第一篇：眉組老干發(fā)自查報告

離退休干部制度建立30周年我縣老干部工作

情況匯報

尊敬的楊建成局長、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年是十八大召開之年，也是干部離退休制度建立３０周年。１９８２年２月，中共中央下發(fā)了《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》（中發(fā)[１９８２]１３號），它標志著我國干部離退休制度正式確立，我們黨和國家干部制度改革進入新的歷史時期，具有里程碑意義。我縣老干局成立于1989年，其前身為縣委組織部老干科，后改為縣委組織部老干部工作局，2009年更名為縣委老干部工作局，仍隸屬組織部管理。經(jīng)過多年發(fā)展，現(xiàn)下設(shè)活動中心、老年大學(xué)、干休所三個事業(yè)單位，在職干部8人（含活動中心、老年大學(xué)），其中正副局長2人，退居二線正科級干部1人。管理離退休干部 2167 人，其中，離休干部64人（含建國前參加革命工作的老工人2名），縣級退休28人，科級退休干部486人，一般退休干部1589人。離退休干部黨員822 人。建立離退休干部黨支部20個，黨小組25個。

近年來，在縣委、縣政府、縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市委老干局的精心指導(dǎo)下，我縣老干部工作按照“主管單位和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主、老干局宏觀指導(dǎo)和督促檢查”的原則，認真貫徹落實中央、省市關(guān)于老干部工作的方針政策，老干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)得到進一步加強，老干部各項政治、生活待遇得到進一步落實，老干部作用得到進一步發(fā)揮，老干部工作得到新的長足發(fā)展。對此，廣大老干部是滿意的，縣委、政府也是滿意的。我們的主要做法是：

一、重視老干部政治待遇落實

一是全面落實老干部五項政治待遇。近年來，把落實老干部各項政治待遇作為一項重要內(nèi)容，常抓不懈。堅持定期組織老干部學(xué)習(xí)，確定每周一為城區(qū)老干部學(xué)習(xí)閱文日，各鎮(zhèn)、部門離退休干部黨支部每月組織一次學(xué)習(xí)活動，主要向老干部傳達學(xué)習(xí)中、省、市、縣有關(guān)文件精神。每年在春節(jié)、重陽節(jié)等重要節(jié)日到來之際，組織召開老干部座談會和縣域經(jīng)濟發(fā)展情況通報會，由縣級領(lǐng)導(dǎo)向老干部通報全縣政治形勢和經(jīng)濟發(fā)展情況，要求全縣涉老單位每年至少向老干部通報一次工作情況，認真聽取老干部的意見和建議。為了使老干部能夠參政議政，縣上每年召開的黨代會、人代會、政協(xié)會都邀請老干部代表列席會議。每年定期組織兩次老干部參 2 觀考察縣域工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和重點項目建設(shè)情況。近年來，先后組織老干部參觀了常興紡織工業(yè)園、太白山森林公園、紅河谷旅游景區(qū)、霸王河工業(yè)園區(qū)等縣域工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和項目建設(shè)情況，去年又組織離退休干部到西安世園會參觀視察，開闊了老同志們的視野。把重大節(jié)日走訪慰問和平時關(guān)心看望老干部作為老干部政治待遇的一項重要內(nèi)容。每年春節(jié)及“七一”等重大節(jié)日，由縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對全縣離退休干部、老干支部書記、困難離休干部及困難離休干部遺屬以及異地安置離休干部進行走訪慰問，詳細了解老同志們的生活和身體狀況，為他們解決一些實際困難和問題。近年來，慰問和看望生病住院離退休干部800多人次、困難離休干部遺屬 100多人次。

二是切實加強離退休干部黨組織建設(shè)。按照中組部[2008]10號文件精神，2010年我縣建立了離退休干部黨工委，在離退休干部黨建工作中，把組織、制度、陣地建設(shè)作為工作重點，縣委把老干部黨組織建設(shè)納入黨建考核內(nèi)容，與其他黨建工作同考核、同部署、同安排。實行離退休干部黨支部書記動態(tài)管理制度，先后調(diào)整了5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的老干支部書記，每個支部配備一名在 3 職干部擔任副書記或支部委員，便于支部聯(lián)系工作，使黨支部活力明顯增強，組織活動得到有效保障。縣委老干局每年確立兩個離退休干部黨支部為基層黨建工作聯(lián)系點，堅持每月對聯(lián)系點工作進行指導(dǎo)檢查，制訂具體工作方案，以創(chuàng)新的黨建工作思路使聯(lián)系點黨建工作從組織、制度、陣地建設(shè)方面得到加強。目前，我縣20個離退休干部黨支部組織、制度、陣地建設(shè)規(guī)范，各項活動開展有序。

