第一篇：關(guān)于集體協(xié)商工作的思考

關(guān)于集體協(xié)商工作的思考

集體協(xié)商是建立穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。目前，在大慶市在推進(jìn)集體協(xié)商工作中取得了明顯成效，但也存在一些急需要解決的問題。筆者就當(dāng)前集體協(xié)商現(xiàn)狀、存在問題以及應(yīng)采取的措施談幾點(diǎn)看法。

一、集體協(xié)商工作開展現(xiàn)狀

（一）“三方”協(xié)調(diào)機(jī)制全面建立，運(yùn)行良好。自2003年建立“三方”協(xié)調(diào)機(jī)制，為推進(jìn)集體協(xié)商工作發(fā)揮了明顯作用。市級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方”機(jī)制每年召開一次聯(lián)席會(huì)議，每年至少開展一次推進(jìn)集體協(xié)商工作聯(lián)合行動(dòng)。

（二）集體合同工作取得了明顯成績(jī)。通過勞動(dòng)保障行政部門等有關(guān)部門和組織的大力推動(dòng)，集體合同制度基本普及，2005年底實(shí)行集體合同制度446戶，涉及職工310210人。累計(jì)審查糾正損害職工合法權(quán)益合同條款2652條。

（三）工資集體協(xié)商制度不斷完善。隨著企業(yè)工資指導(dǎo)線、人工成本信息指導(dǎo)制度等有關(guān)政策的日臻成熟，通過選擇試點(diǎn)，樹立典型，有步驟地推進(jìn)實(shí)施，大慶市工資集體協(xié)商工作基本形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，職工愿意，政府推進(jìn)的社會(huì)氛圍。2005年底，全市試行工資集體協(xié)商企業(yè)達(dá)到187戶，涉及職工25142人，比2004年分別增長(zhǎng)2.3倍和3.1倍。

（四）職工合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等納入集體協(xié)商工作范圍，使職工的合法權(quán)益得到了有效保護(hù)，從而調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也減少了勞資雙方因利益關(guān)系而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，集體協(xié)商機(jī)制已初見實(shí)效。在50戶抽樣調(diào)查的企業(yè)中，89%的企業(yè)和職工已意識(shí)到集體協(xié)商方式是維護(hù)自己合法權(quán)益的較好溝通渠道和途徑，72%的企業(yè)和職工愿意選擇或已經(jīng)選擇工資集體協(xié)商為企業(yè)工資決定機(jī)制。

二、影響集體協(xié)商工作的主要問題及原因 目前大慶市通過集體協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議的工作取得了一定的成效，但在推進(jìn)過程中仍存在一些突出的問題。

（一）認(rèn)識(shí)上有差距，思想上有障礙。當(dāng)前，無論是社會(huì)輿論，還是用人單位或勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者群眾與用人單位平等協(xié)商簽訂集體合同的問題都存在模糊認(rèn)識(shí)。一是認(rèn)為集體合同無用。有的勞動(dòng)者和用人單位認(rèn)為已經(jīng)簽訂履行了勞動(dòng)合同，集體合同沒什么用；二是認(rèn)為集體合同與已無關(guān)，勞動(dòng)者集體維權(quán)意識(shí)淡薄。勞動(dòng)者能夠認(rèn)真對(duì)待個(gè)人薪酬待遇，但對(duì)簽訂保障整個(gè)勞動(dòng)者群體待遇的集體事財(cái)卻漠不關(guān)心；三是用人單位認(rèn)識(shí)不到位。害怕因簽訂集體合同而引起勞動(dòng)者群體與企業(yè)對(duì)抗，沒有認(rèn)識(shí)到平等協(xié)商簽訂集體合同能夠有效調(diào)動(dòng)職工積極性。

（二）工作基礎(chǔ)薄弱，監(jiān)管缺失。主要表現(xiàn)在：一是基層有關(guān)部門人手少，無專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，尚未形成齊抓共管的局面。二是大部分縣區(qū)沒有建立相應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì)等組織，個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)開展集體協(xié)商工作缺乏載體，行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)不了；三是缺乏監(jiān)督和處罰手段。對(duì)不進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同的沒有相應(yīng)的強(qiáng)制措施，對(duì)簽訂了集體合同但未認(rèn)真履行的，勞動(dòng)保障行政部門在審查后沒有相應(yīng)的強(qiáng)制措施和監(jiān)督手段。

（三）法律不健全，措施不配套。主要表現(xiàn)在：一是關(guān)于集體協(xié)商的立法不健全。關(guān)于集體協(xié)商的最高立法規(guī)范是《勞動(dòng)法》第三十三條至第三十五條和《工會(huì)法》第三十八條第二款，企業(yè)職工一方（或由工會(huì)代表職工）與企業(yè)可以就有關(guān)事項(xiàng)簽訂集體合同，但不是企業(yè)必須應(yīng)盡的義務(wù)，也不是職工應(yīng)該享有的權(quán)利。同時(shí)對(duì)違反集體合同有關(guān)規(guī)定沒有明確相應(yīng)的法律責(zé)任。二是法律沒有考慮更多地保護(hù)集體協(xié)商中處于弱勢(shì)地位的職工一方，也沒有突出用人單位在集體協(xié)商中的法律責(zé)任，這直接導(dǎo)致部分用人單位在集體協(xié)商中不夠重視甚至漠視職工一方的合法權(quán)益，使集體協(xié)商走過場(chǎng)，或使集體協(xié)商成果無法兌現(xiàn)。

三、推進(jìn)集體協(xié)商工作的措施和建議

做好集體協(xié)商工作，真正維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的切身利益，更好地推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，完善集體協(xié)商機(jī)制，創(chuàng)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系。

（一）搞好宣傳工作，澄清模糊認(rèn)識(shí)。集體協(xié)商工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須在全社會(huì)進(jìn)行廣泛深入的宣傳，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都能夠知曉平等協(xié)商簽訂集體合同的重要作用和意義，不斷增強(qiáng)其勞動(dòng)契約意識(shí)，提高用人單位負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)。在宣傳上，要有針對(duì)性，切忌空對(duì)空，使用人單位和勞動(dòng)者深刻意識(shí)到集體協(xié)商工作是今后國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的必然走勢(shì)，清楚簽訂集體合同的好處和優(yōu)點(diǎn)，以及不簽訂集體合同時(shí)雙方的不利和危害，特別是使勞動(dòng)者明白簽訂集體合同維護(hù)自身合法權(quán)益是自己的權(quán)利。

（二）加強(qiáng)對(duì)協(xié)商代表的培訓(xùn)，提高其談判素質(zhì)和監(jiān)督能力。集體協(xié)商工作是一項(xiàng)需要專業(yè)知識(shí)和溝通藝術(shù)的工作。應(yīng)當(dāng)看到，職工與企業(yè)的根本利益是一致的，但具體利益上存在著矛盾。通過集體協(xié)商代表的培訓(xùn)，一方面，使其了解勞動(dòng)保障等法規(guī)政策，知識(shí)集體協(xié)商的具體內(nèi)容，明白集體協(xié)商的程序和爭(zhēng)議的處理規(guī)則，清楚協(xié)商雙方根本利益的一致性，從而使簽訂的集體合同或工資協(xié)議得到又方認(rèn)可且合法有效；另一方面，使用人單位樹立“以人為本”的可持續(xù)發(fā)展觀，認(rèn)識(shí)到簽訂集體合同或工資協(xié)議能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)所有職工的職業(yè)安全感，從而把職工從協(xié)商談判的對(duì)立轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主力軍。

（三）建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，構(gòu)建工作基礎(chǔ)。開展集體協(xié)商是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要途徑。一方面，要不斷推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方”機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)建立健全基層行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)組織，配齊工作人員，使之能對(duì)集體協(xié)商工作的開展等事宜適時(shí)進(jìn)行有效參與、跟蹤問效，保證依法協(xié)商簽訂的協(xié)議條款得到切實(shí)執(zhí)行。另一方面，鑒于我們企業(yè)工會(huì)與企業(yè)在多方面還存在著較為密切的依賴關(guān)系，具體體現(xiàn)在工會(huì)主席的產(chǎn)生、待遇、勞動(dòng)關(guān)系以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥付等，這就決定了在目前企業(yè)工會(huì)很難以獨(dú)立和平等的身份與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，即使簽訂也是形式化的集體合同。因此，必須盡快建立行業(yè)協(xié)會(huì)、區(qū)域談判機(jī)構(gòu)等組織，建立多層次談判結(jié)構(gòu)。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部和外部監(jiān)督檢查，把協(xié)商成果真正落到實(shí)處。通過平等協(xié)商簽訂的集體合同或工資協(xié)方，不僅是用人單位參加勞動(dòng)保障年檢的一項(xiàng)重要內(nèi)容，更重要的是讓職工充分享受到執(zhí)行這項(xiàng)制度后所帶來的好處——協(xié)商成果。因此，除了企業(yè)工會(huì)、行政、職工（代表）大會(huì)的內(nèi)部監(jiān)督檢查外，外部監(jiān)督檢查如勞動(dòng)保障行政部門或上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)落實(shí)集體合同或工資協(xié)議中議定內(nèi)容的監(jiān)督檢查也很有必要，應(yīng)把集體協(xié)商涉及到的有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、勞動(dòng)工資等方面情況納入監(jiān)督檢查范圍，促使企業(yè)把依法協(xié)商取得的成果真正履行落實(shí)。

