第一篇：工會集體協(xié)商工作問卷匯總

泰來縣總工會關于工會集體協(xié)商工作

若干問題的調查情況的匯報

市法律部：

按照省市總工會的工作要求，我們分別選擇了泰來縣北方客運有限責任公司、泰來縣水泥制品有限責任公司、泰來糧庫有限公司、泰來縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、泰來縣義和宮房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)、黑龍江省龍湘食品有限公司等7家不同產(chǎn)業(yè)、所有制和規(guī)模的企業(yè)的70名職工和7名工會主席進行了問卷調查，即每個企業(yè)選10名職工和1名工會主席分別進行了無記名的職工卷和工會主席卷的問卷調查，另泰來縣總工會主席加答一份工會主席問卷，現(xiàn)將問卷情況梳理如下：

一、職工卷情況(一)個人基本情況(1--11)被調查的職工 70人：

1、性別是男43人，占61%，女27人，占39%；

2、年齡在30歲以下的14人，占20%，31--40歲的37人，占53%，41--50歲的16人，占23%，51--60歲的3人，占4%；

3、文化程度是初中及以下的23人，占33%，是中專中技的11人，占16%，是高中職高的21人，占30%，是大專的6人，占8%，是大學本科的9人，占13%；

4、戶口是城市的55人，占79%，農(nóng)村的15人，占21%；

5、就業(yè)形式為合同工的64人，占91%，臨時工（含季節(jié)工、小時工）的6人，占9%；

6、勞動合同期限1年以內的16人，占23%，在1—3年的38人，占54%，在3年以上的10人，占14%，是無固定期限的6人，占9%；

7、從事的工作崗位是直接生產(chǎn)工人的29人，占41%，是輔助生產(chǎn)工人的3人，占4%，是管理人員的9人，占13%，是專業(yè)技術人員的7人，占10%，是銷售人員的6人，占9%，其他16人，占23%；

8、技術等級為初級的13人，占19%，為中級的1人，占1%，沒有級別的56人，占80%；

9、全職工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的20人，占29%，在5—10年的19人，占27%，在10年以上的26人，占37%；

10、在企業(yè)工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的24人，占34%，在5—10年的18人，占26%，在10年以上的23人，占33%；

11、本企業(yè)是職工初次工作的有38人，占54%，是職工第2份工作的有23人，占33%，是職工第3份及以上工作的有9人，占13%。(二)調查問題（12--39）

12、認為工會的基本職責是①的有8人，占11%；②的 有 4人，占6%；③的有44人，占63%；④的有4人，占6 %；⑤的有1人，占1%；⑥的有1人，占1%；認為是①②③④⑤的有8人，占11%；

絕大多數(shù)的職工對工會的基本職責認識清，掌握準確。

13、工會組織開展的維護職工權益的工作中，最希望工會做①的有5人，占7%；②的有37人，占53%；③的有2人，占3%；④的有7人，占10%；⑤的有7人，占10%；⑥的有4人，占6%；認為是①②③④⑤的有8人，占11%；

大家最希望工會做的就是與企業(yè)方協(xié)商職工工資福利、社會保險及各種待遇、勞動生產(chǎn)條件等。

14、對工資集體協(xié)商這項工作了解程度是①的有12人，占17%；②的有7人，占10%；③的有20人，占29%；④的有 17人，占24%；⑤的有14人，占20%；

大家對工資集體協(xié)商這項工作了解程度不是很好。了解及至很了解這項工作的占56%。

15、認為開展工資集體協(xié)商能否幫助職工提高工資福利、改善勞動生產(chǎn)條件，是①的有50人，占71%；②的有5人，占7%；③的有15人，占22%；

大家對工資集體協(xié)商的結果還是很期待和肯定的。

16、所在的企業(yè)是否開展了集體協(xié)商，是①的有37人，占53%；②的有6人，占9%；③的有27人，占38%；

僅僅有少數(shù)企業(yè)沒有開展工資集體協(xié)商。

17、所在的企業(yè)是否簽訂了集體合同，是①的有46人，占66%；②的有3人，占4%；③的有21人，占30%；

僅僅有少數(shù)企業(yè)沒有簽訂集體合同。

18、認為選出的職工方協(xié)商代表是否能夠代表企業(yè)職工，為職工說話、爭取利益的，是①的有51人，占73%；②的有 4人，占6%；③的有15人，占21%；