三是進一步推進離退休干部黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照全縣黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，結(jié)合離退休干部黨組織的實際情況，制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣離退休干部黨組織和離退休干部黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》。為使離退休干部開展活動取得實效，深入開展調(diào)查研究，廣泛征求意見和建議。依托全縣離退休干部黨組織和老年社會組織為老干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主渠道，圍繞“服務(wù)中心、促進發(fā)展”的活動目標，提出了“保健康、保本色，講和諧、講奉獻”、“建設(shè)和諧昌盛新眉縣”的活動主題，引導(dǎo)激勵離退休干部黨支部和黨員圍繞“五好”老干部黨組織和“四好”老干部黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。近年來，各支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動異彩 4 紛呈，湯峪鎮(zhèn)老干部黨支部每年都組織老干部到革命圣地進行紅色旅游;橫渠鎮(zhèn)老干部黨支部挖掘宋代哲學(xué)家張載文化內(nèi)涵，在鎮(zhèn)區(qū)舉辦張載文化研討會和離退休干部書畫展，弘揚關(guān)學(xué)文化精神；齊鎮(zhèn)離退休干部黨支部在各村成立“家政和睦小組”，參與村組鄰里糾份調(diào)解，使農(nóng)村許多矛盾得以化解；金渠鎮(zhèn)離退休干部黨支部組建了老干部文藝宣傳隊，經(jīng)常深入鎮(zhèn)村演出，為活躍農(nóng)村文化生活發(fā)揮了重要作用；常興鎮(zhèn)老干支部組織100多名離退休人員早晚在鎮(zhèn)區(qū)文化廣場開展健身娛樂活動，為鎮(zhèn)區(qū)文化建設(shè)增添了色彩；財政局、人大辦老干部支部創(chuàng)辦老干部活動簡報，反映全縣經(jīng)濟發(fā)展的新形勢、新變化。同時，及時總結(jié)推廣離退休干部黨支部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面的經(jīng)驗和做法，定期召開經(jīng)驗交流會，先后授予6個離退休干部黨支部為創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體。2011年4月份在全省離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)推進會上，我縣老干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經(jīng)驗材料在大會上進行了書面交流，得到了省委老干局詹局長的表揚。11月份，省老干局綜合處、《金秋》雜志社領(lǐng)導(dǎo)對我縣老干部創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行了調(diào)研，充分肯定了我縣老干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動所取得的成效，主要做法在《金秋》雜志第12期上 5 進行了專篇刊登。在此基礎(chǔ)上，通過眉縣黨建網(wǎng)、縣電視臺開辦專欄等形式，及時予以宣傳報道，通過樹立典型、示范引導(dǎo)，進一步掀起了離退休干部黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的活動熱潮。

四是老干部活動中心和老年大學(xué)工作取得的新成效。近年來，加大了老干部活動中心和老年大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在經(jīng)費特別緊張的情況下，擠出資金對活動中心樓頂、墻壁等進行了處理改造，為老年大學(xué)教室添置了桌椅、購置了空調(diào)、大屏幕彩電、投影儀等。去年，又籌措資金2萬元，對老干部乒乓球室進行裝修改造，使活動中心和老年大學(xué)的硬件設(shè)施上了一個新的臺階。目前，以老干部活動中心為陣地，堅持每天開放棋牌室和乒乓球娛樂室，每周組織一次老干部閱文，老干部活動中心已成為全縣老干部開展學(xué)習(xí)和各類娛樂活動的主陣地。2009年9月份我縣老年大學(xué)成立以來，堅持“人才支持、部門協(xié)作、廣泛宣傳”的辦學(xué)理念，把抓好老年大學(xué)作為老干部學(xué)習(xí)活動的一項創(chuàng)新工作。在教學(xué)設(shè)置上，實行“一校、三班、六課”的教學(xué)模式，開設(shè)融思想政治教育和傳授科學(xué)文化知識為一體的綜合班（傳統(tǒng)文化、健康保健、老年心理健康、時政研討）、書法繪 6 畫班、計算機基礎(chǔ)班，使老年大學(xué)真正成為加強老干部思想政治工作的老年教育學(xué)校。辦學(xué)三年來，已使420余名離退休人員得到了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育，得到了縣上領(lǐng)導(dǎo)和社會的廣泛好評。