（五）盡快制定專門集體合同法律、法規(guī)，提高立法層次。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)勞動(dòng)關(guān)系重要的法律制度，制定出臺(tái)專門的集體合同法律或法規(guī)尤為迫切。在勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位和力量極不均衡情況下，要使雙方能真正進(jìn)行平等協(xié)商，必須給予弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方更多的保護(hù)，因而只能依靠法律規(guī)定的權(quán)威和強(qiáng)制力作為平等協(xié)商的堅(jiān)強(qiáng)后盾。因此，應(yīng)該在全面總結(jié)集體協(xié)商工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，大膽借鑒國(guó)外的先進(jìn)理念和做法，進(jìn)行周密的理論論證和廣泛深入的調(diào)查研究，制定統(tǒng)一的集體合同法。

（六）突出集體協(xié)商中的用人單位法律責(zé)任。在我國(guó)勞資力量嚴(yán)重失衡的情況下，如果對(duì)企業(yè)在集體協(xié)商中的行為不加以約束，則不能從根本上改變力量失衡的狀況。為了平衡集體協(xié)商雙方在談判中的地位和力量，必須突出用人單位的法律責(zé)任。首先，對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益如工資、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，企業(yè)必須與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商談判，對(duì)工會(huì)提出的協(xié)商談判要求必須回應(yīng)，不得單方向工會(huì)或工人代表提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)信息，并在集體談判的全過程中承擔(dān)向工會(huì)提供資料的責(zé)任，如違反即意味著拒絕協(xié)商談判，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；第三，明確規(guī)定違約責(zé)任，不僅應(yīng)規(guī)定何為違約行為，而且應(yīng)明確規(guī)定處罰辦法，包括處罰的量化標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)以及相關(guān)程序等。

第二篇：工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的思考

工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的思考

論 文 提 綱

一、開展工資集體協(xié)商的重要性和必要性

（一）推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是實(shí)施我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的客觀要求，也是依法治國(guó)的重要內(nèi)容；

（二）推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是實(shí)踐“三個(gè)代表”和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要；

（三）推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是新形勢(shì)下法律賦予工會(huì)組織的重要職責(zé)。

二、工資集體協(xié)商工作中存在的問題

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)程度不高；

（二）職工參與協(xié)商的積極性不強(qiáng)；

（三）企業(yè)工會(huì)組織發(fā)揮作用不夠；

（四）開展工資集體協(xié)商的質(zhì)量偏低；

（五）監(jiān)督制約不到位。

三、影響工資集體協(xié)商工作的原因

（一）在認(rèn)識(shí)上存在偏差；

（二）法律政策宣傳不到位；

（三）政府監(jiān)控指導(dǎo)乏力、管理缺位；

（四）企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和工資決定機(jī)制不完善；

（五）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出。

四、推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的對(duì)策建議

（一）要認(rèn)真貫徹落實(shí)《甘肅省集體合同條例》，為工資協(xié)商工會(huì)提高保障；

（二）要全面實(shí)施工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，幫助指導(dǎo)基層工會(huì)主動(dòng)行使要約權(quán)；

（三）要大力開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高建制率；

（四）要加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，提高工資集體協(xié)商的針對(duì)性和時(shí)效性；

（五）抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。

工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的思考

工資是職工的基本生活來源，工資收入分配關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益。正確處理不同地區(qū)、行業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部工資收入分配關(guān)系，在經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，不斷提高廣大職工的收入水平，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有十分重要的意義。黨和政府高度重視保障和改善民生。黨的十七大明確提出：要“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”。胡錦濤總書記在2010年全國(guó)勞模大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“要切實(shí)實(shí)施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進(jìn)充分就業(yè)，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”。溫家寶總理在十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“要提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實(shí)最低工資制度”。

一、開展工資集體協(xié)商的重要性和必要性

當(dāng)前，以工資為主要利益訴求的勞動(dòng)關(guān)系矛盾已成為影響社會(huì)和諧的基本矛盾和問題。一些企業(yè)由于工資分配不合理引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，因收入分配和保險(xiǎn)福利問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占勞動(dòng)糾紛的65%以上，成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的因素。對(duì)上述問題，黨和政府高度重視，廣大職工十分關(guān)注。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作上責(zé)無旁貸，必須充分認(rèn)識(shí)開展這項(xiàng)工作的重要性和緊迫性。

（一）推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是實(shí)施我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的客觀要求，也是依法治國(guó)的重要內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》第三十三條規(guī)定，“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂”；《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，“集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立”；《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同”；2011年10月起施行的《甘肅省集體合同條例》第六章規(guī)定，“職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)每年就職工工資水平、工資調(diào)整和工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)合同”。工資集體協(xié)商，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是推進(jìn)和服務(wù)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要突破口和切入點(diǎn)。

（二）推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是實(shí)踐“三個(gè)代表”和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要。推行工資集體協(xié)商，有利于調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。推行工資集體協(xié)商，有利于引導(dǎo)企業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)，引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極參與企業(yè)管理；有利于職工與企業(yè)主素質(zhì)的提高，推動(dòng)企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)向前發(fā)展。推行工資集體協(xié)商，有利于從制度和源頭上處理好勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工維權(quán)和企業(yè)增效雙贏的目標(biāo)，進(jìn)一步體現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨是為最廣大人民群眾謀利益的根本宗旨。推行工資集體協(xié)商，有利于在企業(yè)職工切身利益問題上給予他們充分話語(yǔ)權(quán)，充分尊重他們的體面勞動(dòng)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力形成“企業(yè)得到發(fā)展，職工權(quán)益得到保障”的工作局面，真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求。

（三）推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是新形勢(shì)下法律賦予工會(huì)組織的重要職責(zé)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制日臻完善的條件下，企業(yè)的發(fā)展，尤其是非公企業(yè)的大量增長(zhǎng)，要求工會(huì)維權(quán)工作盡快適應(yīng)這些變化，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。改革開放三十多年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了深刻的變化，勞動(dòng)關(guān)系主體、性質(zhì)、形式也隨之發(fā)生了變化。勞動(dòng)關(guān)系契約化、社會(huì)化、法制化趨勢(shì)十分明顯，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾越來越多，焦點(diǎn)在工資爭(zhēng)議上。因此，工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)應(yīng)從公有制企業(yè)轉(zhuǎn)向非公企業(yè)，形式上要側(cè)重于建立平等協(xié)商機(jī)制，主體上要顧及企業(yè)和職工利益，實(shí)現(xiàn)雙贏，這樣才能彰顯工會(huì)的地位和作用。

二、工資集體協(xié)商工作中存在的問題

盡管我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)展較為順利，也取得了一定成效，但是一些縣區(qū)和企業(yè)思想認(rèn)識(shí)不到位、整體發(fā)展不平衡、協(xié)商機(jī)制不健全等“瓶頸”還沒有從根本上突破，亟需引起高度重視，采取有效措施，切實(shí)加以解決。

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)程度不高。有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面地認(rèn)為工資集體協(xié)商就是漲工資、提高福利待遇，會(huì)增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展，對(duì)工資協(xié)商不積極、不配合；有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為已簽訂了集體合同，再搞工資集體協(xié)商多此一舉，沒有必要；有些私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高、法律意識(shí)淡薄，狹隘地認(rèn)為自己出資辦企業(yè)，用工及薪酬自己說了算，不愿意協(xié)商。

（二）職工參與協(xié)商的積極性不強(qiáng)。一方面，有些職工認(rèn)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商是上級(jí)工會(huì)的要求，即使協(xié)商也是企業(yè)董事會(huì)或老板說了算，開展工資集體協(xié)商是搞形式、走過場(chǎng)。另一方面，鑒于當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的客觀事實(shí)，如果提出工資集體協(xié)商，職工怕企業(yè)裁員、怕下崗失業(yè)，只想著怎樣保住飯碗，不敢提出工資集體協(xié)商的要求。

（三）企業(yè)工會(huì)組織發(fā)揮作用不夠。有些企業(yè)工會(huì)“不敢談”，企業(yè)工會(huì)主席在勞動(dòng)關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，受制于企業(yè)老板，在工資集體協(xié)商工作中不敢理直氣壯地向企業(yè)要約協(xié)商。有些企業(yè)工會(huì)“不善談”，企業(yè)對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等信息資源不公開，工會(huì)和職工占有信息量少，自身法律素質(zhì)與協(xié)商技巧又不夠高，一定程度上影響了協(xié)商的水平和質(zhì)量。

