第一篇：新發(fā)礦組干科工作總結(全年)

新發(fā)礦組干科2011年工作總結

及2012年工作規(guī)劃

二0一一年十二月十五日

2011年，組干科在公司黨委組織部、人力資源部的指導下，在礦黨政的關心支持下，以加強干部隊伍建設為根本點，以服務于我礦生產經營目標為著力點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，加強了對全礦黨員、干部的管理、教育和監(jiān)督。不斷完善基礎工作，全面提高工作質量，充分發(fā)揮了黨政的參謀和助手作用，全面完成年初制定的各項目標任務?；仡櫼荒陙淼闹饕ぷ鳎F總結如下：

一、黨組織建設方面

（一）以支部班子建設為抓手，提高向心力和凝聚力。黨支部書記是黨支部班子建設的領航者，為提高黨支部書記的履職能力，年初，舉辦了基層黨支部書記學習班，為29個基層黨支部書記傳授了如何在基層開展好安全文化建設、基層黨支部書記如何做好思想政治工作和基層黨支部書記如何做好黨風廉政建設工作等豐富的“精神營養(yǎng)大餐”；12月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎上，收集整理了26條職工反映的熱點、焦點問題，成功召開了礦領 導班子民主生活會；同時召開了以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為核心內容的專題民主生活會，要求基層班子成員要結合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，認真查找在安全生產、群眾觀念、作風紀律、務實創(chuàng)新等方面存在的問題和不足，認真算好清廉“七筆帳”；為加強我礦兩級領導班子的思想、能力、作風和形象建設，起草下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“四好”領導班子活動的意見》，結合我礦實際，對開展以“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創(chuàng)建活動提出了具體實施方案，并嚴格按照創(chuàng)建“四好”班子考核細則半年考核一次，切實提高了創(chuàng)建活動的針對性和實效性；為強化“三會一課”制度的落實，要求基層《黨支部“三會一課”記錄簿》每月按時送審，對臺帳記錄不規(guī)范、內容不翔實的黨支部及時提出整改意見，確保工作的連續(xù)性。

（二）以黨員隊伍建設為重點，提升黨員隊伍整體素質。抓好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加強對入黨積極分子和發(fā)展對象的教育、培養(yǎng)和考察，在確定積極分子人選、入黨積極分子教育培訓、確定發(fā)展目標、準備發(fā)展材料等環(huán)節(jié)上做到了“三嚴”、“五不發(fā)展”，即：嚴格審查，嚴格考察，嚴格審批；不經組織兩年以上考察培養(yǎng)的不發(fā)展，思想政治素養(yǎng)不高的不發(fā)展，培養(yǎng)考察材料不符合要求的不發(fā)展，沒有政審或政 審不合格的不發(fā)展，未征求群眾意見或意見反映較大的不發(fā)展。注重改善黨員年齡、文化結構，發(fā)展重點傾向生產一線，全年發(fā)展黨員45人，預備黨員轉正43人。

（三）以教育活動為載體，拓寬黨員知識視野。

1、七一表彰活動。各總支（支部）和全體黨員為我礦的安全生產經營各項任務的完成作出了積極的貢獻，涌現出了一批先進集體和個人。通過基層各黨支部自下而上的推選，組織上綜合考核、把關，對6個先進支部，43名優(yōu)秀共產黨員，10名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰；公司表彰1個先進黨支部，4名優(yōu)秀共產黨員，2名優(yōu)秀黨務工作者。

2、慶祝建黨文藝匯演。通過精心的組織策劃，6月下旬成功舉辦了“慶祝建黨90周年文藝匯演”，各總支（支部）組織了11個代表隊，160余人參加了活動，充分展示了新發(fā)人“奮發(fā)進取、求實創(chuàng)新、團結奉獻”的精神面貌。

3、強化黨員班組長學習。為增強廣大黨員學習、遵守、貫徹、維護黨章的自覺性和堅定性。組織全礦120人次在職黨員班組長開展了學習。

4、困難黨員補助及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補助的申報工作，共為30人次困難黨員提供一定的經濟援助；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部，幫 助他們解決實際困難，及時把黨組織的溫暖和關懷送到了他們心中。

