第一篇：2011年組干工作總結

XXX2011年組干工作總結

2011年，我們組織人事部在XXX黨委、XXX的領導下和分公司黨委組織部的指導下，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊密圍繞礦鐵發(fā)展、建設、穩(wěn)定工作中心，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化干部管理，進一步加強黨組織的政治核心作用，為XXX發(fā)展建設提供了堅實的組織保證。我們的主要做法是：突出兩個重點，發(fā)揮三個作用，做好三項工作。

突出兩個重點：

㈠精心安排部署，打造XXX特色，突出深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動重點。

按照分公司黨委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體安排和部署，鐵路XXX黨委結合XXX生產實際，以“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，抓班子帶隊伍，提素質增合力，抓創(chuàng)新促發(fā)展，強力打造和諧高效現代化礦區(qū)鐵路”為主題，以“加強組織建設，打造特色隊伍，服務職工群眾，構建和諧礦鐵”為目標，在全部深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動?；顒又?，XXX黨委精心組織，統(tǒng)籌安排，創(chuàng)新載體，制定了符合XXX實際，具有XXX特色的《開展爭創(chuàng)“五好”基層黨 組織爭做“五型”優(yōu)秀共產黨員活動實施方案》，成立了領導小組，對活動進行了詳細的安排和部署，并制定了XXX黨委爭創(chuàng)“五好”基層黨組織考核評比標準和爭做“五型”優(yōu)秀共產黨員考核評比標準，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。

㈡增強班子合力，發(fā)揮核心作用，突出班子建設重點。今年以來，我們以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以創(chuàng)建“五好”班子為目標，結合實際，全面加強了班子建設。一是加強思想建設。在加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高政治理論水平的同時，堅持兩級中心組政治理論學習制度，突出重點，認真組織學習了十七屆五中全會精神，并結合XXX實際，圍繞如何在工作中更好的發(fā)揮基層黨組織的作用進行了討論。同時，我們還舉辦了黨支部書記、科級干部培訓班，由部黨政有關領導進行專題講座，進一步加強了干部學習的系統(tǒng)性和針對性，取得了良好效果。二是加強組織建設。認真落實民主集中制，全部基層班子都能堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責制，注重思想上的交流與溝通，強化工作上的協調與互補，無論是黨建思想政治工作，還是生產、安全、經營、管理及質量標準化等工作，都能做到同安排、同部署、同總結，充分發(fā)揮了班子政治核心作用。三是加強作風建設。嚴格落實部黨委關于干部走動式管理、干部深入一線、靠前指揮的有關規(guī)定及干部深入基層報表制度，并納入精神文明建設考核體系中，切實做到深入基層，加強生產一線的現場管理，及時解決生產中的疑難問題。

發(fā)揮三個作用：

㈠加強支部建設，夯實黨建基礎，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

我們以夯實黨建基礎，提高基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力為工作目標，狠抓基層黨支部建設，在質量上有了新提高。一是“三會一課”質量得到了新提高。各黨總支、支部能夠抓好以“三會一課”為主要內容的黨內組織生活，不斷改進和創(chuàng)新活動方式方法，采取班前班后講黨課、黨支部書記跟班組織活動等方式，進一步規(guī)范和提高了組織生活質量。同時，我們堅持每季進行一次組織工作查評，重點對各黨總支、支部的“三會一課”及支部活動進行檢查。從平時掌握和檢查情況看，各黨總支、支部的“三會一課”堅持正常，記錄詳細規(guī)范。特別是在黨課方面，我 們通過開展黨課觀摩評比活動，互學互促，黨課質量明顯提高。如：車輛廠《黨員要在安全生產中發(fā)揮先鋒模范作用》、電務段《充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，確保冬運期間工作全勝》、興安站《堅持黨員標準，在安全生產中發(fā)揮先鋒模范作用》等單位的黨課質量高、效果好，內容貼近生產實際，道理淺顯易懂，廣大黨員樂意聽、反響強烈，使黨課真正成為了廣大黨員的學習陣地。二是民主生活會質量得到了新提高。各級黨員領導干部都能按要求按時參加民主生活會，能夠解放思想，實事求是，認真撰寫民主生活會材料，嚴肅認真地開展批評與自我批評，并有整改措施。特別是黨委領導能按時參加所在黨小組的生活會，主動過雙重組織生活，結合自身實際，認真查找不足，自覺接受廣大黨員的監(jiān)督，并積極地對其他黨員同志進行實事求是的批評與評價，起到了示范帶頭作用。同時，我們還加大了對基層支部雙重組織生活會的檢查指導力度，在會議召開前，由組織部下發(fā)民主生活會通知，對會議時間和內容提出具體要求。在會議召開時，組織部與紀委成員共同參加基層單位民主生活會，為提高民主生活會質量提供了良好保證。㈡豐富活動載體，搭建廣闊平臺，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