（四）開展工資集體協(xié)商的質(zhì)量偏低。有些企業(yè)重“簽”輕“商”，簡(jiǎn)單地把工資協(xié)商看作是簽訂工資協(xié)議，致使工資集體協(xié)商流于形式，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的企業(yè)工資協(xié)商只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有明確具體的增幅，簽訂的工資集體合同也形同虛設(shè)，失去了工資集體協(xié)商的真正意義。有的企業(yè)迫于形勢(shì)的壓力，實(shí)行了工資集體協(xié)商制度，但在實(shí)施過程中，很少按規(guī)定與工會(huì)對(duì)等協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容也是按企業(yè)老板的意愿填寫，使這項(xiàng)工作流于形式。

（五）推進(jìn)工資集體協(xié)商的機(jī)制不完善。一是制度建設(shè)不到位，有的縣區(qū)、行業(yè)只是簡(jiǎn)單地轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)關(guān)于工資集體協(xié)商的《意見》，沒有針對(duì)縣情和行業(yè)、企業(yè)實(shí)際，制定出臺(tái)專門的操作辦法和措施。二是推進(jìn)合力不到位，有的縣區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方特別是工會(huì)積極性較高，但是個(gè)別部門配合不積極，形不成強(qiáng)大合力，效果不夠明顯。三是監(jiān)督力度不到位，目前有些縣區(qū)尚未建立監(jiān)督制約機(jī)制，約束不夠，剛性不強(qiáng)。

三、影響工資集體協(xié)商工作的原因

調(diào)查表明，造成上述問題的原因是多方面的，但在認(rèn)識(shí)上存在偏差、法律政策宣傳不到位、政府部門監(jiān)控指導(dǎo)乏力和管理缺位、法律法規(guī)和政策體系不健全、企業(yè)內(nèi)部工資決定機(jī)制不完善和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出是主要原因

（一）在認(rèn)識(shí)上存在偏差。主要表現(xiàn)，一是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資分配是否還需要政府干預(yù)存在誤區(qū)。認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)自主決定工資分配，用不著再實(shí)行宏觀調(diào)控。二是對(duì)職工工資收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者決策風(fēng)險(xiǎn)之間不恰當(dāng)關(guān)聯(lián)。認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)好了，功勞主要?dú)w經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好，風(fēng)險(xiǎn)和困難則由職工共擔(dān)。三是對(duì)企業(yè)自主決定工資分配的理解存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。認(rèn)為自主決定就是企業(yè)主說了算，職工沒有發(fā)言權(quán)，只能被動(dòng)接受。

（二）法律政策宣傳不到位。影響企業(yè)職工工資收入分配規(guī)范運(yùn)作的一個(gè)重要原因，是一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工對(duì)法律政策了解的匱乏。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)職工參與企業(yè)工資分配的要求和一些宏觀調(diào)控政策不了解，因而出現(xiàn)許多盲區(qū)；據(jù)調(diào)查組與職工個(gè)別訪談，相當(dāng)一些職工對(duì)工資方面的法規(guī)政策不清楚，對(duì)侵害自身權(quán)益的現(xiàn)象表現(xiàn)茫然。有些職工不知道當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不知道本人工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不知道法律規(guī)定加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

（三）政府監(jiān)控指導(dǎo)乏力、管理缺位。主要表現(xiàn)在，一是對(duì)工資問題的研究弱化。調(diào)查表明，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)如何開展科學(xué)的收入分配工作，目前無論從規(guī)律的研究上，還是從具體操作環(huán)節(jié)的研究上，都存在著空白，難以指導(dǎo)企業(yè)按照規(guī)律辦事。二是組織體制建設(shè)弱化。放開了微觀管理，同時(shí)也在組織機(jī)構(gòu)上弱化了宏觀管理。勞動(dòng)主管部門工資管理職能淡化，人員減少，有的甚至撤銷了勞動(dòng)工資專門管理機(jī)構(gòu)，或者將其職能同其它部門合并，導(dǎo)致在管理工作實(shí)施上出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為，由于勞動(dòng)監(jiān)督體制弱化和人員嚴(yán)重不足，也僅限于舉報(bào)查糾，工作不能完全到位。三是宏觀指導(dǎo)配套制度建設(shè)不夠完善和有力。政府對(duì)企業(yè)工資管理的主要手段有工資指導(dǎo)線制度，勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位制度，人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度。工資指導(dǎo)線制度和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度在我市沒有建立，而勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，由于缺乏行業(yè)具體指導(dǎo)性、缺少崗位工作條件、行業(yè)特點(diǎn)以及信息不準(zhǔn)，以及企業(yè)實(shí)行工效掛鉤的分配方式等原因而難以參照。

（四）企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和工資決定機(jī)制不完善。雖然目前企業(yè)普遍實(shí)行的崗位效益工資制度總體上有它的積極作用，但是由于缺乏可操作的科學(xué)合理的分配政策和嚴(yán)格的考核體系，因此在具體落實(shí)上有一定的隨意性。另外在企業(yè)工資決定機(jī)制上，職工民主參與薄弱，企業(yè)工資集體協(xié)商制度在我市還沒有開展。集體合同就工資問題協(xié)商的內(nèi)容也僅限于一般原則性的條款，對(duì)推動(dòng)建立合理的分配制度沒有多大意義。

（五）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出。勞動(dòng)力供大于求，是我市勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)突出矛盾。勞動(dòng)者在求職和就業(yè)過程中始終處于一種不利的地位，在很多問題上不得不委曲求全。如簽訂勞動(dòng)合同問題，主要取決于老板的態(tài)度；還有加班工資問題，一些職工表示，即使知道法律規(guī)定，也不敢向老板提出要求，否則就要面臨下崗和被辭退的危險(xiǎn)。用人權(quán)和待遇權(quán)基本掌握在企業(yè)老板手中。

四、推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的對(duì)策建議

（一）要認(rèn)真貫徹落實(shí)《甘肅省集體合同條例》，為工資協(xié)商工會(huì)提供保障?！陡拭C省集體合同條例》是我省第一部全面規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度的地方性法規(guī)，《條例》的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)我市各類用人單位建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，逐步完善職工工資分配共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。各級(jí)工會(huì)要以落實(shí)《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，把開展工資集體協(xié)商工作作為增加職工收入、改善民生的重要舉措，充分調(diào)動(dòng)各方力量，發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，盡快形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、各方協(xié)同、職工參與、企業(yè)配合”的工作格局，為維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會(huì)、推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

（二）要全面實(shí)施工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，幫助指導(dǎo)基層工會(huì)主動(dòng)行使要約權(quán)。開展工資集體協(xié)商要約，是我國(guó)法律賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要權(quán)利，是工會(huì)主動(dòng)作為、表達(dá)職工利益訴求的一個(gè)法律手段。工會(huì)組織在代表和維護(hù)職工工資權(quán)益上必須體現(xiàn)出充分的主動(dòng)性。開展工資協(xié)商“要約行動(dòng)”，是推進(jìn)工資協(xié)商深化發(fā)展的一個(gè)創(chuàng)新之舉和務(wù)實(shí)之策。在工作思路上，實(shí)現(xiàn)了由自上而下的推動(dòng)，到更主要地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞資主體雙方內(nèi)在積極性的重要轉(zhuǎn)變；在工作路徑上，實(shí)現(xiàn)了由主要依靠政策文件、行政手段推進(jìn)，到主要依據(jù)法律法規(guī)、運(yùn)用法律手段推進(jìn)的重要轉(zhuǎn)變；在工作力度上，由依法要約到依法應(yīng)約，增強(qiáng)了工作的剛性度和約束力。

（三）要大力開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高建制率。要以非公有制企業(yè)我重點(diǎn)，以推進(jìn)行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商為突破口，通過條塊結(jié)合、“上代下”的方式，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面。在對(duì)象上，要突出解決一線職工特別是農(nóng)民工工資問題。在內(nèi)容上，要把工資水平、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼等作為協(xié)商重點(diǎn)。在形勢(shì)上，對(duì)企業(yè)規(guī)模較小、不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，開展以覆蓋小企業(yè)為重點(diǎn)的區(qū)域性工資集體協(xié)商；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著手抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照“先建制，后完善，再規(guī)范”的指導(dǎo)原則，采取簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議的辦法，努力把具備工資集體協(xié)商基本條件的企業(yè)納入工作范圍，擴(kuò)大工資集體協(xié)商合同的覆蓋面。

