得最佳的社會效益Ｄ、取得最好的公共效益。

5、教育必須與生產(chǎn)勞動相結合的目的在于（A）

A、提高培養(yǎng)人的質量B、提高生產(chǎn)效率C、二者同步發(fā)展D、二者同等重要

6、總務工作總結屬于（C）

A、個人總結B、專題總結C、部門總結D、全校總結

7、經(jīng)濟方法的最根本的特性是（D）

A、平等性B、多樣性C、一致性D、利益性

8、“十年樹木，百年樹人”主要是指教師工作的哪個特點（E）

A、工作性質的艱苦性和創(chuàng)造性B、創(chuàng)造性的腦力勞動C、工作方式的分散性D、工作對象的未完成性E、工作效果的延緩性與長效性

9、德育工作的時代性決定了德育管理的（A）

A、創(chuàng)新性原則B、民主性原則C、科學性原則D、整體性原則

10、成長紀錄袋最重視的是（A）

A、學生自評B、教師評價學生C、學生評價教師D、師生互評

五、多項選擇題（每個2分，共20分）

1、傳統(tǒng)的教育評價不重視考試的（BCD）

A、結果B、過程C、個人意義D、縱向比較

2、下面哪些是生產(chǎn)性的公益活動（ABC）

A、廠礦勞動B、農(nóng)忙收割C植樹造林D、宣傳衛(wèi)生常識

3、德育過程的特點是（ABCDE）

A、多端性B、實踐性C、互動性D、反復性E、不可逆性

4、教育家陶行知提倡解放兒童的（ABCDE）

A、大腦B、雙手C、空間D、時間E、嘴巴

5、培養(yǎng)提高教師的“三為主”原則是（ACD）

A、在職為主B、脫產(chǎn)為主C、業(yè)余為主D、自學為主

6、學校管理的經(jīng)濟手段主要有（BCE）

A、稅收B、工資C、獎金D、利潤E、津貼

7、學校管理學的性質可以表述為（ABC）

Ａ邊緣學科Ｂ、交叉科學Ｃ、應用學科Ｄ、理論學科Ｅ、技術學科

8、制訂計劃的兩個依據(jù)是（BD）

A、領導設想B、上級指示C、群眾意見D、學校實際

9、創(chuàng)新教育包括培養(yǎng)學生的(ABCDE)

