第一篇：山西省引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

山西省引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

晉政發(fā)[2004]24號(hào)

為大力吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)晉工作，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持，制定本辦法。

第一條 本辦法所稱優(yōu)秀人才是指從省外引進(jìn)的取得碩士以上學(xué)位的研究生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，以及山西經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中急需的特殊人才。第二條 具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位均可引進(jìn)優(yōu)秀人才。

第三條 引進(jìn)優(yōu)秀人才要堅(jiān)持以下原則：政府指導(dǎo)、單位自主；服從需要、突出重點(diǎn)；不求所有、但求所用；鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、待遇從優(yōu)；人才引進(jìn)與智力引進(jìn)相結(jié)合。第四條 簡(jiǎn)化引進(jìn)優(yōu)秀人才程序。由用人單位根據(jù)工作需要提出申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)組織、人事部門審核確認(rèn)后，發(fā)給《山西省引進(jìn)人才工作證》。組織、編制、人事、公安、教育等有關(guān)部門按此證特事特辦，分別在3個(gè)工作日內(nèi)辦理完本人工作調(diào)動(dòng)、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)；用人單位和相關(guān)部門要積極為其解決配偶工作安置、子女入學(xué)入托等問(wèn)題，不得收取城市增容費(fèi)、子女入學(xué)入托贊助費(fèi)、異地安置費(fèi)等國(guó)家規(guī)定以外的費(fèi)用。

第五條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才，可以調(diào)入山西，也可以通過(guò)聘用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問(wèn)和客座教授等形式和途徑來(lái)晉工作?？刹贿w戶口，不轉(zhuǎn)關(guān)系，兩地共享，來(lái)去自由。

第六條 企事業(yè)單位引進(jìn)的優(yōu)秀人才，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定。對(duì)短期聘用的，可根據(jù)其業(yè)績(jī)，由用人單位與本人協(xié)商確定報(bào)酬。對(duì)合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，允許其以發(fā)明、專利、專有技術(shù)、管理等要素參與分配或入股。以高新技術(shù)成果作為股份入股的，其作價(jià)入股的金額占注冊(cè)資本的比例可由投資各方約定。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式提供成果，并從成果轉(zhuǎn)化凈收入中提取一定比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)。以合作方式實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的，在項(xiàng)目投產(chǎn)5年內(nèi)，每年從該項(xiàng)目當(dāng)年凈收入中提取20％以上的收入作為個(gè)人收益或由雙方約定收益分配比例。

第七條 對(duì)自愿來(lái)晉但暫未落實(shí)工作單位的普通高校全日制本科畢業(yè)生，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事代理，辦理落戶等手續(xù)，并納入山西人才庫(kù)，兩年內(nèi)免交人事代理有關(guān)費(fèi)用。組織、人事、教育等部門應(yīng)積極幫助其盡快就業(yè)。

第八條 設(shè)立山西省人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金）。由省財(cái)政每年劃撥1000萬(wàn)元，用于引進(jìn)的優(yōu)秀人才的科研、生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才培養(yǎng)開發(fā)等。

（一）對(duì)引進(jìn)到省直全民所有制事業(yè)單位長(zhǎng)期工作，并承擔(dān)省重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)院?？蒲腥蝿?wù)的優(yōu)秀人才，根據(jù)所承擔(dān)項(xiàng)目情況，從專項(xiàng)資金中為該項(xiàng)目提供一定的科研啟動(dòng)費(fèi)，其中“兩院”院士承擔(dān)的項(xiàng)目補(bǔ)助100—200萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人承擔(dān)的項(xiàng)目補(bǔ)助50—100萬(wàn)元，國(guó)家突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家、“百千萬(wàn)人才工程”人選、博士生導(dǎo)師、獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員承擔(dān)的項(xiàng)目補(bǔ)助20—50萬(wàn)元。

市以下（含市）所屬全民所有制事業(yè)單位引進(jìn)上述優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從事科研活動(dòng)，同級(jí)政府可參照上述標(biāo)準(zhǔn)提供科研啟動(dòng)費(fèi)。當(dāng)?shù)亟?jīng)費(fèi)確有困難的，可根據(jù)項(xiàng)目情況，申請(qǐng)從省專項(xiàng)資金中適當(dāng)資助。

對(duì)碩士以上留學(xué)回國(guó)人員進(jìn)入留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）研究開發(fā)的高新技術(shù)項(xiàng)目，擇優(yōu)從專項(xiàng)資金中資助5—10萬(wàn)元。

（二）對(duì)引進(jìn)到山西長(zhǎng)期工作的“兩院”院士和博士生導(dǎo)師，從專項(xiàng)資金中分別資助每人10萬(wàn)元和5萬(wàn)元安家費(fèi)。對(duì)高級(jí)職稱人員、博士研究生及其他高層次人才，由用人單位資助一定的安家費(fèi)。