今年以來，我們結合XXX工作實際，通過構建活動載體，開展豐富多彩、行之有效的黨員活動，進一步調動了廣大黨員的生產積極性，提高了廣大黨員綜合業(yè)務能力和安全生產意識，同時也給廣大職工群眾起到了很好的示范帶頭作用，促進了XXX整體工作順利進行。一是深入開展黨員紅旗崗活動。圍繞XXX生產，組織開展了生產突擊、“六比六看”、“一帶雙引”等紅旗崗活動，通過活動進一步提高了紅旗崗黨員標準化作業(yè)水平和安全生產意識，同時也給職工起到了積極的示范帶頭作用，進一步增強了職工安全作業(yè)的自覺性和主動性。其中電務段黨支部在黨員紅旗崗中開展了創(chuàng)建安全示范小組、安全優(yōu)秀班組等活動，效果明顯，作用突出，特別是廣場信號小組，黨員技術能力過硬，隊伍作風扎實，在治理沉陷線路工程中，每名黨員都能嚴格按標準化作業(yè)，克服技術難度大、氣溫低、工作量大等困難，出色的完成了治理任務，充分起到了黨員紅旗崗模范帶頭作用；架線段黨支部針對冬季氣溫低，接觸網馳度變化大，隱患增多的實際，積極組織紅旗崗黨 員對區(qū)間干線、專用線、材料線進行安全檢查，他們克服溫度低、區(qū)間干線積雪厚不利于行走等困難，頂風冒雪對各條線路進行查隱患、堵漏洞，在排查中共整改各類隱患和問題20余項，更換接觸網鐵臂5組，隔電器1臺，增添拉線地錨和拉線31塊（條），為冬季安全XXX奠定了基礎。二是深入開展黨員安全上崗、查崗活動。各黨總支、支部組織本單位黨員安全上崗、查崗小分隊，對職工“手口示意法”、標準化作業(yè)等情況進行嚴格檢查，杜絕各類違章做法，實現了黨員及黨員身邊無事故，促進了礦鐵XXX形勢的進一步穩(wěn)定。一年來，各單位共組織黨員安全上崗361次，查出各類安全隱患和問題103起，對64名不按手口示意法要求、違反標準化作業(yè)的職工進行了批評教育，從源頭上杜絕了事故發(fā)生。三是深入開展其他各項黨員活動。各黨總支、支部能夠結合實際，深入開展黨員提合理化建議、黨員修舊利廢、黨員義務奉獻、黨員身邊無事故等活動，為黨員發(fā)揮作用提供了有效途徑，收到了較好效果。今年以來，XXX廣大黨員共提合理化建議116條，開展義務奉獻315次，修舊利廢創(chuàng)價值269余萬元，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。㈢加強干部隊伍建設，提升整體形象，發(fā)揮各級干部在XXX生產中的表率作用。

在XXX生產、安全生產等各項工作中，全部各級干部能夠按照干部走動式管理規(guī)定，堅持每天深入生產一線和車間班組，及時了解和掌握XXX生產中的實際問題，廣大黨員干部身先士卒、率先垂范，帶領職工奮戰(zhàn)在生產一線，為各項工作的順利完成起到了榜樣帶頭作用。車輛廠、機務段、電務段、架線段等單位的科級干部能夠每天深入車間班組，靠前指揮，無論是在車輛、線路檢修現場，還是處理生產中急、難、險、重等任務時，都能出現干部身先士卒，與職工一起奮戰(zhàn)的場面；集配站、東選站、興安站、車務段等單位的科級干部在落實“手口示意法”和標準化作業(yè)等工作中，都能做到帶頭執(zhí)行，認真落實，認真檢查，使職工標準化作業(yè)水平得到進一步提高，為XXX安全生產提供了良好的保障。

做好三項工作：

㈠加強黨員隊伍管理工作

一是抓好黨員基礎管理工作。我們定期對《中國共產黨基本信息管理系統(tǒng)》進行維護，按時對全部1185名黨 員和272名積極分子信息進行統(tǒng)計和校核，做到了數據更新及時，信息準確無誤。二是抓好黨員民主評議工作。按照上級要求，為進一步嚴格黨的組織生活制度，加強黨員教育、管理和監(jiān)督，我們精心組織，認真落實，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展了民主評議黨員工作，進一步提高了黨員政治素質和黨性觀念。經過評議，我部沒有出現不合格黨員。三是抓好組織發(fā)展工作和入黨積極分子擴源工作。嚴格把好組織發(fā)展關，按照發(fā)展黨員“五項制度”規(guī)定，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，全年共發(fā)展新黨員22名，其中生產一線14名，占發(fā)展總數的63.6％；嚴格把好預備黨員轉正關，堅持標準，認真考核，按時寫實，今年共有22名預備黨員按期轉為中共正式黨員，轉正率達100%；嚴格把好黨員入口關和質量關，加強了對入黨積極分子的吸收、培養(yǎng)、教育和考核工作，全部積極分子數量現已達到非黨職工總數15.2%。

㈡加強干部隊伍管理工作。一是嚴格干部管理和任用。按照《集團公司管理人員管理暫行規(guī)定》要求，嚴格履行干部選拔任用程序，認真執(zhí)行干部選拔任用民主推薦、討論干部票決、任前公示和任職試用期制度，切實把 政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。二是做好干部定崗定編工作。按照分公司黨委干部定崗定編工作要求，對全部各級干部重新進行了核定。三是扎實做好干部管理工作。通過舉辦黨支部書記、科級干部、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育等培訓班，分層次、分類別對全部各級干部進行安全思想教育和業(yè)務培訓，進一步提高了各級干部的政治素質和業(yè)務技能，增強了各級干部分析問題、解決問題的能力，以及對安全生產的把握程度。

