第一篇：xxxx集體(工會)協(xié)商會議紀要

集體（工會）協(xié)商會議紀要

企業(yè)版：

時間：年月日

地點：

出席人：

主持人：

議程：

一、企業(yè)資方代表和職工代表職工就集體合同（初稿）

進行協(xié)商；

二、雙方就集體合同（初稿）的所有條款進行討論，形

成集體合同（終稿）；

三、企業(yè)資方代表和職工代表簽訂集體合同（終稿）。

記錄人：

學(xué)校版：

____年__月__日，______主持召開了平等協(xié)商工資會議，參加會議的雙方代表：

甲方代表：______、______、______（3至5名）乙方代表：______、______、______（3至5名）

會議宣讀了工資集體合同文本，雙方在平等、合法、合作、自愿的原則下，經(jīng)雙方共同努力，分別于__月__日和__月__

日召開了兩次會議；通過反復(fù)醞釀和協(xié)商，達至了預(yù)期的目的。

會上，大家對合同進行了認真細致的討論，并對有關(guān)條款進行了協(xié)商，一致認為、本合同符合上級精神，符合學(xué)校實際，維護了雙方的合法權(quán)益，規(guī)范了雙方的行為，明確了雙方的義務(wù)和權(quán)利。在雙方共同合作中，學(xué)校將會得到進一步的發(fā)展。現(xiàn)將會議協(xié)商事項紀要如下：

一、學(xué)校實行以崗位工資和課時工資為主的職工收入分配制情況，學(xué)校最低工資標準不能低于黃石最低工資標準360元/月。

二、學(xué)校每月按時以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇特殊情況推遲十天以上，應(yīng)與工會協(xié)商決定。

三、特困職工、單親特困女職工要按規(guī)定每月足額支付勞動報酬。

四、學(xué)校如果需要職工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日期間加班，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定300%發(fā)放加班工資或補休。

五、教職工獎金、津貼、補貼按國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實際經(jīng)濟狀況和職工工作表現(xiàn)，職工崗位性質(zhì)等確定發(fā)放標準。

六、職工在生病、工傷、休假及女職工產(chǎn)假期間應(yīng)按國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實際發(fā)放工資。

七、職工社會保險福利待遇：依照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校按時交納、養(yǎng)老、工傷、生育等保險，并按國家規(guī)定支付有關(guān)費用（如公積金、營養(yǎng)費等）。

八、其他條款通過協(xié)商一致同意執(zhí)行，將工資集體合同文本報區(qū)總工會審議。

甲方首席代表：

甲方記錄員：

年月乙方首席代表： 乙方記錄員：

第二篇：關(guān)于職工工資集體協(xié)商的會議紀要

關(guān)于職工工資集體協(xié)商的會議紀要

為充分尊重職工要求，保障職工合法的勞動權(quán)益，2012年2月12日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)朱時賢經(jīng)理在公司會議室主持召開就涉及職工切身利益的職工工資問題進行集體協(xié)商會議。參加會議的有：徐遠東，朱偉芳，胡光啟，吳理鋒等8位同志?，F(xiàn)將會議紀要如下：

一、企業(yè)方首席代表： 杜勇

二、職工方首席代表： 朱時賢（公司工會主席）

三、在會議中公司工會主席朱時賢代表職工方向企業(yè)方提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，公司方就職工方的要求做出了回應(yīng);勞資雙方就商談事項發(fā)表各自意見并開展充分的討論，雙方首席代表認真歸納討論意見，對達成一致意見的形成了協(xié)商議定的草案，對職工工資增長幅度問題，由于公司生產(chǎn)受國際大氣候經(jīng)濟的影響，一時還不能達成一致的問題。雙方同意擇日再議。

四、會議強調(diào)，雙方要做好職工群眾的思想工作，確保正常的企業(yè)生產(chǎn)和穩(wěn)定職工的日常生活。、泰山顯示技術(shù)有限公司

泰山顯示技術(shù)有限公司工會二0一二年二月十三日

第三篇：職工工資集體協(xié)商會議紀要1

職工工資集體協(xié)商會議紀要

時間：2012年3月10日10:00--11:30

地點：寧陵白象食品有限公司二樓會議室

參加人：企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵

職工方代表：趙文新、張艷、黃艷

記錄人：張雪

此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了2011年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。

協(xié)商內(nèi)容：

1、問：?按照河南省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定，其增長基準

線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營形式，及上職工月平均工資1200元，我們要求增資240元并不為過。?職工代表張憲彬問

答：?職工代表的是上線吧？?企業(yè)代表路鳳芝說，“公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個發(fā)展中公司，還 需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調(diào) 一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元?！?/p>

2、問：?2012年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問

答：?在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍（2012年4月1日起正式投入使用）、公司綠化（2012年5月份前完成）、職工食堂（2012年4月1日

起改善后正式投入使用）、車棚（2012年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件設(shè)施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。

3、問：?按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出。

答：?那我請示一下董事長吧。?路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2012年年底前為全體職工繳納‘三金’。

4、問：?職工要求公司加強企業(yè)文化建設(shè)，并活躍員工文化生活？?職工代表黃艷問。

答：?企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，2012年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日；公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報；公司計劃，2012年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓(xùn)、和拓展，從而讓職工們勞逸結(jié)合，愉快工作。?路鳳芝回答。

5、問：?我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調(diào)整為1000元每月。

答：公司關(guān)注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為760元每月。

第四篇：工會工資集體協(xié)商報告書

工會工資集體協(xié)商報告書

——工會：

經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于——年——月——日，雙 方就工資問題進行協(xié)商。

特此報告。

企業(yè))工會(章)——年——月——日(

第五篇：工會工資集體協(xié)商建議書

工會工資集體協(xié)商建議書

鄰水縣平石板煤業(yè)有限公司：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《四川省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，有關(guān)職工工資問題需要雙方協(xié)商。本會特提出如下建議：

一、工人薪酬、勞動保護、勞動時間。

二、協(xié)商時間：2012年2月12日，協(xié)商地點：公司會議室。

三、為了便于協(xié)商的順利開展，請公司方提供一下述資料：公司資產(chǎn)負債表；公司資產(chǎn)損益表；公司員工工資總額和員工平均工資。

以上建議望公司采納，并于20日內(nèi)作出回應(yīng)。

鄰水縣平石板煤業(yè)有限公司工會2012年2月12日