（三）對(duì)引進(jìn)的“兩院”院士和全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，從專項(xiàng)資金中分別補(bǔ)助每人每月3000元和1000元崗位津貼。對(duì)引進(jìn)的其他高層次人才，由用人單位根據(jù)其所在崗位實(shí)際補(bǔ)助崗位津貼。

（四）對(duì)引進(jìn)的高層次專家，由各級(jí)組織、人事部門定期組織其參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、進(jìn)行體檢和休假考察，所需費(fèi)用可從專項(xiàng)資金中予以適當(dāng)補(bǔ)貼。

（五）設(shè)立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)來(lái)晉3年內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。

（六）對(duì)我省引進(jìn)的國(guó)外智力項(xiàng)目，按照國(guó)家引智項(xiàng)目資金匹配比例的要求，在專項(xiàng)資金中安排一定數(shù)額，用于本省引智項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及外國(guó)專家來(lái)晉工作的國(guó)際旅費(fèi)。

人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)資金使用與管理辦法由省人事廳、省財(cái)政廳另行制定。各級(jí)政府和用人單位也要設(shè)立專項(xiàng)資金，用于本地、本單位引進(jìn)優(yōu)秀人才和人才開發(fā)工作。

本條

（三）至

（五）款的規(guī)定適用于山西現(xiàn)有同類人才。

第九條 對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，原在其他?。▍^(qū)、市）取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，均予以承認(rèn)，并可不受用人單位崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例限制聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十條 加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）建設(shè)，為留學(xué)人員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境。省里每年在科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定比例，用于資助進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）的回國(guó)留學(xué)人員從事高新技術(shù)項(xiàng)目的研究開發(fā)及高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化。留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，注冊(cè)資金可按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并可在一年內(nèi)分步到位；創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，可享受本省高新技術(shù)企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策；以專利或其他技術(shù)成果形式投資的，其專利、技術(shù)成果作價(jià)占注冊(cè)資本的比例由投資各方約定。

第十一條 切實(shí)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)優(yōu)秀人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委和政府要高度重視引才引智工作，各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組要定期研究引才引智工作，及時(shí)解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，經(jīng)常聽取引進(jìn)的優(yōu)秀人才的意見和建議，對(duì)他們政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧。

第十二條 創(chuàng)造引進(jìn)人才的良好環(huán)境，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，不論是否正式調(diào)入，在晉工作期間均可參加科技成果獎(jiǎng)申報(bào)、政府特殊津貼申請(qǐng)、突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選、職稱任職資格評(píng)審等，也可參加勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。新聞媒體要大力宣傳引進(jìn)的優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡。各級(jí)組織、人事部門要適時(shí)組織在國(guó)（境）內(nèi)外工作的山西籍專家、學(xué)者回省考察，開展對(duì)口交流合作，鼓勵(lì)他們?yōu)樯轿鞯慕ㄔO(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第十三條 按照建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在引進(jìn)優(yōu)秀人才中的主體作用，尊重他們的用人自主權(quán)，調(diào)動(dòng)他們引進(jìn)優(yōu)秀人才的積極性、主動(dòng)性。企業(yè)用于引進(jìn)優(yōu)秀人才的經(jīng)費(fèi)可列入成本費(fèi)用，在技術(shù)開發(fā)費(fèi)中列支。

第十四條 充分發(fā)揮人才中介機(jī)構(gòu)的積極作用，對(duì)在引進(jìn)優(yōu)秀人才工作中成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的單位和人員要給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 各地、各部門可參照本辦法制定實(shí)施細(xì)則。第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：山西省引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法(晉政發(fā)(2004)24號(hào))

【發(fā)布單位】山西省

【發(fā)布文號(hào)】晉政發(fā)（2004）24號(hào) 【發(fā)布日期】2004-06-22 【生效日期】2004-06-22 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來(lái)源】法律圖書館新法規(guī)速遞

山西省引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

（晉政發(fā)（2004）24號(hào)）

各市、縣人民政府，省人民政府各委、廳，各直屬機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《山西省引進(jìn)人才暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○四年六月二十二日

山西省引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

為大力吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)晉工作，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持，制定本辦法。

第一條第一條 本辦法所稱優(yōu)秀人才是指從省外引進(jìn)的取得碩士以上學(xué)位的研究生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，以及山西經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中急需的特殊人才。

第二條第二條 具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位均可引進(jìn)優(yōu)秀人才。

第三條第三條 引進(jìn)優(yōu)秀人才要堅(jiān)持以下原則：政府指導(dǎo)、單位自主；服從需要、突出重點(diǎn)；不求所有、但求所用；鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、待遇從優(yōu)；人才引進(jìn)與智力引進(jìn)相結(jié)合。