㈢爭創(chuàng)最佳業(yè)績，提高自身素質，抓好組干部門自身建設工作。

今年以來，我們組干工作繼續(xù)圍繞礦鐵建設、發(fā)展、穩(wěn)定這個中心，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，解放思想，提高認識，切實加強了部門的自身建設。一是加強學習，提高自身素質。堅持深入學習黨的十七屆五中全會精神、組織人事工作的政策規(guī)定、崗位業(yè)務及履行職責所需的各種新知識，不斷提高黨性修養(yǎng)和業(yè)務能力，始終保持思想上的先進性、政治上的堅定性和作風上的純潔性。二是轉變作風，服務XXX生產。堅持定期深入機務段、客運 段等包保單位，了解包保黨建思想政治、單位生產、安全等工作情況。堅持跟車下線，大搞調查研究，每月不定期地深入到基層各支部、車間班組和黨員紅旗崗，了解黨員思想動態(tài)和發(fā)揮作用情況，及時積累原始資料，為各項工作的順利進行奠定了良好的基礎。另外，按照集團公司組織人事部評比工作要求，我們從基礎工作做起，努力提高自身業(yè)務水平和素質，積極參加組織人事部組織的各項活動，高標準、嚴要求，努力爭創(chuàng)最佳組干部門。

一年來，雖然我們的工作取得了一些成績，但還存在著缺點和不足。一是個別黨員的理論水平和業(yè)務能力還有待于提高；二是黨員活動載體還有待于豐富，黨員紅旗崗活動還需進一步細化；三是干部培訓工作還需要進一步規(guī)范化、制度化、經常化。四是我們組干科自身業(yè)務素質還需進一步提高。這些缺點和不足我們將在今后的工作中認真加以克服和改正。

第二篇：水泥公司二OO四年組干工作總結

水泥公司二OO四年組干工作總結

水泥公司二OO四年組干工作總結2007-12-07 16:19:52第1文秘網第1公文網水泥公司二OO四年組干工作總結水泥公司二OO四年組干工作總結(2)水泥公司二00四組干工作總結2004年，水泥公司的組干工作在集團公司黨委組織部、人事部的指導下，在公司黨委、行政的關心支持下，緊緊圍繞“學習創(chuàng)新年”這條主線，抓住重點，完善基礎工作，全面提高工作質量，充分發(fā)揮黨委的參謀和助手作用，認真完成了集團公司黨委組織部、人事部處和公司黨委、行政交辦的各項工作任務，較好的完成年初制定的各項工作計劃。現將今年組干工作簡要匯報如下：

一、全年組干工作基本情況㈠干部隊伍建設方面年初，公司黨政領導班子針對我公司

實際情況，研究制定了二00四年改革與發(fā)展思路，制定下發(fā)了《關于下達〈二00四年中層干部經營責任考核辦法〉的通知》、《關于印發(fā)〈淮北礦業(yè)集團水泥有限責任公司2004年精神文明建設工作任務〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產經營責任目標書，強化、細化了考核標準，做到層層傳遞壓力，對各項工作措施的檢查、獎懲、監(jiān)督進行了明確的規(guī)定，保證了制度的貫徹落實。⑴、后備干部隊伍建設方面情況我公司現有礦處級后備干部19人。根據工作的變動情況，及時對礦處級后備干部補充、調整。同時也加強了對科區(qū)級后備干部隊伍建設。為了保證后備干部的質量，我們在選拔調整后備干部時嚴格執(zhí)行上級文件的精神，按規(guī)定的程序辦事，做到三個結合：即年終干部考核與后備干部考核結合，民主測評與民主推薦后備干部結合，優(yōu)勝劣汰與保證數量、調整結構結合。①、加強理論培訓和實踐鍛煉，提高政治業(yè)務素質。首

先加強理論培訓，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。其次，加強實際鍛煉，提高解決實際問題能力。目前有9名后備干部在生產及生產輔助部門擔任基層黨政主要職務，通過實踐樹立求實務實的工作作風，直接體驗基層情況的復雜性、多邊形，提高他們解決問題和處理復雜問題的能力。再次，轉崗交流、壓擔子，提高全面素質，使其在不同性質工作范圍得到全面的鍛煉。②、嚴格考核，加強后備干部隊伍的管理首先，健全完善后備干部考核制度，不斷改進考核方法，考核工作做到了制度化、經?；?；其次，實行動態(tài)管理，嚴把優(yōu)進劣汰關。⑵干部教育培訓方面情況按照集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各類培訓班。多人次參加職稱計算機、職稱外語考試培訓班；另外還有各部門的培訓班多期；公司內部選派各專業(yè)管理、技術人員到東北等同行業(yè)單位學習、考

察多人次；舉辦了入黨積極分子培訓班一期、科級干部兩個《條例》學習班兩期；創(chuàng)建學習型企業(yè)干部培訓班20多人參加各類成人高等教育函授班的學習等。⑶拔尖人才及優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)情況按照集團公司文件精神，經基層民主推薦、組織審核，從各專業(yè)學科選拔在各自專業(yè)學科中成績突出的人員，建立了二級拔尖人才信息庫，并根據公司的發(fā)展要求適時地給他們增加科研課題，由他們組織專業(yè)人員攻關，同時也為他們進一步的學習、發(fā)展提供支持和幫助。11月份，按照集團公司的要求，上報拔尖人才1名，優(yōu)秀專業(yè)技術人才3名，優(yōu)秀管理人才1名。⑷專業(yè)技術職務的評聘及考試情況今年專業(yè)技術職務的評審工作嚴格按照上級文件精神，嚴格把關，不合格和有異議的材料決不上報，經過初審、公示等程序后，共上報參加評審工程類高級工程師材料4人。另外，還積極組織管技人員參加職稱外語、計算機、經濟、會計、統(tǒng)計、繼續(xù)