A、創(chuàng)新意識B、創(chuàng)新思維C、創(chuàng)新技能D、創(chuàng)新情感E、創(chuàng)新人格

10、管理教學的三個依據(jù)是（ABD）

A、教學大綱B、課程計劃C、教育規(guī)定D、教科書

六、簡答題（每個6分，共24分）

1、制訂計劃的基本要求有哪些？

2、簡述學校管理的民主性原則確定的依據(jù)及貫徹這一原則的要求？

3、要減輕學生課業(yè)負擔，教師需要從哪三個方面著手？

4、課外活動管理的六大原則是什么？

考試模擬題

（一）答案

二、填空

1、直線式、職能式、矩陣式；

2、醞釀準備階段、全面推進階段；

3、上級指示、學校實際；

4、結果；

5、目標型、評估型；

6、基本準則。

三、判斷題

1、Y；

2、N；

3、Y；

4、N；

5、Y；

6、Y；

7、Y；

8、Y；

9、N；

10、N。

四、單選題

1、D；

2、B；

3、B；

4、C；

5、A；

6、C；

7、D；

8、E；

9、A‘

10、A。

五、多選題

1、BCD；

2、ABC；

3、ABCDE；

4、ABCDE；

5、ACD；

6、BCE；

7、ＡＢＣ；

8、BD；

9、ABCDE；

10、ABD。

六、簡答題

1、參考第四章練習題6答案

2、參考第五章練習題3答案

3、參考第十一章練習題3答案

4、參考第十三章練習題5答案

考試模擬題

（二）一、名詞解釋（每題4分，共16分）

1、管理

2、學校管理體制

3、教育科學研究

4、學生成長記錄袋

二、填空（每空1分，共10分）

1、管理是維系人類正常社會生活的——；管理也是社會生產(chǎn)力發(fā)展的——。條件、保證

2、教育方針的特點有——、——和概括性

民族性、歷史性

3、學校管理常規(guī)可分為——習俗型常規(guī)規(guī)范和——。口授型常規(guī)規(guī)范、制度型常規(guī)規(guī)范

4、要實施素質教育，建立合理的素質目標是——；培養(yǎng)創(chuàng)新素質是——；堅持科學的評價原則是保障?；A、重點

5、校本研究是以學校為本位、以學校為基礎、以學校為主陣地、以——和——為主體的研究活動。校長和教師

三、判斷題（每個1分，共10分）

1、學校管理學作為應用學科，具有很強的實踐性和政策性?！?/p>

2、學校管理體制是一個多種制度、多個側面關系的總稱?！?/p>

3、督促檢查僅僅是領導對下屬人員進行的?！?/p>

4、中小學學生干部拿工資和大學里的勤工助學是兩種性質相同的實踐。×

5、用成績優(yōu)劣來判定學生好壞是一種陳舊的標準?！?/p>

6、創(chuàng)造素質包容于人的其他素質之中?！?/p>

7、在我國歷史上，學校工作一直能做到以教學為主?！?/p>

8、校風對全體師生都有激勵作用和約束作用?！?/p>

9、課外活動一般不是有目的、有計劃、有組織的教育活動?！?/p>

10、成長記錄袋的采用有利于加強形成性評價?！?/p>

四、單項選擇題（每個2分，共20分）

1、實施素質教育的宗旨是（B）

A、全面貫徹黨的教育方針B、提高國民素質C、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神D、培養(yǎng)學生的實踐能力

