欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      656-姜堰市引進(jìn)優(yōu)秀人才服務(wù)期協(xié)議書(shū)

      時(shí)間:2019-05-14 11:15:14下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《656-姜堰市引進(jìn)優(yōu)秀人才服務(wù)期協(xié)議書(shū)》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《656-姜堰市引進(jìn)優(yōu)秀人才服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。

      第一篇:656-姜堰市引進(jìn)優(yōu)秀人才服務(wù)期協(xié)議書(shū)

      姜堰市引進(jìn)優(yōu)秀人才服務(wù)期協(xié)議書(shū)

      甲方(引進(jìn)單位): 乙方(引進(jìn)人才):

      乙方系甲方引進(jìn)的優(yōu)秀人才,已經(jīng)姜堰市人事局確認(rèn)。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就乙方享受姜政發(fā)〔2009〕101號(hào)文件規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠待遇,自愿簽訂本協(xié)議,并共同遵守如下條款:

      一、服務(wù)期限

      乙方為甲方服務(wù)期限為五年,自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期 個(gè)月自 年 月 日至 年 月 日止。試用期滿經(jīng)考核合格,本協(xié)議繼續(xù)有效??己瞬缓细駝t予以解聘(辭退),本協(xié)議自行解除。

      二、工資、福利待遇

      1.乙方的工資福利待遇按國(guó)家和甲方的現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。2.除第1款規(guī)定的以外,甲方須兌現(xiàn)姜政發(fā)〔2009〕101號(hào)文件規(guī)定乙方應(yīng)享受的有關(guān)優(yōu)惠待遇。

      3.甲方應(yīng)按姜政發(fā)〔2009〕101號(hào)文件規(guī)定,及時(shí)為乙方辦理享受市人才開(kāi)發(fā)資金經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或資助的相關(guān)手續(xù),并通知乙方到市人事部門(mén)領(lǐng)取。

      三、違約責(zé)任

      1、協(xié)議規(guī)定服務(wù)期內(nèi),任何一方違反協(xié)議有關(guān)條款規(guī)定,致使協(xié)議不能繼續(xù)履行的,并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

      2、如甲方違反本協(xié)議約定,乙方有權(quán)向相關(guān)職能部門(mén)申訴,要求甲方執(zhí)行本協(xié)議的規(guī)定,如甲方拒不履行,乙方可選擇離開(kāi)甲方,由人事部門(mén)負(fù)責(zé)推薦到本市其他單位工作,并且乙方享受本協(xié)議第二條第2、3款的優(yōu)惠待遇不變。

      3、如乙方違約,須將已享受姜政發(fā)〔2009〕101號(hào)文件規(guī)定的各項(xiàng)待遇全額退還給原支出單位。

      四、其他約定

      五、爭(zhēng)議處理

      甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人可依法向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)或勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁不服的,任何一方均可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

      六、本協(xié)議經(jīng)市人才服務(wù)中心鑒證后生效。本協(xié)議有關(guān)條款與國(guó)家法律、法規(guī)不一致的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

      甲 方(蓋章)乙 方(簽字)

      年 月 日 年 月 日

      鑒證部門(mén)(簽章)

      年 月 日

      第二篇:服務(wù)期協(xié)議書(shū)

      服務(wù)期協(xié)議書(shū)

      甲方:乙方:

      地址:職務(wù)/崗位:

      郵編:身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

      經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

      一、甲方同意乙方參加學(xué)歷的在職教育。

      二、甲方按《青浦區(qū)水務(wù)系統(tǒng)關(guān)于在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼的規(guī)定》補(bǔ)貼乙方在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)元。

      三、雙方約定從乙方收到在職教育費(fèi)補(bǔ)貼后正式上班之日起,乙方為甲方服務(wù)期限不少于5年,若該服務(wù)期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動(dòng)合同中規(guī)定的合同期限的剩余時(shí)間,則勞動(dòng)合同期滿后將被順延至該服務(wù)期限結(jié)束。

      四、在服務(wù)期內(nèi),出現(xiàn)乙方要求解除勞動(dòng)合同、乙方自動(dòng)離職或辭職、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,對(duì)甲方利益造成重大損害等情況之一,乙方須承擔(dān)違約責(zé)任。

      五、違約責(zé)任:乙方有上述違約行為之一,須支付違約金,其金額為甲方補(bǔ)貼乙方的在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)。

      本協(xié)議一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方人事檔案?jìng)浒敢环?,自簽字之日起生效?/p>

      甲方(蓋章)乙方(簽字)

      年月日年月日

      第三篇:最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書(shū)模板

      最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書(shū)模板1

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。

      第一部分 專項(xiàng)培訓(xùn)

      第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))舉行的專業(yè)技術(shù);培訓(xùn)期限為 年 月 日至 年 月 日,共計(jì) 天。

      第二條 乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、來(lái)回往返公司的交通費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),由甲方全額承擔(dān)。以上費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,以最終實(shí)際支出為準(zhǔn)。

      第三條 乙方參加培訓(xùn)期間視為正常工作時(shí)間,如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在公休日也有安排培訓(xùn)課程的,不屬加班。

      第四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)間安排,準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),不得缺席;乙方無(wú)故不參加培訓(xùn)的,按照曠工處理,甲方有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用損失。