二、全力抓好老干部生活待遇落實

近年來，按照省、市有關(guān)老干部工作的政策規(guī)定和相關(guān)要求，緊緊圍繞保障離休老干部生活費按月足額發(fā)放、醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷，認真執(zhí)行老干部生活待遇各項政策規(guī)定。建立財政、組織、人社、醫(yī)保、衛(wèi)生等部門為成員的老干部生活待遇聯(lián)席會議制度，定期解決老干部生活待遇“三個機制”運行中出現(xiàn)的困難和問題，保證了省市各項老干部生活待遇政策的執(zhí)行。

一是老干部醫(yī)療費按政策足額予以報銷。我縣所有離休干部醫(yī)藥費由縣財政統(tǒng)一預(yù)算，實行在定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，按政策規(guī)定實報實銷制度。2011年，針對離休干部醫(yī)療費預(yù)算不足的情況，我們積極向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取縣財政由原55萬元預(yù)算提高到75萬元，離休干部醫(yī)藥費實現(xiàn)了“足額預(yù)算、實報實銷、拖欠為零”的目的，徹底解決了離休干部醫(yī)藥費財政預(yù)算不足，無法及時報銷的問題。

二是老干部生活補貼按政策規(guī)定全部發(fā)放到位。全縣機關(guān)事業(yè)單位離休干部的生活補貼，納入財政統(tǒng)一上卡，優(yōu)先發(fā)放。企業(yè)單位離休干部，全部參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌，由養(yǎng)老經(jīng)辦中心發(fā)放。從2009年開始，我縣離休干部生活補貼全部按政策及時發(fā)放到位，無拖欠現(xiàn)象。離休干部統(tǒng)籌外的影視招待費、護理費、降溫費、取暖費、遺屬困難生活補助費、增發(fā)的1-2個月的生活補貼、喪葬費、撫恤金等費用嚴格按照上級有關(guān)政策，全部落實到位。

三是重視老干部服務(wù)管理工作。完善困難離休干部幫扶機制，制訂幫扶計劃，從2011年開始對生活困難的20名離退休老干部采取結(jié)對幫扶和定期家訪看望、電話聯(lián)系等形式，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題，體現(xiàn)親情化、個性化的管理服務(wù)。針對離休干部人數(shù)逐年減少，退休干部人數(shù)逐年增多的實際，按照省、市委老干部局退休干部管理服務(wù)工作要求，及時建立了退休干部三級信息庫，明確專人負責，每季度做好信息更新維護工作，確保采集信息的真實性和準確性。

三、積極引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用。

近年來，圍繞縣委、縣政府中心工作，依托老干部 8 黨支部、老科協(xié)、老體協(xié)、老干部書畫學(xué)會等老年社會組織，本著自覺自愿、量力而行、就近就地、方便易行的原則，引導(dǎo)老干部在經(jīng)濟領(lǐng)域、構(gòu)建和諧社會、關(guān)心教育下一代、社會公益事業(yè)、科技服務(wù)等方面發(fā)揮示范帶動作用。書畫學(xué)會成員每年春節(jié)義務(wù)為群眾寫春聯(lián)，得到了老百姓的普遍好評；縣老年體協(xié)每年舉辦老干部門球賽，豐富了老干部生活；縣關(guān)工委堅持經(jīng)常到中小學(xué)巡回舉辦愛國主義教育講座，深入勞教所對失足青年進行心理輔導(dǎo)，他們進學(xué)校、進部門，在全縣中小學(xué)掀起學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》的熱潮。近年來，全縣表彰老干部發(fā)揮作用先進老年社會組織6個、樹立發(fā)揮作用先進個人45名。

