第一篇：烏魯木齊市引進(jìn)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法(試行)

烏魯木齊市引進(jìn)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法（試行）

作者：未知 發(fā)布日期：2011-3-10 點(diǎn)擊率： 11

關(guān)于印發(fā)《烏魯木齊市引進(jìn)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法（試行）》的通知

烏魯木齊縣、各區(qū)黨委，市屬各部、委、辦、局、人民團(tuán)體黨組（黨委），各縣級事業(yè)單位、大中型企業(yè)黨委：

《烏魯木齊市引進(jìn)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法（試行）》已經(jīng)市委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中共烏魯木齊市委員會2006年10月27日

第一章總則

第一條為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，更好地吸引、穩(wěn)定和用好優(yōu)秀人才，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《中共烏魯木齊市委員會、烏魯木齊市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部與人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（市黨發(fā)[2004]17號）特制定本辦法。

第二條本辦法所指優(yōu)秀人才包括：

（一）獲得國家級自然科學(xué)和社會科學(xué)重大獎(jiǎng)項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)人員；

（二）享受國務(wù)院特殊津貼的專家；

（三）國內(nèi)、省內(nèi)公認(rèn)的學(xué)科、技術(shù)帶頭人；

（四）具有博士、碩士學(xué)位的人員；

（五）具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員；

（六）有專利和發(fā)明創(chuàng)造的專業(yè)技術(shù)人員；

（七）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)工程急需的高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；

（八）其他需要引進(jìn)的人才。

第三條引進(jìn)優(yōu)秀人才的范圍：在市屬單位以外工作符合第二條規(guī)定的人員。

第四條本辦法適用于市屬黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位。

第二章引進(jìn)

第五條加強(qiáng)人才交流工作，搭建引進(jìn)優(yōu)秀人才的平臺。積極參與人才交流活動(dòng)，加強(qiáng)與科研院所、高等院校的聯(lián)系，建立與各類優(yōu)秀人才聯(lián)系的渠道；鼓勵(lì)市屬單位以產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目為依托，引進(jìn)相關(guān)人才。

第六條引進(jìn)的優(yōu)秀人才，原則上在本人所研究的專業(yè)領(lǐng)域從事相關(guān)工作。

第七條對引進(jìn)的優(yōu)秀人才可以通過調(diào)入的方式引進(jìn)，也可通過聘用、兼職、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問、咨詢等柔性流動(dòng)的形式來我市工作或短期服務(wù)。

第八條引進(jìn)的優(yōu)秀人才，可不受單位編制、職稱等指標(biāo)限制。有關(guān)問題由用人單位提出申請，組織人事部門予以協(xié)調(diào)解決。

第九條引進(jìn)的博士和具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員由市委組織部審批，其他優(yōu)秀人才的引進(jìn)由市人事局審批。

第十條引進(jìn)優(yōu)秀人才的單位填寫《烏魯木齊市引進(jìn)優(yōu)秀人才登記表》，并提供優(yōu)秀人才的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、專利發(fā)明、獲獎(jiǎng)證書等原件、身份證復(fù)印件，報(bào)市委組織部或市人事局審核、備案。

第十一條引進(jìn)的優(yōu)秀人才，由市委組織部或市人事局辦理《烏魯木齊市引進(jìn)優(yōu)秀人才專用工作證》或《烏魯木齊市引進(jìn)優(yōu)秀人才聘用證》。

第十二條調(diào)入的優(yōu)秀人才須與用人單位簽訂不少于10年的服務(wù)協(xié)議。協(xié)議期內(nèi)，因個(gè)人原因調(diào)離我市的，已發(fā)放的有關(guān)補(bǔ)助需按一定比例退回原補(bǔ)助單位。