2、《中華人民共和國教育法》是德育管理的（B）

A、直接法律B、基本法律C、無關法律D、總法律

3、祭掃烈士陵園屬于課外活動中的（B）

A、文藝活動B、思想政治教育活動C、旅行活動D社會公益活動

4、當今的名師應當是（D）

A、友愛型教師B、發(fā)展型教師C、技藝型教師D、學者型教師

5、成長記錄袋作品選擇的主要決策者是（C）

A、教師B、家長C、學生D、教師與學生共同決定

6、Y理論指導下制定的管理政策通?？煞Q為（B）

Ａ、大棒政策Ｂ、胡蘿卜政策Ｃ、胡蘿卜＋大棒政策Ｄ、激勵政策

7、目前我國中小學實行的校長負責制是（D）

A、一長制B、委員會制C、黨政共管制D、三位一體制。

8、下面哪個是制訂學校計劃的依據(jù)（B）

A、領導設想B、上級指示C、群眾意見D、家長建議

9、學校管理規(guī)律是學校管理原則的（D）

A下位概念B、中位概念C平行概念D、上位概念

10、“教學做合一”是誰提出來的？（D）

A、梁漱溟B、蔡元培C、剪伯贊D、陶行知

五、多項選擇題（每個2分，共20分）

1、著名的“容止格言”包括（ACDE）

A、頭容正B、腰容挺C、肩容平D、胸容寬E、背容直

2、管理的對象包括：（ABCDEF）

A、人B、財C、物D、時間E、信息、F空間

3、教育與生產(chǎn)勞動相結合的具體內(nèi)容包括（ABCD）

A、知識分子與工農(nóng)相結合B、腦力勞動與體力勞動相結合C、理論與實踐相結合D、學與用相結合E、五育的結合

4、學校管理常規(guī)可分為（ABD）

A、口授型常規(guī)規(guī)范B、習俗型常規(guī)規(guī)范C、行動型常規(guī)規(guī)范D、制度型常規(guī)規(guī)范

5、學校檢查的方法通常包括（ABCD）

A、巡視觀察B、參加活動C、個別交談D、隨堂聽課

6、我國學校管理原則研究的未來走向是（ABD）

A研究的系統(tǒng)化B、研究的辯證化C研究的綜合化D、研究的精確化

7、學校管理的行政方法的特點有（ACDE）

A、權威性B、平行性C、無償性D、強制性E、穩(wěn)定性

8、教學過程中的“三個為主”是指（ABC）

A、以傳授書本知識為主B以課堂教學為主C、教師的主導作用D、學生的主體地位

9、課外活動的形式按規(guī)模大小可分為（BCD）

A、集體活動B、個人活動C大型活動D、小組活動

10、課外活動是指超出什么之外的教育活動（BC）

A、教科書B、教育大綱C、教學計劃D、教學目的

六、簡答題（每個6分，共24分）

1、運用學校行政方法的基本要求有哪些？

2、教師工作的特點有哪些？

3、發(fā)達國家中小學素質教育的新動向是什么？

4、簡述德育管理的整體性原則及其貫徹要求。

考試模擬題

（二）答案

二、填空

1、條件、保證；

2、民族性、歷史性；

3、口授型常規(guī)規(guī)范、制度型常規(guī)規(guī)范；

4、基礎、重點；

5、校長和教師。

三、判斷題

1、Y；

2、Y；

3、N；

4、N；

5、Y；

6、Y；

7、N；

8、Y；

9、N；

10、Y。

四、單選題

1、BBBDC BDBDD

五、多選題

1、ACDE；

2、ABCDEF；

3、ABCD；

4、ABD；

5、ABCD；

6、ABD；

7、ACDE；

8、ABC；

9、BCD；

10、BC

六、簡答題（每個6分，共24分）

1、參考第六章練習題3答案

2、參考第八章練習題2答案

3、參考第十章練習題4答案

4、參考第十二章練習題1答案

第五篇：2008年報關員考試模擬試題-保稅貨物

2008年報關員考試模擬試題-保稅貨物

一、單項選擇題

1、采用紙制手冊管理的保稅加工貨物，開展加工貿(mào)易的貨物不需要領取許可證，不需要開設臺帳。在辦理合同備案階段步驟正確的是（）。

A、合同內(nèi)容預錄入——海關審核——審批合同——領取加工貿(mào)易登記手冊 B、審批合同——合同內(nèi)容預錄入——海關審核——領取加工貿(mào)易登記手冊 C、審批合同——海關審核——合同內(nèi)容預錄入——領取加工貿(mào)易登記手冊 D、領取加工貿(mào)易登記手冊——合同內(nèi)容預錄入——海關審核——審批合同 答案：B

2、在加工貿(mào)易合同項下海關準予備案的料件，（）保稅。A、85%料件保稅，15%的料件不保稅 B、95%料件保稅，5%的料件不保稅 C、不予 D、100% 答案：D

3、在進出口經(jīng)營活動中被商務主管部門給予通報批評或警告等行政處罰的企業(yè)，海關實行（）管理。A、A類管理

B、B類管理

C、C類管理

D、D類管理 答案：C

4、被商務主管部門暫?；虺废麑ν饨?jīng)營許可的企業(yè)，海關實行（）管理。A、A類管理

B、B類管理

C、C類管理

D、D類管理 答案：D

5、保證金臺賬制度的實施與加工貿(mào)易項目（商品）的類別及加工貿(mào)易企業(yè)的類別有密切的聯(lián)系，按照現(xiàn)行規(guī)定，下列哪一項情況應采用保證金臺賬“實轉”方式運作（）。

A、金額在10000美元及以下的加工貿(mào)易合同，由A類企業(yè)或B類企業(yè)經(jīng)營 B、按加工貿(mào)易企業(yè)分類標準已被評定為A類的企業(yè)，加工允許類商品 C、按加工貿(mào)易企業(yè)分類標準已被評定為C類的企業(yè)，加工允許類商品 D、A類企業(yè)年進出口總額3000萬美元及以上