二、干部隊伍建設方面

（一）完善制度，嚴格考核，提升干部隊伍整體素質。一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經?；?。今年以來，先后起草下發(fā)了《新發(fā)煤礦關于嚴禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《新發(fā)煤礦關于科級干部外出實行請假制度的通知》，建立了對應的臺帳，共有640余人次干部外出，履行了相關請假制度，對12名干部外出未履行請假手續(xù)進行了處罰。二是實行動態(tài)管理，不斷改進考核方法。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間，會同礦紀委對全礦干部值班情況進行監(jiān)督檢查，有效的遏制了值班期間出現空崗的現象；同時，我們聯合紀委、保衛(wèi)科定期和不定期的對勞動紀律情況進行大檢查，全年共組織勞動紀律檢查38次，起到了較好的警示作用，增強了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實提高全礦干部隊伍素質和管理能力，增強干部隊伍的執(zhí)行力、落實力和感召力，考核采取個人述職、民主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實的手法認真撰寫個人一年來包括履行崗位職責、完成工作任務、安全生產、團結協作、學習培訓、工作作風等情況，目前，此項工作進入個人述職和民主測評階段。

（二）規(guī)范用人，優(yōu)化結構，加強干部人事工作管理。

1、干部調動。為保證礦安全生產和管理工作的需要，結合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負責、對個人負責的態(tài)度，堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，并將考察結果提交黨委會議研究，確定干部調動人選。今年以來，共提拔科級干部12名、平級調動36名。根據工作需要本為5位同志辦理了調出手續(xù)；為6位同志辦理了調入手續(xù)；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。

2、職稱管理。今年以來，對全礦的各類專業(yè)技術人員按類型進行了統(tǒng)一的整理，建立了《新發(fā)煤礦職稱管理名冊》、《新發(fā)煤礦人才籌備庫》?，F全礦共有高級職稱15人（工程類9人，政工類6人），中級職稱31人（工程類26人，政工類3人，經濟類2人），初組職稱89人（工程類44人，政工類16人，經濟類19人，財會類7人，老師類2人，醫(yī)護類1人）。

3、專業(yè)技術職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業(yè)技術人員的切身利益。我們本著對大家負責的態(tài)度，堅持實事求是的原則，認真做好職稱評聘人員的調查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業(yè)技術職務的同志，都從政治思想、業(yè)務技能、工作態(tài)度、群眾意見等方面進行綜合考核，對稱職的同志都 努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅決不予推薦。今年以來，共聘任專業(yè)技術人員13名（其中：高級職稱3人，中級職稱2人，初級職稱8人）。

（三）加強理論教育培訓，提高政治業(yè)務素質。加強干部的培養(yǎng)，關系著我礦未來的發(fā)展，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。今年以來，我們共選送12位同志參加公司黨校學習；在安全管理人員中，選送36位同志到公司安全培訓中心進行安全資格培訓，選送17位同志到黑龍江省安全培訓中心參加安全資格培訓。通過學習擴大了知識面，提高了政治理論素養(yǎng)，增強了開拓創(chuàng)新能力。為加強畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴格按要求接收安置新分配畢業(yè)生，并按照他們所學專業(yè)分到不同的崗位進行實踐鍛煉，培養(yǎng)他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅實的基礎。為加強對8名畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們積極聯合教育培訓部門，組織他們到公司安全培訓中心進行安全資格培訓，增強他們的安全責任感。

三、自身建設方面

（一）抓基礎工作，提高工作效率。

1、抓好業(yè)務學習。堅持“每周一學”，重點是學習上級有關組織認識方面的文件、政策、規(guī)定，學習礦安全辦公會、政工例會及有關文件精神；學習組干工作相關理論知識，規(guī)范業(yè)務程序，提高辦事效率。

2、充分利用現代信息化資源，及時更新干部數據庫和黨員信息庫各類數據，為領導決策提供可靠的理論依據。

3、加強科室內部管理，科室內部建立了完善的績效考核制度，做到考核公開、公平，強化了內務管理。

（二）抓服務工作，改進服務水平。

1、做好黨費的收繳和管理工作。按規(guī)定要求基層各黨支部于每月十五日前，將黨費收齊交組干科，組干科每半年按時上交上級組織部門。在黨費管理上，嚴格執(zhí)行黨費管理使用規(guī)定，做到收支帳目清楚。