以柔性流動(dòng)方式引進(jìn)的優(yōu)秀人才，需與用人單位簽訂合同，明確雙方權(quán)責(zé)。

第十三條已引進(jìn)的優(yōu)秀人才，如與用人單位發(fā)生人事爭議的，由市人事爭議仲裁委員會依照有關(guān)法律法規(guī)仲裁。

第三章待遇

第十四條調(diào)入的優(yōu)秀人才，工資由用人單位根據(jù)工資制度確定。以柔性流動(dòng)方式引進(jìn)的優(yōu)秀人才，工資可采取項(xiàng)目工資、課題工資、崗位工資等辦法支付。

第十五條調(diào)入我市的博士，給予一次性8萬元住房補(bǔ)助。由黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體引進(jìn)的，從市引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才專項(xiàng)資金中支付；由事業(yè)單位引進(jìn)的，可參照本標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。夫妻雙方同為引進(jìn)的優(yōu)秀人才，一般按一人給予補(bǔ)助。

第十六條調(diào)入的優(yōu)秀人才，視情況發(fā)放安家費(fèi)。以2萬元為限。調(diào)入黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的，安家費(fèi)從市引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才專項(xiàng)資金中支付；調(diào)入事業(yè)單位的，安家費(fèi)可參照本標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

第十七條引進(jìn)的優(yōu)秀人才，本人及其配偶和子女在我市落戶的，免交城市增容費(fèi)。子女在市屬學(xué)校入學(xué)的，免收擇校費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用。第十八條引進(jìn)的優(yōu)秀人才，配偶在外地的，每年可享受40天的探親假，探親次數(shù)累計(jì)不超過4次。父母在外地的，每年可享受一次探親假，假期25天。探親假當(dāng)年有效。探親所需往返交通費(fèi)，由用人單位負(fù)責(zé)報(bào)銷。

第十九條在市屬黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體工作的，博士每人每月補(bǔ)貼400元；碩士每人每月補(bǔ)貼200元。由市引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才專項(xiàng)資金中列支。事業(yè)單位可參照本標(biāo)準(zhǔn)由本單位支付。

第二十條有計(jì)劃地組織表現(xiàn)突出或連續(xù)3年考核定等為優(yōu)秀的優(yōu)秀人才公費(fèi)療養(yǎng)。屬于黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的所需費(fèi)用從市引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才專項(xiàng)資金中支付；事業(yè)單位的由所在單位支付。

第二十一條支持優(yōu)秀人才科技創(chuàng)新。對獲得國家級、自治區(qū)級自然科學(xué)和社會科學(xué)重大獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，由市委、市人民政府給予獎(jiǎng)勵(lì)。屬于集體成果獎(jiǎng)的，主要完成人獲得的獎(jiǎng)金額不低于獎(jiǎng)金總額的50%，獎(jiǎng)勵(lì)資金由市級財(cái)政列支。

第二十二條對承擔(dān)國家級、自治區(qū)級重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目及高新技術(shù)項(xiàng)目的課題組成員，在項(xiàng)目完成以后，可從結(jié)余的課題經(jīng)費(fèi)中提取30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條推行重大決策專家咨詢制度，可推薦優(yōu)秀人才為“市專家顧問團(tuán)”成員，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在重大決策中的參謀助手作用。

第四章組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十四條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)有對全市人才工作“牽頭抓總”的職能，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)市委有關(guān)人才工作的方針政策，承擔(dān)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)我市優(yōu)秀人才的管理。市教育、衛(wèi)生、科技、公安、財(cái)政、勞動(dòng)、編制等部門各負(fù)其責(zé)，共同做好相關(guān)工作。

第二十五條每兩年對優(yōu)秀人才和引進(jìn)優(yōu)秀人才的單位及個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十六條進(jìn)一步加大人才資金的投入。市財(cái)政在確保每年劃撥引進(jìn)優(yōu)秀人才專項(xiàng)資金100萬元的基礎(chǔ)上，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況逐年遞增。專項(xiàng)資金實(shí)行“專戶專儲、專款專用”。專項(xiàng)資金當(dāng)年結(jié)余可接轉(zhuǎn)下年度使用。引進(jìn)優(yōu)秀人才專項(xiàng)資金由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室管理。