      第五條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的,甲方將按公司的相關(guān)規(guī)定處理。

      第六條乙方須在培訓(xùn)期限內(nèi)參加完全部培訓(xùn)課程,認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的技術(shù)和相關(guān)專項(xiàng)知識(shí),準(zhǔn)時(shí)通過(guò)有關(guān)的培訓(xùn)考試或取得相關(guān)證書(shū)。

      第七條 乙方完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后,應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作,并對(duì)公司其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。

      第八條 培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。在乙方回公司一周內(nèi),須提交培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票憑證復(fù)印件、培訓(xùn)課件資料、培訓(xùn)證書(shū)復(fù)印件及《培訓(xùn)總結(jié)》給人力資源部存檔。

      第二部分 服務(wù)期

      第九條 乙方應(yīng)當(dāng)在甲方至少服務(wù)3年,乙方的服務(wù)期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束之日起開(kāi)始計(jì)算。

      若該服務(wù)期限大于勞動(dòng)合同期限,則自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。第三部分 違約責(zé)任

      第十條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。

      乙方承擔(dān)違約金的范圍:培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費(fèi)用。(未滿服務(wù)年限離職標(biāo)準(zhǔn))第十一條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

      第十二條本 協(xié)議生效后,將自動(dòng)作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容,勞動(dòng)合同中與本協(xié)議不一致的地方,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

      甲方 乙方(簽字)年 月 日

      最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書(shū)模板2

      甲方:

      地址:

      法定代表人:

      乙方:

      證件類型: 證件號(hào)碼:

      住 址:

      經(jīng)乙方本人申請(qǐng)或甲方推薦、委派,甲方同意提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),乙方亦同意參加培訓(xùn),并承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。

      根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。

      第一部分 專項(xiàng)培訓(xùn)

      第一條 甲方同意乙方赴 深圳羅湖(地點(diǎn))參加 安越(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))舉行的 現(xiàn)金流與營(yíng)運(yùn)資本管理 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);培訓(xùn)期限為 20xx 年 10 月 17 日至 月日,共計(jì)天。

      第二條 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于乙方在培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、往返甲方的交通費(fèi)用等,其中學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)為:¥ 4275 元整,其他培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

      第三條 乙方參加培訓(xùn)期間視為正常工作時(shí)間,甲方按照乙方正常工作時(shí)間支付工資。

      第四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)間安排,準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),不得缺席;乙方無(wú)故不參加培訓(xùn)的,按照曠工處理,甲方有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格,乙方應(yīng)該賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用損失。

      第五條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的,甲方將按相關(guān)規(guī)定處理。

      第六條 乙方須在培訓(xùn)期限內(nèi)參加完成全部培訓(xùn)課程,認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的技術(shù)和相關(guān)專項(xiàng)知識(shí),準(zhǔn)時(shí)通過(guò)有關(guān)的培訓(xùn)考試或取得相關(guān)證書(shū),若未能按時(shí)通過(guò)有關(guān)的培訓(xùn)考試或

      取的相關(guān)證書(shū),視為培訓(xùn)因乙方過(guò)錯(cuò)未能達(dá)到目的,則乙方應(yīng)承擔(dān)該筆培訓(xùn)費(fèi)用,甲乙雙方權(quán)利義務(wù)仍按原勞動(dòng)合同履行。

      第七條 乙方在學(xué)習(xí)期間,必須于每月最后一周向甲方人力資源部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

      第八條 乙方完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后,應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作,并對(duì)甲方其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。

      第九條 培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。在乙方回甲方一周內(nèi),須提交培訓(xùn)費(fèi)用(本協(xié)議第二條指定范圍)發(fā)票憑證復(fù)印件、培訓(xùn)課件資料、培訓(xùn)證書(shū)復(fù)印件及《培訓(xùn)總結(jié)》給甲方人力資源部存檔。

      第二部分 服務(wù)期

      第十條 乙方應(yīng)當(dāng)在甲方至少服務(wù) 24 個(gè)月。乙方的服務(wù)期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后回甲方起開(kāi)始計(jì)算,即 20xx 年 10 月 19 日至 20xx 年 10 月 18 日。

      若該服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限,則勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至乙方服務(wù)期滿。

      第三部分 違約責(zé)任

      第十一條 乙方在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如果有以下情形之一的,視為違反服務(wù)期約定:

      (一)本人辭職或自動(dòng)離職的;

      (二)被甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第十二條 乙方違反服務(wù)期約定,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用(本協(xié)議第二條指定范圍),如給甲方造成損失的,還應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。

      第十三條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議有效期限至本協(xié)議第十條規(guī)定的服務(wù)期限滿時(shí)止。

      第十四條 本協(xié)議生效后,將自動(dòng)作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容,勞動(dòng)合同中與本協(xié)議不一致的地方,以本協(xié)議為準(zhǔn);必要時(shí),經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后,可對(duì)本協(xié)議或者勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

      甲方(公章): 乙方(簽字):

      最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書(shū)模板3

      員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

      甲方:

      乙方: 身份證號(hào)碼:

      為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵(lì)并支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時(shí)返回公司工作,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議,以共同遵守。

      第一條:培訓(xùn)協(xié)議前提

      1、甲方按照本協(xié)議第四條的約定出資支持乙方參加培訓(xùn);