2、干部檔案管理工作。檔案管理是一項嚴肅的工作，對于調動人員的檔案，我們都及時辦理交接手續(xù)；對人事變動、工資調整材料、專業(yè)技術資料等裝檔材料及時整理歸檔，同時進一步規(guī)范了檔案的查閱、借閱手續(xù)，并做好保密工作。

3、做好組織關系的接轉工作。黨員因工作需要調轉、調入和調出，我們及時做好服務工作，共為11名黨員辦理了組織關系的接轉手續(xù)。

四、自身工作中存在的問題與不足

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，主要是對管理人員的思想動態(tài)不能很好把握，不能及時發(fā)現他們思想中存在的問題；深入基層時間不多，對基層情 況了解不深，掌握情況不全；個別支部管理存在著薄弱環(huán)節(jié)；個別黨員干部先鋒模范作用不夠明顯等。今后我們將不斷總結經驗，突出重點，狠抓難點，注重實效，推進我礦組干工作上新的臺階。

組

干

科

2011年12月18日

第二篇：2011年組干工作總結

XXX2011年組干工作總結

2011年，我們組織人事部在XXX黨委、XXX的領導下和分公司黨委組織部的指導下，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊密圍繞礦鐵發(fā)展、建設、穩(wěn)定工作中心，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化干部管理，進一步加強黨組織的政治核心作用，為XXX發(fā)展建設提供了堅實的組織保證。我們的主要做法是：突出兩個重點，發(fā)揮三個作用，做好三項工作。

突出兩個重點：

㈠精心安排部署，打造XXX特色，突出深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動重點。

按照分公司黨委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體安排和部署，鐵路XXX黨委結合XXX生產實際，以“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，抓班子帶隊伍，提素質增合力，抓創(chuàng)新促發(fā)展，強力打造和諧高效現代化礦區(qū)鐵路”為主題，以“加強組織建設，打造特色隊伍，服務職工群眾，構建和諧礦鐵”為目標，在全部深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動?；顒又?，XXX黨委精心組織，統(tǒng)籌安排，創(chuàng)新載體，制定了符合XXX實際，具有XXX特色的《開展爭創(chuàng)“五好”基層黨 組織爭做“五型”優(yōu)秀共產黨員活動實施方案》，成立了領導小組，對活動進行了詳細的安排和部署，并制定了XXX黨委爭創(chuàng)“五好”基層黨組織考核評比標準和爭做“五型”優(yōu)秀共產黨員考核評比標準，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。

㈡增強班子合力，發(fā)揮核心作用，突出班子建設重點。今年以來，我們以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以創(chuàng)建“五好”班子為目標，結合實際，全面加強了班子建設。一是加強思想建設。在加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高政治理論水平的同時，堅持兩級中心組政治理論學習制度，突出重點，認真組織學習了十七屆五中全會精神，并結合XXX實際，圍繞如何在工作中更好的發(fā)揮基層黨組織的作用進行了討論。同時，我們還舉辦了黨支部書記、科級干部培訓班，由部黨政有關領導進行專題講座，進一步加強了干部學習的系統(tǒng)性和針對性，取得了良好效果。二是加強組織建設。認真落實民主集中制，全部基層班子都能堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責制，注重思想上的交流與溝通，強化工作上的協調與互補，無論是黨建思想政治工作，還是生產、安全、經營、管理及質量標準化等工作，都能做到同安排、同部署、同總結，充分發(fā)揮了班子政治核心作用。三是加強作風建設。嚴格落實部黨委關于干部走動式管理、干部深入一線、靠前指揮的有關規(guī)定及干部深入基層報表制度，并納入精神文明建設考核體系中，切實做到深入基層，加強生產一線的現場管理，及時解決生產中的疑難問題。