第四條第四條 簡(jiǎn)化引進(jìn)優(yōu)秀人才程序。由用人單位根據(jù)工作需要提出申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)組織、人事部門審核確認(rèn)后，發(fā)給《山西省引進(jìn)人才工作證》。組織、編制、人事、公安、教育等有關(guān)部門按此證特事特辦，分別在3個(gè)工作日內(nèi)辦理完本人工作調(diào)動(dòng)、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)；用人單位和相關(guān)部門要積極為其解決配偶工作安置、子女入學(xué)入托等問(wèn)題，不得收取城市增容費(fèi)、子女入學(xué)入托贊助費(fèi)、異地安置費(fèi)等國(guó)家規(guī)定以外的費(fèi)用。

第五條第五條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才，可以調(diào)入山西，也可以通過(guò)聘用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問(wèn)和客座教授等形式和途徑來(lái)晉工作?？刹贿w戶口，不轉(zhuǎn)關(guān)系，兩地共享，來(lái)去自由。

第六條第六條 企事業(yè)單位引進(jìn)的優(yōu)秀人才，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定。對(duì)短期聘用的，可根據(jù)其業(yè)績(jī)，由用人單位與本人協(xié)商確定報(bào)酬。對(duì)合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，允許其以發(fā)明、專利、專有技術(shù)、管理等要素參與分配或入股。以高新技術(shù)成果作為股份入股的，其作價(jià)入股的金額占注冊(cè)資本的比例可由投資各方約定。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式提供成果，并從成果轉(zhuǎn)化凈收入中提取一定比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)。以合作方式實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的，在項(xiàng)目投產(chǎn)5年內(nèi)，每年從該項(xiàng)目當(dāng)年凈收入中提取20％以上的收入作為個(gè)人收益或由雙方約定收益分配比例。

第七條第七條 對(duì)自愿來(lái)晉但暫未落實(shí)工作單位的普通高校全日制本科畢業(yè)生，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事代理，辦理落戶等手續(xù)，并納入山西人才庫(kù)，兩年內(nèi)免交人事代理有關(guān)費(fèi)用。組織、人事、教育等部門應(yīng)積極幫助其盡快就業(yè)。

第八條第八條 設(shè)立山西省人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金）。由省財(cái)政每年劃撥1000萬(wàn)元，用于引進(jìn)的優(yōu)秀人才的科研、生活補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才培養(yǎng)開發(fā)等。

（一）對(duì)引進(jìn)到省直全民所有制事業(yè)單位長(zhǎng)期工作，并承擔(dān)省重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)院?？蒲腥蝿?wù)的優(yōu)秀人才，根據(jù)所承擔(dān)項(xiàng)目情況，從專項(xiàng)資金中為該項(xiàng)目提供一定的科研啟動(dòng)費(fèi)，其中“兩院”院士承擔(dān)的項(xiàng)目補(bǔ)助100―200萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人承擔(dān)的項(xiàng)目補(bǔ)助50―100萬(wàn)元，國(guó)家突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家、“百千萬(wàn)人才工程”人選、博士生導(dǎo)師、獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員承擔(dān)的項(xiàng)目補(bǔ)助20―50萬(wàn)元。

市以下（含市）所屬全民所有制事業(yè)單位引進(jìn)上述優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從事科研活動(dòng)，同級(jí)政府可參照上述標(biāo)準(zhǔn)提供科研啟動(dòng)費(fèi)。當(dāng)?shù)亟?jīng)費(fèi)確有困難的，可根據(jù)項(xiàng)目情況，申請(qǐng)從省專項(xiàng)資金中適當(dāng)資助。

對(duì)碩士以上留學(xué)回國(guó)人員進(jìn)入留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）研究開發(fā)的高新技術(shù)項(xiàng)目，擇優(yōu)從專項(xiàng)資金中資助5―10萬(wàn)元。

（二）對(duì)引進(jìn)到山西長(zhǎng)期工作的“兩院”院士和博士生導(dǎo)師，從專項(xiàng)資金中分別資助每人10萬(wàn)元和5萬(wàn)元安家費(fèi)。對(duì)高級(jí)職稱人員、博士研究生及其他高層次人才，由用人單位資助一定的安家費(fèi)。

（三）對(duì)引進(jìn)的“兩院”院士和全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，從專項(xiàng)資金中分別補(bǔ)助每人每月3000元和1000元崗位津貼。對(duì)引進(jìn)的其他高層次人才，由用人單位根據(jù)其所在崗位實(shí)際補(bǔ)助崗位津貼。

（四）對(duì)引進(jìn)的高層次專家，由各級(jí)組織、人事部門定期組織其參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、進(jìn)行體檢和休假考察，所需費(fèi)用可從專項(xiàng)資金中予以適當(dāng)補(bǔ)貼。

（五）設(shè)立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)來(lái)晉3年內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。

（六）對(duì)我省引進(jìn)的國(guó)外智力項(xiàng)目，按照國(guó)家引智項(xiàng)目資金匹配比例的要求，在專項(xiàng)資金中安排一定數(shù)額，用于本省引智項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及外國(guó)專家來(lái)晉工作的國(guó)際旅費(fèi)。