四、老干部工作部門自身建設(shè)得到加強

一是加強學(xué)習(xí)，不斷提高老干部工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。每年年初，利用一個月的時間，開展機關(guān)紀律作風(fēng)集中整頓，使局機關(guān)管理制度不斷完善。確定每周四為局干部職工集體學(xué)習(xí)日，通過舉辦專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)園地等形式，提高工作人員政策理論水平。同時，強化目標責任考核，推行月初安排、月末總結(jié)和公開承諾制，做到了老干部工作人員 “專業(yè)過硬、業(yè)務(wù)嫻 9 熟”。二是認真做好老干部來信來訪工作。建立了老干部來信來訪登記和限時辦結(jié)制度，凡是老干部的來訪，做到認真登記、耐心解答、限時辦理、及時反饋，直到老干部滿意。5年來，共接待老干部來信來訪800多人次，及時協(xié)調(diào)解決了離休干部張西林工資異地銀行轉(zhuǎn)賬收費、王憲黨齡遺留問題等信訪疑難問題。三是認真做好信息調(diào)研工作。把信息調(diào)研作為創(chuàng)新推動老干部工作的一項重要內(nèi)容。經(jīng)常深入部門和老干部家庭，開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報告，要求每名干部每月完成兩篇信息，半年完成一篇調(diào)研。2011年全省老干部工作信息情況通報，我縣信息采登列全省縣區(qū)第二名。

第二篇：老干工作爭先創(chuàng)優(yōu)工作自查報告

老干工作爭先創(chuàng)優(yōu)工作自查報告

老干工作爭先創(chuàng)優(yōu)工作自查報告

根據(jù)市委、市政府關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，狠抓工作落實的有關(guān)要求，為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部隊伍，提高干部政治理論素質(zhì)，塑造水利系統(tǒng)干部隊伍的良好形象。在全系統(tǒng)廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，我認為這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是黨委工作實際作出的科學(xué)安排，充分體現(xiàn)了黨委以人為本和求真務(wù)實的思想理念，我堅決擁護。對照“爭先創(chuàng)優(yōu)”，我對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁作一個匯報：

一是比學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì)；長期以來，我都把學(xué)習(xí)擺在首位，做到了學(xué)習(xí)

有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學(xué)習(xí)黨的重大政治理論、現(xiàn)行方針政策、本職業(yè)務(wù)知識及與提高自身能力素質(zhì)的相關(guān)知識。學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)美德、學(xué)先進，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。既從書本學(xué)，又從實踐學(xué)；既向同事學(xué)、同行學(xué)，又向老同志學(xué)，向先進典型學(xué)。在勤奮學(xué)習(xí)中拓寬知識、升華境界。

我先后自學(xué)了。計算機操作、心理學(xué)、健康保健知識等書籍，并做到學(xué)以致用，將所學(xué)的理論知識運用到實際工作中去。

二是比奉獻，看愛崗敬業(yè)；一年來，我辛勤工作在服務(wù)老干部這個工作崗位上，做到接受任務(wù)不講價錢，完成任務(wù)不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務(wù)。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執(zhí)，易怒，發(fā)無名火。對此，始終保持良好的心態(tài)，泰然處之，從不較真，遇到委

屈或誤解也不爭不辨。堅守崗位，以局為家。忠實履行職責。

三是比協(xié)作，看和諧共事；在工作中，堅持以黨性原則維系團結(jié)，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結(jié)的愿望出發(fā)，內(nèi)誠于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善于和諧共事。

四是比能力，看辦事效率；在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有著豐富的工作經(jīng)驗和熟練的業(yè)務(wù)技能，熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，是本職崗位的行家里手。那一世范文網(wǎng)

五是比創(chuàng)新，看觀念轉(zhuǎn)變；工作中。深入調(diào)查研究、探索新形勢下老干部工作的新途徑，新方法。用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)老干部工作，突出“以人為本”，“以老干部為本”的理念?！耙岳细刹繛楸尽?，把老干部的利益做為我工作的出發(fā)點和落腳點、不斷滿足老干部共同的需求，促進老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所憂、解老干部之所難。目前我局老干部群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，離休干部隨著“雙高期”的到來人數(shù)不斷減少，而退休干部人數(shù)增加很快，所以我要改進服務(wù)的方式方法，拓展服務(wù)途徑和領(lǐng)域，為老干部提供親情化、細致化的服務(wù)，給予他們政治上的關(guān)心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。