      2、乙方參加培訓(xùn)后,應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作___以上。

      2.1甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的,則該

      勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期,直至本協(xié)議約定的期限為止。

      2.2甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的,則依

      照勞動(dòng)合同的約定履行。

      第二條:培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)

      甲方承諾為乙方提供專門(mén)性培訓(xùn)(包括同行業(yè)交流學(xué)習(xí)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、其他技能培訓(xùn)),培訓(xùn)方式由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。

      第三條:培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用

      1、培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目:學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)等;

      2、培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì):按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用統(tǒng)計(jì);

      3、其他費(fèi)用:乙方在培訓(xùn)期間的個(gè)人生活支出費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)。

      第四條:培訓(xùn)期間的工資待遇

      1、工資:發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該員工或該崗位去年平均工資的70%;

      2、保險(xiǎn):按甲方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

      3、其他福利待遇:按甲方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      第五條:甲方責(zé)任與義務(wù)

      1、在培訓(xùn)前與乙方簽定勞動(dòng)用工合同,確立勞動(dòng)關(guān)系;

      2、及時(shí)向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;

      3、向乙方提供必要的服務(wù)和幫助;

      4、在培訓(xùn)期間,做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作;

      5、保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后,安排其適合的工作崗位或職務(wù),并給予相應(yīng)的工資待遇(可明確);

      6、甲方有權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,自主決定乙方的培訓(xùn)進(jìn)程;

      7、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的階段性培訓(xùn)效果來(lái)決定乙方的培訓(xùn)進(jìn)程,對(duì)培訓(xùn)效果不

      良的,有權(quán)立即終止本協(xié)議。

      第六條:乙方責(zé)任與義務(wù)

      1、乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定要求甲方支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用;

      2、乙方應(yīng)盡勤勉義務(wù),完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù);

      3、保證在培訓(xùn)期服從管理、服從甲方各項(xiàng)安排;

      4、保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期(每隔日)與甲方溝通,匯報(bào)學(xué)習(xí)情況;

      5、應(yīng)在培訓(xùn)期內(nèi)自覺(jué)維護(hù)自身安全健康和甲方一切利益;

      6、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定,維護(hù)甲方形象;

      7、保證在培訓(xùn)期結(jié)束后,繼續(xù)在甲方工作,服從甲方分配,勝任工

      作崗位(或職務(wù)),繼續(xù)服務(wù)期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定。

      第七條:違約責(zé)任

      1、乙方違約責(zé)任

      1.1在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí),未能按照甲方要求完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù),乙方應(yīng)向甲方

      返還本協(xié)議第二條項(xiàng)下的全部培訓(xùn)費(fèi)用;

      1.2在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定,按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)

      懲規(guī)定執(zhí)行;若損壞甲方形象和利益,造成了一定經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失;若因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的,甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用;

      1.3培訓(xùn)期內(nèi)自行提出中止培訓(xùn)或解除培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)向

      甲方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用);

      1.4培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后,未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限,乙方賠償部

      分培訓(xùn)費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)用總額*(1-已服務(wù)年限/約定服務(wù)期年限);

      1.5乙方違反本協(xié)議規(guī)定可能引起的一切法律責(zé)任,由乙方自行承擔(dān),由此

      給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,乙方負(fù)責(zé)賠償。

      第八條:協(xié)議的終止和解除

      1、雙方協(xié)商一致,可以變更、提前終止或解除本協(xié)議;

      2、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況或者經(jīng)營(yíng)方針的變更等,可以隨時(shí)終止或者解除本協(xié)議;

      3、因乙方存在下述行為的,甲方可以單方終止或解除本協(xié)議;

      3.1培訓(xùn)期內(nèi),乙方的階段性培訓(xùn)成績(jī)有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙

      方不適合繼續(xù)該項(xiàng)培訓(xùn)的;

      3.2培訓(xùn)期內(nèi),乙方因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)定,受到培訓(xùn)單位的處分、遣

      返或者培訓(xùn)單位要求甲方召回乙方的;

      3.3培訓(xùn)期內(nèi),乙方有違法或非法行為的;

      3.4乙方為損害甲方利益行為的;

      4、其他導(dǎo)致本協(xié)議終止或解除的情形。

      第九條:其他

      1、未盡事宜,雙方可另作約定;

      2、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等法

      律效力。

      甲方:南通東陽(yáng)印染有限公司 乙方:

      年 月 日 年 月 日

      最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書(shū)模板4

      企業(yè)出資員工去培訓(xùn),最擔(dān)心的莫過(guò)于員工培訓(xùn)后還沒(méi)來(lái)得及貢獻(xiàn)其培訓(xùn)所學(xué),就辭職走人了,為他人做嫁衣裳而落得“人財(cái)兩空”。那么,如何來(lái)防止這種事情的發(fā)生?提前預(yù)防這種風(fēng)險(xiǎn)呢?概括起來(lái),有兩點(diǎn):

      一是選對(duì)人,選擇委派那些較少離職的核心骨干人才去培訓(xùn),從源頭上杜絕培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。