人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)資金使用與管理辦法由省人事廳、省財(cái)政廳另行制定。各級(jí)政府和用人單位也要設(shè)立專項(xiàng)資金，用于本地、本單位引進(jìn)優(yōu)秀人才和人才開發(fā)工作。

本條

（三）至

（五）款的規(guī)定適用于山西現(xiàn)有同類人才。

第九條第九條 對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，原在其他?。▍^(qū)、市）取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，均予以承認(rèn)，并可不受用人單位崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例限制聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十條第十條 加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）建設(shè)，為留學(xué)人員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境。省里每年在科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定比例，用于資助進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）的回國(guó)留學(xué)人員從事高新技術(shù)項(xiàng)目的研究開發(fā)及高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化。留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，注冊(cè)資金可按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并可在一年內(nèi)分步到位；創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，可享受本省高新技術(shù)企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策；以專利或其他技術(shù)成果形式投資的，其專利、技術(shù)成果作價(jià)占注冊(cè)資本的比例由投資各方約定。

第十一條第十一條 切實(shí)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)優(yōu)秀人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委和政府要高度重視引才引智工作，各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組要定期研究引才引智工作，及時(shí)解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，經(jīng)常聽取引進(jìn)的優(yōu)秀人才的意見和建議，對(duì)他們政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧。

第十二條第十二條 創(chuàng)造引進(jìn)人才的良好環(huán)境，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，不論是否正式調(diào)入，在晉工作期間均可參加科技成果獎(jiǎng)申報(bào)、政府特殊津貼申請(qǐng)、突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選、職稱任職資格評(píng)審等，也可參加勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。新聞媒體要大力宣傳引進(jìn)的優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡。各級(jí)組織、人事部門要適時(shí)組織在國(guó)（境）內(nèi)外工作的山西籍專家、學(xué)者回省考察，開展對(duì)口交流合作，鼓勵(lì)他們?yōu)樯轿鞯慕ㄔO(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第十三條第十三條 按照建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在引進(jìn)優(yōu)秀人才中的主體作用，尊重他們的用人自主權(quán)，調(diào)動(dòng)他們引進(jìn)優(yōu)秀人才的積極性、主動(dòng)性。企業(yè)用于引進(jìn)優(yōu)秀人才的經(jīng)費(fèi)可列入成本費(fèi)用，在技術(shù)開發(fā)費(fèi)中列支。

第十四條第十四條 充分發(fā)揮人才中介機(jī)構(gòu)的積極作用，對(duì)在引進(jìn)優(yōu)秀人才工作中成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的單位和人員要給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條第十五條 各地、各部門可參照本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第十六條第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

為加強(qiáng)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

一、引進(jìn)人才層次、條件及相關(guān)待遇 ㈠兩院院士、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵除國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬(wàn)元/年（含稅）。⑶安家費(fèi)10萬(wàn)元（含稅）。⑷購(gòu)房補(bǔ)貼款65萬(wàn)元。

⑸配備科研助手，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。㈡學(xué)術(shù)帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。

⑵主持過(guò)重大或重要的科研項(xiàng)目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。

⑶近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。

⑷近三年來(lái)取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過(guò)我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對(duì)于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過(guò)50萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超過(guò)10萬(wàn)元。

⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)5萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)3萬(wàn)元。⑶安家費(fèi)5萬(wàn)元（含稅）。⑷購(gòu)房補(bǔ)貼款26萬(wàn)元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學(xué)術(shù)骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。

⑵具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。

⑶近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。

⑷近三年來(lái)取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教師高級(jí)職務(wù)的條件。

⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過(guò)25萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超過(guò)5萬(wàn)元。

⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科4萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科2萬(wàn)元。⑶安家費(fèi)4萬(wàn)元（含稅）。⑷購(gòu)房補(bǔ)貼款18萬(wàn)元。

其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國(guó)外取得博士學(xué)位和國(guó)內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科1萬(wàn)元。⑵安家費(fèi)3萬(wàn)元（含稅）。

⑶學(xué)校安排過(guò)渡住房或提供租房補(bǔ)貼。其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來(lái)校工作時(shí)間不少于三個(gè)月。2.工作條件及待遇 ⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵學(xué)校支付月薪1.5萬(wàn)元（含稅），按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放（不足半月按半月計(jì)，超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)）。

⑶為受聘人提供短期來(lái)校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

⑸學(xué)校每年提供受聘人不超過(guò)3次的來(lái)校工作往返旅費(fèi)。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動(dòng)編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。

⑵國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

⑶近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目。

⑷近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教授條件。⑸每年來(lái)校工作時(shí)間一般不少于三個(gè)月。⑹年齡一般不超過(guò)55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學(xué)校支付月薪0.5萬(wàn)元/月（含稅），按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放（不足半月以半月計(jì)，超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)）。對(duì)于聘任的境外人員，具體工作時(shí)間由學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時(shí)間認(rèn)定。

⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過(guò)兩次來(lái)校工作的往返國(guó)際國(guó)內(nèi)旅費(fèi)。⑶為受聘人提供短期來(lái)校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學(xué)術(shù)帶頭人

聘任通過(guò)后，學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。2.學(xué)術(shù)骨干

聘任通過(guò)后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請(qǐng)借用編制和崗位。當(dāng)本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，自動(dòng)占用，所借用的編制和崗位由學(xué)校收回。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.學(xué)校成立引進(jìn)人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

引進(jìn)人才工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。學(xué)校引進(jìn)人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開展工作。

2.學(xué)校成立引進(jìn)人才專門委員會(huì)，委員會(huì)主任由校長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由校黨委書記和校學(xué)術(shù)委員會(huì)主任擔(dān)任，成員由校學(xué)術(shù)委員會(huì)部分成員組成，負(fù)責(zé)確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

四、工作程序

1.個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)材料。

2.單位推薦。各單位召開學(xué)術(shù)委員會(huì)（或教授委員會(huì)）會(huì)議，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)議，提出引進(jìn)層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學(xué)校召開引進(jìn)人才工作小組會(huì)議，對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

4.確定人選。學(xué)校召開專門委員會(huì)會(huì)議，確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

5.校長(zhǎng)聘任。學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂合同及工作任務(wù)書。

五、考核辦法

1.學(xué)校對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報(bào)告，中層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)提出考核意見后，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組通報(bào)。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)提出考核意見，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組匯報(bào)有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進(jìn)人才考核結(jié)果。

六、經(jīng)費(fèi)管理

1.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用和管理 ⑴人事處按照學(xué)校教師職務(wù)特殊聘任工作委員會(huì)確定的引進(jìn)人才享受的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫《科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請(qǐng)書》，經(jīng)主管校長(zhǎng)簽批后，報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)處。

⑵財(cái)務(wù)處審批科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。

⑶引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后，按照科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處制定的自然科學(xué)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)《項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理和使用。

⑷科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理。2.過(guò)渡住房及租房補(bǔ)貼的發(fā)放

⑴博士畢業(yè)生來(lái)校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請(qǐng)過(guò)渡住房或租房補(bǔ)貼款，報(bào)學(xué)校人事處審批。

⑵對(duì)于申請(qǐng)過(guò)渡住房的人員，人事處將名單報(bào)后勤處，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。

⑶對(duì)于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補(bǔ)貼。3.臨床醫(yī)學(xué)院引進(jìn)相應(yīng)層次人才，所提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)由學(xué)校與學(xué)院各承擔(dān)百分之五十，科研配套經(jīng)費(fèi)及其他待遇由學(xué)院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學(xué)位后，學(xué)校發(fā)放安家費(fèi)2萬(wàn)元（含稅），租房補(bǔ)貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進(jìn)博士對(duì)待。

2.對(duì)于引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在校服務(wù)滿8年，其他人員須在校服務(wù)滿5年，且考核合格，在入校時(shí)須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，對(duì)于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。

3.本暫行辦法自公布之日起實(shí)行。原《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號(hào)）及《吉林大學(xué)教師職務(wù)特評(píng)特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：Vttwpp吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法(修訂稿)

秋風(fēng)清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。

吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

（修訂稿）

為加強(qiáng)學(xué)部學(xué)科專業(yè)建設(shè)，改善和優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)科研水平，促進(jìn)學(xué)科快速發(fā)展，創(chuàng)造吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)學(xué)部工作的環(huán)境和條件，根據(jù)《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2007]55號(hào)），結(jié)合學(xué)部實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

在學(xué)校及學(xué)部總體發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才工作本著“選優(yōu)擇強(qiáng)，急重優(yōu)先”的原則，優(yōu)先保證重點(diǎn)學(xué)科和急需學(xué)科，兼顧其他學(xué)科。以優(yōu)化人才資源配置，滿足教學(xué)科研需求，提高辦學(xué)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的。

二、引進(jìn)的對(duì)象

（一）兩院院士

1、聘用資格與條件

學(xué)部事業(yè)與學(xué)科建設(shè)需要，身體健康，能夠勝任所聘崗位工作。

2、工作條件及待遇

（1）根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)；

（2）除國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利待遇外，享受學(xué)部特殊津貼10萬(wàn)元/年；

（3）安家費(fèi)15萬(wàn)元（含稅）；（4）購(gòu)房補(bǔ)貼65萬(wàn)元（含稅）；

（5）配備科研助手，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。

（二）學(xué)術(shù)帶頭人

1、聘用資格與條件

（1）具備擔(dān)當(dāng)學(xué)術(shù)帶頭人的素質(zhì)和能力，已具有或相當(dāng)于教授職務(wù)或近三年來(lái)取得的學(xué)術(shù)成果超過(guò)學(xué)校同學(xué)科破格聘用教授的條件；