答案：C

6、某加工企業(yè)開展服裝的加工貿(mào)易，該企業(yè)屬于需要開設臺帳的企業(yè)，該企業(yè)在領取加工貿(mào)易登記手冊時，應憑（）到海關領取。A、加工貿(mào)易業(yè)務批準證

第1頁 / 共8頁 B、臺帳登記通知單 C、加工貿(mào)易登記手冊

D、銀行保證金臺帳開設聯(lián)系單 答案：B

7、原10000美元以下的合同，變更后進口金額超過10000美元，A類企業(yè)（）。A、需要重新開設臺帳 B、不需要重新開設臺帳 C、不需要經(jīng)過商務部門審批

D、A類企業(yè)進口料件如果涉及限制類商品的，加收相應的保證金。答案：A

8、下列說法錯誤的是（）。

A、原10000美元以下的合同，變更后進口金額超過10000美元，A、B類企業(yè)應重新開設臺帳；B類企業(yè)合同變更后，進口料件如涉及限制類商品的，加收相應的保證金

B、企業(yè)管理類別調整，合同從空轉變?yōu)閷嵽D的，應對原備案合同交付臺帳保證金；經(jīng)海關批準，可只對未完成部分收取保證金

C、企業(yè)類別調整為D類的企業(yè)，已備案合同經(jīng)海關批準，交付保證金后繼續(xù)執(zhí)行，合同可以再變更和延期

D、對允許類商品轉為限制類商品的加工合同，已備案的合同不再交付保證金 答案：C

9、下列說法錯誤的是（）。

A、加工貿(mào)易串料需向海關提交書面申請

B、經(jīng)營企業(yè)因加工出口產(chǎn)品急需申請本企業(yè)內(nèi)部進行料件串換的，不需要向海關提出申請

C、保稅料件之間、保稅料件和進口非保稅料件之間的串換須符合同品種、同規(guī)格、同數(shù)量的條件

D、經(jīng)海關批準，經(jīng)營企業(yè)因保稅料件和征稅料件之間發(fā)生串換，串換下來同等數(shù)量的保稅料件，由企業(yè)自行處置 答案：B

10、某實行海關B類管理的企業(yè)簽定由國外客戶提供4000美元的墊肩、拉鏈等進行加工貿(mào)易的合同，合同備案的手續(xù)應當是（）。

A、不設臺帳，申領《登記手冊》 B、不設臺帳，不申領《登記手冊》 C、設臺帳，實轉，申領《登記手冊》 D、設臺帳，空轉，申領《登記手冊》 答案：B

11、某實行海關B類管理的企業(yè)對外簽訂進口4000美元棉花（加工貿(mào)易限制類商品）生產(chǎn)出口服裝墊肩的加工貿(mào)易合同，合同備案的手續(xù)應當是（）。A、不設臺帳，申領《登記手冊》 B、不設臺帳，不申領《登記手冊》 C、設臺帳，實轉，申領《登記手冊》 D、設臺帳，空轉，申領《登記手冊》 答案：答案：A