大家對協(xié)商代表的作用還是基本肯定的。

19、集體協(xié)商正式開始之前，企業(yè)工會是否就協(xié)商內容征求職工意見建議，是①的有41人，占59%；②的有2人，占3%；③的有27人，占38%；

企業(yè)工會是否就協(xié)商內容征求職工意見建議達到了半數(shù)以上。

20、對企業(yè)工會確定的協(xié)商內容是否認可，是①的有20人，占29%；②的有9人，占13%；③的有27人，占38%；④的有10人，占14%；⑤的有4人，占6%；

對企業(yè)工會確定的協(xié)商內容認可程度達滿意以上的占80%。

21、對集體協(xié)商的過程了解多少，是①的有11人，占16%；②的有24人，占34%；③的有17人，占24%；④的有18人，占26%； 對集體協(xié)商的過程了解程度達到了解部分乃至了解全部占半數(shù)。

22、認為集體協(xié)商過程中，雙方是真談嗎，是①的有28人，占40%；②的有19人，占27%；③的有23人，占33%；

集體協(xié)商過程中，雙方真談率不足半數(shù)。

23、知道有集體協(xié)商指導員這回事，是①的有11人，占 16%；②的有4人，占6%；③的有12人，占17%；④的有27人，占38%；⑤的有16人，占23%；

對協(xié)商指導員這項工作不甚了解，集體協(xié)商指導員這項工作還有待宣傳。

24、認為集體協(xié)商指導員對企業(yè)開展集體協(xié)商幫助是否大，是①的有15人，占21%；②的有18人，占26%；③的有 12人，占17%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；⑥的有20人，占29%；

因對協(xié)商指導員這項工作不甚了解，導致大家對其作用不是很認可。

25、集體合同草案是否經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過，是①的有48人，占69%；③的有22人，占31%；

大家對集體合同草案經(jīng)職代會或職工大會討論這項工作是比較了解的，說明草案經(jīng)會議討論通過執(zhí)行得比較好。

26、企業(yè)落實集體合同各項內容的情況是①的有29人，占41%；②的有18人，占26%；③的有3人，占4%；④的有 20人，占29 %；

企業(yè)落實集體合同各項內容的情況是很好的，達到了半數(shù)以上。

27、企業(yè)簽訂的集體合同是否讓您受益，是①的有24人，占34%；②的有18人，占26 %；③的有7人，占10%；④的有5人，占7 %；⑤的有16人，占23%；

企業(yè)簽訂的集體合同，職工受益率達到60%。

28、企業(yè)開展集體協(xié)商后，認為目前工作積極性及開展協(xié)商之前相比有什么變化，是①的有21人，占30%；②的有 21人，占30%；③的有23人，占33 %；④的有1人，占1%；⑤的有4人，占6%；

企業(yè)開展集體協(xié)商后，認為目前工作積極性及開展協(xié)商之前相比有所提高的占60%。

29、對企業(yè)簽訂的集體合同或者工資專項集體合同滿意是①的有20人，占29%；②的有18人，占26%；③的有27人，占38%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；

對企業(yè)簽訂的集體合同或者工資專項集體合同滿意率達55%。

30、對企業(yè)簽訂的集體合同不滿意，主要原因是①的有 4人，占6%；②的有26人，占37%；③的有13人，占19%；④的有27人，占38%；

主要原因是不清楚的比例高，說明職工對集體合同的認知度還有待提高。

31、企業(yè)開展集體協(xié)商后，如果工資福利、勞動生產(chǎn)條件等有了提高或改善，認為與集體協(xié)商的關系有多大，是①的有12人，占17%；②的有30人，占43%；③的有12人，占17%；④的有16人，占23%；

企業(yè)開展集體協(xié)商后，如果工資福利、勞動生產(chǎn)條件等有了提高或改善，認為與集體協(xié)商有關系的占55%，說明集體協(xié)商工作開展很有必要。

32、對工會在開展集體協(xié)商中的表現(xiàn)滿意與否，是①的有18人，占26%；②的有14人，占20%；③的有29人，占 41%；④的有5人，占7%；⑤的有4人，占6%；

對工會在開展集體協(xié)商中的滿意率占46%，不滿意率占13%。

33、對工會開展的集體協(xié)商的表現(xiàn)不滿意，主要原因是①的有7人，占10%；②的有16人，占23%；③的有12人，占17%；④的有3人，占4%；⑤的有28人，占40%；多選的有4人（選②③④的1人、①②③的1人、①②③④的1人、②④的1人），占6%；