六是比業(yè)績，看爭先進位。在分管老干部工作以來，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。

多年來，能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，與各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和認可分不開，與各位同事的關(guān)心和幫助分不開。在總結(jié)成績的同時，我深知在工作還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：個人簡歷網(wǎng)

1、政治理論學(xué)習(xí)深度和廣度還不夠；

2、工作主動性不強。對于新形勢下的老干部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務(wù)。

3、開拓創(chuàng)新精神不夠。面對老干部群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，有待研究更科學(xué)的新辦法。

4、管理服務(wù)質(zhì)量還有待進一步提高。

“知不足而奮進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標”，在今后的工作中，我要以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，求實的工作作風(fēng)，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，為水務(wù)局老干事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

第三篇：老干工作人員爭先創(chuàng)優(yōu)自查報告

老干工作人員爭先創(chuàng)優(yōu)自查報告

老干工作人員爭先創(chuàng)優(yōu)自查報告

根據(jù)市委、市政府關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，狠抓工作落實的有關(guān)要求，為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部隊伍，提高干部政治理論素質(zhì)，塑造水利系統(tǒng)干部隊伍的良好形象。在全系統(tǒng)廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，我認為這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是黨委工作實際作出的科學(xué)安排，充分體現(xiàn)了黨委以人為本和求真務(wù)實的思想理念，我堅決擁護。對照“爭先創(chuàng)優(yōu)”，我對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁作一個匯報：

一是比學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì)；長期以來，我都把學(xué)習(xí)擺在首位，做到了學(xué)習(xí)

有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學(xué)習(xí)黨的重大政治理論、現(xiàn)行方針政策、本職業(yè)務(wù)知識及與提高自身能力素質(zhì)的相關(guān)知識。學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)美德、學(xué)先進，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。既從書本學(xué)，又從實踐學(xué)；既向同事學(xué)、同行學(xué)，又向老同志學(xué)，向先進典型學(xué)。在勤奮學(xué)習(xí)中拓寬知識、升華境界。

我先后自學(xué)了。計算機操作、心理學(xué)、健康保健知識等書籍，并做到學(xué)以致用，將所學(xué)的理論知識運用到實際工作中去。

二是比奉獻，看愛崗敬業(yè)；一年來，我辛勤工作在服務(wù)老干部這個工作崗位上，做到接受任務(wù)不講價錢，完成任務(wù)不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務(wù)。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執(zhí)，易怒，發(fā)無名火。對此，始終保持良好的心態(tài)，泰然處之，從不較真，遇到委

屈或誤解也不爭不辨。堅守崗位，以局為家。忠實履行職責。

三是比協(xié)作，看和諧共事；在工作中，堅持以黨性原則維系團結(jié)，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結(jié)的愿望出發(fā)，內(nèi)誠于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善于和諧共事。

四是比能力，看辦事效率；在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有著豐富的工作經(jīng)驗和熟練的業(yè)務(wù)技能，熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，是本職崗位的行家里手。

五是比創(chuàng)新，看觀念轉(zhuǎn)變；工作中。深入調(diào)查研究、探索新形勢下老干部工作的新途徑，新方法。用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)老干部工作，突出“以人為本”，“以老干部為本”的理念?！耙岳细刹繛楸尽?，把老干部的利益做為我工作的出發(fā)點和落腳點、不斷滿足老干部共同的需求，促進老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所憂、解老干部之所難。目前我局老干部群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，離休干部隨著“雙高期”的到來人數(shù)不斷減少，而退休干部人數(shù)增加很快，所以我要改進服務(wù)的方式方法，拓展服務(wù)途徑和領(lǐng)域，為老干部提供親情化、細致化的服務(wù)，給予他們政治上的關(guān)心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。

六是比業(yè)績，看爭先進位。在分管老干部工作以來，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。

多年來，能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，與各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和認可分不開，與各位同事的關(guān)心和幫助分不開。在總結(jié)成績的同時，我深知在工作還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：那一世范文網(wǎng)

1、政治理論學(xué)習(xí)深度和廣度還不夠；

2、工作主動性不強。對于新形勢下的老干部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務(wù)。

3、開拓創(chuàng)新精神不夠。面對老干部群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，有待研究更科學(xué)的新辦法。