      二是做對(duì)事,通過(guò)有效的機(jī)制和策略來(lái)防止員工離職,即使離職,也將風(fēng)險(xiǎn)降至最低。通常采用管理激勵(lì)貫用手法“胡蘿卜+大棒”來(lái)操作,“胡蘿卜”就是獎(jiǎng)勵(lì)和牽引機(jī)制(策略),也就是說(shuō)企業(yè)出資送員工出去培訓(xùn)后,我們要給予一定的期許和采取一些激勵(lì)誘導(dǎo)措施,對(duì)經(jīng)培訓(xùn)合格技術(shù)相對(duì)提高了的員工,給予期許,經(jīng)過(guò)一定階段或取得一定的業(yè)績(jī)后升職加薪,以此激勵(lì)和牽引他們繼續(xù)留下來(lái)努力工作。“大棒”就是跟員工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議”,從服務(wù)期和違約責(zé)任方面約束其不能輕意辭職,否則,將承擔(dān)不利后果。

      第一、有出資的才簽協(xié)議,未出資的不簽

      企業(yè)有直接出資的(技術(shù)或職業(yè)技能)專業(yè)培訓(xùn),并有支付費(fèi)用相關(guān)憑證的才能跟員工簽訂服務(wù)期協(xié)議,否則,不能簽協(xié)議約定服務(wù)期。如企業(yè)內(nèi)部舉辦的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、輪調(diào)崗培訓(xùn)等就不能約定,簽了也是與法律相悖而無(wú)效。

      第二、慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象

      1、不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn),因?yàn)?,按法律?guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。(我們有過(guò)這樣的操作案例)

      2、盡量選擇在企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)的核心崗位或高級(jí)崗位人才,并且在送去培訓(xùn)之前,對(duì)其忠誠(chéng)度和離職傾向進(jìn)行綜合評(píng)估,從源頭上把關(guān)該員工幾乎不太可能離職的方可安排。

      第三、培訓(xùn)前簽訂服務(wù)期協(xié)議,并注意協(xié)議內(nèi)容的約定技巧

      1、內(nèi)容:培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期、違約情形、違約責(zé)任等,核心是培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期和違約責(zé)任等三項(xiàng)內(nèi)容。

      2、培訓(xùn)費(fèi):為將企業(yè)可能損失降至最低,培訓(xùn)費(fèi)可以約定包含直接培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)、額外的培訓(xùn)補(bǔ)貼等,但培訓(xùn)期間的工資不能算作培訓(xùn)費(fèi)哦,因?yàn)樗莿趧?dòng)合同約定的應(yīng)當(dāng)支付給員工的正常出勤工資,它不是因該培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用,算入培訓(xùn)費(fèi)用法律是不予支持的。

      3、服務(wù)期:服務(wù)期要定的合理,我們一般是按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年,以此類推(如前不久我們委派一名技術(shù)骨干脫產(chǎn)培訓(xùn)花費(fèi)2萬(wàn),我們約定的服務(wù)期是4年)。另外,還需在此條款里約定“如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。

      4、違約責(zé)任/違約金/算法:在協(xié)議中需說(shuō)明其在什么情況下構(gòu)成違約?支付的違約金是多少?如何核算?法律規(guī)定違約金最高不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總和。如可以約定“若員工違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同,以及培訓(xùn)后為公司的服務(wù)年限不滿服務(wù)期約定的,需向公司支付違約金***元(培訓(xùn)費(fèi)總和),違約金可按約定的服務(wù)期以實(shí)際已服務(wù)年限逐年遞減支付”等字樣內(nèi)容。違約金=(培訓(xùn)費(fèi)總和/約定的服務(wù)期)*未履行的服務(wù)期,實(shí)際核算中以月為最小單位。

      5、培訓(xùn)考核:為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,規(guī)避培訓(xùn)無(wú)效或效果差的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一起做好培訓(xùn)的考核工作,也可培訓(xùn)后組織公司內(nèi)部講課評(píng)估或?qū)ζ渲R(shí)技能轉(zhuǎn)化進(jìn)行考核評(píng)估,同時(shí)應(yīng)在協(xié)議里約定培訓(xùn)考核未達(dá)標(biāo)費(fèi)用自理的條款,如約定“本次培訓(xùn)考核80分以上或取得合格證書(shū)為合格,未合格者培訓(xùn)費(fèi)用全部由員工本人承擔(dān)”等字樣內(nèi)容。

      第四、注意相關(guān)培訓(xùn)憑證和材料的保存

      相關(guān)培訓(xùn)憑證和材料有:詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)期間簽到表、員工培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)考核結(jié)果評(píng)估相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和表格、員工簽名的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)發(fā)票、差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)等。

      第一、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)項(xiàng)目。尤其是涉及到專門(mén)性技術(shù)培訓(xùn),必須在協(xié)議中約定培訓(xùn)的項(xiàng)目及培訓(xùn)的具體內(nèi)容。這里要注意,與工作技能無(wú)關(guān)的`企業(yè)文化、戶外拓展培訓(xùn),不能算作“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”哦。

      第二、培訓(xùn)的時(shí)間。培訓(xùn)的時(shí)間,包括《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)均未做規(guī)定,可以在工作日,也可以在休息日。培訓(xùn)協(xié)議上注意參加培訓(xùn)的具體日期,以便存檔。