發(fā)揮三個作用：

㈠加強支部建設，夯實黨建基礎，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

我們以夯實黨建基礎，提高基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力為工作目標，狠抓基層黨支部建設，在質量上有了新提高。一是“三會一課”質量得到了新提高。各黨總支、支部能夠抓好以“三會一課”為主要內容的黨內組織生活，不斷改進和創(chuàng)新活動方式方法，采取班前班后講黨課、黨支部書記跟班組織活動等方式，進一步規(guī)范和提高了組織生活質量。同時，我們堅持每季進行一次組織工作查評，重點對各黨總支、支部的“三會一課”及支部活動進行檢查。從平時掌握和檢查情況看，各黨總支、支部的“三會一課”堅持正常，記錄詳細規(guī)范。特別是在黨課方面，我 們通過開展黨課觀摩評比活動，互學互促，黨課質量明顯提高。如：車輛廠《黨員要在安全生產中發(fā)揮先鋒模范作用》、電務段《充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，確保冬運期間工作全勝》、興安站《堅持黨員標準，在安全生產中發(fā)揮先鋒模范作用》等單位的黨課質量高、效果好，內容貼近生產實際，道理淺顯易懂，廣大黨員樂意聽、反響強烈，使黨課真正成為了廣大黨員的學習陣地。二是民主生活會質量得到了新提高。各級黨員領導干部都能按要求按時參加民主生活會，能夠解放思想，實事求是，認真撰寫民主生活會材料，嚴肅認真地開展批評與自我批評，并有整改措施。特別是黨委領導能按時參加所在黨小組的生活會，主動過雙重組織生活，結合自身實際，認真查找不足，自覺接受廣大黨員的監(jiān)督，并積極地對其他黨員同志進行實事求是的批評與評價，起到了示范帶頭作用。同時，我們還加大了對基層支部雙重組織生活會的檢查指導力度，在會議召開前，由組織部下發(fā)民主生活會通知，對會議時間和內容提出具體要求。在會議召開時，組織部與紀委成員共同參加基層單位民主生活會，為提高民主生活會質量提供了良好保證。㈡豐富活動載體，搭建廣闊平臺，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

今年以來，我們結合XXX工作實際，通過構建活動載體，開展豐富多彩、行之有效的黨員活動，進一步調動了廣大黨員的生產積極性，提高了廣大黨員綜合業(yè)務能力和安全生產意識，同時也給廣大職工群眾起到了很好的示范帶頭作用，促進了XXX整體工作順利進行。一是深入開展黨員紅旗崗活動。圍繞XXX生產，組織開展了生產突擊、“六比六看”、“一帶雙引”等紅旗崗活動，通過活動進一步提高了紅旗崗黨員標準化作業(yè)水平和安全生產意識，同時也給職工起到了積極的示范帶頭作用，進一步增強了職工安全作業(yè)的自覺性和主動性。其中電務段黨支部在黨員紅旗崗中開展了創(chuàng)建安全示范小組、安全優(yōu)秀班組等活動，效果明顯，作用突出，特別是廣場信號小組，黨員技術能力過硬，隊伍作風扎實，在治理沉陷線路工程中，每名黨員都能嚴格按標準化作業(yè)，克服技術難度大、氣溫低、工作量大等困難，出色的完成了治理任務，充分起到了黨員紅旗崗模范帶頭作用；架線段黨支部針對冬季氣溫低，接觸網馳度變化大，隱患增多的實際，積極組織紅旗崗黨 員對區(qū)間干線、專用線、材料線進行安全檢查，他們克服溫度低、區(qū)間干線積雪厚不利于行走等困難，頂風冒雪對各條線路進行查隱患、堵漏洞，在排查中共整改各類隱患和問題20余項，更換接觸網鐵臂5組，隔電器1臺，增添拉線地錨和拉線31塊（條），為冬季安全XXX奠定了基礎。二是深入開展黨員安全上崗、查崗活動。各黨總支、支部組織本單位黨員安全上崗、查崗小分隊，對職工“手口示意法”、標準化作業(yè)等情況進行嚴格檢查，杜絕各類違章做法，實現了黨員及黨員身邊無事故，促進了礦鐵XXX形勢的進一步穩(wěn)定。一年來，各單位共組織黨員安全上崗361次，查出各類安全隱患和問題103起，對64名不按手口示意法要求、違反標準化作業(yè)的職工進行了批評教育，從源頭上杜絕了事故發(fā)生。三是深入開展其他各項黨員活動。各黨總支、支部能夠結合實際，深入開展黨員提合理化建議、黨員修舊利廢、黨員義務奉獻、黨員身邊無事故等活動，為黨員發(fā)揮作用提供了有效途徑，收到了較好效果。今年以來，XXX廣大黨員共提合理化建議116條，開展義務奉獻315次，修舊利廢創(chuàng)價值269余萬元，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。㈢加強干部隊伍建設，提升整體形象，發(fā)揮各級干部在XXX生產中的表率作用。