（2）具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。

（3）主持過(guò)重大或重要的科研項(xiàng)目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。

（4）近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。

（5）年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對(duì)于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

2、工作條件及待遇

（1）提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過(guò)50萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超過(guò)10萬(wàn)元。

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)10萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)5萬(wàn)元。

（3）安家費(fèi)10萬(wàn)元（含稅）。（4）購(gòu)房補(bǔ)貼款30萬(wàn)元（含稅）。（5）可考慮安排配偶工作。其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。

（三）學(xué)術(shù)骨干

1、聘用資格與條件

（1）具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。

（2）具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。

（3）近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或作為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。

（4）具有或相當(dāng)于副教授專業(yè)技術(shù)資格，或近三年來(lái)取得的學(xué)術(shù)成果達(dá)到學(xué)校同學(xué)科破格聘用教師高級(jí)職務(wù)的條件。

（5）年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。

2、工作條件及待遇

（1）提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過(guò)25萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超過(guò)5萬(wàn)元。

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科8萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科3萬(wàn)元。

（3）安家費(fèi)5萬(wàn)元（含稅）。（4）購(gòu)房補(bǔ)貼款20萬(wàn)元（含稅）。其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。

（四）博士

1、聘用資格與條件

年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國(guó)外取得博士學(xué)位和國(guó)內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2、工作條件及待遇

（1）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科1萬(wàn)元。

（2）安家費(fèi)3萬(wàn)元（含稅）。

（3）學(xué)部提供700元/月（含稅）的租房補(bǔ)貼，連續(xù)提供三年。

其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。

（五）雙聘兩院院士

1、聘用資格與條件

（1）身體健康，能勝任所聘崗位工作。（2）能保證每年來(lái)校工作時(shí)間不少于三個(gè)月。

2、工作條件及待遇

（1）根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。

（2）學(xué)部支付月薪1.5萬(wàn)元（含稅），按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放（不足半月按半月計(jì)，超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)）。

（3）為受聘人提供短期來(lái)學(xué)部工作居所。

（4）受聘人在學(xué)部工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)部負(fù)擔(dān)。（5）學(xué)部每年提供受聘人不超過(guò)3次的來(lái)校工作往返旅費(fèi)。

3、聘期

一般為3～5年。

（六）流動(dòng)編教授

1、聘用資格與條件

（1）具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。

（2）國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

（3）近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或作為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目。

（4）近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到學(xué)校同學(xué)科破格聘用教授條件。

（5）每年來(lái)校工作時(shí)間一般不少于三個(gè)月。（6）年齡一般不超過(guò)55周歲。

2、工作條件及待遇

（1）學(xué)部支付月薪0.5萬(wàn)元/月（含稅），按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放（不足半月以半月計(jì)，超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)）。對(duì)于聘任的境外人員，具體工作時(shí)間由學(xué)部有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時(shí)間認(rèn)定。

（2）每年由學(xué)部為受聘人提供不超過(guò)兩次來(lái)學(xué)部工作的往返國(guó)際國(guó)內(nèi)旅費(fèi)。

（3）為受聘人提供短期來(lái)學(xué)部工作居所。

（4）受聘人在學(xué)部工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)部負(fù)擔(dān)。

3、聘期

一般為3～5年。

三、編制和崗位

1、學(xué)術(shù)帶頭人

聘任通過(guò)后，由學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。

2、學(xué)術(shù)骨干

聘任通過(guò)后，占用單位的編制和崗位。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)部成立引進(jìn)人才專門委員會(huì)，委員會(huì)主任由學(xué)部長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由學(xué)部黨委書記和主管人事工作的副學(xué)部長(zhǎng)擔(dān)任，成員由學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)部分成員以及學(xué)部機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

引進(jìn)人才專門委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。

五、工作程序

（一）博士研究生的引進(jìn)程序

1、個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)材料。

2、組織考核。學(xué)部人事處會(huì)同用人單位學(xué)術(shù)委員會(huì)組織考核，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議。

3、單位推薦。經(jīng)考核通過(guò)的應(yīng)聘人選，由用人單位召開黨政聯(lián)席會(huì)議研究，并以單位名義對(duì)研究通過(guò)的應(yīng)聘人員推薦上報(bào)。

4、學(xué)部審議。學(xué)部召開學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)擬引進(jìn)的博士研究生進(jìn)行審議，并提出引進(jìn)意見。

5、學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)擬引進(jìn)的博士研究生，填寫《吉林大學(xué)選留畢業(yè)生審批表》或《吉林大學(xué)調(diào)入人員呈報(bào)表》并報(bào)學(xué)校審批。

（二）非博士研究生的引進(jìn)程序

1、個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)材料。

2、組織考核。學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)和人事處會(huì)同用人單位學(xué)術(shù)委員會(huì)組織考核，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議，提出擬引進(jìn)意見。