（四）要加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，提高工資集體協(xié)商的針對(duì)性和時(shí)效性。根據(jù)不同縣區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的實(shí)際情況，突出工作重點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資支付保障、工資籌措來源、生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行協(xié)商；實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)就勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)等進(jìn)行協(xié)商。對(duì)工資協(xié)議到期的企業(yè)，指導(dǎo)他們認(rèn)真開展新一輪的協(xié)商，提高協(xié)商水平，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制是關(guān)鍵。要讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到工資協(xié)商不能一勞永逸，而是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程。要引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。

（五）抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由市、縣區(qū)聯(lián)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。市勞動(dòng)關(guān)系三方在開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中，將企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，對(duì)沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，不能評(píng)為市級(jí)以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。與此同時(shí)，要堅(jiān)持工資集體協(xié)商作為企業(yè)評(píng)先選優(yōu)的重要條件之一，實(shí)行“一票否決”，即企業(yè)家個(gè)人不能參與縣區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家、先進(jìn)工作者等評(píng)選，企業(yè)不能參與縣區(qū)級(jí)以上文明單位、先進(jìn)企業(yè)評(píng)選。市總工會(huì)將工資專項(xiàng)集體合同作為各級(jí)工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書的重要內(nèi)容，并實(shí)行一票否決。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會(huì)有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會(huì)氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。

張小龍

第三篇：工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)交流

桃源縣工資集體協(xié)商工作 電視交流匯報(bào)專題片

（電視拍攝底稿）

背景音樂與動(dòng)感文字：桃源縣工資集體協(xié)商工作交流匯報(bào)專題片

播音員：近年來，中共桃源縣委、桃源縣人民政府以科學(xué)發(fā)展觀為總攬，緊跟省委、省政府?四化兩型?的戰(zhàn)略部署，圍繞市委、市政府建設(shè)現(xiàn)代常德、幸福家園的總體構(gòu)想，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，以建設(shè)人民滿意政府為動(dòng)力，繼續(xù)突出工業(yè)核心，繼續(xù)強(qiáng)化項(xiàng)目支撐，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)，改善人民生活，促進(jìn)社會(huì)和諧，在全面開展?振興現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、構(gòu)建文明桃源?的宏偉征程中取得了可喜的成就。（同步畫面：桃源縣城遠(yuǎn)景視頻；創(chuàng)元鋁業(yè)等工業(yè)企業(yè)廠區(qū)遠(yuǎn)景與近景特寫；工業(yè)產(chǎn)品、貨運(yùn)、貿(mào)易等鏡頭；縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃與建設(shè)效果鏡頭；城市及街道美麗夜景。）

全縣各級(jí)工會(huì)組織和勞動(dòng)保障部門按照縣委和上級(jí)組織的要求，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)為契機(jī)，圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益這條主線，把握重心，服務(wù)大局，履職盡責(zé)，主動(dòng)作為，在組織職工、教育職工、服務(wù)職工等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。（同步畫面：工會(huì)辦公樓特寫；縣委工會(huì)工作會(huì)議鏡頭；政府、工會(huì)聯(lián)席會(huì)議鏡頭；2012年工會(huì)、人社局聯(lián)合巡回展覽鏡頭；2013年職工文化活動(dòng)中心廣場(chǎng)宣傳展示鏡頭；2013年工會(huì)工作訪談錄特寫；“春夏秋冬”四季主題活動(dòng)鏡頭。）

2011年以來，桃源縣根據(jù)工資集體協(xié)商《三年規(guī)劃》的總體要求，以?春季要約行動(dòng)?為契機(jī)，通過凝聚協(xié)商合力、整合部門資源、固強(qiáng)工作措施、突出地方特色，不斷地推動(dòng)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)新發(fā)展，收到了勞資互利、多方共贏的良好效果。2011年全縣各類企業(yè)360家，簽訂工資集體協(xié)商的有315家，覆蓋職工1.54萬人，簽約率和覆蓋率分別達(dá)到了87.5%和86%，企業(yè)職工工資同比平均增長(zhǎng)8%。2012年全縣10人以上各類大小企業(yè)463家，簽訂工資集體協(xié)議105份，涵蓋法人企業(yè)412家，覆蓋職工1.7萬人，簽約率和覆蓋率分別達(dá)到了89%和88%，企業(yè)職工工資同比增長(zhǎng)10%左右。（同步畫面：“春季要約”啟動(dòng)儀式鏡頭；大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簽約鏡頭；桃源一中、四通建筑、漳江中學(xué)、雙溪口等三方四家聯(lián)合督導(dǎo)照片；杰新紡織、四通建筑、三尖農(nóng)牧、竹園電站、青林鄉(xiāng)、雙溪口鄉(xiāng)區(qū)域、餐飲行業(yè)、物業(yè)行業(yè)、幼教行業(yè)、藥品超市等工資集體協(xié)商合同文本封面特寫；2012年工資集體協(xié)商工作綜合報(bào)表、明細(xì)表特寫。）近年來，在省、市組織的工資集體協(xié)商聯(lián)合督查和年終考評(píng)中，我縣的工資集體協(xié)商工作先后多次得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。雙溪口鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商、漳江鎮(zhèn)物業(yè)、餐飲等行業(yè)性工資集體協(xié)商、以及杰新紡織、三尖農(nóng)牧、四通建筑、竹園電站、湖南辣妹子等公司還分別得到了省、市三方四家的一致好評(píng)。2012年我縣被評(píng)為湖南省推進(jìn)工資集體協(xié)商工作先進(jìn)縣。2013年7月4日，我縣的工資集體協(xié)商工作還代表常德市和湖南省迎接中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部調(diào)研檢查，受到了全總和省總領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。（同步畫面：2012年雙溪口鄉(xiāng)、杰新紡織、物業(yè)行業(yè)迎省三方四家調(diào)研檢查照片；2012年三尖農(nóng)牧、物業(yè)行業(yè)、四通建筑分別迎省、市檢查特寫鏡頭；2013年迎全總調(diào)研檢查鏡頭；省級(jí)先進(jìn)縣級(jí)工會(huì)等獎(jiǎng)牌特寫。）

今年我們?cè)谌ツ晁灪贤A(chǔ)上，主要是抓好補(bǔ)充協(xié)議的簽訂和合同文本質(zhì)量的提升。到目前為止，全縣相關(guān)企業(yè)、區(qū)域和行業(yè)的新增、新簽、續(xù)簽以及補(bǔ)簽的大面工作已基本完成，工資集體協(xié)商合同文本的規(guī)范化驗(yàn)收正在有序進(jìn)行。（同步畫面：張亞蘭、劉建平辦公鏡頭； 2013年補(bǔ)充協(xié)議單頁(yè)特寫。）

我們僅以桃源杰新紡織印染有限公司為例。

桃源杰新紡織印染有限公司是2001年12月由原國(guó)有企業(yè)桃源紡織印染廠破產(chǎn)改制后建立的民營(yíng)企業(yè)，下設(shè)紡織、印染、動(dòng)力三個(gè)廠，現(xiàn)有員工1920人，其中原下崗職工1000人，新招農(nóng)民工920人。公司于2004年4月成立工會(huì)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員1870人。2012年工業(yè)產(chǎn)值4.57億元、銷售收入4.53億元，出口創(chuàng)匯2010萬美元，上繳稅金 1499萬元。（同步畫面：桃源杰新紡織印染有限公司遠(yuǎn)景、近景及大門鏡頭；有關(guān)車間鏡頭；一線職工上班鏡頭；公司產(chǎn)品特寫。）

近年來，公司工會(huì)堅(jiān)持以維護(hù)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益為目標(biāo)，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)與支持、公司行政的積極配合和廣大員工的熱情參與下，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)，嚴(yán)格按照市、縣關(guān)于?春季要約行動(dòng)?的統(tǒng)一部署，以規(guī)范協(xié)商流程和講求協(xié)商實(shí)效為重點(diǎn)，扎實(shí)開展工資集體協(xié)商，收到了良好效果。2011年協(xié)商合同確定公司員工年平均工資16400元，實(shí)際工資為17165元，比上年增長(zhǎng)9.47%；2012年合同年平均工資18400元，實(shí)際工資為20192.6元，比上年增長(zhǎng)17.6%；2013年合同確定年平均工資增幅不低于5%。（同步畫面：《杰新通訊》特寫；2012年宣傳展覽鏡頭；宣傳櫥窗特寫；工資集體協(xié)商合同文本封面特寫；職工領(lǐng)發(fā)工資鏡頭。）桃源杰新紡織印染有限公司開展工資集體協(xié)商的具體做法是：