教育等系列培訓和考試工作。⑸管理人員和專業(yè)技術人員的考核11月份，我們制定了管技人員考核辦法，按照德、能、勤、績、廉五個方面，采取個人自評、管技人員互評、職工群眾評議、領導評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術人員進行了全面考核。目前，此工作正在匯總收尾中。⑹畢業(yè)生管理方面情況為加強畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴格按要求接收安置大中專畢業(yè)生，并把他們分到不同的崗位進行輪崗實踐鍛煉，培養(yǎng)他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅實的基礎。為加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們開展了拜師學技活動，把這些剛畢業(yè)的學生交給那些道德品質好、業(yè)務技術精的工程師、技師，通過他們的言傳身教，使畢業(yè)生逐步地成熟起來，我們還適時地開辦一些崗位技術培訓班，如水泥工藝、機電設備維護培訓班等，使剛畢業(yè)的學生能很好地接受崗位技術的培訓。畢業(yè)生見習期結束后，他們按照要

求寫出見習期工作總結及轉正申請交政工部，政工部按要求給予轉正，并根據實際情況給予定崗。我們還積極組織2002年以來的未安置的大中專畢業(yè)生30多人次，參加集團公司的大中專畢業(yè)生轉崗培訓考試。㈢黨組織建設方面二00四年，公司黨委圍繞生產經營這個中心,把生產經營工作中的熱點、難點問題作為黨建工作的重點來抓，繼續(xù)開展了“四無、四滿意、六保證”黨建創(chuàng)新活動、黨員身邊無事故和黨員安全責任區(qū)活動等。這些活動的開展，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進了公司兩個文明建設的發(fā)展。截至10月底，我公司已完成水

水泥公司二OO四年組干工作總結

第三篇：水泥公司二OO四年組干工作總結

水泥公司二OO四年組干工作總結

水泥公司二00四組干工作總結s0100

2004年，水泥公司的組干工作在集團公司黨委組織部、人事部的指導下，在公司黨委、行政的關心支持下，緊緊圍繞“學習創(chuàng)新年”這條主線，抓住重點，完善基礎工作，全面提高工作質量，充分發(fā)揮黨委的參謀和助手作用，認真完成了集團公司黨委組織部、人事部處和公司黨委、行政交辦的各項工作任務，較好的完成年初制定的各項工作計劃?，F將今年組干工作簡要匯報如下：

一、全年組干工作基本情況

㈠干部隊伍建設方面

年初，公司黨政領導班子針對我公司實際情況，研究制定了二00四年改革與發(fā)展思路，制定下發(fā)了《關于下達〈二00四年中層干部經營責任考核辦法〉的通知》、《關于印發(fā)〈淮北礦業(yè)集團水泥有限責任公司2004年精神文明建設工作任務〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產經營責任目標書，強化、細化了考核標準，做到層層傳遞壓力，對各項工作措施的檢查、獎懲、監(jiān)督進行了明確的規(guī)定，保證了制度的貫徹落實。

⑴、后備干部隊伍建設方面情況

我公司現有礦處級后備干部19人。根據工作的變動情況，及時對礦處級后備干部補充、調整。同時也加強了對科區(qū)級后備干部隊伍建設。

為了保證后備干部的質量，我們在選拔調整后備干部時嚴格執(zhí)行上級文件的精神，按規(guī)定的程序辦事，做到三個結合：即年終干部考核與后備干部考

核結合，民主測評與民主推薦后備干部結合，優(yōu)勝劣汰與保證數量、調整結構結合。

①、加強理論培訓和實踐鍛煉，提高政治業(yè)務素質。

首先加強理論培訓，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。其次，加強實際鍛煉，提高解決實際問題能力。目前有9名后備干部在生產及生產輔助部門擔任基層黨政主要職務，通過實踐樹立求實務實的工作作風，直接體驗基層情況的復雜性、多邊形，提高他們解決問題和處理復雜問題的能力。再次，轉崗交流、壓擔子，提高全面素質，使其在不同性質工作范圍得到全面的鍛煉。

②、嚴格考核，加強后備干部隊伍的管理

首先，健全完善后備干部考核制度，不斷改進考核方法，考核工作做到了制度化、經?；?；其次，實行動態(tài)管

理，嚴把優(yōu)進劣汰關。

⑵干部教育培訓方面情況

按照集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各類培訓班。多人次參加職稱計算機、職稱外語考試培訓班；另外還有各部門的培訓班多期；公司內部選派各專業(yè)管理、技術人員到東北等同行業(yè)單位學習、考察多人次；舉辦了入黨積極分子培訓班一期、科級干部兩個《條例》學習班兩期；創(chuàng)建學習型企業(yè)干部培訓班20多人參加各類成人高等教育函授班的學習等。

⑶拔尖人才及優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)情況

按照集團公司文件精神，經基層民主推薦、組織審核，從各專業(yè)學科選拔在各自專業(yè)學科中成績突出的人員，建立了二級拔尖人才信息庫，并根據公司的發(fā)展要求適時地給他們增加科研課題，由他們組織專業(yè)人員攻關，同時也為他們進一步的學習、發(fā)展提供支持和幫助。11月份，按照集團公司的要求，上報拔尖人才1名，優(yōu)秀專業(yè)技術人才3名，優(yōu)秀管理人才1名。

⑷專業(yè)技術職務的評聘及考試情況

今年專業(yè)技術職務的評審工作嚴格按照上級文件精神，嚴格把關，不合格和有異議的材料決不上報，經過初審、公示等程序后，共上報參加評審工程類高級工程師材料4人。另外，還積極組織管技人員參加職稱外語、計算機、經濟、會計、統(tǒng)計、繼續(xù)教育等系列培訓和考試工作。