說不清楚的比例將近半數(shù),是因為對工會開展的集體協(xié)商工作不了解，導致對這項工作的滿意度不清楚。

34、認為影響企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要問題是①的有11人，占16%；③的有1人，占1%；④的有12人，占17%；⑤的有3人，占4%；⑧的有4人，占6%；⑨的有20人，占 29%；多選的19人（分別選①②③④⑤⑥⑦⑧的1人、①⑤⑦的1人、①③⑤⑨的1人、①③⑤的1 人、①②③的3人、①④⑤的1人、①②③⑤的1人、①③⑦的2人、③⑤⑦的1人、①②③的1人、①②的1人、③④⑤的5人），占27%；

企業(yè)領導態(tài)度不積極和協(xié)商條款落實不到位是影響企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要問題。

35、認為在行業(yè)一級開展集體協(xié)商是否比在企業(yè)一級開展集體協(xié)商效果更好，是①的有20人，占29%；②的有17人，占24%；③的有33人，占47 %；

說不清楚占將近半數(shù),是因為對工會開展的集體協(xié)商工作不了解，導致對這項工作的不清楚。

36、認為行業(yè)開展集體協(xié)商，最核心的協(xié)商內容是①的有18人，占26%；②的有15人，占21%；③的有6人，占9%；④的有3人，占4%；⑤的有23人，占33%；多選的5人（分別選①③④的1人、②④的4人），占7%；.說不清楚比例大于其他,這是因為對工會開展的集體協(xié)商工作不了解，導致對這項工作的不清楚。

37、認為集體協(xié)商的前景如何，是①的有26人，占37%；②的有13人，占19%；③的有15人，占21%；④的有1人，占1%；⑤的有2人，占3%；⑥的有13人，占19%；

大家認為前景一般以上的占77%，其中比較好以上的占56%。

38、是否期待工會代表工人同企業(yè)開展集體協(xié)商，是①的有29人，占42%；②的有17人，占24%；③的有14人，占20%；④的有3人，占4%；⑤的有7人，占10%；

期待工會代表工人同企業(yè)開展集體協(xié)商的比率占66%。

39、希望工會從哪些方面改進集體協(xié)商工作，是①的有9人，占13%；②的有11人，占16%；③的有10人，占14%；④的有9人，占13%；多選的31人（分別選①②③④的14人、①②④的10人、①③④的1人、①③④②的1人、①②的5人），占44%；

大家是希望從①到④等四個方面改進集體協(xié)商工作。

二、工會主席卷情況

（一）個人基本情況（1--4）被調查的工會主席8人，1、性別是男3人，占37.5%，女5人，占62.5%；

2、年齡在30歲以下的1人，占12.5%；31--40歲的1人，占12.5%；41--50歲的4人，占50%；51--60歲的2人，占25%；

3、從事工會工作低于3年（含3年）1人，占12.5%；在3—8年（含8年）的5人，占62.5%；8年以上的2人，占25%；

4、對工會集體協(xié)商工作的了解程度是①的有2人，占25%；②的有5人，占62.5%；③的有1人，占12.5%；

（二）調查問題（5--43）

5、認為工會目前在履行哪項職能方面投入的力量最大，是①的有3人，占37.5%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

維護職能和建設職能投入的力量最大。

6、認為工會的四項職能中，當前應該在哪項職能方面加大力度，是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；③的有3人，占37.5%；④的有3人，占37.5%；

認為在參與職能和教育職能方面應該加大力度。

7、認為工會當前應著重解決哪個方面的職工訴求，是③的有1人，占12.5%；多選的有7人(選①②④的2人、①②④⑥的1人、②⑥的1人、③⑤的1人、③⑥的1人、③⑥④的1人)，占87.5%；

從技能培訓、就業(yè)服務、工資收入、困難幫扶、社會保障依次解決職工訴求。

8、認為工會履行基本職責的最主要途徑和方式是①的有2人，占25%；③的有2人，占25%；多選的有4人（選①②⑤⑥⑧的1人、①③⑤的1人、①⑨的1人、③②的1人），占50%；

認為工會履行基本職責的最主要途徑和方式是勞動合同。

9、認為工會進一步加強維權工作，需要有哪些方面做出改革，是②的有1人，占12.5%；④的有4人，占50%；多選的有3人（選②③的1人、③②的1人、③④的1人），占37.5%；