      第三、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍。這點(diǎn)比較關(guān)鍵。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。這里需要注意,培訓(xùn)期間員工的工資不屬于培訓(xùn)費(fèi)用哦,但有的公司,會(huì)給予員工一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼,這個(gè)可以算做是培訓(xùn)費(fèi)用,因?yàn)檫@個(gè)是因培訓(xùn)而產(chǎn)生的。

      另外,要注意保存好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具學(xué)雜費(fèi)發(fā)票、培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、員工培訓(xùn)的差旅費(fèi)報(bào)銷憑證、培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼的支付證明等。

      第四、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期。有的公司會(huì)在培訓(xùn)協(xié)議的前提中注明:?jiǎn)T工參加培訓(xùn)后,應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作X年以上。如果簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的,則勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期,直至培訓(xùn)協(xié)議約定的期限為止。如果在合同期內(nèi),以合同期限為準(zhǔn)。

      關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的時(shí)間長(zhǎng)短,主要看公司和員工約定了,貌似沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期長(zhǎng)短的特別規(guī)定。是根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的額度來(lái)定服務(wù)期的,費(fèi)用越高,服務(wù)期越長(zhǎng)。在我們公司,一般情況下,超過(guò)了3000元的培訓(xùn)費(fèi)用,就會(huì)約定至少一年的服務(wù)期哦。

      第五、違約責(zé)任。員工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金主要根據(jù)服務(wù)期時(shí)間,按月分?jǐn)偂?/p>

      例如:公司培訓(xùn)的費(fèi)用為A,約定的服務(wù)期為2年,應(yīng)退還的費(fèi)用=A÷(2×12)×不足年限(月)。

      另外,就員工在培訓(xùn)期間內(nèi)的相關(guān)事項(xiàng)的約定也要引起重視,比如員工自行中止培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同;或比如員工在培訓(xùn)期間違反公司的管理規(guī)定,或者損壞公司形象等。

      服務(wù)期協(xié)議可以看作是做買賣,為了更好的生產(chǎn),有時(shí)候會(huì)有大筆的成本投入,有的投到設(shè)備上,有的投到原材料上,也就有的會(huì)投到人員身上。這些投入當(dāng)然都要保證有更大的產(chǎn)出,設(shè)備和材料不會(huì)跑,買過(guò)來(lái)就是你的了,對(duì)于會(huì)跑的員工,也要簽份服務(wù)期協(xié)議拴住他的腳,不過(guò)如果能夠從根源上加以控制,將成本盡可能節(jié)約下來(lái)的話當(dāng)然更好。

      這時(shí)的節(jié)約不是省去培訓(xùn),而是把培訓(xùn)的成本盡可能控制下來(lái),并且減輕員工跑掉的風(fēng)險(xiǎn)。比如,膘哥公司是這么做的:盡量少使用外訓(xùn),在將需要培訓(xùn)的同批次員工各自的部門(mén)和地方召集齊后,請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)回來(lái)上大課,這樣可以省掉場(chǎng)地、差旅等等一些費(fèi)用。

      還有一個(gè)就是,在有余地的情況下,要求用人部門(mén)盡量選擇老員工來(lái)進(jìn)行培訓(xùn),相較新人,他們的流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)更小一點(diǎn)。

      最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書(shū)模板5

      甲方: 公司,住址: 法定代表人:

      甲方: 住址: 身份證號(hào)碼:

      鑒于:

      (1)根據(jù)甲方和乙方____年___月__ 日簽定的勞動(dòng)合同,乙方受聘為甲方的(工作崗位),勞動(dòng)期限。

      (2)為提高乙方工作能力和 技能,作為長(zhǎng)期人力資源投資,甲方?jīng)Q定在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。

      (3)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的單位名稱:,注冊(cè)地:,培訓(xùn)期限:

      培訓(xùn)地: 主要培訓(xùn)內(nèi)容:

      培訓(xùn)費(fèi)用:

      為此,甲乙雙方通過(guò)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議,以資信守:

      培訓(xùn)內(nèi)容

      第一條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行 方面的培訓(xùn)。

      第二條 甲方委托 培訓(xùn)單位全權(quán)負(fù)責(zé),提供培訓(xùn);

      第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排乙方到_______________(培訓(xùn)地)接受專門(mén)技術(shù)培訓(xùn),為期_________天(培訓(xùn)期);

      第四條 如實(shí)際培訓(xùn)期長(zhǎng)于或短于預(yù)定受訓(xùn)期,所發(fā)生的費(fèi)用及保證服務(wù)期應(yīng)以實(shí)際培訓(xùn)期為準(zhǔn)。

      培訓(xùn)費(fèi)用

      第五條 甲方負(fù)責(zé)和承擔(dān)乙方接受此次培訓(xùn)的全部費(fèi)用,包括:

      1、為委托其他單位對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費(fèi);

      2、乙方培訓(xùn)期間的住所費(fèi);

      3、乙方培訓(xùn)期間為培訓(xùn)所支出的交通費(fèi);

      4、乙方在培訓(xùn)期間因?yàn)榕嘤?xùn)事宜所指出的其他合理費(fèi)用,此費(fèi)用需經(jīng)公司財(cái)務(wù)及管理部門(mén)核對(duì)批準(zhǔn)后,才可根據(jù)實(shí)際票據(jù)進(jìn)行結(jié)算。

      培訓(xùn)擔(dān)保(若涉及出國(guó)培訓(xùn)需規(guī)定的內(nèi)容)