3、單位推薦。經(jīng)考核通過(guò)的應(yīng)聘人選，由用人單位召開黨政聯(lián)席會(huì)議研究，并以單位名義對(duì)研究通過(guò)的應(yīng)聘人員推薦上報(bào)。

4、確定人選。學(xué)部召開引進(jìn)人才專門委員會(huì)會(huì)議，對(duì)引進(jìn)人才層次、學(xué)術(shù)水平及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

5、學(xué)部審議。將學(xué)部引進(jìn)人才專門委員會(huì)確定的擬引進(jìn)人選提交學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議。

6、學(xué)校審批。將學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)的擬引進(jìn)人才上報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才工作辦公室，按學(xué)校有關(guān)工作程序進(jìn)行辦理。

六、考核辦法

1、學(xué)部對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2、考核由本人提交工作報(bào)告，用人單位根據(jù)學(xué)部有關(guān)考核辦法組織考核并提出意見報(bào)學(xué)部引進(jìn)人才專門委員會(huì)辦公室備案，辦公室向?qū)W部引進(jìn)人才引進(jìn)專門委員會(huì)通報(bào)。

3、聘期考核由本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表》，其中，博士研究生向所在單位考核小組匯報(bào)工作情況，單位考核小組提出考核意見，報(bào)學(xué)部引進(jìn)人才專門委員會(huì)辦公室，辦公室將有關(guān)考核結(jié)果匯總并報(bào)學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議。非博士研究生向?qū)W部引進(jìn)人才專門委員會(huì)匯報(bào)工作情況，專門委員會(huì)提出考核意見報(bào)學(xué)部長(zhǎng)辦公會(huì)審議后上報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室。

七、經(jīng)費(fèi)管理

（一）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用和管理

1、學(xué)部人事處根據(jù)引進(jìn)人才享受的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫《科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請(qǐng)書》，經(jīng)主管學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)學(xué)部財(cái)務(wù)處。

2、財(cái)務(wù)處根據(jù)審批的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。

3、引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后，按照學(xué)部科學(xué)技術(shù)處制定的《項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理和使用。

4、科學(xué)技術(shù)處按照有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理。

（二）購(gòu)房補(bǔ)貼款及租房補(bǔ)貼的發(fā)放

1、博士畢業(yè)生來(lái)學(xué)部工作后，填寫《租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，隨本人工資發(fā)放。

2、引進(jìn)的非博士畢業(yè)生來(lái)校工作后，購(gòu)房補(bǔ)貼款按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（三）安家費(fèi)的發(fā)放

引進(jìn)人才的安家費(fèi)由學(xué)部人事處通知引進(jìn)人才本人填寫《引進(jìn)人才安家費(fèi)申領(lǐng)表》并經(jīng)相關(guān)人員擔(dān)保后報(bào)人事處，經(jīng)人事處審核并經(jīng)相關(guān)部門和學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到學(xué)部財(cái)務(wù)處一次性領(lǐng)取。

八、其他

1、學(xué)部選留自己培養(yǎng)的博士畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)2萬(wàn)元（含稅），租房補(bǔ)貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進(jìn)博士對(duì)待。

2、對(duì)于引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在學(xué)部服務(wù)滿8年，其他人員須在學(xué)部服務(wù)滿5年，且考核合格，在入校時(shí)須與學(xué)部簽訂相關(guān)協(xié)議，對(duì)于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。

3、引進(jìn)的博士研究生3年內(nèi)以及引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干5年內(nèi)不得以任何形式、任何渠道申請(qǐng)6個(gè)月以上的出國(guó)留學(xué)，否則按協(xié)議追究違約責(zé)任。

4、本暫行辦法自公布之日起實(shí)行。

第五篇：8、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁，特制定本辦法。

第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

第三條 基本原則

1、按需引進(jìn)、全面考核的原則。

2、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

3、人盡其才、才盡其用的原則。

4、急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。第四條 人才引進(jìn)的對(duì)象

1、引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù)。對(duì)非核心業(yè)務(wù)，應(yīng)控制人才引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。

2、引進(jìn)人才的對(duì)象包括：

(1)在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才。(3)懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才。(4)緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(5)公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人員。第五條 本辦法適用于公司所有管理崗位對(duì)應(yīng)各類人員。

第二章 人才引進(jìn)的渠道、方式、程序

第六條 人才引進(jìn)的渠道

1、市場(chǎng)獵取

2、內(nèi)部人員推薦

3、社會(huì)招聘

4、校園招聘

5、退休返聘

6、人才特聘

(1)以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請(qǐng)行業(yè)專家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞。

(2)凡符合公司引進(jìn)人才條件，可通過(guò)簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費(fèi)用。

第七條 人才引進(jìn)的方式

根據(jù)工作需要和本人意愿，公司采取以下三種人才引進(jìn)方式：

1、通過(guò)直接建立雙方勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。

針對(duì)高層次人才，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵(lì)與公司建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2、通過(guò)勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進(jìn)人才。