第二十七條大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，努力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。建立領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，經(jīng)常聽取他們對我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展方面的意見和建議，幫助優(yōu)秀人才解決工作生活中遇到的困難和問題。

第五章附則

第二十八條本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《烏魯木齊市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定（試行）的實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：關(guān)于引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才管理辦法(試行)

關(guān)于引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才管理辦法（試行）

誠志股份有限公司的發(fā)展壯大，必須做好人力資源全方位引進(jìn)、開發(fā)、利用工作，堅(jiān)持以人為本、不拘一格引進(jìn)、聚集各類高素質(zhì)的人才并使之發(fā)揮最大的潛能，謀求與公司共同發(fā)展，共圖誠志偉業(yè)。為達(dá)到公司經(jīng)營管理目標(biāo)，特制定本辦法。

一、優(yōu)秀人才引進(jìn)對象及范圍

選拔對象是在科技研究開發(fā)、企業(yè)管理、市場銷售、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、投資分析、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，被選拔人員不受年齡、學(xué)歷、資歷、地域等條件的限制。

二、優(yōu)秀人才引進(jìn)條件

優(yōu)秀人才必須德才兼?zhèn)?、熱愛公司文化、敬業(yè)愛崗、愿盡心盡職為公司服務(wù)，同時(shí)必須符合下列條件之一：

1、在生命科學(xué)、生物制藥、動(dòng)植物合成藥、化學(xué)專用產(chǎn)品、日用化學(xué)產(chǎn)品等科研開發(fā)方面的重大創(chuàng)造成果，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)。經(jīng)論證投入生產(chǎn)有較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或獲得省級、國家級科學(xué)獎(jiǎng)的科研課題的主要完成者，對公司的研發(fā)將有重大促進(jìn)作用。

2、在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術(shù)革新，在國內(nèi)或同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實(shí)踐證明，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制、經(jīng)濟(jì)效益的提高將有重大作用者。

3、在生命科學(xué)、生物制藥、動(dòng)植物合成藥、化學(xué)專用產(chǎn)品、日用化學(xué)產(chǎn)品等重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大科學(xué)技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)改進(jìn)，以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品、技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處國內(nèi)或同行業(yè)領(lǐng)先地位，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，將為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的效益。

4、長期在企業(yè)第一線工作，為推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在科研成果的轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)方面做出優(yōu)異成績，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者。

5、長期在市場銷售一線工作，在市場調(diào)查分析、市場開發(fā)、市場營銷等方面有突出貢獻(xiàn)，形成一套有效方法經(jīng)實(shí)施后，能為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者。

6、在企業(yè)或公司財(cái)務(wù)、人力資源、行政、企劃、生產(chǎn)管理、投資分析等管理領(lǐng)域中能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用現(xiàn)代化管理科學(xué)的理論，提出整套切實(shí)可行的科學(xué)管理方法或做出正確決策，并在其管理方法或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，其水平處于國內(nèi)企業(yè)管理的領(lǐng)先地位者。

7、在其它專業(yè)技術(shù)、管理工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益的提高有重大貢獻(xiàn)，具明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益者。

三、優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法

1、公司各級經(jīng)理都要將引進(jìn)人才、用好人才作為一項(xiàng)重要工作來抓，公司各級單位人力資源管理部門竭力協(xié)助用人單位引進(jìn)人才，并將對優(yōu)秀人才的招募作為重要日常工作來做。

2、公司人力資源管理部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要隨時(shí)更換公司網(wǎng)頁招聘信息，保證公司招聘信息準(zhǔn)確、快速地向外界發(fā)布。

3、公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國內(nèi)重要宣傳媒體發(fā)布公司人才招聘信息及引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才的措施，宣傳公司文化，提升公司的形象。