      第六條 為保證乙方在培訓(xùn)期滿后順利回國(guó)為甲方服務(wù),乙方在簽訂本合服務(wù)期協(xié)

      議后,出國(guó)前必需向甲方提供二個(gè)甲方認(rèn)可的有相當(dāng)?shù)匚恢俗鳛槠鋼?dān)保人,就甲方可能遭受的一切損失承擔(dān)連帶責(zé)任,或交納全額的培訓(xùn)費(fèi)用作為保證金。

      第七條 若乙方培訓(xùn)結(jié)束后,為按照甲方要求及時(shí)回國(guó),從事工作,甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任,沒(méi)收乙方提交的保證金或向保證人主張賠償損失。

      第八條 擔(dān)保人

      (1)姓名: 身份證號(hào)碼:____________________________

      地址: _______________簽字(蓋章):

      (2)姓名: 身份證號(hào)碼:____________________________

      地址: _________________簽字(蓋章):

      甲乙雙方的義務(wù)

      第九條 甲方及培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)安排乙方接受培訓(xùn)的下列事項(xiàng):(若涉及出國(guó))

      1、協(xié)助辦理乙方的出國(guó)證件;

      2、協(xié)助安排乙方到受訓(xùn)地的入境簽證等必需文件;

      3安排乙方從甲方營(yíng)業(yè)地到國(guó)內(nèi)任何國(guó)際機(jī)場(chǎng)、到受訓(xùn)地機(jī)場(chǎng),最終到受訓(xùn)下榻地點(diǎn)的交通;

      4提供乙方在受訓(xùn)地的住宿。

      (若不涉及出國(guó))

      1、安排乙方到培訓(xùn)地進(jìn)行培訓(xùn);

      2、安排乙方的食宿問(wèn)題;

      第十條 乙方應(yīng)勤奮認(rèn)真學(xué)習(xí)、達(dá)到甲方及培訓(xùn)單位依個(gè)人進(jìn)展要求的程度,并通過(guò)所有評(píng)定或考試。

      第十一條 乙方應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)部門(mén)頒布的、適用于出國(guó)人員的法律、法規(guī)以及培訓(xùn)地的法律、法規(guī)。

      服務(wù)期約定

      第十二條 乙方接受培訓(xùn)結(jié)束后,需按照甲方要求及時(shí)回到公司工作,繼續(xù)為甲方服務(wù),服務(wù)期限從乙方回到公司正式開(kāi)始工作之日起計(jì)算,服務(wù)期限為 年。

      乙方需學(xué)以致用,把獲取的技術(shù)、知識(shí)充分應(yīng)用在實(shí)際工作中,完成甲方安排的工作任務(wù)。

      違約行為

      第十三條 乙方在培訓(xùn)地不得有下列違約行為:(涉外的)

      1、觸犯法律,可能被判監(jiān)禁和遣送回國(guó);

      2、違反受訓(xùn)地有關(guān)勞動(dòng)或其他條例,致使居留證等被撤消;

      3、參與或牽涉政治敏感性活動(dòng);

      4、鬧事、擾亂社會(huì)秩序和作出有損甲方和培訓(xùn)單位聲譽(yù)的舉動(dòng);

      5、進(jìn)行高度危險(xiǎn)性運(yùn)動(dòng)或活動(dòng);

      6、擅自離境;

      7、故意致使自己不能或無(wú)法繼續(xù)接受培訓(xùn)的任何行為;

      8、未經(jīng)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人書(shū)面同意,在業(yè)余時(shí)間從事其他有償工作;

      9、抵觸培訓(xùn)單位的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度;

      10、被依法追究刑事責(zé)任的。

      第十四條 乙方在接受培訓(xùn)期間如有上述第十三條中所述的違約行為或下列情況,甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

      1、未事先請(qǐng)假無(wú)故不參加培訓(xùn)或離開(kāi)工作崗位;

      2、學(xué)習(xí)態(tài)度不積極認(rèn)真,表現(xiàn)散漫,經(jīng)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人發(fā)出書(shū)面警告,仍無(wú)改善;

      3、無(wú)理不服從培訓(xùn)指示,或完全達(dá)不到培訓(xùn)要求。

      如情節(jié)嚴(yán)重的,視為乙方單方面解除本服務(wù)期協(xié)議,乙方須承擔(dān)違約責(zé)任。

      違約責(zé)任

      第十五條 在培訓(xùn)期間,如無(wú)正當(dāng)理由私自提前回國(guó),或嚴(yán)重違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律條規(guī)或嚴(yán)重違反刑事法律或其它法律、法規(guī)而被遣送回國(guó),導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程,乙方必須賠償甲方,賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)本服務(wù)期協(xié)議第五條所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用,其總額為人民幣_(tái)_____ 元。(見(jiàn)所附培訓(xùn)費(fèi)用)

      第十六條 乙方有本服務(wù)期協(xié)議第十三條和第十四條規(guī)定的違約行為的,需承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方損失,賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)本服務(wù)期協(xié)議第五條所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用,其總額為人民幣_(tái)_____ 元。