對(duì)沒有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過(guò)公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進(jìn)人才。

3、通過(guò)聘用協(xié)議等不建立勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。

公司對(duì)符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。

第八條 人才引進(jìn)的程序

1、各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位經(jīng)營(yíng)狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報(bào)人才需求計(jì)劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。

2、公司根據(jù)最終人才需求計(jì)劃，經(jīng)研究決定后，確定是否實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。

3、成立以人力資源部牽頭的人才引進(jìn)工作小組，研究制定人才引進(jìn)的具體實(shí)施方案。

第三章 引進(jìn)人才職責(zé)及待遇

第九條 引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)人員采用聘用制的，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實(shí)行合約管理。

第十條 引進(jìn)的各類復(fù)合人才由公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商約定。

第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內(nèi)同類人員確定。

第十二條 引進(jìn)人才若屬“公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證類”人員，應(yīng)將執(zhí)業(yè)資格證注冊(cè)在公司滿兩年及以上并協(xié)商簽署《證書聘用協(xié)議》，公司在注冊(cè)成功后根據(jù)《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》之“執(zhí)業(yè)資格管理作業(yè)指引”給予對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)津貼。

第四章 人才引進(jìn)的激勵(lì)與培養(yǎng)

第十三條 對(duì)被引進(jìn)人員激勵(lì)與培養(yǎng)

1、公司加大對(duì)引進(jìn)人才的培訓(xùn)力度與投入，通過(guò)對(duì)引入人才專項(xiàng)培訓(xùn)來(lái)提升系統(tǒng)人員整體專業(yè)技能。

2、引進(jìn)人才與公司簽訂勞動(dòng)合同或派遣勞動(dòng)合同的，可參加公司專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、被引進(jìn)人才可參加公司各專業(yè)序列申報(bào)，經(jīng)公司評(píng)審后享受相應(yīng)序列級(jí)別待遇。

4、公司對(duì)被聘為內(nèi)部講師的人員，根據(jù)講師級(jí)別給予對(duì)應(yīng)講師授課費(fèi)用。

5、適用公司師徒制度規(guī)定，對(duì)被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項(xiàng)帶徒權(quán)利與義務(wù)。

6、對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才納入后備干部隊(duì)伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、對(duì)引進(jìn)執(zhí)業(yè)持證類人員，公司為其辦理繼續(xù)教育及各類注冊(cè)事宜，費(fèi)用由單位承擔(dān)。

8、對(duì)引進(jìn)的高層次人才，需代表公司參加國(guó)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的，經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，相關(guān)費(fèi)用可予以報(bào)銷。

第十四條 對(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

1、對(duì)由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過(guò)后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費(fèi)。

2、公司對(duì)引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生采取“師徒制”培養(yǎng)模式，具體要求如下：

(1)公司將應(yīng)屆畢業(yè)生人才培養(yǎng)計(jì)劃納入分公司《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》，并將目標(biāo)責(zé)任狀進(jìn)行分解細(xì)化至所對(duì)應(yīng)崗位的“師傅”、“部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”、“所屬單位人力資源部負(fù)責(zé)人”及“團(tuán)支部書記”等人員。

(2)公司在與新簽應(yīng)屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時(shí)，應(yīng)將負(fù)有培養(yǎng)責(zé)任的相應(yīng)人員的職責(zé)與權(quán)利及獎(jiǎng)懲予以明確規(guī)定，并予以落實(shí)執(zhí)行。

(3)公司應(yīng)落實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的真實(shí)離職原因，對(duì)確因公司原因?qū)е码x職的，應(yīng)追究相關(guān)人員的培養(yǎng)責(zé)任。

第五章人才引進(jìn)的管理與考核

第十五條人才引進(jìn)的管理

1、公司將人才引進(jìn)及培養(yǎng)目標(biāo)及計(jì)劃細(xì)分至各單位人才培養(yǎng)計(jì)劃，并與分公司簽訂《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》。

2、對(duì)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限參照公司《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》之“勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對(duì)不與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《聘用協(xié)議》。

3、按照引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求，與引進(jìn)人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》等相關(guān)文書。

4、對(duì)執(zhí)業(yè)持證類人員，引進(jìn)人員有義務(wù)也有職責(zé)參加并通過(guò)執(zhí)業(yè)證書的繼續(xù)教育，并在辦理各類注冊(cè)過(guò)程中提供所需個(gè)人各項(xiàng)材料。

第十六條 人才引進(jìn)的考核

1、按照規(guī)定，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、按照管理權(quán)限加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的考核，考核以崗位目標(biāo)責(zé)任書為主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的依據(jù)。

3、經(jīng)考核，對(duì)業(yè)績(jī)較差的，經(jīng)公司研究決定后應(yīng)予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。

4、對(duì)合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

第六章 附則

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。