4、公司將對成功引介、推薦高級人才的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對在吸引優(yōu)秀人才工作做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公司人力資源管理部籌建全國范圍的優(yōu)秀企業(yè)、重大科研機(jī)構(gòu)、重大科技項(xiàng)目的骨干及負(fù)責(zé)人人才庫。

6、在全國范圍內(nèi)建立高等院校聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，建立獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)生人才庫。

7、加強(qiáng)與著名獵頭公司、知名咨詢管理公司的聯(lián)絡(luò)，并根據(jù)公司的需要建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求及實(shí)際情況，儲備一批優(yōu)秀人才，并進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使之成為能為公司創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)用型人才。

四、優(yōu)秀人才待遇

1、優(yōu)秀人才可采用談判月薪或年薪制。

2、優(yōu)秀人才享受公司提供的保健醫(yī)療照顧，公司將有計(jì)劃地安排優(yōu)秀人才進(jìn)行定期療養(yǎng)休假和身體檢查。

3、帶有科研項(xiàng)目或特殊性人才，公司視情況將給予配備小車、住房或其他現(xiàn)代化交通及通訊工具。

4、優(yōu)秀人才人事檔案、戶籍、與配偶兩地分居、孩子上學(xué)等問題，如其要求解決，公司予以盡快解決。

5、對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及其業(yè)績結(jié)合實(shí)際情況和持股計(jì)劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權(quán)，同時(shí)公司并適當(dāng)配送股票以資鼓勵(lì)。

6、公司盡量保持優(yōu)秀人才工作的相對穩(wěn)定和連續(xù)性，優(yōu)秀人才的工作由公司人力資源管理部統(tǒng)籌安排，對使用不當(dāng)應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整。

7、公司要制定資金安排計(jì)劃對科研人員急需的科研經(jīng)費(fèi)、圖書、儀器設(shè)備、辦公室等，應(yīng)給予支持。

8、對優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國內(nèi)外有價(jià)值的對口學(xué)術(shù)或考察活動(dòng)，或業(yè)務(wù)旅游研討會。多為其創(chuàng)造向外學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。

五、其他事項(xiàng)

人力資源管理部對優(yōu)秀人才實(shí)行統(tǒng)籌管理，建立優(yōu)秀人才職員考核檔案，及時(shí)了解他們在工作中做出的貢獻(xiàn)和出現(xiàn)的新情況，對優(yōu)秀人才的事跡，公司將及時(shí)通過公共媒體向外界宣傳、報(bào)道。

優(yōu)秀人才工作調(diào)動(dòng)、健康變化等重大情況，其所在單位應(yīng)及時(shí)向公司人力資源管理部報(bào)批或備案。

各部門及各分子公司要同公司人力資源部密切配合，切實(shí)做好優(yōu)秀人才開發(fā)、管理、工作、生活等方面的管理和服務(wù)工作。

優(yōu)秀人才的有關(guān)工作政策由人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。

（2001年1月15日誠志人字[2001]1號）

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第三篇：吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

為加強(qiáng)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

一、引進(jìn)人才層次、條件及相關(guān)待遇 ㈠兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費(fèi)10萬元（含稅）。⑷購房補(bǔ)貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。㈡學(xué)術(shù)帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項(xiàng)目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過50萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過10萬元。

⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)5萬元，人文社會科學(xué)3萬元。⑶安家費(fèi)5萬元（含稅）。⑷購房補(bǔ)貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學(xué)術(shù)骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。

⑵具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教師高級職務(wù)的條件。

⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過25萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過5萬元。

⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科4萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科2萬元。⑶安家費(fèi)4萬元（含稅）。⑷購房補(bǔ)貼款18萬元。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國外取得博士學(xué)位和國內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科1萬元。⑵安家費(fèi)3萬元（含稅）。