      第十七條 乙方完成整個(gè)培訓(xùn)課程后,必須為甲方服務(wù)滿_______年(不包括培訓(xùn)期)。如在合同期內(nèi),乙方因個(gè)人理由解除勞動(dòng)合同,乙方因個(gè)人原因不能履行服務(wù)期協(xié)議,或乙方嚴(yán)重失職或違反勞動(dòng)合同中的條款而被甲方辭退、解除勞動(dòng)合同,乙方必須向甲方作出賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)為:

      “賠償費(fèi)=培訓(xùn)費(fèi)用×未服務(wù)年限÷總服務(wù)年限)”

      同時(shí),乙方還需支付甲方違約金人民幣 元。

      第十八條 乙方必須按照下列規(guī)定支付賠償金。

      1、乙方因違反本服務(wù)期協(xié)議第十三條和第十四條規(guī)定的,乙方需自甲方向其主張違約責(zé)任之日起30日內(nèi),支付全部賠償費(fèi)。

      2、自乙方提出辭職申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付全部賠償費(fèi)用和違約金,否則甲方有權(quán)索取應(yīng)付款項(xiàng) %的利息。

      3、如因乙方不符合本服務(wù)期協(xié)議第十七條規(guī)定,因乙方個(gè)人原因,甲方解除合同的,乙方需在甲方發(fā)出解除通知之日起30日內(nèi)支付全部賠償費(fèi)用和違約金,否則甲方有權(quán)索取應(yīng)付款項(xiàng) %的利息。

      變更

      第十九條 如果原培訓(xùn)單位發(fā)生變化,或受訓(xùn)地法令、政策變更,甲方和培訓(xùn)單位保留將乙方移交另一培訓(xùn)中心單位或送往其他受訓(xùn)地接受同類培訓(xùn)的權(quán)利。視具體情況,甲方可酌情延長(zhǎng)總培訓(xùn)期。

      第十九條 甲方保留隨時(shí)縮短或結(jié)束培訓(xùn)的權(quán)利,并安排乙方回國(guó),不需向乙方說(shuō)明理由。

      終止

      第二十條 本服務(wù)期協(xié)議在規(guī)定期限內(nèi)終止,但不免除任何一方在本合同終止前產(chǎn)生的違約責(zé)任。

      第二十條 本服務(wù)期協(xié)議明確規(guī)定在終止后繼續(xù)有效的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù),不受協(xié)議終止的影響。

      保密

      第二十一條 乙方從培訓(xùn)中獲得的任何技術(shù)、知識(shí)、信息,均應(yīng)保密,未經(jīng)甲方事先書(shū)面允許,不得公開(kāi)、泄露或提供給予他人,員工的保密義務(wù)在本服務(wù)期協(xié)議終止后繼續(xù)有效三年。乙方違反保密規(guī)定,必須賠償甲方由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失,并支付違約金 元。

      其他約定

      第二十二條 本服務(wù)期協(xié)議自簽定蓋章之日起生效。

      第二十三條 本服務(wù)期協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律的管轄及保護(hù)。

      第二十四條 本服務(wù)期協(xié)議中如有任何條款被裁定無(wú)效,并不影響其余條款的效力,服務(wù)期協(xié)議雙方應(yīng)協(xié)商修改有關(guān)條款,使協(xié)議保持有效。

      第二十五條 本服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,本服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同不同的地方,視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更。

      甲方簽章: 乙方簽章:

      法定代表人: 身份證號(hào)

      日期:

      擔(dān)保人(簽章):

      擔(dān)保人(簽章):

      日期:

      日期: 保證人(簽章): 保證人(簽章): 日期:

      【最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書(shū)模板】相關(guān)文章:

      1.最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書(shū)模板

      2.員工服務(wù)期協(xié)議書(shū)

      3.服務(wù)期協(xié)議書(shū)范本

      4.資助協(xié)議書(shū)模板最新

      5.最新分居協(xié)議書(shū)模板

      6.最新關(guān)于廣告服務(wù)協(xié)議書(shū)模板

      7.最新關(guān)于場(chǎng)地使用協(xié)議書(shū)模板

      8.特崗服務(wù)期滿個(gè)人總結(jié)

      9.勞動(dòng)合同服務(wù)期模板

      第四篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書(shū)

      員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書(shū)

      甲方: 地址: 乙方: 身份證號(hào)碼:

      員工外出參加國(guó)內(nèi)、國(guó)外的各類展會(huì)、培訓(xùn)、市場(chǎng)調(diào)研和客戶考察等(以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)活動(dòng))。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,以共同遵守:

      第一條、乙方向甲方申請(qǐng):。第二條、甲方同意乙方參加:。第三條、培訓(xùn)時(shí)間及期限: 從 年 月 日起至 年 月 日累計(jì)時(shí)間為 天。

      第四條、培訓(xùn)費(fèi)用:人民幣(小寫(xiě))元,人民幣(大寫(xiě))元。第五條、培訓(xùn)活動(dòng)費(fèi)用包括: 簽證費(fèi)、往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)等。第六條、乙方自愿參加甲方組織的在國(guó)內(nèi)外的各類展會(huì)培訓(xùn)、市場(chǎng)調(diào)研和客戶考察等培訓(xùn)活動(dòng),以此不斷提高個(gè)人從業(yè)技能。乙方申請(qǐng)參加培訓(xùn)應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人力資源部備檔。

      第七條、乙方參加的培訓(xùn)活動(dòng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定并統(tǒng)一安排,乙方參加培訓(xùn)的全部費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