4、管理服務(wù)質(zhì)量還有待進一步提高。

“知不足而奮進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標”，在今后的工作中，我要以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，求實的工作作風(fēng)，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，為水務(wù)局老干事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

第四篇：老干先進材料

服務(wù)管理促和諧康樂有為獻余熱

咸寧市地稅局

咸寧市地稅局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，認真做好離退休干部服務(wù)管理工作，激發(fā)離退休干部退休不褪色，離崗不離責，康樂有為獻余熱，為構(gòu)建和諧地稅作出了重要貢獻。咸寧市地稅收入連續(xù)14年保持快速增長，年均增幅22%。2008年在全市政風(fēng)行風(fēng)評議活動中榮獲第一名、優(yōu)秀系統(tǒng)稱號。2008年底，全省地稅系統(tǒng)離退休干部座談會在咸寧市召開，省局領(lǐng)導(dǎo)對咸寧市地稅系統(tǒng)離退休干部服務(wù)管理工作給予了充分肯定。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，做到“六有”，離退工作有章有規(guī) 咸寧市地稅局把離退休干部作為隊伍建設(shè)中的一個重要組成部分來抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局專題請示，批準設(shè)立了市局離退休干部管理科，負責全系統(tǒng)離退休干部的服務(wù)管理工作。各縣（市、區(qū)）地稅局明確一名副職分管離退休干部管理工作，配備1-2名工作人員對口管理。二是有組織。將離退休人員全部集中到縣（市、區(qū)）局管理，成立了離退休干部黨支部。三是有經(jīng)費。按在職干部每人年均400元的標準，提取離退休干部管理專項經(jīng)費，?？顚Ｓ?。四是有場所。各級地稅機關(guān)建立了“老干部活動中心”，添置了各類文體活動器材，為老干部學(xué)習(xí)和閱讀文件提供電腦和上內(nèi)、外網(wǎng)設(shè)備。五是有制度。市局印發(fā)了《咸 1

寧市地稅系統(tǒng)離退休干部管理辦法》，對離退休干部政治、生活待遇分別作出了七項規(guī)定。各縣（市、區(qū)）局結(jié)合實際制定了更具有可操作性的離退休干部管理辦法。六是有要求。全系統(tǒng)對離退休干部工作，要求與稅收工作一樣，層層簽訂工作目標責任狀，實行了硬性的指標任務(wù)與目標風(fēng)險抵押金掛鉤的新機制。在各級黨組的高度重視下，全市上下形成了一個尊老、敬老、助老的良好氛圍。

二、以人為本，保障“四權(quán)”，離退人員有權(quán)有位 我們在履行職責、維護離退休干部權(quán)益時，一是保障醫(yī)療幫扶權(quán)。全系統(tǒng)每年為離退休干部作一次體檢，通過市直機關(guān)工委、工會等多種途徑解決部分醫(yī)療補助，主動為年老體弱的離退休干部辦理《特殊慢性病醫(yī)療證》。同時，做到離退休干部生日時、住院時、去世時，各級地稅機關(guān)都要上門慰問；對有特殊困難的離退休干部給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的困難和問題。二是保障知情權(quán)。全市各級地稅機關(guān)每年都在迎春座談會、重陽敬老會、年終總結(jié)表彰會上，向離退休干部全面通報地稅工作情況，聽取離退休干部的意見和建議，解釋在職與不在職干部的獎金、津貼發(fā)放情況，讓離退休干部了解地稅事業(yè)發(fā)展狀況，積極獻計獻策。三是保障參與權(quán)。各地成立老干部門球隊，組織離退休干部參加“中醫(yī)中藥中國行”和太極拳等養(yǎng)老健身活動。每年各級地稅機關(guān)都組織離退休干部外出休養(yǎng)觀光、參與黨和國家部署的各項重大活動。2008年，全市離退休干部主動參與抗震救災(zāi)捐款、繳納特殊黨費共計28000余元；組織離退休干部開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，撰寫學(xué)習(xí)心得體

會，推進了全系統(tǒng)“踐行科學(xué)發(fā)展觀，快樂工作，激情興業(yè)”活動的深入開展。四是保障話語權(quán)，暢通離退休干部情況受理和反饋溝通渠道。平時通過離退休干部黨支部、離退休干部管理科反饋情況，重大活動和節(jié)日時通過座談會形式反映情況，提出建議，使離退休干部與在職干部的溝通緊密，反映的問題及時得到解決。與此同時，市局領(lǐng)導(dǎo)在下基層調(diào)研、檢查離退休干部管理工作時，請離退休干部座談；工作目標考核時，請離退休干部對被考核單位進行評價。