⑸管理人員和專業(yè)技術人員的考核

11月份，我們制定了管技人員考核辦法，按照德、能、勤、績、廉五個方面，采取個人自評、管技人員互評、職工群眾評議、領導評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術人員進行了全面考核。目前，此工作正在匯總

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第四篇：水泥公司二OO四年組干工作總結

水泥公司二00四組干工作總結

2004年，水泥公司的組干工作在集團公司黨委組織部、人事部的指導下，在公司黨委、行政的關心支持下，緊緊圍繞“學習創(chuàng)新年”這條主線，抓住重點，完善基礎工作，全面提高工作質量，充分發(fā)揮黨委的參謀和助手作用，認真完成了集團公司黨委組織部、人事部處和公司黨委、行政交辦的各項工作任務，較好的完成年初制定的各項工作計劃?，F將今年組干工作簡要匯報如下：

一、全年組干工作基本情況

㈠干部隊伍建設方面

年初，公司黨政領導班子針對我公司實際情況，研究制定了二00四年改革與發(fā)展思路，制定下發(fā)了《關于下達〈二00四年中層干部經營責任考核辦法〉的通知》、《關于印發(fā)〈淮北礦業(yè)集團水泥有限責任公司2004年精神文明建設工作任務〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產經營責任目標書，強化、細化了考核標準，做到層層傳遞壓力，對各項工作措施的檢查、獎懲、監(jiān)督進行了明確的規(guī)定，保證了制度的貫徹落實。

⑴、后備干部隊伍建設方面情況

我公司現有礦處級后備干部19人。根據工作的變動情況，及時對礦處級后備干部補充、調整。同時也加強了對科區(qū)級后備干部隊伍建設。

為了保證后備干部的質量，我們在選拔調整后備干部時嚴格執(zhí)行上級文件的精神，按規(guī)定的程序辦事，做到三個結合：即年終干部考核與后備干部考核結合，民主測評與民主推薦后備干部結合，優(yōu)勝劣汰與保證數量、調整結構結合。

①、加強理論培訓和實踐鍛煉，提高政治業(yè)務素質。

首先加強理論培訓，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。其次，加強實際鍛煉，提高解決實際問題能力。目前有9名后備干部在生產及生產輔助部門擔任基層黨政主要職務，通過實踐樹立求實務實的工作作風，直接體驗基層情況的復雜性、多邊形，提高他們解決問題和處理復雜問題的能力。再次，轉崗交流、壓擔子，提高全面素質，使其在不同性質工作范圍得到全面的鍛煉。

②、嚴格考核，加強后備干部隊伍的管理

首先，健全完善后備干部考核制度，不斷改進考核方法，考核工作做到了制度化、經?；?；其次，實行動態(tài)管理，嚴把優(yōu)進劣汰關。

⑵干部教育培訓方面情況

按照集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各類培訓班。多人次參加職稱計算機、職稱外語考試培訓班；另外還有各部門的培訓班多期；公司內部選派各專業(yè)管理、技術人員到東北等同行業(yè)單位學習、考察多人次；舉辦了入黨積極分子培訓班一期、科級干部兩個《條例》～兩期；創(chuàng)建學習型企業(yè)干部培訓班20多人參加各類成人高等教育函授班的學習等。

⑶拔尖人才及優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)情況

按照集團公司文件精神，經基層民主推薦、組織審核，從各專業(yè)學科選拔在各自專業(yè)學科中成績突出的人員，建立了二級拔尖人才信息庫，并根據公司的發(fā)展要求適時地給他們增加科研課題，由他們組織專業(yè)人員攻關，同時也為他們進一步的學習、發(fā)展提供支持和幫助。11月份，按照集團公司的要求，上報拔尖人才1名，優(yōu)秀專業(yè)技術人才3名，優(yōu)秀管理人才1名。

⑷專業(yè)技術職務的評聘及考試情況

今年專業(yè)技術職務的評審工作嚴格按照上級文件精神，嚴格把關，不合格和有異議的材料決不上報，經過初審、公示等程序后，共上報參加評審工程類高級工程師材料4人。另外，還積極組織管技人員參加職稱外語、計算機、經濟、會計、統(tǒng)計、繼續(xù)教育等系列培訓和考試工作。

⑸管理人員和專業(yè)技術人員的考核

11月份，我們制定了管技人員考核辦法，按照德、能、勤、績、廉五個方面，采取個人自評、管技人員互評、職工群眾評議、領導評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術人員進行了全面考核。目前，此工作正在匯總收尾中。

⑹畢業(yè)生管理方面情況

為加強畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴格按要求接收安置大中專畢業(yè)生，并把他們分到不同的崗位進行輪崗實踐鍛煉，培養(yǎng)他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅實的基矗

為加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們開展了拜師學技活動，把這些剛畢業(yè)的學生交給那些道德品質好、業(yè)務技術精的工程師、技師，通過他們的言傳身教，使畢業(yè)生逐步地成熟起來，我們還適時地開辦一些崗位技術培訓班，如水泥工藝、機電設備維護培訓班等，使剛畢業(yè)的學生能很好地接受崗位技術的培訓。畢業(yè)生見習期結束后，他們按照要求寫出見習期工作總結及轉正申請交政工部，政工部按要求給予轉正，并根據實際情況給予定崗。