      第八條、乙方承諾:從每次申請(qǐng)參加培訓(xùn)之日起,以在甲方服務(wù)期 年為約定,如乙方在約定期內(nèi)提出解除或終止合同,及因乙方個(gè)人原因被公司解除合同,乙方應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用:費(fèi)用按《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第九條、本協(xié)議雙方簽字蓋章生效,一式兩份,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

      甲方: 乙方: 日期: 日期:

      第五篇:服務(wù)期協(xié)議

      服務(wù)期協(xié)議

      甲方:上海達(dá)浦電器有限公司

      乙方:身份證:

      上海達(dá)浦電器有限公司(甲方)因生產(chǎn)需要,選派公司員工赴日本(株)MEC進(jìn)行為期一年的進(jìn)修。

      自2004年4月20日至2005年4月19日止,為確保進(jìn)修任務(wù)的完成,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商訂立以下協(xié)議。

      一、赴日本期間的約定:

      (1)乙方在赴日期間必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律,遵守當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、法令,尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣,不做有損國(guó)格、人格的事情。

      (2)乙方赴日期間必須服從日本(株)MEC的統(tǒng)一安排,如因本人原因中途被對(duì)方辭退回國(guó)的,其一切費(fèi)用自負(fù)。

      (3)乙方赴日期間如遇非本人原因造成的各種意外傷害,其人身保險(xiǎn)均由日方承擔(dān)。

      (4)乙方赴日期間工資每月80000元日幣(加班費(fèi)另算)。甲方上海達(dá)浦公司每月支付工資800元,享受本公司員工同等福利待遇,并繼續(xù)代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

      (5)為確保進(jìn)修任務(wù)圓滿完成,防止出現(xiàn)乙方違反日本國(guó)入管局規(guī)定,擅自不按期回國(guó)的,雙方約定,由乙方暫付保證金存單8000人民幣,由甲方代為保管,乙方按期回國(guó)后金額返還,如乙方未能按期回國(guó),保證金不予返還。

      (6)乙方進(jìn)修任務(wù)完成回公司后,繼續(xù)為甲方服務(wù)5年。

      二、違約責(zé)任:

      乙方回甲方服務(wù)期的經(jīng)濟(jì)賠償每年1萬(wàn)、5年5萬(wàn)。

      (1)服務(wù)期內(nèi)乙方個(gè)人原因辭退,須按服務(wù)期均遞減原則。

      (2)服務(wù)期內(nèi),乙方違反甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除的,乙方須按服務(wù)期遞減原則賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

      (3)本協(xié)議作為甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。如本協(xié)議條款與勞動(dòng)合同內(nèi)容有沖突的,以本協(xié)議條款為準(zhǔn)。

      (4)未盡事由雙方協(xié)商解決。

      (5)本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽署后生效。

      甲方(蓋章):乙方(簽字): 代表(簽字):

      年月日年月日

      下載656-姜堰市引進(jìn)優(yōu)秀人才服務(wù)期協(xié)議書(shū)word格式文檔
      下載656-姜堰市引進(jìn)優(yōu)秀人才服務(wù)期協(xié)議書(shū).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        勞動(dòng)合同服務(wù)期

        論勞動(dòng)合同服務(wù)期 摘要: 《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的勞動(dòng)合同服務(wù)期制度在構(gòu)建我國(guó)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益方面起到了積極的作用。但是一方面......

        服務(wù)期管理辦法

        中國(guó)大地保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)有限公司服務(wù)期管理辦法第一章總則第一條 為了公司和員工共同長(zhǎng)期發(fā)展,為了保障良好穩(wěn)定的工作秩序,為了維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)......

        服務(wù)期工作小結(jié)

        服務(wù)期工作小結(jié) 我于2009年1月開(kāi)始在顯勝實(shí)驗(yàn)學(xué)校工作。入校以后,在學(xué)校的嚴(yán)格要求下,在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們幫助下,思想理論上日漸成熟。通過(guò)帶班等一系列的學(xué)習(xí)和鍛煉,更加明確了作......

        培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

        員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)甲方(用人單位)名稱:深圳市君耀電子有限公司 法定代表人或委托代理人:姚秀珍乙方姓名: 部門(mén):職位:根據(jù)甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定和本公司的《員工手冊(cè)......

        吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

        吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法 為加強(qiáng)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè),優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高隊(duì)伍素質(zhì),創(chuàng)造吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)校工作的環(huán)境和條件,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。 一、引進(jìn)人才層次、......

        8、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

        優(yōu)秀人才引進(jìn)制度 第一章 總則 第一條為進(jìn)一步落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,加快人才引進(jìn)步伐,增強(qiáng)公司發(fā)展后勁,特制定本辦法。 第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求,堅(jiān)持培養(yǎng)與......

        引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法(全文5篇)

        XXXXX有限公司 引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法 [2018]012號(hào) 公司的發(fā)展壯大,必須做好人力資源全方位引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、利用工作,堅(jiān)持以人為本、不拘一格引進(jìn)、聚集各類高素質(zhì)的人才并使之發(fā)......

        山西省引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

        山西省引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法 晉政發(fā)[2004]24號(hào) 為大力吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)晉工作,加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持,制定本辦法。 第一條 本......