在XXX生產、安全生產等各項工作中，全部各級干部能夠按照干部走動式管理規(guī)定，堅持每天深入生產一線和車間班組，及時了解和掌握XXX生產中的實際問題，廣大黨員干部身先士卒、率先垂范，帶領職工奮戰(zhàn)在生產一線，為各項工作的順利完成起到了榜樣帶頭作用。車輛廠、機務段、電務段、架線段等單位的科級干部能夠每天深入車間班組，靠前指揮，無論是在車輛、線路檢修現場，還是處理生產中急、難、險、重等任務時，都能出現干部身先士卒，與職工一起奮戰(zhàn)的場面；集配站、東選站、興安站、車務段等單位的科級干部在落實“手口示意法”和標準化作業(yè)等工作中，都能做到帶頭執(zhí)行，認真落實，認真檢查，使職工標準化作業(yè)水平得到進一步提高，為XXX安全生產提供了良好的保障。

做好三項工作：

㈠加強黨員隊伍管理工作

一是抓好黨員基礎管理工作。我們定期對《中國共產黨基本信息管理系統(tǒng)》進行維護，按時對全部1185名黨 員和272名積極分子信息進行統(tǒng)計和校核，做到了數據更新及時，信息準確無誤。二是抓好黨員民主評議工作。按照上級要求，為進一步嚴格黨的組織生活制度，加強黨員教育、管理和監(jiān)督，我們精心組織，認真落實，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展了民主評議黨員工作，進一步提高了黨員政治素質和黨性觀念。經過評議，我部沒有出現不合格黨員。三是抓好組織發(fā)展工作和入黨積極分子擴源工作。嚴格把好組織發(fā)展關，按照發(fā)展黨員“五項制度”規(guī)定，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，全年共發(fā)展新黨員22名，其中生產一線14名，占發(fā)展總數的63.6％；嚴格把好預備黨員轉正關，堅持標準，認真考核，按時寫實，今年共有22名預備黨員按期轉為中共正式黨員，轉正率達100%；嚴格把好黨員入口關和質量關，加強了對入黨積極分子的吸收、培養(yǎng)、教育和考核工作，全部積極分子數量現已達到非黨職工總數15.2%。

㈡加強干部隊伍管理工作。一是嚴格干部管理和任用。按照《集團公司管理人員管理暫行規(guī)定》要求，嚴格履行干部選拔任用程序，認真執(zhí)行干部選拔任用民主推薦、討論干部票決、任前公示和任職試用期制度，切實把 政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。二是做好干部定崗定編工作。按照分公司黨委干部定崗定編工作要求，對全部各級干部重新進行了核定。三是扎實做好干部管理工作。通過舉辦黨支部書記、科級干部、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育等培訓班，分層次、分類別對全部各級干部進行安全思想教育和業(yè)務培訓，進一步提高了各級干部的政治素質和業(yè)務技能，增強了各級干部分析問題、解決問題的能力，以及對安全生產的把握程度。