三、忠于事業(yè)，發(fā)揮余熱，離退人員有樂有為

由于權(quán)益得到保障，全系統(tǒng)的離退休干部精神面貌煥然一新。2007年，市局發(fā)揮離退休干部典型的導(dǎo)向和示范作用，組織開展離退休干部先進典型巡回演講教育活動，其中7名退休干部以自己親歷親為的工作生活感受，巡回作了7場專題報告，讓廣大在職地稅干部受到一次深刻的傳統(tǒng)教育。2008年，我們落實省老齡委《關(guān)于開展“我看改革三十年征文活動”的通知》精神，在全系統(tǒng)開展“流金歲月” 征文活動，收到征文百余篇并匯集成書。其中40篇通過《南鄂晚報》“流金稅月”專欄刊發(fā)。廣大離退休干部積極撰稿參與，他們在征文中所體現(xiàn)對事業(yè)的進取心、責任感和不計名利、奮發(fā)有為的優(yōu)良作風(fēng)，深深地感染了在職地稅干部，在社會上也引起了強烈反響。嘉魚的退休干部趙世清退職不退崗，帶領(lǐng)3位同志承擔了《嘉魚地稅志》和《嘉魚地稅》刊物的編寫工作。崇陽縣退休干部朱玉珍發(fā)揮老黨員的模范帶頭作用，動員老伴一起回鄉(xiāng)投入到新農(nóng)村建設(shè)當中，為村民義務(wù)修路，義務(wù)當起政治輔導(dǎo)員、學(xué)習(xí)讀報員、信息收集員，幫助農(nóng)民致富奔小康。退休干部黎德賢、陳賢功等一批老同志在全市清退臨時人員時，顧全大局，帶頭做好自己子女的清退工作，勸阻其他上訪人員，為全市臨時人員清退工作順利完成做出了貢獻。2009年春節(jié)慰問時，嘉魚退休干部賦詩一首：“活動中心天天樂，月月無功也受祿；生日、住院有慰問，生病醫(yī)療報補助；節(jié)日“紅包”發(fā)到手，一年一次外地游；夕陽生活無限好，心懷感恩方知足?！背浞直磉_了離退休干部的心聲，展示了老有所樂、老有所為的精神風(fēng)貌。

二00九年二月六日

第五篇：2010老干工作總結(jié)

桃源縣政府辦公室

二0一0老干工作總結(jié)

今年來，我辦始終認真貫徹中央省、市、縣老干部工作會議精神，把離退休老干部的思想政治工作和管理工作作為辦公室的一項日常工作來抓。全面落實老干部工作的各項待遇，真正使離退休老干部做到“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所教、老有所學(xué)”。

（一）、離退休干部基本情況

我辦現(xiàn)有離退休干部有37人，特點是縣級領(lǐng)導(dǎo)多，處級包括享受處級待遇的離退休干部15人，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)4人，正科級8人，副科及科員退休的4人，退休技術(shù)工人10人。在退休老干部中，80歲以上的4人，70到80歲之間的13人，60至70歲之間的19人，60歲以下的1人，平均年齡為69歲。設(shè)有機關(guān)老干支部，有黨員33名，支部書記1名，委員3名。

（二）、老干部工作情況。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，老干部有為有位；

多年來，我辦對老干部工作一直非常重視，將老干部工作列入辦公室的一項重要工作，遇有特殊情況，隨時研究、及時解決老干部工作中存在的問題。同時，由于政府辦老干部群體中有很多都是縣級領(lǐng)導(dǎo)退休，有的現(xiàn)在還在擔任發(fā)展 戰(zhàn)略研究會的顧問，政策水平較高，平時都注重以身作則，政府領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)都對老干部非常尊重，凡有政府的重大會議和重大決策，都會邀請老干部代表參加，及時通報政府工作情況，征求老干部的意見和建議，所以我們的老干部工作也好，老干部本人也好一貫以來都是倍受重視的，是有位子、有作為的，各項工作都走在全縣的前列。