⑶學(xué)校安排過渡住房或提供租房補(bǔ)貼。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時(shí)間不少于三個(gè)月。2.工作條件及待遇 ⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵學(xué)校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實(shí)際來校時(shí)間發(fā)放（不足半月按半月計(jì)，超過半月不足全月按全月計(jì)）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

⑸學(xué)校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費(fèi)。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動(dòng)編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。

⑵國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目。

⑷近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時(shí)間一般不少于三個(gè)月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學(xué)校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實(shí)際來校時(shí)間發(fā)放（不足半月以半月計(jì)，超過半月不足全月按全月計(jì)）。對于聘任的境外人員，具體工作時(shí)間由學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時(shí)間認(rèn)定。

⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內(nèi)旅費(fèi)。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學(xué)術(shù)帶頭人

聘任通過后，學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。2.學(xué)術(shù)骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請借用編制和崗位。當(dāng)本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，自動(dòng)占用，所借用的編制和崗位由學(xué)校收回。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.學(xué)校成立引進(jìn)人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

引進(jìn)人才工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。學(xué)校引進(jìn)人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開展工作。

2.學(xué)校成立引進(jìn)人才專門委員會，委員會主任由校長擔(dān)任，副主任由校黨委書記和校學(xué)術(shù)委員會主任擔(dān)任，成員由校學(xué)術(shù)委員會部分成員組成，負(fù)責(zé)確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

四、工作程序

1.個(gè)人申請。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應(yīng)材料。

2.單位推薦。各單位召開學(xué)術(shù)委員會（或教授委員會）會議，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行評議，提出引進(jìn)層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學(xué)校召開引進(jìn)人才工作小組會議，對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

4.確定人選。學(xué)校召開專門委員會會議，確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

5.校長聘任。學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂合同及工作任務(wù)書。

五、考核辦法

1.學(xué)校對引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報(bào)告，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見后，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組通報(bào)。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會匯報(bào)工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組匯報(bào)有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進(jìn)人才考核結(jié)果。

六、經(jīng)費(fèi)管理

1.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用和管理 ⑴人事處按照學(xué)校教師職務(wù)特殊聘任工作委員會確定的引進(jìn)人才享受的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫《科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請書》，經(jīng)主管校長簽批后，報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)處。

⑵財(cái)務(wù)處審批科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。

⑶引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后，按照科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處制定的自然科學(xué)或哲學(xué)社會科學(xué)《項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理和使用。

⑷科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對項(xiàng)目進(jìn)行管理。2.過渡住房及租房補(bǔ)貼的發(fā)放

⑴博士畢業(yè)生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補(bǔ)貼款，報(bào)學(xué)校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報(bào)后勤處，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對于申請租房補(bǔ)貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。

⑶對于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補(bǔ)貼。3.臨床醫(yī)學(xué)院引進(jìn)相應(yīng)層次人才，所提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)由學(xué)校與學(xué)院各承擔(dān)百分之五十，科研配套經(jīng)費(fèi)及其他待遇由學(xué)院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學(xué)位后，學(xué)校發(fā)放安家費(fèi)2萬元（含稅），租房補(bǔ)貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進(jìn)博士對待。

2.對于引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在校服務(wù)滿8年，其他人員須在校服務(wù)滿5年，且考核合格，在入校時(shí)須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，對于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。

3.本暫行辦法自公布之日起實(shí)行。原《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號）及《吉林大學(xué)教師職務(wù)特評特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號）同時(shí)廢止。

第四篇：8、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁，特制定本辦法。

第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

第三條 基本原則

1、按需引進(jìn)、全面考核的原則。

2、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

3、人盡其才、才盡其用的原則。

4、急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。第四條 人才引進(jìn)的對象

1、引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù)。對非核心業(yè)務(wù)，應(yīng)控制人才引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。

2、引進(jìn)人才的對象包括：

(1)在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級專業(yè)技術(shù)人才。(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才。(3)懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。(4)緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(5)公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人員。第五條 本辦法適用于公司所有管理崗位對應(yīng)各類人員。