第2頁 / 共8頁

12、經(jīng)海關批準，未辦理納稅手續(xù)進境，在境內(nèi)加工、裝配后復運出境的貨物是（）。A、過境貨物

B、暫準進出口貨物 C、一般進出口貨物 D、保稅加工貨物 答案：D

13、紙質手冊管理的保稅加工貨物，準予保稅加工期限原則上不超過（），經(jīng)批準可以申請延長，延長的最長期限原則上（）。

A、1年；1年

B、6個月；6個月

C、3個月；6個月

D、1年；6個月 答案：A

14、紙質手冊管理的保稅加工貨物，報核期限是在手冊有效期到期之日起或最后一批成品出運后（）內(nèi)向海關報核。A、15天

B、25天

C、30天

D、60天 答案：C

15、電子帳冊管理的保稅加工報核期限，一般以（）為1個報核周期。A、1年

B、180天

C、60天

D、30天 答案：B

二、多選題

1、采用紙制手冊管理的保稅加工貨物，關于合同備案下列說法正確的的是（）。

A、合同備案指加工貿(mào)易企業(yè)持合法的加工貿(mào)易合同，到主管海關備案，申請保稅并領取加工貿(mào)易登記手冊或其他準予備案憑證的行為

B、海關受理備案的加工貿(mào)易合同必須合法有效

C、加工貿(mào)易合同是否合法有效的標志主要是商務主管部門合同審批是否通過，以及合同所涉及的加工貿(mào)易進出口國家管制商品是否獲得許可

D、經(jīng)商務主管部門審批通過并由商務主管部門核發(fā)“加工貿(mào)易登記手冊”，應視為合法有效的合同 答案：ABC

2、某加工企業(yè)與外商簽訂了一份關于印刷品的來料加工合同，該廠報關員到海關辦理該批合同的備案手續(xù)時，下列屬于應當向海關提交的單證資料的是（）

A、“加工貿(mào)易業(yè)務批準證”和“加工貿(mào)易企業(yè)經(jīng)營狀況和生產(chǎn)能力證明”

B、加工合同備案申請表及企業(yè)加工合同備案呈報表

C、新聞出版總署印刷復制司的批準文件

第3頁 / 共8頁 D、為確定單耗和損耗率所需的有關資料 答案：ABCD

3、加工貿(mào)易企業(yè)進行備案時，需要提供許可證的商品有（）。

A、易制毒化學品

B、監(jiān)控化學品

C、凍的雞翅尖、雞爪、雞肝

D、消耗臭氧層物質 答案：ABD

4、海關根據(jù)企業(yè)分類管理標準。在海關注冊登記兩年以上，無不良記錄，信譽良好，并符合規(guī)定的7條標準，適用A類企業(yè)管理的。下列選項中，哪些標準屬于7條標準的情形（）。A、企業(yè)年進出口額在100萬美元以上 B、連續(xù)兩年報關單差錯率在5%以下 C、指定專人負責海關事務 D、1年內(nèi)出現(xiàn)兩次違規(guī)行為 答案：ABC

5、企業(yè)有下列哪些情形之一的，海關實施C類管理（）。A、不按規(guī)定辦理加工貿(mào)易合同核銷手續(xù)的 B、拖欠海關稅款100萬元人民幣以上 C、1年內(nèi)報關單差錯率在10%以上的

D、出借企業(yè)名義，供他人辦理辦理進出口貨物報關納稅等事宜的 答案：ACD

6、企業(yè)有下列哪些情形之一的，海關實施D類管理（）。A、偽造、涂改進出口許可證的 B、走私國家禁止進出口貨物的

C、2年內(nèi)有走私逃稅50萬元人民幣以上的

D、已構成走私罪并經(jīng)司法機關依法追究刑事責任的 答案：ABCD

7、適用A類管理，（）的企業(yè)，開展限制類和允許類實行“不轉”。A、又是從事飛機、船舶等特殊行業(yè)加工貿(mào)易的企業(yè) B、年進出口總額3000萬美元及以上

C、自營生產(chǎn)企業(yè)出口額1000萬美元及以上 D、年加工出口額1000萬美金以上 答案：ABCD

8、保證金臺賬制度的實施與加工貿(mào)易項目（商品）的類別及加工貿(mào)易企業(yè)的類別有密切的聯(lián)系，按照現(xiàn)行規(guī)定，下列哪一項情況應采用保證金臺賬“不轉”方式運作（）。

A、由境外廠商提供的輔料，金額在10000美元及以下的加工貿(mào)易合同，由A類企業(yè)或B類企業(yè)經(jīng)營 B、按加工貿(mào)易企業(yè)分類標準已被評定為A類的企業(yè)，加工限制類商品 C、按加工貿(mào)易企業(yè)分類標準已被評定為C類的企業(yè)，加工允許類商品