工會工作方式方法是在工會進一步加強維權工作，最需要在此方面做出改革，其次是工會的組織形式，再次是工會工作運行機制。

10、認為是否應加強行業(yè)工會聯(lián)合會建設，是①的有7人，占87.5%；③的有1人，占12.5%；

認為應該加強行業(yè)工會聯(lián)合會建設比率是87.5%。

11、認為當前全省集體協(xié)商工作形勢是①的有3人，占37.5%；②的有1人，占12.5%；③的有4人，占50%； 認為當前全省集體協(xié)商工作形勢很好。沒有“差”的說法。

12、認為當前集體協(xié)商制度在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面作用發(fā)揮是②的有3人，占37.5%；⑤的有5人，占62.5%；

當前集體協(xié)商制度在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面作用發(fā)揮是很差的，較好比率僅占37.5%。

13、認為集體協(xié)商制度實施的最大障礙是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占25%；多選的有2人（選②④的1人、④⑤的1人），占25%；

最大障礙是政府作用發(fā)揮不夠和職工參與度不夠。

14、認為當前屬于哪一類經(jīng)濟成分的企業(yè)最需要開展集體協(xié)商，是③的有4人，占50%；⑤的有3人，占37.5%；多選的有1人（選①②的1人），占12.5%；

非公有制經(jīng)濟的企業(yè)是最需要開展集體協(xié)商的。

15、認為當前屬于哪一類經(jīng)濟成分的企業(yè)開展集體協(xié)商阻力最大，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有2人，占25%；⑤的有1人，占12.5%；多選的有2人（選②③的1人、③④的1人），占25%；

非公有制經(jīng)濟的企業(yè)開展集體協(xié)商阻力最大。

16、認為當前有多少比例的集體協(xié)商雙方是真談、實談的，是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；③的有2人，占25%；⑥的有2人，占25%；⑦的有1人，占12.5%；

怎么個比例都有。

17、認為評價集體協(xié)商的效果，應以什么為標準進行考量，是②的有1人，占12.5%；④的有2人，占25%；多選的有5人（選①②的1人、①②④的1人、①④的1人、①②③④⑤⑥的1人、②④⑤的1人），占62.5%；

首先是集體協(xié)商是否是真談、實談，其次是職工工資福利有較合理的提高，再次是實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，四是勞動關系矛盾得到化解，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定，五是職工對集體協(xié)商過程及結果比較滿意。

18、所在的地區(qū)是否開展過協(xié)商結果職工滿意度調查，是①的有2人，占25%；②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；

協(xié)商結果職工滿意度調查工作開展得不好，僅僅有25%開展過。

19、認為有多少比例的協(xié)商結果（集體合同）是職工比較滿意（職工滿意率在60%以上）的，是①的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑥的有2人，占25%；⑦的有3人，占37.5%；

各種情況都有。

20、認為當前集體協(xié)商工作在全會各項工作中居于什么位置，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；多選的有1人（選②③），占12.5%；

認為居于在工會維權工作中，與勞動就業(yè)、技能培訓、社會保障、安全衛(wèi)生等工作處于平等地位的比較多。

21、對工會在集體協(xié)商中的表現(xiàn)是①的有1人，占12.5%；②的有4人，占50%；③的有3人，占37.5%； 對工會在集體協(xié)商中的表現(xiàn)沒有不滿意的。

22、認為當前工會投入到集體協(xié)商的工作力量是否能夠滿足實際工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

認為當前工會投入到集體協(xié)商的工作力量能夠滿足實際工作需要。

23、認為當前工會對集體協(xié)商的經(jīng)費保障是否能夠滿足實際工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

認為當前工會對集體協(xié)商的經(jīng)費保障能夠滿足實際工作需要的比例是37.5%。

24、認為工會干部推動集體協(xié)商工作的積極性如何，是②的有2人，占25%；③的有5人，占62.5%；⑤的有1人，占12.5%；

認為工會干部推動集體協(xié)商工作的積極性起到一般及較高作用的占87.5%。

25、認為影響工會干部推動集體協(xié)商工作積極性的主要因素是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；多選的有3人（選①②④的1人、①③④的1人、②③的1人），占37.5%；