㈢爭創(chuàng)最佳業(yè)績，提高自身素質，抓好組干部門自身建設工作。

今年以來，我們組干工作繼續(xù)圍繞礦鐵建設、發(fā)展、穩(wěn)定這個中心，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，解放思想，提高認識，切實加強了部門的自身建設。一是加強學習，提高自身素質。堅持深入學習黨的十七屆五中全會精神、組織人事工作的政策規(guī)定、崗位業(yè)務及履行職責所需的各種新知識，不斷提高黨性修養(yǎng)和業(yè)務能力，始終保持思想上的先進性、政治上的堅定性和作風上的純潔性。二是轉變作風，服務XXX生產。堅持定期深入機務段、客運 段等包保單位，了解包保黨建思想政治、單位生產、安全等工作情況。堅持跟車下線，大搞調查研究，每月不定期地深入到基層各支部、車間班組和黨員紅旗崗，了解黨員思想動態(tài)和發(fā)揮作用情況，及時積累原始資料，為各項工作的順利進行奠定了良好的基礎。另外，按照集團公司組織人事部評比工作要求，我們從基礎工作做起，努力提高自身業(yè)務水平和素質，積極參加組織人事部組織的各項活動，高標準、嚴要求，努力爭創(chuàng)最佳組干部門。

一年來，雖然我們的工作取得了一些成績，但還存在著缺點和不足。一是個別黨員的理論水平和業(yè)務能力還有待于提高；二是黨員活動載體還有待于豐富，黨員紅旗崗活動還需進一步細化；三是干部培訓工作還需要進一步規(guī)范化、制度化、經?；?。四是我們組干科自身業(yè)務素質還需進一步提高。這些缺點和不足我們將在今后的工作中認真加以克服和改正。

第三篇：建管科2013全年工作總結

建管科2013工作總結，在上級建管部門的業(yè)務的指導下，在同事們積極支持和幫助下，我能夠嚴格的要求自己，認真履行職責，較好的完成了各項工作任務，現將全年工作總結匯報如下：

一、進一步規(guī)范招投標的監(jiān)管職責

在招投標工作中，嚴格按照《招標投標法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定實施，在招投標過程中，并與紀檢、公正等相關部門配合對開標全過程進行監(jiān)督，增加了招投標活動的透明度。堅持“公開、公平、公正、廉潔、高效”的原則，同時做好了工程招投標前期備案工作，規(guī)范招投標備制度，嚴把準入關，有利工程規(guī)范建設各方主體的行為。截止10月份，工程招投標已完成45項，投資金額2.86億，工程全部進入阿勒泰地區(qū)工程交易中心，應公開招標率為100％，沒有出現規(guī)避招標、弄虛作假等現象。并及時對招投標檔案資料進行收集歸納與整理。按時完成投招標月報表工作，同時加強對招標代理機構的監(jiān)督，要求招標代理機構按法定的程序代理業(yè)務，發(fā)現違規(guī)問題停止招標活動予以糾正。

二、加強建筑市場管理制度嚴歷查處違規(guī)行為 在建筑市場管理工作中，各項工程從招標工作開始，規(guī)范各方行為，加強監(jiān)督檢查力度，確保建筑市場秩序的規(guī)范化，有效的制止違法違規(guī)建設行為。于5月開始聯合質監(jiān)站、進行對建筑市場進行執(zhí)法大檢查，發(fā)放建設工程違規(guī)整改通知單12份，共辦理建筑施工許可證8項，嚴格執(zhí)行《建筑法》、《建筑工程施工許可管理辦法》等法律法規(guī)，在施工許可證的發(fā)放中嚴格審查，切實把好工程開工這道關，對于不符合法定開工條件的，一律不頒發(fā)施工許可。

三、2014年的工作思路

一是加強建筑市場管理，突出重點，強化措施，對我縣

房地產開發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)、開發(fā)建設項目加大執(zhí)法管理力度，嚴格規(guī)范建設項目前期資料的備案管理，按照有關法律、法規(guī)規(guī)定進行認真查處，有力地打擊了各種違法違規(guī)行為，逐步引導建筑市場的良性發(fā)展。

二是在今后招投標工作中，嚴格執(zhí)行國家相關的法律法規(guī)，對招標代理機構進行監(jiān)督管理，嚴厲查處在招標過程中有串標及虛假招標的違規(guī)現象。更好的完善招投標監(jiān)管制度，嚴格按照分級限額管理履行好監(jiān)管職責。

三是為了加強對我縣現有的建筑業(yè)企業(yè)資質的管理，在今后的工作中堅決查處和杜絕企業(yè)出現涂改、偽造、轉讓、出借《建筑業(yè)企業(yè)資質證書》或超越資質等級承攬工程的現象。如發(fā)現企業(yè)有違規(guī)、違紀等不良行為，及時上報上級主管部門，并按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定作出相應處理。