第一步：產(chǎn)生協(xié)商代表。2012年3月中旬全縣工會(huì)工作大會(huì)暨?春季要約?啟動(dòng)儀式結(jié)束以后，桃源縣人社局和桃源縣總工會(huì)分別聯(lián)合向桃源杰新紡織印染有限公司工會(huì)和公司行政發(fā)出了《工資集體協(xié)商特別提示函》。（同步畫面：全縣工會(huì)工作大會(huì)暨“春季要約”啟動(dòng)儀式鏡頭；人社、工會(huì)《工資集體協(xié)商特別提示函》特寫。）2012年3月23日，杰新公司工會(huì)提名推薦并經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過，確定了衛(wèi)敏、白少甫、林慶、孟國(guó)喜、吳金香（女）等5人為2012職工方工資集體協(xié)商代表，工會(huì)主席衛(wèi)敏為職工方首席代表。（同步畫面：杰新公司工會(huì)委員會(huì)審議鏡頭；職工方工資集體協(xié)商代表名單特寫；工會(huì)主席衛(wèi)敏辦公鏡頭；職工方協(xié)商代表照片。）3月27日，桃源杰新紡織印染有限公司法定代表人陳長(zhǎng)新特委托公司總經(jīng)理宋愛民為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表。（同步畫面：杰新公司總經(jīng)理宋愛民辦公鏡頭。）

第二步：?jiǎn)?dòng)協(xié)商要約。3月30日，公司工會(huì)通過了解職工和企業(yè)相關(guān)情況，代表職工方向公司行政并宋愛民總經(jīng)理發(fā)出工資集體協(xié)商書面要約，并提出了協(xié)商的時(shí)間和地 點(diǎn)、協(xié)商的內(nèi)容、代表的確定、需提供的相關(guān)資料等具體事項(xiàng)，要求公司行政方收到要約書起10日內(nèi)作出書面答復(fù)。（同步畫面：杰新公司工會(huì)主席衛(wèi)敏向公司總經(jīng)理宋愛民遞交要約書鏡頭；要約書特寫。）4月6日，公司行政方進(jìn)行了書面答復(fù)，同意職工方所提出的具體事項(xiàng)，確定并告知了行政方協(xié)商代表為宋愛民、王海波、陳建章、高華山、文亞斌等5人。（同步畫面：杰新公司行政方書面答復(fù)特寫；行政方協(xié)商代表照片。）4月10日，杰新公司工會(huì)向縣總工會(huì)提交了書面報(bào)告。（同步畫面：杰新公司工會(huì)主席衛(wèi)敏向縣總民管部張亞蘭遞交書面報(bào)告鏡頭；書面報(bào)告特寫。）

第三步：進(jìn)行協(xié)商準(zhǔn)備。4月6日—12日，協(xié)商雙方代表分別就公司上年和當(dāng)年的銷售收入與利潤(rùn)情況、公司資產(chǎn)負(fù)債與損益情況、上職工工資總額與平均工資情況等方面如實(shí)提供了相關(guān)信息和資料，并對(duì)協(xié)商的具體方案和協(xié)商的重點(diǎn)進(jìn)行了溝通與協(xié)調(diào)。（同步畫面：雙方協(xié)商代表在公司財(cái)務(wù)部調(diào)取資料鏡頭；公司收入和利潤(rùn)、資產(chǎn)負(fù)債與損益、工資表等有關(guān)財(cái)務(wù)信息報(bào)表的特寫；雙方協(xié)商代表手拿資料溝通與座談的鏡頭。）

第四步：開展正式協(xié)商。4月17日下午4時(shí)至5時(shí)，桃源杰新紡織印染有限公司雙方協(xié)商代表在公司會(huì)議室進(jìn)行 第一次正式協(xié)商。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012工資集體協(xié)商（第一次協(xié)商）”會(huì)場(chǎng)鏡頭、會(huì)標(biāo)特寫；雙方代表人員及指示牌特寫。）協(xié)商會(huì)議上，雙方代表就2012年公司員工的工資增長(zhǎng)事宜分別闡述了各自的意見和觀點(diǎn)，（同步畫面：協(xié)商雙方代表發(fā)言視頻。）通過反復(fù)協(xié)調(diào)溝通，最終就職工工資總額與年增長(zhǎng)幅度達(dá)成了初步統(tǒng)一。（同步畫面：總結(jié)發(fā)言視頻。）4月17日第一次協(xié)商會(huì)議以后，雙方協(xié)商代表于5月31日以前還分別就工資調(diào)整辦法、工資支付時(shí)間、加班加點(diǎn)工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)假日及傷病工資待遇、以及獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等事宜進(jìn)行了三次協(xié)商，先后達(dá)成了一致意見，并于6月1日形成了《企業(yè)工資集體協(xié)議書》（草案）。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012工資集體協(xié)商（第二、三、四次協(xié)商）”會(huì)標(biāo)特寫、會(huì)場(chǎng)鏡頭；《企業(yè)工資集體協(xié)議書》（草案）封面特寫。）

第五步：審議簽字備案。2012年6月1日，桃源杰新紡織印染有限公司召開第二屆四次職工代表大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表110人，實(shí)到代表77人。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司第二屆四次職工代表大會(huì)” 會(huì)標(biāo)特寫、會(huì)場(chǎng)鏡頭。）與會(huì)人員認(rèn)真聽取了《工資集體協(xié)議書》（草案）及協(xié)商過程的說明，認(rèn)為：《工資集體協(xié)議書》（草案）符合公司發(fā)展實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。（同步畫面：會(huì)場(chǎng)鏡頭；與會(huì)人員參會(huì)特寫。）經(jīng)大會(huì)投票表決，《工資集體協(xié)議書》獲得一致通過。（同步畫面：大會(huì)舉手表決鏡頭；會(huì)場(chǎng)鼓掌鏡頭。）7月13日，公司企業(yè)方代表與職工方代表對(duì)《工資集體協(xié)議書》確認(rèn)無異議后，雙方首席代表進(jìn)行了簽字蓋章。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012工資集體協(xié)商簽字儀式”會(huì)標(biāo)；雙方首席代表簽字蓋章鏡頭；握手交換協(xié)議書文本鏡頭。）7月14日，杰新公司就工資集體協(xié)議情況向縣人社局進(jìn)行了報(bào)告說明，并將《工資集體協(xié)議書》文本報(bào)送備案。（同步畫面：報(bào)告說明特寫；協(xié)議書文本遞交人社局工資福利股鏡頭。）

最后：公示公開。2012年7月14日以后，桃源杰新紡織印染有限公司先后通過公司報(bào)刊《杰新通訊》、公司網(wǎng)站和宣傳櫥窗等方式及時(shí)對(duì)工資集體協(xié)商合同進(jìn)行了公示。（同步畫面：閱覽《杰新通訊》、瀏覽公司網(wǎng)站、觀摩宣傳櫥窗等鏡頭及相關(guān)特寫。）

至此，桃源杰新紡織印染有限公司2012的工資集體協(xié)商全部工作流程已基本結(jié)束。（同步畫面：流程圖特寫；合同文本特寫。）桃源杰新紡織印染有限公司通過廣泛平等協(xié)商，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工與公司同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展，更加充分地調(diào)動(dòng)了公司與員工共同辦好企業(yè)的積極性，有效地激發(fā)了公司員工的工作熱情，確保了公司的持續(xù)健康發(fā)展。（同步畫面：?jiǎn)T工車間生產(chǎn)鏡頭；公司工會(huì)牌子特寫；工會(huì)工作人員走訪慰問、座談交流鏡頭；送溫暖時(shí)與困難職工握手鏡頭。）廣大職工以廠為家、助廠為樂、興廠為榮，組織開展了?同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展?等各種主題活動(dòng)，開展了形式多樣的職業(yè)技能比武活動(dòng)370余次，提出提合理化建議10000余條，小革新、小發(fā)明500余項(xiàng)。（同步畫面：公司主題活動(dòng)照片；操作運(yùn)動(dòng)會(huì)等技術(shù)比武照片；其他活動(dòng)及表彰照片。）積極參與?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng)，公司5個(gè)車間先后被評(píng)為市級(jí)?安康杯?競(jìng)賽班組，印染車間擋車工楊萬弟被評(píng)為市級(jí)?十大金牌工人?，并先后涌現(xiàn)出了全國(guó)勞動(dòng)模范2人、省部級(jí)勞模2人、市級(jí)勞動(dòng)模范9人。（同步畫面：“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)鏡頭或照片；“十大金牌工人”楊萬弟及證書特寫；“勞動(dòng)模范”本人及證書特寫。）公司還先后榮獲了?全國(guó)再就業(yè)工作先進(jìn)企業(yè)?、?湖南省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)?、?湖南省重合同守信用企業(yè)?、?湖南省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位?、?常德市十佳優(yōu)秀企業(yè)?、?常德市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作優(yōu)秀示范企業(yè)?、?湖南省非公有制企業(yè)‘雙愛雙評(píng)’員工信得過企業(yè)?、?常德市模范職工之家?等一系列榮譽(yù)稱 號(hào)，公司工會(huì)工作連續(xù)七年被桃源縣總工會(huì)評(píng)為?目標(biāo)管理紅旗單位?。（同步畫面：各種榮譽(yù)獎(jiǎng)牌特寫。）