第二章 人才引進(jìn)的渠道、方式、程序

第六條 人才引進(jìn)的渠道

1、市場獵取

2、內(nèi)部人員推薦

3、社會招聘

4、校園招聘

5、退休返聘

6、人才特聘

(1)以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識傳遞。

(2)凡符合公司引進(jìn)人才條件，可通過簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費(fèi)用。

第七條 人才引進(jìn)的方式

根據(jù)工作需要和本人意愿，公司采取以下三種人才引進(jìn)方式：

1、通過直接建立雙方勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。

針對高層次人才，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵(lì)與公司建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2、通過勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進(jìn)人才。

對沒有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進(jìn)人才。

3、通過聘用協(xié)議等不建立勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。

公司對符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，通過智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請、技術(shù)合作等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。

第八條 人才引進(jìn)的程序

1、各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位經(jīng)營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報(bào)人才需求計(jì)劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。

2、公司根據(jù)最終人才需求計(jì)劃，經(jīng)研究決定后，確定是否實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。

3、成立以人力資源部牽頭的人才引進(jìn)工作小組，研究制定人才引進(jìn)的具體實(shí)施方案。

第三章 引進(jìn)人才職責(zé)及待遇

第九條 引進(jìn)的高級技術(shù)人員采用聘用制的，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實(shí)行合約管理。

第十條 引進(jìn)的各類復(fù)合人才由公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商約定。

第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內(nèi)同類人員確定。

第十二條 引進(jìn)人才若屬“公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證類”人員，應(yīng)將執(zhí)業(yè)資格證注冊在公司滿兩年及以上并協(xié)商簽署《證書聘用協(xié)議》，公司在注冊成功后根據(jù)《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊》之“執(zhí)業(yè)資格管理作業(yè)指引”給予對應(yīng)的執(zhí)業(yè)津貼。

第四章 人才引進(jìn)的激勵(lì)與培養(yǎng)

第十三條 對被引進(jìn)人員激勵(lì)與培養(yǎng)

1、公司加大對引進(jìn)人才的培訓(xùn)力度與投入，通過對引入人才專項(xiàng)培訓(xùn)來提升系統(tǒng)人員整體專業(yè)技能。

2、引進(jìn)人才與公司簽訂勞動(dòng)合同或派遣勞動(dòng)合同的，可參加公司專業(yè)技術(shù)職稱資格評審。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、被引進(jìn)人才可參加公司各專業(yè)序列申報(bào)，經(jīng)公司評審后享受相應(yīng)序列級別待遇。

4、公司對被聘為內(nèi)部講師的人員，根據(jù)講師級別給予對應(yīng)講師授課費(fèi)用。

5、適用公司師徒制度規(guī)定，對被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項(xiàng)帶徒權(quán)利與義務(wù)。

6、對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才納入后備干部隊(duì)伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、對引進(jìn)執(zhí)業(yè)持證類人員，公司為其辦理繼續(xù)教育及各類注冊事宜，費(fèi)用由單位承擔(dān)。

8、對引進(jìn)的高層次人才，需代表公司參加國內(nèi)或行業(yè)內(nèi)各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的，經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，相關(guān)費(fèi)用可予以報(bào)銷。

第十四條 對其他人員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

1、對由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費(fèi)。

2、公司對引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生采取“師徒制”培養(yǎng)模式，具體要求如下：

(1)公司將應(yīng)屆畢業(yè)生人才培養(yǎng)計(jì)劃納入分公司《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》，并將目標(biāo)責(zé)任狀進(jìn)行分解細(xì)化至所對應(yīng)崗位的“師傅”、“部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”、“所屬單位人力資源部負(fù)責(zé)人”及“團(tuán)支部書記”等人員。