今后為了更好加強施工現場管理，組織質監(jiān)、規(guī)劃、城管等相關執(zhí)法部門依據各自檢查方式為重點，把日常監(jiān)督和綜合執(zhí)法大檢查相結合，在專業(yè)力量的配置和檢查程序上進行互補，對現場的所有參建主體，建設程序、招投標、承發(fā)包、資質資格等內容進行不定期的大檢查，疏堵結合，獎優(yōu)罰劣，根據實際情況，對于守法誠信，社會信譽良好的的單位，實行綠色通道審批制度，提供優(yōu)質高效的服務；對于違法失信，社會信譽較差的單位，依法進行嚴格審查，有力地打擊和杜絕各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。

建管科

2013年10月22日

第四篇：醫(yī)務科全年工作總結

醫(yī)務科全年工作總結

2010年全年，醫(yī)務科在院領導的正確領導下，以病人為中心，以全面提高醫(yī)療質量為主題，嚴抓醫(yī)療規(guī)范和核心制度落實，從源頭防控醫(yī)療隱患，使科室的各項工作高效有序地進行，現將醫(yī)務科工作總結如下：

一、醫(yī)療質量管理

1，嚴格醫(yī)療質量管理，全面提升醫(yī)療服務質量是醫(yī)務科的首要任務，2010年醫(yī)務科繼續(xù)以《黑龍江省病例書寫規(guī)范》為標準向各科室詳細傳達并執(zhí)行了新的病歷書寫規(guī)范和處方書寫規(guī)范，醫(yī)務科定期深入科室抽查病歷、每月不定期到病案室抽查病例，對病例書寫中出現的問題做到及時發(fā)現、及時反饋，及時更正，并提出整改意見，對歸檔病歷，重點強調高質量和完整性；嚴格要求臨床醫(yī)生在入院各種檢查和手術時做到詳細告知的同時，必須將告知內容認真填寫在相應的告知書中。通過嚴抓病歷，處方質量，將各項規(guī)章制度落實到工作中，對出現的病歷書寫不規(guī)范等問題按照我院制定的考核辦法進行了相應的處罰。

2、立足自身，加強科室自身建設

醫(yī)務科根據自身不足，不斷自我完善更新，轉變工作作風，進一步強化服務意識，對各科室所反映的各種問題及時上報，并根據科室按計劃提出的申請，具體實施。組織院內 外的人員學習、會診，使工作規(guī)范化，完善和更新各項會議

記錄，同時不斷完成院內交給的臨時性工作，及時傳達。

二、繼續(xù)醫(yī)學教育管理及人員進修情況

醫(yī)院要發(fā)展，人才是關鍵，醫(yī)務科根據院內要求，制訂了我院的人才培訓計劃，并得到了實施，在年終學分評審中，醫(yī)務科一直以臨床醫(yī)務人員的評審工作為己任，盡職盡責，積極與各部門溝通，圓滿完成了評審工作。

一年來我院共派出外出學習人員72名，選派一名中醫(yī)類醫(yī)師到省醫(yī)院進修，以及各類短期類培訓班學習；接受外來進修人員10余人，對學習人員所學的新知識，新技術運用到我院臨床實踐工作中，對我院的醫(yī)療水平提高起到了一定的作用。

三、其他臨時性工作

今年我科歸檔病歷4000余本，辦理病歷復印業(yè)務、借 閱業(yè)務都及時歸檔，未出現差錯，辦理體檢人數1800余人次，為醫(yī)院增加一定的收入。

一年的時間已經過去，醫(yī)務科的工作還存在一定的不足，希望在院領導的正確領導下，不斷自我完善，加強服務和監(jiān)控力度，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻。

醫(yī) 務 科

第五篇：2010法規(guī)科全年工作總結

二〇一〇法規(guī)監(jiān)察科工作總結

今年的法規(guī)監(jiān)察工作，依照上級工作安排，年初市局工作意見和對法規(guī)工作的要求，以抓好國土資源信訪，做好國土資源宣傳，辦好國土資源違法案件，作好國土資源動態(tài)巡查為中心，開展專項工作，完成市局交辦的其它工作任務。一年來，基本完成全年的工作?，F就工作總結如下：