播音員：桃源縣通過深入開展工資集體協(xié)商工作，收到了良好的效果。全縣通過推行工資集體協(xié)商制度，不僅使職工工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)安全和特殊權(quán)益得到了有效維護(hù)，而且使職工工資相繼較上年同期有所增長(zhǎng)，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。各級(jí)工會(huì)在真心服務(wù)于企業(yè)和員工的過程中不僅贏得了廣大職工的信任和公司行政的認(rèn)可，也進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工會(huì)工作呈現(xiàn)出了良好的局面。（同步畫面：桃源縣職工文化活動(dòng)中心牌子特寫；職工文化活動(dòng)中心廣場(chǎng)娛樂活動(dòng)及夜景鏡頭；桃源縣發(fā)展前景展望鏡頭。

第四篇：工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)（范文）

工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)

過去的一年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹圍場(chǎng)保承總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來看，我縣勞動(dòng)力屬買方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì)組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺性。

二、源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商

我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《***公司私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們 家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作；二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益；四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)金支付工資，職工方對(duì)此非常滿意。

三、存在問題

工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會(huì)簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大；三是工會(huì)主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。

四、下步打算

為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。

第五篇：工會(huì)集體協(xié)商工作問卷匯總

泰來縣總工會(huì)關(guān)于工會(huì)集體協(xié)商工作

若干問題的調(diào)查情況的匯報(bào)

市法律部：

按照省市總工會(huì)的工作要求，我們分別選擇了泰來縣北方客運(yùn)有限責(zé)任公司、泰來縣水泥制品有限責(zé)任公司、泰來糧庫(kù)有限公司、泰來縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、泰來縣義和宮房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)、黑龍江省龍湘食品有限公司等7家不同產(chǎn)業(yè)、所有制和規(guī)模的企業(yè)的70名職工和7名工會(huì)主席進(jìn)行了問卷調(diào)查，即每個(gè)企業(yè)選10名職工和1名工會(huì)主席分別進(jìn)行了無記名的職工卷和工會(huì)主席卷的問卷調(diào)查，另泰來縣總工會(huì)主席加答一份工會(huì)主席問卷，現(xiàn)將問卷情況梳理如下：

一、職工卷情況(一)個(gè)人基本情況(1--11)被調(diào)查的職工 70人：

1、性別是男43人，占61%，女27人，占39%；

2、年齡在30歲以下的14人，占20%，31--40歲的37人，占53%，41--50歲的16人，占23%，51--60歲的3人，占4%；

3、文化程度是初中及以下的23人，占33%，是中專中技的11人，占16%，是高中職高的21人，占30%，是大專的6人，占8%，是大學(xué)本科的9人，占13%；

4、戶口是城市的55人，占79%，農(nóng)村的15人，占21%；

5、就業(yè)形式為合同工的64人，占91%，臨時(shí)工（含季節(jié)工、小時(shí)工）的6人，占9%；

6、勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的16人，占23%，在1—3年的38人，占54%，在3年以上的10人，占14%，是無固定期限的6人，占9%；

7、從事的工作崗位是直接生產(chǎn)工人的29人，占41%，是輔助生產(chǎn)工人的3人，占4%，是管理人員的9人，占13%，是專業(yè)技術(shù)人員的7人，占10%，是銷售人員的6人，占9%，其他16人，占23%；

8、技術(shù)等級(jí)為初級(jí)的13人，占19%，為中級(jí)的1人，占1%，沒有級(jí)別的56人，占80%；

9、全職工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的20人，占29%，在5—10年的19人，占27%，在10年以上的26人，占37%；

10、在企業(yè)工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的24人，占34%，在5—10年的18人，占26%，在10年以上的23人，占33%；

11、本企業(yè)是職工初次工作的有38人，占54%，是職工第2份工作的有23人，占33%，是職工第3份及以上工作的有9人，占13%。(二)調(diào)查問題（12--39）

12、認(rèn)為工會(huì)的基本職責(zé)是①的有8人，占11%；②的 有 4人，占6%；③的有44人，占63%；④的有4人，占6 %；⑤的有1人，占1%；⑥的有1人，占1%；認(rèn)為是①②③④⑤的有8人，占11%；

絕大多數(shù)的職工對(duì)工會(huì)的基本職責(zé)認(rèn)識(shí)清，掌握準(zhǔn)確。

13、工會(huì)組織開展的維護(hù)職工權(quán)益的工作中，最希望工會(huì)做①的有5人，占7%；②的有37人，占53%；③的有2人，占3%；④的有7人，占10%；⑤的有7人，占10%；⑥的有4人，占6%；認(rèn)為是①②③④⑤的有8人，占11%；

大家最希望工會(huì)做的就是與企業(yè)方協(xié)商職工工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)及各種待遇、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等。

14、對(duì)工資集體協(xié)商這項(xiàng)工作了解程度是①的有12人，占17%；②的有7人，占10%；③的有20人，占29%；④的有 17人，占24%；⑤的有14人，占20%；

大家對(duì)工資集體協(xié)商這項(xiàng)工作了解程度不是很好。了解及至很了解這項(xiàng)工作的占56%。

15、認(rèn)為開展工資集體協(xié)商能否幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，是①的有50人，占71%；②的有5人，占7%；③的有15人，占22%；

大家對(duì)工資集體協(xié)商的結(jié)果還是很期待和肯定的。

16、所在的企業(yè)是否開展了集體協(xié)商，是①的有37人，占53%；②的有6人，占9%；③的有27人，占38%；

僅僅有少數(shù)企業(yè)沒有開展工資集體協(xié)商。

17、所在的企業(yè)是否簽訂了集體合同，是①的有46人，占66%；②的有3人，占4%；③的有21人，占30%；

僅僅有少數(shù)企業(yè)沒有簽訂集體合同。

18、認(rèn)為選出的職工方協(xié)商代表是否能夠代表企業(yè)職工，為職工說話、爭(zhēng)取利益的，是①的有51人，占73%；②的有 4人，占6%；③的有15人，占21%；

大家對(duì)協(xié)商代表的作用還是基本肯定的。

19、集體協(xié)商正式開始之前，企業(yè)工會(huì)是否就協(xié)商內(nèi)容征求職工意見建議，是①的有41人，占59%；②的有2人，占3%；③的有27人，占38%；

企業(yè)工會(huì)是否就協(xié)商內(nèi)容征求職工意見建議達(dá)到了半數(shù)以上。

20、對(duì)企業(yè)工會(huì)確定的協(xié)商內(nèi)容是否認(rèn)可，是①的有20人，占29%；②的有9人，占13%；③的有27人，占38%；④的有10人，占14%；⑤的有4人，占6%；

對(duì)企業(yè)工會(huì)確定的協(xié)商內(nèi)容認(rèn)可程度達(dá)滿意以上的占80%。

21、對(duì)集體協(xié)商的過程了解多少，是①的有11人，占16%；②的有24人，占34%；③的有17人，占24%；④的有18人，占26%； 對(duì)集體協(xié)商的過程了解程度達(dá)到了解部分乃至了解全部占半數(shù)。

22、認(rèn)為集體協(xié)商過程中，雙方是真談嗎，是①的有28人，占40%；②的有19人，占27%；③的有23人，占33%；

集體協(xié)商過程中，雙方真談率不足半數(shù)。

23、知道有集體協(xié)商指導(dǎo)員這回事，是①的有11人，占 16%；②的有4人，占6%；③的有12人，占17%；④的有27人，占38%；⑤的有16人，占23%；

對(duì)協(xié)商指導(dǎo)員這項(xiàng)工作不甚了解，集體協(xié)商指導(dǎo)員這項(xiàng)工作還有待宣傳。

24、認(rèn)為集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)企業(yè)開展集體協(xié)商幫助是否大，是①的有15人，占21%；②的有18人，占26%；③的有 12人，占17%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；⑥的有20人，占29%；

因?qū)f(xié)商指導(dǎo)員這項(xiàng)工作不甚了解，導(dǎo)致大家對(duì)其作用不是很認(rèn)可。

25、集體合同草案是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過，是①的有48人，占69%；③的有22人，占31%；

大家對(duì)集體合同草案經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論這項(xiàng)工作是比較了解的，說明草案經(jīng)會(huì)議討論通過執(zhí)行得比較好。

26、企業(yè)落實(shí)集體合同各項(xiàng)內(nèi)容的情況是①的有29人，占41%；②的有18人，占26%；③的有3人，占4%；④的有 20人，占29 %；

企業(yè)落實(shí)集體合同各項(xiàng)內(nèi)容的情況是很好的，達(dá)到了半數(shù)以上。

27、企業(yè)簽訂的集體合同是否讓您受益，是①的有24人，占34%；②的有18人，占26 %；③的有7人，占10%；④的有5人，占7 %；⑤的有16人，占23%；