我們還積極組織2002年以來的未安置的大中專畢業(yè)生30多人次，參加集團公司的大中專畢業(yè)生轉崗培訓考試。

㈢黨組織建設方面

二00四年，公司黨委圍繞生產經營這個中心,把生產經營工作中的熱點、難點問題作為黨建工作的重點來抓，繼續(xù)開展了“四無、四滿意、六保證”黨建創(chuàng)新活動、黨員身邊無事故和黨員安全責任區(qū)活動等。這些活動的開展，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進了公司兩個文明建設的發(fā)展。截至10月底，我公司已完成水泥生產31.49萬噸，無一例重大安全事故發(fā)生。

1、黨委民主生活會召開及整改措施制定情況

根據集團公司文件精神，水泥公司黨委積極組織開好本年民主生活會。首先，會前廣泛征求職工群眾意見，撰寫工作總結。領導班子成員通過業(yè)余時間個別訪談，召開不同層次座談會，發(fā)放征求意見表，通過工

會收集職工群眾意見等方式，廣泛征求群眾意見。征求的意見、建議分經營管理、安全生產、職工福利等三個方面，共計88條。領導班子成員在民主生活會上針對存在的問題，本著有則改之，無則加勉的原則，嚴肅認真，實事求是的開展了批評與自我批評。針對查找出的問題，制定了領導班子整改方案，班子成員也根據各自的情況制定了個人整改方案，并逐項進行了落實。

2、發(fā)展黨員情況

嚴格把好黨員入口關，積極慎重發(fā)展新黨員。今年我們嚴格控制新黨員的發(fā)展數量，保證了發(fā)展質量。2004年共發(fā)展新黨員10名，生產一線5人，占50%。其中女黨員2人，中專以上文化程度的6人，推優(yōu)的4人，專業(yè)技術人員5人。從新發(fā)展的黨員考核情況看，都能夠較好地完成本職工作，在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，受到黨內外群眾好評。同時我們還進一步加強入黨積極分子隊伍建設，目前有31人被列為入黨積極分子。

3、離退休黨建工作情況

⑴開展離退休黨建調研活動。根據集團公司文件精神，配合離退休管理科干部對離退休老同志的組織生活、黨費收繳等情況展開調研，為領導和上級主管部門提供參考數據和有關資料。

⑵關心慰問老干部，幫助離退休老干部解決實際困難。公司領導、離退休管理科干部及有關部門領導利用節(jié)假日經常走訪、慰問離退休老同志。

⑶完成對退休教師摸底和工資調整工作。

4、慶祝建黨83周年活動

七月份，值慶祝建黨83周年之際，一是開展慶祝建黨83周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會，緬懷黨的豐功偉績，表彰黨內先進；二是開展了黨員做好事活動。如，為困難職工捐款，為幼兒園、學校捐款；救助困難黨員；“便民服務”活動；從機關抽出人員為生產一線的設備檢修職工送茶水、西瓜，防暑降溫；黨員義務清理碎熟料、碎石子、廣場道路等。

5、開展創(chuàng)建學習型黨支部活動情況

年初，按照集團公司的文件精神，我們制定了創(chuàng)建學習型黨支部活動計劃，并從基層支部中挑選2個黨支部作為創(chuàng)建學習型黨支部的試點單位。我們?yōu)榛鶎又Р窟x購了《第五項～》、《第五項～導讀》及《跳板》等書籍，組織基層支部書記認真研讀。先后又組織部分基層支部書記和科室主要人員到創(chuàng)建好的單位學習考察。每周五下午，組織全體中層干部觀看張聲雄教授的《關于創(chuàng)建學習型組織理念》教學錄像，各支部結合本單位的實際情況，制定了創(chuàng)建目標計劃、具體實施措施。學習型組織的理念引入，共同愿景樹立，讓黨員自覺地做到個人理想與企業(yè)發(fā)展目標有機融合。

㈣自身建設方面

1、組干調研工作的開展和落實情況

我們按照上級的文件精神和公司的實際發(fā)展情況，積極開展組干調研工作，從多個方面進行調研，現正在整理歸納。

2、學習創(chuàng)新年工作的開展情況

結合創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，我們先后開展了“四四六”黨建創(chuàng)新活動、領導干部“40+5”讀書學習和青工“天天一小時”讀書活動、學習型黨支部的創(chuàng)建等活動。使大家樹立學習是發(fā)展第一需要的先進理念。增強廣大職工的競爭意識，變“要我學”為“我要學”，引導廣大職工群眾自覺地將學習引入工作、生活之中。

3、基礎工作情況

建立健全各類表、簿、卡，積極為領導提供各類數據及資料。

按照檔案管理的要求，逐步健全了各類專業(yè)技術檔案及人事檔案，對人事變動、工資調整材料、考績材料、專業(yè)技術資料及時整理歸檔，同時進一步規(guī)范了檔案的查閱、使用手續(xù)。

3、加強自身建設，使組干工作再上新臺階。

1、抓好業(yè)務學習，重點是學習習近平年來組織人事方面的文件、政策、規(guī)定，學習組干工作相關理論知識，規(guī)范業(yè)務程序，提高辦事效率。

2、充分利用微機功能，建立各類數據庫，加強內務工作。

3、結合組干工作重點，選準有針對性的主題，積極開展調研工作。

二、自身工作中存在的問題、差距與不足

1、對管理人員的思想動態(tài)不能很好把握，不能及時發(fā)現他們思想中存在的問題。

2、深入基層時間不多，對基層情況了解不深，掌握情況不全。

3、創(chuàng)新活動面不寬，作用發(fā)揮不理想。

4、業(yè)務知識、各項新政策還需進一步加強學習。

三、二00五年工作計劃

1、加強自身的學習，提高組工干部素質

在社會主義市場經濟條件下，如何做好組織人事工作，更好地為企業(yè)開發(fā)人力資源是組織人事部門的一項重要職責。因此我們作為從事這項工作的同志來講，要注意加強業(yè)務知識的學習，一是走出去，到同行業(yè)先進的企業(yè)，學習先進的管理辦法、管理理念；二是向書本學習，補充知識，更新觀念，拓展思維，工作上才能創(chuàng)新，才能與時俱進，才能求真務實，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮職能應有作用。