D、A類企業(yè)從事飛機、船舶等特殊行業(yè)加工貿(mào)易的企業(yè)經(jīng)營的加工貿(mào)易項目

答案：A、D

第4頁 / 共8頁

9、合同備案變更情況時，符合下列哪些條件，可以直接到海關和銀行辦理變更手續(xù)，不需經(jīng)商務部門審批（）。

A、貿(mào)易性質不變 B、商品品種不變

C、合同變更金額小于10000美元（含10000美元）D、延長不超過3個月的合同 答案：ABCD

10、加工貿(mào)易保稅料件和國產(chǎn)料件之間的串換，必須符合（）A、同品種 B、同規(guī)格 C、同數(shù)量

D、關稅稅率為零且商品不涉及許可證 答案：ABCD

11、保稅料件之間、保稅料件和進口非保稅料件之間的串換須符合（）A、同品種 B、同規(guī)格 C、同數(shù)量

D、關稅稅率為零的且商品不涉及許可證 答案：ABC

三、判斷題

1、國家規(guī)定開展加工貿(mào)易業(yè)務應當由經(jīng)營企業(yè)到經(jīng)營企業(yè)所在地直屬海關辦理加工貿(mào)易合同備案手續(xù)。答案：錯

2、有走私違法行為以及2年內(nèi)逃稅50萬元人民幣以上的企業(yè)，海關對企業(yè)實施D類管理。答案：對

3、在承運監(jiān)管貨物的運輸工具上私設夾層、暗格的企業(yè)，海關對企業(yè)實施C類管理。答案：錯

4、某企業(yè)利用假手冊騙取加工貿(mào)易稅收優(yōu)惠的企業(yè)屬于C類企業(yè)。答案：錯

5、A類企業(yè)可以開展禁止類商品的加工貿(mào)易。答案：錯

6、某中外合資企業(yè)被海關核定為D類企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國海關對企業(yè)實施分類管理辦法》規(guī)定，該企業(yè)半年后可以開展加工貿(mào)易業(yè)務。答案：錯

7、加工貿(mào)易合同項下海關不予備案的料件及試車材料，全額保稅。答案：錯

第5頁 / 共8頁

8、加工貿(mào)易合同項下海關準予備案的料件，全額保稅。答案：對

9、A、B類企業(yè)進口金額在5000美元及以下的列名的78種客供服裝輔料，不僅可以不設臺帳，還可以不審領登記手冊，不需向海關備案。答案：錯

10、加工貿(mào)易登記手冊分冊可以與原手冊分開使用，報核的時候也是分開報核。答案：錯

11、加工貿(mào)易企業(yè)因自己自身生產(chǎn)工序限制，需將加工過程中的某道工序委托其他加工企業(yè)（承攬企業(yè)）進行加工后，按期運回本企業(yè)并最終出口的行為，叫跨關區(qū)異地加工貿(mào)易。答案：錯

12、來料加工和進料加工是加工貿(mào)易的兩種形式。答案：對

13、保稅加工貨物也就是通常所說的加工貿(mào)易保稅貨物。答案：對

14、納稅暫緩是海關對保稅加工貨物監(jiān)管的特征之一。答案：對

15、保稅加工的料件離開進境地口岸海關監(jiān)管場所后進行加工、裝配的地方，都是海關監(jiān)管的場所。答案：對

16、針對大型企業(yè)的，以建立電子帳冊為主要標志，以合同為單元，執(zhí)行銀行“保證金臺帳”制度。答案：錯

四、綜合實務題

在下列兩個案例中各有5個問題，請在各問題答案的選項中，選出一個或一個以上正確答案，多選、少選、錯選、不選均不得分。

（一）深圳華富進出口公司（440393xxxx，該企業(yè)1年內(nèi)出現(xiàn)兩次違規(guī)行為）從境外購進價值一批黃銅，料件進口前，該企業(yè)已向海關辦妥加工貿(mào)易合同登記備案手續(xù)。料件進口后委托廣東佛山佳盛電子廠（440636xxxx，加工貿(mào)易B類管理企業(yè)）加工生產(chǎn)出口鋅片。該加工合同履行期間，部分原料未能及時到貨，為確保履行成品出口合同，華富公司報經(jīng)主管海關核準，從我國國內(nèi)市場購買的國產(chǎn)料件進行串換。合同執(zhí)行完畢，尚有剩余料件。根據(jù)上述案例，解答下列問題：