企業(yè)簽訂的集體合同，職工受益率達(dá)到60%。

28、企業(yè)開展集體協(xié)商后，認(rèn)為目前工作積極性及開展協(xié)商之前相比有什么變化，是①的有21人，占30%；②的有 21人，占30%；③的有23人，占33 %；④的有1人，占1%；⑤的有4人，占6%；

企業(yè)開展集體協(xié)商后，認(rèn)為目前工作積極性及開展協(xié)商之前相比有所提高的占60%。

29、對(duì)企業(yè)簽訂的集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同滿意是①的有20人，占29%；②的有18人，占26%；③的有27人，占38%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；

對(duì)企業(yè)簽訂的集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同滿意率達(dá)55%。

30、對(duì)企業(yè)簽訂的集體合同不滿意，主要原因是①的有 4人，占6%；②的有26人，占37%；③的有13人，占19%；④的有27人，占38%；

主要原因是不清楚的比例高，說明職工對(duì)集體合同的認(rèn)知度還有待提高。

31、企業(yè)開展集體協(xié)商后，如果工資福利、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等有了提高或改善，認(rèn)為與集體協(xié)商的關(guān)系有多大，是①的有12人，占17%；②的有30人，占43%；③的有12人，占17%；④的有16人，占23%；

企業(yè)開展集體協(xié)商后，如果工資福利、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等有了提高或改善，認(rèn)為與集體協(xié)商有關(guān)系的占55%，說明集體協(xié)商工作開展很有必要。

32、對(duì)工會(huì)在開展集體協(xié)商中的表現(xiàn)滿意與否，是①的有18人，占26%；②的有14人，占20%；③的有29人，占 41%；④的有5人，占7%；⑤的有4人，占6%；

對(duì)工會(huì)在開展集體協(xié)商中的滿意率占46%，不滿意率占13%。

33、對(duì)工會(huì)開展的集體協(xié)商的表現(xiàn)不滿意，主要原因是①的有7人，占10%；②的有16人，占23%；③的有12人，占17%；④的有3人，占4%；⑤的有28人，占40%；多選的有4人（選②③④的1人、①②③的1人、①②③④的1人、②④的1人），占6%；

說不清楚的比例將近半數(shù),是因?yàn)閷?duì)工會(huì)開展的集體協(xié)商工作不了解，導(dǎo)致對(duì)這項(xiàng)工作的滿意度不清楚。

34、認(rèn)為影響企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要問題是①的有11人，占16%；③的有1人，占1%；④的有12人，占17%；⑤的有3人，占4%；⑧的有4人，占6%；⑨的有20人，占 29%；多選的19人（分別選①②③④⑤⑥⑦⑧的1人、①⑤⑦的1人、①③⑤⑨的1人、①③⑤的1 人、①②③的3人、①④⑤的1人、①②③⑤的1人、①③⑦的2人、③⑤⑦的1人、①②③的1人、①②的1人、③④⑤的5人），占27%；

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不積極和協(xié)商條款落實(shí)不到位是影響企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要問題。

35、認(rèn)為在行業(yè)一級(jí)開展集體協(xié)商是否比在企業(yè)一級(jí)開展集體協(xié)商效果更好，是①的有20人，占29%；②的有17人，占24%；③的有33人，占47 %；

說不清楚占將近半數(shù),是因?yàn)閷?duì)工會(huì)開展的集體協(xié)商工作不了解，導(dǎo)致對(duì)這項(xiàng)工作的不清楚。

36、認(rèn)為行業(yè)開展集體協(xié)商，最核心的協(xié)商內(nèi)容是①的有18人，占26%；②的有15人，占21%；③的有6人，占9%；④的有3人，占4%；⑤的有23人，占33%；多選的5人（分別選①③④的1人、②④的4人），占7%；.說不清楚比例大于其他,這是因?yàn)閷?duì)工會(huì)開展的集體協(xié)商工作不了解，導(dǎo)致對(duì)這項(xiàng)工作的不清楚。

37、認(rèn)為集體協(xié)商的前景如何，是①的有26人，占37%；②的有13人，占19%；③的有15人，占21%；④的有1人，占1%；⑤的有2人，占3%；⑥的有13人，占19%；

大家認(rèn)為前景一般以上的占77%，其中比較好以上的占56%。

38、是否期待工會(huì)代表工人同企業(yè)開展集體協(xié)商，是①的有29人，占42%；②的有17人，占24%；③的有14人，占20%；④的有3人，占4%；⑤的有7人，占10%；

期待工會(huì)代表工人同企業(yè)開展集體協(xié)商的比率占66%。

39、希望工會(huì)從哪些方面改進(jìn)集體協(xié)商工作，是①的有9人，占13%；②的有11人，占16%；③的有10人，占14%；④的有9人，占13%；多選的31人（分別選①②③④的14人、①②④的10人、①③④的1人、①③④②的1人、①②的5人），占44%；

大家是希望從①到④等四個(gè)方面改進(jìn)集體協(xié)商工作。

二、工會(huì)主席卷情況

（一）個(gè)人基本情況（1--4）被調(diào)查的工會(huì)主席8人，1、性別是男3人，占37.5%，女5人，占62.5%；

2、年齡在30歲以下的1人，占12.5%；31--40歲的1人，占12.5%；41--50歲的4人，占50%；51--60歲的2人，占25%；

3、從事工會(huì)工作低于3年（含3年）1人，占12.5%；在3—8年（含8年）的5人，占62.5%；8年以上的2人，占25%；

4、對(duì)工會(huì)集體協(xié)商工作的了解程度是①的有2人，占25%；②的有5人，占62.5%；③的有1人，占12.5%；

（二）調(diào)查問題（5--43）

5、認(rèn)為工會(huì)目前在履行哪項(xiàng)職能方面投入的力量最大，是①的有3人，占37.5%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

維護(hù)職能和建設(shè)職能投入的力量最大。

6、認(rèn)為工會(huì)的四項(xiàng)職能中，當(dāng)前應(yīng)該在哪項(xiàng)職能方面加大力度，是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；③的有3人，占37.5%；④的有3人，占37.5%；

認(rèn)為在參與職能和教育職能方面應(yīng)該加大力度。

7、認(rèn)為工會(huì)當(dāng)前應(yīng)著重解決哪個(gè)方面的職工訴求，是③的有1人，占12.5%；多選的有7人(選①②④的2人、①②④⑥的1人、②⑥的1人、③⑤的1人、③⑥的1人、③⑥④的1人)，占87.5%；

從技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、工資收入、困難幫扶、社會(huì)保障依次解決職工訴求。

8、認(rèn)為工會(huì)履行基本職責(zé)的最主要途徑和方式是①的有2人，占25%；③的有2人，占25%；多選的有4人（選①②⑤⑥⑧的1人、①③⑤的1人、①⑨的1人、③②的1人），占50%；

認(rèn)為工會(huì)履行基本職責(zé)的最主要途徑和方式是勞動(dòng)合同。

9、認(rèn)為工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作，需要有哪些方面做出改革，是②的有1人，占12.5%；④的有4人，占50%；多選的有3人（選②③的1人、③②的1人、③④的1人），占37.5%；

工會(huì)工作方式方法是在工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作，最需要在此方面做出改革，其次是工會(huì)的組織形式，再次是工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制。

10、認(rèn)為是否應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)，是①的有7人，占87.5%；③的有1人，占12.5%；

認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)比率是87.5%。

11、認(rèn)為當(dāng)前全省集體協(xié)商工作形勢(shì)是①的有3人，占37.5%；②的有1人，占12.5%；③的有4人，占50%； 認(rèn)為當(dāng)前全省集體協(xié)商工作形勢(shì)很好。沒有“差”的說法。

12、認(rèn)為當(dāng)前集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面作用發(fā)揮是②的有3人，占37.5%；⑤的有5人，占62.5%；

當(dāng)前集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面作用發(fā)揮是很差的，較好比率僅占37.5%。

13、認(rèn)為集體協(xié)商制度實(shí)施的最大障礙是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占25%；多選的有2人（選②④的1人、④⑤的1人），占25%；

最大障礙是政府作用發(fā)揮不夠和職工參與度不夠。

14、認(rèn)為當(dāng)前屬于哪一類經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)最需要開展集體協(xié)商，是③的有4人，占50%；⑤的有3人，占37.5%；多選的有1人（選①②的1人），占12.5%；

非公有制經(jīng)濟(jì)的企業(yè)是最需要開展集體協(xié)商的。

15、認(rèn)為當(dāng)前屬于哪一類經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)開展集體協(xié)商阻力最大，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有2人，占25%；⑤的有1人，占12.5%；多選的有2人（選②③的1人、③④的1人），占25%；

非公有制經(jīng)濟(jì)的企業(yè)開展集體協(xié)商阻力最大。

16、認(rèn)為當(dāng)前有多少比例的集體協(xié)商雙方是真談、實(shí)談的，是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；③的有2人，占25%；⑥的有2人，占25%；⑦的有1人，占12.5%；