2、進一步完善科級干部考核辦法

我們將根據過去考核辦法中存在的問題，逐步完善考核辦法，總的原則是突出實績和看數字、看實際結果的原則。實行目標考核與獎懲相結合的原則，強化生產經營管理，增強干部的責任意識和效益觀念。一心一意抓管理，促進企業(yè)管理水平上臺階，推進干部隊伍建設。

3、加強對黨建創(chuàng)新學習型組織工作的探討。2005年將在學習的基礎上，進一步深化創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建工作更有具體內容、具體措施。

4、根據目前企業(yè)青年后備人才的現狀，制定完善從工人崗大中專畢業(yè)生中選拔培養(yǎng)人才的辦法，推進上管技崗的競爭機制。

二00四年十

一月十九日

第五篇：水泥公司二OO四年組干工作總結

水泥公司二00四組干工作總結s0100

2004年，水泥公司的組干工作在集團公司黨委組織部、人事部的指導下，在公司黨委、行政的關心支持下，緊緊圍繞“學習創(chuàng)新年”這條主線，抓住重點，完善基礎工作，全面提高工作質量，充分發(fā)揮黨委的參謀和助手作用，認真完成了集團公司黨委組織部、人事部處和公司黨委、行政交辦的各項工作任務，較好的完成年初制定的各項工作計劃。現將今年組干工作簡要匯報如下：

一、全年組干工作基本情況

㈠干部隊伍建設方面

年初，公司黨政領導班子針對我公司實際情況，研究制定了二00四年改革與發(fā)展思路，制定下發(fā)了《關于下達〈二00四年中層干部經營責任考核辦法〉的通知》、《關于印發(fā)〈淮北礦業(yè)集團水泥有限責任公司2004年精神文明建設工作任務〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產經營責任目標書，強化、細化了考核標準，做到層層傳遞壓力，對各項工作措施的檢查、獎懲、監(jiān)督進行了明確的規(guī)定，保證了制度的貫徹落實。

⑴、后備干部隊伍建設方面情況

我公司現有礦處級后備干部19人。根據工作的變動情況，及時對礦處級后備干部補充、調整。同時也加強了對科區(qū)級后備干部隊伍建設。

為了保證后備干部的質量，我們在選拔調整后備干部時嚴格執(zhí)行上級文件的精神，按規(guī)定的程序辦事，做到三個結合：即年終干部考核與后備干部考核結合，民主測評與民主推薦后備干部結合，優(yōu)勝劣汰與保證數量、調整結構結合。

①、加強理論培訓和實踐鍛煉，提高政治業(yè)務素質。

首先加強理論培訓，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。其次，加強實際鍛煉，提高解決實際問題能力。目前有9名后備干部在生產及生產輔助部門擔任基層黨政主要職務，通過實踐樹立求實務實的工作作風，直接體驗基層情況的復雜性、多邊形，提高他們解決問題和處理復雜問題的能力。再次，轉崗交流、壓擔子，提高全面素質，使其在不同性質工作范圍得到全面的鍛煉。

②、嚴格考核，加強后備干部隊伍的管理

首先，健全完善后備干部考核制度，不斷改進考核方法，考核工作做到了制度化、經?；?；其次，實行動態(tài)管理，嚴把優(yōu)進劣汰關。

⑵干部教育培訓方面情況

按照集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各類培訓班。多人次參加職稱計算機、職稱外語考試培訓班；另外還有各部門的培訓班多期；公司內部選派各專業(yè)管理、技術人員到東北等同行業(yè)單位學習、考察多人次；舉辦了入黨積極分子培訓班一期、科級干部兩個《條例》學習班兩期；創(chuàng)建學習型企業(yè)干部培訓班20多人參加各類成人高等教育函授班的學習等。

⑶拔尖人才及優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)情況

按照集團公司文件精神，經基層民主推薦、組織審核，從各專業(yè)學科選拔在各自專業(yè)學科中成績突出的人員，建立了二級拔尖人才信息庫，并根據公司的發(fā)展要求適時地給他們增加科研課題，由他們組織專業(yè)人員攻關，同時也為他們進一步的學習、發(fā)展提供支持和幫助。11月份，按照集團公司的要求，上報拔尖人才1名，優(yōu)秀專業(yè)技術人才3名，優(yōu)秀管理人才1名。

⑷專業(yè)技術職務的評聘及考試情況

今年專業(yè)技術職務的評審工作嚴格按照上級文件精神，嚴格把關，不合格和有異議的材料決不上報，經過初審、公示等程序后，共上報參加評審工程類高級工程師材料4人。另外，還積極組織管技人員參加職稱外語、計算機、經濟、會計、統(tǒng)計、繼續(xù)教育等系列培訓和考試工作。

⑸管理人員和專業(yè)技術人員的考核

11月份，我們制定了管技人員考核辦法，按照德、能、勤、績、廉五個方面，采取個人自評、管技人員互評、職工群眾評議、領導評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術人員進行了全面考核。目前，此工作正在匯總收尾中。

⑹畢業(yè)生管理方面情況

為加強畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴格按要求接收安置大中專畢業(yè)生，并把他們分到不同的崗位進行輪崗實踐鍛煉，培養(yǎng)他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅實的基矗