1、本案例涉及的委托加工在海關管理中稱為（）。A、跨關區(qū)外發(fā)加工 B、跨關區(qū)異地加工 C、跨關區(qū)深加工結轉 D、跨關區(qū)聯(lián)合加工 答案：B

第6頁 / 共8頁

2、料件進口時，進口料件的保稅額度是（）。A、85% B、95% C、50% D、100% 答案：D

3、該批料件進口時，報關單的“境內(nèi)目的地”欄目應填（）。A、深圳華富進出口公司

B、廣東佛山佳盛服飾有限公司 C、廣東佛山高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) D、廣東佛山其他 答案：C

4、本案例涉及的加工貿(mào)易合同備案手續(xù)應由： A、華富公司到佳盛公司所在地主管海關申請辦理 B、華富公司在所在地主管海關申請辦理 C、佳盛公司在所在地主管海關申請辦理

D、佳盛公司到華富公司所在地主管海關申請辦理 答案：A

5、在辦理合同備案時手續(xù)時候，填制《異地加工貿(mào)易申請表》，并提供：

A、華富公司所在地商務主管部門出具的《加工貿(mào)易業(yè)務批準證》和《加工貿(mào)易加工企業(yè)生產(chǎn)能力證明》 B、佳盛公司所在地商務主管部門出具的《加工貿(mào)易業(yè)務批準證》和《加工貿(mào)易加工企業(yè)生產(chǎn)能力證明》 C、華富公司所在地商務主管部門出具的《加工貿(mào)易業(yè)務批準證》和佳盛公司所在地商務主管部門出具的《加工貿(mào)易加工生產(chǎn)能力證明》

D、佳盛公司所在地商務主管部門出具的《加工貿(mào)易業(yè)務批準證》和華富公司所在地商務主管部門出具的《加工貿(mào)易加工企業(yè)生產(chǎn)能力證明》 答案：C

6、該加工貿(mào)易合同備案時，其銀行保證金臺帳應按下列規(guī)定辦理： A、不轉/免冊 B、空轉/領冊 C、半實轉/領冊 D、實轉/領冊 答案：D

7、該加工貿(mào)易合同執(zhí)行期間所發(fā)生的料件串換及處置，應符合下列規(guī)定： A、串換的料件必須是同品種、同規(guī)格、同數(shù)量 B、串換的料件關稅稅率為零

C、串換的料件不涉及進出口許可證件管理

D、串換下來的同等數(shù)量料件，由企業(yè)自行處置 答案：ABCD

8、該項加工合同內(nèi)剩余料件，企業(yè)可以處理的方式有（）。A、內(nèi)銷、結轉

第7頁 / 共8頁 B、退運

C、放棄，交由海關處理 D、自行銷毀 答案：ABC

9、如果該項加工合同內(nèi)剩余料件進行結轉的，下列說法正確的是（）。A、應在同一經(jīng)營單位、同一加工工廠的情況下結轉

B、應在同樣的進口料件和同一加工貿(mào)易方式的情況下結轉

C、應向海關提供申請結轉的書面申請、剩余料件清單等單證和材料 D、應辦理正式進口報關手續(xù)，繳納進口稅和緩稅利息 答案：A、B、C

10、如果該項加工合同內(nèi)剩余料件進行內(nèi)銷的，下列說法正確的是（）。A、剩余料件內(nèi)銷時，應交付緩稅利息 B、剩余料件內(nèi)銷時，免交付緩稅利息

C、關于征稅的數(shù)量，剩余料件的數(shù)量，按申報數(shù)量計征進口稅

D、剩余的料件內(nèi)銷時，根據(jù)料件申報內(nèi)銷時進口成交價格為基礎審查確定完稅價格 答案：AC 第8頁 / 共8頁