主要因素一是工作難度大、二是上級領導重視支持不夠、三是缺乏必要的資源和手段、四是工作付出較多，但是個人成長發(fā)展方面卻得不到相應的回報、五是說不清楚。

26、認為工會今后是否應對集體協(xié)商在人財物方面予以重點傾斜，是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；

75%的人認為今后應該對集體協(xié)商在人財物方面予以重點傾斜。

27、認為職工對工會開展集體協(xié)商的態(tài)度是②的有4人，占50%；③的有2人，占25%；④的有2人，占25%；

職工對工會開展集體協(xié)商的態(tài)度是有75%的職工對此有一定關注或歡迎。

28、認為目前在集體協(xié)商過程中職工參與程度是③的有7人，占87.5%；⑤的有1人，占12.5%；

目前在集體協(xié)商過程中職工參與程度一般的占87.5%，很少參與的占12.5%。

29、認為影響職工參與集體協(xié)商的因素包括②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占12.5%；多選的有3人（選①②③④的1人、①③④的1人、⑤①的1人），占37.5%；

因素包括一是集體合同形式化，無職工關心關注的實質內容，二是協(xié)商過程不透明，工會組織與職工溝通不夠，三是在職工中開展集體協(xié)商宣傳不夠，四是集體合同落實不到位，五是其他原因。

30、所在的工會組織是否開展了行業(yè)集體協(xié)商，是①的有2人，占25%；②的有6人，占75%； 所調查的企業(yè)應該開展的已經(jīng)開展了行業(yè)集體協(xié)商。

31、認為制約行業(yè)性集體協(xié)商發(fā)展的主要因素是②的有3人，占37.5%；⑥的有3人，占37.5%；多選的有2人（選①②③⑤的1人、①②⑤的1人），占25%；

一是行業(yè)雙方協(xié)商主體測定勞動標準困難，導致缺乏實效性，二是行業(yè)主體不健全，三是說不清，四是相關法律支撐不足，五是政府發(fā)布的相關信息難以滿足協(xié)商需要。

32、所在的工會組織是否聘任了專職集體協(xié)商指導員，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已聘任的占12.5%，未聘任的占87.5%。

33、所在的工會組織是否劃撥了專項經(jīng)費用于專職集體協(xié)商指導員隊伍建設，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已劃撥的占12.5%，未劃撥的占87.5%。

34、認為專職集體協(xié)商指導員的主要職責是⑧的有1人，占12.5%；⑨的有2人，占25%；多選的有5人（選①②③④⑥⑦⑧的1人、②③⑥⑦⑧的1人、②③⑥的1人、②⑤⑦的1人、②⑧的1人、），占62.5%；

一是宣傳集體協(xié)商制度，二是參加對集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，三是參與培訓授課，四是為職工提供法律咨詢和援助，五是開展集體協(xié)商相關調查研究，六是直接作為職工方代表參與協(xié)商，七是協(xié)助政策文件制定，八是說服企業(yè)老板開展集體協(xié)商，九是說清。

35、認為專職集體協(xié)商指導員作用發(fā)揮是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

認為專職集體協(xié)商指導員作用發(fā)揮一般，占87.5%。

36、認為當前基層工會干部能否勝任集體協(xié)商的職責，是①的有1人，占12.5%；②的有5人，占62.5%；③的有2人，占25%；

基本勝任的比例大些，占62.5%。

37、認為當前對基層工會干部的培訓工作是否到位，是②的有2人，占25%；③的有6人，占75%；

培訓工作沒有很好，只是較好和一般，一般占75%。

38、認為是否有必要加大集體協(xié)商業(yè)務培訓力度，是①的有4人，占50%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；

認為應該加大集體協(xié)商業(yè)務培訓力度，很有必要占50%，比較有必要和一般占50%。

39、所在的工會組織是否培育和推廣了集體協(xié)商典型，是①的有4人，占50%；②的有4人，占50%；

半數(shù)的工會組織培育和推廣了集體協(xié)商典型。40、認為今后全省集體協(xié)商發(fā)展趨勢是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

75%的人認為發(fā)展均勢是社會高度關注，各方推動合力逐漸增強，逐步推動其成為市場經(jīng)濟體制的重要組成部分。

41、認為今后集體協(xié)商工作在全會全局工作中的地位會發(fā)生怎樣的變化，是①的有2人，占25%；②的有4人，占50%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