(2)公司在與新簽應(yīng)屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時(shí)，應(yīng)將負(fù)有培養(yǎng)責(zé)任的相應(yīng)人員的職責(zé)與權(quán)利及獎(jiǎng)懲予以明確規(guī)定，并予以落實(shí)執(zhí)行。

(3)公司應(yīng)落實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的真實(shí)離職原因，對確因公司原因?qū)е码x職的，應(yīng)追究相關(guān)人員的培養(yǎng)責(zé)任。

第五章人才引進(jìn)的管理與考核

第十五條人才引進(jìn)的管理

1、公司將人才引進(jìn)及培養(yǎng)目標(biāo)及計(jì)劃細(xì)分至各單位人才培養(yǎng)計(jì)劃，并與分公司簽訂《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》。

2、對與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限參照公司《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊》之“勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《聘用協(xié)議》。

3、按照引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求，與引進(jìn)人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》等相關(guān)文書。

4、對執(zhí)業(yè)持證類人員，引進(jìn)人員有義務(wù)也有職責(zé)參加并通過執(zhí)業(yè)證書的繼續(xù)教育，并在辦理各類注冊過程中提供所需個(gè)人各項(xiàng)材料。

第十六條 人才引進(jìn)的考核

1、按照規(guī)定，對引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、按照管理權(quán)限加強(qiáng)對引進(jìn)人才的考核，考核以崗位目標(biāo)責(zé)任書為主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的依據(jù)。

3、經(jīng)考核，對業(yè)績較差的，經(jīng)公司研究決定后應(yīng)予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。

4、對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

第六章 附則

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法

XXXXX有限公司 引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法

[2018]012號

公司的發(fā)展壯大，必須做好人力資源全方位引進(jìn)、開發(fā)、利用工作，堅(jiān)持以人為本、不拘一格引進(jìn)、聚集各類高素質(zhì)的人才并使之發(fā)揮最大的潛能，謀求與公司共同發(fā)展，共圖科易偉業(yè)。為達(dá)到公司經(jīng)營管理目標(biāo)，特制定本辦法。

一、優(yōu)秀人才引進(jìn)對象及范圍

選拔對象是在科技研究開發(fā)、企業(yè)管理、市場銷售、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、投資分析、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，被選拔人員不受年齡、學(xué)歷、資歷、地域等條件的限制。

二、優(yōu)秀人才引進(jìn)條件

優(yōu)秀人才必須德才兼?zhèn)?、熱愛公司文化、敬業(yè)愛崗、愿盡心盡職為公司服務(wù)，同時(shí)必須符合下列條件之一：

1、在生命科學(xué)、生物制藥、動(dòng)植物合成藥、化學(xué)專用產(chǎn)品、日用化學(xué)產(chǎn)品等科研開發(fā)方面的重大創(chuàng)造成果，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)。經(jīng)論證投入生產(chǎn)有較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或獲得省級、國家級科學(xué)獎(jiǎng)的科研課題的主要完成者，對公司的研發(fā)將有重大促進(jìn)作用。

2、在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術(shù)革新，在國內(nèi)或同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實(shí)踐證明，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制、經(jīng)濟(jì)效益的提高將有重大作用者。

3、在生命科學(xué)、生物制藥、動(dòng)植物合成藥、化學(xué)專用產(chǎn)品、日用化學(xué)產(chǎn)品等重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大科學(xué)技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)改進(jìn)，以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品、技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處國內(nèi)或同行業(yè)領(lǐng)先地位，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，將為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的效益。

4、長期在企業(yè)第一線工作，為推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在科研成果的轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)方面做出優(yōu)異成績，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者。

5、長期在市場銷售一線工作，在市場調(diào)查分析、市場開發(fā)、市場營銷等方面有突出貢獻(xiàn)，形成一套有效方法經(jīng)實(shí)施后，能為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者。