二、待遇落實，老干部無憂無慮；

對于老干部的各項經(jīng)濟待遇以及政治待遇我辦都是落實得非常好的，從未出現(xiàn)拖欠老干部的工資與福利的情況，對于老干部的醫(yī)藥費或是其它待遇也是及時解決，不會出現(xiàn)按政策應(yīng)該落實的待遇辦公室以種種借口讓老干部多跑路，心急上火的情況。今年老干部的工資與福利和在職干部一樣都按比例發(fā)放到了第三季度，年前會將所有津補貼發(fā)放到位，不差老干部一分錢。

三、活動經(jīng)常，老干部有滋有味；

今年來，我辦退休老干部以退休支部為單位，以老干活動室為陣地，積極開展學(xué)習(xí)與文娛與體育活動，老干部參與的積極性很高。一是認真開展老干部理論學(xué)習(xí)。今年，我們替老干活動室訂閱了《湖南日報》、《常德日報》、《參考消息》等各類報刊雜志與學(xué)習(xí)資料，為每位老干部訂閱了一份《自我保健》，為15位享受副縣級待遇的離退休老干部訂閱了《老年人》，老干部們以老干活動室為陣地，以《六個“為什么” —對幾個重大問題的回答》作為支部學(xué)習(xí)教材，每月組織一次政治學(xué)習(xí)，使老干部們能夠及時了解國內(nèi)外大事，更加積極地參政議政。二是認真抓好對老干部的形勢教育。我辦的張凱主任和分管領(lǐng)導(dǎo)楊智斌主任都對老干部非常尊重，凡有政府的重大會議和重大決策，都會邀請老干部代表參加，及時通報政府工作情況，征求老干部的意見和建議，今年七一，我們還組織退休支部和機關(guān)支部的黨員一道聽取了胡文波縣長的形勢教育課，及時了解當前我縣的熱點工作，提高了老干部參政議政的積極性。三是經(jīng)常開展黨支部的組織生活，堅持做到每季度召開一次黨支部會議，今年老干支部一共召開了4次支部會，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。四是組織老干支部的同志開展由政府辦黨委組織的公益活動。今年的洪災(zāi)對我縣的經(jīng)濟造成了重創(chuàng)，抗洪救災(zāi)是全縣人民政治工作中的大事，老干支部的黨員在收看了宣傳片后，紛紛慷慨解囊，自發(fā)組織了捐款近2000元。五是積極組織老干部開展文體活動。今年來，一共開展了五次門球比賽，一次國慶棋牌比賽，一次重陽郊游活動和一次游世博活動。

四、隊伍穩(wěn)定，老干部無牽無掛。

關(guān)心老干部生活，是一項很具體的工作。為了老干部隊伍的穩(wěn)定，我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：與他們保持經(jīng)常的聯(lián)系，將他們所關(guān)心的上級有關(guān)文件精神和情況及時向他們報告，同時也將他們反映的情況和要求及時跟領(lǐng)導(dǎo)匯報。開展經(jīng)常性的走訪慰問活動。每當離休老同志生病住院，一把手都堅持到醫(yī)院去探望，代表組織送去一份關(guān)懷和慰問。

今年“重陽節(jié)”我辦組織老干部們開了茶話會，會上張凱主任向老干部們匯報了政府今年重點工作和下一步工作打算，并征求了老干部們的意見和建議，中午辦公室領(lǐng)導(dǎo)與老干部一起聚餐，讓老干部們在自己的節(jié)日里充分的享受著快樂。

今年來老干部中一共有四人生病住院，張凱主任都親自前往看望。其中有一個退休工人萬新章因為突發(fā)腦溢血住院，禍不單行，當時他的孫子在長沙住院，女兒在常德住院，家中同時有三個人生病住院，經(jīng)濟十分困難，張凱主任了解到他的實際情況后為他送去了1000元的慰問金，老干支部也積極籌措了1000元的醫(yī)藥費。萬新章同志劫后余生，感動得熱淚盈眶。

當老干部們的思想有了情緒，我們會號脈疏通；當老干部們的生活出現(xiàn)困難，我們會及時排憂解難。我們正是用這些微不足道的事情打動了老干部們的心，在互諒互解的基礎(chǔ)上，我辦的老干部工作也得到了穩(wěn)步的發(fā)展。