為加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們開展了拜師學技活動，把這些剛畢業(yè)的學生交給那些道德品質好、業(yè)務技術精的工程師、技師，通過他們的言傳身教，使畢業(yè)生逐步地成熟起來，我們還適時地開辦一些崗位技術培訓班，如水泥工藝、機電設備維護培訓班等，使剛畢業(yè)的學生能很好地接受崗位技術的培訓。畢業(yè)生見習期結束后，他們按照要求寫出見習期工作總結及轉正申請交政工部，政工部按要求給予轉正，并根據實際情況給予定崗。

我們還積極組織2002年以來的未安置的大中專畢業(yè)生30多人次，參加集團公司的大中專畢業(yè)生轉崗培訓考試。

㈢黨組織建設方面

二00四年，公司黨委圍繞生產經營這個中心,把生產經營工作中的熱點、難點問題作為黨建工作的重點來抓，繼續(xù)開展了“四無、四滿意、六保證”黨建創(chuàng)新活動、黨員身邊無事故和黨員安全責任區(qū)活動等。這些活動的開展，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進了公司兩個文明建設的發(fā)展。截至10月底，我公司已完成水泥生產31.49萬噸，無一例重大安全事故發(fā)生。

1、黨委民主生活會召開及整改措施制定情況

根據集團公司文件精神，水泥公司黨委積極組織開好本年民主生活會。首先，會前廣泛征求職工群眾意見，撰寫工作總結。領導班子成員通過業(yè)余時間個別訪談，召開不同層次座談會，發(fā)放征求意見表，通過工會收集職工群眾意見等方式，廣泛征求群眾意見。征求的意見、建議分經營管理、安全生產、職工福利等三個方面，共計88條。領導班子成員在民主生活會上針對存在的問題，本著有則改之，無則加勉的原則，嚴肅認真，實事求是的開展了批評與自我批評。針對查找出的問題，制定了領導班子整改方案，班子成員也根據各自的情況制定了個人整改方案，并逐項進行了落實。

2、發(fā)展黨員情況

嚴格把好黨員入口關，積極慎重發(fā)展新黨員。今年我們嚴格控制新黨員的發(fā)展數量，保證了發(fā)展質量。2004年共發(fā)展新黨員10名，生產一線5人，占50%。其中女黨員2人，中專以上文化程度的6人，推優(yōu)的4人，專業(yè)技術人員5人。從新發(fā)展的黨員考核情況看，都能夠較好地完成本職工作，在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，受到黨內外群眾好評。同時我們還進一步加強入黨積極分子隊伍建設，目前有31人被列為入黨積極分子。

3、離退休黨建工作情況

⑴開展離退休黨建調研活動。根據集團公司文件精神，配合離退休管理科干部對離退休老同志的組織生活、黨費收繳等情況展開調研，為領導和上級主管部門提供參考數據和有關資料。

⑵關心慰問老干部，幫助離退休老干部解決實際困難。公司領導、離退休管理科干部及有關部門領導利用節(jié)假日經常走訪、慰問離退休老同志。

⑶完成對退休教師摸底和工資調整工作。

4、慶祝建黨83周年活動

七月份，值慶祝建黨83周年之際，一是開展慶祝建黨83周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會，緬懷黨的豐功偉績，表彰黨內先進；二是開展了黨員做好事活動。如，為困難職工捐款，為幼兒園、學校捐款；救助困難黨員；“便民服務”活動；從機關抽出人員為生產一線的設備檢修職工送茶水、西瓜，防暑降溫；黨員義務清理碎熟料、碎石子、廣場道路等。

5、開展創(chuàng)建學習型黨支部活動情況

年初，按照集團公司的文件精神，我們制定了創(chuàng)建學習型黨支部活動計劃，并從基層支部中挑選2個黨支部作為創(chuàng)建學習型黨支部的試點單位。我們?yōu)榛鶎又Р窟x購了《第五項修煉》、《第五項修煉導讀》及《跳板》等書籍，組織基層支部書記認真研讀。先后又組織部分基層支部書記和科室主要人員到創(chuàng)建好的單位學習考察。每周五下午，組織全體中層干部觀看張聲雄教授的《關于創(chuàng)建學習型組織理念》教學錄像，各支部結合本單位的實際情況，制定了創(chuàng)建目標計劃、具體實施措施。學習型組織的理念引入，共同愿景樹立，讓黨員自覺地做到個人理想與企業(yè)發(fā)展目標有機融合。

㈣自身建設方面

1、組干調研工作的開展和落實情況

我們按照上級的文件精神和公司的實際發(fā)展情況，積極開展組干調研工作，從多個方面進行調研，現正在整理歸納。

2、學習創(chuàng)新年工作的開展情況

結合創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，我們先后開展了“四四六”黨建創(chuàng)新活動、領導干部“40+5”讀書學習和青工“天天一小時”讀書活動、學習型黨支部的創(chuàng)建等活動。使大家樹立學習是發(fā)展第一需要的先進理念。增強廣大職工的競爭意識，變“要我學”為“我要學”，引導廣大職工群眾自覺地將學習引入工作、生活之中。

3、基礎工作情況

建立健全各類表、簿、卡，積極為領導提供各類數據及資料。

按照檔案管理的要求，逐步健全了各類專業(yè)技術檔案及人事檔案，對人事變動、工資調整材料、考績材料、專業(yè)技術資料及時整理歸檔，同時進一步規(guī)范了檔案的查閱、使用手續(xù)。

3、加強自身建設，使組干工作再上新臺階