50%的人認為，在工會全局工作中的地位是作為工會的重點工作之一，但談不上成為工會核心工作。

42、認為下一階段工會集體協(xié)商工作的重點應當是⑤的有1人，占12.5%；⑧的有1人，占12.5%；多選的有6人（選②③④⑤⑦的1人、③④⑥的1人、③④⑦的2人、③⑤的1人、）④⑦的1人），占75%；

一是提高集體協(xié)商實效性，二是加強工會干部培訓，三是加強專業(yè)人才隊伍建設，四是總結推廣典型，五是鞏固現(xiàn)有建制率，六是加強立法，七是進一步擴大建制率，八是說不清。

43、認為提升集體協(xié)商質量，增強集體合同實效的關鍵因素是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；⑥的有1人，占12.5%；多選的有5人（選①②③④⑤⑥的2人、①②③⑤⑥的1人、①②④⑥的1人、③⑥的1人、），占62.5%；

一是加強對工會干部和職工代表的培訓，提高協(xié)商能力水平，二是加強對職工協(xié)商代表的保護，實現(xiàn)真談實談，三是建好集體協(xié)商指導員和專家指導隊伍，四是擴大職工對集體協(xié)商的參與度，五是提高法律剛性約束力，六是加強集體合同的履約監(jiān)督。

第二篇：企業(yè)工會工資集體協(xié)商調查問卷

企業(yè)工資集體協(xié)商調研問卷

1、您的年齡是：（）A.21-30 B.31-40 C.41-50 D.51-60

2、您的性別：（）A.男 B.女

3、您所在的企業(yè)類型：（）A.國有企業(yè)或國有控股企業(yè) B.集體企業(yè) C.股份制企業(yè) D.民營企業(yè) E.港澳臺商投資企業(yè) F.外商投資企業(yè) G.中外合資企業(yè) H.其他

4、您的工作崗位是：（）A.熟練工 B.初中高級技術工人 C.管理人員 D.工人技師、高級技師 E.營銷人員

F.專業(yè)技術人員 G.后勤等輔助崗位人員

5、您在單位的就業(yè)身份是：（）A.本企業(yè)合同制職工 B.由派遣公司派遣的勞務工 C.農(nóng)民工

6、您目前月工資水平是：（）A.1500元及以下 B.1501-2000元 C.2001-3000元 D.3001-4000元 E.4001-5000元 F.5000元以上 7.您對自己的工資收入水平：（）A.滿意或較滿意 B.比自己預期的低，但還能接受 C.低且不合理 D.不滿意

8、您的工資年收入是否正常增長：（）A.每年增長 B.增長但不定期 C.近3年未增長 9.您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關系是：（）A.利潤增長時員工一定會得到工資增長 B.利潤增長時員工可能會得到工資增長 C.利潤增長時員工不會得到工資增長 D.不確定

9.您對企業(yè)薪酬制度公正性和公平性的感受是：

（）A.挺公正和公平的，能比較愉快接受 B.比較公正和公平，還可以接受 C.不夠公正和公平，有些失落

D.完全不夠公正和公平，心情非常糟糕 E.不確定 10.您認為本單位的薪酬結構中最不合理的部分是：（）A.基本工資 B.績效工資 C.加班工資 D.漲幅工資 E.津貼 11.您認為改善工資水平的最有效途徑是:（）A.自己與企業(yè)行政協(xié)商 B.工會代表職工定期與企業(yè)協(xié)商

C.找工會反映 D.其它（可列舉）： 12.您單位是否開展過工資集體協(xié)商:（）A.最近每年開展 B.開展過但不是每年都開展 C.從沒開展過 D.不知道(本題選C、D的，請?zhí)?5題直接作答)

13、您認為工資集體協(xié)商對于維護自己合法權益是否有作用：（）

A.確實有作用 B.基本沒作用 C.不好說 14.你認為實行工資集體協(xié)商制度有什么好處：（）A.可以讓工人提高工作效率 B.可以讓工人享受正常的工資福利 C.可以讓老板留住工人 D.不清楚

15.您對企業(yè)開展工資集體協(xié)商的態(tài)度是：（）A.支持，通過工會理性表達工資利益訴求

B.支持，應該以工資集體協(xié)商制為契機，進一步推進中國社會對人性的回歸和關愛

C.不行，我很懷疑這一套在中國能否行得通

D.不行，重要的是要建立職工醫(yī)療、社會保障制度，并且保證其實施 E.無所謂

16.您認為，目前一些地方工資集體協(xié)商流于形式的原因：（）A.企業(yè)有和所雇員工協(xié)商工資支付標準的權利，當企業(yè)需要你時，自然可以高工資，不需要時，怎樣協(xié)商都沒用，誰會高薪聘請不需要的人呢 B.沒有專業(yè)信息和數(shù)據(jù)和企業(yè)談判時 拿不出有說服力的博弈理由和依據(jù) C.由于工會組織體制上的原因導致工會“不敢談” D.其他：