怎么個(gè)比例都有。

17、認(rèn)為評(píng)價(jià)集體協(xié)商的效果，應(yīng)以什么為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量，是②的有1人，占12.5%；④的有2人，占25%；多選的有5人（選①②的1人、①②④的1人、①④的1人、①②③④⑤⑥的1人、②④⑤的1人），占62.5%；

首先是集體協(xié)商是否是真談、實(shí)談，其次是職工工資福利有較合理的提高，再次是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，四是勞動(dòng)關(guān)系矛盾得到化解，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，五是職工對(duì)集體協(xié)商過程及結(jié)果比較滿意。

18、所在的地區(qū)是否開展過協(xié)商結(jié)果職工滿意度調(diào)查，是①的有2人，占25%；②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；

協(xié)商結(jié)果職工滿意度調(diào)查工作開展得不好，僅僅有25%開展過。

19、認(rèn)為有多少比例的協(xié)商結(jié)果（集體合同）是職工比較滿意（職工滿意率在60%以上）的，是①的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑥的有2人，占25%；⑦的有3人，占37.5%；

各種情況都有。

20、認(rèn)為當(dāng)前集體協(xié)商工作在全會(huì)各項(xiàng)工作中居于什么位置，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；多選的有1人（選②③），占12.5%；

認(rèn)為居于在工會(huì)維權(quán)工作中，與勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等工作處于平等地位的比較多。

21、對(duì)工會(huì)在集體協(xié)商中的表現(xiàn)是①的有1人，占12.5%；②的有4人，占50%；③的有3人，占37.5%； 對(duì)工會(huì)在集體協(xié)商中的表現(xiàn)沒有不滿意的。

22、認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)投入到集體協(xié)商的工作力量是否能夠滿足實(shí)際工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)投入到集體協(xié)商的工作力量能夠滿足實(shí)際工作需要。

23、認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)對(duì)集體協(xié)商的經(jīng)費(fèi)保障是否能夠滿足實(shí)際工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)對(duì)集體協(xié)商的經(jīng)費(fèi)保障能夠滿足實(shí)際工作需要的比例是37.5%。

24、認(rèn)為工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作的積極性如何，是②的有2人，占25%；③的有5人，占62.5%；⑤的有1人，占12.5%；

認(rèn)為工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作的積極性起到一般及較高作用的占87.5%。

25、認(rèn)為影響工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因素是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；多選的有3人（選①②④的1人、①③④的1人、②③的1人），占37.5%；

主要因素一是工作難度大、二是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視支持不夠、三是缺乏必要的資源和手段、四是工作付出較多，但是個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展方面卻得不到相應(yīng)的回報(bào)、五是說不清楚。

26、認(rèn)為工會(huì)今后是否應(yīng)對(duì)集體協(xié)商在人財(cái)物方面予以重點(diǎn)傾斜，是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；

75%的人認(rèn)為今后應(yīng)該對(duì)集體協(xié)商在人財(cái)物方面予以重點(diǎn)傾斜。

27、認(rèn)為職工對(duì)工會(huì)開展集體協(xié)商的態(tài)度是②的有4人，占50%；③的有2人，占25%；④的有2人，占25%；

職工對(duì)工會(huì)開展集體協(xié)商的態(tài)度是有75%的職工對(duì)此有一定關(guān)注或歡迎。

28、認(rèn)為目前在集體協(xié)商過程中職工參與程度是③的有7人，占87.5%；⑤的有1人，占12.5%；

目前在集體協(xié)商過程中職工參與程度一般的占87.5%，很少參與的占12.5%。

29、認(rèn)為影響職工參與集體協(xié)商的因素包括②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占12.5%；多選的有3人（選①②③④的1人、①③④的1人、⑤①的1人），占37.5%；

因素包括一是集體合同形式化，無職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，二是協(xié)商過程不透明，工會(huì)組織與職工溝通不夠，三是在職工中開展集體協(xié)商宣傳不夠，四是集體合同落實(shí)不到位，五是其他原因。

30、所在的工會(huì)組織是否開展了行業(yè)集體協(xié)商，是①的有2人，占25%；②的有6人，占75%； 所調(diào)查的企業(yè)應(yīng)該開展的已經(jīng)開展了行業(yè)集體協(xié)商。

31、認(rèn)為制約行業(yè)性集體協(xié)商發(fā)展的主要因素是②的有3人，占37.5%；⑥的有3人，占37.5%；多選的有2人（選①②③⑤的1人、①②⑤的1人），占25%；

一是行業(yè)雙方協(xié)商主體測(cè)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)困難，導(dǎo)致缺乏實(shí)效性，二是行業(yè)主體不健全，三是說不清，四是相關(guān)法律支撐不足，五是政府發(fā)布的相關(guān)信息難以滿足協(xié)商需要。

32、所在的工會(huì)組織是否聘任了專職集體協(xié)商指導(dǎo)員，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已聘任的占12.5%，未聘任的占87.5%。

33、所在的工會(huì)組織是否劃撥了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已劃撥的占12.5%，未劃撥的占87.5%。

34、認(rèn)為專職集體協(xié)商指導(dǎo)員的主要職責(zé)是⑧的有1人，占12.5%；⑨的有2人，占25%；多選的有5人（選①②③④⑥⑦⑧的1人、②③⑥⑦⑧的1人、②③⑥的1人、②⑤⑦的1人、②⑧的1人、），占62.5%；

一是宣傳集體協(xié)商制度，二是參加對(duì)集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，三是參與培訓(xùn)授課，四是為職工提供法律咨詢和援助，五是開展集體協(xié)商相關(guān)調(diào)查研究，六是直接作為職工方代表參與協(xié)商，七是協(xié)助政策文件制定，八是說服企業(yè)老板開展集體協(xié)商，九是說清。

35、認(rèn)為專職集體協(xié)商指導(dǎo)員作用發(fā)揮是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

認(rèn)為專職集體協(xié)商指導(dǎo)員作用發(fā)揮一般，占87.5%。

36、認(rèn)為當(dāng)前基層工會(huì)干部能否勝任集體協(xié)商的職責(zé)，是①的有1人，占12.5%；②的有5人，占62.5%；③的有2人，占25%；

基本勝任的比例大些，占62.5%。

37、認(rèn)為當(dāng)前對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)工作是否到位，是②的有2人，占25%；③的有6人，占75%；

培訓(xùn)工作沒有很好，只是較好和一般，一般占75%。

38、認(rèn)為是否有必要加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，是①的有4人，占50%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；

認(rèn)為應(yīng)該加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，很有必要占50%，比較有必要和一般占50%。

39、所在的工會(huì)組織是否培育和推廣了集體協(xié)商典型，是①的有4人，占50%；②的有4人，占50%；

半數(shù)的工會(huì)組織培育和推廣了集體協(xié)商典型。40、認(rèn)為今后全省集體協(xié)商發(fā)展趨勢(shì)是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

75%的人認(rèn)為發(fā)展均勢(shì)是社會(huì)高度關(guān)注，各方推動(dòng)合力逐漸增強(qiáng)，逐步推動(dòng)其成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分。

41、認(rèn)為今后集體協(xié)商工作在全會(huì)全局工作中的地位會(huì)發(fā)生怎樣的變化，是①的有2人，占25%；②的有4人，占50%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

50%的人認(rèn)為，在工會(huì)全局工作中的地位是作為工會(huì)的重點(diǎn)工作之一，但談不上成為工會(huì)核心工作。

42、認(rèn)為下一階段工會(huì)集體協(xié)商工作的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是⑤的有1人，占12.5%；⑧的有1人，占12.5%；多選的有6人（選②③④⑤⑦的1人、③④⑥的1人、③④⑦的2人、③⑤的1人、）④⑦的1人），占75%；

一是提高集體協(xié)商實(shí)效性，二是加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，三是加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，四是總結(jié)推廣典型，五是鞏固現(xiàn)有建制率，六是加強(qiáng)立法，七是進(jìn)一步擴(kuò)大建制率，八是說不清。

43、認(rèn)為提升集體協(xié)商質(zhì)量，增強(qiáng)集體合同實(shí)效的關(guān)鍵因素是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；⑥的有1人，占12.5%；多選的有5人（選①②③④⑤⑥的2人、①②③⑤⑥的1人、①②④⑥的1人、③⑥的1人、），占62.5%；

一是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部和職工代表的培訓(xùn)，提高協(xié)商能力水平，二是加強(qiáng)對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)真談實(shí)談，三是建好集體協(xié)商指導(dǎo)員和專家指導(dǎo)隊(duì)伍，四是擴(kuò)大職工對(duì)集體協(xié)商的參與度，五是提高法律剛性約束力，六是加強(qiáng)集體合同的履約監(jiān)督。