一、抓好國土資源信訪

嚴格按照《信訪條例》和《國土資源信訪規(guī)定》規(guī)定和要求，切實抓好國土資源信訪工作。認真做好國土資源矛盾糾紛排查，處理群眾來信來訪，通過日常信訪處理和排查相結合的工作方法，把信訪處理在基層，化解于基層。在工作態(tài)度上，對來訪群眾做到耐心熱情地聽取群眾反映情況，切實處理和解決信訪人的實際困難和問題，為百姓著想，以情感人，以理服人。切實維護群眾利益，維護社會穩(wěn)定。依法處理來信來訪。按時完成上級交（轉）辦的信訪事項。

在信訪工作上，局黨組高度重視，實行局領導接訪工作制度，主管領導親至抓，分管領導共同管，工作由法規(guī)科牽頭，具體信訪處理按職能分科室的工作模式，相關科室密切配合，共同協調和處理具體的信訪工作事項，處理來信來訪。并按照規(guī)范和要求及時回復當事人和轉辦機關對信訪事項的處理結果和意見。做到件件有著落、事事有回音，依法維護信訪者合法利益，保持社會穩(wěn)定。

一年來(至10月份止)，處理人民群眾來信來訪事項4件，屬直訪件，全部處理完畢。

二、做好國土資源宣傳 一年來(至10月份止)，開展了以4.22地球日、6.25土地日和12.4法制宣傳日和8.29測繪法宣傳日為宣傳主線的國土資源宣傳活動。并配合相關部門參加了6.5世界環(huán)境日等的活動，通過參加這些活動，進一步加強了國土資源的宣傳。在宣傳方式上，充分利用現有的宣傳工具和條件，采取多形式、多層面、多角度的進行宣傳方法，采用宣傳欄、標語、在繁華地段設立宣傳點、擺設宣傳展板、散發(fā)宣傳資料、提供咨詢服務等辦法進行宣傳活動。在市五星路口及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦設立了宣傳和咨詢點，開展了國土資源宣傳活動。

全市共書寫標語618條，其中：布標28條，一般性標語590條；宣傳專欄30期；咨詢活動45次，咨詢約2100余人次；散發(fā)宣傳資料2200份；市局宣傳車1臺次，分別到市區(qū)及各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)進行巡回宣傳。宣傳達到預期的效果。

三、辦好國土資源違法案件

今年，我們的法規(guī)監(jiān)察工作：一是按照國土資源違法案件分級查處責任制的要求，進一步落實國土資源違法案件分級查處責任制度；二是加強大農村居民建房違法占地的案件處理力度，在市成立的拆違工作小組的領導下，開展三個街道辦事處的農村居民建房違法占地的專項清理工作，拆除三辦的違章建筑。通過清理和案件查處，有效地遏制和杜絕農村居民占地建房違法行為的發(fā)生。

一年來(至10月份止)，共發(fā)現土地違法行為２件，違法占用面積40平方米，已依法立案查處結案。上年未結案件１件，待結案。

四、作好國土資源動態(tài)巡查

充分利用網絡的信息優(yōu)勢，即時調查、掌握、匯總、分析巡查動態(tài)。嚴格實行《赤水市國土資源動態(tài)巡查責任制實施辦法》，開展全市國土 資源巡查,全面加強國土資源動態(tài)巡查工作，保證巡查工作到位。制止和減少了國土資源違法行為的發(fā)生。規(guī)范了動態(tài)巡查臺帳，按時匯總和上報巡查報表。

一年來(至10月份止)，全市共巡查716人次，巡查發(fā)現土地違法行為2件，面積40平方米。

五、完成市局交辦的其它工作

一年來，在完成本科室繁重的工作任務的基礎上，配合相關科室和部門完成交辦的其它工作。參與和完成“五.五普法”、依法行政、征地和房屋拆遷安置等工作完成。

總之，在市局的領導下，認真開展了全年的國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作，順利完成了全年的工作任務。對維護我市國土資源管理秩序，維護人民群眾的根本利益，為全市的經濟建設和國土資源保護做好了本職的工作。

二〇一〇年十月二十二日