17.您最關心的工資集體協(xié)商內容依次是(請按順序列3項):（）A.工資總額 B.勞動定額計價工資 C.調整工資水平和調整比例 D.加班加點工資標準 E.獎金分配

F.補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關的內容 G.病、事假工資及孕、產(chǎn)、哺乳期工資等特殊工資標準 18.您對工會代表職工開展工資集體協(xié)商有哪些希望：（）A.要敢于代表職工與企業(yè)行政協(xié)商 B.協(xié)商過程中要多聽取職工群眾的意見 C.真協(xié)商，不能僅有形式

D.工會要加強對行政履行工資集體合同情況的監(jiān)督

E.工會要真正從組織體制、運行機制、活動方式加大改革創(chuàng)新的力度 19.您是否了解自己的勞動定額是如何制定的：（）A.了解

B.知道自己的勞動定額，但不知道制定標準和制定依據(jù) C.沒有勞動定額

（本題選C的，不必回答20、21題）

20.正常情況下，您是否能在標準工時內完成自己的勞動定額（）

A.能 B.不能

21.您認為自己的勞動定額制定的是否合理（）A.合理 B.偏高 C.偏低 D.說不好

22.您對提高工資集體協(xié)商質量，增強工資集體合同實效有何建議？

第三篇：工會工資集體協(xié)商報告書

工會工資集體協(xié)商報告書

——工會：

經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于——年——月——日，雙 方就工資問題進行協(xié)商。

特此報告。

企業(yè))工會(章)——年——月——日(

第四篇：工會工資集體協(xié)商建議書

工會工資集體協(xié)商建議書

鄰水縣平石板煤業(yè)有限公司：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《四川省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，有關職工工資問題需要雙方協(xié)商。本會特提出如下建議：

一、工人薪酬、勞動保護、勞動時間。

二、協(xié)商時間：2012年2月12日，協(xié)商地點：公司會議室。

三、為了便于協(xié)商的順利開展，請公司方提供一下述資料：公司資產(chǎn)負債表；公司資產(chǎn)損益表；公司員工工資總額和員工平均工資。

以上建議望公司采納，并于20日內作出回應。

鄰水縣平石板煤業(yè)有限公司工會2012年2月12日

第五篇：“行業(yè)工會工資集體協(xié)商

南江縣總工會組織學習《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦

法》行業(yè)工會工資集體協(xié)商有序推進

1月17日，南江縣行業(yè)工會工資集體協(xié)商推進會在縣總工會會議室召開，建筑、藥品、服務、運輸、印刷等行業(yè)工會主席參加會議。

會上，工資集體協(xié)商指導員組織大家認真學習了自2013年2月1日起施行的《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，再次明確協(xié)商的必要性、規(guī)范化及工作流程。

總工會副主席袁光碧要求，搞好行業(yè)工會工資集體協(xié)商工作，力求“五步”見實效，一要仔細查。通過深入各企業(yè)調查走訪，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工構成，掌握職工工資現(xiàn)狀、增長機制等情況，做到心中有數(shù)。二要深入議。根據(jù)企業(yè)及職工實際情況，制定出切合實際的工資集體協(xié)商草案，由企業(yè)及職工方深入討論，反復修改，形成雙方認可的合同。三要規(guī)范簽。按照合同簽訂要求，選好企業(yè)、職工方協(xié)商代表，做到取信于民。四要逗硬辦。合同簽訂后，不能束之高閣，要隨時比對執(zhí)行情況。五要營造“和”。通過工資共決、正常增長，讓企業(yè)和職工在和諧中共進，達到工資集體協(xié)商的最終目的。

會上，各行業(yè)工會交流了工資集體協(xié)商工作的做法與收獲，共同探討熱點難點問題，工資集體協(xié)商指導員就存在的困惑進行了梳理，指明了破解的途徑。預計行業(yè)工會工資集體協(xié)商工作將在今年2月底前全面完成。（楊天春）