6、在企業(yè)或公司財(cái)務(wù)、人力資源、行政、企劃、生產(chǎn)管理、投資分析等管理領(lǐng)域中能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用現(xiàn)代化管理科學(xué)的理論，提出整套切實(shí)可行的科學(xué)管理方法或做出正確決策，并在其管理方法或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，其水平處于國內(nèi)企業(yè)管理的領(lǐng)先地位者。

7、在其它專業(yè)技術(shù)、管理工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益的提高有重大貢獻(xiàn)，具明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益者。

三、優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法

1、公司各級經(jīng)理都要將引進(jìn)人才、用好人才作為一項(xiàng)重要工作來抓，公司各級單位人力資源管理部門竭力協(xié)助用人單位引進(jìn)人才，并將對優(yōu)秀人才的招募作為重要日常工作來做。

2、公司人力資源管理部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要隨時(shí)更換公司網(wǎng)頁招聘信息，保證公司招聘信息準(zhǔn)確、快速地向外界發(fā)布。

3、公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國內(nèi)重要宣傳媒體發(fā)布公司人才招聘信息及引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才的措施，宣傳公司文化，提升公司的形象。

4、公司將對成功引介、推薦高級人才的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對在吸引優(yōu)秀人才工作做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公司人力資源管理部籌建全國范圍的優(yōu)秀企業(yè)、重大科研機(jī)構(gòu)、重大科技項(xiàng)目的骨干及負(fù)責(zé)人人才庫。

6、在全國范圍內(nèi)建立高等院校聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，建立獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)生人才庫。

7、加強(qiáng)與著名獵頭公司、知名咨詢管理公司的聯(lián)絡(luò)，并根據(jù)公司的需要建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求及實(shí)際情況，儲備一批優(yōu)秀人才，并進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使之成為能為公司創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)用型人才。

四、優(yōu)秀人才待遇

1、優(yōu)秀人才可采用談判月薪或年薪制。

2、優(yōu)秀人才享受公司提供的保健醫(yī)療照顧，公司將有計(jì)劃地安排優(yōu)秀人才進(jìn)行定期療養(yǎng)休假和身體檢查。

3、帶有科研項(xiàng)目或特殊性人才，公司視情況將給予配備小車、住房或其他現(xiàn)代化交通及通訊工具。

4、優(yōu)秀人才人事檔案、戶籍、與配偶兩地分居、孩子上學(xué)等問題，如其要求解決，公司予以盡快解決。

5、對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及其業(yè)績結(jié)合實(shí)際情況和持股計(jì)劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權(quán)，同時(shí)公司并適當(dāng)配送股票以資鼓勵(lì)。

6、公司盡量保持優(yōu)秀人才工作的相對穩(wěn)定和連續(xù)性，優(yōu)秀人才的工作由公司人力資源管理部統(tǒng)籌安排，對使用不當(dāng)應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整。

7、公司要制定資金安排計(jì)劃對科研人員急需的科研經(jīng)費(fèi)、圖書、儀器設(shè)備、辦公室等，應(yīng)給予支持。

8、對優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國內(nèi)外有價(jià)值的對口學(xué)術(shù)或考察活動(dòng)，或業(yè)務(wù)旅游研討會。多為其創(chuàng)造向外學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。

五、其他事項(xiàng)

人力資源管理部對優(yōu)秀人才實(shí)行統(tǒng)籌管理，建立優(yōu)秀人才職員考核檔案，及時(shí)了解他們在工作中做出的貢獻(xiàn)和出現(xiàn)的新情況，對優(yōu)秀人才的事跡，公司將及時(shí)通過公共媒體向外界宣傳、報(bào)道。

優(yōu)秀人才工作調(diào)動(dòng)、健康變化等重大情況，其所在單位應(yīng)及時(shí)向公司人力資源管理部報(bào)批或備案。

各部門及各分子公司要同公司人力資源部密切配合，切實(shí)做好優(yōu)秀人才開發(fā)、管理、工作、生活等方面的管理和服務(wù)工作。

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自頒布之日起生效。

XXXXX有限公司

2018.3.5